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5D企業(yè)文化模型，根據內傾—外傾、感性—理性兩個維度將企業(yè)文化分為五個類型，分別為金文化、火文化、木文化、水文化、土文化。
參考權威量表OCAI所使用的六個方面，5D企業(yè)文化量表也從主導特征、領導風格、員工管理、組織凝聚、戰(zhàn)略重點、成功準則六個方面進行分析與測試。
在每個方面，每類企業(yè)文化用兩個四字詞進行歸納，既每類企業(yè)文化用12個四字詞描述其文化特征，如下表：
主導特征
火充滿活力、激情四射
金
強調競爭、目標導向
木控制嚴格、層級分明
水強調學習、鼓勵進步
土樹立信仰、包容大氣
領導風格
火開拓創(chuàng)新、感情豐富
金精力充沛、自信心強
木循序漸進、循規(guī)蹈矩
水指導培養(yǎng)、條理清晰
土包容體諒、鼓勵協(xié)作
員工管理
火鼓勵創(chuàng)新、自由開放
金提倡競爭、授權管理
木無微不至、紀律嚴明
水獎懲分明、教練指導
土團隊合作、溝通順暢
組織凝聚
火推陳出新、文體活動
金自由發(fā)揮、公平競爭
木共同指標、規(guī)章制度
水集思廣益、自我管理
土相互信任、共同信仰
戰(zhàn)略重點
火獲取資源、尋找機遇
金參與競爭、外部合作
木穩(wěn)步經營、完善制度
水關注發(fā)展、重視效率
土制定目標、引導思想
成功準則
火業(yè)績導向、技術革新
金品牌價值、高競爭力
木團隊合作、員工忠誠
水強調效率、長遠發(fā)展
土堅定信念、平衡關系
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