總結是對自己成長軌跡的記錄，可以讓我們清晰地看到自己的進步和努力。在寫總結時，我們可以通過回顧自己的經(jīng)歷來梳理重點和要點。小編為大家整理了一些典型的總結范文，希望可以給大家的寫作帶來一些靈感和參考。
大一組織部工作總結篇一
20xx年十月我加入了院社聯(lián)成為了組織部里的一名成員。在社聯(lián)主席及部長的帶領下把工作進行得有條不紊。
上學期，我院社聯(lián)組織部在社聯(lián)主席及院團委的指導和關懷下，以求創(chuàng)新工作的模式，改進工作的方法。緊緊圍繞院級工作大局和學校發(fā)展的步伐，服務學院，服務學生，開展了一系列有成績的工作，推動了我院社聯(lián)及院系的發(fā)展?，F(xiàn)工作總結如下：
隊伍建設：十月初，社聯(lián)組織部開始面向全院大一招新，共有二十余人填報我部門。經(jīng)過一輪面試一輪筆試，最后有八名同學作為新干事成為培養(yǎng)對象，為組織部注入了新鮮血液，帶入了新的活力，為使組織部新干事盡快適應工作環(huán)境，熟悉和投入到工作環(huán)境中，使其在今后的工作中更具有戰(zhàn)斗力，我們進行了一次簡單的由部長帶領的工作培訓。主要講了一下組織部所需要做的一些具體事情。
元旦晚會：十二月初，我部在緊隨社聯(lián)主體的發(fā)展下，配合開展了元旦晚會活動。我部門男生負責了迎賓和機動組工作，女生負責了會場布置及茶水遞送工作，另外在晚會期間也積極配合其他部門開展各項工作，以飽滿的工作熱情做好晚會工作。
工學院社聯(lián)趣味運動會：此次運動會由我部門負責起稿，策劃工作。由于資金到位，運動會開展的很順利。但是，在運動會期間也發(fā)現(xiàn)了一些問題，由于運動員不能按時到場致使我們工作的期間出現(xiàn)了一些混亂，但我們采取了積極措施得以繼續(xù)進行。最后的成果還是相當卓著的，把我院在全校的名聲提高了不少。
志愿者活動：
（1）我部門積極配合了其他部門及協(xié)會成員清理了校園內(nèi)的垃圾，提高了榮譽感。也為我們的工作提供了良好的環(huán)境。同時加強了同學們保持清潔的好習慣。
（2）我院社聯(lián)還集體組織了掃墓活動，為以前的烈士獻上我們的一束花，以表達我們的記念之心。
送畢業(yè)生晚會：此次晚會是我社聯(lián)與學生會共同合作完成。
為xx級畢業(yè)生送別，我部門主要負責會場布置及晚會時的一切臺上工作。此次晚會可謂成績顯著，在晚會期間校里領導前來觀看表示非常成功?？墒窃谧詈笃陂g出現(xiàn)了一些問題，由于晚會結束時間稍晚，導致最后整理工作出現(xiàn)人手不夠現(xiàn)象，而且在經(jīng)費方面也出現(xiàn)了差錯，但總體來看是值得肯定的。
下學期工作計劃：
一：招新：九月初對大一新生招新并進行培訓；
二：組織籌劃迎新晚會和元旦晚會；
三：組織籌劃工學院公益活動；
四：組織籌劃這學期趣味運動會；
五：配合院團委和我社聯(lián)開展其他各項工作。
大一組織部工作總結篇二
上任這兩個月以來，我以部長的身份，參與了系幾個大型活動，分別是向“10.24”英雄集體學習活動，學院十大歌手比賽，我從中學到很多。要成功舉辦一個活動，真的需要多方面的配合。開會討論，提交方案，貫徹實行，人員安排，宣傳配合等等步驟，一環(huán)扣一環(huán)，緊緊相扣。無一不需要良好的組織，統(tǒng)籌、策劃能力。我熱切期望，將來自己能從工作中鍛煉出這些能力。這無論對于我個人，還是部門的發(fā)展都有很大的幫助。
我深刻明白，組織部是一個大的部門。它所負責的常規(guī)工作，涉及各支部的團員，團支書。作為專業(yè)組織部的干事，我們需要經(jīng)常與他們打交道。而往往遇到的麻煩，也會比負責落實分配任務的學院組織部要多。但這正好給了我們學好與人交際的機會，讓我們從中學會端正待人接物的態(tài)度。
而從之前的幾次例會中，我不僅認真聽講部長的發(fā)言，做好筆記，還細心觀察了他的神情，語速。明白到作為一個部長應該具備的素質(zhì)，就是穩(wěn)重，謹慎，從容。這些都是我需要學習的地方。
最近，我開始了黨員、團員團證、團費的收繳和登記工作，了解到進行這些工作的難處。除了認真清點，查核金額，計算好并謹慎地輸入到附表中。最重要的是，在這過程中，一定要細心，耐心，不能把不同班級的團證弄亂。否則需要逐一查實，后果很麻煩。
然而，在往后的工作中，可能我要面對的，還有很多未知的挑戰(zhàn)。以上的僅僅是我上任短短兩個月的小小感想。未來，我會吸收上述觀察得來的東西，同時會認真從每一項工作中汲取經(jīng)驗教訓，并及時進行反省。我將帶著對工作的熱誠，和部門的同事團結一致，克服每一次困難，用心搞好組織部，不令大家失望，努力為20××年為組織部部長做好準備。
大一組織部工作總結篇三
尊敬的黨組織：
我叫___，是__大學計算機學院網(wǎng)絡工程專業(yè)2014級的學生，女，漢族，1990年_月__日出生于江蘇__的一個工人家庭。父親___，母親___是兩位勤勞，愛國愛黨的群眾。
1996年，在我六歲時，我進入了__小學校，從此我開始了我的學習生涯。那時候看到比我高年級的哥哥姐姐們戴著紅領巾從我身旁走過，我就特別羨慕，因為我知道紅領巾是革命先輩們用鮮血染成的，是少先先鋒隊的標志。早日成為一名少年先鋒隊員是我那個時候的心愿。在學習上我努力刻苦，在勞動中我處處爭先，不怕苦，不怕累，各項活動也會積極參加。在小學二年級的時候，我驕傲地成為了一名中國少年先鋒隊隊員，當我戴上紅領巾面對國旗宣誓的時候，心里涌起一股說不出的激動，摸著我胸前的紅領巾，暗下決心，以后要做的更好，在老師的培養(yǎng)教育下，我懂得了今天的幸福生活是黨給的，我應該好好學習，天天向上，熱愛黨和人民，孝敬父母。在小學六年當中我多次被評為“品學兼優(yōu)生”。
2002年9月，我進入了__中學開始了我的初中生活，在初一，我擔任文娛委員，初二我擔任物理課代表，初三擔任化學課代表。我對待學習刻苦認真，在校團總支的培養(yǎng)教育下，我在思想上懂得了加入團組織對青少年政治進步的重要性，向團組織提出了申請，并于初二加入中國共產(chǎn)主義青年團，我在班內(nèi)擔任團支部宣傳委員，我對待工作認真負責，并于當年獲得優(yōu)秀團干部的殊榮。中國共產(chǎn)主義青年團是廣大青年在實踐中學習共產(chǎn)主義的學校，在那里我加強了對黨的認識。我告誡自己要做一個黨的好孩子，并且時刻督促著我自己一定要戒驕戒躁，要繼續(xù)努力，將來向黨組織靠攏。
2005年9月，我進入了__高中，在高二我擔任數(shù)學課代表和團支部宣傳委員，高中的學習十分緊張，當然在緊張的學習之余，我也時刻銘記著自己是一個共青團員，也以超過共青團員的標準來要求自己。學習上踏踏實實，認認真真，生活中嚴格要求自己，團結他人。于此同時我也一直努力想早日成為一名中國共產(chǎn)黨員，我通過學習各種有關黨的理論知識，聽了優(yōu)秀黨員的演講以及與同學們的相互幫助，增進了我對黨的認識，拉近了我和黨的距離。
2012年9月，我終于翻開了我人生新的一章，我終于成為了__大學的一名學子，大學的生活和高中有很多不同，高中大部分時間都在學習上，而在大學不僅要學習，大學就是一個小社會，如何處理人與人之間的交往也是很重要的，我對著新的目標開始了新的奮斗和跋涉。在大一上學期，我懷著激動的心情向黨組織提交了入黨申請書。此后我在學業(yè)上勤勤懇懇，努力學好各門功課，并被評為“學習標兵”。在大一下學期，我榮幸地參加了黨課的培訓，在那里，我對黨的認識更深了一層，我知道了堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想是我們的立國之本;知道了中國共產(chǎn)黨代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的理想和最終目標是實現(xiàn)共產(chǎn)主義;始終做到“三個代表”，是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源。
在五月底，我結束了黨課的培訓，此后，我進入系自律部進行能力的鍛煉。在大一我獲得了校一等獎學金，但是我并不因此而自滿，我知道接下來的學習生活更加艱苦，需要我虛心向上，努力奮斗。在大二上學期，我參加了全國以及江蘇的計算機二級等級考試，并都合格了。如今，我更加嚴格對待自己，處處精益求精。作為二十一世紀的大學生,我很明確的知道自己肩負的責任，我亦很明白明天對我們的厚望及呼喚，我不敢忘記，當我離家求學之時父母對我的反復叮嚀,我沒有忘記,我所追求的黨對我的期望和要求。人無完人，但只要我可以做得更好，只要我可以凡事先為別人著想，只要我在每一個細節(jié)上都可以站在群眾的立場上，我就可以在不斷的磨練中成就一個新的我。大學生活中，我堅持著自我反省且努力的完善自己的人格。
作為入黨積極分子，我清醒地認識到自身的缺點和不足，與共產(chǎn)黨員的標準相比，自己還有很大差距。如有時做事懶散不夠利索，處理問題不夠冷靜，工作方法較為簡單等等。但我有決心改正，希望黨組織多多對我進行幫助和教育。與此同時，我也在時刻提醒著自己不斷努力，奮發(fā)向上。我明白以實際行動爭取入黨，必須持之以恒，從申請入黨的那天起，就應該以正確的態(tài)度和真誠的努力爭取早日成為一名名副其實的共產(chǎn)黨員。
此致
敬禮!
申請人：_x。
__年_月_日。
大一組織部工作總結篇四
時光如白駒過隙般飛逝，轉眼間20xx年已經(jīng)結束，迎來了新的20xx年，同樣也已經(jīng)到了學期末。學生工作和活動也即將告一段落，這一學期在系領導、學生會的指導下，各項工作有序的完成。在一定程度上起到了老師與學生之間的橋梁作用。這一學期內(nèi)通過大家的努力，總體上應該取得了不錯的成績，至少沒有出現(xiàn)什么大的差錯，而且通過各式的活動提升了部門內(nèi)成員的凝聚力。但是也因為我們這些新成員經(jīng)驗的不足、考慮不夠周全等情況造成了一些差錯。所以我們今后要總結經(jīng)驗、吸取教訓，爭取做到更好。
回顧過去是為了更好的汲取經(jīng)驗和教訓，為自己在將來能夠更好的工作奠定基礎。為了總結這一個學期的得失，給下一學期的工作做好一個明確的規(guī)劃。下面要從多個方面來總結這即將過去的一個學年中的成果與不足。
1.在新的開學季，各個部門都對新人進行了選拔，為部門吸收新鮮的血液，在部長周旭，副部馬雪、季文杰、朱杰四位部長的面試中從60多同學中篩選了12名新成員進入這個大家庭中。在他們的領導下開始了新學期的工作，對班級進行劃分，對每個部長都有明確的分工，以各種方式提高工作的效率和精度。
2.剛開學后部門率先展開的就是對于14屆新生的的轉團關系的處理，統(tǒng)計新生團員證是否丟失和對不是團員的人數(shù)進行統(tǒng)計同時對老生新生的團費進行收繳等常規(guī)工作的處理。這項工作是一項比較有鍛煉意義的工作。要聯(lián)系每個班級的班長或者是團支書，然后選定地點去宿舍或班級等地方收取團費，最后還要對團費進行核實。因此在這件事情中需要細心，不能有所馬虎。最終在所有人的一起努力下，進入部門的第一件工作沒有出什么差錯。
3.開學不久部門承辦了“軒達杯”辯論賽，在老師、部長及學生會各部門的相互協(xié)同下，成功的舉辦了這次活動。這一活動各支部積極籌備，支部內(nèi)對于辯手進行了從優(yōu)選拔。這一次活動有著很深刻的意義。首先，普遍激發(fā)了同學們的熱情，豐富了同學們的課余文化生活，同時也能夠提高同學們的綜合素質(zhì)，開創(chuàng)視野，增長知識。其次，能夠增進各專業(yè)之間的聯(lián)系。通過本次的比賽，開闊各自的眼界，相互了解，吸取長處，摒棄各自的不足之處，更加有利于以后活動的開展。再次，在比賽中鍛煉了同學們的語言組織能力，使各個辯手都能夠展示自己的個性和風采。但是活動過程中也暴露了一些的問題，雖然在比賽前已經(jīng)宣布了規(guī)則，但是在比賽的過程中仍然貫徹的不好。而且在布置場地上有著些許不足，導致辯論賽有一定的延時，但從整體上來看，比賽還是順利的進行。
4.在11月份到12月份之間對于入黨積極分子進行培訓、結業(yè)考試。作為黨組織選拔優(yōu)秀后備人才的重要一步，所以黨課的考試比較重要，要求黨課培訓人員嚴格遵守黨課的考試規(guī)則。在部門的嚴密組織和周密籌備下，入黨積極分子的培訓課程取得了圓滿的成功。而且我們組織部負責了黨課的組織與現(xiàn)場的服務工作，并在黨課中增強了部門的工作能力，維持好黨課紀律，培養(yǎng)了干事的工作意識，增強了部門的凝聚力。
5.在老師的引導下取得了良好的成績，并且為使我系的“推優(yōu)”工作在原有的基礎上，再上一個臺階。將團內(nèi)推優(yōu)工作開展得有條不紊，置于同學的監(jiān)督之下，也加強了廣大團員青年向黨組織靠攏的思想意識。
6.在這學期以來，院內(nèi)舉行了多次的大型活動，活動的內(nèi)容豐富多彩。雖然組織部都不是主要負責部門，但是作為學生會這個大家庭來說，對于每一個活動我們都應提供支持，在多次的活動中組織部都參與了會場的布置以及活動結束后的衛(wèi)生掃除工作，與各個部門關系融洽。
7.在這一學期中，部門不斷對于新加入的成員進行磨練和和引導，各位部長身上承擔著很大的壓力，所以作為部門干事需要盡快適應這種生活。
1.因新成員對于工作流程部署不太明了、經(jīng)驗不足等導致犯了許多錯誤。
2.有些時候部分干事做事不夠膽大心細，因此在許多場合對于一些突發(fā)事件處理不好。
3.在工作過程中總是忘記禮貌，對于部門的形象造成一些不好的影響，幸好有許多的學長、學姐包涵。
4.許多干事不注重對于和其他部門的溝通，這可能會導致以后工作中不太順暢。
5.有時在遇到一些不清楚的事情的時候沒有及時向其他干事或部長問清楚，而是根據(jù)自己的想法就說了出去，這樣有時會導致一些誤會發(fā)生。
回顧這一學期，總的來說組織部還是能夠認真完成上級的任務的，盡我們的力去提高團員的素質(zhì)。另外，我們?nèi)〉玫某煽冇谠簝?nèi)老師的指導分不開，同樣也是部門內(nèi)所有人努力的結果。希望在下一個學期中部門內(nèi)的成員能夠正視自己的不足之處，不斷的努力，認真總結，成功的地方要繼續(xù)的堅持和發(fā)揚，不足之處要不斷的更正。
相信在下個學期的時候，組織部在各級領導的指導下會以更優(yōu)秀的成績完成工作，竭盡全力為同學們服務，同樣為院內(nèi)的發(fā)展盡自己的一份力。
大一組織部工作總結篇五
20xx年就快結束，回首20xx年的工作，有碩果累累的喜悅，有與部門同學協(xié)同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的20xx年就伴隨著新年伊始即將臨近。
這半學期，我們部在配合分團委及學生會各部門活動的同時，把主要的精力都投入在了我們部門承辦的，院團委主辦的全院活動《相聲小品模仿大賽》上，在這次活動上，體現(xiàn)了我們部門在承辦活動方面的許多不足，也讓我們積累了更多經(jīng)驗，學會了更多的知識。現(xiàn)在對這半學期的工作總結如下：
1、積極配合了學生會各個部門的工作。
這學期在體育部的籃球賽和辦公室的創(chuàng)建優(yōu)良寢室的活動中，我們部門積極參加，積極配合了兩個部門的活動，對于聯(lián)系各部門的感情中起到了一定的作用。
2、承辦了全院性活動《相聲小品大賽》。
這學期我們承辦了大型活動《相聲小品大賽》，這次活動，在同學間得到了一定的好評，體現(xiàn)了大學生積極向上的生活態(tài)度，豐富了大學生校園生活，雖然有很多的不足之處，但是，每一個活動都是在很多個活動的基礎上總結和學習出來的，所以，這次活動的不足之處都將會成為下一屆活動的經(jīng)驗。
對我們工作的理解和幫助。我們能夠取得這樣的成績也是廣大系學生會干部本著“無私、奉獻、高效、創(chuàng)新”的工作精神，把寶貴的時間和精力無私的投入到工作中去，把汗水和心血傾注到自己熱愛的崗位上，經(jīng)受住了各種考驗，順利完成了各項任務。當然，我們深知工作中仍然存在著問題和不足，今后我們將總結成功的經(jīng)驗和失敗的教訓，彌補不足，不斷創(chuàng)新和提高。
最后，在歲末之際，希望一直為系里工作的系領導，老師工作順利身體健康，祝所以同學學業(yè)有成，更祝系會有個美好的將來。
大一組織部工作總結篇六
x學年第二學期即將來臨，組織部上學期的工作也順利落幕。在院團委老師的指導下，本屆組織部繼續(xù)立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大團員青年服務”的宗旨，一切從實際出發(fā)，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見，及時調(diào)整工作方式。下面將分幾方面對組織部上學期工作進行總結。
一、干事招新。
新學期開始，在迎新工作結束以后，組織部馬上投入到學生會招新的工作中來。在團委學生會的統(tǒng)一組織下，通過宣講，我們收到了很多本屆大一新生的報名表，我們從大量的報名學生中經(jīng)過嚴格而不嚴肅的面試、篩選之后，選出了九名新干事加入團委組織部。作為部長，我本人非常榮幸能與這九名活潑可愛的干事共事。在確定他們正式加入組織部之后，我們?yōu)槊课恍赂墒滤腿ヒ粡垳剀暗拿餍牌?，以表示我們的歡迎。
二、工作。
第一學期組織的工作開展的很順利。首先，本學期對各個班級收繳了一個學期的團費，各個班級均能及時統(tǒng)計班上團員人數(shù)，收好團費，以及順利完成各個班級的團籍整理。然后，組織部沿著一貫的工作職責，通過開各班級團支書例會了解各個班級同學的需求，以及充分調(diào)動各班團支書的工作熱情，加強團支書與組織部的工作聯(lián)系，并且開展了一次大一各班團干的會議，會議基本全員出席，主要向所有出席的團干認真細心劃好工作范疇以減輕團支書的工作壓力。其次，本學期，組織部負責舉辦院運會的子項目“趣味運動會”的籌辦。作為部長，本著充分調(diào)動干事的積極性，深入挖掘干事的辦事潛力，和用心鍛煉干事的工作能力，我們本次活動全權交由其中兩個干事主要負責，其他干事全力配合。通過組織部全體成員的努力配合，雖然只是一次小小的活動，但是出來效果卻甚好，游戲新穎，獎品有趣，吸引了很多學生圍觀并且得到好評。通過此次活動，部門感情深厚了不少，干事們對組織部的歸屬感更加強了。
三、部門建設。
關于部門建設，我們延續(xù)了往年組織部的優(yōu)良傳統(tǒng)，比如每個星期全員聚餐，定時出去游玩，干事生日全員慶祝等等。但是在這個環(huán)節(jié)上，我本人認為有些環(huán)節(jié)我們作為部長有地方做得不好。我們大二上學期學習工作壓力大，時間緊迫，忽略了關心干事們的日常生活或者學習問題，也有時無暇照顧某些干事的情緒，導致本屆組織部干事的歸屬感并沒有像以前那么強，有些加入了其他社團的干事甚至已經(jīng)游離在部門邊緣。在這方面，我們進行檢討，希望在接下來的日子中我們可以整個部門團結一致，相親相愛。
四、與團委學生會其他部門的合作。
本學期組織部積極配合其他部門的工作，除了工作上，我們還在生活上與其他們部門相處融洽，整體來說，本屆學生會的分為融洽，更為組織部日后的工作帶來更多便利，以及促進工作更加順利地完成。
最后，回顧這一學期里組織部的工作，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，這與團委老師的正確領導分不開，也是我們部所有成員共同努力的結果。但是，我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的同時也難免的出現(xiàn)了一些細節(jié)上的問題和工作經(jīng)驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會繼續(xù)堅持發(fā)揚;不足的地方，我們希望在下學期的工作中改善。
大一組織部工作總結篇七
又是一個學期工作的結束，到了寫總結的時候，在這個學期中適逢我們學校進行了團委各部的改選，我也承蒙教師和校團委的信任，經(jīng)過公開競選，擔當了組織部部部長的職務，對此我十分感激能給我這個機會，讓我能承擔如此重任，在辛苦這么久以后，我對這段時間的工作做一個總結。
根據(jù)團委的安排，首先著手建立了本部門的人員配備，第一時間選任了組織部部員，并且與副部長一齊合作進行對于工作的安排與部員之間的磨合，我們現(xiàn)任部員有吳夕和董兩人，她們對于工作十分認真，各司其職，平時的工作也從細節(jié)入手，也成為我的一大助力。
我們參與的第一項工作就是“學校歌手大賽”，我部和其他的同學一齊共同探究和規(guī)劃，合理分工，利用課余時間，從征集海報的設計、報名管理、節(jié)目篩選、邀請評分教師、擬定比賽規(guī)則、組織會場布置、音響調(diào)試、現(xiàn)場觀眾規(guī)則制定、候場、催場原則、評分宣講等等，緊張又有條不紊，辛苦又苦中有樂，最終以平穩(wěn)而熱烈的過程和圓滿的結果完成了此次活動，獲得了普遍好評。并且這第一次工作也讓我認識到了我自我的問題和以后的解決方案，我會以后更加努力的為了團委貢獻我的一份力量。
第三個任務是我在年底的時候開始籌備“云藝附藝校20xx圣誕晚會”，此次活動的先期也是我在擔任班委時就已經(jīng)介入的工作，已經(jīng)做了很多的準備工作，所以這項任務開始也是由我來主導，基于此項活動也是全校的一個年度重要活動，我和其他部門的同學多次研討方案，根據(jù)預算到螺螄灣進行物資采購調(diào)研，本著節(jié)儉費用又能讓大家滿意的原則支配資金。臨近活動開始前，我不承擔了布置會場的艱巨任務，在條件差、時間緊的情景下，我們連續(xù)幾天忙到凌晨，但能為大家創(chuàng)造一個多姿多彩并且開心的活動，我的付出十分值得。
下個任務也快開始了，也讓我對于下一階段的工作有了準備，那就是做好新團員的招募工作并且對于思想教育我們也不能夠落下，使然讓我去繼續(xù)精進。
下來就是我對下一學年的工作安排下半年我想在活動方面能夠結合我校所開設的專業(yè)，不僅僅局限于以表演、音樂專業(yè)，也想針對有異常愛好或者是特長的的同學設計一些活動，例如“動漫裝扮展演”、“主題攝影比賽”、“文學采風”等等，另外，在學生會社團建設方面也有一些想法，比如建立“讀書會”、“模型社”、“亞文化交流圈”、能夠發(fā)動同學自行發(fā)展，定期交流和展演，也能夠進行一些公益活動，參與社會義工等等，詳細計劃待審批后再作深化，并且在這些活動方面我也能夠尋求社會資源的支持，比如云南省攝影家協(xié)會、昆明市民政局等。
相信經(jīng)過我們的用心與努力，今年的工作會有更好地推動，我們的團隊也會更加成熟，并且我還會和社團部進行商議，想辦法制定出更加完善的行動方案；此外我也會積極向組織以及教師征詢意見，做好今后的工作安排，到此我認為，我們部的工作還有許多發(fā)展空間，并且還有許多需要改善，期望在以后的工作中，各位領導、各位教師、和同學們能夠給我提出更多意見和提議，讓我在以后的工作中能夠更加完美。
大一組織部工作總結篇八
各位老師、同學們：
大家好!
上一周，是緊張的一周,同學們緊張的復習,又緊張的考試；
上一周，又是收獲的一周,同學們收獲了一春的成績，也是老師辛苦成果的展示，第九周值周工作總結。同時我校韓麗、姜金珠、趙啟富三位老師組成的代表隊參加紀念“五、四”90周年的知識競賽中，獲得第2名的好成績。
上一周，又是最光榮的一周，在上周五我們?nèi)＿M行了一次清除垃圾的勞動，同學們在勞動中懂得勞動最光榮。
上一周在學校領導的重視下，在老師的支持下，在值周教師和值周同學的共同努力工作下，我們完成了第九周的值周工作，現(xiàn)將值周工作總結如下：
1班主任對學生日常規(guī)范非常重視，每一位班主任都隨時對學生進行教育。
2各班的室內(nèi)外衛(wèi)生都能在早自習前打掃干凈。只是衛(wèi)生的保護意識不夠強，常見學生無意識地將一些廢紙掉在地上，希望引起全體同學的注意。春季是傳染病多發(fā)季節(jié)，同學們的個人衛(wèi)生也要加強，教室內(nèi)要及時并蓄通風換氣，使空氣流通。
3早自習班主任及輔導教師到位及時，學生能在教師的指導下進行學習。
4操間和眼保健操，大部分同學都很認真，但也有個別同學動作懶散，同學們，健康和身體是每個學生一生幸福的基礎，失去健康我們將一無所有。希望每一個同學用十分的熱情來做操，以有力量為美，以懶散為恥，做一個陽光兒童，做一個陽光少年，謝謝您的支持和鼓勵 ?。?！
5課間紀律大部分學生能上下梯右側通行，穩(wěn)步輕聲，但也有的學生在值周教師和值周學生的管教下才能做到。中午休息時還有別同學在走廊里喊叫。
6周二，周三進行了全校的期中考試，按照學校的統(tǒng)一布置，從取卷監(jiān)考到訂卷、閱卷，規(guī)范有序。
在這美好的一周里，老師也有幾點溫馨的提示：
1請隨手關掉水龍頭，養(yǎng)成節(jié)約資源的好習慣。
2不要隨手丟垃圾，自覺保護環(huán)境。
3不要亂動消防栓，課間不要出校園。這會存在一定的安全隱患。！
新的一周是新的開始，新的起點。你準備好了嗎？在本周你對自己有什么要求嗎？老師希望你們在本周能更加嚴格要求自己，爭取在各方面有更棒的成績。最后送給大家一句話：
不要說一天的時間無關輕重，人生的漫長歲月就由這一天一天連接而成，愿你珍惜生命征途上的每一個一天，讓每天都朝氣蓬勃地前進。
大一組織部工作總結篇九
今年是組織工作任務異常繁重的一年，我們既要牽頭抓好全市黨的群眾路線教育實踐活動，又要示范帶頭抓好部機關自身教育實踐活動的開展;既要高標準地完成全年的組織工作各項任務，又要全力服務保障“五水共治”、“三改一拆”等中心工作的推進。
這一年，我們重點抓好了以下幾個方面的工作:
(一)履行首要職責，致力服務全市經(jīng)濟社會發(fā)展。
我們把緊扣中心推進組織工作作為首要職責，提出了“三輪驅動·聚力五水共治”載體，切實找準干部隊伍建設、基層組織建設、人才隊伍建設服務中心的結合點和著力點，最大限度助推和服務“五水共治”、“三改一拆”、生豬養(yǎng)殖業(yè)轉型升級等市政府中心工作。
一是把中心工作作為干部干事“大賽場”。
市縣兩級選派62名干部到中央和省級發(fā)改、水利、國土等部門掛職，暢通政策、技術等信息渠道。
市本級選拔6名領導干部充實到水利、農(nóng)經(jīng)、建設等中心工作職能部門領導班子，選調(diào)11名處級干部、近100名科級及以下干部組建“五水共治”、“三改一拆”等中心工作辦公室，從金融單位選派了101名高管后備人才到鎮(zhèn)(街道)駐點服務。
同時，實施千名干部聯(lián)千河，抽調(diào)8名處級干部和若干中層干部組建8個督查組開展全面督查，保障中心工作有效落實。
二是把中心工作作為人才創(chuàng)新“新考場”。
發(fā)揮組織部門人才工作牽頭抓總優(yōu)勢，實施人才服務治水“三百工程”。
精選百個治水項目齊發(fā)力，梳理“創(chuàng)新**·精英引領計劃”相關產(chǎn)業(yè)項目133個，推動項目與政府、民企合作參與“五水共治”。
截止目前，已有近20個治水項目在各縣(市、區(qū))河段開展流域性治水、農(nóng)村生活污水處理等試點。
組織百名治水專家**行，成功促成中國工程院環(huán)境與輕紡工程學部與**簽訂科技合作框架協(xié)議。
加強與國家外專局聯(lián)系，與北美治水專家團隊進行了洽談對接。
發(fā)動百名領軍人才破難題，先后舉辦領軍人才聚智“五水共治”專項對接會、研討會和觀摩會等活動，邀請千人計劃專家、領軍人才近百名就工業(yè)廢水處理、生活污水處理、水環(huán)境監(jiān)測、生態(tài)修復等技術、項目、案例進行推介，并促成相關合作。
三是把中心工作作為基層組織“主戰(zhàn)場”。
大力實施“治水護水·扮美家園”先鋒行動，結合村級組織換屆工作，抓好生態(tài)環(huán)境村規(guī)民約修訂、網(wǎng)格管理和志愿者服務，并將之作為基層黨組織、黨員“雙先指數(shù)”評價的重要依據(jù)。
開展“進企解困”專項行動，36個市級涉對全市924縣處級干部進行全員輪訓，舉辦組織人事干部《條例》專題培訓班。
集成化推進《條例》配套制度建設，研究擬定干部動議操作辦法、領導干部民主推薦辦法、實名推薦領導干部操作辦法、不簡單以票取人辦法、重點項目一線考察辦法、市級機關部門(單位)中層干部選拔任用監(jiān)督管理辦法等16項制度。
深化推進新一輪“1+7”市縣聯(lián)動項目化干部人事制度改革，探索開展公務員“日志式管理”平時考核試點、推行領導干部勤政風險預警機制、“試崗制”培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部等20項重點改革項目。
指導幫助平湖、海寧做好新提任領導干部任前財產(chǎn)單位內(nèi)部公示、領導干部“實績清單”公示公議兩項省級試點改革工作。
二是強調(diào)“優(yōu)”，抓好各級領導班子配備。
結合群眾路線教育實踐活動，開展縣(市、區(qū))、市級機關部門(單位)領導班子和領導干部屆中回訪了解和任職意愿專項調(diào)查，重點對近年來年度考核、經(jīng)濟責任審計、“一報告兩評議”、信訪舉報等反映出的問題進行分析印證，列出每個領導班子中表現(xiàn)相對較好、較差的干部名單。
開展領導干部反向民主推薦，要求市級四套班子分管領導在分管的部門(單位)或者條線中推薦1至2名表現(xiàn)相對較差的縣處級領導干部人選。
實施中心工作一線專項考察，健全領導班子和干部隊伍季度分析和專題分析機制。
今年以來，開展了結構性干部、市管后備干部、交流干部、不適宜擔任現(xiàn)職領導干部、超職數(shù)配備干部等分析12次，任免縣處級干部217人次，其中提拔使用28人、輪崗交流22人。
年前，還將開展市級機關部門(單位)與兩區(qū)干部互派交流任職以及市級機關部門(單位)中層干部跨部門雙向選擇、輪崗交流工作，著力破除干部交流壁壘，盤活干部資源。
三是強化“育”，抓好干部教育鍛煉提升。
以紅船精神為引領，加強理想信念、宗旨觀念、黨性黨紀、核心價值、勤政廉政“五位一體”的思想政治教育，重點推進“紅色線路·精品課程·經(jīng)典案例”課程體系建設。
制定出臺以《**市干部教育培訓工作規(guī)程(試行)》為主體，8項配套制度為輔助的“1+8”制度體系。
深化與北京大學、浙江大學、中央黨校、井岡山干部學院、浦東干部學院、省委黨校等院校的戰(zhàn)略合作，黨校掛牌省委黨校南湖分校。
首次與江蘇常州聯(lián)合舉辦縣處班， 104名學員分別在**、常州開展教學，重點突出兩地在經(jīng)濟社會發(fā)展方面的差異性研究。
積極打造“沒有圍墻的黨?！?，在縣處班、中青班、優(yōu)秀年輕干部能力提升計劃示范班等班次，組織學員赴經(jīng)濟薄弱村和中心工作、重點項目一線等蹲點調(diào)研，在改革發(fā)展、維護穩(wěn)定、服務群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、增強黨性、提高本領。
同時，實施干部多向掛職鍛煉計劃，選派94名干部赴國家機關、省級機關和有關外省市掛職學習，分別選派7名、11名市級機關部門(單位)優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)(街道)擔任黨政正職、分管經(jīng)濟工作的黨政副職。
四是突出“嚴”，抓好各項專項整治工作。
部署開展超職數(shù)配備干部、領導干部在企業(yè)社團兼職、“裸官”整治、干部“怕?lián)敗?、干部檔案造假、高價培訓、干部“走讀”和機關干部“中梗阻”等八項專項整治工作。
共清理違規(guī)企業(yè)兼職(任職)226人次、縣處級社團兼職182人次;2名符合“裸官”標準的科級領導干部整改到位;調(diào)整處理不適宜擔任現(xiàn)職領導干部5名;參加社會化培訓的13名市管干部完成整改。
同時，堅持寬嚴相濟，推進市管干部關愛中心建設，落實干部關心關愛政策。
(四)突出服務主題，扎實推進基層服務型黨組織建設。
堅持以服務型黨組織建設引領基層黨建工作，在全面推進青春黨建、民生黨建、區(qū)域黨建、網(wǎng)絡黨建、黨群帶建工作的同時，堅持重點突破，切實幫助解決群眾關心的切身利益問題，為促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展作出積極貢獻。
一是提升黨員志愿服務品牌。
圍繞打造“紅色志愿之城”，不斷深化96345黨員志愿服務工作，建立40個“紅立方”黨員志愿服務驛站;推廣黨員干部“兩地雙服務”做法，10.2萬在職黨員到社區(qū)報到，認領“微心愿”2.2萬個;采取“社工+志愿者”形式實施公益項目領辦，推進公益性社會組織孵化。
承辦由省委組織部、光明日報社主辦的“弘揚‘紅船精神’，深化黨員志愿服務，推進基層服務型黨組織建設”理論座談會，從理論層面深化推進黨員志愿服務。
二是深化“青春黨建”工作。
大力推行“五(化)四(季)”行動計劃，即以支部設置青春化、團隊活動項目化、組織生活創(chuàng)意化、黨員隊伍菁英化、作用發(fā)揮網(wǎng)絡化為行動載體，將公益季、成長季、創(chuàng)意季、閃光季等“四季”活動從偶發(fā)性組織向品牌化打造拓展。
先后開展了“青春公益·治水先行”、“點亮微心愿、共筑中國夢”、“希望書庫”、“公益創(chuàng)投”等主題志愿活動。
三是整頓轉化軟弱渙散基層黨組織。
全市42個村、5個社區(qū)軟弱渙散基層黨組織建立領導聯(lián)系幫扶機制，選派機關黨員干部擔任“第一書記”，協(xié)調(diào)人財物向基層傾斜，幫助解決疑難問題。
采取“一支部一對策”，調(diào)整村(社區(qū))黨組織書記9名，跨村任職6名，配強了黨組織班子;落實幫扶項目42個，涉及資金1240余萬元，增強了經(jīng)濟保障能力;推進“五議兩公開”工作，規(guī)范了村級民主管理。
截止 6月底，已基本整轉完畢。
四是實施黨建惠民工程。
制定《關于進一步加強基層服務型黨組織建設的實施意見》，開展“五好”服務型鎮(zhèn)(街道)創(chuàng)建，深化鎮(zhèn)(街道)為民服務“五承辦”、村(社區(qū))“一聯(lián)三會”、兩新組織“三聯(lián)三會”等制度，構建民情民意“收集、研判、交辦、督辦、評價、反饋”聯(lián)動處置機制。
通過“群眾點題、組織解題”，啟動實施惠民行動，回應群眾訴求。
強化基層黨建責任機制，實施“書記領辦項目”和基層黨建工作“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”。
推進黨群帶建，把群團建設考核納入黨建考核內(nèi)容，構建責任明確、齊抓共管、協(xié)調(diào)運作的黨群共建機制。
建立村級事務準備、退出機制，為基層松綁減負，騰出更多的精力服務群眾。
五是助推基層社會治理。
推行街道“大工委制”和社區(qū)“大黨委制”，推進基層黨建網(wǎng)、民生服務網(wǎng)、治安管理網(wǎng)“三網(wǎng)融合”，實施黨員群眾中心戶、文化(科教)中心戶、網(wǎng)格管理中心戶“三戶合一”，面向區(qū)域內(nèi)各類組織開展綜合服務。
持續(xù)深化“1+x”組團幫困機制，為全市2.2萬多戶的低保戶、困難殘疾家庭提供結對式服務。
(五)助力創(chuàng)新驅動，統(tǒng)籌做好各類人才引育工作。
通過體系化設計、高端化引領、品牌化塑造、產(chǎn)業(yè)化轉移、人性化服務、科學化統(tǒng)籌“六化同步”，大力推進人才強市戰(zhàn)略。
截至目前，**全市人才資源總量超過90萬人，擁有本土院士1名、“國千”61人(培育20人+引進41人)、“省千”76人(培育66人+引進10人)。
一是抓宏觀統(tǒng)籌。
構建由書記任組長，副書記、組織部長，分管人才、科技、工業(yè)金融的3位副市長任副組長，35家市級機關部門為成員單位的“一正五副”領導構架，堅持召開工作例會，審議重要議題。
創(chuàng)新建立縣(市、區(qū))委書記和部門黨委(黨組)書記履行人才工作責任述職制度，將一把手人才述職范圍、內(nèi)容、程序方法等以制度形式予以固化。
出臺《2014年度重點人才工作考核評優(yōu)辦法》，完善縣(市、區(qū))、市級部門、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺三個層面的考核評優(yōu)指標，更加注重人才工作服務經(jīng)濟發(fā)展的實際成效。
20xx年市對縣(市、區(qū))目標責任制考核，人才工作從2級指標提升為1級指標，所占分值由2%提高至3.5%。
二是抓機制創(chuàng)新。
重點圍繞李強省長提出的關于**接軌上海打造高層次科技人才創(chuàng)業(yè)樂園，實現(xiàn)“兩個無差別，三個更好”的目標要求，成立人才工作領導小組政策創(chuàng)新工作組，對人才開發(fā)政策重新進行整體謀劃，初步形成“兩意見兩辦法”人才新政，即人才改革試驗區(qū)若干政策意見、“人才強企”若干政策意見、杰出人才選拔培養(yǎng)實施辦法、事業(yè)單位緊缺人才引進實施辦法。
三是抓高端引領。
連續(xù)5年實施“創(chuàng)新**·精英引領計劃”，建立起創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才、外專人才“三路同引”的海外高端引才體系，累計遴選426名創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新類領軍人才及項目，截止6月，已注冊落戶359個創(chuàng)業(yè)項目，轉化率為86.3%。
2014年，又吸引932名海內(nèi)外高層次人才申報第五批“創(chuàng)新**·精英引領計劃”項目936個。
經(jīng)過產(chǎn)業(yè)化導向評估、技術評審、產(chǎn)業(yè)化評審、綜合答辯等環(huán)節(jié)，目前整個評審工作已基本結束，最終入圍人才項目在120個左右。
年初，對前3批注冊一年以上的177家領軍人才企業(yè)進行評估，撥付財政補助資金2.83億元，企業(yè)總投資額達22.27億元，財政放大效應近8倍。
四是抓平臺建設。
建立領軍人才服務中心、評估中心、轉化中心等“三中心”。
完善中國歸谷嘉善“千人計劃”科技園、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)“千人計劃”項目轉化中心的運 。
20xx年，在的正確領導下，組織部扎實推進全市黨的建設和組織工作。
現(xiàn)將有關情況匯報如下:
一、主要工作和成效
(一)扎實推進“兩學一做”學習教育。
一是抓實規(guī)定動作。
提請印發(fā)《關于在全市黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育實施方案》。
同時，提請成立“兩學一做”學習教育協(xié)調(diào)小組，印發(fā)協(xié)調(diào)小組機構人員和職責分工的通知。
督促指導全市各地各單位及時召開動員會，落實黨員領導干部帶頭講“兩學一做”專題黨課要求。
目前，全市14962個基層黨組織已全部完成動員部署，13387個基層黨支部已全部制定學習教育計劃，市、縣、鎮(zhèn)三級開展黨課的次數(shù)分別為76次、331次、1238次;理論學習中心組分別于5月、6月、7月召開了以學習《黨委會的工作方法》、學習黨章、貫徹落實總書記“七一”重要講話精神的專題學習研討會。
二是創(chuàng)新特色做法。
開展“如何做合格黨員”主題征文，共收到優(yōu)秀征文55篇;“七一”期間，會同宣傳部、市直機關工委，聯(lián)合舉辦“黨在我心中”-2016年**市“兩學一做”學習教育主題活動知識競賽。
同時，舉辦全市“兩學一做”網(wǎng)絡知識競賽，通過現(xiàn)場與網(wǎng)絡競賽相結合，牽起全市學習教育高潮;提請成立了“兩學一做”講師團，組織開展業(yè)務培訓和集中備課，通過“點餐”和“送餐”相結合的方式，到縣(市、區(qū))、鎮(zhèn)街、村居、學校、企業(yè)等基層單位開展宣講;針對黨員教育管理中的薄弱環(huán)節(jié)，專門部署了黨員組織關系集中排查，黨費收繳、使用和管理檢查，黨代表和黨員違紀違法未給予相應處理情況排查，基層黨組織未按期換屆情況檢查等4個專項整治工作。
三是加強督導工作。
提請成立“兩學一做”學習教育督導組，組建4個督導組。
制定《督導工作方案》、《“兩學一做”學習教育督查有關情況統(tǒng)計表》，開展督導業(yè)務培2個，重新設立或審批黨組4個，撤銷黨組改設為黨委3個，規(guī)范了29個單位黨組成員結構和人數(shù)。
六是認真抓好干部培養(yǎng)鍛煉工作。
制定《建立領導干部教育培訓工作年度報告制度》、《干部教育培訓聯(lián)系會議制度》，《市直機關和參公事業(yè)單位培訓費管理辦法》、《關于完善干部教育培訓計劃審批制度的通知》等制度，進一步規(guī)范各地各單位開展干部教育培訓工作。
今年近4000人次參加了各類培訓，選派縣(市、區(qū))年輕干部到市直單位跟班學習36人次。
七是加強領導干部監(jiān)督管理。
認真落實領導干部個人有關事項報告制度，組織開展“一報告兩評議”、黨政領導干部經(jīng)濟責任審計、破格提拔干部的調(diào)查分析、刑責處分情況排查清理等專項工作。
2016年，共收集錄入了846名市管處級領導干部的個人事項報告信息，對擬提拔考察對象、重點崗位核查對象、其他核查對象及其配偶、子女的相關信息共2013人次進行了查詢核實，對填報不一致的5名領導干部進行了誡勉談話。
(四)強化基層黨組織建設。
一是開展軟弱渙散村基層黨組織排查整頓工作。
對排查出的`96個軟弱渙散村級黨組織安排市縣鎮(zhèn)主要領導掛點包村(社區(qū))整頓，并從市、縣機關和國有企事業(yè)單位選派第一書記，實行“一村(社區(qū))一策”進行整頓。
對僅靠鎮(zhèn)村力量難以解決的問題，堅持“黨政部門進軟村，經(jīng)濟部門進窮村，政法部門進亂村，涉農(nóng)科技部門進產(chǎn)業(yè)村”原則，選派專門工作組進駐幫助解決。
二是抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導干部駐點普遍直接聯(lián)系群眾制度落實。
制定統(tǒng)一規(guī)范的市、縣、鎮(zhèn)三級工作臺賬，并對臺賬記錄工作進行規(guī)范;對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導干部駐點普遍直接聯(lián)系群眾工作進行了兩次督導檢查;組織召開全市領導干部密切聯(lián)系群眾第4次聯(lián)席會議，聽取以往市級聯(lián)席會議未解決問題的處理情況匯報，研究各市級工作組提交本次聯(lián)席會議解決的18個問題。
三是突出抓好示范社區(qū)黨建工作。
重點打造清城區(qū)鳳城街辦翠湖社區(qū)和清新區(qū)太和鎮(zhèn)向群社區(qū)成為社區(qū)黨建示范點。
四是扎實推進全市基層治理工作。
召開基層治理領導小組工作會議，印發(fā)《基層治理領導小組2016年工作要點》，對2016年全市基層治理工作進行研究部署。
采用任務倒排工作方式，不定期組織力量到各地各單位進行督查指導，并針對存在問題較多的被征地農(nóng)民征地補償款清理等工作，先后組織召開3次專題協(xié)調(diào)會議，共同研究解決措施，確保各項任務落實到位。
20xx年，共足額兌付征地補償款13168萬元;完成征地社保預存資金25731萬元分配任務;成立農(nóng)村集體“三資”管理服務中心341個，建立“三資”清理和監(jiān)管工作縣級相關制度19個，鎮(zhèn)級制度236個。
五是實施“黨建特色品牌亮點”工程。
印發(fā)《關于深化品牌亮點工程打造精品黨建項目的通知》，確定黨建品牌工作的新思路和新舉措。
及時收集各地各單位《深化品牌亮點工程打造精品黨建項目表》和《2016年創(chuàng)建黨建工作特色品牌方案》，并開展2016年深化品牌亮點工程打造精品黨建工作督查。
并總結20xx年各地各單位先進經(jīng)驗做法，編印《**黨建特色品牌亮點成果匯璀2016》和《**2016五級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考文萃》兩本書進行推廣。
(五)加強“兩新”組織黨建工作。
一是組織召開全市“兩新”組織黨建工作會議，建立“兩新”組織黨組織民主評議黨員制度和縣級“兩新”組織黨工委書記掛點聯(lián)系“兩學一做”學習教育工作制度。
二是積極推進“以組織部門和‘兩新’組織黨工委領導、工商部門業(yè)務指導、個私協(xié)會具體推進，社會組織積極參與，現(xiàn)代信息手段輔助”的**市非公黨建組織化“3+n+1”模式。
在中個協(xié)推進非公黨建會議、全國工商系統(tǒng)推進非公黨建經(jīng)驗交流會上，“3+n+1”模式作為我省唯一經(jīng)驗材料印發(fā)。
三是牽線搭橋**家美陶瓷有限公司黨委和清新區(qū)筆架林場坑口村黨支部結對，創(chuàng)新開展“兩新”組織黨建結對共建活動，探索村企互促互利、共進雙贏的黨組織結對共建活動。
四是深入推進區(qū)域化黨群工作，積極打造嘉福工業(yè)園黨群一體化黨群服務活動中心，并探索商圈黨建、園區(qū)黨建、社區(qū)黨建“三管齊下”的黨建新模式，努力為黨員群眾構建“生活、工作、居住”全覆蓋的全方位服務。
(六)推進黨的建設制度改革。
年初，建立了20xx年黨建制度改革任務臺賬，梳理出32項工作任務，并分別列出具體任務內(nèi)容、文件依據(jù)、責任單位和時間進度安排，并印發(fā)給專項小組各成員單位，要求其逐項落實。
目前，通過對照檢查32項改革任務臺賬完成的內(nèi)容和時間要求，今年已完成有9項，正在推進有10項，待省部署后推進落實有13項。
制定《關于開展基層黨建“書記項目”的實施意見》、《關于推進黨聯(lián)工作規(guī)范化建設的意見》、《全市年度社會組織黨建工作計劃》，建立了聯(lián)系群眾工作日常檢查和隨機抽查相結合的監(jiān)督機制，完善組織制度和基層黨組織建設制度改革。
積極推動《**市領導干部聯(lián)系高層次人才工作制度》、《關于推動創(chuàng)建“人才驛站”的工作方案》、《**市“專家特聘崗”工作制度》、《**市人才公寓建設方案》、《**市企業(yè)管理和技能高層次人才認定實施細則》、《**市引進國外人才智力行動計劃(試行)》六份文件的實施。
(七)強化黨建責任制落實。
扎實開展2016年黨建工作責任制“述評考”工作。
對全市8個縣(市、區(qū))黨委、76個市直單位黨組(黨委)、19個駐清單位黨組織、946個鎮(zhèn)(街)及縣直單位黨組織、1112個村(社區(qū))基層黨總支、9707個村民小組黨支部、708個“兩新”組織黨組織(其中包括黨委9個、黨總支9個和黨支部690個)開展了黨建工作責任制“述評考”工作。
根據(jù)考評結果，安排排名靠后的縣(市、區(qū))及市直單位在六屆十次全會上作整改表態(tài)發(fā)言，并要求領導班子集體、主要負責同志和分管領導不能參加2016年度評先評優(yōu)，引導黨政領導班子和領導干部樹立正確的政績觀。
今年，對“述評考”工作方案進行看優(yōu)化，把考核對象分成“三類”，分別是縣(市、區(qū))、市直和駐清單位。
并建立考核人員庫，從黨建工作領導小組成員單位中選取熟悉黨建工作的科級干部納入人員庫，進一步提升考核工作的公平性、科學性、專業(yè)性。
(八)做好全市人才工作和人才隊伍建設。
一是做好市“起航計劃”人才工程項目考評工作。
組織召開全市人才工作領導小組會議，評定13個市“起航計劃”人才工程項目進行了扶持或延續(xù)扶持。
二是抓好市級人才驛站創(chuàng)建。
將華南863科技創(chuàng)新園“人才之家”提升為華南863科技創(chuàng)新園“人才驛站”，提出“集聚人才、凝聚智力、服務發(fā)展”目標任務。
目前，驛站的政策咨詢、創(chuàng)新交流、創(chuàng)業(yè)對接、健康休閑、專家公寓等各類功能逐步明晰，人才互動交流、對接合作綜合服務平臺效應逐步顯現(xiàn)，建站至今已承辦30多場次對接交流活動。
創(chuàng)建驛站做法得到了省委組織部的關注與肯定，安排我市在5月份粵東西北地區(qū)人才工作者培訓會上作經(jīng)驗介紹。
三是開展好市拔尖人 。
大一組織部工作總結篇十
20__年上半年，組織工作在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的積極帶領指導下，以鄧小平理論、“——”和黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹上級組織工作會議精神，創(chuàng)新工作方法、努力把領導班子建設、干部隊伍建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設提高到一個新的水平，使鎮(zhèn)村兩級黨組織在農(nóng)村各項工作中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，為全鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強的組織保證。具體做了以下幾個方面的工作：
1、按照“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結構、慎重發(fā)展”的方針，針對全鎮(zhèn)黨員年齡老化、文化結構偏低，婦女比例偏少的情況，各黨支部做好黨員“入口關”，將有能力有文化的年輕人吸收到黨員隊伍中來，新發(fā)展黨員15人。同時認真做好黨費收繳工作，繳交黨費3471元。抓好村級黨組織后備干部培養(yǎng)試點工作，加強對流動黨員進行動態(tài)管理，確保流動黨員過上正常組織生活。
2、根據(jù)區(qū)委組織部的工作要求，認真完成各項臨時性工作。
3、開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一部署，鎮(zhèn)黨委高度重視，認真研究部署，周密組織實施，較好地完成了第一階段深入學習、征求意見環(huán)節(jié)的各項活動內(nèi)容，包括啟動部署、統(tǒng)一思想認識、建立組織機構、征求意見建議、制定活動方案、動員部署、學習教育、組織學習、專題討論、梳理反饋、查擺問題、開展批評等工作，取得了初步效果，呈現(xiàn)出較好的發(fā)展態(tài)勢。收集意見建議2022條。經(jīng)過分類梳理，需要上級政府部門解決的意見建議25條，需要建章建制解決的意見建議10條，需要提高干部素質(zhì)解決的意見建議2條，需要本級政府解決的實際問題12條。
4、抓好非公有制企業(yè)黨建工作，按照“四建四促”的總要求，積極實施黨員人才工程，不斷壯大非公有制企業(yè)黨員隊伍，努力擴大黨在非公企業(yè)的覆蓋面，探索黨企互惠的新經(jīng)驗。
5、抓好村級黨建工作。以先鋒工程為抓手，以村級組織規(guī)范化建設為契機，不斷完善村黨支部活動制度，深入實施村級組織“回頭看”活動，配強配好班子，重視黨員的教育、管理和發(fā)展，不斷夯實基礎。
6、加強對黨員的管理。繼續(xù)加強黨員先進性教育，嚴格執(zhí)行民主評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊伍。同時，通過舉辦培訓班等形式，提高群眾黨員的科學致富本領，使他們成為社會主義新型農(nóng)村建設的中堅力量。
回顧上半年我鎮(zhèn)黨建和組織工作的情況，雖然取得了一些成效，但與新形勢、新任務對黨建工作的新要求相比，我們的工作還面臨很多亟待解決的問題。如少數(shù)基層組織還比較薄弱，缺乏戰(zhàn)斗力;黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠;村級黨務干部業(yè)務素質(zhì)參差不齊，黨建工作整體水平發(fā)展還不平衡等。這些問題必須引起高度重視，認真加以解決。下階段，我們將按照上級組織部門的統(tǒng)一部署，圍繞全鎮(zhèn)中心工作的開展，認真抓好薄弱環(huán)節(jié)的整改提高，著重從進一步加強村部建設和調(diào)整優(yōu)化村級黨組織設置、深入開展黨員義工服務活動、努力建成全區(qū)示范型黨員服務中心、推進農(nóng)村黨員干部扎實工作，力促我鎮(zhèn)的基層組織建設工作再上新臺階。
大一組織部工作總結篇十一
20xx上半年將過，組織部本學期的工作也順利落幕。在校團委老師的指導下，組織部繼續(xù)立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大團員青年服務”的宗旨，一切從實際出發(fā)，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見，及時調(diào)整工作方式。下面將分五個方面來全面的介紹組織部在20xx--20xx學年下半期的工作。
本學年，在團委老師的指示及指導幫助下，我們系舉行了以“學習雷峰精神”為主題的組織生活活動。制定活動內(nèi)容時，系組織部內(nèi)部進行了廣泛的討論，分析活動的可行性和預期效果；活動中結合我系的自身特點，以豐富多樣的形式來調(diào)動廣大團員的參與積極性，并有針對性的進行統(tǒng)一的領導和組織，以使同學真正理解活動的內(nèi)涵；活動結束后，我們部門進行了認真的總結，從部長到副部再到干事，都就自己在活動中的表現(xiàn)進行自我評價，部門成員之間也互相取長補短。為今后的工作積累經(jīng)驗。
和往年一樣，新生入學的團組織關系的轉入是我們的必備工作，由于本學期沒有新生入校所以沒有這方面工做，同時本學期和以往不同的是要求對全院學生進行團員基本情況登記，所以此次工作涉及面廣，工作量大，需要組織部和各團支部互相配合來完成這項工作。在工作當中我們可以借鑒前輩們在工作工程中留下來的寶貴經(jīng)驗，所以在規(guī)定的時間內(nèi)完成此項工作。
本項工作是每一學期都要進行的任務，同時也是我部最復雜最不好處理的工作，本學期我系新生入團人數(shù)較少原因是我系學生基本上都已入團，本次招新取得很好的成績沒有出現(xiàn)大問題。本學期還做了團費收繳工作，由于工作上有了經(jīng)驗工作橫順利的完成了。
要打造過硬隊伍，必須激發(fā)廣大組工干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。本學年，我們已重點從四個方面提升干部活力：一是優(yōu)化組工干部隊伍。二是健全組工干部正常流動機制。三是實行崗位激勵機制。四是加強部機關文化建設。積極開展豐富多彩、健康有益的文體活動,大力營造團結和諧、健康向上的工作氛圍。
回顧這一學期里組織部的工作，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯@與團委老師的正確領導分不開，也是我們部所有成員共同努力的結果。但是，我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的同時也難免的出現(xiàn)了一些細節(jié)上的問題。和工作經(jīng)驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會繼續(xù)堅持發(fā)揚不足的地方，我們希望在下學期的工作中改善，比如理論學習與實踐活動的聯(lián)系，與其他部門的溝通合作等問題。這學期，組織部還是能認真完成上級團委老師交給我們的任務，盡我們所能的去提升團員教育活動的素質(zhì)，希望在下一學期里，我們組織部仍能堅持“為團員青年服務”的精神，繼續(xù)在團學工作的道路上前進。
組織部部長競聘書范文。
組織部部長的述職報告。
大一組織部工作總結篇十二
不以規(guī)矩，無以成方圓作為兩院的自律人，在斑斕多姿的學生活，我們有為同學服務的熱情，有積極奮進之膽魄，有堅守人格的執(zhí)著。我們敢于面對生活與學習的挑戰(zhàn)。
時間如逝，轉眼間一學期即將結束，在這時刻，我將代表工學院學生自律員會執(zhí)勤部總結我們的執(zhí)勤工作，并請領導給予指導。
執(zhí)勤部主要負責對宿舍區(qū)紀律的.。監(jiān)督與檢查，引導同學們自律成才，本學期執(zhí)勤重點放在安全引患與作息兩方面。安全隱患重點主要是在床上點蠟燭，夜不歸宿，作息主要是阻止同學在歸定的休息時間內(nèi)聲喧嘩，搞娛樂活動（如打牌、彈吉它、下棋等）。另外，執(zhí)勤部還與學管科取得聯(lián)系，共同管理我院單車停放問題。
在常規(guī)執(zhí)勤的同時，執(zhí)勤部在其它方面的工作如下、九月份，自律執(zhí)勤部設立新生咨詢服務臺，配合學生會完成迎新工作。并且對新生進行走，了解新生入校時是否存在困難，及時給予助，受到了親生及新生家長的好評，同時完成了《工學院紅、黃牌管理條例》的修改。
十月份，執(zhí)勤部負責國慶節(jié)期間的保衛(wèi)工作。確保了我院的財產(chǎn)安全及人生安全。完成對新員的考核工作及培訓工作。負責學聯(lián)的迎新晚會保衛(wèi)工作，維護晚會的秩序，確保晚會順利進行。
十一月份，召集新生班班長開會，了解新生的動態(tài)，及時掌握新生的動態(tài)。向新生班傳達有關我們學院宿舍管理的文件。
十二月份，負責校運會期間留守本營及宿舍保衛(wèi)工作，以確保我院宿舍的財產(chǎn)安全。
大一組織部工作總結篇十三
春天剩下的時光已然不多，五月的陽光明媚中又帶著幾分疏離的慵懶。打開窗簾，陽光明媚的略微刺眼。五月的.帷幕即將拉上，但五月辛勤的我們，迎來我們豐收的喜悅，可同時也出現(xiàn)了一些差錯和紕漏，影響我們的活動的質(zhì)量。下面，就五月份的各項工作做一個系組織部的總結：
1、本月我系組織部積極響應、積極配合，由院團委關于五四青年表彰工作的正確指導精神，并對我系優(yōu)秀團員進行培訓。在我院20xx—20xx年度“五四”表彰大會上，我系表現(xiàn)突出，涌現(xiàn)了大批“優(yōu)秀團干”、“優(yōu)秀團員”，并榮獲了株洲市“五四優(yōu)秀團支部”等多項大獎。
2、五月四日我系積極參與由汽車商務系舉辦的首屆慶“五四”“巔峰之悅”主題社團晚會，在此次晚會我系獲得了第三名的好成績，我們團總支表演的“招聘”小品榮獲最佳“創(chuàng)意”獎。
3、五月十四日，二一二年湖南省職業(yè)院校電子產(chǎn)品檢測與維修（芯片級項目）技能大賽在我院隆重舉行，我系團總支高度重視，大力配合學校相關領導的安排，對競賽場地環(huán)境、秩序等做出了細致的安排，并時刻提醒參賽隊伍注意人身、財產(chǎn)的發(fā)面的安全事宜。
4、由經(jīng)濟管理系舉辦的第五屆“人文之星”主題晚會于五月十六日在藝體館舉行，我們組織部組織人員去參觀表演節(jié)目。
經(jīng)過了將近一年的在團總支工作我們都成熟了，工作上出現(xiàn)的錯誤也少了很多，我系團代會即將來臨我們要更加的努力走好事，認真做，細心做，不讓學姐學長們?yōu)槲覀冞^多的操心。
大一組織部工作總結篇十四
x學年第二學期即將來臨，組織部上學期的工作也順利落幕。在院團委老師的指導下，本屆組織部繼續(xù)立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大團員青年服務”的宗旨，一切從實際出發(fā)，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見，及時調(diào)整工作方式。下面將分幾方面對組織部上學期工作進行總結。
一、干事招新。
新學期開始，在迎新工作結束以后，組織部馬上投入到學生會招新的工作中來。在團委學生會的統(tǒng)一組織下，通過宣講，我們收到了很多本屆大一新生的報名表，我們從大量的報名學生中經(jīng)過嚴格而不嚴肅的面試、篩選之后，選出了九名新干事加入團委組織部。作為部長，我本人非常榮幸能與這九名活潑可愛的干事共事。在確定他們正式加入組織部之后，我們?yōu)槊课恍赂墒滤腿ヒ粡垳剀暗拿餍牌员硎疚覀兊臍g迎。
二、工作。
第一學期組織的工作開展的很順利。首先，本學期對各個班級收繳了一個學期的團費，各個班級均能及時統(tǒng)計班上團員人數(shù)，收好團費，以及順利完成各個班級的團籍整理。然后，組織部沿著一貫的工作職責，通過開各班級團支書例會了解各個班級同學的需求，以及充分調(diào)動各班團支書的工作熱情，加強團支書與組織部的工作聯(lián)系，并且開展了一次大一各班團干的會議，會議基本全員出席，主要向所有出席的團干認真細心劃好工作范疇以減輕團支書的工作壓力。其次，本學期，組織部負責舉辦院運會的子項目“趣味運動會”的籌辦。作為部長，本著充分調(diào)動干事的積極性，深入挖掘干事的辦事潛力，和用心鍛煉干事的工作能力，我們本次活動全權交由其中兩個干事主要負責，其他干事全力配合。通過組織部全體成員的努力配合，雖然只是一次小小的活動，但是出來效果卻甚好，游戲新穎，獎品有趣，吸引了很多學生圍觀并且得到好評。通過此次活動，部門感情深厚了不少，干事們對組織部的歸屬感更加強了。
三、部門建設。
關于部門建設，我們延續(xù)了往年組織部的優(yōu)良傳統(tǒng)，比如每個星期全員聚餐，定時出去游玩，干事生日全員慶祝等等。但是在這個環(huán)節(jié)上，我本人認為有些環(huán)節(jié)我們作為部長有地方做得不好。我們大二上學期學習工作壓力大，時間緊迫，忽略了關心干事們的日常生活或者學習問題，也有時無暇照顧某些干事的情緒，導致本屆組織部干事的歸屬感并沒有像以前那么強，有些加入了其他社團的干事甚至已經(jīng)游離在部門邊緣。在這方面，我們進行檢討，希望在接下來的日子中我們可以整個部門團結一致，相親相愛。
四、與團委學生會其他部門的合作。
本學期組織部積極配合其他部門的工作，除了工作上，我們還在生活上與其他們部門相處融洽，整體來說，本屆學生會的分為融洽，更為組織部日后的工作帶來更多便利，以及促進工作更加順利地完成。
最后，回顧這一學期里組織部的工作，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯@與團委老師的正確領導分不開，也是我們部所有成員共同努力的結果。但是，我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的同時也難免的出現(xiàn)了一些細節(jié)上的問題和工作經(jīng)驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會繼續(xù)堅持發(fā)揚;不足的地方，我們希望在下學期的工作中改善。
本學期的工作既將結束，自開學到現(xiàn)在給人的第一感覺是忙，第二就是快!每年的這個學期(上半年)都是學校開展活動最多，最活躍的時期;所以也是學生會工作最忙最累的時間，尤其是組織部.但是在這忙碌的工作中我們也收獲了不少，成長了很多;雖然工作中免不了有挫折缺陷.我們部門的成長可以從日常工作，組織及參與活動，部門管理三個方面來總結：
第一、在常規(guī)工作方面，首先我們能夠圓滿完成院團委，學生會布置的工作任務。
3.元旦匯演組織的親友團也為我系的節(jié)目帶動了氣氛，此次是新干事參與組織的第一次活動，氣氛活躍后勤的服務都做得較到位。
第二、組織及參與活動。
本學期本部沒有組織什么活動，主要考慮到其他各部已組織的活動，學習時間較緊張，沒有時間參與過多的活動，學生會組織活動的目的就是讓學生參與，進而從中有所收獲，提高各方面的能力。我部計劃明年組織一些即有新意又有影響力的諸多活動，比如拔河比賽vs智力問答vs才藝表演，新形式的辯論會等。
第三、部內(nèi)管理。
新學期，新氣象。組織部又輸入了新血液，新納了五名新干事。新干事的加入為組織部帶來了新的活力，容入了新精神，新思想。是組織部，是建工系的新生代。部內(nèi)成員之間保持著和諧的關系，只有相互配合才可以把工作作到這是不容否定的，因此我們很注重成員間的關系。我們系雖然人數(shù)是的，但我們并沒有因為人數(shù)少而甘于落后，正如我們建工系，雖然班級少，學生少但我們從沒有落在其他系的后面過。
以上是我對本部的半年來的工作總結，在工作中我們還有許多做得不夠好的地方，望各領導給予批評指正，這樣我們的工作才能從本質(zhì)上得到提高和改善。
總之，或許我們部的工作沒有其他部做得好，但是我們相信我們組織部的每以為成員都在用心去做事，用心去為全系的每一個人服務，我們的工作或許最的還不夠好，但我們會爭取做得更好。
大一組織部工作總結篇十五
隨著本學年即將結束，團總支學生會本學年下半學期的各項工作及活動也將暫時告一段落?；厥准磳⑹湃サ倪@一學期，工作中的點點滴滴，和隊友們努力的一幕幕場景就浮現(xiàn)在眼前。組織部作為系團總支學生會的一個重要部門，負責全系的青年團員工作。在這一學期里，在系團總支的指導下，各項工作有序的持續(xù)展開著。組織部繼續(xù)本著團總支學生會以“服務同學”為根本，認真開展各項日常工作。下面將分幾個方面來全面的總結組織部在20xx-20xx學年上半學年的工作。
一、展開主題墻報評比活動，豐富學生文化生活為豐富同學們的課余生活生活，展現(xiàn)校園文化，我系每月在每個班都開展主題墻報評比活動。這一學期的活動主題分別為：3月“喜迎人大”，4月“光盤行動”，5月“感恩父母”，6月“中國夢〃黨在我心中”。這學期主題墻報評比活動的順利開展和圓滿結束，是各團支部輔導員和班干部的大力支持和組織部部長與成員的不懈努力。通過這幾次的主題墻報評比活動開展，讓我們增加了對這類活動的開展的經(jīng)驗，在活動中發(fā)現(xiàn)問題解決問題。
二、五四表彰活動為使同學們能夠深刻的體會五四愛國精神，學習和繼承五四運動的光榮傳統(tǒng)。寧夏職業(yè)技術學院團委決定在“五四”青年節(jié)來臨之際對表現(xiàn)優(yōu)秀的團總支、團支部、團干部及團員進行表彰。我部通過層層選拔、老師推薦等方式最終選出2名優(yōu)秀團支部、xx名優(yōu)秀團干部及28名優(yōu)秀團員。
三、優(yōu)秀共青團員入黨相關工作中國共青團是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，向黨組織推薦優(yōu)秀團員青年作為黨組織的發(fā)展對象是共青團組織的一個基本任務，也是加強團的思想政治工作和健全團組織工作的重要組成部分。在系團總支的直接領導、指導下，組織部與各團支部聯(lián)系，積極展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作。在第十五期入黨積極分子培訓班中，通過黨課培訓、結業(yè)考試，共有50名優(yōu)秀入黨積極分子成功結業(yè)。另外組織部對第十四期入黨積極分子轉預備黨員人員的材料進行整理和收集。
四、全力支持兄弟部門工作，協(xié)助開展各類活動在這學期以來，團總支學生會開展了各種豐富多彩的活動，例如清風書畫展、辯論賽、籃球賽、足球聯(lián)賽、文明宿舍評比等活動。雖然組織部不是主要負責部門，但是作為團總支學生會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也全力支持和協(xié)助。從而培養(yǎng)了我們組織部每一個成員的集體榮譽感與責任心。
回顧這一學期里組織部的工作，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯@與團總支老師的正確領導分不開，也是我們部所有成員共同努力的結果。但是，我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的同時也難免的出現(xiàn)了一些細節(jié)上的問題。和工作經(jīng)驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會繼續(xù)堅持下去；不足的地方，我們會在下學年的工作中改善。總體來說，這學期，組織部認真完成系團總支交給我們的各項任務，盡我們所能的去服務同學。希望在下一學年里，我們組織部仍能堅持“為同學服務”的精神，把組織部工作做的更好！
大一組織部工作總結篇十六
今年，我市人才工作以被省委組織部確定為“人才強縣”試點為契機，堅持黨管人才原則和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞中心、服務大局，狠抓試點工作和新一輪人才政策兌現(xiàn)落實，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，為我市科學發(fā)展跨越發(fā)展提供了有力人才支撐。
1、編制人才發(fā)展規(guī)劃。印發(fā)《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx-2020年）》，明確今后十年我市人才工作指導思想與發(fā)展目標、主要任務、十大重點項目、體制機制創(chuàng)新與環(huán)境建設等人才建設規(guī)劃。
2、實施“人才強縣”試點方案。市委、市政府轉發(fā)省委組織部《xx市人才強縣試點工作意見》，以市委辦、政府辦名義印發(fā)《xx市人才強縣試點工作實施方案》，把“人才強縣”試點工作任務細化為26項，采取定目標、定任務、定措施、定人員、定責任、定時間的辦法，分解到各相關職能部門，通過項目運作方式強力推進試點工作。建立督查跟蹤落實制度，建立部門定期會商、定期匯報、定期通報、定期協(xié)調(diào)重大問題、重點項目聯(lián)合攻關、資源信息互通共享等制度，形成推動工作合力。
工作室；實施“金梧桐”計劃，啟動建設集生活居住、文娛休閑和公共服務于一體的人才安居園；實施“市場綜合體”計劃，籌劃貫通區(qū)域人才市場、勞動力市場、大中專畢業(yè)生市場，建設集約高效的人才市場綜合體。
4、完善人才政策體系。出臺《xx市促進股權投資業(yè)和金融業(yè)發(fā)展的`實施意見》、《xx市人民政府關于大力推進科技創(chuàng)新能力建設若干意見》、《關于大力推進科技創(chuàng)新能力建設的若干意見的補充意見》、《中共xx市委xx市人民政府關于深化科技體制改革加快創(chuàng)新體系建設的實施意見》及《xx市流動人口落戶管理實施意見（試行）》等，人才政策體系日趨完善。
1、搭設人才對接平臺。與中國海峽人才市場簽訂《人才合作框架協(xié)議》，共同建設中國海峽（晉江）人才市場，創(chuàng)建省市人才服務合作示范區(qū)。舉辦20xx年“中國xx海外人才創(chuàng)業(yè)周”人才與項目晉江專場對接會，組織全市100多家企業(yè)與40多名高層次海外人才對接洽談，達成20多個對接合作意向，8個項目當場簽約。
2、創(chuàng)新柔性引才方式。成立全國首個縣級博士協(xié)會和xx市工業(yè)設計與時尚創(chuàng)意協(xié)會，聚集博士后研究人員、在晉江工作的博士（生）和海內(nèi)外各地晉江籍博士（生）218名及121名創(chuàng)意設計人才。支持盼盼集團公司成立院士（專家）工作站，完成百宏聚纖公司、錦興皮業(yè)公司與中國工程院院士蔣士誠、任南琪項目合作簽約工作。開展海內(nèi)外晉籍人才信息采集工作，建立684名海內(nèi)外晉籍人才信息庫。先后引進2名“國家有突出貢獻的中青年專家”、新引進博士后7名，累計進站博士后達68名。累計認定晉江第一、二類高端人才達12名，鑒定技能人才2175人。
3、促進社會就業(yè)創(chuàng)業(yè)。舉辦新春大型公益性人才招聘會及東華大學、輕工學院專場畢業(yè)生招聘會，開展“大中專畢業(yè)生就業(yè)服務月”活動，積極完善人事代理制度，提升畢業(yè)生工作服務水平。全年共接收畢業(yè)生檔案2867份，新增人事代理253人次。累計全年舉辦各類人才招聘會64場，參與企業(yè)2602家，提供崗位9.1萬個，達成意向1.9萬個。
1、推進民企“111”培養(yǎng)計劃。舉辦第7期香港大學（晉江）總裁研修班，組織45名企業(yè)家精英首次赴境外培訓；與清華長三角研究院等機構聯(lián)合舉辦的第8期“青商財俊”班，組織58名青年企業(yè)家參加培訓；舉辦6期博士后講壇，與11家上市企業(yè)和上市后備企業(yè)簽訂“博士后講壇”戰(zhàn)略合作伙伴協(xié)議；在全國縣級市率先引進全球管理咨詢公司麥肯錫來晉設立領導力中心晉江教學點；分三批組織140多家企業(yè)負責人赴國內(nèi)外知名企業(yè)學習觀摩企業(yè)現(xiàn)代精益管理經(jīng)驗。
2、推進“名教師名校長”培養(yǎng)計劃。組織20名學校干部赴國內(nèi)發(fā)達地區(qū)名校掛職鍛煉；舉辦第五屆職教論壇、10期“名師名校長”講堂以及第四期中學校級干部培訓班、首期學科名教師高級研修班，著力提升教師隊伍整體素質(zhì)。
3、推進優(yōu)秀衛(wèi)技人才培養(yǎng)計劃。舉辦復旦大學—xx市第三期衛(wèi)生管理高級研修班，設立復旦大學附屬兒科醫(yī)院晉江臨床基地，選派一批衛(wèi)生專業(yè)骨干到國內(nèi)發(fā)達地區(qū)三級醫(yī)院進修學習，不斷提高衛(wèi)技人才業(yè)務水平。
4、推進高技能人才培養(yǎng)計劃。擴寬校企合作渠道，拓展技術人才實訓基地，開展職業(yè)培訓企業(yè)直補工作，大力推行職業(yè)資格證書制度。據(jù)統(tǒng)計，全年共舉辦各類技能培訓班500余期，培訓各類技能人才近萬名。
5、推進農(nóng)村實用人才帶頭人培養(yǎng)計劃。與xx農(nóng)林大學等農(nóng)業(yè)科研院校建立長期掛鉤聯(lián)系制度，興辦農(nóng)函大中專班，聯(lián)辦農(nóng)林大學畜牧獸醫(yī)大專自考晉江教學點，加強農(nóng)村實用人才學歷教育。舉辦10期農(nóng)村實用技術培訓班，培訓農(nóng)村技術人員近900人次。目前，全市共有農(nóng)村實用人才4358人，評（認）定農(nóng)村實用技術職稱1818人，13人次18個項目獲市級以上農(nóng)業(yè)科技獎。
6、推進社會工作人才培養(yǎng)計劃。深化全國加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設試點工作，以村務（社區(qū)）專職工作者隊伍為主體，培養(yǎng)一批助理社會師、社會工作師，村務（社區(qū)）專職工作者取得社會工作者職業(yè)資格占22.78%。鼓勵支持晉江致和社工事務所開展工作，推動全市社會工作健康發(fā)展。
7、推進產(chǎn)業(yè)領軍人才培養(yǎng)計劃。確定30名鞋服產(chǎn)業(yè)領軍人才，計劃建設1支在全省同行業(yè)中具有明顯優(yōu)勢的鞋服專業(yè)人才隊伍。成功舉辦全市首期產(chǎn)業(yè)人才研修班——鞋服領軍人才東華大學研修班，45名鞋服領軍人才參加培訓。啟動金融人才培養(yǎng)工程，與安永公司合作首期培訓50名金融人才，逐步形成高端人才的引領帶動效益。
1、構筑聚才用才平臺。依托創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園，引進清華科技園啟迪科創(chuàng)科技公司，填補我市高端人才孵化器空白。建成xx市生產(chǎn)力促進中心，先后與哈爾濱工業(yè)大學機器人研究所、福州大學機械工程及自動化學院簽訂協(xié)議，分別在我市設立“晉江—哈工大機器人研發(fā)中心”和“福州大學xx市裝備制造數(shù)字化工程研究中心”。組織實施本級科技計劃項目241個，共吸納954名專業(yè)技術人員參與。新增省級企業(yè)技術中心6家，累計36家。
2、構建產(chǎn)學研對接平臺。成立紡織鞋服人才培養(yǎng)與技術研發(fā)中心，與東華大學等院校對接，簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議。促成國家紡織服裝質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心晉江分中心實質(zhì)落地。引導創(chuàng)建“xx市傘具產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”，積極籌備“xx市休閑食品產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”，有效推動產(chǎn)學研合作深入開展。
3、全面兌現(xiàn)人才政策。為393名20xx年度優(yōu)秀人才發(fā)放津補貼350萬元，核定38名優(yōu)秀人才購房補貼495萬元；參照經(jīng)濟適用房售價，辦理人才保障住房301套。表彰57家企業(yè)的78個科技創(chuàng)新獎勵項目，兌現(xiàn)獎勵資金1225.5萬元。新認定優(yōu)秀人才155名，累計566名；新確定優(yōu)秀人才購房補貼對象27人，累計65名。
4、提升人才工作服務水平。健全民營企業(yè)人才工作服務機制，全面落實《人才重點服務企業(yè)管理制度》和《人才工作聯(lián)絡員制度》，確定198家人才工作重點服務企業(yè)和198個市級人才工作聯(lián)絡員。開展全市產(chǎn)業(yè)人才統(tǒng)計工作，組織紡織服裝人才需求工作調(diào)研。
5、營造重才社會氛圍。采取在本地媒體開設專欄、邀請上級主流媒體記者集中采風、參與泉州電視臺“名城群英會”訪談節(jié)目、拍攝人才工作專題片《人才高地新晉江》等形式，加強人才工作宣傳?！秞x日報》頭版頭條報道我市人才工作經(jīng)驗做法。積極推薦優(yōu)秀人才參選參評各級黨代表、人大代表、勞動模范、榮譽市民等社會榮譽，增強優(yōu)秀人才歸屬感和榮譽感。
大一組織部工作總結篇十七
時間過的真快，轉眼一個學期又過去了。如今加入青協(xié)已經(jīng)有一年的時間了，不過到現(xiàn)在我都還記得我剛加入的時候那時的情景，在我進了工職院。成為一名大學生時，懷著鍛煉自己，服務他人的志愿加入了院青年志愿者協(xié)會，成為了一名干事?，F(xiàn)今我對我在這一學期中的事做總結。
記的唐朝的魏征曾說過“水亦能載舟，亦能覆舟”。所以對于我們青協(xié)會的人說，只有全心全意的為人民服務，真誠的與領導、老師溝通和加強學生的聯(lián)系，才能使我們的作用得到最大的發(fā)揮，自身才會得到發(fā)展。還有青協(xié)會想更好的發(fā)揮自己的作用就需要明確自身職責，在加強自身建設的同時，要堅持工作務實與創(chuàng)新并舉，要堅持自身建制的完善。
我現(xiàn)在就根據(jù)這學期以來，我親身的體會和感受。來說說我自己的一些看法和見解（這只能代表我個人的看法）：
本學期我參加了所有的例會與活動，在每一次的活動或例會中，都有可喜的一面，也有不好的方面。整合所有問題來看。我們雖然是一個學生組織，但我們的制度并不是很完善，既然我們是一個組織我們就應該有一個完善的制度，以此來約束和規(guī)范所有成員，保證各項工作的順利開展。
我們都不難看出，現(xiàn)階段我們所有成員的辦事效率都不高，對工作不能盡職盡責。這些問題的原因有很多，但我們應看到它的本質(zhì)。我認為我們的成員缺乏主觀能動性。這樣長此以往的話，可能會嚴重影響我們協(xié)會的發(fā)展和各項工作的開展，所以我認為我們有必要樹立一個工作努力認真的形象。比如制定出一個適合我們協(xié)會的管理條令，讓它在每一個成員中都印下，讓它規(guī)范我們所有成員的行為，還要讓我們的成員有一個信仰，讓它可以提高我們的工作積極性。
同時，我認為我們所有部門的人還不是很團結，一個協(xié)會、一個組織。它想要變大、變強。那么就必須所有的人都團結一心，為一個共同的目標去奮斗，那么才有可能成功，而我們協(xié)會，部門與部門之間很少交流，大家相互都不了解。所以，我認為以后一定要加強部門之間的了解，可以部門與部門的例會一起開展，以加強了解，或部門與部門可以組織一起去游玩，以加強了解。只有大家都相互了解了，對他人的能力都知道。那么就會使我們的協(xié)會變的更強。
雖然我們現(xiàn)在加強了與志愿者的聯(lián)系，多次開展交流活動，但我認為還是不夠?，F(xiàn)在雖然志愿者大隊對我們有所了解，但我相信他們當中，還有大部分的人對我們協(xié)會別的部門不了解，因為現(xiàn)在加強的只是組織部與他們的聯(lián)系，并沒有其他的部門，所以，針對這種情況來看，我們應加強他們與別的部門的聯(lián)系，讓他們認清自己的職責，為自己是一名志愿者而驕傲。
在我們已經(jīng)擴大，三院也是院青協(xié)的一份子，那么我們就不應該把他們放之不顧，我們在準備活動的時候可以叫上他們一起商量，因為我們是不分的。我們要與他們一起開展，把我們的院青年志愿者協(xié)會變的更大更強。
對于我們協(xié)會來說，外聯(lián)工作是十分重要的，所以我們要重視這項工作，因為我們的對外工作等等都離不開他們，加強了外聯(lián)，那么我們的對外工作就會增加，對我們協(xié)會來說，也是十分有必要的。所以以后我們要加強外聯(lián)。我們協(xié)會現(xiàn)在已經(jīng)是我學院最大的一個協(xié)會，人數(shù)也是非常多的，那么我們對這些人員的管理就一定要做好，我們應該在成員管理方面加大力度，在如今的基礎上，我們可以把撒播分院的管理做好，據(jù)我所知，如今三分院對新加的成員，既后面加入交給分院管理的成員并沒有進行溝通。
總結人：組織部朱文路
20xx年6月10日
大一組織部工作總結篇十八
1.突出學習教育，夯實群眾基礎。編印《巴山平原中國夢》簡明讀本5000冊和《主題活動知識100問》10000冊，實施“百名理論骨干送課到基層、千冊簡明讀本進支部、萬名黨員干部曬承諾”三大活動，集中縣委黨校、政研室、黨史辦等300余理論骨干力量，分赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))和企事業(yè)單位進行重點輔導?？h委書記、縣長帶頭到聯(lián)系點現(xiàn)場為基層黨員干部群眾宣講“中國夢”。合理利用“基層干群講壇”，創(chuàng)作金錢板、群口快板、歌曲等群眾喜聞樂見的充滿“泥土味”的地方文藝作品30余件，在寓教于樂中堅定群眾心中的“中國夢”。主題教育活動中，基層單位共召開院壩會、舉辦壩壩戲1000余次，讓活動實現(xiàn)了橫到邊、縱到底、全覆蓋的目標。
2.狠抓關鍵環(huán)節(jié)，強化活動實效。圍繞“四個進一步”要求，科學規(guī)劃49個主題教育活動示范單位，成立8個活動指導組，分行業(yè)、分系統(tǒng)實施蹲點指導，確?；顒右?guī)定動作不走樣、自選動作有創(chuàng)新。健全督查網(wǎng)絡，堅持每周編發(fā)督查通報，將主題教育活動納入黨建工作目標考核，防止活動搞形式、走過場。活動中，共進行集中督查5次，編發(fā)督查通報3期，對領導不重視、推進不力的單位進行了通報批評，有效防止了搞形式、走過場。廣大黨員干部自覺弘揚好學、實干、為民、創(chuàng)新作風，26名縣級黨員領導干部、110名黨員領導干部和856名機關干部，就實現(xiàn)百姓安居夢、就業(yè)夢、行路夢、致富夢，深入農(nóng)家小院和田間地頭，與基層群眾面對面，有效化解糾紛矛盾1200余件，為群眾辦實事552件，讓群眾看到了變化、得到了實惠。
3.注重載體創(chuàng)新，譜寫華麗篇章。各地各部門黨政領導干部通過單位內(nèi)部交流、系統(tǒng)橫向交流、上下溝通交流等方式，與基層黨員和群眾密切溝通交流，廣泛收集群眾所需所盼?？h委書記帶頭深入基層聯(lián)系點就產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城鄉(xiāng)規(guī)劃等與群眾話夢繪藍圖，帶頭撰寫調(diào)研報告。全縣領導干部走訪群眾20xx余人次，科級以上領導干部共撰寫調(diào)研報告或心得體會1160篇。以召開座談會議、舉行電視訪談、開展主題征文、舉辦演講大賽等形式，引領基層黨組織和黨員干部在“全民創(chuàng)業(yè)、全域創(chuàng)新、全面創(chuàng)優(yōu)”中奮發(fā)有為。大力實施開江“223”經(jīng)濟發(fā)展三大核心任務，加快200億量級縣級中等城市、新農(nóng)村“2+43”工程等重大項目建設，全縣上下形成了人心思齊、人心思干的良好局面。
堅持把選好用好干部作為抓黨建、促發(fā)展的關鍵工作來抓，突出干部改革創(chuàng)新“主基調(diào)”，圍繞中心、服務大局、主動作為，不斷創(chuàng)新干部培育、管理和選任機制，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為我縣加速崛起、超常發(fā)展注入強勁動力。
1.優(yōu)化結構提升能力，大力選拔培養(yǎng)優(yōu)秀干部。一是大力選拔優(yōu)秀年輕干部。建立建全培養(yǎng)鍛煉、適時使用、定期調(diào)整、有進有退的工作機制，根據(jù)分管縣級領導、主要單位領導、單位干部職工、服務基層代表等多方意見，將新推薦產(chǎn)生的110名科級后備干部納入了后備干部庫，通過組織掌握、動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰等方式，促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門班子形成合理的梯次配備。制發(fā)《開江縣面向全社會公開遴選優(yōu)秀干部和人才工作20xx年度實施方案》，建立全縣40歲以下年輕干部人才信息，通過民主推選、資格審查、常委會討論等程序，向市委組織部推薦上報縣處級優(yōu)秀干部人才人選20名。通過組織推薦、資格審查、筆試面試，面向社會公開遴選市縣科級優(yōu)秀干部人才46名、村(社區(qū))后備干部50名。二是扎實開展干部掛職鍛煉。扎實開展 “六個一批”掛職鍛煉，挑選7名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、部門科級干部到市級機關、市經(jīng)開區(qū)、大中專院校掛職鍛煉;從縣級機關選派10名優(yōu)秀年輕干部到新寧、任市、普安等經(jīng)濟社會發(fā)展重鎮(zhèn)掛任黨政副職、村第一書記;從縣級機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔12名優(yōu)秀年輕干部進行“雙向交流”鍛煉;選派150名縣鄉(xiāng)村優(yōu)秀干部到重大項目、重點工作、中心工作和征拆一線實踐鍛煉;選派10名優(yōu)秀年輕干部人才赴藏區(qū)開展援助工作;面向社會公開遴選301名優(yōu)秀年輕干部人才充實到各行各業(yè)。三是創(chuàng)新開展干部教育培訓。以“全面覆蓋、學以致用”為著力點，整合各類教育培訓資源，充分發(fā)揮縣委黨校主渠道、主陣地作用，創(chuàng)新培訓方式，拓展培訓內(nèi)容，加強與院校合作，構建多層次、多元化干訓新格局。圍繞縣委中心工作，突出抓好“新型城鎮(zhèn)化與特色魅力城市建設培訓班”、“重點項目重點產(chǎn)業(yè)村黨支部書記、主任培訓班”、“科級干部執(zhí)行能力提高班”、“政法綜治維穩(wěn)大調(diào)解工作培訓班”等14個專題培訓，選派230人到北京、上海、江蘇、杭州、成都等地參加省市調(diào)訓，邀請西南科技大學戴斌等院校專家來開江現(xiàn)場教學，共培訓各級各類干部20xx余人。
2.銳意進取、務實創(chuàng)新，干部人事制度改革縱深推進。一是探索建立防止選任簡單“以票取人”長效機制。深入開展防止簡單“以票取人”試點工作，深入實施“三三”機制 (“三公開”民主識人、“三評分”多維考評、“三差額”競爭選任)，把組織掌握與群眾推薦、日?？己伺c民主測評、常規(guī)工作業(yè)績與關鍵時刻表現(xiàn)結合起來，通過會議推薦、談話推薦和過目相面等方式，全面考察干部的德能勤績廉，進一步提高了選人用人科學化水平。此項工作，市委組織部《組工信息》在全市予以了宣傳和推介。二是堅持重點工作一線考察識別干部。出臺《重點工作一線干部專項考察暫行辦法》，制定考察方案，組建專項考察小組，由6名部領導帶隊，采取實地察看、走訪座談、查看資料等方式，每月對全縣9個重點項目150名重點工作一線干部進行日常跟蹤考察、專項量化考察和回訪定性考察，并及時匯報考察情況，對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的向縣委建議及時提拔重用，共提拔重用5名優(yōu)秀年輕干部。此項工作，于9月25日在《達州日報》區(qū)域新聞頭條予以了宣傳和推介。三是縱深推進中層干部競爭上崗。出臺《機關事業(yè)單位中層干部跨部門交流輪崗實施辦法》，縱深推進中層干部競爭上崗、跨部門輪崗。先后指導公安局、檢察院、縣法院、交運局等10余個單位開展了中層干部競爭上崗，讓200余名普通職工走上了中層干部崗位。在20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財政所長崗位和16個部門的關鍵崗位中試點實行了中層干部跨部門交流輪崗，36名干部通過競選、交流輪崗換了位置，轉了作風，提了能力。此項工作經(jīng)驗，《達州日報》在4月25日區(qū)域新聞頭條予以了宣傳和推介。四是積極開展中層崗位社會評價。以杜絕“冷硬橫推”為切入點，出臺《中層崗位社會評價實施辦法》，制定詳實工作《方案》，建立重點部門、關鍵崗位中層崗位信息庫，把全縣125個關鍵中層崗位納入評價范圍，讓每個中層干部有壓力、有動力、有激情，促使他們愛崗敬業(yè)、熱情待人、高效工作，切實解決中層干部“不作為、慢作為、亂作為”問題，不斷提高行政效能，確保組織滿意、社會滿意、群眾滿意。此項創(chuàng)新工作，得到市委焦偉俠書記、張健部長的肯定性批示，并要求在全市進行宣傳和推廣。
3.堅持以問題為導向，切實加強干部監(jiān)督。一是切實強化干部監(jiān)督管理。以杜絕 “慵懶散奢”現(xiàn)象為著力點，探索建立以“工作細化、考核量化、注重實績、獎優(yōu)罰劣”為主要內(nèi)容的機關工作績效考核評價體系，分行業(yè)、分部門、分單位對干部職工進行嚴格考核。規(guī)范干部職級管理，對全縣21個事業(yè)單位重新進行了崗位設置，把60余名事編干部聘任到了相應崗位。不定期清理科級領導干部調(diào)動情況，對6名未辦調(diào)動手續(xù)的同志進行跟蹤和督促。強化“一把手”監(jiān)督管理，認真執(zhí)行領導干部述職述廉、重大事項報告、經(jīng)濟責任審計等制度，對9個單位黨政“一把手”進行了經(jīng)濟責任審計，促使各級領導班子和黨員干部隊伍求真務實、真抓實干。二是認真做好干部來信來訪。以“提高行政效能”為著力點，深入開展領導干部蹲點調(diào)研、萬名干部直接聯(lián)系服務群眾等活動，面對面解決人民群眾實際困難5000余個。高度重視群眾對干部的來信來訪，開通部長信箱，設立舉報電話、干部任免公示公告欄，堅持組織部長接訪，全年辦結信訪回復21件，接待群眾來信、來訪200余人(次)，有效防止了干部“帶病提拔”和“帶病上崗”，進一步提高了組織工作透明度、知曉度和滿意度。
全面統(tǒng)籌黨建資源，合力大抓黨建項目，聚力打造黨建精品，著力激發(fā)基層黨組織和黨員活力，促使基層黨建與經(jīng)濟社會發(fā)展相融互動。
1.“三分類三升級”活動有序開展。對基層黨組織實施“立體式摸底、量化式評價、臺賬式管理”，通過群眾初評、黨員評議、組織自評和上級組織評定等程序，評出137個先進黨組織、293個一般黨組織、36個后進黨組織。分類實施“旗幟工程、提升工程、轉化工程”工程，從縣級部門選派干部到后進黨組織掛任“第一書記”23名、掛任黨建指導員112名，著力破解基層黨組織“作用不顯”、“兩新”黨建“覆蓋不全”、晉位升級“推進不力”等難題。
2.基層黨建工作基礎不斷夯實。全面推廣非公企業(yè)黨建“三融三促”工作法，深入開展“雙強六好”示范創(chuàng)建活動，及時更新全縣“兩新”組織動態(tài)管理臺賬，有效推進黨的組織覆蓋。積極推進社區(qū)黨建“三有一化”建設，探索社區(qū)“大黨委制”和“兼職委員”模式，新建社區(qū)黨委7個，并在34個社區(qū)全面推行“雙報到”制度，形成橫向到邊、縱向到底的黨組織網(wǎng)格和共駐共建格局。強化村級組織帶頭人隊伍建設，統(tǒng)籌抓好村(社區(qū))黨組織換屆工作，選優(yōu)配強黨組織書記。大力實施“黨員素質(zhì)工程”，深化“三向培養(yǎng)”活動，試行農(nóng)村黨員入黨積極分子積分考核管理，嚴把黨員發(fā)展入口關，探索解決黨組織功能弱化、帶頭人年齡老化、黨員素質(zhì)退化“三化”問題。進一步加強大學生村官管理，針對突出問題和薄弱環(huán)節(jié)制定出臺了《大學生村官管理辦法》，舉辦專題培訓班1期,持續(xù)推進“3+1”幫帶活動，全面做好了選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。抓好遠程教育終端站點的管、學、用工作，充分發(fā)揮遠程教育點多面寬、信息量大、直觀快捷等優(yōu)勢，著力推進遠程教育學用成果轉化。
3.“兩線三帶”黨建示范長廊建設縱深推進。深入農(nóng)村、機關、國企、教育、衛(wèi)生和“兩新”組織調(diào)研，對全縣“兩線三帶”黨建示范長廊示范點進行充實和調(diào)整，形成了覆蓋領域全、示范帶動強的示范線。同時，深入全縣黨建工作示范點申報單位，通過群眾座談、實地查看、滿意度測評等方式進行驗收，命名了57個基層黨組織為縣級基層黨建工作示范點，切實發(fā)揮示范點“典型引路、示范帶動”作用。
4.基層服務型黨組織建設深入開展。圍繞服務群眾、服務黨員、服務發(fā)展，深入開展基層服務型黨組織建設。深化黨內(nèi)人文關懷，修改完善《貧困黨員、困難職工救助管理辦法》，建立定額補助動態(tài)管理機制，對困難黨員和貧困干部職工及時發(fā)放救助資金30余萬元。按照“全員參與、全域覆蓋”的要求，深入開展直接聯(lián)系服務群眾活動，123個機關黨組織按照“供需對接”原則與薄弱村級黨組織“結對子”、7000余名機關黨員干部與10000余名困難群眾“認親戚”，全面推行推行《調(diào)研手記》全程紀實，大力開展“走基層”活動，解決群眾生產(chǎn)生活實際困難5000余件。
5.建黨92周年活動扎實有效。結合“實現(xiàn)偉大中國夢，建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動，指導各級基層黨組織廣泛開展講黨課活動，進一步統(tǒng)一思想、凝聚力量、轉變作風。6月中下旬，指導各級黨組織召開“慶七一”黨員座談會，共同緬懷黨的歷史，暢談立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)。同時，集中開展走訪慰問和幫扶活動，對30余名優(yōu)秀黨員、貧困黨員和老黨員進行了集中走訪慰問。
6.黨建宣傳工作氛圍濃厚。策劃并制作5部黨員電教片在達州電視臺播放，其中電教片《跨越門坎 美麗蝶變》在四川電視臺播放。繼續(xù)做好開江電視臺黨建宣傳《旗幟》欄目，每周播放1期基層黨建工作動態(tài)，宣傳黨建工作。達州電視臺《達州新聞》欄目深度報道16條。通過充分運用簡報、展板、標語、電視、網(wǎng)絡等多種媒介宣傳黨建工作的先進典型、成效經(jīng)驗，形成了立體式的宣傳格局，做到了縣內(nèi)有影響、省市有聲音。截至目前，在《四川日報》、《四川農(nóng)村日報》、《達州日報》等媒體上共刊發(fā)宣傳稿件70余篇。
狠抓人才的培養(yǎng)、使用、引進、管理、服務等關鍵環(huán)節(jié)，大膽探索人才工作新機制，不斷加強人才隊伍建設，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的人才保證和智力支持。
1.加強組織領導，建立人才工作新格局。一是健全黨管人才的領導機制。堅持縣委領導，縣人才工作領導小組配合，縣、鄉(xiāng)、村整體聯(lián)動，形成了組織部門牽頭抓總，有關部門各負其責，社會力量廣泛參與的人才工作格局。堅持人才工作部門聯(lián)席會議制度，把人才工作納入年度黨建綜合目標考核范圍。二是構筑黨管人才的工作體系。堅持把人才工作納入縣委、政府工作的重要議事日程，定期召開人才工作專題會議。創(chuàng)建碩博人才工作qq群，為“千名碩博進達州”提供咨詢和服務，實現(xiàn)了人才工作立體式、全方位管理。三是探索黨管人才的運行方法。建立各級領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，發(fā)放《領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才情況反饋卡》，每名縣級領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門黨政班子成員定向聯(lián)系1—3名優(yōu)秀人才。實行人才工作調(diào)研制，對7個人才培訓(培養(yǎng))基地和6個縣級部門進行了調(diào)研。
2.加強隊伍建設，完善人才管理新機制。一是夯實管理基礎。健全人才信息庫，建立7類人才管理臺賬。全縣現(xiàn)有入庫人才1760人，其中黨政人才810人，高層次人才(碩士研究生及以上學歷學位)57人，高技能人才130人，專業(yè)技術人才580人，經(jīng)營管理人才63人，農(nóng)村實用人才114人，社會工作人才6人。二是完善管理制度。建立人才調(diào)訓、考核、運用機制，出臺《開江縣中長期人才優(yōu)先發(fā)展規(guī)劃(20xx-20xx年)》、《開江縣20xx年人才工作要點》、《關于開展人才工作示范點創(chuàng)建活動的實施意見》。制定《開江縣人才開發(fā)基金管理使用暫行辦法》，充分用好80萬元人才開發(fā)專項資金，為人才工作提供資金保障，確保依制管“財” 、依制用“財”。三是突出培育特色。樹立“培育一個人，致富一家人，帶活一片人”的工作思路，打造了雪峰現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)、四川峨城殺菌錢包公司、開江中學等7個人才培訓(培養(yǎng))基地。組建油橄欖、銀杏兩大產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術人才隊伍，232名專業(yè)技術人才與服務對象結成了“1+1”長期幫帶對子。著手農(nóng)村經(jīng)紀人隊伍建設，促使農(nóng)村實用人才實現(xiàn)信息互補、市場互補、優(yōu)勢互補。
3.加強工作舉措，激發(fā)人才隊伍新活力。一是注重人才引進。采取考核聘用、常態(tài)引才、柔性引進等方式，通過政策引、環(huán)境吸、待遇留等舉措，壯大人才隊伍。高度重視“千名碩博進達州”行動，派出引才小分隊赴長沙、成都等10余所高校開展引才活動，先后在湖南師范大學和四川大學等高校召開現(xiàn)場推介會10余次，今年成功引進37名碩士研究生。二是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。堅持人才代表座談、組織部長訪談、黨員訪談、碩博人才談心談話等制度，定期或不定期舉辦優(yōu)秀人才聯(lián)誼會，關心關懷碩博人才。召加大人才培育使用力度，目前，已有9人擔任部門中層干部，2人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，1人雙向交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉。定期開展評選表彰活動，營造重才、愛才、惜才、用才的濃厚氛圍。今年，共評選表彰人才開發(fā)示范單位10個、優(yōu)秀拔尖人才15名，優(yōu)秀人才示范崗15名。
緊扣“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，著力打造“書香組工”、“責任組工”、“陽光組工”，高效推動服務型組織部門建設，彰顯模范過硬形象。
1.打造“書香組工”，樹優(yōu)服務理念。堅持每周學習會、每月例會制度;開設“組工論壇”，通過股室領學、專家授課、“組工講壇”等方式引導組工干部自覺加強學習;同時，鼓勵組工干部每月讀一本勵志書籍、記一篇讀書筆記、寫一份心得體會，有效地提升了組工干部個人素質(zhì)和為民服務的本領。大力開展“踐行群眾路線、爭當五好干部”系列活動，全面查找群眾觀念、群眾立場、群眾感情等方面差距，切實增強服務理念。
2.打造“責任組工”，提升服務質(zhì)量。組建志愿者服務隊，開展“大手牽小手”關愛特殊學校留守兒童、義務植樹、文明勸導等活動。實行組工干部直接聯(lián)系服務村(社區(qū))黨組織、支部書記、困難群眾“三個一”制度，走訪黨員、干部和群眾70余人次，協(xié)助長嶺鎮(zhèn)橫長溝村，擬定新村建設及產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實施農(nóng)網(wǎng)改造，捐建“民心橋”，幫助實現(xiàn)了當?shù)匕傩招新穳?、用電夢?2名組工干部與永興鎮(zhèn)門坎坡村46戶困難戶結“窮親”，并協(xié)調(diào)相關部門和公司為“窮親”送技術，找富路，解決就學、就業(yè)、就醫(yī)等困難。
3.打造“陽光組工”，激發(fā)服務熱情。大力開展“爭做五好干部、建設幸福開江”演講比賽、組織工作“金點子”征集、“集體亮諾踐諾”、趣味運動會等活動。同時，還組建了籃球隊、羽毛球隊等多支運動隊伍，定期開展內(nèi)容豐富、形式多樣的體育健身活動，促使全體組工干部以更加陽光的心態(tài)、更加陽光的形象切實做到為民務實清廉。
(一)班子隊伍建設方面：班子隊伍結構需進一步優(yōu)化，后備干部隊伍數(shù)量不足，結構比例不均衡;干部隊伍活力需進一步增強，干部輪崗交流力度不夠，尤其是科級以下干部轉崗交流沒有形成制度，部分干部“一崗定終身”，存在職位疲勞、崗位疲勞等現(xiàn)象;基層非公務員中的優(yōu)秀人員受身份限制，難以被選拔充實到公務員隊伍;干部工作民主需進一步提升，群眾參與干部工作的渠道不夠寬。
(二)基層組織建設方面：農(nóng)村黨員隊伍“青黃不接”現(xiàn)象未得到根本解決，年齡老化、思想僵化、后繼乏人的等問題不同程度存在;基層黨組織特別是“兩新”組織黨組織作用發(fā)揮不夠充分;個別基層黨組織負責人抓黨建工作主動性不強;一些干部在蹲點調(diào)研、直接聯(lián)系服務群眾活動中“沉不下去”;流動黨員教育難、管理難、監(jiān)督難問題未得到有效破解。
(三)人才隊伍建設方面：雖然在千名“碩博進達州”活動中引進了一批急需人才，但受地域經(jīng)濟影響，高端緊缺人才引進仍然不足。人才總量相對不足，人才結構不盡合理，人才流失與缺乏的矛盾并存，人才經(jīng)費投入不足。
1.開展領導班子、領導干部“2+4”年度考核評價。鮮明用人導向，制發(fā)《領導班子、領導干部“2+4”年度考核評價實施辦法》，綜合上年度目標考核、獎勵懲罰、黨風廉政建設和民主測評四個方面情況，對全縣領導班子、領導干部進行排名定位，并及時運用評價結果。
2.實施“兩優(yōu)五型”領導班子分類管理。按照差異化配備領導班子的要求，建立“兩優(yōu)五型”領導班子結構模型(即學歷結構優(yōu)、年齡結構優(yōu)，經(jīng)濟發(fā)展型、社會事務型、執(zhí)法監(jiān)督型、政務綜合型、黨委群團型)，實施動態(tài)管理、適時進行調(diào)備，努力實現(xiàn)班子結構變化情況“月更新、季分析、年評估”。
3.開展“中層崗位社會評價”。從中層崗位數(shù)據(jù)庫中，隨機抽取中層崗位，通過單位測評、集中測評、網(wǎng)絡測評和電話測評四種方式，對中層崗位進行祚會評價。對評價排名在前10名的中層崗位進行通報表彰，同等條件優(yōu)先使用，對排名后5名且不滿意達30%的干部進行組織處理。
4.加強干部監(jiān)督工作。開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作，完成市委、縣委要求單位經(jīng)濟責任審計工作，充分運用經(jīng)濟責任審計結果，更好地管理、教育和使用干部。
6.開展干部集中輪訓。 全面完成省、市調(diào)訓任務。依托縣委黨校“主陣地”，分月舉辦“領頭雁”專題研討班、紅色ceo”專題研討班、青年干部培訓班、擬任科級領導干部職務廉政法規(guī)培訓班等主題培班，全面提升干部思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。
1.推進基層組織服務型黨組織建設。制定出臺《加強基層服務型黨組織建設的實施意見》，采取強化服務意識、建好服務陣地、豐富服務載體等措施，圍繞“服務群眾、服務社會、服務發(fā)展、服務黨員”宗旨，深入開展直接聯(lián)系服務群眾活動和“走基層”活動，樹立和表彰一批典型，不斷增強基層黨組織服務功能。
2.深入開展“三化破解”行動。加大特殊領域的黨組織覆蓋，完善各領域的黨組織設置。持續(xù)開展“三分類三升級”活動，加強帶頭人隊伍建設，嚴把黨員發(fā)展“入口關”，暢通不合格黨員“出口”，提升黨員質(zhì)量，強化黨員教育培訓和管理服務，逐步完善激勵關懷幫扶機制，增強黨員宗旨意識。
3.縱深推進“兩線三帶”黨建示范長廊建設。繼續(xù)抓好全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)12個村的兩條黨建示范長廊建設，力求在發(fā)展生產(chǎn)、發(fā)揚民主、健全功能、搞好服務等方面各具特色、各有亮點、各有創(chuàng)新，引領和帶動全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和支部搞好黨建工作，以黨建示范長廊帶動新村建設，推進特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，幫助農(nóng)民致富增收。
1.做好人才引進工作。繼續(xù)做好“千名碩博進達州”活動的資格初審、資格復審和實績考核、面談考核、公示等環(huán)節(jié)，協(xié)調(diào)用人單位做到“人盡其才、才盡其用”。
2.做好人才服務工作。制訂出臺《開江縣關于柔性引才的實施意見》、《開江縣人才培養(yǎng)、引進和管理辦法實施細則》等意見辦法，力爭為碩博人才在住房解決、配偶安置、子女上學等方面提供優(yōu)質(zhì)的服務。
3.做好人才管理工作。更新完善人才工作管理臺賬、人才信息庫，全面做好各類人才的管理工作。繼續(xù)利用開江電視臺《旗幟》專欄、開江電子政務網(wǎng)、開江在線、報刊雜志等傳媒載體宣傳人才工作做法，總結人才工作經(jīng)驗，改進人才管理辦法。
大一組織部工作總結篇十九
我們管理學院的學生會都是全心全意的為同學服務的。不過對學生會我也有自己的一些看法和建議:。
1.學生會成員應該擺正自己的位置，不要認為自己是是干部，而隨便命令別人，應該把自己放在與別人同等的位置，有全心全意為同學服務的精神。
2.要有親和力，做到從群眾中來到群眾中去。
3.，要做好學生和學校的溝通工作。也許從某些方面看，學生會是在為學校做事，但是，學校同樣希望學生會能正確的反映一下學生的意見，畢竟，學生會更接近學生，把同學的心聲告訴給學校，這樣，學生會的聲望才會提高。同學們也才能更好的支持學生會的工作。
管理學院之所以能舉行這么多的成功的活動，當然是與院領導的關注和支持是分不開的，很感謝領導們給了同學們鍛煉，提高和發(fā)展的空間。但我想你們還是應該多和學生交流，知道學生的近況和出現(xiàn)的一些問題，以便及時解決。我想這樣更能改變領導在學生心中的看法，在學生們心中樹立好的領導形象。這樣才能把管院建設得更好。
如果我有幸做上部長的話。
首先，我一定會和別人好好溝通，來了解本部門的缺陷和不足，以便好好改進，把本部們做的更好。走進同學，了解他們的所需，給部門的活動提出建設性意見。
其次，對于每次大型活動，和部門成員做好各項前期策劃、中間參與以及后期的總結工作。和其它部門相互配合，做好人力資源的配置，讓成員得到更好的鍛煉。
再次，在組織部例會時，將院里的精神準確地傳達到本部各成員，做好學生會與學生之間在組織工作上的橋梁作。與本部成員保持密切的聯(lián)系，以提高本部門在各個方面的工作效率和工作質(zhì)量。
同時，我也會提高我各方面的綜合素質(zhì)，比如：溝通能力，社會實踐，親和力，人際交往能力，說話技巧等等。
因為有組織部這樣一個團隊，使我在大學里不斷的展示自我，提升自我，團結、和諧、默契、相親相愛。最后預祝下學期的工作順利展開，我將以全新的姿態(tài)迎接下學期的工作，爭取取得更大的成績。
一、思想方面。
1.組織部是一個溫暖的大家庭。這里有嬌小可愛的敏麗、矜持淡定的天予、笑容舒心的李鳳、奇思妙想的雪蓮、認真踏實的徐放，有一眾紳士勤勞的男生們，還有很好欺負、不擺架子的五個師兄師姐。我們曾經(jīng)在第一次聚餐時狠狠敲了四位大部跟惠龍師兄一筆，在敏麗生日那天給她一個驚喜，在例會以后沒心沒肺地吃零食。經(jīng)濟學院團委、學生會以及其組織部讓我看到了集體的凝聚力、團結感，還有相互體貼、互幫互扶的心。
3.由于個人原因，拓展當天我只來得及趕去參加下午的活動。然而僅僅是一下午也讓我收獲了很多。在“越獄”的拓展訓練中，我深刻地感受到規(guī)則、制度的重要性，感受到團結協(xié)作的強悍力量，并且認識到，在沒有嘗試之前，絕對不能輕易對著看似不能完成的任務說“不”。
二、工作方面。
1.本月有我參與的工作主要是收集對點團支部的團員證并進行注冊、討論團日活動策劃、向對點團支書傳達訊息、收集團員各項資料并向部長轉交、參與培訓與考試等。
2.在這之前從未參加過策劃組討論，所以我即使沒有全程參與團日活動的策劃也至少了解了策劃的大致內(nèi)容和注意事項，這對自己的能力是很好的鍛煉(最起碼傳單內(nèi)容用我寫的了啊~)。
3.大致清楚了組織部的工作以及工作分配，對經(jīng)濟學院團委、學生會有了更深入的認識。
4.在工作中仍存在不足之處，如資料收集及傳達不夠及時、工作不夠主動積極;另外，在經(jīng)濟學院團委、學生會的培訓考試中成績不夠理想。
三、今后期待。
1.期待由大豬小豬嘔心瀝血做出來的團日策劃早日實行，流口水幻想攤位前水泄不通的人群。
2.更加主動積極地投入工作，不能因一時疏漏忘記工作時間，要提高工作效率。
3.認真研究培訓資料，進一步了解經(jīng)院團委、學生會各部門的工作職責，熟知組織部各項工作任務。
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