心得體會(huì)是通過(guò)對(duì)某一事物或活動(dòng)的觀察和思考，總結(jié)出來(lái)的個(gè)人感悟和經(jīng)驗(yàn)，它可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己、提高自己。我想我們每個(gè)人都應(yīng)該有自己的心得體會(huì)，以便更好地成長(zhǎng)和進(jìn)步。在撰寫心得體會(huì)時(shí)，可以運(yùn)用一些修辭手法和表達(dá)技巧，使文章更富有吸引力。以下是小編為大家精心收集的心得體會(huì)范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。
考勤管理辦法心得體會(huì)篇一
1、目的為規(guī)范員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成律已、準(zhǔn)時(shí)、守信的良好工作習(xí)慣，促進(jìn)工作作風(fēng)的改進(jìn)，現(xiàn)根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作需要，特制定本管理辦法。
2、適用范圍
適用于公司的在冊(cè)員工，但不包括外聘顧問(wèn)。業(yè)務(wù)人員和計(jì)件制員工的詳細(xì)考勤辦法由所屬單位制訂后報(bào)集團(tuán)考勤管理部門備案。
3、職責(zé)
3.1集團(tuán)總部考勤管理部門目前確定為集團(tuán)人事行政管理中心，主要負(fù)責(zé)總部各辦、各中心員工的出勤紀(jì)律維護(hù)、出勤統(tǒng)計(jì)、表單管理、稽查等考勤管理工作以及下屬公司考勤管理的輔導(dǎo)和抽查工作。
3.2下屬公司考勤管理部門目前確定為其人事行政部門或其他指定部門，主要負(fù)責(zé)所屬員工的出勤紀(jì)律維護(hù)、出勤統(tǒng)計(jì)、表單管理、稽查等考勤管理工作。
3.3財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)根據(jù)考勤管理部門提交的考勤匯總資料進(jìn)行工資核算及發(fā)放工作。
4、內(nèi)容
4.1工時(shí)制度
4.1.1不定時(shí)工作制
4.1.1.1定義：因工作特點(diǎn)、特殊工作需要或職責(zé)范圍等原因而無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量工作量的，采取不定時(shí)工作制。
4.1.1.2以下幾類員工采取不定時(shí)工作制：
4.1.1.2.1業(yè)務(wù)、采購(gòu)、出納、送貨員、裝卸工、外勤電工、安裝工、司機(jī)等外勤人員。
4.1.1.2.2招待所服務(wù)人員、保衛(wèi)人員、機(jī)井供水工、鍋爐工、電視臺(tái)插轉(zhuǎn)人員等24小時(shí)值班、輪值人員。
4.1.1.2.3倉(cāng)庫(kù)保管人員、食堂工作人員、變電站工作人員等月度輪休人員。
4.1.1.2.4集團(tuán)總部主管（含副職）、下屬單位部門負(fù)責(zé)人（含副職）以上管理人員和工程師以上技術(shù)人員以及集團(tuán)人事部門認(rèn)定的其他職等的員工。
4.1.2綜合計(jì)算工時(shí)制
4.1.2.1定義：因工作性質(zhì)、生產(chǎn)特點(diǎn)、受自然條件限制或受市場(chǎng)因素影響，不能均衡生產(chǎn)，需安排員工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，采取綜合計(jì)算工時(shí)制。
4.1.2.2目前公司采取綜合計(jì)算工時(shí)制的員工主要是生產(chǎn)一線人員（不包括采
取計(jì)件制的員工）。
4.1.3標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
4.1.3.1定義：是指國(guó)家法律規(guī)定的，公司在正常情況下普遍實(shí)行的工作制度。
4.1.3.2目前公司采取標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工主要是以上兩種工時(shí)制以外的員工。
4.2作息時(shí)間
4.2.1工作制度：集團(tuán)公司總部實(shí)行每周工作六天，每天工作七小時(shí)的工作制度，其中星期一至星期五為工作日，目前根據(jù)實(shí)際工作需要，暫時(shí)安排星期六為固定加班日（目前固定加班費(fèi)已含在月固定工資總額中）。
4.2.2工作時(shí)間：集團(tuán)公司總部每天上午考勤時(shí)間段為8:00—11:30，午休時(shí)間為11:30—13:30，下午考勤時(shí)間段為13:30—17:00，其中春季和秋季的下午考勤時(shí)間段一般調(diào)整為14：00—17：30，夏季下午考勤時(shí)間段一般調(diào)整為14：30—18：00。
4.2.3下屬公司根據(jù)實(shí)際工作需要確定作息時(shí)間后，報(bào)集團(tuán)考勤管理部門備案。
4.2.4作息時(shí)間因停電或其他原因需要調(diào)整的，以考勤管理部門通知為準(zhǔn)。
4.2.4.1計(jì)劃停電的,由考勤管理部門公布和當(dāng)月其他休息時(shí)間對(duì)調(diào)的安排，特殊情況可在三個(gè)月內(nèi)作出對(duì)調(diào)安排。
4.2.4.2臨時(shí)停電的，考勤管理部門應(yīng)在1個(gè)小時(shí)內(nèi)決定是否等待和值班安排。
4.2.4.3政府通知調(diào)整下午考勤時(shí)間的。
4.3日常考勤規(guī)則
4.3.1集團(tuán)公司總部目前以在指紋考勤機(jī)上按指紋的方式考勤，員工在新入職時(shí)由考勤管理部門安排采集指紋。指紋考勤機(jī)上的記錄是員工考勤的唯一依據(jù)，其他形式的考勤資料僅用作證明考勤記錄異常情況的補(bǔ)充依據(jù)。
4.3.2下屬公司根據(jù)實(shí)際情況采用打卡、簽到、點(diǎn)到、登記等方式考勤后，報(bào)集團(tuán)考勤管理部門備案。在集團(tuán)總部辦公的下屬公司員工，且相對(duì)固定在辦公室工作的，應(yīng)采用總部指紋考勤方式。
4.3.3除以下人員或特殊情況，員工應(yīng)在每個(gè)考勤時(shí)間段的開(kāi)始時(shí)間前半小時(shí)內(nèi)，結(jié)束時(shí)間后半小時(shí)內(nèi)按照規(guī)定的方式打考勤。
4.3.3.1集團(tuán)各中心、各辦副職負(fù)責(zé)人以上員工、下屬公司總工程師和副職負(fù)責(zé)人以上員以及集團(tuán)總裁特批的員工可免打考勤。
4.3.3.2國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的特殊氣候期間無(wú)須出勤的可免打考勤，由考勤管理部門在考勤記錄上簽注。
4.3.3.3持審批生效的出差、外出公干、請(qǐng)假卡等考勤輔助資料，外出時(shí)間包含上班或下班考勤時(shí)間點(diǎn)的，由考勤管理部門在考勤記錄上簽注。
4.3.4員工上午到崗上班、下午離崗下班實(shí)際時(shí)間點(diǎn)以指紋考勤機(jī)或其他考勤方式的記錄時(shí)間為準(zhǔn)。如無(wú)本管理辦法認(rèn)可的輔助資料，早于上班時(shí)間到崗或遲于下班時(shí)間離崗，按照公司規(guī)定的上下班時(shí)間計(jì)算出勤，不另計(jì)加班。
4.3.5從公司出發(fā)的出差或外出公干，應(yīng)在離開(kāi)前打考勤，出差或外出公干回來(lái)時(shí)間屬于考勤時(shí)間段的，應(yīng)在回公司后第一時(shí)間打考勤。
4.3.6員工打考勤應(yīng)依序進(jìn)行。
4.3.7員工不得委托他人或受托為他人打考勤，如有代打考勤的，雙方各記曠工一天。
4.3.8任何員工不得在考勤記錄上涂改，如有涂改，每個(gè)涂改地方處以100元的罰款。當(dāng)考勤記錄出現(xiàn)錯(cuò)誤或模糊不清的，員工應(yīng)向考勤管理部門反映，由考勤管理部門查明原因后在考勤記錄上簽注。
4.3.9員工故意毀損、遺棄、偽造考勤記錄的，一律視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系并處以其月工資總額20%的罰款，如員工在考勤統(tǒng)計(jì)匯總表公示期間無(wú)法提供確切證據(jù)證明出勤時(shí)間的，一律視為未出勤，不予計(jì)發(fā)缺勤時(shí)間段的工資。
4.3.10員工忘記打考勤的，應(yīng)向考勤管理部門提供經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)出勤時(shí)間的證據(jù)，由考勤管理部門在考勤記錄上補(bǔ)簽。超過(guò)一個(gè)工作日未提供的，每超過(guò)一天處以10元的罰款。每位員工每月有二次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，超過(guò)二次者，第三次起每次處以10元的罰款。
4.4遲到、早退
4.4.1遲到：無(wú)故在上班考勤時(shí)間點(diǎn)后的半小時(shí)內(nèi)到崗上班為遲到。
4.4.2早退：無(wú)故在下班考勤時(shí)間點(diǎn)前的半小時(shí)內(nèi)離崗下班為早退。
4.4.3中午下班、上班不得一次打考勤，二次打考勤的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上，否則依遲到處理。
4.4.4員工每月三次以內(nèi)的遲到不予經(jīng)濟(jì)處罰，第四次開(kāi)始每次罰款10元。早退每次罰款20元。
4.4.5每次遲到、早退半小時(shí)以上的，依曠工處理。
4.4.6當(dāng)月遲到早退累計(jì)4小時(shí)以上，不足8小時(shí)的，記曠工一天，依此類推。
4.5曠工
崗位而無(wú)故脫崗半小時(shí)以上的，為曠工。
4.5.2曠工不足4小時(shí)的，記曠工半天，超過(guò)4小時(shí)，不足8小時(shí)的，記曠工1天，依此類推。
4.5.3員工曠工1天，按其日平均工資的300%扣除工資，依此類推。
4.5.4連續(xù)曠工3天或當(dāng)月累計(jì)曠工6天的，除扣除曠工工資外，另處以200元的罰款，并視為員工單方面主動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理。
4.6緊急工作
4.6.1不定時(shí)工作制的員工在平時(shí)下班時(shí)間后或在公休日（不含周六）、法定假日，有緊急的未了工作事項(xiàng)必須當(dāng)天處理的，應(yīng)自覺(jué)推遲下班或到崗以處理緊急工作。
4.6.2標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的員工在平時(shí)下班時(shí)間后，有緊急的未了工作事項(xiàng)必須當(dāng)天處理的，應(yīng)自覺(jué)推遲下班以處理緊急工作。
4.7加班
4.7.1定義：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工在公司規(guī)定的考勤時(shí)間以外從事公司安排的工作，在公休日（不含周六）、法定假日工作1小時(shí)以上的，且能提供生效的《加班申請(qǐng)/指令單》（見(jiàn)附件1）的；綜合計(jì)算工時(shí)制的員工在規(guī)定的每月休息時(shí)間內(nèi)，按照生產(chǎn)單位統(tǒng)一安排工作，為加班。
4.7.2公司原則上對(duì)加班嚴(yán)格控制。
4.7.2.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工因階段性工作任務(wù)激增，確有需要加班工作的，由員工填寫《加班申請(qǐng)/指令單》交直接上司審核后逐級(jí)報(bào)所屬單位最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，或由直接上司填寫《加班申請(qǐng)/指令單》后逐級(jí)報(bào)所屬單位最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，批準(zhǔn)人應(yīng)排除員工個(gè)人原因造成的加班。前述加班單應(yīng)在開(kāi)始加班前由申請(qǐng)人或指令人報(bào)考勤管理部門書(shū)面?zhèn)浒?，特殊情況可事先采取電話備案，事后第一個(gè)工作日向考勤管理部門書(shū)面?zhèn)浒?。未提前備案的，?duì)申請(qǐng)人或指令人每次處以書(shū)面警告、并處50元-100元的罰款。
4.7.2.2綜合計(jì)算工時(shí)制的員工（不包括采取計(jì)件制）在規(guī)定的每月休息時(shí)間內(nèi)加班工作的，無(wú)須員工填寫加班單，由生產(chǎn)單位根據(jù)生產(chǎn)需要安排，報(bào)所屬單位最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可計(jì)加班。
4.7.3目前周六為公司規(guī)定的固定加班日，無(wú)需加班單或加班安排表。
4.7.4加班原則上以加班單上批準(zhǔn)的或生產(chǎn)單位安排的時(shí)間為準(zhǔn)，如與加班打考勤時(shí)間不一致的，由加班審核人或安排人核實(shí)后在加班單或安排表上注明原因后報(bào)加班批準(zhǔn)人批準(zhǔn)。
4.7.5加班實(shí)際開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間比加班單上的開(kāi)始時(shí)間遲、比結(jié)束時(shí)間早的，如無(wú)批準(zhǔn)人或安排人事先同意的加班調(diào)整安排，按照前述規(guī)定的遲到、早退、曠工標(biāo)準(zhǔn)分別處理。如確因特殊情況無(wú)法加班的，應(yīng)按照事假申請(qǐng)程序取消加班，無(wú)合理理由拒絕加班的、或沒(méi)有加班的，視為曠工，曠工時(shí)間按照前述規(guī)定處理。
4.7.6加班補(bǔ)償
4.7.6.1加班費(fèi)：綜合計(jì)算工時(shí)制的員工加班按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班費(fèi)。
4.7.6.2抵假、調(diào)休、積假：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工當(dāng)月加班時(shí)間總和可優(yōu)先抵銷相同時(shí)間的扣薪請(qǐng)假，抵假由考勤管理部門根據(jù)考勤情況直接操作，無(wú)需員工申請(qǐng)；抵假有多余的，員工可申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休申請(qǐng)審批程序與事假相同；抵假、調(diào)休后有多余的，可計(jì)積假。
4.8外出公干及出差
4.8.1外出公干定義：?jiǎn)T工因?qū)嶋H工作需要外出，在無(wú)棣縣境內(nèi)辦理的，為外出公干。
4.8.2員工在外出公干前需到考勤管理部門領(lǐng)取《外出公干申請(qǐng)/指令單》（見(jiàn)附件2），認(rèn)真填寫需要離開(kāi)辦公室的時(shí)間和其他事項(xiàng)，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，或由部門負(fù)責(zé)人直接填寫《外出公干申請(qǐng)/指令單》后，由申請(qǐng)人或指令人交考勤管理部門備案保管。未備案的，對(duì)申請(qǐng)人或指令人每次處20元的罰款。部門負(fù)責(zé)人或以上職位的員工外出公干的，由所屬單位最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，最高負(fù)責(zé)人不在公司的，由考勤管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
4.8.3出差定義：?jiǎn)T工因?qū)嶋H工作需要到無(wú)棣境外辦理的，為出差。
4.8.4出差除遵守《出差及差旅費(fèi)管理規(guī)定》外，出差申請(qǐng)人或指令人應(yīng)將已獲批準(zhǔn)的出差相關(guān)表單交考勤管理部門備案保管。未備案的，對(duì)申請(qǐng)人或指令人每次處20元的罰款。
4.8.5員工離開(kāi)辦公室外出公干或出差前應(yīng)打考勤，公干完畢或出差返回辦公室時(shí)應(yīng)打考勤。員工離開(kāi)和返回辦公室的打考勤時(shí)間與外出公干單或出差單上填寫的時(shí)間不一致的，以打考勤時(shí)間為準(zhǔn)；如未打考勤的，以外出公干單或出差單上填寫的時(shí)間為準(zhǔn)，除4.8.6所述情形外，每個(gè)未打考勤的地方處以10元的罰款。
字確認(rèn)，由考勤管理部門在考勤記錄上直接簽注返回時(shí)間。特殊情況造成緊急外出公干或出差情形而無(wú)法打考勤的，由部門負(fù)責(zé)人在外出公干單或出差單上直接注明時(shí)間并在注明處簽字確認(rèn)。
4.9員工請(qǐng)假離開(kāi)辦公室前應(yīng)打考勤，假期結(jié)束返回辦公室時(shí)應(yīng)打考勤。員工離開(kāi)和返回辦公室的打考勤時(shí)間與請(qǐng)假卡上填寫的時(shí)間不一致的，以打考勤時(shí)間為準(zhǔn)；如未打考勤的，以請(qǐng)假卡上填寫的時(shí)間為準(zhǔn)，每個(gè)未打考勤的地方處以10元的罰款。
5、附則
5.1本管理規(guī)定自公布之日起生效，原相關(guān)規(guī)定與之相抵觸的即時(shí)無(wú)效。
5.2本管理規(guī)定由集團(tuán)人事行政中心制訂，解釋權(quán)屬集團(tuán)人事行政中心。
5.3各下屬公司根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)本管理規(guī)定如有調(diào)整，應(yīng)報(bào)集團(tuán)人事行政管理中心備案。
6、附件
6.1附件1：《加班申請(qǐng)/指令單》
6.2附件2：《外出公干申請(qǐng)/指令單》
考勤管理辦法心得體會(huì)篇二
公司所屬各部室：
為進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)部室勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范、完善考勤管理工作，為確?？记诠ぷ鞯目己藢?shí)施和監(jiān)督管理，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，自2015年3月1日起，機(jī)關(guān)部室全體員工啟用新指紋考勤系統(tǒng)，特制定本辦法。
一、指紋考勤范圍
機(jī)關(guān)部室全體員工。
二、指紋采集注冊(cè)
1、2015年2月25日-28日為指紋采集注冊(cè)時(shí)間，地點(diǎn)：綜合辦erp信息中心。
2、機(jī)關(guān)全體員工必須按時(shí)進(jìn)行指紋采集注冊(cè)，不按時(shí)間采集指紋注冊(cè)者（出差人員除外，回廠時(shí)及時(shí)補(bǔ)采指紋。）自2015年3月1日起，指紋考勤機(jī)不能識(shí)別且沒(méi)有個(gè)人出勤信息的`，按曠工處理。
三、實(shí)施辦法
1、公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)。一臺(tái)安裝在東廠區(qū)辦公樓一樓廳內(nèi)，一臺(tái)安裝在西廠區(qū)公寓樓一樓廳內(nèi)。
2、按公司規(guī)定的作息時(shí)間，員工上下班按時(shí)考勤，以指紋進(jìn)行上班簽到、下班簽退的考勤制度。
3、出差、學(xué)習(xí)及病假、事假等各種休假人員，須填寫請(qǐng)假審批單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)綜合辦留存?zhèn)洳椤７駝t，按曠工處理。
4、東、西廠區(qū)統(tǒng)一考勤管理
東、西廠區(qū)往來(lái)服務(wù)人員，按照考勤時(shí)所在地點(diǎn)的考勤規(guī)則進(jìn)行考勤，若上班時(shí)間臨時(shí)到東區(qū)或西區(qū)往來(lái)服務(wù)，到達(dá)服務(wù)地點(diǎn)后在當(dāng)?shù)匮a(bǔ)刷指紋一次。
東區(qū)考勤時(shí)間:
8：00前簽到；??? 12：00后簽退；
14：00前簽到；??? 18：00后簽退。
西區(qū)考勤時(shí)間：
8：00前簽到；??? 12：00后簽退；
13：30前簽到；??? 17：30后簽退。
5、節(jié)假日和班后加班，加班者由所在部門填寫加班審批單，并須刷指紋考勤，按加班時(shí)間簽到和簽退。班后加班時(shí)，加班者簽退后，再做一次上班簽到簽退。
6、各種考勤及處罰，按有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度執(zhí)行。
四、使用注意事項(xiàng)
1、每位員工在采集指紋時(shí)，應(yīng)采集兩個(gè)指紋，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)識(shí)別時(shí)，可采用另一個(gè)手指考勤。
2、簽到及簽退時(shí)，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。驗(yàn)證成功后不得重復(fù)、隨意亂刷。
3、刷指紋時(shí)，若無(wú)法正常識(shí)別或不能正常工作，要第一時(shí)間向綜合辦反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施。否則，視為未出勤。
4、指紋機(jī)全天開(kāi)機(jī)，任意時(shí)段都可記錄指紋考勤。
5、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的使用方法使用，保持指紋采集窗口的清潔。
6、考勤機(jī)由綜合辦專人管理，其他人員不得隨意操作。
規(guī)范日常管理，樹(shù)立企業(yè)形象，日前，高密聯(lián)通實(shí)行了員工指紋考勤制度，進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動(dòng)紀(jì)律，提升了工作效率。
一是加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)格作息制度。建立員工日?？记谂_(tái)帳，對(duì)未按公司規(guī)定報(bào)送員工考勤記錄，緩報(bào)、漏報(bào)、故意瞞報(bào)或考勤記錄不完整、不準(zhǔn)確，達(dá)不到公司內(nèi)控要求，造成勞動(dòng)糾紛或冒領(lǐng)工資及獎(jiǎng)勵(lì)的，公司將追究相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任并按相關(guān)規(guī)定予以處罰。同時(shí)，還嚴(yán)格考勤管理，實(shí)行了上下班指紋簽到制度，并成立專門檢查小組，不定期對(duì)考勤臺(tái)帳及作息時(shí)間進(jìn)行檢查。
二是嚴(yán)肅請(qǐng)、銷假制度，嚴(yán)格審批程序和權(quán)限等相關(guān)規(guī)定。員工如有請(qǐng)假，需提前一天填寫《員工休假申請(qǐng)表》，并按公司規(guī)定進(jìn)行審批;對(duì)未履行請(qǐng)假手續(xù)或手續(xù)不全的，按曠工處理。公司副職以上人員請(qǐng)假，須報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期結(jié)束后，及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)銷假。公司員工請(qǐng)假3天以內(nèi)的，由員工所在單位填寫《員工休假申請(qǐng)表》報(bào)人力資源辦公室審批;員工請(qǐng)假3天以上的，經(jīng)本人所在單位同意上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。同時(shí)要求所有員工在工作期間，嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，著裝整齊，佩戴工作證(牌)上崗，無(wú)證一律不準(zhǔn)出入通信大樓。嚴(yán)禁工作時(shí)間因私外出或處理私事，有效地提升了工作效率。
考勤管理辦法心得體會(huì)篇三
為了提高機(jī)關(guān)工作效率，改變&方^案范%文庫(kù)-整理^&機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，結(jié)合反分-裂斗爭(zhēng)在教育學(xué)習(xí)，增強(qiáng)全體干部職工的組織紀(jì)律觀念。特制定本制度，全體干部職工必須自覺(jué)遵守，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行。
一、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤工作由主管機(jī)關(guān)工作的黨委副書(shū)記負(fù)責(zé)，由機(jī)關(guān)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組成員負(fù)責(zé)實(shí)施。
二、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部必須做到按時(shí)上下班，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)積極主動(dòng)完成自己分管和分配的各項(xiàng)工作。
三、機(jī)關(guān)干部平時(shí)請(qǐng)半天假的，由各部門、站所負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（必須有文字假條）后報(bào)考勤人員登記，一至二天以內(nèi)的由負(fù)責(zé)考勤工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將假條送交考勤人員進(jìn)行登記有效。上班時(shí)間外出辦公必須給部門領(lǐng)導(dǎo)打招呼，部門領(lǐng)導(dǎo)外出辦事的必須向主管考勤的副書(shū)記或主要領(lǐng)導(dǎo)及考勤人員打招呼，副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)外出辦事必須向主管考勤的副書(shū)記或主要領(lǐng)導(dǎo)打招呼，否則按曠到或早退處理。黨政辦公室主任、副主任外出必須向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
四、請(qǐng)病假必須持醫(yī)院證明，并附本人假條。
五、凡請(qǐng)病、事假的必須向主管考勤領(lǐng)導(dǎo)及考勤員打招呼請(qǐng)假，需延長(zhǎng)假期應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠到處理。
六、無(wú)故曠到1天扣除當(dāng)天工資，遲到或早退一次者扣工資10元。
七、全年事假超過(guò)30天，每超過(guò)一天扣工資5元，全年病假超過(guò)40天，每超一天扣工資10元（因病住院的除外），病假超過(guò)30天，事假超過(guò)15天不再享受休假。（年底考核時(shí)也不得評(píng)為優(yōu)秀）。
八、每周政治學(xué)習(xí)無(wú)故遲到、早退一次扣工資5元，有事需請(qǐng)假的必須由主管考勤領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由考勤人員進(jìn)行登記方能生效。
九、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)打牌、下棋、上網(wǎng)聊天，違者每次罰款10元，領(lǐng)導(dǎo)罰款20元。
十、考勤工作進(jìn)行不定期抽查，抽查時(shí)不在崗，也沒(méi)辦理請(qǐng)假手續(xù)的一律視為曠到一天，扣當(dāng)月一天工資。
十一、每月工會(huì)活動(dòng)要求全體干部職工必須積極參加，按正常上班對(duì)待做到有事請(qǐng)假，否則按曠到處理。
十二、本制度每月兌現(xiàn)一次，從通過(guò)之日起執(zhí)行。
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平，樹(shù)立我鎮(zhèn)勤政、務(wù)實(shí)、高效的機(jī)關(guān)形象，督促工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成，樹(shù)立良好的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。
一、全體工作人員必須自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間，做到按時(shí)上下班，不遲到早退，不擅自離崗，工作時(shí)間不串崗、不閑聊，嚴(yán)禁玩電腦游戲。工作時(shí)間實(shí)行大星期制，每周為10個(gè)工作日(每周星期一和星期六理論學(xué)習(xí))，每個(gè)工作日的工作時(shí)間為上午8：00-11：30，下午2：00-5：30。
二、實(shí)行考勤工作責(zé)任制。機(jī)關(guān)、各單位、站所的群體干部職工的考勤，每月月底交黨政綜合辦公室匯總;辦公室負(fù)責(zé)群體干部職工的.考勤登記及考勤工作的監(jiān)督檢查、統(tǒng)計(jì)匯總和情況通報(bào)。
三、規(guī)范考勤登記。考勤登記的內(nèi)容主要為遲到、早退、上班、開(kāi)會(huì)、下村、事假、病假、出差?等?！吧习唷笔侵冈谵k公室坐班或市級(jí)辦公事;“開(kāi)會(huì)”是指參加市級(jí)以上的會(huì)議和培訓(xùn)?學(xué)習(xí);“下村”是指到七個(gè)村委會(huì)指導(dǎo)和幫助工作; “事假”是指因私事請(qǐng)假;“病假”是指因病不能上班請(qǐng)假休息;“出差?”是指到上級(jí)開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)?等公事。
四、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。因事因病請(qǐng)假須履行逐級(jí)請(qǐng)假程序。一般工作人員因事請(qǐng)假兩天以內(nèi)的，由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天及以上的，經(jīng)站所長(zhǎng)同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);副科請(qǐng)假一律由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。群體干部職工請(qǐng)假一定要先寫請(qǐng)假條(除特殊情況外)，假條批準(zhǔn)后，及時(shí)送到黨政綜合辦登記，假期滿后，及時(shí)到黨政綜合辦銷假，逾期未銷假的一律視為曠工。
五、機(jī)關(guān)全體工作人員婚、喪、產(chǎn)等假(按照特殊假處理)按規(guī)定享有，但必須履行審批手續(xù)。
六、節(jié)、假日值班由黨政綜合辦公室統(tǒng)一安排，值班人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好值班記錄并及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告有關(guān)情況，重大事項(xiàng)應(yīng)按規(guī)定上報(bào)。
八、要嚴(yán)肅考勤制度。對(duì)工作人員遲到、早退上班、開(kāi)會(huì)、下村、事假、病假、出差、曠工、婚喪假、產(chǎn)假等，認(rèn)真做好報(bào)批手續(xù)和記錄，堅(jiān)持原則，不得弄虛作假。
九、群體干部職工的考勤情況作為個(gè)人年度考核?的依據(jù)并與年終評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。
十、遲到、早退、累計(jì)三次，無(wú)故曠工每天每次罰40元;
十一、工作人員上班時(shí)間在辦公室飲酒、賭博者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;
十二、上班時(shí)間不按規(guī)定要求，玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元; 。
考勤管理辦法心得體會(huì)篇四
xxx公司考勤管理辦法編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人第一條目的為維護(hù)xxx公司正常的工作秩序，確保工作時(shí)間、工作質(zhì)量和工作效率，依據(jù)集團(tuán)考勤及請(qǐng)銷假等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條適用范圍本辦法適用于xxx公司全體員工以及集團(tuán)其它系統(tǒng)派駐xxx公司并由xxx公司進(jìn)行考勤的工作人員。
第三條管理職責(zé)1、人力資源部負(fù)責(zé)考勤管理辦法的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、修訂等工作，以及負(fù)責(zé)對(duì)公司員工各類假期符合性的審核以及建立員工假期臺(tái)賬。
2、綜合管理管理部負(fù)責(zé)員工日?？记诤图倨诘慕y(tǒng)計(jì)匯總、存檔等工作。
3、公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)所轄部門員工特殊情況無(wú)法正?？记诘摹氨硶?shū)”及各類假期的初審等工作。
第四條員工考勤工作程序1、工作時(shí)間xxx公司實(shí)行每周5.5天工作制，每周工作40小時(shí)，每周六上午定為xxx公司統(tǒng)一的周例會(huì)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)研討和體育鍛煉時(shí)間。
上午：08：00—12：00；
下午：13：30—17：00（10月1日-次年4月30日）；
14：00—17：30（5月1日—9月30日）；
每天上午十時(shí)、下午四時(shí)，員工須自覺(jué)鍛煉二十分鐘。
因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由公司綜合管理部另行通知。
2、考勤（1）考勤優(yōu)先采用“指紋打卡機(jī)”打卡考勤，打卡分為上午、下午上下班四次，員工如無(wú)外出，必須按上、下班時(shí)間分次按時(shí)打卡。
（2）出勤：?jiǎn)T工需自覺(jué)遵守工作時(shí)間，凡按時(shí)上下班正常工作，計(jì)入出勤。工作日安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或者其他工作屬于正常出勤，在休息日安排的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)探討和鍛煉時(shí)間是為了提高員工業(yè)務(wù)水平和身體素質(zhì)的，不屬于工作出勤，但必須打卡簽到，不得因主觀因素缺席，否則視為缺勤。
（3）缺勤：凡遲到、早退、曠工、病假、事假、上班未簽到或超過(guò)假期期限無(wú)故不上崗、在正常工作時(shí)間無(wú)故不出勤等均視為缺勤。
3、特殊情況下考勤以下特殊情況下的考勤，由部門兼職考勤員統(tǒng)計(jì)匯總，報(bào)部門第一負(fù)責(zé)人或具有相應(yīng)權(quán)限的人員審批。
（1）因公產(chǎn)生的外出辦事、出差、駐外、不在xxx公司常設(shè)辦公地點(diǎn)辦公等不便于指紋考勤的情形，須按相應(yīng)規(guī)定記錄考勤。
（2）保潔、保安、廚師、司機(jī)等崗位員工因工作時(shí)間的特殊性，能正常打卡的一律正常打卡，不能正常打卡的由相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)考勤背書(shū)。上述崗位員工的作息時(shí)間由綜合管理部根據(jù)工作需要擬定。
（3）公休日后上班第一天，距離公司較遠(yuǎn)的員工，在不影響工作的情況下，至多可延遲30分鐘上班。
（4）因停電、考勤機(jī)故障等特殊情況，員工統(tǒng)一到綜合管理部簽到。為防止考勤機(jī)故障、考勤數(shù)據(jù)丟失等極端情況發(fā)生，綜合管理部考勤員負(fù)責(zé)經(jīng)常性的“拷貝”考勤信息。
曠工1天扣罰員工本人2天的日標(biāo)準(zhǔn)工資。曠工2天（含2天）以上或半年累計(jì)曠工10天者，除每天扣其本人2天的日標(biāo)準(zhǔn)工資外，并視為自動(dòng)離職。
5、工作加班調(diào)休（1）公司依法安排員工在正常工作時(shí)間以外工作，視為加班，加班一律按照調(diào)休處理。
（2）個(gè)人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成正常工作和個(gè)人自愿在休息日上班的不算加班；
衡量規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作的依據(jù)為部門周/月工作計(jì)劃。
（3）周末或法定節(jié)假日出差員工按照《集團(tuán)出差管理辦法》執(zhí)行，不另外計(jì)算加班。
（4）公司原則上不允許跨年調(diào)休，過(guò)期視為自動(dòng)放棄。
（5）原則上每次調(diào)休不得超過(guò)6天。一律不允許先調(diào)休后補(bǔ)加班。
第五條各類假期、審批流程及權(quán)限1、假期分類假期分為：公休假、調(diào)休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病事假等。
2、各類假期審批流程及權(quán)限假期類型或職級(jí)請(qǐng)假期限審批程序無(wú)薪假（病事假、等）。
一般員工、助理、中層副職3天以內(nèi)7天以內(nèi)（含）。
7-30天（含）。
30天以上部門經(jīng)理部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁中層正職（含）以上7天以內(nèi)（含）。
7天以上部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁帶薪假探親假外派員工20天/年，山東入職員工15天/年部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁（助理級(jí)以上）。
婚假晚婚18天，其余3天部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁（助理級(jí)以上）。
產(chǎn)假3個(gè)月（多胞胎另加15天/胞胎，獨(dú)生子女另加一個(gè)月無(wú)薪產(chǎn)假）。
部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁（助理級(jí)以上）。
工傷假視情況定部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁（助理級(jí)以上）。
提前回崗未辦理銷假的，按照實(shí)際審批時(shí)間對(duì)待。
第六條考勤統(tǒng)計(jì)（1）考勤統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至當(dāng)月25日。
（2）員工需自覺(jué)將公休假之外的各類假期的審批單以及特殊情況無(wú)法正?？记诘牟块T背書(shū)意見(jiàn)，于每月25日下班前，交至綜合管理部，否則綜合管理部在統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，將根據(jù)考勤情況分類計(jì)入缺勤。
（3）綜合管理部根據(jù)打卡機(jī)的考勤數(shù)據(jù)和員工符合程序的假期審批單，如實(shí)統(tǒng)計(jì)匯總xxx公司所有人員考勤，報(bào)至人力資源部用于工資核算。
第七條考勤紀(jì)律考勤紀(jì)律按照《集團(tuán)員工考勤管理辦法》、《集團(tuán)請(qǐng)銷假制度》等集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸xxx公司人力資源部。此辦法與集團(tuán)相關(guān)制度沖突的以集團(tuán)制度為準(zhǔn)。
考勤管理辦法心得體會(huì)篇五
為加強(qiáng)我系校風(fēng)校紀(jì)建設(shè),造就良好的學(xué)風(fēng),維護(hù)正常的教學(xué)秩序,促進(jìn)學(xué)生積極參加和完成學(xué)校規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)與各項(xiàng)活動(dòng).根據(jù)《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》、《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》并結(jié)合我系實(shí)際情況,特制定我系學(xué)生考勤管理辦法.
第一條 學(xué)生應(yīng)自覺(jué)遵守學(xué)校紀(jì)律,按時(shí)參加教學(xué)計(jì)劃和學(xué)校、系統(tǒng)一安排、組織的一切的活動(dòng).上課、實(shí)驗(yàn)、班會(huì)、晚自習(xí)、早鍛煉、講座等都實(shí)行考勤,因故不能參加者,必須請(qǐng)假.凡未請(qǐng)假或超假者,一律以曠課論處. 正常上課時(shí)間,曠課一天按8學(xué)時(shí)計(jì)算,屬于其它缺勤(如曠操,無(wú)故不參加集體活動(dòng)),一次缺勤不足 2學(xué)時(shí)以2學(xué)時(shí)計(jì),超過(guò)2學(xué)時(shí)以實(shí)際學(xué)時(shí)計(jì). 學(xué)生上課不準(zhǔn)帶早餐等任何食品進(jìn)入教室,上課期間保持教室安靜,不得講話和做與課堂無(wú)關(guān)的事情.
第二條 學(xué)生請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照權(quán)限、程序進(jìn)行,相關(guān)手續(xù)資料由系學(xué)工辦妥善保存.
1?、無(wú)論學(xué)生請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短,都必須嚴(yán)格按照請(qǐng)假程序進(jìn)行.學(xué)生因病請(qǐng)假,應(yīng)開(kāi)具醫(yī)療部門證明,交準(zhǔn)假單位和相關(guān)人員審驗(yàn).
2?、學(xué)生請(qǐng)假應(yīng)根據(jù)準(zhǔn)假權(quán)限找相關(guān)人員辦理,凡超越準(zhǔn)假權(quán)限形成的請(qǐng)假均視為無(wú)效并按曠課處理.準(zhǔn)假權(quán)限如下:請(qǐng)假一天由輔導(dǎo)員批準(zhǔn),兩天以上三天(含三天)以內(nèi)由學(xué)工辦主任批準(zhǔn);三天以上由我系主管學(xué)生工作的.黨總支副書(shū)記批準(zhǔn).所有請(qǐng)假單一式兩份,一份由學(xué)習(xí)委員保管,教師點(diǎn)名時(shí)使用, 另一份交系學(xué)工辦留檔備查.
3?、學(xué)生請(qǐng)假時(shí),應(yīng)詳細(xì)告知請(qǐng)假原因,去向等并留下聯(lián)系方式. 經(jīng)審查獲準(zhǔn)后,應(yīng)詳細(xì)填寫請(qǐng)假單.
4?、請(qǐng)假學(xué)生要將準(zhǔn)假單交給學(xué)習(xí)委員,由學(xué)習(xí)委員登記統(tǒng)計(jì).請(qǐng)假期滿,請(qǐng)假學(xué)生要到系學(xué)工辦辦理銷假手續(xù).學(xué)生超假要如實(shí)填寫超假學(xué)時(shí)數(shù)(學(xué)生在校按實(shí)際授課時(shí)計(jì)),超假日期按曠課論.
5?、學(xué)生非因極特殊原因,不得請(qǐng)人代辦請(qǐng)假、續(xù)假和補(bǔ)假.請(qǐng)假人代辦請(qǐng)假必須由代辦人按照正常請(qǐng)假手續(xù)辦理,續(xù)假手續(xù)必須在請(qǐng)假期滿前辦理.只有在不具備請(qǐng)假和請(qǐng)人代辦請(qǐng)假的情況下,才允許補(bǔ)假,續(xù)補(bǔ)假須交有關(guān)證明、證件,不符合規(guī)定的,以曠課論處.
第三條 學(xué)生干部人員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度,要經(jīng)常對(duì)所在班級(jí)學(xué)生考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,并有針對(duì)性地采取措施.
1?、學(xué)習(xí)委員要認(rèn)真記錄每天考勤情況,并詳細(xì)填寫《班級(jí)考勤表》,每周五下午16:50之前交輔導(dǎo)員.
2?、學(xué)習(xí)部、紀(jì)檢部每周將考勤情況做出統(tǒng)計(jì)分析,并于每周一在系內(nèi)公布并報(bào)學(xué)工辦備案.負(fù)責(zé)考勤工作的人員,要如實(shí)填寫考勤報(bào)表,對(duì)弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理.
第四條 學(xué)生曠課,視曠課學(xué)時(shí)數(shù),根據(jù)《湖北第二師范學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例》有關(guān)條款,給予處理.
第五條 本規(guī)定本制度自二oo六年十二月一日起執(zhí)行.
各學(xué)院、各單位：
為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，保證學(xué)校的各項(xiàng)工作有秩序、高效率地運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《桂林電子科技大學(xué)教職工考勤管理辦法》（桂電人〔2015?〕7?號(hào)文）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤工作的問(wèn)題通知如下：
一、工作作息時(shí)間
金雞嶺校區(qū)、西校區(qū)的作息時(shí)間：
花江校區(qū)作息時(shí)間：
二、加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格紀(jì)律
各單位要組織教職工學(xué)習(xí)《桂林電子科技大學(xué)教職工考勤管理辦法》（桂電人〔2015?〕7?號(hào)文件）的有關(guān)規(guī)定，把考勤管理作為日常管理的重要部分，加強(qiáng)出勤紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，強(qiáng)化守紀(jì)意識(shí)，使教職工自覺(jué)遵守學(xué)校考勤制度。
三、監(jiān)督與管理
1?、各單位負(fù)責(zé)人主管考勤工作，并指定專職考勤員對(duì)本單位人員出勤情況、請(qǐng)銷假情況進(jìn)行記錄?？记趩T應(yīng)根據(jù)學(xué)校工作作息時(shí)間，嚴(yán)格考勤，對(duì)無(wú)故遲到、早退人員進(jìn)行登記，并報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)及人事處。
2?、學(xué)校紀(jì)委監(jiān)察室、人事處等相關(guān)職能部門組成考勤監(jiān)督小組，不定期對(duì)全校考勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)考勤管理不規(guī)范或不執(zhí)行考勤制度，發(fā)生瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)的單位，將予以嚴(yán)肅處理，并追究單位負(fù)責(zé)人及考勤員責(zé)任。
3?、教職工因事需請(qǐng)假的，須嚴(yán)格按照《桂林電子科技大學(xué)教職工考勤管理辦法》（桂電人〔2015?〕7?號(hào)文）中規(guī)定執(zhí)行，未按規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)人員，視為曠工處理。
加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤是改善工作作風(fēng)，提高工作效率的重要手段，各單位應(yīng)提高認(rèn)識(shí)，常抓不懈，嚴(yán)格遵照學(xué)?？记谙嚓P(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好考勤工作。
考勤管理辦法心得體會(huì)篇六
企業(yè)員工或?qū)W生在規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)按時(shí)參加工作或?qū)W習(xí)，不得無(wú)故缺席，視為出勤。下文是小編收集的關(guān)于員工考勤管理的辦法，僅供參考!
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時(shí)間。
1、公司實(shí)行每周5天工作制。
上午9:00――12:00。
下午14:00――18:00。
4、保潔員:7:30。
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
三、違紀(jì)界定。
員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:。
2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、請(qǐng)假制度。
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;。
5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下:。
父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天。
配偶或子女傷亡給假10天。
五、批假權(quán)限。
1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
七、外出。
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
八、加班。
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
九、出差。
1、員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請(qǐng)表，由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。出差申請(qǐng)表交行政部備查。
十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。
十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。
1、目的:加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
2、考勤范圍:。
2、1公司在冊(cè)員工。
3、1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;。
3、2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過(guò)程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作。
4、考勤打卡時(shí)間:。
5、有關(guān)規(guī)定:。
5、1考勤規(guī)定。
5、1、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào)，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
5、1、2因公外出辦事無(wú)法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說(shuō)明原因，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒(méi)打卡處理。
5、1、3員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時(shí)內(nèi)扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。
5、1、4連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，給予除名處理;。
5、1、5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;。
5、1、6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)。
曠工天數(shù)0、5天1天1、5天2天2、5天3天。
扣月工資(含計(jì)件)10%25%40%60%80%100%。
5、1、8辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。
5、1、9上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時(shí)間食堂可吸煙)。
5、2請(qǐng)假、外出手續(xù)。
5、2、1員工因公外出、或請(qǐng)病、事假、事先向部門(車間)辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。5、2、2請(qǐng)假時(shí)間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過(guò)二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過(guò)二周需報(bào)辦公室審批，其他行政管理人員請(qǐng)假超過(guò)二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過(guò)3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。
5、2、3請(qǐng)假同意后請(qǐng)假單一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開(kāi)公司，請(qǐng)假一天扣減一天工資。臨時(shí)請(qǐng)假(如請(qǐng)假半小時(shí)、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。
5、2、5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機(jī)、采購(gòu)人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具出門單。
5、3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷制度。
5、3、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級(jí)職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費(fèi)報(bào)銷1次來(lái)回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按績(jī)效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。
5、3、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報(bào)銷路費(fèi)1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來(lái)回。
5、3、3探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣。縣、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù);副總、總工可報(bào)機(jī)票。
5、3、4探親報(bào)銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記，報(bào)總經(jīng)理審批。
5、4婚假:。
法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按績(jī)效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。
5、5喪假:。
員工的配偶、父母、子女逝世，可申請(qǐng)喪假三天。
喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按績(jī)效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。
5、6產(chǎn)假:。
女員工符合計(jì)劃生育條例，產(chǎn)假為90天。
工資、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。
5、7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。
5、7、2補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時(shí)間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;。
5、7、3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。
5、8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。
5、9本制度20xx年2月9日修訂，20xx年2月13日開(kāi)始執(zhí)行。
第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
第六條公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分;無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。
考勤管理辦法心得體會(huì)篇七
為加強(qiáng)學(xué)校的常規(guī)管理，穩(wěn)定教學(xué)秩序，保證教學(xué)時(shí)間，配合績(jī)效考核評(píng)價(jià)方案的實(shí)施，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本考勤辦法。
一、工作考勤
教職工必須按規(guī)定的時(shí)間上下班，參加升旗儀式、例會(huì)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)、家長(zhǎng)會(huì)、學(xué)區(qū)會(huì)等學(xué)?；顒?dòng)。不得無(wú)故遲到、早退或中途擅離工作崗位，遇有病、事假應(yīng)主動(dòng)請(qǐng)假。
二、請(qǐng)假規(guī)定
1、教職工因公或因事、病、婚、喪、產(chǎn)等原因請(qǐng)假，必須按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)后才能離開(kāi)工作崗位，假期滿后立即銷假。因特殊情況需續(xù)假，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工處理。
2、函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假：以主管部門或函授學(xué)校通知時(shí)間為準(zhǔn)，離校前天向?qū)W校申請(qǐng)，并寫好請(qǐng)假條，按時(shí)往返，逾期不歸或提前離校者以曠工論。
三、曠工、曠課(會(huì))、遲到、早退、中途離堂(會(huì))的界定
1、曠工：在正常工作日(包括學(xué)校特殊處理工作日)期間，未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，擅自不到崗或離崗者為曠工。不實(shí)事求是，隱瞞或謊報(bào)請(qǐng)假事實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，以曠工處理。請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的`以曠工處理。經(jīng)組織分配工作后，無(wú)故拖延不按規(guī)定時(shí)間到崗者以曠工處理。
2、曠課(會(huì))：未經(jīng)批準(zhǔn)，上課鈴響后5分鐘或會(huì)議開(kāi)始后10分鐘仍未到堂(會(huì)場(chǎng))為曠課(會(huì))。
3、遲到：未經(jīng)批準(zhǔn)，上課鈴響后或會(huì)議開(kāi)始后仍未到堂(會(huì)場(chǎng))為遲到。
4、早退：下課鈴未響或會(huì)議未宣布結(jié)束，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或會(huì)議主持人同意，私自離開(kāi)課堂(會(huì)場(chǎng))，未返回課堂(會(huì)場(chǎng))未早退。早退時(shí)間課堂界定在5分鐘內(nèi)，會(huì)議界定在10分鐘內(nèi)，超出規(guī)定時(shí)間以曠課(會(huì))處理。
5、中途離堂(會(huì))：在上課中或會(huì)議進(jìn)行中未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或會(huì)議主持人同意擅自離開(kāi)課堂3分鐘或會(huì)場(chǎng)5分鐘以上后返回課堂(會(huì)場(chǎng))的為中途離堂(會(huì))。中途離堂(會(huì))后，在下課或散會(huì)后仍沒(méi)回來(lái)者以曠課(會(huì))處理。
四、病假
凡因病必須離崗治療和休養(yǎng)的，經(jīng)批準(zhǔn)可請(qǐng)病假。
1、短期病假(包括去醫(yī)院看病)，說(shuō)明事由向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。長(zhǎng)期病假一律應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷意見(jiàn)，當(dāng)日未能提供證明的，須在請(qǐng)假當(dāng)日兩日內(nèi)提供證明，未提供證明者不能按病假記。
2、因急危病情在外地醫(yī)院就診而開(kāi)具的病休證明，由教職工向校長(zhǎng)說(shuō)明原因，待教職工返回一周內(nèi)審核批準(zhǔn)。
3、教職工在病休期間從事校外職業(yè)者，視為曠職論處。
五、事假
1、教職工遇有個(gè)人特殊情況必須在正常工作的時(shí)間內(nèi)去處理的，應(yīng)請(qǐng)事假。
2、事假期滿，因故仍不能工作的，須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。
3、屬下列情況者，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不算事假：
(1)教職工憑學(xué)校、幼兒園通知書(shū)參加家長(zhǎng)會(huì)或帶小孩體檢的；
(2)符合計(jì)劃生育條例的已婚女教職工進(jìn)行計(jì)生“三查”和產(chǎn)前檢查的。
(3)函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假。
(4)因公出差、開(kāi)會(huì)、外出參加交流活動(dòng)的。
六、婚喪假、生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
七、考勤處理
1、本校所有工作人員事假每天扣量化分2分。
2、遲到或早退一次扣量化分1分。(包括上課)
3、每曠課一節(jié)扣量化分5分；曠工一天扣量化分10分；曠工同時(shí)曠課的，兩項(xiàng)累計(jì)處罰。
4、抽查不在崗的，半小時(shí)內(nèi)本人親自向領(lǐng)導(dǎo)做出合理解釋的不作處罰；超過(guò)半個(gè)小時(shí)的或不作合理解釋的，每次視同曠工半天。
5、凡學(xué)校組織的集體性活動(dòng)(升旗儀式、例會(huì)等)，無(wú)故不參加的每次扣量化分2分；請(qǐng)假的扣量化分1分。如集體性活動(dòng)發(fā)生在其它請(qǐng)假期間，只算其它請(qǐng)假，不重復(fù)計(jì)算。
6、期末考試、文體活動(dòng)、公益活動(dòng)等學(xué)校組織的一些重大活動(dòng)需全員參加，學(xué)校原則上不準(zhǔn)假，如確需請(qǐng)事假的，每天扣量化分5分。
7、考勤分每學(xué)期計(jì)算一次，分值計(jì)算辦法：總分500分，采用學(xué)期累計(jì)扣分制。按分?jǐn)?shù)高低排出名次并分為四等，每等占教師總?cè)藬?shù)的25%。
考勤管理辦法心得體會(huì)篇八
考勤是個(gè)令員工?關(guān)注的話題，究竟考勤管理?對(duì)員工?的行為規(guī)范起到什么樣的作用?員工又如何看待考勤?企業(yè)的管理?者或員工對(duì)待考勤的態(tài)度有何區(qū)別?企業(yè)文化對(duì)考勤管理究竟有什么樣的影響力?是否有類似的說(shuō)法，只要公司考勤管理嚴(yán)格，就可以提高員工績(jī)效?;只要公司采取最先進(jìn)的考勤管理工具，就可以完全體現(xiàn)考勤管理的公平性。
考勤管理在企業(yè)管理中是一門藝術(shù)性科學(xué)，經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的發(fā)展過(guò)程，從管理工具的推陳出新，或是從管理者、員工對(duì)考勤管理采取的措施和態(tài)度方面來(lái)看，都可以對(duì)考勤管理的發(fā)展及現(xiàn)狀有新的詮釋。
一、考勤管理的發(fā)展及規(guī)律
(一)考勤管理工具的演變過(guò)程?從表中，我們可以看到企業(yè)對(duì)考勤管理所傾注的熱情，從90年代起，企業(yè)對(duì)考勤工具的依賴程度逐年上升，指紋考勤時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。目前社會(huì)上有一種風(fēng)氣，企業(yè)對(duì)考勤工具選擇的態(tài)度，考勤工具的先進(jìn)與否，從某種程度上反映了該企業(yè)的規(guī)模和社會(huì)形象。從考勤工具分布情況來(lái)看，各式工具仍處在"百花齊放"的狀態(tài)，大部分集團(tuán)公司更傾向于指紋考勤，中等規(guī)模企業(yè)采取ic卡考勤管理系統(tǒng)，小型企業(yè)采取卡式打卡機(jī)。
(二)考勤管理的發(fā)展規(guī)律：
我們以f企業(yè)成功管理經(jīng)驗(yàn)為例，看看企業(yè)考勤管理普遍經(jīng)歷的過(guò)程。f企業(yè)所處的行業(yè)為金融行業(yè)，薪酬?水平相比于其他行業(yè)偏高，在這種情況下，分析企業(yè)中a、b角色對(duì)待考勤管理不同階段采取的態(tài)度和做法。
a角：?jiǎn)T工
公司總是需要大家齊心協(xié)力，共同努力。f企業(yè)的員工確實(shí)對(duì)此句話有更深層面的理解，在采取卡式記錄時(shí)期，大家更是想盡辦法互相幫助，化政策為對(duì)策，奇招不斷：
政策--對(duì)策對(duì)照?qǐng)D
當(dāng)然，以上例舉只是表面現(xiàn)象，真正厲害的還在后面。無(wú)法公開(kāi)的秘密，為考勤管理制造更多的麻煩，甚至影響該企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。有部分對(duì)考勤制度不滿的員工在思想和行為方面有以下傾向：
1、員工與公司考勤管理制度的較量，員工之間"友愛(ài)互助"，為違規(guī)行為做掩護(hù);
3、員工散布謠言，歷數(shù)企業(yè)不仁道"罪行"，用不良情緒影響他人;
4、員工采取報(bào)復(fù)行為，泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密，給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可乘之機(jī)，影響公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
在指紋考勤時(shí)期，員工的態(tài)度和行為有了明顯的變化，最初源于對(duì)指紋考勤機(jī)的新鮮感，漸漸在心理上認(rèn)可指紋考勤機(jī)的公正性，大家的心理上反而輕松了，尊重事實(shí)。公司每周、月公布的各部門考勤分析對(duì)比表，激發(fā)了員工團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感，公司里遲到的現(xiàn)象變少了，全勤率占比明顯上升。
b角：管理者
在公司創(chuàng)業(yè)初期，管理者采取卡式記錄考勤的方式，指派人力?資源部專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)工作，基本可以真實(shí)反映員工出勤情況。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨合期，員工之間已經(jīng)彼此熟悉，考勤的準(zhǔn)確性出現(xiàn)了偏差。請(qǐng)病假現(xiàn)象增多，原因在于考勤制度中規(guī)定病假1天不扣款，員工每月均有一天帶薪病休假，這為一些員工想開(kāi)小差的想法提供了便利條件，員工中開(kāi)始有人嘗試休病假，在驗(yàn)證了帶薪病休假可行性后，出現(xiàn)了全員休病假的情況，給公司經(jīng)營(yíng)造成了不良的影響，給勤勞工作的員工心理造成了不平衡感。
在這種情況下，管理者采取了一系列措施，收效甚好。
1、?從考勤制度方面：取消每月一天的帶薪病休假，加大了扣款力度;
2、?從考勤工具方面：更換指紋考勤機(jī)杜絕代打卡現(xiàn)象;
3、?從考勤管理方面：修改原月考勤報(bào)表，增加考勤分析圖表，將每月考勤分析對(duì)比圖表全公司公布，給各部門負(fù)責(zé)人施加壓力。
4、?從企業(yè)文化方面：早會(huì)管理中增加考勤通報(bào)欄目，增加誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)方面內(nèi)容的宣導(dǎo)，使員工對(duì)公司考勤管理的嚴(yán)肅性變?yōu)橐环N習(xí)慣;采取激勵(lì)機(jī)制，對(duì)個(gè)人或部門全勤情況給予口頭表?yè)P(yáng)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)部門組織集體活動(dòng)，增進(jìn)溝通團(tuán)結(jié)。
下面，讓我們借鑒f公司提供的考勤分析圖表樣式，圖中僅以事假為例：
(注：表中數(shù)據(jù)為虛擬。)
從圖表中，管理者可以一目了然，全面掌控公司員工穩(wěn)定狀況，對(duì)照公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，做以分析，糾出缺勤率偏高問(wèn)題的關(guān)鍵。這就是考勤管理的核心作用，考勤在某種程度上，反映著公司的經(jīng)營(yíng)狀況，員工的協(xié)作意愿。
二、企業(yè)文化為考勤管理建立心理契約
當(dāng)管理者煞費(fèi)苦心經(jīng)營(yíng)考勤制度時(shí)，企業(yè)正確的選擇不是關(guān)注，而是背視。企業(yè)文化是公司的靈魂所在，是被全體員工認(rèn)可的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。
眾所周知，管理是雙刃劍，管理者在管理考勤時(shí)，企業(yè)文化所帶給員工的是寬松、樸素的心靈相約。企業(yè)文化是一種無(wú)形的力量，有著潛移默化"潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲"的魔力，并不需要過(guò)多流于形式、依附制度。如果一個(gè)公司不能在真正意義上運(yùn)轉(zhuǎn)正常，沒(méi)有令員工認(rèn)同的經(jīng)營(yíng)理念，僅憑嚴(yán)格的考勤管理去約束員工行為，只能解決表面問(wèn)題，所謂管理中提到的有"時(shí)效"而非"實(shí)效"。
讓我們先看一個(gè)例子：有一家公司的管理者為了杜絕員工經(jīng)常遲到的現(xiàn)象，又不傷害到員工的自尊心，采取的高招是由公司的高層管理者出面，每天比上班時(shí)間提前半小時(shí)輪流在公司大門"站崗"，向每一位來(lái)上班的員工送上進(jìn)入公司的第一聲問(wèn)侯："早上好"，對(duì)遲到的員工鞠躬問(wèn)侯："您辛苦啦"。當(dāng)一種行為在企業(yè)中反復(fù)出現(xiàn)時(shí)，漸漸的形成一種文化氛圍，猜猜結(jié)果怎樣，公司里面遲到的現(xiàn)象變少了，大家都自覺(jué)遵守作息時(shí)間，在心理上認(rèn)為遲到是一種與公司文化不相符的行為。事實(shí)證明，管理者給予員工充分尊重，在心理上已經(jīng)戰(zhàn)勝了員工的自我意識(shí)，化解了員工心中的不滿，使員工在心中接受考勤管理，真正的從"心"做起。
公司的考勤管理制度在面對(duì)企業(yè)文化時(shí)，略顯有些蒼白。管理需要制度的約束力，但并不是制度的機(jī)械化;中國(guó)人講究的是儒家思想，中庸之道，考勤的真正意義是要提升企業(yè)效益，提高員工績(jī)效，維護(hù)企業(yè)規(guī)范化管理的良好形象。因此，企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程恰恰可以充當(dāng)管理的調(diào)合劑，可以背視員工頗有爭(zhēng)議的考勤管理制度，可以在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的方方面面防微杜漸，使員工逐漸認(rèn)同并領(lǐng)悟企業(yè)文化的精髓，采取積極的心態(tài)遵守考勤管理，認(rèn)為遵守考勤管理就是在為企業(yè)文化的精髓服務(wù)。
企業(yè)文化的建設(shè)要求為員工提供良好的制度保障、正確的政策和寬松的企業(yè)氛圍。建設(shè)一支擁有高效、誠(chéng)信、紀(jì)律嚴(yán)明的企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)有效考勤管理的前提，可以增強(qiáng)員工努力工作的熱情與信念，激發(fā)員工信守"心理契約"所默示的"承諾"，遵守考勤管理規(guī)定。因此，員工在這種氛圍中達(dá)成心理契約，實(shí)現(xiàn)人盡其職，恪守各項(xiàng)規(guī)章制度。
企業(yè)文化的建設(shè)要求對(duì)考勤管理提供激勵(lì)功能?，F(xiàn)代企業(yè)為留住人才，都在嘗試各種激勵(lì)方式希望能與員工達(dá)成心理契約，這也是企業(yè)文化在考勤管理方面所希望營(yíng)造出的氛圍，達(dá)成心理契約的前提是需要有相應(yīng)的物質(zhì)激勵(lì)手段，企業(yè)文化對(duì)考勤管理的激勵(lì)作用，是建立心理契約不可缺少的部分。
三、企業(yè)文化是規(guī)范考勤管理的手段
企業(yè)制定考勤制度以后，就需要全體員工嚴(yán)格遵守執(zhí)行。企業(yè)文化正是激發(fā)員工的協(xié)作意愿，統(tǒng)一群體成員意識(shí)的重要手段。
1、企業(yè)文化為考勤管理提供行為導(dǎo)向
以服務(wù)性行業(yè)中企業(yè)文化的塑造過(guò)程為例，讓我們來(lái)淺析企業(yè)文化的滲透力量。據(jù)《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》1995年12月13日?qǐng)?bào)道，一個(gè)留學(xué)生在美國(guó)受雇于一家出租汽車公司，有一次，他在負(fù)責(zé)給一位小姐送貨時(shí)因路上堵車遲到了10分鐘，他連忙對(duì)小姐說(shuō)："對(duì)不起，剛才遇上堵車"小姐只看了他一眼，沒(méi)說(shuō)什么。但當(dāng)他趕回公司時(shí)，老板說(shuō)："你被解雇了，你可以回家了。"他感到迷惑不解，老板提醒他應(yīng)對(duì)客戶說(shuō)："對(duì)不起，這全是我的錯(cuò)--請(qǐng)您相信，不會(huì)再有第二次了"。由此證明，企業(yè)文化渲染出的企業(yè)形象，將會(huì)滲透在每位員工的心理，成為主導(dǎo)員工行為的依據(jù)，影響企業(yè)日常的經(jīng)營(yíng)管理，而這種改變，并非一天兩天可以實(shí)現(xiàn)，需要有環(huán)境的因素起主導(dǎo)作用。
新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，人是有限理性的，不是每一位員工都能理解考勤管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要性。在這種情況下，要想真正實(shí)現(xiàn)考勤管理的目的，提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效，需要企業(yè)文化的引導(dǎo)。
企業(yè)文化的導(dǎo)向功能表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是顯示企業(yè)發(fā)展方向，任何一家企業(yè)都希望成為管理規(guī)范的行業(yè)內(nèi)楷模，如何管理規(guī)范，需要大家齊心協(xié)力，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣等，這些語(yǔ)言經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的熏陶，已經(jīng)成為員工精神世界的一部分;二是誘導(dǎo)企業(yè)行為方向。企業(yè)的使命、價(jià)值觀、愿景同時(shí)也涵蓋了員工的價(jià)值觀、愿景，員工對(duì)此產(chǎn)生濃厚的興趣，使員工愿意按照企業(yè)要實(shí)現(xiàn)的愿景努力，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、企業(yè)文化對(duì)考勤管理有激勵(lì)功能
美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格提出的雙因素理論中指出，人們不僅關(guān)注物質(zhì)利益，而具更看重精神層面的激勵(lì)作用，企業(yè)文化可以很好的滿足兩方面需求。企業(yè)文化成熟的企業(yè)，在考勤管理方面，注重對(duì)表現(xiàn)好的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，設(shè)立全勤獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng);另一方面樹(shù)立榜樣知覺(jué)效應(yīng)，為全勤率高的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人頒發(fā)獎(jiǎng)項(xiàng)，號(hào)召全體員工學(xué)習(xí)，使員工認(rèn)識(shí)到考勤對(duì)實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)及個(gè)人目標(biāo)的重要性。
3、企業(yè)文化具有約束員工行為的功能
員工的行為是需要約束的，管理者都有類似的體驗(yàn)，考勤管理緊時(shí)，員工的出勤率較好，反之，就會(huì)出現(xiàn)工作懶散，遲到早退的現(xiàn)象如雨后春筍般滋生。企業(yè)精神文化構(gòu)成企業(yè)主要的非正式約束，如一家以"服務(wù)高效"為司訓(xùn)的企業(yè)，員工的行為違反了企業(yè)的信念，本人感到內(nèi)疚，同時(shí)會(huì)受到所在團(tuán)隊(duì)共同意識(shí)和公司輿-論的譴責(zé)。因此，企業(yè)文化為考勤管理提供了有力的約束工具。
四、企業(yè)文化在考勤管理中的'應(yīng)用
一個(gè)重視企業(yè)文化發(fā)展的公司，管理者往往有體會(huì)，當(dāng)你"跳"起來(lái)管理考勤，不斷的強(qiáng)調(diào)敬業(yè)精神，嚴(yán)格執(zhí)行扣款事項(xiàng)，員工也會(huì)"跳"起來(lái)直視考勤，擺出一副視死如歸、大義凜然的神情，任你扣，任你說(shuō)，消極抵抗。那么如何處理好企業(yè)文化與考勤管理的關(guān)系，使企業(yè)文化真正發(fā)揮作用，這就需要管理者有坐視考勤的勇氣，稍安勿躁，靜觀其變，讓員工將心中的不滿發(fā)瀉出來(lái)，傾聽(tīng)員工的心聲。在制度的制定過(guò)程中，充分考慮到員工的心理承受力，使制度本身保持適度的彈性。事實(shí)上，導(dǎo)致員工遲到的原因往往是多方面的，其中非人為因素占一定比例，因此適當(dāng)給予員工一個(gè)比較寬松的企業(yè)文化環(huán)境是非常必要的。
管理者坐視考勤，"坐"不代表放任自流，在坐視的過(guò)程中，尋找與員工的心理契約點(diǎn)。在企業(yè)文化氛圍中，采取一系列管理方法突顯文化對(duì)考勤管理的影響力。
1、在"以人為本"的企業(yè)文化感召下，推行"人性化"考勤管理制度，在遲到、病假、倒休假、年休假等體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的假種管理上，給予員工寬松的環(huán)境。如：積分制度，限定員工當(dāng)月累積遲到分鐘數(shù)，該額度只可當(dāng)月有效，不跨月累計(jì);獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)當(dāng)月考勤表現(xiàn)好的部門及員工給予獎(jiǎng)勵(lì)等。
2、在奮發(fā)、進(jìn)取、和-諧、平等的文化氛圍中，樹(shù)立考勤管理公平、公開(kāi)、公正性。管理者采取在公司內(nèi)部定期公布各部門月考勤分析對(duì)比圖表的形式，激發(fā)員工的團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感，消除員工不滿情緒，樹(shù)立榜樣知覺(jué)效應(yīng)。
3、在具有導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵(lì)作用的企業(yè)文化前提下，明確考勤為管理者管-理-員工的工具，考勤扣款不是目的，注重溝通，調(diào)動(dòng)員工士氣為關(guān)鍵。如：公司設(shè)立部門全勤獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)的團(tuán)隊(duì)有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，可以安排團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，使團(tuán)隊(duì)溝通更加順暢，工作環(huán)境更加和-諧，有效提高團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)力。
雖然，管理者制定了符合企業(yè)文化的考勤管理方案，但員工在考勤管理中所起的作用也是不容忽視，問(wèn)題員工在企業(yè)中是必不可少的組成部分，這部分員工有思想，有主見(jiàn)，并不見(jiàn)得就一定會(huì)成為企業(yè)發(fā)展中的害群之馬，關(guān)鍵是看管理者如何運(yùn)用好自己的職責(zé)權(quán)限，如何引導(dǎo)這部分問(wèn)題員工，將他們的聰明才智引入正途。
泰戈?duì)栍幸痪湔芾砻裕?幸福的家庭是相似的，不幸的家庭有著各自的不幸"。我們是否可以理解，問(wèn)題員工產(chǎn)生的原因是多方面因素作用的結(jié)果，管理者需要做成的是加強(qiáng)與問(wèn)題員工的溝通，找尋這部分員工的心理契約點(diǎn)，以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，正確的引導(dǎo)其行為符合文化要求。
綜上所述，考勤管理與企業(yè)文化是相輔相成的關(guān)系，企業(yè)文化為考勤管理建立心理契約，企業(yè)文化是規(guī)范考勤管理的手段，考勤管理在企業(yè)文化的影響下推動(dòng)實(shí)施。
一、制定目的：
為體現(xiàn)公司“任人唯賢、德才兼?zhèn)?位以授能、爵以酬功;能者上、平者讓、庸者下;公開(kāi)、公平、公正”的納賢機(jī)制及“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、環(huán)境留人、信用留人”的留人機(jī)制，切實(shí)建立起一套“選人、育人、用人、留人”的人力?資源管理?體系，激發(fā)起各級(jí)干部員工?勤奮工作和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，充分實(shí)現(xiàn)激勵(lì)和約束相結(jié)合的目的，特制訂本薪資考勤?制度?。 公司遵循公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、經(jīng)濟(jì)性、合法性、簡(jiǎn)單實(shí)用原則。
二、制定依據(jù)：
(一) 依據(jù)公司的歷史、現(xiàn)狀和未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展定位的需要;
(二) 依據(jù)同行業(yè)、同地區(qū)、同等職位的薪酬?福利水平;
(三) 依據(jù)員工付出勞動(dòng)量的大小;
(四) 依據(jù)職務(wù)的高低;
(五) 依據(jù)技術(shù)與訓(xùn)練水平的高低;
(六) 依據(jù)工作的復(fù)雜程度;
(七) 依據(jù)年齡與工齡;
(八) 依據(jù)勞動(dòng)力和人才市場(chǎng)的供求狀況;
三、薪資結(jié)構(gòu)：
1、基本薪資：由崗位職能等級(jí)薪資、學(xué)歷薪資、技能薪資、工齡工資、特聘薪資組成。
2、津貼：夜班津貼、兼職津貼組成。
3、獎(jiǎng)金：由全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效?獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)金組成。
4、超時(shí)工資：加班?費(fèi)。
5、業(yè)務(wù)提成。按公司規(guī)定給予提成，業(yè)務(wù)能者給予額外獎(jiǎng)金。
備注：?jiǎn)T工的調(diào)動(dòng)、升遷、降職主要調(diào)整崗位職能等級(jí)薪資。年終考核?提薪主要調(diào)整工齡薪資。新進(jìn)員工試用?期為二個(gè)月，表現(xiàn)良好可提前轉(zhuǎn)正。公司上班時(shí)間為6天制度(早上9：00-12：00 下午1：30-17：30)
6、對(duì)于員工出差?或者外出辦事所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用需憑實(shí)際發(fā)票額予以報(bào)銷。
四、獎(jiǎng)金：
(一)全勤獎(jiǎng)金：
1、為鼓勵(lì)員工滿勤工作，特設(shè)全勤獎(jiǎng)金50元/月。
2、全月病、事假超過(guò)半天或以上者，扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)金。
3、只要有曠工，扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)金。
4、中途離職者，不予給付。
5、當(dāng)月遲到早退一次則無(wú)滿勤獎(jiǎng)，遲到早退半小時(shí)內(nèi)每次扣10元，半小時(shí)到一小時(shí)扣20元，每次遲到、早退時(shí)間超過(guò)一小時(shí)算曠工半天。如當(dāng)天有事外出沒(méi)有打卡，則需告知財(cái)務(wù)，否則后果自負(fù)。
(二)生日禮品：?jiǎn)T工生日時(shí)，給予發(fā)放小禮品。
(三)績(jī)效獎(jiǎng)金
1、員工績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)月度績(jī)效考核成績(jī)分配。
2、員工試用期不予評(píng)定績(jī)效獎(jiǎng)金。
(四)年度效益獎(jiǎng)金
公司視年度效益情況，拿出部分利潤(rùn)作為年度集人員效益分配獎(jiǎng)金，年度效益獎(jiǎng)金在次年一月工資中發(fā)放。
五、特殊情況下薪資計(jì)發(fā)：
(一)有薪假期，公司按薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
(二)超時(shí)工資：
2、加班費(fèi)計(jì)算：以批準(zhǔn)之加班單及考勤卡為依據(jù)。
(三)其 他：
1、病假：假期薪資、津貼減半發(fā)放，病假半日(含半日)以上扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)金。
2、事假：扣發(fā)假期薪資、津貼。事假半日以上扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)金。
3、曠工：扣發(fā)當(dāng)日薪資、津貼、扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)金。并按規(guī)定罰款處分。
4、遲到、早退：遲到或早退一次無(wú)滿勤獎(jiǎng)并罰款10元，遲到半小時(shí)到一小時(shí)扣20元，每次遲到、早退時(shí)間超過(guò)一小時(shí)算曠工半天，其罰款按員工薪酬比例扣除。
5、新進(jìn)員工工作未滿5個(gè)工作日自動(dòng)辭職者，不予結(jié)算工資。
6、連續(xù)曠工3日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3日(含3日)以上者按自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算當(dāng)月工資。
7、員工如要離職，需提前一個(gè)月申請(qǐng)，未按規(guī)定提前申辦離職手續(xù)，減扣薪資，具體見(jiàn)《用工管理規(guī)定》。
六、薪資支付：
(一) 支付時(shí)間：
1. 公司采用月薪制，薪資計(jì)算時(shí)間由當(dāng)月1日至31日。
2. 當(dāng)月薪資于下月15日發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。
3. 公司因特別原因不得已延緩工資支付時(shí)，應(yīng)通知員工，并確定延緩支付的日期。
(二) 支付形式：
1、采取銀行轉(zhuǎn)帳的形式。員工自備本人廈門工商銀行卡，并把銀行卡卡號(hào)報(bào)給財(cái)務(wù)人員。
2、工資計(jì)算時(shí)如產(chǎn)生小數(shù)，四舍五入取成整數(shù)。
(三) 支付責(zé)任：
1、薪資要求付給員工本人或受其委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人委托書(shū)的其他相關(guān)人員。
2、領(lǐng)取薪資時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)于發(fā)薪當(dāng)月向人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部重新核算糾正后于下月發(fā)薪時(shí)多退少補(bǔ)，過(guò)期申請(qǐng)者不予受理。
3、加班津貼(加勤津貼)：凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼?；谛菁偃照粘３銮诙囱a(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。
4、全勤獎(jiǎng)金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金50元。
5、年終獎(jiǎng)金：凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由公司利潤(rùn)情況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定。
6、其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付。
七、員工薪金發(fā)放：
(一) 從業(yè)人員的薪金定為每月15日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。
(二) 公司發(fā)放工資后，從業(yè)人員自行核對(duì)薪資，如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。
(三) 退職人員薪金于辦妥離職及移交?手續(xù)后下個(gè)月公司發(fā)放員工工資時(shí)發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)于核發(fā)。
(四) 員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，不得公開(kāi)談?wù)?，否則降級(jí)處分。
考勤管理辦法心得體會(huì)篇九
第一條為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至10時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的`處分。
第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。
考勤管理辦法心得體會(huì)篇十
一、行業(yè)背景
長(zhǎng)期以來(lái)，煤炭安全生產(chǎn)是我國(guó)安全生產(chǎn)的一大難題。造成事故多發(fā)，企業(yè)超能力生產(chǎn)，管理弱化，缺乏有效的安全生產(chǎn)監(jiān)督和管理；小煤礦多不具備基本安全生產(chǎn)條件；煤礦安全基礎(chǔ)薄弱，安全投入不足。面對(duì)這種狀況，煤炭安全生產(chǎn)必須走向現(xiàn)代化的管理，建立現(xiàn)代化的“數(shù)字礦山”利用目前的科學(xué)技術(shù)和管理，建立安全高效的管理機(jī)制。推進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)信息化建設(shè)、建立信息采集和處理，實(shí)現(xiàn)信息傳遞和信息共享，實(shí)現(xiàn)井下管理信息化、規(guī)范化和可視化，最大限度地保障煤礦工作人員的安全，為安全事故的'隱患和搶險(xiǎn)工作提供有效的科學(xué)依據(jù)。
二、系統(tǒng)概述
生物識(shí)別技術(shù)是利用人體生物特征進(jìn)行身份認(rèn)證的一種技術(shù)。生物特征是唯一的（與他人不同），不易偽造和假冒，所以利用生物識(shí)別技術(shù)進(jìn)行身份認(rèn)定，安全、可靠、準(zhǔn)確，同時(shí)，很容易配合電腦和安全、監(jiān)控、管理系統(tǒng)整合，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理。
目前已有很多礦井已經(jīng)應(yīng)用了生物識(shí)別技術(shù)，例如指紋、虹膜、人像等，主要應(yīng)用在礦井工人的井下工作考勤和安全監(jiān)測(cè)。飛瑞斯科技專業(yè)從事人臉識(shí)別和智能視頻技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)，公司的“辨臉通”人臉識(shí)別系列產(chǎn)品，通過(guò)了國(guó)家公安部頒發(fā)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，滿足高效、高速、高精確度的用戶要求。目前己在多家煤礦事業(yè)單位進(jìn)行測(cè)試使用，完全滿足現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境需求。
三、?系統(tǒng)組成
四、系統(tǒng)特色
1.?非接觸性：使用者與相關(guān)聯(lián)的識(shí)別設(shè)備有任何的接觸,可遠(yuǎn)距離進(jìn)行被動(dòng)識(shí)別。
2.?高度準(zhǔn)確性：不需要任何識(shí)別專家進(jìn)行結(jié)果對(duì)比,面部不受表情、胡須、髪型變化和戴眼鏡、帽子的影響。
3.?自動(dòng)學(xué)習(xí)能力：系統(tǒng)自動(dòng)更新用戶資料，用戶不用擔(dān)心一段時(shí)間后個(gè)人面部特征變化。
4.?管理操作過(guò)程簡(jiǎn)單：面像采集過(guò)程只需所有員工到規(guī)定的登記端上登記，采集人臉模板，系統(tǒng)就可以自動(dòng)生成授權(quán)用戶。
6. 具有遠(yuǎn)程管理功能：遠(yuǎn)程控制中心只需通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與管理中心的計(jì)算機(jī)連接就可實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程實(shí)時(shí)查詢使用人員的考勤情況。
嚴(yán)格規(guī)范的員工考勤管理是現(xiàn)代企業(yè)單位提高管理效率的重要保證，目前，煤炭測(cè)試卡和獨(dú)特的檢測(cè)設(shè)備不全或未能消除不卡，背著一個(gè)壞卡入井現(xiàn)象;更嚴(yán)重的是，部分的工作人員，以增加出席的人數(shù)，多帶卡，更換存儲(chǔ)卡，導(dǎo)致不準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)井下人員數(shù)量，入井人員的身份信息有錯(cuò)誤，而不是為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確可靠的信息。入井煤礦目前的狀態(tài)提出了基于人臉識(shí)別技術(shù)，煤炭及考勤系統(tǒng)，采用先進(jìn)的識(shí)別技術(shù)，短距離無(wú)線射頻識(shí)別技術(shù)，控制技術(shù)，通過(guò)反復(fù)試驗(yàn)和論證，設(shè)計(jì)人員地雷出席測(cè)試卡和準(zhǔn)確的快速自動(dòng)檢測(cè)裝置，以徹底解決傳統(tǒng)的打卡，刷卡考勤系統(tǒng)，代表更高的維護(hù)成本和使用弊端出席。
煤礦安全考勤管理系統(tǒng)是安裝在礦工或礦山在rf模塊帽出席，時(shí)間和考勤數(shù)據(jù)通過(guò)通訊接口到地面考勤系統(tǒng)管理服務(wù)器，結(jié)合煤礦安全監(jiān)控人員出席煤礦企業(yè)加強(qiáng)的考勤和改善庫(kù)存管理系統(tǒng)人員下井非常有利。憑借先進(jìn)的技術(shù)，安全，可靠，靈活的配置，管理和維護(hù)簡(jiǎn)單，信息查詢網(wǎng)絡(luò)功能，擁有煤礦部分消耗，提高經(jīng)濟(jì)效益和管理水平，有效的方法。經(jīng)濟(jì)上可行，值得推廣。
考勤管理辦法心得體會(huì)篇十一
為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范工作秩序，嚴(yán)肅組織紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家及上級(jí)人事部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本處實(shí)際情況，特制定本管理辦法。
一、考勤管理
（一）組織人事科負(fù)責(zé)全處考勤工作。各單位（部門）設(shè)兼職考勤員1名，負(fù)責(zé)本單位（部門）的考勤工作。
（二）每月考勤時(shí)間為當(dāng)月一日至月末。各單位（部門）考勤員將考勤結(jié)果經(jīng)單位（部門）負(fù)責(zé)人審查簽字后，于下月五日前將上月考勤結(jié)果報(bào)組織人事科。
（三）職工請(qǐng)假，必須履行批假手續(xù)，方可離開(kāi)工作崗位。特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
（四）各單位（部門）考勤員必須嚴(yán)格按考勤規(guī)定，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，履行職責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地填寫職工考勤情況，并按考勤規(guī)定及時(shí)報(bào)送考勤資料。若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，一經(jīng)查明通報(bào)批評(píng)。
（五）各單位（部門）要加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，支持考勤員工作。考勤結(jié)果應(yīng)公開(kāi)，以接受所在單位（部門）職工的監(jiān)督。
（六）組織人事科、監(jiān)察室負(fù)責(zé)對(duì)全處勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查，檢查結(jié)果與部門考核評(píng)先掛鉤。
二、事假
（一）職工確實(shí)需要請(qǐng)事假者，應(yīng)按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，可用年休假?zèng)_抵。
（二）、審批權(quán)限
1、職工因事請(qǐng)假，3天以內(nèi)由所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上5天以內(nèi)由處組織人事科批準(zhǔn)，5天以上由處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、各單位（部門）主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，在分管主任同意后，報(bào)處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。其他科級(jí)干部請(qǐng)假，經(jīng)所在單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)分管主任批準(zhǔn)。
3、新調(diào)進(jìn)人員在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假，特殊情況需請(qǐng)事假的，按事假的審批權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù)。
4、干部、職工請(qǐng)事假除須按規(guī)定履行審批手續(xù)外，還需到組織人事科備案。
5、未經(jīng)請(qǐng)假，擅自離開(kāi)工作崗位，或請(qǐng)假后逾期未歸，又未補(bǔ)辦手續(xù)者，均按曠工論處，并按規(guī)定扣發(fā)獎(jiǎng)金和工資，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分。
（三）職工事假全年累計(jì)一般不能超過(guò)15天，特殊情況需經(jīng)主任辦公會(huì)研究批準(zhǔn)。
（四）事假待遇：每天扣發(fā)50元。
三、病假
（一）職工因病假和非因公負(fù)傷，需治療或休息者，應(yīng)持有縣級(jí)以上醫(yī)院建議病休證明書(shū)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休息。按規(guī)定請(qǐng)病假的，可用年休假?zèng)_抵。
（二）病假期間待遇：
1、病假在1個(gè)月以內(nèi)的，每天扣發(fā)30元。
2、非癌癥病人，病假超過(guò)1個(gè)月的，除每天扣發(fā)30元外，還扣除病假期間的地方補(bǔ)貼和考勤獎(jiǎng)。
四、探親假
職工和父母、配偶居住兩地，不能利用節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的可以享受探親假。
（一）未婚職工探望父母每年給假一次，假期20天；
（二）已婚職工探望配偶每年給假一次，假期30天；
（三）已婚職工探望父母每四年給假一次，假期20天。兼有生父母和養(yǎng)父母的，只能選擇一方探望；父母分居兩地的，也只能選擇一方探望。
（四）探親假期是指與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，上述假期均包括年休假日和法定假日。
（五）學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期內(nèi)，不享受探親待遇。
（六）職工探親假待遇
1、經(jīng)批準(zhǔn)的職工探親假期間視同在崗；
2、未婚職工探望父母和已婚職工探望配偶交通費(fèi)由單位報(bào)銷；
3、已婚職工探望父母交通費(fèi)在本人基本工資（國(guó)標(biāo)部分）30％以內(nèi)部分由個(gè)人承擔(dān)，超過(guò)部分由單位承擔(dān)。
五、產(chǎn)假
女職工生產(chǎn)產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加15天；多胞胎的多一個(gè)增加15天。具體按《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》和《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》執(zhí)行。
六、婚假
職工在法定年齡結(jié)婚者，假期3天。對(duì)實(shí)行晚婚（指按法定婚齡推遲三年以上結(jié)婚，即男性25周歲，女性23周歲以上）結(jié)婚的夫婦獎(jiǎng)勵(lì)十天婚假。
七、喪假
（一）父、母親、配偶、子女等直系親屬死亡時(shí)給假三天。
（二）岳父母、公婆或依靠本人供養(yǎng)的'祖父、祖母死亡給假二天。
（三）職工的父、母、配偶、子女死亡，如需到外地辦理喪事者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給路程假。
八、曠工
（一）有下列情況之一的，視作曠工：
1、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退時(shí)間累計(jì)超過(guò)1天以上者；
2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者；
3、無(wú)特殊原因假滿不辦續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者；
4、不服從分配和調(diào)動(dòng)而又不上班者。
（二）曠工處罰
1、每曠工1天，扣發(fā)崗位工資、薪級(jí)工資和出勤獎(jiǎng)，扣發(fā)績(jī)效工資50元；
2、半年內(nèi)累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)半年績(jī)效工資和出勤獎(jiǎng)；
3、全年曠工累計(jì)達(dá)5天者，扣發(fā)全年績(jī)效工資和出勤獎(jiǎng)；
4、情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分，直至除名。
九、具有下列情況之一的，視為出勤：
（一）法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日、年休假；
（二）因公出境、學(xué)習(xí)，以及本處同意并辦理手續(xù)借用到外單位者；
（三）因公負(fù)傷治療期間和因公致殘喪失勞動(dòng)能力者；
（四）女職工按規(guī)定享受的假期。
十、年休假
工作滿5年以上，可以享受年休假待遇。工齡5至9年休假7天，10至19年休假10天，20年以上休假14天。假期內(nèi)遇國(guó)家公休節(jié)假，則假期順延。
十一、本辦法從公布之日起試行，由組織人事科負(fù)責(zé)解釋。
1、機(jī)關(guān)在職人員實(shí)行全日制考勤，每日上午8：30為正?？记跁r(shí)間，8：30至9：00到者為遲到，超過(guò)9：00的視為曠工。
2、機(jī)關(guān)人員要認(rèn)真履行好請(qǐng)銷假手續(xù)。因私請(qǐng)假要寫出請(qǐng)假條，而后報(bào)批，交紀(jì)檢會(huì)統(tǒng)一保存。因會(huì)議、執(zhí)行公務(wù)不能參加考勤者，及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，并提前向紀(jì)檢部門說(shuō)明情況。
3、堅(jiān)持考勤獎(jiǎng)懲制度。遲到一次，扣發(fā)當(dāng)月考勤基金5元；因私請(qǐng)假，視為未出勤，每次扣5元，曠工一次扣10元，直至扣完為止。
4、認(rèn)真做好考勤情況統(tǒng)計(jì)，做到一日一統(tǒng)計(jì)，當(dāng)月一公布。
考勤管理辦法心得體會(huì)篇十二
中心各部門、各項(xiàng)目：
為加強(qiáng)考勤管理，對(duì)工資核算提供及時(shí)、準(zhǔn)確的計(jì)算依據(jù),特制定以下辦法。
1、項(xiàng)目當(dāng)月考勤資料須于次月五日前報(bào)中心監(jiān)理部。各工程項(xiàng)目設(shè)定考勤員，并將考勤員報(bào)中心監(jiān)理部備案。
2、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，加強(qiáng)考勤管理，遵照中心【2014】4號(hào)文件之《考勤管理制度》填報(bào)考勤表，所報(bào)考勤必須規(guī)范、真實(shí)、準(zhǔn)確，做到不虛報(bào)、不亂報(bào)、不徇私情。有誤的考勤將視為無(wú)效考勤，須重新填報(bào)。
3、考勤資料是計(jì)算工資的重要依據(jù)，考勤資料要字跡清楚，簽字完整，內(nèi)容無(wú)涂改，以保證工資計(jì)算正確，杜絕錯(cuò)誤發(fā)生。
4、考勤資料包括考勤表、請(qǐng)假條及新員工的證件復(fù)印件等。凡遇人員調(diào)動(dòng)，考勤表上應(yīng)注明來(lái)往去向，由調(diào)出部門負(fù)責(zé)報(bào)調(diào)出前考勤，調(diào)入部門負(fù)責(zé)報(bào)調(diào)入之后的考勤。
5、有新員工入職的，需要提交新員工的身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、相關(guān)資格證書(shū)復(fù)印件和中國(guó)銀行卡卡號(hào)。
6、中心綜合部將不定期對(duì)考勤情況和工作紀(jì)律進(jìn)行檢查，中心考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)以《監(jiān)理日志》和《考勤表》為依據(jù)，考勤情況予以公布，并列入評(píng)選內(nèi)容。
7、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
河南省11公路工程咨詢中心。
2014年5月28日。
考勤管理辦法心得體會(huì)篇十三
第一條??為加強(qiáng)本市外籍人員的稅收征管，根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》、《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》（以下簡(jiǎn)稱《個(gè)人所得稅法》）和《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條??本辦法所稱主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)，是指市征收局，各分局、各市地稅局。
第三條 ?本市轄區(qū)內(nèi)的下列外籍人員適用本辦法：
（二）因任職、受雇、履約等在外國(guó)企業(yè)設(shè)立在本市轄區(qū)內(nèi)的機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所、國(guó)際稅收協(xié)定（安排）規(guī)定的常設(shè)機(jī)構(gòu)中工作的外籍人員。
第四條??外籍人員應(yīng)當(dāng)按照《青島市地方稅務(wù)局中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所個(gè)人的稅收檔案管理暫行辦法》（青地稅發(fā)〔2004〕96號(hào)）等有關(guān)規(guī)定向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理入境登記、變更登記并報(bào)送有關(guān)證明材料。
第五條??外籍人員應(yīng)當(dāng)按照《個(gè)人所得稅法》的有關(guān)規(guī)定到主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理個(gè)人所得稅納稅申報(bào)或由個(gè)人所得稅扣繳義務(wù)人進(jìn)行扣繳申報(bào)。
第六條??扣繳義務(wù)人必須依法履行個(gè)人所得稅全員全額扣繳申報(bào)義務(wù)，扣繳義務(wù)人向外籍人員支付應(yīng)稅所得時(shí)，不論其是否屬于本單位員工，支付的應(yīng)稅所得是否達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)，均應(yīng)在代扣稅款的次月內(nèi)，向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送其支付對(duì)象的有關(guān)涉稅信息。
第七條??外籍人員有《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第三十六條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定到主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào)。
第八條??外籍人員的納稅申報(bào)資料與登記資料實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)自動(dòng)對(duì)接。每月由各主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)稅收管-理-員對(duì)外籍人員納稅情況進(jìn)行核對(duì)，即時(shí)掌握外籍人員納稅情況。
第九條??各主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào)部門受理外籍人員個(gè)人所得稅納稅申報(bào)或代扣代繳，應(yīng)當(dāng)為每一位外籍納稅人員開(kāi)具《中華人民共和國(guó)稅收通用繳款書(shū)》或《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅完稅證明》（以下簡(jiǎn)稱《完稅證明》）。
第十條 《完稅證明》的開(kāi)具程序、管理等應(yīng)按照《稅收票證管理辦法》（國(guó)稅發(fā)〔1998〕32號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條??各主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)通過(guò)人機(jī)結(jié)合的方式對(duì)外籍人員進(jìn)行審核評(píng)稅，審核評(píng)稅指標(biāo)主要包括：
（一）同國(guó)籍（地區(qū)）、同行業(yè)、同職務(wù)、同投資規(guī)模外籍人員平均收入申報(bào)指標(biāo)。
（二）外籍人員工資薪金增長(zhǎng)率指標(biāo)：
2.某外籍人員工資薪金增長(zhǎng)與企業(yè)員工工資薪金增長(zhǎng)比例=某外籍人員當(dāng)年平均工資薪金增長(zhǎng)率/某企業(yè)當(dāng)年所有人員平均工資薪金增長(zhǎng)率。
第十二條??各主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)外籍人員個(gè)人所得稅審核評(píng)稅結(jié)果，對(duì)存在申報(bào)收入明顯偏低的外籍人員，經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)進(jìn)行稅收約談，核實(shí)其境內(nèi)外收入情況。
第十三條 ?外籍人員稅收約談程序和內(nèi)容按照《青島市地方稅務(wù)局關(guān)于外籍人員稅收約談暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 ?外籍人員因任職屆滿、辭職、解聘、合同終止等需要離職（境）的，應(yīng)向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送《外籍人員離職（境）清稅登記表》，并附送離職申請(qǐng)報(bào)告、董事會(huì)或境外派遣單位離職證明、境內(nèi)受雇公司和境外派遣單位最后一次工資證明等資料。
第十五條??各主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)離職（境）外籍人員的納稅情況進(jìn)行匯算清繳，辦理離境清稅手續(xù)。
第十六條 ?對(duì)已離境但未辦理離境清稅手續(xù)的，各主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)按照《個(gè)人所得稅法》及《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)對(duì)境外企業(yè)支付其雇員的工資薪金代扣代繳個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔1999〕241號(hào)）的.有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 ?對(duì)欠繳稅款的外籍人員在出境前未結(jié)清稅款、滯納金，又不提供擔(dān)保的，市地稅局可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定通知公安機(jī)關(guān)阻止其出境。
第十八條??本辦法規(guī)定的外籍人員的有關(guān)稅務(wù)事項(xiàng)可以自行辦理，也可以由代扣代繳單位或委托稅務(wù)代理人辦理。
第十九條??各主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)稅收管-理-員負(fù)責(zé)外籍人員各管理環(huán)節(jié)稅收資料的收集、整理，進(jìn)行“一人一檔”存檔管理，并將有關(guān)情況錄入計(jì)算機(jī)程序。
第二十條??市地稅局和各主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)與公安、文化、體育、教育、勞動(dòng)等相關(guān)部門的聯(lián)系，取得外籍人員有關(guān)信息資料，并對(duì)稅收檔案進(jìn)行補(bǔ)充、完善。
第二十一條 ?市地稅局應(yīng)主動(dòng)加強(qiáng)與外匯管理部門的聯(lián)系，按照非貿(mào)易及部分資本項(xiàng)目項(xiàng)下售付匯的有關(guān)規(guī)定，把好外籍人員付匯的審批關(guān)口。
第二十二條??外籍人員（扣繳單位）未按規(guī)定進(jìn)行納稅申報(bào)（扣繳申報(bào)）、報(bào)送有關(guān)資料以及繳納（扣繳）稅款的，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》、《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
第二十三條??華僑和香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)人員參照本辦法執(zhí)行。
第一條我院外籍教學(xué)人員的教學(xué)管理主要應(yīng)由所聘系（部）負(fù)責(zé)，國(guó)際交流部和院內(nèi)其它職能部門給予協(xié)助。所聘系（部）為外教管理的第一責(zé)任人。
第二條外教一旦接受聘請(qǐng)并簽署合同后即與所聘系（部）產(chǎn)生聘用關(guān)系，雙方相互承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任。
第三條外籍語(yǔ)言教學(xué)人員的教學(xué)，以培養(yǎng)和提高學(xué)院中青年教師的外語(yǔ)水平、培養(yǎng)和提高學(xué)院外語(yǔ)專業(yè)學(xué)生的語(yǔ)言能力以及強(qiáng)化培訓(xùn)參加國(guó)際交流項(xiàng)目的學(xué)生的語(yǔ)言能力為主，提高我院的整體外語(yǔ)水平。外國(guó)科技專家的工作，以提高我院整體學(xué)科水平和科研能力為主。
第四條外籍語(yǔ)言教學(xué)人員的教學(xué)時(shí)數(shù)，一般安排每周16—20節(jié)課左右，最多不超過(guò)20節(jié)課，專業(yè)課外教一般安排每周16節(jié)左右。未經(jīng)同意，外籍教學(xué)人員不得自行調(diào)整課時(shí)量。如遇特殊情況，需要調(diào)整，須事先征得所在系（部）和教務(wù)處的同意。外教如有超工作量，可按學(xué)院規(guī)定或合同規(guī)定給予超課時(shí)費(fèi)。
第五條外籍教學(xué)人員教學(xué)用的教材和教學(xué)資料由所在系（部）提供，教務(wù)處負(fù)責(zé)審定。外籍教學(xué)人員應(yīng)根據(jù)選定的教材上課。外籍教學(xué)人員所推薦教材和教學(xué)資料，凡符合我國(guó)法律規(guī)定而有利于教學(xué)的，應(yīng)盡量采用。
第六條外籍教學(xué)人員所在系（部）應(yīng)配有合作教師，協(xié)助外教做好聯(lián)絡(luò)與教學(xué)工作，合作教師應(yīng)在教學(xué)工作量上按學(xué)校規(guī)定給予補(bǔ)貼。
第七條外籍教學(xué)人員應(yīng)按時(shí)授課，不得遲到早退；如因病不能上課，應(yīng)事先通知所在系（部）領(lǐng)導(dǎo)，委托教學(xué)秘書(shū)填寫停課單；病愈后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)課。
第八條外籍教學(xué)人員可以參加我院有關(guān)的教學(xué)方面的會(huì)議。所在系（部）應(yīng)向外籍教學(xué)人員介紹學(xué)院以及系（部）的教學(xué)情況，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)。
第九條對(duì)外籍教學(xué)人員的教學(xué)工作，既要大膽管理，嚴(yán)格要求，又要注意方式方法。但教學(xué)上允許外籍教學(xué)人員用不同的方法進(jìn)行教學(xué)，歡迎他們對(duì)教學(xué)提出意見(jiàn)和建議。凡有利于改進(jìn)教學(xué)而又切實(shí)可行的意見(jiàn)和建議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采納，并付諸實(shí)施；對(duì)不合理或暫時(shí)做不到的，要及時(shí)耐心給予解釋。
第十條外籍教學(xué)人員必須參加學(xué)院的教學(xué)評(píng)價(jià)。對(duì)教學(xué)成績(jī)顯著的外籍教學(xué)人員，可給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，亦可參加先進(jìn)工作者、模范教師的評(píng)選。外教優(yōu)秀工作者的評(píng)選條件為：教學(xué)評(píng)估為優(yōu)良（80分）以上者；或有比較突出的教學(xué)或科研成績(jī)，對(duì)華友好，未違紀(jì)違法；對(duì)工作表現(xiàn)不良者，應(yīng)采取適當(dāng)方式予以批評(píng)，促其改進(jìn)；對(duì)表現(xiàn)惡劣，不能完成工作任務(wù)的，可予以解聘，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。
第十一條外教每學(xué)期末應(yīng)有教學(xué)工作小結(jié)。每學(xué)年末應(yīng)有教學(xué)工作總結(jié)，呈報(bào)所在系（部），轉(zhuǎn)呈學(xué)院主管教學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)，并留國(guó)際交流部備份。
第十二條學(xué)?；蚱竿庀担ú浚┤缬写笮突顒?dòng)，應(yīng)邀請(qǐng)外教參加，并提前一周以書(shū)面形式通知外籍教學(xué)人員。
第十三條學(xué)校內(nèi)任何部門或教師如因工作或教學(xué)需要與外教見(jiàn)面，應(yīng)事先與外教約定。
第十四條應(yīng)尊重外籍教學(xué)人員的宗教信仰，但不準(zhǔn)他們?cè)谶M(jìn)行宗教宣傳活動(dòng)。在教學(xué)中一般性的涉及宗教背景和有關(guān)部門知識(shí)的介紹，不應(yīng)簡(jiǎn)單地視為宣傳宗教。在教學(xué)中，如遇有政治觀點(diǎn)上的分歧，應(yīng)區(qū)別不同情況和性質(zhì)，妥善處理。應(yīng)正面闡明我觀點(diǎn)，予以解釋，但注意不要強(qiáng)加于人。對(duì)故意攻擊、挑釁性的政治問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)批駁，并及時(shí)向?qū)W校國(guó)際交流部和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
第十五條我院師生與外籍教學(xué)人員要友好相處，互相尊重，取長(zhǎng)補(bǔ)短，加強(qiáng)合作，共同搞好教學(xué)工作。學(xué)生要勤奮學(xué)習(xí)，尊重外籍教學(xué)人員，積極配合他們的教學(xué)工作，完成他們布置的作業(yè)。對(duì)外籍教學(xué)人員中的意見(jiàn)，應(yīng)通過(guò)主管部門轉(zhuǎn)達(dá)，商討解決辦法。參加學(xué)習(xí)的教師和學(xué)生要遵守外事紀(jì)律，內(nèi)外有別，保守黨和國(guó)-家-機(jī)-密。
第十六條學(xué)院和外籍教師都應(yīng)認(rèn)真履行合同，受聘教學(xué)人員合同期滿，方可離任。如有特殊情況需提前離校，應(yīng)首先完成教學(xué)任務(wù)，由本人提出申請(qǐng)，征得所聘系（部）和國(guó)際交流部的同意，方可成行，但提前離校的時(shí)間不得超出兩個(gè)星期。
考勤管理辦法心得體會(huì)篇十四
進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。
一、管理辦法
1.考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。
2.指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。
3.公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)。一臺(tái)安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財(cái)務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購(gòu)、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用；一臺(tái)安裝在原打卡機(jī)的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用。
4.考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應(yīng)的'表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。
5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊(cè)》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
6.加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來(lái)計(jì)算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計(jì)算加班時(shí)間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無(wú)誤后管-理-員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表。作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù)。
7.如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8.員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。
9.考勤機(jī)上設(shè)定了管-理-員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問(wèn)題可到行政部找管-理-員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問(wèn)題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償。
二、使用注意事項(xiàng)
1.簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。
2.若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。
3.每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤。
4.若不管理怎樣都無(wú)法正常驗(yàn)證?？刹捎胕d 指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號(hào)（數(shù)字），然后再輸入指紋。
5.若無(wú)法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，先輸入編號(hào)再輸入密碼。
6.為節(jié)省電量及延長(zhǎng)考勤機(jī)使用時(shí)間，連續(xù)30分鐘無(wú)人使用時(shí)考勤機(jī)將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)。若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可。
為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。
一、管理辦法
1. 考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。
2. 指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為，下班為簽退實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來(lái)計(jì)算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計(jì)算加班時(shí)間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無(wú)誤后管-理-員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表。作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù)。
7. 如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8. 員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。
9. 考勤機(jī)上設(shè)定了管-理-員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問(wèn)題可到行政部找管-理-員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問(wèn)題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償。
二、使用注意事項(xiàng)
1. 簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。
2. 若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。
考勤管理辦法心得體會(huì)篇十五
機(jī)關(guān)干部考勤制度
一、具體要求
1、全體機(jī)關(guān)干部必需自覺(jué)遵照機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。
2、機(jī)關(guān)干部離開(kāi)機(jī)關(guān)必需填寫去向板，同時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，包括到區(qū)里開(kāi)會(huì)或下鄉(xiāng)等。
3、機(jī)關(guān)開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)時(shí)不準(zhǔn)接聽(tīng)電話、接待客人，不準(zhǔn)處理業(yè)務(wù)（接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外）；如確有特殊原因不能參加開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、積極參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、工作時(shí)間不準(zhǔn)辦私事、干私活，除工會(huì)活動(dòng)外，不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂(lè)活動(dòng)；不準(zhǔn)在辦公室從事賭博活動(dòng)；中午不準(zhǔn)喝酒（接待客人需提前請(qǐng)示）。
6、機(jī)關(guān)干部請(qǐng)病、事假需填寫假條。一般干部請(qǐng)假一天由部門負(fù)責(zé)人審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書(shū)記和鎮(zhèn)長(zhǎng)審批；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書(shū)記和鎮(zhèn)長(zhǎng)審批；副職領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假半天以上的，由書(shū)記和鎮(zhèn)長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條要交辦公室備案。
7、機(jī)關(guān)黨政干部休假由鎮(zhèn)里統(tǒng)一安排時(shí)間集中休假。
8、堅(jiān)持值班值宿制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
9、紀(jì)檢委員和辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)干部的日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。
二、相關(guān)規(guī)定
（一）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)：
1、遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)達(dá)到3次，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)50，請(qǐng)假除外；
2、曠工兩天的；
3、工作時(shí)間喝酒（接待客人除外），影響工作的；
4、工作時(shí)間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的；
5、工作時(shí)間在辦公室打麻將、打撲克的；
7、值班時(shí)擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴(yán)重后果的。
（二）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)和崗位補(bǔ)貼。
1、遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)超過(guò)5次（含5次），請(qǐng)假除外；
2、病、事假月累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日的`；
3、責(zé)任心不強(qiáng)，辦事拖拉、推諉、扯皮，造成他人向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門上訪的。
4、工作失職造成一定影響的；
5、因違紀(jì)被處分的。
三、適用范圍
本制度適用于機(jī)關(guān)在崗的全體機(jī)關(guān)干部。
本制度如有與上級(jí)部門有關(guān)政策規(guī)定相抵觸時(shí)，以上級(jí)部門規(guī)定為準(zhǔn)。
為強(qiáng)化機(jī)關(guān)事務(wù)管理，健全干部考勤管理制度，使機(jī)關(guān)事務(wù)管理走上規(guī)范化、制度化軌道，提高機(jī)關(guān)效能，全面完成我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作任務(wù)，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和-諧發(fā)展，經(jīng)研究決定，制定本制度。
一、 考勤制度
1、上班。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工，工作時(shí)間不準(zhǔn)干與公務(wù)無(wú)關(guān)的事情，不得隨意串崗、閑聊、玩電腦游戲，或進(jìn)行其他娛樂(lè)活動(dòng)。離開(kāi)工作崗位1天以上及下村，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人及黨政辦。
2、簽到。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部實(shí)行簽到管理，上午簽到時(shí)間為7：45—8：00。鎮(zhèn)里組織并要求參加的學(xué)習(xí)、會(huì)議由鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人點(diǎn)名，學(xué)習(xí)、會(huì)議開(kāi)始15分鐘后到的按遲到處理，開(kāi)會(huì)時(shí)要遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，關(guān)閉手機(jī)鈴聲，并認(rèn)真做好會(huì)議記錄。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭遵守，按時(shí)上下班。
3、查崗。上班時(shí)間，鎮(zhèn)效能辦對(duì)鎮(zhèn)干部進(jìn)行不定期檢查。對(duì)每次學(xué)習(xí)、會(huì)議進(jìn)行點(diǎn)名情況進(jìn)行登記、匯總，遲到、缺席和檢查離崗的干部，計(jì)入當(dāng)月考勤。
4、值班。實(shí)行周末、節(jié)假日輪流值班制度，并堅(jiān)持主要負(fù)責(zé)人值班制度，所有值班人員不得隨意調(diào)班，特殊情況經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)班后，向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，未到崗的人員按曠工處理。
5、下村。干部下村前必須先告知鎮(zhèn)黨政辦登記備案，并在簽到簿標(biāo)明去向。鎮(zhèn)效能辦針對(duì)下村干部實(shí)行電話抽查，下村干部需使用固話進(jìn)行回復(fù)確認(rèn)，查崗結(jié)果計(jì)入電話查崗登記薄。不能及時(shí)使用固話回復(fù)或回復(fù)電話與村區(qū)號(hào)不符的，視為曠工。
6、請(qǐng)假。（1）干部因公出差、請(qǐng)假（事假、病假）必須辦理出差和請(qǐng)假手續(xù)，開(kāi)會(huì)須憑會(huì)議通知（電話記錄或文件通知），出差由分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)同意后到辦公室填寫出差單，請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條，領(lǐng)導(dǎo)班子成員出差，請(qǐng)假由書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)審批，一般干部出差、請(qǐng)假1天由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，鎮(zhèn)長(zhǎng)或書(shū)記審批；2天以上由書(shū)記審批，假條（需本人填寫）交辦公室備案，未及時(shí)辦理或未交辦公室備案按曠工處理。如人在鎮(zhèn)外臨時(shí)確有急事的，應(yīng)通過(guò)電話向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知黨政辦，回鎮(zhèn)后及時(shí)補(bǔ)假。（2）工作人員無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假，請(qǐng)病假2天以上的須持有醫(yī)院證明。
二、管理辦法
1、干部考勤每天由辦公室負(fù)責(zé)考勤，統(tǒng)計(jì)完后交黨政辦存檔，每月由鎮(zhèn)效能辦對(duì)干部考勤情況進(jìn)行公示。
2、（1）在崗未按時(shí)簽到的按遲到處理，發(fā)現(xiàn)代簽的，一律按曠工處理。（2）查崗不在崗，又未先告知分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人或黨政辦的，按照曠工處理。（3）學(xué)習(xí)、會(huì)議點(diǎn)名遲到、缺席的，分別按遲到、曠工處理。（4）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離值班崗位者，離崗一天按曠工兩天處理。
三、獎(jiǎng)懲措施
處罰措施參照鎮(zhèn)“114”考評(píng)和2015年機(jī)關(guān)干部年度考評(píng)辦法：在編在崗事業(yè)干部和鎮(zhèn)聘人員，遲到一次扣0.3分，曠工一次扣1分，周末值班有事報(bào)事，沒(méi)事報(bào)平安（副職向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，干部向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)），脫崗一次扣2分，值班人員被主要領(lǐng)導(dǎo)查崗脫崗一次扣5分。
考勤管理辦法心得體會(huì)篇十六
1.1 為保持正常的工作秩序，維護(hù)公司員工的身心健康，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。
1.2 根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，以及公司的具體生產(chǎn)特點(diǎn)，在工作時(shí)間上公司實(shí)行以年為計(jì)算周期的綜合工時(shí)計(jì)算制。
1.3 本制度適用于公司所有員工。
2 考勤
2.1 公司總部的作息時(shí)間為：
夏季：上午： 8：00—12：00；
下午：14：30—18：30。
冬季：上午： 8：00—12：00；
下午：13：30—17：30。
2.2 夏季作息時(shí)間于每年5月1日至9月30日施行，冬季作息時(shí)間于每年10月1日至次年4月30日之間施行。
2.3 項(xiàng)目經(jīng)理部可根據(jù)項(xiàng)目工程的具體施工進(jìn)度自行安排作息時(shí)間，公司不作統(tǒng)一規(guī)定。
2.4 考勤管理：
2.4.1 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，工作期間不得脫崗、串崗，員工出勤必須到門衛(wèi)處簽到。出差人員出差期間不需簽到，但應(yīng)根據(jù)“出差通知單”在人力資源部做好記錄并及時(shí)銷差。
2.4.2 項(xiàng)目經(jīng)理部的員工的考勤由項(xiàng)目經(jīng)理部各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人指派專人記錄，每月1日?qǐng)?bào)到下面經(jīng)理部綜合辦公室，由綜合辦公室進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)后，于每月3日將上月的員工考勤上報(bào)公司人力資源部。
2.4.3 考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）。
2.4.4 考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。每漏報(bào)1人次罰款50元，3人次以上給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰；每虛報(bào)1人次罰款100元，2人次以上者予以全公司通報(bào)并調(diào)離工作崗位并罰款500元。
2.4.5 任何人員不得刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分。
2.4.6 任何人不得私自涂改考勤記錄，否則給予記過(guò)處分。
2.4.8 當(dāng)月累計(jì)曠工5天和全年累計(jì)曠工15天者予以開(kāi)除。
2.4.9 公司有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故（無(wú)其他人證）脫崗、串崗者，每次罰款20元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。
2.4.10 公司員工全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病、事假者，記嘉獎(jiǎng)一次。?
3 第三章 休假
3.1 公司規(guī)定休假的種類有：法定節(jié)假日、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。
3.1.1 法定節(jié)假日：
法定節(jié)假日包括元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）。
3.1.2 探親假：
3.1.2.1 享受條件：在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日及集中休假期間與之團(tuán)聚的員工享受探親假。
3.1.2.2 假期規(guī)定：
（1） 已婚員工每年享受一次探望配偶假，假期為30天；
（2） 未婚員工每年享受一次探望父母假，假期為20天；
（3） 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；
（4） 路途時(shí)間另計(jì)。
3.1.3 婚假：
3.1.3.1 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假；
3.1.3.2 員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另根據(jù)本地區(qū)的相關(guān)規(guī)定再給予一定假期。再婚人員不享受晚婚待遇。
3.1.4 喪假：
3.1.4.1 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。
3.1.4.2 路途時(shí)間另計(jì)。
3.1.5 產(chǎn)假：
3.1.5.1 女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假。
3.1.5.2 晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。
3.1.5.3 男員工享受7天的護(hù)理假。
3.1.5.4 有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用，路途時(shí)間另計(jì)。
3.1.5.5 女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。
3.1.6 因公司施行綜合工時(shí)計(jì)算制，周休日和法定節(jié)假日視情況由公司決定是否休假，不能休假時(shí)應(yīng)正常上班，累計(jì)超出法定工作時(shí)間的部分由公司給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或安排相應(yīng)的假期進(jìn)行倒休。
4 請(qǐng)假
4.1 請(qǐng)假分為病假和事假兩種。
4.2 病假年累計(jì)不得超過(guò)30天，住院者以6個(gè)月為限。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的不在此限。特準(zhǔn)病假以一年為限（工傷除外）。
4.3 事假原則上一年不得超過(guò)7天（外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)），續(xù)假不得超過(guò)3天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實(shí)者除外。
4.4 員工請(qǐng)假必須提前一天（關(guān)鍵崗位須提前一周）填寫“請(qǐng)假單”向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部備案后方可離開(kāi)公司，項(xiàng)目經(jīng)理部的員工到綜合辦公室備案。未辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4.5 員工請(qǐng)假后，直接上級(jí)應(yīng)提前安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。
4.6 請(qǐng)假單一式兩份，一份人力資源部備案，一份所在部門負(fù)責(zé)人處存查。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后應(yīng)及時(shí)銷假。
4.7 員工請(qǐng)假期滿如沒(méi)有提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
4.8 如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工論處。
4.9 請(qǐng)病假必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上或公司指定醫(yī)院的證明。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。
4.10 住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動(dòng)合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開(kāi)具證明，并經(jīng)原所在部門或上級(jí)部門進(jìn)行三個(gè)月的試工考評(píng)，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。對(duì)達(dá)到要求者留職。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。
4.11 異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總監(jiān)批準(zhǔn)。
4.12 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：
4.12.1 事假：1天到5天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級(jí)同意，由該部門最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 5天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限10天以內(nèi)。
4.12.2 病假：1天到5天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級(jí)簽署意見(jiàn)，由該部門最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 5天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限30天以內(nèi)?；贾卮蠹膊⌒枰L(zhǎng)期療養(yǎng)的，且有縣級(jí)醫(yī)院證明的，總經(jīng)理有權(quán)特批。但時(shí)間以一年為限（工傷除外）。
4.12.3 探親假由其隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)?？偨?jīng)理、董事長(zhǎng)由董事會(huì)批準(zhǔn)。
4.12.4 部門經(jīng)理（含）以上管-理-員工的請(qǐng)假在工程施工期間還須報(bào)董事長(zhǎng)審批。
4.12.5?
5 假期待遇
5.1 法定節(jié)假日期間待遇：法定節(jié)假日期間工資、福利、津貼照發(fā)。
5.2 病假期間待遇：
5.2.1 病假期間（30天以內(nèi)），凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的崗位工資，工齡不滿三年的職工享受50%的崗位工資。
5.2.2 請(qǐng)病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。
5.3 事假期間待遇：事假期間的工資不予計(jì)發(fā)。年累計(jì)事假3天（含）以上5天（含）以內(nèi)者，扣發(fā)20%的年終獎(jiǎng)金；年累計(jì)事假5天以上10天（含）以內(nèi)，扣發(fā)50%的年終獎(jiǎng)金；年累計(jì)事假超過(guò)10天者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。
5.4 探親假期間待遇：工資、福利照發(fā)，年終獎(jiǎng)金扣發(fā)10%。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，公司按硬座席票價(jià)給予補(bǔ)助，超出部分自理。
5.5 婚、喪、產(chǎn)假期間待遇：工資、福利照發(fā)，婚、喪假年終獎(jiǎng)金照發(fā)，產(chǎn)假扣發(fā)30%的年終獎(jiǎng)金。
6 附則
6.1 本制度由人力資源部制訂和解釋，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。
6.2 本制度施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。
6.3 本制度自頒布之日起施行。
為了增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律觀念，強(qiáng)化內(nèi)部管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效能，規(guī)范請(qǐng)銷假行為，保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合我公司實(shí)際情況，經(jīng)公司辦公會(huì)議研究，制訂本制度：
一、員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅離職守，不得從事與本職工作無(wú)關(guān)或兼職事情，有事外出必須征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。
二、員工無(wú)故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計(jì)超過(guò)三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。
三、員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信，經(jīng)核實(shí)后方可按病假處理。
四、請(qǐng)、銷假制度及審批權(quán)限
1.員工因事請(qǐng)假，由本人事先填寫《請(qǐng)假條》，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)
際情況簽署意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
2.各部門負(fù)責(zé)人一天以內(nèi)者須有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，
3.因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)，原則上續(xù)假
應(yīng)到公司辦理，家不在市內(nèi)居住或行動(dòng)不便的，續(xù)假時(shí)間在兩天以內(nèi)的，可以電話聯(lián)系，征得負(fù)責(zé)人同意后，方可繼續(xù)休假，每次假期，續(xù)假只限一次（病假除外）。
五、有下列情況之一者按曠工論處：
1.未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者；
2.本人要求請(qǐng)假，但單位未同意而擅自離開(kāi)工作崗位者；
3.請(qǐng)假者未將請(qǐng)假條于假前交到公司考勤人員處；
4.事后請(qǐng)假者；
5.遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過(guò)一個(gè)小時(shí)的；
6.準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者；
7.假滿后未在上班當(dāng)日及時(shí)向批準(zhǔn)人銷假的；
8.請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者。
六、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實(shí)將扣除本月全額效能獎(jiǎng)金。
七、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補(bǔ)寫請(qǐng)假條，一經(jīng)查實(shí)，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。
八、各部門每月要對(duì)本部門的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真的檢查、統(tǒng)計(jì)，對(duì)須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月10日前報(bào)辦公室審核辦理。未及時(shí)上報(bào)的要追究部門負(fù)責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。
九、辦公室負(fù)責(zé)考勤的整理工作?？记谌藛T應(yīng)如實(shí)作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳椋緫{考勤記錄核發(fā)工資。
十、辦公室考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一匯總，蓮山 課件并將匯總情況和獎(jiǎng)罰意見(jiàn)及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。
考勤管理辦法心得體會(huì)篇十七
一、行業(yè)背景
長(zhǎng)期以來(lái)，煤炭安全生產(chǎn)是我國(guó)安全生產(chǎn)的一大難題。造成事故多發(fā)，企業(yè)超能力生產(chǎn)，管理弱化，缺乏有效的安全生產(chǎn)監(jiān)督和管理；小煤礦多不具備基本安全生產(chǎn)條件；煤礦安全基礎(chǔ)薄弱，安全投入不足。面對(duì)這種狀況，煤炭安全生產(chǎn)必須走向現(xiàn)代化的管理，建立現(xiàn)代化的“數(shù)字礦山”利用目前的科學(xué)技術(shù)和管理，建立安全高效的管理機(jī)制。推進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)信息化建設(shè)、建立信息采集和處理，實(shí)現(xiàn)信息傳遞和信息共享，實(shí)現(xiàn)井下管理信息化、規(guī)范化和可視化，最大限度地保障煤礦工作人員的安全，為安全事故的`隱患和搶險(xiǎn)工作提供有效的科學(xué)依據(jù)。
二、系統(tǒng)概述
生物識(shí)別技術(shù)是利用人體生物特征進(jìn)行身份認(rèn)證的一種技術(shù)。生物特征是唯一的（與他人不同），不易偽造和假冒，所以利用生物識(shí)別技術(shù)進(jìn)行身份認(rèn)定，安全、可靠、準(zhǔn)確，同時(shí)，很容易配合電腦和安全、監(jiān)控、管理系統(tǒng)整合，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理。
目前已有很多礦井已經(jīng)應(yīng)用了生物識(shí)別技術(shù)，例如指紋、虹膜、人像等，主要應(yīng)用在礦井工人的井下工作考勤和安全監(jiān)測(cè)。飛瑞斯科技專業(yè)從事人臉識(shí)別和智能視頻技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)，公司的“辨臉通”人臉識(shí)別系列產(chǎn)品，通過(guò)了國(guó)家公安部頒發(fā)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，滿足高效、高速、高精確度的用戶要求。目前己在多家煤礦事業(yè)單位進(jìn)行測(cè)試使用，完全滿足現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境需求。
三、?系統(tǒng)組成
四、系統(tǒng)特色
1.?非接觸性：使用者與相關(guān)聯(lián)的識(shí)別設(shè)備有任何的接觸,可遠(yuǎn)距離進(jìn)行被動(dòng)識(shí)別。
2.?高度準(zhǔn)確性：不需要任何識(shí)別專家進(jìn)行結(jié)果對(duì)比,面部不受表情、胡須、髪型變化和戴眼鏡、帽子的影響。
3.?自動(dòng)學(xué)習(xí)能力：系統(tǒng)自動(dòng)更新用戶資料，用戶不用擔(dān)心一段時(shí)間后個(gè)人面部特征變化。
4.?管理操作過(guò)程簡(jiǎn)單：面像采集過(guò)程只需所有員工到規(guī)定的登記端上登記，采集人臉模板，系統(tǒng)就可以自動(dòng)生成授權(quán)用戶。
6. 具有遠(yuǎn)程管理功能：遠(yuǎn)程控制中心只需通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與管理中心的計(jì)算機(jī)連接就可實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程實(shí)時(shí)查詢使用人員的考勤情況。
近年來(lái)，瓦斯礦的數(shù)量在不斷增加，如何加強(qiáng)安全，提高搜索和救援工作的效率，放置在一個(gè)國(guó)家主管部門和領(lǐng)導(dǎo)各級(jí)的臉。
隨著日益增長(zhǎng)的重要性已經(jīng)加強(qiáng)煤礦安全監(jiān)督和中型城鎮(zhèn)的大部分小煤礦已配備了大量的煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)控系統(tǒng)，推廣使用安全設(shè)備，大大提高了煤礦安全生產(chǎn)情況，但也有深受廣大到煤礦井下人員管理困難。
rfid人員考勤監(jiān)控系統(tǒng)采用被動(dòng)識(shí)別卡，應(yīng)用信息的自動(dòng)識(shí)別技術(shù)，煤礦人員入井的實(shí)時(shí)考勤，跟蹤和管理制度。
實(shí)時(shí)掌握井下人員考勤，工作區(qū)，巷道運(yùn)動(dòng)目標(biāo)識(shí)別和跟蹤的非接觸式顯示移動(dòng)軌跡的細(xì)節(jié)，并繪制出地面人員的下落線的同時(shí)在主機(jī)上顯示，遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)中心傳輸?shù)缴蠈庸芾砣藛T。
該系統(tǒng)能夠正確處理安全與生產(chǎn)，安全和效率之間的關(guān)系，提高員工的準(zhǔn)確，實(shí)時(shí)，快速放電煤礦安全監(jiān)控功能，可以有效的管理，以確保礦工，搶險(xiǎn)救災(zāi)，安全，高效運(yùn)行救護(hù)車。
考勤管理辦法心得體會(huì)篇十八
為了維護(hù)學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，嚴(yán)明教育教學(xué)紀(jì)律，嚴(yán)格教育教學(xué)管理，規(guī)范和培養(yǎng)學(xué)生良好行為，明確學(xué)生權(quán)利和義務(wù)，提高辦學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量，加強(qiáng)校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，根據(jù)教育部第21號(hào)令《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》和《安徽建筑工業(yè)學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定》（試行）、《安徽建筑工業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分實(shí)施辦法》，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，對(duì)學(xué)生考勤管理辦法做如下規(guī)定：
第一條學(xué)生在校期間應(yīng)遵守學(xué)校管理制度，努力學(xué)習(xí)，完成規(guī)定學(xué)業(yè)，按時(shí)參加專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃規(guī)定以及學(xué)?；蛳到y(tǒng)一安排和組織的一切活動(dòng)，不得無(wú)故遲到、早退、缺席，因故不能參加者，須書(shū)面請(qǐng)假，凡未書(shū)面請(qǐng)假或超過(guò)假期者，一律以曠課論。
第二條學(xué)生考勤工作由所在系全面負(fù)責(zé)，系學(xué)工秘書(shū)負(fù)責(zé)管理學(xué)生的考勤工作，每周公布一次全系學(xué)生缺勤統(tǒng)計(jì)情況，每?jī)芍苌蠄?bào)教務(wù)處和學(xué)生處備案。
第三條任課教師應(yīng)做好教書(shū)育人工作，關(guān)注學(xué)生課堂出勤情況，定期進(jìn)行檢查或不定期抽查，并在《教學(xué)日志》中記錄，作為學(xué)生平時(shí)成績(jī)?cè)u(píng)定和班風(fēng)評(píng)價(jià)的主要依據(jù)。
第四條班干部、學(xué)生黨員是學(xué)生考勤統(tǒng)計(jì)工作的主要力量，要以身作則，率先垂范，班級(jí)考勤員要按輔導(dǎo)員安排認(rèn)真做好本班每天的考勤統(tǒng)計(jì)工作，如實(shí)向任課教師匯報(bào)，每周一將上周全班缺勤統(tǒng)計(jì)情況經(jīng)輔導(dǎo)員簽字后報(bào)所在系學(xué)工秘書(shū)。
第五條周末回家住宿的學(xué)生，應(yīng)在星期日晚自習(xí)前回到學(xué)校，節(jié)假日應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間離校和返校，未請(qǐng)假或逾期不歸者，按曠課論處。
第六條學(xué)生請(qǐng)假須事先書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)假在三天以內(nèi)的`由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)；請(qǐng)假在一周以內(nèi)的由系分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假在二周以內(nèi)的由系主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假在三周以內(nèi)的由教務(wù)處批準(zhǔn)；請(qǐng)假在四周以內(nèi)的由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)病假須有校醫(yī)院證明，請(qǐng)假者應(yīng)持批準(zhǔn)的請(qǐng)假單到所在系登記，并告知班級(jí)考勤員及任課教師，請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到學(xué)生所在系銷假。
第七條學(xué)生請(qǐng)假，要先辦理手續(xù)，緊急情況下，應(yīng)電告輔導(dǎo)員，并委托班長(zhǎng)辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，不得事后補(bǔ)假。
第八條考試、考查（包括補(bǔ)考、重考）、畢業(yè)答辯期間，除病假外，一般不得請(qǐng)假，如必須請(qǐng)假，不論時(shí)間長(zhǎng)短均由系主任和教務(wù)處共同審批備案。凡事先不請(qǐng)假，不告而別，按曠考論處。
第九條學(xué)生在校期間應(yīng)當(dāng)按時(shí)參加教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定和學(xué)校統(tǒng)一組織的活動(dòng)，違者按曠課論處。曠課時(shí)數(shù)按下列辦法計(jì)算：
（一）無(wú)故不參加理論教學(xué)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)等環(huán)節(jié)，按實(shí)際缺課學(xué)時(shí)數(shù)計(jì)；
（三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校或雖經(jīng)批準(zhǔn)但逾期不歸者，按每天6學(xué)時(shí)計(jì)曠課時(shí)數(shù)；
（四）無(wú)故遲到、早退或缺操三次按曠課一學(xué)時(shí)計(jì)。
第十條對(duì)無(wú)故遲到、早退、缺席的學(xué)生應(yīng)進(jìn)行批評(píng)和教育。對(duì)一學(xué)期曠課累計(jì)達(dá)到或超過(guò)10學(xué)時(shí)者，分別給予下列處分：
（一）一學(xué)期累計(jì)曠課10－19學(xué)時(shí)的，給予警告處分；
（二）一學(xué)期累計(jì)曠課20－29學(xué)時(shí)的，給予嚴(yán)重警告處分；
（三）一學(xué)期累計(jì)曠課30－39學(xué)時(shí)的，給予記過(guò)處分；
（四）一學(xué)期累計(jì)曠課40－49學(xué)時(shí)的，給予留校察看處分。
第十一條未請(qǐng)假離校連續(xù)兩周未參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動(dòng)的，給予退學(xué)處理。
第十二條學(xué)生考勤違紀(jì)的處分審批權(quán)限和善后工作按《安徽建筑工業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分實(shí)施辦法》規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本辦法從頒發(fā)之日起實(shí)行，原規(guī)定同時(shí)廢止。本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生學(xué)風(fēng)建設(shè)，激勵(lì)學(xué)生積極主動(dòng)參加各類教學(xué)活動(dòng)，規(guī)范學(xué)生日常考勤管理，根據(jù)《南昌航空大學(xué)學(xué)生手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合軟件學(xué)院實(shí)際情況，特制定我院學(xué)生考勤管理辦法。
一、除節(jié)假日外需按時(shí)參加專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃規(guī)定的和學(xué)校、學(xué)院統(tǒng)一安排、組織的各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)，老師上課期間點(diǎn)到未到者，記曠課2學(xué)時(shí)。因故不能參加者，應(yīng)當(dāng)事先請(qǐng)假并經(jīng)相應(yīng)管理級(jí)別批準(zhǔn)。請(qǐng)假期滿返校后，應(yīng)及時(shí)向批準(zhǔn)人銷假。凡無(wú)特殊原因未經(jīng)請(qǐng)假或超假不續(xù)假者，按曠課6學(xué)時(shí)/天記。
二、學(xué)生如需外出，必須向輔導(dǎo)員或者班主任說(shuō)明去處經(jīng)簽字，學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后到輔導(dǎo)員處辦理離校手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)離、返校。未經(jīng)準(zhǔn)假提前離校、延遲返校者，每天記曠課6學(xué)時(shí)。
三、學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、出差，須經(jīng)輔導(dǎo)員同意并簽字，學(xué)院主管教學(xué)副院長(zhǎng)批準(zhǔn)之后辦理離校手續(xù)，由院學(xué)工辦備案。逾期未歸或未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠課6學(xué)時(shí)/天記。
四、學(xué)生請(qǐng)假除緊急情況外，一律不得事后補(bǔ)假。請(qǐng)事假應(yīng)嚴(yán)格限制，請(qǐng)病假需有二級(jí)甲等以上醫(yī)院證明和診斷書(shū)。請(qǐng)假手續(xù)和批準(zhǔn)權(quán)限如下：請(qǐng)假三天以內(nèi)，由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)，并到學(xué)院學(xué)工辦備案；請(qǐng)假三天以上、十四天以內(nèi)，由輔導(dǎo)員簽署意見(jiàn)，學(xué)院分管學(xué)工副書(shū)記批準(zhǔn)，事假不得超過(guò)十四天。學(xué)生請(qǐng)假期滿返校后，應(yīng)及時(shí)向輔導(dǎo)員銷假，逾期未歸者，按曠課6學(xué)時(shí)/天記。
五、學(xué)院學(xué)工辦每學(xué)期初根據(jù)教務(wù)反饋的學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)，擬出學(xué)習(xí)困難學(xué)生名單，主要包括兩大類：1、經(jīng)學(xué)校學(xué)籍處理的留級(jí)學(xué)生?2、累計(jì)未通過(guò)學(xué)分15分以上學(xué)生。學(xué)習(xí)困難學(xué)生正常工作日每天到學(xué)院學(xué)工辦簽到（或打指紋），缺勤一天且無(wú)法提供老師上課證明的，按曠課6學(xué)時(shí)/天記。
六、對(duì)于學(xué)生曠課行為，將根據(jù)《南昌航空大學(xué)學(xué)生生違紀(jì)處分實(shí)施細(xì)則》第二十條之規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處分。
七、本管理辦法（試行）適用于軟件學(xué)院本科生，由軟件學(xué)院負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照《南昌航空大學(xué)學(xué)生手冊(cè)》。
八、本實(shí)施細(xì)則自公布之日起實(shí)施。
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