感謝信是一種以表達感激之情和傳達誠摯祝福為目的的書信。通過總結，我們可以發(fā)現并總結一些重要的經驗和教訓。這些范文從結構、觀點、語言等方面都有一定的亮點，值得我們學習和借鑒。
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇一
在今天這個人才競爭的時代，個人職業(yè)生涯規(guī)劃書開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。
作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？因此，我只有為自己做一份有用的職業(yè)規(guī)劃書，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。
二、自我認識：
剛剛走出校園的我，沒有任何的工作經驗，走上工作崗位初始也未參加過專業(yè)的培訓，很多專業(yè)知識對我來說雖然極具吸引力，但還是非常陌生，和其他同事相比自知存在著太大的差距。而我也知道自己的最大缺點之一就是急躁粗心，很多事情太急于完成就導致了不少的錯誤。再加上雖然在生產科，但是很多事情我卻心有余而力不足。所以隨著這些擔心，初來時的興奮逐漸被壓力所取代。在通過大家的幫助和自己的學習，逐漸進入工作狀態(tài)后，不安與緊張慢慢得到了平復，自己也有了自信和做好工作的決心。
三、職業(yè)分析:
的心態(tài)去對待，不折不扣的去完成。
四、職業(yè)生涯目標的確立:
從我的專業(yè)與興趣的角度來看，我的目標是成為一個建筑公司的高層管理人員。中國的建筑行業(yè)還有很大的發(fā)展空間，目前很多的新技術、新工藝、新材料、新設備整個滁州地區(qū)都很少接觸，只能從外地的大型企業(yè)觀摩學習。這也是滁州企業(yè)缺少高端人才的原因。我清楚的知道以我現在所學的專業(yè)和職業(yè)資格來看，我以后的職業(yè)情況不容樂觀。
在自我認知部分，我就認為一級建造師是符合我的價值觀的，同時由于我喜歡發(fā)現問題，改進工藝，研究管理理念，正好適合這份工作。通過職業(yè)認知，我發(fā)現滁州的建筑行業(yè)正是缺乏高級技術性人才，這正是我的一個機會，當然同時也是一個不小的挑戰(zhàn)。這樣我把一級建造師作為目標職業(yè)就更加實際可行了。
第一年我會去施工現場做個技術員，學習和熟悉自己的崗位職責，具體包括負責工程項目資料、圖紙等檔案的收集、管理，參加分部分項工程的驗收工作， 負責計劃、統(tǒng)計的管理工作，負責工程項目的內業(yè)管理工作， 完成公司領導交辦的其他任務等。
第二年在熟悉了建筑行業(yè)基本的業(yè)務工作后，努力提高自己的知識和專業(yè)水平，在學習上面積極的參加建筑行業(yè)的專業(yè)培訓，并選擇參加專升本的考試，提高自己的學歷，同時參加二級建造師的職業(yè)資格考試。
第三年更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高各種工作技能，充分發(fā)揮自己的能力，讓自己真正走上管理道路。如果未能取得二級建造師的職業(yè)資格，我將繼續(xù)參加二級建造師的考試，爭取早日取得二級建造師職業(yè)資格。
第四年除了努力提高自己的專業(yè)工作能力外，更要讓自己成為一個管理型人才。對自己的工作方法積極改善，加強部門見的協(xié)調溝通，營造和-諧進取的企業(yè)文化氛圍。而學習方面，在取得本科學歷的基礎上，參加一級建造師的職業(yè)資格考試。
第五年努力加強自己的管理能力和專業(yè)能力，且取得建造師職業(yè)資格后，希望自己有能力成為企業(yè)的中層管理人員，能單獨的管理一個或多個項目工作。且為成為更高級的職業(yè)資格和管理人員繼續(xù)努力。
我知道自己在職業(yè)認知上還不是很完善。我想我在今后的.工作中，有更多的
機會進一步對自己的目標職業(yè)進行認識。
五、行動方案的制定:
自己在前面對自己的性格、潛能、職業(yè)性向等等都作了一定的分析，我作為一個學生應如何根據自己的條件，制定適合自己的行動方案呢，首先利用現在的大好時光努力學習科學文化知識和專業(yè)知識，努力參加實踐工作，作到理論與實踐向結合。認識到自己的長處和不足，積極發(fā)揚自己的長處，擬補自己的不足，積極培養(yǎng)自己的獨立性，努力調整自己的心態(tài)，當自己憂郁時學會適當的發(fā)泄，控制自己的性格，使自己的性格變的沉穩(wěn)，不急噪。努力改進自己性格的不足之處，在學習中使自己的潛能得到最大的發(fā)揮，在學習中和以后的工作中維持自己對本職業(yè)的興趣愛好，確立自己的職業(yè)目標，在學習中不斷的充實自己所學的專業(yè)知識，不斷提高自己的修養(yǎng)，獲取更為好的專業(yè)技能，積極培養(yǎng)自己對社會的適應性，來適應日以激烈的社會人才的競爭。在著其中就需要我們從現在就開始認真的了解社會，參與競爭！
六、結束語：
人生是無止境的長河，沒有目的的青春在河的這頭變得如次蒼白無力。唯有有把握的人生才能激流勇進，到達生命的彼岸。為了不讓我的青春在無知中流失，我分析了自我，制定了以上職業(yè)的實施計劃，相信在此次的職業(yè)規(guī)劃之后，通過我自己的努力，定能在我的青春的畫冊里描繪出絢麗的圖畫。那扇能夠看到未來絢麗風景的窗戶我定能開啟。
人無點滴量的積累，難成大氣候！沒有兢兢業(yè)業(yè)的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅？沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來震撼人心的累累碩果？只有付出，才能有收獲。未來，掌握在自己手中。
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇二
有人參加過數次新員工培訓會議，有人組織過數次新員工培訓會議，從新員工培訓大會上，你能學到什么?看看下面此篇文章。
迪羅先生經營著一家五金公司，由于業(yè)務拓展的需要，公司招聘一批新員工。在新員工培訓的大會上，他給這些新員工講了這樣一個故事：
有一家公司淘汰了一批落后的設備。
董事長說：“這些設備不能扔，找個地方放起來。”于是專門為這批設備修建了一間倉庫。
董事長說：“防火防盜不是小事，找個看門人。”
于是找了個看門人看管倉庫。
董事長說：“看門人沒有約束，玩忽職守怎么辦?”
于是又派了兩個人過去，成立了計劃部，一個負責下達任務，一個負責制訂計劃。
董事長說：“我們必須隨時了解工作的績效?！?/p>
于是又派了兩個人過去，成立了監(jiān)督部，一個負責績效考核，一個負責寫總結報告。
董事長說：“不能搞平均主義，收入應拉開差距?！?/p>
于是又派了兩個人過去，成立了財務部，一個負責計算工時，一個負責發(fā)放工資。
董事長說：“管理沒有層次，出了岔子誰負責?”
于是又派了四個人過去，成立了管理部，一個負責計劃部工作，一個負責監(jiān)督部工作，一個負責財務部工作，一個總經理——管理部總經理對董事長負責。
董事長說：“去年倉庫的管理成本為35萬，這個數字太大了，你們一周內必須想出解決辦法?！?/p>
于是，一周之后，看門人被解雇了……
看了上面的案例，是不是有種本末倒置的感覺，企業(yè)組織機構愈發(fā)膨脹，繁瑣的制度和文件，導致工作效率越來越差。作為一個管理者，不能夠警醒，反而陶醉在其中，沾沾自喜，這種狀況下，當意識到問題時，就應該及時解決，以免到了不可收拾的地步時，再自行解決。
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇三
該培訓目的：為了使新人減少陌生感、距離感，在掌握上崗技巧的同時能更快適應新環(huán)境。增強今后的工作中的默契度。
第一天
上午：
培訓開始：大家自我介紹，熟悉彼此，打造良好氛圍。
1、企業(yè)文化之公司簡介、組織結構、使命等培訓人：人事部
2、考勤請假制度培訓培訓人：人事部
3、金正昆禮儀視頻播放
4、企業(yè)文化之公司經營理念、經營業(yè)績以及未來的規(guī)劃培訓人：營銷部
5、下午：
6、員工職業(yè)思想道德培訓培訓人：培訓人：人事部
7、獎懲制度（各項獎罰規(guī)則以及高壓線）培訓人：人事部
8、金正昆禮儀視頻播放
9、行政管理制度培訓（強調公司旺旺號使用）培訓人：人事部
10、員工內部推薦制度介紹培訓人：人事部
10、員工離職規(guī)定管理培訓人：人事部 備注：
每次金正昆禮儀視頻播放結束后，新人們都需要進行總結討論，說出自己的感觸。在培訓過程中歡迎積極發(fā)言提問。中午由銷售部主管帶領新人就餐，熟悉周圍環(huán)境。
第二天
上午：
1、銷售部門團隊介紹：了解銷售部門培訓人：銷售部
2、公司流程介紹：簡單介紹各個部門的流程，具體介紹銷售的標準化流程
培訓人：銷售部 金正昆禮儀視頻播放
下午：
3、客服定義，客服崗位職責：了解客服的定義且本崗位的職責培訓人：銷售部
4、服務理念：作為客服該有的服務培訓人：銷售部
5、播放勵志電影《沖出亞馬遜》
每一位新人需要寫一份觀后感，并且互相交流感受。培訓人：人事部
第三天
上午
1、服裝面料知識培訓培訓人：銷售部
2、客服銷售說辭培訓培訓人：銷售部
3、金正昆禮儀
下午
4、工具運用培訓人：銷售部
5、產品展示和介紹培訓人：產品部
6、員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓人：人事部
7、發(fā)給新人們每人一份新人培訓評估表要求其填寫并上交給xx，同時培訓老師們也需填
寫。
ps：為期三天的培訓結束后每一位新人需要寫一份培訓總結交給xx，原本還有園區(qū)溜跑這一環(huán)節(jié)，由于天氣原因此次培訓期間未能實施。人事部給所有新人辦理入職手續(xù)。
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇四
在所有培訓工作中，新員工培訓是試用范圍最為廣泛的培訓項目，也是企業(yè)所有培訓的開端，企業(yè)新員工培訓的主要內容應當包括：企業(yè)文化、公司基本組織架構、公司基本管理制度、公司主要產品及生產流程、員工團隊融入等；以下將從培訓的計劃、實施、跟蹤與反饋過程進行說明。
培訓前準備
基本信息分析
培訓目標的確立
衡量一個培訓是否有效，培訓目標就是檢驗和衡量的基本標準，培訓的目標的確立不要脫離實際，胡亂設定，培訓目標需要綜合企業(yè)/部門期望效果以及現有人員的基本情況而制定，使之合理有效，就新員工培訓而言，主要培訓目標包括：加深新員工的企業(yè)融入，了解企業(yè)相關管理規(guī)章制度，熟悉企業(yè)產品，基本了解產品生產流程；在上述培訓目標里，我們可以通過培訓出勤率、新員工培訓考核參考及通過率來進行具體指標考核，如培訓出勤率達到99%，培訓參考率100%，培訓通過率100%，培訓考核優(yōu)秀率30%，課程評估滿意度85%以上等指標。
培訓課程設置
培訓實施過程管理
當我們完成了培訓前的準備，接下來就是在培訓過程中的監(jiān)督管理了，在培訓過程中我們需要保障培訓的順利實施，就必須對已制訂好的培訓計劃進行管理，這里主要應用一個pdca循環(huán)，（pdca不做介紹）具體包括培訓中日常管理，特定人群分析以及突發(fā)狀況的處理。
培訓日常管理
培訓的日常管理主要包括培訓出勤情況，學員課程反饋等（基本上都是常規(guī)的內容）
特定人群分析
培訓突發(fā)狀況的處理
二、隨機應變，保證課程的完整流暢，其實有時在培訓的實施過程中我們也是主角，在講臺上是所有的人看著你，你緊張你的思想只會越來越緊張，你放松你的思想也就放松，只有放松的思想才會有更多靈光一閃的時候，同時也要注意，這樣的隨機應變也要圍繞著你的培訓實施主題，保證培訓的銜接，同時也要注意你說話的方式，例如一個講師由于堵車要晚來半小時，你可以說“因為老師堵車，要晚半小時來，你們可以先休息一下！”也你可以這樣說“為了緩解一下我們學習的辛苦，下面我們來玩?zhèn)€小游戲，換換腦子?！憋@然后者要比前者好，因為我們在培訓的過程中是要樹立講師的威信的，不可以貶低講師，很簡單，所有人都會比較相信他所崇拜的人的話的。
培訓完成后工作
培訓考核
任何培訓都有考核，關于新員工的考核我個人覺得，在試卷的設計上各項主要內容的占比為企業(yè)文化內容35%、管理規(guī)章制度35%、質量安全意識25%、個人發(fā)揮5%同時，試卷的考核不能作為培訓考核的全部，綜合考核比例我個人傾向理論考試成績30%、技能考核成績40%、培訓出勤情況10%、培訓期間表現情況20%（此處主要為參訓人員的表現情況可以結合培訓管理制度細化成分值考核）
培訓總結
有總結才會有進步，培訓結束后我們需要對培訓的實施情況進行總結，主要內容應該包括前期制定的指標完成情況，講師授課情況、培訓費用的使用情況等等，最為關鍵的是在每次培訓中要找出至少1-2個不足之處，并對這個進行分析，提出改進方案。
培訓反饋
在培訓結束后我們需要將學員的表現情況進行反饋，注意，不可籠統(tǒng)發(fā)送，需要將各部門人員截取，將他們表現情況、考核情況以及培訓評語反饋至其主管部門負責人；同時也需要將講師的授課情況進行反饋，對不足之處提出建議，對較好部分進行肯定與推廣，如果條件允許可以召開培訓反饋會議，進行全面溝通協(xié)調。
培訓資料整理
在培訓結束后將本次培訓所有資料進行歸納整理，并見冊，以備后期查閱，并將所有參訓人員的參訓信息，講師授課信息，培訓課程信息錄入電子臺帳。
培訓跟蹤
四、在培訓結束2個月后再次聯系部門負責人以及部門內其他1-2名員工，了解新員工在部門內的表現情況，依據反饋情況對不太理想人員進行一對一的了解溝通，避免公司、員工受到利益損害。
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇五
3. 該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現也很努力，在工作 時能以認真、仔細、負責的心度去做好自己的工作。
4. 該員工平時工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來， 不僅工作認真、 做事效率好， 而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習,望各位同事以以上人員為榜樣， 在今后的工作中，把自身的發(fā)展與公司的發(fā)展有機的結合在一起，一起創(chuàng)造 什么什么公司輝煌的明天!
5. xxx 在我司工作期間，嚴格遵守我司的各種規(guī)章制度，積極主動向同事請教 工作的各種知識，服從安排，踏實肯干，開拓視野，豐富了工作經驗，為我 司創(chuàng)造了更多的價值。望在以后的工作學習中更加的努力。
7. 良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務創(chuàng)造更多機 會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社 會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人， 與同事相處融洽，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積 極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經理工作;工作出色，業(yè)務熟悉，為我們成立起榜樣。
11. 工作態(tài)度端正,業(yè)績比較突出
12. 專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益
14. 優(yōu)秀的業(yè)務水平，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和諧
16. 對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用成長員工
悟性高，工作認真勤奮， 吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用
21. 該員工平時工作仔細、認真、負責，不但執(zhí)行力強，且工作配合度也好，有 積極向上的工作心態(tài)，能主動協(xié)助其他同事工作，并且能按時完成上級領導 安排的相關工作!
1、xx踏實肯干，吃苦耐勞。有創(chuàng)造性、建設性地獨立開展工作的思維;具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領域不斷地探索，有自己的思路和設想。
能夠做到服從指揮，認真敬業(yè)，工作責任心強，工作效率高，執(zhí)行公司指令堅決。在時間緊迫的情況下，加時加班、保質保量完成工作任務。
2、該員工實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有教訓的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽齲在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務。
能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。
同時，該學生嚴格遵守我公司的'各項規(guī)章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表示予以肯定。
3、該員工待人誠懇，作風樸實。該學生嚴格遵守我單位的各項規(guī)章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長補短，虛心好學，注重團隊合作。
4、該員工工作努力，能按師傅要求去工作，尊敬師長，一年來技術理論水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成為一個合格的建設人才。
5、該員工在我單位實習期間，遵守單位規(guī)章制度，學習認真，勤于思考，勤于實踐，能靈活運用專業(yè)知識解決實際問題，給本單位留下良好的印象。
6、該生能夠探索更優(yōu)秀的工作方法，以提升效率，在車間內的備料比賽中曾獲第一名，在其它工位的學習中劉巍同學也表現出積極的態(tài)度并通過學習成為了一名合格的多能工，在團隊生活中得到領導及同仁的一致好評。
7、xx待人誠懇，作風樸實。該學生嚴格遵守我單位的各項規(guī)章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長補短，虛心好學，注重團隊合作。
8、該員工在工作期間，表現良好，同事之間相處比較融洽，樂意服從上司的任何安排，對于工作上的不懂的地方就問，并能主動提出自己的見解，這位員工我很滿意。
9、該員工在我單位實習期間，能夠做到服從領導指揮，團結同事，不怕苦不怕累，將學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。
10、xx積極主動，態(tài)度端正。實習期間，她主動要求到各部門了解學習，努力從多方面開拓自己的眼界。
她先后去了財務管理科、招標辦公室、計劃財務部、人力資源部、辦公室、法律事務部、設備管理科、法制辦公室等主要業(yè)務部門。通過學習書面材料和與各部室人員的交流，她比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還協(xié)助完成了一些她力所能及的行政事務工作。
這種積極主動的工作態(tài)度獲得了各科室人員的一致好評。
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇六
司的企業(yè)文化和價值觀。熟悉規(guī)章制度；學習崗位所需的知識與技能；調整工作心態(tài)，增。
強企業(yè)歸屬感；使員工盡快進入工作角色，順利開展工作。
個工作日內完成，具體的時間及課程安排請見《新員工入職培訓課程安排》(附件二)。
3.培訓地點各分公司培訓室。
部在授課前要與專職、兼職培訓講師進行充分的溝通，明確培訓目的、方式和時間。
設備，保證培訓的順利進行。
新員工的崗位職責與技能的培訓、評估及考核由主管經理負責）。
7.培訓形式培訓講師可根據需要采用講授、多媒體演示、交流、模擬演練、案例分析等多種方式。
訓課程安排》(附件二)。
工培訓簽到表》（附件四）。學員不得無故缺勤，如有特殊原因，需要事先向所在部門主管。
請假。培訓部應對該名學員和缺勤的課程進行記錄，并安排參加下一次入職培訓相應課程的學習。
效果進行評估。培訓效果的統(tǒng)計分析由培訓部填寫《培訓效果評估統(tǒng)計分析表》（附件六），最終評估結果要在第一時間反饋到各培訓課程責任人和培訓講師本人，便于及時改進內容的針對性和講師的授課水平。
11.培訓考核分為筆試和模擬演練兩部分。培訓部根據學員的筆試、模擬演練成績，和培訓出勤情況，最終確定學員是否通過考核。
員進行表彰。
員工所在分公司人力資源部備案。
7月第一號證書就寫為：ce-bj-0407001。
地址：北京經濟技術開發(fā)區(qū)地盛北街1號a區(qū)2號樓3層郵編：100176。
電話：（8610）58022266傳真：（8610）58022121。
附件一《新員工培訓邀請函》。
附件三《培訓設備及資料準備情況檢查表》。
附件四《員工培訓簽到表》。
附件五《培訓效果評估表》。
附件六《培訓效果評估統(tǒng)計分析表》。
附件七《入職培訓結業(yè)證書》。
總部培訓部。
2004年7月。
地址：北京經濟技術開發(fā)區(qū)地盛北街1號a區(qū)2號樓3層郵編：100176。
電話：（8610）58022266傳真：（8610）58022121。
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇七
新員工入職培訓管理流程 目的
本流程所規(guī)范的培訓內容和形式，適用于通過各種招聘渠道進入公司的各類崗位工作的新入職者（以下簡稱“新員工”），包括：
a)促進新員工對公司歸屬感、安全感的形成；
入職引導指新員工剛進入公司和具體工作崗位時，由人力資源部門和用人部門提供的工作和生活上的引導，幫助新員工更好地適應和融入新的工作和生活環(huán)境。
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4.1.2.2 集中培訓
集中培訓指人力資源部門統(tǒng)一組織的，以介紹公司基本情況、安全質量意識為主要內容的培訓活動。
a)企業(yè)認知培訓課程
企業(yè)認知培訓課程旨在讓員工盡快熟悉公司基本情況。主要的課程內容包括：公司的概況、經營理念、行為規(guī)范、安全生產、基本規(guī)章制度、組織架構和運行機制等。
b)安全法規(guī)課程
安全法規(guī)課程旨在讓新員工樹立安全工作意識，正確識別工作環(huán)境中的危害因素。主要的課程內容包括安全生產制度、風險識別與安全防護等。
4.1.2.3 崗位實習
崗位實習主要包括隨崗實習與輪（定）崗實習兩種。
a)隨崗實習是指用人部門明確新員工崗位后，安排新員工熟悉相應崗位的職責和工作流程、學習相應基本知識與技能的活動。
b)輪（定）崗實習是指用人部門根據新員工所從事崗位的個性化需求，安排新員工到其他多（單）個業(yè)務相關部門和崗位進行實習、以熟悉實習崗位的工作流程和方法為主要內容的活動。
4.2 《新員工培訓工作計劃》的編制
4.2.2.3各培訓模塊的具體內容；
4.2.3新入職員工安全教育的培訓時間、形式，由人力資源部根據實際情況靈活掌握。
4.3 培訓實施
4.3.1入職引導：
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入職手續(xù)。
b)用人部門接待：新員工到用人部門報到，用人部門應安排專人負責接待新員工，引領新員工認識所在單位相關管理者和同事。
c)生活和工作指導：人力資源部應幫助新員工辦理入崗手續(xù)，包括安排辦公場所、領取辦公用品、熟悉工作、就餐、交通等環(huán)境。
4.3.2 集中培訓
4.3.2.1人力資源部負責實施新入職員工的集中培訓。
4.3.2.2 集中培訓的課程內容和時間可以根據新員工人數和工作需要靈活安排。原則上，一年不少于一次。
4.3.3 崗位實習
4.3.3.1用人部門可自行安排其內部跨團隊、跨崗位的崗位實習；跨部門、跨單位的崗位實習由人力資源部門協(xié)調，并提供相應的支撐。
4.4.1 對新員工的培訓考核
4.4.1.1 新員工在入職完成后由人力資源部對新員工進行統(tǒng)一的考核，并將測試成績進行記錄。
4.4.1.2 集中培訓的考核方式： 企業(yè)認知、職業(yè)素質修煉、安全法規(guī)三個課程模塊的培訓內容，要以通過考試的方式檢驗培訓效果，考試形式為閉卷。對于招聘到特殊崗位的人員，需要持證上崗的，應組織相關的業(yè)務知識和實際操作技能考核，未通過考核取證的新員工不得上崗。
4.5 培訓檔案（記錄）
4.5.1 新員工每參與一項培訓，培訓項目組織者均應及時做好過程記錄，保持記錄與實施情況的符合性。培訓項目結束后，應將過程記錄送交人力資源部門。
4.5.2 新員工入職培訓形成的記錄，由人力資源部門統(tǒng)一保存。相關/支持文件
《新員工培訓工作計劃》
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新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇八
首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，盡快熟悉本公司、了解本部門和本崗位的工作情況，使我們合作能夠輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規(guī)定。
一、員工須認真學習和嚴格遵守國家法律、法規(guī)及本公司、本部門的規(guī)章制度、勞動紀律。
二、員工要愛崗敬業(yè)、尊重領導、服從管理和安排；要發(fā)揚愛護工廠、熱愛工作崗位、關心同事、搞好有關生產、生活、業(yè)余文化生活等相關事宜。
三、員工進入工作崗位，必須嚴格按照生產設備操作規(guī)程進行生產，做到安全、均衡、文明生產，保證生產能夠按時、按質、按量完成上級指定的生產任務。
兩張，上述證件原件在辦公室查驗核實并復印后將立即返還員工。
息。試工10天內，被認為不適合工作崗位而辭退的員工，按基本工資和實際考勤數結算工資；自己要求離職的員工，視為自動放棄該試工報酬，不予結算工資。
離職申請表并按公司規(guī)定辦理好離職手續(xù)。對正常離職人員的工資公司將按當月工資發(fā)放日如期發(fā)放。未辦正常離職手續(xù)，因特殊情況緊急辭工的，視為該員工同意公司扣除其總結算工資的50%以支付培訓費、緊急核算手續(xù)費等補償。試用期內離職人員、公司辭退人員（即違反公司規(guī)章制度或不勝任此工作崗位者），工資于我司當月發(fā)放工資日在保安室領取﹙違反規(guī)章制度者將按照犯錯的程度給予相應的處罰﹚。
吵架、斗毆，員工不得代人打卡，否則打卡人和被代大卡人每次各罰款50元。
請假未獲批準擅自離崗者按曠工論處，曠工一天公司將給予扣除當事人3天基本工資的處罰。員工在未告知的情況下擅自離崗，一律以曠工論處，連續(xù)曠工2天或者一個月累計曠工3天者按自動離職處理，并視為放棄結算當月薪資的權利。
需先在公司辦公室登記，并發(fā)放餐牌。食堂一般不接受非本公司人員進餐。
超出補貼額度的，按實際使用金額人均在員工當月工資中扣除。
人事行政部
2012年4月15日
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇九
第1階段：新人入職，讓他知道來干什么的(3~7天)
為了讓員工在7天內快速融入企業(yè)，管理者需要做到下面七點：
2.開一個歡迎會或聚餐介紹部門里的每一人，相互認識;
3.直接上司與其單獨溝通：讓其了解公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略等，并了解新人專業(yè)能力、家庭背景、職業(yè)規(guī)劃與興趣愛好。
主管告訴新員工的工作職責及給自身的發(fā)展空間及價值。
5.直接上司明確安排第一周的工作任務，包括：每天要做什么、怎么做、與任務相關的同事部門負責人是誰。
7.讓老同事(工作1年以上)盡可能多的和新人接觸，消除新人的陌生感，讓其盡快融入團隊。關鍵點：一起吃午飯，多聊天，不要在第一周談論過多的工作目標及給予工作壓力。
第2階段：新人過渡，讓他知道如何能做好(8~30天)
轉變往往是痛苦的，但又是必須的，管理者需要用較短的時間幫助新員工完成角色過度，下面提供五個關鍵方法：
2.最好將新員工安排在老同事附近，方便觀察和指導。
3.及時觀察其情緒狀態(tài)，做好及時調整，通過詢問發(fā)現其是否存在壓力;
5.對其成長和進步及時肯定和贊揚，并提出更高的期望，要點：4c、反饋技巧。
第3階段：讓新員工接受挑戰(zhàn)性任務(31~60天)
在適當的時候給予適當的壓力，往往能促進新員工的成長，但大部分管理者卻選了錯誤的方式施壓。
1.知道新員工的長處及掌握的技能，對其講清工作的要求及考核的指標要求;
2.多開展公司團隊活動，觀察其優(yōu)點和能力，揚長提短;
3.犯了錯誤時給其改善的機會，觀察其逆境時的心態(tài)，觀察其行為，看其的培養(yǎng)價值;
第4階段：表揚與鼓勵，建立互信關系(61~90天)
管理者很容易吝嗇自己的贊美的語言，或者說缺乏表揚的技巧，而表揚一般遵循三個原則：及時性、多樣性和開放性。
2.多種形式的表揚和鼓勵，要多給他驚喜，多創(chuàng)造不同的驚喜感，表揚鼓勵的多樣性;
3.向公司同事展示下屬的成績，并分享成功的經驗，表揚鼓勵的開放性;
第5階段：讓新員工融入團隊主動完成工作(91~120天)
對于新生代員工來說，他們不缺乏創(chuàng)造性，更多的時候管理者需要耐性的指導他們如何進行團隊合作，如何融入團隊。
1.鼓勵下屬積極踴躍參與團隊的會議并在會議中發(fā)言，當他們發(fā)言之后作出表揚和鼓勵;
2.對于激勵機制、團隊建設、任務流程、成長、好的經驗要多進行會議商討、分享;
3.與新員工探討任務處理的方法與建議，當下屬提出好的建議時要去肯定他們;
4.如果出現與舊同事間的矛盾要及時處理;
第6階段：賦予員工使命，適度授權(121~179天)
當度過了前3個月，一般新員工會轉正成為正式員工，隨之而來的是新的挑戰(zhàn)，當然也可以說是新員工真正成為公司的一份子，管理者的任務中心也要隨之轉入以下5點：
5.開始適度放權讓下屬自行完成工作，發(fā)現工作的價值與享受成果
帶來的喜悅，放權不宜一步到位;
第7階段：總結，制定發(fā)展計劃(180天)
6個月過去了，是時候幫下屬做一次正式的評估與發(fā)展計劃，一次完整的績效面談一般包括下面的六個步驟：
第8階段：全方位關注下屬成長(每一天)
度過了前90天，一般新員工會轉正成為正式員工，隨之而來的是新的挑戰(zhàn)，當然也可以說是新員工真正成為公司的一份子。
3.每月舉辦一次各種形式的團隊集體活動，增加團隊的凝聚力，關鍵點：坦誠、賞識、感情、誠信。
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇十
尊敬的各位公司同事/領導：
大家好,。
無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內容。
一、你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業(yè)發(fā)展之路面對畢業(yè)=失業(yè)的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養(yǎng)機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發(fā)展的機會，今天走出這個樓，外面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你們能珍惜機會。
不要輕言放棄，前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點我很認同1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標，2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那里，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最后贏的一定是你3、不能活在別人的眼里和嘴。
把命運掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會帶來20xx年的恐慌20xx年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求，你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩(wěn)的注走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。
二、向公司老員工學習，敬業(yè)愛崗、踏實前行，三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候。
我想那是他們應得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的，咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛我們是個和睦的大家庭。
三、潛心學習、多多積累、厚積薄發(fā)，原來曾經和大家交流過這樣的觀點1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否則就會消失掉，2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的，5年內解決機會、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價值是重要的。
這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情，但現實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。
有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎么辦所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業(yè)。
最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻祝愿新股東快快長大，公司的發(fā)展需要你們的努力，未來也需要通過你們帶領新生代去共同創(chuàng)造美好的明天!
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇十一
尊敬的公司領導、親愛的同事們：
大家好!我是某某班(組)的某某，畢業(yè)于某某大學某某專業(yè)。
站在這里代出國同事發(fā)言，我感到十分榮幸。感謝公司領導給我這樣一個機會來表達我作為新員工的一些心聲。
相信在座的各位新同事和我一樣，迫切的等待這樣一天的到來已經很久了!從呱呱墜地，到風華正茂，我們完成了身體上的成長;從呀呀學語，到大學畢業(yè)，我們完成了知識上的積累;從一無所知，到知書達理，我們完成了人格上的蛻變，只等待走上工作崗位的這一天!這一天是我們人生軌跡的重大轉折點!
大學畢業(yè)進入新崗位，我們有許多需要面對。全新的環(huán)境里，專業(yè)嚴格的工作制度代替了大學的自由隨意;來自四面八方的新同事取代了曾經熟悉的同學;全新的崗位上，我們的任務由汲取知識轉變成發(fā)揮才干，我們的角色由激情洋溢的大學生變成愛崗敬業(yè)的公司員工，我們的定位也由教育的接受者轉變?yōu)榧寄艿恼莆照?，這許許多多的巨大改變都需要我們去不斷適應。但是不要忘記，仍然有一些東西，需要我們的堅守。一貫的道德，仍然是我們行為的準繩;宏大的理想，仍然是我們不變的追求;不斷的求知，仍然是我們進步的動力;積極的進取，依然需要我們的秉承。
在這樣一個重要的工作崗位上，我們要認真參加訓練，扎實掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學習別人長處，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術過硬、扎實肯干的符合公司要求好員工!我們更要精誠合作，互相幫助，努力讓我們的團隊成為一個和諧、團結富有戰(zhàn)斗力的團隊!
如果說，新環(huán)境是天空，那我們就是那盤旋的雛鷹，相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈，成為高高藍天上的一抹美景;如果說，新環(huán)境是大海，那我們就是翻騰的浪頭，相信不斷的前進會讓我們成為滔天的巨浪，成為大海的主角;如果說，新環(huán)境是舞臺，那我們就是演員，相信不斷的鍛煉會讓我們更加入戲，成為舞臺永恒的魅力。
我們向領導們保證，我們會不斷的磨練自己，成為公司不同凡響的新動力!
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇十二
一轉眼七天的培訓就過去了，回首這七天的工作，經過學習和其他員工的相互溝通，我已逐漸的融入到這個團體中，以下是我的培訓感受。
雖然我到公司的時間很短，培訓所講的資料還沒有完全掌握吸收、理解，但經過這些，我明白公司花了很多的人力物力進行這次的培訓，這也反應了公司的企業(yè)風貌，讓我看到了公司的良好面貌。
從踏入公司的第一天起，我明白我已經要有提高了，公司這次培訓，給我們分發(fā)了培訓詳細計劃書，涵蓋的資料從公司的概況到公司禮儀，從業(yè)務到營銷，從腳手架構件等材料到的特點，實際用途等，最終計劃書還安排了勞動實踐和現場學習。隨后7天的培訓安排計劃開始了實事求是，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德，這一點，在培訓我們x總的身上我深深地感受到了這一點，并受到影響，由于我是第一次踏入這個行業(yè)，對行業(yè)的情景一無所知，所以在在學習中不能很快的理解這些培訓資料。經過這幾天的學習，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式，學到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現場管理中關于值班3.關于材料的看管4.材料的清理及維修5.禮貌施工6.鼎為的整體租賃模式7看現場的技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10.鋼管、扣件的型號及租賃應注意的事項11.腳手架業(yè)務部可忽略的細節(jié)12.影響腳手架整體租賃價格的'因素13.報價單的要求14.禮貌施工相關的資料等，除了這些以外，我還經過與公司其他員工的交流，了解一些人際交往等方面的知識，收獲了一些其他公司不能學到的知識。
經過這次培訓，我初步適應了公司的氛圍，對自身工作的職責及相適應的部門工作溝通和業(yè)務的往來單位都有了必須的了解，作為對公司負責的角度出發(fā)，我明確了自我工作崗位的職責，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)計劃，不僅僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現場管理上，為自我負責，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力?？偟膩碚f，經過這次的培訓，我提升了自我對實際工作的掌控本事，增強了工作經驗，感想公司的栽培。
由于初次進入公司，學到的東西對我來說都沒有實際的演練，理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的，目前我還不明白，可是這不是沒有辦法解決的，我相信只要經過努力，只要動腦報謙虛的態(tài)度進行學習，一切都會有提高的，總有一天，我能成為一名有經驗有頭腦，能為公司謀福利的人才。
以上是我培訓的心得，總的來說，我感激公司對我們的栽培，我會用實際行動來證明，我期望能為公司帶來活力，為公司做出自我最大的貢獻。
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇十三
甲方(使用部門）名稱：
乙方（受聘人員）姓名： 性別： 民族：
出生年月： 身份證號：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。
一、使用崗位及期限。
甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、工作報酬。
乙方每月工資為 元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關文件的規(guī)定執(zhí)行。
五、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
勞 動 合 同 書 編號： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
主要負責人或委托代理人 聯系電話：
第二條 乙方 性別 居民身份證號碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同工資和福利待遇
1、聘用期內，甲方根據乙方的崗位職責與工作表現于每月號支付相應的基本工資，于每月的28日支付課時費，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。
2、工資標準：經甲乙雙方協(xié)商，工資額定為試用期/月，轉正工資 元/月+課時費+績效獎金+餐補+社保。一般情況下試用期為三個月，工作表現優(yōu)秀可申請?zhí)崆稗D正，試用期間工薪待遇實行保底從高政策。
(1)一對一課時費：小學課時費元/課時、
初中課時費 元/課時費，高中課時費 元/課時。
(2)班型課課時費：小學課時費元/課時、
初中課時費 元/課時費，高中課時費 元/課時。。 本合同于 年 月 日生效，本合同于 年 月 日終止。其中試用期三個月。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，在 部門，從事 的工作，工作地點為北京市。經雙方協(xié)商一致，甲方可根據工作需要對乙方的工作崗位、工作地點作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應職務的，甲方可依據工作需要或乙方工作表現調整乙方的職務，并應當以書面形式通知乙方。
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所約定的工作崗位，甲方可以據此調整乙方的工作崗位。
四、工作時間和休息休假 第六條 乙方在實際工作中執(zhí)行如下制度：
（一） 標準工時制度，即每天工作8小時，每周工作時間為48小時；
（二） 非標準工時制度的，具體上班時間根據不同崗位做不同安排。
第七條 乙方享有法定節(jié)假日、年假等假期的休息權，甲方按國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度合 理安排乙方工作和休息時間，維護乙方的休息權利。
五、勞動報酬 第八條 乙方基本工資為/月，乙方在試用期間的基本工資為元/月。甲方每 月15日以貨幣形式支付乙方上一整月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則推后到最近的工作日 支付。如甲方依法制定的工資分配辦法發(fā)生變化或乙方工作崗位或擔任職務發(fā)生變動，按新 的工資標準重新確定。上述工資為稅前工資。 第九條 乙方工作期間任職不同崗位、職務享受不同的獎金、津貼、補貼等。甲方根據法律 法規(guī)、規(guī)章制度、乙方工作崗位、職務及乙方工作業(yè)績、工作能力、工作表現向乙方支付基 本工資以外的獎金、津貼、補貼等。
第十條 在合同履行過程中，甲方將為乙方提供晉級提薪的機會，乙方若怠職、瀆職，甲 方將降其薪資或職務。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十條 甲方應按國家和北京市有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會 保險費用；社會保險費個人繳納部分，乙方同意甲方從乙方工資中代扣代繳。
第十二條 甲乙雙方解除勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。 第十三條 乙方請假參照《公司員工請假管理辦法》。
第十四條 乙方因個人私事請事假期間，甲方不計發(fā)事假期間工資。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方根據國家的有關法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)
生制度；為乙方提供符合國-家-安-全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的
勞動工具。
第十六條 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防
事故和職業(yè)病的發(fā)生。
第十七條 甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、技能、教學培訓和職業(yè)道德、勞
動安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育。
規(guī)章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必須嚴格遵守。
第十九條 乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，服從管理，按時完成任務；
極參加用工單位組織的培訓，提高自身素質。
第二十條 乙方同意甲方對其履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反甲
方的規(guī)章制度，甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至依
法解除勞動合同，同時甲方保留依法起訴的權利。 愛
九、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第二十一條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》
和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關內容亦相
應變更。
第二十三條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當采用
書面形式。
第二十四條 依《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定：甲方與乙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。
第二十五條 依《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除
勞動合同：
1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，被依法追究刑事責任的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
4、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影
響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者
變更勞動合同的。乙方被發(fā)現在應聘過程中向甲方提供的材料（包括但不限于離
職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等）與事實
不符的，視為乙方欺詐；
第二十六條 依《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，甲方提前三十日以書 面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一) 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從
事由甲方另行安排的工作的；
(二) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲
方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
勞動合同后，仍需裁減人員的； 或者其他因勞動合同訂立時所依據客觀經濟情況發(fā)生重大
變化，致使勞動合同無法履行的，經提前三十日者全體職工說明情況，聽取職工的意見，并
向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員方式解除本合同。
第二十八條 依《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的`，甲乙雙方勞動合
同終止：
(一) 勞動合同期滿的；
(二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四) 甲方被依法宣告破產的；
(五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
限的到期屆滿之日止。
十、離職手續(xù)
定人員；
第三十二條 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理社會保險轉移手續(xù)；
第三十三條 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此而產生的一 切法律責任由乙方承擔：
(一) 乙方未按甲方規(guī)定辦結離職手續(xù)；
(二) 乙方未按時領取或簽收離職通知和離職證明的；
十一、當事人約定的其他內容
第三十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
1、 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給
乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任；
2、 乙方違反法律法規(guī)解除勞動合同，或者違反員工保密協(xié)議或者競業(yè)限制，或者乙方
3、本合同解除或終止時，乙方應當按照甲方的規(guī)章制度，辦理工作交接手續(xù)。乙方沒有 辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償經濟損失及額外支付相當五個月標準工資的賠償金，并且甲方依法保留起訴的權利。
4、甲、乙雙方以完成一定的工作任務為合同期限的，如項目未結束乙方辭職，應賠償對 甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經濟損失。
十二、保密承諾
第三十五條 乙方明確承諾，乙方在勞動合同期內以及解除或終止勞動合同后絕不泄露本保 密承諾第二條“機密范圍”所界定的甲方商業(yè)秘密。
第三十六條 機密范圍
1、 甲方的教學信息：教學方案、教學文檔、教學指標、教學數據、教學產品設計、教學
策劃、專利教學、操作手冊、試驗記錄、試驗結果、計算機軟件、數據庫、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。
2、甲方的經營信息：客戶名單、招生計劃、經營方針、投資決策意向、產品服務定價、 市場分析、廣告策略、采購資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及標書內容、 實施進度及其結果等。
3、甲方的管理信息：財務資料、人事資料、公司領導人私人情況、工資薪酬資料、物資 材料等。公司依照法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。 第三十七條 守密準則：
密的地方存放機密文件；（9）不在普通電話、明碼電報或普通郵局中傳遞機密信息；（10）不攜帶機密材料游覽、參觀、探親、訪問和出入公共場所。
第三十八條 保密須知：
1、應對自己工作內所涉及機密的內容有明確的認識，對復制涉及機密內容的資料軟件報表、文件、單據等，應嚴格按照先批準登記后辦理的保密原則，對不明確其內容性質的文稿、軟件復制更應主動上報主管，得到明確批復登記后方可辦理。
2、未經主管批準，不得擅自帶外人進入教學現場參觀。
3、來訪人員應得到甲方相應主管經批準方可進入教學現場參觀并由指定人員陪同。
4、經批準在教學現場進行攝影、錄像、錄音的采訪人員應由指定主管協(xié)同，并在指定范圍內進行。
5、外來參觀人員（含：采訪記者、來學校例行檢查工作的公務人員）在參觀采訪過程中所 提問題，一律由指定人員解答。
6、外來參觀采訪人員需要甲方有關資料時，應由甲方指定部門統(tǒng)一提供和登記，任何人 不得隨意供給。
7、在業(yè)務交往中，與經辦人員接觸過程中，也應當遵照守密準則；遇涉及甲方機密范圍 的事務，應事先請示上級主管，經批準登記后再交涉。
8、機密文件不得帶回家中或其它不利于保密之場所，確需攜帶機密文件外出的，須經領導 批準、登記。外出時，應嚴加保管，謹防丟失。
9、乙方若為涉外人員，則必須嚴格遵守國家《涉外人員守則》和《涉外人員保密制度》。
十三、勞動爭議處理及其它
第三十九條 因本勞動合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方可通過協(xié)商解決或依法申請仲裁。 第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲 方蓋章后生效。
說明：備注欄可作為續(xù)訂勞動合同的期限或更改勞動合同條款之用，并由乙方簽字甲方蓋章以資證明。
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇十四
單位(甲方)：
單 位 地 址：--
員工(乙方)：
戶口所在地：
現居住所在地：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關 法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：
1.合同類型與期限
甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。合同期限: 年,即自 年 月 日起至 年 月 日止。
2.工作內容和工作地點
甲方安排乙方從事 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調整。
乙方工作地點為：-------------a座1610室，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點。
乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。
3.工作時間和休息休假
甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調整乙方執(zhí)行的工時制度。若乙方達到甲方規(guī)定的帶薪休假條款即可享有工作時間帶薪休假制度。
乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。
4.勞動報酬與社會保險
甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為： 元/月(績效、社保另計)，其中試用期為三個月，試用期工資為元/月。若試用期優(yōu)秀者試情況可以提前轉正。
甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方若單月請假累計超過兩周工作日視為自動離職。
甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。
甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。
勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲方根據國家的法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。
甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護等方面基本知識教育和培訓。
乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮。
5.勞動紀律
乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權依照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。
在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進行修改。
乙方入職即簽訂勞動合同，轉正后甲方需為乙方辦理社保(五險);若乙方入職一個月內離職，甲方可根據乙方工作表現酌情扣減當月工。
6.保密及競業(yè)限制責任
乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度;嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密;在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協(xié)助他人經營與甲方同類行業(yè)及產品的各項業(yè)務。競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。
乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書，并作為本合同附件。
7.雙方約定的事項
乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規(guī)定。
勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓，應與甲方簽訂培訓協(xié)議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規(guī)定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規(guī)定辦理工作交接手續(xù);按照法律規(guī)定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。
乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。
乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
8.其他事項
甲、乙雙方經協(xié)商簽訂的有關協(xié)議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，均按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協(xié)議;競業(yè)限制協(xié)議、技術培訓協(xié)議、服務志愿書等。
本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇十五
1、祝賀你們從今天起，正式成為結構公司的一員，你們的到來為我們這個團隊注入了新的活力，也為這個團隊帶來新的精神和理念。作為新員工，對公司工作環(huán)境、工作流程陌生是困擾你們入職初期的最大困難。
2、天天埋頭苦干，一身疲憊行程返。
3、下車直奔單位，打卡才算通關。
4、貪睡一分鐘，浪費十年功；貪睡一分鐘，早餐只剩蔥；貪睡一分鐘，打車還誤工；貪睡一分鐘，獎金充了公。撥快鬧鐘五分鐘，從此不會再誤工。祝愿朋友早早起，神清氣爽樂融融。祝你工作順利！
5、累嗎，累就對了，舒服是留給有錢人的。早安，打工人
6、敢上九天攬月，敢下五洋捉鱉，但卻不敢遲到，因為遲到扣錢，早安打工人。
7、工作累了送你一瓶營養(yǎng)快線，愿你精精神神輕輕松松；工作悶了送你杯甜橙，甜甜你心寬寬你情，愿你永遠有個好心情。祝你天天開心日日高薪。
8、希望年輕人能沉下心來認真做事，虛心學習，早日成為公司的骨干，為國家實現現代化做貢獻。
9、所以公司為每一位新員工安排一名全職導師，使你們能夠更快、更好的適應新環(huán)境，了解公司組織架構、工作流程、相關產品等，導師就是你們身邊的一本“活字典”，期待你們的隨時翻閱。
10、祝新同事早日容入公司，工作開心。
11、一切就這么來得容易，不是不想，不是不喜歡，是人生早就天注定；要想成功，就得有新的發(fā)展，去舊迎新迎未來，新的開始，新的未來；朋友，恭祝你輕松找到好工作，愿你開心迎未來。
12、愛情不是生活的全部，打工才是。早安，打工人!
13、經常想想自身的優(yōu)勢，了解自己才是最寶貴的知識，看準目標并且努力堅持，關鍵地方要好好把持，直到實現目標為止。
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇十六
xx年xx月xx日。我?guī)е约旱脡粝肱c追求，來到了期盼已久得攜程，從公司四天緊鑼密鼓得入職培訓中，讓我更清晰得認識了自己，使我更加堅定了自己得選擇，能成為攜程得新進職員，深感榮幸！
新進職員得培訓結束了，留給我得不僅僅是感動，不僅僅是經驗，也不僅僅是培訓師對我殷殷得囑托，更重要得是一種奮發(fā)向上得力量和開拓進取得精神。企業(yè)文化得洗禮，自身心靈得洗練，讓我沒有了離開家鄉(xiāng)得孤獨與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻得了解了攜程。攜程得企業(yè)文化，經營理念與服務理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了一中久違得歸屬感，內心充滿了對這里得無限眷念和渴望，我清楚得認識到這里就是我新得開始了，面對這樣一個快樂得，積極得，向上得，勇敢得團隊，我希望自己能盡快地融入此團隊，敢于創(chuàng)新，追求務實，堅持學習，我也堅信，它值得我為之努力奮斗！
在人得一生當中，實現自我價值是非常重要得，能夠提升自身得價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻，是衡量自我價值得標準，所以我認為越有挑戰(zhàn)力得工作，就越有他所具備得特殊價值，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今后得工作中，我會堅持不懈得努力，為攜程得明天而奮斗，相信攜程得明天會更強大，更輝煌。
新得舞臺，新得機遇，新得挑戰(zhàn)，以后是未知得，未來有無限可能性，我希望做一個負責任得人，一個值得信賴得人。面對機遇，面對挑戰(zhàn)，我會自信得接受，我相信我們可以一起創(chuàng)造輝煌。
在理論培訓中，我了解到了公司得歷史，公司得企業(yè)文化和公司得完整架構，以及公司每個員工必須具備得條件和責任心，攜程是一個區(qū)別于以往得新環(huán)境，所接觸得人和事物一切都是新得。攜程會給予每個員工相應得關心，會給每個員工足夠得空間展現自己，攜程得發(fā)展目標是宏偉而長遠得，公司得發(fā)展就是我們每個人得發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與攜程一起迎接挑戰(zhàn)！從這次得培訓中，我學會了一句話，只要有目標，路就不會消失，短暫而緊張得培訓過程中］，培訓師精彩得授課技巧，讓各位新進職員在快樂中接受了培訓，并沒有疲憊得感覺。
是得，積極得人像太陽，照到哪里哪里亮，消極得人像月亮，初一十五不一樣。所以我得心有多大，舞臺就會有多大，心態(tài)決定一切。所以我會用最積極得心態(tài)去面對自己和每一位顧客和朋友，我堅信，沒有做不成得事，只有不愿做得事。
作為團隊中得一名新員工，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中有所擔當，承擔相應得責任，我會發(fā)揮新員工學習能力強，工作熱情高得優(yōu)勢，多向有經驗得同事學習，使自己盡快得能融入團隊，融入公司，獨立高效地完成相關工作！
作為一名進入一個全新工作環(huán)境得新員工來說，盡管在過去得工作中積累了一定得工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力，為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，我會有問題及時請教同事，積極學習工作所需要得各項專業(yè)知識，努力提高自己得業(yè)務水平，全情投入工作中。同時還要去主動了解，適應環(huán)境，將自己優(yōu)越得方面展現給公司，在充分信任和合作得基礎上建立良好得人際關系，時刻保持高昂得學習激情，不斷得補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。
在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)，有十足得信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身得優(yōu)勢，更要通過學習他人得經驗，來提高自身得素質，我會靠我自己得努力贏得大家得認可，我會加油拼搏，相信我，不求最好，只求更好！我會成功得！
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇十七
敬愛的各位領導，親愛的同事：
大家下午好!
我叫某某某，是建設銀行今年新入職的大學生，我演講的題目是《踏波逐浪，成就藍色夢想》。
時光荏苒，當我們揮手告別大學，在人生的拐角處，我們轉身遇到了建設銀行。她張開蔚藍色的臂膀，歡迎我們的`到來，她打開赤誠的心扉，輕輕地告訴我們，在一個陌生新奇的大千世界，如何安歇煩躁的青春。
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇十八
1、職場經驗來獲取，聽人說話是前提，適時展示你自己，吸引別人注意力，與人交往莫親密，友情才有持久力，學會忍讓多禮儀，內方外圓是哲理。祝職場得意！
2、職場生活累又忙，珍惜身體莫逞強，工作道路寬又長，常把朋友記心房，創(chuàng)業(yè)不能太彷徨，抓住機會勇于闖，貼心問候到身旁，愿你成功又吉祥。
3、愿你在工作中，順順利利，力爭上游，游刃有余，與眾不同，通權達變，遍地開花，花團錦簇，粗中有細，喜氣洋洋，洋洋得意，意得志滿，滿載而歸！
4、工作，要專心、細心、有恒心；生活，要快樂、自由、有夢想；待人，要誠懇、真摯、沒壞心；祝福，要及時、真誠、你快樂。
5、剛開始進入職場，最不好打交道的就是客戶。對于新人，客戶往往都是不滿意的。但是對于你而言，不滿意客戶身上可以學習的往往也是最多的。
6、沒有表揚，也許會讓你喪氣，但是卻是一種幸運。沒有批評，必然會讓你放松警惕，但是卻是一種放棄。管理，是一種嚴肅的愛，菜鳥更應具有這種心態(tài)。
7、人生挫折不稀有，用心品評才對頭。萬事如意是夢幻，日逢好運是偶然。笑看生平不順事，反省失敗鑄敏智。人無失敗不成事，學習逆境是真理。
8、希望年輕人能沉下心來認真做事，虛心學習，早日成為公司的骨干，為國家實現現代化做貢獻。
9、你每天都在努力的工作，我真的是看在眼里，疼在心里，我覺得你努力的樣子真的是十分的帥氣，今天是你入職一周年的日子里，祝福你往后工作一切順利。
10、人生當中需要龍馬精神，每個人必須努力前行，今天你入職了，我真的是感覺特別榮幸，從此以后，我們兩個人就成為同事了，我祝福你在工作當中能夠脫穎而出，希望在工作當中能夠一絲不茍，讓自己完成所有的工作，能夠完成領導所有的交代，期待著你能夠努力前行，期待的在工作當中能夠得到自己想要的成功。
11、如果你想勇往直前，那么就學會不要對任何東西有依賴。
12、不要覺得自己每天從事的工作很無聊，任何無聊的事情都只要你做透了，你就成為了個專家。公司不一定需要太多專家，但是每個公司都會需要有用的人。
13、只要你抓住并珍惜生活賜予你的每一個機遇，并且為之努力奮斗，那么無論成就大小，你都應當無憾。
14、面對困難，微笑含著勇敢；面對挫折，微笑帶著自信；面對誤解，微笑露出寬容；面對冷漠，微笑洋溢熱情；面對愛情，微笑代表真心。愿你微笑面對人生。
15、人生需要奮斗，成功在于勤奮，每一份付出都將結出碩果，每一次努力都會與成功更進一步！恭喜兄弟又升啦！
16、四季好景盡在春，春風春雨春意深，好運幸運滿乾坤，合作道路情意真，為你打開協(xié)助門，共同澆注事業(yè)根，愿你事業(yè)有成，萬事皆順。
17、送你一葉扁舟，愿你一帆風順；送你一支高粱，愿你步步高升；最后送你一顆祝福心，愿你每天都進一步，每月都升一級。
18、對于你的祝福，也是我對你所有的牽掛，入職一周年了，祝福你可以在工作上一展宏圖。
19、有些壓力總是得自己扛過去，說出來就成了充滿負能量的抱怨。尋求安慰也無濟于事，還徒增了別人的煩惱。而當你獨自走過艱難險阻，一定會感激當初一聲不吭咬牙堅持著的自己。
20、天空蒙蒙亮，鬧鐘當當響，天天這樣。迷迷糊糊，穿衣起床，不想這樣。盼望一日，衣錦還鄉(xiāng)，做夢一樣。祝愿，每天都有好心情，事業(yè)步步高升。
21、假如你知道你的詳細的目的地，而且向它邁出了第一步，你便走上了成功之路！用小步而不是邁大步越過一個個障礙，你就會走向成功的巔峰。祝上班順利，事業(yè)成功！
22、辦公室規(guī)則：嘴巴嚴一點好，少說多做，任何時候保持風度，學會裝裝糊涂，保持端正的心態(tài)，不要用別人的錯誤懲罰自己，學會感恩的面對一切。
23、沒有激流就稱不上勇進，沒有山峰則談不上攀登。
24、上班吹響集結號，朋友祝福來報道。開心子彈密集亂掃，快樂原子活蹦亂跳。吉祥三寶上門來找，如意算盤幫著點鈔。幸福大廈根基牢靠，健康快車永不拋錨！
25、職場如江湖，大家出來混都要互相撐場子。有錢出錢，有力出力。兩者你必須傾力奉獻，若你二者都不具備，那么你的下場就是讓出崗位。
26、又是新的一周了，知你忙碌，不想打擾你，知你辛苦，不忍吵醒你，現在，對你的掛念實在關不住，只想告訴你，新的一周開始了，要開心?。?/p>
27、夢想一個個，真誠一串串，步入新職場，愿開心工作
28、福氣東來，鴻運通天！否極泰來時，重伸鯤鵬之志，惜時勤業(yè)中，展君無限風采。恭祝你步步高升，事業(yè)更輝煌！
29、夢想可以激活生命，爆發(fā)氣憤但愿，拓展思維，推動創(chuàng)造，我們應擁抱夢想，在如歌的時代如夢的歲月為實現夢想而奮斗。夢想是奮斗的動力，實現夢想的前提。
30、工作結束了，到點下班了，手機響鈴了，短信打開了，朋友想念了，祝福收到了，心情輕松了，煩惱消失了，開心來到了，憂愁逃跑了，吉祥圍繞了，幸福擁抱了！
31、困難只能嚇倒懦夫懶漢，而勝利永遠屬于敢于攀登科學高峰的人。
32、用最少的悔恨面對過去，用最少的浪費面對現在，用最多的夢面對未來。
33、祝你：早晨上班，一路平安；工作順利，事業(yè)平坦；領導器重，同事喜歡；薪水多多，獎金滿滿；煩惱不再，快樂長伴！
34、上班的道路，灑下汗水的澆注，下班的腳步，踏動拼搏的投入，工作別太累太苦，自己把自己愛、把自己關注，祝你工作快樂、人生幸福。
35、萬科新入職員工，我希望你們在工作當中發(fā)揮自我，你們能夠展現自己最優(yōu)異的業(yè)績，只有這樣，才能讓你們更加的突出！
36、新的開始，新的朝陽，美好的生活即將起航；迎著陽光，聞著花香，美妙的心情直往前方。上班開始了，工作啟程了，加油，美好的生活等著你去開創(chuàng)。
37、黎明送一抹紅霞，祝你事業(yè)紅艷；清晨送一縷微風，愿你工作順風；白天送你一片陽光，給你溫暖；天冷了，保暖保身體！
38、不會主動的適應環(huán)境，才會覺得職場上老天幫著誰都在為難自己。看清楚自己的處境，定好自己的位，做好自己的本分，才是保守的生存之道。
39、工資獎金用加法，工作壓力用減法，快樂心情用乘法，憂愁煩惱用除法。運籌人生，請做好四則運算，愿你的收入培增、快樂倍增，只有煩惱只減不增！
40、今天的你就是幸福的一天，今天就是你入職一周年的日子，祝福你事業(yè)一切順利，祝福你往后工作一切無憂。
41、把健康當工作，勤奮去做。把幸福當生活，認真去過。把愉快當夢想，堅持執(zhí)著。把平安當祝福，隨時帶著。美好盡在掌握，愿大家微笑開拓！
42、處理好與同事的關系，會讓工作充滿底氣；處理好與客戶的關系，會讓業(yè)績無往不利；處理好與領導的關系，會讓前途廣闊天地。祝你工作愉快，前途看好。
43、每位員工都有自己的優(yōu)點和缺點，但是我希望你們在工作中展現的是自己的優(yōu)點，要讓自己發(fā)揮的游刃有余！
44、貪睡一分鐘，浪費十年功；貪睡一分鐘，早餐只剩蔥；貪睡一分鐘，打車還誤工；貪睡一分鐘，獎金充了公。撥快鬧鐘五分鐘，從此不會再誤工。祝愿朋友早早起，神清氣爽樂融融。祝你工作順利！
45、一切就這么來得容易，不是不想，不是不喜歡，是人生早就天注定；要想成功，就得有新的發(fā)展，去舊迎新迎未來，新的開始，新的未來；朋友，恭祝你輕松找到好工作，愿你開心迎未來。
46、送你一艘船，愿你一帆風順；送你一架梯，愿你平步青云；送你一盞燈，愿你前途光明；最后送你一顆祝福心，愿你節(jié)節(jié)高升。
47、所以公司為每一位新員工安排一名全職導師，使你們能夠更快、更好的適應新環(huán)境，了解公司組織架構、工作流程、相關產品等，導師就是你們身邊的一本“活字典”，期待你們的隨時翻閱。
48、初入職場新人謹記：理性看待得與失，工作中帶頭創(chuàng)新，工作中及時充電，具備敏銳的觀察力，要有強烈的責任心，愿你們有個美好的開始。
49、站得高，就看得遠；紅橙黃綠青藍紫，七彩人生；酸甜苦辣咸，五種味道；沒有一帆風順得人生，沒有失敗哪來成功。
50、第一天上班，嶄新的環(huán)境祝你盡快適應，新新的工作愿你好好把握，陌生的面孔望你早日交到朋友。加油，相信你是最棒的。
51、信用這東西積累起來很難，毀壞起來卻很容易?；ㄊ陼r間積累起來的信用，可能會由于一時的微小的言行而喪失。
52、高調做事，低調做人；做事先做人，知恩先感恩。工作上要一絲不茍，容不得半點含糊。做人方面要大事不糊涂，小事糊涂，不必斤斤計較。
53、對待事業(yè)，要得寸進尺，才能事業(yè)有成；對待感情，要粗中有細，才能和和美美；對待生活，要不論短長，才能無憂無慮。祝你一生順利！
54、祝新同事早日容入公司，工作開心。
55、經常想想自身的優(yōu)勢，了解自己才是最寶貴的知識，看準目標并且努力堅持，關鍵地方要好好把持，直到實現目標為止。
56、一年來大家辛苦了，感謝大家的辛勤付出，祝大家在新的一年身體康健，努力工作，再創(chuàng)佳績。
57、人的一生就是一個不斷努力，不斷前行的過程，你們作為新入職的員工，希望你們能夠讓自己的人生有一份提升的機會！
58、工作累了送你一瓶營養(yǎng)快線，愿你精精神神輕輕松松；工作悶了送你杯甜橙，甜甜你心寬寬你情，愿你永遠有個好心情。祝你天天開心日日高薪。
59、職場新人要切記，大度做人有錦囊，別人先說你再說，寬容待人準沒錯，小要不忍亂大謀，始終保持平常心，該放手時就放手，要對自己有信心，新人終會老資歷，夢想成功要努力。
60、身材順，魅力十足人見人愛！思想順，足智多謀預見未來！事業(yè)順，左右逢源吉星高照！
61、自信比能力更重要，知識比財富更重要，誠實比勤奮更重要，寬容比原諒更重要，過程比結果更重要，團聚比思念更重要，實際給你發(fā)信才最重要！
62、祝賀你們從今天起，正式成為結構公司的一員，你們的到來為我們這個團隊注入了新的活力，也為這個團隊帶來新的精神和理念。作為新員工，對公司工作環(huán)境、工作流程陌生是困擾你們入職初期的最大困難。
63、溫暖的陽光已經照亮了你的前程、可愛的鳥兒已經為你演奏好歡迎的樂曲、大好的前程等待著你去實現。明天是你工作的第一天，祝你工作順利，天天開心。
新員工入職職業(yè)規(guī)劃篇十九
1、只要你抓住并珍惜生活賜予你的每一個機遇，并且為之努力奮斗，那么無論成就大小，你都應當無憾。
2、人的一生就是一個不斷努力，不斷前行的過程，你們作為新入職的員工，希望你們能夠讓自己的人生有一份提升的機會！
3、希望你越走越遠，舞臺永遠為你綻放。
4、人生挫折不稀有，用心品評才對頭。萬事如意是夢幻，日逢好運是偶然。笑看生平不順事，反省失敗鑄敏智。人無失敗不成事，學習逆境是真理。
5、困難只能嚇倒懦夫懶漢，而勝利永遠屬于敢于攀登科學高峰的人。
6、萬科新入職員工，我希望你們在工作當中發(fā)揮自我，你們能夠展現自己最優(yōu)異的業(yè)績，只有這樣，才能讓你們更加的突出！
7、新的平臺，新的起點，放飛夢想！
8、對待事業(yè)，要得寸進尺，才能事業(yè)有成；對待感情，要粗中有細，才能和和美美；對待生活，要不論短長，才能無憂無慮。祝你一生順利！
9、夢想一個個，真誠一串串，步入新職場，愿開心工作
10、一切就這么來得容易，不是不想，不是不喜歡，是人生早就天注定；要想成功，就得有新的發(fā)展，去舊迎新迎未來，新的開始，新的未來；朋友，恭祝你輕松找到好工作，愿你開心迎未來。
11、每天出一單，開心上下班。
12、貪睡一分鐘，浪費十年功；貪睡一分鐘，早餐只剩蔥；貪睡一分鐘，打車還誤工；貪睡一分鐘，獎金充了公。撥快鬧鐘五分鐘，從此不會再誤工。祝愿朋友早早起，神清氣爽樂融融。祝你工作順利！
13、一個有才能的人追求的目標遠大，就必須有所等待；，要干的事業(yè)偉大，就必須有所忍耐。
14、四季好景盡在春，春風春雨春意深，好運幸運滿乾坤，合作道路情意真，為你打開協(xié)助門，共同澆注事業(yè)根，愿你事業(yè)有成，萬事皆順。
15、孩子我非常欣慰地看到你已經在努力學習了。希望再接再勵，百尺竿頭更進一步。你有很大的潛力，要充分發(fā)揮。你是好樣的我們?yōu)樽鳛槟愕母改付湴?。你一定會超越我們的期望的。繼續(xù)努力吧！對于小孩子必須鼓勵他們才會進步才會做得更好。在鼓勵聲中成長的孩子充滿自信不斷進歩我們要學會做給孩子鼓掌的父母。
16、職場中，最重要的一件事：努力；最重要的兩個字：我能；最重要的三寶：自信、誠實、微笑；最重要的四句話：你好、請問、謝謝、沒問題。
18、高調做事，低調做人；做事先做人，知恩先感恩。工作上要一絲不茍，容不得半點含糊。做人方面要大事不糊涂，小事糊涂，不必斤斤計較。
19、自信比能力更重要，知識比財富更重要，老實比勤奮更重要，寬容比原諒更重要，過程比結果更重要，團圓比思念更重要，實際給你發(fā)信才最重要。
20、工作累了送你一瓶營養(yǎng)快線，愿你精精神神輕輕松松；工作悶了送你杯甜橙，甜甜你心寬寬你情，愿你永遠有個好心情。祝你天天開心日日高薪。
21、每位員工都有自己的優(yōu)點和缺點，但是我希望你們在工作中展現的是自己的優(yōu)點，要讓自己發(fā)揮的游刃有余！
22、恭喜你們加入了這個肩負愛、責任、關懷與承諾的偉大的行業(yè)！信念支撐理想，汗水打造成功！激情拓展業(yè)務，熱忱打動用戶！執(zhí)著熱愛持之以恒篤定信念邁向成功。
23、人生需要奮斗，成功在于勤奮，每一份付出都將結出碩果，每一次努力都會與成功更進一步！恭喜兄弟又升啦！
24、每天進一步，踏上成功路!
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