每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
公司名稱測吉兇
xx公司崗位級別工資標準（試行）
序號
用工形式
崗位/職務(wù)
薪等
薪級
基本工資
崗位工資
工齡工資
績效工資
學歷職稱工資
1
董事長
A
A1
?
5800
公司工齡*100(即在公司每工作滿一年，加工齡工資100元)
?
本科以上或高級150
?????????
本科或中級100???????
?？苹虺跫?0??????????
2
A2
5400
3
A3
5000
4
合同
公司
??????
總經(jīng)理B
B1
1500
2800
公司工齡*100(即在公司每工作滿一年，加工齡工資101元)
?
本科以上或高級150
?????????
本科或中級100???????
?？苹虺跫?15
合同
B2
2400
6
合同
B3
2000
7
合同
部門經(jīng)理（各科室主任）
C
C1
1500
1800
公司工齡*100(即在公司每工作滿一年，加工齡工資102元)
各職能部門制定績效考核標準
本科以上或高級150
?????????
本科或中級100???????
?？苹虺跫?28
合同
C2
1400
9
合同
C3
1000
10
合同
部門副經(jīng)理
??????????????????????????
(各科室副職)D
D1
1500
1600
公司工齡*100(即在公司每工作滿一年，加工齡工資103元)
各職能部門制定績效考核標準
本科以上或高級150
?????????
本科或中級100???????
?？苹虺跫?311
合同
D2
1200
12
合同
D3
1000
13
合同
技術(shù)主管
????????????????????????
（秘書、行政主管、車輛主管、技術(shù)員、助理工程師、營銷業(yè)務(wù)主管、項目經(jīng)理、設(shè)備管理員）E
E1
1500
1500
公司工齡*100(即在公司每工作滿一年，加工齡工資104元)
各職能部門制定績效考核標準
本科以上或高級150
?????????
本科或中級100???????
?？苹虺跫?414
合同
E2
1100
15
合同
E3
800
16
合同
財務(wù)人員
???????????????????
（勞資人員、核算員、統(tǒng)計員）H
H1
1500
1500
公司工齡*100(即在公司每工作滿一年，加工齡工資105元)
各職能部門制定績效考核標準
本科以上或高級150
?????????
本科或中級100???????
?？苹虺跫?517
合同
H2
1100
18
合同
H3
800
22
合同
員工
????????????????????????
（助理技術(shù)員、文員、后勤專員、辦事員、質(zhì)檢員、維護員、營銷供應(yīng)專員、駕駛員）J
J1
1500
1200
公司工齡*100(即在公司每工作滿一年，加工齡工資107元)
各職能部門制定績效考核標準
本科以上或高級150
?????????
本科或中級100???????
?？苹虺跫?723
合同
J2
1000
24
合同
J3
800
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