總結(jié)自己的心得體會可以讓我們更好地了解自己的價(jià)值觀和人生目標(biāo)。寫心得體會時(shí)，要注意拓展思維和深入分析，不僅停留在表面的描述和感受。以下是我為大家準(zhǔn)備的一些心得體會范文，希望能夠給大家一些啟發(fā)和幫助。這些范文涵蓋了各個(gè)領(lǐng)域和主題，供大家參考。每一篇都是作者自己的真實(shí)感受和思考，希望能夠給大家?guī)韱⑹荆l(fā)更多的思考和討論。請大家一起來看看吧！
大學(xué)生求職六問心得體會篇一
既然他要做東，我理所當(dāng)然順?biāo)浦邸?/p>
來到他下榻的賓館，看見一個(gè)大學(xué)生模樣的人站在他面前接受面試。我的老同學(xué)說：“我這里有個(gè)魔方，你能不能把它弄成六面六個(gè)顏色？”那個(gè)大學(xué)生拿著魔方，面有難色。
我的老同學(xué)看了看我，對大學(xué)生說：“如果你沒有考慮好，可以把魔方拿回去考慮我直到星期五才走。”等那個(gè)大學(xué)生走了以后，我問老同學(xué)：“這是你獨(dú)創(chuàng)的'考題？”
“咳！這個(gè)人有后臺，我不好意思不要他，所以出個(gè)題考他，以便到時(shí)候安排個(gè)合適的職務(wù)?！薄耙俏?，”我說：“會把魔方拆開，然后一個(gè)個(gè)安上去?！薄叭绻@樣做就好了，這就說明他敢作敢為，就可以從事開拓市場方面的工作?！?/p>
“那其他做法呢？”“如果他拿漆把六面刷出來，說明他很有創(chuàng)意，可以從事軟件開發(fā)部的工作；如果他今天下午就把魔方拿回來，說明他非常聰明，領(lǐng)悟能力強(qiáng)，做我的助理最合適了；如果他星期三之前把魔方拿回來，說明他請教了人，也就是說他很有人緣，可以去客戶服務(wù)部工作；如果在我走之前拿回來，說明他勤勞肯干，從事低級程序員的工作沒問題；如果他最終拿回來說他還是不會，那說明他人很老實(shí)，可以從事保管或財(cái)物方面的工作；如果他拿不回來，那我就愛莫能助了?！?/p>
第二天晚上，我的老同學(xué)又請我吃飯。在飯桌上，我又問起魔方的事。這一回，老同學(xué)有些得意洋洋：“那個(gè)大學(xué)生我要定了，他今天早上把魔方還給了我，你猜怎么著？他新買了一個(gè)魔方！他還說‘你的魔方我扳來扳去都無法還原，所以，我新買了一個(gè)，比你那個(gè)更大、更靈活！’”
“這說明什么？”我問。我的老同學(xué)壓低了聲音：“他絕對是做盜版的好材料！
大學(xué)生求職六問心得體會篇二
如果你想把每件事情都做好，那就不可能把真正重要的事做得非常出色?！峥怂?/p>
適合自己的職業(yè)生涯，除了對你的工作本身及職業(yè)發(fā)展有極大好處之外，還有如下種種得益。這些好處不是偶然獲得的，而是經(jīng)過有效的職業(yè)生涯規(guī)劃和不懈的努力掙取的。
1.你的自尊心增強(qiáng)了。簡而言之，自尊心就是你對自己的評價(jià)。你若對自己的職業(yè)生涯不滿意且自尊心低落，多半表示你誠實(shí)地面對自己。那么，何不從現(xiàn)在起，將時(shí)間投入你所熱愛的事物上;立即采取行動(dòng)，規(guī)劃一個(gè)令自己引以為傲的未來。
2.你具備了更有深度、更豐富且更真實(shí)的幽默感。充滿幸福及滿足的內(nèi)心所涌現(xiàn)出的幽默，與認(rèn)命過日子的人所說出的諷刺笑話大異其趣。內(nèi)心滿足的你甚至可能會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)自己忙得不可開交時(shí)，還能夠笑著彈弄指頭，開心地想像自己順利地完成工作時(shí)的情景，或回味生活中的種種喜樂。
3.你會比較健康、比較長壽且比較有活力。滿意自己職業(yè)的人比較不容易生病，倘若一旦生病，也痊愈得比較快。在退休之后3年之內(nèi)死亡的人數(shù)，往往不成比例地激增，往往是因?yàn)橥诵菡咭咽チ速囈陨娴臉啡?。職業(yè)規(guī)劃可以幫助你發(fā)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)和職業(yè)意義。
4.可提升你個(gè)人的或?qū)I(yè)上的人際關(guān)系，與你相處也會比較有趣。你若想要人緣好，得讓生活過得充實(shí)，一般人總是希望與能夠激發(fā)他們活力的人親近，以調(diào)整每日刻板的步調(diào)，因?yàn)槟闼l(fā)出來的熱忱，可以激起周圍伙伴的火花，進(jìn)而使他們更喜歡與你相處。讓自己的職業(yè)生活成為維持個(gè)人滿足感及自尊的一大泉源，則對于人際關(guān)系在內(nèi)的各生活層面，將產(chǎn)生極為正面的影響。如此一來他人與你相處會感到比較有趣。
5.你會比較有成就且比較有創(chuàng)造力。職業(yè)生涯的滿意度與物質(zhì)成就之間的關(guān)系密不可分。樂于工作的人將心靈投入職業(yè)生涯中，當(dāng)你完全投入到自己真正喜愛的工作上時(shí)，能夠體察該工作完成多少?請將答案與你在被迫之下完成的工作量互相比較，就可得知兩者的差距。
6.你將成為子女更佳的角色典范。如果你的生活過得不充實(shí)，你如何教導(dǎo)景仰你的子女或后輩充實(shí)地過日子?他們總是觀察你的一舉一動(dòng)，你若是言行不一，他們馬上就會懷疑你所說的話。你的子女將會以你及你的行為，作為他們的典范，因此倘若你想要以他們?yōu)闃s，就請你先要規(guī)劃自己的職業(yè)，以自己為榮。
7.你的生活有意義了。職業(yè)生涯是你貢獻(xiàn)自己的最佳良機(jī)，每個(gè)人都應(yīng)規(guī)劃好，加以利用。不論如何，滿意的職業(yè)生涯與你從事無意義的工作虛度光陰，然后在閑暇時(shí)設(shè)法改善生活品質(zhì)，大不相同。
8.你對生活充滿了期盼。正如微笑具有傳染力一般，懶散、不滿、厭倦也是一樣。倦怠感會跟隨著你從工作地點(diǎn)回到家中，然后感染生活中其他的成員。擁有一個(gè)恰好適合你的職業(yè)生涯，能夠使你重新找回與生俱來的熱忱。
如此美好的收獲，是對明智的職業(yè)生涯規(guī)劃者的回報(bào)。上天厚待一切殷勤籌劃的人。
大學(xué)生求職六問心得體會篇三
你可能正在為急于求職、跳槽、改行而計(jì)劃、行動(dòng)。在此之前，我們需要了解一下，前進(jìn)路上有哪些阻礙。一旦清除這些路障，你的職業(yè)生涯發(fā)展之路，將會是寬闊、平坦、視野明朗的高速公路。
缺乏對自我(個(gè)性天賦等)、就業(yè)市場、職業(yè)前景的認(rèn)識，無疑是職業(yè)生涯發(fā)展中極大的陷阱。這些在其它地方已經(jīng)有詳細(xì)的講述，在此就略過。在職業(yè)規(guī)劃的咨詢過程中，我們發(fā)現(xiàn)阻礙職業(yè)生涯發(fā)展的路障還有以下幾類：
一、經(jīng)歷
經(jīng)歷影響著生活的各個(gè)方面：我們交什么朋友、如何花錢、吃什么食物，甚至決定我們職業(yè)規(guī)劃選擇的方向。經(jīng)歷是一股強(qiáng)大的力量。心理學(xué)家沙利文認(rèn)為，成處人只是建筑在過去基礎(chǔ)上的一套內(nèi)在結(jié)構(gòu)。
你對人生和職業(yè)規(guī)劃的重要觀點(diǎn)，都是來源于過去的經(jīng)歷。你的家庭(父母兄弟等)、朋友、老師，在你的經(jīng)歷中扮演重要的角色。
如果你跟我的情況差不多，那么你的父母對職業(yè)的態(tài)度，肯定也偏向從一而終。他們自始至終從事一種職業(yè)。你的祖輩可能也是這樣。
一般老師和現(xiàn)行教育也提倡從一而終的職業(yè)規(guī)劃。學(xué)校教育在我們心中留下了什么印象?很多人仍然記得，那些精美的課本中描寫的，醫(yī)生、教師、政治家、科學(xué)家……。隱含在其中的信息是：同學(xué)們會長大，成年后選擇一種職業(yè)，一生固守這個(gè)職業(yè)。多數(shù)情況下，我們父母的職業(yè)形象，也會強(qiáng)化這種信息。
對很多人來說，寧可選擇一份樂趣不多，但報(bào)酬豐厚的工作，也不要一份報(bào)酬不多，但樂趣多多的工作。這種想法在很多人的心里已經(jīng)是根深蒂固：賺錢過日子，這就是生活。一般來說，父母和老師很少強(qiáng)調(diào)職業(yè)規(guī)劃師馬莎(marsha)的忠告：做你真正喜歡的，金錢會隨之而業(yè)(她寫的書名)。
我們遇到過很多人——工程師、采購主管、律師和其他人，他們在30歲左右意識到自己在非理想的職業(yè)上投入了太多，這真是人生一大錯(cuò)誤。當(dāng)中不少人說：“我是因?yàn)楦改傅钠谕x擇現(xiàn)在的職業(yè)，而且我當(dāng)時(shí)也認(rèn)為，從長遠(yuǎn)來看，這種職業(yè)的收入和安全性很好。但是現(xiàn)在，我討厭上班，但又不知道離了這行我還能做什么?！?/p>
盡管經(jīng)歷可能會影響我們的今天，但是它不會對我們有永久的控制力。很明顯：過去的對職業(yè)生涯的觀點(diǎn)已經(jīng)露出破綻，失去效用。
二、個(gè)人情況
雖然經(jīng)歷的力量是強(qiáng)大的，但是不能成為推托責(zé)任的理由，實(shí)際上，要保持職業(yè)的順利發(fā)展，你必須負(fù)起職業(yè)規(guī)劃的責(zé)任，對許多阻礙自己變化的個(gè)人問題負(fù)責(zé)。這也是你最能夠掌控的部分。這些個(gè)人問題包括：教育、傳統(tǒng)、人際關(guān)系和決策方式。
1、教育。教育既可以是職業(yè)生涯發(fā)展的障礙，也可以是財(cái)富。一方面，太多的教育會使人的生活方式受限制，難以接受較低的起薪。同時(shí)，只會接受與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的職業(yè)，缺乏勇氣跨過專業(yè)的限制。例如，一個(gè)學(xué)會計(jì)的人，突然有一天發(fā)現(xiàn)自己不想做會計(jì)，隨即就業(yè)陷入職業(yè)選擇的迷茫中。另一方面，可能有人認(rèn)為教育太少也是一種障礙。最突出的是，有人認(rèn)為除非他們得到更多的教育，否則就無法進(jìn)入自己感興趣的職業(yè)。
一旦你相信教育是障礙，它就會成為有力的阻礙。實(shí)際不，受教育太多太少都不行。你很快就會發(fā)現(xiàn)，教育的高低或種類，與職業(yè)生涯的成功并無直接關(guān)系。
2、傳統(tǒng)。別誤會，并非所有傳統(tǒng)都不好。但有一些傳統(tǒng)會成為路障，因?yàn)樗刮覀儫o法實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，或者阻礙我們變換沒有希望的職業(yè)和生活方式。
有些傳統(tǒng)不像上面列舉的那么明顯地影響你，它們很微妙地發(fā)揮攔阻，而且力量還非常強(qiáng)大。它們可能是：希望在離家近的地方工作;眷戀某個(gè)家或住所;認(rèn)為成功更多的是幸運(yùn)或奇跡，而不是努力的結(jié)果;受限于所受的教育和工作經(jīng)歷，使自己單向發(fā)展;與某些同事或朋友關(guān)系固定。
3、人際關(guān)系。你所愛的人最簡單的言行，對你的意愿都有深刻的影響。最能令你快樂的是他們，但是最能傷害你的也是他們。但是千萬要記住，很多時(shí)候，他們那些令人窒息的意見或行為，并非故意，而是出于他們的成長經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為這樣會對你好。
然而，表示對他們的尊重，并不等于聽從他們所有的話。他們?nèi)绻艹墒斓貝勰?，他們會在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，向你提供有價(jià)值的信息，讓你決定，并尊重你的決定?？上У氖?，人們在愛的事情上常常缺乏成熟，而把建議當(dāng)作命令或要求。每當(dāng)這時(shí)候，你需要在他們的怒氣或抱怨中保持冷靜，分析他們的建議，做出合理的決定。只有你才知道什么對你有益和重要。
4、決策方式。這可能是你阻礙自己職業(yè)生涯發(fā)展的障礙。有的人很難做出決策，即使是日常的決定，他們也會一再猶豫，一拖再拖;而有些人的決策則顯得倉促。這兩種情況都會使人錯(cuò)過應(yīng)得的機(jī)遇。合理決策的基礎(chǔ)是對事情準(zhǔn)確、全面的分析。職業(yè)生涯的發(fā)展是人生大事，確實(shí)值得你做出明智的選擇。
三、年齡
現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生的科學(xué)成果之一，是人的壽命和職業(yè)壽命，越來越多地超越退休的年齡。這意味著，許多人的職業(yè)生涯會延長。在經(jīng)濟(jì)越來越多變的環(huán)境里，不但我們?nèi)温毜墓?，而且我們的職業(yè)，都會受到更多的沖擊而產(chǎn)生變動(dòng)。另一方面，我們在同一個(gè)職位上的時(shí)間長了，也會產(chǎn)生厭倦感，驅(qū)使我們進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)換。這樣，通常的情況是，人們可能會與比自己小的人共事，甚至接受他的管理。
當(dāng)你50歲、60歲或70歲時(shí)，你還希望從事現(xiàn)在的職業(yè)嗎?還是現(xiàn)在為將來的職業(yè)做些準(zhǔn)備?你必須作好準(zhǔn)備，管理延長了的職業(yè)生涯和擺脫厭倦感，這是所有人都需要掌握的職業(yè)規(guī)劃管理技能。
四、技術(shù)
技術(shù)已經(jīng)成為大多數(shù)公司聘用員工的關(guān)鍵因素。甚至，社會地位已經(jīng)不再是教育決定，而是由對技術(shù)的適應(yīng)能力和為社會作貢獻(xiàn)的能力決定。相對于獲得高學(xué)歷的人，組織更傾向于雇用那些具備適當(dāng)學(xué)歷，但擁有專業(yè)技術(shù)和兩年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人。組織所有的是“合適的人”，而不是“最好的人”。
缺乏對工作必需的技術(shù)，會阻礙你的職業(yè)生涯發(fā)展。如果技術(shù)落后，確實(shí)會影響你的職業(yè)，為職業(yè)生涯發(fā)展作技術(shù)上的準(zhǔn)備很重要。
然而，在教育和信息普及的今天，無論你現(xiàn)在的技術(shù)水平如何，只要在你的天賦領(lǐng)域，通過多種可選的途徑，你都能取得技術(shù)上的突破。不要讓這個(gè)路障讓你停滯不前，擋住出路。
五、對組織的忠誠
大學(xué)生求職六問心得體會篇四
20xx年7月26日xx大學(xué)（威海）社會實(shí)踐調(diào)研團(tuán)采訪組成員在肯德基對商學(xué)院xx級畢業(yè)生徐xx做了關(guān)于如何提高貧困生就業(yè)競爭力的專項(xiàng)采訪。
上午，我們采訪小組提早來到采訪地點(diǎn)，并在約好的時(shí)間進(jìn)行了采訪。徐xx校友畢業(yè)于山東大學(xué)（威海）商學(xué)院金融專業(yè)，目前在xx市xx百貨公司負(fù)責(zé)銷售管理。從采訪中，我們知道在大學(xué)的鍛煉在之后的求職路上還是有很大幫助的，并且也了解到許多求職經(jīng)驗(yàn)和其中出現(xiàn)的問題。
首先，徐xx校友談了畢業(yè)后到找到工作這一段的經(jīng)歷。在其中，她談到：對于她學(xué)習(xí)金融專業(yè)的，首選工作是銀行，并且她也向多家銀行投過簡歷。而，在進(jìn)行綜合考慮后，她選擇了韓資企業(yè)xx百貨。她說道，選擇這個(gè)工作與她所學(xué)專業(yè)沒多大關(guān)系，但這個(gè)工作卻是她擅長的`、喜歡的，并且還擁有去韓國深造的機(jī)會。
接下來，她還介紹了目前的就業(yè)形勢和結(jié)合自己的經(jīng)歷總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)。她講到，xx的大企業(yè)不是很多，并且還有一些排外的傾向。而且，就威海來說，xx市不是一線城市，相對的就業(yè)崗位還不是很多，因此很多人還是選擇去濟(jì)南或者青島找工作。但是，她也說到，xx大學(xué)（威海）的畢業(yè)生在xx還是比較容易找到工作，而且學(xué)校的影響和幫助也很大。她告誡我們，在求職時(shí)要注重細(xì)節(jié)，還要有目的的尋找，并且結(jié)合自己的能力和性格認(rèn)真考慮自己的就業(yè)方向。
然后，我們問了她有關(guān)對在校大學(xué)生學(xué)習(xí)期間綜合素質(zhì)拓展的看法。她講到，在大學(xué)學(xué)習(xí)和社會實(shí)踐鍛煉一樣重要。專業(yè)學(xué)習(xí)要弄扎實(shí)，社會實(shí)踐要多參加。比如在學(xué)校，她就參加過禮儀協(xié)會，并在社團(tuán)之夜表演過。這些實(shí)踐活動(dòng)鍛煉了她的心理素質(zhì)和交流能力，并且與模特公司的簽約也積累了很多工作經(jīng)驗(yàn)，因此在面試過程中有著超乎常人的優(yōu)勢。
最后她談到，畢業(yè)并不意味著實(shí)業(yè)，每個(gè)人自己要對自己有信心，并且告誡學(xué)弟學(xué)妹要好好珍惜在大學(xué)的時(shí)光——且學(xué)且珍惜。在校友寄語中她這樣寫道：“多了解自己，多接觸社會?！弊詈笪覀儾稍L小組和她合了影，她也期待我們的調(diào)研能給貧困生的就業(yè)帶來一些幫助，并且希望在大學(xué)期間我們能夠完成自我的蛻變，在未來綻放我們?nèi)缁鸬那啻骸?/p>
大學(xué)生求職六問心得體會篇五
我的老同學(xué)開創(chuàng)了一個(gè)軟件公司，富的流油。今天他到這個(gè)城市來后馬上打電話給我：“還好吧？我到這里的大學(xué)招畢業(yè)生，要呆上五天，咱哥們趁這個(gè)機(jī)會好好聚一聚，我做東?！?/p>
既然他要做東，我理所當(dāng)然順?biāo)浦邸?/p>
來到他下榻的賓館，看見一個(gè)大學(xué)生模樣的人站在他面前接受面試。我的老同學(xué)說：“我這里有個(gè)魔方，你能不能把它弄成六面六個(gè)顏色？”那個(gè)大學(xué)生拿著魔方，面有難色。
我的老同學(xué)看了看我，對大學(xué)生說：“如果你沒有考慮好，可以把魔方拿回去考慮我直到星期五才走?！钡饶莻€(gè)大學(xué)生走了以后，我問老同學(xué)：“這是你獨(dú)創(chuàng)的考題？”
“咳！這個(gè)人有后臺，我不好意思不要他，所以出個(gè)題考他，以便到時(shí)候安排個(gè)合適的職務(wù)。”“要是我，”我說：“會把魔方拆開，然后一個(gè)個(gè)安上去?！薄叭绻@樣做就好了，這就說明他敢作敢為，就可以從事開拓市場方面的工作。”
“那其他做法呢？”“如果他拿漆把六面刷出來，說明他很有創(chuàng)意，可以從事軟件開發(fā)部的工作；如果他今天下午就把魔方拿回來，說明他非常聰明，領(lǐng)悟能力強(qiáng)，做我的助理最合適了；如果他星期三之前把魔方拿回來，說明他請教了人，也就是說他很有人緣，可以去客戶服務(wù)部工作；如果在我走之前拿回來，說明他勤勞肯干，從事低級程序員的工作沒問題；如果他最終拿回來說他還是不會，那說明他人很老實(shí)，可以從事保管或財(cái)物方面的工作；如果他拿不回來，那我就愛莫能助了?！?/p>
第二天晚上，我的老同學(xué)又請我吃飯。在飯桌上，我又問起魔方的事。這一回，老同學(xué)有些得意洋洋：“那個(gè)大學(xué)生我要定了，他今天早上把魔方還給了我，你猜怎么著？他新買了一個(gè)魔方！他還說‘你的魔方我扳來扳去都無法還原，所以，我新買了一個(gè)，比你那個(gè)更大、更靈活！’”
“這說明什么？”我問。我的老同學(xué)壓低了聲音：“他絕對是做盜版的好材料！
大學(xué)生求職六問心得體會篇六
缺乏最明顯的就是“你們要幾個(gè)？”對用人單位來講，招一個(gè)是招，招10個(gè)也是招，問題不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這1/100或1/2或獨(dú)一無二的實(shí)力和力?！澳銈円灰?？”這樣詢問的，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏心的表現(xiàn)。面對已露怯意的，用人單位正好“順?biāo)浦邸?，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認(rèn)真考慮。“外地人要不要？”一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說。因?yàn)橐话闱闆r下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實(shí)際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。
急問待遇“你們的待遇怎么樣？”“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢！”談?wù)搱?bào)酬待遇，無可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)再委婉地提出。
不合邏輯考官問：“請你告訴我你的一次經(jīng)歷?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)過。”如果這樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)？”“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實(shí)際。
報(bào)有熟人“我認(rèn)識你們單位的__”，“我和__是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結(jié)果就會更糟。
本末倒置例如一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎？”這位求職者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的規(guī)模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何？”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
不當(dāng)反問主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調(diào)有一位從新加坡回國求職的機(jī)電工程師，由于在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個(gè)“啦”字，諸如“那是肯定的啦”。半個(gè)小時(shí)面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuǎn)向，臨別時(shí)也回敬了他一句：“請回去等消息啦！
大學(xué)生求職六問心得體會篇七
做學(xué)生助理一段時(shí)間了，每天負(fù)責(zé)幫助企業(yè)開招聘會，感觸很多，趁著還記得順便寫寫，怕時(shí)間長了就淡了、忘了。
有的企業(yè)規(guī)模比較大，所以排場搞得很闊氣，像三洋，總監(jiān)級別的人物就來了好幾個(gè)，西裝革履的，宣講人也很專業(yè)；有的小公司就不行了，hr們沒那個(gè)職業(yè)的味道，穿得沒那么正式，宣講會也很平淡。不管是大公司還是小公司，除非你是很有名的企業(yè)，只要一發(fā)招聘信息就很多人來的那種，比如美菱，hr穿個(gè)夾克，背個(gè)書包，念了念ppt，照樣吸引了幾百人過來遞簡歷。有的企業(yè)就不行了，穿得不正式，公司名氣又小，宣講會還很枯燥，結(jié)果就來十幾個(gè)人，后來面試的也就十來個(gè)，而且我相信里面有一部分肯定是來積累經(jīng)驗(yàn)的，搞得hr問我是不是學(xué)校沒搞好宣傳，我當(dāng)時(shí)尷尬不已，只能告訴他，我們都是按照正規(guī)的宣傳渠道來做的，其他企業(yè)也是有冷又熱的，主要還是看學(xué)生的興趣和公司的名氣。所以，不管公司是大還是小，hr們形象好，宣講內(nèi)容生動(dòng)，肯定能給吸引人去看，像會通材料，公司規(guī)模和名氣都不怎么樣，但是給人的感覺是很正規(guī)，宣講會照樣爆滿。學(xué)生們呆在學(xué)校對公司的了解有限，看到企業(yè)hr們的精神面貌、做事手法就好像看到了這個(gè)公司內(nèi)部的環(huán)境一樣，hr面試學(xué)生的時(shí)候喜歡講第一感覺，同樣，學(xué)生找企業(yè)的時(shí)候也講究第一感覺。
一個(gè)hr聊天的時(shí)候告訴我篩選簡歷是他覺得最痛苦的事，他說他們要忍受千奇百怪的格式，還要在文字中找到他們所要的信息，他們都想不能因?yàn)橛憛捵玖拥母袷蕉雎院啔v上的信息，也不能因?yàn)楹啔v格式過于花哨而留下了內(nèi)容不合格的簡歷，他們最喜歡那種格式恰到好處、內(nèi)容又充實(shí)的簡歷。當(dāng)然，有的企業(yè)篩選簡歷需要硬性的指標(biāo)，比如英語四級必須過，哪些證書優(yōu)先考慮等等，一般來說，工作內(nèi)容很專業(yè)的崗位，證書優(yōu)先，而工作內(nèi)容廣泛的崗位則只要通過那些最基本的考試，比如cet4。我在幫企業(yè)篩選簡歷的時(shí)候，遇到過有的人簡歷寫得充實(shí)，各種各樣的實(shí)踐活動(dòng)，各種各樣的獲獎(jiǎng)等等很多，但是就是沒有看到他寫通過了cet4，沒辦法，你再優(yōu)秀我也只能扔到一邊了。
關(guān)于簡歷怎么寫最好，我不想再多說，因?yàn)榫W(wǎng)上這方面的文章多得是，我只總結(jié)一些錯(cuò)誤的地方。有的`人簡歷做得很花哨，還用相片紙打了封面，結(jié)果一天一個(gè)hr在旁邊跟我說：“瞧，我還得翻一頁才能看到他“；大部分人的簡歷都喜歡上網(wǎng)下載那些模板，然后一個(gè)格子一個(gè)格子的填寫，但是很不幸的是這些模板都是一些事業(yè)單位的，看到那么多人在簡歷上面寫了出聲年月、籍貫、性別、身高、體重、血性、愛好等等，我不禁想到，如果我是個(gè)hr，我要知道那些有什么用呢；很多人實(shí)踐經(jīng)歷很多，獲獎(jiǎng)證書也很多，但是寫的太簡單，通常對實(shí)踐經(jīng)歷的描述就是一句話，”某年某月在某某干過某事“，試想，如果你是hr，你怎么知道這個(gè)人干這件事是如何干的、干的結(jié)果怎么樣呢。。。。。。簡歷就是hr認(rèn)識你的第一道門檻，你得讓他們看到你具有哪些能力，招聘不是人口普查、也不是選美，所以不需要那么多個(gè)人信息，能力是通過你做事的過程和結(jié)果體現(xiàn)出來的，所以盡量在簡歷中體現(xiàn)你是如何做事的，事情做的結(jié)果如何等等，一些必要的證書、能體現(xiàn)你綜合素質(zhì)的東西都要盡量寫上去。沒寫一條就問問自己，這條是不是能體現(xiàn)你的能力！
在我看來，簡歷寫得怎么樣，不僅能反映一個(gè)人的態(tài)度，而且能反映這個(gè)人的學(xué)習(xí)能力。表明態(tài)度不需要多說，一份好的簡歷，尤其是針對某某公司某某崗位寫得特定簡歷，肯定是用心的表現(xiàn)，我自己做的簡歷求職意向那一欄從來不敢用筆寫，因?yàn)檫@不明擺著讓hr知道，這是一份通用的簡歷，顯得我不夠真心；簡歷其實(shí)還體現(xiàn)了學(xué)習(xí)能力，我也看過上千份的簡歷，也幫班級同學(xué)修改過簡歷，我最郁悶的是，我們從來沒有做過簡歷，而到做簡歷的時(shí)候，就隨便下個(gè)模板，按照自己的想法寫進(jìn)去，也不思考簡歷是不是這樣做的？什么樣的簡歷是hr們喜歡看的等等問題，他們?nèi)绱俗孕诺囊詾樽约和瓿闪饲舐毜牡谝徊?。就算是考試，我們也知道要先看看書才上考場，然而我們做簡歷的時(shí)候完全表現(xiàn)出一種愚昧、無知的狀態(tài)，如果簡歷那幾張紙是結(jié)果，那么我們是如何做準(zhǔn)備得出這個(gè)結(jié)果的呢？這只能說我們很多人不具備學(xué)習(xí)思考的能力，對此我只能無語。
幾乎每場招聘會，不管是宣講還是面試、筆試我都會在旁邊看著，面試很有意思、但也很無聊。大體上看，不管是什么崗位、什么公司，招聘學(xué)生的時(shí)候第一會看他的溝通交流能力。我見過大部分學(xué)習(xí)成績不好，但思維活躍、具備良好溝通交流能力的人都能進(jìn)二面或者被錄用，也見過很多學(xué)習(xí)成績好得很，獎(jiǎng)勵(lì)寫了一大塊的同學(xué)，因?yàn)樽晕医榻B支支吾吾而第一面就被刷下來了；當(dāng)然，有的公司崗位特殊一點(diǎn)，比如財(cái)務(wù)崗位，大部分都要求學(xué)習(xí)成績好，有的企業(yè)倒是就喜歡要那些老實(shí)的、不活潑的學(xué)生，當(dāng)然這只是例外，你想想，如果你是公司的老板，你肯定喜歡會說話、會表達(dá)的人，就算是招聘那些老實(shí)、看上去不活潑的人，他們大都也有積極主動(dòng)的優(yōu)點(diǎn)，在以后的工作中，只要積極主動(dòng)，溝通交流能力很快就鍛煉起來了。所以，如果同學(xué)們覺得自己溝通能力不好，就覺得適合去找一些財(cái)務(wù)、行政之類的崗位就大錯(cuò)特錯(cuò)了，任何一個(gè)崗位對溝通交流能力都很重視，技術(shù)不會可以學(xué)，但是最主要的是你能與別人交流，讓別人能教你。
具備良好溝通交流能力的人，不一定就是那些很活躍，看上去很張揚(yáng)的人，說一個(gè)人具備良好的溝通交流能力，是看這個(gè)人是不是能傾聽別人的意見、并且認(rèn)真思考后給出好的提議，看這個(gè)人是不是積極主動(dòng)的與人打交道、并爭取留下好的印象，也就是換位思考加積極主動(dòng)等等。我們身邊很多同學(xué)平時(shí)裝酷、裝純、或者宅起來，很少去交流，在找工作面前就會發(fā)現(xiàn)那全是在裝b；也有一些貌似滔滔不絕，但是不注意傾聽別人的意見，不給別人說話的機(jī)會、不采納其他意見的人，同樣是沒辦法溝通交流的人?？傊?，人是社會人，意思就是我們是群居動(dòng)物，如何與別人相處的更好，不是你可以選擇的，是你在任何角落都逃避不了的事。
溝通交流能力幾乎占了企業(yè)招聘學(xué)生的很大一部分比重，我接待的一些企業(yè)hr們，從到校門口接他，在路上聊幾句，還不到教室，他就問我工作找好了嗎，沒簽單位的話可以考慮來我們公司等等，搞得我受寵若驚；如果有單位來招聘，你真的想進(jìn)去工作的話，我建議你們在招聘會上努力充當(dāng)工作人員，為他服務(wù)，不要遞完簡歷、面完試就抬腳走人，你必須用行動(dòng)讓他們看到你的真誠。說來說去，這些東西無處不體現(xiàn)做人的道理，當(dāng)你把hr們當(dāng)姥爺一樣供起來時(shí)，他就給你機(jī)會了，所以，為人處世才是第一的。
無領(lǐng)導(dǎo)小組是最普遍的，很多人為此頭疼，我也為之頭疼，我頭疼的不是怕自己做不好，而是怕遇到不配合的隊(duì)友。在我們這樣的學(xué)校里，參加社團(tuán)或者學(xué)生會，還能讓你有機(jī)會參加團(tuán)隊(duì)討論，在課堂上就少見了，關(guān)鍵是我們平時(shí)的討論大都不用得出一致的結(jié)果，沒有時(shí)間限制的壓力，也不用關(guān)心自己為得出結(jié)論貢獻(xiàn)了多少力量，更很少去思考出現(xiàn)沖突、混亂時(shí)如何解決，這都是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的事情；在我看來，現(xiàn)在的學(xué)生團(tuán)隊(duì)里面，想成為領(lǐng)導(dǎo)的人少了，成為領(lǐng)導(dǎo)之后刻意去提高自己領(lǐng)導(dǎo)力的人更少了，偽民主和潛規(guī)則倒是學(xué)了個(gè)精透。
大學(xué)生求職六問心得體會篇八
以下八類人在求職過程中，很難找到的工作，希望你不要成為其中之一；假如你有如下所說的特征之一，也希望你能夠及時(shí)改正，為今后發(fā)展打好基礎(chǔ)。
智商顯示一個(gè)人做事的本領(lǐng)，情商反映一個(gè)人做人的表現(xiàn)。在未來的社會里，不僅要會做事，更要會做人，做人有時(shí)比做事更重要。
隨著的加劇，企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的會有來自各方面的，尤其是的，脆弱將使你挑不起企業(yè)的重?fù)?dān)，積極鍛煉強(qiáng)健的身心才能在未來是贏家。
知識陳舊的人如今是資訊快速發(fā)達(dá)的時(shí)代，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短，要想靠早些時(shí)候?qū)W的知識“應(yīng)付”一輩子，已完全不可能了。
要想避免在中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學(xué)幾招，一專多能。這就是為什么復(fù)合型人才受歡迎的原因。
“遲鈍”就會“遲緩”，落后就要挨打，“敏捷”才是勝利的根本。單獨(dú)打斗的人協(xié)作，協(xié)調(diào)，合作共事是今后的必然形式，眾人拾柴火焰高。
有句話說得好，“你能看多遠(yuǎn)，你便能走多遠(yuǎn)”。同樣，一個(gè)人的需要不斷地規(guī)劃設(shè)計(jì)，要注重生涯規(guī)劃，及早發(fā)現(xiàn)自己的錨，并盡可能匹配自己的工作。
在當(dāng)今學(xué)習(xí)型社會里，人與人之間的差異主要是學(xué)習(xí)能力的差異，人與人之間的“較量”在學(xué)習(xí)能力的“較量”，要做“學(xué)而知之”的人，學(xué)而不知或不知如何學(xué)的人是早晚會被淘汰的。
大學(xué)生求職六問心得體會篇九
在xx年的落榜后，我考慮了很久放棄去打工漂泊的念頭，帶著和美好的希望來到了安徽理工學(xué)校，走進(jìn)了電子082這個(gè)班集體。
記得剛來這個(gè)學(xué)校，學(xué)長們說，在安徽理工，我們算是進(jìn)入了半個(gè)社會，確實(shí)，不管是在班集體還是學(xué)生會干部，不管是勤工儉學(xué)還是義務(wù)勞動(dòng)的日子里，讓我有了很大的成長和進(jìn)步，讓我懂得了將來的路一定很艱辛。xx年4月22日早晨，我背上了行囊走出安徽理工的大門，搭上了去青島haier（國際）有限公司的工廠實(shí)習(xí)的路程，這一天，我真正的走上了社會。在haier的一年多的實(shí)習(xí)，給了我很多的東西：
第一次發(fā)工資，打開工資單看了卡上是144.88元，這似乎是第一次這么大的打擊，后來才明白掙錢的不容易……走進(jìn)工廠實(shí)習(xí)的前幾個(gè)月，我一直不習(xí)慣，總是很浮躁，很想離開這個(gè)“是非之地”，記得是在7月份，我多次打電話到學(xué)校的招就辦訴苦，然后學(xué)校就派羅明忠老師和青島haier總部人力資源部主任來到了我們的車間，并在當(dāng)天下午找到我當(dāng)面了解學(xué)生的實(shí)習(xí)情況……這個(gè)時(shí)候才明白自己是在一步一步的成長。xx年，我的實(shí)習(xí)期結(jié)束了，我便回到了家鄉(xiāng)安徽，來到省城合肥開始我的事業(yè)生涯，因?yàn)榫壏肿哌M(jìn)了安徽的龍頭企業(yè)jac江淮汽車。
走進(jìn)車間，不管學(xué)歷如何？都要從零開始，通過成長路徑，然后努力去一步一步成長。在學(xué)校有著嚴(yán)格的紀(jì)律，是為了讓我們在今后的工作中更好的、更快的去適應(yīng)這樣的環(huán)境，只有從學(xué)生的時(shí)候尊長守紀(jì)，走進(jìn)了單位，才會簡單的做到這些，走斑馬線，正確穿戴工作服和上崗證等，說文明話，辦文明事……從學(xué)校的言行舉止，績效考核直接影響了今天的工作成績。
走進(jìn)jac，身著紅色工裝，標(biāo)志著是新時(shí)代的紅軍隊(duì)伍，在我們的新紅軍精神里這樣寫道：“自強(qiáng)不息，堅(jiān)定必勝信念；艱苦奮斗，保持創(chuàng)業(yè)激情；令行禁止，建立嚴(yán)明紀(jì)律；學(xué)習(xí)創(chuàng)新，持續(xù)追求卓越！”作為企業(yè)的小小一名員工，我牢牢記住！
走進(jìn)jac，不僅僅要有知識的進(jìn)步，更必須有一個(gè)很良好的品格和素質(zhì)要求，我是負(fù)責(zé)生產(chǎn)加工汽車前橋零件的，在我們車間有這樣兩句話：“件件無小事，攸關(guān)人命天”這是一句常常掛在嘴邊的話，意思是說我們的工作件件工序不能忽視，若忽視便是出人命的?！皹淙似罚拍艹鼍?！”告訴每一位jac人，只有我們每一個(gè)人樹立很好的人格素養(yǎng)品質(zhì)，才能夠制造更好的產(chǎn)品。在學(xué)校我應(yīng)聘學(xué)生會干部，今天做一個(gè)青年志愿者，其實(shí)，我只是希望自己在自己的職業(yè)素養(yǎng)上有更好的提高。
從安徽理工到江淮汽車，這才是我的第一步，我們還有很長的路程去走，所面臨的困難會更多，不管是在企業(yè)還是生活中，我們要學(xué)會自己去面對。我們時(shí)刻要欣榮的說自己是從這里走出來的'！
面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人。
3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強(qiáng)調(diào)對自己的重視。
5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考答案——“只為找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：
1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的說成是失敗。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，自己一定能做好。”
問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路：
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作并報(bào)批準(zhǔn)，最后根據(jù)開展工作?！?/p>
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路：
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>
2、如果面試你的是總，而你所應(yīng)聘的職位另有一位，且這位當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層反映?！?/p>
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>
思路：
1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路：
1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
思路：
1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路：
1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會。
2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：
1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的背景，然后投其所好。
總結(jié)，面試相關(guān)的問題的回答？（來源于天涯論壇）
試題1：為什么你是這份工作的最佳人選？
你們需要可以生產(chǎn)出“效益“的人，而我的背景和經(jīng)驗(yàn)可以證明我的能力，例如：我曾經(jīng)......
試題2：判斷性問題，你有沒有創(chuàng)造性？你能不能在下工作？
回答“是“，并給出一個(gè)具體的例子。
試題3：描述一下你自己。
列舉3個(gè)自己的性格與成就的具體案例。認(rèn)真，責(zé)任，有
問題一：請用三分鐘簡單介紹一下你自己。
回答要點(diǎn)：用10秒鐘簡單說說個(gè)人資料即可。用一分半鐘左右介紹你以前從事的工作，和所獲得的經(jīng)驗(yàn)。再用一分鐘左右描述你以前的工作經(jīng)驗(yàn)對應(yīng)聘的這份職位來說有那些幫助。
問題三：你了解我們公司嗎？你了解你應(yīng)聘的這個(gè)職位嗎？
回答要點(diǎn)：公司的詳細(xì)情況你應(yīng)該在公司的招聘信息上看清楚，最好將公司從事的業(yè)務(wù)和職位的職能及要求刻在腦海里，并在面試前詢問一下相關(guān)。這樣面試時(shí)你就可以回答的流利自如。
問題四：你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？（工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)背景）
因?yàn)槲矣袆偃芜@個(gè)職位的能力！
優(yōu)勢和興趣愛好使我這個(gè)職位
我將來的發(fā)展方向做一個(gè)很好的奠基。
問題五：你將來的發(fā)展方向是什么？
大學(xué)生求職六問心得體會篇十
大學(xué)畢業(yè)后工作是擺在面前的最重要的事，工作的好壞關(guān)系到人生的好壞，相信每一個(gè)即將走出校門的大學(xué)生都十分重視工作。經(jīng)歷了這么長時(shí)間的求職，對找工作也有了一定的認(rèn)識。對于一本院校的學(xué)生找工作不是什么難事，可是對于我們?nèi)镜膶W(xué)生來說確實(shí)意見難事，其實(shí)工作不是不好找，而是好工作適合的工作難找。
找工作對就業(yè)信息、招聘信息的了解是關(guān)鍵，尤其是各個(gè)學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上的信息。剛進(jìn)入大四，我對企業(yè)招聘的認(rèn)識是很有限的，根本不知道有那么多令人心馳神往、眼花繚亂的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到后來才發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站信息十分全面，比如畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)拓寬了就業(yè)信息，知道了企業(yè)的需求等，并隨時(shí)準(zhǔn)備著投遞簡歷。
自信，并不是狂妄與自傲，而是適時(shí)充分的展示自己的能力和才華，讓用人單位能看到自己的閃光點(diǎn)，當(dāng)然，自信心不是說有就有的，它也需要日積累的，我們不應(yīng)該自卑自己沒有經(jīng)驗(yàn)，更應(yīng)該積極爭取表現(xiàn)的機(jī)會，因?yàn)槲覀兏矣谟犹魬?zhàn)，富于創(chuàng)新力，思維活躍，不怕失敗，能夠勇往自前，勇于面對任何困難。
我們求職時(shí)不能夠夸夸其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時(shí)要注意通過談吐謙遜、自然來增加自己的可信度和親和力?？浯笃滢o與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露使旁聽者產(chǎn)生反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。當(dāng)然，謙遜不等于自卑，在該表現(xiàn)自己個(gè)性和獨(dú)特見解時(shí)，也需大膽沉穩(wěn)。
經(jīng)過很多次的求職后，積累了一些經(jīng)驗(yàn)：
擺正就業(yè)心態(tài)，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因?yàn)橛袎毫Γ谇舐氝^程中，我們難免會遇到挫折，產(chǎn)生落差感，以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為必要。其實(shí)，我們每個(gè)人都希望找到一個(gè)待遇好、壓力少、空余時(shí)間多的工作，但是，我們很少有那樣的機(jī)會，因此在步入社會前夕的就業(yè)問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結(jié)網(wǎng)”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個(gè)適合自己的、自己也適合的企業(yè)，這個(gè)企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機(jī)會，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應(yīng)未來社會的要求。
求職準(zhǔn)備階段應(yīng)搞好自身定位，結(jié)合自身優(yōu)勢和劣勢，找準(zhǔn)工作的種類、進(jìn)而找出行業(yè)以及業(yè)內(nèi)有競爭力的企業(yè)。三百六十行，行行出狀元，大學(xué)畢業(yè)時(shí)，可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)(單位)是很多的，到底適合哪一行，我們應(yīng)該有一個(gè)清醒的認(rèn)識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個(gè)目標(biāo)。
面試是最重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優(yōu)秀，如果你過不了面試官那一道檻，那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現(xiàn)出來。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應(yīng)該言之有物，對上面的內(nèi)容要時(shí)刻記住。面試過程中細(xì)節(jié)很重要，既要突出自己的個(gè)人特點(diǎn)，也不失端莊謹(jǐn)慎。
面試前要做好充分準(zhǔn)備，練習(xí)熟一分鐘的自我介紹，了解一下公司情況，職位的情況。心態(tài)要擺正。面試你的人員和你是平等的，不要覺得他們位置高一點(diǎn)而顯得自己處于弱勢。越是這樣越容易在面試的時(shí)候體現(xiàn)一種不自信。說話要有底氣，說話音量要適當(dāng)，不要太大也不要太小，但一定不能細(xì)聲細(xì)氣，這也是一種不自信的表現(xiàn)。說話的時(shí)候最好配合適當(dāng)?shù)闹w語言，要適當(dāng)體現(xiàn)說話的藝術(shù)?；卮鹈鞔_，頭腦保持清醒，問什么就答什么，沒有問的不要自己先說出來?？梢钥纯淳W(wǎng)上很多面試的技巧或者面經(jīng)，都可以知道面試官要問些什么問題。面試過程要體現(xiàn)自己的“三神二感一信”。不管面試官問什么專業(yè)性的問題，即便你的專業(yè)知識不是很多，也要強(qiáng)調(diào)“自己進(jìn)入到公司后會學(xué)習(xí)，會創(chuàng)新，會團(tuán)隊(duì)合作……”，適當(dāng)?shù)亟o出一點(diǎn)例子來證明自己“有學(xué)習(xí)精神、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神”。注意禮貌和個(gè)人習(xí)慣。這些不用多說大家都明白，就是進(jìn)門打招呼，坐姿端正，不要抖腳，肢體語言不要過大，離開要說再見，要把屬于自己所有的東西或者垃圾全部帶出面試房間。
招聘的時(shí)候資方不談給多少錢的，多數(shù)都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個(gè)東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學(xué)生可能還有點(diǎn)扭轉(zhuǎn)不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個(gè)價(jià)碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少;當(dāng)然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因?yàn)樾袠I(yè)內(nèi)的人都知道薪水肯定少不了。關(guān)于各種保險(xiǎn)和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說有，但是很多時(shí)候沒有。第二，即使有，也可能很少很少，所以確定進(jìn)一個(gè)公司前要對其進(jìn)行充分了解。
記住永遠(yuǎn)不要對自己失望，不要因?yàn)閯e人都找到工作，自己沒找到而否定自己。當(dāng)然，我們要看看究竟自己身上有什么問題，別人為什么會成功;也不要看不起自己，因?yàn)樽孕啪褪乔舐毘晒Φ囊淮笤亍Ｇ舐毲白詈媒o自己定位，問問自己究竟想從事什么行業(yè)，自己在這個(gè)行業(yè)發(fā)展有什么優(yōu)勢。俗話說：機(jī)遇只會光顧有準(zhǔn)備的人，如果你很想得到某份工作，就必須作充足的準(zhǔn)備，應(yīng)考的`準(zhǔn)備、衣著的準(zhǔn)備、心理的準(zhǔn)備。很多招聘單位開始都要進(jìn)行筆試，雖然不知道具體考什么內(nèi)容，但可以試著去猜測，做一些準(zhǔn)備。面試的時(shí)候要注意著裝，得體的著裝往往會給考官留下好的印象，可能會加一點(diǎn)分。心理上的準(zhǔn)備，就是要放松，以平常的心態(tài)去對待，過多的緊張只會讓我們發(fā)揮失常。
找工作的過程是對自己重新認(rèn)知點(diǎn)的過程，別人的經(jīng)驗(yàn)都不是絕對的，只有自己在找工作的時(shí)候慢慢積累學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)才是自己最有用的，如果離求職還有比較長時(shí)間的同學(xué)，最好就是利用課余的時(shí)間多給自己充充電，學(xué)學(xué)與專業(yè)相關(guān)的知識、技術(shù)，多看看各方面的書，多參加一些實(shí)踐活動(dòng)。這樣，寫簡歷的時(shí)候才有話可說，簡歷也因而變得精彩，找工作也會相對容易。無論如何，找工作還是要自己先去努力，沒有人要為你找不到工作而負(fù)責(zé)，除了你自己。
畢業(yè)生被用人單位聘用后。一般都有一段時(shí)間的試用期。在試用期間被辭退，除了極少數(shù)是因?yàn)閷I(yè)知識、能力太差外，許多人因?yàn)楹鲆暪ぷ鲬B(tài)度，不遵守組織紀(jì)律所致。用人單位對應(yīng)聘者的工作態(tài)度、組織紀(jì)律和業(yè)務(wù)能力都一樣看重。他們最不歡迎的就是眼高手低，大事干不來，小事不愿干，牢騷多，缺乏埋頭苦干精神的人?？梢娝枷胱黠L(fēng)、工作態(tài)度不好的人，再有才能也不易被聘用，更不會重用。若工作態(tài)度不認(rèn)真，工作作風(fēng)散漫，不能與他人合作共事，勢必辦事效率低，也影響到整體的效率和帶壞工作風(fēng)氣。這樣的人是不受歡迎的。
大學(xué)生求職六問心得體會篇十一
第一段：引言（200字）
“六問 心得體會”，這個(gè)主題給我留下了深刻的印象。這六個(gè)問答，真正地觸動(dòng)了我的內(nèi)心，讓我重新審視了自己和周圍的人和事。它讓我思考自己的過去和未來，對自己有了更多的認(rèn)識和體會。在這篇文章中，我將分享我的六問心得體會。
第二段：第一問——自己是否足夠自律（200字）
我一直以來都認(rèn)為自己是一個(gè)自律的人，但當(dāng)我看到這個(gè)問題時(shí)，我不禁感到一絲內(nèi)疚。我發(fā)現(xiàn)自己有時(shí)會太容易陷入拖延和懶惰，而且在做決定時(shí)也不夠果斷。因此，我決定要更加努力地讓自己變得更有自律和決斷力，這樣才能在之后的生活中更好地實(shí)現(xiàn)我的夢想。
第三段：第二問——不可錯(cuò)失的事情（200字）
這個(gè)問題讓我想起了一些我曾經(jīng)錯(cuò)過的東西，才意識到它們多么重要?？赡苁且粋€(gè)關(guān)鍵的機(jī)會，或者是一段珍貴的友誼。雖然這些已經(jīng)過去，但我發(fā)現(xiàn)它們在我生活中留下了巨大的遺憾。今后，我不想再錯(cuò)失任何重要的事情，我會更加努力去抓住每一個(gè)機(jī)會。
第四段：第三問——改進(jìn)自己的方法（200字）
改進(jìn)自己一直是我努力的方向之一。但是近來卻發(fā)現(xiàn)，我總是傾向于采用同樣的方式——咬緊牙關(guān)去做。然而，這并不一定是最好的方法。我想要嘗試用更加聰明的辦法去改進(jìn)自己，例如使用更加高效的時(shí)間管理方式，或者尋求他人的幫助等等。通過不斷地嘗試和實(shí)踐，我相信我會找到更加適合自己的方法。
第五段：結(jié)尾（400字）
“六問 心得體會”雖然只有六個(gè)問答，但里面蘊(yùn)含了很多值得我們思考和探索的問題。這些問題讓我對自己和未來有了更加深刻的認(rèn)識。通過思考和實(shí)踐，我相信自己可以變得更加自律、果斷，抓住每一個(gè)機(jī)會，并找到更加適合自己的改進(jìn)方式。我也希望讀者們能夠從這六個(gè)問答中，找到自己對應(yīng)的問題，不斷地反思和探索，讓自己變得更加出色。
大學(xué)生求職六問心得體會篇十二
韓欽：“努力、再努力，將離我們越來越近?！?/p>
家住寧夏石嘴山市的韓欽2001年8月17日和另外14個(gè)人一起被市勞動(dòng)就業(yè)局組織勞務(wù)輸出到深圳。剛走出家門，由于縫紉技術(shù)不過關(guān)，許多服裝廠的活做不了，最后一起到一家傘廠做學(xué)徒。因?yàn)樵囉闷诠べY較低，大家情緒很不穩(wěn)定，無心學(xué)技術(shù)，想換廠掙大錢，僅在這家傘廠干了15天便集體辭工?？捎捎跊]掌握技術(shù)，沒有企業(yè)愿意要，此時(shí)想回原來的傘廠也已不可能。這是大家是到深圳后的第一次敗仗。后來，由于韓欽在寧夏干過電鍍工作，有一定的技術(shù)，便去參加招聘會，被一家線路板廠錄用。半年后，韓欽主動(dòng)辭掉這份工作應(yīng)聘到一家電子廠，被安排做生產(chǎn)助理，從此實(shí)現(xiàn)了他在深圳做白領(lǐng)的夢?；厥滓荒甓啻蚬ど睿n欽說他有好幾次曾因?yàn)樘D辛產(chǎn)生過想回家的念頭，與他同來深圳的幾個(gè)人就因?yàn)榕鲁钥嗷厝チ恕５n欽終于堅(jiān)持了下來，他說這要靠努力?！霸谶@里我不僅實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，更重要的是我學(xué)到了很多東西。在外面打工的道路的確艱辛，但也充滿希望，有志者事竟成，努力、再努力，將離我們越來越近?！?/p>
田寶玲：“天道酬勤，付出就會有收獲。”
家住石嘴山市石炭井的田寶玲1992年電大財(cái)會班畢業(yè)后一直為找工作的事犯愁。最初幾年，她做過會計(jì)、小飯館服務(wù)員、售貨員，甚至擺小攤、賣過幾天小吃。田寶玲終于決定走出家門闖世界。1995年春節(jié)過后，她踏上了南下深圳的列車。
初到深圳，14天后找到了第一份月薪640元的統(tǒng)計(jì)文員工作。在這里干了四個(gè)月，她辭職去一家國營單位應(yīng)聘，被選中做會計(jì)。初學(xué)做會計(jì)，每周平均挨訓(xùn)三次，那時(shí)的她經(jīng)常被訓(xùn)得躲在衛(wèi)生間哭鼻子。有一次，“受不了窩囊氣”的她竟把賬本一推要辭職。一年后，當(dāng)她在新的崗位上履職時(shí)才終于弄明白那時(shí)財(cái)務(wù)訓(xùn)她并沒有錯(cuò)。1998年，田寶玲應(yīng)聘到一家大企業(yè)中工作。她的月薪最高達(dá)到1500港元。之后，她幾次跳槽，現(xiàn)在東莞一家公司做會計(jì)，并有了一個(gè)屬于自己的家，丈夫也從寧夏到了東莞落戶。
畢業(yè)后的10年間，田寶玲堅(jiān)持走自己選擇的打工之路。她的理念是，“天道酬勤，只要付出，就會有收獲?！?/p>
李穎濤：“下崗并不一定是壞事，它也許給了你一次自己的機(jī)會?！?/p>
1997年，僅工作了一年的李穎濤下崗了。下崗后，他只身去?？陉J蕩，當(dāng)過教師、搞過推銷、做過保安。但他后來又回到了生于斯長于斯的`石嘴山。他想在家鄉(xiāng)這塊土地上大干一場。根據(jù)對市場的調(diào)查，他選定搞養(yǎng)殖業(yè)——養(yǎng)雞。在城郊租了一塊場地，購買了500只雞娃娃，像撫育一樣，李穎濤精心喂養(yǎng)著這些小雞。然而，一場雞瘟幾乎令他雞場里的雞全軍覆沒，一下子賠了3萬多元。當(dāng)時(shí)許多人好心人都勸他別干了，家人見他太辛苦，又沒有收獲，也勸他。親人的勸說，的，令處于十字路口的李穎濤徘徊。他想過，想過退縮，但他不甘心“逃亡”。他拿出拼搏的勇氣，擴(kuò)大養(yǎng)殖場規(guī)模，在市下崗職工再就業(yè)貸款擔(dān)保中心的擔(dān)保下貸款3萬元建起一座占地1000多平方米的養(yǎng)殖場，并購買了3000只雞苗。這一次他注重提高養(yǎng)殖的科技含量，加強(qiáng)了防疫。功夫不負(fù)有心人，他終于了。兩年多來，李穎濤所飼養(yǎng)的出欄肉雞2。5萬只，小公雞3萬只，豬400多頭，盈利7萬元。一個(gè)下崗后曾為生活感到焦躁不安的李穎濤，現(xiàn)如今對自己的經(jīng)歷感到自豪。他說，“其實(shí)下崗并不一定是壞事，它也許給了你一次自己的機(jī)會。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點(diǎn)擊下載文檔
搜索文檔
大學(xué)生求職六問心得體會篇十三
六問心得體會不只是一次思考的過程，更是一次自我反省的過程。通過這一過程，人們可以發(fā)現(xiàn)自身的不足，找到自身的優(yōu)點(diǎn)，并且為自己的未來制定出更多的計(jì)劃和目標(biāo)，讓自己的生活更加充實(shí)。
第二段：第一問體會。
“你覺得什么事情最重要？”，這個(gè)問題讓我深深地反思了自己的價(jià)值觀。我覺得隨著我的成長，我的價(jià)值觀也在不斷地發(fā)生變化。在我的心中，成家立業(yè)，擁有一份穩(wěn)定的工作，有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，以及健全的家庭關(guān)系是最重要的。
第三段：第二問體會。
“你在過去的一年中，給自己的身體、教育、事業(yè)方面打幾分？”，這個(gè)問題讓我認(rèn)識到了我在一些方面還存在著不足。例如，我平時(shí)太忙，經(jīng)常熬夜加班，健康管理方面做得不是特別好，給自己身體方面打了85分，而在事業(yè)和教育方面，我做得比較認(rèn)真，打了90分。
“你目前有沒有參加過對你來說挑戰(zhàn)性很大的活動(dòng)？”，這個(gè)問題讓我意識到了自己的不足之處。我從來沒有參加過挑戰(zhàn)性很大的活動(dòng)，對于生活充滿無聊和乏味感。我需要更加積極地尋找挑戰(zhàn)，擁抱更多的可能性。
第五段：總結(jié)。
在這次六問的體會中，我通過不同的角度去審視自己，發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，也認(rèn)識到了自己的優(yōu)點(diǎn)。通過這一過程，我更加明確了我的人生目標(biāo)，找到了自己未來的方向。我會在今后的生活中，更加積極地去面對問題，享受挑戰(zhàn)帶來的成長與滿足。
大學(xué)生求職六問心得體會篇十四
寧夏目前的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2%、寧北工業(yè)城市石嘴山的失業(yè)率為4.6、雖說略高于全區(qū)平均水平、但與1997年這個(gè)市9.3的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率來比降幅已超過了一半。五年來、石嘴山市有3.5萬人實(shí)現(xiàn)了就業(yè)和再就業(yè)。下面三個(gè)故事是個(gè)縮影、故事的主人公用自己的親身經(jīng)歷告訴家鄉(xiāng)每年新增的4000多城鎮(zhèn)就業(yè)人員、下崗失業(yè)并不可怕、就業(yè)的路本就在自己腳下――韓欽：“努力、再努力、將離我們越來越近?！?/p>
家住寧夏石嘴山市的韓欽2001年8月17日和另外14個(gè)人一起被市勞動(dòng)就業(yè)局組織勞務(wù)輸出到深圳。剛走出家門、由于縫紉技術(shù)不過關(guān)、許多服裝廠的活做不了、最后一起到一家傘廠做學(xué)徒。因?yàn)樵囉闷诠べY較低、大家情緒很不穩(wěn)定、無心學(xué)技術(shù)、想換廠掙大錢、僅在這家傘廠干了15天便集體辭工?？捎捎跊]掌握技術(shù)、沒有企業(yè)愿意要、此時(shí)想回原來的傘廠也已不可能。這是大家是到深圳后的第一次敗仗。后來、由于韓欽在寧夏干過電鍍工作、有一定的技術(shù)、便去參加招聘會、被一家線路板廠錄用。半年后、韓欽主動(dòng)辭掉這份工作應(yīng)聘到一家電子廠、被安排做生產(chǎn)助理、從此實(shí)現(xiàn)了他在深圳做白領(lǐng)的夢。回首一年多打工生活、韓欽說他有好幾次曾因?yàn)樘D辛產(chǎn)生過想回家的念頭、與他同來深圳的幾個(gè)人就因?yàn)榕鲁钥嗷厝チ?。但韓欽終于堅(jiān)持了下來、他說這要靠努力。“在這里我不僅實(shí)現(xiàn)了就業(yè)、更重要的是我學(xué)到了很多東西。在外面打工的道路的確艱辛、但也充滿希望、有志者事竟成、努力、再努力、將離我們越來越近?！?/p>
田寶玲：“天道酬勤、付出就會有收獲?！?/p>
家住石嘴山市石炭井的田寶玲1992年電大財(cái)會班畢業(yè)后一直為找工作的事犯愁。最初幾年、她做過會計(jì)、小飯館服務(wù)員、售貨員、甚至擺小攤、賣過幾天小吃。田寶玲終于決定走出家門闖世界。1995年春節(jié)過后、她踏上了南下深圳的列車。
初到深圳、14天后找到了第一份月薪640元的統(tǒng)計(jì)文員工作。在這里干了四個(gè)月、她辭職去一家國營單位應(yīng)聘、被選中做會計(jì)。初學(xué)做會計(jì)、每周平均挨訓(xùn)三次、那時(shí)的她經(jīng)常被訓(xùn)得躲在衛(wèi)生間哭鼻子。有一次、“受不了窩囊氣”的她竟把賬本一推要辭職。一年后、當(dāng)她在新的崗位上履職時(shí)才終于弄明白那時(shí)財(cái)務(wù)訓(xùn)她并沒有錯(cuò)。1998年、田寶玲應(yīng)聘到一家大企業(yè)中工作。她的月薪最高達(dá)到1500港元。之后、她幾次跳槽、現(xiàn)在東莞一家公司做會計(jì)、并有了一個(gè)屬于自己的家、丈夫也從寧夏到了東莞落戶。
畢業(yè)后的10年間、田寶玲堅(jiān)持走自己選擇的打工之路。她的理念是、“天道酬勤、只要付出、就會有收獲?！?/p>
李穎濤：“下崗并不一定是壞事、它也許給了你一次自己的機(jī)會?！?/p>
1997年、僅工作了一年的李穎濤下崗了。下崗后、他只身去海口闖蕩、當(dāng)過教師、搞過推銷、做過保安。但他后來又回到了生于斯長于斯的石嘴山。他想在家鄉(xiāng)這塊土地上大干一場。根據(jù)對市場的調(diào)查、他選定搞養(yǎng)殖業(yè)——養(yǎng)雞。在城郊租了一塊場地、購買了500只雞娃娃、像撫育一樣、李穎濤精心喂養(yǎng)著這些小雞。然而、一場雞瘟幾乎令他雞場里的.雞全軍覆沒、一下子賠了3萬多元。當(dāng)時(shí)許多人好心人都勸他別干了、家人見他太辛苦、又沒有收獲、也勸他。親人的勸說、的、令處于十字路口的李穎濤徘徊。他想過、想過退縮、但他不甘心“逃亡”。他拿出拼搏的勇氣、擴(kuò)大養(yǎng)殖場規(guī)模、在市下崗職工再就業(yè)貸款擔(dān)保中心的擔(dān)保下貸款3萬元建起一座占地1000多平方米的養(yǎng)殖場、并購買了3000只雞苗。這一次他注重提高養(yǎng)殖的科技含量、加強(qiáng)了防疫。功夫不負(fù)有心人、他終于了。兩年多來、李穎濤所飼養(yǎng)的出欄肉雞2。5萬只、小公雞3萬只、豬400多頭、盈利7萬元。一個(gè)下崗后曾為生活感到焦躁不安的李穎濤、現(xiàn)如今對自己的經(jīng)歷感到自豪。他說、“其實(shí)下崗并不一定是壞事、它也許給了你一次自己的機(jī)會。
大學(xué)生求職六問心得體會篇十五
大學(xué)四年即將結(jié)束，每個(gè)人面臨的去向并不相同，考研、就業(yè)、考公務(wù)員、留學(xué)、創(chuàng)業(yè)等等每一種選擇都代表了個(gè)人對未來的期待，和規(guī)劃！當(dāng)然，自己也不例外，在大學(xué)四年級上半年經(jīng)過1個(gè)月的奔波，終于找到了自己心儀的單位，寧波方太廚具有限公司，也很感謝人力資源老總給了我這么好的機(jī)會；但其實(shí)，并非所有人都像我一樣，真正做的從心坎里認(rèn)可和接受第一個(gè)單位，這么多天積累下來，有一些體會：
1、面試時(shí)并不恐懼，只是雙方的一個(gè)溝通聊天過程，在這個(gè)過程中，你要像對待自己的朋友一樣對待面試官，真誠坦然；所謂的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更是一般，只是你平時(shí)和朋友同學(xué)聊天是什么狀態(tài)便是什么狀態(tài)，不要急于去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)；做到坦然誠實(shí)，你自己是什么便是什么，不要偽裝，越撒謊你便需要更多的謊言來支撐自己前面的說法，這樣你節(jié)奏便大亂。
2、多參加宣講會，多親臨現(xiàn)場去與面試官現(xiàn)場互動(dòng)，只有這樣，才能真實(shí)了解企業(yè)的文化和經(jīng)營模式，才能了解企業(yè)對人才的培訓(xùn)機(jī)制，才能知道自己到底合適不合適這家企業(yè)。充分了解了以后，自己就去琢磨，如果這家單位要我，我去嗎？假使要你你又不想去，何必做無用功呢，何必浪費(fèi)雙方的感情和信任呢？奉勸：不要隨意網(wǎng)申，不要只看到單位說：哦，我聽過，就網(wǎng)申，可能你聽過但不了解，你并不合適，浪費(fèi)感情！
3、找工作時(shí)，當(dāng)然了，不能不提薪酬待遇，但這并不是決定條件，其實(shí)，拿工資不是看你自己拿多少，而是看別人拿多少，不必太在意我拿多少錢是不是就比別人強(qiáng)；你要關(guān)心的是：你的第一份工作是否能夠?qū)W習(xí)到最多，而不是其他。你的第一份工作會間接影響你的價(jià)值觀和你對生活的態(tài)度和抱負(fù)，你想：你希望成為一個(gè)優(yōu)秀的'、健康的人，那你就應(yīng)該讓自己在畢業(yè)時(shí)置身于一個(gè)由正直的聰明的人組成的有挑戰(zhàn)的環(huán)境中去？試想：微軟有幸要你，你去嗎？回答是肯定的了！這是一個(gè)正直的環(huán)境，每天你接觸的是全球一流的管理模式，全球一流的標(biāo)準(zhǔn)，那你想，你的生活態(tài)度和價(jià)值觀是什么?不期望待遇有多少，你對社會貢獻(xiàn)的多了自然社會也會給與你的更多!
（2）、面試其實(shí)是自己對自己深刻的認(rèn)識，有一些性格特點(diǎn)，自己看不出來的別人可能能看出來，比如，你最吸引同學(xué)的是你的哪點(diǎn)？最不吸引的又是什么？有想過改變嗎？你身邊時(shí)是如何評價(jià)你的，你的親朋好友又是如何評價(jià)你的，你的父母又是如何評價(jià)你的？只有一次一次的深刻認(rèn)識自己，才會清醒認(rèn)識自己以便你清醒認(rèn)識工作單位。不要奢望一次面試就搞定工作，多面幾次你自己也就更穩(wěn)重沉穩(wěn)了！
5、在就業(yè)問題上，在生存發(fā)展以及追求理想道路上，要走自己的路，讓父母擔(dān)憂去吧！有一些事情父母可能沒有你認(rèn)識深刻，你要學(xué)會把握機(jī)會，或許可以問問自己圈子里閱歷資歷最廣的人，你的老師，你的輔導(dǎo)員，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，均是可以參考的對象！切忌自己沒有方向沒有未來像蒼蠅一樣亂撞！
6、不要總是奢望找到最好的工作單位，沒有最好的，只有合適的，你要是懷揣著丟掉西瓜見到芝麻的心態(tài)，先找一個(gè)保底再去一直找尋的話，會讓自己越來越累，越來越迷茫，工資無止境，但你能做的有多少？先要去適應(yīng)由一個(gè)學(xué)校人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?，再去考慮喜歡的工作和環(huán)境。
當(dāng)然了，自己也有過迷茫期，也有過不成熟期，但這都是生活的一部分，都是讓我在成長路上所必須要經(jīng)歷的，只有這樣，才使我更加珍惜現(xiàn)有的生活，才是我永遠(yuǎn)對生活充滿了挑戰(zhàn)感，也是我對生活充滿了更多的向往！
大學(xué)生求職六問心得體會篇十六
在20xx年的落榜后，我考慮了很久放棄去打工漂泊的念頭，帶著和美好的希望來到了安徽理工學(xué)校，走進(jìn)了電子082這個(gè)班集體。
記得剛來這個(gè)學(xué)校，學(xué)長們說，在安徽理工，我們算是進(jìn)入了半個(gè)社會，確實(shí)，不管是在班集體還是學(xué)生會干部，不管是勤工儉學(xué)還是義務(wù)勞動(dòng)的日子里，讓我有了很大的成長和進(jìn)步，讓我懂得了將來的路一定很艱辛。xx年4月22日早晨，我背上了行囊走出安徽理工的大門，搭上了去青島haier（國際）有限公司的工廠實(shí)習(xí)的路程，這一天，我真正的走上了社會。在haier的一年多的實(shí)習(xí)，給了我很多的東西：
第一次發(fā)工資，打開工資單看了卡上是144、88元，這似乎是第一次這么大的打擊，后來才明白掙錢的.不容易……走進(jìn)工廠實(shí)習(xí)的前幾個(gè)月，我一直不習(xí)慣，總是很浮躁，很想離開這個(gè)“是非之地”，記得是在7月份，我多次打電話到學(xué)校的招就辦訴苦，然后學(xué)校就派羅明忠老師和青島haier總部人力資源部主任來到了我們的車間，并在當(dāng)天下午找到我當(dāng)面了解學(xué)生的實(shí)習(xí)情況……這個(gè)時(shí)候才明白自己是在一步一步的成長。xx年，我的實(shí)習(xí)期結(jié)束了，我便回到了家鄉(xiāng)安徽，來到省城合肥開始我的事業(yè)生涯，因?yàn)榫壏肿哌M(jìn)了安徽的龍頭企業(yè)jac江淮汽車。
走進(jìn)車間，不管學(xué)歷如何？都要從零開始，通過成長路徑，然后努力去一步一步成長。在學(xué)校有著嚴(yán)格的紀(jì)律，是為了讓我們在今后的工作中更好的、更快的去適應(yīng)這樣的環(huán)境，只有從學(xué)生的時(shí)候尊長守紀(jì)，走進(jìn)了單位，才會簡單的做到這些，走斑馬線，正確穿戴工作服和上崗證等，說文明話，辦文明事……從學(xué)校的言行舉止，績效考核直接影響了今天的工作成績。
走進(jìn)jac，身著紅色工裝，標(biāo)志著是新時(shí)代的紅軍隊(duì)伍，在我們的新紅軍精神里這樣寫道：“自強(qiáng)不息，堅(jiān)定必勝信念；艱苦奮斗，保持創(chuàng)業(yè)激情；令行禁止，建立嚴(yán)明紀(jì)律；學(xué)習(xí)創(chuàng)新，持續(xù)追求卓越！”作為企業(yè)的小小一名員工，我牢牢記??！
走進(jìn)jac，不僅僅要有知識的進(jìn)步，更必須有一個(gè)很良好的品格和素質(zhì)要求，我是負(fù)責(zé)生產(chǎn)加工汽車前橋零件的，在我們車間有這樣兩句話：“件件無小事，攸關(guān)人命天”這是一句常常掛在嘴邊的話，意思是說我們的工作件件工序不能忽視，若忽視便是出人命的?！皹淙似?，才能出精品！”告訴每一位jac人，只有我們每一個(gè)人樹立很好的人格素養(yǎng)品質(zhì)，才能夠制造更好的產(chǎn)品。在學(xué)校我應(yīng)聘學(xué)生會干部，今天做一個(gè)青年志愿者，其實(shí)，我只是希望自己在自己的職業(yè)素養(yǎng)上有更好的提高。
從安徽理工到江淮汽車，這才是我的第一步，我們還有很長的路程去走，所面臨的困難會更多，不管是在企業(yè)還是生活中，我們要學(xué)會自己去面對。我們時(shí)刻要欣榮的說自己是從這里走出來的！
大學(xué)生求職六問心得體會篇十七
一般來說，一個(gè)人的職業(yè)生涯出現(xiàn)問題，基本上原因只有兩個(gè)：定位不清和人際關(guān)系不良。這兩個(gè)問題基本上所有人都會在不同的職業(yè)時(shí)期都會遇見。
對于人際關(guān)系不良，可能形成的因素比較復(fù)雜，這里不去分析。本文旨在分析職業(yè)定位的形成因素。
一個(gè)人在考慮自己的職業(yè)定位是只需要考慮三個(gè)主要因素：取向、能力和環(huán)境。
取向主要是個(gè)人的一種傾向，主要涉及個(gè)人的性格、興趣、價(jià)值觀、需要和愿景等。很多人在選擇職業(yè)的時(shí)候都會忽略這一點(diǎn)，或者說對這一點(diǎn)沒有全面的認(rèn)識，比如說一個(gè)很外向好動(dòng)的人，可能因?yàn)榫蜆I(yè)壓力去做了辦公室文員的工作，估計(jì)他就很難把工作做好。昨天我見到一個(gè)很好動(dòng)的女孩，是做財(cái)務(wù)工作的，結(jié)果就發(fā)現(xiàn)她總是遺漏很多工作。
所以，在選擇一個(gè)工作的時(shí)候首先就要考慮，我是什么性格，這個(gè)工作與我的性格是否相匹配，這個(gè)道理說起來很簡單，但是并不是每個(gè)人都做得到。
然后就要考慮你的興趣是什么，太多的統(tǒng)計(jì)表明，一個(gè)人在做他認(rèn)為感興趣的工作時(shí)往往比做不感興趣的工作績效要高，可以說興趣是最好的激勵(lì)手段。
價(jià)值觀和需要決定了你將從事一個(gè)什么類型的工作。如果你很喜歡錢，那么選擇工作的時(shí)候行業(yè)利潤率比較低的職業(yè)可能就不適合你，如果你是個(gè)追求成就感的人，那么一些沒有明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作你做起來就會覺得無價(jià)值。
所以，個(gè)人取向是我們所需要考慮的第一個(gè)問題。
第二個(gè)就是個(gè)人能力，主要包括：學(xué)歷、經(jīng)歷、天賦和資源等。
對于個(gè)人能力的鑒定，我建議大家可以通過一些專業(yè)的測評來做參考，但是前提是專業(yè)的測評。
第三個(gè)是環(huán)境，主要包括：產(chǎn)業(yè)、職業(yè)、宏觀環(huán)境、地域和家庭等。
曾經(jīng)的房地產(chǎn)業(yè)是中國人才聚集的行業(yè)，但是大家看看現(xiàn)在，大量的地產(chǎn)人才向行業(yè)外流失，地產(chǎn)行業(yè)總在喊人才緊缺。造成這個(gè)現(xiàn)狀的原因是什么?當(dāng)年地產(chǎn)行業(yè)井噴式的發(fā)展，這個(gè)行業(yè)的利潤率明顯高于其他傳統(tǒng)行業(yè)，這個(gè)時(shí)候這個(gè)行業(yè)對人才的吸引力自然很大，但是近兩年來的政策表示大家都在開始理智了，大家對這個(gè)行業(yè)的信心下降了，那么自然人才會有流失。
其實(shí)對于個(gè)人的職業(yè)定位，相關(guān)的因素有很多，也很微妙，限于篇幅，只做簡單介紹，說明三個(gè)決定性因素，希望觀者可以找到這三個(gè)因素的交點(diǎn)，那就是你的職業(yè)定位。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/7937414.html】
