合同的簽訂應遵循自愿、平等和誠實信用的原則。合同的撰寫應當簡明扼要，確切表達各方的意圖和約定。請在使用合同范本時，結合實際情況進行修改和完善，確保合同適用于具體業(yè)務。
學生工的勞動合同篇一
小麗家住海門，2006年2月，拿著徐州某職業(yè)技術學院發(fā)給的“2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”前去海門一公司應聘辦公室文員工作，此時，小麗的畢業(yè)論文及論文答辯尚未完成。經公司審核和面試，一個星期后，公司便通知小麗去上班。一上班，公司就與小麗簽訂了《勞動合同協(xié)議書》，協(xié)議約定：小麗擔任職務為辦公室文員；合同期限為一年，其中試用期為三個月，試用期月薪為500元，試用期滿后，按小麗技術水平、勞動態(tài)度、工作效益評定，根據(jù)評定的級別或職務確定月薪。上班兩個月后，小麗發(fā)生了交通事故，之后未到公司上班。小麗在治療和休息期間，經學校同意，以郵寄方式完成了論文及答辯，于2007年7月1日正式畢業(yè)。
2006年8月，傷愈后的陳某多次向公司交涉，認為雙方既然簽訂了勞動合同，其身份屬于公司員工，應該享受工傷待遇，但遭到公司拒絕。2006年11月8日，遭遇車禍的小麗向勞動行政部門提出認定勞動工傷申請，同時公司也向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求確認公司與小麗簽訂的勞動合同無效。而小麗針對公司的`仲裁申請?zhí)崞鸱丛V，請求確認合同約定試用期為三個月、試用期月薪500元等條款違法，要求月薪按社會平均工資標準執(zhí)行，同時要求公司為自己辦理社會保險，繳納保險金。勞動爭議仲裁委員會于2007年4月作出了仲裁裁決，認為小麗在簽訂勞動合同時仍屬在校大學生，不符合就業(yè)條件，不具備建立勞動關系的主體資格，其與公司訂立的勞動合同協(xié)議書自始無效，并駁回了小麗的反訴請求。小麗對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，遂向海門市人民法院起訴，要求法院確認自己與公司簽訂的《勞動合同協(xié)議書》合法有效。
雙方觀點：
小麗認為，自己已年滿十六周歲，就具有就業(yè)的權利能力和行為能力，學校已經向其發(fā)放了雙向選擇推薦表，就具有到社會上就業(yè)的資格，推薦表中已載明了自己的情況，包括尚未正式畢業(yè)的事實，公司錄用時予以了審查，不存在隱瞞和欺詐，法律也沒有禁止在校大學生就業(yè)的規(guī)定，因此自己具備勞動主體資格，簽訂的勞動合同應當有效。
公司辯稱，小麗在簽訂勞動合同時仍是在校大學生，其應受學校的管理，不可能同時具有勞動者的身份，不可能成為企業(yè)成員，不具有勞動關系的主體資格，作為一個自然人不能同時擁有職工和學生兩種身份，所以雙方簽訂的勞動合同是無效的。小麗之所以要求確認勞動合同有效，其目的是為了其交通事故后要求公司辦理勞動保險，而根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，勞動部門不可能為學生進行投保，所以，勞動爭議仲裁委員會的裁決完全正確，請求法院駁回小麗的訴訟請求。
判決結果：
海門法院經審理認為，原告小麗已年滿16周歲，已符合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象，何況，原告已取得學校頒發(fā)的《2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，已完全具備面向社會求職、就業(yè)的條件，被告公司在與原告簽訂勞動合同時，對原告的基本情況進行了審查和考核（面試），對原告至2006年6月底方才正式畢業(yè)的情況也完全知曉，在此基礎之上，雙方就應聘、錄用達成一致意見而簽訂的勞動合同應是雙方真實意思的表示，不存在欺詐、隱瞞事實或威脅等情形，雙方簽訂的勞動合同也不違反法律、行政法規(guī)的有關規(guī)定，因此，該勞動合同應當有效，應對雙方具有法律約束力。原告小麗持《2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》與被告公司簽訂的《勞動合同協(xié)議書》不具備法定無效的情形，因此，原告的訴訟請求，法院予以支持，依法判決原告小麗與被告公司簽訂的《勞動合同協(xié)議書》有效。
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學生工的勞動合同篇二
企業(yè)類別：
法定代表人：
職務：
地址：
乙方(實習生)姓名：
年齡：
性別：
民族：
身份證號碼：
戶籍所在地：
現(xiàn)住址：
學生所在學校：
所學專業(yè)：
畢業(yè)時間：
在勞動保障行政部門的備案號：
根據(jù)民法通則、勞動法及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。
第一條。
協(xié)議期限。
本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條。
實習崗位。
甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。
第三條。
實習報酬或實習補助。
甲方應與乙方學校協(xié)商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下：__________________________________________________________________________。
第四條。
工作時間及休息休假。
(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。
(二)甲方保證乙方按國家和本市有關規(guī)定享受各種休息、休假。
(三)甲乙雙方的具體約定：_________________________。
____________________________________________________________________。
第五條。
保險福利待遇。
(一)乙方在實習中發(fā)生人身傷害，由甲方負責。
(二)其他保險福利待遇約定如下：__________________________________________________________。
第六條。
勞動保護和勞動條件。
(一)在實習期間甲方應根據(jù)國家及本市有關規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。
(二)甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業(yè)。
(三)甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。
(四)甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。
(五)乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。
第七條。
勞動紀律。
(一)甲方有權按照國家及本市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管理。
(二)乙方應遵守甲方依法制定的`各項規(guī)章制度和勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。
第八條。
本協(xié)議的解除、變更、終止。
(一)經甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除;。
(二)雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：____________.
(三)本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。
第九條。
______________________________________________________。
第十條。
甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經企業(yè)調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
(簽字或蓋章)。
_____年_____月_____日。
_____年_____月_____日。
學生工的勞動合同篇三
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，用于明確雙方權利和義務的協(xié)議，其與勞務合同存在很大的區(qū)別。勞動合同中必須寫明對勞動者的義務，如必須為勞動者交納各種保險、明確最低工資標準等，而勞務合同則僅僅是一方提供勞務、另一方給付報酬的一種約定形式，一般不受的制約。
不少求職者簽訂勞動合同的時候都沒注意到是否有明確工作崗位，導致被用人單位隨意變更勞動崗位。
有關人士表示，一些用人單位往往故意在勞動合同中避開工作崗位條款，從而隨心所欲地變更勞動者的崗位，無限擴大其管理權，這樣在過程中，用人單位便可以任意變更合同內容，甚至故意進行刁難，勞動者卻無以應對，最后只有無奈。所以，大學生在簽訂勞動合同時應該看清是否已經明確工作崗位，以免發(fā)生不必要的損失。
不少職場人士在簽訂勞動合同的時候都不會仔細看勞動合同的每個條款，大部分人都認為仔細看合同好像是對公司不信任的一種表現(xiàn)，他們表示，簽合同時只會初略看一下工資、社會保險等，對于勞動合同上有沒有規(guī)定離職后不能去同行單位、有沒有規(guī)定培訓違約金、是否禁止兼職等他們均不清楚。
根據(jù)《》的相關規(guī)定，除具備九項法定必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其它事項。據(jù)了解，一些用人單位常常會在自行擬定的勞動合同文本中附加不合理的雙方約定事項，如果勞動者一旦簽字認可，日后發(fā)生勞動糾紛時容易處于被動地位。
學生工的勞動合同篇四
第十一條乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。
七、合同的變更、解除。
第十二條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第十四條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
八、本合同爭議處理。
第十五條因履行本合同而發(fā)生的爭議，當事人雙方應本著平等、互助的精神進行協(xié)商解決，在必要時浙江大學就業(yè)指導服務中心可以介入并提供參考解決意見。
九、其他約定。
第十六條甲乙雙方還就以下事項達成約定：
學生工的勞動合同篇五
甲方（實習基地）：
地址：
經濟類型：
法定代表人：
乙方（實習生）：
學歷：
所屬（畢業(yè)）院校：
專業(yè)：
畢業(yè)時間：
聯(lián)系電話：
身份證號碼：
現(xiàn)地址
為明確甲、乙雙方實習期間的權利和義務，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
第一條 乙方自愿到甲方實習，并承諾實習期間自覺遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的日常管理。
第二條 甲方將根據(jù)相關的法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度和生產經營的實際需要，并結合乙方的實際情況為乙方合理安排實習崗位及實習工作時間。
第三條 乙方在甲方的實習時間為 個月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。
第四條 甲方安排乙方到 部門，從事工作。
第五條 實習期待遇：
1、甲方依其規(guī)章制度對乙方的實習進行考核評價，乙方按照實習計劃或甲方規(guī)定完成實習內容的，甲方給予乙方實習補貼，補貼標準為____________，乙方因故缺勤，按所缺天數(shù)扣減相應的實習補助。
2、在實習期間，乙方不享受甲方員工依據(jù)《勞動合同》和甲方規(guī)章制度所享受的福利待遇。
第六條 乙方在實習期間應遵守以下規(guī)定：
1、遵守甲方各項的工作紀律及管理制度，按照甲方的安排開展實習期的工作；
3、與甲方員工融洽相處，愛護甲方財產，保守甲方的技術和商業(yè)機密；
4、如因乙方個人的過錯給甲方造成財產損失或是泄露技術秘密和商業(yè)機密而給甲方造成技術和商業(yè)利益損害，則乙方應承擔相應的責任。
第七條 實習期間甲方應遵守以下規(guī)定：
1、甲方應對乙方進行勞動安全培訓，包括但不限于工作紀律、安全責任、工作注意事項等。并為乙方提供國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全，因乙方的原因造成的安全事故責任由乙方承擔。如乙方在實習期間發(fā)生意外，均由乙方自行承擔。
2、甲方可以根據(jù)需要，調配乙方從事不同的實習崗位；如乙方由于個人能力和身體原因，不能參加正常的實習活動，或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項規(guī)章制度，甲方有權提前終止乙方實習活動并解除本協(xié)議。
3、甲方應安排專門的指導人員對乙方進行技術指導和日常管理，并結合實際情況，為乙方提供學習專業(yè)知識、從事專業(yè)實踐活動的機會，并委派有關人員進行指導。
4、實習期結束時，根據(jù)需要和現(xiàn)實表現(xiàn)，為乙方提供一份客觀公正的實習鑒定。
第八條 協(xié)議解除：
1、甲乙雙方協(xié)商一致本協(xié)議可以解除。如乙方欲提前解除本協(xié)議，應提前7天以書面形式向甲方告知原因，經甲方同意并在完成工作交接后方可與甲方終止實習合同，否則，乙方應賠償由此給甲方造成的損失。
2、乙方如有違法行為、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的解除本協(xié)議。
3、實習期間，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合實習要求、或者不能勝任實習工作，可向乙方提出解除實習協(xié)議，在支付給乙方生活補貼并履行相關手續(xù)后，解除本協(xié)議。
4、如果乙方實習或者工作中不能與同事和睦相處、作風散漫等由于乙方自身的原因，并影響到工作的開展等情況，甲方有權解除協(xié)議。給造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任。
5、實習期滿，實習協(xié)議自動解除，如用人單位欲招收乙方為正式工作人員，則應按勞動法有關規(guī)定為其辦理就業(yè)手續(xù)，簽訂新的勞動合同。
6、其它根據(jù)法律規(guī)定和本協(xié)議約定可以解除的。
第九條 其它事項：
1、甲、乙雙方充分理解本協(xié)議下所建立的實習關系，不構成勞動合同關系。
2、實習期間，乙方在履行工作職責中、或利用甲方的資源所取得的知識產權成果，權益歸甲方所有。
3、根據(jù)本協(xié)議約定乙方承擔的責任，并不免除乙方根據(jù)法律應向甲方承擔的責任。
4、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。因本協(xié)議而引起的糾紛，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
雙方自愿協(xié)商一致的其他事項：
1、
2、
第十條 法律效力：
本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效，協(xié)議文本一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）
乙方（簽字）
代表人（委托授權人）：
年 月 日年月日
學生工的勞動合同篇六
甲方(招聘方)：
乙方(受聘方)：
甲方招聘人員，按有關規(guī)定，已報請主管部門的批準，甲方向乙方如實介紹合同的有關情況;乙方向甲方提交就業(yè)推薦書，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同期限：從年月日起年月日止。
二、職務：甲方聘請乙方擔任。
三、工作時間和工作環(huán)境：每周工作五天，每天工作八小時。
上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
甲方給乙方提供和在編人員相同工作場所。
四、勞動報酬：乙方在試用期間，月薪為試用期滿后，按正常工資標準發(fā)放，月薪為元。
同時享受崗位津貼、獎金和生活福利待遇，與在編職工相同。
五、勞動紀律要求：乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。
六、勞動合同變更：經甲乙雙方協(xié)商同意，按照法律規(guī)定因工作需要進行臨時調動。
七、勞動合同的解除：解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。
解除合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)，甲方應按規(guī)定將解除合同情況報告給有關機關核準。
八、違約責任：
1、甲方無辜辭退乙方，應付給乙方違約金本單位規(guī)章制度，以致?lián)p害乙方利益的，應補償乙方損失。
2、乙方擅自解除合同，應償付給甲方違約金。
3、乙方違反單位規(guī)章制度，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按規(guī)定予以處理。
九、其他事項：本合同于二年月乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份;報主管部門留存一份。
甲方(公章)：?。
法定代表人(簽字)：?。
乙方(公章)：
法定代表人(簽字)：
學生工的勞動合同篇七
甲乙雙方經平等協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第1條工作崗位和內容。
1.1甲乙雙方同意，乙方在公司_________部_____________崗位從事實習工作。
1.2在乙方實習期間，甲方為乙方指派員工擔任實習指導，負責指導乙方進行實習。
1.3乙方在實習期間，應該虛心學習，踏實肯干，按照甲方的要求，服從安排，盡職盡責完成甲方指定的工作任務。
第2條實習期限。
實習期限自________年______月______日起，至________年______月______日止，期限為六個月。期滿后，經雙方同意，可以續(xù)約_______個月。
第3條實習時間。
3.1甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時，上下班時間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
3.2甲方因臨時性、季節(jié)性工作需要，經與乙方協(xié)商后可以安排乙方加班，一般平均每日不得超過1小時，并按照法律法規(guī)支付加班報酬或安排補休。
第4條勞動條件和勞動紀律。
4.1甲方應根據(jù)工作崗位的需要，為乙方實習提供相應的勞動保護和勞動條件，并在乙方正式實習前進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、工作安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在業(yè)務、安全、衛(wèi)生等方面進行管理的權利和義務。
4.2乙方在實習期間，應遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。
4.3乙方在實習期間不能以甲方的名義開展任何與完成實習指定工作任務無關的業(yè)務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，給公司造成損失的，甲方保留追究其法律責任的權利。
4.4乙方違反勞動紀律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重不再接收乙方實習并要求乙方賠償損失。
第5條報酬。
5.1乙方在實習期間，甲方按下列第_____項向乙方支付實習期間的勞動報酬。
(1)甲方按每月___________________元支付乙方實習補助，但實習未滿30天的，甲方有權不支付實習補助。
(2)根據(jù)乙方完成的指定工作任務提成，
(3)其他：___________________。
5.2上述實習補貼于每月______日統(tǒng)一結算，以人民幣形式向乙方支付。
5.3甲方按照地方政府的規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。
5.4乙方在實習期間的其它報酬及加班時段的報酬按照雙方另行約定執(zhí)行。
第6條保密義務。
在實習期內，乙方須遵守甲方的'保密制度，在甲方許可范圍內使用甲方商業(yè)秘密;實習期內以及實習終止后，乙方必須為知悉的甲方一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向第三方泄漏、公開或轉讓。
如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方需承擔經濟賠償責任。
第7條合同變更和終止。
7.1經雙方協(xié)商可以變更本合同，需另行書面協(xié)定。
7.2以下情形發(fā)生時，本合同終止：
(1)合同確定的實習期限屆滿;。
(3)乙方嚴重違反公司勞動紀律及規(guī)章制度，造成甲方損失的;。
(4)乙方因身體等原因不能勝任指定的工作崗位或完成指定的工作任務;。
(5)乙方經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任實習工作的。
(6)甲方未能按時支付約定的勞動報酬，且拖欠超過一個月時間以上。
第8條其他。
8.1本合同自雙方簽訂之日起生效。
8.2本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方(蓋章)：___________________。
乙方(簽字)：___________________。
______年____月_____日。
學生工的勞動合同篇八
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
?甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第???種方式確定勞動合同期限：
1.固定期限：自????年???月???日起至???年???月??日止，其中，試用期從用工之日起至????年???月???日止。
2.無固定期限：自????年???月???日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至????年???月???日止。
3.以完成一定工作任務為期限：自????年???月???日起至???????????????????????????????????????????????工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。
??乙方工作崗是?????????????????????工作為???????????????。乙方的工作地點為???????????????????????????????????。
乙方應愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應處理。
?
?根據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第?????種工時制度：
1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產經營需要，經依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
2.依法實行以?????為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
?甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。
?乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。
?
?甲方采用以下第???種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月??日前足額支付：
1.月工資????????元。
2.計件工資。計件單價為?????????????????????????????，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資???????元，績效工資計發(fā)辦法為??????????????????????????。
4.雙方約定的其他方式?????????????????????????????????。
?乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為????????????或????????元。
?甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
?
?甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇的規(guī)定。
?乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規(guī)定和甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。
?
?甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
?甲方應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。
?乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
?
?甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。
?甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
?甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應向乙方支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
?甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
?
?乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
?甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
??雙方約定的其它事項：????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????。
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?甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
?
?本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應當及時告知甲方。
?雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
?本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。
學生工的勞動合同篇九
委托方(甲方)：
服務方(乙方)：身份證號碼：
依據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，合同雙方就大學生兼職項目的信息提供及派遣服務，經協(xié)商一致，簽訂本合同。
1、兼職信息提供;。
2、兼職(崗前)培訓;。
6個月(服務協(xié)議簽訂當日起計)。
1、薪資不低于元/日，月薪不低于元/月;。
2、工作地點以市區(qū)及各產業(yè)園為主;。
3、工作時間不超過10小時/日;加班費另行計算。
4、兼職派遣過程中，優(yōu)先提供包食宿類單位(有特殊需求的可另行安排調劑)單個信息及崗位保證期為3天。在保證期內發(fā)現(xiàn)崗位不適的或其他非自身原因無法上崗的，服務方應當負責另行安排或者采取其他補救措施。但因個人原因工作不力或違反工作單位工作紀律的，僅提供信息咨詢。
1、本項目服務費(含信息提供以及崗前培訓費)：元。
2、非服務方信息提供或派遣過程出現(xiàn)的問題，服務方提供咨詢和協(xié)助，但不予退費;。
1、在合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決，也可以請求第三方進行調解。
一.甲方權利和義務。
1.甲方在協(xié)議期內有義務向乙方提供兼職信息，甲方向乙方提供的崗位信息必須真實準確有效。
2.甲方必須妥善保管乙方會員的個人資料半年以上,不得將該資料泄露給除甲方以外的第三人，以保護乙方的個人隱私。
3.甲方在協(xié)議期內有義務為乙方成功介紹工作n次。
二.乙方權利和義務。
1.乙方自愿一次性交納服務費30元成為甲方會員，一經入會即不得退會。
3.協(xié)議期內甲方從未為乙方提供信息咨詢，乙方有權要求甲方退還信息咨詢費元(由于乙方自身原因，電話停機，不接電話、按乙方的要求提供信息咨詢乙方不接受甲方概不負責。)。
4.乙方在要求介紹工作時必須提前2天與甲方聯(lián)系,且必須為周末兼職。
6.乙方被用人單位錄用后，在工作中因個人原因造成的個人損失或意外事故與甲方無關。
7.乙方面試時不得遲到，遲到概不等候，會員至少提前15分鐘到達面試地點。面試時須帶齊會員卡和學生證，否則不予參加面試。乙方同意參加面試而未到，并未提前通知甲方的甲方有權取消其會員資格。
三.乙方在以下情況發(fā)生任何一項，甲方有權單方面解除協(xié)議。
(1)、甲方有證據(jù)證明乙方帶領或介紹非會員到工作單位或將甲方的崗位信息轉讓給中介機構。
(2)、乙方在工作期間如有特殊情況，導致無法正常工作的，須提前向工作單位負責人說明情況，并電話通知甲方，不得以任何理由或者借口找別人頂替工作，一經發(fā)現(xiàn)立即取消會員資格。乙方工作中須遵守所在公司及賣場的相關規(guī)定，工作態(tài)度積極向上，不得找任何理由和逃避工作，發(fā)現(xiàn)一次扣除當日工資的一半，發(fā)現(xiàn)兩次甲方有權取消其會員資格。
(3)、乙方連續(xù)停機滿一個月或換號，未通知甲方的。
(4)、甲方有證據(jù)證明乙方將會員權利轉借他人使用的。
八______年____月____日至______年____月____日。
學生工的勞動合同篇十
甲方(實習單位)名稱：
乙方(實習生)姓名：
年齡：
性別：
民族：
身份證號碼：
戶籍所在地：
現(xiàn)住址：
學生所在學校：
所學專業(yè)：
為實習工作的順利進行，用人單位及學生的合法權益，甲乙雙方本著自愿合作的原則，經慎重協(xié)商，甲乙雙承認《甘肅工業(yè)高等?？茖W院大學大學生就業(yè)實習管理規(guī)定》對雙方均有的約束力，并達成如下就業(yè)實習協(xié)議：
一、甲方要為乙方提供就業(yè)實習工作，其中
1.工作內容：辦公室文秘
2.工作時間： 8:30—12：00 下午2:30—6:00
3.就業(yè)實習報酬和福利待遇：800元/月
二、工作時間及休息休假
(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過
四十小時的工作時間。
(二)甲方保證乙方按國家和本市有關規(guī)定享受各種休息、休假。
三、勞動保護和勞動條件
(一)在實習期間甲方應根據(jù)國家及本市有關規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。
(二)甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業(yè)。
(三)甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。
(四)甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。
(五)乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。
四、勞動紀律
(一)甲方有權按照國家及本市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管理。
(二) 甲方在乙方實習期間，不得無故克扣乙方的'勞動報酬。無論甲方辭退或乙方辭職，甲方均需付足學生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。甲方有權根據(jù)其用工需要而終止與乙方實習用工關系，甲方終止用工關系需提前10天通知乙方。
五、本協(xié)議發(fā)生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方學校保存一份。
學生工的勞動合同篇十一
甲方：_______________________(以下簡稱甲方)
乙方：_______________________(以下簡稱乙方)
一、甲方擁有的權利和需履行的義務：
1.甲方要事先給實習生進行必要的安全教育，講明應牢記的注意事項。給實習生安排工作時不得違背勞動法之有關規(guī)定。
2.可以根據(jù)需要，調配實習生從事不同的實習崗位。如由于實習生個人能力和身體原因不能參加正常的實習活動;或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項規(guī)章制度，甲方有權提前終止實習活動。
3.結合實際情況，為乙方學生提供學習專業(yè)知識，從事專業(yè)實踐活動的機會，并委派專業(yè)技術人員進行指導。
4.實習期結束時，根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)，為實習生提供一份客觀的實習鑒定;同時，給學校提供一份較為詳實，客觀的總結性材料，以便學校進一步推進教學改革，進一步提高學生培養(yǎng)質量。
5.對實習合格的實習生，甲方應優(yōu)先錄用。
6.根據(jù)勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同?！?/p>
二、乙方擁有的權利和需履行的義務：
1.協(xié)助甲方做好宣傳，組織報名工作，優(yōu)先推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到甲方工作并對甲方來學校舉辦招聘活動給予優(yōu)先安排和重點支持與協(xié)助。
2.協(xié)助甲方做好實習生的教育和管理工作。
3.必要時，可以到甲方現(xiàn)場了解實習生的工作情況。
4.遵守實習單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度;保守技術秘密及商業(yè)秘密;在實習結束后，及時移交工作資料和工具，未經允許的情況下，不得帶走任何與工作相關的文件資料。
5.就業(yè)實習是學生自愿行為。因此，乙方應嚴格要求學生在實習期間遵紀守法，嚴格自律，愛護身體，端正行為。如在工作時間外(上下班必經路途中所發(fā)生的意外傷害除外)發(fā)生的，或與工作無關的一切行為和后果(含患病)，甲方不承擔連帶責任。
三、甲方按乙方在實習期間的工作表現(xiàn)發(fā)放實習補貼。
四、甲乙雙方約定的其他條款：
五、其他未盡事宜,甲乙雙方協(xié)商解決.本協(xié)議的有效期與實習期同。
六、本協(xié)議(一式兩份,甲方、乙方、各存一份，雙方簽名即時生效)。
甲方：_____________ 乙方：__________
委托授權人：(簽名) 委托授權人：(簽名)
______年___月 ____日 ______年___月 ____日
學生工的勞動合同篇十二
甲方：
乙方：
為保證就業(yè)實習工作的順利進行，用人單位及學生的合法權益，甲乙雙方本著自愿合作的原則，經慎重協(xié)商，甲乙雙方承認《銅仁學院校外實踐教學安全管理辦法》對雙方均有的約束力，并達成如下就業(yè)實習協(xié)議：
一、甲方為乙方提供就業(yè)實習崗位，
1、工作內容：專業(yè)實習。
2、工作時間：每周工作5天，每天8小時;。
3、實習時間：20xx年3月1日至20xx年5月30日;。
4、實習報酬和福利待遇：底薪元/月+獎金。
二、工作時間及休息休假。
(一)甲方實行每日工作小時，天工作制;。
(二)甲方保證乙方實習員工按國家和本市有關規(guī)定享受各種休息、休假;。
(三)乙方每月安排1天進行實習總結工作，不計入實習員工休假;。
(四)經乙方簽字認可后，乙方實習員工可請事假，工資報酬按企業(yè)事假規(guī)定處理。
三、勞動保護和勞動條件。
(一)在實習期間甲方應根據(jù)國家及本市有關規(guī)定為乙方實習員工提供勞動安全衛(wèi)生的實習條件，為乙方實習員工配備必須的勞動防護用品。
(二)甲方應對乙方實習員工進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業(yè)。
(三)甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。
(四)甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。
(五)乙方學員在實習工作過程中，應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。
四、勞動紀律及安全保障。
(一)甲方有權按照國家及本市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實習學員實行管理;。
(二)甲方在乙方學員實習期間，不得無故克扣乙方實習員工的勞動報酬;。
五、其他。
本協(xié)議發(fā)生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。
本協(xié)議一式三份，甲乙雙方及乙方實習學員各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
乙方(蓋章)：_________。
___年__月____日。
學生工的勞動合同篇十三
性別：_____________民族：_____________。
身份證號碼：_____________。
戶籍所在地：_____________。
現(xiàn)住址：_____________。
學生所在學校：_____________。
所學專業(yè)：_____________。
為保證就業(yè)實習工作的順利進行，用人單位及學生的合法權益，甲乙雙方本著自愿合作的原則，經慎重協(xié)商，甲乙雙承認《大學生就業(yè)實習管理規(guī)定》對雙方均有的約束力，并達成如下就業(yè)實習協(xié)議：
就業(yè)實習報酬和福利待遇：_____________元/月。
（二）甲方保證乙方按國家和本市有關規(guī)定享受各種休息、休假。
（一）在實習期間甲方應根據(jù)國家及本市有關規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。
（二）甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業(yè)。
（三）甲方不得安排_____周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。
（四）甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。
（五）乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。
（一）甲方有權按照國家及本市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管理。
（二）甲方在乙方實習期間，不得無故克扣乙方的勞動報酬。無論甲方辭退或乙方辭職，甲方均需付足學生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。甲方有權根據(jù)其用工需要而終止與乙方實習用工關系，甲方終止用工關系需提前_______天通知乙方。
甲方（蓋章）：_________負責人（簽字）：_________。
乙方（蓋章）：_________負責人（簽字）：_________。
學生工的勞動合同篇十四
性別：_____________民族：_____________
身份證號碼：_____________
戶籍所在地：_____________
現(xiàn)住址：_____________
學生所在學校：_____________
所學專業(yè)：_____________
為保證就業(yè)實習工作的順利進行，用人單位及學生的合法權益，甲乙雙方本著自愿合作的原則，經慎重協(xié)商，甲乙雙承認《大學生就業(yè)實習管理規(guī)定》對雙方均有的約束力，并達成如下就業(yè)實習協(xié)議：
就業(yè)實習報酬和福利待遇：_____________元/月
（一）甲方實行每日工作不超過_小時，平均每周不超過_小時的工作時間。
（二）甲方保證乙方按國家和本市有關規(guī)定享受各種休息、休假。
（一）在實習期間甲方應根據(jù)國家及本市有關規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。
（二）甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業(yè)。
（三）甲方不得安排_____周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。
（四）甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。
（五）乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。
（一）甲方有權按照國家及本市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管理。
（二）甲方在乙方實習期間，不得無故克扣乙方的勞動報酬。無論甲方辭退或乙方辭職，甲方均需付足學生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。甲方有權根據(jù)其用工需要而終止與乙方實習用工關系，甲方終止用工關系需提前_______天通知乙方。
五、本協(xié)議發(fā)生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。本協(xié)議一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份，乙方學校保存_份。
甲方（蓋章）：_________ 負責人（簽字）：_________
乙方（蓋章）：_________ 負責人（簽字）：_________
學生工的勞動合同篇十五
經濟類型：________。
法定代表人：________。
乙方（實習生）：________。
學歷：________。
所屬（畢業(yè)）院校：________。
專業(yè)：________。
畢業(yè)時間：________。
聯(lián)系電話：________。
身份證號碼：________。
現(xiàn)地址：________。
為明確甲、乙雙方實習期間的權利和義務，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
第一條乙方自愿到甲方實習，并承諾實習期間自覺遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的日常管理。
第二條甲方將根據(jù)相關的法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度和生產經營的實際需要，并結合乙方的實際情況為乙方合理安排實習崗位及實習工作時間。
第三條乙方在甲方的實習時間為個月，即自____年____月____日起至____年____月____日止。
第四條甲方安排乙方到部門，從事工作。
第五條實習期待遇：
1、甲方依其規(guī)章制度對乙方的實習進行考核評價，乙方按照實習計劃或甲方規(guī)定完成實習內容的，甲方給予乙方實習補貼，補貼標準為____________，乙方因故缺勤，按所缺天數(shù)扣減相應的實習補助。
2、在實習期間，乙方不享受甲方員工依據(jù)《勞動合同》和甲方規(guī)章制度所享受的福利待遇。
第六條乙方在實習期間應遵守以下規(guī)定：
1、遵守甲方各項的工作紀律及管理制度，按照甲方的安排開展實習期的工作；
3、與甲方員工融洽相處，愛護甲方財產，保守甲方的技術和商業(yè)機密；
4、如因乙方個人的過錯給甲方造成財產損失或是泄露技術秘密和商業(yè)機密而給甲方造成技術和商業(yè)利益損害，則乙方應承擔相應的責任。
第七條實習期間甲方應遵守以下規(guī)定：
1、甲方應對乙方進行勞動安全培訓，包括但不限于工作紀律、安全責任、工作注意事項等。并為乙方提供國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全，因乙方的原因造成的安全事故責任由乙方承擔。如乙方在實習期間發(fā)生意外，均由乙方自行承擔。
2、甲方可以根據(jù)需要，調配乙方從事不同的實習崗位；如乙方由于個人能力和身體原因，不能參加正常的實習活動，或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項規(guī)章制度，甲方有權提前終止乙方實習活動并解除本協(xié)議。
3、甲方應安排專門的'指導人員對乙方進行技術指導和日常管理，并結合實際情況，為乙方提供學習專業(yè)知識、從事專業(yè)實踐活動的機會，并委派有關人員進行指導。
4、實習期結束時，根據(jù)需要和現(xiàn)實表現(xiàn)，為乙方提供一份客觀公正的實習鑒定。
第八條協(xié)議解除：
1、甲乙雙方協(xié)商一致本協(xié)議可以解除。如乙方欲提前解除本協(xié)議，應提前7天以書面形式向甲方告知原因，經甲方同意并在完成工作交接后方可與甲方終止實習合同，否則，乙方應賠償由此給甲方造成的損失。
2、乙方如有違法行為、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的解除本協(xié)議。
3、實習期間，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合實習要求、或者不能勝任實習工作，可向乙方提出解除實習協(xié)議，在支付給乙方生活補貼并履行相關手續(xù)后，解除本協(xié)議。
4、如果乙方實習或者工作中不能與同事和睦相處、作風散漫等由于乙方自身的原因，并影響到工作的開展等情況，甲方有權解除協(xié)議。給造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任。
5、實習期滿，實習協(xié)議自動解除，如用人單位欲招收乙方為正式工作人員，則應按勞動法有關規(guī)定為其辦理就業(yè)手續(xù)，簽訂新的勞動合同。
6、其它根據(jù)法律規(guī)定和本協(xié)議約定可以解除的。
第九條其它事項：
1、甲、乙雙方充分理解本協(xié)議下所建立的實習關系，不構成勞動合同關系。
2、實習期間，乙方在履行工作職責中、或利用甲方的資源所取得的知識產權成果，權益歸甲方所有。
3、根據(jù)本協(xié)議約定乙方承擔的責任，并不免除乙方根據(jù)法律應向甲方承擔的責任。
4、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。因本協(xié)議而引起的糾紛，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十條法律效力：
本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效，協(xié)議文本一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________。
學生工的勞動合同篇十六
銅仁學院物理與應用工程系
20xx級
應用物理學
為實習工作的順利進行，用人單位及學生的合法權益，甲乙雙方本著自愿合作的原則，經慎重協(xié)商，甲乙雙方承認《銅仁學院校外實踐教學安全管理辦法》對雙方均有的約束力，并達成如下就業(yè)實習協(xié)議：
，
1.工作內容：專業(yè)實習
2.工作時間：每周工作5天，每天8小時；
3.實習時間：20xx年3月1日至20xx年5月30日；
4.實習報酬和福利待遇：底薪元/月+獎金。
（一）甲方實行每日工作小時，天工作制；
（二）甲方保證乙方實習員工按國家和本市有關規(guī)定享受各種休息、休假；
（三）乙方每月安排1天進行實習總結工作，不計入實習員工休假；
（四）經乙方簽字認可后，乙方實習員工可請事假，工資報酬按企業(yè)事假規(guī)定處理。
（一）在實習期間甲方應根據(jù)國家及本市有關規(guī)定為乙方實習員工提供勞動安全衛(wèi)生的實習條件，為乙方實習員工配備必須的勞動防護用品。
（二）甲方應對乙方實習員工進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業(yè)。
（三）甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。
（四）甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。
（五）乙方學員在實習工作過程中，應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。
（一）甲方有權按照國家及本市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實習學員實行管理；
（二）甲方在乙方學員實習期間，不得無故克扣乙方實習員工的勞動報酬；
本協(xié)議發(fā)生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。
本協(xié)議一式三份，甲乙雙方及乙方實習學員各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：_________
負責人（簽字）：學生（簽字）：_________
_____年___月____日_____年___月__ __日
學生工的勞動合同篇十七
第十七條本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)________。
乙方(蓋章)________。
代表人：____________。
代表人：____________。
______年____月____日。
______年____月____日。
學生工的勞動合同篇十八
勞動合同是我們入職后與用人單位簽署的勞工協(xié)議，簡單說就是你替別人打工，獲得報酬的同時需要履行相應的義務，而用人單位也要保障我們的權益，如果連勞動合同長啥樣我們都不知道，那就太失敗了。
根據(jù)教育部的文件，勞動合同至少應該包含：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、工作時間和休息休假，還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇。應屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同時可以此為參照。
02。
說再多不如實際行動有效，光說不練假把式，那些口頭承諾的保證是絕對不能相信的.。畢業(yè)生與用人單位建立勞動關系的時候，就應當訂立書面勞動合同，千萬不能簡單地口頭約定。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。而且關鍵的一點勞動合同一定是在入職一個月內簽署，否則用人單位要賠你兩倍工資，這可是勞動法規(guī)定的。
03。
一般來說，勞動合同初次簽署時限不會超過三年，那些說什么無固定期限的勞動合同是有問題的，這種合同簽了并不代表就是鐵飯碗了，簽署要慎重，尤其剛出來工作，我們并不能確定自己長期的職業(yè)發(fā)展方向，這樣在一棵樹上吊死是很不值的。
04。
雖然在試用期難免如履薄冰，畢業(yè)生也要保護好自己的權益。勞動合同法規(guī)定，用人單位不得在試用期內隨意辭退勞動者。
“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！?/p>
見過很多用人單位這樣搞的，試用期不發(fā)工資，等到轉正再根據(jù)具體情況酌情發(fā)放，這是有問題的，試用期也屬于勞動合同范圍，受法律保護的，雖然不是正式員工，但該有的權益與正式員工是差不多的，除了工資會少一些。當然現(xiàn)在很多公司不按國家正規(guī)流程，試用期都不給員工買社保了。
勞動合同簽署完最后一件事就是要妥善保管了，應屆畢業(yè)生作為新人群進入社會，工作經驗與社會經驗都是極度匱乏的，一個不留神自己的權益可能已經被用人單位給損害了，因此我們在找工作之前最好先了解清楚有哪些注意事項，這樣對自身來講也是很重要的。
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