醫(yī)院職工心得體會（實用19篇）

撰寫心得體會有助于我們保持對自己成長軌跡的清晰認知。寫心得體會應該注重個人思考和感受，不要過于拘泥于表面的任務完成情況。小編收集了一些精心編寫的心得體會，希望能給大家提供一些寫作思路和參考。

醫(yī)院職工心得體會篇一

作為醫(yī)院職工的家屬，我們時刻關注著親人的工作和他們所面臨的挑戰(zhàn)。我們希望他們能夠安全、順利地完成醫(yī)療工作，但同時也充滿憂慮。我們擔心親人會面臨危險和壓力，同時也為他們需要承擔的責任和工作時間的不確定性擔憂。然而，我們的親人卻告訴我們，醫(yī)院職工也有許多積極的經歷和心得體會，接下來將一一分享給我們。

第二段：體會一：責任與使命。

醫(yī)院職工深知自己的責任和使命，他們將病人的生命和健康放在首位。無論面對多么困難的情況，他們都會竭盡全力為每個病人提供最好的醫(yī)療服務。在這些日常的工作中，他們收獲了很多感動和欣慰。他們親眼目睹病人從病痛中康復，看到他們重新恢復笑容，這是對他們最大的鼓勵和滿足。

第三段：體會二：團隊合作與成長。

醫(yī)院工作是一個具有高度團隊合作性質的工作，職工們清楚地認識到只有通過團隊的努力，才能提供更好的醫(yī)療服務。在醫(yī)院的工作環(huán)境中，大家互相支持、互相學習，共同成長。醫(yī)院也為員工提供了許多培訓與學習的機會，讓他們持續(xù)提升專業(yè)知識與技能。通過這些努力和機制，醫(yī)院團隊得以不斷發(fā)展壯大，提供更好的醫(yī)療服務。

第四段：體會三：關愛與感恩。

醫(yī)院職工了解病人的掙扎與痛苦，他們用自己的關愛和溫暖去安撫病人的心靈。同時，他們也知道親人對他們的支持和理解是他們最堅實的后盾。因此，他們表達對家屬們的感激之情，他們明白在每個病床旁，都有一個牽掛和支持他們的家人，這份感恩使他們更加勇敢面對工作中的挑戰(zhàn)。

第五段：總結和展望。

作為醫(yī)院職工的家屬，我們深深感受到親人們對工作的熱情與奉獻精神。他們以責任心與使命感為崗位，以團隊合作與成長為支持，用關愛與感恩去照亮患者的心靈。在這個過程中，我們也從中學到了很多人生的價值和意義。同時，我們也期待著醫(yī)院能夠繼續(xù)為職工提供更好的學習和成長機會，為他們的工作提供更好的保障與支持。我們相信，在這個共同的努力下，醫(yī)院職工的砥礪奮進將會為人民的生命和健康帶來更多希望與光明。

【總字數：326】。

醫(yī)院職工心得體會篇二

近期，某醫(yī)院開展了一次職工教育整頓活動，旨在提高醫(yī)護人員的職業(yè)素養(yǎng)，增強醫(yī)療質量和服務水平。我作為該醫(yī)院的一名職工，深受教育整頓活動的影響與啟發(fā)。在這次活動中，我深刻地認識到了自己的不足，并對未來的工作有所規(guī)劃和期待。以下是我對此次活動的心得體會。

首先，這次教育整頓活動使我明確了醫(yī)護職責的重要性。在現實中，由于各種原因，一些醫(yī)護人員疏于職守或不負責任的現象比較常見。而這次活動通過系統的培訓和學習，讓我更加清楚地理解了作為一名醫(yī)護人員的職責和使命。我明白了我們的職責不僅僅是提供醫(yī)療服務，更重要的是保護患者的生命安全和身體健康。這使我對工作的重要性有了更深刻的認識，也激發(fā)了我更加積極投身于工作的動力。

其次，教育整頓活動強調了醫(yī)院內部的團隊合作和溝通交流。作為醫(yī)護人員，我們不僅需要與患者進行溝通交流，更需要與同事之間進行良好的合作。這次活動通過各種形式的交流和互動，加深了我對團隊合作的意義和重要性的認識。我們要建立相互信任的工作關系，時刻保持積極向上的工作態(tài)度，共同為患者提供更好的醫(yī)療服務。同時，活動還教會了我們如何與患者進行有效的溝通，包括傾聽患者的需求、尊重患者的權益等。這些都為我們今后更好地提供醫(yī)療服務提供了指導和參考。

第三，通過教育整頓活動，我對自身的不足有了更加明確和清晰的認識。在醫(yī)護工作中，專業(yè)知識和技能的更新是非常重要的。然而，由于工作繁忙和自身的懶散，我對于最新的醫(yī)學知識掌握得并不夠充分。通過這次活動，我意識到了這個問題并下定決心加強自己的學習。我決定定期參加學術交流會議和培訓班，以提高自己的專業(yè)水平。同時，我還特意制定了學習計劃和時間表，以確保每天能夠有固定的學習時間。通過這些措施，我希望自己能夠不斷提升自己的專業(yè)素質，為患者提供更加優(yōu)質的醫(yī)療服務。

第四，這次教育整頓活動也加深了我對醫(yī)院內部規(guī)章制度的理解和遵守。作為一名職工，遵守規(guī)章制度是我們應盡的義務。通過這次活動，我了解到了醫(yī)院的一些內部規(guī)定和操作流程，包括患者的治療安排、醫(yī)療器械的使用等等。我會嚴格遵守這些規(guī)定，并將他們融入到我的日常工作中。同時，我也會積極監(jiān)督同事們的行為，共同維護醫(yī)院的秩序和形象。

最后，這次教育整頓活動給我?guī)砹撕艽蟮膯⑹竞退伎?。我認識到醫(yī)護人員的職業(yè)精神和職業(yè)道德的重要性，并下定決心做一個合格的醫(yī)護人員。未來，我將會繼續(xù)加強自己的專業(yè)素質和技能水平，提高醫(yī)療質量和服務水平。同時，我也會時刻保持謙遜和勤奮的態(tài)度，不斷追求自我完善和進步。我相信，只有做好自己的工作，才能夠提供更好的醫(yī)療服務，為患者帶來更多的安慰和希望。

通過這次教育整頓活動，我對醫(yī)護職責的重要性、團隊合作和溝通交流的價值、自身的不足、規(guī)章制度的遵守以及醫(yī)護精神的追求有了更加深刻的認識。這次活動不僅是對我個人教育的一次提升，更是對整個醫(yī)院職工素質的全面提升。我相信，在全體醫(yī)護人員的共同努力下，我們能夠為患者提供更好的醫(yī)療服務，為醫(yī)院的發(fā)展做出更大的貢獻。

醫(yī)院職工心得體會篇三

在這次崗前培訓中，我對xxx有了更進一步的了解。從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現況、醫(yī)院的辦院宗旨、服務理念、硬件設施、行為規(guī)范等都有了一個深入的認識。同時我還認真學習了醫(yī)務人員的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運用、醫(yī)患溝通技巧、醫(yī)療安全及防范、院內感染等相關知識，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法。要融人集體，要先了解這個集體的文化。我們醫(yī)院一直堅持“服務第一、質量第一、信譽第一”的辦院宗旨。今天的規(guī)模是幾代醫(yī)人的努力，今天我們能有機會在這樣的醫(yī)院工作是一個難得的機會，需要釋放激情與創(chuàng)新，堅持走救死扶傷的道路。今年是醫(yī)院服務質量管理年，我們作為新職工加入，力爭起添磚加瓦的作用，為醫(yī)院發(fā)展作更大的努力。

在培訓中，院長要求我們對待工作要勤奮、對待組織要敬業(yè)、對待上級要誠信、對待自己要自信。他剖析得非常透徹，發(fā)人深醒，不由地想起大學老師對我說的：作為醫(yī)生，一定要手勤、口勤、眼勤、腦勤，要有細心、愛心、耐心、責任心、忠心，這樣才能提高自己的水平，更好得服務于病人。做任何事要做得很難，但我們要力求做得更好。在今后的從醫(yī)路上，我們要以優(yōu)秀員工，的標準嚴格要求自己，多為xx盡一份力，成為一位當之無愧的醫(yī)務人員。沒有規(guī)矩，不成方圓，規(guī)章制度與規(guī)程，規(guī)范我們的行為，促進人員的管理。通過各部門領導對各自部門規(guī)章制度、工作程序的介紹，讓我們了解了工作中各部門的操作程序，為以后的相關工作提供了執(zhí)行依據，為臨床工作帶來便利。醫(yī)生工作職責為我們明確了工作內容與責任，有利于提高我們的責任心，做好各自的本職工作，臨床工作中各項基本操作要求的學習，有利于我們進一步提高操作。

通過為次崗前培訓，我還認識到在醫(yī)院醫(yī)護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行，達到更好的治療效果。建立良好的工作與人際關系對我們個人專業(yè)素質的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。作為一名醫(yī)務人員做到微笑是最基本的，‘微笑可以給病人帶來溫暖、安慰和希望;同時醫(yī)務人員還應對病人予以寬容，做到將心比心，設身處地的為人著想，要好好用所學去實踐，真心地關心他人，這樣才能做一個受歡迎的人，才能更好的融入社會這個大家庭。

另外，目前醫(yī)患關系形勢緊張，要當好醫(yī)生，在現在的醫(yī)療環(huán)境中，首先要學會保護自己，醫(yī)患關系課的培訓為我們提高防范意識，謹慎規(guī)范，依法行醫(yī)作了提醒，醫(yī)患關系處理程序的學習為我們以后發(fā)生醫(yī)療糾紛提供處理方式，為正確處理發(fā)生的醫(yī)療糾紛作出鋪墊。

這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起到了不可估量的作用。這次培訓不僅使我在短時間內了解到了醫(yī)院的有關信息和服務技能，更重要的是向我傳遞了一種信息，即學習是進步的源泉，文化的根基。崗前培訓只是入院學習的開始，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程。我將以xx主人翁的姿態(tài)積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生工作中，不斷學習實踐，不斷提高自己!

醫(yī)院職工心得體會篇四

航母是一種強大的戰(zhàn)斗工具，它的強大不僅體現在戰(zhàn)斗力上，更展現在組織運轉和團隊合作之中。如今，許多醫(yī)院也將自身比作一艘航母，將職工比作航母上的官兵。作為一名醫(yī)院職工，我深有體會地發(fā)現，醫(yī)院的組織運轉與航母有著驚人的相似之處，這種相似使我對醫(yī)院的職業(yè)認同感和團隊合作有了更深的思考和體會。

第二段：組織運轉的密切配合。

航母上的每一個崗位都有著緊密的配合，任何一環(huán)出現問題都可能導致嚴重后果。醫(yī)院同樣如此，每個科室、每個崗位都有其獨特的職責，相互之間必須緊密配合，才能將患者的治療與關懷做到最好。在我的工作中，我扮演著航母上的一員，每天都要和其他科室的同事進行合作，將各類信息快速傳遞與反饋，確?；颊唔樌M行各種檢查和治療。只有通過組織運轉的密切配合，我們才能給患者最好的服務。

第三段：團隊合作的重要性。

航母上的官兵們必須具備極高的團隊合作能力，只有和諧的團隊才能完成任務。同樣，醫(yī)院的職工也需要高度的團隊合作能力。在繁忙的醫(yī)院崗位上，個人的能力無法獨善其身，只有和其他同事互相借力，才能更好地完成工作。每一位醫(yī)務工作者都應該提升團隊意識，尊重和理解合作伙伴，積極地參與工作中的團隊建設，只有這樣，我們才能在醫(yī)療領域中做到更好。

第四段：責任感與使命感。

航母官兵們的責任感和使命感是他們努力工作的重要動力，他們時刻警惕著航母的安全和戰(zhàn)斗效能。醫(yī)院職工也應該具備高度的責任感與使命感。我們每個人都站在醫(yī)療領域最前線，應該時刻以患者的需要為核心，盡職盡責，全心全意為患者服務。在我個人的工作實踐中，我時刻提醒自己要保持高度的責任感和使命感，不斷完善自己的技能與知識，以更好地為患者健康奉獻自己。

第五段：長期發(fā)展與團隊建設。

航母是一種戰(zhàn)略資源，它需要長期發(fā)展和有效的團隊建設。醫(yī)院也同樣需要長期發(fā)展和團隊建設。個人的成長和組織的發(fā)展是相輔相成的，只有醫(yī)院職工不斷學習與進步，醫(yī)院才能不斷發(fā)展壯大。同時，醫(yī)院也需要積極營造團隊合作的氛圍，打造一個和諧、團結的工作氛圍，以激發(fā)員工的工作激情和創(chuàng)造力。我要不斷地學習、成長，同時也積極參與各類團隊建設活動，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻自己的力量。

總結：

作為醫(yī)院職工，我們應該像航母上的官兵一樣，具備高度的責任感、使命感和團隊合作能力。同時，我們要時刻以患者為中心，不斷提升自己的專業(yè)水準，為患者提供最好的醫(yī)療服務。只有通過密切配合和團隊合作，我們才能使醫(yī)院的運轉更加高效和完善，為患者的健康貢獻更多的力量。讓我們共同努力，將醫(yī)院打造成一個強大的團隊，為患者的健康保駕護航。

醫(yī)院職工心得體會篇五

醫(yī)院作為一個特殊的公共場所，為了保障患者的安全和健康，一直以來都在推行零容忍政策。這也是防范醫(yī)療糾紛和提升醫(yī)療服務質量的重要措施之一。作為一名醫(yī)院職工，深刻認識到零容忍的重要性，也在工作中體會到了它所帶來的好處。本文將就零容忍政策從五個方面來談一談我的心得體會。

第一，零容忍是醫(yī)院對患者及其家屬負責的表現。醫(yī)院作為一個責任機構，必須要將患者及其家屬當做最重要的服務對象，要做到守護他們的安全和健康。零容忍是當務之急，因為僅僅一次的失誤也許就足以導致嚴重后果的發(fā)生。當然，對于故意傷害和惡意詆毀等違法犯罪行為，必須及時采取法律行動，維護醫(yī)院的正常秩序和法制尊嚴。

第二，零容忍可以從根本上減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生。醫(yī)療糾紛是一項長期累積的系統工程，要從源頭上抓好，否則很難做到真正的解決。零容忍可以將唯一的瑕疵消滅在萌發(fā)的初期，盡可能減少患者的投訴和不滿情緒，維護患者與醫(yī)務人員之間的和諧關系。而且，零容忍還能有效遏制虛假宣傳、盲目診療、以病養(yǎng)醫(yī)等不良行為，從而保障醫(yī)療質量的整體穩(wěn)定。

第三，零容忍能夠提升醫(yī)務人員的職業(yè)素養(yǎng)和自我約束。在執(zhí)行零容忍政策的過程中，醫(yī)務人員不得不嚴格要求自己的行為規(guī)范和職業(yè)操守，從而做到謹言慎行，言行一致。這種精神不僅會使醫(yī)務人員更加尊重患者和家屬，更能進一步自我提升，做到以德服人，用心關懷患者。

第四，零容忍能夠拓展醫(yī)院服務范疇和擴大市場競爭優(yōu)勢。在激烈的市場競爭中，醫(yī)院只有慎重對待患者的每個細節(jié)，才能占領市場優(yōu)勢。從醫(yī)療服務到消費體驗，再到溝通交流，每一個環(huán)節(jié)都流露著醫(yī)院的服務態(tài)度。如果能執(zhí)行好零容忍，那么醫(yī)院優(yōu)質服務的口碑將會遠播，吸引更多患者前來百舸爭流的醫(yī)院。

第五，零容忍是醫(yī)院人文精神的體現。醫(yī)院服務產業(yè)，需要一種人文的氛圍，這種氛圍固然取決于從業(yè)人員的服務態(tài)度和行動，而零容忍正是維系這種人文精神的具體運營模式。零容忍能夠培養(yǎng)出進取精神且充滿激情的醫(yī)務人員，同時引導患者在人文關懷中獲得溫暖和感動，將醫(yī)院的人文精神氛圍傳遞至更遠的領域。

綜上所述，醫(yī)院零容忍政策的意義是多方面的。在執(zhí)行零容忍的過程中，應該嚴格遵循法規(guī)，精益求精，一絲不茍，狠抓細節(jié)，做到心中有數。同時，醫(yī)院需要貫徹以患者為中心的服務理念，不斷提升醫(yī)療服務的質量和患者滿意度。我們相信，在不斷總結、不斷縮短服務鏈條的同時，醫(yī)院零容忍方案將更加完善，使患者和醫(yī)務人員在醫(yī)院的努力下，得到更為安全，放心，專業(yè)的醫(yī)護服務。

醫(yī)院職工心得體會篇六

第一段：引言（背景介紹）。

作為醫(yī)院的一員，我自豪地稱自己為“醫(yī)院職工航母”的船員。醫(yī)院就如同一艘巨大的航母，聚集了千千萬萬的醫(yī)務工作者，他們分工合作，攜手奮戰(zhàn)在醫(yī)療界。在這個疫情嚴峻的時刻，我深刻體會到了“醫(yī)院職工航母”的不可思議之處。

第二段：團隊合作的力量。

在醫(yī)院這艘巨船上，每個人都在盡自己的力量為患者服務。從醫(yī)生到護士，從保潔員到接待員，我們每個人都扮演著艦上各個角色，緊密配合，相互協助。疫情期間，我們面臨巨大的挑戰(zhàn)和壓力，但我們攜手并肩，共同抗擊疫情。每當患者被治愈、康復出院時，我們的成就感油然而生，更加堅定了我們的信念。

第三段：航母上的英雄。

在這個醫(yī)院航母上，有無數默默付出的英雄。他們日夜堅守在崗位上，冷暖自知。他們無論受過怎樣的痛苦，也沒有猶豫過放棄。在臨床一線，醫(yī)生和護士們冒著極高的感染風險，穿著厚重的防護服奮戰(zhàn)在一線，他們是我們這艘航母上的勇士。在后勤崗位，保潔員們不辭辛苦地清掃醫(yī)院，確保環(huán)境的安全，他們是我們這艘航母上的防衛(wèi)力量。在后勤保障工作中，接待員們親切地為每一位患者提供服務和關懷，他們是我們這艘航母上的引領方向的指揮官。每個人都在默默耕耘，才能共同支撐起這艘航母。

第四段：共同面對困難。

在這個艱難的時刻，我們經歷了無數的困難和困境。資源嚴重緊缺，醫(yī)療物資短缺，但我們依然堅守崗位，不斷解決問題。我們克服困難，爭分奪秒，努力為患者提供最好的醫(yī)療服務。在疫情中，我們見證了無數個溫暖的瞬間，更加深刻了我們職業(yè)的意義。

第五段：無私奉獻，共同前行。

我們是一艘承載著希望和溫暖的航母，我們不會因為任何困難而停下腳步。當幾個醫(yī)生親自為一位危重病人進行多小時的手術，撐過了一次又一次的生死關頭，他們傳承了醫(yī)學的精神。每位醫(yī)務人員默默地為患者奉獻著自己的智慧和力量，他們用付出和愛心，譜寫了生命的壯麗樂章。

結尾：

醫(yī)院職工航母是我們共同的家園，我們是一家人。在這個職業(yè)中，我們學會了無私奉獻，學會了團隊合作，學會了堅守。我們承載了太多的使命和責任，我們是每個患者的守護者。愿我們這艘航母繼續(xù)前行，在災難面前永遠堅定，為了更美好的明天而努力。這就是我作為“醫(yī)院職工航母”的體會和感悟。

醫(yī)院職工心得體會篇七

隨著醫(yī)療事業(yè)的不斷發(fā)展，醫(yī)院職工的職責也越來越重要。無論是醫(yī)生、護士還是其他的醫(yī)療工作者，都在為人們的健康付出著辛勤的努力。然而，正是由于各種各樣的弊端存在，導致現代醫(yī)院職工的工作環(huán)境面臨了很大的困擾。為了改善這一現狀，醫(yī)院職工們積極投身于革弊樹新的行動中，并從中汲取了許多寶貴的經驗和體會。

首先，醫(yī)院職工發(fā)現，革弊樹新的過程需要從內心開始。醫(yī)院作為一個復雜的組織，需要每個人有團隊合作精神，以及敬業(yè)、奉獻、專業(yè)的態(tài)度。然而，在現實中，部分醫(yī)院職工存在著以自我為中心，不愿合作的問題。正是因為這種不健康的工作態(tài)度，導致了醫(yī)療工作的無序和混亂。因此，醫(yī)院職工們紛紛明確了革弊樹新是一種心態(tài)的轉變，只有內心真正地愿意改變，才能帶動其他人一起改變。

其次，醫(yī)院職工發(fā)現，革弊樹新需要不斷學習和進步。醫(yī)療領域的知識和技術更新迅速，醫(yī)院職工必須與時俱進。然而，由于工作壓力和時間的限制，部分醫(yī)院職工對于學習的態(tài)度存在消極的一面。因此，醫(yī)院職工紛紛認識到，只有保持學習的熱情和不斷提高自己的專業(yè)能力，才能更好地應對工作中的各種挑戰(zhàn)。

第三，醫(yī)院職工發(fā)現，革弊樹新需要改變工作方式和流程。在傳統的醫(yī)療工作中，存在著繁瑣、冗雜的流程和程序。例如，病歷的編寫、醫(yī)囑的執(zhí)行等等，都需要大量的時間和精力。這些問題嚴重影響了醫(yī)院職工的工作效率和工作質量。因此，醫(yī)院職工們紛紛呼吁簡化工作流程，提高工作效率，并通過信息技術的應用，實現電子化操作，從而使醫(yī)療工作更加高效和便捷。

第四，醫(yī)院職工發(fā)現，革弊樹新需要強調患者服務。醫(yī)院是為了患者服務而存在的，而不是為了醫(yī)生或其他醫(yī)療工作者的利益。然而，在現實中，由于一些醫(yī)務人員缺乏醫(yī)德和醫(yī)風的約束，導致一些不良事件的發(fā)生。醫(yī)院職工們紛紛認識到，只有從根本上強調患者服務，才能真正滿足患者的需求，提高醫(yī)院的聲譽和形象。

最后，醫(yī)院職工發(fā)現，革弊樹新的過程需要各方合力。醫(yī)院作為一個龐大的組織機構，革弊樹新需要各方面的共同努力。不僅僅是醫(yī)院職工自身，還需要政府、管理者、患者和公眾的理解和支持。只有大家共同努力，才能真正實現醫(yī)療事業(yè)的改革和發(fā)展。

綜上所述，醫(yī)院職工革弊樹新的心得體會是多方面的。從心態(tài)的轉變到學習和進步，再到改變工作方式和流程，以及強調患者服務和各方合力，這些經驗和體會都為醫(yī)院職工提供了寶貴的借鑒。相信在醫(yī)院職工的共同努力下，醫(yī)療事業(yè)將不斷向前發(fā)展，為人們的健康貢獻更多的力量。

醫(yī)院職工心得體會篇八

醫(yī)院作為一個特殊的工作場所，工作壓力大，工作強度大，且工作時間長。為了緩解職工們的壓力，增加員工的凝聚力和團隊合作意識，許多醫(yī)院都會進行團建活動。最近，我所在的醫(yī)院也組織了一次團建活動。通過這次團建活動，我獲得了一些寶貴的心得體會。

首先，團建活動能夠增強團隊意識。在醫(yī)院工作，大家往往忙于自己的崗位，很少有機會與其他科室的同事進行交流。這次團建活動不僅使我有機會與其他科室的同事建立了聯系，還能更深入地了解到各個科室的工作內容和職責。通過團隊合作的游戲和活動，我們不僅能夠感受到團隊的力量，也能更好地理解協作的重要性。這種加強團隊意識的團建活動，能夠促進科室之間的合作，提高整體工作效率。

其次，團建活動能夠培養(yǎng)員工的領導能力。在團建活動中，我們分為幾個小組進行各種游戲和挑戰(zhàn)。在這個過程中，每個小組都會選擇一名隊長，負責組織和指導小組成員完成任務。作為一名隊長，需要具備溝通能力、協調能力和領導能力。我有幸擔任小組的隊長，通過這次團建活動，我鍛煉了自己的領導能力，學會了如何合理分配任務，如何調動團隊成員的積極性，如何面對困難和挑戰(zhàn)。這對于我之后的工作中，也起到了很大的幫助。

第三，團建活動能夠促進團隊之間的良好溝通。醫(yī)院的工作環(huán)境很多時候都很緊張，很多問題需要在時間緊迫的情況下迅速解決。因此，大家很少有時間坐下來好好聊聊。而團建活動提供了一個很好的機會，讓大家能夠面對面地交流，互相了解。在活動中，大家可以暢所欲言，說出自己的想法和困惑，也可以傾聽他人的建議和經驗。這種良好的溝通環(huán)境，使得員工之間的關系更加融洽，工作效率也得以提高。

第四，團建活動能夠提升員工的積極心態(tài)。在團建活動中，有各種有趣的游戲和挑戰(zhàn)，每個人都可以參與其中，體驗到成功的喜悅。而在工作中，成功的機會往往有限，很多時候只能面對一些問題和挫折。參加團建活動后，我們會感到自己的能力得到了認可，也會對自己的工作充滿信心。這種積極的心態(tài)會影響到工作中，使得我們更加努力，更加執(zhí)著，從而更好地完成工作。

最后，團建活動能夠增強員工的歸屬感和認同感。在醫(yī)院工作，大家都有一個共同的目標，那就是為了患者的健康而努力。在團建活動中，我們能夠感受到大家對醫(yī)院的歸屬感和認同感，大家都愿意為醫(yī)院的發(fā)展貢獻自己的力量。通過團建活動，我們能夠更加珍惜和喜愛自己的工作崗位，也會更有積極性去解決問題和面對困難，從而更好地服務患者。

總之，通過這次團建活動，我深刻體會到團隊合作的重要性，更加了解和熟悉了其他科室的同事，也提升了自己的領導能力和溝通能力。團建活動不僅僅是一次簡單的游玩，更是提高工作效率和增加員工凝聚力的重要手段。希望醫(yī)院能繼續(xù)組織類似的團建活動，讓我們的團隊更加團結合作，為醫(yī)院發(fā)展做出更大的貢獻。

醫(yī)院職工心得體會篇九

作為一名醫(yī)院職工，我在醫(yī)院工作已經有多年了，通過這些年的工作經驗，我深深地感受到了許多醫(yī)院職工共同的心得體會，這些感受反映了我們在醫(yī)院工作中所面臨的挑戰(zhàn)與機遇。在這篇文章中，我將介紹五個主要的心得體會。

第一心得：醫(yī)院職工必須具備高度的責任感。

作為醫(yī)院工作者，我們經常處理重大的疾病和疫情，我們要給病人提供及時的治療和關懷。因此，我們必須把病人的健康放在第一位，并將其視為我們核心價值的中心。我們必須盡最大的努力，確保我們的診療工作正確無誤。我們不能因為工作量過大或者過度疲勞而放松對病人的診治和治療，因為這可能會導致進一步的健康問題。

第二心得：職工間協作與配合非常重要。

在醫(yī)院里，每個職工都有著不同的任務和責任，因此協作對于醫(yī)院工作的順利進行至關重要。例如，醫(yī)生、護士、藥劑師和實驗室技師等人員，必須密切配合，并及時交流信息。因此，正確地協作和溝通是建立成功的診療過程的關鍵因素。只有與其他職工緊密配合，我們才能確保醫(yī)院提供了高質量的醫(yī)療服務，并能使整個診療過程更加順暢。

第三心得：職工需要持續(xù)不斷地學習和更新知識。

醫(yī)學是一門需要不斷學習的學科，因為醫(yī)學科技的發(fā)展非常迅速。醫(yī)院職工必須根據自己的專業(yè)領域持續(xù)更新自己的知識和技能。我們應該參加規(guī)定的學術會議和培訓課程，這可以幫助我們了解最新的醫(yī)學技術和方法，提高我們的專業(yè)水平，以提供最優(yōu)質的診療服務。

第四心得：職工需要關注自己的健康和幸福。

醫(yī)院職工一直在持續(xù)的工作壓力下工作，因此我們需要時刻關注自己的健康和幸福。這包括身體健康和精神壓力，需要我們定期鍛煉身體，堅持健康的飲食習慣，以及保持積極的態(tài)度，避免長時間的疲勞和精神壓力產生的負面影響。

第五心得：職工需要與病人建立良好的關系。

對于醫(yī)院工作者來說，與病人建立良好的關系是至關重要的。這有助于建立信任，讓病人和他們的家屬感到安心。當我們與病人建立積極的關系時，他們會更愿意與我們交流他們的病情和需要。這有助于我們更好地了解病人的情況，以便我們可以更好地為他們提供診療服務。

總的來說，醫(yī)院職工的工作是具有挑戰(zhàn)性的，需要高度負責的工作態(tài)度、嚴謹的工作方法、良好的協作意識和持續(xù)不斷的學習精神。通過不斷學習、努力工作，這樣我們才能更好地為病人服務，同時更好地實現自己的職業(yè)規(guī)劃。

醫(yī)院職工心得體會篇十

作為一名醫(yī)院工作人員，我深感醫(yī)院職工這個群體的工作壓力和責任重大。在這個職場里工作多年，我有一些心得體會，想分享給大家。希望能對醫(yī)院職工的工作和生活有所幫助。

第二段：職業(yè)素養(yǎng)。

作為醫(yī)院職工，首先要有一定的職業(yè)素養(yǎng)。無論你是醫(yī)生、護士、后勤人員或管理人員，都要以誠實守信、尊重患者為前提。要求不僅在對患者的服務上，也同樣適用于和同事之間的交流。醫(yī)院是一個特殊的工作場所，醫(yī)護人員的言行和態(tài)度直接關系到患者的治療效果和醫(yī)院形象，所以要時刻保持良好的職業(yè)操守。

第三段：專業(yè)技能。

另外，醫(yī)院職工要具備一定的專業(yè)技能。如果你是醫(yī)生或護士，那就要不斷學習新知識，掌握新技術，以提高診療水平和護理質量。如果你是后勤人員，那就要認真執(zhí)行各項衛(wèi)生和環(huán)境管理工作，確保醫(yī)療區(qū)域的干凈衛(wèi)生。如果你是管理人員，那就需要具備較高的管理素質，善于組織、指導和協調。

第四段：心理素質。

一個醫(yī)院職工還需要具備穩(wěn)定的心理素質。這是因為醫(yī)院工作環(huán)境緊張，工作內容復雜，經常面對各種各樣的患者和家屬。經常會遇到一些病情嚴重、危急的患者，甚至有一些患者因為治療失敗或生命垂危而離開這個世界。這些事情都會給工作人員帶來不同程度的心理壓力，所以必須要有一定的心理預備和應對措施。

第五段：團隊協作。

最后，醫(yī)院職工要注重團隊協作。醫(yī)院要求醫(yī)務工作者努力培養(yǎng)良好的團隊合作精神和管理能力，協同配合完成各項工作任務。通過團隊合作，共同提高醫(yī)院診療服務水平和管理水平，促進醫(yī)院的發(fā)展。醫(yī)院職工要時刻保持良好的團隊合作，因為團隊協作可以更好地完成醫(yī)療工作，縮短患者等待時間，提升患者滿意度，推動醫(yī)療質量的提升。

總結。

綜上所述，作為一名醫(yī)院職工，我們必須擁有職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、心理素質和團隊協作能力。相信憑借這些素質和能力，我們一定能順利地完成各項工作任務，確保醫(yī)療服務的優(yōu)質高效、醫(yī)院的良性的發(fā)展。

醫(yī)院職工心得體會篇十一

醫(yī)院是一個特殊的工作環(huán)境，是一個充滿治愈力量的地方，這里的每一位職工，都承載著一份責任，他們不僅要為病人提供最好的治療，同時還要面對各種挑戰(zhàn)和壓力。就我個人而言，作為一名醫(yī)院職工，我深刻體會到了這一點，同時也領悟到了許多道理和體會。

第二段：工作壓力。

在醫(yī)院工作，面對的工作壓力是非常大的，這主要源于兩個方面：工作量和質量。醫(yī)院里的職工們每天都必須面對大量的工作任務，由于病情的復雜性，大部分病人都需要更加嚴謹細致的治療，這對于每一個醫(yī)生來說都是一種挑戰(zhàn)。處理病人情緒問題也是不可避免的一部分，每個醫(yī)生都需要學會如何應對各種各樣的病人情緒，許多病患也有著自己的情感需求，這是一項需要時間、精力和成熟的工作。

第三段：團隊合作。

醫(yī)院是一個集體，醫(yī)生、護士、行政人員、清潔工都是醫(yī)院的一部分，而這些職工團隊的合作是非常重要的，因為醫(yī)院工作的所有方面都相互聯系。醫(yī)生需要護士來處理許多事務，而行政人員也需要為醫(yī)生和護士提供各種支持。我了解到，通過彼此合作，可以大大提高工作的效率和質量。

第四段：人與人之間的情感交流。

在醫(yī)院工作，和病人建立真正的關系是非常重要的。對于大多數病患來說，他們不僅需要得到正確的治療，同時也需要得到溫暖和支持。作為醫(yī)務工作者，了解病人的情緒狀態(tài)，與他們建立真正的關系是非常重要的工作。有時這需要耗費更多的時間和精力，但最終它將使病人得到更好的治療效果。

第五段：結語。

在醫(yī)院工作，無論是醫(yī)生還是護士，每一個職工都需要十分嚴謹的態(tài)度和職業(yè)精神，他們都面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)和壓力。但與此同時，我也意識到在這樣的工作環(huán)境中有許多美好的經驗和收獲。這包括成為一個具有責任、同情和專業(yè)頭腦的人，以及在協同工作和與病人建立關系方面信心的增加。最終，我感覺到自己參與了醫(yī)療領域中的一項偉大工作，這個工作不僅有助于治療疾病，同時也有助于改善人類生活的質量。

醫(yī)院職工心得體會篇十二

近年來，隨著醫(yī)療水平的不斷提高和相關政策的不斷優(yōu)化，職工醫(yī)院不僅為廣大職工提供了更為便捷和優(yōu)質的醫(yī)療服務，也成為了許多人就醫(yī)的重要選擇。而作為職工醫(yī)院的員工，我們更有機會深入了解醫(yī)療行業(yè)，并對所在職工醫(yī)院的工作和發(fā)展有更全面的認識和體會。

第二段：優(yōu)勢。

職工醫(yī)院不同于其他醫(yī)院，擁有很多優(yōu)勢。首先是醫(yī)療資源比正常醫(yī)院更加豐富，醫(yī)療設備和藥品的使用更加規(guī)范化和安全性更高。其次，職工醫(yī)院醫(yī)生不僅具有專業(yè)的醫(yī)療知識，還有較強的服務意識，以及對患者及其家屬的關心，使得他們的服務更加周到。最后，職工醫(yī)院內部管理規(guī)范，能夠明確工作職責，讓員工避免出現內部矛盾和管理混亂的情況。

第三段：面臨的問題。

然而，職工醫(yī)院在發(fā)展中還存在一些問題，例如醫(yī)療資源的分配不均、醫(yī)生工作負荷大、醫(yī)院管理相對滯后等。針對這些問題，職工醫(yī)院應當進一步加大投入，推進醫(yī)院設施和服務品質的提高，加強內部管理，為患者創(chuàng)造更好的就醫(yī)環(huán)境。

第四段：個人體會。

我作為職工醫(yī)院的一名員工，在這里工作了多年，對職工醫(yī)院的發(fā)展與變化深有感觸。我們的醫(yī)院積極倡導“以患者為中心”的醫(yī)療理念，注重醫(yī)療質量和服務質量的提高，也不斷完善職工醫(yī)療保險體系，為職工群體提供更好的就醫(yī)保障。得益于這些變化，職工醫(yī)院不僅大幅提升了治療效果和服務水平，還進一步提高了廣大職工對本院的認可度和信任度。

第五段：結語。

總之，作為職工醫(yī)院的員工，我們既是醫(yī)院的服務者，也是患者的服務接受者，了解醫(yī)療行業(yè)的制度、規(guī)則以及新的技術和醫(yī)學知識，對我們的工作和成長都有著重要的作用。我們應該持續(xù)提升自身專業(yè)技能和團隊協作能力，并切實關注職工醫(yī)院的發(fā)展和變化，積極探索可持續(xù)發(fā)展模式，為職工就醫(yī)提供更好的服務與保障。

醫(yī)院職工心得體會篇十三

職工醫(yī)院是為企事業(yè)單位職工提供醫(yī)療保健服務的醫(yī)療機構，它不同于普通醫(yī)院，主要面向職工群體，并為職工提供急需醫(yī)療幫助。近年來，職工醫(yī)院作為我國醫(yī)療改革的重點之一，被納入了國家醫(yī)療衛(wèi)生體系的建設目標。作為有幸就職于職工單位的員工，得以享受職工醫(yī)院的優(yōu)質服務，也深深地感悟到了職工醫(yī)院的特性和意義。

第二段：服務環(huán)節(jié)。

以我所在的職工醫(yī)院為例，該醫(yī)院重視服務質量，醫(yī)務人員容易與患者交流，讓患者在良好的氛圍中得到全面的診治。在醫(yī)療服務過程中，醫(yī)師和護士始終貫徹著以人為本的服務理念，高質量的接診和禮貌的態(tài)度，讓患者感受到了醫(yī)生的責任心和關愛，增強了患者對就診醫(yī)院的信任感和忠誠度。此外，職工醫(yī)院在員工體檢方面也非常注重，一對一的體檢服務，高質量的體檢報告，讓員工及其家庭得到最為細致的保健指南。

第三段：醫(yī)院特色。

職工醫(yī)院的特點界定之一是面向職工開展醫(yī)療保健活動，以保障職工身體健康為宗旨。如同我所在的職工醫(yī)院，它們的醫(yī)療服務范圍涵蓋職工的工傷、職業(yè)疾病及常規(guī)疾病的診斷和治療，保障了職工身體、心理健康。相比其他醫(yī)院，在職工心理咨詢方面，職工醫(yī)院也有著不同的服務策略，積極面對員工的心理健康，以提供咨詢和心理干預為主要手段，幫助員工釋放情緒，改善心理狀況。

第四段：管理模式。

職工醫(yī)院的管理模式與普通醫(yī)院存在很大的不同。在公立醫(yī)院內，部門分管的方式相對獨立，不易集成資源；而職工醫(yī)院不僅有著與公立醫(yī)院相同的管理制度，而且更加重視醫(yī)療資源整合能力的開發(fā)。這大大減少了職工醫(yī)院內部人員的相互借調，提高了醫(yī)療資源的集成效應，從而為完成醫(yī)療服務提供了強有力的組織保障。同時，職工醫(yī)院的管理制度也傳導到了用工環(huán)節(jié)，專業(yè)的職業(yè)特征使得職工醫(yī)院人員的風采得以充分展現，也在職工醫(yī)院員工隊伍的專業(yè)職責上發(fā)揮了非常積極的作用。

第五段：結語。

職工醫(yī)院，作為職工健康保護和醫(yī)療端口，擁有著不可替代的社會功能，這也是其核心價值所在。職工醫(yī)院的服務、特色、管理模式等方面的展現，不僅提升了職工醫(yī)院的影響力，而且也讓職工獲得了更為周到的照顧。在接下來，隨著全民健康意識的不斷提高和醫(yī)療體系的不斷完善，職工醫(yī)院將在社會中起到更加巨大的作用！

醫(yī)院職工心得體會篇十四

上周我有幸到成都心血管醫(yī)院參觀學習，現在我又回到了我熟悉的工作崗位和我熟悉的同事們一起共同工作，倍感親切和溫馨。首先感謝醫(yī)院、領導給予我這個寶貴學習的機會，還要感謝各位同事，因為有你們的辛勤工作，我才能安心完成參觀學習。

我學習的單位是成都xx醫(yī)院，心臟外科重癥監(jiān)護室。它成立于1998年，是四川省衛(wèi)生廳批準的成都市民政局注冊的非營利性質的三級心血管病?？漆t(yī)院，西南地區(qū)唯一一家心血管病專科醫(yī)院。貴院擁有眾多先進的設備：血液回收機、多功能監(jiān)護儀、心電除顫儀、呼吸機、血氣及電解質分析儀、血糖分析儀、有創(chuàng)血流動力學監(jiān)護儀等儀器設備。這些先進的設備讓我們大開眼界。

學習只有短短幾天，但我卻學到了不少。雖然我科要開展的是心臟重癥監(jiān)護病房，但還是有很多地方是共通的，有很多地方值得我們借鑒，我體會較深的是：

1、他們的團體協作精神，icu是危重癥病集聚的地方，病情危重，變癥多，icu的團隊協作精神非常重要，醫(yī)生護士們配合默契，搶救技術嫻熟，搶救備用物如：氣管插管的用具等，氣管插管的配合，執(zhí)行記錄、口頭醫(yī)囑、吸痰、胸外按壓等等井井有條，忙而不亂，有一個進修護士就說icu的護士是她所見過的技術最好，協作能力最強的團隊。

2、嚴格交接班制度，icu的病人交接班嚴格規(guī)范，班班清楚，環(huán)環(huán)相扣，交班者對病人氣管插管的深度，深靜脈導管置入的深度，身上有幾根引流管，各有什么作用，引出的量、性質均要口頭交待，皮膚有無壓紅，出入量情況，這些都十分清楚，交班時詳細交給接班者，再共同查看病人情況，進行床旁交班，這樣病人受益了，護士也得到了進步。

同時我想說的是：心臟重癥監(jiān)護病房護士（ccu）大多將精力放在對病人生命搶救和病情監(jiān)測上，忽視了對病人及家屬的健康教育，隨著健康觀念的轉變和整體護理的實施，病人健康教育在護理工作中越來越占有重要地位。對患者來說，ccu病房是一個精神壓力很重的地方，各種感覺過量（疼痛、噪音）、感覺不足（缺乏溝通）、多種高精尖的監(jiān)護儀器和治療設備、密集加強全方位的監(jiān)護及緊張的客觀環(huán)境均會給患者帶來消極的心理反應，導致病情的加重甚至并發(fā)癥的發(fā)生。開展健康教育，能提高病人對疾病認識及自我保健能力，促進患者的身心整體的康復，這是ccu護士的重要職能之一。

最后，我要再次感謝醫(yī)院的領導給了我這個寶貴的學習機會，使我有了諸多體會和感受，使我對工作生活有更多的思考，不僅開闊了視野，也提高了自己的素質，使我今后更能適應工作需要，學習是短暫的，收獲是不小的，只有更新護理理念，提高臨床護理技能，才能做一名合格的基層護理工作者。

醫(yī)院職工心得體會篇十五

醫(yī)院崗前培訓心得體會(一)

醫(yī)院崗前培訓是對新錄用職工正式工作前的集中培訓，不但是新職工職業(yè)生涯的開端，還是新職工熟悉適應單位環(huán)境、規(guī)劃職業(yè)生涯、定位自己的角色、發(fā)揮自己的才能的一種培訓。崗前培訓意味著新職工必須放棄原有的某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的工作行為。

對新職工而言，培訓可以使他們更深層地了解醫(yī)院，從心理、責任心、態(tài)度、形象等各方面做好進入工作角色的準備，還可以增進他們對醫(yī)院的感情與忠誠度，增強他們對醫(yī)院管理理念、服務理念、管理模式、醫(yī)院文化的認同。

對醫(yī)院而言，通過崗前培訓可以吸收一批有活力、有能力、有素質的新生力量，打造青年精英團隊，共同開創(chuàng)醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的美好未來。為了讓崗前培訓取得較好的效果，必須做好以下幾方面的工作：

1、確定培訓內容

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確和全面，同時每一項培訓內容都必須具有針對性。

首先是政治思想教育。以愛國主義教育為重點，以基本道德規(guī)范為基礎，深入進行公民道德教育，進行正確的世界觀、人生觀、價值觀教育，引導他們自覺地愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻，養(yǎng)成良好的道德品質和文明行為。

其次，要對新職工進行醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育，讓他們對我國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)有所了解;再次，介紹本院情況，如人事制度、分配制度、考核獎勵、人才培養(yǎng)等內容，讓他們對醫(yī)院有更直觀的了解，使新職工在同樣的起點、共同的規(guī)則、公平的機會中合作和競爭;醫(yī)德規(guī)范教育、醫(yī)德醫(yī)風教育、醫(yī)患關系的處理技巧、儀表著裝、文明用語等的教育也是必不可少的，這將有助于他們以后更好地開展工作。

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建設的感染力;團隊協作訓練，主要是通過開展戶外拓展訓練等集體活動，讓新職工挖掘自身潛能，增強自信心，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力，并認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心，不斷改善人際關系，學會關心，更為融洽地與群體合作。

2、建立培訓方案

醫(yī)院崗前培訓是通過對醫(yī)院實際情況的分析，建立系統化、嚴密性的培訓計劃，由醫(yī)務科、辦公室牽頭，集中培訓，統一形式、統一內容、統一考核。因此從培訓方案的制定、時間的安排、醫(yī)院領導到上課老師安排等都需要認真規(guī)范地規(guī)劃好，力求形式多樣，如專家講課、參觀走訪、交流對話等。

3、明確培訓要求

培訓前專門召開預備會議，告知培訓的日程安排和培訓方案，使新職工對培訓有個初步了解，做到對培訓心中有數。同時要求他們積極參與每一項培訓計劃和活動，結束后由院部統一組織考核，合格后方可上崗。培訓不是形式化的、耍虛招的，要求目的明確、形式嚴明，這也是選拔醫(yī)院人才的重要手段之一。

通過參與醫(yī)院七年來對新職工的崗前培訓，筆者有以下的體會：

3.1 減少新職工的緊張情緒，使其更快適應日常工作。由于新職3

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工剛從學校畢業(yè)，不熟悉醫(yī)院的環(huán)境、工作程序，而且要獨自直接面對病人，難免會心理緊張、不知所措。通過崗前培訓，使新職工熟悉醫(yī)院環(huán)境和工作流程，認識部分職工，建立一定的同事關系基礎，這將很大程度上緩解他們的心理壓力，盡快投入到自己的角色中去;同時還能使新職工感覺自己是受歡迎的，增加對工作和醫(yī)院的良好感覺，幫助他們獲得成功。

3.2 樹立積極的職業(yè)態(tài)度，提升工作的內驅力。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)是特殊的事業(yè)，醫(yī)學知識和技能需要在臨床實踐中不斷

總結

醫(yī)療技術的創(chuàng)新和不斷向前發(fā)展。通過培訓，大家明確了醫(yī)院與員工的關系及對員工的工作要求和期望，更快地成為一名合格的醫(yī)務工作者，更快地為醫(yī)院注入更多的活力。

醫(yī)院崗前培訓心得體會(二)

來到新的環(huán)境，我即將踏上新的工作崗位,對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓機會。x月1日到5日，我參加了醫(yī)院組織進行的為期5天的新員工醫(yī)院感染崗前培訓，受益匪淺。

在這之前我從來都不曉得，什么是醫(yī)院感染的真正的概念，因此本次培訓主要圍繞醫(yī)院感染基礎知識、院內感染的控制、預防、醫(yī)療廢物及醫(yī)務人員職業(yè)暴露等，還進行圖文并賞，這一個個舉例的實例真是讓人觸目驚心啊，尤其強調對各項操作中如何預防醫(yī)院感染的細節(jié)，讓我對醫(yī)院感染產生深深的敬畏。如：血液傳播的艾滋病、梅毒、sara、事件等等，諸多實例的講述，帶動了大家投入到醫(yī)院感染的控制監(jiān)測和干預、醫(yī)院感染爆發(fā)的處理流程、合理使用抗菌藥物、醫(yī)療廢物管理的相關內容的學習。

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內感染的原則，既能及時發(fā)現醫(yī)院內感染的苗頭，加強防范措施，又能避免草木皆兵，誤把物理、化學因素造成的炎性反應當作院感跡象。強化了無菌觀念、無菌技術操作的重要性，它不僅可以避免醫(yī)源性感染的發(fā)生，也是一種自我保護措施.促使護生自覺遵守無菌操作的原則。

“管理年”，與其把它說成一個名詞，倒不如稱它作一位導師。它的出現，就像一本無形的教科書，對所有從事醫(yī)療機構的人員在思想和行動上都進行了一次為之徹底的洗腦和檢驗。

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目前正值“醫(yī)院管理年”活動如火如荼階段,作為醫(yī)院的一名普通職工，除了積極響應之余，還真想為之作些什么，因為醫(yī)院是個大家庭,大家庭給予我們溫暖，作為其中一員,更應盡我們所能去維護她的完好與尊貴。

以下是我在醫(yī)院管理年開展中的一些心得，在此奉獻給各位同事：

愛崗敬業(yè) 職業(yè)已經成為一個人真正走向社會的必經之路，是人們賴以生存的生活方式。我們既然選擇了醫(yī)療作為畢生的職業(yè)，選擇了獨山子石化醫(yī)院的崗位，這個職業(yè)和崗位也必將成就我們的人生理想，既然如此，獨山子石化醫(yī)院的整體發(fā)展目標，也就應當是我們每個員工必須追求的目標，只有在與醫(yī)院整體發(fā)展目標和個體發(fā)展目標一致的情況下,員工與醫(yī)院才會獲得雙贏的局面，愛崗敬業(yè)是職業(yè)精神的靈魂，因此，我們更應熱愛自己的專業(yè)，珍惜自己的崗位，認真履行自己的職責。

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如果你學會了服從,那么你就容易被你的上級和同事所接納,那么這支團隊將會是一支所向無敵的隊伍。

改變觀念 患者及其他服務對象是醫(yī)院生存的基礎，要讓醫(yī)院在眾多競爭對手中脫穎而出,明確我們的核心競爭力是關鍵。就目前形勢而言,醫(yī)療關系中以醫(yī)患關系的問題尤為突出;在我們現有基礎上,解決好醫(yī)患關系中的醫(yī)患矛盾問題也就解決了醫(yī)院和諧發(fā)展的問題，因為只有和諧發(fā)展才能催生出強大的核心競爭力。另一方面,增強醫(yī)院的核心競爭力還有賴于我們在戰(zhàn)略上實現從“以醫(yī)療為中心”的傳統質量觀向“以病人為中心”的現代質量觀的轉變;這也是我們醫(yī)院管理年所倡導的核心本質。

創(chuàng)新意識 創(chuàng)新工作是決定醫(yī)院核心競爭力的關鍵因素，創(chuàng)新包括觀念創(chuàng)新,制度創(chuàng)新,技術創(chuàng)新等，在我院的業(yè)務工作中,所占比重最大的基礎醫(yī)療工作，其次還包括醫(yī)療程序,規(guī)范,服務，環(huán)境,條件等等方面，作為醫(yī)院的一名員工，人人都應具有創(chuàng)新意識，切實加強我們的核心競爭力。

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人認為,如果都以這樣的標準來衡量,只有每位員工都愿意為獨山子石化醫(yī)院貢獻自己的力量,認真負責地堅守崗位,履行自己的職責，一切從大局出發(fā)，并不斷的改變觀念，敢于創(chuàng)新，才能共同管理好這個“家”。

管理年工作開展的成敗是關系到全院職工切身利益的問題，借此也呼吁全院職工都應認真學習并領會其精神,樹立家園意識,真正以主人翁的身份對我們共同的家庭負責。我相信,只要全院職工思想統一,步調一致,同舟共濟,獨山子石化醫(yī)院這艘大船一定會乘風破浪,駛向美好的明天, 獨山子石化醫(yī)院院這個“大家庭”就會迎來更加燦爛的輝煌！

醫(yī)院科學發(fā)展觀心得體會

通過認真學習，我對科學發(fā)展觀有了更加明晰更加深刻的認識。堅持以人為本，全面、協調、可持續(xù)的發(fā)展觀，是我們黨以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略思想。這個重要思想不僅對我們國家的經濟建設有宏觀指導意義，對包括醫(yī)療在內的社會全方位發(fā)展都具有重要意義。通過對黨的十七大精神的淺顯學習，達到學以致用的目的。下面談談我的學習體會，我從我們醫(yī)院發(fā)展的微觀角度，今后工作中應力求做到：

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一、樹立科學發(fā)展觀 進一步轉變衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展理念高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞學習宣傳貫徹十七大精神，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學發(fā)展，促進社會和諧，以貫徹落實科學發(fā)展觀為主題，各職能科室和干部以上領導干部為重點，著力解決影響衛(wèi)生改革與發(fā)展的思想觀念、發(fā)展思路、措施方法和體制機制等方面存在的突出問題，摒棄經驗主義的思想體制束縛，把我院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展積極性引導到科學發(fā)展上來，在更高層次上推進改革開放，增強活力，提高實力，提升保障力，推動我院衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、振奮精神，科學研究，積極配合完善醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，促進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。

黨的十七大描繪了在新時代條件下繼續(xù)全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的宏偉藍圖，并為今后醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展與改革指明了前進方向。用較大的篇幅對醫(yī)療衛(wèi)生改革提出了更高的要求，我們倍受鼓舞，同時也深感衛(wèi)生事業(yè)將承擔起更加重要的使命和責任，我們要在深入學習黨的十七大精神的基礎上，進一步提高認識，明確任務，努力把黨的十七大精神落到實處，體現在新的工作狀態(tài)和工作局面中：

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1．創(chuàng)新管理模式，在提高醫(yī)院管理水平上取得突破。醫(yī)療服務結構突出?？铺厣淞?yōu)勢品牌，大力發(fā)展重點學科，搞好專科專病建設。在心血管、內分泌?？品矫嫒〉靡欢ǖ某删停瑸榱诉m應新時期的衛(wèi)生醫(yī)療和人民醫(yī)療日益需求的發(fā)展，我們要規(guī)劃籌建更多的特色專科，如兒科專科等，以更好地發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，積極培育新的效益增長，以重點學科發(fā)展帶動整體實力。

2．提升提高事業(yè)發(fā)展水平，在構筑衛(wèi)生人才、科技發(fā)展的優(yōu)勢上取得突破。加強醫(yī)療衛(wèi)生機構的交流與合作，實現資源共享、互利共贏。堅持“走出去”與“請進來”相結合的方式，與其它醫(yī)院加強業(yè)務聯系，引進適宜技術、適宜人才。不斷選派醫(yī)療技術骨干到上級醫(yī)院進修學習和參加省市舉辦的學習班，以求提高廣大醫(yī)務人員的理論知識、業(yè)務素質、基本技能，做到精益求精。提高發(fā)展質量，壯大發(fā)展實力。

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衛(wèi)生院“麻雀雖小，五臟俱全”，工作在最基層的衛(wèi)生院院長官雖不大，責任不小。要當好院長，必須有正確的理念，熟悉我國農村衛(wèi)生工作的政策;在抓建設時，必須堅持衛(wèi)生院的公益性質，做到以公共衛(wèi)生服務為主，并執(zhí)行“夠用、實用、管用”的建設原則，搞好基本醫(yī)療服務。

一、瓴導干部應注重的能力培養(yǎng)

(一)學習能力

學習能力是基礎，衛(wèi)生院院長要養(yǎng)成學習的習慣，不僅要向書本學習，也要向實踐和他人學習。學習內容主要包括是黨和國家的衛(wèi)生工作方針政策、醫(yī)學專業(yè)知識、管理知識。同時，要善于領悟，對學來的知識和上級政策要有敏銳力，結合實際思考問題，且能將學習的成果轉化成工作業(yè)績，這是學習的落腳點。

(二)專業(yè)能力

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專業(yè)能力靠技術鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是基層衛(wèi)生機構，業(yè)務性很強，院長如是技術上的權威，就可獲得衛(wèi)生人員及社會相關人員的信任，有利于開展工作。業(yè)務上院長即使不能成為專家旗手，也應成為行家里手。

(三)管理能力

管理能力靠人品做事先做人，提高管理能力首要的是提升做人的品質，然后才是管理方法。在品性修煉方面，衛(wèi)生院院長一方面要強化自己的責任心，做到在位一日盡職一天。另一方面，還要加強道德修養(yǎng)，并鍛煉毅力，堅持每天進步一點點，逐漸走向成功。為改進管理方法，衛(wèi)生院院長首先要掌握公共衛(wèi)生管理、臨床診療管理、財務管理和行政后勤管理的基本知識和方法;其次要懂得循序漸進。衛(wèi)生院基礎差，起步低，管理要從最簡單的、最容易的、最有效和最緊迫的做起。且注重抓細節(jié)，“要想時針走得準，必須控制好秒針的運行”;再次，要嚴格照章辦事，實施績效管理。規(guī)章制度和執(zhí)行情況考核嚴則有之，不嚴則無。

(四)協調能力

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選題”和“參考答案”，不能只上交矛盾。進行內部協調要源于“誠心”，多說理，切忌簡單粗暴;同時要做到了解情況，共謀對策，不僅注重結果，也要緊盯過程，且要做到關心、激勵、照顧好職工。與相關單位協調要發(fā)自“肺腑”，平時要多聯系，態(tài)度要誠懇，以主動、體諒、謙讓的姿態(tài)與對方協商問題的解決辦法，同時又堅持原則性。

(五)創(chuàng)新能力

創(chuàng)新能力靠才智院長在實際工作中，既要按照政策方針、上級指示和基本規(guī)律辦事，又不能固守傳統的思維方法和思維定式，不盲從迷信，要運用自己的知識和才智，開式思路，創(chuàng)造性地解決實際工作中出現的問題。

(六)防腐敗能力

防腐能力靠自控院長在衛(wèi)生院有“六掌”：掌印、掌舵、掌柜、掌鞭、掌勺。握有一定權力，要強化自我保護意識，抗得住誘惑，經得起考驗，過好權力關、金錢關、榮辱關和人情關，做到嚴守紀律不貪贓枉法，秉公盡責不以權謀私，艱苦奮斗不奢侈浪費。

二、在工作中要抓住的管理重點

衡量院長是否稱職，根本標準只有一個，就是有沒有良好的工作業(yè)績。當前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長要抓住五個工作重點創(chuàng)造佳績。

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1、認真落實農村公共衛(wèi)生服務與管理政策，這是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應該長期堅持的戰(zhàn)略。

2、千方百計提高醫(yī)療服務質量和水平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是農村看病就醫(yī)的主要場所，應該解決，也必須解決農村常見病、多發(fā)病的診療問題。

3、高度重視衛(wèi)生技術隊伍的培養(yǎng)和穩(wěn)定，使農民“未病有人防，得病有人醫(yī)”。

4、推行完善鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務管理一體化。村衛(wèi)生室是農村衛(wèi)生網絡管理的難點和薄弱點。鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務管理一體化是當前理順農村衛(wèi)生管理體制、健全農村衛(wèi)生服務體系、鞏固農村衛(wèi)生服務網底的一項行之有效的手段。

5、為新型農村合作醫(yī)療提供規(guī)范、良好的服務。這對于緩解農村看病難、看病貴問題，防止農民因病致貧、因病返貧至關重要。

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醫(yī)院職工心得體會篇十六

醫(yī)院是一個充滿著壓力和緊張氛圍的工作環(huán)境，醫(yī)院職工的工作負荷大，壓力大，長期工作在這樣的條件下會導致工作疲勞，影響工作效率。為了緩解工作壓力，提高工作質量，醫(yī)院職工團建活動成為一種常見的放松心情、活躍氣氛的方式。在這次醫(yī)院職工團建活動中，我深感到了團建的重要性，也有了一些體會和心得。

第二段：感受集體的力量。

在這次團建活動中，我們進行了各種團隊合作的游戲，通過相互配合和協作，深刻體會到了集體的力量。在游戲中，個人的力量微不足道，只有團結一心，才能完成任務。這讓我明白了一個道理，一個人的成就有限，只有凝聚團隊的力量，才能迸發(fā)出無限的創(chuàng)造力。在以后的工作中，我會更加注重與同事之間的溝通和合作，共同為提高醫(yī)院的工作效率而努力。

第三段：放松心情，提高士氣。

醫(yī)生和護士的工作是緊張而嚴肅的，長期工作在這樣的環(huán)境下容易造成情緒低落和士氣下降。團建活動給了我們一個機會，可以放松心情，釋放壓力。在活動中，我們玩得開心，笑聲不斷，這讓我感到輕松和愉悅。當我們回到工作崗位時，感覺精神煥發(fā)，士氣高漲，工作效率也有了明顯的提高。我明白了，只有通過合適的方式放松自己，才能更好地應對工作中的挑戰(zhàn)。

第四段：加強團隊凝聚力。

團隊凝聚力是一個團隊能否高效運轉的關鍵因素。在這次團建活動中，我們通過各種團隊合作的游戲，增進了彼此之間的了解和信任，從而建立了更加緊密的團隊關系。同時，領導們還組織了一些團隊建設的講座和討論，讓我們更深入地了解了團隊的重要性和團隊合作的技巧。這讓我意識到，一個團隊的成功與否，不僅僅取決于個人的能力，還有賴于整個團隊的凝聚力和合作精神。

第五段：增進員工的歸屬感。

醫(yī)院是一個龐大的組織，每個人都在為了同一個目標而努力。在這次團建活動中，我們共同參與了各種活動，共同度過了愉快的時光。這讓我感到，自己不再是一個孤立的個體，而是屬于一個大家庭的一部分。這種歸屬感的增強，讓我更加熱愛我的工作，更加關心和支持我的同事。我們共同面對工作中的困難和挑戰(zhàn)，更有動力去追求卓越，為患者提供更好的醫(yī)療服務。

結尾：

通過這次醫(yī)院職工團建活動，我深深地感受到了團建的重要性。團建活動不僅可以讓醫(yī)院職工放松心情，提高工作效率，還可以加強團隊的凝聚力和員工的歸屬感。只有打造一個和諧有序、團結向上的工作環(huán)境，才能更好地提升醫(yī)院的整體實力，為患者提供更好的醫(yī)療服務。希望在以后的工作中，我們能保持團結協作，不斷提高自己的專業(yè)能力，為醫(yī)院的發(fā)展做出更大的貢獻。

醫(yī)院職工心得體會篇十七

時光飛速，一轉眼我已經從一名懵懂的大學生，走上社會，走進醫(yī)院，成為一名救死扶傷的護士。自__年進入__職業(yè)技術學院就讀以來，一直以嚴謹的態(tài)度和積極的熱情投身于學習和工作中。在實習的過程中，雖然有成功的淚水，也有失敗的辛酸，我為我的辛勤付出寫下了在醫(yī)院實習自我鑒定。

在這日益激烈的社會竟爭中，使我充分地認識到成為一名德智體全面發(fā)展的優(yōu)秀大學生的重要性，但當真正接觸到病人后，我發(fā)現，臨床護理和書本上還是存在著差距，自己不僅有扎實的理論，熟練的操作，還要有愛傷觀點等等。在工作中，我不斷將自己在操作的過程中學習到的知識做下了實習工作總結，讓現在的實踐彌補過去理論的缺憾。

在學習上，嚴格要求自己，憑著對成為一名優(yōu)秀白衣天使的目標和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學，態(tài)度端正，目標明確，基本上牢固的掌握了一些專業(yè)知識和技能，作到了理論聯系實際;除了專業(yè)知識的學習外，還注意各方面知識的擴展，廣泛的涉獵其他學科的知識，從而提高了自身的思想文化素質。

在生活上，養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和睦相處;積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。

從我選擇護理事業(yè)，我就有一句格言——用有限的生命投入到無限的護理工作中。我會在今后的工作中更加不斷努力地學習，以不斷提高自身的業(yè)務能力。這是我的大學生醫(yī)院實習自我鑒定，以后的工作中我將更加努力，使自己的理論知識及操作技能更上一個臺階，以便能更好的服務于患者。爭取做一名優(yōu)秀的護理人員，以無愧于白衣天使的光榮稱號!

醫(yī)院職工心得體會篇十八

隨著社會經濟的發(fā)展，醫(yī)療保健成為人們關注的焦點。特別是在職工醫(yī)院的出現后，為公司員工提供了更便捷的醫(yī)療服務，得到了廣大員工的歡迎。本文將圍繞職工醫(yī)院的特點、服務體驗，以及醫(yī)護人員精神面貌等方面展開討論。

職工醫(yī)院作為一種公司內部醫(yī)院，服務對象集中在公司員工，服務范圍也相對較窄。這種特有的服務模式，使得職工醫(yī)院可以更好地了解員工的身體情況，并根據員工的工作特點制定更加個性化的醫(yī)療計劃。此外，由于人員流動性小，職工醫(yī)院可以提供更加穩(wěn)定、專業(yè)的醫(yī)護人員隊伍，增強了員工信任職工醫(yī)院的信心。

服務體驗方面，職工醫(yī)院的醫(yī)療設備先進，配備齊全，醫(yī)護人員專業(yè)精湛，醫(yī)療服務也更加親和、貼心。通過對員工健康問題的跟蹤和預防，職工醫(yī)院不僅解決了員工的就醫(yī)需求，更重要的是起到了預防和健康管理的作用。員工能夠在短時間內解決自己的健康問題，這也提高了員工對公司的忠誠度和工作熱情。

第三段：醫(yī)護人員精神面貌。

職工醫(yī)院的醫(yī)護人員，往往是由公司特意選派和培訓的，具備較高的專業(yè)素養(yǎng)和服務質量。他們不僅在醫(yī)療方面表現出色，在細節(jié)服務和溝通方面也很出色，能夠讓員工在短時間內消除緊張和恐懼情緒。此外，他們還經常舉辦各種健康知識講座、義診、體檢等活動，為員工提供了更多獲得健康知識和保健技能的機會。

然而，與醫(yī)護人員其他醫(yī)療機構相比，職工醫(yī)院的醫(yī)護人員也面臨著工作壓力和職業(yè)危機。固定的服務對象和有限的醫(yī)學資源，也會給他們的工作帶來一定的難度。因此，公司和職工醫(yī)院需要進一步加大對醫(yī)護人員的關注和支持，以提高他們的工作積極性和職業(yè)道德。

職工醫(yī)院目前發(fā)展良好，已經成為了一種公司福利制度的標配，得到了企業(yè)和員工的認可。未來，職工醫(yī)院還有很大的發(fā)展空間。隨著醫(yī)療技術的不斷進步，職工醫(yī)院可以應用更多的信息技術和智能醫(yī)療設備，進一步提高服務質量。同時，也需要進一步擴大服務范圍，拓展服務對象群體，使得更多人能夠享受到職工醫(yī)院的便利和服務。

第五段：結語。

本文從職工醫(yī)院的特點、服務體驗、醫(yī)護人員精神面貌、發(fā)展前景等方面描述了職工醫(yī)院在企業(yè)中的重要性和豐富的功能。職工醫(yī)院無論在服務員工、健康管理、預防保健、健康宣教等方面都起到了很好的作用。同時，職工醫(yī)院還需要不斷改進，擴大服務范圍，提高服務質量，為員工提供更加貼心、全面和優(yōu)質的醫(yī)療服務。

醫(yī)院職工心得體會篇十九

第一段：

醫(yī)院職工團建活動是促進同事間交流與合作、增進團隊凝聚力的重要途徑。近日，我所在醫(yī)院組織舉辦了一次精彩紛呈的團建活動。通過參與這次團建活動，我深刻感受到了團隊合作的力量，也積累了一些寶貴的心得體會。

第二段：

團隊合作是團建活動的核心。在此次團建活動中，我們參加了一系列具有挑戰(zhàn)性的游戲和任務，需要全體成員均發(fā)揮各自的優(yōu)勢，密切配合，共同完成目標。通過這些活動，我們學會了傾聽和尊重他人的意見，合理地分工與協作，使個人的力量得以最大化。同時，面對團隊中的問題和矛盾，我們也能積極溝通和解決，使團隊更加緊密和諧。

第三段：

團建活動不僅是工作之外的放松和娛樂，更是一種團隊文化的傳承和延續(xù)。在團建活動中，我們不僅相互交流了自己的經驗和感悟，還通過共同參與各種活動增進了解彼此，促進了團隊成員之間的相互信任和友誼。這種信任和友誼的建立，對于日后工作中的合作和協調有著重要的意義。

第四段：

團建活動也是發(fā)現和培養(yǎng)人才的平臺。通過與同事共同完成任務，我發(fā)現了他們身上的各種潛力和才能，也得以展示自己的能力。對于默默耕耘在醫(yī)院崗位上的一線職員來說，這是一個被人關注和重視的機會。這次團建活動更是激發(fā)了大家展示才華的熱情，也讓我們感受到了團隊成員間互相支持和鼓勵的力量。

第五段：

團建活動為我們帶來了職業(yè)發(fā)展的啟示。如今，醫(yī)院職工面臨巨大的工作壓力和忙碌的節(jié)奏，但是通過團建活動，我們發(fā)現相互合作與支持，能夠讓工作更加高效和快樂。團隊精神的培養(yǎng)與踐行，將有助于我們積極面對工作中的挑戰(zhàn)，并為個人的職業(yè)發(fā)展打下牢固的基礎。此次團建活動讓我深刻認識到，團隊合作不僅對于醫(yī)院的和諧發(fā)展至關重要，對我們每個醫(yī)務人員個人的成長與成功也具有重要意義。

總結：

通過參與醫(yī)院職工團建活動，我深刻領悟到團隊合作的重要性，增進了對同事間的了解和信任，發(fā)現和培養(yǎng)了潛力和人才，也意識到團隊合作對個人職業(yè)發(fā)展的重要性。因此，在今后的工作中，我們應該保持團隊合作的精神，緊密合作、相互支持，共同創(chuàng)造出更加美好的工作環(huán)境和業(yè)績。

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