非公企業(yè)指導員心得體會（優(yōu)秀16篇）

心得體會不僅要關(guān)注外在經(jīng)驗和感受，更要追求內(nèi)在的思考和領(lǐng)悟。結(jié)合具體事例和細節(jié)，以增強可讀性和說服力。小編搜集了一些關(guān)于心得體會的經(jīng)典范文，希望能給大家提供一些寫作的思路。

非公企業(yè)指導員心得體會篇一

近年來，隨著市場環(huán)境的不斷變化和競爭的加劇，越來越多的非公企業(yè)開始重視員工培訓，以提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，以適應激烈的市場競爭。我所在的公司也通過不斷開展培訓活動，不僅進一步提升了員工的學習熱情和自我提升能力，還為公司的發(fā)展注入了源源不斷的活力。在經(jīng)歷了多次培訓之后，我深刻體會到了非公企業(yè)培訓的重要性和必要性。

首先，非公企業(yè)培訓能夠提高員工的專業(yè)素質(zhì)。在競爭激烈的市場中，企業(yè)要立于不敗之地，必須有一支具備高技能和專業(yè)素質(zhì)的員工隊伍。通過培訓，員工能夠不斷學習和掌握新知識、新技術(shù)，提升自己的專業(yè)能力。例如，在我們公司的培訓中，我們學習了最新的銷售技巧和市場營銷策略，并通過實操培訓加強了我們的銷售技能。這使得我們能夠更好地與客戶溝通和互動，提高銷售效率和業(yè)績。

其次，非公企業(yè)培訓有助于激發(fā)員工的學習熱情和積極性。培訓不僅是一種學習新知識和技能的機會，更是一種提高員工自我價值和實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的平臺。通過培訓，員工能夠不斷擴展自己的知識面和技能，提升職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。這種積極的學習態(tài)度和追求卓越的精神，不僅使員工更加熱愛自己的工作和企業(yè)，也激發(fā)了員工不斷進取的動力和潛能，為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。

再次，非公企業(yè)培訓能夠提高員工的團隊合作意識和協(xié)作能力。在實際的工作中，團隊合作能力是非常重要的。通過培訓，員工能夠加深對團隊合作的認識和理解，并通過團隊合作的實踐活動，增強協(xié)作能力和溝通能力，更好地與同事合作，共同完成任務。例如，在我們公司的一次團隊培訓中，我們通過分組合作完成了一個復雜的項目，不僅鍛煉了我們的團隊合作能力，也提升了我們的組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。

最后，非公企業(yè)培訓能夠提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。隨著市場競爭的加劇，企業(yè)除了需要員工具備專業(yè)技能外，還需要員工具備較高的綜合素質(zhì)和綜合能力。通過培訓，員工能夠增強自己的自我管理能力和創(chuàng)新能力，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，提高解決問題的能力和適應能力。這樣的培訓使得我們的員工更加全面發(fā)展，不僅在專業(yè)領(lǐng)域有所突破，也在職業(yè)發(fā)展道路上走得更遠。

總之，非公企業(yè)培訓對于企業(yè)的發(fā)展和員工的成長來說，具有重要的意義和作用。通過培訓，員工能夠提高專業(yè)素質(zhì)，激發(fā)學習熱情和積極性，增強團隊合作能力和協(xié)作能力，提高綜合素養(yǎng)和綜合能力。這不僅有助于員工的個人成長和發(fā)展，也為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了有力的保障。因此，非公企業(yè)應該積極開展培訓活動，通過不斷培育和提升員工的能力，提高企業(yè)的競爭力和核心競爭力。

非公企業(yè)指導員心得體會篇二

段落一：引言（150字）。

非公企業(yè)作為中國改革開放后崛起起來的一支重要力量，在國家經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。然而，由于非公企業(yè)家的多數(shù)缺乏正確的企業(yè)文化宣教，導致在管理層忽視了對員工的傳統(tǒng)文化教育，從而出現(xiàn)了一系列問題，嚴重影響了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。為了扭轉(zhuǎn)這一局面，非公企業(yè)宣教顯得尤為迫切，非公企業(yè)家應加強對企業(yè)員工的文化教育，使他們充分認識到傳統(tǒng)文化的價值，激發(fā)他們愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的熱情和動力。

段落二：傳承文化，提升員工素質(zhì)（300字）。

非公企業(yè)宣教首先要通過開展各種形式的傳統(tǒng)文化教育，提高員工的文化素質(zhì)。例如，組織員工參觀博物館、書院，舉行講座、文化沙龍等，讓員工了解到中華傳統(tǒng)文化的博大精深之處。這樣不僅能夠傳承和弘揚傳統(tǒng)文化，還能夠使員工擁有更高的文化修養(yǎng)，增加他們的文化底蘊，為其工作提供更廣闊的視野。

段落三：培養(yǎng)文化自信，提高企業(yè)核心競爭力（300字）。

非公企業(yè)宣教還應重點培養(yǎng)員工的文化自信心。通過組織文化交流活動，廣泛傳播中國傳統(tǒng)文化，使員工能夠通過宣教活動進一步了解和認同傳統(tǒng)文化的價值和地位，強化自己的文化自信心。這種自信心的提升，將對企業(yè)的核心競爭力產(chǎn)生積極的影響，使企業(yè)更加自信、更有競爭力。

段落四：加強企業(yè)家的宣教責任和能力（250字）。

非公企業(yè)宣教不僅是企業(yè)家的責任，也是企業(yè)家的一項必備能力。企業(yè)家需要有一套成熟的宣教計劃，利用各種途徑和渠道，將企業(yè)的價值觀、使命和愿景貫穿到員工的思想和行為中。通過舉辦各類宣講會、培訓班，幫助員工理解和接納企業(yè)的文化理念，培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，進而提高他們的工作積極性和歸屬感。

段落五：建立完善的宣教機制，持續(xù)推進宣教工作（200字）。

非公企業(yè)宣教需要建立完善的宣教機制，并持續(xù)進行宣教工作。這包括制定宣教計劃、組織宣教活動、制定宣教措施等。通過制度化和規(guī)范化的宣教工作，不斷強化員工的文化教育，提高企業(yè)的整體素質(zhì)。此外，要鼓勵員工參與宣教活動，開展內(nèi)外部的交流合作，增強整個企業(yè)的凝聚力和向心力。

總結(jié)（100字）。

非公企業(yè)宣教是非公企業(yè)發(fā)展的必然要求。通過加強文化教育，提高員工的文化素質(zhì)、培養(yǎng)文化自信心，企業(yè)不僅能夠提高自身核心競爭力，更能夠培養(yǎng)出一批愛國、敬業(yè)、創(chuàng)新的優(yōu)秀員工，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。因此，非公企業(yè)宣教應成為企業(yè)家們行動的重中之重，通過持續(xù)不斷的宣教工作，為非公企業(yè)的健康發(fā)展注入新的動力。

非公企業(yè)指導員心得體會篇三

非公企業(yè)黨建是當前中國社會主義事業(yè)發(fā)展的重要組成部分，也是推動企業(yè)發(fā)展的重要保障。筆者作為一名非公企業(yè)黨組織的一員，經(jīng)過長期實踐，深感黨建工作對于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。本文將結(jié)合個人經(jīng)驗，談談非公企業(yè)黨建心得體會。

第二段：培育黨建文化。

非公企業(yè)黨建工作首先要培育黨建文化，以黨員的思想實際行動，引領(lǐng)企業(yè)的文化風向。作為黨組織的一員，我們要切實履行黨員的職責和使命，做到在企業(yè)工作中嚴格要求自己，充分發(fā)揮先鋒模范作用，樹立良好的行為榜樣。同時，要通過扎實的理論學習和交流分享，提高黨員的政治素質(zhì)和業(yè)務水平，不斷增強“四個意識”，踐行“兩個維護”。

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的主要動力，同樣也適用于黨建工作。非公企業(yè)面臨的問題較多，員工流動性大、思想觀念差異較大等，要想做好黨建工作，需要積極探索創(chuàng)新。針對這些問題，可以通過建立企業(yè)內(nèi)部黨員學習小組、黨員志愿服務隊等途徑，提供多樣化的學習、交流和服務平臺，滿足黨員的實際需求，增強黨建工作的吸引力和凝聚力。

第四段：強化黨建指導。

非公企業(yè)黨建要發(fā)揮黨組織在決策、權(quán)威、管理上的作用，強化黨建指導。黨組織應當在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，始終發(fā)揮引領(lǐng)和推動的作用，明確企業(yè)發(fā)展的方向，提供正確的決策指導。同時，要加強對企業(yè)中黨員的教育培訓，提高黨員的綜合素質(zhì)，保證黨員在企業(yè)工作中更好地履行職責。

黨建工作的效果評估對于推進非公企業(yè)黨建工作具有重要作用。企業(yè)應當建立科學合理的評估體系，對黨組織的建設(shè)、黨員的發(fā)展、黨風廉政建設(shè)等方面進行定期評估，形成科學的評估報告，并將評估結(jié)果作為決策、人事任命和獎懲等工作的重要依據(jù)。

結(jié)尾：

通過以上所述，我們可以看出，非公企業(yè)黨建工作對于企業(yè)發(fā)展的重要作用。我們要培育黨建文化，創(chuàng)新黨建形式，強化黨建指導，加強黨建工作評估，推動非公企業(yè)黨建工作不斷取得新的成績。相信隨著黨建工作的不斷完善和提升，非公企業(yè)將在中國社會主義事業(yè)中發(fā)揮更大的作用，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。

非公企業(yè)指導員心得體會篇四

非公企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，近年來，非公企業(yè)的數(shù)量不斷增加，其比重越來越大。然而，在非公企業(yè)的發(fā)展過程中，人才流失、管理不規(guī)范等問題也同樣存在。為了解決這些問題，我從事了非公企業(yè)指導員的工作，與企業(yè)負責人和員工一起探索解決問題的方法，從而提高企業(yè)的經(jīng)營效益。

第二段：了解企業(yè)現(xiàn)狀。

首先，作為指導員，我需要對企業(yè)的現(xiàn)狀進行了解。我通過深入與企業(yè)負責人交流，了解到了其發(fā)展歷程、產(chǎn)業(yè)類型、人員結(jié)構(gòu)等情況，并與企業(yè)員工展開交流，了解其所面臨的困難和問題。這些信息不僅對我工作方向的確定有重要幫助，同時能幫助我提出更加切實可行的解決方案。

第三段：制定工作計劃。

在了解企業(yè)情況后，我會根據(jù)企業(yè)的具體情況和癥結(jié)制定工作計劃。比如，如果在與企業(yè)員工交流中發(fā)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型的問題，則我會提出職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)咨詢等方案；如果是企業(yè)管理不規(guī)范，則我會提出培訓計劃、制定管理制度等方案。針對不同的企業(yè)問題，我根據(jù)個別情況制定不同的工作計劃，為企業(yè)發(fā)展提供有力支持。

第四段：執(zhí)行工作計劃。

工作計劃制定后，就是執(zhí)行。我會與企業(yè)人員一起推進計劃的實施，幫助企業(yè)找到實現(xiàn)這些計劃所需的資源和途徑。有時候，在實施過程中會遇到困難和障礙，并非計劃如期進行，但是我堅信方案本身一定是可行的，于是會在實施過程中進行調(diào)整，保證計劃可以正常執(zhí)行。

第五段：總結(jié)工作收獲。

最后，對本次工作的總結(jié)與反思同樣重要。通過工作的實踐，我不僅能學到各類解決問題的經(jīng)驗和方法，同時也能獲得客觀的反饋，了解工作的效果和需要改進的地方。通過總結(jié)，我能為后來者提供經(jīng)驗和借鑒，同時也能提高自己的能力和經(jīng)驗積累，更好地服務企業(yè)和社會。

總體來說，非公企業(yè)指導員的工作很有挑戰(zhàn)性，既需要對企業(yè)有深入的了解和分析能力，又需要具有語言表達和溝通的技巧，更需要細心耐心和專業(yè)素養(yǎng)。但這一份工作也帶給了我很多樂趣，看到我所幫助的企業(yè)逐步成長壯大，許多問題得到了解決和改善，我覺得自己的付出是有意義的。我希望我的工作能夠為我們國家經(jīng)濟的發(fā)展做出更大的貢獻。

非公企業(yè)指導員心得體會篇五

第一段：介紹非公企業(yè)培訓的重要性和目的（200字）

非公企業(yè)培訓是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展不可或缺的一環(huán)。隨著市場競爭的日益激烈，各個企業(yè)都在積極尋求提高員工素質(zhì)和競爭力的途徑。而培訓就是一種最為有效的提升員工能力的方式。培訓的目的在于讓員工不斷學習，從而適應社會的變化和企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展需求。通過培訓，非公企業(yè)能夠培養(yǎng)出具備創(chuàng)新意識和高效執(zhí)行力的高素質(zhì)員工，為企業(yè)的長期發(fā)展提供有力的支持。

第二段：培訓的實施方式和內(nèi)容（250字）

非公企業(yè)在培訓過程中采取多種方式和手段，以滿足不同層次員工的培訓需求。常見的培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓和專業(yè)培訓機構(gòu)等。內(nèi)部培訓主要由企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員負責，既能從專業(yè)層面?zhèn)魇谥R，又能減少培養(yǎng)成本。外部培訓則通過邀請行業(yè)專家或引進外部培訓機構(gòu)進行。這種方式能夠接觸到新鮮的知識和理念，提高員工對市場變化的敏感度。同時，非公企業(yè)還會針對員工個體差異設(shè)計針對性的培訓計劃，整合各種資源，使培訓內(nèi)容更加豐富多樣。

第三段：培訓中的收獲與不足（300字）

在參加非公企業(yè)培訓的過程中，我個人收獲頗多。首先，通過培訓，我了解到當前行業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)和前沿技術(shù)，對企業(yè)的發(fā)展方向有了更清晰的認識。其次，我在交流和合作的過程中結(jié)識了來自不同公司的同行，我們互相分享經(jīng)驗和思考問題，讓我受益匪淺。然而，培訓中也存在一些不足之處。例如，培訓時間安排不合理，有時會與工作任務沖突；培訓內(nèi)容缺乏行業(yè)的針對性，并不能完全滿足個人發(fā)展需求。這些問題需要企業(yè)在今后的培訓中進行改進和優(yōu)化。

第四段：展望非公企業(yè)培訓的未來（250字）

非公企業(yè)培訓在未來將更加重要和全面。隨著科技的發(fā)展和社會的進步，企業(yè)需要與時俱進，不斷更新知識和技能。因此，培訓機構(gòu)應與企業(yè)緊密合作，根據(jù)企業(yè)的需求開展有針對性的培訓。此外，培訓內(nèi)容也應更加注重實踐操作，以便員工能夠?qū)⒗碚撝R運用到實際工作中。另外，培訓的效果評估也很重要，企業(yè)應該及時了解培訓后員工的工作表現(xiàn)，以便對培訓效果進行評估和改進。

第五段：個人總結(jié)與感悟（200字）

通過參加非公企業(yè)的培訓，我深刻體會到培訓對個人發(fā)展的重要性。只有保持謙虛的學習態(tài)度，才能不斷提高自己的能力和競爭力。除了培訓，我還發(fā)現(xiàn)自己在工作中需要更多的實踐機會，通過實際操作不斷探索和積累經(jīng)驗。同時，交流和合作也是非常重要的，通過多方溝通和合作，能夠開闊眼界，互相學習、促進共同進步。未來，我會繼續(xù)保持對培訓的熱情，積極參與更多的培訓機會，提高自己的能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

總結(jié)：非公企業(yè)培訓作為提升企業(yè)競爭力和員工素質(zhì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，發(fā)揮著重要的作用。通過不斷學習和實踐，能夠培養(yǎng)出具備創(chuàng)新意識和高效執(zhí)行力的高素質(zhì)員工。同時，企業(yè)也應積極關(guān)注培訓的效果評估和改進，不斷提升培訓質(zhì)量，以適應市場的變化和需求。對于個人來說，保持學習的態(tài)度并注重實踐，積極合作與交流，才能不斷提高自己的能力和為企業(yè)做出更大貢獻。未來，非公企業(yè)培訓將更加重要和全面，我們應持續(xù)關(guān)注并積極參與其中。

非公企業(yè)指導員心得體會篇六

非公企業(yè)指導員是負責企業(yè)管理、協(xié)調(diào)以及培訓員工等工作的人員。在這個充滿競爭的社會中，非公企業(yè)指導員的任務是更加艱巨的。然而，從事這項工作所帶來的體驗和收益也是非常有意義的。在這篇文章中，我將分享我在從事非公企業(yè)指導員工作時的心得體會。

第二段：工作心得。

作為非公企業(yè)指導員，我們的工作面臨許多挑戰(zhàn)。在不斷變化和發(fā)展的市場環(huán)境下，員工需要不斷學習新知識和技能以適應時代。因此，我們的角色是非常重要的。我們需要為員工提供培訓和指導，使他們能夠更好地完成自己的工作，并在個人職業(yè)生涯中追求自己的目標。

我們的工作不僅是傳授技能，還要樹立正確的價值觀。非公企業(yè)指導員需要成為榜樣，引導員工發(fā)展積極的工作態(tài)度和團隊合作精神。我們需要了解每個員工的個人優(yōu)劣勢和職業(yè)發(fā)展目標，為他們提供適當?shù)闹С趾椭笇А?/p>

我們需要看到每個員工的潛力，并發(fā)掘他們的優(yōu)點。我們要給員工提供一個安全的工作環(huán)境，讓他們有足夠的信心和勇氣去接受挑戰(zhàn)和承擔責任。我們也要認識到員工的不足之處，幫助他們實現(xiàn)自我提升和發(fā)展。

第三段：管理思路。

作為非公企業(yè)指導員，我們需要有一種能夠激勵和支持員工的管理思路。我們需要了解員工的需求和情況，以創(chuàng)造一個開放和透明的工作氛圍。員工需要感到自己的工作得到重視，并認為自己的意見可以被聆聽和采納。開放式的交流可以幫助員工更好地理解企業(yè)的使命和目標，并促進團隊合作。

同時，我們需要提供給員工良好的工作條件和福利待遇。員工的獎勵和激勵措施應該與他們的表現(xiàn)和貢獻相匹配。這可以鼓勵他們不斷改進和提高自己的工作表現(xiàn)。

第四段：承擔責任。

作為非公企業(yè)指導員，我們需要對員工和企業(yè)承擔責任。我們要確保每個員工得到公正的對待，并建立一個公平的激勵機制。我們需要為員工提供職業(yè)發(fā)展的機會，并保持對員工的關(guān)注和支持。

另外，我們還需要為企業(yè)的長遠發(fā)展負責。我們需要推動企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展，并確保企業(yè)符合行業(yè)標準和法規(guī)要求。我們也要關(guān)注企業(yè)形象和聲譽，并積極推廣企業(yè)的品牌形象。

第五段：結(jié)論。

在我成為非公企業(yè)指導員的過程中，我學到了很多。這份工作并不僅僅是簡單地為員工提供培訓或向他們指導如何改進自己的工作表現(xiàn)。它要求我們在每個環(huán)節(jié)都做出最好的表現(xiàn)，并承擔起相應的責任。作為非公企業(yè)指導員，我們不僅需要發(fā)掘員工的潛力，還要推動企業(yè)的發(fā)展。我相信這份工作對于我個人的成長和職業(yè)發(fā)展有著深遠的影響，并且我也將會持續(xù)地全力以赴來更好地完成這項工作。

非公企業(yè)指導員心得體會篇七

第一段：介紹宣教的概念及重要性（200字）：

宣教是指企業(yè)向社會宣傳自身的理念、文化和價值觀，以提高企業(yè)形象和影響力的行為。宣教在非公企業(yè)中顯得尤為重要，因為非公企業(yè)缺乏政府背書和公眾認可，需要通過宣教來塑造良好的形象，吸引人才和投資。在長期的宣教活動中，我深刻體會到宣傳的重要性以及宣教要精確、真實、有力，才能產(chǎn)生預期的效果。

第二段：制定宣教策略及實施（300字）：

宣教需要制定一套有效的策略，以確保信息傳遞的準確性和效果。首先，明確宣傳的主要內(nèi)容和目標受眾，確定宣傳渠道和媒體。其次，設(shè)計令人印象深刻的宣傳物料，如海報、宣傳冊等，以直觀地展示企業(yè)的理念和特點。同時，加強與媒體的溝通合作，提供新聞稿和企業(yè)故事，讓媒體代言宣傳，增強公眾對企業(yè)的關(guān)注和認可。最后，積極參與社會公益活動，以體現(xiàn)企業(yè)的社會責任感和關(guān)愛員工和社會的精神，進一步加強宣傳效果和企業(yè)形象。

第三段：深入挖掘企業(yè)的核心競爭力（300字）：

宣教的核心是傳遞企業(yè)的核心競爭力和獨特之處。在進行宣教之前，非公企業(yè)應對自身進行全面的分析和定位，找到與競爭對手的差異化特點和優(yōu)勢，以此作為宣教的切入點和亮點。例如，某家非公企業(yè)在生產(chǎn)制造領(lǐng)域提出“制造精良，服務卓越”的企業(yè)理念，在宣教中突出展示了企業(yè)在生產(chǎn)制造過程中的質(zhì)量控制和服務水平，取得了很好的宣傳效果。通過準確傳遞企業(yè)的核心競爭力，才能使宣教更有針對性和可信度，真正打動潛在的合作伙伴、員工和投資者。

第四段：引導員工參與宣教并形成統(tǒng)一的口徑（200字）：

宣教不僅僅是企業(yè)管理層的責任，更需要員工的積極參與和推動。非公企業(yè)要建立宣教培訓制度，將宣教納入員工的日常培訓計劃中，提高員工的宣教意識和能力。同時，通過內(nèi)部分享和交流活動，引導員工深入理解和體驗企業(yè)的核心價值，形成統(tǒng)一的宣傳口徑。這樣不僅能增強團隊凝聚力，也能使員工成為宣教的生力軍，為企業(yè)傳遞正能量。

第五段：評估宣教效果并持續(xù)改進（200字）：

宣教是一個持續(xù)不斷的過程，需要不斷地評估和改進。企業(yè)應制定關(guān)鍵性的宣教指標，如宣傳影響力、公眾認可度和人才吸引力等，通過定期調(diào)研和反饋，了解宣教效果，并進行迭代改進。同時，也要不斷關(guān)注市場和行業(yè)的變化，及時進行宣教策略的調(diào)整和優(yōu)化，以適應不同的發(fā)展階段和市場需求。

在非公企業(yè)中，宣教是打造企業(yè)形象和提升競爭力的重要手段。通過制定策略、挖掘核心競爭力、引導員工參與和不斷改進，非公企業(yè)可以實現(xiàn)有效的宣教，獲得良好的口碑和聲譽，吸引更多的合作伙伴和投資者，推動企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。宣教是一項需要長期堅持和投入的工作，但只有經(jīng)過不斷努力和實踐，才能取得成功。

非公企業(yè)指導員心得體會篇八

近年來，我國非公企業(yè)規(guī)模不斷擴大，成為我國經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。為了更好地推動這些企業(yè)的發(fā)展，許多非公企業(yè)開始重視宣教工作，以提高員工的思想教育水平和企業(yè)文化建設(shè)。下面，我將從宣教意義、宣教策略、宣教內(nèi)容、宣教效果和宣教改進等方面，分享我在非公企業(yè)宣教工作中的心得體會。

首先，非公企業(yè)開展宣教工作具有重要的意義。宣教工作可以使員工更好地理解和認同企業(yè)的經(jīng)營理念和價值觀，增強員工的凝聚力和向心力，從而提高企業(yè)的整體競爭力。與此同時，宣教工作還可以幫助員工更好地適應企業(yè)文化，增強團隊合作意識，提高工作效率。宣教工作不僅對于非公企業(yè)的發(fā)展起到了積極的推動作用，更可以促進社會的繁榮和進步。

其次，非公企業(yè)在進行宣教工作時需要有有效的策略。首先，企業(yè)要明確宣教的目標群體，并制定相應的宣教計劃。針對不同的員工群體，采取不同的宣教方式，比如集中培訓、個別輔導、定期分享等。其次，宣教內(nèi)容要緊密結(jié)合企業(yè)的實際情況和員工的需求，才能達到有效的教育效果。還要注意宣教的形式，通過組織各類活動，使員工在輕松、愉快的氛圍中接受教育。除此之外，宣教工作還需要有專門的宣教人員來負責，他們應具備良好的溝通能力和教育能力，能夠有效地傳達企業(yè)的理念和文化。

然后，宣教內(nèi)容應該全面豐富，涵蓋各個方面。首先，宣教內(nèi)容要明確企業(yè)的發(fā)展方向和戰(zhàn)略目標，通過宣傳企業(yè)的發(fā)展歷程和成就，引導員工對企業(yè)的發(fā)展充滿信心。其次，宣教內(nèi)容要強調(diào)職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)員工的職業(yè)精神和道德觀念。通過講述身邊的榜樣和先進事跡，激勵員工不斷提高自己的綜合素質(zhì)。同時，宣傳企業(yè)的制度和規(guī)章制度，引導員工遵守員工行為規(guī)范，維護企業(yè)的形象和利益。

接著，宣教工作的效果需要及時評估和改進。企業(yè)可以通過員工滿意度調(diào)查、意見箱、定期座談會等方式，了解員工對宣教工作的評價和反饋，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整和改進。同時，企業(yè)還可以設(shè)置相應的激勵機制，對宣教工作突出貢獻的員工給予表彰和獎勵，鼓勵更多員工積極參與宣教活動，共同推動企業(yè)的發(fā)展。

總結(jié)起來，非公企業(yè)的宣教工作對于企業(yè)和員工都有著重要的意義。通過制定有效的宣教策略，全面豐富的宣教內(nèi)容，及時評估和改進的措施，可以有效地提升員工的思想教育水平和企業(yè)文化建設(shè)。只有不斷加強宣教工作，非公企業(yè)才能更好地發(fā)展，為我國的經(jīng)濟繁榮和社會進步貢獻更大的力量。

非公企業(yè)指導員心得體會篇九

本人擔任非公企業(yè)黨建指導員以來，每月堅持深入企業(yè)了解情況，與黨員職工一起學習座談，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。同時，在工作中不斷改進工作方法，完善工作舉措，進一步落實非公黨建各項任務，充分發(fā)揮黨建指導員的作用，促進非公企業(yè)健康快速發(fā)展。

一、強化黨建與中心工作深度融合，發(fā)揮黨建工作政治優(yōu)勢。

將黨建工作與中心工作深度融合，形成“黨建激發(fā)創(chuàng)新、黨建增強執(zhí)行、黨建引領(lǐng)共進”的黨建文化，激發(fā)企業(yè)的內(nèi)在動力。將黨建文化引領(lǐng)作為一項“立長遠、打基礎(chǔ)”的工作來抓，通過深入推進“黨建+管理”“黨建+培訓”“黨建+安全”“黨建+服務”等機制，推動黨建工作融入到各項管理工作中，充分發(fā)揮黨建工作在管理工作中的引領(lǐng)作用。不斷充實黨員志愿服務隊、突擊隊和先鋒隊隊伍，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用。緊緊圍繞企業(yè)工作的目標任務，以創(chuàng)“黨員先鋒模范崗”、爭“服務明星崗”、“崗位能手”活動為主要內(nèi)容，要求黨員從“樹正氣強作風上爭先、業(yè)務技術(shù)上爭先、產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量上爭先、安全生產(chǎn)上爭先”等方面發(fā)揮模范帶頭作用，激發(fā)員工的積極性、彰顯黨員的先進性、增強黨組織戰(zhàn)斗力，推進企業(yè)工作有序開展，促進了公司穩(wěn)定發(fā)展。

二、強化基層黨建工作責任落實，打造標準化規(guī)范化黨組織。

制作“黨員示范崗”臺卡，放置在辦公桌上，將黨員公開置于職工群眾的監(jiān)督之下；

設(shè)立“黨員責任區(qū)”評比擂臺榜，形成潛在的激勵和鞭策，促進廣大黨員自律自約、創(chuàng)新奮進。切實把“三會一課”抓在經(jīng)常、融入日常，構(gòu)建思想統(tǒng)一、意志堅定、協(xié)調(diào)行動、創(chuàng)新奮進的戰(zhàn)斗堡壘。常態(tài)化開展黨性教育，通過支部書記領(lǐng)學、重溫紅色經(jīng)典和入黨誓詞、過好“政治生日”等形式，激發(fā)黨員奮進前行動力。以“主題黨日”活動為切入點，開展時政解讀、形勢教育、業(yè)務交流、暢談心得，評選推廣等，形成黨員干部學理論、學政策、鉆業(yè)務的濃厚學習氛圍，實現(xiàn)黨的建設(shè)與高質(zhì)量發(fā)展同向聚力。

三、

新員工樹立以能者為師的理念，尊師重技謙虛好學，快速提升技術(shù)水平，以此避免技術(shù)經(jīng)驗斷層斷代。做好黨員職工人才梯隊建設(shè)，全面提升員工綜合素質(zhì)。三是充分發(fā)揮先進典型的示范帶頭作用，進一步增強企業(yè)基層黨組織凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。大力弘揚勞模精神、工匠精神，建立以黨員命名的勞模工作室，組建技術(shù)攻堅小組，以點帶面激勵廣大職工立足崗位、創(chuàng)新創(chuàng)效。

非公企業(yè)指導員黨建工作總結(jié)

社區(qū)非公企業(yè)黨建指導員工作總結(jié)

非公企業(yè)黨建指導員工作匯報

非公黨建指導員工作總結(jié)

非公企業(yè)指導員心得體會篇十

第一段：引言（200字）。

非公企業(yè)是指由非國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體投資設(shè)立并獨立經(jīng)營的企業(yè)。作為經(jīng)濟改革的重要一環(huán)，非公企業(yè)在中國的發(fā)展取得了巨大的成就。在我擔任一家非公企業(yè)管理崗位的工作經(jīng)歷中，我深刻地體會到了非公企業(yè)的特點和運營模式。通過這段經(jīng)歷，我對非公企業(yè)的發(fā)展形勢和加強管理的重要性有了更深入的理解。本文將從團隊管理、人才培養(yǎng)、市場競爭、創(chuàng)新發(fā)展和社會責任等方面，總結(jié)我在非公企業(yè)工作中獲得的一些心得體會。

第二段：團隊管理（200字）。

作為一家非公企業(yè)的管理者，團隊管理是我最重要的工作之一。在實踐中，我深刻認識到團隊的凝聚力對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。我通過與團隊成員進行頻繁溝通，了解每個人的優(yōu)勢和不足，并合理分配工作任務，以促進團隊的協(xié)同工作。此外，我還注重在團隊中營造積極向上、和諧融洽的工作氛圍，通過團隊建設(shè)活動加強團隊的凝聚力和向心力。通過這樣的努力，我成功地提高了團隊的工作效率，并取得了可觀的績效結(jié)果。

第三段：人才培養(yǎng)（200字）。

在非公企業(yè)中，人才培養(yǎng)是企業(yè)長遠發(fā)展的關(guān)鍵之一。作為管理者，我積極推動人才培養(yǎng)計劃的實施，并注重員工的能力提升和職業(yè)發(fā)展。通過制定培訓計劃、提供學習機會和培訓資源，我?guī)椭鷨T工不斷提高自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。此外，我還鼓勵員工參與行業(yè)交流和學術(shù)研究，不斷拓寬員工的視野和知識面。通過這些努力，我將團隊中的每個員工培養(yǎng)成為具備全面能力的人才，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻。

第四段：市場競爭（200字）。

市場競爭是非公企業(yè)面臨的一大挑戰(zhàn)，也是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。在這個競爭激烈的市場環(huán)境中，作為企業(yè)的管理者，我要及時掌握市場動態(tài)，提前預測市場趨勢，并根據(jù)市場需求調(diào)整企業(yè)的產(chǎn)品和服務。同時，我注重構(gòu)建與客戶的良好關(guān)系，通過加強與客戶的溝通和理解，滿足客戶的需求，提高客戶滿意度。此外，我還積極關(guān)注競爭對手的動態(tài)，并不斷尋找創(chuàng)新點，提升產(chǎn)品和服務的競爭力。通過這些措施，我成功地在激烈的市場競爭中占據(jù)了一定的市場份額。

第五段：創(chuàng)新發(fā)展與社會責任（200字）。

創(chuàng)新是驅(qū)動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量。作為管理者，我鼓勵員工提出新的想法和創(chuàng)新點，并提供相應的資源和支持。通過不斷的創(chuàng)新和改進，我們開發(fā)出了一系列具有競爭力的產(chǎn)品和服務，提高了企業(yè)的核心競爭力。此外，我還注重企業(yè)的社會責任，積極參與公益事業(yè)和社會活動，帶領(lǐng)團隊關(guān)注環(huán)境保護和公共福利，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。通過這些努力，我成功地在創(chuàng)新發(fā)展和社會責任方面開辟了新的路徑。

結(jié)尾（200字）。

通過在非公企業(yè)的工作經(jīng)歷，我深刻體會到了非公企業(yè)的特點和運營模式。我相信，非公企業(yè)在中國的發(fā)展?jié)摿薮?，將為國家?jīng)濟的發(fā)展做出更大的貢獻。作為管理者，要注重團隊管理、人才培養(yǎng)、市場競爭、創(chuàng)新發(fā)展和社會責任，不斷提高自身素質(zhì)和能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我們也要關(guān)注和支持非公企業(yè)的發(fā)展，為非公企業(yè)創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境。相信在我們共同努力下，非公企業(yè)將繼續(xù)取得更大的發(fā)展和進步。

非公企業(yè)指導員心得體會篇十一

各黨（總）支部：

《西柯鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟組織黨建工作指導員制度》已經(jīng)經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

中共同安區(qū)西柯鎮(zhèn)委員會

2010年9月10日

西柯鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟組織黨建工作指導員制度

為推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動，更好地服務“大干150天、打好五大戰(zhàn)役”，進一步做好非公有制經(jīng)濟組織“百日集中組建”工作，切實加強和改進非公企業(yè)工作，增強黨在企業(yè)中的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮黨支部在企業(yè)中的核心堡壘作用，更好地促進企業(yè)的發(fā)展，制訂本制度。

一、選派黨建指導員的對象和條件

黨建指導員由黨委根據(jù)工作需要，采取個人自薦、組織推薦、業(yè)主選擇、黨委委任的方式，在機關(guān)黨員干部、村（居）干部中選擇，任期為一年，期滿后經(jīng)委派可連任。

黨建指導員要具備以下條件：

3、清正廉潔，樂于奉獻，工作務實，具有一定的群眾基礎(chǔ)；

4、具有兩年以上黨齡，高中以上文化程度。

二、黨建指導員的職責

2、宣傳黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)；

3、指導非公有制經(jīng)濟業(yè)主抓好職工思想政治建設(shè)、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)；

4、指導和督促所在企業(yè)支部的規(guī)范化建設(shè)；

8、做好本職業(yè)務工作并兼顧指導員工作。

三、工作要求

1、黨建工作指導員要經(jīng)常深入企業(yè)和職工當中了解情況，及時掌握工作動態(tài)，幫助解決工作中遇到的困難，指導企業(yè)開展黨建工作。

2、黨建工作指導員每半年要向黨委匯報一次工作進展情況，在工作和生活中遇到重大事項重要情況要及時向黨委報告。

3、黨建工作指導員年底要向黨委述職，形成有分析、有建議的書面情況報告。

四、工作紀律

黨建指導員要嚴于律己，切實做到不增加企業(yè)負擔，不借工作之便謀取私利。具體要求做到“五個不準”：

1、不準接受各種形式的宴請和饋贈；

2、不準到企業(yè)報銷應由個人負擔的各種費用；

3、不準在企業(yè)領(lǐng)取任何形式的報酬；

4、不準收受和索要企業(yè)財物及低價購買企業(yè)的產(chǎn)品；

5、不準要求企業(yè)對親屬就業(yè)給予特殊照顧。

五、組織領(lǐng)導

黨委要進一步增強抓好非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的責任意識，切實加強對選派黨建工作指導員工作的領(lǐng)導。

1、黨委要把選派黨建工作指導員工作納入黨建工作規(guī)劃，專題研究和部署，明確工作措施和責任；要深入調(diào)研、及時掌握工作情況，研究解決實際問題，為選派黨建指導員工作提供有力的支持。

2、齊抓共管，形成合力。黨委和企業(yè)要為黨建工作指導員創(chuàng)造必要的工作條件，及時幫助解決工作、生活中的具體困難和問題。

3、與時俱進，探索創(chuàng)新。選派黨建指導員是一項探索創(chuàng)新的工作，黨委要以改革創(chuàng)新的精神研究和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。要堅持在實踐中不斷探索新形式、新途徑、新方法，努力增強選派黨建指導員工作的實效。

非公企業(yè)指導員心得體會篇十二

隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的非公有制企業(yè)蓬勃興起。作為非公有制企業(yè)的一份子，我深感到非公企業(yè)的獨特魅力和創(chuàng)造力。在這個大環(huán)境中，我工作的非公企業(yè)給我?guī)砹素S富的工作經(jīng)驗和寶貴的心得體會。以下是我總結(jié)的一些關(guān)于非公企業(yè)的心得體會。

首先，非公企業(yè)具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力。相比于傳統(tǒng)國有企業(yè)，非公企業(yè)更加注重市場競爭力和創(chuàng)新性。在非公企業(yè)里，我發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新是爭取生存和發(fā)展的關(guān)鍵。創(chuàng)新的氛圍和創(chuàng)新的動力在非公企業(yè)里極為強烈。每一個員工都被激發(fā)出一個個新點子，可以自由地發(fā)揮自己的創(chuàng)造力。這種創(chuàng)新精神使得非公企業(yè)在激烈的市場競爭中更具有優(yōu)勢。

其次，非公企業(yè)更加注重團隊合作和集體智慧。在非公企業(yè)里，團隊合作和集體智慧被視為非常重要的元素。每個人都被鼓勵參與到團隊中，積極提供自己的想法和觀點。在集體智慧的指導下，團隊可以更加高效地解決問題和推進項目。我發(fā)現(xiàn)非公企業(yè)的團隊合作和集體智慧在提高工作效率和解決問題方面起著至關(guān)重要的作用。

另外，非公企業(yè)具有靈活的管理機制和高效的決策過程。相比于國有企業(yè)的繁瑣決策程序，非公企業(yè)可以更加靈活地處理問題和做出決策。在非公企業(yè)里，往往可以迅速做出反應，適應市場的變化和需求。這種靈活性和高效性使得非公企業(yè)能夠更加敏銳地捕捉機遇和應對挑戰(zhàn)。

此外，非公企業(yè)注重激勵機制和培訓發(fā)展。在非公企業(yè)里，優(yōu)秀的員工和業(yè)績出眾的個人有機會得到更高的獎勵和激勵。這種激勵機制可以極大地激發(fā)員工的工作熱情和積極性。同時，非公企業(yè)也注重培訓和發(fā)展員工的能力和技能。通過培訓和發(fā)展，員工可以不斷提高自己的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

最后，非公企業(yè)堅持社會責任和可持續(xù)發(fā)展。在非公企業(yè)里，社會責任和可持續(xù)發(fā)展是很重要的價值觀。非公企業(yè)注重社會福利和環(huán)保問題，積極參與公益慈善活動。通過積極履行社會責任，非公企業(yè)為社會發(fā)展做出了重要貢獻。同時，非公企業(yè)也注重自身的可持續(xù)發(fā)展，通過健康的經(jīng)營和良好的企業(yè)信譽保持長期的競爭優(yōu)勢。

總之，非公企業(yè)給我提供了一個良好的發(fā)展平臺和豐富的工作經(jīng)驗。在非公企業(yè)里，我學到了很多的知識和技能，也得到了很多寶貴的心得體會。創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力、團隊合作和集體智慧、靈活的管理機制和高效的決策過程、激勵機制和培訓發(fā)展以及社會責任和可持續(xù)發(fā)展是我從非公企業(yè)中領(lǐng)悟到的重要方面。我相信這些經(jīng)驗和體會將會對我未來的發(fā)展產(chǎn)生重要影響。

非公企業(yè)指導員心得體會篇十三

掐指算來，從事黨務黨建工作也有14個年頭了，聯(lián)系市縣級非公經(jīng)濟黨建示范點與聯(lián)系點，負責商務系統(tǒng)黨建工作。多年來，在工作中，筆者發(fā)現(xiàn)非公經(jīng)濟黨建一直“不瘟不火”，或“馬放南山”或“劍走偏鋒”，或失為或無為，或錯位或越位，或缺位或失位，沒有找準定位，沒有責任擔當。在思想政治工作中，基層黨組織難以發(fā)揮應有的核心主導作用，存在一些亟待整治的頑疾。

實踐印證，有為與有位，是互促互進的辯證統(tǒng)一：有為方有位，有位方可有為;適為方能適位，適位方可適為。

一、基本概況

廬江縣商務系統(tǒng)現(xiàn)有黨總支3個、黨支部25個。從組織結(jié)構(gòu)來看，是由原商業(yè)局、外貿(mào)局和物資局“三合一”組建的;從經(jīng)濟結(jié)構(gòu)看，既有機關(guān)事業(yè)黨組織，又有非公經(jīng)濟和國有改制企業(yè)黨組織;總體結(jié)構(gòu)看，非公經(jīng)濟的黨組織數(shù)、黨員數(shù)、員工數(shù)均占居“大半壁”江山。筆者聯(lián)系的三個黨建示范點與聯(lián)系點均為商貿(mào)服務業(yè)、股份制民營經(jīng)濟，組織建制為黨總支，黨員比例偏少(不足4%)，員工隊伍龐大，企業(yè)員工文化程度、年齡普遍適中，一線員工女性居多，發(fā)展空間較大。由此可見，一方面，組織層次多樣、黨員結(jié)構(gòu)復雜、公私所有制并存，構(gòu)成了工作的難點和重點;另一面，非公經(jīng)濟組織在組織結(jié)構(gòu)與黨員構(gòu)成、職工人數(shù)上，顯而易見地占處主導地位，非公經(jīng)濟黨建因此又成為重中之要。欣慰的是，企業(yè)運營良好，資金實力雄厚，員工隊伍龐大，又給策劃開展活動提供了堅實的人力支撐與廣闊的施展空間。

二、存在的問題

因企制宜，條分縷析“五化”現(xiàn)象

“成功的道路只有一種,而失敗的原因卻千差萬別?！倍嗄陙?，針對非公經(jīng)濟黨建中曾有的參差不均、良莠不齊、發(fā)展失衡等不良現(xiàn)象，本人通過切身體會與深入探究，分門別類、由重及輕地甄別為“五化”頑癥，程度不同地顯現(xiàn)為白紙化、邊緣化、二元化、神圣化、靜態(tài)化現(xiàn)象，或失為或無為，或錯位或越位，或缺位或失位，一定程度上背離了當前非公經(jīng)濟“雙強六好”的目標理念，很難通過執(zhí)行核心力與凝聚力，來發(fā)揮應有的政治、思想與組織保障作用。

一是白紙化，呈現(xiàn)為“白薄弱”現(xiàn)象。集中表現(xiàn)為“馬放南山，刀槍入庫”“白茫茫一片真干凈”，啥都沒有;黨建底子薄，啥都沒干;工作能力弱，啥都干不來。國有改制企業(yè)黨員居住分散、年齡老化、組織渙散，“無為”與“失位”現(xiàn)象表現(xiàn)極為明顯。

二是邊緣化，表現(xiàn)為“靠邊站”現(xiàn)象。在強勢的經(jīng)營為主與效益優(yōu)先面前，黨建工作成為“右傾路線”，被束之高閣，閑置一隅，袖手一旁，生怕“越雷池一步”，這種“缺位”“無為”現(xiàn)象曾在大多數(shù)非公經(jīng)濟組織中表現(xiàn)尤為突出。

三是二元化，表現(xiàn)為“兩張皮”現(xiàn)象。黨建與企業(yè)建設(shè)發(fā)展“兩不沾”“各自為陣”、甚至于“背靠背”：黨是黨，行政是行政，事務是事務，司務是司務，導致黨的工作與企業(yè)經(jīng)營管理成為永不交叉的“雙軌線”。

四是神圣化，表現(xiàn)為“形而上”現(xiàn)象。與邊緣化相對的另一極端，黨建工作被捧上神壇，方式陳舊死板，內(nèi)容單調(diào)枯燥，往往是正襟危坐，唯上唯書，脫離黨員群眾，缺乏生機與活力，缺乏針對性與務實性。

五是靜態(tài)化，表現(xiàn)為“關(guān)門主義”現(xiàn)象。與動態(tài)化相對(有別于黨員流動與關(guān)口疏通的“動態(tài)化”)，黨建工作由大會到小會，從讀報紙到念文件，從看遠教到dvd，“關(guān)門學習馬列毛，照搬照抄紅寶書”，時間耗在文山會海中，缺乏形式多樣、內(nèi)容豐富、巧妙活潑的活動與載體，缺乏靈活性與實踐性，令人厭煩甚至曲解，往往收效甚微。

三、主要做法

因勢利導，攻克黨建“五化”頑癥

黨的十七屆四中全會《決定》首次提出了“推進黨的建設(shè)科學化”、“提高黨的建設(shè)科學化水平”的命題。我認為，黨建科學化應圍繞黨的建設(shè)、發(fā)展與管理、服務，可以演繹為標準化建設(shè)、制度化管理與常態(tài)化活動、人文化服務“四化”。通過分門別類，因勢利導，我立足非公黨建現(xiàn)狀與工作特點，盡力攻克“五化”頑癥。

(一)著眼“政治核心力”，解決“白薄弱”問題

一是組織建設(shè)。按照突出重點、注重實效、分類指導的原則，著眼于支部建立、調(diào)整與撤并、提升，按照“撤建、改(換)、升”的工作思路，理清了隸屬關(guān)系與組織建制。一是“撤”。對于已實施改制、名存實無的3個原國企、2個機關(guān)黨組織予以撤銷，黨員移交所屬社區(qū);正在實施改制的國企黨組織予以保留。二是“建”。根據(jù)“大建設(shè)”的明確要求，三年來新建企事業(yè)黨支部各1個。三是“改(換)”。對(總)支部到任期滿與班子成員調(diào)整的，三年來，共有5個黨組織予以適時改選與換屆。四是“升”。部分企業(yè)規(guī)模較大、效益顯著，組織工作出色、黨建有力，符合升級建制條件的，將兩家黨支部升級為黨總支。

二是核心建設(shè)。示范點黨總支適宜定位，主動作為，堅持有效施行“雙培計劃”，黨組織和黨員成了公司的“氣場”與員工的“磁極”。通過上黨課、學習考察、工作交流、黨建研討與專業(yè)培訓、技能大賽、崗位練兵，拓寬了黨務干部與黨員的知識面，加強了黨員隊伍建設(shè)。在陣地配套建設(shè)上，按照黨建的一般性要求，實現(xiàn)硬件“六有”目標建設(shè)，并設(shè)立黨建宣傳欄、廊道文化與網(wǎng)站、qq群等，個別公司還設(shè)置了圖書閱覽室、文體室、練功房。

非公企業(yè)指導員心得體會篇十四

自擔任****煤業(yè)有限責任公司以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，堅持科學發(fā)展觀指導,全面貫徹落實黨十七大精神，緊緊圍繞年初確定的非公黨建工作目標，以加強支部建設(shè)為載體，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，全面構(gòu)建活力和諧企業(yè)，現(xiàn)將工作匯報如下。

一、基本情況 ****煤業(yè)有限責任公司，始建于1990年，1993年建成投產(chǎn)。礦井位于**縣**鎮(zhèn)**溝，距縣城西南約70公里，礦區(qū)對外有兩條公路均與蘭新線312國道相接，對外交通較為便利。該井位于**礦區(qū)之中西部，屬低瓦斯礦井。礦井單回路供電，來自金沙變電所農(nóng)電10ka；安裝了kjf201x瓦斯安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)；有完善的通訊和排水系統(tǒng)?，F(xiàn)有管理人員7人，特殊工種22人，通風方式為中央并列抽出式通風，工作面運輸為xk 5-648-1蓄電池車牽引一噸固定式礦車運輸；采煤方法為巷柱式炮采。

二、工作開展情況及工作成效

（一）加大教育培訓力度 通過每季度召開企業(yè)職工會議、黨支部會議、舉辦入黨積極分子培訓班等形式，以提升黨員和入黨積極分子政治理論素養(yǎng)，提高企業(yè)工作者的管理水平，增進企業(yè)管理者與職工之間的了解和溝通。

開采工作面已投入生產(chǎn)。止11月底，生產(chǎn)原煤5000噸，實現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值 200萬元，實現(xiàn)工業(yè)增加值 60萬元。公司總經(jīng)理對企業(yè)黨建工作非常重視，在企業(yè)積極配合的基礎(chǔ)上，**及時從黨建工作小組中選派我為黨建指導員幫閩航冶金公司建立健全黨支部組織，并培養(yǎng)入黨積極分子 名，發(fā)展新黨員 名。

（四）各項活動豐富多彩 ****煤業(yè)有限責任公司黨支部結(jié)合實際開展了健康有益的文體活動，豐富員工的業(yè)余文化生活，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

（五）黨工團建設(shè)相互促進 利用“以黨建帶團建工建、團建工建促黨建”形式，促進企業(yè)工會和團組織建設(shè)。組織企業(yè)員工積極參加志愿者活動，熱心公益事業(yè)，舉辦文藝晚會，盡情展現(xiàn)著年輕人的風采。

三、

（一）深化“活力和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動 通過完善優(yōu)惠政策、落實幫扶措施、量化黨建指標等，進一步激發(fā)創(chuàng)建活力和諧企業(yè)的內(nèi)源動力。以建設(shè)活力和諧企業(yè)為目標,深入開展抓黨建、筑和諧、促發(fā)展活動,大力推進非公有制企業(yè)黨建工作。

（二）積極探索黨建工作網(wǎng)格化管理 按照“區(qū)域化設(shè)置，網(wǎng)格化管理，實體化運作”的思路，把****煤業(yè)有限責任公司黨建工作和黨建聯(lián)合共建結(jié)合起來，推動黨組織設(shè)置橫向整合兼并，縱向鏈式延伸。

黨組織黨員發(fā)展、支部學習、陣地建設(shè)、作用發(fā)揮方面的指導，確保“建一個，活一個，發(fā)揮作用一個”。

（四）提升學習教育培訓質(zhì)量 通過舉辦黨支部書記培訓班、入黨積極分子培訓班，切實提高黨務工作者、黨員和入黨積極分子的黨務水平和政治理論素質(zhì)；計劃把每季度召開一次的支部書記例會改成每兩個月召開一次，加強企業(yè)管理者與員工的聯(lián)系和溝通。

（五）切實加強黨員隊伍建設(shè) 要以高度的責任感和使命感，把對黨員隊伍建設(shè)工作的認識提升到一個新的高度，解放思想、開拓創(chuàng)新、力爭把黨員隊伍建設(shè)成為一支政治能力強、業(yè)務素質(zhì)高、團結(jié)協(xié)作、作風扎實的團體。此外，要采取有效措施加強流動黨員管理,使流動黨員的接收、教育、管理更加規(guī)范。

（六）以黨建帶團建促群建。不斷創(chuàng)新豐富黨組織的工作形式，激發(fā)非公有制企業(yè)工會、共青團組織的活力,更好地為促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧、快速發(fā)展服務。開展黨員教育聯(lián)動、思想工作聯(lián)做、社會治安聯(lián)防、公益事業(yè)聯(lián)辦、文明企業(yè)聯(lián)創(chuàng)活動，努力開拓工作新局面。

附送：

非公企業(yè)勞動保護調(diào)研報告

非公企業(yè)勞動保護調(diào)研報告

展，已成為就業(yè)的重要渠道，隨之而來的非公企業(yè)職工勞動保護問題也日益凸現(xiàn)。為更好地保障我市非公企業(yè)職工的合法勞動權(quán)益，同時也為進一步調(diào)動非公企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)xxx文件通知精神，我們采取調(diào)查問卷、聽等方式，對我市非公企業(yè)的職工勞動保護狀況進行了專題調(diào)查，了解和掌握非公企業(yè)職工勞動保護現(xiàn)狀。

一、基本情況 從調(diào)查情況看，我市非公企業(yè)職工生存和發(fā)展環(huán)境趨于好轉(zhuǎn)，勞動權(quán)利和經(jīng)濟權(quán)利基本得到保障，職工勞動環(huán)境、勞動條件不斷得到完善。

(一)法律法規(guī)日益健全完善。近年，全國人大、國務院及有關(guān)部門相繼出臺和修訂了一系列與職工勞動權(quán)益保障有關(guān)的法律法規(guī)，如《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等，為非公企業(yè)職工勞動權(quán)益的保護提供了堅實有力的法律保障，使各類侵犯非公企業(yè)女職工合法勞動權(quán)益的現(xiàn)象得到有效遏制，同時法律法規(guī)的日益完善和貫徹宣傳，也增強了非公企業(yè)經(jīng)營者的法律意識和廣大職工的自我保護意識和能力。(二)政府監(jiān)管力度不斷加強。由于政府公共管理職能的逐步加強和企業(yè)轉(zhuǎn)型規(guī)范化運作的需要，當前，勞動和社會保障等有關(guān)部門對非公企業(yè)職工勞動保護問題的管理及監(jiān)督力度逐年加強。

1、勞動保護網(wǎng)絡(luò)日益健全。形成了以勞動和社會保障部門為專門機關(guān)，人大、政協(xié)、工會、婦聯(lián)為監(jiān)督機關(guān)，勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會及人民法院為爭議解決機構(gòu)等一整套的職工勞動保護網(wǎng)絡(luò)。

2、檢查活動日益正?；?。每年，勞動和社會保障部門會同人大、政協(xié)、工會、婦聯(lián)、共青團等部門定期或不定期地對非公使用童工、侵犯職工勞動權(quán)益現(xiàn)象進行執(zhí)法檢查，并進行集中整治。對一些突出問題及時通過新聞媒體討個說法，促進非公企業(yè)的規(guī)范化經(jīng)營。

3、勞資關(guān)系日益合法有序。勞動和社會保障等相關(guān)部門通過宣傳法律法規(guī)政策、開展檢查活動、進行處罰整治等行政管理手段，不斷引導和規(guī)范非公企業(yè)建立合法有序的勞資關(guān)系，使非公企業(yè)職工勞動保護逐步得到貫徹落實。

(三)勞動權(quán)益基本得到保障。

1、基本實現(xiàn)男女同工同酬。一方面由于政府監(jiān)管力度的加強，另一方面由于客觀上化工建材、餐飲飯店、服務行業(yè)等占很大比例的產(chǎn)業(yè)特色，據(jù)調(diào)查問卷和走訪情況顯示，我市非公企業(yè)職工基本實現(xiàn)男女同工同酬，在有些企業(yè)甚至存在女性優(yōu)于男性的情況。

2、用工制度進一步規(guī)范。非公企業(yè)職工基本上都簽訂了勞動合同，有些還簽訂了集體合同，合同內(nèi)容也日益規(guī)范。

3、社會保障日益健全。出臺了養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險四大保險和社會公積金，據(jù)調(diào)查了解到，部分非公企業(yè)為職工繳納了養(yǎng)老保險或含在工資內(nèi)發(fā)給職工，職工勞動權(quán)益得到了一定的保障。

二、存在主要問題 在各級黨委政府的關(guān)心重視和有關(guān)部門的努力工作下，我市的非公企業(yè)職工勞動保護狀況已有了明顯的進展，但隨著市場經(jīng)濟體制改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的進一步深化，濾布非公企業(yè)職工勞動保護面臨著新情況、新問題，在一定程度上影響了職工的身心健康。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（二）參加社會保險的比例低。在被調(diào)查的企業(yè)中經(jīng)經(jīng)營者對參加社會保險很消極，加上職要對參加社會保險不甚，故意實行養(yǎng)老保險的企業(yè)不按規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保金，女職工生育保險更無從談起，另外一個主要原因就是用人單位人員流動比較頻繁，不易管理，職工又缺乏用法律手段保護自己合法權(quán)益的意識和觀念，故給職工社會保險的落實增加了難度。

（三）自我維權(quán)能力偏低，法律意識淡薄。在被調(diào)查的企業(yè)中，職工文化水平偏低，缺乏對法律知識的了解，自我保護能力較差。有的職工為保住飯碗，不敢主動提出與企業(yè)主簽訂勞動合同，即便是簽訂了勞動合同，明知企業(yè)有違反合同法規(guī)做法也不敢站出來維護自身權(quán)益，有的女職工則因不了解國家對女職工特殊權(quán)益保護的政策，懷孕后便主動辭職等。職工的這種退避和妥協(xié)助長了企業(yè)經(jīng)營者的違法行為，同時加大了工會組織維權(quán)的難度。

（四）對職工權(quán)益的法律法規(guī)宣傳力度不夠。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，宣傳職工合法權(quán)益的法律法規(guī)出現(xiàn)一頭熱，即：

職工的熱情高，而用人單位特別是私營企業(yè)基本沒有熱情甚至比較反感，造成有法不依，執(zhí)法不嚴，違法不糾的現(xiàn)象時有發(fā)生。

三、產(chǎn)生問題的主要原因

（一）法律法規(guī)存在盲點?，F(xiàn)行職工勞動保護法律法規(guī)由于缺乏硬性保障性規(guī)定，操作性不強，與實際職工勞動保護工作，尤其是非公企業(yè)職工勞動保護工作存在脫節(jié)現(xiàn)象。所以在實際貫徹執(zhí)行過程中還是存在不少漏洞，如女職工四期保護問題，雖然法律有明確規(guī)定，但卻沒有硬性保障措施，導致實施過程中要么招用青春期女工，要私讓這一階段的女職工自動離崗，總之該規(guī)定如同虛設(shè)；又如“度用期”的現(xiàn)象，“一年期用工制度”，企業(yè)完全沒有違反法律法規(guī)，但對職工來說卻是權(quán)益受損頗大；再加男女用工平等的規(guī)定，同實際生活中的“基本不考慮女工”問題形成鮮明對比。

3、社會保障日益健全。出臺了養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險四大保險和社會公積金金，據(jù)調(diào)查了解到，部分非公企業(yè)都為女職工繳納了養(yǎng)老保險或含在工資內(nèi)發(fā)給職工，女職工勞動權(quán)益得到了一定的保障。

二、存在主要問題 在各組黨委政府的關(guān)心重視下和有關(guān)部門的努力工作下，.freekan.我縣的非公企業(yè)女職工勞動保護狀況已有了明顯的進展，但隨著市場經(jīng)濟體制和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高速的進一步深化，非公企業(yè)女職工勞動保護面臨著新情況，新問題，在一定程序是影響了女職工及其下一代的身體健康。主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

空話。同時，據(jù)走訪了解，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，通常的做法就是女職工自動離職處理。

（二）用工制度不規(guī)范，《勞動法》對勞動合同的簽訂作了明確規(guī)定，但在實施的過程中仍然存在非公企業(yè)使用女職工最佳年齡段的問題。在被調(diào)查的企業(yè)中，女職工年齡在職6歲以下的1人，16—18歲的確良7人，19—25歲32人，26—30歲的確良3人，30歲以上的人，未婚48人，占女職工總數(shù)的60%，已婚23人，占女職工總數(shù)的29%，其中在企業(yè)生育過的只有4人，占已婚女性的17%。普遍存在用小（年齡）不用大，招工時用青春期，而簽訂勞動合同時卻避開孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，有的女職工雖然也知道自己的合法權(quán)益被侵害，但近于生活和就業(yè)的壓力，只能忍氣吞聲。

（三）參加社會保險的比例低。在被調(diào)查的企業(yè)中經(jīng)經(jīng)營者對參加社會保險很消極，加上職要對參加社會保險不甚，故意實行養(yǎng)老保險的企業(yè)不按規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保金，生育保險更無從變起，另外一個主要原因就是用人單位人員流動比較頻繁，不易管理，女職工又缺乏用法律手段保護自己合法權(quán)益的意識和觀念，故意給女職工社會保險的落實增加了難度。

（四）自我維權(quán)能力偏低，法律知識淡薄。在被調(diào)查的企業(yè)中，女職工文化水平較低，缺乏對法律知識的了解，自我保護能力較差。有的女職工為保住飯碗，不敢主動提出與企業(yè)主簽訂勞動合同，即便是簽訂了勞動合同，明知企業(yè)有違反合同法規(guī)做法也不敢站出來維護自身權(quán)益，有的女職工則因不了解國家對女職工特殊權(quán)益保護的政策，懷孕后便主動辭職，女職工的這種退避和妥協(xié)助長了企業(yè)經(jīng)營者的違法行為，同時加大了女職工組織維權(quán)的難度。

（五）對女職工特殊權(quán)益的法律法規(guī)宣傳力度不夠。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，宣傳女職工特殊權(quán)益保障的法律法規(guī)出現(xiàn)一頭熱，即：

女職工的熱情高，而用人單位特別是私營企業(yè)基本沒有熱情甚至比較反感，n123.造成有法不依，執(zhí)法不嚴，違法不糾的現(xiàn)象時有發(fā)生。

三、產(chǎn)生問題的主要原因

（一）法律法規(guī)存在盲點?，F(xiàn)行女職工權(quán)益保護法律法規(guī)由于缺乏硬性保障性規(guī)定，操作性不強，與實際女職工勞動保護工作，尤其是非公企業(yè)女職工勞動保護工作存在脫節(jié)現(xiàn)象。所以在實際貫徹執(zhí)行過程中還是存在不少漏洞，如女職工四期保護問題，雖然法律有明確規(guī)定，但卻沒有硬性保障措施，導致實施過程中要么招用青春期女工，要么讓這一階段的女職工自動離崗，總之該規(guī)定如同虛設(shè)；又如“度用期”的現(xiàn)象，“一年期用工制度”，企業(yè)完全沒有違反法律法規(guī)，但對職工來說卻是權(quán)益受損頗大；再加男女用工平等的規(guī)定，同實際生活中的“基本不考慮女工”問題形成鮮明對比。

（二）管理和監(jiān)督體系不夠完善。一方面，隨著企業(yè)改制的進一步深化，非公企業(yè)大量涌現(xiàn)，企業(yè)自覺或不自覺地逐步削弱對職工勞動保護工作的管理力度。另一方面，社會及政府有關(guān)部門尚未健全規(guī)范有效的監(jiān)督管理制度，對非公企業(yè)出現(xiàn)的侵犯職工勞動權(quán)益現(xiàn)象，一般僅限于投訴處理和集中檢查整治，而且對于有些違規(guī)操作也舉證困難，因此存在著即使投訴也無法處理或處理不力的情況，對違規(guī)非公企業(yè)缺乏有效的制約機制。

承擔的社會責任缺乏正確的認識，有的甚至將女職工的特殊權(quán)益視為企業(yè)包袱，因此，有的不依法制定有關(guān)女職工勞動保護規(guī)章制度，有的即便制定了，也不依章辦事。同時，少數(shù)地方領(lǐng)導對非公企業(yè)職工勞動保護工作認識存在偏差，以經(jīng)濟效益為主要考核標準，對非公企業(yè)存在“重經(jīng)濟、重服務、輕管理”的現(xiàn)象，對非公企業(yè)職工勞動保護工作重視不夠，沒有把這項工作擺上議事日程，存在著法律法規(guī)貫徹不執(zhí)行不力，有法不依、執(zhí)法不嚴，違法不究的現(xiàn)象。特別在社會保障機制方面，認為已繳養(yǎng)老保險已經(jīng)夠不錯了，處處維護企業(yè)利益。

（四）自我保護能力不強。這里有兩種情況：

一種是沒有自我保護意識。在被調(diào)查的單位中，初中文化程度的女職工55人，占女職工總數(shù)的68.75%，高中、中專文化程度的16人，占女職工總數(shù)的20%。由于這些女職工文化程度普遍偏低，存在雇傭觀念和短期行為，重在掙錢，對有關(guān)法律法規(guī)不熟悉，更不懂得依法維權(quán)，缺乏自我勞動保護意識。調(diào)查問卷顯示，只有46.2%的女職工對《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)了解，能夠拿起法律武器為自己維權(quán)的僅占少數(shù)。另一種就是自我保護能力不強。在社會保障機制還不健全的市場經(jīng)濟體制下，女性是就業(yè)隊伍中的弱勢群體，她們?yōu)榱双@得一個就業(yè)機會，往往被迫同意放棄在勞動報酬、勞動條件、勞動保障等方面應享有的合法權(quán)益，如“自愿”不參加社會保險、“自愿”不享受產(chǎn)假待遇等，壓濾機濾布勞工關(guān)系極度扭曲，也嚴重地損害了女職工的合法勞動權(quán)益。

（五）落實保護規(guī)定客觀上加重了非公企業(yè)經(jīng)濟負擔。我市非公企業(yè)以化工建材、飲店餐飲、零售服務等企業(yè)為主，女職工比例大，且女青工多，進入婚育年齡的也多，而且非公企業(yè)一般規(guī)模不大，抗市場風險能力有強。如果完全按照《女職工勞動保護規(guī)定》實施四期保護，則不僅在財力上還是在人力上都將會給企業(yè)帶來沉重的負擔。因此，在實際中，一些非公企業(yè)往往采取短期行為，只招收未育女職工，在合同期限上每年一訂，避免落實《女職工勞動保護規(guī)定》而增加企來的各種負擔。四、建議 非公企業(yè)職工在企業(yè)生產(chǎn)中已越來越顯示出自身的價值，是我市經(jīng)濟發(fā)展的一支不可低估的重要力量。如何使他們的合法勞動權(quán)益得到有效保護，從而更好地調(diào)動和發(fā)揮他們的工作積極性和創(chuàng)造性，是目前亟需解決的問題。根據(jù)目前我市非公企業(yè)職工勞動保護發(fā)展現(xiàn)狀，提出如下建議：

（一）加快法律法規(guī)的修改完善，增加針對性和操作性。企業(yè)經(jīng)營機制改革的逐步深化，非公企業(yè)大量涌現(xiàn)，企業(yè)有了更充分的經(jīng)營自主權(quán)，這就使得現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)在規(guī)定內(nèi)容和適用范圍上存在較大的局限性，而且越來越明顯。比如如何規(guī)范職工下崗和轉(zhuǎn)崗培訓及重新再就業(yè)；如何制約男女用工不平等現(xiàn)象；如何加大女職工特殊勞動保護的約束力；如何真正落實女職工“四期”保護，尤其是生育期休假待遇和生育期后重新上崗的權(quán)利，杜絕規(guī)避行為等。尤其要明確切實有效的責罰規(guī)定，使非公企業(yè)職工勞動保護有法可依，法律保障更加堅實有力。

會價值、職工在經(jīng)濟建設(shè)中的積極作用、職工勞動保護必要性及相關(guān)法律法規(guī)，對女職工勞動保護工作做得好的企業(yè)加以宣傳，培養(yǎng)典型，推廣經(jīng)驗，同時加強輿論監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有侵犯職工權(quán)益的行為要及時大膽曝光。在宣傳手段上，要結(jié)合實際，立足需求，創(chuàng)新形式，擴大范圍，通過播放公益廣告、張巾宣傳畫、安排宣傳車、舉辦廣場活動、發(fā)入宣傳資料、開通咨詢熱線及個案解答等多種方式進行宣傳。通過多層面、多方位的宣傳活動，培進勞動執(zhí)法及相關(guān)部門對侵害非公企業(yè)職工問題的重視度和主動性，提高廣大職工群眾對職工勞動保護法律法規(guī)的了解、理解及運用水平，增加非公企業(yè)主執(zhí)法守法的自覺性和責任感，營造良好的社會氛圍。

（三）健全維權(quán)機制，有效保護合法權(quán)益。由于大多非公企業(yè)存在經(jīng)營規(guī)模小、人員少、機制不健全等特征，客觀上使單建工會組織成為不可能，一般都是以聯(lián)合工會或行業(yè)工會形式存在。工會組織的局限性，使非公企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會基本上不能發(fā)揮很很好的作用，也使職工勞動保護工作遭遇斷層。雖然當自己合法勞動權(quán)益受到損害時，還可以到勞動爭議仲裁委員會和人民法院進行勞動仲裁和訴訟，但出于精力、經(jīng)費和舉證等多方面因素的考慮，非公企業(yè)職工往往不會也不愿向仲裁委員會或法院尋求幫助，長此以往，非公企業(yè)職工合法勞動權(quán)益日益受到損害，一定程度上也助長了少數(shù)非公企業(yè)主知法違法或公然無視法律的行為。而且即使是網(wǎng)絡(luò)健全的非公企業(yè)，由于一部分工會組織僅僅是搭起了架子，且工會主席由非公企業(yè)主兼任，工會組織很少能真正地發(fā)揮作用。因此，在今后的工作中，我們要積極探討如何發(fā)揮好非企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)機制的作用，推進政府、工會和企業(yè)三方協(xié)商會議制度，健全調(diào)解、仲裁、訴訟等整套維權(quán)機制，快速合理有效地解決勞動糾紛，從而使非公企業(yè)職工合法勞動權(quán)益得到真正的保護。

非公企業(yè)指導員心得體會篇十五

指導員是在各類培訓、教練等活動中擔任指導和輔導角色的人員。作為一名指導員，我在過去的時間里積累了不少經(jīng)驗和體會。以下是我在指導員角色中得到的一些心得體會。

首先，作為一名指導員，我發(fā)現(xiàn)要想有效地擔任這個角色，對于學員的理解至關(guān)重要。每個人都有自己的學習特點和方式，我們需要了解學員的差異，因材施教，為他們提供最適合的指導方法。有時候，學員可能會遇到困惑或挫折，作為指導員，我們要耐心傾聽他們的問題和困難，并提供積極的解決方案。只有真正了解學員，才能提供有效的指導。

其次，擔任指導員的過程中，我意識到激勵和激發(fā)學員的學習興趣是很重要的。學習是一種主動的積極行為，而不是被動接受知識。在指導學員的過程中，我們應該注重培養(yǎng)他們的學習興趣和自主學習能力。激發(fā)學員的興趣可以通過多種途徑實現(xiàn)，例如引入有趣的案例和實例，讓學員親身參與討論和實踐等。激勵學員對學習的積極性，可以幫助他們更好地掌握知識和技能。

第三，為了更好地達到指導效果，我發(fā)現(xiàn)向?qū)W員傳授學習方法和技巧是非常有效的。學習方法和技巧可以幫助學員更好地組織和管理學習過程，提高學習效率。作為指導員，我們可以根據(jù)學員的特點和需求，向他們介紹不同的學習方法和技巧，幫助他們選擇適合自己的學習方法。在實施學習方法和技巧的過程中，我們還應該給予學員必要的指導和反饋，幫助他們更好地應用和改進學習方法和技巧。

第四，作為指導員，我認識到身體力行是非常重要的。只有我們自己具備積極向上的學習態(tài)度和行為，才能真正發(fā)揮示范作用。通過自身的言傳身教，我們可以激發(fā)學員的學習熱情和興趣，讓他們受到良好的影響。同時，我們還應該不斷提升自己的教育和培訓水平，以便更好地擔當起指導員的角色。

最后，作為一名指導員，我深刻認識到培養(yǎng)學員的綜合素質(zhì)比單純傳授知識更為重要。指導員不僅僅是知識的傳遞者，更是學員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)者。我們要注重培養(yǎng)學員的創(chuàng)新能力、溝通能力、團隊合作能力等綜合素質(zhì)，讓他們在今后的學習和工作中能夠更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

通過擔任指導員這個角色，我不僅提高了自己的教育和培訓能力，也深入理解了學員的需求和特點。同時，我也意識到自己的不足之處，會繼續(xù)不斷學習和提升自己。作為一名指導員，我將繼續(xù)以積極的態(tài)度和熱情，為學員提供更好的指導和幫助，助力他們實現(xiàn)個人的成長和發(fā)展。

非公企業(yè)指導員心得體會篇十六

第一段：介紹非公企業(yè)的背景和意義（大約200字）

非公企業(yè)是指由私人或個體經(jīng)濟組織投資創(chuàng)辦的企業(yè)，在中國的經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)著重要的地位。隨著改革開放以來，非公企業(yè)逐漸崛起，成為推動經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。非公企業(yè)的快速發(fā)展不僅促進了就業(yè)，推動了經(jīng)濟增長，還推動了市場競爭力的提高，促進了經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級。因此，非公企業(yè)的發(fā)展對于實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。

第二段：非公企業(yè)的發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)和困難（大約300字）

然而，非公企業(yè)在發(fā)展的過程中面臨著許多挑戰(zhàn)和困難。首先，與國有企業(yè)相比，非公企業(yè)在資源獲取、政策支持、市場準入等方面面臨一定的不公平待遇。其次，非公企業(yè)在創(chuàng)新能力、科技水平和資金鏈等方面可能存在的短板也限制了企業(yè)的發(fā)展速度和競爭力。此外，非公企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中也面臨著環(huán)境保護、勞動力成本上升等問題，如何應對這些問題成為了非公企業(yè)必須面對的挑戰(zhàn)。

第三段：非公企業(yè)的發(fā)展中的機遇和創(chuàng)新（大約400字）

盡管面臨著各種挑戰(zhàn)，但非公企業(yè)依然能夠找到許多機遇和進行創(chuàng)新。首先，隨著我國政府持續(xù)引導非公企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，通過政策的扶持和營商環(huán)境的優(yōu)化，非公企業(yè)可以獲得更多的機會和資源。其次，非公企業(yè)在資本市場上的開放和發(fā)展也為其提供了新的機遇。此外，非公企業(yè)在信息技術(shù)、高端制造、新能源等領(lǐng)域也能夠通過不斷創(chuàng)新來提高企業(yè)的核心競爭力。

第四段：論述個人對非公企業(yè)的看法和感悟（大約200字）

作為一名年輕人，我非常關(guān)注和研究非公企業(yè)的發(fā)展，我認為非公企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要推動力量。同時，我也從非公企業(yè)的發(fā)展中學到了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓。我認為創(chuàng)新是非公企業(yè)取得成功的核心，只有不斷創(chuàng)新，才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。此外，非公企業(yè)還需要不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和體制機制，提升內(nèi)部管理水平，增強企業(yè)的核心競爭力和應對風險的能力。

第五段：總結(jié)非公企業(yè)的發(fā)展前景和建議（大約200字）

非公企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中具有重要地位和作用，也面臨著各種挑戰(zhàn)和機遇。相信隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和政府對非公企業(yè)的支持，非公企業(yè)將會迎來更廣闊的發(fā)展空間和更好的發(fā)展前景。總的來說，非公企業(yè)應不斷提升創(chuàng)新能力，提高產(chǎn)品質(zhì)量，積極拓展市場，同時也需要做好內(nèi)部管理和風險防范工作。同時，政府也應提供更好的政策支持和良好的營商環(huán)境，為非公企業(yè)的發(fā)展提供更多的機遇和條件。只有這樣，非公企業(yè)才能在市場競爭中持續(xù)創(chuàng)新，為經(jīng)濟增長和社會發(fā)展做出更大貢獻。

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