經(jīng)過(guò)總結(jié),我們能更深刻地理解問(wèn)題的本質(zhì),為解決問(wèn)題提供思路和方法。在寫總結(jié)時(shí),我們應(yīng)該注重突出自己的優(yōu)點(diǎn)和亮點(diǎn),同時(shí)也要坦誠(chéng)面對(duì)不足和問(wèn)題。總結(jié)范文可以幫助我們更好地理解總結(jié)的要點(diǎn)和寫作結(jié)構(gòu)。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇一
近年來(lái),企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任意識(shí)越來(lái)越強(qiáng),他們不僅關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,更注重企業(yè)對(duì)于社會(huì)的責(zé)任。我作為一名企業(yè)家,也深深體會(huì)到了這個(gè)問(wèn)題的重要性。在我的創(chuàng)業(yè)道路上,我也迅速認(rèn)識(shí)到了企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和義務(wù),這些責(zé)任義務(wù)不僅是企業(yè)所必須履行的,更是企業(yè)成功發(fā)展的基礎(chǔ)。在我創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中,逐漸從實(shí)踐中體驗(yàn)到了企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任,并形成了一些感悟和思考。
一、企業(yè)家要對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)
企業(yè)家是社會(huì)重要的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)者,他們的行為將直接影響社會(huì)和大眾的利益,因此企業(yè)家必須具備對(duì)社會(huì)的責(zé)任和義務(wù)。在我創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中,我也不斷思考著企業(yè)需考慮到社會(huì)的需要,甚至是超越經(jīng)濟(jì)利益的需要。作為一名企業(yè)家,我們應(yīng)該為社會(huì)承擔(dān)更多的責(zé)任,如提供更加高效、優(yōu)質(zhì)和綠色的產(chǎn)品和服務(wù),帶動(dòng)就業(yè),增加稅收等,這些都是企業(yè)對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的表現(xiàn)。
二、企業(yè)家要關(guān)注社會(huì)良知
作為一名企業(yè)家,要具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和良知,尤其是在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)家不能為了追求利益而不擇手段。我們要堅(jiān)持道德倫理的原則,意識(shí)到自身經(jīng)營(yíng)行為、言行等是否符合道德規(guī)范,如是否誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)等。更加需要注意的是,企業(yè)家在社會(huì)生產(chǎn)中應(yīng)該關(guān)注環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約和可持續(xù)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益與社會(huì)責(zé)任的共贏。
三、企業(yè)家要積極履行社會(huì)責(zé)任
企業(yè)家除了要抱有社會(huì)良知意識(shí)和責(zé)任感,更要積極履行自己作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)者的社會(huì)責(zé)任,這體現(xiàn)在落實(shí)社會(huì)責(zé)任方面的實(shí)踐中。企業(yè)發(fā)展的同時(shí),要盡可能實(shí)現(xiàn)人、財(cái)、物等資源的整合,發(fā)揮其最大價(jià)值,經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的同時(shí)履行社會(huì)責(zé)任,通過(guò)捐款、扶貧、科技創(chuàng)新等形式回饋社會(huì)。
四、企業(yè)家要注重道德引領(lǐng)
企業(yè)家在社會(huì)的活動(dòng)中具有領(lǐng)袖性,他們的言行必須符合高品德和高文化的標(biāo)準(zhǔn),具備踐行道德價(jià)值的表率意義。企業(yè)家作為社會(huì)公眾形象的代表,能夠引領(lǐng)其他企業(yè)家積極履行社會(huì)責(zé)任,推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展,樹立起企業(yè)家的良好形象和企業(yè)企業(yè)的社會(huì)形象。
五、企業(yè)家要保持良好的品牌形象
作為一名企業(yè)家,要注重維護(hù)企業(yè)的品牌形象,在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中講究誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等,并對(duì)社會(huì)充分透明,讓消費(fèi)者成為企業(yè)的忠實(shí)擁護(hù)者,保持良好的信譽(yù)和口碑。
總之,企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任不僅僅是企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的追求,更是為人類文明,為可持續(xù)發(fā)展而作出的貢獻(xiàn)。企業(yè)家應(yīng)該踐行崇高的道德觀念和文化理念,通過(guò)整合各類資源,為社會(huì)發(fā)展建立起優(yōu)質(zhì)、高效、健康和可持續(xù)的社會(huì)秩序,促進(jìn)全社會(huì)的共同進(jìn)步。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇二
企業(yè)社會(huì)責(zé)任感作為企業(yè)發(fā)展的重要方面,對(duì)于維護(hù)市場(chǎng)秩序、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展具有重要意義。在我個(gè)人工作中,我逐漸認(rèn)識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的重要性,并從中獲得了一些心得體會(huì)。
首先,企業(yè)社會(huì)責(zé)任感關(guān)乎企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。作為企業(yè)的一員,應(yīng)意識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任感即涉及到公司的未來(lái)。企業(yè)需要在產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)過(guò)程以及銷售環(huán)節(jié)中,充分考慮產(chǎn)品的環(huán)保性和質(zhì)量過(guò)程的可持續(xù)性。同時(shí),企業(yè)還應(yīng)積極參與慈善事業(yè),幫助解決社會(huì)問(wèn)題。只有在取得良好的社會(huì)聲譽(yù)的同時(shí),企業(yè)才能獲得更大的發(fā)展空間。
其次,企業(yè)社會(huì)責(zé)任感是企業(yè)與社會(huì)信任的基礎(chǔ)。企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中立于不敗之地,就必須建立起與消費(fèi)者的信任關(guān)系。企業(yè)社會(huì)責(zé)任感不僅僅涉及到產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)的滿意度,還關(guān)乎企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感表現(xiàn)。公眾對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感評(píng)價(jià),直接影響著消費(fèi)者對(duì)企業(yè)的信任程度。只有做好企業(yè)社會(huì)責(zé)任感,才能贏得公眾的認(rèn)可,從而取得消費(fèi)市場(chǎng)的成功。
第三,企業(yè)社會(huì)責(zé)任感是塑造企業(yè)形象的重要手段。一個(gè)企業(yè)的品牌形象是其未來(lái)發(fā)展的基石。企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任感時(shí),除了滿足消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品本身的需求外,還應(yīng)注重塑造企業(yè)的形象和價(jià)值觀。當(dāng)企業(yè)展示其社會(huì)責(zé)任感時(shí),能讓更多的人了解企業(yè)的成長(zhǎng)過(guò)程,認(rèn)可其價(jià)值。透過(guò)傳播企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感,企業(yè)能贏得公眾的尊重和信賴,并為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第四,企業(yè)社會(huì)責(zé)任感是企業(yè)的內(nèi)在需要。企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的生存需要與社會(huì)發(fā)展的大趨勢(shì)緊密相連。企業(yè)應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,參與社會(huì)公益事業(yè),推動(dòng)社會(huì)發(fā)展。只有在社會(huì)大環(huán)境的支持下,企業(yè)才能夠更好地發(fā)展。另外,企業(yè)也不能忽視員工的需求和福祉。提供良好的工作環(huán)境、福利待遇等,能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度,從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。
最后,企業(yè)社會(huì)責(zé)任感是社會(huì)進(jìn)步的有力推手。作為社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵力量,企業(yè)應(yīng)該積極回饋社會(huì),為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。通過(guò)參與公益事業(yè)、支持教育等方式,企業(yè)能夠在推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和促進(jìn)社會(huì)和諧中發(fā)揮重要作用。企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn),不僅是對(duì)公司價(jià)值觀的踐行,也是對(duì)社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng),為整個(gè)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
總之,企業(yè)社會(huì)責(zé)任感是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉。一個(gè)具備社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)不僅能夠在市場(chǎng)中獲得更多的關(guān)注與認(rèn)可,還能夠?yàn)槠髽I(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在工作中,我深深體會(huì)到企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系密不可分。只有在履行好企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的同時(shí),企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)更大的發(fā)展,為社會(huì)的繁榮與進(jìn)步貢獻(xiàn)更多力量。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇三
隨著社會(huì)的進(jìn)步和人們的覺(jué)醒,企業(yè)社會(huì)責(zé)任感逐漸成為一個(gè)重要的話題。企業(yè)作為社會(huì)的一部分,應(yīng)該承擔(dān)起回饋社會(huì)的責(zé)任。而這種責(zé)任感究竟是什么,以及它給企業(yè)和社會(huì)帶來(lái)了什么影響,是我通過(guò)一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和思考所得出的結(jié)論。
首先,我認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任感是企業(yè)對(duì)社會(huì)應(yīng)負(fù)責(zé)任的一種表現(xiàn)。企業(yè)不僅要追求利潤(rùn)最大化,還要考慮社會(huì)的環(huán)境和持續(xù)發(fā)展的需要。企業(yè)應(yīng)該尊重人權(quán)、勞工權(quán)益和環(huán)境保護(hù)等方面的利益。只有這樣才能使企業(yè)在社會(huì)中獲得更多的認(rèn)可和支持。企業(yè)通過(guò)回饋社會(huì),為社會(huì)做出更多的貢獻(xiàn),才能贏得消費(fèi)者的信賴,樹立良好的企業(yè)形象。
其次,企業(yè)社會(huì)責(zé)任感不僅有利于企業(yè)自身的發(fā)展,也有助于社會(huì)的發(fā)展。一個(gè)有責(zé)任感的企業(yè),在產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)等方面會(huì)更加注重,從而提高消費(fèi)者的滿意度。企業(yè)還可以通過(guò)創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì),幫助改善社會(huì)的就業(yè)問(wèn)題。同時(shí),企業(yè)還可以通過(guò)慈善捐贈(zèng)、環(huán)境保護(hù)以及其他公益活動(dòng)來(lái)推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。企業(yè)的責(zé)任感可以激勵(lì)其他企業(yè)學(xué)習(xí),形成一種良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍,推動(dòng)整個(gè)社會(huì)向更加健康和可持續(xù)的方向發(fā)展。
然而,企業(yè)社會(huì)責(zé)任感并不僅僅是一種象征,實(shí)踐起來(lái)也并非易事。首先,企業(yè)需要樹立正確的責(zé)任觀念。企業(yè)的核心目標(biāo)不應(yīng)只是追逐短期的利潤(rùn),而是應(yīng)該在考慮到利益相關(guān)者的基礎(chǔ)上追求長(zhǎng)期的共贏。其次,企業(yè)需要制定具體的社會(huì)責(zé)任計(jì)劃和目標(biāo),并將其融入到企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃中去。這樣同時(shí)也需要相應(yīng)的資源和人力投入,以保證責(zé)任計(jì)劃的順利執(zhí)行。最后,企業(yè)需要建立健全的內(nèi)部機(jī)制和流程,通過(guò)透明度和有效的監(jiān)測(cè)來(lái)確保責(zé)任的履行。
最后,我個(gè)人也深切體會(huì)到了企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的重要性。在我所在的公司,我們重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的培養(yǎng)和踐行。通過(guò)參與環(huán)境保護(hù)、社區(qū)活動(dòng)和職業(yè)道德培訓(xùn)等活動(dòng),我更加深刻地感受到了一個(gè)企業(yè)對(duì)社會(huì)發(fā)展所承擔(dān)的責(zé)任。這種責(zé)任感不僅僅是表面態(tài)度,而是真正內(nèi)化到企業(yè)文化和日常生活中。這種責(zé)任感的培養(yǎng)和踐行不僅有助于我們企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,更能夠推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。
綜上所述,企業(yè)社會(huì)責(zé)任感是企業(yè)對(duì)社會(huì)應(yīng)負(fù)責(zé)任的表現(xiàn),是通過(guò)回饋社會(huì)和關(guān)注社會(huì)發(fā)展所體現(xiàn)出來(lái)的。它不僅有利于企業(yè)自身的發(fā)展,更有助于整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步。然而,企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的培養(yǎng)和踐行并不是一蹴而就的事情,需要企業(yè)正確認(rèn)識(shí)和執(zhí)行。只有這樣才能形成一種良好的企業(yè)氛圍和推動(dòng)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。相信隨著社會(huì)意識(shí)不斷提高,越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)意識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的重要性,從而努力踐行并推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇四
第一段:介紹企業(yè)社會(huì)責(zé)任的背景和意義(200字)。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CorporateSocialResponsibility,CSR)是指企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),自覺(jué)履行對(duì)社會(huì)的責(zé)任,包括對(duì)員工、消費(fèi)者、環(huán)境、社會(huì)和利益相關(guān)者等方面的責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅可以提升企業(yè)形象和品牌價(jià)值,還能夠促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。在如今社會(huì)價(jià)值觀日益強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任的背景下,越來(lái)越多的企業(yè)開始關(guān)注并積極參與CSR活動(dòng)。
近期,我們公司組織了一次企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng),我積極參與其中,并從中收獲了許多心得體會(huì)。首先,在參與活動(dòng)的過(guò)程中,我深刻感受到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在分工合作的過(guò)程中,我們才能充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì),達(dá)到最終的目標(biāo)。其次,通過(guò)與社會(huì)相關(guān)機(jī)構(gòu)的合作,我了解到了社會(huì)問(wèn)題的復(fù)雜性和嚴(yán)峻性。只有與社會(huì)各界密切聯(lián)系,才能更好地發(fā)現(xiàn)并解決社會(huì)問(wèn)題。最后,企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)需要注重細(xì)節(jié)和持久性。只有長(zhǎng)期關(guān)注并積極參與CSR活動(dòng),才能真正達(dá)到社會(huì)責(zé)任的目標(biāo)。
參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)對(duì)企業(yè)和員工都有著積極的影響。首先,企業(yè)通過(guò)參與CSR活動(dòng)可以提升企業(yè)形象和品牌價(jià)值。社會(huì)將會(huì)認(rèn)可并支持那些積極履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè),從而增加企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。其次,員工通過(guò)參與CSR活動(dòng)可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和凝聚力,培養(yǎng)責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。參與社會(huì)責(zé)任活動(dòng),不僅能幫助員工提升個(gè)人能力和綜合素質(zhì),還會(huì)提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。因此,企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)對(duì)企業(yè)和員工都是雙贏的。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)對(duì)社會(huì)和環(huán)境的影響也是非常顯著的。首先,社會(huì)通過(guò)企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)可以更好地了解和解決社會(huì)問(wèn)題。企業(yè)參與社會(huì)活動(dòng)可以幫助解決一些亟待改善的社會(huì)問(wèn)題,比如貧困教育、環(huán)境污染等,有助于社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。其次,通過(guò)參與環(huán)境保護(hù)類的CSR活動(dòng),企業(yè)可以減少對(duì)環(huán)境的污染和破壞,推動(dòng)綠色發(fā)展。這對(duì)于保護(hù)自然環(huán)境和提高人們的生活質(zhì)量都具有重要意義。因此,企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)對(duì)社會(huì)和環(huán)境的影響是積極而深遠(yuǎn)的。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)是企業(yè)與社會(huì)相互關(guān)聯(lián)的橋梁,具有重要的意義和影響力。通過(guò)企業(yè)自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任,既可以提升企業(yè)形象和品牌價(jià)值,也可以推動(dòng)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。未來(lái),隨著社會(huì)意識(shí)的進(jìn)一步提高,企業(yè)應(yīng)該更加積極參與CSR活動(dòng),并將CSR納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃中。同時(shí),企業(yè)還應(yīng)該注重活動(dòng)的持久性和針對(duì)性,確保CSR活動(dòng)的真實(shí)性和有效性。只有通過(guò)企業(yè)與社會(huì)的共同努力,才能創(chuàng)造一個(gè)更加和諧、可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇五
作為一個(gè)企業(yè)家,我們不僅要關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,更要注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行。這是每個(gè)企業(yè)家的使命和擔(dān)當(dāng)。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中,我深刻體會(huì)到了企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任,它給我?guī)?lái)了深刻的感悟和體會(huì)。
第一段,履行社會(huì)責(zé)任是企業(yè)的基本使命。作為一個(gè)企業(yè)家,我們應(yīng)該明確,企業(yè)不只是為了自己賺錢。我們也要有一定的社會(huì)責(zé)任,這對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是至關(guān)重要的。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不僅僅是負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)企業(yè),還要為社會(huì)做出積極的回饋。我們要堅(jiān)持做靠譜的企業(yè),在經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)前提下努力承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,讓社會(huì)、環(huán)境和經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展,實(shí)現(xiàn)互惠共贏。
第二段,企業(yè)要承擔(dān)環(huán)保責(zé)任。隨著人們對(duì)環(huán)保意識(shí)的逐漸增強(qiáng),企業(yè)要承擔(dān)起環(huán)保責(zé)任,保護(hù)生態(tài)環(huán)境。我認(rèn)為企業(yè)要通過(guò)制定環(huán)境保護(hù)措施,如節(jié)約能源、回收廢棄物等方式來(lái)履行環(huán)保責(zé)任。同時(shí),我們也要引導(dǎo)員工、客戶及合作伙伴一起參與,向全社會(huì)傳遞環(huán)保的理念,共同推動(dòng)環(huán)境保護(hù)工作。
第三段,企業(yè)要承擔(dān)公益責(zé)任。企業(yè)家應(yīng)該矚目到社會(huì)不同階層、不同群體的需求,重視公益責(zé)任。為此,我們讓企業(yè)注重公益事業(yè)的投入,幫助那些需要幫助的人群。例如,在愛(ài)心捐贈(zèng)、慈善救助、義工活動(dòng)等領(lǐng)域,我們都要積極參與,發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)影響力,踐行社會(huì)責(zé)任的行動(dòng)。
第四段,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和責(zé)任感。作為企業(yè)家,應(yīng)該為員工著想,為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,滿足他們的個(gè)人需求。而他們也應(yīng)該自覺(jué)的擔(dān)起自己的責(zé)任和義務(wù),發(fā)揮出自己的所長(zhǎng),為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的過(guò)程中,責(zé)任感是非常重要的,讓員工都能擁有責(zé)任感,才能真正的緊密團(tuán)結(jié)起來(lái)。
第五段,營(yíng)造高層次的企業(yè)文化。在企業(yè)管理方面,我們需要通過(guò)創(chuàng)造良好的企業(yè)文化來(lái)帶動(dòng)員工的自覺(jué)性和責(zé)任感,從而提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中,培養(yǎng)企業(yè)文化并不是一件容易的事情,它需要企業(yè)家長(zhǎng)期的耕耘、踐行和示范,使其真正能融入企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生態(tài)中。而良好的企業(yè)文化是企業(yè)在整個(gè)發(fā)展過(guò)程中所構(gòu)筑的精神支柱,具有相當(dāng)?shù)纳桶l(fā)展?jié)摿Α?/p>
總之,企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任是履行企業(yè)的基本使命,是企業(yè)在發(fā)展道路上的必經(jīng)之路。通過(guò)實(shí)踐,我們深刻意識(shí)到,關(guān)注社會(huì)責(zé)任,強(qiáng)化企業(yè)責(zé)任感,有助于企業(yè)發(fā)展、員工和社會(huì)受益多多。因此,我將堅(jiān)定不移地秉承企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念,推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)、健康、和諧發(fā)展,并為構(gòu)建更加美好的社會(huì)貢獻(xiàn)力量。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇六
企業(yè)之所以選擇發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的方式進(jìn)行非財(cái)務(wù)信息披露,是因?yàn)槠髽I(yè)身處的經(jīng)營(yíng)環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜。傳統(tǒng)的以股東利潤(rùn)最大化為目標(biāo)的運(yùn)營(yíng)方式所帶來(lái)的雇員福利問(wèn)題、環(huán)境污染問(wèn)題、產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題等越來(lái)越引起社會(huì)各方面的關(guān)注,由此帶來(lái)的壓力要求企業(yè)對(duì)除股東之外的更廣大利益相關(guān)方負(fù)責(zé),以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
在日趨復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)環(huán)境中,以貨幣的方式對(duì)企業(yè)的歷史經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)量的財(cái)務(wù)信息無(wú)法將企業(yè)面臨的機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)充分反映出來(lái),也不能將企業(yè)的價(jià)值充分體現(xiàn)出來(lái)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告所披露的非財(cái)務(wù)信息彌補(bǔ)了這一不足,兩者的結(jié)合可以更好的反映企業(yè)未來(lái)的財(cái)務(wù)狀況。
因此,越來(lái)越多的企業(yè)在投資者、消費(fèi)者等利益相關(guān)方的壓力下,并從企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)的需要出發(fā),選擇了發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。根據(jù)瑞森德企業(yè)社會(huì)責(zé)任機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),在中國(guó)境內(nèi)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)發(fā)布了多達(dá)600多份的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告(包括以企業(yè)公民報(bào)告、可持續(xù)發(fā)展報(bào)告等名稱發(fā)布的報(bào)告)。
廣義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告包括以正式形式反映企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的某一個(gè)方面或某幾個(gè)方面的所有報(bào)告類型,即包括了雇員報(bào)告、環(huán)境報(bào)告、環(huán)境健康安全報(bào)告、慈善報(bào)告等單項(xiàng)報(bào)告,和囊括經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)責(zé)任的綜合性報(bào)告。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇七
近年來(lái),企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)在我國(guó)各個(gè)行業(yè)中逐漸興起。企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)不僅是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn),也是企業(yè)與社會(huì)之間密切合作的橋梁,對(duì)于推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展起到了積極的作用。在參與過(guò)一系列企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)后,我深刻體會(huì)到了這些活動(dòng)的意義和價(jià)值。
首先,企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)能夠改善企業(yè)形象。企業(yè)在社會(huì)責(zé)任活動(dòng)中表現(xiàn)出的熱心和關(guān)愛(ài),讓公眾對(duì)企業(yè)產(chǎn)生良好的印象。通過(guò)參與一些公益活動(dòng),企業(yè)能夠樹立起自己的社會(huì)形象,讓消費(fèi)者對(duì)企業(yè)充滿信任感。這對(duì)于提升企業(yè)品牌價(jià)值和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力具有積極的影響。另外,企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)還能幫助企業(yè)與公眾建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系,增強(qiáng)企業(yè)的口碑和信譽(yù)度。
其次,企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)可以促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。在今天這個(gè)資源緊缺的社會(huì),企業(yè)加大對(duì)環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注是非常重要的。通過(guò)公益活動(dòng),如植樹造林、環(huán)境保護(hù)講座等,企業(yè)能夠起到引導(dǎo)公眾關(guān)注環(huán)保問(wèn)題,提高人們的環(huán)保意識(shí)。企業(yè)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的影響力往往比個(gè)人更大,因此,積極參與社會(huì)責(zé)任活動(dòng)不僅是企業(yè)提高自身形象的方式,更是應(yīng)對(duì)社會(huì)和環(huán)境挑戰(zhàn)的重要手段。
另外,企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)還能夠提升員工的歸屬感和凝聚力。通過(guò)參與公益活動(dòng),員工能夠感受到企業(yè)的關(guān)心和支持,這對(duì)于提升員工的工作積極性和幸福感具有重要意義。在一個(gè)關(guān)愛(ài)員工、注重社會(huì)責(zé)任的企業(yè)中工作,員工會(huì)更加投入到工作中去,表現(xiàn)出更高的工作熱情和責(zé)任心。此外,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任活動(dòng)還可以提供員工展示個(gè)人能力和價(jià)值的平臺(tái),使員工感受到自己對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn),從而更加珍惜工作機(jī)會(huì)。
對(duì)于我個(gè)人而言,參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng),我也受益匪淺。首先,通過(guò)參與公益活動(dòng),我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)社會(huì)問(wèn)題的關(guān)注和責(zé)任感得到了提升。原來(lái)在過(guò)去,我對(duì)社會(huì)問(wèn)題往往只關(guān)注一時(shí)的感動(dòng),但通過(guò)親身參與公益活動(dòng),我深深地意識(shí)到了,只有在我們每個(gè)人都行動(dòng)起來(lái),才能夠真正解決社會(huì)問(wèn)題。其次,參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng),我接觸到了更多優(yōu)秀的人士和企業(yè)。這些人士和企業(yè)給我?guī)?lái)了無(wú)窮的靈感和動(dòng)力,讓我更加努力地為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。最后,通過(guò)參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng),我經(jīng)歷了一次意義深遠(yuǎn)的成長(zhǎng)之旅。在這個(gè)過(guò)程中,我不僅學(xué)到了如何更好地與他人合作、溝通和解決問(wèn)題的能力,還鍛煉了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
總結(jié)起來(lái),企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)在推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展中起到了積極的作用。它能夠改善企業(yè)形象,促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展,提升員工凝聚力和幸福感。同時(shí),個(gè)人通過(guò)參與這些活動(dòng),也能夠提高自身的社會(huì)責(zé)任感和領(lǐng)導(dǎo)能力。因此,在未來(lái)的日子里,我將繼續(xù)積極參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng),為社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇八
良好的公司治理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。自20xx年集團(tuán)組建以來(lái),公司把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)。嚴(yán)格按照《公司法》和國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的要求,建立現(xiàn)代企業(yè)制度,完善法人治理結(jié)構(gòu),規(guī)范公司運(yùn)作。建立起以《公司章程》為基礎(chǔ),以股東大會(huì)議事規(guī)則、董事會(huì)議事規(guī)則、監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則、總經(jīng)理工作細(xì)則等為主要架構(gòu)的系統(tǒng)科學(xué)的規(guī)章體系。形成了以股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及管理層為主體結(jié)構(gòu)的決策、執(zhí)行、經(jīng)營(yíng)管理、有效監(jiān)督等權(quán)力制衡機(jī)制,確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的健康運(yùn)行,實(shí)現(xiàn)了公司的可持續(xù)健康發(fā)展。
公司一貫秉承“以質(zhì)量保生存,以質(zhì)量樹品牌,以質(zhì)量求效益,以質(zhì)量促發(fā)展”的質(zhì)量方針。視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)生命,嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān),建立產(chǎn)品質(zhì)量管理的長(zhǎng)效機(jī)制和全面質(zhì)量管理體系,從原料控制、技術(shù)保障、生產(chǎn)過(guò)程控制、銷售環(huán)節(jié)控制等各個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)質(zhì)量控制與保證,為客戶提供放心產(chǎn)品。公司先后被評(píng)為百?gòu)?qiáng)企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、aaa級(jí)資信企業(yè)。產(chǎn)品先后被評(píng)為xx名牌產(chǎn)品。
公司制定了一系列的優(yōu)惠政策,實(shí)施了招賢納士、引進(jìn)人才的措施,對(duì)引進(jìn)的人才為其解決配偶的工作、住房等,讓他們切身感受到我們的工作是誠(chéng)心誠(chéng)意的,來(lái)的高興、干的滿意。通過(guò)這一措施,這幾年我們從全國(guó)各地引進(jìn)了多名有大專以上學(xué)歷、中高級(jí)技術(shù)職稱的工程技術(shù)人員200多名,為企業(yè)的科技創(chuàng)新及發(fā)展提供了人才保證。
公司組織實(shí)施各類在崗培訓(xùn)400余人次。并鼓勵(lì)職工走自學(xué)成才之路,目前已有多名職工取得大、中專畢業(yè)證書,并且大膽使用人才。近年來(lái),已有10余名人員走上中層管理崗位,20余名走上技術(shù)管理崗位。這些工作的開展,為公司的發(fā)展增添了活力。
員工是企業(yè)最大的財(cái)富,員工在目前社會(huì)條件下過(guò)得很艱辛,公司從關(guān)心和保護(hù)員工的根本利益出發(fā)從嚴(yán)管理,同時(shí)在日常工作中又非常重視關(guān)心員工生活和思想。公司為了解決員工的住宿問(wèn)題,給員工創(chuàng)造一個(gè)家的溫暖,前后投入xxxx多萬(wàn)元,新建3幢高層公寓樓給員工居住。每年春節(jié),公司領(lǐng)導(dǎo)層都會(huì)對(duì)全體員工進(jìn)行慰問(wèn)。
公司將環(huán)境保護(hù)作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容,注重履行企業(yè)環(huán)境保護(hù)的職責(zé),積極踐行環(huán)境友好及資源節(jié)約型發(fā)展。
將環(huán)保管理納入企業(yè)的管理體系,深入產(chǎn)品生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)。首先,公司在各部門中加強(qiáng)宣傳,提高企業(yè)全體員工的環(huán)境意識(shí)。其次,將環(huán)境管理指標(biāo)落實(shí)到產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節(jié),建立起從企業(yè)高層、中層到班組基層的目標(biāo)責(zé)任制,形成管理網(wǎng)絡(luò),及時(shí)通報(bào)各部門產(chǎn)排污情況,做到責(zé)任到位,獎(jiǎng)懲分明,真正把環(huán)境保護(hù)和環(huán)境理念深入到每個(gè)員工。
利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段,實(shí)行無(wú)紙化辦公,推進(jìn)節(jié)約型社會(huì)建設(shè),公司積極引入財(cái)務(wù)電算化、erp管理、內(nèi)部網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段,不斷完善oa辦公系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)辦公無(wú)紙化,不僅節(jié)省了紙張耗費(fèi)、通信費(fèi)用和郵寄費(fèi)用,而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯(lián)系方式對(duì)社會(huì)通信線路和郵政資源的占用,積極推進(jìn)節(jié)約型社會(huì)建設(shè)。
鼓勵(lì)員工技術(shù)革新,淘汰落后生產(chǎn)工藝,建設(shè)環(huán)境友好型企業(yè)。20xx年生產(chǎn)系統(tǒng)圍繞“節(jié)能降本、增產(chǎn)增效”主題征集合理化建議,充分提高了能源和機(jī)物料的綜合利用率,通過(guò)對(duì)包括設(shè)備、管道線路、廢舊設(shè)備及設(shè)施、機(jī)物料材質(zhì)、廢舊能源等提出革新改良的`合理化建議來(lái)減少水電氣能源的耗用和資源循環(huán)利用,對(duì)現(xiàn)有的生產(chǎn)工序提出優(yōu)化改進(jìn),以達(dá)到節(jié)能減排、增產(chǎn)增效。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇九
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,企業(yè)社會(huì)責(zé)任逐漸成為了企業(yè)發(fā)展的重要組成部分。在過(guò)去的幾年中,我有幸參與了幾個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng),這些活動(dòng)讓我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)除了追求經(jīng)濟(jì)效益外,還應(yīng)該承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。在這些活動(dòng)中,我收獲了很多,也深深地體會(huì)到了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要性。
首先,企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)能夠增強(qiáng)企業(yè)的公眾形象。在參與這些活動(dòng)的過(guò)程中,我發(fā)現(xiàn)很多人對(duì)于企業(yè)的印象是囿于商品質(zhì)量和售后服務(wù)等表面因素。然而,通過(guò)開展社會(huì)責(zé)任活動(dòng),企業(yè)能夠向公眾展示其對(duì)社會(huì)的關(guān)注和積極參與,從而樹立良好的企業(yè)形象。在一次環(huán)?;顒?dòng)中,我所在的企業(yè)投資了一個(gè)公園的建設(shè),吸引了很多公眾前來(lái)參觀。通過(guò)親身體驗(yàn),他們對(duì)于企業(yè)的好感度和信任度也有了很大的提升。因此,從這個(gè)角度來(lái)看,企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅能夠樹立企業(yè)形象,還能夠吸引更多的潛在客戶。
其次,企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)能夠促進(jìn)員工的凝聚力和工作積極性。作為企業(yè)的一員,參與社會(huì)責(zé)任活動(dòng)不僅可以增強(qiáng)我們對(duì)企業(yè)的歸屬感,還可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。在一次義務(wù)教育活動(dòng)中,我們組成了一個(gè)小組,為貧困地區(qū)的學(xué)生提供幫助。在活動(dòng)中,我與同事們緊密合作,共同完成任務(wù),這讓我更加熱愛(ài)自己的工作,也增強(qiáng)了我的職業(yè)動(dòng)力。此外,通過(guò)參與社會(huì)責(zé)任活動(dòng),我還結(jié)識(shí)了很多熱愛(ài)公益事業(yè)的同事,我們?cè)诠ぷ髦嘁矔?huì)組織一些公益活動(dòng),進(jìn)一步促進(jìn)了員工之間的交流和凝聚力。因此,企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)對(duì)于提升員工的工作積極性和團(tuán)隊(duì)合作能力起到了積極的作用。
再次,企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供新的機(jī)遇。通過(guò)參與社會(huì)責(zé)任活動(dòng),企業(yè)能夠了解到社會(huì)的需求和市場(chǎng)的變化,從而調(diào)整企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。在一次助殘活動(dòng)中,我們的企業(yè)與一個(gè)聾啞人工藝品工作室合作,為殘疾人提供就業(yè)機(jī)會(huì)。通過(guò)與這些殘疾人的接觸,我們更加深刻地了解到他們的需求和潛力。于是,在后續(xù)的產(chǎn)品研發(fā)中,我們著眼于殘疾人的需求,推出了一系列適合他們的產(chǎn)品,在市場(chǎng)上取得了很大的成功。正是因?yàn)閰⑴c了這次社會(huì)責(zé)任活動(dòng),我們才能夠抓住這個(gè)機(jī)遇,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的雙贏。
最后,企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)能夠傳遞企業(yè)的核心價(jià)值觀。在這些活動(dòng)中,企業(yè)能夠通過(guò)示范和引導(dǎo),教育公眾和員工更好地遵循企業(yè)的核心價(jià)值觀。例如,我們的企業(yè)一直秉持“綠色環(huán)保,健康生活”的理念,通過(guò)參與一些環(huán)保活動(dòng),我們傳遞了這個(gè)理念給公眾,引導(dǎo)他們追求綠色生活方式。同時(shí),員工也通過(guò)這些活動(dòng)認(rèn)識(shí)到企業(yè)的核心價(jià)值觀,從而更加積極地踐行。這種價(jià)值觀的傳遞不僅可以提高企業(yè)的社會(huì)影響力,還能夠塑造企業(yè)的內(nèi)在文化和價(jià)值觀。
綜上所述,企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)對(duì)企業(yè)和社會(huì)都有著積極的意義。通過(guò)參與這些活動(dòng),企業(yè)可以樹立良好的公眾形象,增強(qiáng)員工的凝聚力,為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)新的機(jī)遇,傳遞企業(yè)的核心價(jià)值觀。在未來(lái)的發(fā)展中,我們將繼續(xù)積極參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng),不斷推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,為社會(huì)做出更多的貢獻(xiàn)。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇十
集團(tuán)始創(chuàng)于19年,目前已發(fā)展成為中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力5強(qiáng)、中國(guó)信息化5強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)、集團(tuán)總占地面積1萬(wàn)平方米,現(xiàn)有總資產(chǎn)1億元,其中固定資產(chǎn)1億元,擁有5個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)加工基地,19個(gè)子公司,擁有省級(jí)技術(shù)中心,主要產(chǎn)業(yè)涵蓋等多個(gè)領(lǐng)域。是一個(gè)跨行業(yè)、多元化經(jīng)營(yíng)的國(guó)家大型企業(yè),屬國(guó)家級(jí)重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè),集團(tuán)公司連續(xù)屆被消費(fèi)者滿意單位評(píng)審委員會(huì)評(píng)為“消費(fèi)者滿意單位”;被評(píng)為“誠(chéng)信企業(yè)”;被評(píng)為“aaa”信譽(yù)企業(yè);連續(xù)年被評(píng)為“文明單位”。
多年來(lái),集團(tuán)切實(shí)履行著社會(huì)責(zé)任,一直在做富有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè),把共同利益高于一切作為企業(yè)精神,把發(fā)展經(jīng)濟(jì)和履行社會(huì)責(zé)任有機(jī)統(tǒng)一起來(lái),把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任作為自覺(jué)行為,把企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為提高競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ),贏得了各級(jí)政府、廣大消費(fèi)者和社會(huì)各界的認(rèn)可。具體做法如下:
隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可提高企業(yè)效益;贏得聲譽(yù),樹立良好形象;體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價(jià)值觀;有利于可持續(xù)發(fā)展,提高大眾生活質(zhì)量;有利于實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)方的利益最大化;成為提升實(shí)力、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ),被越來(lái)越多的企業(yè)所認(rèn)可。就目前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì),企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,建立起完善的社會(huì)責(zé)任體系,成為大勢(shì)所趨、人心所向。集團(tuán)公司大力宣傳社會(huì)責(zé)任體系,轉(zhuǎn)變思想觀念,使沒(méi)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中去,推動(dòng)了社會(huì)責(zé)任體系的.建立和企業(yè)自身的發(fā)展。
集團(tuán)現(xiàn)有職工5600人,其中各類專業(yè)技術(shù)人員1269人。面對(duì)日趨激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),按照“設(shè)備現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)規(guī)?;a(chǎn)品高檔次”的目標(biāo),投資111億元,建成了年生產(chǎn)能力0萬(wàn)噸的生產(chǎn)基地。2年創(chuàng)利稅1億元。
目前,發(fā)展了地方經(jīng)濟(jì),解決了部分就業(yè)壓力,減少了社會(huì)治安的不穩(wěn)定因素,盡到了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。
公司相繼通過(guò)了iso9001質(zhì)量管理體系、iso14001環(huán)境管理體系、ohs18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認(rèn)證。對(duì)周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護(hù),更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。自建立該體系以來(lái),公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。公司產(chǎn)品通過(guò)了國(guó)家強(qiáng)制性產(chǎn)品3c認(rèn)證,進(jìn)一步提升了電氣產(chǎn)品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn)。
公司于2000年建立質(zhì)量管理體系,并于同年七月順利通過(guò)iso:9001質(zhì)量體系認(rèn)證,自體系運(yùn)行以來(lái),我公司以讓用戶滿意為宗旨,確保產(chǎn)品一次交驗(yàn)合格率為98%以上,確保用戶滿意率為98%以上,確保用戶回訪答復(fù)滿意率為98%以上。
完善計(jì)量管理體系,不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量,加大市場(chǎng)開發(fā)力度,公司于2002年通過(guò)計(jì)量合格確認(rèn),在用計(jì)量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達(dá)98%以上,特別是定量包裝器具,周檢率、周檢合格率達(dá)100%。
公司開展了清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗的活動(dòng),xxxx年共實(shí)現(xiàn)節(jié)能量1噸標(biāo)煤,圓滿完成了市政府下達(dá)的1噸標(biāo)煤的節(jié)能目標(biāo)任務(wù)。200年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值8萬(wàn)元,產(chǎn)品總能耗為.11噸標(biāo)準(zhǔn)煤,萬(wàn)元工業(yè)總產(chǎn)值綜合能耗為5噸標(biāo)煤/萬(wàn)元。200年煤、電、天然氣分別消耗3噸、48萬(wàn)千瓦時(shí)、1萬(wàn)立方米,層硅產(chǎn)量為0噸,單位產(chǎn)品能耗為0噸標(biāo)煤/噸。提高了公司的整體管理水平,加大了污染的治理力度,提高了職工的節(jié)能降耗意識(shí),實(shí)現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標(biāo)。
集團(tuán)公司一貫奉行“以人為本”的管理理念,使員工的個(gè)人價(jià)值觀和企業(yè)的價(jià)值觀得到統(tǒng)一,塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了100%,為職工辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種,定期組織職工進(jìn)行體檢,保障了職工的合法權(quán)益。
一個(gè)企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)?!吧闲邢滦е^風(fēng),眾心安定之謂俗”。建設(shè)公寓工程,積極為員工塑造一個(gè)安居樂(lè)業(yè)的氛圍;公司投入大量財(cái)力、物力、人力建設(shè)文化中心,為廣大職工提供了一個(gè)學(xué)習(xí)和娛樂(lè)的良好環(huán)境;不斷改善員工食宿條件,宿舍賓館化、飯菜多樣化;積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等,使企業(yè)形成了團(tuán)結(jié)奮進(jìn),共創(chuàng)輝煌的良好局面。實(shí)施嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲制度,把廣大職工的經(jīng)濟(jì)收入切實(shí)保證;為切實(shí)維護(hù)廣大職工的人身安全,強(qiáng)化勞動(dòng)安全意識(shí)和安全檢查,加強(qiáng)安全教育和安全培訓(xùn),增強(qiáng)職工的職業(yè)安全意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)、遵章守紀(jì)意識(shí);逐步提升職工福利待遇,先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點(diǎn),采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、送外培訓(xùn)等不同形式對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn),提高了員工整體素質(zhì),提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率,促進(jìn)了企業(yè)迅猛發(fā)展;組織開展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動(dòng),力求運(yùn)用多形式的文體活動(dòng)來(lái)陶冶、塑造、凝聚職工。對(duì)困難員工及家庭積極主動(dòng)援助,如:今年四月份一位同事因疾患住院治療,巨額的醫(yī)療費(fèi)使整個(gè)家庭不堪重負(fù)。得知此事,集團(tuán)黨委、工會(huì)、團(tuán)委及全體職工自發(fā)捐款0余萬(wàn)元,幫助其渡過(guò)了難關(guān)。發(fā)揚(yáng)了勝通人“一方有難,八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng),展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責(zé)任感。
地震發(fā)生后,集團(tuán)公司,黨員及全體職工踴躍捐款1余萬(wàn)元,奉獻(xiàn)了人的愛(ài)心;資助教育事業(yè);對(duì)附近村莊的困難戶進(jìn)行幫扶;對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)條件困難的大學(xué)生進(jìn)行資助,讓整個(gè)社會(huì)感受到企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的種種惠利。在鎮(zhèn)政府北側(cè)開發(fā)了住宅區(qū),在實(shí)施工程建設(shè)的同時(shí),解決了居民住宅問(wèn)題,也為文明城鎮(zhèn)建設(shè)做了貢獻(xiàn),充分體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。公司在cctv《、電視臺(tái)、新浪企業(yè)黃頁(yè)及高速公路旁、市區(qū)主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳,在提高公司品牌知名度的同時(shí),也宣傳了優(yōu)勢(shì),推動(dòng)了的開發(fā)、旅游。
集團(tuán)在逐步發(fā)展壯大的同時(shí)不斷重視誠(chéng)信建設(shè),創(chuàng)新誠(chéng)信管理模式,制定誠(chéng)信建設(shè)目標(biāo),建立誠(chéng)信管理體系。公司通過(guò)多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息,使信用管理的基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng)。同時(shí),公司還認(rèn)真對(duì)待企業(yè)的稅管工作,努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運(yùn)作、提升企業(yè)信譽(yù)和體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的有機(jī)結(jié)合。公司依法誠(chéng)信納稅,為公司贏得較高的商業(yè)信譽(yù)和更多商機(jī)。公司連續(xù)年被評(píng)為“守合同重信用企業(yè)”,連續(xù)年被認(rèn)定為“免檢企業(yè)”,還進(jìn)入“全國(guó)誠(chéng)信單位光榮榜上榜單位”之列,相繼獲得“中國(guó)質(zhì)量服務(wù)誠(chéng)信企業(yè)aaa級(jí)”、“全國(guó)誠(chéng)信守法企業(yè)”等眾多榮譽(yù)稱號(hào)。
公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的法規(guī)政策,對(duì)產(chǎn)品銷售實(shí)行薄利多銷、服務(wù)社會(huì)的原則,通過(guò)訂閱刊物、網(wǎng)上查詢等多種方式了解產(chǎn)品的市場(chǎng)行情,從保護(hù)消費(fèi)者的利益出發(fā),始終與市場(chǎng)價(jià)格保持平衡一致,決不以哄抬物價(jià)、策略傾銷的方式欺瞞消費(fèi)者。對(duì)待廣大消費(fèi)者以誠(chéng)信為本,有力地維護(hù)了公司的聲譽(yù)和形象。
企業(yè)作為社會(huì)群體中的一員,必然對(duì)這個(gè)社會(huì)承擔(dān)著一定的責(zé)任,企業(yè)盡到了社會(huì)責(zé)任,就會(huì)促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展,反過(guò)來(lái)更好的推動(dòng)企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)的一種追求,在落實(shí)中,我們尚需做到以下幾點(diǎn):
一、對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任全面的、系統(tǒng)性的認(rèn)識(shí)層面有待提高;對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的關(guān)注和投入力度有待加大。
二、內(nèi)部員工關(guān)系如何更加和諧,分配更加合理,實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效考核制度的公平,更好發(fā)揮公司技術(shù)型人才的積極性等問(wèn)題,應(yīng)進(jìn)一步研究。
三、公司產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)能力仍需不斷加強(qiáng)和提高,產(chǎn)品銷售渠道向縱深擴(kuò)展。
在開展“應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任”主題教育活動(dòng)的契機(jī)下,結(jié)合實(shí)際,抓好貫徹落實(shí),吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)和做法,為更好的發(fā)揮集團(tuán)公司的社會(huì)責(zé)任感奠定基礎(chǔ)。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇十一
1.創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量,造就忠實(shí)的客戶群體。
2.質(zhì)量是制造出來(lái)的,而不是檢驗(yàn)出來(lái)的。
3.創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì),落實(shí)管理提高效率。
4.做好產(chǎn)品包裝工作,保障產(chǎn)品最終質(zhì)量。
5.質(zhì)量意識(shí)在我心中產(chǎn)品質(zhì)量在我手中。
6.創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌,鑄一流形象。
7.以質(zhì)量求生存,以質(zhì)量求發(fā)展,向質(zhì)量要效益。
8.建質(zhì)量效益之路,創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
9.顧客至上,改革求實(shí),以人為本,團(tuán)結(jié)進(jìn)取。
10.追求品質(zhì)卓越,盡顯企業(yè)精華。
11.細(xì)心、精心、用心,品質(zhì)永保稱心。
12.顧客反饋勤分析,品質(zhì)改善有主意。
13.原始記錄要可靠,統(tǒng)計(jì)分析才有效。
14.不接受不良品,不制造不良品,
15.每天自我檢討,品質(zhì)自然更好。
16.你思考,我思考,品質(zhì)提升難不倒。
17.我們的承諾:不做不良品。
18.檢驗(yàn)測(cè)試堅(jiān)持做,一點(diǎn)問(wèn)題不放過(guò)。
19.寧愿事前檢查,不可事后返工。
20.生產(chǎn)沒(méi)有質(zhì)量的產(chǎn)品,等于制造無(wú)用的垃圾。
21.眼到、手到、心到,不良自然跑不掉。
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企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇十二
1、以為消費(fèi)者提供安全、放心的飲用水為己任,嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)進(jìn)行生產(chǎn)和銷售;提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力,建立并完善質(zhì)量保障體系;加工工藝使用的加工助劑、包裝材料,須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求。
2、生產(chǎn)用原水必須符合國(guó)家《生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求。飲用水生產(chǎn)企業(yè),應(yīng)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)對(duì)水源地進(jìn)行嚴(yán)格保護(hù),設(shè)立衛(wèi)生防護(hù)區(qū),加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè),科學(xué)合理開發(fā)水資源。
3、規(guī)范瓶裝水的宣傳和推廣,產(chǎn)品標(biāo)識(shí)及宣傳推廣應(yīng)合法、科學(xué)、真實(shí)、準(zhǔn)確,杜絕夸大產(chǎn)品功能及宣稱保健作用的現(xiàn)象。積極向消費(fèi)者倡導(dǎo)科學(xué)的飲水知識(shí),正面引導(dǎo)瓶裝飲用水消費(fèi)行為。
二、環(huán)境、公益責(zé)任。
1、從企業(yè)自身做起,建立以節(jié)能減排為目標(biāo)的企業(yè)日常行為規(guī)范,減少能源消耗,降低污染排放,開展節(jié)能環(huán)保培訓(xùn),提高企業(yè)全員環(huán)保意識(shí)。
2、關(guān)注自然環(huán)境的污染問(wèn)題,通過(guò)舉辦社會(huì)公益宣傳活動(dòng)、以切實(shí)行動(dòng)對(duì)飲用水水源地進(jìn)行保護(hù)等,喚起全社會(huì)保護(hù)水資源的意識(shí),倡導(dǎo)公眾投身保護(hù)環(huán)境的事業(yè)中。
3、關(guān)心并全力支持科技、教育、文化、衛(wèi)生等社會(huì)事業(yè)的發(fā)展,為政府分憂、由社會(huì)解難,為社會(huì)的和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量。
維護(hù)我們賴以生存的自然環(huán)境需要社會(huì)、企業(yè)的共同努力,創(chuàng)造良好的消費(fèi)環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的飲用水產(chǎn)品需要企業(yè)的全力付出。讓我們共同努力,關(guān)注環(huán)境、保護(hù)環(huán)境,讓消費(fèi)者安心、放心。
xx食品飲料(xx)有限公司。
中國(guó)飲料工業(yè)協(xié)會(huì)。
20xx年4月9日。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇十三
企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)的法律義務(wù)和道德義務(wù),或者正式制度安排和非正式制度安排的統(tǒng)一體。道德義務(wù)是未經(jīng)法定化的、由義務(wù)人自愿履行且以國(guó)家強(qiáng)制力以外的其他手段作為其履行保障的義務(wù),是對(duì)義務(wù)人的“軟約束”。法律義務(wù)是法定化的且以國(guó)家強(qiáng)制力作為其履行的現(xiàn)實(shí)和潛在保證的義務(wù),是對(duì)義務(wù)人的“硬約束”,是維護(hù)基本社會(huì)秩序所必需的最低限度的道德的法律化。企業(yè)社會(huì)責(zé)任踐行法律保障機(jī)制的完善可從以下三個(gè)方面來(lái)進(jìn)行:
完善規(guī)范企業(yè)內(nèi)部行為的法律制度。
我國(guó)現(xiàn)行企業(yè)法是伴隨著始于1978年的經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化而逐步制定的。迄今為止,已頒布了《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》、《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《外資企業(yè)法》、《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》等法律、法規(guī)。我國(guó)《公司法》第五條規(guī)定:“公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng),必須遵守法律、行政法規(guī),遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德、誠(chéng)實(shí)信用,接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任?!边@是我國(guó)在法律上第一次明確地提出公司應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的原則。《公司法》在強(qiáng)化企業(yè)(公司)社會(huì)責(zé)任的具體制度方面也做出了一定的安排。如第52條第2款、第71條和第118條對(duì)公司監(jiān)事會(huì)的公司職工代表比例做出了具體規(guī)定,其中職工代表的比例不得低于三分之一。第45條第2款和第68條要求兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司以及國(guó)有獨(dú)資公司的董事會(huì)成員中有公司職工代表;第45條第2款和第109條第2款允許其他有限責(zé)任公司和股份有限公司設(shè)立職工代表董事制度。然而《公司法》第五條規(guī)定僅僅是一個(gè)原則性條款,旨在宣示一種價(jià)值取向和行為標(biāo)準(zhǔn),對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念、性質(zhì)、內(nèi)容,以及企業(yè)不履行其社會(huì)責(zé)任(義務(wù))所要承擔(dān)的法律后果等都沒(méi)有明確地予以規(guī)定。具體制度安排強(qiáng)化了職工在公司機(jī)關(guān)中的地位,為維護(hù)職工(雇員)利益打下了制度基礎(chǔ),但債權(quán)人等其他非股東利益相關(guān)者仍然不能介入公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),他們的利益仍然無(wú)法在企業(yè)(公司)的經(jīng)營(yíng)決策中得到體現(xiàn)。
首先要充分理解、領(lǐng)會(huì)和貫徹企業(yè)社會(huì)責(zé)任的精神,從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策程序、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者資格、法律責(zé)任等方面將企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念和要求納入具體制度安排之中,使《公司法》徹底擺脫片面強(qiáng)調(diào)股東利益最大化的企業(yè)理念的羈絆。借鑒成熟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的成功經(jīng)驗(yàn),在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中引入其他相關(guān)制度,例如歐洲的“共同決定”模式,日本的“經(jīng)理協(xié)調(diào)”模式,美國(guó)的“利益相關(guān)者論”模式等等。具體如職工持股制度,債權(quán)人(主要是銀行)參與制度,外部獨(dú)立董事制度等等。通過(guò)“共同治理”、“相機(jī)治理”等企業(yè)治理結(jié)構(gòu)安排,使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在經(jīng)營(yíng)決策過(guò)程中對(duì)非股東利益相關(guān)者予以關(guān)注,督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。
完善規(guī)范企業(yè)外部行為的法律制度。
從規(guī)范企業(yè)外部行為的角度看,經(jīng)濟(jì)法體系中與企業(yè)社會(huì)責(zé)任有關(guān)的內(nèi)容分散在諸多法律法規(guī)之中,包括產(chǎn)品質(zhì)量法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、自然資源法、稅法等等。目前這些法律、法規(guī)中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定均從各自的主旨和角度出發(fā),規(guī)范之間缺少一種制度設(shè)計(jì)所必需的統(tǒng)一性,相互之間缺乏有機(jī)的聯(lián)系。正是由于現(xiàn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律規(guī)范難以建立有效的“激勵(lì)―約束”機(jī)制,現(xiàn)實(shí)中守法經(jīng)營(yíng)者慘遭淘汰,投機(jī)鉆營(yíng)者方有利可圖,規(guī)避法律者司空見(jiàn)慣。法律“懲惡不力、揚(yáng)善不足”是目前許多企業(yè)忽視社會(huì)責(zé)任,為了利潤(rùn)損害社會(huì)公共利益甚至不惜違法的重要原因。()因此,在新《公司法》第五條已經(jīng)明確企業(yè)(公司)是社會(huì)責(zé)任的義務(wù)主體的基礎(chǔ)上,從規(guī)范企業(yè)外部行為的角度,加強(qiáng)現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)法體系中有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律規(guī)范的協(xié)調(diào),將分散于諸多經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)規(guī)范,統(tǒng)一納入社會(huì)利益本位理念之下。應(yīng)增補(bǔ)或修改有關(guān)法律的相關(guān)條款,從不同的范圍和角度全方位建構(gòu)促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的法律框架:包括破產(chǎn)法(債權(quán)人利益);產(chǎn)品質(zhì)量法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法(消費(fèi)者利益);自然資源法(社區(qū)及環(huán)境利益);反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、稅法、(國(guó)家及社會(huì)公共利益)等等。上述相關(guān)的.法律制度必須內(nèi)蘊(yùn)一致的社會(huì)責(zé)任價(jià)值追求,兼顧各方利益,造成忽視社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)行為不能獲利并受到懲罰客觀效果,將企業(yè)的逐利行為納入自愿守法的軌道。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任既是企業(yè)的宗旨和經(jīng)營(yíng)理念,又是企業(yè)用來(lái)約束企業(yè)內(nèi)部包括供應(yīng)商生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為的一套管理和評(píng)估體系。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為現(xiàn)代會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的一個(gè)分支,是推動(dòng)企業(yè)積極踐行社會(huì)責(zé)任、建設(shè)和諧社會(huì)的重要力量。企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任并披露踐行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息,是企業(yè)對(duì)促進(jìn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的一種承諾和行動(dòng)。根據(jù)我國(guó)的國(guó)情,借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn),我國(guó)企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任信息應(yīng)該區(qū)分為自愿披露和被要求披露的兩部分,被要求披露的部分由國(guó)家制定相應(yīng)的法律、法規(guī)強(qiáng)制企業(yè)必須披露,對(duì)于不披露的要規(guī)定相應(yīng)的處罰措施,自愿部分則由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況選擇披露。我國(guó)企業(yè)被要求披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息至少應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:對(duì)生態(tài)環(huán)境保護(hù)的社會(huì)責(zé)任;對(duì)社會(huì)福利的社會(huì)責(zé)任;對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)責(zé)任;對(duì)消費(fèi)者權(quán)益的社會(huì)責(zé)任等。
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企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇十四
一。經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo):
1.全年完成工程項(xiàng)目合同簽訂額萬(wàn)元。
(小寫萬(wàn)元)。施工產(chǎn)值萬(wàn)元(小寫萬(wàn)元)。
2.全年完成上交營(yíng)業(yè)稅萬(wàn)元(小寫萬(wàn)元)。所得稅萬(wàn)元(小寫萬(wàn)元)。
3.確保年度一次性上繳總公司利潤(rùn)萬(wàn)元(小寫萬(wàn)元)。
二。安全責(zé)任目標(biāo):
1.杜絕死亡重傷事故的發(fā)生,輕傷事故率不超過(guò)4%。
2.分公司經(jīng)理必須有安全考核證a證,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須有安全考核證c證,如發(fā)生經(jīng)主管部門通報(bào)的死亡和重傷事故除承擔(dān)所有事故處理費(fèi)用外,公司加罰5萬(wàn)元,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
三。創(chuàng)優(yōu)責(zé)任目標(biāo):
1.確保年度創(chuàng)建并確保省優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)項(xiàng)(如中州杯)。確保上報(bào)省優(yōu)工程獎(jiǎng)項(xiàng),結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)。
2.確保年度創(chuàng)建或獲得地市級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)項(xiàng),地市級(jí)結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)項(xiàng)。
3.確保年度完成省級(jí)安全文明工地項(xiàng),地市級(jí)安全文明工地項(xiàng)。上報(bào)省級(jí)安全文明工地項(xiàng),地市級(jí)安全文明工地項(xiàng)。
4.獲優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)辦法第一條第二條執(zhí)行。獲安全文明工地獎(jiǎng)按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)辦法第三條執(zhí)行。
5.從20xx年開始,公司增加創(chuàng)優(yōu)費(fèi)用的上繳任務(wù),要做好創(chuàng)優(yōu)評(píng)先的基礎(chǔ)工作。
四。風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任目標(biāo):
加強(qiáng)合同管理和農(nóng)民工工資、材料及租賃的管理,確保不因民工聚眾上訪或合同糾紛訴訟的發(fā)生,凡被當(dāng)?shù)刂鞴懿块T通報(bào)批評(píng)或網(wǎng)上通報(bào)被列為不良記錄的,按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)辦法第五條執(zhí)行。如發(fā)生訴訟時(shí)由分公司及負(fù)責(zé)人連帶承擔(dān)法院判決義務(wù)。
五。管理責(zé)任目標(biāo):
1.執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度,接受公司對(duì)工程項(xiàng)目的質(zhì)量、安全的檢查和監(jiān)督,承接工程項(xiàng)目一律實(shí)施《項(xiàng)目法》管理。
2.保證堅(jiān)決執(zhí)行公司的《區(qū)域經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定》和《印鑒、證照、證件管理制度》,如違反制度規(guī)定、自愿執(zhí)行制度規(guī)定的各項(xiàng)處罰條款。
3.因本單位原因給總公司造成的損失(如對(duì)公司賬戶的查封、凍結(jié)、劃撥款項(xiàng)等),除無(wú)條件歸還總公司代為支付的全部款額外自愿接受已造成經(jīng)濟(jì)損失金額20%的罰款。
4.服從公司財(cái)務(wù)部的統(tǒng)一管理,執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度,接受公司的財(cái)務(wù)監(jiān)督。
六。其他約定和補(bǔ)充責(zé)任目標(biāo):
1.執(zhí)行分公司成立時(shí)與總公司所簽訂的《分公司目標(biāo)經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任協(xié)議書》《分公司經(jīng)營(yíng)管理辦法》《對(duì)分公司成立經(jīng)營(yíng)的要求》《擔(dān)保協(xié)議》《勞動(dòng)合同》所有約定條款,如有違約按約定的違約條款執(zhí)行。
2.違規(guī)違法經(jīng)營(yíng),承擔(dān)一切法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)責(zé)任,嚴(yán)格執(zhí)行與公司簽定的分公司經(jīng)營(yíng)辦法。
七。此責(zé)任書從年月日到年月日止,有效期年。
河南寶鼎建設(shè)工程有限公司(蓋章)。
董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)(簽字):
責(zé)任方分公司。
分公司負(fù)責(zé)人(簽字):。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇十五
協(xié)議簽訂地:
甲方:(用人單位)。
法定代表人:
乙方:(勞動(dòng)者)。
身份證號(hào):
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等有關(guān)規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下,就競(jìng)業(yè)禁止事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議如下:
一、競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)。
競(jìng)業(yè)限制:指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計(jì)劃從事的業(yè)務(wù)和與甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)相同、相近或相競(jìng)爭(zhēng)的其他業(yè)務(wù)。
競(jìng)業(yè)限制期限:競(jìng)業(yè)限制期限為員工與公司任何一方與對(duì)方終止或解除勞動(dòng)協(xié)議之日起____個(gè)月內(nèi),員工不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。
競(jìng)業(yè)限制區(qū)域:指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計(jì)劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。
二、乙方的義務(wù)。
1、乙方承諾對(duì)保密信息嚴(yán)格保密,并在其與公司的聘用關(guān)系終止時(shí)向公司返還所有保密信息及其載體和復(fù)印件。
2、在期限內(nèi)不以任何方式向公司或其關(guān)聯(lián)公司的任何其他與使用保密信息的工作無(wú)關(guān)的雇員、任何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,為公司利益之外的任何目的向任何其他個(gè)人或?qū)嶓w披露任何保密信息的全部或部分,除非該等披露是法律所要求的。在這種情況下,披露應(yīng)在該等法律所明確要求的范圍內(nèi)進(jìn)行。
三、對(duì)價(jià)及其取得。
甲方對(duì)乙方承諾,在乙方履行協(xié)議義務(wù)的期間,或者協(xié)議結(jié)束后離開公司及其關(guān)聯(lián)公司后一段期間內(nèi),所履行約定的競(jìng)業(yè)限制的義務(wù),公司應(yīng)給予競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。雙方可協(xié)商解除競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議,不可單方面解除本協(xié)議。
四、違約救濟(jì)。
乙方一旦違反本協(xié)議的約定,給公司和其關(guān)聯(lián)公司造成無(wú)法彌補(bǔ)的損害,并且通過(guò)任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補(bǔ)償該等損害。乙方同意,公司和其關(guān)聯(lián)公司有權(quán)通過(guò)臨時(shí)限制令、禁止令、對(duì)本協(xié)議條款的實(shí)際履行或其他救濟(jì)措施來(lái)防止對(duì)本協(xié)議的違反。并且承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
五、協(xié)議的效力。
因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,雙方首先應(yīng)協(xié)商解決,如協(xié)商不成,任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。
本協(xié)議一式兩份,協(xié)議雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。
甲方:
乙方:
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇十六
關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義,可以說(shuō)是見(jiàn)仁見(jiàn)智,每個(gè)人都能給多不同的答案。
對(duì)于生產(chǎn)商來(lái)說(shuō),他們更熟悉的是社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),如sa8000、wrap、icti等等各種國(guó)際認(rèn)證。外國(guó)買家過(guò)去幾年已開始有要求,廠家必須遵循這些新的游戲規(guī)則,不適應(yīng)的企業(yè)可能會(huì)被排斥在商業(yè)游戲之外。當(dāng)然這一些標(biāo)準(zhǔn)都是針對(duì)制造業(yè)的要求。
其實(shí),企業(yè)社會(huì)責(zé)任的涵蓋的層面非常之廣,并不局限在生產(chǎn)及利潤(rùn)的增長(zhǎng),它關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展,關(guān)系到員工的福利與安全,關(guān)系到企業(yè)的銷售對(duì)象,關(guān)系到企業(yè)對(duì)環(huán)境的處理,也關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步。它要求企業(yè)在謀取自身及股東最大經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí),應(yīng)該從促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)出發(fā),為利益相關(guān)方履行社會(huì)義務(wù)。
很多大企業(yè),如世界500強(qiáng),都以企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。它們會(huì)設(shè)定各種指標(biāo),讓企業(yè)不斷進(jìn)行優(yōu)化,讓整個(gè)組織向前發(fā)展,各個(gè)部門具體落實(shí),并不斷通過(guò)反饋,根據(jù)實(shí)現(xiàn)的情況修正活動(dòng)以達(dá)到目標(biāo)。這樣的活動(dòng)并不是臨時(shí)的,而應(yīng)該作為制度、作為體系加以推動(dòng)。
制造業(yè)中的社會(huì)責(zé)任感是一個(gè)敏感的話題。intertek鼓勵(lì)工廠采用促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃,而不是短期措施。我們的優(yōu)勢(shì)是對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)以及社會(huì)、宗教事務(wù)的深刻理解。這使得intertek與制造商和零售商密切合作,以得到最佳的綜合解決方案。我們還能夠指出他們的薄弱環(huán)節(jié),并按照計(jì)劃和設(shè)定的時(shí)間表推動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施以改善社會(huì)條件。
審核過(guò)程包括一個(gè)首次會(huì)議、工廠巡視、文件評(píng)審、約見(jiàn)員工和結(jié)束總結(jié)會(huì)議。
雇用童工。
強(qiáng)制勞動(dòng)。
健康和安全。
結(jié)社自由。
歧視。
工作時(shí)間和賠償。
環(huán)境保護(hù)。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇十七
集團(tuán)始創(chuàng)于,目前已發(fā)展成為中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力5強(qiáng)、中國(guó)信息化5強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)、集團(tuán)總占地面積1萬(wàn)平方米,現(xiàn)有總資產(chǎn)1億元,其中固定資產(chǎn)1億元,擁有5個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)加工基地,19個(gè)子公司,擁有省級(jí)技術(shù)中心,主要產(chǎn)業(yè)涵蓋等多個(gè)領(lǐng)域。是一個(gè)跨行業(yè)、多元化經(jīng)營(yíng)的國(guó)家大型企業(yè),屬國(guó)家級(jí)重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè),集團(tuán)公司連續(xù)屆被消費(fèi)者滿意單位評(píng)審委員會(huì)評(píng)為“消費(fèi)者滿意單位”;被評(píng)為“誠(chéng)信企業(yè)”;被評(píng)為“aaa”信譽(yù)企業(yè);連續(xù)年被評(píng)為“文明單位”。
多年來(lái),集團(tuán)切實(shí)履行著社會(huì)責(zé)任,一直在做富有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè),把共同利益高于一切作為企業(yè)精神,把發(fā)展經(jīng)濟(jì)和履行社會(huì)責(zé)任有機(jī)統(tǒng)一起來(lái),把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任作為自覺(jué)行為,把企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為提高競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ),贏得了各級(jí)政府、廣大消費(fèi)者和社會(huì)各界的認(rèn)可。具體做法如下:
一、轉(zhuǎn)變思想觀念,積極構(gòu)建社會(huì)責(zé)任體系。
隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可提高企業(yè)效益;贏得聲譽(yù),樹立良好形象;體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價(jià)值觀;有利于可持續(xù)發(fā)展,提高大眾生活質(zhì)量;有利于實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)方的利益最大化;成為提升實(shí)力、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ),被越來(lái)越多的企業(yè)所認(rèn)可。就目前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì),企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,建立起完善的社會(huì)責(zé)任體系,成為大勢(shì)所趨、人心所向。集團(tuán)公司大力宣傳社會(huì)責(zé)任體系,轉(zhuǎn)變思想觀念,使沒(méi)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中去,推動(dòng)了社會(huì)責(zé)任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。
二、大力發(fā)展經(jīng)濟(jì),緩解就業(yè)壓力。
集團(tuán)現(xiàn)有職工5600人,其中各類專業(yè)技術(shù)人員1269人。面對(duì)日趨激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),按照“設(shè)備現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)規(guī)模化、產(chǎn)品高檔次”的目標(biāo),投資111億元,建成了年生產(chǎn)能力0萬(wàn)噸的生產(chǎn)基地。2年創(chuàng)利稅1億元。
目前,發(fā)展了地方經(jīng)濟(jì),解決了部分就業(yè)壓力,減少了社會(huì)治安的不穩(wěn)定因素,盡到了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。
三、強(qiáng)化科學(xué)管理,注重保護(hù)環(huán)境。
公司相繼通過(guò)了iso9001質(zhì)量管理體系、iso14001環(huán)境管理體系、ohs18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認(rèn)證。對(duì)周邊環(huán)境、職工的'健康安全等各方面的保護(hù),更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。自建立該體系以來(lái),公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。公司產(chǎn)品通過(guò)了國(guó)家強(qiáng)制性產(chǎn)品3c認(rèn)證,進(jìn)一步提升了電氣產(chǎn)品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn)。
公司于建立質(zhì)量管理體系,并于同年七月順利通過(guò)iso:9001質(zhì)量體系認(rèn)證,自體系運(yùn)行以來(lái),我公司以讓用戶滿意為宗旨,確保產(chǎn)品一次交驗(yàn)合格率為98%以上,確保用戶滿意率為98%以上,確保用戶回訪答復(fù)滿意率為98%以上。
完善計(jì)量管理體系,不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量,加大市場(chǎng)開發(fā)力度,公司于通過(guò)計(jì)量合格確認(rèn),在用計(jì)量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達(dá)98%以上,特別是定量包裝器具,周檢率、周檢合格率達(dá)100%。
公司開展了清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗的活動(dòng),xxxx年共實(shí)現(xiàn)節(jié)能量1噸標(biāo)煤,圓滿完成了市政府下達(dá)的1噸標(biāo)煤的節(jié)能目標(biāo)任務(wù)。2實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值8萬(wàn)元,產(chǎn)品總能耗為.11噸標(biāo)準(zhǔn)煤,萬(wàn)元工業(yè)總產(chǎn)值綜合能耗為5噸標(biāo)煤/萬(wàn)元。200年煤、電、天然氣分別消耗3噸、48萬(wàn)千瓦時(shí)、1萬(wàn)立方米,層硅產(chǎn)量為0噸,單位產(chǎn)品能耗為0噸標(biāo)煤/噸。提高了公司的整體管理水平,加大了污染的治理力度,提高了職工的節(jié)能降耗意識(shí),實(shí)現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標(biāo)。
四、以人為本,關(guān)心職工。
集團(tuán)公司一貫奉行“以人為本”的管理理念,使員工的個(gè)人價(jià)值觀和企業(yè)的價(jià)值觀得到統(tǒng)一,塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了100%,為職工辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種,定期組織職工進(jìn)行體檢,保障了職工的合法權(quán)益。
一個(gè)企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)?!吧闲邢滦е^風(fēng),眾心安定之謂俗”。建設(shè)公寓工程,積極為員工塑造一個(gè)安居樂(lè)業(yè)的氛圍;公司投入大量財(cái)力、物力、人力建設(shè)文化中心,為廣大職工提供了一個(gè)學(xué)習(xí)和娛樂(lè)的良好環(huán)境;不斷改善員工食宿條件,宿舍賓館化、飯菜多樣化;積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等,使企業(yè)形成了團(tuán)結(jié)奮進(jìn),共創(chuàng)輝煌的良好局面。實(shí)施嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲制度,把廣大職工的經(jīng)濟(jì)收入切實(shí)保證;為切實(shí)維護(hù)廣大職工的人身安全,強(qiáng)化勞動(dòng)安全意識(shí)和安全檢查,加強(qiáng)安全教育和安全培訓(xùn),增強(qiáng)職工的職業(yè)安全意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)、遵章守紀(jì)意識(shí);逐步提升職工福利待遇,先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點(diǎn),采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、送外培訓(xùn)等不同形式對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn),提高了員工整體素質(zhì),提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率,促進(jìn)了企業(yè)迅猛發(fā)展;組織開展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動(dòng),力求運(yùn)用多形式的文體活動(dòng)來(lái)陶冶、塑造、凝聚職工。對(duì)困難員工及家庭積極主動(dòng)援助,如:今年四月份一位同事因疾患住院治療,巨額的醫(yī)療費(fèi)使整個(gè)家庭不堪重負(fù)。得知此事,集團(tuán)黨委、工會(huì)、團(tuán)委及全體職工自發(fā)捐款0余萬(wàn)元,幫助其渡過(guò)了難關(guān)。發(fā)揚(yáng)了勝通人“一方有難,八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng),展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責(zé)任感。
地震發(fā)生后,集團(tuán)公司,黨員及全體職工踴躍捐款1余萬(wàn)元,奉獻(xiàn)了人的愛(ài)心;資助教育事業(yè);對(duì)附近村莊的困難戶進(jìn)行幫扶;對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)條件困難的大學(xué)生進(jìn)行資助,讓整個(gè)社會(huì)感受到企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的種種惠利。在鎮(zhèn)政府北側(cè)開發(fā)了住宅區(qū),在實(shí)施工程建設(shè)的同時(shí),解決了居民住宅問(wèn)題,也為文明城鎮(zhèn)建設(shè)做了貢獻(xiàn),充分體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。公司在cctv《、電視臺(tái)、新浪企業(yè)黃頁(yè)及高速公路旁、市區(qū)主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳,在提高公司品牌知名度的同時(shí),也宣傳了優(yōu)勢(shì),推動(dòng)了的開發(fā)、旅游。
集團(tuán)在逐步發(fā)展壯大的同時(shí)不斷重視誠(chéng)信建設(shè),創(chuàng)新誠(chéng)信管理模式,制定誠(chéng)信建設(shè)目標(biāo),建立誠(chéng)信管理體系。公司通過(guò)多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息,使信用管理的基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng)。同時(shí),公司還認(rèn)真對(duì)待企業(yè)的稅管工作,努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運(yùn)作、提升企業(yè)信譽(yù)和體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的有機(jī)結(jié)合。公司依法誠(chéng)信納稅,為公司贏得較高的商業(yè)信譽(yù)和更多商機(jī)。公司連續(xù)年被評(píng)為“守合同重信用企業(yè)”,連續(xù)年被認(rèn)定為“免檢企業(yè)”,還進(jìn)入“全國(guó)誠(chéng)信單位光榮榜上榜單位”之列,相繼獲得“中國(guó)質(zhì)量服務(wù)誠(chéng)信企業(yè)aaa級(jí)”、“全國(guó)誠(chéng)信守法企業(yè)”等眾多榮譽(yù)稱號(hào)。
公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的法規(guī)政策,對(duì)產(chǎn)品銷售實(shí)行薄利多銷、服務(wù)社會(huì)的原則,通過(guò)訂閱刊物、網(wǎng)上查詢等多種方式了解產(chǎn)品的市場(chǎng)行情,從保護(hù)消費(fèi)者的利益出發(fā),始終與市場(chǎng)價(jià)格保持平衡一致,決不以哄抬物價(jià)、策略傾銷的方式欺瞞消費(fèi)者。對(duì)待廣大消費(fèi)者以誠(chéng)信為本,有力地維護(hù)了公司的聲譽(yù)和形象。
企業(yè)作為社會(huì)群體中的一員,必然對(duì)這個(gè)社會(huì)承擔(dān)著一定的責(zé)任,企業(yè)盡到了社會(huì)責(zé)任,就會(huì)促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展,反過(guò)來(lái)更好的推動(dòng)企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)的一種追求,在落實(shí)中,我們尚需做到以下幾點(diǎn):
一、對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任全面的、系統(tǒng)性的認(rèn)識(shí)層面有待提高;對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的關(guān)注和投入力度有待加大。
二、內(nèi)部員工關(guān)系如何更加和諧,分配更加合理,實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效考核制度的公平,更好發(fā)揮公司技術(shù)型人才的積極性等問(wèn)題,應(yīng)進(jìn)一步研究。
三、公司產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)能力仍需不斷加強(qiáng)和提高,產(chǎn)品銷售渠道向縱深擴(kuò)展。
在開展“應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任”主題教育的契機(jī)下,結(jié)合實(shí)際,抓好貫徹落實(shí),吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)和做法,為更好的發(fā)揮集團(tuán)公司的社會(huì)責(zé)任感奠定基礎(chǔ)。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任心得篇十八
關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任,有人提出“企業(yè)能力之上、能力之下”的概念,即企業(yè)承擔(dān)能力之內(nèi)、之外的社會(huì)責(zé)任的意思,個(gè)人認(rèn)為,能力之上的事情做不到,企業(yè)不要勉強(qiáng)去做,因?yàn)檫@反而會(huì)影響企業(yè)能力之內(nèi)即份內(nèi)責(zé)任的履行。社會(huì)不能要求企業(yè)承擔(dān)能力之外的責(zé)任,否則會(huì)讓一些企業(yè)為了去做能力之外的事情,反而無(wú)法將能力之內(nèi)的事情做到位,這是最大的損失。
對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),什么是能力之內(nèi)的事情?可用八條概述:
第一,為用戶添快樂(lè)。
企業(yè)的首要功能之一就是為廣大消費(fèi)者提供質(zhì)量合格、安全放心、讓人滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。如果企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)出了問(wèn)題,不僅不能改善人們的生活水平,還會(huì)給消費(fèi)者帶來(lái)很多的麻煩、苦惱,甚至利益損失、感情損失。
第二,為員工謀福利。
包括員工及相關(guān)利益方(產(chǎn)業(yè)鏈上的商家)的發(fā)展和成長(zhǎng)的責(zé)任。這屬于社會(huì)安全責(zé)任的范疇,員工及相關(guān)利益方的安居樂(lè)業(yè),會(huì)促進(jìn)社會(huì)發(fā)展,增加人們對(duì)未來(lái)的信心,對(duì)社會(huì)安定起到很大的作用。
第三,為社會(huì)創(chuàng)財(cái)富,為弱者造溫暖。
企業(yè)所創(chuàng)財(cái)富包括有形的和無(wú)形的,有形的如繳納稅收、解決就業(yè)、慈善捐贈(zèng)等,無(wú)形的就是企業(yè)的創(chuàng)新精神、先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)、對(duì)弱者的關(guān)愛(ài)精神,以及一切工商文明。
第四,為行業(yè)立標(biāo)桿。
這是領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)應(yīng)該做的。負(fù)責(zé)任的品牌企業(yè)堅(jiān)守或提高標(biāo)準(zhǔn),不僅避免整個(gè)行業(yè)的惡性競(jìng)爭(zhēng),還維護(hù)社會(huì)的健康與發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)有樹立行業(yè)形象的義務(wù),真實(shí)地向社會(huì)公眾反映出一個(gè)行業(yè)發(fā)展的水平,營(yíng)造一個(gè)信息對(duì)稱的購(gòu)物環(huán)境,樹立消費(fèi)者對(duì)整個(gè)行業(yè)的信心;另外領(lǐng)導(dǎo)品牌還應(yīng)該引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的方向,維護(hù)行業(yè)的秩序。
第五,為國(guó)家爭(zhēng)光彩,
向國(guó)外輸出產(chǎn)品以增強(qiáng)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力,合理阻擋國(guó)外經(jīng)濟(jì)對(duì)我們的沖擊,帶領(lǐng)中國(guó)品牌走出國(guó)門。在加入世貿(mào)組織保護(hù)期結(jié)束以后,這種責(zé)任更大。另外不能拿著偽劣品到國(guó)外去。走向世界,企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量要提高,應(yīng)比國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)有更高的要求。同時(shí),通過(guò)參加各種會(huì)議傳播中國(guó)文化,改變世界對(duì)中國(guó)的印象。
第六,為人類保環(huán)境、節(jié)資源。
在全球能源、環(huán)境危機(jī)的當(dāng)口,中國(guó)很有必要對(duì)本條做出強(qiáng)制性要求。這條有兩個(gè)層面:一是不造成環(huán)境污染,不過(guò)度消耗資源;二是為環(huán)境保護(hù)和資源節(jié)約做貢獻(xiàn)。
第七,為民族傳文化,為子孫留精神。
作為社會(huì)重要的單元細(xì)胞,企業(yè)通過(guò)對(duì)社會(huì)宣傳(企業(yè)資源較多,話語(yǔ)權(quán)較大),利用各種方式,如廣告、寫書、博客等給社會(huì)施加一些影響力,將企業(yè)創(chuàng)新精神、管理經(jīng)驗(yàn)、可持續(xù)發(fā)展理念等傳播開來(lái),把提升社會(huì)文化、提升民族素質(zhì)的工作做下去。
第八,為股東贏利潤(rùn)。
這是被大家忽略的問(wèn)題。股東是風(fēng)險(xiǎn)最大、貢獻(xiàn)最大的一個(gè)群體,他們的投資也盡了社會(huì)責(zé)任。如果不為股東贏利潤(rùn),就沒(méi)有人投資了。上市公司那些股民更是了不得,企業(yè)如果破產(chǎn)了,影響成千上萬(wàn)人,有的甚至家破人亡,直接影響社會(huì)安定。
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