原因分析心得體會總結(jié)（通用24篇）

通過總結(jié)心得體會，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，為自我提升和發(fā)展提供方向。寫心得體會時，可以嘗試用一些生動形象的語言來吸引讀者的注意。接下來，我們一起來欣賞一些出色的心得體會范文，與大家一同分享成長的心路歷程。

原因分析心得體會總結(jié)篇一

事故原因分析是一個重要的任務，它有助于我們找出并解決事故發(fā)生的根本問題。在進行事故原因分析時，我們可以采用一系列的方法和工具，來確保結(jié)果準確可靠。在我的工作中，我應用了幾種不同的事故原因分析方法，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。

第一段：總結(jié)各類事故原因分析方法的特點

有許多不同的事故原因分析方法可以選擇，其中最常見的包括魚骨圖、故障樹分析和事件樹分析。魚骨圖方法是將問題因素按照各自的影響程度分為事故后果、物理環(huán)境、人員和程序四個方面進行分析。它的特點是簡單易用，能夠明確事故原因的來源。故障樹分析是將事故過程逐級分解，并通過布爾運算確定導致事故的最底層事件。它的特點是能夠清晰地展示事故發(fā)生的邏輯關系。事件樹分析則是將事故的發(fā)展過程按照時間序列進行分析，以此確定導致事故的根源因素。它的特點是能夠了解事故發(fā)展的動態(tài)過程。從這些不同的方法中，我們可以根據(jù)不同的事故情況選擇合適的分析方法。

第二段：認識到準備工作的重要性

在進行事故原因分析之前，準備工作非常重要。首先，我們需要詳細了解事故的背景情況和具體細節(jié)，包括事故發(fā)生的時間、地點、人員以及環(huán)境條件等。其次，我們需要審查相關的文件和記錄，以獲得更全面的了解。最后，我們還應當協(xié)調(diào)相關部門和人員，確保我們在分析過程中得到必要的支持和幫助。只有在充分準備的情況下，我們才能更好地進行事故原因分析，找出問題的根源。

第三段：團隊合作和信息共享的重要性

事故原因分析通常需要一個團隊進行合作。在分析過程中，團隊成員應當積極交流和分享信息，確保每個人都能夠了解事故的全貌。在工作中，我發(fā)現(xiàn)團隊合作是非常重要的。團隊成員之間的討論和思維碰撞有助于挖掘更深層次的問題，并提出更全面的解決方案。因此，在進行事故原因分析時，我們應當注重團隊合作和信息共享，以獲得更好的結(jié)果。

第四段：注重細節(jié)和分析思維的培養(yǎng)

事故原因分析需要注重細節(jié)。在進行分析時，我們應當仔細詳盡地收集和整理相關的信息，確保不遺漏任何重要的細節(jié)。另外，培養(yǎng)分析思維也非常重要。在分析過程中，我們要善于運用邏輯思維和推理能力，找出問題的根本原因。通過培養(yǎng)細節(jié)意識和分析思維，我們可以更好地進行事故原因分析，提高分析的準確性和全面性。

第五段：不斷學習和改進的重要性

事故原因分析是一個不斷學習和改進的過程。通過不斷總結(jié)經(jīng)驗和教訓，我們可以不斷完善和優(yōu)化分析方法。在我的工作中，我發(fā)現(xiàn)不斷學習和改進是非常重要的。與他人交流經(jīng)驗和體會，并學習其他領域的優(yōu)秀實踐，可以幫助我們提升事故原因分析的能力。因此，我們應當保持學習的態(tài)度，不斷改進我們的分析方法和技巧。

總而言之，事故原因分析是一個重要的任務，需要我們采用多種方法和工具來進行分析。在分析過程中，準備工作、團隊合作、細節(jié)意識、分析思維以及不斷學習和改進都是非常重要的因素。通過不斷的實踐和經(jīng)驗積累，我們可以提高事故原因分析的能力，并為解決事故問題做出更好的貢獻。

原因分析心得體會總結(jié)篇二

從20xx年7月31日開始在第一天工作，5個多月的時間讓我成長和收獲了很多，能進入華潤工作，很感謝領導能給我這個機會，工作期間缺乏太多的經(jīng)驗的不足，是公司所有的領導和同事給了我莫大的支持與鼓勵。

作為文印室的一員，我的日常工作都比較瑣碎，所以更能考驗我的耐心和細心。在工作初期，由于本身經(jīng)驗不足，加上對相關工作認識不夠深入，犯了大大小小的一些錯誤。很感謝領導同事們的理解與包容，所以，在以后的工作中還必須向各位領導同事學習，虛心請教。爭取讓自己各方面都得到提升。

回顧過去的一年，我的主要工作包含在以下幾個方面：

一、負責日常打印復印掃描工作。這方面我盡量做到準確、及時、規(guī)范、對每一個需要打印的文稿，都能認真細致、保質(zhì)保量按要求完成任務。一是認真按時完成領導及每位同事交辦的任務，充分利用先進辦公條件，保證高標準、高效率、高質(zhì)量完成文印工作任務。二是按照準確、及時、保密的基本要求，增強工作責任感，如將掃描的重要文件及時徹底刪除，商業(yè)合同注意保密等等。三是降低文印成本，基本上做到雙面打印，接收到的垃圾傳真全部裝訂成草稿本。四是對各種打印設備做好維護保養(yǎng)工作，注重機體保養(yǎng)，規(guī)范愛惜使用，及時對需維修的機器進行修理。

二、全力協(xié)助xx辦理各大小會議。公司日常會議及接待會議較多，我主要是協(xié)助胡冬梅進行會議室準備，包括座椅、席卡、投影、茶水的相關擺放。盡量做到讓來訪人員有賓至如歸的溫馨感受，做到讓每次會議都能順利進行。會后做到及時整理會議室，保持會議室干凈整潔。

三、對于各種傳真、發(fā)文的分發(fā)登記。每天將受到的傳真下發(fā)整理登記，以便查找。將各部門發(fā)出的傳真編號登記在冊。對于所有文件的處理都抱著認真負責的態(tài)度，盡量做到在檔文件清晰整潔保存完好。

四、公司所有員工辦公用品及勞保用品的入庫登記發(fā)放。對于各類辦公用品及時入庫，做好登記。及時清點辦公用品，對于庫存不夠物品及時提出采購需求，保證員工的日常辦公需求。

五、對于領導及各位同事交代的事情馬上處理，不拖泥帶水。以辛苦一人，便利多人的心態(tài)做好每件事情。

總結(jié)一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足當然在存在的主要問題：

一、缺乏工作經(jīng)驗，獨立工作能力不足。

二、在學習中還不夠積極主動，認識還沒有到位。

三、工作創(chuàng)新還不是很夠，個別工作做的還不夠完善。

在以后的工種中，會更加嚴厲的要求自己，彌補不足，發(fā)揚長處。展望20xx年，我的工作目標是：加倍努力學習專業(yè)知識，掌握更多的文印技能，為將來的工作打好堅實的基礎。在作風上，團結(jié)同事、樂觀上進，始終保持嚴謹工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，時刻牢記自己的責任和義務，嚴格要求自己。在任何時候都要努力完成領導交給的任務。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，為公司的建設貢獻自己的一份微薄力量。

原因分析心得體會總結(jié)篇三

原因分析是我們生活和工作中非常重要的一部分，一旦發(fā)生問題，我們需要通過原因分析來找出問題的根源，以便快速解決問題。但是，知道如何進行有效的原因分析并不是每個人都可以做到，它需要一些技巧和經(jīng)驗，并需要對事物以全面且深入的方式進行思考。在本篇文章中，我將分享我的一些原因分析的心得體會，并希望對你有所幫助。

第二段：多角度分析。

首先，在進行原因分析時，我們需要從多個角度考慮問題。有時候，我們只能看到問題的表面，但是，我們需要在找到問題的根源之前，深入挖掘每個可能存在的因素。因此，我們需要提出一系列可能的原因，并在逐個考慮每個原因時，評估其可能性，排除不可能的原因，最終找到問題的根源。

第三段：數(shù)據(jù)分析。

其次，在進行原因分析時，使用具體的數(shù)據(jù)是非常重要的。數(shù)據(jù)能夠告訴我們發(fā)生了什么、在哪里、以及為什么，以及每個因素的具體影響。數(shù)據(jù)使我們能夠作出精確的決策，因為它們是基于實際事實而不是基于假設或猜測的。因此，當我們進行原因分析時，需要找到并收集相關數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)可以來自各種來源，如行業(yè)報告、市場調(diào)研和客戶反饋。

第四段：團隊合作。

原因分析不應該是由一個人進行，特別是在企業(yè)中。在團隊中，由成員共同分析問題，這樣可以獲得更全面和多樣化的想法，同時還有利于縮短解決問題的時間。此外，在團隊合作中，成員們可以分享各自的見解、觀點和經(jīng)驗，從而避免一個人的限制性思維。因此，在進行原因分析時，我們應該充分利用團隊資源，以便更好地解決問題。

第五段：持續(xù)改進。

最后，在完成原因分析后，我們必須采取措施，以避免相同問題再次發(fā)生。我們需要一直尋找改進的機會，一旦發(fā)現(xiàn)問題，需要迅速地采取措施解決它，這有助于避免問題對我們的業(yè)務造成長期影響。此外，我們需要監(jiān)控和評估這些改進措施的有效性，并根據(jù)情況進行調(diào)整。持續(xù)的改進和實踐是成功的關鍵，這也適用于是為原因分析。

結(jié)論。

在這篇文章中，我們討論了原因分析的一些重要方面，從多角度分析、數(shù)據(jù)分析、團隊合作和持續(xù)改進等方面，提供了一些有用的技巧和經(jīng)驗。當我們積極應用這些方法時，我們就能更容易地找到并解決問題，并確保我們的業(yè)務充滿活力和生機。

原因分析心得體會總結(jié)篇四

我的家庭成員有父親和母親。父母都是工人，而且父親是一名入黨多年的老黨員，他們靠一雙勤勞的手把我培養(yǎng)成人。從小時候起，母親謙虛嚴謹，父親勤勞樸實、兢兢業(yè)業(yè)的工作作風就深深地教育著我。從小時候就從他們的言談中知道了有這樣一個偉大的組織——中國共產(chǎn)黨，是他們帶領中國人民走向富強，是他們給人民帶來了幸福的生活。而且在那時我就知道，我是沐浴著黨的陽光、伴隨著祖國的改革開放而成長起來的，今天的幸福生活是來之不易的，是由無數(shù)革命烈士的鮮血和生命換來的，是黨帶領全國人民共同努力創(chuàng)造的。這讓我從小就對黨產(chǎn)生了一種由衷的敬愛之情，也對成為一名黨員有了一種朦朧的向往。

xx年x月，我進入了太x小學，在這里開始了我的求學生涯。在學習上,我認真刻苦，嚴格要求自己，德智體全面發(fā)展;在生活中，尊敬老師，團結(jié)同學;在班級工作中，以身作則，盡職盡責;在各種活動中踴躍參加、努力表現(xiàn)，不怕苦、不怕累。由于我在學校里的積極表現(xiàn)，學習成績優(yōu)秀，在一年級的時候就作為第一批學生，光榮地加入了少先隊。我知道，鮮艷的紅領巾是革命先輩們的鮮血染紅的，是少年先鋒隊的標志，少先隊員是共產(chǎn)主義的接班人。我撫摸著胸前的紅領巾暗暗下定決心，一定要更加進步，更加努力，做好共產(chǎn)主義事業(yè)的接班人了，將來為國家多作貢獻。在小學階段，我曾擔任過班長、大隊委，被評為校級三好學生，優(yōu)秀學生，xx市三好學生。

xx年，我小學畢業(yè)，考入了xx中學。初中的生活相對小學的生活來說是既緊張又豐富。在初一時由于成績優(yōu)異，作為班干部班級工作出色，并且隨著年齡的增長，知識的積累，在學校團委的培養(yǎng)教育下，我在思想上懂得了加入團組織對青少年政治進步的重要性，主動向團遞交了入團申請書，并于xx年x月，團組織正式批準我加入了中國共產(chǎn)主義青年團，成為了一名光榮的共青團員。中國共產(chǎn)主義青年團是廣大青年在實踐中學習共產(chǎn)主義的學校，我告誡自己要做一個黨的好孩子，并且時刻督促著我自己要戒驕戒躁，繼續(xù)努力，按照一個共青團員的標準來要求自己，將來向黨組織靠攏。共青團員是青年學生中的先進分子，我要為周圍的人樹立一個榜樣，用自己的行動來證明先進性，同時還要盡力幫助同學，共同進步。初中三年，我對黨的知識和國家知識有了初步的了解。學習和工作方面，我連續(xù)三年擔任班委，連續(xù)三年被評為優(yōu)秀學生，學習成績在全校名列前茅。經(jīng)過我的不斷努力，我的表現(xiàn)也得到了同學們和老師的認可。

xx年x月，我以優(yōu)異的成績考入省重點高中，xx中學。十六歲的我是一個充滿青春朝氣、奮發(fā)向上的我，對未來有著各種各樣的憧憬和希望，永遠不知疲倦、事事爭先。也正是在這三年的學習生活中，隨著年齡的增長，我的思想也漸漸地成熟起來。我深刻感受了共產(chǎn)黨的正直偉大、不屈不撓、頑強拼搏的精神，漸漸地對馬列主義、毛澤東思想有了初步的認識，并逐漸確立起了正確地世界觀和人生觀。我在心里告訴自己一定要加倍努力，為以后繼續(xù)完成祖國的改革開放事業(yè)做準備，并為了建設中國特色的社會主義和實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。在整個高中階段，在政治學習上，我的思想上一直要求自己保持先進。在學業(yè)上，我的成績一直名列前茅，屢次被評為優(yōu)秀學生。

xx年x月，我被xx大學xx學院專業(yè)錄取，開始了我的大學生活，翻開了我人生征程嶄新的一頁，我對著新的目標開始了新的奮斗和跋涉。入學不久，在輔導員和老師的幫助下，我很快適應了大學生活，思想也逐漸成熟。xx年x月，我懷著十分激動的心情向黨組織遞交了入黨申請書，從此抱著為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的決心，時時處處用黨員的標準嚴格要求自己。我沒有辜負老師和同學的希望，踏踏實實工作學習，經(jīng)常為同學做一些力所能及的事，在各方面起到表率作用。并于xx年x月正式推薦確定為入黨積極分子。此后，我以更高的標準要求自己。在思想上積極進取,努力向黨組織靠攏，對黨的認識逐漸清晰。同時我也知道，我需要不斷學習與鍛煉來提高自己。xx年，我參加了黨校的培訓學習。

通過認真學習黨的章程、黨的xx大精神等諸多有關黨的理論知識，我對黨的性質(zhì)、宗旨、指導思想等都有了較深刻的了解，政治理論水平得到進一步的鞏固，對黨的認識又有進一步提高，思想有了很大的轉(zhuǎn)變，進一步拉近了我和黨的距離，更對我的入黨動機端正有了很大的幫助。第二學期，我以優(yōu)異的成績順利結(jié)業(yè)。從此以后，我定期向黨組織匯報自己的思想，對黨組織更加向往，對加入中國共產(chǎn)黨的渴望愈加強烈，無時無刻都用黨員的標準要求自己，磨礪自己。在過去的一年中，我都始終貫穿著自己是入黨積極分子的思想。通過我的努力，我的成績名列全班第一。我在班中擔任紀檢委員，并且參加了各種社團活動，在學校社團聯(lián)合會擔任部長級職務，認真履行自己的職責，注入了很大的熱情。在集體活動中，我積極參與，和大家積極配合完成集體任務。并在假期積極參加兼職打工、三下鄉(xiāng)等社會實踐，積累了大量社會經(jīng)驗。我在這一學年獲得了學校一等獎學金和優(yōu)秀團員等榮譽稱號，正以正確的態(tài)度和真誠的努力爭取早日成為一名名副其實的共產(chǎn)黨員。

中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現(xiàn)共產(chǎn)主義。中國共產(chǎn)黨領導中國人民進行了長期英勇卓絕的斗爭，她的誕生本身就意味著民族的復興，展現(xiàn)民族的力量，帶領人民走向光明走向進步。我們黨自建黨以來，經(jīng)歷了革命戰(zhàn)爭年代、建國初期的社會主義改造和建設年代以及三十年來的改革開放年代，在馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的指導下經(jīng)歷了九十年的風風雨雨，在一次次挫折中吸取教訓，在一次次勝利中不斷成長，發(fā)展到現(xiàn)在成為一個擁有七千多萬黨員的執(zhí)政黨，并引領全國各族人民根本上改變了中國人民的地位和中國社會的面貌，形成了中國特色社會主義理論體系，并在建設有中國特色社會主義道路上不斷的前進。因此，我對黨的前途更加充滿信心，更加堅定了我加人中國共產(chǎn)黨的信念和為之奮斗終身的決心。

我國正處于并將長期處于社會主義初級階段。這是在經(jīng)濟文化落后的中國建設社會主義現(xiàn)代化不可逾越的歷史階段，需要上百年的時間。21世紀是中華民族全面振興的世紀。中國共產(chǎn)黨在社會主義初級階段的基本路線是：領導和團結(jié)全國各族人民，以經(jīng)濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。最近三十年，我國經(jīng)濟社會發(fā)展帶來了前所未有的巨大成就，極大地提高了我國的經(jīng)濟實力、綜合國力、人民生活水平。我國人民民主政權(quán)不斷鞏固，決策的科學化、民主化不斷加強，中國特色社會主義政治發(fā)展道路越走越寬。中國的面貌發(fā)生了歷史性變化，中國同世界的關系發(fā)生了歷史性變化。

但與此同時，我們也應清醒地看到，我國仍然是世界上最大的發(fā)展中國家，實現(xiàn)現(xiàn)代化還有很長的路要走。在此形勢下，我國的社會主義建設，必須從我國的國情出發(fā)，走中國特色社會主義道路。中國共產(chǎn)黨對中華民族的命運擔負著崇高的歷史責任。中國共產(chǎn)黨一定會把握重要的歷史機遇，繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，解決思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，勇敢面對挑戰(zhàn)，銳意進取，扎實工作，奮力把改革開放和現(xiàn)代化建設推向前進，中國必定能贏得寶貴的發(fā)展時間，全面建設小康社會宏偉藍圖必將變?yōu)楝F(xiàn)實。

想成為一名優(yōu)秀黨員的我性格樂觀熱情，熱愛生活，學習優(yōu)秀，黨性意識強，思想端正，責任心強，工作認真，關心集體，在各方面嚴格要求自己，時刻起優(yōu)秀帶頭作用。但是我還存在著許多缺陷：首先我對黨各方面的學習還有待進一步加深。此外在學習和生活中缺乏一定的工作方法，出現(xiàn)問題的時候我并沒有及時地開展批評自我批評。作為一個入黨積極分子，我一定會繼續(xù)努力學習，切實地進行自我批評，勇于承擔和糾正工作中的缺點、錯誤。今后，我會時刻提醒自己，以更好地提高自身素質(zhì)為廣大同學服務。我會從實際行動開始，用一個黨員的標準來嚴格要求自己，盡量縮小與黨員標準之間的差距，能夠盡早成為一名光榮的共產(chǎn)黨員，能夠為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身!

面對社會主義事業(yè)的艱巨任務，我要用科學文化知識和黨的理論知識武裝自己，并付諸實踐，積極參加改革開放和現(xiàn)代化建設的偉大實踐，在改造客觀世界的同時改造主觀世界，把自己鍛煉成為具有堅強黨性的共產(chǎn)黨員。我將從現(xiàn)在開始以實際行動開始努力，不斷學習，不斷提高，不斷實踐，不斷收獲，以一個黨員的標準，嚴格要求自己，積極向黨組織靠攏，正取早日入黨。

原因分析心得體會總結(jié)篇五

第一段：引言(120字)

事故原因分析是保證工業(yè)安全和防止事故發(fā)生的重要環(huán)節(jié)。在工作中，我們常常需要進行事故原因分析來識別問題，尋找改進措施，并避免再次發(fā)生類似事故。事故原因分析方法豐富多樣，本文將通過我的親身體驗，分享我在事故原因分析中的心得體會，并探討其中的方法與技巧。

第二段：邏輯分析法(240字)

在我進行事故原因分析的過程中，邏輯分析法是我最常使用的方法之一。邏輯分析法通過邏輯推理的方式，從事故的表面因素到深層次的原因進行推導，幫助我們?nèi)嫔钊氲亓私馐鹿实谋举|(zhì)。首先，我會收集相關的事故數(shù)據(jù)和資料，包括事故發(fā)生地點、時間、人員等。然后，根據(jù)資料進行邏輯分析，建立起一份詳盡的事故過程。接著，我通過對事故過程的分析，找出可能的根本原因并進行排查，以便提出相應的對策和預防措施。

第三段：魚骨圖法(240字)

另一個在我實踐中非常有效的事故原因分析方法是魚骨圖法。魚骨圖法，也叫因果圖法，通過圖示化的方式，將事故的根本原因與各個相關因素進行關聯(lián)，揭示出問題的深層次癥結(jié)。在使用魚骨圖法時，我通常將事故現(xiàn)象定為魚骨的“頭部”，然后在魚骨的“脊柱”上列出造成事故的各種可能原因，比如人員、機器、材料、方法、測量以及環(huán)境等方面。接著，我會通過問詢和討論的方式，確定每個原因的重要性，并找出相應的改進建議。

第四段：5W1H法(240字)

5W1H法是另一種在事故原因分析中常用的方法，它主要通過回答“什么、為什么、何時、何地、誰、如何”這六個問題，找出事故的原因和過程。我通常首先確定事故的基本情況，包括時間、地點、人員和事故狀況等。接著，我會分別篩選出這六個問題，并逐一進行分析。每個問題的回答都需要盡可能地詳細，以求全面了解事故的全貌。通過5W1H法，我可以清晰地掌握事故發(fā)生的全過程，從而準確找出事故的根本原因。

第五段：綜合運用與總結(jié)(360字)

在實踐中，我發(fā)現(xiàn)單一的分析方法往往不能完全揭示事故的原因，因此我通常會綜合運用多種方法來進行全方位的事故原因分析。例如，在邏輯分析法和魚骨圖法的基礎上，我會再運用5W1H法來補充細節(jié)和進一步梳理事故的全景。此外，我還會結(jié)合其他方法，如樹狀圖法、關聯(lián)圖法和故障模式與影響分析法等，以從不同角度透視事故。通過綜合運用多種方法，我能夠更全面地了解事故的本質(zhì)和原因，從而提出更準確的改進和預防措施。

總結(jié)：(120字)

事故原因分析是工作中不可或缺的環(huán)節(jié)，適當?shù)姆椒ê图记蓪τ跍蚀_找出事故的根本原因至關重要。邏輯分析法、魚骨圖法和5W1H法等是我在實踐中常用的方法，它們都有助于從不同角度來理解事故和找出原因。通過合理綜合運用多種方法，我們可以更全面地了解事故的本質(zhì)，從而提出準確有效的改進和預防措施，為工作安全提供有力的保障。

原因分析心得體會總結(jié)篇六

近年來，原因分析逐漸成為了人們必備的技能之一。不僅在工程領域、企業(yè)管理中得到了廣泛應用，甚至在我們生活的方方面面也有著舉足輕重的地位。通過對問題進行原因分析，可以幫助我們更加深入地了解問題背后的原因，找到解決問題的方案。本文旨在分享我的原因分析心得體會，來幫助大家更好地應用這一技能。

第二段：原因分析應用于工作

在我的工作中，原因分析技能幫助我解決了許多看似困難重重的問題。以一次客服反饋為例，顧客反映新列裝的設備使用起來非常困難，這影響了顧客的購買體驗。我借助原因分析工具，對這一問題進行了系統(tǒng)的分析，發(fā)現(xiàn)是因為使用說明書過于復雜，顧客很難理解。最終，我采取了翻譯說明書和視頻教學的方式來解決這個問題。

第三段：原因分析應用于生活

除了工作之外，在日常生活中，原因分析也為我解決了不少難題。比如，最近我發(fā)現(xiàn)家里的桌子老是擺放不整齊，看起來很亂。于是，我應用原因分析的方法，發(fā)現(xiàn)是因為我們的家里缺乏合適的儲物方式，造成了一些物品的亂堆亂放。于是，我采取了購買收納盒、整理物品等方法，讓家里變得更加整潔干凈。

第四段：學習如何進行原因分析

當然，要想正確應用原因分析技能，我們需要系統(tǒng)地了解到底如何進行原因分析。具體來說，我們可以采用如下步驟：

1. 定義問題：首先要明確問題是什么，問題的范疇、關鍵詞等。

2. 收集數(shù)據(jù)：為了更加準確地找到問題的原因，需要先收集相關數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)是否有重要的關聯(lián)性。

3. 列出因素：整理出所有可能影響問題的因素并分析。

4. 分析因素：將這些因素進行排列組合，找出最有可能導致問題的因素。

5. 找出原因：從最可能的因素中找到真正的原因。

第五段：總結(jié)全文

綜上所述，原因分析是非常有用的技能，無論是用于工作還是生活，都可以有效地解決我們遇到的問題。通過學習如何進行原因分析以及實踐過程中的總結(jié)，我們可以更好地應用這一技能。最終，希望大家可以在今后的生活工作中，通過原因分析方法，解決更多看似棘手的問題。

原因分析心得體會總結(jié)篇七

本文作者brendancoady是初創(chuàng)公司boogaloobunks的cto，同時也是從事多年硬件開發(fā)的資深工程師。他通過跟身邊同是創(chuàng)業(yè)者的朋友的聊天，跟我們分享了創(chuàng)業(yè)失敗的五大原因，以及在創(chuàng)業(yè)中需要牢牢把握的一些原則。

這就像是一張路線圖，但是它并不意味著你不會迷路。

有關創(chuàng)業(yè)失敗的數(shù)據(jù)。

下面我收集了一些與初創(chuàng)公司失敗有關的數(shù)據(jù)。我將失敗的原因歸結(jié)為了5個種類，初創(chuàng)公司都是在這個點上出現(xiàn)了各種各樣的問題：產(chǎn)品市場契合點(pmf)，團隊、錢、遠見以及其他。

第一原因：市場產(chǎn)品契合點沒有找準。

你可以看到上面的這個餅狀圖，分別以各種顏色代表了初創(chuàng)公司失敗原因。很明顯，失敗的最大原因就是來自于產(chǎn)品市場契合點(pmf)。盡管現(xiàn)在有成千上萬篇文章都在談論pmf有多么的重要，但是我們?nèi)匀荒軌蚩吹皆谶@個點上犯錯的公司數(shù)量高的驚人!

那么，就讓我們將這個詞分成三個環(huán)節(jié)來討論：分別是市場、產(chǎn)品和契合。

市場：

首先你得尋找到一個市場，這意味著人、錢、或者公司形成了某個集合，你可以將你的產(chǎn)品非常準確的定位在其中。無論你賣什么，這些人都會掏腰包購買。舉個例子，uber的市場是在大大小小的城市里的私家車主們，他們還順便想要掙點兒外快;google的市場就是任何在網(wǎng)絡上擁有搜索需求的人們。當你在選擇一個市場的時候，下面的三點尤其值得引起你的注意：

簡單的公式：人數(shù)*單價。

市場份額：它到底是一個擁擠的市場，比如生產(chǎn)力提升的app?又或者是相對不擁擠的市場?比如專門給狗狗們設計服裝的app?這取決于你到底能在這個市場上占有多達的比例。當然，在這里我們需要將一些完全帶有顛覆性質(zhì)的公司排除在外，比如airbnb以及uber，對于其他的一些初創(chuàng)公司，比如3d打印機或者工裝牛仔褲的公司都需要考慮市場份額這回事。

紅線：當然，一個市場并不是你想闖進去就闖進去的。從你現(xiàn)在的起點出發(fā)，到你真正需要占領的目標市場，這段距離是需要攻克某種行業(yè)壁壘菜能完成的。你必須達到政策上或者行業(yè)里所提出的某個硬性條件才可以。無論任何行業(yè)，都存在相應的監(jiān)管機構(gòu)，它們往往會設立一些門檻，所以你需要提前做好準備。

然后我們進入第二部分：產(chǎn)品。

你需要開發(fā)的產(chǎn)品必須滿足人們的某種需要，而這種需要是什么，也取決于你的產(chǎn)品，更取決于你的目標市場。如果你的產(chǎn)品是一款3d打印機，那么你就需要將這個產(chǎn)品賦予某種人們渴望已久的功能，保證這款產(chǎn)品問世之后人們會義無反顧的選擇你的產(chǎn)品。當然，你還可以在市場中進行更加精確的客戶定位，比如你是選擇一家企業(yè)來作為客戶，它們往往需要以更快的速度，更加低廉的成本開發(fā)出原型產(chǎn)品，這時候你的3d打印機就派上用場了;你也可以選擇一家汽車修理廠的制造商，他們僅僅是想要在沒有添加任何費用的前提下，讓產(chǎn)品做的更酷一些，這樣你的3d打印機同樣能夠獲得青睞。不管是哪種方式，你的產(chǎn)品必須反映出你的市場，或者說市場必須反映出你的產(chǎn)品。

最重要的，請謹記你的產(chǎn)品必須滿足某種處于空缺狀態(tài)中的需求。這個需求應該大到一旦產(chǎn)品問世，大家都會恍然大悟，自此生活中再也無法缺少你的產(chǎn)品陪伴，就像人們天天穿的鞋子，喝的水同等重要。而為了做到這一點，下面的三點是你在開發(fā)一款產(chǎn)品中需要謹記的內(nèi)容：

產(chǎn)品優(yōu)勢：是什么讓你的產(chǎn)品與眾不同，脫穎而出?是不是你的app僅僅是又一個方便人看貓咪視頻的應用?又或者真的做了一些別的app做不了的事情。一般來說，產(chǎn)品優(yōu)勢分兩種：市場優(yōu)勢和技術優(yōu)勢。

如果你擁有的是市場優(yōu)勢，你是通過將目前已經(jīng)擁有的技術進行重新的市場定位，即用一種存在的技術在一個全新領域做出顛覆創(chuàng)新。airbnb實際上并沒有什么突出的技術優(yōu)勢，(至少在他們一開始的時候是這樣的)，但是他們卻有巨大的市場優(yōu)勢。在「靠出租房屋獲得額外的現(xiàn)金收入」這一領域，沒有任何公司比他們做的更加出色。

如果你有的是技術優(yōu)勢，那么高高的技術壁壘就能讓你把其他門外漢分割開來。我有一些朋友，他們在技術上具有一定的優(yōu)勢，具體是指在一些能夠進行3d打印，并且可以導電的化學物質(zhì)上擁有專利技術，于是這個技術就能讓他們3d打印電路板!這絕對是目前最酷炫的東西!沒有人能夠復制他們!

產(chǎn)品成本：這個玩意兒能夠讓我花費多么大的代價?這也可以歸類于產(chǎn)品優(yōu)勢這個類別中，但是過度的考慮它會讓你與偉大的產(chǎn)品漸行漸遠。在最后發(fā)售日，如果你真的設計出來了獨一無二，最牛叉的電競椅子，同時游戲也是一個非常巨大的產(chǎn)品，任何人夢寐以求的關注度和光環(huán)都聚集在你的身上，但如果它掛著一個10萬的價簽，那么沒有人會選擇購買它的。

易用性：我該怎么把這東西打開?如果你的產(chǎn)品足夠平滑，任何人都能上手使用。易用性跟前面提到的「產(chǎn)品優(yōu)勢」、「成本」形成掎角之勢，最終使用戶能夠通過你的產(chǎn)品做成他們想做的事情。ipad就是一個非常好的例子。我的爺爺輩都能避開電腦的種種繁瑣操作，輕松查收電子郵件，只需要輕輕點擊一下屏幕就能上手使用。精美、流暢、簡單，這就是易用性的涵義。

契合。

下面列的這一堆東西就有可能在路上帶你走向歧途、陷阱：

市場規(guī)模太小了，你無法從中獲得足夠多的錢用以維持企業(yè)的后續(xù)運營;。

產(chǎn)品單價太低了，這無關于多少人去買它，而是你壓根建立不起來一個可靠的盈利模型;。

你的產(chǎn)品并不滿足市場需要;。

你的產(chǎn)品售價在市場中相對太高了;。

還有其他諸多風險因素需要考量。

現(xiàn)在，在看了這么多問題之后，你來告訴我如何讓「契合」這個詞落到實處?

我所能給予你的最好建議，其實是來自于marcandreesen，(著名的mosaic瀏覽器共同開發(fā)者)，paulgraham(世界著名孵化器ycombinator的創(chuàng)始人)以及steveblank(著名的連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，因提升了精益創(chuàng)業(yè)的知名度而聞名)。他們提出了一個共同的看法：

去尋找一個值得解決的問題，一個需要滿足的需求(其實是一回事兒).

一個需要滿足的需求到底長啥樣兒呢?它應該是某種人們無法再忍受的東西，是你不抓就不會舒服的瘙癢，是你愿意花大價錢來解決的某種問題。拿uber這個例子來說，它給你提供了一個非常廉價的出行方式。任何人都能在任何地點掏出手機，打開app享有這項叫車服務。這是之前人們一直渴望的場景，也正是因為這點，才促成了它的估值上10億美金。

尋找到產(chǎn)品市場契合點是任何一家初創(chuàng)公司所需要解決的最為棘手的難題，所以請不要輕視它。

如果你需要根據(jù)市場的反饋信息，進一步的改進你的產(chǎn)品，那么趕緊去做吧;如果你需要調(diào)整市場策略，使得目標市場更加符合你的產(chǎn)品，那么趕緊去做吧;如果你真的想要完全顛覆自己的想法，只是為了進一步保證人們需要它，那么趕緊去做吧!

上面的圖表已經(jīng)告訴我們了，有73%家初創(chuàng)公司都是因為找到合適的產(chǎn)品市場契合點而失敗的。所以花點兒時間在上面吧，它能在未來不至于將公司推入火坑。

第二點原因：團隊。

團隊出現(xiàn)問題，無非是下面的5種原因：

1.聯(lián)合創(chuàng)始人對產(chǎn)品本身、研發(fā)方向、市場、設計等不認同。

2.聯(lián)合創(chuàng)始人不同意融資、人才構(gòu)成、以及法務上的一些決策。

3.團隊沒有經(jīng)驗，并不能帶來正確合適的人才，也就無法保證產(chǎn)品能夠契合市場需要。

4.團隊在追逐目標的過程中沒有動力。

5.其他原因。

我將把前四個原因分別做一個簡要的展開：

產(chǎn)品，研發(fā)方向，市場，設計。

簡而言之，你在這上面任何一點的想法都不重要!最重要的是你的客戶是怎么想的。你的客戶究竟想要什么，如果你還不知道答案，去做各種各樣的測試，各種各樣的市場調(diào)研，不斷的對產(chǎn)品進行迭代更新，試著每一次在銷售過程中發(fā)現(xiàn)新的機會。如果你能這么做的話，勝券已經(jīng)握在你的手中。

在談及產(chǎn)品、研發(fā)方向、市場和設計這四個領域的時候，有點兒像跟你老婆在爭論到底餐廳的壁紙的選什么顏色。事實上，在任何一個領域的細節(jié)問題糾纏不休都是一種浪費時間的行為，你要從更加整體的角度出發(fā)，盡可能靠近顧客所想。所以別爭執(zhí)，多調(diào)研。

在這其中，最好的辦法就是收集數(shù)據(jù)了。如果你不斷改良產(chǎn)品之后所得到的數(shù)據(jù)結(jié)果顯示比以前好，那么就繼續(xù)做下去，如果情況不對頭，那么就要立即調(diào)轉(zhuǎn)方向。a/b測試是通向未來的途徑，鑒于目前手邊的資源越來越豐富，人們也會越來越容易掌握它。

法務、管理結(jié)構(gòu)、組織動態(tài)、融資。

有關這方面，我只有一句話送給你：在你剛開始的時候就把一切用白紙黑字寫下來!

在我很小的時候，我的祖父就給我講過有關他的創(chuàng)業(yè)故事，他們的公司是如何瀕臨破產(chǎn)的絕境，但是又因為之前把一切都寫了下來，又奇跡般的起死回生。當你剛開始開辦初創(chuàng)公司的時候，你最好有一份協(xié)議，上面清清楚楚的條款寫明了你招聘員工的種種情況;決策過程是怎么形成的;股東的權(quán)益是如何劃分的;如何融資;如何付薪;如何退出;如果進行股份稀釋;以及公司在運營發(fā)展過程中所可能出現(xiàn)的一切情況。

這一切如果沒有提前就寫在紙上，遲早有一天你會嘗到惡果，我向你保證。

第三點原因：團隊沒有經(jīng)驗怎么辦?

俗話說的好，「如果你沒金剛鉆，就別攬這瓷器活兒」。到底你夠不夠資格不是你自己說的算，這有一條非常好的標準供你檢驗。如果現(xiàn)在已經(jīng)存在的某個初創(chuàng)公司都不會考慮招聘你加入他們的公司，那么估計你就沒有資格自己開辦一家初創(chuàng)公司了。其實，最好的辦法就是先去初創(chuàng)公司或者其他的一些小公司打工，學到一些經(jīng)驗，知道公司基本的一些流程，然后再開始開辟自己的路。想要顛覆一個行業(yè)最好的辦法無疑是從內(nèi)部入手，這個人給你發(fā)薪水，還讓你知道行業(yè)內(nèi)的一些秘密。帶薪實習或者無償實習都是不錯的辦法。

當然你并不是非得從一開始就得知道創(chuàng)業(yè)的全部細節(jié)。想象一下如果我是一名工程師，剛進入一個職位就知道了所有的東西，哪個地方是最有趣的，哪個地方最具有發(fā)揮的空間，你覺得我還能在這個職位上干的長久嗎?不見得吧。同樣的道理適用于你自己的初創(chuàng)公司。你并不需要知道從初創(chuàng)公司成長到uber這樣級別的公司的完整過程，但是你起碼得明白公司是怎么運作的，如果要打造一款很棒的產(chǎn)品需要哪些關鍵環(huán)節(jié)，你的技能在其中能夠覆蓋掉哪些領域。如果你能明白這一切，你自然會在后續(xù)獨立飛翔的過程中了解到必要的經(jīng)驗和知識。

沒有足夠的動力。

這個問題就很好解釋啦，如果你從內(nèi)心深處并不怎么熱愛你所干的事情，那么它注定會以失敗告終。

如果你每天早上起來的時候，腦子里面裝著的不是產(chǎn)品、公司、客戶、市場，你也許并不怎么對創(chuàng)業(yè)的事情上心，失敗就在不遠處等著你。句號，討論結(jié)束。

初創(chuàng)公司有一個其他公司并沒有的好處：就是靈活性。它們小巧，可以在市場中進行騰挪躲閃，調(diào)轉(zhuǎn)方向。它們都被一顆火熱的渴望成功的心所驅(qū)使著。如果你不屬于它們中的一員，那么還是盡早的退出戰(zhàn)場比較好。

第四點原因：資金支持。

我不會告訴怎么管理你的公司，因為已經(jīng)有足夠多的企業(yè)管理方面的書籍，還有你之前接受教育所獲得的知識儲備。但是，在這里我們不得不提到一點：錢。只有擁有足夠的錢，你才能夠?qū)?chuàng)業(yè)的事情置于自己的掌控之下。

如果管理不好自己的財務，公司是不會成功的。下面是一些每個人都必須了解的基本事實：

不要入不敷出;。

在銀行保證一筆備用金，以備不時之需;。

利用資金讓業(yè)務擴張還不是縮減;。

如果你能把這一切都做好，管理財務其實就變得容易很多了。但是上面的這幾點要做好，卻具有難以置信的難度。那么該如何做好以上這幾點呢?我下面繼續(xù)進行展開：

以每個月為單位，列一個有關收入的表單;。

將所有可變成本全部予以扣除，其中包括了傭金、產(chǎn)品成本、回扣、稅收、營銷費用等;。

將所有固定成本全部予以扣除，其中包括了租金、工資、網(wǎng)站主機服務等等;。

以月來計算利潤。利潤=收入-成本;。

尋找一個辦法讓整個表單里面的數(shù)字能夠相互促進，形成正向循環(huán)。如果將這一切數(shù)字放在一個頁面中來進行比較和測算，很快你就能發(fā)現(xiàn)你在運營公司的時候失誤的地方出現(xiàn)在哪里，未來又會埋藏著怎樣的危機，你目前的當務之急又該是什么。

另外，我身邊有幾個出身創(chuàng)業(yè)圈，并且獲得了巨大成功的朋友都給我這么說：「固定成本不好，可變成本是好的?！谷绻屛疫M一步總結(jié)的話，那么我會說：如果你有可能將一個固定成本變成可變成本，那么就趕緊行動吧。

如果你是銷售新手，尚無人脈基礎，自然后者對于你來說稍微有些不利，但是如果你真的在銷售這個行當從事多年，你能隨著公司的發(fā)展一起富裕起來。所以，這是一種雙贏。偉大的公司應該有能力讓所有的員工隨著它一起富裕強大起來。

別在財務報表上作假。

如果你在財務報表上作假了，那么這將對你沒有任何好處。如果銷售量正在急劇萎縮，你首先應該做的是承認它，然后想辦法扭轉(zhuǎn)這個情況。這個財務報表不是拿來炫耀的東西，是只給你一個人看的，你需要完完全全的了解企業(yè)的所有情況，無比坦誠的接受現(xiàn)實的一切。

遠見。

這一點似乎很少人提及，但它必須得到重視。

在這方面我所能舉出的最好例子就是secret。它剛開始創(chuàng)辦時候的目標在發(fā)展壯大的過程中逐漸模糊掉了，最后成為了某種人們相互傷害的可怕東西。如果你在創(chuàng)業(yè)一開始沒有設立一個非常好的產(chǎn)品愿景的話，也許你把其他事情都做到位了最后還是會面臨尷尬的結(jié)局。

第五原因：其他。

事實上，一家初創(chuàng)公司失敗很可能是多種原因一起造就的，你不能做到面面俱到，所以將你的注意力放在最重要的領域。

三人行必有我?guī)煛?/p>

我的父親經(jīng)常說：你必須從別人的錯誤中學到東西，因為你不可能事事都要經(jīng)歷失敗才能得到成長。從某種意義上來說，你是你所看過的書，你之前的經(jīng)歷，你結(jié)識的朋友所共同塑造出來的集合體。你曾經(jīng)犯過的錯在回憶里深刻銘記，別人犯過的錯明明白白寫在書里，朋友也會給你袒露他們的失敗歷程。如果你能真的從這三者中了解失敗的種種模樣，那么在未來你就不太可能再遭遇失敗。

所以，讓我們總結(jié)一下吧，盡可能的從各個地方學到失敗的經(jīng)驗，去尋找到產(chǎn)品市場契合點，去打造一支非常優(yōu)秀的團隊，管理好自己的財務狀況，然后永遠充滿著飽滿的熱情和沖勁。

創(chuàng)業(yè)成功的面容，于是在這一系列的指引下，變得清晰起來。

原因分析心得體會總結(jié)篇八

提高漢語詞匯量。它意味著通過“意味著選擇”或“方法更改”，在一個好的方向上糾正或調(diào)整事物或行為的過程就是簡單地改變原來的情況使之更好。改進，是企業(yè)管理中“改善”的音譯，主要指小的、微妙的和持續(xù)的優(yōu)化。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

(一)政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。在運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦還存在差距，在培養(yǎng)自己從不同的角度來觀察、分析問題，認識事物上還有些停留在表面，未透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對事物的理解不深刻、不全面。

(二)宗旨觀念不夠牢固。從思想上來看，自己對立黨為公，執(zhí)法為民的認識還不夠深入，總以為自己對公安工作比較熟悉，有時對待來訪群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，就嫌麻煩，性子就有些急燥，態(tài)度不夠好，有時過多考慮個人得失，存有“主觀為自己，客觀為別人”和“事不關己，高高掛起”的思想，以致自己為民服務的意識淡化，未切實做到為群眾所想，急群眾所急。

的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了，不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。對自己所干工作的業(yè)務和知識的學習放松了要求，沒有自我加壓和擴展自身價值的前瞻性。

(四)工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。

(一)對政治學習“走過場”。停于形式，敷衍了事，在政治學習時存在應付心理，沒有把參加學習和主動接受思想作為一名黨員干部的必修課來認真對待。因此，在看問題、想辦法上敏銳性不強，前瞻性不夠，只是立足目前，不能放眼未來。在大是大非面前還尚能正確把握，但在小節(jié)方面就得過且過，不能從嚴要求自己。平時雖然經(jīng)常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧--理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

(二)工作方法簡單。只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對存在的問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

(三)在工作作風方面不夠?qū)?，怕麻煩、怕辛苦，只講“過得去”，不講“過的好”，公安工作很容易產(chǎn)生厭煩情緒，有時對工作存在著較多的麻煩情緒。在對待這樣的問題上，自己還存在一些錯誤的想法，從而影響了工作的開展。

(一)加強學習，增強素質(zhì)，不斷提高服務水平和質(zhì)量。作為一名黨員，一名國家公務員，要不斷加強學習，增強做好本職工作的本領，提高為服務對象搞好服務的能力。以服務對象高興不高興、滿意不滿意作為自己工作能力和服務水平高低的檢驗標準。在加強學習、提高素質(zhì)上努力做到：一是不斷加強對馬克思主義理論的學習，打下堅實的理論功底。二是立足于工作進步和自身全面發(fā)展，廣泛學習一切有益知識。加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識和技能的學習，并把這些方面的學習同深刻領會和靈活運用馬克思主義理論緊密結(jié)合起來。既學習與自己的業(yè)務有關的專業(yè)知識，也要廣泛涉獵多方面的知識，多學習一些反映當今世界文明進步的新知識、新經(jīng)驗，做到“?！迸c“博”相結(jié)合，求知與修身共進步，使知識結(jié)構(gòu)更加合理，個人素質(zhì)全面提高。三是發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風。既要向書本學習，又要向?qū)嵺`學習，還要注意向上級領導和同志們學習，不斷把學到的東西運用于實踐，用實踐來檢驗和提高學習的成效，做一名學習型、知識型、實干型相統(tǒng)一的公安民警，以高素質(zhì)提高服務水平和質(zhì)量。杜絕以管理者自居、目無群眾、態(tài)度蠻橫、“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象。

確立求真務實，真抓實干的思想，確立依法治鎮(zhèn)、從嚴治吏的思想，進一步嚴格要求自己，做一名真正合格的民警。

(三)牢固樹立大局觀念，正確處理個人利益與集體利益的關系。自己作為一名民警，是全局“大棋盤”上的一個棋子。自己的一言一行，每一項工作將不折不扣地站在全局的角度、集體的高度上去考慮、去實踐。在外面場合說話、辦事要都要維護公安局的形象，決不發(fā)表有損單位的言論;履行本職工作，時刻注意警容風紀，堅決不讓門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象在自己身上和委內(nèi)工作中出現(xiàn)。始終堅持全局利益高于個人利益，集體利益高于個人利益。為全局利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。真正沉下心來干好所做工作，勇于吃苦，勇于奉獻，不等不靠，增強事業(yè)心責任感，努力把所負責的工作做好。

(四)增強組織紀律性，自覺加強組織紀律性修養(yǎng)。自覺遵守政治紀律和組織紀律，遵守黨章，按黨章的規(guī)定去做，勇于同一切違法亂紀行為作堅決的斗爭。自覺堅持和遵守黨的民主集中制原則，時刻想著大局，處處顧全大局，當個人利益、局部利益與黨的利益和全局利益發(fā)生矛盾時，自覺地服從大局。一方面自己身體力行依法辦事，一方面敢于同違法亂紀的現(xiàn)象作斗爭，自覺維護黨的紀律和國家的法律的嚴肅性，做端正黨風和社會風氣的帶頭人。

總之，我們將本著實事求是的態(tài)度，存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題，重點抓好整改措施的落實，以新的作風促進我縣和諧社會建設的新發(fā)展。

尊敬的領導：

您好！

報告內(nèi)容如下：

近期公司連續(xù)出現(xiàn)品質(zhì)重大異常，從而造成產(chǎn)品直接報廢，給公司無論是在經(jīng)濟上還是在信譽上都造成重大不良影響，做為公司品保課主要負責人的我難綹其責，連續(xù)出現(xiàn)重大品質(zhì)缺失不能不說是我對工作的一種失職。所以，在此向各位領導表示歉意與自責！請各位領導諒解！鑒于公司近期品質(zhì)上所出現(xiàn)的缺失，為能吸取失敗經(jīng)驗與教訓，總結(jié)缺失原因，預防類似事件再發(fā)生，職作出下述預防改善報告書，請領導指正！謝謝！

3、4/10日昆穎料號：e012e6039多撈露銅報廢80spnl12#機生產(chǎn)。生產(chǎn)者：黃忠明。檢驗者：沈秀娟。班別：白班不良原因：生產(chǎn)首趟后，機臺修理程式被改動。操作員及品保未意識到調(diào)機后對機臺及成型板的認真確認，使成型的第二趟板流至品檢處，品檢發(fā)現(xiàn)，不良發(fā)現(xiàn)后經(jīng)追查機臺上正成型之該趟板已造成報廢，其報廢2趟板，共計80spnl。

依據(jù)以上各批性異常問題所發(fā)生的原因分析，造成上述批性異常不良的原因經(jīng)分析有如下因素：

經(jīng)對近期時間所出現(xiàn)的異常缺失原因所作的反思，為預防類似事件再次發(fā)生，制定如下預防改善方案。

10、干部自我反省，增強責任感與使命感，以身作則，發(fā)揮督導力與管理力。

以上，請領導批示并請教導！謝謝！

報告人：xxx。

日期：

根據(jù)機關黨建專題匯報會議精神指示，嚴格按照上級黨委的有關要求，認真分析查找剖析黨群支部班子建設中存在的問題，查找自身不足和存在的原因。通過這次專題會議的學習、教育、建議、指導和指引，準確的找到了黨群支部班子存在的主要問題，分析了存在問題的主要原因，明確了今后的努力方向，進一步增強提高班子全面建設水平的決心和信心?，F(xiàn)將黨群支部2017年以來自身存在的問題、原因及整改措施匯報如下：

（一）政治理論學習、政治敏銳性不夠強。

主要表現(xiàn)在對上級黨委的重大決策、重要部署有時認識不深、理解不透，對黨的政策進行系統(tǒng)的學習不夠，理想信念有所弱化、政治敏銳性不夠強，運用理論知識解決問題能力有限，處理問題水平不高，馬克思主義的世界觀方法論學習認識不夠，遇見問題不夠果斷，比較習慣聽上頭聲音，看紅頭文件，而不從實際角度出去發(fā)分析解決問題。

（二）黨建責任落實不到位，工作中存在不實不細，職責不清晰。

麥檔網(wǎng)文庫少、抓督促落實少，工作浮于表面。三是對支部委員會領導班子教育指導作用不夠強，責任分工不清晰，存在流于形式等現(xiàn)象。

（三）黨群支部標桿、模范帶頭作用不明顯。

主要表現(xiàn)在黨群支部作為黨政機關的重要支部，雖然在各項工作中起到一定的核心作用，能很好地完成好上級交給的各項任務，起到了一定的模范帶頭作用，但是在一些工作任務的部署上還是安排的不夠合理，對支部的建設沒有一個長遠計劃，對黨員思想狀況分析的工作做的不夠細致，不能積極發(fā)揮黨支部的先鋒模范堡壘作用，對既定的目標還存在一定的距離。

（四）黨建工作和行政事務存在“兩張皮”

主要表現(xiàn)在一是只抓業(yè)務工作，由于黨委各部門工作量大、任務多，工作繁忙，集中學習的時間少，對黨支部工作抓的不夠緊密，工作重心往往都放在業(yè)務工作上。二存在細想上麻痹大意，重視度不夠。三是抓黨建工作積極性和熱情度不高。四是黨建工作和業(yè)務工作聯(lián)系不夠緊密，不能有效的把黨建工作和業(yè)務工作很好的結(jié)合在一起，缺乏創(chuàng)新意識和能動意識。

（五）組織制度落實不夠，組織生活、學習次數(shù)開展的少。

主要表現(xiàn)在平時落實組織生活制度時，存在個別黨員經(jīng)常不到位的現(xiàn)象。不能夠充分認識到組織制度對支部建設的重要性。雖然有開展組織生活，但是開展的不夠及時不夠認真，學習次數(shù)少，缺乏制度化程序化的管理辦法。

（六）創(chuàng)新意識不夠強，支部工作滿足于現(xiàn)狀的思想比較嚴重。

主要表現(xiàn)在支部每個成員的思想和想法很難與支部溝通，雖然支部也做思想工作，但是不深入，不到位。不能夠放下架子，深入到群眾當中去，而是停留在表面上，造成一些黨員工作積極性不高，對支部工作不重視、甚至失去信心等現(xiàn)象。

（八）支部“領導班子”統(tǒng)籌能力差，干工作隨意性大。

主要表現(xiàn)在一是平時安排工作，不能夠按照計劃抓落實，而是想到什么干什么，沒有很好地調(diào)節(jié)工作與學習的矛盾。二是對黨員干部管理落實不到位，好人主義比較嚴重，不能夠很好地發(fā)揮黨管干部的作用，平時對干部管理有一種不會管、不敢管、怕管不好的現(xiàn)象。

（九）黨務公開欠缺，入黨程序不夠規(guī)范。

主要表現(xiàn)在沒有及時制定支部黨務公開方案，對必要性、真實性、準確性、關聯(lián)性、時效性等方面黨務工作沒有及時審核，予以公開，缺乏實效性和主動性，使黨務工作彰顯被動。黨員的入黨程序存在管理不夠規(guī)范，程序不夠嚴謹，態(tài)度不夠堅定，認識不夠準確，重視程度不夠等現(xiàn)象。

（一）理論知識學習不深，思想認識不到位。

麥檔網(wǎng)文庫對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習不透，特別是對習近平新時代中國特色社會主義思想的有關篇章學習、理解不夠，只停留于表面，沒有很好貫徹文件精神，黨支部班子對加強理論學習的重要性、緊迫性認識不足，強調(diào)實際工作作用的多，強調(diào)理論學習的少，沒有危機感。

（二）開展活動不經(jīng)常，作用發(fā)揮不充分。

由于黨組織活動開展的少，活動抓得不緊、不實，與實際工作聯(lián)系不緊密，為民服務主題不突出。支部的“三會一課”、民主評議黨員、發(fā)展黨員等活動開展時有時無，活動開展的只注重形式內(nèi)容，活動效果開展的不夠好。在推進“兩學一做”制度化常態(tài)化學習教育過程中，雖然取得了一定效果，但在發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、先鋒模范作用方面仍有一定差距。當前，部分黨員紀律觀念、大局意識比較淡薄，支部戰(zhàn)斗力不夠強，黨員發(fā)揮作用有限。

（三）黨員結(jié)構(gòu)不合理，發(fā)展后勁不持久。

麥檔網(wǎng)文庫部門分管工作上，分散了組織員的有效精力，一定程度上影響了支部組織建設的開展。

（四）責任意識不到位，工作運行不夠順。

由于黨支部委員會領導幾乎都身兼數(shù)職，存在崗位職責不清、任務分工不明，抓不住黨建工作重點。支部班子發(fā)揮作用少，責任意識差，民主集中制貫徹執(zhí)行不自覺，遇事互相推諉，嚴重影響了黨建工作的順利運行。

（一）加強理論學習，注重知行合一。

堅持和完善學習制度，對照“大學習”方案，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，教育引導黨員干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，要在學懂、弄通、做實上下功夫。新時代提出了許多新理念、新論斷,確定了許多新任務、新舉措。學懂是前提,必須堅持全面準確,要堅持讀原著、學原文、悟原理,做到學深悟透。同時,要聯(lián)系地而不是孤立地、系統(tǒng)地而不是零散地、全部地而不是局部地理解十九大精神,把學習貫徹十九大精神同學習馬克思主義基本原理貫通起來,同十九大作出的各項戰(zhàn)略部署貫通起來，運用馬克思主義立場觀點方法看待問題、分析問題、解決問題。

（二）壓實黨建責任，促進工作規(guī)范化。

麥檔網(wǎng)文庫度》等多項管理制度，進一步推動支部黨員工作、學習的制度化、規(guī)范化建設，同時加強對黨員的管理和監(jiān)督，激勵黨員在學習中發(fā)揮先鋒模范作用，增強黨員組織觀念，激發(fā)了黨員為經(jīng)濟建設和各項工作服務的積極性。促進黨群支部的工作目標化、任務項目化、責任清單化、管理制度化、基礎規(guī)范化。有效提高學習質(zhì)量和黨建工作效率，形成上下同心協(xié)力共抓黨建工作的良好局面。

（三）落實組織生活制度，加強支部建設。

扎實推進“兩學一做”學習教育制度化常態(tài)化，形成領導帶頭學習、個人主動學習、會上集體學、會下自覺學習的良好氛圍。落實好“三會一課”學習教育制度，每季度至少召開一次民主生活會，提高支部領導班子發(fā)現(xiàn)問題和解決自身問題的能力。黨支部書記、委員開展每學期至少找5名黨外群眾談心談話，認真聽取群眾對支部工作和黨員的意見，接受群眾的善意批評，加強黨群部門之間的聯(lián)系，擴大黨群部門的群眾基礎。組織每年至少一次的民主評議黨員工作機制，加強對黨員特別是干部黨員的思想、工作、作風、能力和模范作用情況的測評，及時調(diào)整個人的思想、品行。進一步加強黨員日常教育管理，以規(guī)范“主題黨日”為抓手，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，形成黨建工作的特色亮點，推進優(yōu)秀支部建設。

（四）提高民主生活會的質(zhì)量，加強“領導班子”團結(jié)和凝聚力。

通過開展批評和自我批評，解剖自己存在的問題，提高自我監(jiān)督糾錯能力，做到懲前毖后，治病救人目的，增加班子的思想統(tǒng)一，加強領導班子的團結(jié)統(tǒng)一，實現(xiàn)在黨性基礎上掏心見膽、并肩奮斗的真正團結(jié)。

設立支部宣傳專欄，依法依規(guī)加強黨群支部組織和宣傳工作，進一步提高黨務、黨建工作的公開透明度，把支部黨務公開工作提上工作日程，加強信息公開和信息報送制度，及時對外傳達黨的路線、方針、政策措施等。

（七）加大對后備力量的培養(yǎng)。

有目的、有計劃地對基層群眾、優(yōu)秀年輕同志進行培養(yǎng)教育，著力提高群眾入黨積極性，做好后備人才儲備。

總之，我們將在上級黨委的領導下，不斷征求意見，及時發(fā)現(xiàn)自身的不足，逐步進行改正、提高，不斷完善黨支部的建設，使之真正成為機關黨支部建設的領導核心。

原因分析心得體會總結(jié)篇九

近年來，事故頻發(fā)，給人們的生活帶來了巨大的安全隱患。對于發(fā)生的事故，我們不能僅僅停留在事后痛惜的階段，更應該深入探討事故發(fā)生的原因，以便從根本上避免類似事故再次發(fā)生。為此，本文將結(jié)合筆者的親身經(jīng)歷，對事故原因分析方法進行探討與總結(jié)。

事故原因分析的第一步是收集事故相關的信息和數(shù)據(jù)。在一次創(chuàng)造性的工程項目中，我曾親身經(jīng)歷了一次設備故障引發(fā)的事故。當時公司設備部門剛剛購買了一臺新設備，我負責進行操作和調(diào)試。在調(diào)試的過程中，我發(fā)現(xiàn)設備的工作溫度過高，但并未引起足夠的重視。幾天后，設備突然發(fā)生了嚴重的故障，造成了大面積的火災。通過事故報告和調(diào)查，我們收集到了相關的信息和數(shù)據(jù)，比如設備的規(guī)格、使用狀態(tài)、調(diào)試記錄等。這些信息對事故原因的分析至關重要。

在收集到信息之后，我們需要對其進行深入分析。分析過程中，常用的方法有魚骨圖、事件樹等。在我們的案例中，通過對信息的分析，我們發(fā)現(xiàn)設備故障的原因主要有兩個方面，一是設備自身的設計缺陷，另一個是操作員的不規(guī)范操作。設備在設計時存在的缺陷導致了溫度過高的問題，而操作員的不規(guī)范操作則進一步加劇了設備故障。通過對這兩個方面的分析，我們能夠更好地認識到事故發(fā)生的原因，從而采取相應的措施進行預防和改進。

在深入分析事故原因之后，我們需要尋找解決問題的方法和對策。在我們的案例中，針對設備自身的設計缺陷，我們建議與設備生產(chǎn)廠家聯(lián)系，尋求解決方案，比如更換設計合理的零部件，優(yōu)化設備的工作溫度等。而針對操作員的不規(guī)范操作，我們則建議加強員工的專業(yè)培訓和安全意識教育，提高他們的操作技能和管理水平。這樣一來，我們就能夠從根本上解決問題，避免類似的事故再次發(fā)生。

分析事故原因和尋找解決方法之后，我們需要進行一個總結(jié)和反思，以便從中吸取經(jīng)驗教訓。在我們的案例中，通過對事故的原因進行深入分析和研究，我們認識到了設備故障和操作員不規(guī)范操作之間的關聯(lián)，并采取了相應的措施進行改進。這次事故不僅提醒了我們在設備選購和調(diào)試時要更加慎重，還促使我們加強了員工的培訓和安全教育。通過總結(jié)和反思，我們不僅能夠避免類似的事故再次發(fā)生，還能提高我們的工作效率和質(zhì)量。

綜上所述，事故原因分析方法是解決事故問題的重要手段和途徑。通過收集信息、進行分析、尋找解決方法、總結(jié)反思，我們能夠更好地認識到事故的原因和本質(zhì)，從而采取相應的措施進行預防和改進。希望廣大的從事安全工作的人員能夠加強事故原因分析的研究和應用，為人們的生活和工作提供更好的保障。

原因分析心得體會總結(jié)篇十

一20____年的全面財務預算。

也就是要把20____年全年的客流量銷售收入各項成本費用利潤總額等全部做一個初步的預算，并對20____年全年的各類資產(chǎn)購置材料采購(分具體的品種明細)進行初步預算。

這樣，在年初就可以預知20____年全年的大致經(jīng)營情況。

規(guī)定完成日期：12月20日前。

(附：預算表格__份)。

二20____年全年的資金計劃。

在全年預算的基礎上，對20____年全年的資金收支情況進行預測，做出20____年的資金計劃，為20____年總體的資金調(diào)度和安排提供參考依據(jù)。

規(guī)定完成日期：12月20日前。

(附：資金計劃表格__份)。

注：公司目前暫時不考慮現(xiàn)金流量的問題。

三對所有的資產(chǎn)進行全面盤點。

要求財務部組織對公司全部資產(chǎn)進行年終全面盤點，并與20____年的年終全面盤點進行比較分析，找出資產(chǎn)增減的原因。

規(guī)定完成日期：20____年1月5日前。

四對20____年全年的經(jīng)營情況做進行全面的總結(jié)分析。

1、對公司20____年全年的經(jīng)營情況進行總結(jié)：包括收入客流成本費用利潤資金實際收支資產(chǎn)和負債的增減變動等;(附表格__份)。

2、與20____年全年的經(jīng)營情況做對比分析總結(jié);(附表格__份)。

3、對20____年的任務指標完成情況進行分析總結(jié)。

(附表格__份)。

規(guī)定完成日期：20____年1月15日前。

五做全年的工作總結(jié)材料報告。

要求所有從事財務工作的人員，從經(jīng)理到庫管員都要做一個全年的工作總結(jié)材料。

規(guī)定完成日期：20____年1月15日前。

六年終評優(yōu)。

對財務系統(tǒng)的每個崗位都評選出一個先進來，具體評選辦法另發(fā)。

七召開年終工作總結(jié)材料表彰大會。

計劃在春節(jié)前，在全公司召開一個所有財務人員都參加的“年終財務工作總結(jié)材料大會”，并現(xiàn)場對評選出來的先進進行表彰。

原因分析心得體會總結(jié)篇十一

黨委黨員在工作總結(jié)中不僅要看到成功的一面也要能夠正確地看待出現(xiàn)的問題，并想辦法改進工作存在的不足及找出原因。下面是小編為大家收集整理的黨委工作總結(jié)存在的不足及原因分析范文，歡迎大家閱讀。

20xx年是“十三五”承上啟下的一年，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀，實施三年扭虧增盈實現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展的第二年，也是公司改革發(fā)展任務最為艱巨，也是最有成效的一年。20xx年，公司黨委在集團公司黨組和省工業(yè)與信息化委員會黨組的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，堅持圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心、堅持以人為本凝聚人心，充分發(fā)揮了黨組織的政治核心作用和黨員的模范帶頭作用，以南京核機械設備制造項目和家屬區(qū)占地拆遷項目建設為契機，以科技創(chuàng)新為助力，以市場開發(fā)為先導，以管理增效為保障，切實把各項工作推向一個新高度，實現(xiàn)核心競爭力提高、扭虧增盈能力增強的發(fā)展目標，團結(jié)帶領公司全體職工不斷開創(chuàng)各項工作新局面，有力地推動了企業(yè)和諧建設。

一、20xx年公司黨委主要開展的工作

(一)以學習黨的為切入點，武裝干部職工的頭腦，增強推進企業(yè)改革發(fā)展的信心

落實到確保完成公司三年扭虧增盈實現(xiàn)良性發(fā)展的各項任務上來，進一步增強憂患意識、責任意識，深刻理解公司在推動南京項目建設、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、促進改革改制中所承擔的重大責任，克服遇到的暫時困難，堅定信心、理清思路、強化措施，緊緊抓住重點，著力突破難點，堅定不移地推進各項工作。

(二)調(diào)整健全黨組織，加強對黨員黨性意識的錘煉

結(jié)合調(diào)整后的公司組織機構(gòu)設臵，公司黨委對現(xiàn)有黨組織進行了調(diào)整。形成了公司黨委――分公司黨委——基層黨支部的三級組織架構(gòu)體系。并新任命了一批善于做群眾工作、溝通能力強、群眾威信高的干部充實到支部書記崗位上，加強企業(yè)黨組織基層建設，優(yōu)化基層黨組織結(jié)構(gòu)，促進黨建工作順利開展。

各基層黨支部將活動與創(chuàng)建學習型黨組織結(jié)合起來，有計劃、有步驟、扎實推進，積極開展創(chuàng)建先進黨支部、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動，切實把黨建工作落到實處，融入中心，滲透管理。廣大黨員和基層黨組織圍繞設備制作、重點產(chǎn)品制造、新疆鍋爐市場開拓、充分發(fā)揮了黨組織和廣大黨員的先鋒模范作用，彰顯了共產(chǎn)黨員的本色，充分體現(xiàn)黨建工作為企業(yè)中心工作服務的作用，其中、**2名同志獲集團公司優(yōu)秀黨員榮譽稱號。

(三)組織發(fā)展工作有序進行嚴格按照組織發(fā)展原則開展工作。

共有10名同志經(jīng)基層支部考察，分公司黨委審核、公司黨委批準后轉(zhuǎn)為預備黨員，這10名同志以中青年專業(yè)技術骨干為主，年齡大多在35歲以下，80%以上具有大專以上學歷，為黨員隊伍注入了新的生機和活力。此外，有8名同志由入黨積極分子確定為重點培養(yǎng)對象，有9名同志被確定為入黨積極分子。這些入黨積極分子及重點培養(yǎng)對象均以近幾年新接收進公司的青年職工為主，呈現(xiàn)出了黨組織發(fā)展的良好勢頭。

(四)宣傳工作取得進展

20xx年編發(fā)《新聞簡報》43期(第27期至第70期)，共上載公司網(wǎng)站新聞稿件43篇(附圖片45張)，上報集團公司網(wǎng)站后被采納的稿件20篇，集團內(nèi)部雜志《中國》刊登2篇，登載核工業(yè)報稿件3篇，更換辦公樓櫥窗照片3期共計30余張照片。并在各分廠設立宣傳欄，制定分廠宣傳欄考核制度，擴大宣傳影響力。公司總部更換宣傳欄3期，各支部也應地制宜，采取辦黑板報、召開支部黨員大會等形式，深入職工群眾，為公司各項改革措施的推行營造良好的輿論氛圍。同時，配合公司管理提升活動、安全生產(chǎn)月、實現(xiàn)企業(yè)科技創(chuàng)新轉(zhuǎn)型升級等不同階段的重點工作，通過電子大屏標語形式滾動播放、廠區(qū)宣傳欄、懸掛橫幅等途徑，及時進行廣泛地宣傳，取得良好的效果。

(五)黨委積極參與開展中層干部競聘工作及全員競聘上崗工作

積極推進堅持黨管干部原則，改進干部選人用人機制。為加快干部人事制度改革步伐，為進一步優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，理順工作關系，創(chuàng)新選人用人機制，20xx年1月，在公司黨委積極配合參與下對公司中層領導進行公開競聘。依據(jù)競聘得分及民主考察結(jié)果，召開黨政聯(lián)席會議研究確定其競聘結(jié)果。這種公開競聘選拔全體中層干部的方式，開創(chuàng)了公司干部用人制度的先例。這也是公司黨委要堅持擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，促進干部奮發(fā)工作、能上能下，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，完善干部考核制度和方法的一次有非常意義的嘗試。緊接著3月份，為適應公司改革和發(fā)展需要，加強人才隊伍建設，優(yōu)化人力資源配臵，拓寬選人用人競爭機制，增強員工的責任感和愛崗敬業(yè)精神，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，公司黨委也積極配合公司組織開展全員競聘上崗工作，公司紀檢監(jiān)察人員、公司紀委委員對競聘現(xiàn)場及計分統(tǒng)計進行全程監(jiān)督。此項工作也得以順利完成。

(六)貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神，以實際行動轉(zhuǎn)變作風

公司黨委根據(jù)集團公司黨組關于貫徹落實“八項規(guī)定”的要求，制定了貫徹落實“八項規(guī)定”的九項具體措施，重點放在深入職工群眾調(diào)查研究，關注熱點焦點問題的研究解決;嚴格執(zhí)行企業(yè)負責人職務消費標準，對公司領導公務用車、通信網(wǎng)絡、業(yè)務招待、差旅標準、國(境)外考察、學習培訓等職務消費制定費用標準，統(tǒng)一審批流程，加強日常監(jiān)督;制訂《總經(jīng)理部工作細則》、《總經(jīng)理辦公會議規(guī)則》、對《“三重一大”決策制度》進行修訂，對重大問題、重要事項，堅持民主基礎上的集中和集中指導下的民主，執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，增強決策的科學性、規(guī)范化、透明度;規(guī)范公務接待管理，做到事前有預算、事后有核算，嚴格按照來訪人員的接待分類標準，做好費用控制;規(guī)范會議事務管理，本著“開短會、講短話、重實效、尚節(jié)約”的原則，提高會議效率;按照“確有必要、注重實效”的原則，精減文件編發(fā)及印制數(shù)量，充分發(fā)揮辦公oa系統(tǒng)的功能。領導班子帶頭厲行節(jié)儉、反對鋪張浪費。

(七)深入開展黨的群眾路線教育實踐活動

為貫徹落實集團公司和省工信委《關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動》精神，結(jié)合設備有限公司實際，從20xx年xx月底開始，在公司范圍內(nèi)開展以“聚焦反“四風”，匯集正能量，實現(xiàn)核建夢”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動。以為民務實清廉為主要內(nèi)容，以公司領導班子、領導干部為重點，以貫徹落實“八項規(guī)定”精神為切入點，切實加強全體黨員馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育，進一步突出作風建設，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，著力解決職工群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力，密切黨群干群關系，為推動集團公司又好又快又安全發(fā)展、實現(xiàn)“做強做優(yōu)，世界一流”的“核建夢”提供堅強保證。公司黨委認真貫徹執(zhí)行，扎實抓好學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制三個環(huán)節(jié)各項工作，保證了活動健康深入開展。教育實踐活動中，公司黨委堅持遵循活動指導原則，認真貫徹落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡治治病”總體要求，始終聚焦“四風”問題，堅持以好的作風抓活動，在真學、深查、實改上多想辦法，使教育實踐活動“不空”、“不虛”、“不偏”，取得較為理想的效果，基本實現(xiàn)了預期目標。

(八)加強黨風廉政建設，抓好紀檢監(jiān)察工作

一是繼續(xù)深入開展領導干部廉潔自律工作。為適應公司改革發(fā)展的新形勢、新任務、新要求，在公司黨委的領導下，公司紀委切實把反腐倡廉建設與企業(yè)改革發(fā)展全局統(tǒng)籌謀劃，以構(gòu)建企業(yè)懲防體系為核心，以規(guī)范和執(zhí)行管理制度為重點，認真落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，扎實推進企業(yè)懲防體系建設，促進黨風廉政建設深入開展。公司黨委定期組織黨委中心組學習，繼續(xù)推行警示提醒、誡勉督導、責令糾錯三項制度，建立了公司黨委成員與處室、支部負責人定期廉政談話的長效機制，促進干部廉潔從政。建立了干部廉政檔案，堅持新提拔干部任前誡勉談話，原任領導干部離任審計制度。

二是加強領導班子黨風建設，認真召開民主生活會。根據(jù)集團公司黨組的安排部署，結(jié)合公司實際情況，在經(jīng)過充分準備后，公司黨委于 20xx年xx月xx日召開20xx年度公司領導班子民主生活會。會前共征求到基層支部和廣大黨員的十九類意見和建議。這次專題民主生活會**黨委認真貫徹集團公司黨組對開好民主生活會的一系列要求，以“強化作風建設，加快改革發(fā)展”為主題，聚焦“四風”突出問題，緊密聯(lián)系思想、工作和作風實際，認真開展了批評和自我批評，深刻剖析了問題產(chǎn)生的根源，明確了今后努力方向和整改思路。專題民主生活會開得嚴肅認真，通過交流增進了了解，化解了矛盾，加強了團結(jié)，統(tǒng)一了認識，增強了信心，達到了預期的目的。2月18日由公司黨委書記將專題民主生活會的有關情況向廣大職工進行通報。

三是結(jié)合實際，開展效能監(jiān)察工作，有效維護企業(yè)權(quán)益。公司黨委充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察、審計、法律事務等監(jiān)督合力，積極圍繞中心工作選題立項，先后開展了鍋爐銷售合同、應收賬款清收、鍋爐安裝工程招標、核工程建造能力建設項目設備采購、零星基建項目、廢舊物資處理等監(jiān)察項目。通過審計監(jiān)督和效能監(jiān)察，提出審計建議和提出監(jiān)察建議，發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)資金，有效降低設備采購招標降低采購費用、核減工程建設費用，監(jiān)督處理歷年來累計下來的鋼材邊角余料取得了較好的監(jiān)察效果，加強了對企業(yè)管理運行關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，維護了企業(yè)權(quán)益。

(九)密切聯(lián)系群眾，指導工會和共青團工作，發(fā)揮好群眾組織的橋梁紐帶作用

切實做好司務公開工作，保證廣大職工群眾的知情權(quán)，在重新推選職工董事、監(jiān)事，制訂內(nèi)退政策、推選集團公司勞動模范等重大活動時，均以召開職工代表組長聯(lián)席會議的方式，廣泛聽取意見，公開民主投票。

組織春節(jié)職工游藝晚會、趣味撲克比賽、“三八”座談會等活動;關心職工生活，做好“送溫暖”工作;幫扶困難職工;及時看望和慰問因傷病住院治療的職工和離退休職工;認真做好困難職工檔案管理和申請低保工作，有效幫助職工群眾解決生活中的實際問題;夏季為一線職工“送清涼”活動;組織開展豐富多彩的文體娛樂活動，以增強企業(yè)活力和凝聚力，為宣傳企業(yè)文化、展示企業(yè)形象發(fā)揮了了良好的作用。

在公司黨委的領導下，公司團委召開了第四屆團代會，完成了換屆選舉和支部委員改選。新一屆團委成立后，相繼組織開展了籃球友誼賽和乒乓球比賽，開展團史和企業(yè)發(fā)展史主題講座，豐富青年職工的業(yè)余生活。配合安全生產(chǎn)月活動，協(xié)助組織開展了“安全在我心中”主題演講比賽、安全生產(chǎn)專題板報評比。

二、工作中存在的不足及問題

總結(jié)黨委一年來的工作，雖然取得了一些成績，但也存在一些問題及不足，主要有：

(一)工作的著力點不夠準確，落實力度有時不到位，在圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作發(fā)揮黨的政治核心作用過程中沒有能夠很好地引導方向，把握全局。

(二)干部的作風和能力建設還需要進一步加強。 個別干部的行為不符合群眾的要求，管理粗放，工作能力上欠缺，作風上不夠扎實細致，管理的執(zhí)行力度不夠，影響了領導干部引領及示范作用的效果。

(三)急需更新觀念，開闊思路，提高認識，搶抓機遇。 思路決定方向，思路決定出路，加快發(fā)展的根本在于觀念的轉(zhuǎn)變，搶抓機遇的關鍵在于思想上的認知。

(四)企業(yè)文化建設方面的投入有限。企業(yè)文化是一種企業(yè)發(fā)展的軟實力，當企業(yè)發(fā)展到一定的階段，它靠的不僅僅是制度和規(guī)范，更是一種滲透到職工日常行為規(guī)范中的一種理念、一種精神。好的企業(yè)文化能夠引導員工主動自覺地圍繞企業(yè)發(fā)展目標去努力工作。這工作我們開展得還很不夠。

(五)職工的利益需求還需要進一步維護。職工是企業(yè)發(fā)展的主體，要真正關心和關注群眾訴求，使其得到合理的解決。

對于上述問題和不足，我們要在今年的工作中加大氣力予以改進。

三、20xx年黨建工作要點

20xx年，公司黨建工作要以深入貫徹落實黨的、xx屆三中全會和集團公司、省工信委工作會議精神，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，繼續(xù)開展好黨的群眾路線教育實踐活動。公司黨委工作要以核工業(yè)創(chuàng)建xx年、中國核建成立xx周年為契機，緊密圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定這一主線，緊密聯(lián)系改革發(fā)展穩(wěn)定工作實際，帶領和引導全體員工投身改革，促進影響公司改革發(fā)展穩(wěn)定的實際問題的解決，使公司黨建工作在工作思路上有新拓展，在工作內(nèi)容上有新特色，在工作機制上有新突破。為順利完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務提供堅強的思想政治保證和文化支撐。

重點工作有以下七個方面：

深入開展中國特色社會主義宣傳教育，弘揚社會主義核心價值體系，重點組織開展一系列重要講話精神專題學習，把干部職工的思想統(tǒng)一到“高舉旗臶、堅定信心、改革創(chuàng)新、真抓實干、推動發(fā)展”上來。按照“真學真懂、真信真用、真抓真改”的要求，豐富學習形式，創(chuàng)新學習方法，推動學習常態(tài)化，確保學習貫徹工作取得實效。我公司黨委將會按照上級黨組織統(tǒng)一部署，制定培訓計劃，分期分批開展中層以上領導人員、黨支部書記集中輪訓，以各級領導干部的學習成效帶動學習貫徹工作向基層和普通黨員延伸，形成氛圍，掀起高潮。

(二)繼續(xù)扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動

繼續(xù)扎實抓好教育實踐活動，重點做好“四風”問題的整改落實，已經(jīng)整改的要鞏固成果，防止反彈，正在整改的要加大力度，抓緊抓好，尚未正規(guī)的要盡快整改，落實到位。堅持以專項整治為重點，逐條逐項抓好整改落實，認真做好建章立制工作，確保整改成效讓群眾感受得到，大多數(shù)人滿意。

(三)加強黨的基層組織建設

公司黨委結(jié)合公司黨組織建立健全工作，以創(chuàng)建“學習型、服務性、創(chuàng)新性”基層黨組織為抓手，以突出“基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本活動、基本保障” 建設為重點，立足企業(yè)實際，抓好支部組織建設。要把選好配強黨支部書記作為提高基層黨組織建設水平的關鍵，強化責任意識，提高履職能力，努力使黨支部書記成為支部建設的“領頭雁”。

(四)調(diào)整健全黨、工、團組織結(jié)構(gòu)，為黨群工作發(fā)揮作用提供有力的組織保證

要抓好基層黨、工、團組織的建設，要求這些基層組織要當好公司與職工之間的橋梁和紐帶，將正確的訊息及時傳遞到每一位職工，為企業(yè)的發(fā)展提供“正能量”。

(五)加強企業(yè)宣傳工作，營造正確的輿論氛圍

以核工業(yè)創(chuàng)建60周年、集團公司成立15周年為契機，弘揚中國核建企業(yè)文化，秉承“創(chuàng)新發(fā)展，勇當國任”企業(yè)精神，踐行“責任、安全、品質(zhì)、卓越”核心價值的優(yōu)秀文化氛圍，為推進企業(yè)發(fā)展提供有力文化支撐。

(六)加強制度建設，繼續(xù)做好黨風廉政

積極推進黨風廉政建設責任制的落實，強化責任意識、明確責任范圍、規(guī)范責任考核、嚴格責任追究;要在重點環(huán)節(jié)、薄弱環(huán)節(jié)、關鍵環(huán)節(jié)上突出制度的規(guī)范和約束作用，建立嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的工作機制，發(fā)揮教育、制度、監(jiān)督綜合效應;加強黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況檢查，促使黨員干部嚴格要求、廉潔自律，扎實推進黨風廉政建設。

(七)做好基層維穩(wěn)工作

繼續(xù)加強基層維穩(wěn)工作。新形勢、新情況、新任務加劇了維穩(wěn)工作的難度，也給做好維穩(wěn)工作提出了新的更高要求。如何贏得職工群眾的擁護和支持，是我們做好信訪維穩(wěn)工作，構(gòu)建和諧企業(yè)的根本。

為此，要加強思想引導和法制宣傳，營造良好和諧的工作環(huán)境;發(fā)揮黨組織作用，將矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài);搭建發(fā)展和諧勞動關系的平臺，建立公道有效的公平分配機制;定期開展排查，做到“早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早疏導、早化解”;工會要發(fā)揮好發(fā)展和諧勞動關系的作用;抓好各項維穩(wěn)工作措施、制定維穩(wěn)預案，切實維護生產(chǎn)經(jīng)營秩序，確保企業(yè)穩(wěn)定。

一、切實加強思想政治教育，提高黨員干部的整體素質(zhì)

制定《xx年黨組中心組和干部職工理論

學習計劃

一是狠抓學習教育活動。認真組織學習黨的屆三中全會、系列重要講話、市四屆三次黨代會精神、市“兩會”和全省環(huán)保工作會議等上級重要會議、文件和指示精神，使全體干部職工在思想上行動上與上級黨委保持高度一致。全年組織干部職工集中學習和培訓25次，參觀市里統(tǒng)一組織的圖片展1次，召開黨組理論學習中心組會議7次，共計15天時間次。

二是充分發(fā)揮機關黨委、基層黨支部的骨干作用。以學習型黨組織、創(chuàng)先進位、五好黨支部等為載體，加強黨員干部隊伍約束，充分發(fā)揮黨員干部隊伍的骨干作用。這幾年，機關黨委和所屬三個黨支部都被臺州市評為先進黨組織。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，三個黨支部分別制定了《黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》，扎實開展了活動，并取得預期效果。

三是開展“三思三觀”大討論活動。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，制定了《臺州市環(huán)保局黨的群眾路線教育專題讀書會暨“三思、三觀”討論

活動方案

四是開展“講政治、懂規(guī)矩、守紀律”專題教育活動。制定了《xx市環(huán)保局“講政治懂規(guī)矩守紀律”專題教育活動方案》，全體黨員干部積極參加“六個一”活動(觀看一次警示片、開展一次“緬懷革命先列，繼承革命傳統(tǒng)”黨員宣誓、舉辦一次黨課輔導、學唱一首紅歌、開展一次志愿服務活動、設立一個“實干論壇”)，通過靈活多樣、務實管用的教育方式，把專題教育活動與學習貫徹黨的和xx屆三中全會精神結(jié)合起來，與開展黨的群眾路線教育活動結(jié)合起來，與環(huán)保工作實際結(jié)合起來，進一步增強了黨組織的凝聚力和向心力，切實發(fā)揮了全體黨員的先鋒模范作用，增強了全體黨員的宗旨意識和責任意識。

五是積極開展“堅定理想信念、敢于擔當克難”主題教育。組織“實干”論壇，每位干部職工結(jié)合個人思想和工作實際，結(jié)合環(huán)保工作突出問題以及群眾提出的意見建議，開展“堅定理想信念、敢于擔當克難”主題教育。

通過主題教育，明確把“為民務實清廉”的熱情是否轉(zhuǎn)化為工作動力、是否解決群眾反映強烈的突出環(huán)境問題以及環(huán)境質(zhì)量和群眾滿意度是否提高作為檢驗活動成效的標準，進一步樹立干部職工正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實解決好“總開關”問題。當前全局上下思想統(tǒng)一，目標一致，方向明確，敢于擔當，苦干實干，爭先進位，每位黨員干部都能按照特別能擔當、特別能戰(zhàn)斗、特別能學習、特別能堅守的“四個特別”標準要求自己。

(二)圍繞黨的群眾路線教育實踐活動，切實加強思想作風建設，樹立黨員干部良好形象

按照市委深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一部署，我局x月份即成立了領導小組，由黨組書記、局長任組長，班子成員、機關各處室直屬單位主要負責人為成員;建立了領導小組辦公室，負責日常工作，辦公室下設綜合組、后勤組、宣傳組，抽調(diào)一批骨干承擔具體工作。精心謀劃活動

工作方案

一是強化組織領導，活動高效有序推進。省委督導組王賀文組長、省環(huán)保廳虞選凌副廳長分別到我局指導黨的群眾路線教育實踐活動，市委書記xx4次到我局指導活動開展，尤其在民主生活會前，親自審核班子及班子成員的對照檢查材料，了解民主生活會準備情況，對民主生活會每個細節(jié)都作了審核把關，幫助同志們有效解決思想顧慮，提高認識，會后又緊盯整改方案的制定和落實到位。市委、組織部長xx專題聽取了活動開展情況及民主生活會準備情況匯報，xx副部長對民主生活會逐個細節(jié)進行專題指導。以xx同志為組長的市委第十三督導組切實履行督導責任，一絲不茍，嚴格把關，對學習教育、對照檢查、談心交心、互相批評意見等每個關鍵環(huán)節(jié)都精心指導;局黨組緊扣關鍵環(huán)節(jié)，多次召開黨組會專題研究，及時部署抓責任落實，保證了活動高質(zhì)量開展。

二是切實加強學習教育，黨員干部思想認識有效提高。堅持“個人自學、重點導學、制度促學、集中述學、領導先學”五學并舉，通過周一學習夜、“三思三觀”大討論、實干論壇等學習載體，學原著、學經(jīng)典，深入學習領會系列重要講話精神，學習焦裕祿等先進典型事跡，進一步強化了宗旨意識，增強了政治定力，形成了“整治一方環(huán)境污染問題，服務一方經(jīng)濟社會發(fā)展，保護一方生態(tài)環(huán)境安全，得到一方人民群眾認可”的環(huán)保核心價值理念，堅定了“特別能擔當、特別能戰(zhàn)斗、特別能學習、特別能堅守”的環(huán)保人決心。許多黨員感嘆，入黨以來就沒這樣認真系統(tǒng)地學習過，感覺思想切切實實經(jīng)受了一場洗禮。

三是深化正風肅紀，四風問題得到有效整改。制定實施《文風會風治理集中行動工作方案》、《嚴紀律、正作風、作表率集中行動工作方案》、《領導干部落實工作和生活待遇規(guī)定專項檢查集中行動工作方案》、《三公經(jīng)費使用專項檢查集中行動工作方案》《整治“庸懶散”集中行動工作方案》、《提能增效集中行動工作方案》等十大集中行動方案，實行會議、文件報批制度，全年要實現(xiàn)會議文件數(shù)量同比下降16%;全面杜絕了超標準、超規(guī)格接待和公款吃請送禮行為，基本落實車改，上半年三公經(jīng)費下降54%，全年將下降50%以上。這些問題的及時整肅，使黨風、政風和社會風氣煥然一新，得到了基層干部職工和廣大群眾的真心擁護和交口稱贊。

四是從嚴從實開展黨內(nèi)生活，批評和自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)得到恢復。敞開大門真誠聽取企業(yè)、基層群眾和兩代表一委員、行風監(jiān)督員、老干部等多層面意見，并二次發(fā)放征求意見函，共征集到意見建議797條，其中四風問題205條次。在此基礎上，班子成員又自我查擺，深刻對照檢查，認真撰寫并反復多次修改對照檢查材料，做到見人見事見思想，照好鏡子畫準像。同時，班子成員按照“四必談”要求，敞開心懷，深入談心交心，為召開專題民主生活會作了充分的思想準備。

專題民主生活會嚴肅認真的開展了批評和自我批評，班子成員勇于自揭傷疤，敢于直戳痛處，有的批評自己工作安于現(xiàn)狀，工作精力不集中;有的批評自己思想作風退化，有的直指他人不敢碰硬，怕得罪人，真刀真槍，批評辛辣。會后班子同志普遍感覺確實讓自己紅了臉、出了汗，紛紛感嘆入黨以來從來沒參加過這樣嚴肅認真的民主生活會，確確實實感覺到思想受到了洗禮，心靈得到凈化。

五是加大服務群眾力度，密切了與群眾的血肉聯(lián)系。提高審批服務效率，把190項行政權(quán)力事項精減到46項，下降75。98%;規(guī)范環(huán)評審批管理，上半年暫停了3家機構(gòu)環(huán)評資格，實現(xiàn)網(wǎng)上審批，切實整改審批速度慢問題。規(guī)范執(zhí)法自由載量權(quán)，環(huán)境執(zhí)法電子處罰平臺建設已進入招投標程序。深入洪家街道、xx半島小區(qū)周邊等群眾中，開展“基層走親連心解憂”活動，切實解決群眾反響強烈的廢氣污染問題，得到了群眾的熱烈歡迎和大力支持。通過打通“最后一公里”服務，黨群、干群關系進一步密切。六是加快建章立制，作風建設長效機制不斷完善。

局黨組專門研究出臺了《關于加強作風建設的決定》，對作風建設作了剛性具體的要求。并對我局現(xiàn)有50項工作規(guī)則和制度進行全面梳理，廢止了10項不合時宜的制度，新建19項制度，修訂完善24項制度，確保行政事務管理行之有據(jù)，作風建設有章可循。七是務實為民，扎實推進生態(tài)環(huán)保工作。堅持教育實踐兩手抓，做到兩不誤，兩促進，狠抓環(huán)境質(zhì)量提升，解決突出環(huán)境問題。積極鞏固主城區(qū)惡臭整治成果，啟動黃巖江口化工區(qū)告別惡臭倒計時行動。加大黃標車淘汰力度，上半年市區(qū)空氣優(yōu)良率80%以上，全省排名第二，全國排名第九。“五水共治”走在全省前列，重點行業(yè)整治上半年排名全省第三?！皣！眲?chuàng)建通過國家技術評估。環(huán)境執(zhí)法力度空前，公安環(huán)保聯(lián)動執(zhí)法工作走在全省前列，載止x月底，行政處罰737件，行政拘留237人，刑事拘留223人，逮捕63人，判刑28人，通輯在逃30人，有力保障了群眾的環(huán)境權(quán)益。

(三)切實加強基層組織建設，充分發(fā)揮黨組織的龍頭帶動作用

認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨和國家機關基層組織工作條例》和省、市委《實施意見》，強化黨的組織建設，打造堅固的戰(zhàn)斗堡壘，為推進環(huán)保事業(yè)的科學發(fā)展、實現(xiàn)“爭先進位”提供堅實的后盾。

一是抓好督查落實。制定《xx年機關黨建工作要點》并認真組織實施，每個月黨組都要聽取一次機關黨建工作情況的匯報，點評上月工作，安排下月重點工作。

二是抓好組織工作條例學習。認真學習貫徹落實《中國共產(chǎn)黨和國家機關基層組織工作條例》，大力加強基層黨組織建設和黨建工作制度建設。全年多次組織黨務干部進行業(yè)務培訓，有效地增強了黨務干部的責任意識和履職能力。

三是嚴格組織生活制度。積極開展“雙優(yōu)四強化”主題活動，按照“五個有”的總要求，認真執(zhí)行“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性定期分析等制度，并積極推行基層組織生活“6+x”模式。結(jié)合群眾路線活動，局機關黨委和三個黨支部制定了《支委對照檢查會和黨員專題組織生活會以及“黨性體檢、民主評議”工作方案》并認真組織實施。會上，全體黨員干部本著嚴肅認真、實事求是、民主團結(jié)的原則開展了批評與自我批評，深入查找了自身“四風”方面存在的突出問題，深刻剖析了問題產(chǎn)生的根源，明確了努力方向和整改措施。嚴肅了組織生活制度，不斷增強黨組織生活的吸引力與實效性，增強黨員提高素質(zhì)接受監(jiān)督的自覺性和主性。

四是做好黨員發(fā)展、管理和服務工作。按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展新黨員。及時做好黨員組織關系轉(zhuǎn)接和黨費收繳工作，確保黨組織工作正常有序開展。全年新培養(yǎng)入黨積極分子1人，預備黨員轉(zhuǎn)正3人，轉(zhuǎn)接組織關系16人。

五是切實推行黨務公開。根據(jù)局黨務公開實施方案，對按規(guī)定需要公開的黨務情況通過文件、會議、網(wǎng)絡等多種形式及時進行公開。

六是嚴格執(zhí)行民主生活會制度。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，制定《xx年度局黨組專題民主生活會實施方案》，會議按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，本著嚴肅認真、實事求是、民主團結(jié)的原則開展了批評與自我批評，深入查找了局班子及班子成員“四風”方面存在的突出問題，深刻剖析了問題產(chǎn)生的根源，明確了努力方向和整改措施。這次會議聯(lián)系實際，緊扣主題，開出了高質(zhì)量，是一次嚴肅認真、辣味較濃、紅臉出汗、加油鼓勁的專題民主生活會。

(四)深入開展反腐倡廉教育，扎實推進黨風廉政建設

一是嚴格落實黨風廉政建設責任制。年初組織召開全市年度黨風廉政建設工作會議，出臺實施《xx年市環(huán)保系統(tǒng)反腐倡廉工作要點及

工作計劃

二是加強反腐倡廉教育，推進機關廉政文化建設。深入學習在xx屆中紀委三次全會上的重要講話精神、中央“八項規(guī)定”、省委“六條嚴禁”、28條辦法及市委有關規(guī)定，并抓好貫徹落實。組織全局干部職工收看市紀委自行制作的警示教育片《貪欲軌跡錄》、多部廉政微電影《落點》、《偷拍》等，采取用身邊事教育身邊人的形式開展廉政教育，通過示范和警示相結(jié)合，達到震撼人的目的，收到明顯的教育效果。

三是加強防控機制建設，確保干部職工干凈干事。我局始終堅持把預防腐敗工作融入環(huán)保發(fā)展完善各項政策措施的制定和落實之中，開展行政權(quán)力規(guī)范化建設、陽光工程建設、網(wǎng)上許可制度建設，健全廉政風險防控機制，提高從源頭上預防腐敗的能力和水平。今年以來，我局廉政風險干預工作共實施干預39人次，其中廉潔短信提醒700次，電腦提醒160次，談話提醒12次，達到了抓早抓小的廉教目的，實現(xiàn)了紀檢監(jiān)察工作與環(huán)境保護業(yè)務工作的有機融合，提升了反腐倡廉工作的科學化水平，有效強化了源頭治腐力度。其次，運用環(huán)境執(zhí)法行政處罰電子平臺。

使行政裁量權(quán)依法、規(guī)范、公開、高效運行，今年全市共受理數(shù)619件，其中市本級12件，實現(xiàn)了行政處罰案件的調(diào)查、審核、決定“三分離”，規(guī)范了環(huán)境執(zhí)法行為，提升了執(zhí)法效能。繼續(xù)落實陽光工程。年初制定《市級環(huán)境保護專項資金陽光監(jiān)管實施方案》，并在xx市環(huán)境保護局網(wǎng)站上設立環(huán)?！皟身椯Y金”陽光監(jiān)管專欄，完善專項資金公開監(jiān)督機制，確保專項資金“陽光”運行，公正公開。

(五)堅持黨群聯(lián)動共建，構(gòu)建文明和諧活力機關

群團建設是中心工作和黨建工作的必要補充，是文明和諧活力機關建設的重要力量。我局堅持黨群聯(lián)動，充分發(fā)揮工會、共青團和婦委會等群團組織的作用，積極開展服務工作，組織文體活動，活躍機關文化，有效地推進了文明和諧活力機關建設。

一是支持局婦委會開展工作。積極組織開展了形式多樣的慶?！叭恕眿D女節(jié)活動，如召開座談會、春游踏青等，在了解婦女職工心聲的同時也展示出女職工所獨有的風貌和氣象精神。

二是進一步規(guī)范和完善文體興趣小組活動制度，為組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的文體活動提供陣地、人才、經(jīng)費保障，積極組織鼓勵干部職工參加上級黨組織舉辦的各類文體活動，全年我局干部職工參加市總工會、市直工委舉辦的“職工興趣班”30人次，并組隊參加市第四屆市區(qū)機關籃球聯(lián)賽。通過有針對性地開展干部職工喜聞樂見的活動，豐富機關的文化活動，陶冶廣大干部職工的情操、培育健康向上的情趣，激發(fā)黨員干部的創(chuàng)造力、凝聚力，形成團結(jié)、向上、和諧、活力的濃厚氛圍。

二、存在問題

對照當前整體發(fā)展形勢，我局機關黨建工作還存在以下幾點不足：

一是開展黨建工作方法、提高工作能力還需進一步加強;二是豐富職工文化生活、開展活動手段還需進一步改進;三是踐行群眾路線要求、全力糾治四風還需進一步加強;四是結(jié)合工作主動作為、探索實踐手段還需進一步創(chuàng)新。

三、xx年度工作思路

xx年是深化黨的群眾路線教育實踐活動、進一步密切黨群、干群關系的重要之年。xx年我局黨建工作的指導思想和目標任務是：堅持以黨的和xx屆三中全會、四中全會為指導，以深化黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以提高機關黨組織的領導力、執(zhí)行力、凝聚力、戰(zhàn)斗力為抓手，著力在服務和保證中心工作完成上取得新突破，著力在建設政治硬、能力強、素質(zhì)高、品行好的黨員干部隊伍上取得新突破，著力在發(fā)揮黨員作用、樹立黨員威信、塑造良好形象上取得新突破，著力在樹立先進典型、宣傳先進典型、學習先進典型，踐行黨的宗旨上取得新突破。

(一)圍繞黨的xx屆四中全會精神的學習貫徹，不斷加強干部隊伍建設

深入學習宣傳和全面貫徹黨的xx屆四中全會精神，是我局當前和今后一個時期的重要政治任務。要按照省市委的統(tǒng)一部署，結(jié)合我局環(huán)保工作實際，制定《學習貫徹黨的xx屆四中全會精神實施方案》，通過局中心組學習、黨支部政治學習、讀書會、個人自學、專題講座、輔導報告、撰寫心得體會文章等形式，組織全局黨員干部認真學習《中國共產(chǎn)黨第xx屆中央委員會第四次全體會議公報》、《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》的基本內(nèi)容，加深對黨的xx屆四中會全提出的一系列新思想、新觀點、新論斷的理解。特別是對xx屆四中全會提出的全面推進依法治國，要吃透其精神實質(zhì)，領會其豐富內(nèi)涵，切實把思想和行動統(tǒng)一到xx屆四中全會精神、統(tǒng)一到省市委要求上來，并用以指導實際工作，進一步加強全市環(huán)保干部依法行政意識，提升環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法能力和水平。

(二)鞏固黨的群眾路線教育實踐活動的成果，切實加強思想作風建設

要鞏固黨的群眾路線教育實踐活動的成果，建立長效機制，狠抓整改措施的落實，確保局領導班子整改方案和有關整改措施真正落到實處。要進一步強化機關黨員干部的群眾觀念，拓寬服務人民群眾的渠道，繼續(xù)堅持黨組織和黨員干部走訪聯(lián)系群眾制度，深入基層，深入群眾，幫助解決實際困難和問題，推進服務型機關黨組織建設;繼續(xù)堅持和完善領導干部基層聯(lián)系點、蹲點調(diào)研、走親連心、下訪約訪、在職黨員進社區(qū)、結(jié)對幫扶等有效制度，積極探索聯(lián)系群眾、服務群眾的有效形式。要針對環(huán)境保護和治理中存在的損害群眾健康的突出環(huán)境問題，組織黨員干部帶著問題、帶著解決問題的思路和措施的初步思考，既深入到工作做得好、富有成效、富有經(jīng)驗的地方，又深入到矛盾和問題比較突出、群眾反映強烈的地方開展調(diào)查研究，及時了解基層情況，總結(jié)基層經(jīng)驗，完善制度措施，不斷提高機關黨員干部解決環(huán)保實際問題的能力。

(三)聚焦主責主業(yè)，切實推動反腐倡廉建設

按照【xx】xx號《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的實施意見》，按照中紀委關于紀檢監(jiān)察機關轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風的要求。xx年，我局在黨風廉政建設上，主要抓好以下幾個重點：一是繼續(xù)抓好黨風廉政建設“主體責任”的落實。進一步履行領導責任，強化組織推動，加強教育監(jiān)管，強化宣傳發(fā)動，保持清正廉潔。二是繼續(xù)落實好黨風廉政建設“監(jiān)督責任”。在落實黨風廉政建設監(jiān)督責任上，主要是落實好省、市關于紀檢組一系列的文件精神，讓紀檢組聚集主業(yè)，一門心思抓好監(jiān)督檢查。三是繼續(xù)深化擴大黨的群眾路線教育成果，抓好各項工作整改。按照“三句話整改思路”和“四個回應”要求，對照《整改項目責任分解方案》，把一些還未徹底整改到位的，要集中精力去攻堅，確保在承諾時限內(nèi)整改到位。始終保持整治“四風”問題的高壓態(tài)勢，確?！八娘L”問題不反彈、不回潮。繼續(xù)深化正風肅紀，嚴格干部隊伍管理，密切與群眾聯(lián)系，提高服務質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)和整肅干部隊伍中存在的苗頭性、傾向性問題，決不讓不正之風抬頭和蔓延，持之以恒把作風建設引向深入。

(四)重視機關黨員干部思想政治工作，扎實推進文明和諧活力機關建設

群團工作是中心工作和黨建工作的必要補充，是和諧機關建設的重要力量，要堅持黨建帶工建、帶團建、帶婦建，努力做好工會、共青團、女職委和民主黨派等工作，充分發(fā)揮他們在建設生態(tài)環(huán)保中的積極作用。關注機關干部職工的精神需求，注重人文關懷和心理疏導，緩解工作和生活壓力，促進身心健康。繼續(xù)開展形式多樣的文化體育活動，并提供陣地、人才、經(jīng)費保障，確?；顒诱；?/p>

為進一步了解局機關年輕干部、團員青年和高級知識分子、黨外知識分子的思想狀態(tài)，有針對性地做好思想政治工作，召開青年干部座談會和高科技人才座談會，了解他們的所思所想，盡力幫助解決一些實際困難和問題。積極組織開展黨內(nèi)關愛、結(jié)對幫扶等公益活動，為社會弱勢群體提供幫助。認真落實民主黨派和黨外知識分子有關政策，加強與農(nóng)工民主黨對口聯(lián)系黨派的工作聯(lián)絡，為他們開展環(huán)保調(diào)研、建言獻策提供支持。

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原因分析心得體會總結(jié)篇十二

每個人都會面對失敗、挫折和困惑，面對問題時，我們可以選擇逃避、抱怨，也可以選擇冷靜思考、尋找解決辦法。而作為一種思考方法，原因分析能夠幫助我們更好地理解問題，解決問題。今天，我想分享一下我的原因分析心得體會。

首先，我們需要了解什么是原因分析。原因分析是一種分析問題的方法，它最初來自于工程領域。使用該方法可以勾勒出問題的根源，并提供有效的對策。原因分析包含多種工具和方法，如魚骨圖、五為什么、六個西格瑪、因果關系分析等。

第三段：實際應用。

我在實際生活、工作中遇到了很多問題，但是同樣的問題，有時候我繞來繞去，想了很久也不知道如何下手。而采用原因分析方法，我往往可以快速找到問題根源，從而建立有效解決方案。比如，之前我們團隊的某個數(shù)字營銷方案不得實施，經(jīng)過原因分析，我們發(fā)現(xiàn)原因在于對用戶需求缺乏深入了解，之后我們針對性地進行市場研究，重新制定了方案。最終，該方案取得了顯著的成效。

第四段：知識分享。

原因分析的方法并不是流于表面的分析，而是要將問題拆解，理解每個因素的作用。對于團隊協(xié)作而言，采用原因分析方法存在多種好處，比如加強對問題的認知、建立良好的溝通和信任、促進團隊合作和效率。在分享心得體會的同時，我也想給正在學習原因分析的朋友們一些建議：要不斷吸取知識，將這些知識與工作經(jīng)驗結(jié)合，從而提升自己解決問題的實際技能。

第五段：總結(jié)。

總之，原因分析是一種能夠快速深入認知問題根源的有效方法，它能夠解決我們在日常生活、工作中遇到的各種問題。只有通過思考和實際應用，我們才能不斷提升自己解決問題的能力。西方有一句話說得很好：“Giveamanafishandyoufeedhimforaday;teachamantofishandyoufeedhimforalifetime.”我們需要自己學會分析、解決問題，而原因分析無疑是讓我們更好地實現(xiàn)這一目標的好幫手。

原因分析心得體會總結(jié)篇十三

20__年高一下半學期的期末考試在6月6日結(jié)束了，這天我回校園領取了成績單。我看了看各科的成績，發(fā)現(xiàn)既有進步的科目也有退步的科目。

一、期末考試進步的科目：

語文：這次語文考試我發(fā)揮出了我的水平，考得不錯。比以前的語文考試分數(shù)高出了十多分，并且在班上處于第二名的位置。我想這是因為我在平時上課認真的體現(xiàn)。每一堂課我都把知識點弄清楚了，不懂的我也向同學、老師請教，所以在考試的前幾天里我也沒有拼命的復習語文，考試的時候反而得心應手。但這次高分其中最重要的一個原因是，考試的作文是我以前寫過的一篇文章，所以我不慌不忙，把以前的那篇文章稍作修改寫在了試卷上。

生物：上一次的考試我的生物在班上是第五名。這次我發(fā)揮得更好，在全班是并列第三。這也是因為平時我花了許多功夫在這門學科上。生物課上老師講的每道題我都認真的聽并且會做，在家中也時不時地翻出生物書看看。雖然在考試前夕我有一些學過的知識忘記了，但是通過看書和看題目又將它們都記住了。在考試時我十分有信心，所以我成績自然會有所提高。

政治、歷史、地理：這幾門考試成績都上了80分。雖較上次考試都有所進步，但我認為這種進步是假象，因為我平時沒有把它們?nèi)?，而是在考試前通過老師發(fā)的考試提綱在短時間內(nèi)把知識要點背記下來的。所以這并不能算是我的真實成績，如果我把它們沒搞懂，而靠這種短期強化記憶，我很快就會再次忘記的。所以在這個假期里我會將前面的知識鞏固好，為后面所學的資料打下堅實的基矗。

二、這次考試退步的科目：

數(shù)學：這次考試最差，竟然沒及格!在考試前我所有的公式和定則全都記得一清二楚，但是為什么考試會考得這么差呢?原因就是我平時太缺乏做題目的經(jīng)驗，只要是稍微轉(zhuǎn)點彎的題目我就糊涂了，并且我沒有時常去回顧以前的知識，導致我把這些問題堆積在考試前夕，由于有那么多科目需要復習，所以只記憶公式和定則，沒有熟練的做題技巧，所以數(shù)學成績提高不上來。

三、通過總結(jié)這些科目的考試成績，我明白我今后就應怎樣做了：

1、做事要講究效率。上個學期我成天坐在書桌旁做習題、背知識點，但真正背進去了的有多少呢。我做事總是慢吞吞的，別人能夠很快做好的事，我要拖半天。這浪費了我多少時間!今后的學習中，我務必務必要規(guī)定好自己做某件事的時間，例如做一科作業(yè)規(guī)定好事1個小時，超過一個小時久做下一科目的作業(yè)，老師發(fā)給我們的試卷也是這樣，每一張試卷都要按照上面規(guī)定的時間做，到時間就停筆。這樣就能檢測出我的做題質(zhì)量與速度。

2、要多做習題。只有多做題目才能把知識點記牢并且運用靈活。多做習題的目的也是讓我學會總結(jié)。不管是數(shù)學還是其它學科，總結(jié)是必不可少的。因為只有學會總結(jié)，學會舉一反三才不會被多變的題目給迷惑。

同時，我看了看各省市高考狀元的學習方法，其中有許多東西對我有所幫忙(文科學習經(jīng)驗)：

政治是三科中最好掌握、最有方法的一門，但所有的學習都要基于課本知識。一本書在高三一年至少也要看四遍，一看整體，二抓細節(jié)，三做歸納總結(jié)，四為回顧牢記。將課本夯實后，就就應將理論付諸實踐，所以多做習題，巧做習題，便成為自我潛力提高的最有效的方法了。

歷史要從兩方面入手。一則縱，即歷史發(fā)展的線索，多為對時間的了解，以便于構(gòu)成一個國家、一個朝代的縱向概況。二是橫，即在同一時間內(nèi)，各個國家所處的階段，以便于構(gòu)成比較，發(fā)現(xiàn)優(yōu)劣，縱觀學習主要發(fā)揮于選取題。橫的學習則多用于簡答題的概述，最后將兩者有機的結(jié)合，學好歷史則成一件很簡單的事。

地理理科性質(zhì)較強，所以，擁有邏輯性思維，則為地理的學習打下了半壁江山。那么，該如何培養(yǎng)呢?首先要會想，將一些原理、方法通過自己的思考構(gòu)成獨特見解，然后通過寫，將其構(gòu)成為一套系統(tǒng)的便于理解的知識網(wǎng)絡，最后將其落實到習題圖表上，構(gòu)成一個個準確全面的答案，使文綜成績得到提高。

我覺得這些學習方法對我以后學文有很重要的指路作用。讓我剛開始學文就明白總體的方法是什么，不至于讓自己學的很茫然。

這次的考試總結(jié)是我最用心寫的一次，我期望從那里開始會有一個很好的開始，我當然也會善始善終，相信我自己務必能行!

原因分析心得體會總結(jié)篇十四

期末考試成績公布。我的成績是：語文96、數(shù)學79分。語文成績列全班第20名，數(shù)學成績列第一名——倒數(shù)第一名。閉幕式后我把成績冊丟在班級不敢?guī)Щ丶医o爸爸媽媽看。

回到家，我趕忙躲到自己的房間里關起門來，眼淚也不由自主的從眼角溜出來……。

爸爸下班回到家里，知道我的期末考試情況，沒有想到他沒有責備我，他說：

知道這些使我落后的原因，我一定會針對它們加以改正，爭取當上“三好學生”。

原因分析心得體會總結(jié)篇十五

基礎部舉辦的秘書資格證考試工作圓滿結(jié)束，考試通過者已拿到了由國家勞動與社會保障部頒發(fā)的秘書資格證書。此證書的頒發(fā)是對學生能力的肯定，更有利于學生今后的就業(yè)上崗。

今年的考證工作組織嚴密、動員充分、實際效果好?？荚囈?1、02級文秘專業(yè)的同學為主，采取自愿報名的方式進行。語文教研室的教師利用業(yè)余時間將對報考同學進行了為期一個月的培訓，實踐證明培訓效果顯著。五月份報名62人，拿到證書的是26人，過級率42%;十月份報名33人，拿到證書的是13人，過級率39%。

取得的成績：

往年我院文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況一般，而今年拿到了高級秘書資格證的同學都順利的找到自己滿意的工作，例如車京銳同學在北京運通博裕豐田汽車銷售服務有限公司工作，僅一年做到總監(jiān)助理的位子。

他們也更符合企事業(yè)單位對文秘人才的要求。而這一現(xiàn)象又鼓勵了在校生，提高了文秘專業(yè)學生的學習興趣和考證熱情，進而實現(xiàn)了良性互動，有利于今后教學活動與綜合實習的開展。

存在的不足：

這是我們第一次組織秘書資格考證，其中也難免失誤之處，今后我們要戒驕戒躁，努力把工作干得更好。

原因分析心得體會總結(jié)篇十六

你可以看到上面的這個餅狀圖，分別以各種顏色代表了初創(chuàng)公司失敗原因。很明顯，失敗的最大原因就是來自于產(chǎn)品市場契合點(pmf)。盡管現(xiàn)在有成千上萬篇文章都在談論pmf有多么的重要，但是我們?nèi)匀荒軌蚩吹皆谶@個點上犯錯的公司數(shù)量高的驚人!

那么，就讓我們將這個詞分成三個環(huán)節(jié)來討論：分別是市場、產(chǎn)品和契合。

市場：

首先你得尋找到一個市場，這意味著人、錢、或者公司形成了某個集合，你可以將你的產(chǎn)品非常準確的定位在其中。無論你賣什么，這些人都會掏腰包購買。舉個例子，uber的市場是在大大小小的城市里的私家車主們，他們還順便想要掙點兒外快;google的市場就是任何在網(wǎng)絡上擁有搜索需求的人們。當你在選擇一個市場的時候，下面的三點尤其值得引起你的注意：

簡單的公式：人數(shù)*單價。

市場份額：它到底是一個擁擠的市場，比如生產(chǎn)力提升的app?又或者是相對不擁擠的市場?比如專門給狗狗們設計服裝的app?這取決于你到底能在這個市場上占有多達的比例。當然，在這里我們需要將一些完全帶有顛覆性質(zhì)的公司排除在外，比如airbnb以及uber，對于其他的一些初創(chuàng)公司，比如3d打印機或者工裝牛仔褲的公司都需要考慮市場份額這回事。

紅線：當然，一個市場并不是你想闖進去就闖進去的。從你現(xiàn)在的起點出發(fā)，到你真正需要占領的目標市場，這段距離是需要攻克某種行業(yè)壁壘菜能完成的。你必須達到政策上或者行業(yè)里所提出的某個硬性條件才可以。無論任何行業(yè)，都存在相應的監(jiān)管機構(gòu)，它們往往會設立一些門檻，所以你需要提前做好準備。

然后我們進入第二部分：產(chǎn)品。

你需要開發(fā)的產(chǎn)品必須滿足人們的某種需要，而這種需要是什么，也取決于你的產(chǎn)品，更取決于你的目標市場。如果你的產(chǎn)品是一款3d打印機，那么你就需要將這個產(chǎn)品賦予某種人們渴望已久的功能，保證這款產(chǎn)品問世之后人們會義無反顧的選擇你的產(chǎn)品。當然，你還可以在市場中進行更加精確的客戶定位，比如你是選擇一家企業(yè)來作為客戶，它們往往需要以更快的速度，更加低廉的成本開發(fā)出原型產(chǎn)品，這時候你的3d打印機就派上用場了;你也可以選擇一家汽車修理廠的制造商，他們僅僅是想要在沒有添加任何費用的前提下，讓產(chǎn)品做的更酷一些，這樣你的3d打印機同樣能夠獲得青睞。不管是哪種方式，你的產(chǎn)品必須反映出你的市場，或者說市場必須反映出你的產(chǎn)品。

最重要的，請謹記你的產(chǎn)品必須滿足某種處于空缺狀態(tài)中的需求。這個需求應該大到一旦產(chǎn)品問世，大家都會恍然大悟，自此生活中再也無法缺少你的產(chǎn)品陪伴，就像人們天天穿的鞋子，喝的水同等重要。而為了做到這一點，下面的三點是你在開發(fā)一款產(chǎn)品中需要謹記的內(nèi)容：

產(chǎn)品優(yōu)勢：是什么讓你的產(chǎn)品與眾不同，脫穎而出?是不是你的app僅僅是又一個方便人看貓咪視頻的應用?又或者真的做了一些別的app做不了的事情。一般來說，產(chǎn)品優(yōu)勢分兩種：市場優(yōu)勢和技術優(yōu)勢。

如果你擁有的是市場優(yōu)勢，你是通過將目前已經(jīng)擁有的技術進行重新的市場定位，即用一種存在的技術在一個全新領域做出顛覆創(chuàng)新。airbnb實際上并沒有什么突出的技術優(yōu)勢，(至少在他們一開始的時候是這樣的)，但是他們卻有巨大的市場優(yōu)勢。在「靠出租房屋獲得額外的現(xiàn)金收入」這一領域，沒有任何公司比他們做的更加出色。

如果你有的是技術優(yōu)勢，那么高高的技術壁壘就能讓你把其他門外漢分割開來。我有一些朋友，他們在技術上具有一定的優(yōu)勢，具體是指在一些能夠進行3d打印，并且可以導電的化學物質(zhì)上擁有專利技術，于是這個技術就能讓他們3d打印電路板!這絕對是目前最酷炫的東西!沒有人能夠復制他們!

產(chǎn)品成本：這個玩意兒能夠讓我花費多么大的代價?這也可以歸類于產(chǎn)品優(yōu)勢這個類別中，但是過度的考慮它會讓你與偉大的產(chǎn)品漸行漸遠。在最后發(fā)售日，如果你真的設計出來了獨一無二，最牛叉的電競椅子，同時游戲也是一個非常巨大的產(chǎn)品，任何人夢寐以求的關注度和光環(huán)都聚集在你的身上，但如果它掛著一個10萬的價簽，那么沒有人會選擇購買它的。

易用性：我該怎么把這東西打開?如果你的產(chǎn)品足夠平滑，任何人都能上手使用。易用性跟前面提到的「產(chǎn)品優(yōu)勢」、「成本」形成掎角之勢，最終使用戶能夠通過你的產(chǎn)品做成他們想做的事情。ipad就是一個非常好的例子。我的爺爺輩都能避開電腦的種種繁瑣操作，輕松查收電子郵件，只需要輕輕點擊一下屏幕就能上手使用。精美、流暢、簡單，這就是易用性的涵義。

契合。

下面列的這一堆東西就有可能在路上帶你走向歧途、陷阱：

市場規(guī)模太小了，你無法從中獲得足夠多的錢用以維持企業(yè)的后續(xù)運營;。

產(chǎn)品單價太低了，這無關于多少人去買它，而是你壓根建立不起來一個可靠的盈利模型;。

你的產(chǎn)品并不滿足市場需要;。

你的產(chǎn)品售價在市場中相對太高了;。

還有其他諸多風險因素需要考量。

現(xiàn)在，在看了這么多問題之后，你來告訴我如何讓「契合」這個詞落到實處?

我所能給予你的最好建議，其實是來自于marcandreesen，(著名的mosaic瀏覽器共同開發(fā)者)，paulgraham(世界著名孵化器ycombinator的創(chuàng)始人)以及steveblank(著名的連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，因提升了精益創(chuàng)業(yè)的知名度而聞名)。他們提出了一個共同的看法：

去尋找一個值得解決的問題，一個需要滿足的需求(其實是一回事兒).

一個需要滿足的需求到底長啥樣兒呢?它應該是某種人們無法再忍受的東西，是你不抓就不會舒服的瘙癢，是你愿意花大價錢來解決的某種問題。拿uber這個例子來說，它給你提供了一個非常廉價的出行方式。任何人都能在任何地點掏出手機，打開app享有這項叫車服務。這是之前人們一直渴望的場景，也正是因為這點，才促成了它的估值上10億美金。

尋找到產(chǎn)品市場契合點是任何一家初創(chuàng)公司所需要解決的最為棘手的難題，所以請不要輕視它。

如果你需要根據(jù)市場的反饋信息，進一步的改進你的產(chǎn)品，那么趕緊去做吧;如果你需要調(diào)整市場策略，使得目標市場更加符合你的產(chǎn)品，那么趕緊去做吧;如果你真的想要完全顛覆自己的想法，只是為了進一步保證人們需要它，那么趕緊去做吧!

上面的圖表已經(jīng)告訴我們了，有73%家初創(chuàng)公司都是因為找到合適的產(chǎn)品市場契合點而失敗的。所以花點兒時間在上面吧，它能在未來不至于將公司推入火坑。

第二點原因：團隊。

團隊出現(xiàn)問題，無非是下面的5種原因：

1.聯(lián)合創(chuàng)始人對產(chǎn)品本身、研發(fā)方向、市場、設計等不認同。

2.聯(lián)合創(chuàng)始人不同意融資、人才構(gòu)成、以及法務上的一些決策。

3.團隊沒有經(jīng)驗，并不能帶來正確合適的人才，也就無法保證產(chǎn)品能夠契合市場需要。

4.團隊在追逐目標的過程中沒有動力。

5.其他原因。

我將把前四個原因分別做一個簡要的展開：

產(chǎn)品，研發(fā)方向，市場，設計。

簡而言之，你在這上面任何一點的想法都不重要!最重要的是你的客戶是怎么想的。你的客戶究竟想要什么，如果你還不知道答案，去做各種各樣的測試，各種各樣的市場調(diào)研，不斷的對產(chǎn)品進行迭代更新，試著每一次在銷售過程中發(fā)現(xiàn)新的機會。如果你能這么做的話，勝券已經(jīng)握在你的手中。

在談及產(chǎn)品、研發(fā)方向、市場和設計這四個領域的時候，有點兒像跟你老婆在爭論到底餐廳的壁紙的選什么顏色。事實上，在任何一個領域的細節(jié)問題糾纏不休都是一種浪費時間的行為，你要從更加整體的角度出發(fā)，盡可能靠近顧客所想。所以別爭執(zhí)，多調(diào)研。

在這其中，最好的辦法就是收集數(shù)據(jù)了。如果你不斷改良產(chǎn)品之后所得到的數(shù)據(jù)結(jié)果顯示比以前好，那么就繼續(xù)做下去，如果情況不對頭，那么就要立即調(diào)轉(zhuǎn)方向。a/b測試是通向未來的途徑，鑒于目前手邊的資源越來越豐富，人們也會越來越容易掌握它。

法務、管理結(jié)構(gòu)、組織動態(tài)、融資。

有關這方面，我只有一句話送給你：在你剛開始的時候就把一切用白紙黑字寫下來!

原因分析心得體會總結(jié)篇十七

為進一步落實新冠肺炎防控工作，增強醫(yī)護人員呼吸道職業(yè)暴露防護意識，提高醫(yī)護人員應急處置水平，保障職業(yè)安全，10月26日下午，我院感控科聯(lián)合門診部進行發(fā)熱門診護士呼吸道職業(yè)暴露應急處置演練。

當日下午，發(fā)熱門診收治一名30歲女性來自高風險地區(qū)的發(fā)熱患者，護士戴一次性工作帽，醫(yī)用防護口罩，醫(yī)用一次性防護服，護目鏡，一次性乳膠手套，鞋套。在為其核酸采集時，發(fā)生口罩松動，呼吸道防護措施被破環(huán)。

醫(yī)務人員發(fā)生口罩松動、呼吸道防護措施被破壞時，立即離開職業(yè)暴露現(xiàn)場，請另一名醫(yī)務人員繼續(xù)接診患者。發(fā)熱門診護士立刻脫去外層手套，手消后捂住鼻腔按規(guī)定路線撤離污染區(qū)，緊急到達脫卸區(qū)按照規(guī)范要求脫卸防護用具。進入二脫區(qū)，用棉簽蘸75%酒精，輕輕旋轉(zhuǎn)擦拭雙側(cè)鼻腔，各2-3次。用％氯化鈉注射液漱口，3-5次。戴外科口罩。

立即將職業(yè)暴露護士安置到相對獨立的區(qū)域。護士立即上報護士長，護士長上報感控科主任，對患者采取核酸快檢，盡早報告結(jié)果，經(jīng)確診患者為非新冠病例，呼吸道暴露人員初檢、復診核酸為陰性。感控科評估暴露風險，預警解除。

過此次應急演練，進一步完善了我院呼吸道暴露的應急處置流程，增強了醫(yī)務人員自我防護意識、防護能力，避免或減少職業(yè)暴露的發(fā)生，從而最大限度的保障醫(yī)護人員職業(yè)安全，為我院做好常態(tài)化疫情防控工作夯實了基礎。

原因分析心得體會總結(jié)篇十八

成績單在今天發(fā)了下了，我以為會考得很好，可是，你看，三門功課竟然都考了80多分。我驚訝得不知所措。

不，不是的。經(jīng)過我的反思，我知道：在考試前，應該養(yǎng)精蓄銳，沉著冷靜地深呼吸練習?？荚囍?，應該穩(wěn)定情緒，去審清題意，要學會避重就輕。遇到難題先不寫，先寫自己會寫的，這樣省時間。要學會巧用推理，用公式推理方法去做，就不會容易出錯?？荚嚭?，絕不跟別人對答案，應該運用定位加聯(lián)想的記憶方法去做，你考試的最高分就可能達到98分，最低分就80多分。

不，不能這樣，我決定一切重新開始。我不會知難而退的。經(jīng)過這次的反思，我明白：最好的榮譽是靠自己刻苦努力換取的。

原因分析心得體會總結(jié)篇十九

期中考試剛過去也才一周，可能大家仍歸這次的成績不滿，抱怨自我。也可能你依然陶醉在成功的喜悅中，總而言之，僅有這一次的考試才能真正地測出了你我的真實水平。

期中考試考的高，只能說你學得好復習的好，考得差，只能說明你不認真對待這次的考試。時間流逝的很快，俗話說得好，光陰似箭，日月如梭，這一眨眼的功夫，期中也就過去了。既然期中考試已成為歷史，那就不必過于自責和興奮了，可是我們要問自我為什么我會考不好下頭我對期中考試做一次總結(jié)。

我們先想一想，是這題目太難了嗎是粗心大意回家沒復習嗎恐怕大多數(shù)人都會說：“這題目真是太難了!”對于我來說，我認為數(shù)學的最終一題有點難度，可是我又覺得不是太難，因為我自我記得我在數(shù)學平常練的習題中遇到過這一類的題目?？僧敃r我十分的焦急怎樣想也想不出來，想靜下心來慢慢地去思考，可又想到快要結(jié)束了就又變得急慮萬分。而前面的題目因為我做的很快，所以有一部分題目我沒確定號就急匆匆的把所謂的答案給填上去了。時間隨著筆墨而不停的消失，當我寫到第25題的時候就只剩下了15分鐘，就從這第25題開始我就將后面的題目粗略地讀了一遍隨后就開始下筆了。有的時候我實在是急透了，雖明白答案是多少單，還沒來得及思考為什么，我就將答案直接給寫上去了，所以才導致了我丟了很多分。

數(shù)學剛考完我就明白了，為什么時間總是不夠，那是因為我們做的少，寫題時不熟練所以才導致我在思考題目的時候，花了很多的時間。才導致我寫題目的時間嚴重缺乏，可是我要練的題目很多的話，我的成績怎樣會上不呢，怎樣會出現(xiàn)時間不夠的問題呢。

再來就是語文還有英語，語文是我們天天接觸到的，語言也是離不開的文化，可為什么我們的語文總是在80分這徘徊呢就因為我們回家以后光明白預習不曉得復習或者根本不明白怎樣去預習。論語有云：“溫故而知新”就是復習就的只是從舊的知識中而獲取新的知識道理，如果我們大家都做到這些，那么我們的語文成績又怎樣會上不去呢還有英語也一樣，在英語考試里，我們這次作文均分不是太高，主要是因為我們還不明白怎樣樣才能寫好作文，也就是不明白學習英語的技巧。學好英語其實并不難，只要我們會用，會說，會寫那么我們的英語成績就必須會突飛猛進的!

所以學習任何一門學科都不是死記硬背，而是靠活學活用，要掌握正確的學習技巧，如果大家都這樣，那么我們也就不用唉聲嘆氣的了!這次的考試給予了我們一個教訓同時也贈送了我們一份禮物，所以我們要認真對待每一天，鉆心上好每一課，不要再讓歷史成為我們的未來!

考試完之后的期中考試總結(jié)，期望大家認真地反思，發(fā)現(xiàn)自我的問題，這樣才是期中考試的真正作用，這才是我們應當在乎的地方，才是我們經(jīng)過考試獲得的最大收獲。

原因分析心得體會總結(jié)篇二十

時間過得飛快，一眨眼之間開學的第一次月考已經(jīng)結(jié)束了。

然而，留給我得卻是無法挽回的時間；面對這一張張優(yōu)而不尖和“絆腳石”似的的分數(shù)令我不禁陷入沉思；看看一道道不該錯的題目被打上大大的叉時，心底里感到無限地自責……當我靜下來時，再仔細地瀏覽多一次試卷時，才發(fā)現(xiàn)原來自己是多么地粗心、急躁。當一拿到題目是便馬上動筆寫，如果一遇到不懂得題目是便開始慌了，不知從何入手，因此導致了數(shù)學一道9分的題目完全失分，令我現(xiàn)在沉痛萬分。

我的語文成績我覺得一點兒好。老師每次表揚我的時候，我身上一直開心“溫暖”，不過，我還是相信我自已，一定能變成一位全面發(fā)展的好學生。因為“世上無難事，只怕有心人?！?/p>

我的數(shù)學成績不好，我感到很悲傷。我一定要好好努力，取得好成績。力爭下一次考得好成績。因為“笨鳥先飛先入林?！?/p>

英語成績不好因為平時練得太少，上課又常常開小差，現(xiàn)在，我冬于懂得了“春天不播種，秋天就得不到收獲?！苯窈笪視优?！

我的半期總結(jié)就總結(jié)完了。

原因分析心得體會總結(jié)篇二十一

我這次考試考得很不好，主要是許多不該錯的問題出錯，審題不認真，不仔細，馬虎。當然不只是考試時不認真，主要是我平時上課不認真聽講作業(yè)不認真完成所導致的。

79。這個成績，的確是十分令人難以理解。這次的考試，有著太多的變故，太多的失敗。

分到底扣在哪里了呢？從看到分數(shù)以后，我就一向在疑惑這個問題。課內(nèi)古文2分，課外古文3分，課內(nèi)現(xiàn)代文1分，課外現(xiàn)代文5分，作文10分。先說古文方面。課內(nèi)2分，課外3分。聽起來每個只有一點分而已，但每一點兒合起來就不只“一點兒“了。而且都不該錯的題，課內(nèi)扣分更是不就應。至于課外古文，有的是確實沒讀懂，當然也有一部分是思考的不夠縝密造成的。

在考試的過程中，還有一段小插曲，就是答題紙與試卷的題號對不上了，所以我就先在卷子上寫了，這也對我造成了一點影響。至于現(xiàn)代文閱讀，課內(nèi)只扣了一分，是由于有一題答的不夠完整。課外閱讀扣了5分，相對于其他的多出了不少，雖然是課外，但還是有自我的原因的。而且可能由于考試中的那個“小插曲”，我考試時的注意力有些不集中，這也是造成失分的一個原因。

對于我自我上半個學期的學習，雖然還說得過去，但還是有著很多的“小毛病”，比如上課注意力不集中，作業(yè)質(zhì)量不夠高等等。這些，都是我就應改正的。要明白，良好的學生固然有很多，優(yōu)秀的學生卻很少。而優(yōu)秀與良好的區(qū)別就在于有沒有這些“小毛病”，這也是提高成績的關鍵，所以在接下來的半個學期內(nèi)，我會好好改正自我的缺點，努力在下次考試中取得更好的成績。

我保證下次考試必須去的好成績。不讓老師和家長們失望。

這次考不好是因為我學習態(tài)度不端正太浮躁，加上平時養(yǎng)成的不認真的習慣都會大大的阻礙我進步甚至是退步。為了扭轉(zhuǎn)這個局面，我決定改掉粗心這個毛病。上課認真聽講課后認真復習，作業(yè)認真完成，及時訂正不會的問題必須弄懂，不不懂裝懂，認真對待每一件事，會做的題爭取提提作對。

原因分析心得體會總結(jié)篇二十二

期末考試的語文成績令老師與父母大失所望，也令我也十分震驚，是的，考砸了。我不得不躲一下期末考試后的深刻反思了，反思之后我發(fā)現(xiàn)失敗的原因有很多。

首先，學習態(tài)度不端正，課前預習不充分，學完每一課后沒有及時復習，導致考試時碰到以前課程的題目，失分過多。學習習慣不好，沒有合理安排時間，作業(yè)的質(zhì)量與效率不高，經(jīng)常熬夜，上課沒有精神。

其次，上課沒有積極參與課堂，對于每一個問題沒有仔細思考，以致思路不活躍，掌握的知識不具體、不全面，不會舉一反三，思考問題所需時間很長，導致作文時間不充裕。做的練習很少，做題的經(jīng)驗較少。

再者，便是課外書的閱讀，閱讀量過少，導致寫作文沒有素材，詞匯的積累也很少，語言沒有邏輯性，文章顯得十分雜亂，蒼白無力。對歷史與人文的理解也很少，對許多文章包括詩詞都不能理解，導致考試中的課外文言文失分不少，閱讀能力仍有待提高。

最后，則是我最大的弱點：粗心?？偸恰按笠馐G州”，做題馬馬虎虎，沒有審清題意便盲目做題，不知是語文，所有的科目都是這樣，做完試卷后沒有仔細檢查，導致犯了許多不該錯的失誤，正確率較低。以后做題一定要仔細，不能因為題目簡單而不去在意，學習是一個循環(huán)漸進的過程，只有打牢了基礎，才能在此之上再去提高，所以，對以前知識的掌握，是必要性的。

通過了對本次語文考試的反思，我了解了更多自己的不足之處，知道了，自己的水平還差得很遠，只有下苦功夫，才能取得成功。一分耕耘一分收獲，我要繼續(xù)努力爭取下一次的好成績!

原因分析心得體會總結(jié)篇二十三

摘要：人才是當今企業(yè)發(fā)展的根本，是企業(yè)賴以生存的源泉和動力。而如今，人才的流失給企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的負面影響，因此企業(yè)在發(fā)展中必需根據(jù)企業(yè)自身的特點制定措施，甄別人才，穩(wěn)定人才，留住人才，用好人才。本文主要是以xx控股集團有限責任公司為例來分析該企業(yè)員工離職的原因并提出應對對策。

一、綜述。

xx集團（全稱xx控股集團有限責任公司）作為聊城市內(nèi)的一家龍頭企業(yè)，是以資本運營和產(chǎn)業(yè)經(jīng)營相結(jié)合的管理公司，目前涉及食品、有色、熱電、板材等行業(yè)，下屬兩大核心產(chǎn)業(yè)為農(nóng)業(yè)和工業(yè)。近年來，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，企業(yè)的業(yè)務拓展范圍也越來越大。在企業(yè)的快速成長中，急需要建設一支高素質(zhì)高質(zhì)量的員工隊伍來適應自身的發(fā)展。但是，人員離職率過高是xx集團現(xiàn)在面臨的一個亟需解決的問題。為了準確分析xx集團人員離職的具體原因，基于文獻和離職面談，設計了12道題目的離職訪談表進行研究。通過離職面談，得到有效的離職面談問卷，然后通過數(shù)據(jù)分析的方法總結(jié)出xx集團人員離職的具體原因主要有：薪酬、績效考核體系的不健全、招聘甄選問題、崗位設計不合理、員工個人發(fā)展通道不明確、以人為本的文化氛圍缺失、地理位置因素。根據(jù)xx集團人員離職的具體原因，本文從更合理的建立完善的薪酬、績效考核體系和福利政策、招聘甄選人才標準化、推進崗位任職資格梳理和崗位價值評估、完善員工發(fā)展通道，幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃、強化企業(yè)文化建設幾個方面提出對策建議，幫助公司改善人力資源管理，留住高質(zhì)量人才，提高企業(yè)的核心競爭力。

2012年度，隨著集團組織架構(gòu)的正式公布、相應人員轉(zhuǎn)移工作的完成，以及勞動關系規(guī)范和梳理項目的開展，xx控股及祥光集團本部整體人力資源狀況日漸規(guī)范。

員工離職是每個公司都會面臨的問題，保持一定的員工流動是有益的，比如可以減少冗員，增加工作效率，為其他員工留出更多的發(fā)展空間，并且還能引入新鮮血液，增強企業(yè)活力；但員工離職率一旦超過一定的限度，特別是主動離職情況增加時，則會對企業(yè)帶來不利影響。員工離職會給企業(yè)帶來巨大的成本，如離職補償成本（經(jīng)濟補償成本及面談成本）、離職低效成本（離職人員本人及受影響的其他員工帶來的生產(chǎn)率下降）、崗位空缺成本（員工辭職引發(fā)的連鎖流動成本和生產(chǎn)率損失成本）及其他成本（含培訓成本、知識產(chǎn)權(quán)流失成本和可能的仲裁或法律訴訟成本等）。

為此，希望通過對2012年度和2013半年度離職員工的情況分析，全方位的分析離職員工情況，結(jié)合員工離職原因，發(fā)掘企業(yè)在日常管理中所存在的問題，并將此作為2014年度的人力資源工作策略的參考依據(jù)，也為企業(yè)的長遠發(fā)展排除隱患。

由此圖可以看出，薪資、晉升機會、工作地點、福利待遇、工作環(huán)境等都是員工離職的主要原因。

（2）離職員工籍貫數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析結(jié)果。

根據(jù)上這一結(jié)果可以看出，籍貫對于員工的離職也有著重要影響。

（3）員工期望改善數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析結(jié)果。

由員工的期望改善數(shù)據(jù)統(tǒng)計可以看出，員工更期望著公司可以給自己提供更好的薪資福利待遇、教育培訓以及發(fā)展機會，或者公司在維護員工利益方面的一些政策可以有所落實。

根據(jù)離職訪談表中的數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果以及離職員工實際的面談會議記錄可以提煉總結(jié)出該公司員工離職的原因主要有以下幾方面：

1、薪酬、績效考核體系的不健全。

在薪酬方面，第一，在薪酬的外部競爭性方面，員工認為薪酬缺乏競爭力而離職的，并非都是因為目前的薪酬難以滿足其期望值，而是展望未來兩年甚至更長時間段，其薪酬增長仍然難以看到一個清晰的預期和實現(xiàn)的可能。因此，科學清晰的薪酬增長機制是需要考慮的。第二，在薪酬的公平性方面，員工不只是關注薪酬絕對水平——薪酬的外部競爭性，更關注的是薪酬的相對水平——內(nèi)部的公平性。企業(yè)內(nèi)部不同職位間的相對公平性，不易得到顯化，這往往容易被企業(yè)管理者所忽略，但這種內(nèi)部不公平對員工消極影響卻很明顯?！安换脊讯疾痪钡膫鹘y(tǒng)思維模式，是我們必須在薪酬體系中注意的。此外，如何更好的處理崗位價值和薪酬的關系，也是值得認真考慮的問題。

在績效考核方面，公司缺乏一套公平、合理、有效的績效考核體系。績效考核是人力資源管理的核心工作，通過薪酬考核可以進行企業(yè)的“優(yōu)勝劣汰”，促使企業(yè)人力資源實現(xiàn)良性循環(huán)。但目前，由于該公司由于績效考核的不到位，未曾引進有效的績效考核工具，而卻導致“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象的頻頻發(fā)生。往往使一些優(yōu)秀的員工因感受到不公而提出離職，進而一些本該被替代的員工卻工作相當穩(wěn)定。

2、招聘甄選問題。

目前，公司人力資源部的招聘工作主要根據(jù)兩方面開展：一方面是根據(jù)人員離職補充崗位的空缺而進行的招聘；另一方面是在滿編的情況下，考慮到因部門組織架構(gòu)、工作職能調(diào)整或潛在員工流失風險等因素，進行人員儲備的招聘。當面對某些部門或職位離職率高、流動性大而較長時期一直處于招聘狀態(tài)時，對于因人員離職而進行的招聘工作，極易出現(xiàn)在招聘過程中對應聘人員的素質(zhì)、年齡、學歷、期望值和求職動機等考察不足，以致招聘到不符合崗位要求的員工。

3、崗位設計不合理。

公司在崗位設計工作中存在著一定程度上的不合理性，不過這也是企業(yè)在發(fā)展過程中所必然存在的現(xiàn)象。目前主要的問題有三個：一是崗位工作量沒有經(jīng)過科學有效的分析，導致各部門各崗位在編制確立上不夠合理，部分崗位工作因為過于簡單或單調(diào)，并且薪酬較低，而部分崗位盡管高薪酬，但勞動強度較大或壓力較大；二是同工不同酬，即對公司具有相對一樣的價值卻得到不一樣的薪酬；三是崗位缺乏靈活性，對于項目團隊，或當一些不太明顯的業(yè)務流程改][變、經(jīng)營環(huán)境變化、管理或技術等因素導致的工作職責或工作量發(fā)生改變時，若各用人部門不能及時注意到相關變化，加之人力資源部響應速度不夠，往往無法及時作出調(diào)整。因此，在離職員工中因為工作量的壓力而離職的人員也不在少數(shù)。

4、員工個人發(fā)展通道不明確。

針對員工個人發(fā)展的問題，目前公司缺乏合理完善的員工成長發(fā)展體系，使員工對自身發(fā)展前途及職業(yè)前景心存擔憂。由于晉升機制和輪崗機制的缺失，加之目前一旦出現(xiàn)崗位空缺，習慣性的做法是先從外部招聘人員，認為是“外來的和尚好念經(jīng)”，較少考慮從內(nèi)部提拔，這使員工感到個人成長空間非常有限，也成為員工離職的一個主要原因。

5、以人為本的文化氛圍缺失。

以人為本的文化氛圍缺失，根據(jù)離職員工提供信息，很多人離開這個企業(yè)有一方面的因素是因為在工作方面溝通交流比較少，工作氛圍比較嚴肅，員工感覺自己很孤立，而不能融入企業(yè)。xx集團目前缺乏一個具有企業(yè)價值取向和指導的企業(yè)氛圍，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和管理體制缺乏凝聚力，正因如此，何以談希望員工在企業(yè)有歸屬感，這樣的影響下，員工極易對所從事的工作沒有積極投入的認同感。

6、地理位置因素。

由于該公司是坐落于一個村莊里面，地理位置相對比較偏僻，交通不發(fā)達，生活環(huán)境相對比較安逸。交通不便，這對于外地員工來說，回家不方便。生活環(huán)境的安逸、生活條件的相對簡單，會使長期住宿舍的外地員工覺得生活單調(diào)乏味枯燥，進而影響到他們的心理狀態(tài)，會繼續(xù)思考留在該公司的意義，或者思考去大城市而提出離職的要求。另外，外地員工對于未來的打算，尤其是未婚員工，在這里和在其他大城市一樣都算是外地的話，員工則更傾向于走向大城市，由此看來，公司的地理位置員工離職的一個重要原因。

三、員工離職的應對對策。

結(jié)合以上離職原因分析及公司發(fā)展現(xiàn)狀，本部分從以下幾個方面提出改進建議，試圖在一定程度上增強公司員工的穩(wěn)定性。

1、建立完善的薪酬、績效考核體系。

建立、完善并創(chuàng)新薪酬的分配模式。在任何企業(yè)，薪酬都是一個有效的激勵手段，薪酬不僅是雇員獲取物質(zhì)及休閑需要的手段，還能滿足人們自我肯定的需要。因此，需要結(jié)合業(yè)內(nèi)相關企業(yè)薪資以及自身情況建立一套能夠體現(xiàn)外部公平和內(nèi)部公平的薪資體系。

建立完善的績效考核的體系。要運用科學的考核標準和方法，對員工的績效進行定期考評。制定科學合理的績效考核辦法和考核標準，對員工的實際工作進行定性考核和定量測定，并做到真實具體。對每個員工進行客觀公正的評判，建立各種監(jiān)督機制，以保證考核工作的公正和公開。

2、招聘甄選人才標準化。

公司在招聘人才時，需要根據(jù)崗位的需求，明確用人標準，進行招聘。一個性格穩(wěn)定性差、缺乏職業(yè)道德的員工，是很難通過短時間的學習就能提高穩(wěn)定性和職業(yè)素養(yǎng)的。因此必須抓好招聘關，設立基本職業(yè)道德規(guī)范標準和任職資格標準，實施相應的勝任素質(zhì)測評及背景考察，從人員招聘階段全面了解員工的職業(yè)素質(zhì)，為企業(yè)挑選高質(zhì)量的人才。

3、推進崗位任職資格梳理和崗位價值評估。

針對公司崗位設計的現(xiàn)實狀況，公司人力資源部需要對組織架構(gòu)及崗位編制進行科學有效的分析，可以借助外力，比如咨詢公司積極推進崗位任職資格梳理和崗位價值評估，使得每個員工能在自己所處的崗位找到自己的位置，明確自己的工作職責，明晰所在崗位的任職資格。

4、完善員工發(fā)展通道，幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

建立完善的內(nèi)部培養(yǎng)和競聘機制，完善員工發(fā)展通道，讓員工覺得在公司總是會有發(fā)展的空間和機會，激發(fā)其向上的動力，這樣既有利于激勵員工，也能很好地在團隊里營造競爭氛圍。對在本崗位已經(jīng)有不俗表現(xiàn)、能力已超越本崗位要求的員工，但暫時又還沒有更高一層級的崗位空缺時，不妨對員工輔以平級輪崗，用新的崗位、新的工作、新的挑戰(zhàn)，激起員工的工作熱情，同時，也讓員工學到更多的知識和技能，有效提升員工的綜合素質(zhì)，為該員工能勝任更高層次的工作崗位夯實基礎，為公司發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。

幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，為員工的發(fā)展提供方向。開展職業(yè)生涯管理，可以使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路，而不至于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫，從而有助于降低員工的流失率。企業(yè)不僅要為員工提供與其貢獻相稱的報酬，還要在充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎上，制定出系統(tǒng)、科學、動態(tài)的員工生涯規(guī)劃，有效地為員工提供多個發(fā)展渠道和學習深造的機會，設置多條平等競爭的升遷階梯，使員工切實感到自己在企業(yè)有實現(xiàn)理想和抱負的希望。

5、強化企業(yè)文化。

文化力就是競爭力，文化力是凝聚力、環(huán)境力、素質(zhì)力的結(jié)合，文化力可形成一個拴住人心的環(huán)境。企業(yè)必須擁有自身的企業(yè)文化，企業(yè)文化本身必須給人以無限想象的空間，同時又有實現(xiàn)想象的機會存在。人才在為企業(yè)服務的同時，除了工薪等利益之外，更重視追求的`是發(fā)展自我、完善自我，使自身在企業(yè)內(nèi)部有機會得到再造與升值。如果企業(yè)沒有文化或一味地追求利潤，而忽視掉了員工的精神需求，就是給人才加薪，那也只能是留住人才一時，卻留不住人才一世。

作為山東地區(qū)民營企業(yè)的領軍人物，xx集團的發(fā)展和提升對整個魯東地區(qū)的經(jīng)濟增長有著至關重要的作用。而減少人才流失，保持一個合理的離職率范圍，則是人力資源管理工作的重中之重。在未來的人力資源管理中，人力資源工作者必將遵循各類人才成長的規(guī)律，滿足他們的各種合理需求，通過各種方式方法把“吸引人才，凝聚人才”工作落到實處，從而把企業(yè)的人才優(yōu)勢真正變?yōu)槠髽I(yè)的市場競爭優(yōu)勢。也將在各個模塊推行創(chuàng)新，將企業(yè)的人員管好，理好，實現(xiàn)合理配置，拓展員工發(fā)展通道，為員工謀福利，保持合理的員工流動。只有這樣才能保證企業(yè)的長足發(fā)展，繼續(xù)帶動地區(qū)民營企業(yè)的發(fā)展和飛躍！

原因分析心得體會總結(jié)篇二十四

一旦發(fā)生職業(yè)暴露，應立即進行正確的局部處理。1、如果是完整的皮膚污染，用肥皂液和流動水徹底沖洗，做局部皮膚的一般性消毒即可，不需要進行暴露后的藥物阻斷或預防。2、如果是黏膜暴露，應當立即用生理鹽水或清水反復沖洗，用%碘伏沖洗或涂抹消毒。

最后再用消毒劑如75%酒精、%碘伏消毒局部傷口。

如果暴露物為hiv陽性，一方面應報告分管院長，另一方面應報告疾控中心艾滋病所，請有關專家評估傷口暴露級別，決定是否預防用藥。

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