工作方案的報告（專業(yè)20篇）

方案的設計需要考慮資源利用、風險評估和目標實現(xiàn)等因素。建立有效的溝通機制是方案成功的關鍵。以下是小編為大家準備的一些方案范例，供大家參考。

工作方案的報告篇一

一個新水平。

能人，解決好村民就業(yè)難問題。

情權，全力推進基層民主建設。

村民居住環(huán)境。

部門，做好防盜、防火和暫住人口的管理工作。

六、實施新農村建設。爭取利用五年時間初步完成我村拆舊蓋新工作，繼續(xù)綠化村莊，在三年內將農村合作醫(yī)療參保率提高到100%，養(yǎng)老保險參保率提高100%，電腦入戶率提高到30%，讓村莊舊貌換新顏，人們過上小康生活。

工作方案的報告篇二

b酒店集團管理公司關于下屬16家飯店如何推行新的人事管理和運營模式，交流經驗的會議。

二、與會人員

1.和公司有長期良好合作關系的業(yè)內幾家知名酒店的高管人員，有:香格里拉的酒店經理高昊、天外天酒店的經理王云、新華酒店的經理李好。

2.本酒店的董事長、酒店總公司經理、下屬16家酒店的經理。

三、會議日程

四、會議議程

1、b酒店集團管理公司董事長致辭

2、各合作酒店經理作報告交流合作的經驗

選擇會場

會議的成敗與場地的選擇有很大的關系。

會議地點的選擇要與會議的目的相吻合。

所以應根據(jù)會議的目的了解會議的實際需求來選擇有相應的環(huán)境和設施的會場。

因為本酒店的交流會議屬大型會議，所以選擇了下面的會場:

4.會議中心位于酒店的15樓，都采用落地窗設計，可俯瞰酒店外繁華的城市;會場里一定要有音響:音響能創(chuàng)造激情，能夠調節(jié)會場的氣氛，如果請演員唱歌的話，音響要好，要有調音臺.會場要有話筒:臺式話筒和無線話筒各一個，領導講話和技術人員講話喜歡坐著用臺式話筒講話，培訓老師講課一般站著演講，用無線話筒.會場一定要有演講臺:體現(xiàn)會議的正規(guī)，上面要放茶水和電腦、演講稿等，演講臺上要有鮮花。

會場要有燈光:避免室內暗淡，特別是天氣不好的情況下。

5.會議中心屬本酒店，因此場地的租賃成本就沒有了，只需要花費場地的布置費用。

6.由于會議中心是舉辦大型會議的場所可能缺少非正式的'小規(guī)模聚會機會，這是選擇該會議中心的缺點。

7.如果與會人員想參加小規(guī)模的非正式聚會，酒店還為您提供酒店的專為辦聚會的場所。

利用會議中心還應考慮以下事項:1.提前和管理會議中心的領導進行預訂;

五、會場布置

﹙一﹚場地布置

1.會場布置的形式采用禮堂式，可以最大限度地擺放桌椅，容納較多人。

2.背影墻

根據(jù)會議室的大小制作背影墻，背影墻一般都是大紅色為主，因為這樣顯得很高檔，很大氣。

背影墻能烘托會場氣氛。

投影儀要避開背影墻，背影墻是展現(xiàn)公司形象的一方面，如果投影儀擋住了背影墻，就有點喧賓奪主的感覺。

所以要根據(jù)領導講話的習慣，關在領導的左側或右側，不與背影墻重疊。

3.條幅懸掛

條幅一定要掛在人們一眼就能看到的正對著門的位置，因為人一進門，首先看到的就是正對著門的那個位置。

讓參加會議的客人一走進會場就有一個好心情，有一種被尊重的感覺。

4.展架擺放

會議開始前要把展架盡可能的擺在樓梯過道、會議室門外、會議室后面或報道處，便于人們觀看。

會議開始時，要把展架擺放在講臺的兩側。

便于參加會議的人員能夠清楚的看到主席臺。

5.在酒店門口一定要有指示牌，幫助引導各位參加會議的客人能準確的進入會場。

6.音響、話筒、電源插座提前準備到位，音響調節(jié)好。

無線話筒要有配用電池，相機和攝像機提前充足電，能夠讓會議圓滿召開。

7.主席臺布置

如有參會嘉賓，應設立座次和人員名單，主要嘉賓和會議中心發(fā)言人座次在會場的中央。

會議的主持人的座次以會議中央或最里面為宜，便于看清所有的與會者的座次安排。

會議秘書的座次原則上設在會場入口處，方便秘書為會議服務。

與會者的座次，召開某種自由討論會議的時候，與會者可以自由擇座。

﹙二﹚一般會務用具

1.身份證帶有會議特征的身份牌，是舉辦會議的必須用具。

2.記錄用具提供給來賓做會議記錄的用具。

3.宣傳用具包括請柬、海報、會刊等。

﹙三﹚會務用品

1.有酒店名銜的印制品

2.標準的打印紙

3.有橫格的便條紙

4.便箋薄、筆

5.公司電話簿

6.剪刀、訂書釘、直尺

7.工具箱、繩線

8.加長電線、透明膠

9.空白登記表格及有關資料

六、發(fā)送會議通知

內部會議通知

致:各部門經理

發(fā)自:總經理秘書李樂

定于9月28日~29日在總酒店會議中心召開的下屬16家酒店的經驗交流會議，探討如何推行新的人事管理和運營模式。

如您無法出席，請于9月25日前打電話告知，電話號碼1239765

外部會議通知

b酒店集團管理公司交流會邀請函

為了增強各下屬酒店的合作意識和競爭意識，本酒店特發(fā)起舉辦經驗交流會，旨在探討如何推行新的人事管理和運營模式交流經驗。

特邀請×××先生﹙女士﹚參加。

議題:b酒店管理集團下屬16家酒店交流經驗的會議舉辦者:b酒店集團管理公司

地點:b酒店集團管理公司會議中心

七、安排餐飲住宿

對酒店而言，餐飲服務是極為可觀的收入來源。

對會議組織者來說，吃的場合易于保持一種積極的氛圍或者說為創(chuàng)造這樣一種氛圍提供了機會。

為了更好地服務于與會者本酒店對其的餐飲住宿進行了如下安排:

九、會議接站

a:接站:如提前告知航班、火車次的客人，安排舉姓名牌接站。

如未告知行程的代表，會議公司安排全天候(兩天)機場、車站舉會議牌接站。

七、費用報支：參會人員差旅費按公司相關報銷標準報銷;項目部承擔費用由項目部經理報銷。

工作方案的報告篇三

為了加強對我系學生畢業(yè)頂崗實習的指導，更好地檢驗學生的頂崗實習效果，規(guī)范實習學分認定，對級學生采取頂崗實習報告現(xiàn)場答辯形式，以此作為實習學分認定的重要依據(jù)。

一、答辯時間：

1、14級的答辯及地點：

4月23日（周日）上午9:00---11:30;下午14:20---16:00.

（具體時間分配名單見附件一）

（請按具體的上下午時間準時到，安排為上午答辯的同學若下午到，老師有權拒絕答辯）

2、12級和13級的答辯時間及地點：

4月23日（周日）下午15:00---16:30,7教209和210教室。

12、13級同學達到簽到后具體再分配答辯教室。

二、答辯地點：

貴陽職業(yè)技術學院旅游管理系。（具體教室分配名單見附件一）

三、參加答辯學生名單：（具體人員名單見附件一）

1、已按學院《頂崗實習手冊》規(guī)定完成6個月頂崗實習學習任務的同學。

2、赴臺灣研修學習的同學，以學習報告形式答辯。

3、參加導游資格考試的同學，提交“導游資格證”,可免試。

4、已入伍參軍的同學，提交“入伍通知書”的相關證明材料，可免試。

四、答辯要求：

1、提交以下紙質材料：

（2）實習報告一式三份；

（3）實習單位鑒定（需蓋實習單位公章，實習單位需與申請實習單位相同。）

2、準備答辯ppt一份，ppt需要圖文并茂。

3、答辯內容：頂崗實習工作內容（臺灣院校內容）、頂崗實習收獲（臺灣院校學習收獲）等。

4、答辯成績認定方式：現(xiàn)場答辯與實習報告、實習周記審閱相結合。

5、未通過答辯的同學要按照答辯小組意見修改實習報告。在4月24日上午10點在201進行第二次答辯。（具體時間另行通知）

五、答辯程序：

1、學生須提前15分鐘到答辯地點；

2、答辯組長宣布答辯開始；

3、答辯者簡短自述：自我介紹（名字、實習工作）；

5、提問和答辯：答辯教師審查實習報告的真實性，答辯者回答答辯組提出的3-5個問題。

六、報告要求：

1、報告內容：

報告應主要包括以下內容，作者可根據(jù)具體內容略有增減。全文不得少

于2500字。

（1）實習（學習）目的:言簡意賅，點明主題；

（2）實習（學習）單位及崗位介紹:詳略得當，重點突出，重點應放在實習崗位介紹上；

（4）實習（學習）體會與總結:這是報告的精華與核心，不得少于800字，條理清楚、邏輯性強；著重寫實習內容的總結、體會與感受，比如，所學專業(yè)理論知識與實踐的差距，今后的努力方向，對就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的理解與打算，本職業(yè)或行業(yè)的現(xiàn)狀與前景，人生設想等。

2、報告的裝訂要求：

（1）報告從第一頁要是每頁加注頁碼，頁碼按阿拉伯數(shù)字連續(xù)編排，置于頁面底端中間。

（2）報告統(tǒng)一用a4復印紙打印，一律實行左側裝訂。

七、答辯現(xiàn)場要求：

1、答辯時儀態(tài)大方、舉止得體，尊重評委

2、能簡明扼要，重點突出地闡述實習的主要內容

3、陳述思路清晰，層次分明，結構嚴謹，邏輯性強；

4、使用普通話，語言表達口齒清晰，表達到位，語速適中，語言流暢。

5、思維敏捷、反應快，回答不超時

工作方案的報告篇四

經過這次鉗工，我在這方面學到很多的東西。對“鉗工“這一新的名詞有了更進一步的了解，鉗工的含義：手持工具對金屬進行切削加工的操作。在這之前，我的確是對鉗工沒有一個定性的概念，只知是指那個方面，可是就是說不清楚，到現(xiàn)在總算是弄明白了。還有就是，我不光真正意義上的把這個“鉗工”二字的含義弄清外，還學到很多這方面的技術，就說這次鉗工的內容是做一個六角螺母吧，真可謂是不要以為看似它很簡單，可是當你真正意義上去做時，你就會發(fā)現(xiàn)做它的艱辛了。在剛鄰了做工物料時，還喜氣洋洋的，不就是叫鋸一小段螺母大的料出來嗎？哎，這個簡單，我一拿到就想開始鋸割了，這時被老師叫住了，聽完指導老師的細心講授后，方知是它并不是一個的“鋸割”，它是必須按一定的規(guī)格做的。如果一旦尺寸沒有選對，這將會費很多的工時的，我們所要鋸割的是一個直徑為25mm長為12mm的鋼質物料。我也說不上自己花了好多的工時，好不容易才把這下物料規(guī)格確定下來，總是害怕出了差錯。確定好后就的開始鋸割了，到現(xiàn)在我才真正意義上的體會了，什么才叫著“只要功夫深，鐵棒磨成銹花針”的道理，我總覺得，我還不斷的為之“賣命”的鋸，可是總感覺它鋸不掉，可以這么說吧，我也不知又花了好多的工時，好不容易才把它鋸割下來，這次一看自己的那手，起了好大個水泡，當時還不覺得它有好痛，到做工完后才發(fā)現(xiàn)它痛的真的專心。

在這中，我還遇到一個大問題是在對基本成形的螺母上鉆孔時，總是沒有信心把這個孔鉆好，總是害怕鉆不好，如果要是鉆歪了，那就是可能導致整個螺母看上去不美觀了，還有一點就是有點擔心，這個麻花鉆會不會一不小心跑到我手上來。我考慮很長一段時間，到最后還是打算按指導老師所述，細心的試試。當我真正動手時，發(fā)現(xiàn)它并不是想象中的那么難的，不多時，覺得毫不盡的就把孔鉆“好了”，拿來一看，這才發(fā)現(xiàn)已不知把孔鉆歪到那去了。這才真正意義的明白“理論與的結合”并不是想象的那么簡單的。

經過這么三個星期的鉗工，我學到的和體會到的都是無法從課堂上和老師那兒能夠得到的，什么才叫做“出真知”不管你的理論學的再好，如果要是你的能力差了，這都將是無濟于事的。我相信自己經過這次鉗工，將會在很大意義上為自己接下來的“車工”和“焊工”做下堅實的鋪墊。

工作方案的報告篇五

村位于鎮(zhèn)北2公里處，轄區(qū)內有11個自然村、20個村民組，1463戶人家，總人口6700人，耕地面積7000畝，土壤肥沃、氣候溫暖濕潤，適宜種植大豆、小麥玉米、油菜等農作物以及梨、蘋果等水果。近些年來，我村村民大膽改革創(chuàng)新，積極探索新型農業(yè)發(fā)展模式，大搞秋延辣椒種植等大棚蔬菜，已經形成初步規(guī)模，收到了一定的經濟效益。能繁母豬、肉雞、波爾山羊等養(yǎng)殖戶也逐漸增多，人均純收入逐年提高。

二、村莊現(xiàn)狀

1、從村民住房方面看，大多數(shù)村民都住上了磚混結構的大瓦房，很多農戶住上了樓房，居住條件明顯改善。

2、道路交通方面，我村已經通了柏油路和沙石路，但長度不夠，村內道路硬化率較低。

3、電力通訊設施方面。全村都已通電，有線電視、移動電話用戶逐年增多。

三、我村土地利用和空間布局

1、今年來，因多種原因，我村逐漸成了一個空心村。房屋建筑逐漸向村外衍射，并且房屋雜亂無章，較分散。村內一些老建筑長期閑置，不僅影響了我村的整體形象，而且造成極大的土地浪費。

2、根據(jù)規(guī)劃要求，總體對老村莊進行改造，完善道路交通系統(tǒng)，著力改善村民住房條件。盡量充分利用老村中可利用的空閑地和閑置房屋所占地。

四、我村建設性規(guī)劃

因地制宜、實事求是、突出重點、科學規(guī)劃。

1、住房方面：先搞試點，建成一部分標準房，或者鼓勵村民按照統(tǒng)一標準建房，盡量選用原來宅基地，節(jié)約利用土地。

2、道路交通方面：積極爭取“村村通”工程款項，擴大我村道路硬化率，美化、硬化我村道路。

3、沼氣池建造。積極鼓勵引導村民新建沼氣池，使用新能源，充分利用農作物秸稈、家禽糞便等。

4、村環(huán)境保護方面：從綠化、村莊整治上下功夫，著力搞好村生態(tài)環(huán)境保護，全面加強村莊環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作，著力治理臟、亂、差現(xiàn)象，努力改變村中糞便亂堆、污水亂潑、家禽亂跑、柴草亂放、廣告亂畫等現(xiàn)狀，改善村容村貌。

五、組織實施

村莊建設所需經費，在縣、鎮(zhèn)財政補助的基礎上，著力協(xié)調相關企業(yè)捐資和發(fā)動村民籌資投勞。運用村民代表會議和廣播宣傳等各種形式，切實加大宣傳力度，充分調動廣大村民的積極性、主動性和創(chuàng)造性，營造農民積極參與村莊規(guī)劃、共建美好家園的濃厚氛圍。

工作方案的報告篇六

第一部分，主要是寫本周已完成的工作，要有反饋、收數(shù)據(jù)，有目標是否完成。一個新媒體運營工作者，對轉化是最看重的，但是無論什么工作，目標首先要明確。

第二部分，主要的工作是對上周工作的點評和分析。

第三部分，主要是寫出你對工作的思考。發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，自己玩得轉，還要玩得好。

第四部分，包含明確的需要完成的事情和經過思考并有理有據(jù)的嘗試的事情。

第五部分，讓公司給你，你需要的資源支持或需要老板指導的地方。

第六部分，體驗出你是一個愛學習思考的人，但是不要平凡使用，偶爾使用即可，什么原因你懂的，不要太冒尖嘛!

工作方案的報告篇七

一、理順工作思路，做好財務基礎工作。

1、搭建集團公司財務組織構架，明確崗位及職責。

(組織機構與部門)

財務部長：

會計主管：

出納庫管員：

崗位職責：

財務部長：對公司的財務管理負全面責任，擬定籌資，投資方案，編制財務預算。

會計主管：記錄經濟業(yè)務，組織會計核算;登記帳簿;對帳，結帳;編制財務報表。

出納：負責現(xiàn)金收訖，登記日記帳等。

庫管員：管理財產物資，及時提供購銷存情況。

2、健全和完善財務制度。

在原有財務制度的基礎上，根據(jù)集團公司財務核算的新要求，進一步健全和完善財務管理制度，嚴格財務人員核算管理，制定完善內部財務規(guī)章制度，使會計工作有一個更加規(guī)范、完善的制度環(huán)境。

3、規(guī)范建立財務檔案，提高檔案管理質量。

收集整理好以前財務檔案，進行合理分類，整齊化一，歸檔存查，確保會計核算資料的完整性、嚴密性，以便核查方便。

二、充分發(fā)揮財務管理職能，做好財務本職工作。

1、按財務預算科學合理安排調度資金，充分發(fā)揮資金利用效率。積極提供全面、準確的經濟分析和建議，為公司領導決策當好參謀。

2、積極爭取政策支持。積極利用行業(yè)政策，想辦法、找路子，爭取銀行等相關部門優(yōu)惠政策，為公司謀取經濟利益。

3、深入研究稅收政策，合理避稅增效益。新的一年里，引導財務人員加強稅收政策法規(guī)的研究和學習，加強與稅務部門各項工作的聯(lián)系和協(xié)調，通過合理避稅為公司增加效益。

4、搞好成本核算，合理調度資金完成年度預算。適應新形勢，進一步加強流動資金分析和管理，為公司謀求利益。

5、搞好固定資產管理。凡是資產都應該為企業(yè)帶來效益。加強閑置資產、報廢資產處置工作，努力提高資產利潤率。

三、參與企業(yè)管理，管好用好各項財務資金。

挖潛增效，為生產經營目標的實現(xiàn)和效益的增長服務。管理是生產力，財務部將加強內部管理列入工作重點，即進一步加強財務管理，降低財務費用，控制生產成本，合理安排，壓縮不必要的或不急需的開支，嚴格審核報銷憑證，堅持“一支筆”審批，有效控制各項費用開支。

1、業(yè)務招待費管理。采取行政負責、工會參與、部門監(jiān)督的原則管好用好業(yè)務招待費。

2、差旅費管理。嚴格規(guī)范差旅費報銷程序和職工借款的還款時限，堅持按照公司制度執(zhí)行。做到堅持原則，一事同人，杜絕虛報冒領，借款長期不還，占有公司資金挪作它用的現(xiàn)象發(fā)生。

3、電話費管理。嚴格預算控制，電話費預算按科室為單位包干到位，努力降低話費開支。

4、辦公費管理。辦公費管理堅持各科室列出計劃，經領導審批后，公司統(tǒng)一采購、保管，各單位按計劃領用的原則執(zhí)行。

5、車輛費用管理。嚴格執(zhí)行公司制訂的相關車輛費用管理辦法，從嚴從細加強管理。車輛維修必須先有計劃，經公司領導審核批準后進行維修，車輛用油由財務科負責采購、結算，專門部門負責保管、登記、領用，杜絕亂購、無計劃領用。

四、加強財務人員培訓，提高財務人員素質。

目前，財務部半數(shù)人員為新進人員，必須規(guī)范人員管理，穩(wěn)定財務隊伍。以強化財務人員教育培養(yǎng)為基礎，全面提高財務部人員整體素質，扎扎實實的把全公司的財務工作推上一個新臺階。主要從下幾方面入手：

1、穩(wěn)定增強財務隊伍。對現(xiàn)有財務從業(yè)人員進行業(yè)務考核，堅持“試用”觀念，堅持選拔引納優(yōu)秀的會計人員加入財務隊伍，實行優(yōu)勝劣汰，增強公司財務隊伍的實力，為全公司的'經營穩(wěn)定打牢基礎。

2、加強理論培訓，增強財務的宏觀經濟管理意識。使財務人員從僅僅應付日常業(yè)務的工作狀態(tài)得到改變，充分認識財務工作的連續(xù)性、復雜性，培養(yǎng)超前意識。

3、加強企業(yè)經營財務分析培訓。以推行全面預算管理為目標，培養(yǎng)會計從業(yè)人員企業(yè)經營管理的事前預測、事中分析和基礎財務分析工作。

4、加強會計實務培訓。加強會計人員的業(yè)務培訓，注重工作效率，提高會計人員的整體核算水平。

五、開展會計信息化建設，盡快實現(xiàn)會計電算化。

利用好電腦系統(tǒng)，開展網上數(shù)據(jù)報送，歸集和整理會計數(shù)據(jù)，增強會計數(shù)據(jù)傳遞的時效性和準確性。有條件時，首先實現(xiàn)電算化與手工記賬同時進行，逐步實現(xiàn)計算機替代手工計賬的財務管理模式，解決會計手工核算中的計賬不規(guī)范和大量重復勞動極易產生的錯記、漏計、錯算等錯誤。大量的信息可以準確、及時的記錄、匯總、分析、傳送，從而使得這些信息快速地轉變?yōu)槟軌蝾A測前景的數(shù)據(jù)，提高會計核算的質量，使公司會計核算工作更加正規(guī)化、科學化，現(xiàn)代化。

工作方案的報告篇八

實業(yè)公司初重組，本人由實業(yè)租賃公司人事行政專員調任實業(yè)公司人事負責人，至今已近一年，在這一年中有付出有收獲，有失誤有成果，有學習更有成長。在這一年反復的錘煉，使我的專業(yè)知識有了更進一步提升，工作方法和效率有了很大進步。下面我對實業(yè)公司xx年年的人力資源工作簡要總結如下：

一、建立健全規(guī)范的人力資源管理制度

合法的規(guī)范是企業(yè)用人留人的起碼前提條件，本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度：《實業(yè)公司薪資管理辦法》、《實業(yè)公司獎金管理辦法》、《實業(yè)公司績效考核實施細則》（已草擬完畢并上報至控股人力資源部）、《實業(yè)公司培訓實施細則》（已上報至控股培訓部）、《實業(yè)門窗公司薪酬管理辦法》（已草擬完畢待上報審批）、《實業(yè)裝飾公司薪酬管理辦法》（已草擬完畢待上報審批）等等。員工從進入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分，從日?？荚u到離職，人力資源部都按照文件的程序進行操作，采取就事不就人的原則，對員工提供盡可能的個性化的服務，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性，能夠使員工處處、事事能透過與員工切身利益相關的活動來感受公司的“以人為本”的關心以及制度的嚴肅氛圍。

二、根據(jù)組織結構圖為企業(yè)配置人才

xx年年初，隨著實業(yè)公司重組，實業(yè)所屬各公司的組織機構也進行了相應調整，由此使實業(yè)公司的人員缺口問題加劇。同時實業(yè)裝飾公司于xx年年5月組建，由于裝飾行業(yè)是一個專業(yè)性較強的行業(yè)，廊坊的裝飾市場相對較為年輕，所以實業(yè)公司通過多種途徑在北京、天津等大型城市招聘了企業(yè)的骨干人員。xx年年10月裝飾公司班子組建工作已基本完成，視項目開展情況陸續(xù)補充所需人員。具體招聘情況如下：

在xx年年的招聘工作中，實業(yè)公司到xx年年10月底招聘到崗員工共計四十二人。其中實業(yè)公司招聘到崗員工有行政專員一人、司機一人、保潔一人，共計三人；實業(yè)門窗公司招聘到崗員工有經理助理一人、技術員兩人、工長一人、駐蚌埠核算員一人、業(yè)務主管一人、業(yè)務員一人、庫管員三人，共計十人；實業(yè)租賃公司招聘到崗員工有庫管員兩人、保安一人、塔司十三人，共計十六人；實業(yè)裝飾公司招聘到崗員工辦公室一人、預算員一人、設計師四人、核算員一人、庫管員兩人、項目經理兩人、水電工程師一人、保安一人，共計十三人。xx年年已至年底，在與實業(yè)及所屬單位負責人、部門負責人充分溝通20、年經營發(fā)展規(guī)劃的基礎上，做好2010年招聘計劃，為實業(yè)公司的經營發(fā)展做好人員儲備。

三、根據(jù)xx年年度培訓計劃組織實施各項培訓

盡管每位員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每位員工的終極目標。因此，培訓不僅是員工追逐的個人目標，是員工夢寐以求的福利享受，也是企業(yè)義不容辭的義務和責任，更是企業(yè)激勵員工的頗為有效的激勵手段。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)。

通過制定《實業(yè)公司培訓實施細則》，并根據(jù)各單位、各部門的培訓需求及企業(yè)的.整體需要建立了年度培訓計劃，從基礎的安全培訓、質檢培訓、質量管理培訓、團隊合作培訓、基管理創(chuàng)新培訓、執(zhí)行力培訓、企業(yè)文化培訓等等來滿足企業(yè)的發(fā)展需要。特別是針對實業(yè)裝飾公司現(xiàn)狀，實業(yè)公司人事行政辦公室為裝飾公司全部管理人員培訓了《裝飾公司經營發(fā)展規(guī)劃》（實業(yè)公司總經理主講）、《財務制度及流程》（實業(yè)公司財務經理主講）、《考核實施細則及員工職務說明書》（實業(yè)公司人事負責人主講）、《員工日常行為規(guī)范》（實業(yè)公司行政專員主講）等。

xx年年的培訓我們是從點滴做起的，按培訓流程敲定培訓時間、地點、培訓內容和培訓方式，也會做好培訓后的各項相關工作，培訓后把培訓效果調查匯總及時反饋給講師，將培訓情況與員工意見第一時間解決，雖然繁雜卻沒有轟轟烈烈的業(yè)績，但欣慰的是員工成長了，從他們的總結中我看到經歷一年的培訓他們的業(yè)務更加熟練。

培訓貴在堅持，通過每一節(jié)課我也從講師那里學到很多，每個人身上都有閃光點。在這里也感謝領導的信任和兄弟公司給予的支持。

四、明確崗位說明書

明確實業(yè)及所屬公司每位員工的崗位職責，讓員工清晰地知道自己的崗位責任、工作內容、工作權限、工作條件、必備的崗位技能及與相關崗位的匯報與負責關系等。今年崗位說明書已全部草擬完畢，實業(yè)及所屬單位的部門負責人崗位說明書已進入年初簽定的《業(yè)績責任書》。雖已成文下發(fā)，但有些部門只流于形式，未明確告知員工崗位的工作標準以及超越或低于崗位標準的獎罰措施，所以部分員工還未形成明確的工作目標，不了解工作的結果，使員工在公司制度前提下，并沒有實現(xiàn)自我激勵、自我管理與自我發(fā)展，自然而然地把自己成長納入企業(yè)既定的目標軌道中，實現(xiàn)共同發(fā)展。

總結

針對這一階段的特點，人力資源管理主要集中在建立持續(xù)激勵和創(chuàng)新的人力資源管理制度以及人員的培訓、開發(fā)體系。

一、建立合法、創(chuàng)新的人力資源管理制度

當今的信息是開放的，市場是開放的，人才競爭也同樣是開放的。在信息開放和人才競爭時代，誰擁有合法、開放、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度，誰就擁有核心的競爭力。2010年的實業(yè)公司是經營發(fā)展的關鍵一年，本階段企業(yè)將拉動人力資源管理制度的變革。

第一、對照2010年《勞動合同法》梳理實業(yè)公司現(xiàn)行人力資源管理制度中相關內容；

二、建立員工招聘渠道

xx年年實業(yè)及所屬公司各部門人員已基本到位，2010年公司側重招聘專業(yè)技術人員，由于廊坊市場的專業(yè)技術人員數(shù)量不多、質量不高、流動性不強，所以需要調研并開辟人員信息更新率高、專業(yè)技術人員多、費用低、功能全的招聘渠道，為實業(yè)公司人員招聘打好基礎。具體措施如下：

第一、分析xx年年招聘過程中的得失，與各兄弟公司分享招聘經驗；

第四、預測實業(yè)門窗及裝飾外埠項目部的人員需求，考察項目所在地招聘途徑、招聘成效、招聘費用等因素，針對項目特點梳理招聘渠道，使招聘工作做到成本低、效果好。

三、合法用工

新的一年實現(xiàn)全員聘任制、全員勞動合同制，規(guī)范用工制度，保障企業(yè)和員工的雙方利益，并逐步增加保障性激勵，建立完善的福利制度，切實為員工在保險、健康以及衣食住行等各方面解除后顧之憂。

四、結合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的培訓

2010年實業(yè)公司進入快速發(fā)展階段，競爭加劇，公司需要反映敏捷、技術能力強的員工以及能培養(yǎng)出這種人才的領導班子。本年進行針對性培訓：著重管理人員的管理理念及技能培訓。同時采取多樣化的培訓方式，例如外派學習、通過管理光碟學習、讀書活動、互聯(lián)網學習、外聘講師授課、聘請集團講師授課等。普通員工的培訓，結合人力資源部建立的員工職業(yè)生涯發(fā)展檔案，通過集團培訓講師隊伍，針對專業(yè)技術人員著重技能培訓，一般員工著重執(zhí)行力、企業(yè)文化和職業(yè)化素質培訓。

五、建立持續(xù)激勵的管理制度

管理需要不斷完善，人才需要持續(xù)激勵，只有持續(xù)的激勵才能持續(xù)地調動員工的積極性與創(chuàng)造性，使企業(yè)充滿活力與激情。從員工層面，隨著員工素質、員工水平的不斷提高，員工的需求不斷提高，隨之配套的激勵水準也需相應提高。從企業(yè)層面，持續(xù)激勵的重點將向重點部門、骨干員工傾斜。2010年將建立的激勵機制如下：

六、“以人為本”的企業(yè)文化保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展

優(yōu)秀的文化成為企業(yè)基業(yè)常青的關鍵。為有效推動企業(yè)發(fā)展，必須管好軟數(shù)據(jù)，具體為發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢――因才適用――優(yōu)秀管理者――敬業(yè)員工――忠實客戶――可持續(xù)發(fā)展――實際利潤增長――股票增值，從而達到“企業(yè)的使命通過人實現(xiàn)績效提升”。還需要同總經辦和行政部合作，通過網站、宣傳欄以及員工活動、員工培訓等多種形式，使全體員工加深對企業(yè)文化的了解。

2010年人力資源工作總結工作規(guī)劃的相關參考：

人力資源工作總結

工作方案的報告篇九

(一)、在社區(qū)黨建工作中求“贏”

--社區(qū)幾年來始終把調動和發(fā)揮退休老黨員的積極性作為黨建工作的重點，并結合社區(qū)黨建品牌的服務“亮點”，共同為轄區(qū)困難群眾服務。新的一年，福園社區(qū)決定在黨建工作中求“變”，在總結原有支部特色的基礎上，對現(xiàn)有支部中發(fā)現(xiàn)的問題和矛盾尋求改變，結合社區(qū)非公有制企業(yè)中黨員人數(shù)較多的特點，與社區(qū)中困難黨員家庭結對子，提高社區(qū)對困難家庭的服務“品質”，幫助解決實際困難，真正實現(xiàn)“共贏”。

(二)、在社區(qū)環(huán)境中求“安”

環(huán)境是墊定一個社區(qū)和諧、安定的一個非常重要的因素。萬事“安”為先，只有安居才能樂業(yè)，在201-年針對社區(qū)的安保工作我們將從以下幾個方面加大力度。首先，增加宣傳與培訓的次數(shù)與質量。對社區(qū)居民、外來人口和青少年進行法制安全方面的教育，提高他們的安全意識和自我防范能力;其次，增強群防群治力量。在完善、整合小區(qū)的紅袖標隊伍的基礎上，結合社區(qū)志愿服務隊“夕陽紅護路隊”的力量，形成由樓長、志愿者、物業(yè)保安、社區(qū)片警、綜治專干組成的社區(qū)防護體系，提高社區(qū)安全系數(shù);再有，加大對-標語的清理及涉法涉訴人員的穩(wěn)控。目前涉法涉訴人員的數(shù)量不段增加，-標語經常出現(xiàn)，下一步，我們將加大對這類人群及反宣品的排查及清理。

(三)、在社區(qū)服務中求“實”

“為民服務”始終是社區(qū)服務的出發(fā)點和落腳點。201-年，--社區(qū)將在本社區(qū)的老年人、殘疾人、優(yōu)撫人員的服務上將一對一變?yōu)槎鄬σ?，努力讓盡可能多的社區(qū)居民都來關注、關心、關愛弱勢人員，并不斷擴大服務的內容，拓展服務渠道，提高服務質量，將服務人員組成隊伍、形成機制，滿足居民多方位的需求。在201-年還要讓新成立的“社情民意信息隊”充分發(fā)揮它的作用并形成制度，結合“大討論”活動，要讓“大討論”成為一個集聚民意、集聚民心的一種長效機制，把社區(qū)的問題匯總，通過集體討論的形式進行集中解決。在解決居民所關心的熱點問題上20--年我們將發(fā)動群眾的力量，形成“有難處你說、有難事兒我?guī)汀⒂须y題我解”的和諧大家庭的氛圍，將“和諧鄰里”的創(chuàng)建目標落實到實處。

(四)、在社區(qū)活動上求“和”

--社區(qū)從成立到現(xiàn)在，一直本著“親民、愛民、為民、利民”的原則來開展各種文體活動，在新的一年我們將充分利用社區(qū)活動室、書法繪畫協(xié)會、便民協(xié)會、社區(qū)醫(yī)療點、圖書室，舞蹈隊、秧歌隊等服務平臺，增加“和諧鄰里”的各種內容的評比，范圍的滿足和豐富社區(qū)居民的業(yè)務文化生活，提升社區(qū)居民的文化素養(yǎng)，將健康向上的文娛方法傳遞給每一位居民，把文明、科學的生活方式帶給社區(qū)、帶入家庭。

(五)、在社區(qū)共建中求“融”

俗話說“孤木難成林”，同樣在社區(qū)建設中，?？烤游瘯囊环搅α渴怯邢薜模鐓^(qū)如何調動廣大社區(qū)單位參與到社區(qū)建設中來，形成“多方參與、齊抓共管”的氛圍，是我們新的一年，乃至以后幾年的重要工作，為此，我們將采取主動上門，積極溝通，并利益的共同點為融合點和驅動力，促使轄區(qū)單位參與社區(qū)建設中來，使她們變成社區(qū)建設的熱心人，同時通過社區(qū)與轄區(qū)單位的聯(lián)席會、聯(lián)誼會、聯(lián)歡會，社區(qū)文化、養(yǎng)生、保健、理財?shù)戎R講座，來解決社區(qū)問題、增進情感的交流，加速轄區(qū)單位與社區(qū)的相互認可與支持，逐步增加共建的吸引力，共同推動社區(qū)建設的快速發(fā)展。

回望201-我們取得了一點成績，展望201-我們又有了新的任務，作為一個有凝聚力的集體，我們要做到既不愧對過去，也要踏實對待未來，我們有信心、有能力去爭取和創(chuàng)造屬于我們自己的榮譽和輝煌!

工作方案的報告篇十

主任、各位副主任、各位委員：

按照年初制定的工作計劃，今天常委會對區(qū)人民政府低收入農戶幫扶工作的開展情況進行聽取并審議。剛才，區(qū)農業(yè)農村局馬春秀同志受區(qū)人民政府委托，就我區(qū)三年來在低收入農戶幫扶方面所做的工作向常委會作了報告，報告是實事求是的，同意這個報告。會前，區(qū)人大常委會農村辦公室在主管主任的帶領下組織農村委員會委員、部分區(qū)人大代表對我區(qū)低收入農戶幫扶工作進行了深入調研。調研組采取深入到戶、座談到村、分片聽取匯報的方式,對平原、山區(qū)、兩溝的6鎮(zhèn)鄉(xiāng)8村4戶進行了實地調研,聽取了14個鎮(zhèn)鄉(xiāng)主管領導對低收入農戶幫扶工作的匯報。全面了解了我區(qū)三年來低收入農戶幫扶工作的現(xiàn)狀、重點及成效,并對今后工作提出了具體要求。下面結合調研情況匯報如下：

一、主要工作及成效。

通過調研我們認為：區(qū)人民政府高度重視低收入農戶幫扶工作,堅持以習近平總書記關于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、打好精準脫貧攻堅戰(zhàn)的重要指示精神為指導，深入貫徹蔡奇書記來懷柔調研重要講話精神，嚴格落實市委、市政府《關于進一步推進低收入農戶增收及低收入村發(fā)展的意見》要求，從生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)功能定位出發(fā)，結合我區(qū)實際認真制定了《關于加快推進低收入農戶增收及低收入村發(fā)展的實施意見》《懷柔區(qū)加強城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作意見實施細則》等相關文件。成立了區(qū)級領導小組，建立了區(qū)、鎮(zhèn)、村三級責任落實機制，層層簽訂責任書。截至底，我區(qū)低收入農戶人均可支配收入得到明顯提高，低收入農戶生活水平得到有效改善。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)強化領導，站位高遠。

區(qū)人民政府能夠深刻認識到做好低收入農戶幫扶工作的重要性，將低收入農戶幫扶工作作為首要政治任務來完成。強化各級黨組織對低收入農戶幫扶工作的組織領導，嚴格落實各級書記抓幫扶的責任體系。專門抽調區(qū)直2名正處級領導干部和6名工作人員，成立專項工作督導組，對全區(qū)低收入農戶幫扶工作進行督導。

(二)目標明確，成績突出。

區(qū)人民政府結合我區(qū)實際情況，認真制定了低收入農戶幫扶工作五年任務四年完，最后一年鞏固提升的任務目標。截至20底，全區(qū)共有低收入農戶9971戶、20238人越線達標，越線率達到97%。同時低收入農戶人均可支配收入達到13493元，同比增長14.8%，超出其他生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)平均水平。

(三)認真落實“六個一批”幫扶措施。

按照“六個一批”幫扶措施的要求，區(qū)人民政府及其職能部門嚴格按照幫扶措施認真執(zhí)行。三年來，共計投入市級資金1.025億元，發(fā)展提升產業(yè)項目109個;累計就業(yè)幫扶2146人，基本實現(xiàn)了有就業(yè)意愿的低收入農戶全部就業(yè);對12個低收入村512戶進行了生態(tài)建設幫扶;2018年全區(qū)對8776個山區(qū)生態(tài)林管護員發(fā)放補貼資金6718.9萬元，其中涉及低收入農戶2533人;全區(qū)累計享受低保、五保、低收入家庭3360戶，4846人;與此同時區(qū)人民政府還按照市委、市政府的要求，與東城區(qū)政府、市屬國企、高校開展低收入結對幫扶工作。目前，32個市級低收入村已全部完成幫扶協(xié)議的簽訂工作，實現(xiàn)我區(qū)市級低收入村結對幫扶全覆蓋。

二、存在的主要問題。

三年來，在區(qū)人民政府和各部門的共同努力下，我區(qū)。

低收入農戶幫扶工作取得了明顯成績，但是在工作中確實存在一些實際問題，主要表現(xiàn)在以下幾點:。

(一)部分“特殊群體”脫低困難與返貧現(xiàn)象共存。

目前，低收入農戶幫扶工作按要求計劃于實現(xiàn)全部“脫低”。在調研過程中我們發(fā)現(xiàn)了一些隱患和需要解決的問題:一是一些安排公益崗位年齡偏高的低收入農戶，一旦超齡失去公益崗位，收入馬上下降，可能再次返貧。二是部分未列入低收入的“邊緣戶”，一旦遇到因病、因學、因生育等因素立即造成人均收入降低，很有可能進入低收入行列。三是部分低收入農戶已經達到脫低條件，但是為了享受低收入政策，在收入上進行謊報、瞞報，致使達到退出條件的沒能夠及時退出，導致確實有困難低收入農戶沒有更多的崗位進行安置。

(二)產業(yè)扶貧發(fā)展緩慢，效果不明顯。

一是就目前政策而言，適合發(fā)展的產業(yè)項目相對較少，而且普遍存在對項目的限制多、申報難、審批慢、效益低的問題;二是部分產業(yè)發(fā)展緩慢，缺少能夠起到長效增收、脫貧致富的特色產業(yè)，部分鎮(zhèn)鄉(xiāng)發(fā)展的產業(yè)項目也僅在起步階段，帶動增收效果不明顯，所以不少鎮(zhèn)鄉(xiāng)對于產業(yè)發(fā)展的積極性不高。通過調研我們發(fā)現(xiàn),目前大部分鎮(zhèn)鄉(xiāng)因為上述原因產業(yè)資金都沒有得到很好的利用。

(三)部分低收入農戶主動發(fā)展意識不強，吃“政策飯”思想嚴重。

一是在客觀上，大多低收入農戶家庭都是年老體弱，因病因殘缺少勞動力，缺乏生產技能;有些不能享受低保及殘疾政策的農戶需要在家照顧老人、孩子不能就業(yè)，造成收入過低。二是在主觀上，部分低收入農戶不愿積極參與就業(yè)，謀求發(fā)展，一心享受國家救濟，“等、靠、要”依賴思想嚴重;有一部分低收入農戶因為自身懶惰，不愿外出打工，導致收入過低，從而享受低收入政策，使得一些不享受低收入政策積極參與就業(yè)的家庭意見很大，也帶來了一些不好的影響。

(四)駐村幫扶工作力度需進一步加強。

駐村幫扶工作參差不齊，幫扶項目少，措施單一，效果不明顯，對幫扶工作僅停留在對低收入農戶的物質幫扶上;有的單位把幫扶按照民政救濟來做，形式簡單，在立足于村情和低收入農戶實際開展幫扶方面缺乏有針對性的支持，沒有起到幫扶應有的作用。

三、幾點建議。

(一)完善長效機制，保持政策的穩(wěn)定性。

低收入農戶幫扶工作是一項長期而且艱巨的任務。雖然到20要實現(xiàn)建檔時的低收入農戶全部脫低，但是低收入農戶是動態(tài)的，每年都有增減，建議區(qū)人民政府及其職能部門，一是要提前做好謀劃，探索穩(wěn)定的脫低長效機制，從而保持政策的連續(xù)性，確保實現(xiàn)“脫貧”不“返貧”。二是對已脫低的低收入人口適時的開展“回頭看”，看每個脫低家庭是否真正進行脫低，還存在哪些返貧風險，鞏固脫低基礎。三是對脫低困難的特殊農戶要加強研究，制定相應的政策，“一戶一策”精準施策，力爭早日脫低。另外還要防止瞞報、謊報現(xiàn)象，確保政策能夠用的準確，落到實處，真正做到精準幫扶。

(二)創(chuàng)新生產經營方式，提高產業(yè)扶貧作用。

一是要牢固樹立產業(yè)扶貧理念，充分認識到產業(yè)扶貧的重要性，認真利用好產業(yè)扶貧資金，立足本地優(yōu)勢扶持一批適宜的產業(yè)扶持項目，發(fā)展壯大集體經濟，幫助低收入村大力發(fā)展優(yōu)質特色農業(yè)和鄉(xiāng)村旅游，從而增加本地就業(yè)崗位，確保低收入農戶能有長期穩(wěn)定收益的就業(yè)機會。二是積極推行龍頭企業(yè)、專業(yè)合作社、致富能手的引領和帶動作用，把低收入群眾的利益聯(lián)結起來，幫助他們通過土地流轉，增加租金收入和勞務收入，使低收入農戶增收，實現(xiàn)長效脫貧。三是進一步研究產業(yè)資金的使用途徑，破解資金使用難、使用慢的問題。對于低收入幫扶企業(yè)，在幫扶項目上的行政審批、稅收、資金等政策予以適當傾斜，從而形成低收入農戶增收，企業(yè)增效的雙贏模式。

(三)整合項目資源，實施精準幫扶。

一是整合資源。區(qū)教委、人保、園林、民政、殘聯(lián)等多個部門在低收入農戶幫扶方面都出臺了相應具體的政策，建議區(qū)人民政府把相關政策進行統(tǒng)一匯編進行下發(fā)，從而能夠更好的集成政策，用好、用足幫扶政策，切實把低收入農戶幫扶工作做深、做實、做出實效，形成合力，解決幫扶工作中不充分、不平衡的問題，真正做到精準幫扶。二是加強駐村幫扶單位和干部的責任，細化幫扶任務，創(chuàng)新幫扶形式，切實發(fā)揮駐村工作組和村“第一書記”的作用，為村選對路子、上好項目、教會技術，變“輸血”為“造血”，確保幫扶工作的實效性。

(四)加強宣傳引導，激發(fā)主體活力。

習近平總書記在參加十三屆全國人大二次會議甘肅代表團審議時講話指出,“要強化領導體制和工作機制，堅持大扶貧格局，貫徹精準脫貧方略，加強扶貧同扶志扶智相結合，對返貧人口和新發(fā)生貧困人口要及時予以幫扶”。工作中要認真落實總書記的重要指示，注重發(fā)揮群眾的主體作用，教育引導低收入群眾轉變思想觀念，克服“等、靠、要”依賴心理，樹立自力更生、勤勞致富的意識，促使其自我激勵、自我發(fā)展，進而形成政府主導、社會幫扶與個人努力的幫扶氛圍。同時要加大宣傳力度，大力宣傳黨委政府關于低收入農戶幫扶工作的戰(zhàn)略部署，釋放出堅決打贏幫扶攻堅戰(zhàn)的強烈信號。

(五)強化考核問效，確保如期脫貧。

今年，是脫低攻堅戰(zhàn)的關鍵一年，也是提升脫低攻堅的水平和質量的一年。通過調研我們發(fā)現(xiàn),到2018年底部分鎮(zhèn)鄉(xiāng)已經全部脫低，建議區(qū)人民政府及其職能部門進一步完善低收入農戶幫扶工作的目標考核機制，及時掌握進度，定期對全區(qū)低收入農戶幫扶工作進行督促檢查。同時加強對低收入農戶幫扶項目資金的監(jiān)管力度，對資金管理使用過程中出現(xiàn)的任何問題，要堅持“零容忍”態(tài)度，保證資金在陽光下運行。

主任、各位副主任、各位委員，推進低收入農戶幫扶工作是全面落實中央的戰(zhàn)略部署、是深入學習貫徹習近平總書記關于脫貧攻堅的重要指示、是認真落實市委、市政府以及蔡奇書記來懷重要講話精神。今天，常委會聽取并審議此項工作，充分體現(xiàn)了區(qū)人大代表對低收入農戶幫扶工作的關心和關注。區(qū)人民政府要引起高度重視，常抓不懈，扎實做好各項工作，以務實的作風和有力的舉措堅決打贏低收入幫扶攻堅戰(zhàn)，確保到2020年實現(xiàn)全面建成小康社會的奮斗目標。

工作方案的報告篇十一

在過去的一年，我局醫(yī)改工作在縣委、縣政府的正確領導和市衛(wèi)生局的精心指導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，構建“和諧醫(yī)改”的思路，突出重點、創(chuàng)新機制、完善制度，使各項醫(yī)改工作穩(wěn)步有序開展?，F(xiàn)就有關狀況總結如下：

一、組織領導

為確保我局醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革各項工作的順利開展，我局于20xx年x月x日成立了以局長漆愛水同志為組長、其他領導班子成員為副組長的靖安縣衛(wèi)生局深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作領導小組，下發(fā)了衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)改工作任務分解通知，明確了目標及職責。領導小組下設辦公室，辦公室設在衛(wèi)生局人秘股，具體負責日常工作。同時成立了實施基本藥物制度領導小組、基本公共衛(wèi)生服務逐步均等化領導小組，辦公室設醫(yī)政防保股。

二、主要做法

1、加快推進基本醫(yī)療保障制度建設

為鞏固完善新型農村合作醫(yī)療制度，全縣農民參合率再攀新高。今年全縣參合農民達93964人，參合率96.7%，比20xx年增加了6217人，提高了6個百分點。補償力度進一步提高。透過科學調整補償方案，使參合農民在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣級定點醫(yī)院、縣外定點醫(yī)院及非定點醫(yī)院住院費用補償比例到達75%、60%、45%、35%，住院封頂線由3萬元提高到5萬元。農民受益程度日益增加。新農合籌資標準提高到每人每年150元，20xx年我縣新農合籌資總額達1409萬元。1-7月份共補助參合農民14460人次，農民受益率15%，其中門診減免9573人次，住院補償4887人次；共支付補償金額648.82萬元，基金使用率到達86%報賬更加方便快捷。實行了參合農民在省、市級定點醫(yī)療機構住院費用直補工作，直補率達90.7%以上，基本實現(xiàn)了“參合農民在哪住院，在哪報賬，當天出院，當天報帳”，使參合農民真正得到了便捷、實惠、有效的醫(yī)療保障服務。

2、扎實推行實施國家基本藥物制度

（1）舉行儀式，宣傳發(fā)動

為統(tǒng)一思想，提高認識，促進實施國家基本藥物制度試點工作順利進行，經縣委、縣政府研究，我縣于20xx年x月x日在高湖鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院舉行了全縣實施國家基本藥物制度試點工作啟動儀式?？h委常委、宣傳部長胡健，縣政府副縣長李雪梅，縣發(fā)改委、衛(wèi)生局、財政局、民政局、藥監(jiān)局等單位領導，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導、衛(wèi)生院院長共計40余人參加了啟動儀式。李雪梅副縣長主持儀式，胡健部長作了重要講話，衛(wèi)生局局長漆愛水、試點單位代表舒基林作了發(fā)言。

（2）制定方案、完善措施

為扎實有力、有序實施國家基本藥物制度，使試點單位具體操作有章可遁，我縣制定并下發(fā)了《靖安縣建立國家基本藥物制度實施方案（暫行）》、《關于進一步做好國家基本藥物制度實施工作的通知》、《關于做好基本藥物網上集中采購和臨床使用管理工作的意見》等文件。明確規(guī)定試點單位藥品（中藥飲片除外）實行零差率銷售，在醫(yī)院醒目處公示基藥采購價格和銷售價格；配備好專用互聯(lián)網電腦，安排專人具體負責藥品采購工作；藥品采購務必透過江西省醫(yī)藥采購服務平臺“網上基本藥物采購系統(tǒng)”進行網上采購中標藥品；配備的基本藥物品種數(shù)量不得低于國家基本藥物目錄中藥品品種數(shù)量的95%；非目錄藥品使用的品種數(shù)量和銷售總額不得超過藥品總數(shù)和總銷售額的30%；不斷加大財政補助力度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編人員工資的財政撥款部分從35%提高至100%，試點單位因藥品零差率而減少的收入按其前三年藥品加成收入的平均數(shù)（90萬元）預撥，現(xiàn)省財政補助已到位50萬元，縣財政補助已到位24萬元。

（3）全力實施，效果良好。

建立國家基本藥物制度是黨中央、國務院保障群眾基本用藥，提高全民健康水平的一項重大決策，也是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革五項重點工作之一。我縣高度重視、全力實施，按照全省統(tǒng)一要求，四所中心衛(wèi)生院從今年x月份起全部開展了國家基本藥物制度試點工作，實行網上集中采購中標藥品，所有藥品（中藥飲片除外）實行零差率銷售。目前，我縣實施國家基本藥物制度取得了良好的效果，以下數(shù)據(jù)可得到充分反映：一是四所中心衛(wèi)生院在20xx年1-7月期間實施國家基本藥物制度的各項主要指標與20xx年同期比較如下：總診療人次數(shù)由28351人次下降為27816人次，下降了1.89%，門急診人次數(shù)由27042人次下降為26079人次，下降了3.56%；病人門診均次費用由26.60元降為21.98元，降幅為17.37%；病人住院均次費用由1068.49元降為843.47元，降幅為21.06%；藥品收入由去年148.37萬元降為118.42萬元，降幅為20.19%。二是基本藥物配備使用狀況為：平均配備數(shù)為290種，配備率為94.5%；基本藥物的平均使用占藥品全額的78.84%。三是基本藥物的報銷比例比非基本藥物的報銷比例高出15%，實施基本藥物制度的四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都已到達90%的報銷比例。因此，實施國家基本藥物制度有效緩解了廣大群眾看病貴的問題，也得到了廣大群眾一致好評。

（4）加強督查，解決問題

2、選取一家中標配送企業(yè)實行網上采購藥品時，很難配齊藥品品種。針對一些問題，漆愛水局長每到一處都語重心長地告誡大家，要嚴格按照國家政策，不折不扣，腳踏實地實施國家基本藥物制度，在實際工作中查找問題，完善措施，解決問題，保障群眾基本用藥，減輕群眾醫(yī)藥經濟負擔，真真正正讓群眾得到實惠。

3、加強基層醫(yī)療衛(wèi)生服務體系建設

（1）加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構建設

近年來，我縣不斷加大基層醫(yī)療衛(wèi)生服務機構建設力度，透過用心爭取項目，定期組織培訓，系統(tǒng)內對口幫扶等措施，逐步健全縣、鄉(xiāng)、村三級衛(wèi)生服務網絡，有效緩解了基層群眾“看病難，看病貴”等問題。到目前，我縣已建有規(guī)范化標準化村級衛(wèi)生室95所、達標衛(wèi)生院4所，還有縣中醫(yī)院斥資600多萬元新建了5519㎡設計科學，設施一流的新住院大樓，現(xiàn)已投入正式使用，進一步增強了基層醫(yī)院衛(wèi)生服務功能。

（2）加強基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設

為提高縣鄉(xiāng)兩級醫(yī)療單位人員業(yè)務素質，同時按照基層赴縣級以上，縣級赴市級以上的人才培養(yǎng)規(guī)劃，每年各醫(yī)療衛(wèi)生單位派近20名業(yè)務技術骨干去外地進修學習。全縣開展全員崗位大練兵、大比武活動，今年以來，我局已完成了8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員的崗位培訓，對所有專業(yè)技術人員進行了“三基”考核。縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院分別與南大一附院、二附院建立了長期對口協(xié)作關系，長期帶給技術支持；縣級三所醫(yī)療機構分別與8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建立了對口協(xié)作關系。逐步構成了省、縣、鄉(xiāng)、村四級之間的傳、幫、帶業(yè)務平臺，使我縣在醫(yī)療隊伍建設上得到可持續(xù)發(fā)展。

4、全力促進基本公共衛(wèi)生服務逐步均等化

2.8萬份健康教育宣傳資料、11套健康教育宣傳光碟，免費為585名農村育齡婦女在孕前三個月和孕早期三個月補服葉酸發(fā)放，完成任務數(shù)的40.48%；對全縣810名農村婦女住院分娩給予了專項補助，完成率51.59%；已建設了1180座無害化衛(wèi)生廁所，完成率78.7%；6月底前完成了120xx名8-15歲兒童第三劑次乙肝疫苗免費補種，完成率100%。并統(tǒng)一制訂了檔案管理制度、建檔流程圖、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均等化項目領導小組職責人等制度牌，實行制度上墻。配套資金的逐步到位為我縣實施農村基本公共衛(wèi)生服務均等化工作帶給了有力保障。中央配套我縣20xx年農村基本公共衛(wèi)生服務均等化資金122.4萬元已足額到位，省級財政應撥付68.5萬元，已到位18.5萬元，縣級財政配套資金14.38萬元也已足額到位。為促進工作開展，6月上旬衛(wèi)生局組織了一次工作督查，各單位工作進展順利。現(xiàn)已制定下發(fā)了20xx年度的實施基本公共衛(wèi)生服務逐步均等化工作方案。

工作方案的報告篇十二

根據(jù)《區(qū)委組織部關于開展2010年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》(隆組電明201051號)文件精神和要求，結合我局2010年干部選拔任用情況，決定今天召開2010年度選拔任用干部“一報告兩評議”會議。

一、基本情況

xxx衛(wèi)生局內設10個股室，全區(qū)有區(qū)直醫(yī)療衛(wèi)生單位4個，派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)有23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，2個社區(qū)衛(wèi)生服務中心，設置股級領導職數(shù)62名，其中：中心衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心、衛(wèi)生院配備院長(主任)25名，副院長(副主任)配備37名。

在“三查三看”教育活動中，針對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領導班子存在“慢、難、滿、漂、散”等問題，局領導班子研究決定由局領導帶隊對區(qū)婦幼保健院、23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、2個社區(qū)衛(wèi)生服務中心的人事人才工作進行調研，通過填寫個人調查表、后備領導干部推薦表、與干部職工談話等方式，發(fā)現(xiàn)了一批品德高、能力強、專業(yè)精、深受干部職工擁護的優(yōu)秀后備領導干部。結合當前衛(wèi)生工作的需要，2010年12月，我局嚴格按照干部選拔任用程序和規(guī)定提拔任用了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院股級領導23人，崗位交流7人。

二、深入學習《干部任用條例》，牢固樹立正確用人導向

事業(yè)發(fā)展，核心在黨，關鍵在人。為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、、政策，建立和加強xxx衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍建設，堅持以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學習《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平;堅持把貫徹《條例》同科學發(fā)展xxx衛(wèi)生事業(yè)結合起來，不斷增強干部選拔任用工作的透明度、民主性和責任感。

三、選拔任用的程序及方法

(一)嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，嚴把原則關。無論是提拔擔任局機關股室負責人還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領導，我們都堅持以下原則：即黨管干部原則，在干部推薦、培養(yǎng)、任用、監(jiān)督等方面，堅持黨委議事黨委決策黨委審定把關;任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，主要是突出綜合素質、思想品德、工作才能;群眾公認、注重實績原則，重點是強調工作業(yè)績和群眾認可度;公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，主要是規(guī)范程序，嚴肅紀律，透明操作;還有民主集中制原則和依法辦事原則。(二)明確崗位條件，嚴把資格關。重點做到被推薦任用的干部必須具有良好的政治思想素質和一定的政策理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想，堅持科學發(fā)展觀，堅持講學習、講政治、講正氣;具有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識，有一定的實踐經驗;具有較強的事業(yè)心和責任感，勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞，熱情服務，樂于奉獻;具有求真務實的工作作風和開拓創(chuàng)新的進取精神，堅持講實話、辦實事、求實效，工作實績明顯;具有較強的民主意識和法制觀念，正確行使職權，堅持依法辦事，廉潔自律，公道正派，善于團結同志，群眾評價好。

(三)規(guī)范任免程序，嚴把公正關。從民主推薦、到考察研究、考察談話、民主測評、討論擬任人選、任前公示，都嚴格按規(guī)定程序進行。在黨委會正式討論推薦股級領導干部擬任人選前，都事先進行醞釀，做好準備。在充分醞釀的基礎上，按規(guī)定程序經民主推薦后，由局黨委集體討論確定擬任人選，嚴格按規(guī)定全面考察其德、能、勤、績、廉的主要表現(xiàn)和主要特長，并注重考察工作業(yè)績和綜合素質。期間，特別重視廣泛聽取各方面基層群眾的意見并組織民主測評?？疾烊藛T將考察得到的第一手資料，結合平時掌握的情況、年度結果及時提交局黨委會研究。黨委討論時，先由考察人員逐個介紹情況，黨委班子成員各抒已見，逐個進行分析，提出有關意見建議，表明態(tài)度，最后按照干部管理權限，由局黨委集體表決作出任免決定，然后按規(guī)定在衛(wèi)生局和所在單位公示57工作日。在干部任用上，做到多數(shù)人不同意的不提名，多數(shù)人不贊成的不通過，充分體現(xiàn)了民主集中制原則，避免個人說了算和臨時動議的情況發(fā)生。同時按規(guī)定實行黨政領導干部任職回避制度。堅持做到執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通。

四、管理與考核

(一)管理和考核范圍：由衛(wèi)生局任命的所有領導干部，由上級任命的衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位在職領導。

(二)領導干部必須自覺履行職責，服從局黨委的領導與管理。建立年度工作述職述廉報告以及重大事項報告制度。

(三)建立領導干部請銷假制度。單位正職領導外出(縣區(qū))必須向局長請假，一天以內口頭請假，二天以上書面請假。上級有關部門組織的外出活動須憑書面通知。

(四)衛(wèi)生局對領導干部每年進行一次年終工作考核，考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核方式采取民主測評、個別座談等形式，對工作實績的考核主要以考核為依據(jù)。

(五)依據(jù)辦法對每位領導干部進行綜合評價?？己私Y果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四檔。對考核結果為優(yōu)秀的給予一定的精神和物質獎勵;考核結果為不稱職的給予降職或免職。

工作方案的報告篇十三

隨著經濟水平的不斷發(fā)展，一種新型經濟——學生經濟逐漸發(fā)展起來。現(xiàn)在學生特別是大學生成為推動社會經濟發(fā)展的一支不可忽視的重要的特殊群體。他們對餐飲，服務，教育，文化等行業(yè)的發(fā)展起到了重要作用。但是大學生沒有自己獨立的經濟來源，卻進行著一些不相稱的行為。他們的價值觀發(fā)生了很大的轉變，享樂主義，拜金主義，奢侈浪費等現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)在大學生的生活中。

要求詳細了解大學生消費各方面的情況，為大學生合理消費制定科學的管理方案提供依據(jù)。

1. 全面摸清大學生的消費結構與現(xiàn)狀。

2.全面了解大學生的消費觀念與價值觀。

因為大學生的消費不同于中學階段，也不同于家庭消費，每個大學生都在，具有普遍性，全體在校學生都是調查對象，但因為家庭經濟背景的差異，全校學生月生活支出還是存在較大的差距，導致消費購買習慣與結構的差異性。為了準確、快速的得出調查結果，此次調查決定采用分層隨機抽樣法：先按其住宿條件的不同分為兩層（住宿條件基本上能反映各學生的家庭經濟條件）——公寓學生與普通宿舍學生，然后再進行隨機抽樣。

消費者（學生）：300名 其中住公寓的學生占50%。

1、調查工具：問卷準備、訪談卡片（見附件）

2、調查內容：大學生的消費結構；大學生的消費觀念

3、物質手段：照相機、攝像機

（一）規(guī)定

1、 儀表端正、大方。

2、 舉止談吐得體，態(tài)度親切、熱情。

3、 具有認真負責、積極的工作精神及職業(yè)熱情。

4、 訪員要具有把握談話氣氛的能力。

（二）培訓

培訓必須以實效為導向，本次調查其人員的培訓決定采用舉辦培訓班、集中講授的方法，針對本次活動聘請有豐富經驗的調查人員面授調查技巧、經驗。并對他們進行思想道德方面的教育，使之充分認識到市場調查的重要意義，培養(yǎng)他們強烈的事業(yè)心和責任感，端正其工作態(tài)度、作風，激發(fā)他們對調查工作的積極性。

調查人員： 4名

資料整理與數(shù)據(jù)分析： 2名

調查報告撰寫：1-2名

1、以問卷調查為主，具體實施方法如下：

在完成市場調查問卷的設計與制作以及調查人員的培訓等相關工作后，就可以開展具體的問卷調查了。把調查問卷平均分發(fā)給各調查人員，統(tǒng)一選擇中餐或晚餐后這段時間開始進行調查（因為此時學生們多剛呆在宿舍里，便于集中調查，能夠給本次調查節(jié)約時間和成本）。調查員在進入各宿舍時說明來意，并特別聲明在調查結束后將贈送被調查者精美禮物一份以吸引被調查者的積極參與、得到正確有效的調查結果。調查過程中，調查員應耐心等待，切不可督促。調查員可以在當時收回問卷，也可以第二天收回（這有力于被調查者充分考慮，得出更真實有效的結果）。

2、以訪談為輔助調查，具體實施方法如下：

由于調查形式的不同，對調查者所提出的要求也有所差異。訪談前調查員要做好充分的準備、列出調查所要了解的所有問題。調查者在訪談過程中應占據(jù)主導地位，把握著整個談話的方向，能夠準確篩選談話并內容快速做好筆記以得到真實有效的調查結果。

3、通過網上查詢或資料查詢調查統(tǒng)計資料：

調查者查找資料時應注意其權威性及時效性，以盡量減少誤差。因為其簡易性，該工作可直接由撰寫人完成。

調查大致來說可分為準備、實施、研究、總結四個階段。

1、準備階段：它一般分為界定調研問題、設計調研方案、設計調研問卷或調研提綱三個部分。

2、實施階段：根據(jù)調研要求，采用多種形式，由調研人員廣泛地收集與調查活動有關的信息。

3、研究階段：將收集的信息進行匯總、歸納、整理和分析。

4、總結階段：將調研結果以書面的形式——調研報告表述出來，并進行評估。

按調研的實施程序，可分七個小項來對時間進行具體安排：

論證結段

1、 策劃費 1500

2、 交通費500

3、 調查人員培訓費 500

4、 公關費 1000

5、 訪談費 1000

6、 問卷調查費 1000

7、 統(tǒng)計費 1000

8、 報告費500

總計 7000 ………… ………… 周 1周1

工作方案的報告篇十四

“天天向上，擁抱美好!”

20__年2月22日(五)—2月25日(一)，共4天!

百貨

一)、sp品牌主力活動：

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1)活動時間：20__年2月22日—2月25日

2)活動地點：商場客服臺

3)活動內容：a.憑學生證即可免費領取鞋券+化妝品券一份(指定區(qū)域惠滿200元抵用一張)，并可免費辦理vip會員卡!

b.活動期間，vip學生來店任意消費可享5倍積分(憑學生證)!

1)活動時間：20__年2月22日—2月25日

2)活動地點：商場化妝區(qū)/百貨官方微信平臺

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1)活動時間：20__年2月22日—2月25日

2)活動地點：商場運動休閑區(qū)/鞋品區(qū)

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1)活動時間：20__年2月23日—2月24日

2)活動地點：商場一樓

工作方案的報告篇十五

為進一步深化我區(qū)的醫(yī)藥衛(wèi)生體制政革工作，學習借鑒先進地區(qū)的好經驗、好做法，**年5月*日至30日，自治區(qū)發(fā)展改革委副巡視員、醫(yī)改辦副主任帶領由自治區(qū)醫(yī)改辦、衛(wèi)生廳、人社廳及各盟市醫(yī)改辦負責人組成的考察組，赴**省、壯族自治區(qū)就醫(yī)療保障體系建設、基層綜合改革、衛(wèi)生信息化建設等方面工作進行醫(yī)改學習考察。現(xiàn)將學習考察情況報告如下：

一、**省基本醫(yī)療保障體系建設

（一）醫(yī)保參保擴面情況。截止**年底，**省城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到**萬人，參保率96％；新農合參合人數(shù)**萬人，參合率98％，超額完成了省委要求的參保率95％的目標任務。如果按照戶籍人口計算，四川省參保率也達到94.6％，如將長期外出人員剔除，參保率為97.4％，基本實現(xiàn)了參保人群的全覆蓋。四川省作為流動人口大省，參保率取得如此成效很不容易，其具體做法：一是省政府對參保工作高度重視，將其作為重要民生工程。由省政府下達目標任務，省、市、縣三級醫(yī)保部門簽訂責任書，層層負責落實。二是衛(wèi)生、人社、財政、統(tǒng)計部門協(xié)作，依托基層，進行入戶調查，摸清參保底數(shù)。對在外務工一年以上的人員，輕有關部門核實后，不納入當?shù)貐⒈；鶖?shù)。省財政安排專項經費，組織基層集中時間、集中人力進行擴面，每參保一人，給予經辦機構和工作人員3～5元不等的工作經費。三是將醫(yī)療保險經辦工作納入政府目標任務考核范疇，并與醫(yī)保工作經費掛鉤，對于完成好的地區(qū)給予獎勵。四是逐月對各市、州擴面的情況進行調度分析，對存在問題及時研究解決，推進難度較大的地區(qū)進行通報、現(xiàn)場督查。

（二）居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌和付費方式改革情況。**年，**省21個市全部開展了居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌。居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌籌資大多在30～50元之間，從居民醫(yī)保統(tǒng)籌基金劃撥；政策范圍內門診醫(yī)療費用報銷比例在50～70％之間，起付線在50～100元，封頂線大多在100～400元之間，10個市州未設立起付線；門診醫(yī)療費用基本實現(xiàn)了及時結算，參保人員直接與醫(yī)療機構結算個人自付部分，統(tǒng)籌基金支付部分由醫(yī)療機構與醫(yī)保經辦機構結算。參保居民可自主選擇統(tǒng)籌區(qū)域內二級以下的醫(yī)保定點醫(yī)療機構進行普通門診就醫(yī)，原則上每年選擇一次；結算方式均采用按人頭付費方式，包干給定點醫(yī)療機構使用，結余基金結轉下年使用，超支部分由醫(yī)療機構承擔，基金使用率一般在10～30％之間。

（三）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)醫(yī)保制度探索情況。成都市和樂山市、甘孜州實現(xiàn)了城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險行政管理和經辦管理的統(tǒng)一，還打破參保人員身份界限，統(tǒng)一了城鄉(xiāng)醫(yī)療保險政策，取消新農合，將農業(yè)人口列為城鄉(xiāng)居民范疇?？紤]到農民籌資水平，城鄉(xiāng)居民參保個人繳費分為兩檔，一檔個人繳費40元，籌資標準240元；另一擋個人繳費120元、160元，籌資標準320元、360元。

（四）多層次醫(yī)療保障體系建設情況。在基本醫(yī)療保險制度建立的同時，**省還逐步建立了職工大病補充醫(yī)療保險、居民大病補充醫(yī)療保險、公務員醫(yī)療補助、居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌、貧困人群醫(yī)療救助等，一個覆蓋城鄉(xiāng)全體居民的多層次醫(yī)療保障體系已在全省形成。補充醫(yī)療保險基本采取單獨籌資，委托商業(yè)保險公司經辦或者醫(yī)保經辦部門自身承辦的方式運行。

二、**省**縣信息化建設情況

加強基層醫(yī)療衛(wèi)生信息化建設，是深化基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的一項重要內容，四川省新津縣作為全國衛(wèi)生信息化的試點地區(qū)，按照整體統(tǒng)籌規(guī)劃、區(qū)域分步實施的思路，加快完善區(qū)域衛(wèi)生信息網絡，不斷提升公共衛(wèi)生服務效率和質量，取得了較好成效。具體做法是：

（一）搭建一體化的信息網絡平臺。新津縣投資1800萬元，建立起了縣級衛(wèi)生數(shù)據(jù)中心和衛(wèi)生專網，覆蓋了縣、鎮(zhèn)、村三級的醫(yī)療衛(wèi)生機構，與市縣相關部門互通共享，集醫(yī)療服務、公共衛(wèi)生、藥品管理、綜合管理、電子病歷、雙向轉診等多種功能為一體，真正建立了高效、快速、暢通、安全的區(qū)域衛(wèi)生信息網絡體系。全縣醫(yī)療衛(wèi)生服務主要流程和處方、文書全部實現(xiàn)電子化，實現(xiàn)了衛(wèi)生行政部門對各醫(yī)療衛(wèi)生機構基本醫(yī)療、公共衛(wèi)生、資產財務、人事管理、健康教育等工作開展情況的全面動態(tài)監(jiān)管。

（二）建立多功能的“健康一卡通”。以居民電子健康檔案為基礎，依托衛(wèi)生信息化平臺，整合醫(yī)院、防保機構、社區(qū)、社保等信息資源，拓展醫(yī)?？üδ?，建立居民“健康一卡通”。群眾使用醫(yī)?？?，不僅能實時結算報銷費用，而且能實現(xiàn)掛號、就診、檢查、免疫、保健等多種服務，實現(xiàn)信息記錄和查詢的“一卡通”，大幅提高了服務效率，有效避免了重復檢查，方便了醫(yī)生，惠及了群眾。通過實行“一卡通”，醫(yī)務人員工作效率大大提高，群眾就醫(yī)時間縮短近30％。

工作方案的報告篇十六

二活動意義：積極引導廣大青年學生深入學習、宣傳、踐行十八大精神，把理論學習與社會實踐緊密結合，樹立與祖國共奮進、與時代同進步、與社會齊發(fā)展的理想信念，進一步增強青年學生建設祖國、振興中華的責任感、使命感和緊迫感。

三活動時間：2012年1月14日——2013年3月4日。

四活動安排：

本次實踐活動的內容主要有以下三個方面：

（1）聚焦十八大關鍵詞。

“科學發(fā)展”“收入翻番”“文化強國”“美麗中國”“生態(tài)文明”“三個公平”“核心價值觀”??黨的十八大報告有許多關鍵詞引發(fā)社會各界熱議。全院各班級團組織要積極動員本班同學通過各種方式，深入學習和正確理解關鍵詞的深刻內涵。結合當代大學生的實際，以“關注社會民生，聚焦經濟發(fā)展”“關注文化建設，推動教育發(fā)展”“關注生態(tài)保護，建設美麗中國”等選題為切入點，積極走訪當?shù)氐氖舜蟠?，了解本地經濟社會發(fā)展的歷程。圍繞自己身邊變化看社會發(fā)展，或者深入到農村、城市社區(qū)、企業(yè)等經濟社會發(fā)展的前沿開展參觀學習、基層調研活動，追尋發(fā)展印記，見證社會全面發(fā)展，在實踐中深刻理解和把握十八大精神，堅定跟黨走中國特色社會主義道路的信心。

（2）勤工儉學。

同學們也可以在寒假期間進行勤工儉學，減輕家庭經濟負擔的同時，還可以增長見識，增加社會閱歷。同學們可以針對寒假期間積累的工作經驗、社會經驗以及自己在這階段的變化，談一談自己的。

心得體會。

以實習報告的形式上交。

（3）大學生“五員”社會實踐活動。

社會實踐活動內容包括“規(guī)定任務”和“自選任務”兩部分?！耙?guī)定任務”是指社會實踐活動必須完成的工作內容，包括大學生要成為黨的方針政策宣講員、團的組織建設指導員、農業(yè)科學技術推廣員?！白赃x任務”是指大學生在完成規(guī)定任務的基礎上，每個小組至少要確定一項自選任務，成為農村輿情信息員或鄉(xiāng)村文化活躍員。

工作內容：組織學習貫徹和宣傳落實黨在農村的各項方針政策。

工作內容：積極開展青少年維權知識宣傳普及活動，同時開展“團情進萬家”社會公益活動。

工作內容：培訓和引導農民了解科技知識，促進科學技術在農業(yè)生產中的應用。

工作內容：參與社會調查，了解農村基本情況，搜集民意民情。

工作內容：通過舉辦各類文化藝術活動，推動社會主義核心價值體系，關注農村留守兒童群體。

五

總結。

階段：

社會實踐的調研階段完成以后，大家要根據(jù)當時的實踐記錄，調查報告形式上交。實踐論文的要求如下：

（1）調查報告手寫或打印。打印要求用a4紙，標題小二黑體加粗，正文小四宋體，行距1.5，1500字以上。

（2）實踐報告第一頁封皮寫明題目、專業(yè)、班級、姓名、學號。

（3）調研報告最后一頁必須要附有調查單位的證明，寫明調查單位、聯(lián)系人、聯(lián)系電話。

（4）調研報告不可以通篇談感想，要用一定的篇幅描述調查的過程，收集的數(shù)據(jù)、圖片等。

（5）對于網上抄襲和同學之間互相抄襲的情況予以不及格處理。

（6）實踐報告在開學報到注冊時上交，不在規(guī)定時間內上交的同學要做書面解釋。

實踐，重中之重是去精心的體驗，去學習。大學生社會實踐活動是引導學生走出校門、接觸社會、了解國情，增長見識、鍛煉成材的有效途徑，是提高思想覺悟、增強大學生服務社會意識，促進大學生健康成長的必由之路。引導廣大青年學生深入學習宣傳黨的十八大精神是本次活動的主要目的，希望同學們積極參與，認真對待，過一個真正有意義的假期。

工作方案的報告篇十七

大學生消費情況調查報告方案

隨著經濟水平的不斷發(fā)展，一種新型經濟——學生經濟逐漸發(fā)展起來?，F(xiàn)在學生特別是大學生成為推動社會經濟發(fā)展的一支不可忽視的重要的特殊群體。他們對餐飲，服務，教育，文化等行業(yè)的發(fā)展起到了重要作用。但是大學生沒有自己獨立的經濟來源，卻進行著一些不相稱的行為。他們的價值觀發(fā)生了很大的轉變，享樂主義，拜金主義，奢侈浪費等現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)在大學生的生活中。

要求詳細了解大學生消費各方面的情況，為大學生合理消費制定科學的管理方案提供依據(jù)。

因為大學生的消費不同于中學階段，也不同于家庭消費，每個大學生都在，具有普遍性，全體在校學生都是調查對象，但因為家庭經濟背景的差異，全校學生月生活支出還是存在較大的差距，導致消費購買習慣與結構的差異性。為了準確、快速的得出調查結果，此次調查決定采用分層隨機抽樣法：先按其住宿條件的不同分為兩層（住宿條件基本上能反映各學生的家庭經濟條件）——公寓學生與普通宿舍學生，然后再進行隨機抽樣。

消費者（學生）：300名 其中住公寓的學生占50%。

培訓必須以實效為導向，本次調查其人員的培訓決定采用舉辦培訓班、集中講授的方法，針對本次活動聘請有豐富經驗的調查人員面授調查技巧、經驗。并對他們進行思想道德方面的教育，使之充分認識到市場調查的重要意義，培養(yǎng)他們強烈的事業(yè)心和責任感，端正其工作態(tài)度、作風，激發(fā)他們對調查工作的積極性。

調查人員： 4名

資料整理與數(shù)據(jù)分析： 2名

調查報告撰寫：1-2名

在完成市場調查問卷的設計與制作以及調查人員的培訓等相關工作后，就可以開展具體的問卷調查了。把調查問卷平均分發(fā)給各調查人員，統(tǒng)一選擇中餐或晚餐后這段時間開始進行調查（因為此時學生們多剛呆在宿舍里，便于集中調查，能夠給本次調查節(jié)約時間和成本）。調查員在進入各宿舍時說明來意，并特別聲明在調查結束后將贈送被調查者精美禮物一份以吸引被調查者的積極參與、得到正確有效的調查結果。調查過程中，調查員應耐心等待，切不可督促。調查員可以在當時收回問卷，也可以第二天收回（這有力于被調查者充分考慮，得出更真實有效的結果）。

由于調查形式的不同，對調查者所提出的要求也有所差異。訪談前調查員要做好充分的準備、列出調查所要了解的所有問題。調查者在訪談過程中應占據(jù)主導地位，把握著整個談話的方向，能夠準確篩選談話并內容快速做好筆記以得到真實有效的調查結果。

調查者查找資料時應注意其權威性及時效性，以盡量減少誤差。因為其簡易性，該工作可直接由撰寫人完成。

調查大致來說可分為準備、實施、研究、總結四個階段。

按調研的實施程序，可分七個小項來對時間進行具體安排：

xxxx專業(yè)調研方案

xx小組

? 文獻和統(tǒng)計資料研究方式（網上調研）

? 問卷調查

? 專家咨詢

? 座談

? 抽樣調查

? 現(xiàn)場考察

? 廣告分析

? 畢業(yè)生反饋

（3）如崗位群當前就業(yè)人數(shù)、需求人數(shù)、近期預計需求人數(shù)；

（4）某崗位群中各崗位當前就業(yè)人數(shù)、來源及需求人數(shù)；

（5）當前社會急需崗位及所需人員層次、職位；

（6）某專業(yè)往屆畢業(yè)生就業(yè)情況；

（7）職業(yè)院校向社會輸送的人員和將輸送的人員情況；

調研時間：xxxx

調研內容：

（1）企業(yè)人才現(xiàn)狀

（2）企業(yè)未來3-5年人才需求狀況

（3）對學院畢業(yè)生的認可度

調研時間：xxxx

調研內容：

（1）崗位主要職責

（2）崗位主要工作任務及流程

調研時間：xxxx

調研內容：

（1）崗位工作目標分解情況：各類型崗位工作目標、各具體崗位工作目標；

（3）各具體崗位的勝任能力、勝任資格要求；

（4）對行政服務滿意度評價的看法及建議

調研時間：xxxx

調研內容：

（1）行業(yè)現(xiàn)狀

（2）行業(yè)發(fā)展動態(tài)

（3）行業(yè)前景規(guī)劃

調研時間：xxxx

調研內容：

（1）調查崗位的勞動狀況

（2）崗位的職責、工作任務

（3）崗位工作過程

（4）崗位變遷

（5）崗位薪酬

問卷調查表格的準備

調研計劃制定

問題的準備

大學生戀愛觀調查方案——以河北大學為例

調查了解大學生的戀愛觀,把大學生的戀愛觀與社會人的婚戀觀做比較,嘗試發(fā)現(xiàn)和分析社會上出現(xiàn)的種種不良婚戀問題苗頭和根源,以便尋求解決辦法.

本次調查的總體限定為河北大學本部所有本科生（不包括研究生，教師，）

本次調查的樣本規(guī)模為：成功調查400名學生，其中200名男生，200名女生

本次調查的分析單位為個人

社會資料的收集方法為校園內各學院隨機抽選方式。資料分析主要包括單變量描述統(tǒng)計、單因方差分析等。

樣本抽取采用從每學院中隨機抽樣方法進行。

（如有缺損，最后用總體數(shù)量協(xié)調）

第一階段：從學?？傮w人數(shù)確定每學院應抽取的人數(shù)。

利用學校的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，查出河北大學學校本部的總人數(shù)，以及各學院學生總人數(shù)。根據(jù)所需樣本總量確定每學院的樣本抽取數(shù)量。

第二階段：從各學院確定抽取的人數(shù)中有干擾的抽取男生女生各半。

在得出上述數(shù)據(jù)以后，先認為的確定男女生各抽取人數(shù)，然后從該院男生中隨機抽樣抽取所需樣本容量，女生同樣。

各學院調查員的性別男女大致分布均勻。且調查員應該具備誠實、認真、吃苦耐勞、認真負責的品質，以及較強的與人交往能力、口頭表達能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力以及適當?shù)淖晕冶Ｗo能力。

正式調查以前，每個調查員必須完成一份試調查，經過集體總結后才能正式開展調查。

希望大家了解此項調查的意義。

5，調查員報酬（暫無）

具體工作為設計調查問卷，組織調查員隊伍、對各調查員進行培訓。由調查員自行聯(lián)系調查對象。由調查員進行試調查。

各項具體安排由各學院調查員 自行負責，只需在規(guī)定日期以前上交一份嚴禁正規(guī)的社會調查報告即可。

利用專業(yè)社會調查知識和系統(tǒng)完備的調查設計方案，用調查發(fā)起者進行自我整理。

工作方案的報告篇十八

1、準備階段：組成調研組，圍繞調研主題，結合實際情況，研究確定調研課題，擬定調研方案（含調研提綱）。

2、實施階段：圍繞確定的調研課題，深入企業(yè)、查找問題，對企業(yè)進行調研。

3、形成調研成果階段：在認真調查、研究、分析的基礎上，形成高質量的調研報告，提交調研成果。

（二）調研內容

1、文獻和統(tǒng)計資料研究方式（網上調研）

（3）如崗位群當前就業(yè)人數(shù)、需求人數(shù)、近期預計需求人數(shù)；

（4）某崗位群中各崗位當前就業(yè)人數(shù)、來源及需求人數(shù)；

（5）當前社會急需崗位及所需人員層次、職位；

（6）某專業(yè)往屆畢業(yè)生就業(yè)情況；

（7）職業(yè)院校向社會輸送的人員和將輸送的人員情況；

2、調研企業(yè)的高層管理者

調研時間：xxxx

調研內容：

（1）企業(yè)人才現(xiàn)狀

（2）企業(yè)未來3-5年人才需求狀況

（3）對學院畢業(yè)生的認可度

3、調研企業(yè)的中層管理者

調研時間：xxxx

調研內容：

（1）崗位主要職責

（2）崗位主要工作任務及流程

4、調研企業(yè)基層

調研時間：xxxx

調研內容：

（1）崗位工作目標分解情況：各類型崗位工作目標、各具體崗位工作目標；

（3）各具體崗位的勝任能力、勝任資格要求；

（4）對行政服務滿意度評價的看法及建議

5、咨詢行業(yè)專家

調研時間：xxxx

調研內容：

（1）行業(yè)現(xiàn)狀

（2）行業(yè)發(fā)展動態(tài)

（3）行業(yè)前景規(guī)劃

6、調研畢業(yè)生

調研時間：xxxx

調研內容：

（1）調查崗位的勞動狀況

（2）崗位的職責、工作任務

（3）崗位工作過程

（4）崗位變遷

（5）崗位薪酬

五、調研的準備

問卷調查表格的準備

調研計劃制定

問題的準備

工作方案的報告篇十九

導語：社會工作方案評估報告怎么寫?請看小編帶給你的范文。

“心手相牽，關注農民工子女”
一、實踐宗旨

發(fā)揮大學生自身特長，服務社會，提高自我。

二、實踐時間：

7月8日——7月16日

三、實踐地點：

焦作周邊的村莊，耿作村，永興屯村及和屯村。

四、隊伍成員：

河南理工大學學生

五、成員人數(shù)：

15人

六、實踐地簡介：

焦作市是一個山明水秀的地方，她的云臺山是國家[aaaaa]級景區(qū)，太極拳的發(fā)源地。

據(jù)了解，焦作市周邊村莊外出打工的人比較多，他們的子女和老人一起過。

這些農民工子女得不到應有的家庭溫暖

七、實踐背景：

為了全面貫徹落實《中共中央、國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》、響應團中央“服務和諧社會建設，提高思想政治素質”的號召，實踐出真知，實踐長才干。

在實踐中，不甘平凡的我們能為中原崛起、民族復興奉獻青春。

在回報社會的同時，“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動將給我們一次難得的自我成長和發(fā)展的鍛煉機會，緊跟時代的步伐，堅持知識與實踐并重，接觸社會，提高自我，以暑期社會實踐為契機，豐富自己的情感，高尚自己的操守，升華自己的人格。

青春建功，服務社會是我們義不容辭的責任。

而參與社會實踐是我們提升自我，奉獻祖國的最有效途徑。

近年來，國家十分關注農民工的生存問題及建設社會主義新農村問題，當我們在引尋農村富余勞動力合理有序的轉移及建設社會主義新農村的同時，一個新的群體出現(xiàn)，他們就是留守兒童。

如果這一群體的問題不解決好，不僅關系著孩子們身心的有利成長，更關系著和諧社會的建立，現(xiàn)在解決這一問題，已成為一項迫在眉睫的工作。

八、實踐目的:

又注重引導大學生廣泛開展暑期社會實踐活動，深入社會、了解社會、服務社會，開展以走進社區(qū)、走進農村、了解省情、了解社情、了解民情，使在校大學生在實踐中發(fā)光發(fā)亮，展現(xiàn)自我。

結合我省留守的農民工子女的現(xiàn)實需求，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)

活動場地、農民工子弟學校、農民工聚居地、留守的農民工子女集中的村鎮(zhèn)學校等，組織大學生志愿者重點開展學業(yè)輔導、親情陪伴、自護教育、文體活動、愛心捐贈等志愿服務，探索高校與農民工子弟學校結對幫扶的長效機制。

全面提高我校大學生的綜合素質。

九、實踐準備及人員安排：

(一)活動準備：

1.先派人員到各個村莊實際考察情況，弄清各個目的地的方位，回來后排出具體行程。

2.招收團隊人員。

(二)人員安排：

本活動隊伍設立總隊長一名，另設六個小分隊，分別負責相關工作。

在執(zhí)行活動過程中，每個隊員都必須參與同時要做好本小分隊的相關工作。

總隊長：負責本次活動的組織和執(zhí)行，協(xié)調隊伍的工作有序進行，保證圓滿完成任務。

辦公小分隊：負責制定《暑期社會實踐團隊守則》交由全體隊員審議，負責文件的整理、傳達和通知相關事項，協(xié)調各組之間的工作。

外聯(lián)小分隊：負責與活動相關的單位聯(lián)絡，包括保持和學校的聯(lián)系，把相關信息匯總后及時上報組長。

道具及材料籌備小分隊：負責本次相關書籍的運輸、分發(fā)，各活動所需相關道具的提供或收集和配送，配合安保小分隊一起保護好相關工具，確保萬無一失。

宣傳報道小分隊：負責本次活動在當?shù)氐男麄鳎瑫r為本次活動做好相關紀錄并拍下相關圖片供活動結束后的成果展示使用和組員留念。

衛(wèi)生醫(yī)療小分隊：需帶好相關醫(yī)療用具，及時為成員的意外小傷做好處理，如出現(xiàn)較大意外及時上報總隊長，簡單處理后及時送醫(yī)。

安保小分隊：負責本隊隊員的安保工作，尤其是女生的安全保障工作，同時配合好道具材料小分隊，好各用具的看管工作。

十、實踐內容：

(一)活動時間及具體事項

7月8日：上午，出發(fā)抵達目的地，熟悉周邊環(huán)境。

晚上可回校住宿，七點半召開會議，交代次日的任務及強調安全問題，服從集體。

7月9日——7月14日：分別走訪各個村莊關注農民工留守兒童的生活情況，并舉辦各種活動。

7月15日暑期社會實踐結束，大家乘車離開。

(二)活動具體內容及安排

1.給留守兒童發(fā)放書籍等文具用品

書籍是人類進步的階梯。

每一個留守兒童都渴望得到知識的灌溉，給他們一些書籍和文具用品激勵他們好好學習。

2.心理交流會

我隊成員用一些專門針對留守兒童成長問題所建立的豐富多彩的小活動，讓留守兒童感覺到家庭的溫暖，讓孩子們打開心靈的窗戶，不再自閉。

3. 繪畫或者唱歌

用繪畫或者唱歌引導兒童的興趣愛好，在活動中教育孩子。

十一、注意事項

1.注重隊伍的紀律性，服從集體，不得搞個人主義，團結友愛，有事要及時向隊長匯報和請假，眾人劃槳開大船。

2、活動期間注意安全，學會善于保護自己和隊友安全;萬一出現(xiàn)不可抗災害時，要及時果斷挺身而出為解救和幫助隊友和當?shù)厝罕姸幌б磺写鷥r。

3.注意保持好當代大學生的良好形象，文明舉止要得體，統(tǒng)一著社會實踐文化衫，樹立學校良好形象，做一個積極，負責，熱情，務實的人。

3.帶好防暑藥品及生活用品，注意身體保護，錢包、數(shù)碼相機等貴重物品看好。

4.尊敬當?shù)厝罕?、在調查過程中要有禮貌、活動結束后要致以謝意，讓淮工學子的良好形象深入群眾心中。

5.樹立環(huán)保意識，保護當?shù)丨h(huán)境衛(wèi)生，在任何活動結束后對該場所進行衛(wèi)生打掃，做到離場不留一片紙屑，保持住宿地的'衛(wèi)生，并自身清潔，做好輪流衛(wèi)生打掃工作。

6.關于購買活動必需用品，開發(fā)票時須注意發(fā)票的格式，單位要寫學校全名，物品數(shù)量，單價要寫明。

十二、預期成果：

今年暑期社會實踐活動本著“立足當?shù)?，就近就便，突出重點，雙向受益，注重實效”原則，堅持“三個結合”，即：結合學生自身、結合學生所在地域、結合社會熱點問題，緊緊圍繞暑期社會實踐主題開展活動，引導青年學生在社會實踐中，提高對社會的認識，不斷增強服務人民的意識，大力弘揚和培育民族精神，在實踐中熟悉基層、了解國情、磨練意志、砥勵品格、奉獻社會、拓展素質，為構建和諧社會作出積極貢獻。

在暑期社會實踐的過程中，同時服務當?shù)厣鐣?，服務社會教育，給當?shù)氐霓r民工子女帶去他們最需要的東西和最想了解的知識。

通過本次活動豐富大學生的知識面提高本校學生的創(chuàng)新精神與實踐能力。

，探討農 村信息化建設及農村電子商務發(fā)展的關系，并在調研分析的基礎上提供相應的解決策略。

實踐形式：采取重點調研和一般調研結合的形式 實踐地點：河北省石家莊市贊皇縣(重點調研) ;河北省其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村(一般調研)

實踐時間：20xx 年 7 月 7 日---7 月 11 日(重點調研) ;20xx 年 7 月 15 日---7 月 31 日(一般調 研) 實踐成員：本次調研由信 xx 程系青年教師和 xx 級 xx 專業(yè)部分學生共同開展。

農業(yè)生產迫切需要信息技術的支撐， 農業(yè)信息化已成為 農業(yè)現(xiàn)代化的重要內涵。

同時，國家電子商務十二五規(guī)劃明確指出積極發(fā)展農業(yè)電子商務，促進農 資和農產品流通體系的發(fā)展，拓寬農民致富渠道。

電子商務在改變傳統(tǒng)商務模式也在改變我國農村的發(fā)展模式。

如何 建立機制讓農民擁有信息能力從而能夠進行電子商務活動，這樣的研究和探討在當今中國非常必 要，對于作為農業(yè)大省的河北尤為重要。

本實踐項目采取重點調研與一般調研相結合的形式，

在省內其他農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村開展一般調研， 力求在全局上把握我省農村信息化和電子商務建設 與發(fā)展的現(xiàn)狀和問題，并提供相應的解決策略。

2、我省農村公共信息服務模式與機制調研 (1)我省農村公共信息服務機構調查 包括農村現(xiàn)有圖書館/室的情況、現(xiàn)有農村科技信息服務中心情況、其他非營利型組織涉及到 的農村信息服務情況等。

(2)我省與農產品、農業(yè)和農村相關的數(shù)據(jù)庫、網站以及涉農交易平臺情況調查與分析 主要調查我省農業(yè)信息資源建設內容。

主要對不同類型農民存在哪些具體信息需求進行調查， 目的是為按其所需提供相關服務做前期 準備。

，信息交流方式包括口頭、書信、電話(座 機、手機) 、電子郵件、qq 等即時通信方式。

使用次數(shù)、使用目的以及具體的使用效果等進 行調查。

上述調查的基礎上分析農民信息行 為與電子商務活動之間的關系，分析出具體的影響因素等。

5、我省農村電子商務發(fā)展模式分析 在上述調查基礎上，進一步分析適合我省開展農村電子商務活動的模式。

四、實踐流程 1、重點調研實踐流程 我們以為接觸企業(yè)，傳播知識主題，重在學習，服務。

解他們的電子商務技術應用情況，并 根據(jù)情況向他們傳播企業(yè)電子商務轉型化的發(fā)展方向。

活動時間：7 月 7 日下午-7 月 8 日下午 活動流程：到贊皇縣大河道大棗專業(yè)合作社參觀并做記錄，與合作社負責人進行交流，通過與 負責人的交流了解大棗的生產銷售情況，發(fā)放調查問卷了解企業(yè)的電子商務應用情況。

活動效果：了解企業(yè)的電子商務技術應用情況。

(2)走訪當?shù)剞r業(yè)局、林業(yè)局、檔案局。

工作方案的報告篇二十

下：

一、籌備：

1.以班級為單位，每個班級推選兩名學生參賽。2.于6月16日前將參賽選手名單及參賽稿件報送德育辦。

二、實施：

1.2011年6月24日（周五）下午七、八節(jié)課在運動場召開“讀書讓我成長”

讀書報告會。2.從學生中選男、女生各1人擔任報告會主持人。（每班推薦1人）3.在家領導擔任本次比賽評委。4.評獎辦法：

一等獎二人；二等獎三人；三等獎五人。

參賽選手均頒發(fā)獎狀及獎品，并為班級加分：

5、評分標準。

滿分為10分。評委打分后去掉一個最高分和一個最低分，匯總后取平均分，精。

確到小數(shù)點后兩位，若出現(xiàn)同分，則精確到后三位，依此類推。

一、報告內容：4分。要求報告內容緊扣主題，主題鮮明、深刻，格調積極向上，語言自然流暢，富有真情實感。

二、語言表達：3分。要求脫稿報告，聲音洪亮，口齒清晰，普通話標準，語速。

適當，表達流暢，激情昂揚。講究報告技巧，動作恰當。

三、形象風度：2分。要求衣著整潔，儀態(tài)端莊大方，舉止自然、得體，體現(xiàn)朝。

氣蓬勃的精神風貌；上下場致意，答謝。

四、綜合印象：1分。

浩特芒哈中學。

一．活動主題：知識成就無悔青春、閱讀打造金色夢想二．活動目的：

1、構筑學習的平臺，推進學風建設。

2、培養(yǎng)同學的讀書興趣，提升同學人文素養(yǎng)。

3、展示自我風采，培養(yǎng)同學的自信心。

4、為了豐富同學們課余文化生活，提升課余文化品味，營造“我讀書，我快樂”的良好讀書風氣，培養(yǎng)同學們“愛讀書，會讀書，讀好書”的良好習慣。

5、活動時間：初賽：12月1日（16進12）決賽：12月7日（12進10）。

6、活動地點：初賽：河東體育樓109教室。

決賽：圖書館一樓報告廳。

三．活動對象：全校學生。

四．活動內容：學生以“我認為最值得一讀的好書”為題，就自己。

對閱讀某本好書的感受、體悟，表達自己的觀點。展示方式可以多樣化，鼓勵表達內容有深度、有個性、有創(chuàng)新。五．活動步驟：

1、前期準備：

（1）文藝部負責選拔主持人一名，負責開場白及流程。（2）宣傳部做好海報以及前期宣傳工作。（3）由各學院進行預選，并推選出一名選手參加讀書報告會。

（4）各學院學習部部長在11月26號前把參賽名單報上來，并要求。

選手提交題目。由辦公室統(tǒng)一整理名單。格式為姓名，短號，學院班級，書（要對大學生有意義的書）。

（5）請好評委和嘉賓。

2、活動實施：

（1）校學習部和宣傳部成員提前到場布置好。（2）主持人開場白并介紹歡迎各位評委的光臨。

（3）主持人簡單介紹比賽流程和相關注意事項。通過抽簽決定決賽。

上場順序。參賽選手開始比賽。進入決賽的選手對自己的報告主題進行講解和闡述，在講解過程中放映相關幻燈片，可自主添加舞臺形式。（參賽選手對參賽發(fā)言需要進行幻燈片的制作，要求新穎，鼓勵配樂、伴舞、話劇等形式開場，可加分。）。

（4）結束后，請一位評委點評此次比賽。

（5）增添游戲環(huán)節(jié)：主持人宣讀古詩詞題目，由臺下同學參與古詩。

詞競猜活動，答對者有獎。調節(jié)一種大眾參與的現(xiàn)場氣氛。

（6）學習部負責統(tǒng)計選手比賽結果，由主持人宣讀比賽結果。（7）獲獎選手獎品統(tǒng)一在讀書節(jié)閉幕式頒發(fā)。（8）活動結束，學生會成員留下打掃整理場地。

3、各部門分工：

（1）宣傳部做好前期和后期的宣傳工作及現(xiàn)場的照相。（2）紀檢部維護現(xiàn)場秩序。（3）辦公室負責選手的抽簽和登記，現(xiàn)場布置及學生會簽到。（4）學習部負責計時、選手分數(shù)的統(tǒng)計和最后結果的評定。

六、參賽形式：

1、可單人參賽，可組合形式參賽，團隊人數(shù)控制在2至3人左。

右；（為提高比賽質量，將能說與會寫相結合，建議組合參賽）。

2、參賽選手無班級、年級、系別限制，可自由組合參賽。

七、注意事項：

1、參賽要求：

（1）報告內容要求脫稿，須附ppt，ppt需做得漂亮，其他形式可自。

選（如：背景音樂、視頻/等），每人報告時間為6~8分鐘。

（2）內容緊扣主題，主題鮮明深刻，格調積極向上，語言流暢自然，富有真情實感。

（3）衣著整潔，儀態(tài)端莊大方，舉止自然得體，體現(xiàn)朝氣蓬勃的精。

神面貌，上下場致意答謝。

（4）大賽過程中，各組選手應準時到達比賽地點，遲到或未到作自。

動棄權處理；

（5）決賽時，參賽者必須提前到場，到指定區(qū)域就坐；

2、作品要求：作品需為自己閱讀文學、地理、科學、人物、勵志等。

各方面的文章或作品的讀書心得、感悟的原創(chuàng)內容，嚴禁抄襲。內容健康，思想積極向上。

3、活動期間，各干事應提前到會場布置會場及活動所需的相關程序。

﹔并且注意維持會場的秩序。

八、獎項設置：

一等獎1證書獎品。

二等獎2證書獎品三等獎3證書獎品優(yōu)勝獎4證書獎品。

附：評分細則。

評分采用10分制，具體如下：

（1）報告內容：要求內容緊扣主題，主題深刻鮮明，格調積極向。

上，語言自然流暢，富有真情實感。（4分）。

（2）語言表達：要求聲音洪亮。口齒清晰，普通話標準，語速適。

當，表達流暢，激情昂揚，講究報告技巧，動作恰當。（3分）。

質的評價。（1分）。

一、指導思想：

以提升教師的專業(yè)素養(yǎng)為重點，以營造濃郁書香校園文化氛圍為目的，在學校形成讀書熱潮。引導廣大教師“多讀書，讀好書，好讀書”，不斷更新教育理念，促進教師專業(yè)成長，逐步推進學習型校園建設。

二、活動主題：

品讀好書，提升修養(yǎng)。

三、活動對象：

齊家鎮(zhèn)小學學區(qū)所有任課教師。

四、領導小組：

組長：趙純利。

組員：宋春梅、劉麗、李繼薇及各校校長。

五、活動安排。

（一）啟動階段：

本學期初，各校啟動教師讀書活動，為教師購買兩本書《習慣決定孩子的一生》《讀書成就名師》，并組織全體教師利用業(yè)務及課余時間學習，記錄好學習筆記。

（二）開展活動階段；

期末前，各校自行組織本校的讀書報告活動，并選拔出優(yōu)秀選手參加學區(qū)的讀書報告會，每校一名。

（三）讀書匯報要求：

1、參賽選手要形成稿件，匯報時間在5—8分鐘，不得超過8分鐘。照稿或脫稿自定，如脫稿，評分上會在同等條件下予以適當傾斜。

2、稿件內容要圍繞自身實際，緊密結合兩本書，談談自己的讀書感悟。要求文字流暢，表達真誠，不說空話套話，不唱高調。

3、不得抄襲或照搬網絡文章，一經發(fā)現(xiàn)，成績排在最后一名，活動總結點名批評。

4、活動時間：7月8日（周二）下午一點半，中心校四樓會議室。

5、參加人員：參賽選手、各校校長。

六、獎勵辦法：

評選出讀書活動一等獎3人，二等獎4人，三等獎5人，優(yōu)秀獎若干。讀書活動優(yōu)秀組織單位3個（不含中心校）。

——安康學院中文系學生分會學習部。

活動背景。

為了豐富同學們課余文化生活，提升課余文化品味，營造良好的讀書風氣，培養(yǎng)同學們“愛讀書，會讀書，讀好書”的良好習慣，決定開展“尚書·致遠”讀書報告會。

活動目的。

培養(yǎng)同學們“愛讀書，會讀書，讀好書”的良好風尚，豐富同學們的課余文化生活。

活動主題。

尚書·致遠。

活動時間。

2010—2011學年第二學期。

參加班級。

比賽評委。

1、初賽：劉力瑋、方玉林、肖樹青、李旭東、侯佑華。

2、決賽：王瑛、李春平、楊靜、朱云、徐超。

獎項設置。

1、一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名、優(yōu)秀獎若干。

2、一等獎、二等獎、三等獎均頒發(fā)證書和獎品，優(yōu)秀獎頒發(fā)證書。

比賽規(guī)則。

1、每班至少安排兩名同學參賽；

2、參賽同學演講時，必須脫稿；

3、參賽同學演講的時間，應該控制在5-10分中之內；

預算安排。

1、橫幅：預計60元左右；

2、獲獎證書、獎品：100元左右；

3、制作展板的紙張若干，決賽時為老師提供的茶水；

附件1評分表。

注：

1、本次比賽不設打分規(guī)則，請各位老師依據(jù)選手綜合表現(xiàn)給分；

一、指導思想：

以提升教師的專業(yè)素養(yǎng)為重點，以營造濃郁書香校園文化氛圍為目的，在學校形成讀書熱潮。引導廣大教師“多讀書，讀好書，好讀書”，不斷更新教育理念，促進教師專業(yè)成長，逐步推進學習型校園建設。

二、活動主題：

分享讀書心得，成就幸福教育。

三、活動對象：全體教師。

四、活動準備：

青年教師開展“三個一”讀書準備——。

讀一本教育雜志（技術上的模仿）。

讀一本教育專著（理論上的研習）。

寫一篇讀書筆記總結收獲（認識上的提高）。

五、活動安排：1.領導致辭。

2.聊聊我的讀書心得。

各學科組推選教師代表上臺交流讀書心得，結合自身讀書和工作經歷，交流從讀書中收獲的教學經驗。

3.談談我的讀書方式。

指名方向。

4.曬曬我的書單。

教師之間互動，進行好書推薦，說一說“我讀過的一本最有意義的書”。

全體青年教師為自己開列書單，制定今后的讀書計劃。5.領導總結。

六、獎勵辦法：

評選優(yōu)秀學科組。

七、活動要求：1.端正態(tài)度，提高認識。每位教師都應把讀書活動作為提升綜合素質，豐富文化內涵，充實課余生活，陶冶情操，拓寬知識面的重要載體，提高讀書的積極性。2.高度重視，積極參與。學校讀書活動領導小組負責讀書活動的全部工作。每位教師要積極響應活動的倡議，加入讀書的行列，學以致用，學出成效，圓滿完成活動的各項工作任務。

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