無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
離職感言寫給領(lǐng)導(dǎo)的簡短篇一
離職是一件傷感的事情，離職是一種無奈，離職卻又是一段經(jīng)歷的結(jié)束一段經(jīng)歷的啟程。如何在離開部門群或者其他工作群時以恰當(dāng)?shù)睦碛伞?/p>
下頭我把我自我編制的不一樣場合間的離職感言進(jìn)行上傳，這些感言均是類似的主題，但不失恰如其分。
——部門群內(nèi)：
各位親愛的伙伴：
相聚是緣，相識是分，能夠成為技術(shù)支持部的一員，是一種幸福的緣分！
忘不了領(lǐng)導(dǎo)給予的方向指引、悉心幫忙；
忘不了同事間一齊團(tuán)結(jié)共進(jìn)、共渡難關(guān)；
忘不了伙伴們彼此融洽和睦、歡聲笑語；
在那里，我不僅僅經(jīng)歷了新業(yè)務(wù)，體會了新模式，開闊了新思路，并且還結(jié)識了眾朋友，收獲了摯友情，感受了暖溫馨，這段經(jīng)歷帶給我職業(yè)生涯中一生難忘的記憶。
此時，我不得不與大家道一聲別了。期望大家在這個特殊時期攜手渡過難關(guān)，部門未來發(fā)展越來越好，大家工作蒸蒸日上節(jié)節(jié)高，我會想起你們的，有需要時隨時聯(lián)系。
職場共擔(dān)當(dāng)，江湖結(jié)友邦，愿下一個路口，再見！
——黨組織群內(nèi)：
各位親愛的同志：
相聚是緣，相識是分，能夠與大家成為一個組織里的同志是件完美而又幸福的事情。
忘不了一齊學(xué)習(xí)活動時的共同促進(jìn)、集思廣益；
忘不了每位黨員立足崗位先鋒帶頭、攻堅克難；
那里，是我永不會忘記的初心之地，銘刻于心。因工作原因，我將帶著我的初心，踏上征程，繼續(xù)走在牢記使命的道路上！
此時，感激各位曾給與的幫忙和支持，我不得不與同志們道一聲別了。期望支部發(fā)展越來越好，各位同志越戰(zhàn)越勇，有需要時隨時聯(lián)系，我還是那個“小八路”。
愿在黨組織的集結(jié)下，再見！牢記使命的道路上！
——領(lǐng)導(dǎo)群內(nèi)：
各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們：
很高興能和大家在那里相識相知，能夠為組織做些事情是一種幸事，更是一種義務(wù)，同樣是一份使命。
在那里，感激領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和支持，感激各位支委的幫忙和信任，所見、所歷、所感都已經(jīng)銘刻在心、永不會忘！我是組織一塊磚哪里需要哪里搬，我因工作原因，將轉(zhuǎn)至新的組織繼續(xù)發(fā)揮作用。
此時，我不得不和大家道一聲別了。期望設(shè)備黨總支發(fā)展更上一層樓。愿在黨組織的集結(jié)下，后會有期，堅持聯(lián)系！
這是三種情形，離開時確實難舍難分，但組織需要了就義無反顧。留下的是，同事們的肯定，領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可及自我價值的體現(xiàn)，臨走時怎能不言不語，應(yīng)當(dāng)大度些，以文字形式體現(xiàn)。
離職感言寫給領(lǐng)導(dǎo)的簡短篇二
在公司近兩個月的生活，讓我感觸很多，首先感激領(lǐng)導(dǎo)一向以來對我們的包容，感激a經(jīng)理的照顧，b哥的幫忙，感激所有同事的支持，多謝你們。
領(lǐng)導(dǎo)，離開了不再是上下級關(guān)系，但不會是陌生人，很感激你一向以來做我們的榜樣，感激你一向以來對我的指導(dǎo)。
a經(jīng)理，多謝你的照顧，把我們都當(dāng)做自我家的孩子，多謝你。
b哥，雖然最終你不在那里，沒有與你親自告別，可是要感激你總是在幫忙我們的同時也給我?guī)須g樂，多謝你。
c，你要堅持你的努力、你的認(rèn)真，很感激你一向以來把我當(dāng)做大姐姐，無論是生活中的事還是工作上的事都愿意與我分享，記住堅持就是勝利。我的離開并不代表什么，如果有需要，你能夠在隨時找我，我會把我的經(jīng)驗分享給你。
d，感激你的優(yōu)秀讓我看到自我存在的不足，雖然我們的接觸相對較少，可是你對工作的認(rèn)真、負(fù)責(zé)我看到了，此刻你不會的知識要慢慢接觸，相信一段時間之后你會更優(yōu)秀。
e，每一天和你一齊下班，很開心，你的想法很成熟，多謝你平常對我的引導(dǎo)，你一向都是這么努力，也是得到了我們所有人的認(rèn)可，再接再厲。
f，你平時很老實，但很可愛，你的堅持和努力會帶給大家正能量，要繼續(xù)堅持喲。
g，多謝你把我之前交代的工作都做完了，工作效率異常高，努力吧，施慧達(dá)會有你展現(xiàn)自我的一片天地。
h，接觸不多，可是a經(jīng)理認(rèn)可你了就說明你有你的優(yōu)勢，不要辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望。
這兩個月，我學(xué)到了很多之前一向沒有接觸過的工作，可是沒有做好，所以狀態(tài)是從不專業(yè)的hr到此刻還是不專業(yè)的hr，原因歸結(jié)于自我吧，具體原因就不一一列出了，可是很想告訴每一位同事，把自我的事做好，要對領(lǐng)導(dǎo)的要求謹(jǐn)記于心，對自我的工作負(fù)責(zé)，對自我負(fù)責(zé)。其實經(jīng)過這兩天的研究，覺得自我不適合辦公室的工作，所以也想調(diào)整自我的工作。但對于xxxx給予我的，還是一句感激，雖然以往有過怨言，有過不滿，可是換個角度想一下，你就沒有那么多的問題了，如果做好自我的工作，如果做出滿意的業(yè)績，以上的現(xiàn)象就更不會出現(xiàn)了。
很期盼新的一年，全新的面貌，更憧憬公司裝修以后的變化，很期待，期望有一天能再回那里看一看你們的成長，分享我們各自的提高，其實你們每一個人都很優(yōu)秀，開發(fā)自我的潛力吧。
離職感言寫給領(lǐng)導(dǎo)的簡短篇三
今日是我在這個公司最終一個工作日，看著我熟悉的一切切，心里有很多感慨，這是我最長的一份工作，來這個公司的時候我只投了這一份簡歷，當(dāng)時十分堅信必須能夠來工作，面試是十分專業(yè)有挑戰(zhàn)的，海選后，第一輪面試6個人一齊，無論人有多優(yōu)秀只留一個人，我想我是靠真誠和本事打動的人事，之后就開始了四五年的工作。
我是個熱愛工作的人，很難想象如果一個人沒有工作一年，兩年甚至更多是什么樣的一個狀態(tài)，但工作只是生活的一部分，女人要會發(fā)現(xiàn)生活的美麗，無論生活水平如何都要學(xué)會享受生命的每一天，關(guān)于工作，我想跟大家分享下自我的收獲：
1.因為工作，給了我們一個機(jī)會，見識本事，見識朋友，公司就象一個系統(tǒng)，把有各種本事和風(fēng)格的人擰在一齊，因而你也有了各種機(jī)會，讓自我成長
2.因為工作，我們有了薪水，有了能夠憑借自我努力改變生活的機(jī)會，漸漸我們能夠買房子，有小家，能夠有本事對父母好點，讓自我過的更舒適些。所以我們要珍惜。
3.工作要學(xué)會堅韌，世界上一帆風(fēng)順的人估計是不存在的，即便有也不必須是我們所以不要僥幸，堅持不懈。
4.永遠(yuǎn)都別忘了溝通和溝通的深度，一種話有很多種表達(dá)，并不是最直接，最一手就是最好的方式，溝通是為了達(dá)成目標(biāo)。
5.一種事情多種做法，要給領(lǐng)導(dǎo)一些方法，讓他感受到我們的思考
6.人性格不是完美的，工作給我們一個機(jī)會讓我們在不擅長的領(lǐng)域有機(jī)會鍛煉，所以面隊挫敗請不要氣餒，也許是上帝給你的禮物，也許他丑陋，但打開包裝你就會發(fā)現(xiàn)收獲，人能夠有缺點，但一輩子缺點都沒有減少那就是我們自我的問題。
7.如果你的直接領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可你，要分析下自我的問題，做一個深入溝通，看看是能夠經(jīng)過努力解決的還是價值觀，匹配度的問題，如果是后者，那天下很大還有很多機(jī)會。
8.有問題的時候，要想辦法，如果有問題沒辦法就是抱怨，如果有問題有辦法，那是成長。
9.員工永遠(yuǎn)都不能跟企業(yè)共同成長，員工在企業(yè)的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展長河中的一小段，這個有點殘酷但卻是事實，所以要平衡心態(tài)，讓自我在企業(yè)中有價值。
就是以上這些吧，想想未來的路，能感受到獲得自由的小完美，同時也覺得很遺憾，沒了薪水的一小段生活——就讓我好好的享受一下吧。
離職感言寫給領(lǐng)導(dǎo)的簡短篇四
我昨日的老板年底寫給員工一封信，述說他一年當(dāng)中感同身受的十件事情，就像媒體每年公布的十大新聞一樣。他的第一件大事是他平生第一次到海外任職就來到了中國。所以說昨日的老板，是因為我已去職，年后即履新其他公司。
今年，我的第一件大事當(dāng)屬我的離職，離開了我為之服務(wù)23年零9個月的公司。此間占去我職業(yè)生涯近百分之七十的時間，也留下許多刻骨銘心、讓我此生難以釋懷的無盡回憶。
為了這一天，我糾結(jié)了許久，也付出了很多。坦率地說，在我這種年齡離職是需要膽量的，當(dāng)然肯于理解我的人更需要膽識。我自嘲此舉為，前無古人后無來者。
退卻是為了進(jìn)取，離開是為了迎接挑戰(zhàn)。這是理性思考的結(jié)果。依我的個性，我不愿意久在同一崗位，哪怕是一個在他人看來很成功的職位，更無法認(rèn)同從一而終的擇業(yè)觀念。長年重復(fù)做一種工作，雖然穩(wěn)定但必定滋生惰性，長此以往，按照進(jìn)化論的觀點，不用的東西將退化，奮斗的精神也逐漸喪失。所以我寧愿經(jīng)常置身險境而直面挑戰(zhàn)，去做我自我想做的事情。俞敏洪說得好，有時我們選擇前進(jìn)，不是因為我們有多堅強(qiáng)，而是因為我們別無選擇。
世界是流動的。我們要適應(yīng)多維多變的大千世界，就不要把自我封閉在一個圈子里，哪怕這個圈子對于你相對大或足夠大。我給你的忠告是，應(yīng)當(dāng)有條件地適時更換自我的生活環(huán)境或職業(yè)主角，哪怕是一個你完全生疏的地方或職業(yè)。因為每一次變化，對于你都將是一種全新的嘗試和挑戰(zhàn)，你會面臨困境，你會感受壓力，所以你才會去學(xué)習(xí)，才會去思考，而壓力最終會變成動力，讓你脫胎換骨從稚嫩走向成熟；而每一次改變又會讓你接觸新的環(huán)境和新的人群，在這種流動的變化中有所發(fā)現(xiàn)、有所收獲，由此激發(fā)你的商業(yè)潛能和創(chuàng)造意識，最終找到更適合你的求生之所和價值所在。沒有這種變化，總在原地踏步，你何以會提高？何以會有未來？這也是我選擇離開的最強(qiáng)動因。
我真誠地奉勸大家，不要只滿足于做普普通通的人。雖然做普通人沒什么不好，就像做一個勤奮的人沒什么不好一樣，但這都是慣性思維。在今日的知識經(jīng)濟(jì)時代，無論是普通的人，還是勤奮的人注定沒有生存的空間，更創(chuàng)造不了價值。普通人的最大特征就是平民思維，習(xí)慣于維持現(xiàn)狀而不愿意承受更多的職責(zé)和壓力；習(xí)慣于因循守舊而不愿意應(yīng)對挑戰(zhàn)和風(fēng)險；習(xí)慣于走平坦的路而害怕道路上荊棘遍布。難怪很多人多少年過后，除了日漸衰頹的容顏老態(tài)，其他什么都沒有改變，沒有奢望，也沒有追求，唯隨波逐流而聊此余生。我常感嘆中國的老百姓，活了一輩子總想過上幸福生活，可是到死都不明白真正的幸福生活是啥樣，這算不算是一種悲哀？所以，你不要總跟這些人比，比來比去你永無出頭之日。
平日里我們聽得最多的一種聲音就是抱怨。不是公司不好，就是老板不好，要么就是嫌待遇太低或者工作太無聊。如果你每一天置身于這種滿是抱怨的負(fù)面環(huán)境中，非但你永遠(yuǎn)不會提高，并且還會損害你的身心健康。也許大家還未明白一個淺顯的道理，個體對于群體、對國家總是顯得很渺小，你對于公司也是一樣。就如同現(xiàn)實生活中你有很多的無奈一樣，你既無法改變，又不能不去應(yīng)對，因為你總要活下去。關(guān)鍵還是你要采取的心態(tài)和定位。要明白抱怨不會帶給你任何改變，無謂的抗?fàn)幰矂荼赝絼诙K，到頭來受傷的還是你自我。恕我直言，人有時很幼稚，幼稚到不能正視自我。郎咸平說，中國人就明白賺錢，不了解世界，不明白別人怎樣看自我，不清楚自我的弱點。仔細(xì)想想，世界上最陌生的人就是我們自我，其實地球真的沒誰都一樣轉(zhuǎn)，或許換個人轉(zhuǎn)得比你還好。所以我總說，我左右不了公司，也左右不了別人，我只能左右我自我，走自我的路，做自我喜歡做的事。這也算是退而求其次的一種明智。
那里我還想強(qiáng)調(diào)的一點是，職場是你安身立命之本，你此刻要生存，將來要成功都需要這樣的舞臺。不要一味地苛求公司能為你做什么，先問問你自我，你能為公司做些什么，這是你的價值所在。我經(jīng)常給自我做這樣的假設(shè)，假如有一天公司不待見我或者我想另謀高就，我是否有進(jìn)可攻退可守的資本或者資源去應(yīng)對？說得直白一點兒，當(dāng)我今日走出公司這扇門，明天我是否有可去之處？如果我沒有這種自信，我情愿調(diào)整自我的心態(tài)從頭再來，因為我別無選擇！
我們需要持續(xù)的學(xué)習(xí)，我們需要學(xué)會思考。學(xué)習(xí)使人提高，思考使人成熟。日本管理大師大前研一說過，在知識經(jīng)濟(jì)時代，懶于學(xué)習(xí)、懶于求知的人注定沒有生存的空間。因為學(xué)習(xí)，我們才會提高，才會變得與眾不一樣；因為思考，我們才會有洞察力，才會在大是大非面前有基本的確定，才不至于被人蒙蔽和為人所利用。學(xué)習(xí)使人奮進(jìn)，思考使人成熟，所以我們才會在平日的不合理間找到平衡，在相互碰撞的矛盾中找到自我，我們才不至于為別人掙多掙少而糾結(jié)，才會為漠視效率、犧牲利潤的大企業(yè)病而焦慮。
對于我的公司，我的確有過很多的無奈，也曾一度為此糾結(jié)。我一向以為，體面勞動和贏得尊重是一個人能夠在公司持續(xù)做下去的前提，而能讓你有歸屬感并甘愿為公司奉獻(xiàn)的基本條件絕對地取決于你的人生價值是否能夠得到兌現(xiàn)，再說得具體一點兒，就是你能否得到施展抱負(fù)的機(jī)會和舞臺以及能讓你滿足的物質(zhì)報酬。前者是你安身立命之本，后者是你安居樂業(yè)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)?？墒牵F(xiàn)實是殘酷的，別說魚和熊掌不能兼得，最終連最起碼的期待感都沒了。我們只能期待公司會有所改變，因為我們沒有本事使她改變。我們是打工者，我們的本事有限，這是不爭的事實。
平心而論，當(dāng)下日企在中國面臨的困境，很難說是哪個公司不好，或是哪個老板不好造成的，畢竟問題的構(gòu)成有其深層原因。首先，意識形態(tài)和價值觀截然不一樣的人群在一齊共事很難跨越語言的障礙，而連正常的人際間溝通都困難的企業(yè)又何以能構(gòu)成一個為不一樣人群都能理解或認(rèn)同的企業(yè)文化。其次，日本無論從內(nèi)政、外交，還是企業(yè)模式都呈嚴(yán)重的逆全球化傾向，加之相對封閉和均質(zhì)化的日本文化和社會環(huán)境所孕育的日本人的自閉性和僵化思維，使他們不擅長異文化交流，更無法構(gòu)成可融入當(dāng)?shù)匚幕墓芾砗臀幕瘷C(jī)制。沒有融入當(dāng)?shù)匚幕钠髽I(yè)，又如何能對充滿不確定性的當(dāng)?shù)刂茉猸h(huán)境作出快速有效的反應(yīng)，又何以有企業(yè)靈魂，而沒有靈魂的企業(yè)又何以成功？管制社會束縛了日本人的思維和活力，也限制了公司在中國的發(fā)展。也許人材本地化是其唯一選擇，因為僅有中國人才能真正解讀自我的文化內(nèi)涵，而局外人是很難辦到的。道理很簡單，但做起來又何嘗容易。一向以來，我們始終在努力、在溝通、在探索，但都無果而終，這不能不說是個遺憾。
昨日已去，新年伊始。告別過去，是為了前行。此番離職雖不是輝煌謝幕，也談不上華麗轉(zhuǎn)身，沒有怨言也沒有缺憾，唯有銘記過去所有難忘的關(guān)心和支持，而今邁步從頭越。人生不止于今日，更在于明天。與君同行，是我此生最大的榮幸！
但愿我的話能帶給你些許感動，讓你重新思考，并從此讓你改變。作為以往的同事、朋友，愿恭候佳音而引以慰。
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