專升本請假條申請書（專業(yè)18篇）

總結是對過去的一種回顧，也是對未來的一種規(guī)劃。寫好總結需要我們清楚地了解總結的要求和標準。以下是一些精選的總結樣本，供大家參考和學習。

專升本請假條申請書篇一

婚假是包括周末的。

休假期限包括每周的公休日，不包括國家規(guī)定的法定假日。年休假與產(chǎn)假、婚假、喪假等國家規(guī)定的假期分別計算。 婚假以連續(xù)請假為原則。

法定婚假根據(jù)有關規(guī)定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

拓展資料：

[1980]勞總薪字29號有比較明確的規(guī)定，該《通知》仍然適用，所以正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

" 原勞動部一九五九年六月一日發(fā)出的(59)中勞薪字第67號通知中曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經(jīng)研究，現(xiàn)對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知:

職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

途中的車船費等，全部由職工自理。

"--國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》(1980年2月20日[1980]勞總薪字29號)

專升本請假條申請書篇二

申請書是個人或團體向組織、機關、企事業(yè)單位或社會團體表達意愿和提出請求的文件。該應用程序具有廣泛的用途。申請書也是一封特別的信。和普通信件一樣，它也是表達思想的工具。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

尊敬的領導：

本人妻子剛分娩，生育年齡為27周歲，根據(jù)《貴州省人口與計劃生育條例》的相關規(guī)定，屬于晚育，且為計劃內(nèi)合法生育，男方可享受10個工作日的看護假(陪護假7天，加晚育3天)。為了便于照顧妻子和孩子，現(xiàn)特申請休生育陪護假，自20xx年x月x日到20xx年x月x日共計10個工作日(中間去除周末節(jié)假日)，請領導體諒批準。特此申請!

專升本請假條申請書篇三

尊敬的公司領導：

您好！

因本人有孕在身，預產(chǎn)期xx月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體.特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為xx個月。目前本崗位的工作已移交給，經(jīng)過近期的`培訓，已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

此致

敬禮!

請假人：xxx。

20xx年xx月xx日。

專升本請假條申請書篇四

尊敬的校領導：

我于___年___月___日登記結婚，根據(jù)國家及單位的相關規(guī)定，本人可申請3天婚假?，F(xiàn)特向領導申請休婚假，自___年___月___日到___年______月___日共計___天，請予以審批。

申請人：______

___年___月___日

專升本請假條申請書篇五

請假條

其它

范文

尊敬的領導：

本人定于***年***月***日婚禮，特向單位申請

***天假期(***年***月***日至***年***月***日)，望批準!

申請人：**

***年***月***日

尊敬的領導：

本人定于***年***月***日舉行婚禮(本人今年***歲屬于晚婚)，特向單位申請 ***天假期(***年***月***日至***年***月***日)，望批準!

申請人：**

***年***月***日

尊敬的領導：

本人定于***年***月***日舉行婚禮，向單位申請 ***天假期(***年***月***日至***年**日)，望批準!

申請人：**月

***年***月***日

×單位領導：

我與××定于×月×日結婚，需請假×天，懇請領導批準為盼。

請假人：×××

×月×日

尊敬的局領導：

本人出生于****年**月**日，于201*年**月**日舉行婚禮，并屬于晚婚。根據(jù)《**省人口與計劃生育條例修正案》第**條 國家機關工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天的規(guī)定，本人可享受13天婚假。現(xiàn)特向領導請求休婚假，自2015年**月**日到**月**日共計13天，請予以審批。

特此申請。

申請人：

201*年**月**日

相關

文章

1.

婚假請假條格式范文

3.

婚假請假條怎么寫

4.

有關公司請假條的范文

5.

請假條范文

專升本請假條申請書篇六

（一)尊敬的公司領導：

本人出生年月為____年____月____日，于____年____月____日登記結婚，現(xiàn)年____歲。按照國家及地方有關婚假的規(guī)定，屬于____(晚、非晚、)婚，可享受____天婚假(包括雙休日)。現(xiàn)特向領導請求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共計____天。目前的工作已安排交接完畢，請領導予以審批。

特此申請

申請人：

x年x月x日

(二)尊敬的領導：

由于婚期已近，我和未婚妻的結婚吉日擇于20xx年x月x日(農(nóng)歷正月初六)，現(xiàn)特向領導請假，自20xx年x月x日至20xx年x月x日期間需準備結婚事宜，望領導予以批準。

此致敬禮!

申請人：_________

時間：____年___月___日

專升本請假條申請書篇七

尊敬的領導：

本人于20xx年9月1日開始休產(chǎn)假，假期將于20xx年12月1日結束。由于孩子尚小體弱，無人看帶，須母乳喂養(yǎng)，無法帶起正常上班。特向領導申請將產(chǎn)假延長2個月，即延長至20xx年2月1日后恢復正常上班。

懇請領導能給予批準

此致

敬禮!

請假人：xxx

時間：20xx年12月1日

專升本請假條申請書篇八

尊敬的'公司領導：

根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。現(xiàn)本人申請哺乳假，時間從年月日至年月日，每天時間段為，懇請領導批準為盼!

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年x月x日

專升本請假條申請書篇九

尊敬的____經(jīng)理：

我和女友_____商定于__月__日舉辦婚禮，需要從__月__日起請假__天，于__月__日正?；謴蜕习?。目前手頭的工作已經(jīng)基本完畢，其他工作已經(jīng)交付完畢。請予批準。

祝安好!

請假人：xx

20xx年x月x日

專升本請假條申請書篇十

尊敬的___：

您好!我是___級___專業(yè)的______。因_________(請假理由)不能_______________。特此請假。請批準。

此致

敬禮!

請假人：______。

專升本請假條申請書篇十一

尊敬的學校領導：

因本人有孕在身，預產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

專升本請假條申請書篇十二

_(單位)辦公室：

因本人下個星期就要到預產(chǎn)期，而且目前上班有好多不便的地方，所以今天特向單位請假90天，給單位工作帶來不便還請領導原諒。

特此請假，懇望批準!

_(單位)

_(部門)_(姓名)

申請人：/shenqing/

__年__月__日

專升本請假條申請書篇十三

根據(jù)昨天國務院辦公廳發(fā)布的《關于20部分節(jié)假日安排的通知》，2015年中秋節(jié)放假安排為：2015年中秋節(jié)（9月27日）當天是周日，這意味著明年的中秋假期最多只是9月26日（星期六）、9月27日（星期日）兩天，和一個普通的周末雙休日沒有任何區(qū)別，持續(xù)多年通過調(diào)休而成的3天中秋小長假明年不會再出現(xiàn)在公眾的視野中。

為什么中秋節(jié)“沒有補假”？有關部門表示：因2015年中秋節(jié)和國慶節(jié)相鄰近，如果中秋節(jié)在9月28日補假，國慶節(jié)后10月10日、11日（周六、日）就都需上班，為避免大家連上9天班，中秋節(jié)的補假放在了國慶節(jié)一起安排，國慶節(jié)后僅10月10日（周六）上班，公民休假總天數(shù)并未減少。

著名旅游專家、北京旅游學會副秘書長劉思敏表示，中秋此次不通過調(diào)休形成3天小長假主要是為了讓十一黃金周的調(diào)休更加寬松。

[2015年最新中秋節(jié)放假安排9月27日放假不補休]。

專升本請假條申請書篇十四

孕婦快要臨盆的時候最好是休產(chǎn)假在家休息，但是教師要請假，需要寫一封。

申請書。

給領導。下面本站小編為大家精心整理了教師產(chǎn)假申請書模板，以供參考。

尊敬的學校領導：

我于201年月日生下寶寶，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。特向領導申請辦理產(chǎn)假手續(xù)?，F(xiàn)特向單位申請______月_____日正式休產(chǎn)假，預計從____年____月____日至____年____月_____日，請予批準為盼。此致!

申請人：xxx。

時間：xxxx年xx月xx日。

尊敬的領導：

本人已近臨產(chǎn)(預產(chǎn)期xxx.3.7)，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假143天(產(chǎn)假98天，晚育假30天，剖腹產(chǎn)15天)，特請求休產(chǎn)假(從xxx年2月15日xxx年7月7日)。懇請領導根據(jù)相關產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

本人休產(chǎn)假期間(xxx年2月至20xx年7月7日)工資自愿去社保經(jīng)辦機構領取生育津貼，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社?；鹬Ц叮萌藛挝粺o須另行支付。

關于社保，xxx本人繳納的一部分，待產(chǎn)假期滿，差額部分愿把此金額歸還到xxx。

此致!

申請人：xxx。

時間：xxxx年xx月xx日。

尊敬的領導：

本人已近臨產(chǎn)(本人于××××年××月份懷孕，預產(chǎn)期為××××年××月××日)，屬于計劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據(jù)中心相關規(guī)定，產(chǎn)婦休假應為××××天。我現(xiàn)特向中心申請休產(chǎn)假，預計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領導給與審批為盼。感謝!

特此申請。

此致

敬禮!

申請人：xxx。

時間：xxxx年xx月xx日。

共

2

頁，當前第。

1

頁

1

2

專升本請假條申請書篇十五

尊敬的領導：

本人已近臨產(chǎn)(預產(chǎn)期xxx.3.7)，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假143天(產(chǎn)假98天，晚育假30天，剖腹產(chǎn)15天)，特請求休產(chǎn)假(從xxx年2月15日xxx年7月7日)。懇請領導根據(jù)相關產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

本人休產(chǎn)假期間(xxx年2月至年7月7日)工資自愿去社保經(jīng)辦機構領取生育津貼，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付。

關于社保，xxx本人繳納的一部分，待產(chǎn)假期滿，差額部分愿把此金額歸還到xxx。

此致!

申請人：xxx。

時間：xxxx年xx月xx日。

專升本請假條申請書篇十六

尊敬的領導：

本人已近臨產(chǎn)(本人于××××年××月份懷孕，預產(chǎn)期為××××年××月××日)，屬于計劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據(jù)中心相關規(guī)定，產(chǎn)婦休假應為××××天。我現(xiàn)特向中心申請休產(chǎn)假，預計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領導給與審批為盼。感謝!

特此申請。

此致

敬禮!

申請人：xxx。

時間：xxxx年xx月xx日。

p副標題e。

專升本請假條申請書篇十七

中國的元旦，據(jù)傳說起于三皇五帝之一的顓頊，距今已有3000多年的歷史。今天所說的“元旦”，是公元1949年9月27日，中國人民政治協(xié)商會議第一次全體會議，在決定建立中華人民共和國的同時，也決定采用世界通用的公元紀年法，并將公歷1月1日正式定為“元旦”，農(nóng)歷正月初一改為“春節(jié)”。

元旦放假安排2017加班工資。

元旦加班可以拿到多少加班費?按照慣例，20元旦節(jié)是法定假日，因此，勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。1月2日至3日調(diào)休，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

2017年1月1日元旦加班，補休還是付加班費。

《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。

換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業(yè)，職工沒有選擇權。根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。

元旦總共休息3天，但從目前國家的規(guī)定看，只有1月1日是國定假日，其余2天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它2天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。以上是法律快車對2017元旦放假的預測，今后我們會隨時更新假期安排，讓朋友們能盡早知道2017年放假的官方消息。

知識拓展：

平時加班費計算。

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。

職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。

2017元旦高速公路不免費。

根據(jù)《重大節(jié)假日免收小型客車通行費實施方案》，收費公路免費通行時間為春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等4個國家法定節(jié)假日以及當年國務院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假日連休日。

由于元旦不屬于免費通行的法定節(jié)假日，所以有車一族在元旦假期開車上高速仍要繳費。

1.元旦放假安排2017加班工資有多少。

2.2017年元旦加班工資如何計算。

3.2017年元旦加班可以拿到多少加班費。

4.2017年1月1日元旦加班補休還是付加班費。

5.2017年春節(jié)加班工資如何計算。

專升本請假條申請書篇十八

尊敬的公司領導：

本人出生年月為____年____月____日，于____年____月____日登記結婚，現(xiàn)年____歲。按照國家及地方有關婚假的規(guī)定，屬于____(晚、非晚、)婚 ，可享受____天婚假(包括雙休日)?，F(xiàn)特向領導請求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共計____天。目前的工作已安排交接完畢 ，請領導予以審批。

特此申請

申請人：

x年x月x日

尊敬的領導：

由于婚期已近，我和未婚妻的結婚吉日擇于20xx年x月x日(農(nóng)歷 正月初六)，現(xiàn)特向領導請假，自20xx年x月x日至20xx年x月x日 期間需準備結婚事宜，望領導予以批準。

此致敬禮!

申請人：_________

時間：____年___月___日

尊敬的領導：

本人×××定于2×××年×月×日結婚，依據(jù)國家有關規(guī)定可以享受××天婚假，現(xiàn)申請于××××年×月×日，至××××年×月×日休婚假，特此申請，請予批準!

申請人：

x年x月x日

尊敬的公司領導：

我于*年**月**日登記結婚，屬于晚婚，根據(jù)國家及單位的相關規(guī)定,本人可申請?zhí)旎榧佟，F(xiàn)特向領導申請休婚假，自*年**月**日到*年**月**日共計天，請予以審批。

申請人：

部門領導：

單位領導：

x年x月x日

尊敬的公司領導：

本人于xxxx年x月x日登記結婚，并屬于晚婚。根據(jù)國家有關婚假規(guī)定，本人可享受15天婚假?，F(xiàn)特向領導請求休婚假，自x月x日到x月x日共計15天，請予以審批。

特此申請

申請人：

x年x月x日

尊敬的局領導：

本人于____年____月____日結婚，根據(jù)國家有關婚假規(guī)定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已27歲，屬晚婚，可額外享受20天晚婚假?，F(xiàn)申請于____年____月____日至____年____月____日(注：共23天)休婚假，特此申請，請予以批準!

申請人：

x年x月x日

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我們來了解一下2019最新國家法定婚假規(guī)定。

國家關于婚假的規(guī)定

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營企業(yè)的老板，一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員，老板也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業(yè)一樣。

二婚婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關規(guī)定，職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現(xiàn)在一般依據(jù)的是各省或者直轄市根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規(guī)定的，全國各地的規(guī)定并不一致。

再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關規(guī)定，職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

1、符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周;雙方達到雙方享受，一方達到一方享受;晚婚假應當在婚假后連續(xù)使用。

2、增加假期期間的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

1、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。

2、女方15天假期應當在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應當在女方產(chǎn)假期間使用。

3、增加假期期間的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的

規(guī)章制度

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。……在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。……但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標準。因此在婚假的工資發(fā)放標準上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業(yè)工資支付辦法 》對這個問題有一定的規(guī)定。

“(一)

勞動合同

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！?/p>

【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/7586003.html】