合同是商業(yè)活動中非常重要的一環(huán)，它確保了各方之間的權(quán)益得到合理的保護。編寫一份合同應(yīng)注重清晰和簡潔的表達(dá)，以便雙方理解和執(zhí)行。小編為大家整理了一些常見商業(yè)合同的寫作要點和注意事項，希望對大家有所啟發(fā)。
聘用合同法律規(guī)定篇一
第一條訂立經(jīng)濟合同，必須遵守國家的法律、法令，必須符合國家政策和計劃的要求，任何部門和個人不得利用合同進(jìn)行違法活動，損害本公司的利益。
第二條訂立經(jīng)濟合同，必須貫徹平等互利，協(xié)商一致，等價有償?shù)脑瓌t，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益。
第三條為保證經(jīng)濟合同內(nèi)容的合法性，禁止隨便攜帶已蓋合同專用章或公章的空白合同或空白便條，如確有需要，須經(jīng)主管業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理批準(zhǔn)并辦理領(lǐng)用手續(xù)，使用完畢經(jīng)審查無誤后，辦理銷準(zhǔn)手續(xù)。
聘用合同法律規(guī)定篇二
第十七條結(jié)合前一章有關(guān)規(guī)定，合同的審批應(yīng)按照主辦業(yè)務(wù)員、部門經(jīng)理、合同監(jiān)察員、公司經(jīng)理、總公司領(lǐng)導(dǎo)這一順序嚴(yán)格執(zhí)行審批程序。
第十八條各級審批人員應(yīng)對合同進(jìn)行全面審核，并寫明具體意見。業(yè)務(wù)人員、部門經(jīng)理應(yīng)著重審查合同的真實性和經(jīng)濟效益;合同監(jiān)察人員應(yīng)主要從合同的規(guī)范性、合法性等方面進(jìn)行審核;公司經(jīng)理對合同負(fù)責(zé)全面審核。以上人員要明確分工，各司其責(zé)。
第十九條具體每一經(jīng)濟合同的審批應(yīng)填寫合同審核表，審批表格樣式附后：
第二十條已訂立的經(jīng)濟合同經(jīng)雙方協(xié)商，確有必要變更或撤銷的，按照合同原審批程序重新報批。
第二十一條合同審批表和雙方的往來信件、傳真、函電、票據(jù)、單證等，均應(yīng)作為合同的有效組成部分同合同一起存檔備查。
聘用合同法律規(guī)定篇三
第一條? 總則。為規(guī)范我局聘用人員管理，提高和調(diào)動聘用人員工作積極性，維護和保障聘用人員的合法權(quán)益，進(jìn)一步適應(yīng)工作需要，結(jié)合我局實際情況制定本辦法。
第二條? 聘用人員范圍。聘用人員指除了正式在編公務(wù)員、正式借調(diào)人員之外的其他工作人員。
第三條? 聘用方式。委托人才派遣公司代為辦理聘用人員招聘手續(xù)、簽訂勞動合同、發(fā)放工資、繳納“四險一金”等事宜。
第四條? 聘用條件。根據(jù)工作需要，確定聘用人員崗位。應(yīng)聘者須具備以下條件：
（一）遵紀(jì)守法。
（二）具有良好的職業(yè)道德。
（三）年齡一般為18—45歲，最高年齡不超過50歲。
（四）文化程度、專業(yè)知識及工作技能等應(yīng)具備聘用崗位要求。
（五）身體健康。
第五條? 聘用程序。
（一）由辦公室提出聘用崗位需求，研究聘用人員計劃，經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)審核后提交局長辦公會研究。
（二）聘用計劃批準(zhǔn)后，辦公室委托人才派遣公司發(fā)布招聘廣告。
（三）辦公室對應(yīng)聘者簡歷、證明等進(jìn)行資格審查，按照一定比例組織筆試和面試。專業(yè)性較強的崗位可視具體情況聘請有關(guān)專家代為出題并參加面試。
（四）辦公室根據(jù)面試和筆試結(jié)果，通知入圍人員進(jìn)行體檢，體檢合格后，提交擬聘用人員建議名單，報局黨組審批。
（五）局黨組審批同意后，辦公室通知聘用人員報到，委托人才派遣公司簽訂勞動合同。
第六條? 報到要求。聘用人員報到后，需接受保密教育，簽訂《保密責(zé)任書》，并由辦公室為其辦理出入證，落實辦公條件，組織學(xué)習(xí)局機關(guān)各項規(guī)章制度，盡快熟悉崗位工作內(nèi)容。
第七條? 聘用年限和試用期規(guī)定。聘用年限一般為3—5年，最高不超過8年。 聘用人員試用期為三個月。試用期滿后，辦公室根據(jù)其試用期內(nèi)表現(xiàn)，提出按期轉(zhuǎn)正或者不符合崗位要求解除勞動關(guān)系的建議，報局領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。
第八條? 聘用人員待遇。駕駛員崗位聘用人員待遇包括：基本工資、加班工資、出車補貼、餐補。24小時值班的駕駛員，需按一定額度發(fā)放值班補貼。其他崗位聘用人員待遇包括：基本工資、餐補。具體標(biāo)準(zhǔn)由辦公室提出報局領(lǐng)導(dǎo)審定?！八碾U一金”委托人才派遣公司代繳。
第九條? 管理和獎懲。辦公室須每年對聘用人員進(jìn)行考核，根據(jù)其思想品德、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等進(jìn)行全面綜合素質(zhì)測評、考核，并根據(jù)一定比例評選先進(jìn)工作者，進(jìn)行一定形式的表彰獎勵。考核不合格者，可由辦公室提交報告，終止聘用關(guān)系。
第十條? 聘用關(guān)系解除。因個人原因離職的聘用人員，需提前一周向辦公室交辭職說明，辦公室報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，通知人才派遣公司與其解除勞動合同。離職的聘用人員需在一周內(nèi)完成已分配的工作，并做好各項事務(wù)、辦公用品、證件等交接工作。因重大違紀(jì)、重大過錯、不能勝任崗位職責(zé)等原因被辭退的聘用人員，由辦公室做出書面辭退說明，找當(dāng)事人談話并通知辭退結(jié)果，當(dāng)事人在辭退說明上簽字。辦公室向人才派遣公司提供辭退說明，通知人才派遣公司與辭退人員解除勞動合同。
第十一條? 退休事宜。聘用人員工作至退休年齡或者符合病退、其他退職條件的，辦公室要及時與相關(guān)單位聯(lián)系為其辦理退休或病退手續(xù)，并做好各項事務(wù)、辦公用品、證件等交接工作。
一、總則
(一)為加強對**局臨時聘用人員的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[xx]85號)，結(jié)合**工作?實際，制定本實施細(xì)則。
(二)臨時聘用人員是指不占用**正式編制(指行政、事業(yè)編制)，與我局簽訂臨時性聘用合同的，在**崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員分為高級、中級、初級和一般技術(shù)人員四個層次；后勤服務(wù)崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。
(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。
(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
(五)各部門應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力，嚴(yán)格控制，合理使用臨時聘用人員。
二、招聘要求
(一)各部門因工作需要招聘臨時人員時，應(yīng)事前將用人理由、聘請人數(shù)、計劃?安排崗位等情況以書面材料報政工處，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[2002]85號)執(zhí)行。
(二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規(guī)定，必須符合下列要求：
1、聘請臨時工作人員須體檢合格，并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務(wù)工證)、計劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學(xué)歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書等證件的原件，同時提交體檢報告?和相關(guān)證件的復(fù)印件一份備案。
2、聘請外地臨時工作人員，還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。
3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。
4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門提供的安全行車證明。
5、聘請在微機、水電等特殊工程崗位的臨時人員，應(yīng)持有相關(guān)部門培訓(xùn)證明及上崗證。
(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月，試用期滿經(jīng)考核合格者，根據(jù)工作任務(wù)、職責(zé)?范圍和有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動合同，期限一般為一年。
(四)勞動合同的解除和終止按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。
三、工資福利待遇
(一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實際工作能力及貢獻(xiàn)大小，參照本市同類人員的收入情況確定，并在合同中明確。
(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎(chǔ)工資、崗位津貼和獎金等組成，其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。
(三)已簽訂勞動合同的'臨時聘用人員，單位按照有關(guān)規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。
(五)臨時聘用人員原則上不解決住房。
四、管理制度
(一)臨時聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓(xùn)等)由用人部門負(fù)責(zé)，并按局有關(guān)管理辦法執(zhí)行。
(二)用人部門要切實加強對臨時聘用人員的管理，明確其崗位的工作范圍和標(biāo)準(zhǔn)，提出具體工作要求。
(三)臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律法規(guī)以及**局相關(guān)規(guī)章制度，切實履行工作職責(zé)，認(rèn)真做好本職工作。
(四)用人部門要根據(jù)臨時聘用人員的工作性質(zhì)，制定相應(yīng)的考核辦法，按月對臨時聘用人員的工作情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果報政工處作為獎金發(fā)放的依據(jù)。
(五)臨時聘用人員如違反國家法律法規(guī)或**局相關(guān)規(guī)章制度，解除聘用合同，予以辭退。觸犯國家法律法規(guī)的，交由司法機關(guān)處理。
(六)臨時聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安全事故，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1—3個月工資、津貼和獎金；嚴(yán)重的作辭退處理；對因工作失職造成重大責(zé)任?事故的，除解聘外還要追究責(zé)任。
(七)對一年內(nèi)考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。
(八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續(xù)后，方可離局。
(九)用人部門要在年終?結(jié)合日?？己饲闆r對臨時聘用人員進(jìn)行年度考核，于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減計劃報政工處，局政工處匯總并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后報省局人事處。
五、附則
1、如浙江局有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。
2、本實施細(xì)則從發(fā)文之日起執(zhí)行。
聘用合同法律規(guī)定篇四
第二十二條經(jīng)濟合同簽訂后，即具有法律約束力，各業(yè)務(wù)部門應(yīng)積極自覺履行合同約定的義務(wù)，同時督促對方當(dāng)事人履行合同。
第二十三條對方當(dāng)事人不能履行合同，且我方已掌握其確切資料，可為維護公司的利益暫時中止履行合同，并立即以書面形式通知對方。
第二十四條為了對合同簽訂后的履行情況進(jìn)行管理和監(jiān)督，執(zhí)行合同的業(yè)務(wù)員、合同監(jiān)察員在審查合同時，應(yīng)根據(jù)雙方約定的履行期限和方式制作合同履行進(jìn)度表。
第二十五條合同監(jiān)察員應(yīng)根據(jù)合同履行進(jìn)度表，監(jiān)督合同的履行情況，并由具體業(yè)務(wù)主辦人員同合同監(jiān)察員共同視履行進(jìn)度填寫進(jìn)度表。
第二十六條合同對方如不履行合同或出現(xiàn)違約，業(yè)務(wù)人員應(yīng)立即將具體情況向合同監(jiān)察員和部門負(fù)責(zé)人通報，共同制定對策。
聘用合同法律規(guī)定篇五
出租方(以下簡稱甲方)
承租方(以下簡稱乙方)
甲、乙雙方就下列房屋的租賃達(dá)成如下協(xié)議：
第一條 房屋基本情況，
房屋租賃合同范本簡版。
甲方房屋(以下簡稱該房屋)坐落于 ;共 層 第 層。
第二條 房屋用途。
該房屋用途為租賃住房。
除雙方另有約定外，乙方不得任意改變房屋用途。
第三條 租賃期限。
租賃期限自___年___月___日至___年___月___日止。
第四條 租金。
該房屋月租金為(人民幣大寫) 千 百 拾元整。
租賃期間，如遇到國家有關(guān)政策調(diào)整，則按新政策規(guī)定調(diào)整租金標(biāo)準(zhǔn);除此之外，出租方不得以任何理由任意調(diào)整租金。
第五條 付款方式。
乙方按 支付租金給甲方。
第六條 交付房屋期限。
甲方應(yīng)于本合同生效之日起 日內(nèi)，將該房屋交付給乙方。
第七條 甲方對房屋產(chǎn)權(quán)的承諾。
甲方保證擁有房屋產(chǎn)權(quán)，提供相應(yīng)證明。在交易時該房屋沒有產(chǎn)權(quán)糾紛;除補充協(xié)議另有約定外，有關(guān)按揭、抵押債務(wù)、稅項及租金等，甲方均在交付房屋前辦妥。交易后如有上述未清事項，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任，由此給乙方造成經(jīng)濟損失的，由甲方負(fù)責(zé)賠償。
甲方：
乙方：
日期：
聘用合同法律規(guī)定篇六
第四條公司的所有經(jīng)濟合同必須采用書面形式訂立。
第五條為便于管理，公司的經(jīng)濟合同實行統(tǒng)一編號制和一式五份制。合同簽訂后，除交付對方必要的份數(shù)外，負(fù)責(zé)該項業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員應(yīng)存底，同時送合同監(jiān)察員、業(yè)務(wù)主管部門及財務(wù)部門各一份存查。
第六條所有經(jīng)濟合同原則上應(yīng)采用公司統(tǒng)一制定的格式合同。業(yè)務(wù)人員對于格式合同的條款須有全面、正確的理解，對于選擇的條款和不采用的條款應(yīng)明確標(biāo)注，以免產(chǎn)生誤解。
第七條在訂立經(jīng)濟合同前，應(yīng)對對方當(dāng)事人的工商營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、法定代表人身份證明書、法人授權(quán)委托及資信狀況進(jìn)行認(rèn)真審查，并應(yīng)將上述情況形成書面資料存查。
第八條合同的關(guān)鍵用語應(yīng)力求準(zhǔn)確，表述應(yīng)規(guī)范，明確，文字書寫要工整。
第九條合同應(yīng)具備下列主要條款：
(一)合同標(biāo)的(如貨物、勞務(wù)等);
(二)標(biāo)的物數(shù)量和質(zhì)量(質(zhì)量應(yīng)寫明執(zhí)行何種質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或由雙方議定);
(三)價款或酬金，除寫明數(shù)額外，還應(yīng)明確支付地點、計算標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等;
(四)履行的期限、地點和方式;
(五)違約責(zé)任;
(六)數(shù)額較大的經(jīng)濟合同，有條件的應(yīng)要求對方當(dāng)事人提供保證(可采用擔(dān)保、抵押、保證金、留置等方式)。
第十條合同訂立后，如經(jīng)雙方協(xié)商對合同進(jìn)行變更或解除，應(yīng)以書面形式作出并由雙方簽字蓋章。
聘用合同法律規(guī)定篇七
（一）、為加強對局聘用人員的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合本局實際情況，制定本辦法。
（二）、統(tǒng)計局根據(jù)工作崗位需要，經(jīng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同意，通過公開招聘，經(jīng)考試合格后錄用，充實到相應(yīng)的工作崗位。
（三）、新聘用的工作人員實行試用期制，試用期滿，經(jīng)考核合格者正式聘用，并與其簽訂勞動合同，雙方負(fù)有勞動合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。
（四）、統(tǒng)計局聘用人員的勞動報酬不低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，享受規(guī)定的職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等待遇。
（五）、?聘用人員的工作情況實行年度考核，考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘、獎懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。
（六）、聘用人員年度考核處于末位的，由分管領(lǐng)導(dǎo)與其談話，連續(xù)二年年度考核處于末位的，由主要領(lǐng)導(dǎo)與其談話，并由本人提出工作整改措施；考核等次為不合格的，將按照規(guī)定與其解除勞動合同。
（七）、聘用人員在工作中造成差錯和損失的，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)獎金；因工作失職造成重大責(zé)任事故的依照勞動法相關(guān)規(guī)定處理。
（八）、聘用人員到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自行終止。
（九）、對符合勞動法解聘條件的，必須解除和終止勞動合同，并按照法定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補償。
（十）、終止或解除勞動合同的聘用人員需辦理工作交接、移交所用公物等手續(xù)后，方可離開。
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質(zhì)，根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《某某某事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《某事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關(guān)文件精神，制定本辦法。
一、實施范圍
本某各類機關(guān)、事業(yè)單位，根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制內(nèi)，聘用6個月以上，大專以下學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。
二、聘用原則
機關(guān)、事業(yè)單位的后勤事務(wù)原則上實行社會化管理，部分尚未實行后勤事務(wù)社會化管理的單位，要逐步過渡。
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進(jìn)行公開招聘。
堅持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則，在單位職位空缺的前提下，經(jīng)某政府批準(zhǔn)，每年有計劃地組織招聘。
堅持回避制度的`原則，從事招聘工作的人員以及報考者有《國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》第二條所列親屬關(guān)系之一的，在招錄和聘用過程應(yīng)當(dāng)回避。
三、聘用條件和方式
機關(guān)、事業(yè)單位有職位空缺，需要補充人員的，應(yīng)當(dāng)依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。
應(yīng)聘人員須具備下列條件：
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
（二）符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件；
（三）身體健康；
（五）崗位聘用人員原則上在某內(nèi)戶籍居民中招聘；某內(nèi)人才緊缺的職位，可面向某外招聘，但應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（確因職位特殊，需放寬學(xué)歷招聘的，須報某人事部門批準(zhǔn)）。
崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和某人事局共同負(fù)責(zé)。某人事局主要負(fù)責(zé)增人計劃的下達(dá)，招聘方案的審批，招聘對象資格的審查，綜合基礎(chǔ)知識的考試，招聘人員結(jié)果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對招聘全過程進(jìn)行指導(dǎo)，會同紀(jì)檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督；用人單位和主管部門負(fù)責(zé)招聘方案的制訂、報名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。
公開招聘人員，由某人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。
因保密需要不宜公開招考的職位或因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的職位，經(jīng)某人事部門核準(zhǔn)，可通過個別選考方式聘用。
對通過全日制高等教育取得碩士學(xué)位的人員和取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，也可通過個別選考方式聘用，但須事前報某人事局進(jìn)行資格審查。
四、聘用待遇
受聘人員占編不進(jìn)編，實行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。
退伍士兵安置人員的工資標(biāo)準(zhǔn)：三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。
具有初級工等級技術(shù)資格的加15元、中級工等級技術(shù)資格的加30元、助級職稱或高級工技術(shù)等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。
崗位聘用人員的相關(guān)福利，由用人單位結(jié)合單位經(jīng)濟效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，報某人事局審核后生效。
聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時,由用人單位根據(jù)本單位經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資，報某人事局審核。
單位應(yīng)以崗位工資為基數(shù)，按本某規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險以及住房公積金。
五、聘用手續(xù)
根據(jù)招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定聘用對象，辦理聘用手續(xù)。
聘用人員一律實行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。采取某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書，聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂。
聘用合同的簽訂、變更應(yīng)在30日內(nèi)到某人事局辦理審核備案手續(xù)。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的，用人單位應(yīng)于崗位聘用人員離崗后十個工作日內(nèi)報某人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應(yīng)報某人事局審核備案。
六、聘后管理
崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負(fù)責(zé)。聘
用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人
才交流服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度考核，考核結(jié)果由某人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動的，允許同類型單位之間的順向流動。同類型單位之間的順向流動由某人事局、編辦研究確定；特殊情況需逆向流動的，由某編委會研究確定。流動人員與新單位建立聘用關(guān)系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。
崗位聘用人員可按國家有關(guān)規(guī)定由某人才服務(wù)中心或系統(tǒng)人才服務(wù)分中心代為申報職稱評審、工人技術(shù)等級考核、考試，實行評聘分開。
聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位或主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向某人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。
七、違規(guī)責(zé)任
對未經(jīng)審批擅自聘用的人員，組織人事部門一律不予認(rèn)可。用人單位必須自行清退，對不清退的，由組織人事部門對違規(guī)單位進(jìn)行通報批評并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，限期改正。
八、附則
本辦法由某人事局負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行。
聘用合同法律規(guī)定篇八
乙方：_____
簽訂地點：_____
簽訂時間：_____年____月____日
根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《寧夏回族自治區(qū)經(jīng)濟合同管理條例》有關(guān)規(guī)定，為明確甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條：房屋地址、結(jié)構(gòu)、間數(shù)、面積、房屋質(zhì)量及用途
房屋地址：_________
第二條：租賃期限
本事項采取先租后買方式。租賃期暫定為六個月，甲方從_________年_________月_________日起將出租房屋交付乙方使用，至雙方簽訂房屋購買合同日終止租賃合同。
第三條：租金和租金的交納期限。租金按照_________元/年（_________元/月）標(biāo)準(zhǔn)，采取按季支付方式，每季度支付43750元，于每季度首次月15日內(nèi)付清。本合同簽訂后，乙方向甲方繳納房屋租賃抵押金10000元，并預(yù)付一個季度租金，計_________元。甲方向乙方移交房屋鑰匙及其它設(shè)施，如水、電卡等。
第四條：租賃期間房屋裝修
在不影響房屋結(jié)構(gòu)和安全的情況下，乙方有權(quán)對房屋進(jìn)行裝修，甲方應(yīng)給予積極協(xié)助，但不得以任何理由進(jìn)行干涉。
第五條：出租轉(zhuǎn)為購買的有關(guān)情況
1、待乙方獲得其上級行房屋購買批復(fù)后，甲、乙雙方簽訂房屋購買合同，租賃合同自動失效。
2、房屋購買按照_________元/平方米單價，以最終辦理的房產(chǎn)證面積計算。
3、甲、乙雙方辦理房屋過戶等手續(xù)涉及的契稅、手續(xù)費等按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、鑒于該房屋甲方辦理了按揭貸款，為了確保雙方利益，甲、乙雙方共同委托中介機構(gòu)辦理購房資金的劃撥、協(xié)助辦理房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)及過戶手續(xù)。中介委托代理費由乙方承擔(dān)。
5、甲、乙雙方簽訂房屋購買合同后，乙方按照合同總價款的60%預(yù)付給中介機構(gòu)，由中介機構(gòu)將資金支付給甲方，并監(jiān)督、協(xié)助甲方償還按揭貸款。
6、甲方償還貸款后，應(yīng)積極辦理乙方名下的產(chǎn)權(quán)（房產(chǎn)證）手續(xù)，過戶費用由乙方承擔(dān)。在乙方支付預(yù)付款后30日內(nèi)辦理完過戶手續(xù)，并向乙方移交。
7、經(jīng)乙方收到并驗證產(chǎn)權(quán)手續(xù)的合法合規(guī)性后15日內(nèi)，乙方將剩余60%房款支付給中介機構(gòu)，并由中介機構(gòu)轉(zhuǎn)付給甲方，未按照規(guī)定時間和要求向甲方支付剩余款項的，乙方每日按照購房總價的______‰向甲方支付罰金。
第六條：違約責(zé)任
1、甲方未按照合同規(guī)定的時間、標(biāo)準(zhǔn)交付出租房屋給乙方使用的，負(fù)責(zé)償付違約金_________元。
2、乙方逾期交付租金的，除仍應(yīng)及時如數(shù)補交外，應(yīng)支付違約金_________元。
3、甲方違反合同，擅自將承租房屋出租給他人使用或在乙方取得批復(fù)后不與乙方簽訂房屋購買合同的，應(yīng)全額退還乙方支付的所有款項，并賠償乙方全部裝修款以及乙方為使用此房所支出的其他所有費用，同時另行支付違約金10000元。
4、乙方違反合同，自行裝修房屋、租賃期滿后不購買此房，應(yīng)賠償租賃前甲方全部裝修款_________元，同時另行支付違約金_________元。
4、甲方未按照規(guī)定時間和要求向乙方移交產(chǎn)權(quán)手續(xù)，每日按照購房總價的_________‰向乙方支付罰金。
5、乙方未按照合同約定的時間和金額向甲方支付房款，每日按照應(yīng)付款項的_________‰向甲方支付罰金。
第七條：免除條件
房屋因不可抗力的原因?qū)е職p和造成承租方損失的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。
第八條：爭議的解決方式
本合同在履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成時，應(yīng)向人民法院起訴。
第九條：其他約定事項
1、甲方承諾對此房屋充分擁有合法產(chǎn)權(quán)，否則引起的一切法律后果均由甲方承擔(dān)。
2、租賃期間發(fā)生的水電等費用，由乙方承擔(dān)；在租賃前發(fā)生的任何費用支出均由甲方承擔(dān)。
本合同未盡事宜，一律按《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)合同雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式2份，雙方各執(zhí)1份，合同副本_________份，送_________單位備案。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
聘用合同法律規(guī)定篇九
為規(guī)范聘用人員的管理，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定本辦法。
聘 用
第一條?聘用崗位分為事務(wù)管理崗位、公務(wù)接待崗位和駕駛崗位三類。聘用相應(yīng)崗位人員的最低學(xué)歷要求：事務(wù)管理崗位和接待崗位大學(xué)?？埔陨?，駕駛崗位高中以上。
第二條?招聘和試用。聘用人員的招錄，由相關(guān)處室提出崗位用人需求，報請局長同意后，由組織教育處和相關(guān)處室組織實施。具體按如下程序進(jìn)行：發(fā)布招聘崗位信息、報名及資格初審、面試、筆試或技術(shù)考察、體檢、政審，確定招聘入圍人員，經(jīng)局黨組研究，辦理試用手續(xù)。
第三條?正式聘用。受聘人員試用期滿經(jīng)考核合格后，由組織教育處提出書面意見，報局黨組批準(zhǔn)后，正式簽訂聘用合同。聘用期內(nèi)可視情確定1-3?個月的見習(xí)期。
第四條?聘用人員簽定勞動合同后，其人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由人才服務(wù)機構(gòu)實行人事代理。
第五條?續(xù)簽合同。聘用合同期滿，經(jīng)考核合格，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。
第六條?變更合同。聘用人員在合同期間內(nèi)，如有崗位等級變動等，由組織教育處初審后提出意見，經(jīng)局黨組研究同意，按新的崗位等級重新簽訂合同。
管 理
第七條?聘用人員的日常管理由所在處室負(fù)責(zé)，組織教育處定期對聘用人員表現(xiàn)情況進(jìn)行走訪，做好動態(tài)監(jiān)管。
第八條?聘用人員日常考核根據(jù)《聘用人員績效考核與薪酬改革方案(?試行)?》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員年度考核參照局工勤人員年度考核辦法執(zhí)行。
（一）考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。
（二）考核程序和辦法
1?、個人根據(jù)考核內(nèi)容撰寫年度工作總結(jié)，并填寫《聘用人員年度考核表》，進(jìn)行個人述職。
2?、所在處室負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核人日常工作表現(xiàn)和個人年度總結(jié)簽署考核意見。
3?、組織教育處根據(jù)考核情況提出被考核人考核等次的初步意見，報局黨組研究確定，并在局范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
（三）考核結(jié)果和使用
1?、考核結(jié)果為優(yōu)秀的，發(fā)放榮譽證書并一次性獎勵800?元；連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的可作為聘任職務(wù)的優(yōu)選條件。
2?、考核結(jié)果為合格的可繼續(xù)聘用，并按相關(guān)文件規(guī)定提高工資檔次。
3?、考核結(jié)果為不合格的，予以解聘。對因工作失職、失誤造成重大損失的，按照相關(guān)程序追究責(zé)任。
（四）年度考核末位淘汰制
1?、實行聘用人員年度考核末位淘汰制，對于年度考核處在末位的人員，結(jié)合日常表現(xiàn)情況，提出末位淘汰意見，報局黨組研究。
2?、年度考核末位淘汰制度每2?年執(zhí)行一次，列入末位淘汰對象的人員按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。
第九條?聘用人員實行傭金制，具體傭金標(biāo)準(zhǔn)按照市人事部門統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
第十條?根據(jù)聘用人員的工作性質(zhì)和季度績效考核結(jié)果，發(fā)放一定額度的工作補助及獎金。具體標(biāo)準(zhǔn)按照《聘用人員績效考核與薪酬改革方案(?試行)?》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條?聘用人員在聘用期內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險；建立住房公積金，繳存比例為傭金的12%?。聘用人員聘期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日。
處 分
第十二條?聘用人員處分由行政處分和經(jīng)濟處分兩部分構(gòu)成。
處分檔級標(biāo)準(zhǔn)分為：
（一）誡勉談話，并扣除當(dāng)月績效獎金；
（二）降職、留崗察看，并降低傭金檔次；
（三）解除勞動關(guān)系，給單位造成經(jīng)濟損失的根據(jù)實際情況追索賠償金。
第十三條
（一）聘用人員有下列情形之一的，給予誡勉談話：
1?、工作場合喧嘩、吵鬧、制造事端糾紛，影響辦公秩序的；
3?、工作怠慢、服務(wù)欠佳，給單位造成不良影響的;
4?、不服從管理，影響工作開展的;
5?、未能按時完成上級布置的重點工作計劃且未批準(zhǔn)延期的；
6?、不注意自身形象，給單位造成不良影響的。
（二）聘用人員有下列情形之一的，予以降低傭金檔次、留崗察看：
2?、工作效率低下，不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)或影響工作任務(wù)完成的；
3?、由于疏忽而損壞、遺失單位財物的；
4?、不聽從單位和上級工作指導(dǎo)和工作安排，影響工作秩序和業(yè)務(wù)開展的；
5?、對工作中的責(zé)任事件知情不報的；
6?、因個人原因造成工作交接不到位，造成不良后果的；
7?、一年內(nèi)累計兩次受到誡勉談話的；
8?、連續(xù)曠工2?天的；
9?、符合第一項規(guī)定的情形，并造成一定影響的。
（三）聘用人員有下列情形之一的，可解除勞動關(guān)系且不支付經(jīng)濟補償；造成單位損失須據(jù)實進(jìn)行賠償；涉嫌犯罪的，依法移交司法機關(guān)處理：
1?、因管理不善、擅離崗位、玩忽職守、濫用職權(quán)造成單位損失的；
2?、指使、授意、縱容他人弄虛作假、徇私舞弊，給單位造成損害的；
3?、威脅、恐嚇、打架、斗毆，造成惡劣影響的；
4?、在單位內(nèi)聚眾賭博的；
5?、散布流言、謠言，組織煽動及參與怠工或罷工、鬧-事，嚴(yán)重影響工作的；
6?、盜竊同事或其他人員財物的；
7?、偷竊、侵占固定資產(chǎn)的；
9?、連續(xù)曠工3?天或月累計曠工5?天，年累計曠工10?天以上的；
10?、玩忽職守、濫用職權(quán)造成嚴(yán)重后果的；
11?、嚴(yán)重破壞單位形象、損壞單位聲譽的；
13?、工作中嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失的；
14?、工作中出現(xiàn)重大事故，給單位造成重大損失的；
15?、索賄、受賄的；
16?、嚴(yán)重違反單位各項規(guī)章制度的；
17?、年度考核列入末位淘汰范圍的;
18?、依法被追究刑事責(zé)任的。
（四）本管理辦法未列明但另有規(guī)定的事項按相關(guān)規(guī)定依法處理。
離 職
第十四條?聘用人員要求解除勞動合同,?應(yīng)提前三十天提出書面申請,?經(jīng)所在處室負(fù)責(zé)人簽字同意后,?報組織教育處,?由組織教育處提交局黨組研究。
第十五條?組織教育處接到聘用人員書面申請后,?應(yīng)對其進(jìn)行約談，并就離職相關(guān)事宜達(dá)成一致。
第十六條?聘用人員離職申請經(jīng)局黨組批準(zhǔn)后,?離職人員所在處室負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督離職人員在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，做好工作交接，涉及文件資料、辦公用品、錢款等必須交還相關(guān)處室，并填寫《離職手續(xù)辦理表》,?相關(guān)處室審核完畢后報組織教育處備案。
第十七條?離職手續(xù)辦理完畢后,?組織教育處出具《解除勞動合同證明書》,?并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。黨員由直屬黨委辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第十八條?離職人員工資從正式離職之日止結(jié)算,?當(dāng)月15?日前離職的發(fā)放半個月工資,15?日后離職的發(fā)放全月工資。社保費、公積金由本局繳至離職當(dāng)月。
第十九條?離職人員在我局工作滿兩年的,?由機關(guān)工會發(fā)放紀(jì)念品。
第二十條?對不辦理離職手續(xù)的,?視為離職人員單方違約，我局立即解除與離職人員勞動關(guān)系，并視情況提起法律訴訟。
請銷假
第二十一條?聘用人員請假程序依照《請銷假管理辦法》執(zhí)行。
第二十二條?聘用人員休假分三類：
（一）有薪假，即國家規(guī)定的法定節(jié)日、年休假、婚假、喪假等；
（二）有限制性規(guī)定的有薪假，如病假等；
（三）無薪假，即事假。
第二十三條?聘用人員患病需請假的，根據(jù)本人在單位實際工作年限和工齡，可以給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)合同期未滿的，勞動合同繼續(xù)履行；醫(yī)療期內(nèi)合同到期的，勞動合同延續(xù)至醫(yī)療期滿后解除；醫(yī)療期滿后不能返回崗位工作的，我局依照《勞動合同法》解除勞動關(guān)系。
病假期間遇有國家法定節(jié)假日應(yīng)算作病假時間。
病假期間的待遇：聘用人員病假期間按照合肥市人社局相關(guān)規(guī)定發(fā)放基本工資，標(biāo)準(zhǔn)為合肥市最低工資的80%。
第二十四條?聘用人員因個人或家庭原因可以請事假，事假為無薪假，事假時間以天為計算單位，月平均記薪日為21.75?天，扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75?天。
第二十五條?聘用人員病、事假以外其他休假，按照《請銷假管理辦法》相關(guān)條款執(zhí)行；除法定節(jié)假日、年休假外，其他類型休假均不享受交通、誤餐補貼、滿勤獎以及因工作原因應(yīng)享受的其他補貼或獎金。
第二十六條?本辦法自發(fā)布之日生效,?原《聘用人員管理辦法》停止執(zhí)行。
第一章??? 總? 則
第一條 根據(jù)《中國人民解放軍文職人員條例》、總政治部、總后勤部《印發(fā)聘用文職人員工作實施方案》和教育部、公安部、人事部、總參謀部、總政治部、總后勤部、總裝備部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中國人民解放軍文職人員條例若干問題的意見(試行)》以及《總后勤部文職人員聘用管理實施辦法(試行)》的精神，結(jié)合醫(yī)院的特點和我院的實際情況，制定本方案。
第二條 堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹江-澤-民-國防和軍隊建設(shè)思想，認(rèn)真落實胡主席一系列重要指示，以有關(guān)《條例》及其配套政策為依據(jù)，遵循社會主義市場經(jīng)濟條件下依法用人基本要求，著眼醫(yī)院建設(shè)發(fā)展人才需求，建立能進(jìn)能出、人盡其才，充滿活力的人才隊伍管理機制。
第三條 基本原則
（一）??????? 堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹?/p>
（二）?? 堅持按照編制聘用，實行歸口、逐級管理。
（三）?? 堅持依法辦事、公平、公開招聘、嚴(yán)格考核聘用、實施合同管理。
第二章??? 招聘范圍、崗位和對象條件
第四條 招聘崗位。主要為護理、醫(yī)技、藥劑、會計等初級專業(yè)技術(shù)崗位。
第五條 招聘對象。文職人員的招聘對象為普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生及檔案存放在人才中介服務(wù)機構(gòu)的社會流動人才。
本院聘用制人員符合招聘條件的也可應(yīng)聘，如被聘用，需先解除原聘用合同。
下列人員不作為招聘對象：成人教育、職業(yè)教育和民辦教育的畢業(yè)生、普通高校本科以下（含本科）的委培生和“招生并軌”改革前的自費生，以及相對獨立的二級學(xué)院畢業(yè)生、軍隊院校為地方培養(yǎng)的計劃外本科以下畢業(yè)生；軍隊退出現(xiàn)役的干部。
第六條 政治條件。必須符合征集公民服現(xiàn)役的.政治條件。
第七條 執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)資格。必須具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格或者任職資格；國家實行執(zhí)業(yè)資格制度的護理、醫(yī)技、藥劑、會計專業(yè)崗位，應(yīng)聘對象應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，執(zhí)業(yè)資格證書必須在注冊有效期內(nèi)；應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，按照崗位要求和條件，統(tǒng)一衡量，擇優(yōu)聘用。文職人員崗位資格條件，參照同類崗位現(xiàn)役軍官（文職干部）的專業(yè)技術(shù)資格或者任職資格條件執(zhí)行。
第八條 學(xué)歷要求。應(yīng)聘會計專業(yè)應(yīng)當(dāng)具備普通高等學(xué)校全日制本科以上學(xué)歷，應(yīng)聘護理、醫(yī)技、藥劑專業(yè)應(yīng)當(dāng)具備普通高等學(xué)校全日制大專以上學(xué)歷；個別在解放軍總醫(yī)院工作期間榮立過三等功或被評為優(yōu)秀護士、技術(shù)能手和服務(wù)標(biāo)兵的護理專業(yè)人員可適當(dāng)放寬到中專學(xué)歷。
第九條 身體條件。身心健康，五官端正，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照應(yīng)征公民體格檢查的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 年齡條件。初級、中級、高級專業(yè)技術(shù)崗位首次聘用年齡
分別不超過35歲、40歲和45歲，最高工作年齡分別為40歲、45歲、60歲(女55歲)。
第十一條 語言條件。漢語普通話基本標(biāo)準(zhǔn)。
第三章??? 招聘程序
第十二條 醫(yī)院招聘文職人員工作每年進(jìn)行一次，時間為每年3月
份。
第十三條 用人科室應(yīng)于每年7月份將下一年度需求計劃上報各部，各部匯總研究后于8月底前將總體需求計劃上報醫(yī)院招聘工作委員會，招聘工作委員會根據(jù)編制空額和工作需要，向院黨委提出下年度招聘計劃，經(jīng)院黨委審核批準(zhǔn)后，以政治部請示形式于每年9月底前向總后政治部申請下年度招聘指標(biāo)。
第十四條 公布招聘信息。醫(yī)院招聘工作委員會根據(jù)各科室需求情況提前一個月在醫(yī)院網(wǎng)站公布招聘崗位、數(shù)量、聘用條件、工作地點、工資待遇、需要應(yīng)聘人員提供的有關(guān)證件和材料、報名時間和報名地點等信息。
第十五條 應(yīng)聘人員報名時，需按要求提交身份證、戶口本、學(xué)歷證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、立功受獎證書、存檔卡和存檔委托書、中止或解除勞動合同證明書、婚育證明等能夠證明本人身份、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、家庭情況、工作經(jīng)歷、就業(yè)狀況、人事關(guān)系、檔案及戶口、居住地等證件或者材料。
第十六條 初審。按照應(yīng)聘人員提供的材料進(jìn)行審核、面試，并將初審結(jié)果通知應(yīng)聘人員。
第十七條 考核評審。對初審合格的應(yīng)聘人員，由文職人員招聘工作委員會組織筆試、實際操作等業(yè)務(wù)考試、考查后，由醫(yī)院統(tǒng)一組織綜合考核專家組，對其進(jìn)行綜合能力考核。
第十八條 政審和體檢。對通過考核的應(yīng)聘人員，普通高等學(xué)校畢業(yè)生參照軍隊接收地方大學(xué)生的政審規(guī)定、其他人員參照征兵的政審條件和有關(guān)辦法執(zhí)行。體檢由醫(yī)院統(tǒng)一組織，費用由醫(yī)院承擔(dān)。
第十九條 公示。根據(jù)考核、政審和體檢等結(jié)果，在綜合衡量的基礎(chǔ)上，提出初選人員名單，在醫(yī)院范圍進(jìn)行公示。
第二十條 試用。首次聘用為文職人員的，應(yīng)當(dāng)有至少3個月的試用期。試用期計入聘用合同期限；從普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中聘用的文職人員，原則上有12個月的見習(xí)期，試用期計入見習(xí)期。已取得執(zhí)業(yè)證書并在本醫(yī)院工作1年以上的，可直接簽訂聘用合同。
第二十一條 審批程序。根據(jù)公示結(jié)果，組織聘用人員填寫《聘用審批報告表》。根據(jù)聘用人員在見習(xí)期或試用期工作情況，文職人員招聘工作委員會按照公平擇優(yōu)的原則，向政治部提出聘用意見，政治部進(jìn)行審核，報醫(yī)院黨委研究批準(zhǔn)后，以解放軍總醫(yī)院的名義下發(fā)聘用通知，明確聘用對象、崗位和聘用期限，簽訂聘用合同。文職人員聘期原則上為2年，聘用期滿后，根據(jù)工作需要可續(xù)聘，也可終止聘用。
第二十二條 聘用合同終止或者解除后，醫(yī)院為被解聘的文職人員出具終止或者解除聘用合同的證明，說明聘用合同期限、聘用崗位、終止或者解除的日期等情況。如本人要求，可以在證明中說明解除聘用合同的原因。
第二十三條 醫(yī)院為文職人員做好聘用期間的書面鑒定，存入本人檔案，并在本單位備案。
第四章??? 培訓(xùn)與考核
第二十四條 文職人員在簽訂聘用合同后，機關(guān)相關(guān)業(yè)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行崗前集中培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于7天。
培訓(xùn)主要包括下列內(nèi)容：
1、醫(yī)院基本情況介紹；
2、有關(guān)法律、法規(guī)知識和各項規(guī)章制度；
3、為軍隊服務(wù)要求和軍隊條令條例；
4、進(jìn)行基本的軍事訓(xùn)練；
5、著裝儀表和行為規(guī)范要求；
6、專業(yè)技能訓(xùn)練和工作要求。
第二十五條 聘用科室應(yīng)會同機關(guān)業(yè)務(wù)部門，每年度對文職人員的德、能、勤、績、體等方面進(jìn)行一次考核，重點考核道德品質(zhì)與工作實績?？己斯ぷ骺山Y(jié)合年終總結(jié)工作進(jìn)行。
第二十六條 對文職人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次?？己私Y(jié)果將作為文職人員調(diào)整工資待遇、獎懲、晉升、續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。
第二十七條 文職人員的專業(yè)技術(shù)資格考試、評審，按照國家和軍隊的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。文職人員在軍隊聘用期間取得的專業(yè)技術(shù)資格，在聘用合同終止或者解除后仍然有效。
第五章??? 管理職責(zé)
第二十八條 文職人員的招聘工作在醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)招聘崗位職責(zé)、聘用條件等，本著公開、公正、公平的原則對擬聘人員進(jìn)行考核，擇優(yōu)聘用。
第二十九條 文職人員歸口管理，政治部牽頭負(fù)責(zé)文職人員聘用工作并成立文職人員招聘工作委員會；醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)文職人員中醫(yī)技、藥劑人員的資質(zhì)審核和業(yè)務(wù)訓(xùn)練工作；院務(wù)部負(fù)責(zé)文職人員的軍事訓(xùn)練和生活福利待遇工作以及文職人員中會計人員的資質(zhì)審核和業(yè)務(wù)訓(xùn)練工作；護理部負(fù)責(zé)文職人員中護理人員的資質(zhì)審核和業(yè)務(wù)訓(xùn)練工作；各用人單位負(fù)責(zé)文職人員的日常管理。
第六章??? 權(quán)利和義務(wù)
第三十條文職人員享有下列權(quán)利
(二)???????? 取得工作報酬，享受相應(yīng)的福利待遇和社會保障；
(三)???????? 獲得履行崗位職責(zé)必需的工作條件；
(四)???????? 非因規(guī)定事由、未經(jīng)規(guī)定程序不被解除聘用合同或者懲處；
(五)???????? 按照規(guī)定的條件和程序與醫(yī)院解除聘用合同；
(六)???????? 按照規(guī)定申請人事爭議處理。
第三十一條 文職人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)
（一）熱愛祖國，熱愛專業(yè)工作，努力為軍隊醫(yī)院建設(shè)服務(wù)；
（二）遵守憲法、法律、法規(guī)和軍隊醫(yī)院的有關(guān)規(guī)章制度；
（三）服從命令，聽從指揮，遵守紀(jì)律，保守秘密；
（五）團結(jié)協(xié)作，勤奮敬業(yè)，恪守職業(yè)道德；
（六）學(xué)習(xí)和掌握本專業(yè)知識和技能，提高實際工作能力。
第三十二條 醫(yī)院享有下列權(quán)利
（一）安排文職人員從事本專業(yè)工作，并根據(jù)工作需要合理調(diào)配人員；
（二）對文職人員進(jìn)行德、能、勤、績、體等方面考核；
（三）根據(jù)合同要求，解除或終止聘用合同；
（四）給予獎勵、處分。
第三十三條 醫(yī)院應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)
（一）??????? 安排文職人員參加政治生活和醫(yī)院組織的各項活動；
（二）??????? 提供崗位所需的專業(yè)培訓(xùn)和軍事訓(xùn)練；
（三）??????? 按照規(guī)定給予相關(guān)的工資、福利待遇和相應(yīng)的補助。
第七章??? 政治待遇和出國（境）管理
第三十四條 文職人員中的中共-黨員、共青團員編入聘用科室黨、團組織，參加所在支部的組織生活，享有黨章、團章規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。
第三十五條 文職人員發(fā)展黨員、團員，參照現(xiàn)役軍官和文職干部的有關(guān)規(guī)定辦理。
第三十六條 文職人員參加軍隊人大代表的選舉，參照《中國人民解放軍選舉全國人民代表大會和縣級以上地方各級人民代表大會代表的辦法》執(zhí)行。
第三十七條 文職人員出國（境）的管理，參照軍隊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條 文職人員的休假、探親辦法，參照現(xiàn)役軍官的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，有檔案記載的工齡、軍齡可合并計算，依此確定相應(yīng)的休假、探親時間。文職人員的其他休假規(guī)定（婚喪假、病假、事假或參加社會活動）以及休假期間的工資福利待遇按照國家、軍隊以及醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條 文職人員的其它生活、醫(yī)療待遇按照《解放軍總醫(yī)院文職人員生活福利待遇暫行辦法》執(zhí)行。
第八章? 獎勵和處分
第四十條 文職人員的獎勵和處分，參照《中國人民解放軍紀(jì)律條令》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實施獎勵和處分的權(quán)限按國家和軍隊七部門關(guān)于貫徹執(zhí)行《中國人民解放軍文職人員條例》若干問題的意見(試行)(2015年1月9日，政聯(lián)[2015]1號)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 黨內(nèi)和團內(nèi)獎懲按照黨內(nèi)、團內(nèi)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，獎勵和處分決定將裝入當(dāng)事人檔案。
第九章??? 檔案保管及相關(guān)手續(xù)辦理
第四十二條 醫(yī)院委托人民政府人事部門所屬的人才中介服務(wù)機構(gòu)作為文職人員人事代理機構(gòu)，具體負(fù)責(zé)以下事項：
(一)接收、管理、轉(zhuǎn)遞文職人員的人事關(guān)系和檔案；
(二)代辦普通高等學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù)；
(三)代辦文職人員的社會保險事宜；
(四)代辦文職人員的住房公積金事宜；
(五)依據(jù)檔案出具有關(guān)證明材料。
第四十三條 醫(yī)院為聘用的文職人員建立工作檔案，并將聘用期間的有關(guān)檔案材料及時歸檔。
第十章??? 落戶
第四十四條 本院聘用的文職人員，系普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生且有落戶北京指標(biāo)的，由醫(yī)院向總部機關(guān)報請批準(zhǔn)落戶北京。其余聘用的文職人員醫(yī)院以合同期為限辦理暫住證，不負(fù)責(zé)辦理落戶。
本辦法的解釋權(quán)歸解放軍總醫(yī)院文職人員招聘工作委員會。
聘用合同法律規(guī)定篇十
第三百四十二條技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同包括專利權(quán)轉(zhuǎn)讓、專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓、專利實施許可合同。技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
第三百四十三條技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同可以約定讓與人和受讓人實施專利或者使用技術(shù)秘密的范圍，但不得限制技術(shù)競爭和技術(shù)發(fā)展。
第三百四十四條專利實施許可合同只在該專利權(quán)的存續(xù)期間內(nèi)有效。專利權(quán)有效期限屆滿或者專利權(quán)被宣布無效的，專利權(quán)人不得就該專利與他人訂立專利實施許可合同。
第三百四十五條專利實施許可合同的讓與人應(yīng)當(dāng)按照約定許可受讓人實施專利，交付實施專利有關(guān)的技術(shù)資料，提供必要的技術(shù)指導(dǎo)。
第三百四十六條專利實施許可合同的受讓人應(yīng)當(dāng)按照約定實施專利，不得許可約定以外的第三人實施該專利;并按照約定支付使用費。
第三百四十七條技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同的讓與人應(yīng)當(dāng)按照約定提供技術(shù)資料，進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，保證技術(shù)的實用性、可靠性，承擔(dān)保密義務(wù)。
第三百四十八條技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同的受讓人應(yīng)當(dāng)按照約定使用技術(shù)，支付使用費，承擔(dān)保密義務(wù)。
第三百四十九條技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的讓與人應(yīng)當(dāng)保證自己是所提供的技術(shù)的合法擁有者，并保證所提供的技術(shù)完整、無誤、有效，能夠達(dá)到約定的目標(biāo)。
第三百五十條技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的受讓人應(yīng)當(dāng)按照約定的范圍和期限，對讓與人提供的技術(shù)中尚未公開的秘密部分，承擔(dān)保密義務(wù)。
第三百五十一條讓與人未按照約定轉(zhuǎn)讓技術(shù)的，應(yīng)當(dāng)返還部分或者全部使用費，并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任;實施專利或者使用技術(shù)秘密超越約定的范圍的，違反約定擅自許可第三人實施該項專利或者使用該項技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)停止違約行為，承擔(dān)違約責(zé)任;違反約定的保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第三百五十二條受讓人未按照約定支付使用費的，應(yīng)當(dāng)補交使用費并按照約定支付違約金;不補交使用費或者支付違約金的，應(yīng)當(dāng)停止實施專利或者使用技術(shù)秘密，交還技術(shù)資料，承擔(dān)違約責(zé)任;實施專利或者使用技術(shù)秘密超越約定的范圍的，未經(jīng)讓與人同意擅自許可第三人實施該專利或者使用該技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)停止違約行為，承擔(dān)違約責(zé)任;違反約定的保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第三百五十三條受讓人按照約定實施專利、使用技術(shù)秘密侵害他人合法權(quán)益的，由讓與人承擔(dān)責(zé)任，但當(dāng)事人另有約定的除外。
第三百五十四條當(dāng)事人可以按照互利的原則，在技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同中約定實施專利、使用技術(shù)秘密后續(xù)改進(jìn)的技術(shù)成果的分享辦法。沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，一方后續(xù)改進(jìn)的技術(shù)成果，其他各方無權(quán)分享。
第三百五十六條技術(shù)咨詢合同包括就特定技術(shù)項目提供可行性論證、技術(shù)預(yù)測、專題技術(shù)調(diào)查、分析評價報告等合同。
技術(shù)服務(wù)合同是指當(dāng)事人一方以技術(shù)知識為另一方解決特定技術(shù)問題所訂立的合同，不包括建設(shè)工程合同和承攬合同。
第三百五十七條技術(shù)咨詢合同的委托人應(yīng)當(dāng)按照約定闡明咨詢的問題，提供技術(shù)背景材料及有關(guān)技術(shù)資料、數(shù)據(jù);接受受托人的工作成果，支付報酬。
第三百五十八條技術(shù)咨詢合同的受托人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限完成咨詢報告或者解答問題;提出的咨詢報告應(yīng)當(dāng)達(dá)到約定的要求。
第三百五十九條技術(shù)咨詢合同的委托人未按照約定提供必要的資料和數(shù)據(jù)，影響工作進(jìn)度和質(zhì)量，不接受或者逾期接受工作成果的，支付的報酬不得追回，未支付的報酬應(yīng)當(dāng)支付。
技術(shù)咨詢合同的受托人未按期提出咨詢報告或者提出的咨詢報告不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)減收或者免收報酬等違約責(zé)任。
技術(shù)咨詢合同的委托人按照受托人符合約定要求的咨詢報告和意見作出決策所造成的損失，由委托人承擔(dān)，但當(dāng)事人另有約定的除外。
第三百六十條技術(shù)服務(wù)合同的委托人應(yīng)當(dāng)按照約定提供工作條件，完成配合事項;接受工作成果并支付報酬。
第三百六十一條技術(shù)服務(wù)合同的受托人應(yīng)當(dāng)按照約定完成服務(wù)項目，解決技術(shù)問題，保證工作質(zhì)量，并傳授解決技術(shù)問題的知識。
第三百六十二條技術(shù)服務(wù)合同的委托人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，影響工作進(jìn)度和質(zhì)量，不接受或者逾期接受工作成果的，支付的報酬不得追回，未支付的報酬應(yīng)當(dāng)支付。
技術(shù)服務(wù)合同的受托人未按照合同約定完成服務(wù)工作的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)免收報酬等違約責(zé)任。
第三百六十三條在技術(shù)咨詢合同、技術(shù)服務(wù)合同履行過程中，受托人利用委托人提供的技術(shù)資料和工作條件完成的新的技術(shù)成果，屬于受托人。委托人利用受托人的工作成果完成的新的技術(shù)成果，屬于委托人。當(dāng)事人另有約定的，按照其約定。
第三百六十四條法律、行政法規(guī)對技術(shù)中介合同、技術(shù)培訓(xùn)合同另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
聘用合同法律規(guī)定篇十一
帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。
哪些勞動者能享受帶薪年休假?
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
帶薪年休假的假期是怎樣規(guī)定的?
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：
(一)職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天;。
(二)已滿10年不滿的，年休假10天;。
(三)已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工曾在多個單位工作，其薪年休假的工作時間是否累計?
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
比如：某職工在甲單位工作了九年，勞動合同期滿后，又到乙單位工作滿了一年，哪么該職工累計工作時間為滿十年，就可享受：已滿10年不滿20年的，年休假10天。
帶薪年休假可否分開多次或跨年度安排?
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但要應(yīng)征得職工本人同意。
職工工作未滿一年，可否享受帶薪年休假?
根據(jù)二00八年九月十八日《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假?？梢?，職工工作未滿一年，不能享受帶薪年休假。
哪些勞動者能不享受當(dāng)年的帶薪年休假?
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的;。
(四)累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的;。
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算;月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資)。
此外，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第十條規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
[帶薪年假怎樣規(guī)定，工資如何發(fā)放？]。
聘用合同法律規(guī)定篇十二
宋女士打算利用小長假做一個擇期的小手術(shù)，但僅僅3天的假期不夠，還要再請2天病假，她很關(guān)心病假期間是否要扣工資。
從人力資源保障部門了解到，按照規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷，停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且按照目前的我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個月的計薪天數(shù)。
還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資?按照規(guī)定，員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。
不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計算?
那么，不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計算?據(jù)了解，醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，員工醫(yī)療期按其實際參加工作的年限和在本單位的工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：一種情況是實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
聘用合同法律規(guī)定篇十三
第一章??總則
第一條?為規(guī)范公司員工招聘錄用工作，確保員工綜合素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，制定本規(guī)定。
第二條?公司行政人事部對公司員工招聘錄用工作進(jìn)行統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)審核部門員工招聘計劃，辦理員工招聘、錄用、訂立勞動合同及組織崗前培訓(xùn)等工作。
第三條?部門用人單位根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)或工作需要，制定用人需求計劃。負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員試用期考察及應(yīng)聘上崗后的培訓(xùn)、管理工作。
第二章?員工招聘
第四條?員工招聘遵行“德才兼?zhèn)?、人崗適用”和“平等競爭、擇優(yōu)錄用”的原則，不僅注重應(yīng)聘者的受教育程度，更注重應(yīng)聘者的實際工作能力，特別注重應(yīng)聘者的職業(yè)道德和忠實程度。
第五條?員工招聘分為一般員工招聘、管理人員招聘、特殊專業(yè)技術(shù)人才招聘和臨時工招聘四種。
第六條?需要招聘一般員工的部門，在公司編制范圍內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時，填寫《員工招聘申請表》，交公司行政人事部審核后報公司經(jīng)理批準(zhǔn)。
第七條?公司需要招聘管理人員時，由公司行政人事部填寫《員工招聘申請表》，制作崗位職務(wù)說明書，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第八條?需要招聘特殊專業(yè)技術(shù)人員時，由公司經(jīng)理辦公會議研究決定，公司經(jīng)理總經(jīng)理簽署招聘指令，公司行政人事部辦理相關(guān)招聘事宜。
第九條?需要聘用臨時工的部門，填報《員工招聘申請表》，報公司行政人事部轉(zhuǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第十條?公司行政人事部區(qū)別不同類型人員，按照公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的招聘崗位員工任職條件和任職要求，選擇合適的招聘方式，實施具體招聘工作。
第十一條?未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特批，任何部門不得招用從公司自動離職、或被公司辭退、開除的人員。
第十二條?招聘員工的渠道可以采?。簝?nèi)部招聘、外部招聘、媒體廣告招聘、人才市場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘及委托職業(yè)中介機構(gòu)招聘等方法進(jìn)行。但無論何種方式，都必須事前辦理申報批準(zhǔn)手續(xù)。未經(jīng)報批手續(xù)自行招聘人員的，所招聘人員作辭退處理，由此造成的全部責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。
第三章?一般員工招聘程序
第十三條?門店營業(yè)員、營銷員、倉庫管-理-員、物流配送員、批發(fā)開單員、售后服務(wù)接待員、辦公室文員、后勤服務(wù)員及具有一般工作能力的安裝維修工，屬于一般員工。按下列程序招聘：
2.應(yīng)聘者填寫《招用員工登記表》，提交《身份證》、《戶口冊》和學(xué)歷證明復(fù)印件；
6.崗前培訓(xùn)結(jié)束后，組織筆試，筆試合格者，雙方協(xié)商簽訂《勞動合同》，履行勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)。
第十四條?適應(yīng)選擇期內(nèi)任何一方認(rèn)為不具備建立正式勞動關(guān)系的，可以說明原因，友好辭謝。適應(yīng)選擇期滿3天以上的，公司按照國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)應(yīng)聘者在適應(yīng)選擇期的實際上班天數(shù)發(fā)給勞動報酬。
第十五條?適應(yīng)選擇期滿，雙方簽訂《勞動合同》建立勞動關(guān)系的，適應(yīng)選擇期計算為應(yīng)聘人員試用期，享受試用期工資待遇。
第四章?管理人員、特殊專業(yè)技術(shù)人員招聘程序
第十六條?管理人員包括：公司直屬機關(guān)各部門負(fù)責(zé)人、市內(nèi)門店負(fù)責(zé)人、涉外門店負(fù)責(zé)人及會計、出納等財務(wù)管理人員。特殊專業(yè)技術(shù)人員是指：根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)需要必須配備的各種具有專業(yè)技術(shù)知識或技術(shù)職稱的人員。譬如項目設(shè)計師、項目經(jīng)理、項目技術(shù)員、安裝維修技工等。
第十七條?管理人員及特殊專業(yè)技術(shù)人員的招聘按下列程序辦理：
1.公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理約談和面試。
2.應(yīng)聘人員與公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理就勞動報酬及相關(guān)工作職責(zé)、職權(quán)等相關(guān)事項達(dá)成一致意見。
3.應(yīng)聘人員填寫《招用員工登記表》及相關(guān)應(yīng)聘資料。
4.公司行政人事部起草《勞動合同》或《聘用協(xié)議書》。
5.簽訂勞動合同或聘用協(xié)議，履行《合同》或《協(xié)議》約定的權(quán)利和義務(wù)。
第十八條?涉及公司機密崗位的人員，在簽訂《勞動合同》或《聘用協(xié)議書》的同時，與公司簽訂《保密協(xié)議》，履行保密合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。
第五章?臨時工招聘程序
第十九條?聘用期限在一個月以內(nèi)的，報經(jīng)批準(zhǔn)后，由部門自主招聘；聘用期限超過一個月以上的，由公司行政人事部與應(yīng)聘人員簽訂《勞動合同》。
第六章?試有期
第二十條?員工的試用期，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定確定。
第二十一條?應(yīng)聘人員在試用期內(nèi)，如果不愿在公司繼續(xù)工作，可以按《勞動合同法》的規(guī)定，向公司提交解除勞動合同的書面或口頭申請，辦理相關(guān)交接手續(xù)后，解除勞動關(guān)系。
第二十二條?公司在員工試用期間，發(fā)現(xiàn)聘用者有下列情況之一者，可隨時解除勞動關(guān)系：
1.發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件者；
2.不能勝任工作者；
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害者；
4.違反國家法紀(jì)，被依法追究刑事責(zé)任者；
5.與其他單位建立有勞動關(guān)系或者在外兼職影響正常工作者；
6.發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者。
第二十三條?試用期滿后，員工本人提交書面申請，部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報公司行政人事部辦理審核定級手續(xù)，從批準(zhǔn)定級的下月起調(diào)整工資待遇。
第二十四條?管理人員和特殊專業(yè)技術(shù)人員的試用期按《勞動合同》或《聘用協(xié)議》的約定執(zhí)行。
第七章?新員工工資待遇
第二十五條?一般員工試用期的工資待遇，按公司《員工薪酬管理規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不低于國家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期間，不享受提成工資待遇。
第二十六條?管理人員和特殊專業(yè)技術(shù)人員試用期的工資待遇按《勞動合同》或《聘用協(xié)議》約定執(zhí)行。
第二十七條?員工被正式錄用后，按其所在崗位或所任職務(wù)享受相應(yīng)的工資、福利待遇。公司可以根據(jù)員工的工作能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，調(diào)整和變動員工的工作。調(diào)整變動工作后的工資福利待遇也隨之相應(yīng)變動。
第二十八條?為穩(wěn)定員工隊伍，鼓勵員工積極向上，公司根據(jù)員工在公司工作的實際年限，發(fā)給工齡工資；對在工作中做出重大貢獻(xiàn)的員工發(fā)給年度特殊貢獻(xiàn)獎；對在一個月內(nèi)無遲到、早退現(xiàn)象和病、事假的員工發(fā)給全勤獎。
第二十九條?簽訂《勞動合同》，在本公司履職滿一年以上的員工，公司按《勞動法》的規(guī)定，為其辦理社會保險繳費手續(xù)。個人原因不愿意參加社會保險的，由本人寫出申請，公司按規(guī)定發(fā)給社會保險補貼。
第八章?工作時間和勞動紀(jì)律
第三十條?公司依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合不同部門、不同崗位、不同工種的實際情況，分別實行三種不同的上班工作時間制度：
（1）定時工作制；
（2）不定時工作制；
（3）綜合計時工作制。
第三十一條?每個員工執(zhí)行那種工作時間制，根據(jù)其所任職崗位的不同，在勞動合同中約定。
第三十二條?所有員工必須自覺遵守公司制定的《勞動出勤與勞動紀(jì)律管理規(guī)定》，有事有病請假批準(zhǔn)，上班期間不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。
第三十三條?員工違反公司勞動紀(jì)律，按規(guī)定接受處罰，情節(jié)嚴(yán)重、累教不改者解除勞動關(guān)系。
第九章?其他
第三十五條?本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行。
第三十六條?本規(guī)定在執(zhí)行中修改完善。
第三十七條?本規(guī)定由公司行政人事部解釋。
第一章 ?總 則
第一條 ?為加強人員招聘錄用管理，保證公司的人才需求和引進(jìn)合格的人
才，保證公司合理的人才結(jié)構(gòu)和人才儲備，為公司的經(jīng)營提供充足的合格的人才
資源，特制定本辦法。
第二條 ?招聘管理職責(zé)
（一）人力資源部是公司人員招聘錄用的歸口管理部門，負(fù)責(zé)人員招聘計劃的制訂，建立人才引進(jìn)渠道，實施人員招聘，建立人才測評機制等工作。
（二）各部門負(fù)責(zé)本部門人員需求計劃的擬定和試用人員的使用、管理及考核。
第三條 ?招聘原則
（一）招聘員工應(yīng)視工作需要和崗位空缺情況而定，不得超職數(shù)招聘員工。
（二）員工招聘工作由公司人力資源部組織實施，任何部門或個人不得擅自招工或在未辦妥用工手續(xù)前安排員工到職，否則，人力資源部和財務(wù)部有權(quán)拒絕支付任何費用，并按非法用工辦理，責(zé)令限期退場。非法用工期間如發(fā)生意外傷亡、違紀(jì)違法、違反計劃生育等規(guī)定的，公司不負(fù)任何責(zé)任（包括經(jīng)濟責(zé)任），一切責(zé)任由擅自招工者負(fù)責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，追究有關(guān)人員法律責(zé)任。
（三）公司招聘員工，應(yīng)本著“先調(diào)整，后招聘”的原則，確實無法在公司內(nèi)部調(diào)整的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為外部招聘。
（四）凡需外部招聘員工的，一律公開聘用條件，面向社會招聘，廣泛吸引有才之士。招聘形式必須經(jīng)公司人力資源部審定。
（五）公司招聘各級員工按學(xué)歷（學(xué)識）、工作能力、工作經(jīng)驗、 品德、身體素質(zhì)等條件與其相應(yīng)崗位相適應(yīng)原則。
第二章 ?招聘計劃和人才引進(jìn)
第四條 ?人員需求規(guī)劃
各部門在每年底制定下一年度人員需求計劃，報人力資源部。人力資源部匯總各部門的計劃，并根據(jù)公司全年的'經(jīng)營目標(biāo)要求和人員現(xiàn)狀擬定下一年度公司年度人員規(guī)劃，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后執(zhí)行。
第五條 ?招聘申請
（一）崗位空缺補員: 公司本部崗位出現(xiàn)空缺需個別補員時，先由部門提前15天填寫《用人申請表》，送人力資源部。人力資源部對部門提出的申請進(jìn)行核實，并加具意見后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（二）業(yè)務(wù)發(fā)展需要增員：公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要新增設(shè)機構(gòu)等，由人力資源部按業(yè)務(wù)需要擬定招工計劃及方案，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實施。
第六條 ?子公司招聘
（一）子公司機關(guān)本部招聘員工必須報公司人力資源部，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能實施；對招聘到子公司下屬項目或業(yè)務(wù)點的業(yè)務(wù)骨干人員，須向公司人力資源部備案。
（二）子公司每年年初向公司人力資源部申報年度招聘計劃，填寫《員工招聘需求計劃表》，由公司統(tǒng)籌管理和安排。
（三）子公司增員時應(yīng)優(yōu)先考慮公司系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配；無合適調(diào)配對象的，則可轉(zhuǎn)為外部招聘。
第七條 ?人員招聘計劃應(yīng)包括以下內(nèi)容：
（一）招聘員工類型、計劃數(shù)、可否內(nèi)部調(diào)配。
（二）資格條件要求、到崗時間、待遇、工作地點等。
（三）招聘費用預(yù)算。
第八條? 人才引進(jìn)
（一）公司根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，可以采取靈活政策和特殊措施不拘一格地引進(jìn)人才、使用、培養(yǎng)和挽留人才。
（二）公司因業(yè)務(wù)發(fā)展急需管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、業(yè)務(wù)骨干等特殊人才時，可通過商調(diào)形式聘用，也可以尋求與社會人才派遣公司的合作，通過人事代理或租賃形式來用工。有關(guān)待遇按公司工資福利制度的規(guī)定或協(xié)議工資形式確定。
（三）凡特殊人才的商調(diào)、錄用和聘任，由公司班子研究決定。
第九條? 人事調(diào)動原則
（一）公司勞動用工采用招聘的方式接收應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和辦理調(diào)入手續(xù)；先接收集團推薦的，并按推薦的時間排序接收畢業(yè)生。新聘用的人員原則上先到基層鍛煉，表現(xiàn)好的，工作能力強，根據(jù)公司本部崗位需要再考慮抽調(diào)公司本部。
（二）南粵物流系統(tǒng)內(nèi)的，符合下列條件之一的，可以抽到公司本部工作：
1、本部人員的補充原則上從基層抽上來；
2、本科及以上學(xué)歷，公司急需人才；
3、具備高中級職稱的人員；
4、聘任為公司本部部門副經(jīng)理及以上（含子公司副總經(jīng)理及以上）人員。
（三）以上人員抽到本部工作須經(jīng)班子討論決定并會簽。
第三章 ?招聘渠道
第十條 ?依據(jù)招聘崗位的不同，選用不同的招聘渠道。
第十一條 ?招聘渠道
（一）招聘會招聘：本市人才招聘會、外地人才招聘會和公司專場人才招聘會。
（二）學(xué)校招聘：委托學(xué)校選拔、學(xué)校現(xiàn)場招聘。
（三）委托中介招聘：獵頭公司、人才市場、人才中介等。
（四）媒體招聘：報紙、網(wǎng)絡(luò)、電視、雜志等。
（五）推薦招聘：內(nèi)部員工推薦、外部人員推薦、自薦等。
第十二條 ?人力資源部負(fù)責(zé)與以上各招聘渠道保持良好的聯(lián)系和溝通，在招
聘過程中盡量節(jié)約成本，注重建立和維持公司形象，提高招聘的時效。
第四章 ?人員選拔
第十三條 ?不同類別或級別的職位招聘采用不同的招聘程序。
第十四條 ?普通員工
（一）人員資料的收集：
1、由人力資源部組織，通過招聘渠道收集應(yīng)聘人員資料和證件，應(yīng)聘人員資料和證件包括：（1）各種就業(yè)證（卡）、人事代理（掛靠）證明 ；（2）身份證、戶口薄、暫住證；（3）計生婚育證明；（4）身體健康證明；（5）學(xué)歷（學(xué)位）、職稱（技能、技術(shù)證書）、各種上崗培訓(xùn)等證書; （6）原單位現(xiàn)實表現(xiàn)鑒定；（7）個人履歷情況及個人業(yè)績證明材料等; （8）大一寸彩照六張（連底片）。
2、應(yīng)屆高等院校畢業(yè)生須提供：（1）學(xué)校出具的證明；（2）報到證；（3）畢業(yè)證；（4）掛靠證明；（5）健康證明。
（二）資格初審：應(yīng)聘人員提供的資料和證件必須真實、準(zhǔn)確。由人力資源部負(fù)責(zé)，審查應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷和各種證件、居住地點等是否符合應(yīng)聘崗位的要求，并將篩選、整理和驗證的資料分類入卷或輸入公司的人才資源庫。
（三）人力資源部面試：由人力資源部組織和安排，要求應(yīng)聘人員填寫《求職人員登記表》，同時對應(yīng)聘人員的工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、家庭情況、性格傾向、個人職業(yè)意愿等作一個全面的了解，并做好詳細(xì)的面試記錄，填寫《面試記錄表》。
（四）綜合素質(zhì)測試：
1、筆試：由人力資源部和用人部門共同設(shè)計，內(nèi)容涉及邏輯推理，性格測
試、專業(yè)理論知識等。應(yīng)聘者需在一定時間內(nèi)單獨完成。
2、實際操作：主要針對專業(yè)技術(shù)人員。由人力資源部和用人部門共同組織，
根據(jù)不同崗位安排不同的實作題，進(jìn)行現(xiàn)場實際操作測試和評估。
（五）用人部門復(fù)試：通過面試和綜合素質(zhì)測試的人員，由用人部門進(jìn)行復(fù)試，全面、詳細(xì)考察應(yīng)聘人員專業(yè)技能，以確定是否錄用。
（六）資格復(fù)審：根據(jù)用人部門的復(fù)試意見，人力資源部對已決定試用的人員再進(jìn)行資格審查。
1、查驗提供的學(xué)歷、資歷等證件的真實性。
2、對存有疑點的事項，在必要時需進(jìn)行背景調(diào)查。
（七）體檢：對決定錄用、資格復(fù)審合格的人員，由人力資源部安排在指定的醫(yī)院進(jìn)行招工體檢，特殊崗位需辦理健康證。
第十五條 ?中層管理人員
（一）人員資料的收集：由人力資源部組織，通過招聘渠道收集應(yīng)聘人員資料和證件，應(yīng)聘人員資料和證件包括：（1）各種就業(yè)證（卡）、人事代理（掛靠）證明；（2）身份證、戶口薄、暫住證；（3）計生婚育證明；（4）身體健康證明；（5）學(xué)歷（學(xué)位）、職稱（技能、技術(shù)證書）、各種上崗培訓(xùn)等證書; （6）原單位現(xiàn)實表現(xiàn)鑒定；（7）個人履歷情況及個人業(yè)績證明材料等; （8）大一寸彩照六張（連底片）。
（二）資格初審：應(yīng)聘人員提供的資料和證件必須真實、準(zhǔn)確。由人力資源部負(fù)責(zé)，審查應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷和各種證件、居住地點等是否符合應(yīng)聘崗位的要求，并將篩選、整理和驗證的資料分類入卷或輸入公司的人才資源庫。
（三）人力資源部面試：由人力資源部組織和安排，對應(yīng)聘人員的工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、家庭情況、性格傾向、個人職業(yè)意愿等作一個全面的了解，并做好詳細(xì)的面試記錄，填寫人員面試記錄表。
（四）用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)面試：一般采用面談形式，考核內(nèi)容由分管領(lǐng)導(dǎo)把握，在方便的時候，可安排人力資源部相關(guān)人員做好面試記錄。
（五）綜合素質(zhì)測試：
1、情境模擬：由人力資源部組織，邀請公司領(lǐng)導(dǎo)和其他中層管理人員參加，利用模擬工作環(huán)境的方式測試應(yīng)聘者的工作技巧等能力。
2、現(xiàn)場答辯：由人力資源部組織，邀請公司領(lǐng)導(dǎo)參加，利用提問的方式，
測試應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和口頭表達(dá)能力等。
3、心理測試：由人力資源部組織，利用專業(yè)的心理特質(zhì)測量表，測量應(yīng)聘
者的心理素質(zhì)和性格特征等。
（六）總經(jīng)理和黨委書記復(fù)試：一般采用面談形式，考核內(nèi)容由總經(jīng)理和黨委書記把握，在方便的時候，可安排人力資源部相關(guān)人員做好面試記錄。
（七）資格復(fù)審：根據(jù)用人部門的復(fù)試意見，人力資源部對已決定試用的人員再進(jìn)行資格審查。
1、查驗提供的學(xué)歷、資歷等證件的真實性。
2、對存有疑點的事項，在必要時需進(jìn)行背景調(diào)查或政審。
（八）體檢：對決定錄用、資格復(fù)審合格的人員，由人力資源部安排在指定的醫(yī)院進(jìn)行招工體檢。
第十六條 ?以上所有測試，相關(guān)部門和人員都應(yīng)做好記錄，并簽署意見。
第十七條 ?以上測試程序不適合于后勤保障部門招用駕駛員、打字員等職位。
第五章 ?人員錄用
第十八條 ?錄用審批：應(yīng)聘測試程序結(jié)束后，人力資源部應(yīng)及時整理好應(yīng)聘
人員資料及應(yīng)聘測試記錄，交用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理和黨委書記審批。
第十九條 ?報到通知
（一）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意錄用的人員，由人力資源部用電話或書面形式通知被錄用人員，并與被錄用人員協(xié)商確定報到時間，被錄用者最遲應(yīng)在確定期限5日內(nèi)到公司履行報到手續(xù)，否則視為自動放棄。
（二）為了保障人員的需求，人力資源部應(yīng)速在招聘的備選人選中給予補充，
并報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第二十條 ?新員工報到
（一）錄用人員辦理報到手續(xù)前應(yīng)當(dāng)出示與前工作單位簽訂的解除勞動關(guān)系證明，本公司不錄用兼職工作的人員，應(yīng)屆畢業(yè)生除外。
（二）到人力資源部填寫“員工入職會簽表”，簽訂試用期勞動合同。
（三）綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)給新員工發(fā)放辦公用品、用餐卡、安排工作位等。
第二十一條 ?入職培訓(xùn)
（一）人力資源部將公司《員工手冊》發(fā)給新員工，作為新員工的入職指引。
（二）用人部門經(jīng)理將新員工介紹給部門員工，并帶領(lǐng)新員工到各部門參觀，
與大家見面。
（三）公司情況介紹：由人力資源部組織，介紹公司概括、發(fā)展歷程、發(fā)展方向、重大事件、主要業(yè)務(wù)、經(jīng)營理念和企業(yè)文化等內(nèi)容，并回答新員工疑問。
（四）用人部門經(jīng)理指定一位老員工作為新員工的向?qū)ВS時就工作問題提供幫助和指導(dǎo)，并對新員工試用期間的表現(xiàn)做記錄，及時向部門經(jīng)理和人力資源部反映。
（五）人力資源部負(fù)責(zé)按員工培訓(xùn)辦法要求定期舉辦新員工培訓(xùn)。
第六章 ?試用期限
第二十二條 ?所有新員工原則上都有一段時間的試用期，試用期考核合格方
可轉(zhuǎn)為公司正式員工，享受各種福利待遇。
第二十三條 ?試用期期限規(guī)定
（一）商調(diào)即停即招及招聘區(qū)域經(jīng)理及以下人員：試用期為3個月。
（二）新分配大中專畢業(yè)生：試用期為6個月（見習(xí)期仍按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行）。
（三）中層管理人員、高級專業(yè)技術(shù)人員一般實行試用期，急需專業(yè)及管理人員，根據(jù)實際情況在面談時商定，并報公司批準(zhǔn)是否實行試用期。
第二十四條 ?試用期工資
參照公司薪酬管理制度確定，中層以上管理人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理和黨委書記核定。
第七章 ?試用期考核
第二十五條 ?過程考核
（一）試用期員工每月必須向部門經(jīng)理提交工作總結(jié)。
（二）人力資源部應(yīng)隨時聽取各部門員工對試用人員的評議，并經(jīng)常找試用員工談話，了解他們的思想、工作情況，以及工作和生活中的困難。
（三）中高層管理人員試用，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行考核，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督。
第二十六條 ?提前轉(zhuǎn)正
在試用期間，對于表現(xiàn)特別突出的優(yōu)秀人員，人力資源部可根據(jù)員工普遍的反映及部門主管的意見，提前結(jié)束試用期，由試用員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》交部門經(jīng)理，部門經(jīng)理根據(jù)表中各項考核內(nèi)容簽署意見后，交人力資源部，由人力資源部呈送公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
第二十七條 ?辭退
在試用考察期間，發(fā)現(xiàn)新員工的工作技能與素質(zhì)不能勝任其崗位的，以及試用期間犯有嚴(yán)重錯誤、違章違紀(jì)規(guī)勸無效者，經(jīng)人力資源部查證屬實后，應(yīng)立即報請總經(jīng)理和黨委書記批示后進(jìn)行辭退。
第二十八條 ?轉(zhuǎn)正
（一）新員工試用期滿后，由人力資源部發(fā)給《員工轉(zhuǎn)正申請表》，本人填寫后，交部門經(jīng)理，部門經(jīng)理根據(jù)表中各項考核內(nèi)容簽署意見后交人力資源部。
（二）人力資源部根據(jù)部門考核意見，綜合員工過程考核情況，簽署意見，然后交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二十九條 ?總經(jīng)理審批同意后，人力資源部應(yīng)辦理以下事項：
（一）通知新員工到人力資源部簽訂《勞動合同》。
（二）按公司薪酬管理制度調(diào)整員工工資。
（三）按新員工來源及戶口地不同，分別到省、市（區(qū)）勞動保障等部門辦理勞動用工，購買社會保險及住房公積金等手續(xù)。
第八章 ?附 則
第三十條 ?本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第三十一條? 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。
聘用合同法律規(guī)定篇十四
各縣（市）區(qū)委組織部，各縣（市）區(qū)人事（勞動人事）局，市直各單位政工（人事）科:
為進(jìn)一步加強我市機關(guān)事業(yè)單位聘用人員的人事檔案管理，維護人事檔案管理的真實性，嚴(yán)肅性，推進(jìn)人事制度改革，根據(jù)組織部，省人事廳《湖南省流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》（湘人發(fā)[1998]137?號）和辦，市政府辦《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人事編制管理的通知》（岳辦[2003]119?號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強新進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位聘用人員人事檔案管理作如下通知：
一：管理對象
新進(jìn)事業(yè)單位實行聘用制管理的專業(yè)技術(shù)人員，管理人員和工勤人員以及新進(jìn)機關(guān)的后勤服務(wù)人員。
二：管理原則
新進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位聘用人員人事檔案管理遵循“集中統(tǒng)一，歸口管理”的原則，接受同級黨委組織部門和政府人事部門的監(jiān)督和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，由縣級以上政府人事行政部門所屬人才服務(wù)中心統(tǒng)一進(jìn)行管理。市，縣（市）區(qū)人才服務(wù)中心管理機關(guān)事業(yè)單位聘用人員的人事檔案時，需由聘用人員或其聘用單位與人才服務(wù)中心簽訂人事代理合同，明確雙方權(quán)利，義務(wù)。
三：管理制度
(?一)?歸檔制度：用人單位要建立主動向市，縣（市）區(qū)人才服務(wù)中心移交聘用人員人事檔案及檔案材料的工作制度。新形成的檔案材料一般要在形成材料后一個月內(nèi)移交市，縣（市）區(qū)人才服務(wù)中心。聘用人員人事檔案材料包括如下內(nèi)容：履歷材料；自傳材料；鑒定，考核，考察材料；學(xué)歷和評聘專業(yè)技術(shù)職稱材料（包括學(xué)歷，學(xué)位，學(xué)績，培訓(xùn)成績表和評審表，考績，審批材料）；政治，歷史情況的審查材料（包括甄別，復(fù)查材料和依據(jù)材料，黨籍，參加工作時間等問題的審查材料）；參加中國共-產(chǎn)-黨，共青團及民-主黨派的材料；獎勵材料（包括科技和業(yè)務(wù)獎勵，英雄模范先進(jìn)事跡）；處分材料（包括復(fù)查材料，免于處分的處理意見）；錄用，任免，聘用，轉(zhuǎn)業(yè)，工資，待遇，出國，退（離）休，退職材料及各種代表會代表登記表等材料；其他需要收入人事檔案的材料。
(?二)?整理制度：人事檔案材料必須經(jīng)過認(rèn)真的鑒別，整理，歸檔材料應(yīng)真實，完整，文字清楚，對象明確，手續(xù)完備。堅決杜絕假檔案，假學(xué)歷，假職稱，假身份等虛假檔案材料。需經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，蓋章簽字后方能歸入人事檔案。政府人事調(diào)配部門在辦理“進(jìn)人”手續(xù)時負(fù)責(zé)對聘用人員的人事檔案材料進(jìn)行審核，市，縣（市）區(qū)政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心在接收，整理人事檔案時負(fù)責(zé)復(fù)核，發(fā)現(xiàn)歸檔材料存在問題時要及時處理，在處理核實前將暫停辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)核實發(fā)現(xiàn)歸檔材料存在弄虛作假的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(?三)?查閱制度:?需查閱聘用人員人事檔案的，應(yīng)由查閱單元派2?名以上中共-黨員前來查閱，并出具介紹信，填寫《人事檔案查閱審批表》，申明查閱理由。任何個人不得查閱或借用本人及其親屬的人事檔案。人事檔案原則上一律不準(zhǔn)外借。如特殊情況必須借出使用時，要說明理由，經(jīng)分管人事檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借出，并嚴(yán)格履行登記手續(xù)，限期歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。
(?四)?轉(zhuǎn)遞制度：凡已納入市，縣（市）區(qū)政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心統(tǒng)一管理的機關(guān)事業(yè)單位聘用人員的人事檔案，除退休和死亡兩種情況外，其人事檔案的轉(zhuǎn)出，一律憑政府人事調(diào)配部門開具的調(diào)檔函方可辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)。解除，終止聘用合同人員的人事檔案，按社會流動人員的人事檔案管理辦法進(jìn)行管理。
市，縣(?市)?區(qū)委組織，政府人事部門要加強對所屬人才服務(wù)中心人事檔案管理工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。市，縣（市）區(qū)人才服務(wù)中心應(yīng)確定專人負(fù)責(zé)管理機關(guān)事業(yè)單位聘用人員的`人事檔案，并不斷改進(jìn)和完善管理聘用人員人事檔案的條件設(shè)施，不斷研究和改進(jìn)檔案的保管方法和保護技術(shù)，逐步實現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化。要建立健全聘用人員人事檔案管理的內(nèi)部規(guī)章制度，實行目標(biāo)管理，不斷提高聘用人員人事檔案管理的效率和質(zhì)量。
荊州市市直機關(guān)事業(yè)單位聘用編外臨時工作人員管理暫行辦法#e#第一條 市直機關(guān)事業(yè)單位原則上不得使用編外人員，確需聘用編外臨時工作人員的，必須具備以下條件：
（一）單位正式人員編制未滿，而工作上急需，且不是執(zhí)法崗位；
（二）有專項經(jīng)費撥款的特種崗位，包括以錢養(yǎng)事的事業(yè)項目；
（三）工勤人員的聘用，主要是駕駛員、保潔、保安、綠化、水電工等崗位；
（四）直接為市“四大家”機關(guān)服務(wù)的編外臨時聘用人員，必須報市主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二條編外臨時工作人員的費用只能用聘用單位辦公經(jīng)費解決，不得使用其執(zhí)收執(zhí)法收入。
第三條編外臨時工作人員不能在執(zhí)法崗位和涉密崗位工作，不能替代機關(guān)工作人員執(zhí)行公務(wù)。
第四條對初次聘用的編外臨時工作人員要進(jìn)行考核、體檢。基本條件是身體健康，男性年齡不超過60周歲，女性年齡不超過50周歲。同等條件優(yōu)先照顧具有本市戶籍的下崗失業(yè)人員。
第五條聘用編外臨時工作人員應(yīng)按規(guī)定辦理用工手續(xù)，一年一聘，簽訂勞動合同?。因單位實際工作變化或編外臨時工作人員個人原因需要解除聘用合同時，必須按照《勞動法》及國家相關(guān)法律法規(guī)?規(guī)定辦理解聘手續(xù)，發(fā)生勞動合同糾紛，由勞動仲裁部門按照相關(guān)法律法規(guī)處理。
第六條編外臨時工作人員按崗位實行統(tǒng)一定額工資（不得低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障線），參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。凡不按規(guī)定執(zhí)行而引起勞資糾紛的，由聘用單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)解決。
第七條本暫行辦法適用于市直機關(guān)事業(yè)單位聘用編外臨時工作人員，自發(fā)文之日起施行。
聘用合同法律規(guī)定篇十五
一、本辦法所稱聘用制干部，是指局屬事業(yè)單位在省人事廳下達(dá)的年度聘干計劃內(nèi)從本單位在職工人（包括合同制工人）中，聘用到干部崗位上工作的人員。
二、局屬各單位根據(jù)“精干、高效”的原則，科學(xué)合理設(shè)置工作崗位，確定結(jié)構(gòu)比例，制訂崗位規(guī)范，在定編、定崗、定員的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，決定人員的聘用。
三、聘用干部嚴(yán)格按照黨的干部路線和政策，貫徹公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)。
四、聘用制干部必須具備下列條件：
2、遵守國家法律法規(guī)，為人誠實，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，勇于奉獻(xiàn)；
3、取得國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷；
4、具有三年以上工齡；
5、具有勝任聘用崗位的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作能力；
6、初聘年齡在四十五歲以下；
7、身體健康。
五、聘用程序。
2、用人單位公布聘用崗位、職務(wù)、條件和聘用方法；
5、首次聘用的，其試用期為半年，期滿后簽訂《聘用制干部合同書》（一式四份），批準(zhǔn)機關(guān)、聘用單位、局人事處及受聘人員各執(zhí)一份。
六、聘用制干部的聘期一般為三年（包括試用期），聘用期滿合同自行終止。如工作需要，在考核合格的基礎(chǔ)上，本人申請續(xù)聘，履行有關(guān)聘用程序，并經(jīng)組織部批準(zhǔn)，方可繼續(xù)聘用。
七、聘用制干部在聘期內(nèi)，納入干部統(tǒng)計，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理，可按所聘職務(wù)套改工資，執(zhí)行同崗位、同職務(wù)干部工資和福利待遇。
八、聘用制干部在聘期內(nèi)的工作調(diào)動，應(yīng)在實行干部聘用制的單位之間進(jìn)行。
九、各單位按照干部管理權(quán)限和合同要求，對聘用制干部進(jìn)行日常管理和定期考核，考核結(jié)果作為獎懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。
十、對聘用制干部解除或終止聘用合同，需報局人事處備案。聘用制干部解聘后，應(yīng)恢復(fù)其聘用前的身份，回到工人崗位工作，執(zhí)行工人的工資標(biāo)準(zhǔn)。
本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。
聘用合同法律規(guī)定篇十六
為了加強對聘用制干部的管理，根據(jù)黨和國家有關(guān)政策規(guī)定，制定了聘用制干部的相關(guān)管理規(guī)定，下面小編給大家介紹關(guān)于聘用制干部管理規(guī)定的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。
第一章總則
第一條為了鞏固企業(yè)干部人事制度改革的成果，加強對全民所有制企業(yè)聘用制干部的管理，根據(jù)黨和國家有關(guān)政策，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱聘用制干部是指從全民所有制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))的工人(包括合同制工人)中聘用到干部崗位上任職工作的人員。
第三條國家對企業(yè)聘用制干部實行計劃管理。企業(yè)必須在定員、定編、定崗的基礎(chǔ)上，根據(jù)需要，聘用干部。
第四條聘用制干部與所在企業(yè)錄用制干部在工作、學(xué)習(xí)、獲得政治榮譽、物質(zhì)獎勵，以及晉職升級、評定職稱等方面享有同等的權(quán)利。
第二章聘用條件和程序
第五條企業(yè)實行聘用制，必須嚴(yán)格按照黨的干部路線和政策，堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、擇優(yōu)的原則。
第六條聘用制干部應(yīng)具備以下條件：
(一)堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的方針、政策;
(二)思想品德端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，事業(yè)心強;
(三)具有高中(中專)以上文化程度和擬聘職務(wù)所要求的基本知識及工作能力;
(四)有三年以上工齡;
(六)身體健康。
第七條聘用程序：
(一)公布聘用崗位、條件、聘期和聘用方法;
(二)領(lǐng)導(dǎo)提名、民主推薦或公開招聘;
(三)經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論，確定聘用人選，并公布結(jié)果;
(四)首次被聘用的應(yīng)有半年以上的試用期，具體期限由用人單位確定;
(六)簽訂《聘用合同》，頒發(fā)聘書。
第三章聘用合同的簽訂、變更、終止和解除
第八條聘用制干部聘期一般為3-5年(包括試用期)。聘用期滿如用人單位工作需要，經(jīng)考核合格后可以續(xù)聘。
第九條首次聘用和續(xù)聘，用人單位與被聘用人員必須簽訂聘用合同。聘用合同要明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。聘用合同一經(jīng)簽訂，即有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第十條聘用合同的內(nèi)容應(yīng)包括：
(一)工作崗位、職責(zé)和任務(wù);
(二)工資、保險福利待遇;
(三)聘用期限;
(四)變更合同的條件及雙方違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;
(五)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項。
第十一條聘用合同內(nèi)容不得與黨和國家有關(guān)法規(guī)、政策相抵觸。
第十二條在下列情況下，用人單位可解除或終止聘用合同：
(一)聘用制干部在聘期內(nèi)不能履行合同的;
(二)由于患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作的;
(三)違法亂紀(jì)和失職、瀆職情況嚴(yán)重的;
(四)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
第十三條聘用制干部在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。
第十四條在下列情況下，用人單位不得解除或終止聘用合同：
(一)聘期未滿，又不符合第十二、十三條所列款項的;
(二)婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;
(三)符合國家規(guī)定條件的.。
第十五條在下列情況下，聘用制干部可以解除或終止聘用合同：
(一)用人單位不能履行聘用合同或違反黨和國家有關(guān)政策規(guī)定的;
(二)按國家規(guī)定考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校或應(yīng)征入伍的;
(三)經(jīng)過必要程序，被招考或選調(diào)到國家機關(guān)工作的。
第十六條企業(yè)關(guān)鍵崗位的主要負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)技術(shù)骨干，在聘期內(nèi)，本人提出解除或終止聘用合同，需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。
第十七條用人單位與被聘用人員中一方要求解除或終止聘用合同，都必須提前兩個月通知對方，并保證在不損害合同雙方權(quán)益的情況下，對履行合同的善后事宜作出妥善處理。
第十八條解除或終止聘用合同，用人單位須報企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)卣耸虏块T備案。
第四章聘期內(nèi)及解聘后的待遇
第十九條聘用制干部在聘期內(nèi)享受所在企業(yè)同崗位、同職務(wù)企業(yè)錄用制干部的工資保險福利待遇。
第二十條聘用制干部可以參加國家機關(guān)的招考，聘用制領(lǐng)導(dǎo)干部也可以按照國家有關(guān)規(guī)定被選調(diào)到國家機關(guān)工作，一經(jīng)錄取或選調(diào)，即辦理干部錄用手續(xù)，享受國家機關(guān)干部的待遇。
第二十一條聘用制干部在聘期內(nèi)的工作調(diào)動，應(yīng)在實行干部聘用制的單位之間進(jìn)行。具體辦法另行規(guī)定。
第二十二條聘用制干部解聘后，不再保留聘用期間的待遇。用人單位比照其新安排工作崗位同等人員的待遇予以確定。
第五章退休、退職第二十三條聘用制干部受聘十年(本規(guī)定頒布之前已被聘用的，可連續(xù)計算)并在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執(zhí)行國發(fā)(1978)104號文件規(guī)定，按《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù);根據(jù)本人自愿，也可以按《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)。
第六章組織管理
第二十四條聘用制干部在聘期內(nèi)，納入干部統(tǒng)計，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。
第二十五條用人單位應(yīng)按干部管理權(quán)限，依據(jù)合同要求，對聘用制干部進(jìn)行定期考核?？己私Y(jié)果作為獎懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。
第二十六條黨委組織部門和政府人事部門對企業(yè)聘用制干部管理工作負(fù)有指導(dǎo)和協(xié)調(diào)的職責(zé)。
第二十七條聘用合同雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可以向當(dāng)?shù)卣耸虏块T申訴，由政府人事部門調(diào)解或仲裁。
第七章附則
第二十八條各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和政府人事廳(局)可根據(jù)本規(guī)定制定實施細(xì)則。
第二十九條全民所有制事業(yè)單位聘用制干部的管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十條《聘用制干部審批表》由人事部統(tǒng)一印制。
第三十一條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。
第三十二條本規(guī)定自頒布之日起施行。以前有關(guān)規(guī)定，凡與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
近來百度知道上突然出現(xiàn)了一些關(guān)于聘干的問題。這里說的聘干，大約指的“聘任制干部”尤其是事業(yè)單位里的本單位工人身份的聘任制干部。其實我對人事政策也是一知半解，又沒經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，就算就此說幾句，能說對多少還是未知數(shù)。
中國的人事制度，歷史上向來是黨政機關(guān)企事業(yè)單位不分的，大體上分為干部身份和工人身份。改革開放后，開始逐漸按照單位的性質(zhì)，實行不同的人事政策?，F(xiàn)在，國家機關(guān)實行公務(wù)員人事制度，已成定局;國家對企業(yè)的人事控制也采取了企業(yè)化的寬松方式。唯有中間的事業(yè)單位的人事上上未完全定型?，F(xiàn)在，各省都在按照人事部的要求實行“全員聘用制”，在事業(yè)單位中破除干部終身制。
但是，事業(yè)單位的人事聘用改革還有一個大的背景，就是事業(yè)單位分類改革。也就是說，應(yīng)該先進(jìn)行單位性質(zhì)的評判，再考慮事業(yè)單位人員的管理，才具有實際意義。
聘干是一個歷史問題，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)“招聘干部”“競聘上崗”等不完全相同同，更不能等同于現(xiàn)在執(zhí)行的“全員聘用制”。根據(jù)我手頭掌握的資料，以山東省為例，1988年05月30日山東省出臺《全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位補充干部實行聘用制暫行規(guī)定》授權(quán)“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以從全民所有制和縣以上集體所有制工人、非農(nóng)業(yè)戶口的國家不包分配的大中專畢業(yè)生及其他具有一定專長的人員中聘用干部?！边@里實際上把招聘干部和本單位工人聘干混為一談。同時規(guī)定“聘用人員解聘、辭聘后，不保留干部身份和待遇。”
聘用合同法律規(guī)定篇十七
第一條
為了適應(yīng)市場競爭，合理有效地發(fā)揮管理人員的才干，打破終身制，建立能者上、庸者下的競爭機制，規(guī)范和完善公司管理人員考核聘用管理制度，特制定本暫行規(guī)定（以下簡稱本規(guī)定）。
第二條本規(guī)定適用于公司部門主管以上的所有管理崗位，下屬子公司、控股公司的副總經(jīng)理以上的主要經(jīng)營崗位（包括承包經(jīng)營者）。
第三條
本規(guī)定本著“公平、公正、透明”的原則，對管理人員的選拔、考核和擇優(yōu)聘用，以及管理人員享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)做出了明確的規(guī)定，凡公司管理崗位的管理人員均應(yīng)遵守本規(guī)定。
第二章管理人員的選拔、聘任
第四條凡公司現(xiàn)已有的經(jīng)營管理崗位（原經(jīng)營管理者的聘期屆滿的，或不能勝任的），或因業(yè)務(wù)需要新增設(shè)的經(jīng)營管理崗位，均采用競聘上崗。
第五條公司將需競聘的崗位的標(biāo)準(zhǔn)和要求公開公布，并在公布之日起，十日內(nèi)接受競聘者報名，凡符合條件的人員均可報名參加競聘。
第六條在接受報名的同時，由公司相關(guān)部門選出的代表組成臨時評選委員會，負(fù)責(zé)對競聘者資格審核和擔(dān)任整個考評工作。
第七條凡參加競聘的人員，在規(guī)定的時間內(nèi)帶好所需具備的材料到公司人事部門報名，參加初選。
第八條
公司將符合標(biāo)準(zhǔn)的初選人員及相關(guān)材料統(tǒng)一公布，自公布之日起五日內(nèi)，接受公司員工對競聘者的資格進(jìn)行評議和質(zhì)疑，凡評議不合格，或被發(fā)現(xiàn)使用虛假材料的競聘者，將被取消競聘資格。
第九條
初選合格的競聘者，將參加筆試和競聘演說后，由評選委員會無記名投票，qq大全并統(tǒng)一公布各競聘者的得票結(jié)果。得票最高的前二名競聘者參加復(fù)試。
第十條
復(fù)試由公司領(lǐng)導(dǎo)（或委托人事部門）對競聘者進(jìn)行面試。面試后，由經(jīng)理辦公會議決定人選，由公司總經(jīng)理（或總經(jīng)理委托人）聘任，試用期三個月。試用期內(nèi)，如不能勝任者，由第二名自動接替，前者解聘。
第三章管理管理人員的考評
第十一條管理人員在任職期間，應(yīng)接受每年一次的民-主評議。每年的民-主評議工作，一般在每年的第一個季度內(nèi)完成。
第十二條管理人員的民-主評議是對其上一個年度的工作表現(xiàn)進(jìn)行評議，主要集中在政治思想覺悟、工作能力和工作業(yè)績?nèi)齻€方面。
第十三條
每年的民-主評議工作，由人事部門負(fù)責(zé)組織安排，由公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理崗位的管理人員和群眾推舉出的職工代表，參加對管理人員的評議工作。
第十四條職工代表是由公司各部門通過民-主選舉出的，代表所在部門的職工行使對管理人員民-主評議的權(quán)力。
第十五條職工代表應(yīng)在廣泛征求和匯總所在部門職工對管理人員的意見后，再行使對管理人員民-主評議的權(quán)力，古詩詞大全確實真正做到代表職工的利益。
第十六條管理人員考評的程序：
1、首先由被考評的管理人員對上一年度的工作述職，和簡要陳述新一年工作的計劃安排；
2、回答評議人員的詢問；
4、對通過信任投票的管理人員進(jìn)行評分投票；
5、公布評分結(jié)果，向被考評管理人員反饋意見。
第十七條
信任投票分為信任票、不信任票和棄權(quán)票三種。信任票數(shù)超過投票人數(shù)的一半以上，為評議合格；信任票數(shù)未能達(dá)到投票人數(shù)的一半以上者，為評議不合格。
根據(jù)多年的企業(yè)高管職業(yè)經(jīng)驗以及接觸的`中小企業(yè)現(xiàn)狀，我發(fā)現(xiàn)很多原本前景廣闊的企業(yè)的運營結(jié)果卻是錯失產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大好機遇，或錯失市場機會，或停止不前，甚至很快消亡。我認(rèn)為在很大程度上是人才匱乏所致，因為好項目不會缺錢，更不會缺市場。
據(jù)我的實際觀察和研究，其實大多數(shù)發(fā)展中的中小企業(yè)并沒有停止找人，并且?guī)缀跸氡M了各種方法去尋找人才，但結(jié)果是要么代價很高，要么效果并不理想，尤其是中高級人才。在與很多中小企業(yè)老板們的交流中發(fā)現(xiàn)，由于他們的急功近利和不專業(yè)導(dǎo)致了以上結(jié)果。并且一次次地走入誤區(qū)，一次次的與人才失之交臂，甚至一次次的彼此傷害。那么，企業(yè)如何才能找到自己心目中理想的人才?如何有效的獲取中高級人才呢?我認(rèn)為以下幾點值得急需中高級人才的中小企業(yè)參考：
一、搞清楚什么是高級人才?
首先要掌握中高級人才在市場上的需求特點，通常，中高級人才在市場上往往處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。因此，中高級人才有比較大的選擇空間，他們不缺工作機會，他們向往更高的職業(yè)發(fā)展空間。而且，中高級人才都已經(jīng)比較成熟，決策比較理性，除了具有競爭力的薪酬待遇以外，他們比較關(guān)注發(fā)展機遇、工作環(huán)境。
二、弄明白自己需要什么?
發(fā)展中的中小企業(yè)要清楚自身的現(xiàn)狀，并明確近期對中高級人才的需求。從企業(yè)角度來看，大多數(shù)企業(yè)自身很難在較短的時間內(nèi)培育出中高級人才，而且，有的企業(yè)缺乏對中高級人才的甄別能力。從更深層次的角度來看，大多數(shù)企業(yè)并沒有為中高級人才設(shè)計專門的培育機制、激勵機制。
在實際操作中，有的企業(yè)在獲取和留住中高級人才的過程中，缺乏精心的策劃、準(zhǔn)備和安排。根據(jù)我個人的經(jīng)驗，企業(yè)在獲取中高級人才的過程中，應(yīng)該采取以下措施：
在實際操作過程中，有很多企業(yè)考察經(jīng)理人能否為企業(yè)制定戰(zhàn)略、設(shè)計商業(yè)模式等等本應(yīng)該由董事會或董事長做的工作。我非常認(rèn)同北京大學(xué)國際mba教授馬浩先生的觀點——企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略是老板的活兒，別人練不了。所以，企業(yè)招的是職業(yè)經(jīng)理人，不是董事或董事長或職業(yè)老板，除非企業(yè)讓他變成老板。因為企業(yè)信息、資源等等都為老板所掌握，再高級的人才也是“外人”。大家也都心知肚明，老板要讓經(jīng)理人離開也就是一句話，頂多三分鐘的事情。就連tcl這樣大規(guī)模的企業(yè)也是如此。你想，作為中小企業(yè)這種戰(zhàn)略靠譜嗎?盡管對經(jīng)理人來說起草個戰(zhàn)略很簡單。
說白了，不管是招來的ceo，還是其他中高級人才，企業(yè)必須弄明白讓他來做甚!就是執(zhí)行，執(zhí)行董事會或董事長(老板)或?qū)I(yè)咨詢公司為企業(yè)確定的戰(zhàn)略。不用考理論、看學(xué)歷，具有經(jīng)得起推敲的職業(yè)經(jīng)驗就足夠企業(yè)用了。你想，如果沒有金剛鉆，他從來就不可能干過瓷器活。
2、在引進(jìn)中高級人才之前，企業(yè)應(yīng)考慮是否能承擔(dān)其較高的成本和失敗帶來的風(fēng)險。
說到這里，發(fā)展中的中小企業(yè)必須明確一點——不自己操刀，選擇經(jīng)理人運作企業(yè)都會帶來“較高的成本”和不論何種原因?qū)е碌摹笆★L(fēng)險”，必須有充分的心理準(zhǔn)備。這里所說“較高的成本”是相對的，老板和經(jīng)理人的思維方式迥異，職業(yè)化差距大，很可能老板損失上百萬只當(dāng)買了個“教訓(xùn)”，經(jīng)理人花十萬是為了防止未來上百萬的損失而讓老板念念不忘，甚至被老板炒了魷魚，關(guān)鍵就是你怎么看：“失敗風(fēng)險”中失敗的原因是復(fù)雜的，除了經(jīng)理人的能力問題外，大多數(shù)是老板不放心而越過經(jīng)理人重新操刀越庖代廚。因為“職業(yè)的經(jīng)理人與非職業(yè)的老板”的矛盾永遠(yuǎn)存在。
另外，成功的關(guān)鍵還在于明確企業(yè)戰(zhàn)略以及階段性任務(wù)是什么?創(chuàng)業(yè)初期，產(chǎn)品在區(qū)域市場運作這時就需要具有沖鋒陷陣經(jīng)驗的領(lǐng)軍人物;二次創(chuàng)業(yè)，企業(yè)全國運作了，最好啟用“元帥”與“軍師”混合型的人才來領(lǐng)軍;企業(yè)規(guī)模大了(行業(yè)領(lǐng)導(dǎo))，需要規(guī)范了，就應(yīng)該由具有相應(yīng)職業(yè)背景的國際化、系統(tǒng)化思維的人才來帶隊了。根據(jù)我的經(jīng)驗和研究，各個階段的人才不可顛倒，否則，在初期只局限于運作區(qū)域市場時，就把摩托羅拉亞太區(qū)總裁請來做領(lǐng)軍人物，不把你的企業(yè)給搞死就怪了。
3、在引進(jìn)中高級人才之前，企業(yè)應(yīng)考慮是否具備能充分發(fā)揮中高級人才才能的企業(yè)環(huán)境和條件，包括制度環(huán)境、文化環(huán)境、資源條件等。
正如馬云所言“今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好。但很多企業(yè)死在了明天晚上!”我認(rèn)為很多企業(yè)死在了盲目樂觀的路上。很多企業(yè)一切都沒有準(zhǔn)備，就大張旗鼓的高調(diào)招聘ceo，新ceo被老板“做就做最好;爭做第一”所“感動(其實是沒有做好調(diào)查)”也就一起死在了盲目樂觀的路上。所以，如果企業(yè)的制度環(huán)境、文化環(huán)境、資源條件等不具備時，不要一時沖動就找經(jīng)理人。結(jié)果只有一個：彼此傷害!
4、在引進(jìn)中高級人才之前，企業(yè)應(yīng)制定一套風(fēng)險防范機制。
所謂風(fēng)險防范機制，在我看來這一時期關(guān)鍵就是制度的安排。一切都放權(quán)了，老板還要親自暗地里檢查ceo的財務(wù)問題就不合適了。關(guān)鍵的環(huán)節(jié)按制度、流程運行，而不是靠老板安插的嫡系人員或老板親自上陣。這樣，既規(guī)避了企業(yè)風(fēng)險，又沒有彼此的猜疑。
5、收集中高級人才的薪酬行情。
人才是一種特殊商品，什么樣的人才就什么樣的價格!便宜沒好貨，好貨不便宜。如此簡單的道理三歲兒童都曉得，在此不必再多說。
三、哪種招聘渠道最適合?
由于網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，大大促進(jìn)了人才信息流動，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、網(wǎng)絡(luò)獵頭、網(wǎng)絡(luò)搜索、sns網(wǎng)絡(luò)招聘等方式，最近，又出現(xiàn)了一種如“競聘天下”網(wǎng)絡(luò)競聘的方式。盡管這些方式都大大促進(jìn)了人才信息的流動。但在互動性、流動效果、調(diào)動群眾方面有諸多不足，還有待進(jìn)一步完善和豐富。
因此，企業(yè)不能盲目選擇比較熱門或流行的招聘方式，而應(yīng)根據(jù)中高級人才的上網(wǎng)、閱讀和交友特點選擇合適招聘渠道。具體措施包括：
1、企業(yè)老總及相關(guān)高管應(yīng)有意識的參加各類高層次的社會活動，以結(jié)識各界精英人才。
2、通過朋友關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系、內(nèi)部員工推薦等方式獲取中高級人才信息。
3、如果需求比較緊急，企業(yè)可委托合適的獵頭公司。
4、在中高端刊物上發(fā)布招聘廣告。
四、如何有效識別合適匹配的人才?
企業(yè)如果有較為科學(xué)、規(guī)范的人才評估體系，可自行進(jìn)行評估;企業(yè)如果沒有科學(xué)、規(guī)范的人才評估體系，可請第三方進(jìn)行調(diào)查和評估。例如借助人才測評軟件、獵頭公司、咨詢公司等。但是，不論采用什么樣的方法，人才的階段性觀點和有效、實用才是硬道理，其中職業(yè)經(jīng)驗最為重要，一個從來沒做過的人把他放在辦公室里就會傻了，信不信由你。
綜上所述，發(fā)展中的中小企業(yè)要想有效引進(jìn)中高級人才，必須搞清楚中高級人才的特點、弄明白自己真正所需、選擇合適的招聘渠道，并有效的識別合適匹配的人才。最為關(guān)鍵的是前兩點，否則，后面的問題就無從談起。
聘用合同法律規(guī)定篇十八
承租方(乙方)：
身份證號：
身份證號：根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》及有關(guān)規(guī)定，為明確出租方與承租方的.權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、甲方將位于甘河子鎮(zhèn)烏齊路南側(cè)八區(qū)二段租與乙方使用，面積x1平米。
二、租賃期限為一年，出租方從xx年x月20日。
20xx年x月20日，至三、承租方擅自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的，承租人利用承租房進(jìn)行非法活動的，出租方可以終止合同，收回房屋。
四、租金每年xx(貳仟元整)，押金1000(壹仟元整)一次性付清全部租金。
五、如在租房期內(nèi)有一方違約，需向?qū)Ψ礁哆`約金1000元(壹仟元整)。
六、乙方在承租期間自行承擔(dān)水、電、物業(yè)費、垃圾費。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
出租方(甲方)：
身份證號：
承租方(乙方)：
身份證號：
聘用合同法律規(guī)定篇十九
(一)為加強對**局臨時聘用人員的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[2012年。
(四)勞動合同的解除和終止按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。
三、工資福利待遇
(一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實際工作能力及貢獻(xiàn)大小，參照本市同類人員的收入情況確定，并在合同中明確。
(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎(chǔ)工資、辭職信范文?崗位津貼和獎金等組成，其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。
(三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員，單位按照有關(guān)規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。
(四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費按《**局職工醫(yī)療費報銷管理暫行辦法》(**政[2012年內(nèi)考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。
(八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、工程部年度工作總結(jié)?歸還所借公物和錢款手續(xù)后，方可離局。
(九)用人部門要在年終結(jié)合日?？己饲闆r對臨時聘用人員進(jìn)行年度考核，于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減計劃報政工處，局政工處匯總并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后報省局人事處。
五、附則
1、如浙江局有新的規(guī)定，按新的`規(guī)定執(zhí)行。
2、本實施細(xì)則從發(fā)文之日起執(zhí)行。
一、目的
為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本制度。
二、人員申請
各部門有臨時性工作?（期間在猿個月以內(nèi)），須雇用臨時人員從事時，應(yīng)填具?《人員增補申請書》注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。
三、雇用限制
年未滿員遠(yuǎn)歲者不得雇用。
經(jīng)管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計?（除物品搬運、整理及報表抄寫工作外）等重要工作不得雇用。
雇用期間不得超過猿個月。
四、雇用
人事部門招雇臨時人員，應(yīng)填?“臨時人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用。
臨時人員到工時，人事部門應(yīng)填?“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>
五、投保
在廠區(qū)工作的臨時人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，始得人廠工作。
六、管理
臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。
臨時人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。
七、終止雇用
臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則規(guī)定，事、病假及曠職全月合計超過源天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時人員應(yīng)填具?“離職申請?（通知）單”（其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂定）經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。
八、延長雇用
臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時，應(yīng)由雇用部門重填?“人員增補申請書”敘明理由至公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用，并將核準(zhǔn)的增補申請書一份報總管理處總經(jīng)理室備查。
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