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崗位風險報告篇一
根據文件精神要求，為進一步規(guī)范拍賣行業(yè)的監(jiān)督管理，促進行業(yè)健康發(fā)展，對拍賣行業(yè)進行了風險排查,現(xiàn)將有關情況匯報如下：
成立拍賣行業(yè)非法集資風險排查工作領導小組，指導全區(qū)拍賣企業(yè)的風險排查工作。要求各企業(yè)，將排查工作融入到日常業(yè)務工作之中，確保對拍賣行業(yè)非法集資監(jiān)測排查的常態(tài)化。
結合此次拍賣行業(yè)非法集資風險排查，通過多種形式有針對性地開展宣傳教育工作，增強拍賣企業(yè)的依法經營意識和防范風險意識，自覺抵制非法集資活動。組織拍賣企業(yè)張貼抵制非法集資的宣傳語。同時，公布投訴舉報電話。
檢查組重點檢查了兩家企業(yè)的財務記錄、財務報表、銀行對賬單、業(yè)務合同、憑證等反映資金來源和流向的材料，核查有無非法集資、吸收或者變相吸收存款、從商業(yè)銀行以外的單位或個人借款等違規(guī)行為；核對企業(yè)實際經營情況是否與全國拍賣行業(yè)管理信息系統(tǒng)填報信息一致；通過約談企業(yè)股東、高級管理人員、財務人員或其他員工了解企業(yè)狀況。本次排查暫未發(fā)現(xiàn)我區(qū)拍賣企業(yè)有涉嫌非法集資的情況。
-1。
崗位風險報告篇二
為進一步加強對地區(qū)企業(yè)法律風險崗位防控工作的督促和指導，經xx總同意，我們于6月中下旬先后赴大慶油田、大慶石化、吉林石化、西南油氣田、四川銷售、川慶鉆探6家單位進行了專題調研。調研之前下發(fā)通知明確了調研重點，6家單位做了認真準備。調研期間分別聽取了各單位情況匯報，與企業(yè)分管領導、總法律顧問、法律機構負責人、相關法律人員、部分機關處室及基層單位負責人進行了座談和研討，查閱了相關工作資料?？傮w感到，6家單位按照總部部署都在積極推進法律風險崗位防控工作，已取得了一定進展和成效，但也存在一些問題，有些問題在地區(qū)企業(yè)中還具有一定的普遍性，需要認真研究解決?，F(xiàn)將有關情況簡要報告如下:。
一、工作進展情況及主要亮點。
目前，6家單位都完成了本部機關層面重點涉法崗位防控指引編制，大慶石化、西南油氣田和四川銷售還全面或部分完成了基層單位指引編制；各單位均程度不同地開始組織指引培訓和實施工作?？偨Y6家單位工作組織及推進情況，主要有4個方面的亮點：
一是各單位對法律風險崗位防控工作認識比較到位，并給予了高度重視。大家普遍認為，將法律風險防控要求對應到崗位、落實到人頭的思路，較好地解決了“有思路沒抓手”，“有要求沒落實”等問題，對提高崗位員工法律意識和技能、依法規(guī)范崗位履職行為、從源頭避免違法違規(guī)事件具有重要意義。為確保工作有效開展，6家單位研究制定了推進方案，組建了工作團隊，企業(yè)總法律顧問和法律機構負責人定期組織研究解決工作中出現(xiàn)的重點問題，在工作上投入了較大精力。其中，吉林石化邱克副總經理、西南油氣田康建國副總經理、四川銷售劉華治總會計師多次組織專題會議，部署、研究和解決工作推進中的各類問題，在工作組織、橫向協(xié)調和督促指導等方面較好地發(fā)揮了作用。
二是在加強法律與業(yè)務融合方面采取了很多切實有效的措施，并見到了較好的效果。6家單位將加強法律部門與業(yè)務部門的溝通聯(lián)動貫穿于法律風險崗位防控工作的全過程，通過組織業(yè)務人員開展法律風險寫實、法律人員與業(yè)務人員“一對一”訪談、要求業(yè)務部門明確法律風險崗位防控分管領導和聯(lián)絡員并定期聯(lián)席會議等措施，較好地調動了業(yè)務部門的積極性，避免了法律風險防控與業(yè)務管理“兩張皮”的情況，確保了工作的實效性。
特別是通過吉林石化人事、財務、商務、安全環(huán)保等部門負責人在座談會上的發(fā)言，我們切實感受到這些部門對法律風險崗位防控工作高度認同，并已經將其作為本部門一項重要的常規(guī)性工作，針對主要風險源點采取了很多管理舉措，有的已經見到了初步效果。四川銷售營銷處、質量安全處、財務處、加油站管理處等相關處室負責人，不僅對法律風險崗位防控工作非常重視，而且能夠熟練掌握業(yè)務管理涉及的法律法規(guī)，體現(xiàn)出較高的法律素質，從一個側面也反映四川銷售在加強法律與業(yè)務融合上已初步取得了較好的成效。
三是在指引培訓和實施上結合自身管理實際做了大量探索實踐工作，指引培訓和實施工作有了一個好的開端。大慶石化結合普法工作，按照組織自學、集中培訓和組織考試相結合的方式加強指引培訓，先后于今年3-4月份對機關200余名重要涉法崗位人員分兩期組織了集中培訓，對二級單位相關人員組織了法律風險防控知識考試，提高了相關人員法律風險防控意識和技能。
吉林石化從持續(xù)加強現(xiàn)代企業(yè)法治理念培育入手，積極營造依法經營管理氛圍，在此基礎上通過綜合培訓、法律專業(yè)培訓、處室業(yè)務培訓三個層面抓實抓好指引培訓工作，按領域組織編制交易、勞動、工程建設等專題培訓教材22套，舉辦培訓班36期，培訓重點涉法崗位人員4100人次。在各業(yè)務部門建立部門領導負責組織、法律協(xié)管員負責法律風險崗位防控工作綜合管理、相關涉法崗位分工負責的法律風險防控實施機制。為確保防控要求落實到位，吉林石化組織442名重點涉法崗位員工簽訂了遵守指引的書面承諾，同時將法律風險防控納入公司績效考核體系，實行“月度量化考核、季度總結講評、年度嚴格兌現(xiàn)”。
西南油氣田將法律風險防控培訓確定為公司20xx年“每月一講”第5個專題，對機關各處室和成都片區(qū)單位的法律人員和重點涉法崗位人員共160余人組織培訓，宣貫了公司法律風險防控工作制度，提出了法律風險崗位防控指引實施的具體要求。截至6月底，西南油氣田公司機關和二級單位通過現(xiàn)場和視頻會等形式積極開展法律風險防控培訓，共培訓員工2500余人次，培訓基本覆蓋公司和二級單位兩級機關重點涉險崗位。
四川銷售將法律風險崗位防控指引培訓和考核納入公司技術“大比武”活動安排。從2月份開始，四川銷售以法律風險崗位防控指引為主要培訓教材，組織法律崗位人員加強學習。6月8日，四川銷售舉行法律崗位“大比武”活動，組織25家地市分公司的49名法律人員進行了法律風險防控知識競賽，對成績優(yōu)秀者進行了表彰。
四是組織重大風險專題研究，進一步深化了對法律風險防控的認識。特別是大慶油田成立項目組對法律風險概念、特點、分級分類、管理模式等進行了系統(tǒng)研究；同時針對油田土地補償爭議糾紛頻發(fā)的實際，重點分析了地震勘探業(yè)務土地補償重大法律風險防控問題，研究制定了具體防控措施，并結合業(yè)務實際形成了操作手冊。這些研究對今后更好地開展工作具有一定的借鑒意義。
二、存在的主要問題。
法律風險崗位防控工作從去年5月份全面啟動到現(xiàn)在已有一年多時間。對前一階段的工作，在肯定6家單位所作的努力和取得的成效的同時，我們也看到，不同單位工作開展不平衡的問題比較突出，同時6家單位還程度不同地存在一些共性問題，比較突出的包括：
一是指引質量有待提高。尤其是遺漏重要法律風險源點和重點涉法崗位；法律風險源點與崗位對應不準確，“張冠李戴”；防控措施過于原則，不少是籠統(tǒng)的、抽象的、目標性的要求，缺乏操作性等問題依然存在。如有的單位現(xiàn)有指引僅涵蓋部分機關部室和少數崗位，且重要涉法崗位局限在科員層面，未包括科級、處級崗位，在覆蓋面上有較大欠缺，難以很好地滿足防控法律風險的客觀需要。有的單位編制的指引，部分處室僅有處長崗一個涉法崗位而沒有其他涉法崗位，部分處室僅在工作人員層面有涉法崗位而沒有處長崗，除極特殊的例外情況外，明顯與管理實際不符。
二是對指引培訓工作，有的尚未開展，有的只停留在面上而缺乏針對性。有的單位在指引培訓方面采取的措施和做的工作相對較少。其他單位組織的指引培訓活動，形式以集中講座為主，內容以講解法律風險崗位防控的意義和基本要求為主。這些活動是必要的，但僅僅在面上泛泛地提出一般性要求，沒有將培訓工作落實到具體崗位，難以使相關崗位人員真正掌握本崗位法律風險防控的.相關內容和要求。
三是在實施檢查、測評等方面沒有形成長效機制。雖然部分單位在指引實施檢查、測評方面有了一些實踐，但總體處于持續(xù)探索階段，在如何更好地發(fā)揮業(yè)務部門作為防控主體的作用、如何加強法律部門對指引實施的支持和督促等方面還沒有建立起有效的常規(guī)管理模式和制度性保障。
四是部分單位在向基層單位延伸上抓得不緊，效果不明顯。部分單位法律風險崗位防控工作仍然停留在機關層面，沒能及時向基層單位延伸，工作節(jié)奏略顯緩慢，影響了整體工作效果。
三、下步工作重點。
根據我們掌握的情況，上述問題在大部分地區(qū)企業(yè)中都程度不同地存在，具有一定的普遍性，需要在以后的工作中高度關注并著力解決。針對這些問題，下步重點要抓好以下5方面的工作：
一是，組織地區(qū)企業(yè)持續(xù)優(yōu)化法律風險防控指引，要求地區(qū)企業(yè)結合油氣田、銷售企業(yè)指引示范文本，根據業(yè)務發(fā)展及崗位調整等情況，不斷組織指引修訂完善工作，解決法律風險源點與崗位職責不匹配、防控措施操作性不強等突出問題，切實提高指引質量。
二是，組織地區(qū)企業(yè)開展“自上而下”、“一對一”的指引培訓工作，基本思路是上級崗位要按照管理隸屬關系，對下屬涉法崗位逐條講解指引內容，確保其熟練掌握指引各項要求。
三是，組織地區(qū)企業(yè)根據本單位實際，按照法律與業(yè)務融合、科學高效的原則，加緊建立一套行之有效的指引實施檢查和測評機制。
四是，在持續(xù)推進機關層面工作的基礎上，組織地區(qū)企業(yè)抓緊將法律風險崗位防控工作向基層單位延伸，今年年底前主要生產經營單位要全面完成基層單位重點崗位防控指引編制工作，并在機關和基層單位全面啟動指引培訓和實施。
五是，加強地區(qū)企業(yè)之間的信息交流和經驗共享。按照抓點帶面、抓強促弱的基本思路，進一步強化對重點企業(yè)的指導督促，通過組織調研、座談等形式總結地區(qū)企業(yè)典型做法并及時向其他地區(qū)企業(yè)推廣，更好地發(fā)揮典型引路作用。
崗位風險報告篇三
在當下社會，我們使用報告的情況越來越多，報告包含標題、正文、結尾等。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編精心整理的石油系統(tǒng)法律風險崗位防控的調研報告，希望能夠幫助到大家。
目前，6家單位都完成了本部機關層面重點涉法崗位防控指引編制，大慶石化、西南油氣田和四川銷售還全面或部分完成了基層單位指引編制；各單位均程度不同地開始組織指引培訓和實施工作?？偨Y6家單位工作組織及推進情況，主要有4個方面的亮點：
一、是各單位對法律風險崗位防控工作認識比較到位，并給予了高度重視。
大家普遍認為，將法律風險防控要求對應到崗位、落實到人頭的思路，較好地解決了“有思路沒抓手”，“有要求沒落實”等問題，對提高崗位員工法律意識和技能、依法規(guī)范崗位履職行為、從源頭避免違法違規(guī)事件具有重要意義。為確保工作有效開展，6家單位研究制定了推進方案，組建了工作團隊，企業(yè)總法律顧問和法律機構負責人定期組織研究解決工作中出現(xiàn)的重點問題，在工作上投入了較大精力。其中，吉林石化邱克副總經理、西南油氣田康建國副總經理、四川銷售劉華治總會計師多次組織專題會議，部署、研究和解決工作推進中的各類問題，在工作組織、橫向協(xié)調和督促指導等方面較好地發(fā)揮了作用。
二、是在加強法律與業(yè)務融合方面采取了很多切實有效的措施，并見到了較好的效果。
6家單位將加強法律部門與業(yè)務部門的溝通聯(lián)動貫穿于法律風險崗位防控工作的全過程，通過組織業(yè)務人員開展法律風險寫實、法律人員與業(yè)務人員“一對一”訪談、要求業(yè)務部門明確法律風險崗位防控分管領導和聯(lián)絡員并定期聯(lián)席會議等措施，較好地調動了業(yè)務部門的積極性，避免了法律風險防控與業(yè)務管理“兩張皮”的情況，確保了工作的實效性。
特別是通過吉林石化人事、財務、商務、安全環(huán)保等部門負責人在座談會上的發(fā)言，我們切實感受到這些部門對法律風險崗位防控工作高度認同，并已經將其作為本部門一項重要的常規(guī)性工作，針對主要風險源點采取了很多管理舉措，有的已經見到了初步效果。四川銷售營銷處、質量安全處、財務處、加油站管理處等相關處室負責人，不僅對法律風險崗位防控工作非常重視，而且能夠熟練掌握業(yè)務管理涉及的法律法規(guī)，體現(xiàn)出較高的法律素質，從一個側面也反映四川銷售在加強法律與業(yè)務融合上已初步取得了較好的成效。
三、是在指引培訓和實施上結合自身管理實際做了大量探索實踐工作，指引培訓和實施工作有了一個好的開端。
大慶石化結合普法工作，按照組織自學、集中培訓和組織考試相結合的方式加強指引培訓，先后于今年3—4月份對機關200余名重要涉法崗位人員分兩期組織了集中培訓，對二級單位相關人員組織了法律風險防控知識考試，提高了相關人員法律風險防控意識和技能。
西南油氣田將法律風險防控培訓確定為公司xx年“每月一講”第5個專題，對機關各處室和成都片區(qū)單位的法律人員和重點涉法崗位人員共160余人組織培訓，宣貫了公司法律風險防控工作制度，提出了法律風險崗位防控指引實施的具體要求。截至6月底，西南油氣田公司機關和二級單位通過現(xiàn)場和視頻會等形式積極開展法律風險防控培訓，共培訓員工2500余人次，培訓基本覆蓋公司和二級單位兩級機關重點涉險崗位。
四川銷售將法律風險崗位防控指引培訓和考核納入公司技術“大比武”活動安排。從2月份開始，四川銷售以法律風險崗位防控指引為主要培訓教材，組織法律崗位人員加強學習。
6月8日，四川銷售舉行法律崗位“大比武”活動，組織25家地市分公司的49名法律人員進行了法律風險防控知識競賽，對成績優(yōu)秀者進行了表彰。
四、是組織重大風險專題研究，進一步深化了對法律風險防控的認識。
特別是大慶油田成立項目組對法律風險概念、特點、分級分類、管理模式等進行了系統(tǒng)研究；同時針對油田土地補償爭議糾紛頻發(fā)的實際，重點分析了地震勘探業(yè)務土地補償重大法律風險防控問題，研究制定了具體防控措施，并結合業(yè)務實際形成了操作手冊。這些研究對今后更好地開展工作具有一定的借鑒意義。
法律風險崗位防控工作從去
年5月份全面啟動到現(xiàn)在已有一年多時間。對前一階段的工作，在肯定6家單位所作的努力和取得的成效的同時，我們也看到，不同單位工作開展不平衡的問題比較突出，同時6家單位還程度不同地存在一些共性問題，比較突出的包括：
一是指引質量有待提高。尤其是遺漏重要法律風險源點和重點涉法崗位；法律風險源點與崗位對應不準確，“張冠李戴”；防控措施過于原則，不少是籠統(tǒng)的、抽象的、目標性的要求，缺乏操作性等問題依然存在。如有的單位現(xiàn)有指引僅涵蓋部分機關部室和少數崗位，且重要涉法崗位局限在科員層面，未包括科級、處級崗位，在覆蓋面上有較大欠缺，難以很好地滿足防控法律風險的客觀需要。有的單位編制的`指引，部分處室僅有處長崗一個涉法崗位而沒有其他涉法崗位，部分處室僅在工作人員層面有涉法崗位而沒有處長崗，除極特殊的例外情況外，明顯與管理實際不符。
二是對指引培訓工作，有的尚未開展，有的只停留在面上而缺乏針對性。有的單位在指引培訓方面采取的措施和做的工作相對較少。其他單位組織的指引培訓活動，形式以集中講座為主，內容以講解法律風險崗位防控的意義和基本要求為主。這些活動是必要的，但僅僅在面上泛泛地提出一般性要求，沒有將培訓工作落實到具體崗位，難以使相關崗位人員真正掌握本崗位法律風險防控的相關內容和要求。
三是在實施檢查、測評等方面沒有形成長效機制。雖然部分單位在指引實施檢查、測評方面有了一些實踐，但總體處于持續(xù)探索階段，在如何更好地發(fā)揮業(yè)務部門作為防控主體的作用、如何加強法律部門對指引實施的支持和督促等方面還沒有建立起有效的常規(guī)管理模式和制度性保障。
四是部分單位在向基層單位延伸上抓得不緊，效果不明顯。部分單位法律風險崗位防控工作仍然停留在機關層面，沒能及時向基層單位延伸，工作節(jié)奏略顯緩慢，影響了整體工作效果。
根據我們掌握的情況，上述問題在大部分地區(qū)企業(yè)中都程度不同地存在，具有一定的普遍性，需要在以后的工作中高度關注并著力解決。針對這些問題，下步重點要抓好以下5方面的工作：
一是，組織地區(qū)企業(yè)持續(xù)優(yōu)化法律風險防控指引，要求地區(qū)企業(yè)結合油氣田、銷售企業(yè)指引示范文本，根據業(yè)務發(fā)展及崗位調整等情況，不斷組織指引修訂完善工作，解決法律風險源點與崗位職責不匹配、防控措施操作性不強等突出問題，切實提高指引質量。
二是，組織地區(qū)企業(yè)開展“自上而下”、“一對一”的指引培訓工作，基本思路是上級崗位要按照管理隸屬關系，對下屬涉法崗位逐條講解指引內容，確保其熟練掌握指引各項要求。
四是，在持續(xù)推進機關層面工作的基礎上，組織地區(qū)企業(yè)抓緊將法律風險崗位防控工作向基層單位延伸，今年年底前主要生產經營單位要全面完成基層單位重點崗位防控指引編制工作，并在機關和基層單位全面啟動指引培訓和實施。
五是，加強地區(qū)企業(yè)之間的信息交流和經驗共享。按照抓點帶面、抓強促弱的基本思路，進一步強化對重點企業(yè)的指導督促，通過組織調研、座談等形式總結地區(qū)企業(yè)典型做法并及時向其他地區(qū)企業(yè)推廣，更好地發(fā)揮典型引路作用。
崗位風險報告篇四
一、加強領導，提高認識，全面推動腐敗風險預警防控工作按照學校的統(tǒng)一部署，動畫學院把腐敗風險預警防控作為黨風廉政建設的一項首要工作來抓，精心組織，認真部署，扎實推進腐敗風險預警防控工作。根據要求，我們認真組織學習了學校關于推進腐敗風險預警防控工作的有關文件精神，把建立腐敗風險預警防控機制工作作為一項重要的政治任務來抓，列入重要的議事日程，動畫學院黨總支及時召開了黨員專門會議，對腐敗風險預警防控工作進行了認真的組織部署。要求全體教師黨員干部、學生黨員要統(tǒng)一思想，提高對腐敗風險預警防控工作重要性的認識，不斷增強自我防控意識。
二、加強領導，組建專門工作小組為加強動畫學院腐敗風險預警防控工作的組織領導，成立了動畫學院腐敗風險預警防控體系建設領導小組，黨總支書記為第一責任人，負責腐敗風險預警防控機制工作的組織領導，領導小組下設辦公室，由輔導員、辦公室秘書負責具體工作。另外，輔導員負責領導學生黨支部建設，在學生黨員中宣傳黨風廉政建設，培養(yǎng)學生黨員的廉潔自律意識。
（一）組織領導到位。成立了以縣局黨組書記、局長桂忠任組長,其他黨組成員任副組長，機關各股室主要負責人為成員的崗位風險廉能管理工作領導小組，一級抓一級，層層責任落實到人。縣局監(jiān)察室負責雙風險點防范管理工作的組織、協(xié)調、督導、考核，各分局、機關各科室指定專人負責，各單位負責人對該項工作負總責。形成了上下聯(lián)齊抓共管的工作格局。
（二）思想發(fā)動到位。召開了全縣系統(tǒng)開展崗位風險廉能管理工作動員大會，進行了思想發(fā)動。組織開展各類廉政主題教育，充分利用宣傳欄等媒體，加強宣傳工作，形成全員參與、人人受教育的濃厚氛圍。
（三）工作思路到位。制定了工作方案，確定了以崗位為點、程序為線、制度為面環(huán)環(huán)相扣的工作思路，采取學習教育和動員部署同時開展、查找風險點和修訂制度同步進行、防范措施在推進中逐步完善的工作方式，健全了風險崗位廉能管理工作責任分解體系，確保了工作任務層層落實。
二、著眼四個突出推進崗位風險廉能管理工作（一）突出一個找字，做到風險查找全面準確深入。一是崗位自查。召開了風險查找動員會，就風險查找的重點、方法、步驟進行了專題培訓；繪制了風險查找流程圖,指導每個干部職工根據所在工作崗位的特點，進行深入自查，填寫崗位風險點自查表。二是股室互查。各股室結合各自職能，對本股室職權行使的每個工作環(huán)節(jié)可能存在的廉能風險進行深入排查，填寫科室風險點自查表。三是領導評查。局班子成員按照職責分工，對分管部門及分管崗位人員廉能風險點排查工作進行評審，加強對崗位及科室風險點排查的監(jiān)督和把關，完善自查，彌補遺漏，確保風險點排查到位，不留死角。四是集體審查。采取召開局領導小組會議等多種形式，對各單位和每一個崗位確定的風險點進行認真細致的審定。對查找不準、不全、不深等問題，責令其重新查找，直到審定通過為止。通過認真排查，全系統(tǒng)共查找出風險點148個，確定風險崗位39個，其中一級風險人員16個，二級風險人員13個，三級風險人員10個。
（二）突出一個防字，做到制度建設具體實在管用。一是強化教育，筑牢思想道德防線。圍繞崗位教育、示范教育和警示教育，重點開展以《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》為主要內容的反腐倡廉教育活動，筑牢干部職工廉潔自律的思想道德防線。二是細化規(guī)定，筑牢制度機制防線。針對權力透明運行中存在的突出問題，先后制定和完善行政審批、行政執(zhí)法、市場監(jiān)管、三重一大事項決策及人財物管理等監(jiān)管制度27項。三是實行公開，筑牢群眾監(jiān)督防線。建立了集黨務公開、政務公開和辦事公開為一體的立體式公開模式,將行政審批事項、行政執(zhí)法程序、行政處罰類別、三重一大決策事項等向干部職工和群眾公開，接受社會和群眾的監(jiān)督，確保權力在陽光下運行。
（三）突出一個控，做到風險預警實時快捷科學。一是預警監(jiān)控分級化。建立前期預警提醒、中期預警評估、后期預警處置的模式，實行了風險崗位預警三級管理，目前正積極收集預警信息。二是市場監(jiān)管網格化。加大基層監(jiān)管模式改革力度，全力實施網格化監(jiān)管，按照定區(qū)域、定人員、定職責、定任務、定獎懲的要求，將各項監(jiān)管工作直接納入網格，明確每個干部職工的責任田，促進職權、責任相輔相成、相互統(tǒng)一,有效防止了在監(jiān)管源頭腐敗行為的產生。三是執(zhí)法監(jiān)督網絡化。建立網上行政執(zhí)法案件管理系統(tǒng),抓住行政處罰案件的立、查、審、結全過程，實現(xiàn)了辦案程序的規(guī)范化、執(zhí)法效能的最大化、案件監(jiān)控的陽光化。從技術上有效防止了行政執(zhí)法過程中辦人情案、關系案、以案謀私等行為的產生。
（四）突出一個實字，做到風險防控立足行業(yè)特點。圍繞日常工作，實施四個重點抓好。一是重點抓好干部提拔使用過程中的風險防范。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定把好程序、民主、考察、廉政審核、集體研究五關,規(guī)范干部選拔使用工作程序，堅持全面、客觀、公正地提拔任用干部。二是重點抓好執(zhí)法辦案過程中的風險防范。加強對調查取證、暫扣罰沒物資處置、行政處罰自由裁量權使用等行政執(zhí)法全過程的監(jiān)督，推行案件回訪制，嚴防辦案過程中違法違紀違規(guī)行為的發(fā)生。三是重點抓好市場監(jiān)管失缺的風險防范。全面拓展社會監(jiān)督渠道，推行行政許可結果、執(zhí)法辦案結果、優(yōu)惠政策享受結果、服務承諾落實結果四公示；積極組織開展述職述廉評廉活動,加大對履職行為的監(jiān)督力度，嚴查不作為、亂作為等行為，促進依法履職。四是重點抓好三重一大事項決策和實施過程中的風險防范。凡有三重一大事項，紀檢監(jiān)察全程介入，加強組織領導和監(jiān)督；嚴格執(zhí)行項目報批、招投標和政府采購等有關規(guī)定，實行公開透明的程序化運作。
三、著重四個建立打造高素質工商干部隊伍。
（一）建立廉政教育長效機制。始終堅持教育在先的原則，把風險防范教育納入反腐倡廉宣傳教育總體部署，不斷改進教育方法、豐富教育內容、創(chuàng)新教育形式，做到警鐘長鳴、自覺防范。開展廉政教育。結合創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)業(yè)服務年等活動的創(chuàng)建要求，采取多種手段和形式，開展廉政教育。一是注重廉政文化建設。利用辦公樓走廊、宣傳欄等場所，大力開展廉政文化宣傳。二是開展反腐倡廉教育?？h局黨組高度重視反腐教育工作，把反腐倡廉教育作為重要學習內容，黨支部也不定期組織進行專題學習。三是開展廉政心得體會征集活動，增強了黨員干部的廉政意識。
（二）建立風險崗位廉能管理工作制度體系。認真清理原有的規(guī)章制度，堅持適用的保留、不適用的剔除、缺失的建立和完善的原則，重點圍繞行政審批權、行政執(zhí)法權和隊伍管理權，健全完善風險崗位廉能管理工作總體措施,形成用制度管人、靠制度辦事的工作機制。（三）建立權力運行的監(jiān)督機制。以落實防范措施為關鍵，強化對崗位權力運行的監(jiān)督和制約。抓好一崗雙責的落實，推行領導干部監(jiān)督五項監(jiān)督制度，采取行政效能監(jiān)察、廉政和行政指導、警示提醒、誡勉糾錯、明察暗訪和發(fā)動社會各界監(jiān)督的辦法，形成良好的監(jiān)督制約機制。
（四）建立科學可行的考核問責機制。將風險崗位廉能管理工作納入單位績效考核和公務員個人年度考核內容之中，作為評先選優(yōu)、干部提拔使用的重要依據。出臺問責辦法，對廉政、監(jiān)管、作風等問題予以問責處理，促進全縣工商干部廉潔從政。
為進一步推進懲治和預防腐敗體系建設，強化對部門權力運行的內部制約和監(jiān)督，逐步健全完善治賄糾風工作長效機制，促進商務又好又快發(fā)展，根據市委辦、市政府辦《轉發(fā)市紀委、市監(jiān)察局關于開展廉政風險防控管理工作的實施意見的通知》（德委辦77號）文件精神和要求，按照局黨委部署和安排，從20**年8月起，通過找、防、控三個環(huán)節(jié)，我局認真排查本局在廉政方面存在的個性和共性問題，全面開展以人為點、以程序為線、以機制為面的環(huán)環(huán)相扣的廉政風險防控工程，建立起融教育、制度、監(jiān)督于一體，從源頭有效防控廉政風險的新機制，扎實推進懲防體系建設，廉政風險防范和行政權力運行監(jiān)控機制工作取得明顯成效。
一、加強領導，提高認識為了切實做好廉政風險防控管理工作，從源頭上預防腐敗，促進干部廉潔從政，推進懲治和預防腐敗體系建設，確保各項防范管理措施落到實處，我局成立了廉政風險防控管理工作領導小組，由局長陳若愚同志任組長，紀委書記和副局長任副組長，職能科室主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，具體負責此項工作的組織協(xié)調工作，制定了《德陽市商務局廉政風險防控管理工作實施方案》，通過認真分析查找我局權力運行的風險點和薄弱環(huán)節(jié)，樹立廉政風險防控管理意識；明晰風險點的崗位、部位和環(huán)節(jié)，進行科學評估；建立廉政風險防控和監(jiān)管機制，拓展從源頭上防治腐敗工作領域；增強干部廉潔從政、依法行政意識，降低廉政風險。以黨委會、局辦公會、中心組學習、職工會等形式，重點學習了《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產黨員紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，通過學習，使大家認識到開展廉政風險排查、建立防控機制工程是融教育、制度、監(jiān)督于一體，能從源頭上有效防控廉政風險的新機制，從而做到人人主動參與，人人提高認識。
二、積極部署，廣泛動員20**年8月，我局召開了廉政風險防控管理工作動員會，陳若愚局長進行了專項工作的動員部署，強調排查廉政風險、建立防控機制是黨風廉政建設工作的創(chuàng)新舉措，它以關口前移的方式，把有效防范和化解廉政風險的責任落實到每個科室、每個崗位和每個人，從而建立預防腐敗的長效工作機制，能真正做到用制度管權、管人、管事。這次專項工作從8月中旬開始，分五個階段進行，即：宣傳動員、風險自查、風險評估、制定措施、風險監(jiān)管五個階段組織實施。要求各科室要從貫徹落實黨的**大精神，建立健全懲防腐敗體系，推進源頭治理和加強黨的執(zhí)政能力建設的政治高度，認識廉政風險防控工作的重要性、必要性和緊迫性，加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施。
三、深入查找，積極預防根據實施方案的總體要求，我局采取自下而上和自上而下相結合的方式，以人為本、注重預防、突出重點、公開透明的工作原則，全面開展了排查工作。圍繞市商務局職能，進行權限梳理、確認、登記；以規(guī)范權力運行為核心，查找重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)和重點人員，在崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、外部環(huán)境等方面，可能產生不廉潔行為或誘發(fā)腐敗的風險點。從行政管理事項、業(yè)務工作流程等方面，逐一排查廉政風險點，經組織嚴格審核把關后，將風險點登記匯總。
20**年11月共排查出科室風險點25個，黨委審定后報市廉政風險防控管理領導小組審定風險點為7個。填寫了《廉政風險防控管理權力清單登記表》和《廉政風險防控管理風險點登記表》。
20**年4月，根據市紀委、監(jiān)察局印發(fā)《關于全面開展廉政風險防控管理工作的實施意見》（德紀發(fā)5號）文件精神，我局就繼續(xù)開展廉政風險防控工作又作了安排布置，重新排查出科室風險點46個，黨委審定后報市廉政風險防控管理領導小組審定風險點為8個。特別是在建立針對性強的防控措施制度方面提出了新要求。
四、完善制度，動態(tài)防控在廉政風險防控管理工作中，我局結合商務工作實際，制定《廉政風險評估預警防控實施細則》，進一步完善原有的工作制度，用制度管人管事，防止崗位廉政風險轉化為腐敗行為。同時不斷完善機制、優(yōu)化工作流程、規(guī)范工作規(guī)則、加大對熱點、重點崗位人員定期交流或輪崗力度等措施，鎖定履權界限，控制自由裁量權，實行權力制衡。深化以黨務公開牽頭的各類公開，搭建公開平臺。對于在廉政風險防控管理工作中形成的材料、制度，都匯總成冊，其中《廉政風險防控管理權力清單登記表》和《廉政風險防控管理風險點登記表》都在網站、電子顯示屏上公開，隨時接受廣大職工和社會各界的監(jiān)督。為了對風險控制進行有效控制，實行廉政風險預警，暢通廉政風險預警信息綠色通道，采取事前預防、事中監(jiān)控、事后處置辦法，及時發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性問題，及時處理，避免問題演化發(fā)展成違紀違法行為。
廉政風險防控管理工作是一項長期而艱巨的工任務，我們要從不同層面開展多種活動，采取多種形式，進一步促進領導干部廉潔自律，強化自我約束機制和社會監(jiān)督機制，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，打造政治過硬、作風過硬、業(yè)務過硬的商務干部隊伍，按照市委、市政府加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展的總體取向和跳起摸高、追趕跨越、努力創(chuàng)造和發(fā)展德陽在四川、在西部的優(yōu)勢和領先地位的工作要求，為實現(xiàn)我市爭當四川科學發(fā)展排頭兵，建設中國西部經濟文化強市的目標以及德陽商務工作又快又好發(fā)展提供堅強的紀律和作風保障。
崗位風險報告篇五
調研之前下發(fā)通知明確了調研重點，6家單位做了認真準備調研期間分別聽取了各單位情況匯報，與企業(yè)分管領導、總法律顧問、法律機構負責人、相關法律人員、部分機關處室及基層單位負責人進行了座談和研討，查閱了相關工作資料總體感到，6家單位按照總部部署都在積極推進法律風險崗位防控工作，已取得了一定進展和成效，但也存在一些問題，有些問題在地區(qū)企業(yè)中還具有一定的普遍性，需要認真研究解決現(xiàn)將有關情況簡要報告如下:。
一、工作進展情況及主要亮點。
目前，6家單位都完成了本部機關層面重點涉法崗位防控指引編制，大慶石化、西南油氣田和四川銷售還全面或部分完成了基層單位指引編制；各單位均程度不同地開始組織指引培訓和實施工作?？偨Y6家單位工作組織及推進情況，主要有4個方面的亮點：
一是各單位對法律風險崗位防控工作認識比較到位，并給予了高度重視。大家普遍認為，將法律風險防控要求對應到崗位、落實到人頭的思路，較好地解決了“有思路沒抓手”，“有要求沒落實”等問題，對提高崗位員工法律意識和技能、依法規(guī)范崗位履職行為、從源頭避免違法違規(guī)事件具有重要意義。為確保工作有效開展，6家單位研究制定了推進方案，組建了工作團隊，企業(yè)總法律顧問和法律機構負責人定期組織研究解決工作中出現(xiàn)的重點問題，在工作上投入了較大精力。其中，吉林石化邱克副總經理、西南油氣田康建國副總經理、四川銷售劉華治總會計師多次組織專題會議，部署、研究和解決工作推進中的各類問題，在工作組織、橫向協(xié)調和督促指導等方面較好地發(fā)揮了作用。
二是在加強法律與業(yè)務融合方面采取了很多切實有效的措施，并見到了較好的效果。6家單位將加強法律部門與業(yè)務部門的溝通聯(lián)動貫穿于法律風險崗位防控工作的全過程，通過組織業(yè)務人員開展法律風險寫實、法律人員與業(yè)務人員“一對一”訪談、要求業(yè)務部門明確法律風險崗位防控分管領導和聯(lián)絡員并定期聯(lián)席會議等措施，較好地調動了業(yè)務部門的積極性，避免了法律風險防控與業(yè)務管理“兩張皮”的情況，確保了工作的實效性。
特別是通過吉林石化人事、財務、商務、安全環(huán)保等部門負責人在座談會上的發(fā)言，我們切實感受到這些部門對法律風險崗位防控工作高度認同，并已經將其作為本部門一項重要的常規(guī)性工作，針對主要風險源點采取了很多管理舉措，有的已經見到了初步效果。四川銷售營銷處、質量安全處、財務處、加油站管理處等相關處室負責人，不僅對法律風險崗位防控工作非常重視，而且能夠熟練掌握業(yè)務管理涉及的法律法規(guī)，體現(xiàn)出較高的'法律素質，從一個側面也反映四川銷售在加強法律與業(yè)務融合上已初步取得了較好的成效。
三是在指引培訓和實施上結合自身管理實際做了大量探索實踐工作，指引培訓和實施工作有了一個好的開端，大慶石化結合普法工作，按照組織自學、集中培訓和組織考試相結合的方式加強指引培訓，先后于今年3-4月份對機關200余名重要涉法崗位人員分兩期組織了集中培訓，對二級單位相關人員組織了法律風險防控知識考試，提高了相關人員法律風險防控意識和技能。
吉林石化從持續(xù)加強現(xiàn)代企業(yè)法治理念培育入手，積極營造依法經營管理氛圍，在此基礎上通過綜合培訓、法律專業(yè)培訓、處室業(yè)務培訓三個層面抓實抓好指引培訓工作，按領域組織編制交易、勞動、工程建設等專題培訓教材22套，舉辦培訓班36期，培訓重點涉法崗位人員4100人次。在各業(yè)務部門建立部門領導負責組織、法律協(xié)管員負責法律風險崗位防控工作綜合管理、相關涉法崗位分工負責的法律風險防控實施機制。為確保防控要求落實到位，吉林石化組織442名重點涉法崗位員工簽訂了遵守指引的書面承諾，同時將法律風險防控納入公司績效考核體系，實行“月度量化考核、季度總結講評、年度嚴格兌現(xiàn)”。
西南油氣田將法律風險防控培訓確定為公司“每月一講”第5個專題，對機關各處室和成都片區(qū)單位的法律人員和重點涉法崗位人員共160余人組織培訓，宣貫了公司法律風險防控工作制度，提出了法律風險崗位防控指引實施的具體要求。截至6月底，西南油氣田公司機關和二級單位通過現(xiàn)場和視頻會等形式積極開展法律風險防控培訓，共培訓員工2500余人次，培訓基本覆蓋公司和二級單位兩級機關重點涉險崗位。
四川銷售將法律風險崗位防控指引培訓和考核納入公司技術“大比武”活動安排。從2月份開始，四川銷售以法律風險崗位防控指引為主要培訓教材，組織法律崗位人員加強學習。6月8日，四川銷售舉行法律崗位“大比武”活動，組織25家地市分公司的49名法律人員進行了法律風險防控知識競賽，對成績優(yōu)秀者進行了表彰。
四是組織重大風險專題研究，進一步深化了對法律風險防控的認識。特別是大慶油田成立項目組對法律風險概念、特點、分級分類、管理模式等進行了系統(tǒng)研究；同時針對油田土地補償爭議糾紛頻發(fā)的實際，重點分析了地震勘探業(yè)務土地補償重大法律風險防控問題，研究制定了具體防控措施，并結合業(yè)務實際形成了操作手冊。這些研究對今后更好地開展工作具有一定的借鑒意義。
二、存在的主要問題。
法律風險崗位防控工作從去年5月份全面啟動到現(xiàn)在已有一年多時間。對前一階段的工作，在肯定6家單位所作的努力和取得的成效的同時，我們也看到，不同單位工作開展不平衡的問題比較突出，同時6家單位還程度不同地存在一些共性問題，比較突出的包括：
一是指引質量有待提高。尤其是遺漏重要法律風險源點和重點涉法崗位；法律風險源點與崗位對應不準確，“張冠李戴”；防控措施過于原則，不少是籠統(tǒng)的、抽象的、目標性的要求，缺乏操作性等問題依然存在。如有的單位現(xiàn)有指引僅涵蓋部分機關部室和少數崗位，且重要涉法崗位局限在科員層面，未包括科級、處級崗位，在覆蓋面上有較大欠缺，難以很好地滿足防控法律風險的客觀需要。有的單位編制的指引，部分處室僅有處長崗一個涉法崗位而沒有其他涉法崗位，部分處室僅在工作人員層面有涉法崗位而沒有處長崗，除極特殊的例外情況外，明顯與管理實際不符。
崗位風險報告篇六
在當前社會經濟持續(xù)提升的環(huán)境之下，我國國務院會議上決定對公司注冊資本制度進行改革，由此公司注冊資本登記的門檻被降低，公司自治權利得以強化。不過，《公司修正法案》中只有針對資本登記制的改革措施，這就造成了認繳登記制和當前公司的登記操作規(guī)則出現(xiàn)偏差。而在我國，對于取消公司最低注冊資本后所造成的風險卻并沒有很好的防控方式，可以說我國該方面的法律條例是空白的。
二、何為公司注冊資本登記制度。
（一）概念界定。
從經濟學的角度來講，資本指的是公司正常運作所需要具備的物質條件。從法學的定義上來看，資本指的是注冊資本，也就是說有記載的公司各股東出資而來的公司財產。大陸采用的是法制資本制，該制度之下，公司設立之初就應在章程中標注公司總資本，并且由股東認足，同時實繳實收。英美法形成了授權資本制，要求公司設立之初就應在章程中標注公司總資本，但是對于發(fā)行沒有具體限制。大陸融合授權資本制度完善了法定資本制，形成了折中資本制。
（二）發(fā)展歷程。
我國公司法于1993年首次頒布，此后經歷了四次大修訂。我國公司法當中對公司最低注冊資本的規(guī)定由無要求到有要求再到低要求，最終形成今天的無要求。在1993年公司法初頒布時，著重強調注冊資本要和實繳資本統(tǒng)一，之所以有如此嚴格的規(guī)定，這也是因為我國飽受資本不實的困擾。由于法規(guī)不健全，相關部門對于股東出資和驗審不到位，導致大量的皮包公司出現(xiàn)，嚴重危害社會經濟。該階段頒布的公司法對于規(guī)范運作有一定的作用，但是無法脫離計劃經濟。對《公司法》的修正，是在上一次的基礎上更趨向于“分期繳納制”，其中規(guī)定有限責任公司發(fā)首次出資額不得低于注冊資本的20%，注冊資本和實收資本對等。而的修訂主要就是降低了注冊資本登記的`準入門檻，同時也取消了公司全體股東的首批資金額度的規(guī)定。
三、公司注冊資本登記制度改革后的風險隱患。
（一）廢除最低注冊資本制。
基于資本信用之上，最低注冊資本的設計是一種擔保手段，如果公司無力負擔債務，那么公司最低注冊資金便作為保證金來抵押債款。這項規(guī)定的設立初衷是為了維護交易市場的穩(wěn)定，這是一種承擔財產責任的體現(xiàn)。之前說到立法者使用了資本信用，所以，他們通常會把維護債權人的權益當成最重要的立法任務。不過在隨后的發(fā)展過程中，事實證明這種方式對于公司債權人的利益來說并沒有起到很好的保障作用。
（二）由實繳登記制到認繳登記制。
在當前的法律制度中，原始法定資本制和法定資本以及授權資本是最主要的三種注冊資本繳納制度。在原始法定資本制當中，公司成立之初，股東需一次性認繳注冊資本同時還要一次性足額實繳注冊資本。在法定資本的制度下，需要股東在公司設立之初一次性認繳注冊資本，不過對于實繳注冊資本未做過多限制。而在第三種授權資本制度之下，對于認繳注冊資本和實繳注冊資本，都未做嚴格的限制。對于幾次改革中主要的規(guī)則變動可見圖1：
由實繳制到認繳制，是從模式到資本到繳納方式再到后續(xù)出資等一系列的內容重新定義。股東確認出資額和出資方式后，將記錄在冊，同時在工商管理部門備案并公之于眾。債權人等可以對公司信息進行查詢，注冊資本限額也不再是從事市場經營者的限制條件，這種制度激起了社會上的創(chuàng)業(yè)熱潮，經濟市場看起來呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的景象。
（三）公司注冊資本登記制度改革后的施行效果。
由于市場準入限制的降低，讓社會主義市場經濟迎來了發(fā)展的熱潮，企業(yè)投資規(guī)模變大，大型企業(yè)越來越多的浮現(xiàn)出來；創(chuàng)業(yè)者人數成倍增長，企業(yè)數量激增；從全國范圍內來看，市場主體呈現(xiàn)穩(wěn)定狀態(tài)，這些新增的登記企業(yè)其增長勢頭穩(wěn)健、快速。相較于20，企業(yè)登記注冊同期增長六成以上。主體規(guī)模不一也是該制度之下的另一明顯特征。這些新注冊企業(yè)當中有三成都是一萬元之內的注冊資本，不過與之相對的是，這些企業(yè)均可開展上萬到上千金額的交易，這種情況下，就難以保證公司的信用問題。越來越多的公司出現(xiàn)欺騙行為，由此帶來的是相關公司債權人侵權的案件越來越多，讓社會經濟受到巨大的打擊。由于市場信用狀態(tài)的失衡，侵害債權人利益的案件層出不窮，在這些民商案件中，三成以上都牽涉到公司債權人的利益受損。在這樣一種失信的環(huán)境下，造成的是信用上的惡性循環(huán)，如果不抓緊制定管制措施，這個危害將會是大范圍的。
（四）法律制度并未隨著我國注冊資本登記制度的改革而健全起來。
解除公司的注冊資本限制對于公司來說就是不需要前期投入資金即可成立公司。這種情況之下，潛在的風險和隱患會在制度施行之后逐步浮現(xiàn)，潛在風險的源頭就是因為在設立之初未對每一個公司的經濟實力展開全面調查。這種類型的公司多半都是極少的注冊資金成立起來的，因為注冊門檻低，所以同一個人可以申請多家公司，為以后的不法行為布局。而當前我國的《公司法》中對于股東的責任追究制度的設定還不健全，市場上一系列的違規(guī)違法現(xiàn)象也很難通過公司法來追究每一個責任人的法律責任。另外在法律制度中，失去了交易擔保功能就讓交易對象無法判斷一個公司的實力，在出現(xiàn)違約現(xiàn)象時，也無法通過將違約一方公司注冊資金轉變?yōu)閾ＹY金來進行賠償，這就出現(xiàn)了市場交易當中債權人利益保護的“真空模式”。另外，商事主體行政監(jiān)管方式老舊也造成了層出不窮的弊端。
四、公司注冊資本登記制改革后的法律完善。
完善行政處罰公示制度和改革商事主體的行政監(jiān)管方式以及設立多元化的信用評估體系，是完善公司注冊登記制度之后的法律條例所需要考慮的幾個方向。行政處罰信息公示設立的重要目標就是對交易過程展開嚴密的監(jiān)督，對于這方面制度，可以考慮從明確公司行政處罰公示范圍和相關豁免制度以及行政處罰判決書等幾點入手。在商事的主體行政監(jiān)管模式上可以產生大膽的創(chuàng)新改革，在對事中和事后進行嚴格把控的同時，靈活使用多種類型的調節(jié)方式，將在市場上大受歡迎。行政調節(jié)能夠補充執(zhí)法行政，在非強制的情況下，起到行政制約的目的，讓行政調節(jié)起到重要作用，成為市場穩(wěn)定發(fā)展的一道護身符。
五、結束語。
隨著公司法的幾次制度改革，讓創(chuàng)業(yè)者有了更多的機會，讓市場投資業(yè)迅速發(fā)展起來，一定程度上推動了市場經濟發(fā)展前行。不過改革并非一朝一夕之事，對于公司注冊資本登記制度來說也是一樣，伴隨改革而來的是相應法律制度的不健全，導致出現(xiàn)潛在的市場隱患。但這并非僅是政府方面的原因，市場經濟當中的信用體系需要各方維護，讓債權人能夠享受到合理的司法保護。
（哈爾濱電機廠有限責任公司，黑龍江哈爾濱150040）。
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崗位風險報告篇七
摘要：合同是企業(yè)發(fā)展經營過程中非常重要的環(huán)節(jié)，是企業(yè)開展一切日常經濟活動謀取利益的關鍵和紐帶，但是企業(yè)也會由于合同理由面對很多理由和困擾。
合同法律風險是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中最為常見的一種法律風險。
本文主要分析了當前企業(yè)較為常見的幾種合同法律風險表現(xiàn)形式，并在此基礎上提出了針對性的風險防控思路和措施。
崗位風險報告篇八
根據自身崗位職責，從思想道德、崗位職責、執(zhí)行制度工作效率、外部環(huán)境等方面入手，查找廉能風險點1個，針對查找的廉能風險點，制定了具體防范措施共1個方面。
一、已查找的崗位廉能風險及風險分析評估
由于平時對政策法規(guī)理論學習不夠，造成工作業(yè)務水平提高不快。風險分析為c級。
二、廉能風險防控措施
加強學習，不斷提高自己的政治理論和工作業(yè)務水平。
三、廉能風險防控承諾
本人將認真防范風險，保證做到依法行政、廉潔從政，本人如有不廉潔行為發(fā)生，愿接受組織處理。
報告單位：法規(guī)股 職務： 姓名：
2011年9月16日
根據自身崗位職責，從思想道德、崗位職責、業(yè)務流程的執(zhí)行、外部環(huán)境等方面入手，查找廉政風險點3個，針對查找的廉政風險點，制定了具體防控措施共3個方面。
一、已查找的`崗位廉政風險及風險分析評估
1、 可能因信貸或項目的需要做虛假會計記錄，從而造成會計報表信息失真，風險等級為高級。
2、 有可能出現(xiàn)對原始單據審核不嚴、附件不完整的情況，風險等級為中級。
3、 未及時對公司的財務狀況進行監(jiān)測、信息反饋，風險等級為中級。
二、廉政風險防控措施
1、可能涉及做假的情形時，應當堅定立場，嚴格遵守會計人員職業(yè)道德規(guī)范，并及時同領導溝通協(xié)調，保證會計信息的真實準確。
2、加強基礎數據的審核，建立健全有效的財務內部控制制度，保證原始單據完整，資料不全的一定要補齊。
3、建立科學的風險管理理念。每月月底將財務狀況潛在風險向主管報告，并形成歷史記錄，方便日后跟綜分析和研究。
三、廉政風險防控承諾
本人將認真防控風險，保證做到依法行政、廉潔從政，
本人如有不廉潔行為發(fā)生，愿接受組織處理。
三、主要（分管）領導審核意見
（簽名）：
報告人單位：
職務：
姓名：
年日月
崗位風險報告篇九
按照市委懲防建設領導小組《市紀委監(jiān)察局廉政風險防控管理實施方案》要求，區(qū)以規(guī)范和制約權力運行為主線，采取有效措施，全面查找崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能存在的廉政問題，切實推進區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控管理工作?，F(xiàn)將區(qū)開展紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控管理工作情況報告如下：
一、工作開展基本情況。
（一）高度重視，強化任務落實。市懲防辦《市紀委監(jiān)察局廉政風險防控管理實施方案》下發(fā)后，區(qū)紀委高度重視，庚即召開會議，專題安排部署全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展廉政風險防控管理工作，制定下發(fā)了《區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展廉政風險防控管理實施方案》，明確工作目標、內容重點和工作措施；全區(qū)各級紀檢監(jiān)察組織結合工作實際，制定了實施細則，確定了工作內容、責任領導、操作步驟和具體要求，確保紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控管理工作落到實處。
（二）排查風險，制定防控措施。全區(qū)各級紀檢監(jiān)察機關結合職責崗位和工作實際，圍繞信訪舉報承辦、案件檢查、定性量紀、執(zhí)紀監(jiān)督等，全面排查廉政風險點，評估風險等級，制定防控措施，扎實推進紀檢檢查系統(tǒng)廉政風險防控工作。截止目前，全區(qū)共查找廉政風險點123個，其中一級風險7個，二級風險55個，三級風險61個。
（三）健全制度，注重源頭防范。為加強紀檢監(jiān)察干部教育管理，強化內部監(jiān)督，區(qū)紀委圍繞教育、監(jiān)督、懲處三個環(huán)節(jié)，制定印發(fā)了《市區(qū)紀檢監(jiān)察干部管理辦法（試行）》、《市區(qū)紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督辦法（試行）》、《市區(qū)紀檢監(jiān)察干部約談暫行辦法（試行）》三項制度，進一步推進了紀檢監(jiān)察干部隊伍建設。
（四）注重預防，強化紀律約束。一是開展警示教育活動。深入開展“六個一”警示教育活動，抓住節(jié)假日等重要時間節(jié)點，編發(fā)廉政短信，強化紀檢干部的廉政教育；堅持把反腐倡廉警示教育納入紀檢監(jiān)察干部教育培訓的重要內容，邀請省委黨校、綿陽黨校、廉政瞭望等專家學者組織開展廉政教育專題培訓和職業(yè)理念教育。今年上半年，共編發(fā)廉政短信1000余條，舉辦專題講座3期；組織全區(qū)123名紀檢監(jiān)察干部觀看了《一個市委書記的蛻變》、《沉淪的代價》、《國資之蠹》等警示教育專題片。二是開展講紀律守規(guī)矩專項承諾活動。為切實增強全區(qū)紀檢干部把紀律規(guī)矩挺在前面的自覺性和責任感，增強廣大紀檢干部明底線、知畏懼、守規(guī)矩意識，區(qū)依托領導班子思想政治建設和三嚴三實主題教育實踐活動,組織開展紀檢監(jiān)察干部“守紀律、講規(guī)矩”專項承諾活動。截止目前，全區(qū)123名紀檢監(jiān)察干部簽訂了《紀檢監(jiān)察干部守紀律、講規(guī)矩承諾書》。
二、取得的初步成效。
通過實施廉政風險防控工作，進一步筑牢了全區(qū)紀檢監(jiān)察干部廉潔自律意識，查找出了在制度機制、思想道德、崗位職責、工作流程等方面存在的風險點，各級紀檢組織對查找出的風險進行了科學評估分級，制定了防范措施。全區(qū)紀檢監(jiān)察干部責任擔當意識得到進一步提高，截止目前，全區(qū)未發(fā)現(xiàn)有紀檢監(jiān)察干部失職瀆職、侵害群眾利益等違紀違規(guī)問題。
三、下一步工作打算。
下一步，我們將繼續(xù)按照市懲防辦的要求，進一步建立健全全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控機制，強化監(jiān)督檢查，大力推進紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控管理工作。
一是進一步梳理排查風險點。組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀委（紀工委）、區(qū)級各紀檢組（紀委）開展廉政風險排查“回頭看”，結合崗位職責和權力運行再梳理排查風險點，充實風險內容，健全防控制度。
二是進一步加強風險前期預防。繼續(xù)深入開展“六個一”警示教育活動，強化紀檢監(jiān)察干部的`廉政教育，營造良好氛圍，切實打造一支“忠誠、干凈、擔當”，能打硬仗的紀檢監(jiān)察隊伍。
三是進一步強化機制建設。結合前期查找的廉政風險點，完善紀檢檢查干部管理制度，加強權力運行監(jiān)督，進一步建立健全崗位風險防控監(jiān)督機制，確保紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控取得實效。
四是進一步加大督查力度。將紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控工作納入黨風廉政建設督查內容，組織紀檢、審理、信訪等委室干部對各級紀檢組織開展情況進行督查，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，要求相關責任單位進行限期整改，確保紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控管理工作落到實處。
崗位風險報告篇十
反腐倡廉，制度建設是根本。廉政風險防控機制建設是反腐倡廉工作中的重要環(huán)節(jié)，對做好反腐倡廉工作具有重要意義。十八大以來，佛山市查處了多起醫(yī)療設備和藥品耗材的采購腐敗案件，采購過程中存在多種違法違規(guī)的采購手段，針對這些問題，我科室就計算機設備采購過程進行了廉政風險防控機制建設工作，通過學習相關內容、參與機制建設和組織管理等工作，就如何做好采購的廉政風險防控機制建設有以下幾點體會：
一、加強自身風險廉政建設的學習。
工作中不斷加強理論學習、業(yè)務學習和制度學習，積極學習黨章及黨的會議精神，堅定對黨的信仰是推動醫(yī)療事業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。認真履行工作職責，落實全面從嚴治黨的精神，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，積極抵御工作中的不正之風和腐敗現(xiàn)象，履行正風肅紀、源頭預防之責。從人財物各方面，進一步完善和強化權力運行制約和監(jiān)督，扎實開展廉政風險防控機制建設，為信息中心工作的全面開展提供了有效的保證。
二、進一步完善部門采購制度廉政建設。
黨的十七大首次提出黨的反腐倡廉建設，提出要預防和懲治權力濫用，防止和反對腐敗，并把反腐倡廉建設與思想建設、組織建設、作風建設、制度建設一起，確定為黨建工作的基本任務。而信息中心涉及醫(yī)院計算機及其相關設備的采購工作，如果制度不完善，崗位職責不明確，監(jiān)督不到位，就會潛在利用職務之便謀取私利的風險。
通過學習，意識到黨的反腐倡廉建設關系著人心向背和黨的生死存亡，而反腐倡廉，制度建設是根本。廉政風險防控機制建設是反腐倡廉工作中的關鍵環(huán)節(jié)，因此組織部門成員對計算機設備采購流程進行重新的梳理，對制度進行了補充和完善，并建議醫(yī)院成立專門的采購辦，對采購實行統(tǒng)一管理，實行“管采分離”，建議獲醫(yī)院采納，并被評為優(yōu)秀提案。
面對崗位廉政風險，嚴格遵守政府定點采購及醫(yī)院相關管理制度，整個過程公開、透明、可監(jiān)督。采購過程首先由使用科室提出購買，經科室負責人確認后，信息中心技術人員負責主導產品選型，在產品選型階段，要綜合科室意見必要時召開相應的協(xié)調會議，多方參與選型，使得整個選型過程透明化、公開化、合理化，信息中心主任對經使用科室和信息中心技術人員選定的產品進行確認后，提交主管院長審核確認后，提交采購辦，整個選型過程有效避免了“個人決策”和“量身定制”的問題。選型后由獨立的采購部門完成最終的采購，整個過程審計、紀檢部門全程參與，實行多方面、多維度的監(jiān)督。截止到2018年7月，我科室已完成了90多項采購工作，嚴格履行相應的采購制度和流程，杜絕違反規(guī)定的采購操作如：先買后審、超額購買等，保質保量的完成醫(yī)院計算機設備采購工作。參與院內招標4次，院外招標1次，嚴格履行政府規(guī)定的招標規(guī)定，合理開標，避免不合理的招標工作和規(guī)避招標，整個招標過程由采購辦發(fā)起，使用科室、信息中心、審計、紀檢部門全程參與，從多方面、多維度對整個招標工作進行監(jiān)督，使得相應招標工作合理化、規(guī)范化、透明化。
三、重視廉政風險宣傳和思想教育。
定期召開廉政風險的教育培訓會議，認真學習政府和本院的相關制度和規(guī)定，提高相關人員的廉政風險意識，規(guī)避本崗位的廉政風險。開展自我學習工作，認真學習政府下達的相關文件，認識采購過程存在的風險廉政問題，制定相應的制度和規(guī)定，避免相應的廉政問題，保質保量的完成相應的采購工作。加強人員培養(yǎng)，參加政府、行業(yè)或其他機構組織的相關的培訓，不斷提高廉政風險防控的意識。
廉政風險防控管理是一項長期而艱巨的任務，我科室將進一步。
總結。
經驗，認真落實知情權、參與權、監(jiān)督權和評價權。采取有效措施，不斷完善廉政風險防范管理工作、確保工作的長效性。
崗位風險報告篇十一
縣聯(lián)社:
根據省聯(lián)社《關于進一步做好農村信用社案件專項治理工作的通知》精神,以縣聯(lián)社《關于開展案件專項治理工作的實施方案》為內容,結合我社實際,從4月初至五月上旬,我社積極開展了案件專項治理活動.成立了以主任同志為組長,副主任、委派會計、分社負責人為成員的案件專項治理領導小組,對我社的內控制度、信貸管理、三防一保等工作進行了全面的自查,重點檢查了印鑒密押,重要空白憑證,現(xiàn)金管理,信貸業(yè)務,對自查發(fā)現(xiàn)的問題進行了現(xiàn)場整改.
1、全面動員,組織職工認真學習案件專項治理工作的重要性,要求各崗位職工端正思想,擺正位置,先從自身崗位自查,對照有關制度的要求,自查自糾,對發(fā)現(xiàn)的問題要求及時反映,不得隱瞞,知情不報,對其他崗位其他員工的業(yè)務行為和管理行為提出意見.
由委派會計同志負責實施對分社、社部各崗位執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查.基本操作規(guī)定執(zhí)行情況較好,“一分四雙”和交叉復核制度、“十六項”基本規(guī)定、業(yè)務操作流程符合制度要求,重要空白憑證帳實相符,銷號登記簿與領用、使用情況相一致,分社在領入重要空白憑證時未按要求入庫,而是直接留在柜面使用,已責令立即糾正.檢查了會計憑證、帳簿、各類登記簿,會計憑證要素齊全,帳簿設置合理,錯帳沖正規(guī)范,計息正確.有少數收貸憑證及借款憑證未簽經辦人名章,帳簿有硬性涂改現(xiàn)象.
2、對微機儲蓄業(yè)務進行了檢查,能按操作程序進行操作,特殊會計業(yè)務無缺漏登記的情況,操作員臨時離崗能退出操作系統(tǒng).由于分社掌握微機操作技能的僅操作員和出納員,存在操作員離崗時由出納員代崗,而由信貸員代出納崗的串崗現(xiàn)象.
3、對內部往來資金帳戶進行了核對,查實了未達帳項.支票帳戶存款能按月發(fā)出對帳單,但收回率較低,一是我社對睡眠戶存款無法及時聯(lián)系處理,二是許多農村公司企業(yè)會計核算不健全,不重視對帳工作,造成一部分對帳單滯留信用社,一部分對帳單發(fā)出后遲遲不能收回.我社已加強了對帳工作的管理,進兩個月發(fā)出和收回率明顯提高.通過業(yè)務過程隨機核對了儲蓄存款余額,分社和社部分別核對了20戶,除未登折款項外,帳折均相符.對帳據、帳實、帳卡、帳帳、帳表進行了通打核對,檢查日均做到了相符.
4、對印、押、證的管理進行了重點檢查.崗位設置合理,能起到相互制約的作用.各類印章的啟用、使用和保管符合規(guī)定要求,檢查中發(fā)現(xiàn)有個人名章長時間閑置桌面的情況,已當場要求改正,要求所有員工重視印章的管理和使用,杜絕印章、憑證管理上的漏洞.
信貸業(yè)務方面.我社已建立了貸款授權,貸款責任追究和貸款的審批制度.在聯(lián)社對信用社授權的基礎上,由信用社對信貸員進行了授權,對大額貸款由審批小組進行集體研究審批,落實第一責任人.農戶小額信用貸款發(fā)放管理與農戶檔案的限額一致,大額貸款建立了信貸檔案.信貸管理工作一直是困擾信用社經營的重點和難點.去年以來,盡管我社在信貸管理上加強了風險控制,規(guī)范了貸款操作程序,也取得了明顯的成效,但存在的問題仍比較多,尤其對存量貸款的清收化解措施乏力、手段單一,對茶廠和茶廠各萬元的貸款只能在提供抵押物的基礎上辦理續(xù)貸手續(xù).農業(yè)的弱質性,信用社貸款的期限管理與農業(yè)生產周期的不一致,致使農戶個人貸款違約率較高,信貸人員往往處于被動的局面,對剛剛產生的逾期貸款進行催收,而對剛性更強的不良貸款的化解顯得力不從心.
5、農村信用社個人貸款種類多,客戶數量大,獲取信息的渠道狹窄,嚴重的信息不對稱使信貸人員處于茫然無著的狀態(tài).“三查”制度的流于形式,從事信貸人員的觀望等待心理,往往使一筆有問題貸款得到關注時,通常已經比較嚴重了.農村信用社的考核機制和工資制度,迫使信用社從高管到一般員工,為了求短期的發(fā)展,為了取得最多的經濟效益,往往把預期收益想象的較高,往往千方百計甚至不考慮實際可能去擴大業(yè)務,其結果必然使風險產生且加劇.
設施處于正常運轉的狀態(tài).信用社制訂了防暴預案,要求職工熟悉安全保衛(wèi)工作的要求,在遭遇突發(fā)事件時保持頭腦冷靜,采取積極有效的應對措施.
通過自查,我社進一步提高了案件的防范意識,對一些過時的規(guī)章制度進行廢止和重訂.力圖通過對重點部位和崗位的有效監(jiān)督,提高經營管理水平,促進我社健康穩(wěn)定發(fā)展.
通過自查,我們也剖析了內控制度長期流于形式的原因.
7、內控制度從無到有,從初步建立到形成一項系統(tǒng)的制約控制機制,凝聚了信合人強化制度的決心和心血.但這幾年的發(fā)展似乎誤入歧途,大量的類同的規(guī)章、制度、辦法、責任制,掛在墻上、夾在文件夾里、存在電腦中,登記簿、工作日志一字排開,越設越多,一筆掛失業(yè)務要登記掛失登記簿、登記會計特殊事項登記簿、登記計算機工作日記志,一筆借款要登記受理登記簿、借款合同登記簿、內勤工作日志.上級檢查樂于看登記簿看工作日志,卻往往忽視實地的實質性的檢查和盤點.很多信用社也熱衷于以規(guī)章制度的裝訂精巧,以登記簿的名目繁多展示內控制度建設的完善.查庫制度、“三防一?！睓z查紙上談兵,事后監(jiān)督制度勾勾畫畫,大事小事都要報告,雞零狗碎也要形成書面材料,相同格式、相同內容的報告一年送上四次.執(zhí)行上的流于形式根源于內控制度本身的形式主義泛濫,源于形式山上的河水只能歸于形式的窠臼.委派會計實行以來,在抓內控、抓防范、抓監(jiān)督的過程中起到了關鍵的作用,但多數委派會計的大部分時間大部分精力都置身于必須的不容滯后的繁瑣的具體的會計業(yè)務中.委派會計本身也還是一個風險源,卻賦予其監(jiān)督與管理的重任,只能是以剩下的一點點時間一點點精力在形式的河流上隨波逐流,而內心卻流淌著真實的無奈.
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崗位風險報告篇十二
4、協(xié)助完成項目投資決策委員會的`上會工作，跟進項目風控條件的落實;
5、協(xié)助完成公司風險管理類其他事務工作。
1、本科院校畢業(yè)，金融、法律、財會或統(tǒng)計學相關專業(yè)優(yōu)先;
3、通過司法考試、cpa、frm或cfa考試優(yōu)先;
4、做事細致踏實，且具有良好的溝通、協(xié)調、學習能力，具備團隊合作精神與創(chuàng)業(yè)熱情。
崗位風險報告篇十三
組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程；
負責招聘計劃的.實施，協(xié)助進行面試；
負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛；
負責組織員工績效考核工作的實施。
完成領導交給的其他任務。
崗位風險報告篇十四
隨著社會的進步和發(fā)展，各種特殊、危險的工種越來越多，不少人為了生計，選擇了從事危險、特殊崗位工作。在這些工作當中，由于工作所需要的操作和環(huán)境，使得崗位風險也大大加大。作為一名在危險、特殊崗位工作的人，我不禁深刻感受到了崗位風險，也總結了許多心得體會。
第一段：崗位風險的定義和形式。
崗位風險是指某一工種從事特定的工作時，可能面臨的身體傷害、財產損失、精神疾病等不利的風險。不同崗位，其崗位風險的類型和形式都是多種多樣的。例如，警察、醫(yī)生、演員、救援隊員等，他們可能會面臨的崗位風險就截然不同。
第二段：崗位風險的原因和預防。
導致崗位風險的原因各異，但是大部分都是由于人的錯誤行為、生產場所的環(huán)境、設備的缺陷和不當的操作所造成的。因此，應該從以下幾個方面來預防崗位風險：
1.加強安全教育，增強崗位風險防范意識；
2.落實相關法律法規(guī)和制度，明確各部門職責和責任；
3.建立完善的工作流程，有效地降低事故發(fā)生概率；
4.加強設備的維護保養(yǎng)，確保設備的正常運轉；
5.及時總結事故經驗，提高處理事故的能力。
在危險、特殊環(huán)境工作時，良好的崗位風險意識非常重要。工作人員必須樹立對危險和風險的預見和認識，提高自我保護能力。在工作時，必須嚴格遵守崗位制度和操作規(guī)程，確保自身和他人的人身安全。
第四段：實施崗位防護。
工作人員不能僅僅依賴自身的警覺和意識，還要依靠有效的防護措施來預防崗位風險。在不同的工作環(huán)境和工作狀態(tài)下，需要采用不同的防護措施。例如在高空作業(yè)時，需要佩戴安全帶；在火場實施救援時，需要穿著特殊的防火服等等。
第五段：加強管理和培訓。
企業(yè)和相關部門應加強管理和培訓，引導員工正確面對崗位風險，促進責任意識和防范意識的提高。特別是針對一些易發(fā)生事故的危險、特殊崗位，應該進行專業(yè)化的技能培訓和實操考核，提高員工的操作技能和風險防范意識。
總之，崗位風險是一種不可避免的存在，但是我們可以通過各種方法來預防和減少。對于從事特殊和危險工作的工作人員來說，提高自我保護能力，增強崗位風險防范意識是非常重要的，也是自身安全的保證。
崗位風險報告篇十五
a)對信托及固有項目進行實質風險審查和評估。其中，高級評審人員應能夠獨立開展項目調研、完成風險審查意見并提出可行性建議，同時應指導一般評審人員開展工作;一般評審人員應能夠開展常規(guī)項目審查工作并獨立出具風險審查意見，協(xié)助獨立審批人或高級評審人員開展復雜或創(chuàng)新業(yè)務評審工作。
b)參與制定各類業(yè)務指引、操作流程以及風險管理制度;
c)參與已投資項目投后管理工作，協(xié)助風險事件處理。
a)對信托及固有項目進行實質風險審查和評估。其中，高級評審人員應能夠獨立開展項目調研、完成風險審查意見并提出可行性建議，同時應指導一般評審人員開展工作;一般評審人員應能夠開展常規(guī)項目審查工作并獨立出具風險審查意見，協(xié)助獨立審批人或高級評審人員開展復雜或創(chuàng)新業(yè)務評審工作。
b)參與制定各類業(yè)務指引、操作流程以及風險管理制度;
c)參與已投資項目投后管理工作，協(xié)助風險事件處理。
崗位風險報告篇十六
一、風險控制部崗位職能。
負責公司業(yè)務風險控制工作，從完整性和安全性兩方面對擔保項目進行組織評審，修訂和完善公司的業(yè)務管理制度并貫徹執(zhí)行，組織公司保后跟蹤管理和追償。具體為：
4.完善風險評審辦法及合理化風險評審相關各項操作規(guī)程，業(yè)務規(guī)程；
5.跟蹤公司各項業(yè)務進展，協(xié)調部門相關人員和公司相關部門保持業(yè)務流程的正常運轉；
6.對工作職責范圍內相關資料的收集、整理歸檔；7.完成公司領導交辦的其他事務。
二、風險控制部崗位工作職責。
（一）風險控制部部長崗位職責。
1.負責研究風險政策，草擬風險政策，設計風險評審崗位的工作指引和運作流程；
2.建設風控系統(tǒng)，參與建立投資風險審批系統(tǒng)；
3.合規(guī)風險評審：負責組織事前風險審核、事中風險控制、事后風險檢查；
4.定期出具風險評估常規(guī)報告，針對即時風險問題，評估風險狀態(tài)與風險程度，分析風險來源和影響，提供解決方案。
（二）風險控制部副部長崗位職責。
3.參與業(yè)務項目的風險評審，匯總評審意見；
8.組織實施擔保項目成立后的檔案移交工作；9.完成公司領導交辦的其它工作。
（三）風險控制部評審人員崗位職責1.負責投資項目的風險審核；
1.按照公司《關于深入開展業(yè)務知識學習活動的通知》精神，合理安排時間，進一步加強業(yè)務知識學習，努力全面提升業(yè)務技能和管理水平。
2.組織實施擔保項目檔案移交工作，完善工作職責范圍內相關資料的收集、整理歸檔。
3.跟蹤公司各項業(yè)務進展，積極協(xié)助業(yè)務發(fā)展部拓展業(yè)務；同時，加強保后管理，督促落實保后調查報告，發(fā)現(xiàn)風險，及時協(xié)助業(yè)務發(fā)展部完善風險控制相關手續(xù)。
4.結合公司實際情況，修訂和完善公司的業(yè)務管理制度；修訂和完善風險評審辦法及合理化風險評審相關各項操作規(guī)程、業(yè)務規(guī)程。
崗位風險報告篇十七
對外貿易，又稱為國際貿易或者進出口貿易，是指不同國家之間的企業(yè)貿易合作行為。隨著我國社會經濟的不斷發(fā)展，國內市場的競爭日漸激烈，在這樣的形式之下，以對外貿易活動來解決減緩企業(yè)競爭壓力，提高企業(yè)國際競爭力，促進企業(yè)的國際化發(fā)展，對于企業(yè)來說具有非常積極的意義。但是，開展對外貿易活動時，常常會由于國家間的法律差異以及合作方的欺詐行為，往往會造成非常大的交易風險，給企業(yè)帶來非常大的經濟損失。因此，我們必須要正確認識對外貿易合同風險，并針對這些風險來采取一定的有效措施，避免相關問題的發(fā)生。
商品品質，是對外貿易合作過程中最重視的內容之一，如果產品品質得不到保證，無法滿足對方的相關需求，則會嚴重影響到合作結果，甚至會給企業(yè)帶來非常嚴重的經濟損失。首先，商品品質應該按照合作方國家相關品質要求來進行品質條款的制定，這時，如果參與貿易合作的企業(yè)沒有充分認識和分析品質條款而盲目進行產品加工和生產，就很容易造成對外貿易合作的失敗，使產品無法得到銷售，而很多合作企業(yè)也常常依靠品質條款中的漏洞而對企業(yè)進行欺詐，從而給企業(yè)帶來非常嚴重的經濟損失。
比如，國外企業(yè)甲向我國企業(yè)乙定制一批女裝，雙方在進行合同簽訂時，企業(yè)甲僅僅是對女裝的規(guī)格、樣式、材質以及顏色進行了相應的標注，要求企業(yè)乙在一個月內將女裝生產完畢，供甲開展相應的營銷活動，并標注產品生產結束后又企業(yè)甲進行相關檢查和復檢。由于企業(yè)乙沒有完全認識到合同條款的重要性和貿易陷阱，按照我國相關產品規(guī)定進行了女裝的加工和生產工作，并按時將產品提交給企業(yè)甲。但之后甲按照本國相關服裝檢驗技術和檢測標準對這批服裝進行了相關檢驗工作，并出現(xiàn)不符合相關規(guī)定的問題發(fā)生。因此，企業(yè)甲以違反合同條款為由向企業(yè)乙提出索賠，而企業(yè)乙卻強調條款中的漏洞并控訴甲的欺詐行為，并強調企業(yè)是嚴格按照國家相關技術要求開展的生活活動，最后，仲裁機構作出最后判決，在企業(yè)乙實行降價政策之后，才保證了雙方交易合作的最終結束，但依舊給企業(yè)乙?guī)砹溯^為嚴重的經濟效益影響。
因此，我們今后在開展相應對外貿易合作時，要針對對合同品質條款的閱讀工作，及時發(fā)現(xiàn)合同品質條款中的漏洞問題，從而有效避免企業(yè)的相關經濟損失。首先，在進行合同閱讀和簽訂之前，要充分了解合作企業(yè)所處國家相關產品質量標準規(guī)范，以及國際產品質量檢測標準，以確保產品生產過程中做好充分的準備工作。在進行合同簽訂過程中，一定要認真閱讀合同條款內容，要確保合同品質條款的有效性和全面性，盡量要求條款中的相關描述語言精確準確，要有法律效益，并且要認真發(fā)掘合同條款中的隱藏條款，并針對品質條款中所存在的不平衡性同企業(yè)合作方進行協(xié)商處理，從而有效避免企業(yè)在進行對外貿易合作時遭受不必要的風險，影響到企業(yè)經濟效益和綜合形象。
對外貿易合同條款分為品質條款、價格條款、運輸條款、支付條款和違約條款等多項條款類別，對于對外貿易企業(yè)來說，必須要認真仔細的進行各項條款的核對和分析，確保相關條款的有效性和準確性，否則將會增加交易風險，誤入交易陷阱，使企業(yè)蒙受巨大的經濟損失。比如支付條款，是合作方所設定的用以說明支付手段和支付方式的相關合同內容，支付條款應該詳細標注支付貨幣種類、支付時間和支付方式，這對于我國生產企業(yè)來說具有非常重要的意義。如果支付條款的表達信息模糊，沒有明確指出相關重要內容，生產企業(yè)也沒有根據這一問題進行反饋，則很容出現(xiàn)相應問題。比如支付貨幣種類就是必須要詳細注明的內容之一，由于貨物運輸需要一段的時間，產品在運抵后同樣需要等待合作企業(yè)的產品質量檢測以及信息反饋，而最終合作企業(yè)要求以本國貨幣進行產品支付。由于國際金融貨幣兌換比率會發(fā)生不斷的調整，甚至部分貨幣難以流通和兌換，這樣就極容易導致企業(yè)蒙受重大經濟損失，因此，企業(yè)應該在支付條款中要求注明支付方式和支付貨幣種類，以避免此類事情的發(fā)生。違約條款風險，是企業(yè)對外貿易過程中最需要注意的風險問題。
一般，利用違約條款實施欺詐行為的合作企業(yè)往往表明都不會存在違法行為，看似以合同條款規(guī)定行使相關工作，但是，實質上是合作方抓住我國生產企業(yè)的重視心理，以縮短違約期限來迫使企業(yè)出現(xiàn)違約行為，最終使合作方賺取大量的違約金，給企業(yè)帶來重大經濟損失。造成違約問題的最終原因在于生產企業(yè)對合同條款的理解不夠充分，以及過于重視經濟效益而盲目進行合同簽訂，卻沒有正確衡量企業(yè)實力，最終導致無法履行相關合同條款，給企業(yè)帶來重大損失。比如外國企業(yè)a同中國生產企業(yè)b準備簽訂貿易合同，要求企業(yè)b在一個月內為企業(yè)a生產300萬雙旅游鞋，違約條款如下：如果企業(yè)無法在規(guī)定時間內提交生產貨物，導致企業(yè)銷售活動受到影響，需要企業(yè)b向企業(yè)a賠償5%違約金。300萬雙旅游鞋的訂單對于企業(yè)b來說無疑具有非常大的誘惑力，能夠為企業(yè)b帶來非常高的經濟效益，并且擴大企業(yè)b的合作范圍，促進企業(yè)b的國際化發(fā)展趨勢。但是，企業(yè)b并沒有正確衡量企業(yè)的實際生產能力，盲目接下訂單，并簽訂貿易合同，最終無法在一個月內生產足夠的產品，而企業(yè)a拒絕企業(yè)b的合同延期要求后，向企業(yè)b提出了違約索賠，最終企業(yè)b只得支付給a企業(yè)700多萬違約金，使得企業(yè)損失巨大。
針對違約條款風險，首先，企業(yè)應該保持清醒的頭腦面對貿易合同，不要被眼前的利益所迷糊，要從企業(yè)實際情況出發(fā)，正確衡量企業(yè)的實際生產水平，能夠滿足合同中所規(guī)定的生產能力，能夠完成生產任務。其次，企業(yè)要根據合同要求同合作企業(yè)進行有效的商榷和溝通，盡量降低合作風險，使企業(yè)能夠符合合同生產條件，這與企業(yè)業(yè)務人員你的實際工作能力、外語水平和工作經驗是分不開的，企業(yè)應該加強對業(yè)務人員的培訓和業(yè)務人才的引進工作，提升企業(yè)的整體工作能力，從而確保企業(yè)在進行對外貿易活動中占據有利位置，從而保證企業(yè)經濟效益的穩(wěn)定增長。
在確保對外貿易合同準確性的同時，對于生產企業(yè)，還應該不斷提高企業(yè)外貿知識水平、加強合同管理工作，以及采取必要的風險轉移措施，從而提高企業(yè)對外貿易活動的安全性，避免企業(yè)在對外貿易合作中遭受重大經濟損失。首先，企業(yè)要對外貿知識術語進行深入的了解，這些術語在交易合作過程中應用頻繁且發(fā)揮重要作用，比如fob、cfr和cif等等，只有充分了解這些專業(yè)術語，才能夠避免企業(yè)在實際合作過程中不會誤入合作企業(yè)陷阱，避免企業(yè)經濟效益受到影響；企業(yè)要加強對合同的管理工作，加強資信調查工作，加強相關信息的整理工作，對于匯單和數據進行有效管理，并嚴格控制運輸途徑和運輸流程，確保貨物的安全運達和準時運達，減少企業(yè)的運營風險。
對外貿易對于企業(yè)發(fā)展來說具有非常重要的作用，能夠有效拓展企業(yè)的銷售空間，避免激烈的國內市場競爭，促進企業(yè)的快速發(fā)展，因此，我們必須要積極拓展國際市場業(yè)務，促進我國對外貿易活動的開展。同時，對于企業(yè)來說一定要保證清醒的頭腦，做好合同的分析工作，降低合作風險，保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，保證企業(yè)的合法權利，促進我國社會經濟的快速發(fā)展。
崗位風險報告篇十八
職責描述:
1、專職高級審批人,負責授信及投資業(yè)務的專業(yè)審批,參與貸審會討論和投票;
2、審閱調查報告,審核評審報告、貸審會紀要,制發(fā)審批批復;
3、開展行業(yè)及政策研究,預判行業(yè)及市場風險,參與授信投向政策制定及更新;
4、參與授信及投資業(yè)務全流程風控,對認為風險較大項目可進行現(xiàn)場核查,并參與跟蹤貸后風險表現(xiàn)。
5、領導交辦的`其他工作
任職要求:
2、符合以下崗位任職要求之一:
3、熟悉銀行授信業(yè)務相關法律法規(guī)、監(jiān)管政策及授信審批規(guī)則;
4、有較強財務分析及風險判斷能力,正直誠實、廉潔自律、責任心強,能夠承擔一定壓力,具有較好的綜合協(xié)調能力和團隊合作精神。
崗位風險報告篇十九
2、制定年度風控政策并督促各子公司落實執(zhí)行。
3、完善風控法務制度并監(jiān)督指導子公司風控整體運行情況；
4、完善風控考核指標與體系；
5、協(xié)助信息部門加強風控信息系統(tǒng)建設推進并重點完善風控預警系統(tǒng)。
要求：
1、法學、財務、金融、投資等全日制碩士（優(yōu)秀的在職碩士），35―40歲內；
2、8年以上風險經驗；信托、保險、期貨等5年以上風險管理經驗。
3、具有注冊會計師資格/司法考核證書。工作職責
1、協(xié)助部門經理完成集團領導安排的'法務風險工作；
2、制定年度風控政策并督促各子公司落實執(zhí)行。
3、完善風控法務制度并監(jiān)督指導子公司風控整體運行情況；
4、完善風控考核指標與體系；
5、協(xié)助信息部門加強風控信息系統(tǒng)建設推進并重點完善風控預警系統(tǒng)。
崗位風險報告篇二十
2、組織完善相關財務風險管理制度及業(yè)務流程。
1、負責公司財務風險事項識別、研究分析工作，并對具體事項進行跟蹤管理;。
2、跟蹤管理上級安排的財務風險事項;。
3、撰寫相關財務風險分析報告。
三、風險檢查。
1、組織公司財務風險檢查工作;。
2、指導、監(jiān)督下屬公司的財務風險管理工作;。
3、協(xié)助公司相關部門完成專項風險檢查。
四、完成領導安排的其他工作事項。
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