感謝信是一種以表達(dá)感激之情和傳達(dá)誠摯祝福為目的的書信。通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)并總結(jié)一些重要的經(jīng)驗和教訓(xùn)。這些范文從結(jié)構(gòu)、觀點、語言等方面都有一定的亮點，值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇一
在今天這個人才競爭的時代，個人職業(yè)生涯規(guī)劃書開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。
作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？因此，我只有為自己做一份有用的職業(yè)規(guī)劃書，將自己的未來好好的設(shè)計一下。有了目標(biāo)，才會有動力。
二、自我認(rèn)識：
剛剛走出校園的我，沒有任何的工作經(jīng)驗，走上工作崗位初始也未參加過專業(yè)的培訓(xùn)，很多專業(yè)知識對我來說雖然極具吸引力，但還是非常陌生，和其他同事相比自知存在著太大的差距。而我也知道自己的最大缺點之一就是急躁粗心，很多事情太急于完成就導(dǎo)致了不少的錯誤。再加上雖然在生產(chǎn)科，但是很多事情我卻心有余而力不足。所以隨著這些擔(dān)心，初來時的興奮逐漸被壓力所取代。在通過大家的幫助和自己的學(xué)習(xí)，逐漸進(jìn)入工作狀態(tài)后，不安與緊張慢慢得到了平復(fù)，自己也有了自信和做好工作的決心。
三、職業(yè)分析:
的心態(tài)去對待，不折不扣的去完成。
四、職業(yè)生涯目標(biāo)的確立:
從我的專業(yè)與興趣的角度來看，我的目標(biāo)是成為一個建筑公司的高層管理人員。中國的建筑行業(yè)還有很大的發(fā)展空間，目前很多的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備整個滁州地區(qū)都很少接觸，只能從外地的大型企業(yè)觀摩學(xué)習(xí)。這也是滁州企業(yè)缺少高端人才的原因。我清楚的知道以我現(xiàn)在所學(xué)的專業(yè)和職業(yè)資格來看，我以后的職業(yè)情況不容樂觀。
在自我認(rèn)知部分，我就認(rèn)為一級建造師是符合我的價值觀的，同時由于我喜歡發(fā)現(xiàn)問題，改進(jìn)工藝，研究管理理念，正好適合這份工作。通過職業(yè)認(rèn)知，我發(fā)現(xiàn)滁州的建筑行業(yè)正是缺乏高級技術(shù)性人才，這正是我的一個機會，當(dāng)然同時也是一個不小的挑戰(zhàn)。這樣我把一級建造師作為目標(biāo)職業(yè)就更加實際可行了。
第一年我會去施工現(xiàn)場做個技術(shù)員，學(xué)習(xí)和熟悉自己的崗位職責(zé)，具體包括負(fù)責(zé)工程項目資料、圖紙等檔案的收集、管理，參加分部分項工程的驗收工作， 負(fù)責(zé)計劃、統(tǒng)計的管理工作，負(fù)責(zé)工程項目的內(nèi)業(yè)管理工作， 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)等。
第二年在熟悉了建筑行業(yè)基本的業(yè)務(wù)工作后，努力提高自己的知識和專業(yè)水平，在學(xué)習(xí)上面積極的參加建筑行業(yè)的專業(yè)培訓(xùn)，并選擇參加專升本的考試，提高自己的學(xué)歷，同時參加二級建造師的職業(yè)資格考試。
第三年更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高各種工作技能，充分發(fā)揮自己的能力，讓自己真正走上管理道路。如果未能取得二級建造師的職業(yè)資格，我將繼續(xù)參加二級建造師的考試，爭取早日取得二級建造師職業(yè)資格。
第四年除了努力提高自己的專業(yè)工作能力外，更要讓自己成為一個管理型人才。對自己的工作方法積極改善，加強部門見的協(xié)調(diào)溝通，營造和-諧進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍。而學(xué)習(xí)方面，在取得本科學(xué)歷的基礎(chǔ)上，參加一級建造師的職業(yè)資格考試。
第五年努力加強自己的管理能力和專業(yè)能力，且取得建造師職業(yè)資格后，希望自己有能力成為企業(yè)的中層管理人員，能單獨的管理一個或多個項目工作。且為成為更高級的職業(yè)資格和管理人員繼續(xù)努力。
我知道自己在職業(yè)認(rèn)知上還不是很完善。我想我在今后的.工作中，有更多的
機會進(jìn)一步對自己的目標(biāo)職業(yè)進(jìn)行認(rèn)識。
五、行動方案的制定:
自己在前面對自己的性格、潛能、職業(yè)性向等等都作了一定的分析，我作為一個學(xué)生應(yīng)如何根據(jù)自己的條件，制定適合自己的行動方案呢，首先利用現(xiàn)在的大好時光努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和專業(yè)知識，努力參加實踐工作，作到理論與實踐向結(jié)合。認(rèn)識到自己的長處和不足，積極發(fā)揚自己的長處，擬補自己的不足，積極培養(yǎng)自己的獨立性，努力調(diào)整自己的心態(tài)，當(dāng)自己憂郁時學(xué)會適當(dāng)?shù)陌l(fā)泄，控制自己的性格，使自己的性格變的沉穩(wěn)，不急噪。努力改進(jìn)自己性格的不足之處，在學(xué)習(xí)中使自己的潛能得到最大的發(fā)揮，在學(xué)習(xí)中和以后的工作中維持自己對本職業(yè)的興趣愛好，確立自己的職業(yè)目標(biāo)，在學(xué)習(xí)中不斷的充實自己所學(xué)的專業(yè)知識，不斷提高自己的修養(yǎng)，獲取更為好的專業(yè)技能，積極培養(yǎng)自己對社會的適應(yīng)性，來適應(yīng)日以激烈的社會人才的競爭。在著其中就需要我們從現(xiàn)在就開始認(rèn)真的了解社會，參與競爭！
六、結(jié)束語：
人生是無止境的長河，沒有目的的青春在河的這頭變得如次蒼白無力。唯有有把握的人生才能激流勇進(jìn)，到達(dá)生命的彼岸。為了不讓我的青春在無知中流失，我分析了自我，制定了以上職業(yè)的實施計劃，相信在此次的職業(yè)規(guī)劃之后，通過我自己的努力，定能在我的青春的畫冊里描繪出絢麗的圖畫。那扇能夠看到未來絢麗風(fēng)景的窗戶我定能開啟。
人無點滴量的積累，難成大氣候！沒有兢兢業(yè)業(yè)的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅？沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來震撼人心的累累碩果？只有付出，才能有收獲。未來，掌握在自己手中。
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇二
有人參加過數(shù)次新員工培訓(xùn)會議，有人組織過數(shù)次新員工培訓(xùn)會議，從新員工培訓(xùn)大會上，你能學(xué)到什么?看看下面此篇文章。
迪羅先生經(jīng)營著一家五金公司，由于業(yè)務(wù)拓展的需要，公司招聘一批新員工。在新員工培訓(xùn)的大會上，他給這些新員工講了這樣一個故事：
有一家公司淘汰了一批落后的設(shè)備。
董事長說：“這些設(shè)備不能扔，找個地方放起來。”于是專門為這批設(shè)備修建了一間倉庫。
董事長說：“防火防盜不是小事，找個看門人?！?/p>
于是找了個看門人看管倉庫。
董事長說：“看門人沒有約束，玩忽職守怎么辦?”
于是又派了兩個人過去，成立了計劃部，一個負(fù)責(zé)下達(dá)任務(wù)，一個負(fù)責(zé)制訂計劃。
董事長說：“我們必須隨時了解工作的績效?！?/p>
于是又派了兩個人過去，成立了監(jiān)督部，一個負(fù)責(zé)績效考核，一個負(fù)責(zé)寫總結(jié)報告。
董事長說：“不能搞平均主義，收入應(yīng)拉開差距。”
于是又派了兩個人過去，成立了財務(wù)部，一個負(fù)責(zé)計算工時，一個負(fù)責(zé)發(fā)放工資。
董事長說：“管理沒有層次，出了岔子誰負(fù)責(zé)?”
于是又派了四個人過去，成立了管理部，一個負(fù)責(zé)計劃部工作，一個負(fù)責(zé)監(jiān)督部工作，一個負(fù)責(zé)財務(wù)部工作，一個總經(jīng)理——管理部總經(jīng)理對董事長負(fù)責(zé)。
董事長說：“去年倉庫的管理成本為35萬，這個數(shù)字太大了，你們一周內(nèi)必須想出解決辦法?！?/p>
于是，一周之后，看門人被解雇了……
看了上面的案例，是不是有種本末倒置的感覺，企業(yè)組織機構(gòu)愈發(fā)膨脹，繁瑣的制度和文件，導(dǎo)致工作效率越來越差。作為一個管理者，不能夠警醒，反而陶醉在其中，沾沾自喜，這種狀況下，當(dāng)意識到問題時，就應(yīng)該及時解決，以免到了不可收拾的地步時，再自行解決。
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇三
該培訓(xùn)目的：為了使新人減少陌生感、距離感，在掌握上崗技巧的同時能更快適應(yīng)新環(huán)境。增強今后的工作中的默契度。
第一天
上午：
培訓(xùn)開始：大家自我介紹，熟悉彼此，打造良好氛圍。
1、企業(yè)文化之公司簡介、組織結(jié)構(gòu)、使命等培訓(xùn)人：人事部
2、考勤請假制度培訓(xùn)培訓(xùn)人：人事部
3、金正昆禮儀視頻播放
4、企業(yè)文化之公司經(jīng)營理念、經(jīng)營業(yè)績以及未來的規(guī)劃培訓(xùn)人：營銷部
5、下午：
6、員工職業(yè)思想道德培訓(xùn)培訓(xùn)人：培訓(xùn)人：人事部
7、獎懲制度（各項獎罰規(guī)則以及高壓線）培訓(xùn)人：人事部
8、金正昆禮儀視頻播放
9、行政管理制度培訓(xùn)（強調(diào)公司旺旺號使用）培訓(xùn)人：人事部
10、員工內(nèi)部推薦制度介紹培訓(xùn)人：人事部
10、員工離職規(guī)定管理培訓(xùn)人：人事部 備注：
每次金正昆禮儀視頻播放結(jié)束后，新人們都需要進(jìn)行總結(jié)討論，說出自己的感觸。在培訓(xùn)過程中歡迎積極發(fā)言提問。中午由銷售部主管帶領(lǐng)新人就餐，熟悉周圍環(huán)境。
第二天
上午：
1、銷售部門團(tuán)隊介紹：了解銷售部門培訓(xùn)人：銷售部
2、公司流程介紹：簡單介紹各個部門的流程，具體介紹銷售的標(biāo)準(zhǔn)化流程
培訓(xùn)人：銷售部 金正昆禮儀視頻播放
下午：
3、客服定義，客服崗位職責(zé)：了解客服的定義且本崗位的職責(zé)培訓(xùn)人：銷售部
4、服務(wù)理念：作為客服該有的服務(wù)培訓(xùn)人：銷售部
5、播放勵志電影《沖出亞馬遜》
每一位新人需要寫一份觀后感，并且互相交流感受。培訓(xùn)人：人事部
第三天
上午
1、服裝面料知識培訓(xùn)培訓(xùn)人：銷售部
2、客服銷售說辭培訓(xùn)培訓(xùn)人：銷售部
3、金正昆禮儀
下午
4、工具運用培訓(xùn)人：銷售部
5、產(chǎn)品展示和介紹培訓(xùn)人：產(chǎn)品部
6、員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)人：人事部
7、發(fā)給新人們每人一份新人培訓(xùn)評估表要求其填寫并上交給xx，同時培訓(xùn)老師們也需填
寫。
ps：為期三天的培訓(xùn)結(jié)束后每一位新人需要寫一份培訓(xùn)總結(jié)交給xx，原本還有園區(qū)溜跑這一環(huán)節(jié)，由于天氣原因此次培訓(xùn)期間未能實施。人事部給所有新人辦理入職手續(xù)。
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇四
在所有培訓(xùn)工作中，新員工培訓(xùn)是試用范圍最為廣泛的培訓(xùn)項目，也是企業(yè)所有培訓(xùn)的開端，企業(yè)新員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：企業(yè)文化、公司基本組織架構(gòu)、公司基本管理制度、公司主要產(chǎn)品及生產(chǎn)流程、員工團(tuán)隊融入等；以下將從培訓(xùn)的計劃、實施、跟蹤與反饋過程進(jìn)行說明。
培訓(xùn)前準(zhǔn)備
基本信息分析
培訓(xùn)目標(biāo)的確立
衡量一個培訓(xùn)是否有效，培訓(xùn)目標(biāo)就是檢驗和衡量的基本標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)的目標(biāo)的確立不要脫離實際，胡亂設(shè)定，培訓(xùn)目標(biāo)需要綜合企業(yè)/部門期望效果以及現(xiàn)有人員的基本情況而制定，使之合理有效，就新員工培訓(xùn)而言，主要培訓(xùn)目標(biāo)包括：加深新員工的企業(yè)融入，了解企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度，熟悉企業(yè)產(chǎn)品，基本了解產(chǎn)品生產(chǎn)流程；在上述培訓(xùn)目標(biāo)里，我們可以通過培訓(xùn)出勤率、新員工培訓(xùn)考核參考及通過率來進(jìn)行具體指標(biāo)考核，如培訓(xùn)出勤率達(dá)到99%，培訓(xùn)參考率100%，培訓(xùn)通過率100%，培訓(xùn)考核優(yōu)秀率30%，課程評估滿意度85%以上等指標(biāo)。
培訓(xùn)課程設(shè)置
培訓(xùn)實施過程管理
當(dāng)我們完成了培訓(xùn)前的準(zhǔn)備，接下來就是在培訓(xùn)過程中的監(jiān)督管理了，在培訓(xùn)過程中我們需要保障培訓(xùn)的順利實施，就必須對已制訂好的培訓(xùn)計劃進(jìn)行管理，這里主要應(yīng)用一個pdca循環(huán)，（pdca不做介紹）具體包括培訓(xùn)中日常管理，特定人群分析以及突發(fā)狀況的處理。
培訓(xùn)日常管理
培訓(xùn)的日常管理主要包括培訓(xùn)出勤情況，學(xué)員課程反饋等（基本上都是常規(guī)的內(nèi)容）
特定人群分析
培訓(xùn)突發(fā)狀況的處理
二、隨機應(yīng)變，保證課程的完整流暢，其實有時在培訓(xùn)的實施過程中我們也是主角，在講臺上是所有的人看著你，你緊張你的思想只會越來越緊張，你放松你的思想也就放松，只有放松的思想才會有更多靈光一閃的時候，同時也要注意，這樣的隨機應(yīng)變也要圍繞著你的培訓(xùn)實施主題，保證培訓(xùn)的銜接，同時也要注意你說話的方式，例如一個講師由于堵車要晚來半小時，你可以說“因為老師堵車，要晚半小時來，你們可以先休息一下！”也你可以這樣說“為了緩解一下我們學(xué)習(xí)的辛苦，下面我們來玩?zhèn)€小游戲，換換腦子?！憋@然后者要比前者好，因為我們在培訓(xùn)的過程中是要樹立講師的威信的，不可以貶低講師，很簡單，所有人都會比較相信他所崇拜的人的話的。
培訓(xùn)完成后工作
培訓(xùn)考核
任何培訓(xùn)都有考核，關(guān)于新員工的考核我個人覺得，在試卷的設(shè)計上各項主要內(nèi)容的占比為企業(yè)文化內(nèi)容35%、管理規(guī)章制度35%、質(zhì)量安全意識25%、個人發(fā)揮5%同時，試卷的考核不能作為培訓(xùn)考核的全部，綜合考核比例我個人傾向理論考試成績30%、技能考核成績40%、培訓(xùn)出勤情況10%、培訓(xùn)期間表現(xiàn)情況20%（此處主要為參訓(xùn)人員的表現(xiàn)情況可以結(jié)合培訓(xùn)管理制度細(xì)化成分值考核）
培訓(xùn)總結(jié)
有總結(jié)才會有進(jìn)步，培訓(xùn)結(jié)束后我們需要對培訓(xùn)的實施情況進(jìn)行總結(jié)，主要內(nèi)容應(yīng)該包括前期制定的指標(biāo)完成情況，講師授課情況、培訓(xùn)費用的使用情況等等，最為關(guān)鍵的是在每次培訓(xùn)中要找出至少1-2個不足之處，并對這個進(jìn)行分析，提出改進(jìn)方案。
培訓(xùn)反饋
在培訓(xùn)結(jié)束后我們需要將學(xué)員的表現(xiàn)情況進(jìn)行反饋，注意，不可籠統(tǒng)發(fā)送，需要將各部門人員截取，將他們表現(xiàn)情況、考核情況以及培訓(xùn)評語反饋至其主管部門負(fù)責(zé)人；同時也需要將講師的授課情況進(jìn)行反饋，對不足之處提出建議，對較好部分進(jìn)行肯定與推廣，如果條件允許可以召開培訓(xùn)反饋會議，進(jìn)行全面溝通協(xié)調(diào)。
培訓(xùn)資料整理
在培訓(xùn)結(jié)束后將本次培訓(xùn)所有資料進(jìn)行歸納整理，并見冊，以備后期查閱，并將所有參訓(xùn)人員的參訓(xùn)信息，講師授課信息，培訓(xùn)課程信息錄入電子臺帳。
培訓(xùn)跟蹤
四、在培訓(xùn)結(jié)束2個月后再次聯(lián)系部門負(fù)責(zé)人以及部門內(nèi)其他1-2名員工，了解新員工在部門內(nèi)的表現(xiàn)情況，依據(jù)反饋情況對不太理想人員進(jìn)行一對一的了解溝通，避免公司、員工受到利益損害。
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇五
3. 該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現(xiàn)也很努力，在工作 時能以認(rèn)真、仔細(xì)、負(fù)責(zé)的心度去做好自己的工作。
4. 該員工平時工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來， 不僅工作認(rèn)真、 做事效率好， 而且上班的紀(jì)律也很好，值得各位同事學(xué)習(xí),望各位同事以以上人員為榜樣， 在今后的工作中，把自身的發(fā)展與公司的發(fā)展有機的結(jié)合在一起，一起創(chuàng)造 什么什么公司輝煌的明天!
5. xxx 在我司工作期間，嚴(yán)格遵守我司的各種規(guī)章制度，積極主動向同事請教 工作的各種知識，服從安排，踏實肯干，開拓視野，豐富了工作經(jīng)驗，為我 司創(chuàng)造了更多的價值。望在以后的工作學(xué)習(xí)中更加的努力。
7. 良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機 會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社 會效益;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人， 與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動?xùn)|區(qū)的給為同事積 極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。
11. 工作態(tài)度端正,業(yè)績比較突出
12. 專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益
14. 優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和諧
16. 對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起到帶頭作用成長員工
悟性高，工作認(rèn)真勤奮， 吃苦耐勞，進(jìn)步很快，在新人中起到了榜樣作用
21. 該員工平時工作仔細(xì)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，不但執(zhí)行力強，且工作配合度也好，有 積極向上的工作心態(tài)，能主動協(xié)助其他同事工作，并且能按時完成上級領(lǐng)導(dǎo) 安排的相關(guān)工作!
1、xx踏實肯干，吃苦耐勞。有創(chuàng)造性、建設(shè)性地獨立開展工作的思維;具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領(lǐng)域不斷地探索，有自己的思路和設(shè)想。
能夠做到服從指揮，認(rèn)真敬業(yè)，工作責(zé)任心強，工作效率高，執(zhí)行公司指令堅決。在時間緊迫的情況下，加時加班、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
2、該員工實習(xí)期間工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有教訓(xùn)的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽齲在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務(wù)。
能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
同時，該學(xué)生嚴(yán)格遵守我公司的'各項規(guī)章制度，實習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學(xué)生的表示予以肯定。
3、該員工待人誠懇，作風(fēng)樸實。該學(xué)生嚴(yán)格遵守我單位的各項規(guī)章制度，實習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長補短，虛心好學(xué)，注重團(tuán)隊合作。
4、該員工工作努力，能按師傅要求去工作，尊敬師長，一年來技術(shù)理論水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成為一個合格的建設(shè)人才。
5、該員工在我單位實習(xí)期間，遵守單位規(guī)章制度，學(xué)習(xí)認(rèn)真，勤于思考，勤于實踐，能靈活運用專業(yè)知識解決實際問題，給本單位留下良好的印象。
6、該生能夠探索更優(yōu)秀的工作方法，以提升效率，在車間內(nèi)的備料比賽中曾獲第一名，在其它工位的學(xué)習(xí)中劉巍同學(xué)也表現(xiàn)出積極的態(tài)度并通過學(xué)習(xí)成為了一名合格的多能工，在團(tuán)隊生活中得到領(lǐng)導(dǎo)及同仁的一致好評。
7、xx待人誠懇，作風(fēng)樸實。該學(xué)生嚴(yán)格遵守我單位的各項規(guī)章制度，實習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長補短，虛心好學(xué)，注重團(tuán)隊合作。
8、該員工在工作期間，表現(xiàn)良好，同事之間相處比較融洽，樂意服從上司的任何安排，對于工作上的不懂的地方就問，并能主動提出自己的見解，這位員工我很滿意。
9、該員工在我單位實習(xí)期間，能夠做到服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，團(tuán)結(jié)同事，不怕苦不怕累，將學(xué)校所學(xué)到的知識技能運用到實際工作當(dāng)中。
10、xx積極主動，態(tài)度端正。實習(xí)期間，她主動要求到各部門了解學(xué)習(xí)，努力從多方面開拓自己的眼界。
她先后去了財務(wù)管理科、招標(biāo)辦公室、計劃財務(wù)部、人力資源部、辦公室、法律事務(wù)部、設(shè)備管理科、法制辦公室等主要業(yè)務(wù)部門。通過學(xué)習(xí)書面材料和與各部室人員的交流，她比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還協(xié)助完成了一些她力所能及的行政事務(wù)工作。
這種積極主動的工作態(tài)度獲得了各科室人員的一致好評。
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇六
司的企業(yè)文化和價值觀。熟悉規(guī)章制度；學(xué)習(xí)崗位所需的知識與技能；調(diào)整工作心態(tài)，增。
強企業(yè)歸屬感；使員工盡快進(jìn)入工作角色，順利開展工作。
個工作日內(nèi)完成，具體的時間及課程安排請見《新員工入職培訓(xùn)課程安排》(附件二)。
3.培訓(xùn)地點各分公司培訓(xùn)室。
部在授課前要與專職、兼職培訓(xùn)講師進(jìn)行充分的溝通，明確培訓(xùn)目的、方式和時間。
設(shè)備，保證培訓(xùn)的順利進(jìn)行。
新員工的崗位職責(zé)與技能的培訓(xùn)、評估及考核由主管經(jīng)理負(fù)責(zé)）。
7.培訓(xùn)形式培訓(xùn)講師可根據(jù)需要采用講授、多媒體演示、交流、模擬演練、案例分析等多種方式。
訓(xùn)課程安排》(附件二)。
工培訓(xùn)簽到表》（附件四）。學(xué)員不得無故缺勤，如有特殊原因，需要事先向所在部門主管。
請假。培訓(xùn)部應(yīng)對該名學(xué)員和缺勤的課程進(jìn)行記錄，并安排參加下一次入職培訓(xùn)相應(yīng)課程的學(xué)習(xí)。
效果進(jìn)行評估。培訓(xùn)效果的統(tǒng)計分析由培訓(xùn)部填寫《培訓(xùn)效果評估統(tǒng)計分析表》（附件六），最終評估結(jié)果要在第一時間反饋到各培訓(xùn)課程責(zé)任人和培訓(xùn)講師本人，便于及時改進(jìn)內(nèi)容的針對性和講師的授課水平。
11.培訓(xùn)考核分為筆試和模擬演練兩部分。培訓(xùn)部根據(jù)學(xué)員的筆試、模擬演練成績，和培訓(xùn)出勤情況，最終確定學(xué)員是否通過考核。
員進(jìn)行表彰。
員工所在分公司人力資源部備案。
7月第一號證書就寫為：ce-bj-0407001。
地址：北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)地盛北街1號a區(qū)2號樓3層郵編：100176。
電話：（8610）58022266傳真：（8610）58022121。
附件一《新員工培訓(xùn)邀請函》。
附件三《培訓(xùn)設(shè)備及資料準(zhǔn)備情況檢查表》。
附件四《員工培訓(xùn)簽到表》。
附件五《培訓(xùn)效果評估表》。
附件六《培訓(xùn)效果評估統(tǒng)計分析表》。
附件七《入職培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》。
總部培訓(xùn)部。
2004年7月。
地址：北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)地盛北街1號a區(qū)2號樓3層郵編：100176。
電話：（8610）58022266傳真：（8610）58022121。
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇七
新員工入職培訓(xùn)管理流程 目的
本流程所規(guī)范的培訓(xùn)內(nèi)容和形式，適用于通過各種招聘渠道進(jìn)入公司的各類崗位工作的新入職者（以下簡稱“新員工”），包括：
a)促進(jìn)新員工對公司歸屬感、安全感的形成；
入職引導(dǎo)指新員工剛進(jìn)入公司和具體工作崗位時，由人力資源部門和用人部門提供的工作和生活上的引導(dǎo)，幫助新員工更好地適應(yīng)和融入新的工作和生活環(huán)境。
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4.1.2.2 集中培訓(xùn)
集中培訓(xùn)指人力資源部門統(tǒng)一組織的，以介紹公司基本情況、安全質(zhì)量意識為主要內(nèi)容的培訓(xùn)活動。
a)企業(yè)認(rèn)知培訓(xùn)課程
企業(yè)認(rèn)知培訓(xùn)課程旨在讓員工盡快熟悉公司基本情況。主要的課程內(nèi)容包括：公司的概況、經(jīng)營理念、行為規(guī)范、安全生產(chǎn)、基本規(guī)章制度、組織架構(gòu)和運行機制等。
b)安全法規(guī)課程
安全法規(guī)課程旨在讓新員工樹立安全工作意識，正確識別工作環(huán)境中的危害因素。主要的課程內(nèi)容包括安全生產(chǎn)制度、風(fēng)險識別與安全防護(hù)等。
4.1.2.3 崗位實習(xí)
崗位實習(xí)主要包括隨崗實習(xí)與輪（定）崗實習(xí)兩種。
a)隨崗實習(xí)是指用人部門明確新員工崗位后，安排新員工熟悉相應(yīng)崗位的職責(zé)和工作流程、學(xué)習(xí)相應(yīng)基本知識與技能的活動。
b)輪（定）崗實習(xí)是指用人部門根據(jù)新員工所從事崗位的個性化需求，安排新員工到其他多（單）個業(yè)務(wù)相關(guān)部門和崗位進(jìn)行實習(xí)、以熟悉實習(xí)崗位的工作流程和方法為主要內(nèi)容的活動。
4.2 《新員工培訓(xùn)工作計劃》的編制
4.2.2.3各培訓(xùn)模塊的具體內(nèi)容；
4.2.3新入職員工安全教育的培訓(xùn)時間、形式，由人力資源部根據(jù)實際情況靈活掌握。
4.3 培訓(xùn)實施
4.3.1入職引導(dǎo)：
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入職手續(xù)。
b)用人部門接待：新員工到用人部門報到，用人部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)接待新員工，引領(lǐng)新員工認(rèn)識所在單位相關(guān)管理者和同事。
c)生活和工作指導(dǎo)：人力資源部應(yīng)幫助新員工辦理入崗手續(xù)，包括安排辦公場所、領(lǐng)取辦公用品、熟悉工作、就餐、交通等環(huán)境。
4.3.2 集中培訓(xùn)
4.3.2.1人力資源部負(fù)責(zé)實施新入職員工的集中培訓(xùn)。
4.3.2.2 集中培訓(xùn)的課程內(nèi)容和時間可以根據(jù)新員工人數(shù)和工作需要靈活安排。原則上，一年不少于一次。
4.3.3 崗位實習(xí)
4.3.3.1用人部門可自行安排其內(nèi)部跨團(tuán)隊、跨崗位的崗位實習(xí)；跨部門、跨單位的崗位實習(xí)由人力資源部門協(xié)調(diào)，并提供相應(yīng)的支撐。
4.4.1 對新員工的培訓(xùn)考核
4.4.1.1 新員工在入職完成后由人力資源部對新員工進(jìn)行統(tǒng)一的考核，并將測試成績進(jìn)行記錄。
4.4.1.2 集中培訓(xùn)的考核方式： 企業(yè)認(rèn)知、職業(yè)素質(zhì)修煉、安全法規(guī)三個課程模塊的培訓(xùn)內(nèi)容，要以通過考試的方式檢驗培訓(xùn)效果，考試形式為閉卷。對于招聘到特殊崗位的人員，需要持證上崗的，應(yīng)組織相關(guān)的業(yè)務(wù)知識和實際操作技能考核，未通過考核取證的新員工不得上崗。
4.5 培訓(xùn)檔案（記錄）
4.5.1 新員工每參與一項培訓(xùn)，培訓(xùn)項目組織者均應(yīng)及時做好過程記錄，保持記錄與實施情況的符合性。培訓(xùn)項目結(jié)束后，應(yīng)將過程記錄送交人力資源部門。
4.5.2 新員工入職培訓(xùn)形成的記錄，由人力資源部門統(tǒng)一保存。相關(guān)/支持文件
《新員工培訓(xùn)工作計劃》
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新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇八
首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，盡快熟悉本公司、了解本部門和本崗位的工作情況，使我們合作能夠輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定。
一、員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及本公司、本部門的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律。
二、員工要愛崗敬業(yè)、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從管理和安排；要發(fā)揚愛護(hù)工廠、熱愛工作崗位、關(guān)心同事、搞好有關(guān)生產(chǎn)、生活、業(yè)余文化生活等相關(guān)事宜。
三、員工進(jìn)入工作崗位，必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)，做到安全、均衡、文明生產(chǎn)，保證生產(chǎn)能夠按時、按質(zhì)、按量完成上級指定的生產(chǎn)任務(wù)。
兩張，上述證件原件在辦公室查驗核實并復(fù)印后將立即返還員工。
息。試工10天內(nèi)，被認(rèn)為不適合工作崗位而辭退的員工，按基本工資和實際考勤數(shù)結(jié)算工資；自己要求離職的員工，視為自動放棄該試工報酬，不予結(jié)算工資。
離職申請表并按公司規(guī)定辦理好離職手續(xù)。對正常離職人員的工資公司將按當(dāng)月工資發(fā)放日如期發(fā)放。未辦正常離職手續(xù)，因特殊情況緊急辭工的，視為該員工同意公司扣除其總結(jié)算工資的50%以支付培訓(xùn)費、緊急核算手續(xù)費等補償。試用期內(nèi)離職人員、公司辭退人員（即違反公司規(guī)章制度或不勝任此工作崗位者），工資于我司當(dāng)月發(fā)放工資日在保安室領(lǐng)取﹙違反規(guī)章制度者將按照犯錯的程度給予相應(yīng)的處罰﹚。
吵架、斗毆，員工不得代人打卡，否則打卡人和被代大卡人每次各罰款50元。
請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工論處，曠工一天公司將給予扣除當(dāng)事人3天基本工資的處罰。員工在未告知的情況下擅自離崗，一律以曠工論處，連續(xù)曠工2天或者一個月累計曠工3天者按自動離職處理，并視為放棄結(jié)算當(dāng)月薪資的權(quán)利。
需先在公司辦公室登記，并發(fā)放餐牌。食堂一般不接受非本公司人員進(jìn)餐。
超出補貼額度的，按實際使用金額人均在員工當(dāng)月工資中扣除。
人事行政部
2012年4月15日
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇九
第1階段：新人入職，讓他知道來干什么的(3~7天)
為了讓員工在7天內(nèi)快速融入企業(yè)，管理者需要做到下面七點：
2.開一個歡迎會或聚餐介紹部門里的每一人，相互認(rèn)識;
3.直接上司與其單獨溝通：讓其了解公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略等，并了解新人專業(yè)能力、家庭背景、職業(yè)規(guī)劃與興趣愛好。
主管告訴新員工的工作職責(zé)及給自身的發(fā)展空間及價值。
5.直接上司明確安排第一周的工作任務(wù)，包括：每天要做什么、怎么做、與任務(wù)相關(guān)的同事部門負(fù)責(zé)人是誰。
7.讓老同事(工作1年以上)盡可能多的和新人接觸，消除新人的陌生感，讓其盡快融入團(tuán)隊。關(guān)鍵點：一起吃午飯，多聊天，不要在第一周談?wù)撨^多的工作目標(biāo)及給予工作壓力。
第2階段：新人過渡，讓他知道如何能做好(8~30天)
轉(zhuǎn)變往往是痛苦的，但又是必須的，管理者需要用較短的時間幫助新員工完成角色過度，下面提供五個關(guān)鍵方法：
2.最好將新員工安排在老同事附近，方便觀察和指導(dǎo)。
3.及時觀察其情緒狀態(tài)，做好及時調(diào)整，通過詢問發(fā)現(xiàn)其是否存在壓力;
5.對其成長和進(jìn)步及時肯定和贊揚，并提出更高的期望，要點：4c、反饋技巧。
第3階段：讓新員工接受挑戰(zhàn)性任務(wù)(31~60天)
在適當(dāng)?shù)臅r候給予適當(dāng)?shù)膲毫Γ艽龠M(jìn)新員工的成長，但大部分管理者卻選了錯誤的方式施壓。
1.知道新員工的長處及掌握的技能，對其講清工作的要求及考核的指標(biāo)要求;
2.多開展公司團(tuán)隊活動，觀察其優(yōu)點和能力，揚長提短;
3.犯了錯誤時給其改善的機會，觀察其逆境時的心態(tài)，觀察其行為，看其的培養(yǎng)價值;
第4階段：表揚與鼓勵，建立互信關(guān)系(61~90天)
管理者很容易吝嗇自己的贊美的語言，或者說缺乏表揚的技巧，而表揚一般遵循三個原則：及時性、多樣性和開放性。
2.多種形式的表揚和鼓勵，要多給他驚喜，多創(chuàng)造不同的驚喜感，表揚鼓勵的多樣性;
3.向公司同事展示下屬的成績，并分享成功的經(jīng)驗，表揚鼓勵的開放性;
第5階段：讓新員工融入團(tuán)隊主動完成工作(91~120天)
對于新生代員工來說，他們不缺乏創(chuàng)造性，更多的時候管理者需要耐性的指導(dǎo)他們?nèi)绾芜M(jìn)行團(tuán)隊合作，如何融入團(tuán)隊。
1.鼓勵下屬積極踴躍參與團(tuán)隊的會議并在會議中發(fā)言，當(dāng)他們發(fā)言之后作出表揚和鼓勵;
2.對于激勵機制、團(tuán)隊建設(shè)、任務(wù)流程、成長、好的經(jīng)驗要多進(jìn)行會議商討、分享;
3.與新員工探討任務(wù)處理的方法與建議，當(dāng)下屬提出好的建議時要去肯定他們;
4.如果出現(xiàn)與舊同事間的矛盾要及時處理;
第6階段：賦予員工使命，適度授權(quán)(121~179天)
當(dāng)度過了前3個月，一般新員工會轉(zhuǎn)正成為正式員工，隨之而來的是新的挑戰(zhàn)，當(dāng)然也可以說是新員工真正成為公司的一份子，管理者的任務(wù)中心也要隨之轉(zhuǎn)入以下5點：
5.開始適度放權(quán)讓下屬自行完成工作，發(fā)現(xiàn)工作的價值與享受成果
帶來的喜悅，放權(quán)不宜一步到位;
第7階段：總結(jié)，制定發(fā)展計劃(180天)
6個月過去了，是時候幫下屬做一次正式的評估與發(fā)展計劃，一次完整的績效面談一般包括下面的六個步驟：
第8階段：全方位關(guān)注下屬成長(每一天)
度過了前90天，一般新員工會轉(zhuǎn)正成為正式員工，隨之而來的是新的挑戰(zhàn)，當(dāng)然也可以說是新員工真正成為公司的一份子。
3.每月舉辦一次各種形式的團(tuán)隊集體活動，增加團(tuán)隊的凝聚力，關(guān)鍵點：坦誠、賞識、感情、誠信。
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇十
尊敬的各位公司同事/領(lǐng)導(dǎo)：
大家好,。
無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內(nèi)容。
一、你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業(yè)發(fā)展之路面對畢業(yè)=失業(yè)的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養(yǎng)機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發(fā)展的機會，今天走出這個樓，外面就是無數(shù)拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學(xué)和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當(dāng)你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你們能珍惜機會。
不要輕言放棄，前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點我很認(rèn)同1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達(dá)成目標(biāo)，2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉(zhuǎn)折點，當(dāng)你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標(biāo)在那里，面對每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能準(zhǔn)確應(yīng)對，最后贏的一定是你3、不能活在別人的眼里和嘴。
把命運掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會帶來20xx年的恐慌20xx年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應(yīng)該成為你們的追求，你們需要做的是把夢想和現(xiàn)實有效的結(jié)合起來，讓自己穩(wěn)的注走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。
二、向公司老員工學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗、踏實前行，三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻(xiàn)，也在這個過程中得到了很好的歷練，當(dāng)他們擁有職務(wù)、股份、待遇的時候。
我想那是他們應(yīng)得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠(yuǎn)的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設(shè)置上對所有員工都是相同的，咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛我們是個和睦的大家庭。
三、潛心學(xué)習(xí)、多多積累、厚積薄發(fā)，原來曾經(jīng)和大家交流過這樣的觀點1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否則就會消失掉，2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學(xué)習(xí)積累提升自己是重要的，5年內(nèi)解決機會、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價值是重要的。
這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情，但現(xiàn)實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。
有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準(zhǔn)備怎么辦所以在目標(biāo)明確的前提下，潛心學(xué)習(xí)是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的，向前輩學(xué)習(xí)可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業(yè)。
最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻(xiàn)祝愿新股東快快長大，公司的發(fā)展需要你們的努力，未來也需要通過你們帶領(lǐng)新生代去共同創(chuàng)造美好的明天!
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇十一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：
大家好!我是某某班(組)的某某，畢業(yè)于某某大學(xué)某某專業(yè)。
站在這里代出國同事發(fā)言，我感到十分榮幸。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一個機會來表達(dá)我作為新員工的一些心聲。
相信在座的各位新同事和我一樣，迫切的等待這樣一天的到來已經(jīng)很久了!從呱呱墜地，到風(fēng)華正茂，我們完成了身體上的成長;從呀呀學(xué)語，到大學(xué)畢業(yè)，我們完成了知識上的積累;從一無所知，到知書達(dá)理，我們完成了人格上的蛻變，只等待走上工作崗位的這一天!這一天是我們?nèi)松壽E的重大轉(zhuǎn)折點!
大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入新崗位，我們有許多需要面對。全新的環(huán)境里，專業(yè)嚴(yán)格的工作制度代替了大學(xué)的自由隨意;來自四面八方的新同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學(xué);全新的崗位上，我們的任務(wù)由汲取知識轉(zhuǎn)變成發(fā)揮才干，我們的角色由激情洋溢的大學(xué)生變成愛崗敬業(yè)的公司員工，我們的定位也由教育的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿恼莆照撸@許許多多的巨大改變都需要我們?nèi)ゲ粩噙m應(yīng)。但是不要忘記，仍然有一些東西，需要我們的堅守。一貫的道德，仍然是我們行為的準(zhǔn)繩;宏大的理想，仍然是我們不變的追求;不斷的求知，仍然是我們進(jìn)步的動力;積極的進(jìn)取，依然需要我們的秉承。
在這樣一個重要的工作崗位上，我們要認(rèn)真參加訓(xùn)練，扎實掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學(xué)習(xí)別人長處，努力讓自己迅速成長為一個思想進(jìn)步、技術(shù)過硬、扎實肯干的符合公司要求好員工!我們更要精誠合作，互相幫助，努力讓我們的團(tuán)隊成為一個和諧、團(tuán)結(jié)富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊!
如果說，新環(huán)境是天空，那我們就是那盤旋的雛鷹，相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈，成為高高藍(lán)天上的一抹美景;如果說，新環(huán)境是大海，那我們就是翻騰的浪頭，相信不斷的前進(jìn)會讓我們成為滔天的巨浪，成為大海的主角;如果說，新環(huán)境是舞臺，那我們就是演員，相信不斷的鍛煉會讓我們更加入戲，成為舞臺永恒的魅力。
我們向領(lǐng)導(dǎo)們保證，我們會不斷的磨練自己，成為公司不同凡響的新動力!
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇十二
一轉(zhuǎn)眼七天的培訓(xùn)就過去了，回首這七天的工作，經(jīng)過學(xué)習(xí)和其他員工的相互溝通，我已逐漸的融入到這個團(tuán)體中，以下是我的培訓(xùn)感受。
雖然我到公司的時間很短，培訓(xùn)所講的資料還沒有完全掌握吸收、理解，但經(jīng)過這些，我明白公司花了很多的人力物力進(jìn)行這次的培訓(xùn)，這也反應(yīng)了公司的企業(yè)風(fēng)貌，讓我看到了公司的良好面貌。
從踏入公司的第一天起，我明白我已經(jīng)要有提高了，公司這次培訓(xùn)，給我們分發(fā)了培訓(xùn)詳細(xì)計劃書，涵蓋的資料從公司的概況到公司禮儀，從業(yè)務(wù)到營銷，從腳手架構(gòu)件等材料到的特點，實際用途等，最終計劃書還安排了勞動實踐和現(xiàn)場學(xué)習(xí)。隨后7天的培訓(xùn)安排計劃開始了實事求是，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德，這一點，在培訓(xùn)我們x總的身上我深深地感受到了這一點，并受到影響，由于我是第一次踏入這個行業(yè)，對行業(yè)的情景一無所知，所以在在學(xué)習(xí)中不能很快的理解這些培訓(xùn)資料。經(jīng)過這幾天的學(xué)習(xí)，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式，學(xué)到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場管理中關(guān)于值班3.關(guān)于材料的看管4.材料的清理及維修5.禮貌施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場的技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10.鋼管、扣件的型號及租賃應(yīng)注意的事項11.腳手架業(yè)務(wù)部可忽略的細(xì)節(jié)12.影響腳手架整體租賃價格的'因素13.報價單的要求14.禮貌施工相關(guān)的資料等，除了這些以外，我還經(jīng)過與公司其他員工的交流，了解一些人際交往等方面的知識，收獲了一些其他公司不能學(xué)到的知識。
經(jīng)過這次培訓(xùn)，我初步適應(yīng)了公司的氛圍，對自身工作的職責(zé)及相適應(yīng)的部門工作溝通和業(yè)務(wù)的往來單位都有了必須的了解，作為對公司負(fù)責(zé)的角度出發(fā)，我明確了自我工作崗位的職責(zé)，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)計劃，不僅僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場管理上，為自我負(fù)責(zé)，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力?？偟膩碚f，經(jīng)過這次的培訓(xùn)，我提升了自我對實際工作的掌控本事，增強了工作經(jīng)驗，感想公司的栽培。
由于初次進(jìn)入公司，學(xué)到的東西對我來說都沒有實際的演練，理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的，目前我還不明白，可是這不是沒有辦法解決的，我相信只要經(jīng)過努力，只要動腦報謙虛的態(tài)度進(jìn)行學(xué)習(xí)，一切都會有提高的，總有一天，我能成為一名有經(jīng)驗有頭腦，能為公司謀福利的人才。
以上是我培訓(xùn)的心得，總的來說，我感激公司對我們的栽培，我會用實際行動來證明，我期望能為公司帶來活力，為公司做出自我最大的貢獻(xiàn)。
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇十三
甲方(使用部門）名稱：
乙方（受聘人員）姓名： 性別： 民族：
出生年月： 身份證號：
住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。
一、使用崗位及期限。
甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護(hù)和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、工作報酬。
乙方每月工資為 元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。
五、工作紀(jì)律。
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
勞 動 合 同 書 編號： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方
主要負(fù)責(zé)人或委托代理人 聯(lián)系電話：
第二條 乙方 性別 居民身份證號碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同工資和福利待遇
1、聘用期內(nèi)，甲方根據(jù)乙方的崗位職責(zé)與工作表現(xiàn)于每月號支付相應(yīng)的基本工資，于每月的28日支付課時費，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。
2、工資標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，工資額定為試用期/月，轉(zhuǎn)正工資 元/月+課時費+績效獎金+餐補+社保。一般情況下試用期為三個月，工作表現(xiàn)優(yōu)秀可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，試用期間工薪待遇實行保底從高政策。
(1)一對一課時費：小學(xué)課時費元/課時、
初中課時費 元/課時費，高中課時費 元/課時。
(2)班型課課時費：小學(xué)課時費元/課時、
初中課時費 元/課時費，高中課時費 元/課時。。 本合同于 年 月 日生效，本合同于 年 月 日終止。其中試用期三個月。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門，從事 的工作，工作地點為北京市。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方的工作崗位、工作地點作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的，甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)，并應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方。
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所約定的工作崗位，甲方可以據(jù)此調(diào)整乙方的工作崗位。
四、工作時間和休息休假 第六條 乙方在實際工作中執(zhí)行如下制度：
（一） 標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即每天工作8小時，每周工作時間為48小時；
（二） 非標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，具體上班時間根據(jù)不同崗位做不同安排。
第七條 乙方享有法定節(jié)假日、年假等假期的休息權(quán)，甲方按國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度合 理安排乙方工作和休息時間，維護(hù)乙方的休息權(quán)利。
五、勞動報酬 第八條 乙方基本工資為/月，乙方在試用期間的基本工資為元/月。甲方每 月15日以貨幣形式支付乙方上一整月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則推后到最近的工作日 支付。如甲方依法制定的工資分配辦法發(fā)生變化或乙方工作崗位或擔(dān)任職務(wù)發(fā)生變動，按新 的工資標(biāo)準(zhǔn)重新確定。上述工資為稅前工資。 第九條 乙方工作期間任職不同崗位、職務(wù)享受不同的獎金、津貼、補貼等。甲方根據(jù)法律 法規(guī)、規(guī)章制度、乙方工作崗位、職務(wù)及乙方工作業(yè)績、工作能力、工作表現(xiàn)向乙方支付基 本工資以外的獎金、津貼、補貼等。
第十條 在合同履行過程中，甲方將為乙方提供晉級提薪的機會，乙方若怠職、瀆職，甲 方將降其薪資或職務(wù)。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十條 甲方應(yīng)按國家和北京市有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會 保險費用；社會保險費個人繳納部分，乙方同意甲方從乙方工資中代扣代繳。
第十二條 甲乙雙方解除勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第十三條 乙方請假參照《公司員工請假管理辦法》。
第十四條 乙方因個人私事請事假期間，甲方不計發(fā)事假期間工資。
七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)
生制度；為乙方提供符合國-家-安-全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的
勞動工具。
第十六條 乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防
事故和職業(yè)病的發(fā)生。
第十七條 甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、教學(xué)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞
動安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育。
規(guī)章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必須嚴(yán)格遵守。
第十九條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，服從管理，按時完成任務(wù)；
極參加用工單位組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
第二十條 乙方同意甲方對其履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反甲
方的規(guī)章制度，甲方可給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至依
法解除勞動合同，同時甲方保留依法起訴的權(quán)利。 愛
九、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補償
第二十一條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》
和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相
應(yīng)變更。
第二十三條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用
書面形式。
第二十四條 依《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定：甲方與乙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。
第二十五條 依《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除
勞動合同：
1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，被依法追究刑事責(zé)任的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
4、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者
變更勞動合同的。乙方被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料（包括但不限于離
職證明、教育學(xué)歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等）與事實
不符的，視為乙方欺詐；
第二十六條 依《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，甲方提前三十日以書 面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從
事由甲方另行安排的工作的；
(二) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲
方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
勞動合同后，仍需裁減人員的； 或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大
變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日者全體職工說明情況，聽取職工的意見，并
向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員方式解除本合同。
第二十八條 依《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的`，甲乙雙方勞動合
同終止：
(一) 勞動合同期滿的；
(二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
(五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
限的到期屆滿之日止。
十、離職手續(xù)
定人員；
第三十二條 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；
第三十三條 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一 切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：
(一) 乙方未按甲方規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù)；
(二) 乙方未按時領(lǐng)取或簽收離職通知和離職證明的；
十一、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第三十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
1、 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給
乙方造成損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任；
2、 乙方違反法律法規(guī)解除勞動合同，或者違反員工保密協(xié)議或者競業(yè)限制，或者乙方
3、本合同解除或終止時，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)章制度，辦理工作交接手續(xù)。乙方?jīng)]有 辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失及額外支付相當(dāng)五個月標(biāo)準(zhǔn)工資的賠償金，并且甲方依法保留起訴的權(quán)利。
4、甲、乙雙方以完成一定的工作任務(wù)為合同期限的，如項目未結(jié)束乙方辭職，應(yīng)賠償對 甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失。
十二、保密承諾
第三十五條 乙方明確承諾，乙方在勞動合同期內(nèi)以及解除或終止勞動合同后絕不泄露本保 密承諾第二條“機密范圍”所界定的甲方商業(yè)秘密。
第三十六條 機密范圍
1、 甲方的教學(xué)信息：教學(xué)方案、教學(xué)文檔、教學(xué)指標(biāo)、教學(xué)數(shù)據(jù)、教學(xué)產(chǎn)品設(shè)計、教學(xué)
策劃、專利教學(xué)、操作手冊、試驗記錄、試驗結(jié)果、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。
2、甲方的經(jīng)營信息：客戶名單、招生計劃、經(jīng)營方針、投資決策意向、產(chǎn)品服務(wù)定價、 市場分析、廣告策略、采購資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、 實施進(jìn)度及其結(jié)果等。
3、甲方的管理信息：財務(wù)資料、人事資料、公司領(lǐng)導(dǎo)人私人情況、工資薪酬資料、物資 材料等。公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。 第三十七條 守密準(zhǔn)則：
密的地方存放機密文件；（9）不在普通電話、明碼電報或普通郵局中傳遞機密信息；（10）不攜帶機密材料游覽、參觀、探親、訪問和出入公共場所。
第三十八條 保密須知：
1、應(yīng)對自己工作內(nèi)所涉及機密的內(nèi)容有明確的認(rèn)識，對復(fù)制涉及機密內(nèi)容的資料軟件報表、文件、單據(jù)等，應(yīng)嚴(yán)格按照先批準(zhǔn)登記后辦理的保密原則，對不明確其內(nèi)容性質(zhì)的文稿、軟件復(fù)制更應(yīng)主動上報主管，得到明確批復(fù)登記后方可辦理。
2、未經(jīng)主管批準(zhǔn)，不得擅自帶外人進(jìn)入教學(xué)現(xiàn)場參觀。
3、來訪人員應(yīng)得到甲方相應(yīng)主管經(jīng)批準(zhǔn)方可進(jìn)入教學(xué)現(xiàn)場參觀并由指定人員陪同。
4、經(jīng)批準(zhǔn)在教學(xué)現(xiàn)場進(jìn)行攝影、錄像、錄音的采訪人員應(yīng)由指定主管協(xié)同，并在指定范圍內(nèi)進(jìn)行。
5、外來參觀人員（含：采訪記者、來學(xué)校例行檢查工作的公務(wù)人員）在參觀采訪過程中所 提問題，一律由指定人員解答。
6、外來參觀采訪人員需要甲方有關(guān)資料時，應(yīng)由甲方指定部門統(tǒng)一提供和登記，任何人 不得隨意供給。
7、在業(yè)務(wù)交往中，與經(jīng)辦人員接觸過程中，也應(yīng)當(dāng)遵照守密準(zhǔn)則；遇涉及甲方機密范圍 的事務(wù)，應(yīng)事先請示上級主管，經(jīng)批準(zhǔn)登記后再交涉。
8、機密文件不得帶回家中或其它不利于保密之場所，確需攜帶機密文件外出的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)、登記。外出時，應(yīng)嚴(yán)加保管，謹(jǐn)防丟失。
9、乙方若為涉外人員，則必須嚴(yán)格遵守國家《涉外人員守則》和《涉外人員保密制度》。
十三、勞動爭議處理及其它
第三十九條 因本勞動合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方可通過協(xié)商解決或依法申請仲裁。 第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲 方蓋章后生效。
說明：備注欄可作為續(xù)訂勞動合同的期限或更改勞動合同條款之用，并由乙方簽字甲方蓋章以資證明。
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇十四
單位(甲方)：
單 位 地 址：--
員工(乙方)：
戶口所在地：
現(xiàn)居住所在地：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān) 法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達(dá)成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：
1.合同類型與期限
甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。合同期限: 年,即自 年 月 日起至 年 月 日止。
2.工作內(nèi)容和工作地點
甲方安排乙方從事 工作，具體的崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
乙方工作地點為：-------------a座1610室，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點。
乙方同意并承諾認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，維護(hù)甲方的正當(dāng)權(quán)益，服從甲方的管理。
3.工作時間和休息休假
甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度。若乙方達(dá)到甲方規(guī)定的帶薪休假條款即可享有工作時間帶薪休假制度。
乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應(yīng)當(dāng)理解和服從。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應(yīng)的報酬或安排補休，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
4.勞動報酬與社會保險
甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為： 元/月(績效、社保另計)，其中試用期為三個月，試用期工資為元/月。若試用期優(yōu)秀者試情況可以提前轉(zhuǎn)正。
甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方若單月請假累計超過兩周工作日視為自動離職。
甲、乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應(yīng)繳納的部分，由甲方代扣代繳。
甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。
勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的條件，并不斷改善。
甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、業(yè)務(wù)技能、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)等方面基本知識教育和培訓(xùn)。
乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應(yīng)的上崗資格證書，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。
5.勞動紀(jì)律
乙方應(yīng)自覺遵守國家及當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。
在本合同履行過程中，甲方可以依法根據(jù)國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進(jìn)行修改。
乙方入職即簽訂勞動合同，轉(zhuǎn)正后甲方需為乙方辦理社保(五險);若乙方入職一個月內(nèi)離職，甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)酌情扣減當(dāng)月工。
6.保密及競業(yè)限制責(zé)任
乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度;嚴(yán)格保守甲方各類經(jīng)營、交易、管理、技術(shù)等秘密;在合同期內(nèi)及終止或解除合同后，未經(jīng)甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)秘密，亦不得自營或為他人經(jīng)營以及協(xié)助他人經(jīng)營與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。
乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書，并作為本合同附件。
7.雙方約定的事項
乙方同意在合同期內(nèi)，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應(yīng)事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關(guān)于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關(guān)規(guī)定。
勞動合同的變更、解除和終止及相應(yīng)法律責(zé)任按國家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓(xùn)，應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并作為本合同附件。乙方應(yīng)遵守有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定，如乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù);按照法律規(guī)定，如甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。
乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，以合同到期日計算，每提前1天應(yīng)支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他賠償責(zé)任。
乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。
8.其他事項
甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關(guān)協(xié)議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，均按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協(xié)議;競業(yè)限制協(xié)議、技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)志愿書等。
本勞動合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇十五
1、祝賀你們從今天起，正式成為結(jié)構(gòu)公司的一員，你們的到來為我們這個團(tuán)隊注入了新的活力，也為這個團(tuán)隊帶來新的精神和理念。作為新員工，對公司工作環(huán)境、工作流程陌生是困擾你們?nèi)肼毘跗诘淖畲罄щy。
2、天天埋頭苦干，一身疲憊行程返。
3、下車直奔單位，打卡才算通關(guān)。
4、貪睡一分鐘，浪費十年功；貪睡一分鐘，早餐只剩蔥；貪睡一分鐘，打車還誤工；貪睡一分鐘，獎金充了公。撥快鬧鐘五分鐘，從此不會再誤工。祝愿朋友早早起，神清氣爽樂融融。祝你工作順利！
5、累嗎，累就對了，舒服是留給有錢人的。早安，打工人
6、敢上九天攬月，敢下五洋捉鱉，但卻不敢遲到，因為遲到扣錢，早安打工人。
7、工作累了送你一瓶營養(yǎng)快線，愿你精精神神輕輕松松；工作悶了送你杯甜橙，甜甜你心寬寬你情，愿你永遠(yuǎn)有個好心情。祝你天天開心日日高薪。
8、希望年輕人能沉下心來認(rèn)真做事，虛心學(xué)習(xí)，早日成為公司的骨干，為國家實現(xiàn)現(xiàn)代化做貢獻(xiàn)。
9、所以公司為每一位新員工安排一名全職導(dǎo)師，使你們能夠更快、更好的適應(yīng)新環(huán)境，了解公司組織架構(gòu)、工作流程、相關(guān)產(chǎn)品等，導(dǎo)師就是你們身邊的一本“活字典”，期待你們的隨時翻閱。
10、祝新同事早日容入公司，工作開心。
11、一切就這么來得容易，不是不想，不是不喜歡，是人生早就天注定；要想成功，就得有新的發(fā)展，去舊迎新迎未來，新的開始，新的未來；朋友，恭祝你輕松找到好工作，愿你開心迎未來。
12、愛情不是生活的全部，打工才是。早安，打工人!
13、經(jīng)常想想自身的優(yōu)勢，了解自己才是最寶貴的知識，看準(zhǔn)目標(biāo)并且努力堅持，關(guān)鍵地方要好好把持，直到實現(xiàn)目標(biāo)為止。
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇十六
xx年xx月xx日。我?guī)е约旱脡粝肱c追求，來到了期盼已久得攜程，從公司四天緊鑼密鼓得入職培訓(xùn)中，讓我更清晰得認(rèn)識了自己，使我更加堅定了自己得選擇，能成為攜程得新進(jìn)職員，深感榮幸！
新進(jìn)職員得培訓(xùn)結(jié)束了，留給我得不僅僅是感動，不僅僅是經(jīng)驗，也不僅僅是培訓(xùn)師對我殷殷得囑托，更重要得是一種奮發(fā)向上得力量和開拓進(jìn)取得精神。企業(yè)文化得洗禮，自身心靈得洗練，讓我沒有了離開家鄉(xiāng)得孤獨與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻得了解了攜程。攜程得企業(yè)文化，經(jīng)營理念與服務(wù)理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了一中久違得歸屬感，內(nèi)心充滿了對這里得無限眷念和渴望，我清楚得認(rèn)識到這里就是我新得開始了，面對這樣一個快樂得，積極得，向上得，勇敢得團(tuán)隊，我希望自己能盡快地融入此團(tuán)隊，敢于創(chuàng)新，追求務(wù)實，堅持學(xué)習(xí)，我也堅信，它值得我為之努力奮斗！
在人得一生當(dāng)中，實現(xiàn)自我價值是非常重要得，能夠提升自身得價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻(xiàn)，是衡量自我價值得標(biāo)準(zhǔn)，所以我認(rèn)為越有挑戰(zhàn)力得工作，就越有他所具備得特殊價值，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今后得工作中，我會堅持不懈得努力，為攜程得明天而奮斗，相信攜程得明天會更強大，更輝煌。
新得舞臺，新得機遇，新得挑戰(zhàn)，以后是未知得，未來有無限可能性，我希望做一個負(fù)責(zé)任得人，一個值得信賴得人。面對機遇，面對挑戰(zhàn)，我會自信得接受，我相信我們可以一起創(chuàng)造輝煌。
在理論培訓(xùn)中，我了解到了公司得歷史，公司得企業(yè)文化和公司得完整架構(gòu)，以及公司每個員工必須具備得條件和責(zé)任心，攜程是一個區(qū)別于以往得新環(huán)境，所接觸得人和事物一切都是新得。攜程會給予每個員工相應(yīng)得關(guān)心，會給每個員工足夠得空間展現(xiàn)自己，攜程得發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長遠(yuǎn)得，公司得發(fā)展就是我們每個人得發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與攜程一起迎接挑戰(zhàn)！從這次得培訓(xùn)中，我學(xué)會了一句話，只要有目標(biāo)，路就不會消失，短暫而緊張得培訓(xùn)過程中］，培訓(xùn)師精彩得授課技巧，讓各位新進(jìn)職員在快樂中接受了培訓(xùn)，并沒有疲憊得感覺。
是得，積極得人像太陽，照到哪里哪里亮，消極得人像月亮，初一十五不一樣。所以我得心有多大，舞臺就會有多大，心態(tài)決定一切。所以我會用最積極得心態(tài)去面對自己和每一位顧客和朋友，我堅信，沒有做不成得事，只有不愿做得事。
作為團(tuán)隊中得一名新員工，我會盡快讓自己成長起來，在團(tuán)隊中有所擔(dān)當(dāng)，承擔(dān)相應(yīng)得責(zé)任，我會發(fā)揮新員工學(xué)習(xí)能力強，工作熱情高得優(yōu)勢，多向有經(jīng)驗得同事學(xué)習(xí)，使自己盡快得能融入團(tuán)隊，融入公司，獨立高效地完成相關(guān)工作！
作為一名進(jìn)入一個全新工作環(huán)境得新員工來說，盡管在過去得工作中積累了一定得工作經(jīng)驗，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點壓力，為了能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，我會有問題及時請教同事，積極學(xué)習(xí)工作所需要得各項專業(yè)知識，努力提高自己得業(yè)務(wù)水平，全情投入工作中。同時還要去主動了解，適應(yīng)環(huán)境，將自己優(yōu)越得方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作得基礎(chǔ)上建立良好得人際關(guān)系，時刻保持高昂得學(xué)習(xí)激情，不斷得補充知識，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。
在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)，有十足得信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身得優(yōu)勢，更要通過學(xué)習(xí)他人得經(jīng)驗，來提高自身得素質(zhì)，我會靠我自己得努力贏得大家得認(rèn)可，我會加油拼搏，相信我，不求最好，只求更好！我會成功得！
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇十七
敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事：
大家下午好!
我叫某某某，是建設(shè)銀行今年新入職的大學(xué)生，我演講的題目是《踏波逐浪，成就藍(lán)色夢想》。
時光荏苒，當(dāng)我們揮手告別大學(xué)，在人生的拐角處，我們轉(zhuǎn)身遇到了建設(shè)銀行。她張開蔚藍(lán)色的臂膀，歡迎我們的`到來，她打開赤誠的心扉，輕輕地告訴我們，在一個陌生新奇的大千世界，如何安歇煩躁的青春。
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇十八
1、職場經(jīng)驗來獲取，聽人說話是前提，適時展示你自己，吸引別人注意力，與人交往莫親密，友情才有持久力，學(xué)會忍讓多禮儀，內(nèi)方外圓是哲理。祝職場得意！
2、職場生活累又忙，珍惜身體莫逞強，工作道路寬又長，常把朋友記心房，創(chuàng)業(yè)不能太彷徨，抓住機會勇于闖，貼心問候到身旁，愿你成功又吉祥。
3、愿你在工作中，順順利利，力爭上游，游刃有余，與眾不同，通權(quán)達(dá)變，遍地開花，花團(tuán)錦簇，粗中有細(xì)，喜氣洋洋，洋洋得意，意得志滿，滿載而歸！
4、工作，要專心、細(xì)心、有恒心；生活，要快樂、自由、有夢想；待人，要誠懇、真摯、沒壞心；祝福，要及時、真誠、你快樂。
5、剛開始進(jìn)入職場，最不好打交道的就是客戶。對于新人，客戶往往都是不滿意的。但是對于你而言，不滿意客戶身上可以學(xué)習(xí)的往往也是最多的。
6、沒有表揚，也許會讓你喪氣，但是卻是一種幸運。沒有批評，必然會讓你放松警惕，但是卻是一種放棄。管理，是一種嚴(yán)肅的愛，菜鳥更應(yīng)具有這種心態(tài)。
7、人生挫折不稀有，用心品評才對頭。萬事如意是夢幻，日逢好運是偶然。笑看生平不順事，反省失敗鑄敏智。人無失敗不成事，學(xué)習(xí)逆境是真理。
8、希望年輕人能沉下心來認(rèn)真做事，虛心學(xué)習(xí)，早日成為公司的骨干，為國家實現(xiàn)現(xiàn)代化做貢獻(xiàn)。
9、你每天都在努力的工作，我真的是看在眼里，疼在心里，我覺得你努力的樣子真的是十分的帥氣，今天是你入職一周年的日子里，祝福你往后工作一切順利。
10、人生當(dāng)中需要龍馬精神，每個人必須努力前行，今天你入職了，我真的是感覺特別榮幸，從此以后，我們兩個人就成為同事了，我祝福你在工作當(dāng)中能夠脫穎而出，希望在工作當(dāng)中能夠一絲不茍，讓自己完成所有的工作，能夠完成領(lǐng)導(dǎo)所有的交代，期待著你能夠努力前行，期待的在工作當(dāng)中能夠得到自己想要的成功。
11、如果你想勇往直前，那么就學(xué)會不要對任何東西有依賴。
12、不要覺得自己每天從事的工作很無聊，任何無聊的事情都只要你做透了，你就成為了個專家。公司不一定需要太多專家，但是每個公司都會需要有用的人。
13、只要你抓住并珍惜生活賜予你的每一個機遇，并且為之努力奮斗，那么無論成就大小，你都應(yīng)當(dāng)無憾。
14、面對困難，微笑含著勇敢；面對挫折，微笑帶著自信；面對誤解，微笑露出寬容；面對冷漠，微笑洋溢熱情；面對愛情，微笑代表真心。愿你微笑面對人生。
15、人生需要奮斗，成功在于勤奮，每一份付出都將結(jié)出碩果，每一次努力都會與成功更進(jìn)一步！恭喜兄弟又升啦！
16、四季好景盡在春，春風(fēng)春雨春意深，好運幸運滿乾坤，合作道路情意真，為你打開協(xié)助門，共同澆注事業(yè)根，愿你事業(yè)有成，萬事皆順。
17、送你一葉扁舟，愿你一帆風(fēng)順；送你一支高粱，愿你步步高升；最后送你一顆祝福心，愿你每天都進(jìn)一步，每月都升一級。
18、對于你的祝福，也是我對你所有的牽掛，入職一周年了，祝福你可以在工作上一展宏圖。
19、有些壓力總是得自己扛過去，說出來就成了充滿負(fù)能量的抱怨。尋求安慰也無濟(jì)于事，還徒增了別人的煩惱。而當(dāng)你獨自走過艱難險阻，一定會感激當(dāng)初一聲不吭咬牙堅持著的自己。
20、天空蒙蒙亮，鬧鐘當(dāng)當(dāng)響，天天這樣。迷迷糊糊，穿衣起床，不想這樣。盼望一日，衣錦還鄉(xiāng)，做夢一樣。祝愿，每天都有好心情，事業(yè)步步高升。
21、假如你知道你的詳細(xì)的目的地，而且向它邁出了第一步，你便走上了成功之路！用小步而不是邁大步越過一個個障礙，你就會走向成功的巔峰。祝上班順利，事業(yè)成功！
22、辦公室規(guī)則：嘴巴嚴(yán)一點好，少說多做，任何時候保持風(fēng)度，學(xué)會裝裝糊涂，保持端正的心態(tài)，不要用別人的錯誤懲罰自己，學(xué)會感恩的面對一切。
23、沒有激流就稱不上勇進(jìn)，沒有山峰則談不上攀登。
24、上班吹響集結(jié)號，朋友祝福來報道。開心子彈密集亂掃，快樂原子活蹦亂跳。吉祥三寶上門來找，如意算盤幫著點鈔。幸福大廈根基牢靠，健康快車永不拋錨！
25、職場如江湖，大家出來混都要互相撐場子。有錢出錢，有力出力。兩者你必須傾力奉獻(xiàn)，若你二者都不具備，那么你的下場就是讓出崗位。
26、又是新的一周了，知你忙碌，不想打擾你，知你辛苦，不忍吵醒你，現(xiàn)在，對你的掛念實在關(guān)不住，只想告訴你，新的一周開始了，要開心?。?/p>
27、夢想一個個，真誠一串串，步入新職場，愿開心工作
28、福氣東來，鴻運通天！否極泰來時，重伸鯤鵬之志，惜時勤業(yè)中，展君無限風(fēng)采。恭祝你步步高升，事業(yè)更輝煌！
29、夢想可以激活生命，爆發(fā)氣憤但愿，拓展思維，推動創(chuàng)造，我們應(yīng)擁抱夢想，在如歌的時代如夢的歲月為實現(xiàn)夢想而奮斗。夢想是奮斗的動力，實現(xiàn)夢想的前提。
30、工作結(jié)束了，到點下班了，手機響鈴了，短信打開了，朋友想念了，祝福收到了，心情輕松了，煩惱消失了，開心來到了，憂愁逃跑了，吉祥圍繞了，幸福擁抱了！
31、困難只能嚇倒懦夫懶漢，而勝利永遠(yuǎn)屬于敢于攀登科學(xué)高峰的人。
32、用最少的悔恨面對過去，用最少的浪費面對現(xiàn)在，用最多的夢面對未來。
33、祝你：早晨上班，一路平安；工作順利，事業(yè)平坦；領(lǐng)導(dǎo)器重，同事喜歡；薪水多多，獎金滿滿；煩惱不再，快樂長伴！
34、上班的道路，灑下汗水的澆注，下班的腳步，踏動拼搏的投入，工作別太累太苦，自己把自己愛、把自己關(guān)注，祝你工作快樂、人生幸福。
35、萬科新入職員工，我希望你們在工作當(dāng)中發(fā)揮自我，你們能夠展現(xiàn)自己最優(yōu)異的業(yè)績，只有這樣，才能讓你們更加的突出！
36、新的開始，新的朝陽，美好的生活即將起航；迎著陽光，聞著花香，美妙的心情直往前方。上班開始了，工作啟程了，加油，美好的生活等著你去開創(chuàng)。
37、黎明送一抹紅霞，祝你事業(yè)紅艷；清晨送一縷微風(fēng)，愿你工作順風(fēng)；白天送你一片陽光，給你溫暖；天冷了，保暖保身體！
38、不會主動的適應(yīng)環(huán)境，才會覺得職場上老天幫著誰都在為難自己。看清楚自己的處境，定好自己的位，做好自己的本分，才是保守的生存之道。
39、工資獎金用加法，工作壓力用減法，快樂心情用乘法，憂愁煩惱用除法。運籌人生，請做好四則運算，愿你的收入培增、快樂倍增，只有煩惱只減不增！
40、今天的你就是幸福的一天，今天就是你入職一周年的日子，祝福你事業(yè)一切順利，祝福你往后工作一切無憂。
41、把健康當(dāng)工作，勤奮去做。把幸福當(dāng)生活，認(rèn)真去過。把愉快當(dāng)夢想，堅持執(zhí)著。把平安當(dāng)祝福，隨時帶著。美好盡在掌握，愿大家微笑開拓！
42、處理好與同事的關(guān)系，會讓工作充滿底氣；處理好與客戶的關(guān)系，會讓業(yè)績無往不利；處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，會讓前途廣闊天地。祝你工作愉快，前途看好。
43、每位員工都有自己的優(yōu)點和缺點，但是我希望你們在工作中展現(xiàn)的是自己的優(yōu)點，要讓自己發(fā)揮的游刃有余！
44、貪睡一分鐘，浪費十年功；貪睡一分鐘，早餐只剩蔥；貪睡一分鐘，打車還誤工；貪睡一分鐘，獎金充了公。撥快鬧鐘五分鐘，從此不會再誤工。祝愿朋友早早起，神清氣爽樂融融。祝你工作順利！
45、一切就這么來得容易，不是不想，不是不喜歡，是人生早就天注定；要想成功，就得有新的發(fā)展，去舊迎新迎未來，新的開始，新的未來；朋友，恭祝你輕松找到好工作，愿你開心迎未來。
46、送你一艘船，愿你一帆風(fēng)順；送你一架梯，愿你平步青云；送你一盞燈，愿你前途光明；最后送你一顆祝福心，愿你節(jié)節(jié)高升。
47、所以公司為每一位新員工安排一名全職導(dǎo)師，使你們能夠更快、更好的適應(yīng)新環(huán)境，了解公司組織架構(gòu)、工作流程、相關(guān)產(chǎn)品等，導(dǎo)師就是你們身邊的一本“活字典”，期待你們的隨時翻閱。
48、初入職場新人謹(jǐn)記：理性看待得與失，工作中帶頭創(chuàng)新，工作中及時充電，具備敏銳的觀察力，要有強烈的責(zé)任心，愿你們有個美好的開始。
49、站得高，就看得遠(yuǎn)；紅橙黃綠青藍(lán)紫，七彩人生；酸甜苦辣咸，五種味道；沒有一帆風(fēng)順得人生，沒有失敗哪來成功。
50、第一天上班，嶄新的環(huán)境祝你盡快適應(yīng)，新新的工作愿你好好把握，陌生的面孔望你早日交到朋友。加油，相信你是最棒的。
51、信用這東西積累起來很難，毀壞起來卻很容易。花十年時間積累起來的信用，可能會由于一時的微小的言行而喪失。
52、高調(diào)做事，低調(diào)做人；做事先做人，知恩先感恩。工作上要一絲不茍，容不得半點含糊。做人方面要大事不糊涂，小事糊涂，不必斤斤計較。
53、對待事業(yè)，要得寸進(jìn)尺，才能事業(yè)有成；對待感情，要粗中有細(xì)，才能和和美美；對待生活，要不論短長，才能無憂無慮。祝你一生順利！
54、祝新同事早日容入公司，工作開心。
55、經(jīng)常想想自身的優(yōu)勢，了解自己才是最寶貴的知識，看準(zhǔn)目標(biāo)并且努力堅持，關(guān)鍵地方要好好把持，直到實現(xiàn)目標(biāo)為止。
56、一年來大家辛苦了，感謝大家的辛勤付出，祝大家在新的一年身體康健，努力工作，再創(chuàng)佳績。
57、人的一生就是一個不斷努力，不斷前行的過程，你們作為新入職的員工，希望你們能夠讓自己的人生有一份提升的機會！
58、工作累了送你一瓶營養(yǎng)快線，愿你精精神神輕輕松松；工作悶了送你杯甜橙，甜甜你心寬寬你情，愿你永遠(yuǎn)有個好心情。祝你天天開心日日高薪。
59、職場新人要切記，大度做人有錦囊，別人先說你再說，寬容待人準(zhǔn)沒錯，小要不忍亂大謀，始終保持平常心，該放手時就放手，要對自己有信心，新人終會老資歷，夢想成功要努力。
60、身材順，魅力十足人見人愛！思想順，足智多謀預(yù)見未來！事業(yè)順，左右逢源吉星高照！
61、自信比能力更重要，知識比財富更重要，誠實比勤奮更重要，寬容比原諒更重要，過程比結(jié)果更重要，團(tuán)聚比思念更重要，實際給你發(fā)信才最重要！
62、祝賀你們從今天起，正式成為結(jié)構(gòu)公司的一員，你們的到來為我們這個團(tuán)隊注入了新的活力，也為這個團(tuán)隊帶來新的精神和理念。作為新員工，對公司工作環(huán)境、工作流程陌生是困擾你們?nèi)肼毘跗诘淖畲罄щy。
63、溫暖的陽光已經(jīng)照亮了你的前程、可愛的鳥兒已經(jīng)為你演奏好歡迎的樂曲、大好的前程等待著你去實現(xiàn)。明天是你工作的第一天，祝你工作順利，天天開心。
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇十九
1、只要你抓住并珍惜生活賜予你的每一個機遇，并且為之努力奮斗，那么無論成就大小，你都應(yīng)當(dāng)無憾。
2、人的一生就是一個不斷努力，不斷前行的過程，你們作為新入職的員工，希望你們能夠讓自己的人生有一份提升的機會！
3、希望你越走越遠(yuǎn)，舞臺永遠(yuǎn)為你綻放。
4、人生挫折不稀有，用心品評才對頭。萬事如意是夢幻，日逢好運是偶然。笑看生平不順事，反省失敗鑄敏智。人無失敗不成事，學(xué)習(xí)逆境是真理。
5、困難只能嚇倒懦夫懶漢，而勝利永遠(yuǎn)屬于敢于攀登科學(xué)高峰的人。
6、萬科新入職員工，我希望你們在工作當(dāng)中發(fā)揮自我，你們能夠展現(xiàn)自己最優(yōu)異的業(yè)績，只有這樣，才能讓你們更加的突出！
7、新的平臺，新的起點，放飛夢想！
8、對待事業(yè)，要得寸進(jìn)尺，才能事業(yè)有成；對待感情，要粗中有細(xì)，才能和和美美；對待生活，要不論短長，才能無憂無慮。祝你一生順利！
9、夢想一個個，真誠一串串，步入新職場，愿開心工作
10、一切就這么來得容易，不是不想，不是不喜歡，是人生早就天注定；要想成功，就得有新的發(fā)展，去舊迎新迎未來，新的開始，新的未來；朋友，恭祝你輕松找到好工作，愿你開心迎未來。
11、每天出一單，開心上下班。
12、貪睡一分鐘，浪費十年功；貪睡一分鐘，早餐只剩蔥；貪睡一分鐘，打車還誤工；貪睡一分鐘，獎金充了公。撥快鬧鐘五分鐘，從此不會再誤工。祝愿朋友早早起，神清氣爽樂融融。祝你工作順利！
13、一個有才能的人追求的目標(biāo)遠(yuǎn)大，就必須有所等待；，要干的事業(yè)偉大，就必須有所忍耐。
14、四季好景盡在春，春風(fēng)春雨春意深，好運幸運滿乾坤，合作道路情意真，為你打開協(xié)助門，共同澆注事業(yè)根，愿你事業(yè)有成，萬事皆順。
15、孩子我非常欣慰地看到你已經(jīng)在努力學(xué)習(xí)了。希望再接再勵，百尺竿頭更進(jìn)一步。你有很大的潛力，要充分發(fā)揮。你是好樣的我們?yōu)樽鳛槟愕母改付湴?。你一定會超越我們的期望的。繼續(xù)努力吧！對于小孩子必須鼓勵他們才會進(jìn)步才會做得更好。在鼓勵聲中成長的孩子充滿自信不斷進(jìn)歩我們要學(xué)會做給孩子鼓掌的父母。
16、職場中，最重要的一件事：努力；最重要的兩個字：我能；最重要的三寶：自信、誠實、微笑；最重要的四句話：你好、請問、謝謝、沒問題。
18、高調(diào)做事，低調(diào)做人；做事先做人，知恩先感恩。工作上要一絲不茍，容不得半點含糊。做人方面要大事不糊涂，小事糊涂，不必斤斤計較。
19、自信比能力更重要，知識比財富更重要，老實比勤奮更重要，寬容比原諒更重要，過程比結(jié)果更重要，團(tuán)圓比思念更重要，實際給你發(fā)信才最重要。
20、工作累了送你一瓶營養(yǎng)快線，愿你精精神神輕輕松松；工作悶了送你杯甜橙，甜甜你心寬寬你情，愿你永遠(yuǎn)有個好心情。祝你天天開心日日高薪。
21、每位員工都有自己的優(yōu)點和缺點，但是我希望你們在工作中展現(xiàn)的是自己的優(yōu)點，要讓自己發(fā)揮的游刃有余！
22、恭喜你們加入了這個肩負(fù)愛、責(zé)任、關(guān)懷與承諾的偉大的行業(yè)！信念支撐理想，汗水打造成功！激情拓展業(yè)務(wù)，熱忱打動用戶！執(zhí)著熱愛持之以恒篤定信念邁向成功。
23、人生需要奮斗，成功在于勤奮，每一份付出都將結(jié)出碩果，每一次努力都會與成功更進(jìn)一步！恭喜兄弟又升啦！
24、每天進(jìn)一步，踏上成功路!
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