解決問(wèn)題的能力是一項(xiàng)重要的素養(yǎng)，我們應(yīng)該鍛煉自己的批判性思維和創(chuàng)新能力。如何高效備考，取得優(yōu)異成績(jī)？接下來(lái)是一些優(yōu)秀作文的摘錄，請(qǐng)大家欣賞。
勞動(dòng)法實(shí)踐心得篇一
我很高興能幫助您完成這篇?jiǎng)趧?dòng)法學(xué)習(xí)心得。以下是我按照您的要求編寫的范文：
我投入了大量的時(shí)間和精力來(lái)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，并深入理解了其在現(xiàn)代工作中的重要性。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)法有了更深入的理解，也認(rèn)識(shí)到了其在日常生活中的實(shí)際應(yīng)用。
首先，我對(duì)勞動(dòng)法的基礎(chǔ)知識(shí)有了更全面的了解。學(xué)習(xí)了勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律規(guī)定，我對(duì)勞動(dòng)法的基本框架有了清晰的認(rèn)識(shí)。此外，我也學(xué)習(xí)了如何簽訂勞動(dòng)合同，以及如何處理勞動(dòng)糾紛和爭(zhēng)議。
其次，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法使我更加關(guān)注員工的權(quán)益。我深刻理解到，作為員工，他們應(yīng)該得到公平的工資和合理的工作條件。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到，雇主有責(zé)任為員工提供安全的工作環(huán)境，并保障他們的權(quán)益。
再次，通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)法在實(shí)際中的應(yīng)用有了更深入的了解。通過(guò)案例分析和課堂討論，我對(duì)如何應(yīng)用勞動(dòng)法有了更清晰的認(rèn)識(shí)。我也學(xué)習(xí)了如何運(yùn)用勞動(dòng)法知識(shí)來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題，這對(duì)我的實(shí)際工作有很大的幫助。
最后，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法使我更加關(guān)注法律更新。隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)法也在不斷變化。因此，我計(jì)劃定期檢查和學(xué)習(xí)新的勞動(dòng)法規(guī)定，以確保自己始終了解最新的法律規(guī)定。
總之，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法使我受益匪淺。我希望在未來(lái)的工作中，我能更好地應(yīng)用我所學(xué)的知識(shí)，保護(hù)員工的權(quán)益，同時(shí)也能更好地遵守勞動(dòng)法規(guī)定。
勞動(dòng)法實(shí)踐心得篇二
勞動(dòng)法是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律，是現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)保障制度的重要組成部分。在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我深刻地認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)法的重要性和意義。
在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我了解到了一些基本的勞動(dòng)法知識(shí)，如勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等。同時(shí)，我也了解到了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，如保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康、保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益等。
在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我也遇到了一些問(wèn)題。例如，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，我對(duì)于如何約定工作內(nèi)容、如何確定勞動(dòng)報(bào)酬、如何規(guī)定工作時(shí)間和休息時(shí)間等方面存在一些困惑。同時(shí)，我也對(duì)于一些勞動(dòng)法的規(guī)定不太理解，如勞動(dòng)者的加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的規(guī)定。
為了解決這些問(wèn)題，我查閱了一些相關(guān)的資料和文獻(xiàn)，如《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等。同時(shí)，我也向一些專業(yè)的律師和勞動(dòng)保障工作人員咨詢了一些問(wèn)題。通過(guò)這些學(xué)習(xí)和咨詢，我對(duì)于勞動(dòng)法有了更深刻的理解，也解決了一些困惑。
在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我深刻地認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)法的重要性和意義，也對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)有了更深刻的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，我也意識(shí)到了自己的不足之處，需要不斷地學(xué)習(xí)和提高自己的法律素養(yǎng)。
總之，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法是一項(xiàng)重要的任務(wù)，也是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段。在未來(lái)的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，提高自己的法律素養(yǎng)，為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益做出自己的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)法實(shí)踐心得篇三
近期，我有幸參加了關(guān)于勞動(dòng)法的培訓(xùn)課程。這門課程使我更深入地理解了勞動(dòng)法的基本原則，如平等自愿、協(xié)商一致、保障勞動(dòng)者權(quán)益等，同時(shí)也讓我了解了法律在實(shí)際操作中的應(yīng)用。以下是我的心得體會(huì)：
首先，勞動(dòng)法不僅僅是一部法律，它更是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。它賦予了勞動(dòng)者諸多權(quán)利，如休息權(quán)、最低工資保障、勞動(dòng)保護(hù)等，這些都是我在學(xué)習(xí)過(guò)程中深深感受到的。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，使我更加關(guān)注和關(guān)心勞動(dòng)者的權(quán)益，也讓我認(rèn)識(shí)到自己在日常工作中需要更加注意對(duì)待員工的言行。
其次，勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)也讓我了解到勞動(dòng)法在實(shí)際操作中的運(yùn)用。比如，我們不能隨意調(diào)整員工的工作時(shí)間，必須遵循法律規(guī)定的休假制度，這些規(guī)定在實(shí)際操作中都需要我們嚴(yán)格遵守。同時(shí)，勞動(dòng)法也為我們提供了一種解決勞動(dòng)糾紛的途徑，如調(diào)解、仲裁和訴訟等，這些機(jī)制對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系起到了重要作用。
最后，我認(rèn)為，勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)不僅是為了維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，更是為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。作為雇主，我們應(yīng)該更好地理解勞動(dòng)法，尊重勞動(dòng)者的權(quán)益，從而構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，我們也應(yīng)該學(xué)會(huì)用勞動(dòng)法來(lái)保護(hù)我們自己的權(quán)益，防止因不慎違反法律而給我們帶來(lái)不必要的損失。
總的來(lái)說(shuō)，通過(guò)這次勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)，我深刻地認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)法的重要性，也更加關(guān)注和關(guān)心勞動(dòng)者的權(quán)益。我將在未來(lái)的工作中更加嚴(yán)格地遵守勞動(dòng)法，以實(shí)際行動(dòng)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。
勞動(dòng)法實(shí)踐心得篇四
勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法對(duì)于每一個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都是十分必要的。在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我深刻地認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)法的重要性，也了解到了自己的很多不足之處。
在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我了解到了一些勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)，如工作時(shí)長(zhǎng)、工資、假期等。同時(shí)，我也了解到了企業(yè)對(duì)于員工管理的一些基本規(guī)定，如招聘、考核、解雇等。在學(xué)習(xí)中，我深刻地認(rèn)識(shí)到了自己的權(quán)益和義務(wù)，也更加清晰地了解了自己的工作狀態(tài)。
在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我也遇到了一些問(wèn)題。例如，有些企業(yè)的規(guī)定與勞動(dòng)法相違背，但是企業(yè)卻強(qiáng)制執(zhí)行這些規(guī)定。對(duì)于這種情況，我認(rèn)為應(yīng)該及時(shí)與公司溝通，如果不被妥善解決，可以考慮向相關(guān)部門求助。同時(shí)，也需要注意保護(hù)自己的隱私和安全。
通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，我也獲得了一些收獲。首先，我更加深入地了解了勞動(dòng)者的權(quán)益和義務(wù)，也更加了解企業(yè)的規(guī)定和要求。其次，我更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)，也更加清晰地認(rèn)識(shí)到了自己的職業(yè)規(guī)劃和規(guī)劃。最后，我也更加清楚地認(rèn)識(shí)到了一些勞動(dòng)法律糾紛的原因和解決辦法，這也為我以后的工作和生活提供了幫助。
總之，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法是一件非常重要的事情，不僅可以幫助我們更好地保護(hù)自己的權(quán)益，還可以幫助我們更好地了解和適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境。我相信，通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我會(huì)更加深入地了解勞動(dòng)法，也會(huì)更加熟練地運(yùn)用勞動(dòng)法來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。
勞動(dòng)法實(shí)踐心得篇五
學(xué)習(xí)勞動(dòng)法并不是我的專業(yè)，但作為一名法律愛(ài)好者，我一直認(rèn)為勞動(dòng)法是現(xiàn)代法律體系中不可或缺的一部分。通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)法的基本概念、基本原則、適用范圍、勞動(dòng)合同、工作時(shí)間和休息休假、工資報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面有了更深入的了解。
在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面的重要作用。例如，勞動(dòng)合同制度可以保障勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，防止用人單位濫用權(quán)力；最低工資保障制度可以保障勞動(dòng)者的基本生活需要，維護(hù)勞動(dòng)者的尊嚴(yán)；勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)制度可以保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，防止用人單位對(duì)勞動(dòng)者的傷害。
在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題。例如，一些用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容不完整，沒(méi)有明確雙方的權(quán)利義務(wù)；一些用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)制度，存在安全隱患，或者不為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
針對(duì)這些問(wèn)題，我認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)勞動(dòng)法的宣傳和執(zhí)法力度，提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)法的監(jiān)督和檢查力度，防止用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定。同時(shí)，也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的法律援助，幫助勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益。
總之，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法讓我認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法在現(xiàn)代法律體系中的重要地位和作用，也讓我更加關(guān)注勞動(dòng)者的權(quán)益和利益。我相信，只有加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法的保護(hù)和監(jiān)督，才能保障勞動(dòng)者的權(quán)益和利益，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
勞動(dòng)法實(shí)踐心得篇六
為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，我們后勤中心于4月17日在一樓會(huì)議室召開(kāi)了全體職工大會(huì)，會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì)：
我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》，這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。
再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的，其中沒(méi)有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有什么能夠是永生不朽的，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
第六條，國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。
第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，將于201月1日起施行。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問(wèn)題是法律界人士討論的問(wèn)題，其實(shí)，在今天，我們每一個(gè)人都應(yīng)該了解《勞動(dòng)法》的具體內(nèi)容，并且用它來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì)無(wú)處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過(guò)程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透明，對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者的權(quán)利得到了保障，勞動(dòng)的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。我覺(jué)得這就是新.
勞動(dòng)法實(shí)踐心得篇七
第一段：引言
勞動(dòng)法是一項(xiàng)重要的法律法規(guī)，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)公平勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧。在學(xué)習(xí)和應(yīng)用勞動(dòng)法的過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了其意義和作用。在此，我將結(jié)合自身的經(jīng)歷和體悟，分享一些關(guān)于勞動(dòng)法的心得體會(huì)。
第二段：堅(jiān)守法律底線
勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)益，如工資待遇、勞動(dòng)時(shí)間、休假制度等。作為勞動(dòng)者，我們要明確自己的權(quán)利，并堅(jiān)守法律底線。在工作中，我們不應(yīng)被剝削，不應(yīng)接受延長(zhǎng)工時(shí)而無(wú)償加班，更不應(yīng)遭受歧視和虐待。通過(guò)了解和學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，我們能夠保護(hù)自己的權(quán)益，同時(shí)也能夠向侵害行為說(shuō)“不”。
第三段：提高法律意識(shí)
勞動(dòng)法要求雇主必須提供安全健康的工作環(huán)境，而勞動(dòng)者也有責(zé)任遵守相關(guān)規(guī)定，保障自身和他人的安全。在勞動(dòng)過(guò)程中，我們要始終提高法律意識(shí)，遵循安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。只有做到安全文明生產(chǎn)，才能保障自己和同事的生命安全。而如果發(fā)生勞動(dòng)安全事故，我們也要依法維權(quán)，讓責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第四段：倡導(dǎo)和諧勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)法不僅僅是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，也關(guān)注著勞動(dòng)關(guān)系的和諧與共同發(fā)展。作為勞動(dòng)者，我們要以友好合作的態(tài)度對(duì)待同事和雇主，共同營(yíng)造一個(gè)積極向上的工作氛圍。同時(shí)，我們也要關(guān)心并尊重他人的勞動(dòng)權(quán)益，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，共同推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展。只有在和諧的勞動(dòng)關(guān)系下，我們才能更好地發(fā)揮自己的職業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
第五段：積極參與維權(quán)與改革
勞動(dòng)法存在的意義是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，但實(shí)際操作中仍存在一些問(wèn)題和障礙。作為勞動(dòng)者，我們要積極參與維權(quán)和改革的過(guò)程，共同推動(dòng)勞動(dòng)法的落地和實(shí)施。我們可以通過(guò)加入工會(huì)，組織勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)活動(dòng)，參與制定和修改勞動(dòng)法規(guī)。同時(shí)，也要加強(qiáng)自己的法律學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自己的法律保護(hù)能力，以應(yīng)對(duì)日益復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系。
總結(jié)：
勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)和應(yīng)用是勞動(dòng)者必備的素質(zhì)。通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，我們不僅可以保護(hù)自己的權(quán)益，也能夠倡導(dǎo)和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)社會(huì)的公平、公正和法治。只有當(dāng)每一個(gè)勞動(dòng)者都了解勞動(dòng)法的相關(guān)知識(shí)，并能積極參與維權(quán)和改革的行動(dòng)，才能真正實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的公平和全面發(fā)展。因此，我們應(yīng)當(dāng)時(shí)刻記住勞動(dòng)法的精神，并努力將其付諸實(shí)踐，在我們的職業(yè)生涯中實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)和成長(zhǎng)。
勞動(dòng)法實(shí)踐心得篇八
而今，這個(gè)勞動(dòng)法，人品優(yōu)良的勞動(dòng)者根本得不到多少好處，反而讓他們失去了很多原本應(yīng)該有的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，那些居心不良的混混到很高興，他們的利益不但被保護(hù)了，而且額外多了生財(cái)之路。
可笑?。≈暗牡缆贩ㄒ?guī)不但沒(méi)有實(shí)現(xiàn)人性化的目的，反而導(dǎo)致了行人更加無(wú)視交通法規(guī)，我不知道這個(gè)勞動(dòng)法又會(huì)走到一個(gè)什么樣的境地？可悲啊！那些法律的制定者難道你們不知道中國(guó)的大多數(shù)人和你們一樣無(wú)知且沒(méi)有素質(zhì)！
最近在媒體上看到越來(lái)越多的因新勞動(dòng)法將要實(shí)施而引起的矛盾，可是看多了之后，我卻不知道，在這場(chǎng)矛盾中，誰(shuí)才是勝利者。
以前一直都很同情出來(lái)打工的勞動(dòng)者，總認(rèn)為那些老板不給工人買社保是不對(duì)的，不應(yīng)該隨便炒人，可是這次新的勞動(dòng)法一出來(lái)，我卻有點(diǎn)同情老板了：我接觸過(guò)的有些人在一個(gè)地方做久了，確實(shí)有點(diǎn)依老賣老了，你想如果十年就簽無(wú)固定期限的合同，那些人還不騎到老板頭上去了----反正你不能炒我了。我單位就有這樣一位仁兄，在我們單位干了十幾年，一臨時(shí)工月薪1800元，單位買齊所有的社保，還免費(fèi)提供住房，可是現(xiàn)在單位改制了，不允許請(qǐng)臨時(shí)工了，他不干了，說(shuō)什么要去告我們單位。而且現(xiàn)在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳（因?yàn)樗谖覀儐挝粫r(shí)間長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)都說(shuō)他很老實(shí)，連合同都讓他自己填寫，結(jié)果老兄在上面寫了一句話，騙過(guò)了領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)咨詢才知道那句話的意思是沒(méi)經(jīng)雙方同意---告別是他的同意，單位不得終止合同）。
當(dāng)然我在這里說(shuō)的只是個(gè)別，大多數(shù)勞動(dòng)者們都是憑自己的雙手創(chuàng)造財(cái)富的，我也要向他們致以最崇高的敬意！
學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》感想體會(huì)勞動(dòng)者有保障
局后勤中心：沈偉民
為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，我們后勤中心于20__年4月17日在一樓會(huì)議室召開(kāi)了全體職工大會(huì)，會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì)：
我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》，這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。
再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的，其中沒(méi)有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有什么能夠是永生不朽的，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
第六條，國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。
第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
二〇xx年x月xx日
勞動(dòng)法實(shí)踐心得篇九
我很高興能幫助您完成這篇“勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得”。以下是一份可供參考的內(nèi)容：
自從開(kāi)始接觸勞動(dòng)法，我對(duì)這門課程產(chǎn)生了極大的興趣。課程涵蓋了從勞動(dòng)合同的簽訂到解除，從工傷處理到勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算，內(nèi)容豐富且實(shí)用。以下是我學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的心得體會(huì)。
首先，勞動(dòng)法讓我明白了勞動(dòng)合同的重要性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，我們需要明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。這些條款的約定，不僅有利于企業(yè)和員工雙方明確權(quán)利和義務(wù)，也有助于維護(hù)雙方的關(guān)系。此外，勞動(dòng)法還強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同的續(xù)簽和解除，讓我對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的管理有了更深入的了解。
其次，勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)也讓我了解了工傷處理的相關(guān)規(guī)定。工傷，即在工作過(guò)程中，因工作原因?qū)е碌囊馔鈧Γ瑧?yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。這不僅保護(hù)了員工的權(quán)益，也使得企業(yè)能夠更好地處理工傷事件。
再者，勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)讓我對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有了更深的理解。對(duì)于加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，我們需要明確其計(jì)算方法，確保員工能夠得到應(yīng)得的報(bào)酬。
最后，勞動(dòng)法也讓我了解了勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，我們需要依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。
總的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)使我受益匪淺。我更加明白了作為勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)益和義務(wù)，也讓我更好地理解了企業(yè)和員工之間的關(guān)系。在未來(lái)，我將繼續(xù)深化對(duì)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)，以便更好地維護(hù)自己和他人的權(quán)益。
勞動(dòng)法實(shí)踐心得篇十
勞動(dòng)法是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律，是現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)保障制度的重要組成部分。在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我深刻地認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)法的重要性和意義。
在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我了解到了勞動(dòng)法的適用范圍、基本原則和基本制度等方面。勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，包括勞動(dòng)者的基本工資、工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等方面的規(guī)定。同時(shí)，勞動(dòng)法也規(guī)定了用人單位應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，包括勞動(dòng)者的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保障等方面的規(guī)定。在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我深刻地認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，也更加深入地了解了用人單位應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。
在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我也深刻地認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)法在實(shí)際操作中的難度。由于勞動(dòng)法的規(guī)定比較細(xì)致，而且涉及到很多細(xì)節(jié)問(wèn)題，因此在實(shí)際操作中需要用人單位和勞動(dòng)者共同遵守相關(guān)規(guī)定，同時(shí)也需要政府等相關(guān)部門的支持和幫助。在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我深刻地認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)需要全社會(huì)的共同努力。
在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我也深刻地認(rèn)識(shí)到了自己的不足之處。由于勞動(dòng)法是一門比較復(fù)雜的法律學(xué)科，因此需要不斷地學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)。在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我深刻地認(rèn)識(shí)到了自己的不足之處，需要不斷地學(xué)習(xí)和提高自己的法律素養(yǎng)。
總之，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法讓我深刻地認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)法的重要性和意義，也讓我更加深入地了解了用人單位應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。在未來(lái)的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自己的法律素養(yǎng)，為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益做出自己的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)法實(shí)踐心得篇十一
經(jīng)過(guò)近一個(gè)月緊張有序的學(xué)習(xí)，本人對(duì)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定有了初步的認(rèn)識(shí)和了解，下面就學(xué)習(xí)情況談?wù)勛约旱男牡皿w會(huì)。
學(xué)習(xí)勞動(dòng)法是構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求。和諧社會(huì)的一個(gè)基本特征是法治，即通過(guò)法律來(lái)調(diào)整和規(guī)范社會(huì)各階層之間的利益關(guān)系，使之各得其所，實(shí)現(xiàn)社會(huì)各階層之間的相互尊重、和諧共處。勞動(dòng)法就是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系，也是社會(huì)的基礎(chǔ)關(guān)系。馬克思在《資本論》中指出，只要有存在私有制和階級(jí)斗爭(zhēng)，就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在。只要有勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)法就要存在。在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系，也是社會(huì)的基礎(chǔ)關(guān)系。在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和用人單位，勞動(dòng)關(guān)系的客體是勞動(dòng)者和用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合而形成的勞動(dòng)過(guò)程。勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)關(guān)系，實(shí)質(zhì)上就是勞動(dòng)者和用人單位之間實(shí)現(xiàn)社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)。勞動(dòng)關(guān)系是引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律事實(shí)，也可以說(shuō)成是勞動(dòng)法律關(guān)系的要素。沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的存在，就不會(huì)有勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生。勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是密不可分的，但它們是不同的兩個(gè)概念，具有不同的性質(zhì)。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者和用人單位之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所建立的，以勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)法有龐大的調(diào)整規(guī)范體系，這決定了勞動(dòng)法學(xué)習(xí)方法的多樣化。一個(gè)總的、基本的學(xué)習(xí)方法就是系統(tǒng)學(xué)習(xí)與重點(diǎn)、專題學(xué)習(xí)相結(jié)合。
系統(tǒng)學(xué)習(xí)就是對(duì)勞動(dòng)法的基本理論、基本規(guī)范、基本程序和基本方法進(jìn)行全面地學(xué)習(xí)、完整地把握。勞動(dòng)法是一個(gè)龐大的法律體系，在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系時(shí)，有不同的基本理論、基本規(guī)范、基本程序和基本方法，只有系統(tǒng)學(xué)習(xí)，才能對(duì)勞動(dòng)法有一個(gè)完整的認(rèn)識(shí)，才能對(duì)實(shí)踐中遇到的法律問(wèn)題作出正確的判斷，才能妥善地處理各種勞動(dòng)糾紛，才能有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，才能正確地適用勞動(dòng)法。
重點(diǎn)學(xué)習(xí)就是對(duì)勞動(dòng)法在體系結(jié)構(gòu)中處于核心地位、居于主導(dǎo)作用的重要規(guī)范，對(duì)直接規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的形成和變更有決定性意義的規(guī)范，對(duì)勞動(dòng)法的精神和原則規(guī)定性、指導(dǎo)性規(guī)范等進(jìn)行重點(diǎn)學(xué)習(xí)。這些重要的規(guī)范包括：勞動(dòng)合同制度，集體協(xié)商和集體合同制度，工作時(shí)間和休息休假制度，工資制度，勞動(dòng)保護(hù)制度，社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度，勞動(dòng)監(jiān)察制度，法律責(zé)任制度等。這些制度的規(guī)定，既有實(shí)體性規(guī)范，又有程序性規(guī)范，共同構(gòu)成了勞動(dòng)法的核心內(nèi)容。
學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，對(duì)于我來(lái)說(shuō)，不僅學(xué)習(xí)到了法律知識(shí)，而且使我對(duì)勞動(dòng)法有了更深層次的理解。
1.勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者九項(xiàng)權(quán)利，其中，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是核心。工資是勞動(dòng)者的“養(yǎng)命錢”，我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定，及時(shí)足額支付工資，不得拖欠工資。
2.休息、休假的權(quán)利，我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位不得強(qiáng)制員工加班加點(diǎn)。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位不得強(qiáng)制員工加班加點(diǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者在休息日、法定節(jié)假日工作，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
勞動(dòng)法實(shí)踐心得篇十二
勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律規(guī)定，是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正的重要保障措施。作為一名普通勞動(dòng)者，我在日常工作和生活中逐漸深刻體會(huì)到勞動(dòng)法的重要性和作用。通過(guò)了解和運(yùn)用勞動(dòng)法，我不僅能更好地維護(hù)自身權(quán)益，也能促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。在這篇文章中，我將分享我對(duì)勞動(dòng)法的心得體會(huì)，并探討勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的作用。
首先，了解勞動(dòng)法是打開(kāi)保護(hù)自身權(quán)益之門的關(guān)鍵一步。在工作中，我們時(shí)常面臨著各種各樣的問(wèn)題和困擾，例如加班問(wèn)題、工資未支付、職業(yè)安全等。只有通過(guò)深入了解勞動(dòng)法，我們才能知道自己的權(quán)益和義務(wù)，并且能夠根據(jù)法律規(guī)定來(lái)解決問(wèn)題。勞動(dòng)法中明確規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)益，例如法定最低工資、工時(shí)限制、休假權(quán)等。只有當(dāng)我們充分了解這些權(quán)益，才能更好地維護(hù)自身權(quán)益，避免在工作中受到不公平的對(duì)待。因此，了解勞動(dòng)法是保護(hù)自身權(quán)益的基石。
其次，了解勞動(dòng)法讓我意識(shí)到自己是勞動(dòng)力市場(chǎng)的一員，也是法律尊重和保護(hù)的對(duì)象。勞動(dòng)法確立了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)者的基本義務(wù)。這讓我意識(shí)到自己在工作中享有平等對(duì)待的權(quán)益，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在過(guò)去，我常常會(huì)覺(jué)得自己是工作場(chǎng)所的一個(gè)渺小的個(gè)體，無(wú)法改變自己的工作環(huán)境和待遇。然而，通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，我明白了勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的規(guī)律和原則，并且意識(shí)到作為勞動(dòng)者，我有權(quán)利和義務(wù)與雇主平等協(xié)商和合作。這種意識(shí)的改變讓我能夠更加積極主動(dòng)地參與到工作中，維護(hù)自己的利益和尊嚴(yán)。
再次，了解勞動(dòng)法有助于我解決工作中的問(wèn)題并維護(hù)自己的權(quán)益。在實(shí)際工作中，我遇到過(guò)很多問(wèn)題和困擾，例如工資未按時(shí)支付、臨時(shí)工不享有同等待遇等。通過(guò)了解勞動(dòng)法，我可以有效維護(hù)自己的權(quán)益，并與雇主進(jìn)行溝通和協(xié)商。在有些情況下，我還可以依靠勞動(dòng)法將爭(zhēng)議訴諸勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁法院，通過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)法的存在和運(yùn)用相當(dāng)于為我們樹(shù)立了一面強(qiáng)有力的法律屏障，使得我們?cè)诠ぷ髦心軌蚋幼孕藕陀辛Φ睾葱l(wèi)自己的權(quán)益。
最后，勞動(dòng)法的實(shí)施對(duì)于企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展也起到了至關(guān)重要的作用。勞動(dòng)法規(guī)定了雇傭關(guān)系中雙方的權(quán)益和義務(wù)，為工作關(guān)系的順利進(jìn)行提供了保障。企業(yè)如果能夠遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，合理安排工時(shí)、支付工資并提供良好的工作環(huán)境，將有助于提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效益，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，勞動(dòng)法也促進(jìn)了社會(huì)公正與和諧的發(fā)展。借助勞動(dòng)法，社會(huì)能夠建立健全的勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，防止不法用工行為的發(fā)生，保障勞動(dòng)者的權(quán)益受到公正和平等對(duì)待，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定與進(jìn)步。
綜上所述，勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展以及促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和公正方面起到了重要作用。通過(guò)了解和運(yùn)用勞動(dòng)法，我們能夠更好地維護(hù)自身權(quán)益，增強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的公正和穩(wěn)定性。正如勞動(dòng)法所描繪的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是尊嚴(yán)、平等和自由的，這種觀念也為我提供了努力追求自身權(quán)益的動(dòng)力和方向。作為一名勞動(dòng)者，我將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的相關(guān)知識(shí)，提高自己的法律素養(yǎng)，更好地保護(hù)自己的權(quán)益，同時(shí)也與雇主和社會(huì)共同努力，為實(shí)現(xiàn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)力市場(chǎng)作出貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)法實(shí)踐心得篇十三
奎日，我們?cè)谔瓍⒓恿藶槠趦商斓摹秳趧?dòng)合同法》重點(diǎn)條款解讀與實(shí)施前企業(yè)人力資源應(yīng)對(duì)策略培訓(xùn)班。我們帶著問(wèn)題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報(bào)如下：
《勞動(dòng)合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)表決通過(guò)，并于20xx年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。該法的實(shí)施將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動(dòng)法的特別法，而勞動(dòng)法是勞動(dòng)法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動(dòng)者關(guān)系、勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)合同簽訂等一系列關(guān)于勞動(dòng)著保護(hù)的基本問(wèn)題?？梢赃@樣理解新頒布的勞動(dòng)合同法是對(duì)勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同部分的細(xì)化和補(bǔ)充。
《勞動(dòng)合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內(nèi)容區(qū)別在于：
《勞動(dòng)法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險(xiǎn)。
《中華人民共和國(guó)公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取公司工會(huì)和職工的意見(jiàn)，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議。《勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì)在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
《勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動(dòng)合同期限
（二）工作內(nèi)容
（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
（四）勞動(dòng)報(bào)酬
（五）勞動(dòng)紀(jì)律
（六）勞動(dòng)合同終止的條件
（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼
（三）勞動(dòng)合同期限
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
（五）工作時(shí)間和休息休假
（六）勞動(dòng)報(bào)酬
（七）社會(huì)保險(xiǎn)
（八）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；
（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理
（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失
（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。《勞動(dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競(jìng)業(yè)限制條款支付違約金。
現(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果：一個(gè)月內(nèi)的，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；超過(guò)一個(gè)月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
（一）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，盡快建立職工花名冊(cè)。完善公司用人體制。建立《順延勞動(dòng)通知書(shū)》、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《中止勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《續(xù)延勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。
（二）根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。
（三）在錄用人員時(shí)，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》讓公司負(fù)70%的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動(dòng)合同。不愿簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用。
（四）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，修改公司勞動(dòng)合同條款，避免在合同履行過(guò)程中或解除勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。
我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)法實(shí)踐心得篇十四
最近，我有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)了勞動(dòng)法。這是一本詳細(xì)的、實(shí)用的勞動(dòng)法律指南，它涵蓋了從雇傭合同到勞動(dòng)保護(hù)，從薪酬福利到員工權(quán)利的各種問(wèn)題。學(xué)習(xí)這本書(shū)的過(guò)程對(duì)我來(lái)說(shuō)，不僅是理解法律條文的過(guò)程，也是反思和認(rèn)識(shí)工作環(huán)境的過(guò)程。
首先，我深刻理解到勞動(dòng)法不僅保護(hù)員工的權(quán)益，同時(shí)也保護(hù)了企業(yè)的利益。一些法律條款雖然看起來(lái)繁瑣，但它們對(duì)于確保公平的雇傭關(guān)系，提高員工的工作效率和企業(yè)的生產(chǎn)力起到了關(guān)鍵的作用。比如，規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就能避免雇主過(guò)度壓榨員工，也能確保員工的基本生活權(quán)益。
其次，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法也讓我明白了員工的權(quán)利。我意識(shí)到，員工不僅為企業(yè)付出，也有權(quán)利得到合理的工作條件和報(bào)酬。我深深理解到，如果員工的工作環(huán)境存在安全隱患，或者他們的健康和安全受到威脅，那么無(wú)論對(duì)企業(yè)還是員工來(lái)說(shuō)都是一種傷害。
再者，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法也讓我了解到如何更有效地維護(hù)自己的權(quán)益。我學(xué)到了一些實(shí)際的、可行的步驟，比如了解自己的權(quán)利、與雇主進(jìn)行有效的溝通、尋求專業(yè)的法律幫助等等。
總的來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法讓我有了更全面、更深入的理解。這不僅讓我對(duì)勞動(dòng)法有了更準(zhǔn)確、更具體的認(rèn)識(shí)，也讓我對(duì)工作環(huán)境有了新的認(rèn)識(shí)。在未來(lái)，我將更加尊重勞動(dòng)法，更加尊重別人的勞動(dòng)，也會(huì)更加努力維護(hù)自己的權(quán)益。我相信，只有這樣，我們才能創(chuàng)造一個(gè)公平、公正的就業(yè)環(huán)境。
勞動(dòng)法實(shí)踐心得篇十五
第一段：引言（150字）
勞動(dòng)法作為一門法律學(xué)科，是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益并維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定而制定的。在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法的重要性，并從中獲得了許多有益的心得體會(huì)。在本文中，我將分享我在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法過(guò)程中所得到的體會(huì)，并探討勞動(dòng)法對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的作用。
第二段：維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益（250字）
勞動(dòng)法的核心目標(biāo)之一就是保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我了解到勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同訂立和解除、工資福利、工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面擁有一系列的權(quán)益。勞動(dòng)法為勞動(dòng)者提供了法律保護(hù)，確保他們能夠享受到應(yīng)有的權(quán)益。例如，在勞動(dòng)合同訂立和解除方面，勞動(dòng)法明確規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，并通過(guò)法律手段保護(hù)勞動(dòng)者在解除合同時(shí)獲得賠償。在工資福利方面，勞動(dòng)法規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資等，確保勞動(dòng)者能夠得到公正的報(bào)酬。這些勞動(dòng)法的規(guī)定，為勞動(dòng)者提供了強(qiáng)有力的法律支持，保護(hù)他們的權(quán)益不受侵害。
第三段：促進(jìn)社會(huì)發(fā)展（250字）
勞動(dòng)法不僅僅是為了維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，還能夠促進(jìn)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展。勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的基本原則，如平等就業(yè)、合理競(jìng)爭(zhēng)、人力資源優(yōu)化配置等，這些原則能夠確保勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展。同時(shí)，勞動(dòng)法還規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的程序和機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)糾紛的解決提供了法律依據(jù)，維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定和秩序。另外，勞動(dòng)法還規(guī)定了對(duì)職業(yè)安全和健康的保護(hù)措施，確保勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所擁有安全的工作環(huán)境，減少事故發(fā)生，降低社會(huì)成本。勞動(dòng)法的這些規(guī)定，對(duì)于促進(jìn)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展起到了積極的作用。
第四段：法律意識(shí)的重要性（250字）
通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，我深刻認(rèn)識(shí)到法律意識(shí)的重要性。法律是社會(huì)的基石，它規(guī)范了人們的行為，維護(hù)了社會(huì)的秩序。對(duì)于勞動(dòng)者而言，了解和掌握勞動(dòng)法，不僅能夠保護(hù)自己的合法權(quán)益，還能夠在工作中防范風(fēng)險(xiǎn)，提高工作效率。因此，我們每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該積極培養(yǎng)和強(qiáng)化法律意識(shí)，在工作中遵守法律法規(guī)，自覺(jué)維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)和管理者也要增強(qiáng)法律意識(shí)，依法經(jīng)營(yíng)，保護(hù)員工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
第五段：總結(jié)（300字）
學(xué)習(xí)勞動(dòng)法使我對(duì)法律有了更深入的了解，同時(shí)也讓我認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法對(duì)社會(huì)的重要性。勞動(dòng)法不僅是一門學(xué)科，更是為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展而存在的一門法律。通過(guò)勞動(dòng)法，我們能夠了解和維護(hù)自己的權(quán)益，提高自己的法律意識(shí)，為自己爭(zhēng)取合法權(quán)益提供了法律保障。與此同時(shí)，勞動(dòng)法也對(duì)社會(huì)的發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用，維護(hù)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。因此，我們每個(gè)人都應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)，提高自己的法律素養(yǎng)，為社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。
總結(jié)：
勞動(dòng)法心得體會(huì)的五段式文章，包括引言段、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益段、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展段、法律意識(shí)的重要性段和總結(jié)段，對(duì)勞動(dòng)法的作用和意義進(jìn)行了全面的探討。通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，我們能夠更好地了解和維護(hù)自己的權(quán)益，提高自己的法律素養(yǎng)，為社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)法實(shí)踐心得篇十六
為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，我們后勤中心于2011年4月17日在一樓會(huì)議室召開(kāi)了全體職工大會(huì)，會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì)：
我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》，這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。
再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的，其中沒(méi)有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有什么能夠是永生不朽的，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
第六條，國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。
第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
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