通過寫心得體會，我們可以更好地與他人交流和分享，從而獲得更多的反饋和啟發(fā)。怎樣寫一篇優(yōu)秀的心得體會？這是我們每個人都應該思考的問題。下面是一些精選的心得體會范文，值得我們一起學習和借鑒。
面試前端的心得體會篇一
前言：
前端開發(fā)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中一個需要不斷學習、更新知識的職業(yè)。隨著技術的不斷更新，前端開發(fā)人員需要不斷的學習新知識和提高技能。在找工作的過程中，面試是非常重要的一個環(huán)節(jié)。下面是我在找前端工作面試的過程中，總結出的面試前端的一些體會和心得。
第一段：準備工作是關鍵。
在面試前端工程師的過程中，充分的準備工作非常關鍵。首先需要對自己掌握的前端技術做一個全面而深入的了解，并且要不斷的深入學習和探究其中的技術細節(jié)和實現(xiàn)方法。同時，對面試公司和職位的詳細了解，也是一項必要的準備。這樣可以更加有針對性的為面試做好準備，并且在面試中更好的展示自己的優(yōu)勢。
第二段：技術實戰(zhàn)是關鍵。
不僅要對技術有全面的了解，還要通過項目實戰(zhàn)來深入理解和掌握技術。在準備面試的時候要做好自己的項目經(jīng)驗總結，并且在面試中積極地和面試官分享你的項目經(jīng)驗和技術實戰(zhàn)經(jīng)驗。這樣可以更好的展現(xiàn)自己的實際能力和技術水平，獲得面試官的認可。
第三段：注意自身素質(zhì)。
在找前端工程師的職業(yè)發(fā)展道路中，除了技術能力之外，自身素質(zhì)也是一個不可忽視的方面。良好的學習能力、團隊合作能力、溝通能力和自我調(diào)節(jié)能力等也是很重要的素質(zhì)。在面試中，需要向面試官展示一個積極進取、認真負責、有強烈的團隊意識和表達能力強的自己，這樣可以更加贏得面試官的認同和青睞。
第四段：面試心態(tài)決定成敗。
面試前，需要調(diào)整好自己的心態(tài)。保持一種積極向上、自信從容的心態(tài)，認真對待面試每一個環(huán)節(jié)和問題。面試時，需要準確把握問題的關鍵點和難點，清晰表達自己的觀點，并會適時的積極互動。同時，也需要注意面試態(tài)度，尊重面試官、認真聽取建議和意見，如果面試官提出的問題不確定，也需要毫不猶豫的帶著好奇心去探究。
第五段：總結與展望。
面試作為一個重要的環(huán)節(jié)，需要認真準備和積極面對。面試的結果只是一個臨時的結局，我們需要從中總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并且不斷學習和提高，讓自己的技術更加優(yōu)秀和卓越。同時，也要認識到面試僅僅是一個階段，無論是成功還是失敗，我們都需要保持一個穩(wěn)扎穩(wěn)打的態(tài)度，繼續(xù)努力，不斷的前行。
結語：
以上通過總結自己的面試經(jīng)歷和體會，總結出一些面試前端的體會和心得。在面試前，應該充分準備，在面試中適當展示自己的技術和實戰(zhàn)經(jīng)驗，同時也要注意自身素質(zhì)和面試心態(tài)，才能在面試中獲得成功。同時也要認識到，面試只是職業(yè)生涯中的一個階段，我們需要保持一個長期積累、不斷精進的心態(tài)，才能在職業(yè)中獲得更好的成果和回報。
面試前端的心得體會篇二
作為一名前端工程師，參加面試是我們進入新公司或晉升的必經(jīng)之路。因此，在面試前需要做好充分的準備，從簡歷、專業(yè)技能到社交能力都需要有所提升。在此過程中，筆者總結了一些面試前端的經(jīng)驗和體會，希望能夠?qū)ν袀冇兴鶐椭?/p>
第一段：提前準備簡歷。
在準備簡歷時，應盡可能全面地介紹自己的技能和項目經(jīng)驗，同時用簡潔明了的語言說明。在這個過程中，需要注意簡歷的格式和排版，使其整潔美觀。在應聘時，簡歷是我們第一次接觸和留下第一印象的方式。因此，建議在簡歷中突出自己的技能和工作經(jīng)驗，同時與所應聘的公司文化與需求相匹配。
第二段：關注最新技術。
前端技術發(fā)展迅速，新技術不斷涌現(xiàn)。為了能夠在面試中表現(xiàn)自己的專業(yè)技能，我們需要關注最新技術的發(fā)展趨勢，并嘗試將其應用到項目中。此外，還需理解不同技術之間的異同，形成自己的理解和思考。
第三段：練習編程能力。
在面試中，我們要通過編程練習來展示自己的技能。因此，需要在平時的學習中注意練習各種類型的算法題和面試題。這既可以幫助我們提升編程實力，也可以讓我們更加熟悉前端開發(fā)的各種技術。
第四段：適當展現(xiàn)社交能力。
在面試中不僅要展示自己的專業(yè)技能，還需要適當展現(xiàn)自己的社交能力。在與面試官進行交流時，我們要注意表達方式和溝通技巧，能夠清晰地表達自己的想法并與面試官保持良好的溝通。同時，我們還需要注意面試禮儀，例如面帶微笑、自信、良好的儀態(tài)等。
第五段：態(tài)度決定一切。
在面試前，態(tài)度是決定我們能否有所收獲的關鍵。我們需要保持積極的心態(tài)，相信自己并充滿自信，同時尊重面試官的一切意見。雖然面試過程可能非常緊張，但是我們需要認真對待每一次機會，從面試中吸取經(jīng)驗，不斷提升自己的能力。
總結：
在準備前端面試時，需要全方位的考慮和提升自己的能力。在簡歷、專業(yè)技能、社交能力、態(tài)度等方面都需要具備良好的準備和發(fā)揮。如果我們能夠?qū)ψ约旱膶嵙τ谐浞值恼J識，做好切實準備，那么就能夠在面試中達到最佳效果。面試可能只是我們前進道路上的一個小插曲，但實際上，它卻是我們前進道路上的一個重要拐點，幫助我們走得更遠、走得更高。
面試前端的心得體會篇三
前端是一門既充滿挑戰(zhàn)又充滿樂趣的技術，作為一個前端工程師，我常常感受到前端領域的高速發(fā)展與變革。在我工作的過程中，我也不斷積累著自己的心得與體會，在這里，我將結合自己的實踐經(jīng)驗，為大家分享一下我關于前端的心得體會。
第一段：選擇適合自己的技術方向
在前端的技術領域，我們經(jīng)常聽到的會有像React、Angular、Vue等這樣的框架，以及像TypeScript、JavaScript、CSS、HTML這樣的語言。這些技術都有各自的特點和優(yōu)點。在成為一名出色的前端工程師的道路上，我們需要認真考慮并選擇適合自己的技術方向。選擇一個合適的框架非常重要，它可以極大地提高我們的效率，為我們的工作帶來很大的便利。在選擇框架的時候，我們需要充分了解自己所需要的功能以及該框架的優(yōu)缺點，最終在自己技術棧的發(fā)展中建立起一座堅實的“技術基石”。
第二段：沉下心細心把握細節(jié)
在前端的開發(fā)過程中，經(jīng)常會涉及到很多細節(jié)，像是樣式的微調(diào)、代碼的優(yōu)化、性能的提升等。這些看似小的細節(jié)卻可以極大地影響我們的用戶體驗和網(wǎng)站性能。作為前端工程師，我們需要時刻沉下心來，將關注點放在這些看似細節(jié)的方面上。細心把握細節(jié)可以幫助我們?yōu)橛脩舫尸F(xiàn)出一個更加精致的界面和更好的用戶體驗，同時也可以極大地提高我們的工作效率。
第三段：學習不斷迭代的前端技術
前端技術的升級迭代相當快，學習也永遠不會停止。我們需要時刻跟進技術變化，適應新的技術和編程思想。在學習的過程中，我們也應該注重深入理解每個技術背后的原理和機制，我們需要知道不同的技術在不同的場景下的優(yōu)缺點，以及如何選擇適合的技術方案。前端是一個需要不斷學習的領域，這也是我們保持競爭力和可持續(xù)發(fā)展的必要條件。
第四段：與團隊協(xié)作，分享知識與經(jīng)驗
前端開發(fā)一般不是一個人的事情，通常需要一個團隊的參與。作為一個團隊，我們需要密切合作、協(xié)同配合，共同推進項目的進展。在這個過程中，我們也需要分享我們的知識與經(jīng)驗，相互學習和進步。與團隊協(xié)作的過程中，我們也可以更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高職業(yè)技能。同時，團隊協(xié)作也可以讓我們的技術得到更好地應用和實踐，更好地服務于用戶。
第五段：細心分析問題，善于解決問題
在前端開發(fā)的過程中，我們可能經(jīng)常會遇到各種各樣的問題，這些問題有的可能來自代碼問題，有的可能來自網(wǎng)站性能問題，還有的可能來自用戶體驗問題等等，這時我們需要細心地分析問題，善于解決問題。在處理問題時，我們不應該止步于表面，而應該要通盤考慮問題的本質(zhì)，以找到根本解決方案。解決問題的過程中，我們也將提高我們的解決問題能力，提高我們的工作效率，這也是我們走向成熟和成功必備的能力。
以上就是我對前端的心得體會，盡管前端技術的發(fā)展速度越來越快，但我們始終要保持一顆好奇心與熱愛，學習適合自己的技術方向，細心把握細節(jié)，以解決問題的思維方式面對挑戰(zhàn)，這樣我們才能更好地應對我們所面臨的各種問題。
面試前端的心得體會篇四
作為一名前端工程師，我深深感覺到這個職業(yè)的獨特性和挑戰(zhàn)性。從剛?cè)腴T到現(xiàn)在工作多年，我收獲了很多寶貴的心得體會。今天，我想和大家一起分享我在前端職業(yè)路上的收獲和感悟。
二、思維轉(zhuǎn)變
曾經(jīng)我認為前端開發(fā)就是單純的寫 HTML 和 CSS，直到我開始深入學習 JavaScript。漸漸地，我發(fā)現(xiàn)前端不再是簡單的樣式編輯，而是需要有編程思維、設計思維、操作系統(tǒng)等基礎。善用代碼和算法能讓我們在前端開發(fā)中事半功倍。所以，我的第一條心得便是：轉(zhuǎn)變思維，不斷學習，努力掌握前端開發(fā)技術的全貌。
三、重視交互設計
前端工程師的工作不僅是將設計師的作品實現(xiàn)出來。我們還要注意提升用戶的交互體驗。有時候設計師的作品在不同的分辨率下布局可能會有問題，這時候我們需要自主權來處理關鍵的實現(xiàn)。我們需要考慮到用戶的體驗，提高網(wǎng)站實用性和便利性。因此，我的第二條心得是重視交互設計，不僅僅追求外觀，更要關注網(wǎng)站的功能和易用性。
四、技術選型
技術選型對于前端開發(fā)影響尤其大。我們選擇什么樣的前端框架、庫、工具，直接影響我們開發(fā)效率和開發(fā)瓶頸。在實際工作中，我們需要對現(xiàn)有技術進行全面分析，嘗試新的技術和工具，并找到適合自己的開發(fā)模式。例如，React 框架與 Vue 框架需要結合項目實際情況進行選擇?？傊?，我的第三條心得是：技術選型不要過早和過于固執(zhí)，要始終保持開放和靈活。
五、注重團隊協(xié)作
在團隊項目中，無論是聯(lián)合開發(fā)還是交流問題，我們要是有交流的技巧和在提出設計想法中的表現(xiàn)。團隊合作不僅能夠使我們共同成長，更能增強開發(fā)團隊的效率。另外，我們需要時刻保持對項目的關注和更新，遵守團隊規(guī)定及編程規(guī)范，對交流中的落差以及自己的錯誤進行及時改正并向團隊同學打招呼。小小的細節(jié)最終會影響團隊的和諧與效率，所以我的第四條心得是注重團隊協(xié)作，時刻保持好的溝通。
六、總結
隨著前端工程的不斷發(fā)展，我們必須與時俱進，不斷掌握新技術和優(yōu)化自己的技能。同時，我們也需要認識到前端開發(fā)很多技能應該有共通之處，而不僅僅局限于技術方面。比如，進行良好的文案宣傳的重要性、加強團隊協(xié)作互助合作方式等。要做好這個專業(yè)，我們必須拓寬視野。更需要不斷學習、努力提高、熱愛這個行業(yè)，這樣才能走得更遠。最后，我的第五條心得是激勵自己，不斷創(chuàng)新探索，持續(xù)成長，讓前端開發(fā)更加美好。
面試前端的心得體會篇五
那天真的好開心啊，上午我一發(fā)完簡歷，下午就有電話叫我去面試，對一個正在找工作的人來說是多么的激動人心啊。第二天我懷著愉悅的心情，在好心阿姨的帶領下到（后來才知道她也不是很清楚，帶我走遠了許多路，哈哈，在這里謝謝她啦）然后見到面試人，一看到我打招呼就說，還記得我嗎，哈哈，原來他是我之前的之前工作地方的同事，（其實我還真的忘了，都離開那里快3年了，那還記得，再說那時他來的時候，我就準備離職）然后就進入寒嫌時刻，一起回憶之前我們認識的某某、某某現(xiàn)在在那里，最近怎樣，哈哈差不多用了1/3的時間，下一步，談一下現(xiàn)在行業(yè)的發(fā)展方向，我的就職意向，略略談了一下我的就業(yè)經(jīng)歷、經(jīng)驗分享（老實說真不多，那還是我自己提出來的），最后談了一下他們中心的服務情況，最后當然是薪酬福利、上班時間啦）。老實說福利比之前的要求低了，而工作時間比之前多了，我真一上一下。最后在他的熱情邀請下（當然我也想找工作，想想也不是相差太多，現(xiàn)在這個行業(yè)的標準也差不多是這樣）最后就答應了，想不到他們竟然說可以現(xiàn)在馬上簽約，其實我真的大吃一驚，因為按正常流程來看，要到正式報到的那一天才簽合同，即使你多么需要人，也要至少做做樣子，面試后，一天的時間思考是否錄用，正式報到的時候簽訂合同，因為現(xiàn)在不是簽訂合同別人就一定不走，在合同的合理時間內(nèi)提出，別人照樣可以走（那樣面試的人會覺得自己到你這里是來之不易的，說不定還有其它的競爭對手，會更加珍惜這個工作機會）?？傊@是一個算是一個認識的人，沒什么壓力的面試，面試過程更像跟許久不見的朋友聊天，輕松沒啥壓力。
最后的結果是我去那里工作了幾天后，提前一天告知我要離職就離開了，其實是第一印象不佳，第一天去上班辦公室很亂，安排給新員工的座位沒準備，堆滿東西，當然電腦什么更沒準備好，然后就在那里等（四天前就知道有新員工來了）新員工要來，公司有責任準備好，基本的，別人要有位置做，以上是個人看法。當然還有福利達不到我的要求，更重要的我想通了一些事，那我為什么還走彎路，就離開了。
第二個面試的公司挺好的，在xx的行業(yè)的機構應該挺好的，收獲最大的一次吧。這次面試跟前一次大大不同，更多圍繞工作經(jīng)歷、專業(yè)能力、工作的收獲、自身的優(yōu)缺點、行業(yè)的認識及發(fā)展方向，還有個人的發(fā)展方向等介紹，還有面試官也分享了她的工作所得，整個過程可以說沒有冷場，還有火藥兒（后來才發(fā)現(xiàn)原來一開始她對我有誤解，認為我是一個不負責任，個人主義之上的人，就因為她在問我就職意向的時候，說了一句“不想當主管，做好一線，積累經(jīng)驗”的誤解，才有了下面的面試，分享），在過程中分享了她的工作經(jīng)驗，現(xiàn)在行業(yè)的發(fā)現(xiàn)前景等，做主管的好處等。這次的面試，收獲良多“說話的藝術啊，就像面試人說的，面試時有時候講話不要太直接，很容易讓人誤解；工作實務能力足；清晰的個人職業(yè)前景；要有自己的觀點，必要時，當人有所誤會，用事實，工作實際為自己說話等）。這次面試是時間最長的一次，用了一個半小時，也是收獲最多的一次，對我以后面試至關重要，也理清自身的職業(yè)前景”管理與專業(yè)發(fā)現(xiàn)不沖突，兩者可相互補充，交叉進行，最重要的自己真正有實力，最后認準的方向是什么“。最后的面試結果，有兩個領域的主管、一個新項目的主管，兩個別的站點一線服務（離開后電話告知的），最后由于兩個主管、一線服務的職位不是我想從事的發(fā)現(xiàn)領域、方向而婉絕，最后較屬于的新項目由于沒簽約，等簽約后電話再通知?？傊@是同行朋輩式經(jīng)驗交流的面試，由誤解到想見歡、工作經(jīng)驗能力相互交流的一次經(jīng)驗，收獲良多，即使由于沒有合適的崗位，仍很感謝她，以后還有見面的機會，這是新新行業(yè)，圈子就這么大。
面試心得體感受
這是專業(yè)水平相對較高，評估結果較好的。本次面試首先自我介紹，圍繞工作經(jīng)驗、離職原因、個人職業(yè)規(guī)劃求職意向、求職意向等。時間較短不到40分，直接快準狠，直入主題。當然加上前一次的經(jīng)驗，自信，快準狠回答，最后有三個職位讓我算，一個新項目的主管，兩個領域的一線服務，呵呵，最后結合自己的發(fā)展方向，選擇我想從事發(fā)展的一線服務（待遇差不多，就差200），然后一天后等通知。
不同的面試，無論成與敗，在過程中也是一個收獲，一個學習，一個成長，不要害怕面試失敗，再接再厲，即使成功，如有時間也面試一下，對比一下，總結一下，選擇最合適自己的。最重要的要對自己有自信，認清自己的職業(yè)前景，知道自己要什么。
明天會更好，加油！
面試前端的心得體會篇六
不久前，我被問到這樣一個問題：“一架飛機里可以裝下多少粒豆豆糖?”與我交談的并不是早熟的5歲小孩，而是一位40多歲的中年人——他就職于某全球領軍企業(yè)，當時我正在面試該企業(yè)的一個誘人職位。
就在同一次面試中，我還被問到：“36的立方是多少?”，“你認為20xx年2月17日的利率將是多少?請回答確切的利率數(shù)字，精確到百分點后兩位?！?/p>
每個mba學生都會告訴你，我們正處于招聘季節(jié)。
有趣的是，并非像我在歐洲工商管理學院(insead)的同學們原本猜測的那樣，這次面試不是一家投資銀行或金融服務機構的面試。實際上，這次招聘的是銷售與市場部門的一個職位。盡管對于銷售與市場方面的職位而言，面試過程看似隨意——至少與那些應聘投行職位的同學相比是這樣，但這家特別的機構卻將“壓力面試”加在他們的壓軸戲中。
在壓力面試中，面試官會向應聘者迅速拋出一堆問題，特點通常是些頗為復雜、回答時間也很緊迫的問題，目的是想觀察受試者面對“壓力”如何應對。這一類型的面試還具有其它的變化形式，比如雇主讓一組面試官排成一列，每次允許一人或全體出現(xiàn)，每位面試官的惟一任務是對應試者造成壓力。
與壓力面試形成鮮明對照的是行為面試，在這類面試中，應聘者被要求描述過去工作經(jīng)歷，以此表明自己的領導能力、團隊精神或創(chuàng)造力。這類面試中，任何答案都是可以接受的，重要的是如何描述事件情形。
此外還有其它類型的面試，如信息化面試、結構化面試和半結構化面試等。
在新加坡這里，有時面試我們的公司經(jīng)常只在法國楓丹白露校區(qū)設有招聘區(qū)，因此還存在視頻會議面試、校園面試和現(xiàn)場面試等方式。這幾類面試實際上構成了一條不同的軸線，所有其它類型的面試可以此展開。
為每次面試的細微差別作出準備需要耗費許多時間。不過，我所收到關于面試的最佳忠告是：放松，記住你也在面試他們，正如他們在面試你一樣。
這個忠告幫助我淘汰了一位雇主，因為當我談到今后5年內(nèi)希望從事一份能夠從職業(yè)中體驗快樂的工作時，他吃吃地笑起來。他答復稱，在20年的職業(yè)生涯中，他從沒有一天感受到快樂，這就是 “工作”的實質(zhì)。因此，我認定這家公司不適合我。
這個建議還幫助我排除了另一位可能成為我老板的人，當時他邀請我參加最后一輪面試，沒想到卻透露出，該職位實際并不在新加坡——先前他們引導我相信職位是在新加坡。
這個建議還幫我打消了從事咨詢業(yè)的念頭，因為我的很多mba同學對此深惡痛絕。
相反，我已經(jīng)決定，仍然忠于自己的優(yōu)勢及熱情，不要被一些金玉其外的合同所迷惑。我將繼續(xù)在銷售與市場領域發(fā)展，并致力于塑造消費者行為的工作。
令我驚奇的是，無論是在工作地點、職務或行業(yè)方面選擇變動，如此多的mba學生似乎都打算改行，我可能算不上是典型。
從前的戰(zhàn)略咨詢顧問們，如今在業(yè)內(nèi)尋找管理類工作。一些商務拓展人員開始嘗試從事投資銀行業(yè)。一些企業(yè)家們轉(zhuǎn)而競聘高級咨詢師的工作。還有一些厭倦打工的人，設法開創(chuàng)自己的企業(yè)。每個人都在覬覦別人的工作。
為什么不為這些工作開設某種內(nèi)部市場呢?這與我們在宏觀經(jīng)濟學中所學的“雙重耦合”(double-coincidence)問題頗為相似。
從前，人們以面包換購雞蛋，或用雞蛋換購面包。但為了做到這點，面包師傅必須找到正好愿意接受他的面包、并拿雞蛋作為交換的人。而當這位面包師傅想要牛奶時，他又不得不尋找另一個愿意以牛奶交換面包的人。
因此為了解決這一問題，貨幣單位應勢而生。如此一來，面包師傅可以出售面包掙到錢，再用錢去購買他需要的任何其它東西。
同樣，我們應為在歐洲工商管理學院就讀前那些學生的工作創(chuàng)建一個系統(tǒng)。
歐洲工商管理學院的校友們擔心找不到工作的人數(shù)令人驚訝。有些人一直表現(xiàn)卓越，獲得過無數(shù)贊譽和大筆的年終獎金，卻承認他們擔心自己不夠優(yōu)秀。
不論在職務上有沒有什么變動，我們都掌握了許多新學到的mba技能。甚至連我自己都有感于最近演練嫻熟的excel技巧、以及創(chuàng)建宏和數(shù)據(jù)透視表的能力。而就在一年前，我還屬于只會使用向下箭頭向下滾動一張3萬行電子數(shù)據(jù)表的那些人中的一個。
現(xiàn)在，我還能從不同的角度關注營銷活動，并(幾乎)迫切地希望告訴任何愿聽的人，這些營銷活動有可能如何獲得改進。我發(fā)現(xiàn)，自己能夠在框架內(nèi)進行思考，并希望人們能以更有條理、更為簡練的方式來表達觀點。
我想到了可能在新加坡旺盛發(fā)展的新企業(yè)和新產(chǎn)品，并注意到對銷售力量投入不足、或需要進行重大管理變革的組織。
當我們進入5個學期中的最后一學期時，我認為我們差不多已作好準備，再次進入這個現(xiàn)實世界。懸而未決的是，誰愿意接收我們這些掌握所有新鮮mba知識的人。
這家公司就在那里，當我找到它時，我有把握面試將一帆風順。現(xiàn)在我知道“36的立方等于6的6次方”和“不管怎樣，20xx年2月17日的利率將印在《金融時報》的頭版上”并不是足夠聰明的回答。
面試前端的心得體會篇七
這次的模擬面試，讓我有很大的感受，它讓我知道了我在哪些方面還欠缺，讓我知道以后該怎么做，怎么去面對工作當中遇到的難事，并且也通過親身體驗到面試過程中的一些問題，讓我知道在真正面試中找到技巧，如何輕松的過這一關。
我們小組一共十二個同學，五個面試考官，七個應聘者。我們的模擬面試是圍繞治保部工作展開的，對于這次模擬面試，總體感覺一般，缺乏積極認真的態(tài)度以及不夠自信。我想到了一個很有哲理的故事：“19世紀時，有一個窮困潦倒的青年，從法國的鄉(xiāng)下流浪到巴黎。他找到父親的一位朋友，希望他能夠幫自己找一份工作，使自己能在這個大城市中站得住腳。
他們在父親朋友的家里見了面。寒暄之后，父親的朋友問他：“年輕人，你有什么特長呢？精通數(shù)學嗎？”
青年羞澀地搖搖頭。
“歷史、地理怎么樣？”青年還是不好意思地搖頭。
“那么法律或別的學科呢？”青年再一次窘迫地垂下頭。
“會計怎么樣……”
父親的朋友接連—發(fā)問，青年都只能以搖頭作答，無聲地告訴對方……自己一無所長，連一點兒優(yōu)點也找不出來。
父親的朋友似乎顯得很有耐心，他對青年說：“那你先把自己的地址寫下來吧，你是我老朋友的孩子，我總得幫你找一份差事做呀?！?/p>
青年的臉漲得通紅，羞愧地寫了下自己的住址，就急忙想轉(zhuǎn)身逃開，離開這個令自己深感恥辱的地方?？墒撬麉s被父親的朋友一把拉住了手臂，對他說：“年輕人，你的字寫的很漂亮嘛，這就是你的優(yōu)點啊，你不該只滿足找一份糊口的工作。”
字寫的好也算一個優(yōu)點？青年疑惑地看著父親的朋友，他很快在老人的眼里看到了肯定的答案。
告別父親的朋友，青年走在路上浮想連翩：我能把字寫得讓人稱贊，那我的字就是寫的很漂亮；能把字寫的漂亮，我就能把文章寫得好看、引人入勝……受到初步肯定和鼓勵的.青年，開始把自己的優(yōu)點置于放大鏡下。他一邊走一邊想，興奮得腳步都輕松起來。
這次模擬面試是分小組展開的，這樣可以便于我們組與組之間做橫向比較。而且在組內(nèi)也有面試官和應聘者，面試官應該親和一點，提問應該由易到難，問題應該專業(yè)，措詞恰當。而面試者就應當有良好的形態(tài)，誠實的回答問題，不弄虛作假，嘩眾取寵的東西是靠不住的！面試不是一個簡單的事情，從準備到面試，準備要充分，面試是更要表現(xiàn)得落落大方，談吐自然得體，衣著得體，干凈整潔，回答問題要抓住重點等等。
我們組是男生最多的也是最喜歡搞笑的一組，也許是沒能理解到老師認真嚴肅的要求，面試者1號還算不錯，和正式的面試差不多。接下來的就是五花八門啦，當然最終我們錄用了1號。應該也算是眾望所歸吧！最后是老師點評和組內(nèi)點評，老師說到我們組的時候也提到了我們的組員不夠認真，問題也問得不夠?qū)I(yè)等問題，也表揚了我們的男1號。我們組看似嘻嘻哈哈，但內(nèi)心還是蠻緊張的，雖然自己從前在學校也擔任過一些職位，如（學生會的職位、班上的組織委）。這也是通過自己的努力換來的，在其中也曾緊張過，但是這次模擬面試還是緊張了，我覺的自己還是欠缺所以我要在以后多多鍛煉。
人生有很多困難要我們?nèi)ッ鎸?，所以我要鼓足勇氣，去向困難挑戰(zhàn)，要有不怕挫折不怕跌倒的挑戰(zhàn)心，在這個殘酷的社會如果自己不努力學習，那么就代表著自己被淘汰，中國人口很多，那也就是說：“有本事的袋子到處都找得到，如果自己不夠完美就會被社會淘汰掉，如果自己學的好，那么金子到哪能都能發(fā)光?，F(xiàn)在的社會是知識和技能的社會，所以我們不要技能好，又要知識豐富這樣到公司才能被受注重。體現(xiàn)技能這方面發(fā)展快的，就計算機這個行業(yè)發(fā)展最快了。
在沒上“面試”這一課的之前，我總認為只要把自己學到的用到工作中就行了，可是上完這一課時就知道想法太簡單了，工作當中會遇到種種困難那就要靠自己去面對了，俗話說“靠人不如靠已”，只要你自己想學那么學習這條路永遠也不會走完的。
現(xiàn)在最主要的就是該學的知識都學好、學精，這樣到了工作當中在去學習就容易些，并且在以后工作當中做好領導的左右手，做同事的知心朋友，把自己最好的一面展現(xiàn)出來。
這次的面試課上的很有意義，我也很希望學校在時間允許的情況下多為我們開辦這樣的課，因為我們會做得越來越好。
面試前端的心得體會篇八
上午，單位對應聘面大學生進行面試，本科以上14人，?？莆迦?。本科中有兩人棄權未來面試。昨天接到通知讓我們幾個專業(yè)科室負責人參加面試會，這活對于我來說還是第一次，讓我們做什么呢?沒譜，通上午三個小時的觀察，友情提醒未來的求職者以下幾點。
一、著裝
也許學生很不習慣穿正裝，但深色西裝讓人感覺正式，嚴肅，也代表你對這次應聘是認真的，重視的。
建議女生不要穿太高的高跟鞋，一是讓你站不穩(wěn)，二是讓人認為你對自己的身高不自信，太高的高跟鞋一下提醒了面試者，這孩子個不高。
一個男孩穿著很隨意，問之為何不著正裝，答干凈利索即可，自認為不必非要正裝。這孩子穿著休閑運動上衣，牛仔褲，應聘的崗位則是財務管理(我的感覺：財務管理人員應嚴謹，嚴肅，認真，而非個性張揚)竊以為，若是應聘營銷崗位，或可穿的動感一點。
一個女孩穿細腿鉛筆褲，七分高的高跟鞋，后根還是水晶白色透明的，黑鞋配了一雙白襪子，頭發(fā)簾蓋住了眼睛。其實這個女孩回答問題挺好，當問到其與同來應聘的同學比優(yōu)點和長處時，她回答：同學的成績更好，英語過了六級，自己的長處在于做事踏事?；卮鸷芸陀^。很難觀。所以在最后，我忍不住提醒了她，請注意衣服的搭配，鞋襪的協(xié)調(diào)，不管這次是否通過，以后的再有應聘的時候應該注意一下。
總之，我對著正裝參加應聘的同學，印象分比較高，畢竟這其中包含著你就這份工作的重視和認真，體現(xiàn)了你的做事風格，對常規(guī)事物的認知度和追隨度，對社會普遍認同的標準的認可度。這不是演唱會也不是服裝秀，大眾化一點更好。
二、自我介紹
參加面試的人員應該首先自報家門，學習經(jīng)歷，參加社會實際的經(jīng)歷。最好報一下父母的居住地(便于讓人確定你的應聘誠意，如父母在當?shù)兀愕恼\意就比較高)
有一個女孩的自我介紹很真誠，就是說父母在家務農(nóng)，供養(yǎng)自己上大學很不容易，愿意在本地工作，好對父母有個照應，我給她打個滿分。
另一個女孩則說自己家在本地，之前曾在應聘省人保財險和省陽光壽險，后來得知被錄取的人都是內(nèi)部子弟，言語中暗含不滿。給人的感覺是，她的目標原本不是邢臺郵政局，只是省里的單位因無熟人沒被錄取，現(xiàn)在才退而求其次。
三、舉止
舉止得體、落落大方，認真但不緊張，放松但不松馳
有一個男孩整個面試期間雙腿不停的倒換著移動，我雖然知道他是緊張，但我不理解。另一位個子不高，長相一般的女則站如松，雙手搭于身體前方，雙眼目視前方，讓人感覺特別能壓住場。另外一個雙手自然垂在身體兩側(cè)的女孩，讓人看著也很自然大方。
有的則在回答問題時恰到好處的輔以手勢，氣場則顯得更好。多看看播音員的播音和報幕員，節(jié)目主持人的舉止。
建議：如果沒有十分把握，那么雙腳立八字或以丁字站立即可，雙手自然搭握于體前或垂身體兩側(cè)。
四、言談
回答問題要言簡意賅，直切主題。答話用詞用語要規(guī)范，條理性要強，不要有“啊、哦、”之類的口語。答完問題要有提示語，如：回答完畢。
面試答題技巧要看，但不能看的太多，言談中要重點表達對求職的真誠，要體現(xiàn)出求職的心切還要盡可能多表現(xiàn)出對求職企業(yè)的客觀認知。要了解這個企業(yè)的業(yè)務范圍，管理模式，贏利模式及核心競爭力，忌一味拔高這個企業(yè)，也忌對公司單位這個崗位不清楚、不了解，一問三不知。另聽你答題的都是行家，所以，答題要知之為知之，忌云山霧罩，不知所云。
提示：雖然建議言談要真誠，但反對太直白。比如：一個郵專畢業(yè)的女孩說：不管這次應聘結果怎樣，我在5月14號是必須參加“專接本”考試的，這樣的實話實說無疑就等于告訴在場的人，來這應聘不是最重要的，“專接本”才是我的終極目標。
另外一名河北大學學財會的女生被問到今年的考研成績，答：340，問：那就意味著有可能被錄取吧?女孩則回答：工作和讀研自己會首先選擇工作，因為讀研也是為了將來找工作，何況我報的研究生要分比較高，所以目前，我更想得到這份工作。
五、關于薪酬
應聘者應設定自己的期望值和底線，也應對用人單位的薪酬水平有個大致了解。有一位研究生回答之前在網(wǎng)上查過貴單位的薪資，實習者是900元，問之能接受嗎，答：能，因為一個沒有經(jīng)驗的學生需要一個實踐的過程，相信經(jīng)過努力工作會同企業(yè)同發(fā)展的。這樣回答就不錯。另外問之對工資的要求，她回答20__左右。也很藝術。
一般的國企和正規(guī)公司都有自己成熟的薪酬標準和模式，不會因為求職者的期望值而改變，能入鄉(xiāng)隨俗即可。
建議：可以回答，期望值肯定是工資越高越好，但還需要切合實際，也就是說：理想和現(xiàn)實之間的差距還是有心理接受能力的。一是達到或高于當?shù)仄骄べY最理想化，另外與努力工作程度和企業(yè)(公司)的發(fā)展步伐合拍即可。
以上心得是參加面試看到和聽到的一些情況，希望能拋磚引玉。
面試前端的心得體會篇九
最近我們公司在招聘開發(fā)人員，職位發(fā)布后，兩天內(nèi)共收到了204封求職簡歷，每年年后工作競爭是比較激烈的，新年新氣象，可以理解。不過，今年，沒有想到是這么的激烈。
從打工到創(chuàng)業(yè)，也算是經(jīng)歷過被面試與面試，這幾年公司也陸陸續(xù)續(xù)面試過不少人，然后業(yè)內(nèi)有不少朋友，像hr的崗位，也是有了解他們公司的面試之道，略知一二，其實還是要多思考，學會反情報，也就是多用腦想想問題：
1、為什么要有自我介紹?
其實面試官除了看下應聘者的表達能力之外，很大的一個原因是，他可能之前沒來及看你的簡歷，然后在你自我介紹的時候順便就看下簡歷了。所以這個環(huán)節(jié)其實沒想象的那么重要，用簡潔的語言來介紹自己的履歷就可以了。
2、很多應聘者面試沒收到面試通知或者面試沒通過，總是第一時間怪自己的簡歷寫的不夠好，然后想盡法子讓自己的簡歷寫得更加豐滿，但其實簡歷模板只是錦上添花而已。
你需要清楚，面試官見的簡歷實在太多了，大多數(shù)崗位，簡歷模板只需要簡潔就好，重要的是上面的內(nèi)容，簡歷里的工作經(jīng)歷與項目經(jīng)驗，能體現(xiàn)出你的個人能力，這才是面試官最看重的。
所以你的簡歷被拒了，不要老把原因歸咎在自己的模板上，應該把重心關注在簡歷上如何能體現(xiàn)自己的專業(yè)能力上。
3、還有，你可能會被問這么一個問題，你有什么缺點?
據(jù)我所知，很多應聘者比較老實直爽，馬上就說了自己各種一大堆缺點，什么平時喜歡打王者，刷抖音一刷就是一天，什么自制力不行之類的，別笑，這樣回答的一大堆。
直爽是好事，但是我認定你很直爽，那我就認定你說的是真實的，喜歡打游戲，刷抖音，自制力不行，雖說業(yè)余時間都是自己的，但是沒有任何一個企業(yè)老板希望自己的員工一下班就打游戲，這對自己的個人能力成長也好，對企業(yè)也好，都不利，這種老實直爽，你說有用么?任誰看到這樣的缺點，也感覺有點不太喜歡。
所以，說到你的缺點，你隨便說點無關緊要的，但是盡量不要說影響工作的缺點。誰都有缺點，這個很正常，但哪些能說，哪些不能說，得自己掂量下了。
4、對于學歷這個問題，現(xiàn)在大學生多啊，太多人都會覺得自己學歷一般，對自己實在沒信心。對于公司來說，收到的簡歷一大堆，什么學歷沒有，也沒那么多時間把每份簡歷都認認真真看完，都有會公司自己的篩選方式。
既然不能靠學歷，那你還能怎樣，靠實力唄。
你們得須知，沒有任何一個面試官愿意錯過人才的，同樣，學歷一般的牛人其實挺多的，重要的是，你要在簡歷上體現(xiàn)自己的能力。像我們it類的，比如 你做過的項目，拿手的項目千萬要活起來，不要讓它死在電腦了，要能當場展示出來。還有技術筆記不要學了就忘了，經(jīng)常整理到博客等等，這些都該在簡歷上重點突出來，這些都是你的亮點。
5、面試的后半段，氣氛進入尾聲，面試官一般都會問，你有什么想要問公司的?
大部分人看到這個問題，馬上就會問了，公司有補貼沒?有五險一金?是按什么比例繳?福利待如何?這些問題不是說不重要，而是這些細節(jié)問題，一般都是會最后確定錄用你的時候，由人事部門給你細談的，面試官問你這個問題的時候，你該問下，公司的團隊規(guī)模，氛圍，業(yè)務發(fā)展情況，你這個崗位要做的事情，未來公司的發(fā)展方向等等，這些才是你該關注的，如果面試官問到這個問題，你抬頭就問一句，公司五險一金的等等，前面可能談的不錯，但是這個問題直接就暴露了你太過于急功近利，關心細枝末節(jié)了，格局不夠，這些小細節(jié)問題，后面肯定會有人跟你聊的。
面試前端的心得體會篇十
作為一個前端開發(fā)者，我已經(jīng)在這個領域工作很長時間了。這個領域的發(fā)展速度非?？?，隨著技術的不斷進步，前端領域也在不斷地變化。在這個過程中，我體會到了很多。
第一段：技術領域的發(fā)展
隨著現(xiàn)代化技術的快速發(fā)展，前端領域在不斷地更新和改變。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)學習能力和時刻保持對新知識的敏銳意識非常重要。每次更新都會帶來新的挑戰(zhàn)和機遇。必須及時了解并學習新的技術，以確保自己在這個競爭激烈的領域中有所成就。
第二段：用戶體驗的重要性
作為前端開發(fā)者，我們的工作是始終關注用戶體驗。在我們的工作中，讓用戶更容易訪問和操作，并可以直接訪問內(nèi)容，是我們不可忽視的任務。通俗的說，將一切都設計成簡單易用的形式，就像把復雜的細節(jié)放進背后一樣，這樣才能讓用戶更加舒適地訪問我們的網(wǎng)站。
第三段：設計的重要性
網(wǎng)站布局，風格，配色，動畫等令人耳熟能詳?shù)木W(wǎng)站設計細節(jié)是構建優(yōu)質(zhì)網(wǎng)站的重要必備項之一。對于一個前端開發(fā)者，了解一些設計原理并可以將這些原理應用到實踐之中是非常必要的。好的設計需要創(chuàng)意、審美和建構技能來實現(xiàn)。一個好的前端開發(fā)者需要整個流程都要有所掌握，至少需要對設計感有一定的敏銳度，有能力將這些設計轉(zhuǎn)化成實際的網(wǎng)站。
第四段：代碼結構的重要性
隨著網(wǎng)站變得越來越龐大，保持代碼的結構性和可讀性變得尤為重要。一些簡單的模塊化結構可以保持代碼的清晰度，這樣優(yōu)點是可以重復使用和簡單的修改所需部分。正確的代碼結構可以使你的代碼清晰易讀，更容易維護。同時，頁面效果實現(xiàn)時不僅需要熟悉基本的 Css 和 HTML 語言，而且應該知道各種庫和框架的使用方法，畢竟這些工具可以更快，更有效地增加頁面交互效果的實現(xiàn)。
第五段：激勵與啟發(fā)
作為一個前端開發(fā)者，我始終充滿激情和興趣。最近這些年里，我有很多機會和行業(yè)中的一些重要人物交流，聽取他們的經(jīng)驗和教誨。這樣我才能更好地拓展知識的領域，欣賞網(wǎng)站設計的美學。同時，我也很高興向那些剛開始走在前端領域的人分享自己的技術和知識，幫助他們快速進入這個領域。在這種合作和探索的氛圍中，我們可以掌握更多的技巧，從而更加輕松，愉悅地完成工作。
總結
正如以上提到的，在前端開發(fā)這個行業(yè)中，了解最新技術、關注用戶體驗、懂得優(yōu)秀的設計原則、正確的代碼結構以及利用眾人的智慧，始終都是非常重要的。要成為優(yōu)秀的前端開發(fā)者，我們需要不斷學習，保持熱情，并確保我們具有開發(fā)高效并用戶友好的網(wǎng)站所需的各種技能。
面試前端的心得體會篇十一
前言：作為一名前端工程師，面試是進入優(yōu)秀團隊的必經(jīng)之路。本篇文章主要總結作者在前端面試過程中所得到的心得體會，希望能對正在準備前端面試的同學有所幫助。
一、提前準備面試知識和技能。
面試前，對于要面試的公司的技術棧和面試官常問的問題要提前了解，收集和整理最近的前端面試題，對于看過的題目需要進行整理歸納，甚至進行分類匯總，以便更好的進行回答。并且要求自己熟練掌握各種前端技能，包括HTML、CSS、JavaScript等。
二、注重自身的態(tài)度和形象。
在面試前，還要注意自身的態(tài)度和形象。面試官注重候選人是否注重面試前的儀容儀表和服裝搭配。同時，還要注重面試前心態(tài)的調(diào)整，要保持冷靜、自信的狀態(tài)，并表現(xiàn)出有高度職業(yè)素養(yǎng)的特質(zhì)，因為面試官在面試中也會關注候選人是否有良好的團隊合作意識、溝通能力和解決問題的能力等等。
三、嚴格執(zhí)行代碼規(guī)范。
在面試中，面試官會關注一份好的代碼規(guī)范能夠體現(xiàn)出候選人對于編程的整潔性和規(guī)范性。我們需要在日常的編程工作中注重代碼的格式，嚴格按照編碼標準，包括代碼命名規(guī)則、注釋規(guī)范、縮進規(guī)范、代碼邏輯的完善性和可讀性等等，這樣在面試時能夠很快地根據(jù)標準且整潔的代碼判斷出候選人的技術能力和編碼素質(zhì)。
四、展示自己的經(jīng)驗和能力。
在面試過程中，我們也需要展現(xiàn)自己的實踐經(jīng)驗和代碼能力。通過展示自己所完成的項目經(jīng)驗、自己做過的開源項目，以及平常的技術分享等，可以展現(xiàn)候選人對技術的認真和深入程度。此外，也需要展現(xiàn)自己的學習能力和溝通能力，這樣能夠讓面試官更好地了解我們的實力。
五、注意面試后的回顧和總結。
面試后，我們還需要注意對面試過程進行回顧和總結，對于面試題目進行完善并對于自己出現(xiàn)的問題進行分析，并找到問題的所在，下一次面試時避免犯同樣的錯誤。同時，也要對自己的面試表現(xiàn)進行總結，評估自己的優(yōu)劣點，在下一次的面試中進步。
結語：前端面試是我們培養(yǎng)自己技術能力、展示自己實力的好機會。要在前端面試過程中注意自身的態(tài)度、形象、整潔的代碼規(guī)范，嚴格執(zhí)行谷歌推薦的代碼規(guī)范；展示自己的實踐經(jīng)驗和代碼能力，以及學習能力和溝通能力；同時，面試后也需要注意回顧和總結，不斷提升自己的面試水平。
面試前端的心得體會篇十二
首先，我們該如何寫一份合格的簡歷。簡歷是很深的學問，別看別人寫的簡歷大多是寫自己有多好，多優(yōu)秀，但是都忽視了企業(yè)所看重的核心—能為公司創(chuàng)造什么價值。那時我知道了當代社會中要想企業(yè)看中你，必須讓自己所學的知識轉(zhuǎn)化為能為企業(yè)謀利益的工具，那么才能從十幾萬的大學生中脫穎而出。
其次，簡歷固然重要，可是最重要的還是人。就算簡歷你寫得多好，可是一旦你只是紙上談兵的話，企業(yè)也不會錄取你?！坝兴降娜?，自己本身就是一份合格的簡歷”。我覺得，當代的大學生已經(jīng)供過于求了，要想在社會上贏取別人，必須自己得有真才實學，有過人之處，這樣你才可能在競爭中取得優(yōu)勝。
因為面試中我們回答問題的完整性對于面試的結果都有一定的影響。如果回答不好，面試官會抓住你的話柄對你發(fā)問，這樣會使自己有一定的心理壓力，從而影響自己的正常發(fā)揮，最后導致失去一個很好的工作機會。
還有就是面試前的準備，自己的實力重要，但是也不能忽略自己對待面試的態(tài)度。面試前可以換一個簡單的妝，我覺得化妝是最基本的禮儀。因為去面試時，能給面試官一個精神的面貌，可以為自己加上不少分數(shù)。
善于通過面試展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，運用優(yōu)勢為企業(yè)創(chuàng)造財富，從而體現(xiàn)自己的價值。
殘酷的現(xiàn)實告訴我們，只有加強自身的修養(yǎng)和知識才能有資格談自己的夢想。而反觀如今的大學，很多人都是得過且過。只是逃避的話，未來是不會出現(xiàn)的。只是想想的話，夢想永遠只能是夢想。我們可以問一問自己：你在什么時候會想起自己的夢想。是偶爾不開心的時候、是有人問起你的時候、還是你看見同年齡的人已經(jīng)在走向夢想的路上發(fā)出萬丈光芒的時候。
我認為求職面試之前一定要認清自我。你過去是干什么的、現(xiàn)在是干什么的、將來要干什么。雇主他看中的是現(xiàn)在的你，希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。這些問題我們一定要想清楚。
經(jīng)過幾次面試之后，我學到了很多的東西，這為我以后找到一份工作奠定了很好的基礎，讓我離自己的目標又近了一步，學到得經(jīng)驗使我在以后的面試中增添了很多的自信。這也讓我離成功也就更近了一步。
面試前端的心得體會篇十三
我是法學專業(yè)的本科生，找工作是從去年10月份開始的，個人認為，找工作最關鍵的是定位。有人用城市定，有人用性格愛好定，我是用自身的優(yōu)勢和特長定的。我中學六年在外語學校讀書，英語綜合水平不賴，口語不錯，所以打定主意要把這個特長保留住。但是作為一個法學專業(yè)的學生，可以發(fā)揮這個優(yōu)勢又保住本科專業(yè)，可選的項不多。外資律所，門檻高，成功機率不大（雖然如此，我也試過，未遂 ^^）；外企的法務部，沒有實務經(jīng)驗不是好進的；主營涉外項目的合資或國內(nèi)所是一個不錯的選擇，但是我還沒有機會嘗試就已經(jīng)定了工作，布店發(fā)表評論。由于當初決定走法律這條路，所以外企其它方向的招聘我都沒有怎么上心。但現(xiàn)在的我也意識到，作為一個學法的本科生，沒有必要這樣執(zhí)著于自己的專業(yè)?？赡苓@也和當時對自己認識不夠清楚有關吧。
一次閑聊，感覺他對我的性格和英語水平比較滿意，就進了福特作實習生。在福特的兩個多月，感觸最深的就是從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。在校園的人際交往是熟人社會的交往，這種待人接物是以人與人之間的親切為前提的，在職場上就顯得幼稚了。外企中的人際交往除了語言上要過關之外，還需要一種自信和敏銳的洞察力。特別在歐美的外資公司，個體的自信是很重要的，這是贏得同事信賴和讓自己穩(wěn)住陣腳的關鍵。做法務工作，嚴謹、專業(yè)是必要的，但是要獲得認可，你身上散發(fā)的職業(yè)氣質(zhì)也是很重要的。這也是實習的目的之一，褪去學生氣，形成職業(yè)氣質(zhì)。我雖然最后沒有進入福特，但是在那里的兩個月實習給了我很多后來求職的資本和優(yōu)勢，在最后的面經(jīng)可以看到。
在這種時候，我的建議是：焦急和失落的心情不要憋在心里，會成為負面影響。我就會和男朋友抱怨，和朋友聊，說出來就輕松些，然后繼續(xù)努力樂觀的找工作！這時候，一定要往前看，樂觀，分析自己的優(yōu)勢特長和缺點問題，總結以前的失敗經(jīng)驗（比如我就分析自己沒有留在福特的原因，自己的失誤在哪里）。總而言之，就是在保持樂觀心態(tài)的同時，理性客觀的認識自己，給自己一個準確清晰的定位。我到底是什么樣的一個人？我到底有什么賣點？我怎樣在求職中把自己推銷出去？我聽前輩說過在每年的3-5月份也是有很多好單位的，我就不時上網(wǎng)看看。這里，我的觀點是不能濫投一氣。給自己、給工作定位的作用就是防止你在各種機會面前昏頭，每個蘋果都想摘。我自認不是什么強人，精力要放在我覺得把握最大的方向。另外，除了常上南大的bbs，我建議大家多上其它高校的bbs，比如復旦、清華、北大等等，即使很多工作有院校的針對性，我們也有機會看到很多招聘的動態(tài)，特別是大企業(yè)、國際公司。而這些招聘都是網(wǎng)申的。南京的外企資源實在有限，所以在南大的外企宣講會相對少很多，有志進外企的同學勤上網(wǎng)很必要。
然后就讓我等到了思科的銷售管理培訓生（asr）的招聘機會，全國招25個，上海、北京、成都、廣州四個城市一起進行。當時已經(jīng)是3月底了，我的一個好朋友先告訴我這個消息。我就上網(wǎng)看了這個職位?？吹綄I(yè)不限，我就動心了。法律這條路要不要走下去？以前一直很堅定的我看了這個職位后開始動搖。在分析了自己的優(yōu)勢和性格后，我決定申請這個做銷售的職位。sales是最鍛煉人的職業(yè)，同時又是外企，從我的性格和優(yōu)勢上都可以嘗試。
接著就是耗時持久的求職思科之路。整個過程經(jīng)歷網(wǎng)申、網(wǎng)上性格測試、筆試、中聘網(wǎng)一面、思科二面、思科三面、思科四面、思科五面八輪篩選。
關于網(wǎng)申，網(wǎng)上已經(jīng)有很好帖子介紹了，我就不多費唇舌。但是有件事情我印象深刻，就是朋友中有暑期實習經(jīng)歷的、有國家級榮譽的、興趣廣泛且有所建樹（有證書、榮譽）的人大都沒有網(wǎng)申被斃的經(jīng)歷。一句話，英語好的前提下一定要有硬件。當然，網(wǎng)申確實也有一些非實力的因素作怪，比如我曾和一位中聘網(wǎng)的工作人員聊天，就提到去年底一家很大的招聘網(wǎng)站在負責網(wǎng)申時出過很大紕漏。但是，這種幾率極低，實力是關鍵。
面試前端的心得體會篇十四
28號晚上查出成績后，心情其實很淡定，這種結果早就預想過，可以說是意料之外，意想之中。專業(yè)面試30分，我直接打電話告訴一直關注我考研的父母，親人和同學，不會被錄取，準備找工作。自己理性的知道結局已定，再多的嘗試也只是浪費時間。自己想不通透，旁人給再多的理由和解釋，心也不會得到釋然。
身邊的同學，朋友，親人都對這結果很意外。我最對不住的是父母。當初選擇考研，父母都不樂意，希望我找份工作，最好當個老師穩(wěn)定下來。是自己執(zhí)意想嘗試，不愿給自己留下遺憾，不想以后后悔。后來因著我的堅持，父母妥協(xié)了。初試成績出來后，父母很開心，覺得孩子想考，考得還可以就支持我繼續(xù)下去。復試時以及在等待結果的過程中，一直十分關注和關心結果，也一直以為我可以考上。結果出來后，父親聽說結果不好后，一直勸我不要失望，不要沮喪，大不了再考一次。我聽著就哭了，真的對不住父母，讓他們操心了。父母只為孩子開心，而我的考研卻一再讓他們操心，真的很不該。
決定考研，我更多的是在乎這個過程，不想自己遺憾。年輕的孩子心不定，總想闖蕩，四處嘗試。我性格本就不是那種爭名奪利，看重權勢什么的。我只是因為自己的興趣，也因為覺著自己還適合這個專業(yè)才選擇考研。在大三之前，我也沒想過自己一定要考研。如果不是碰到這個感興趣的專業(yè)，我不會考研。
當初想考的是國際新聞專業(yè)的國際新聞與跨文化交際這個方向?？墒顷幉铌栧e，到了現(xiàn)場確認的時候才知自己報錯了方向，改又改不了，只好硬著頭皮考下去。對于05方向我了解并不多，僅僅從前幾年的招生通知上知道，自己可以一試，因此才一直堅持走下來。
知道復試成績后，經(jīng)過兩天的思考我決定終止一切與考研相關的事情，全身心的投入找工作事宜。直到30號打開論壇，驚訝的發(fā)現(xiàn)國新05方向居然有10來個專業(yè)面試35分的低分。說實在的，我翻開之后，真心釋然了。不是幸災樂禍，而是又有了信心，不再那么懷疑自己，否定自己。
考研是個不見硝煙的戰(zhàn)場，這里有著我們期待的公平，但也有我們看不到的詭計。自古成王敗寇，公平也好，不公平也好，總要有失敗者。我沒有立場去勸什么，但我想說的是結果出來了，自己想好該怎么去應對最重要。這之間的過程，黑也好，不黑也好，真的不重要了。如果有機會，有辦法，有途徑，能改變這樣的現(xiàn)實，這種結果，我們可以去努力，去嘗試。至少自己盡力了，不會對自己遺憾。
而雖然難聽，但現(xiàn)實是我們這些面試超低分者，就算是冤枉，就算很有才，這次的結果就是無緣中傳，無緣國新。
要說不合眼緣，我們有幾個能在一眼就相中一個人，一見鐘情也還要朝夕相處才能確定能否攜手到老。僅憑一面之緣就否定一個人，考研學子中沒幾個能被相中。
最后，我想對這些面試低分的研友說：
年輕沒有什么輸不起的?？佳幸灰郏魑患橙〗逃?，多找出自身的不足，調(diào)整心態(tài)，積極面對人生。在面試上失敗，懷疑，不甘，憤怒，難過之后，要盡快站起來。當你在為錯過月亮而哭泣時，你也會錯過星星。
對于還在為考中傳而奮斗的研友說：自己的選擇自己負責，好也好，不好也好?？佳芯蜁谐晒κ?，不論敗在哪個環(huán)節(jié)，哪個階段。
我很感謝這個論壇，在考研過程中，論壇幫了很多忙。我們都是成年人了，多一點理性，勇敢一點。在幾年后，我們會為人父為人母，應該要學著穩(wěn)重，負責。
考上了，可以以自己的經(jīng)驗，有時間幫幫學弟學妹。沒考上，不要抱怨，多想想以后怎么走。
面試前端的心得體會篇十五
在過去的幾年中，我一直從事著前端工作。在這段時間里，我積累了一些經(jīng)驗和心得。在此，我將分享一下我在前端工作中得到的一些體會。
第一段：學習與持續(xù)提升的重要性。
前端技術的發(fā)展非常迅速，每年都會涌現(xiàn)出新的技術和框架。因此，作為一名前端開發(fā)人員，學習和持續(xù)提升自己的能力是非常重要的。我發(fā)現(xiàn)通過不斷學習新的技術和關注行業(yè)動態(tài)，我能夠更好地適應市場需求，并在工作中更加出色地表現(xiàn)。無論是學習新的編程語言，掌握新的框架，還是學習如何優(yōu)化頁面加載速度，這些都是我在前端工作中的學習重點。
第二段：注重用戶體驗。
在前端工作中，用戶體驗至關重要。一個好的用戶體驗能夠提高用戶的轉(zhuǎn)換率、減少用戶的流失率，并為產(chǎn)品贏得良好的聲譽。因此，作為前端開發(fā)人員，我們需要注重用戶體驗的設計和實現(xiàn)。在設計頁面時，要考慮用戶的操作習慣和心理需求；在編寫代碼時，要注意頁面的加載速度和響應時間。通過注重用戶體驗，我們能夠提高產(chǎn)品的競爭力，也能夠獲得更好的職業(yè)發(fā)展。
第三段：代碼規(guī)范與可維護性。
在前端開發(fā)中，編寫規(guī)范的代碼是非常重要的。規(guī)范的代碼能夠提高代碼的可讀性和可維護性，使開發(fā)過程更加高效和流暢。作為前端開發(fā)人員，我們應該遵循常用的編碼規(guī)范，如命名規(guī)范、代碼格式等，同時也要學習和掌握代碼的優(yōu)化技巧，提高代碼的執(zhí)行效率和性能。通過遵循代碼規(guī)范和優(yōu)化技巧，我們能夠更好地組織和管理代碼，減少代碼出錯的概率，提高工作效率。
第四段：與團隊合作。
在前端工作中，與團隊合作是不可或缺的。一個優(yōu)秀的團隊能夠共同解決問題，提高工作效率，帶來更好的結果。作為前端開發(fā)人員，我們需要與設計師、后端開發(fā)人員等團隊成員進行緊密合作，共同完成項目的開發(fā)和實現(xiàn)。在與團隊合作中，我們需要主動溝通，理解和尊重其他團隊成員的意見和需求，并及時合理地反饋自己的想法和想法。通過與團隊的合作，我們能夠更好地發(fā)揮自己的能力，學習和吸取他人的經(jīng)驗，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。
第五段：持續(xù)學習和不斷反思。
在前端工作中，持續(xù)學習和不斷反思是提高自己的重要途徑。技術更新迅速，我們必須保持學習的態(tài)度和學習的習慣，跟上時代的步伐。同時，通過反思工作中的不足和經(jīng)驗教訓，我們能夠不斷提升自己，避免犯同樣的錯誤，做好更好的工作。通過持續(xù)學習和不斷反思，我們能夠不斷成長，不斷提高自己，贏得更好的職業(yè)發(fā)展機會。
總結：
做前端工作需要學習和持續(xù)提升，注重用戶體驗，遵循代碼規(guī)范與優(yōu)化技巧，與團隊合作，持續(xù)學習和不斷反思。這些是我在前端工作中的一些體會。通過遵循這些原則和思路，我相信每個前端開發(fā)人員都能夠取得更好的工作效果和職業(yè)發(fā)展。
面試前端的心得體會篇十六
前端技術是指通過網(wǎng)頁瀏覽器展示的用戶界面的開發(fā)方式。隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，前端技術在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中扮演著越來越重要的角色。它不僅直接影響用戶對網(wǎng)站的感受，還直接影響著網(wǎng)站的訪問速度和性能。因此，對于一個網(wǎng)站來說，做好前端工作是至關重要的。在我多年的前端工作經(jīng)驗中，我深深體會到了前端技術的重要性。
段落二：持續(xù)學習是關鍵
前端技術更新迭代非常快，每年都會有新的框架、新的庫和新的技術誕生。要保持在這個領域的競爭力，就必須要進行持續(xù)學習。我經(jīng)常通過閱讀書籍、查看文檔、參加培訓課程和參與社區(qū)的討論來不斷提升自己。這樣的學習方式使我能夠及時掌握最新的技術和行業(yè)的動態(tài)，保持了對工作的熱情和激情。
段落三：注重用戶體驗
作為前端開發(fā)人員，我們的目標是為用戶提供最好的體驗。一個好的用戶體驗可以留住用戶，促進用戶的轉(zhuǎn)化率。為此，我們需要注重網(wǎng)站的可用性和性能優(yōu)化。在設計頁面時，要考慮到用戶的直觀操作和友好的界面布局。同時，還要注重網(wǎng)站的加載速度，減少用戶等待時間。通過這些努力，我們可以為用戶創(chuàng)造一個愉快的上網(wǎng)體驗。
段落四：團隊合作的重要性
在前端開發(fā)工作中，團隊合作是非常重要的。一個成功的項目需要來自前端開發(fā)、UI設計師、后端開發(fā)等各個領域的配合和協(xié)作。只有通過團隊合作，才能夠完成高質(zhì)量的工作。在我的工作經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn)與團隊密切配合、及時溝通和分享經(jīng)驗不僅能提高工作的效率，還能夠拓寬自己的思路和視野。
段落五：總結與展望
經(jīng)過多年的前端工作經(jīng)驗，我深刻認識到前端技術對于一個網(wǎng)站的重要性。持續(xù)學習、注重用戶體驗和團隊合作是我在工作中的三大體會。隨著前端技術的不斷發(fā)展，我將繼續(xù)學習新的知識和掌握新的技術，提供更好的用戶體驗，并與團隊一起努力，共同創(chuàng)造出更加優(yōu)秀的作品。我相信，通過不斷的努力和學習，我可以在前端領域取得更大的成就。
面試前端的心得體會篇十七
1、不要緊張，這是最重要的。心態(tài)好一點，始終記住，你的對手不是其他競爭者，是考官，你要做的是在心理上戰(zhàn)勝他們，在表現(xiàn)上征服他們。
2、儀態(tài)挺重要的。不過我覺得女生不用一定要化妝，大方穩(wěn)重就可以了。除非你對自己的長相實在是一點都不滿意，畫畫淡妝的話也可以增加自信。男生也不一定必須高級西裝高級領帶弄得很夸張的樣子。但是要干凈、大方。
3、看一下答題套路，但是最后一定要走出套路。我起初沒有重視套路的，后來覺得套路是可以幫助理清一些東西。但是必不可少的是從套路中總結出自己的答題思路，一定不要被套路模板所拘束，那樣的答案模仿痕跡重全無新意，是不會取得高分的。
4、一定要自信。這個時候，自信非常重要，它不僅會讓你有煥然一新精神飽滿的狀態(tài)，更是你克服緊張與恐慌的前進動力。多給自己一些正面的心理暗示，最大程度的相信自己，勇往直前便是最好的方法。
5、進考室之前要保持一種比較興奮的狀態(tài)，這樣可以保證思維活躍。最好的辦法我覺得是跟考友在候考室聊天，不要聊面試相關的東西，天南海北，但是腦子要保持清醒和警惕，要清楚知道聊天的目的是緩和心理壓力，保持大腦興奮，千萬別聊的忘了目的，引導員一叫又緊張了，這樣就前功盡棄。
6、可以吃一塊巧克力，幫助讓腦子興奮，精神狀態(tài)也會好一點。
7、進去以后走到椅子旁，先問好，再鞠躬。千萬別同時做這兩樣事！
面試前端的心得體會篇十八
我參加的教師招聘面試分三個環(huán)節(jié)，分別是候考、備考、試講和答辯。候考有專門的監(jiān)考老師，只能帶準考證、身份證進去，連上廁所都有人跟著。在候考室里抽簽，等待叫號備考。備考三個題目抽一個，上面有試講內(nèi)容，注意事項，課本對應的哪一頁，還有答辯題目（二選一），時間是30分鐘，從你坐下開始備課起計時。試講10分鐘，答辯3分鐘，試講時間一到計時員會喊停，然后你就可以開始對所選問題進行答辯了。
我認為面試有幾個竅門：
1。衣著得體，清新淡雅就可以，沒必要扮成熟。上身淺色，下身略深，既顯得有層次，又不沉悶。女孩子不要帶任何飾品，甚至是手表，不穿高跟鞋，涼鞋最好不露趾，不化濃妝，不涂指甲油，長頭發(fā)的最好束起來，干凈利落。有一年考后報紙上就登出說這些都是扣分點。但是最好化一點淡妝，比如鋪一點粉底，描下眉毛和眼線，這樣顯得有精神。
2。試講時，要有條理，思路清晰。我認為自己面試有幾個制勝法寶：普通話標準；導入新穎而且入題快，我常用一句話提出一個問題做導入，而問題都是與實際生活相聯(lián)系的；板書有條有理，配合講解，我本身粉筆字寫得也很好；講課過程中重點突出，我一般配合板書邊講邊總結邊重復；注意和聽課的人的交流，不管是老師還是學生，注意講解板書內(nèi)容時要側(cè)身，不要擋住黑板，同時用眼神跟他們交流，不要害怕。有人說短短幾分鐘怎么能注意這么多細節(jié)，我覺得習慣成自然。從教育實習開始老師就這樣要求我們了，所以面試的時候會注意自覺。
3。講禮貌是不可少的，答辯完向考官致謝，如果需要，記得擦了黑板再走。
4。課講不完不要緊，本來知識就是可以擴展的，他們給你的考題一般都是一個課時的內(nèi)容。其實觀察兩三分鐘那些專業(yè)人士就能看出你的能力了。
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