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電器公司超市促銷員等級評定和薪酬制度
1.1. 有效地衡量不同促銷員職業(yè)水平的差距，將個人職業(yè)水平與薪酬收入掛鉤;
1.2. 更好地鼓勵廣大促銷員積極上進(jìn)，勇于攀登銷量高峰和進(jìn)行個人職業(yè)生涯規(guī)劃;
1.3. 更有效地將公司的整體銷售目標(biāo)向基層傳達(dá),層層努力,共同完成目標(biāo)。
2. 適用范圍
2.1. 適用于各區(qū)域商超賣場促銷員;
2.2. 基本工資部分也適用于場外促銷員和小區(qū)直銷促銷員。
3. 薪酬構(gòu)成
3.1. 促銷員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：基本工資+銷售提成+超額獎勵+ 其他獎勵和福利
3.2. 基本工資，是給予促銷員的基本生活保障,已含餐補(bǔ)、住房補(bǔ)助及通訊補(bǔ)貼等;
3.3. 銷售提成，指按銷售額的一定比例給予促銷員的提成;
3.4. 超額提成，指在公司下達(dá)銷售任務(wù)量的情況下，促銷員實(shí)際銷售額
超過公司規(guī)定的基本任務(wù)量，則超過部分按一定比例給予的提成獎勵;
3.5. 其他獎勵和福利是指根據(jù)公司獎勵規(guī)定發(fā)給的額外獎金或公司安排的其他福利。
4. 促銷員等級
4.1. 根據(jù)促銷員對專業(yè)知識的掌握水平，對促銷技巧的掌握和應(yīng)用水平，以及以往的業(yè)績和工作表現(xiàn)等因素，由公司相關(guān)部門考評授予促銷員專業(yè)等級;
4.2. 促銷員等級分為三級，分別是：初級促銷員、中級促銷員和高級促銷員;?
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