2023年深圳市離職證明（優(yōu)秀18篇）

總結(jié)可以幫助我們分析問題，找到解決方案。寫一篇較為完美的總結(jié)，首先需要明確總結(jié)的目的和對象。下面是一些建立工作與生活平衡的實(shí)用建議，希望能給大家一些啟示。

深圳市離職證明篇一

_____自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任____部門____崗位，至_____年_____月_____日因個(gè)人原因申請離職，在此_____年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“__________”稱號(榮譽(yù))。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

______________公司(蓋章)

____年____月____日

深圳市離職證明篇二

_________，男，身份證號碼：_________，自__________年_____月____日入職我公司擔(dān)任_____部_____一職，至_______________年_____月_____日因個(gè)人原因申請離職，在此一年間工作良好，無不良表現(xiàn)。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

_____部經(jīng)理（簽名）

_____公司蓋章

日期：__________年_____月_____日

深圳市離職證明篇三

姓名：____________，性別：_________，年齡：_________。

身份證號______________________________________。

自______年______月至______年______月于我單位工作，在此期間無不良表現(xiàn)，因xx原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系。

單位（蓋章）___________________________。

______年______月______日。

深圳市離職證明篇四

甲方：(單位名稱)

乙方：(單位職員)身份證號：

乙方原為甲方(部門)的(職務(wù))，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用，已辦理交接手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)：

甲方代表簽字： 乙方簽字：

年 月 日 年 月 日

深圳市離職證明篇五

我國法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的`規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。

離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗(yàn)。

2、本人去職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。

3、我為照顧住在遠(yuǎn)地的年老母親，而申請辭職。

4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機(jī)會(huì)。

5、由于希望獲得更高的職位負(fù)更多的責(zé)任，而離開現(xiàn)職。

1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理

優(yōu)點(diǎn)：免費(fèi)缺點(diǎn)：辦理時(shí)間較慢(有些企業(yè)是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情

二、也可找市面的正規(guī)代辦公司，如：北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務(wù)費(fèi)

優(yōu)點(diǎn)：快速，省心缺點(diǎn)：花費(fèi)較高

1、開離職證明要注意必須的格式。

2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的。

3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

深圳市離職證明篇六

姓名:，身份證號碼:男，自___年___年月日入職我公司擔(dān)任____________部____________一職，至日因個(gè)人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。經(jīng)公司慎重考慮。

_____自__年月月入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位，期間曾被授予“某某”稱號(榮譽(yù))，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

公司蓋章。

日期：年月日

深圳市離職證明篇七

茲有本單位員工陳億權(quán)，性別男，身份證：____________，勞動(dòng)合同期限為：20**年07月01日至20**年06月30日，因員工個(gè)人發(fā)展原因提出解除勞動(dòng)合同，公司同意與其接觸勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)

合同法

本員工離職前職位為：系統(tǒng)工程師。

特此證明

廣州有限公司

二零**年八月二十四日

離職員工簽名：

日期：

xxx，男(女)，身份證號碼：_________，自_________年_________月_________日入職我公司擔(dān)任xxx部xxx一職，至_________年_________月_________日因個(gè)人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。

xx部經(jīng)理(簽名)

xx公司蓋章

日期：年__________________月_________日

員工________(男、女)身份證號碼________________自________年________月________日入職本公司以來從事________崗位，由于個(gè)人原因自________年月相關(guān)離職交接手續(xù)特此證明!

******公司

此章只用于

________年________月________日

茲證明_______先生自_______年_______月_______日入職我廣州明佑電子有限公司擔(dān)任_______部門_______崗位，至_______年_______月_______日因_______原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽離職離職證明書6篇，

資料共享平臺(tái)

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予以離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

廣州明佑電子有限公司

_______年_______月_______日

_______先生/女士/小姐自_______年_______月_______日入職我公司擔(dān)任_______部_______職務(wù)，至_______年_______月_______日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱：

(加蓋公章)

_______年_______月_______日

深圳市離職證明篇八

______先生女士自____年__月__日入職我公司擔(dān)任____________職務(wù)，至____年__月__日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

深圳市離職證明篇九

姓名 ，性別，身份證號碼： ， 自 年 月 日入職我公司擔(dān)任業(yè)務(wù)部售前技術(shù)支持一職， 至 年 月 日因個(gè)人原因申請離職，在此近三年間工作良好無不良表現(xiàn)。 經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。 特此證明。

部門經(jīng)理（簽名）

公司蓋章

日期：年月日

深圳市離職證明篇十

離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開公司的時(shí)候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫個(gè)申請，讓原單位補(bǔ)一份離職證明。

原公司不愿意開具離職證明怎么辦，應(yīng)分兩種情況來對待：

1、與原單位簽訂有勞動(dòng)合同的情況下：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)...用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”所以，如果員工有和原單位簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助出具離職證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位拒絕辦理以上手續(xù)的，員工就可以向勞動(dòng)部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益，并可以同時(shí)請求賠償單位由此造成損失的。

2、未與原單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下：

很多情況下，員工與用人單位之間沒有書面的勞動(dòng)合同。例如，用人單位稱試用期滿，合格再簽合同，但是員工在試用期滿之前離開原單位了;或者因?yàn)槠渌驔]有簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同，很可能用人單位會(huì)以“沒有事實(shí)的勞動(dòng)用工關(guān)系”為由，不出具“離職證明”。這時(shí)，可以與新單位說明事實(shí)：你在前單位工作的性質(zhì)屬于“試工期”還沒有簽訂正式合同，所以也不能開出離職證明。事實(shí)上，進(jìn)入一個(gè)單位但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，且又是辭職離開了該單位，這一段經(jīng)歷不會(huì)計(jì)入一般工齡，也就沒必要把這段經(jīng)歷以“過去式”向應(yīng)聘單位公開，而可以第一次找工作的新應(yīng)聘者身份向應(yīng)聘單位推介自己，即可避免應(yīng)聘單位要求你出具離職證明的被動(dòng)。因?yàn)樽约寒嬌咛碜?，?huì)平添很多手續(xù)上的麻煩。

綜上所述，我們可以得知，離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開公司的時(shí)候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫個(gè)申請，讓原單位補(bǔ)一份離職證明。

深圳市離職證明篇十一

員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明! 公司名稱(加蓋公章)

： 勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書

甲方：xxxx公司 乙方： 身份證號： 乙方原為甲方職工，于××年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。 甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

大部分企業(yè)聘用新員工后，為了防止出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛，會(huì)要求新員工在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開?離職的時(shí)候，找誰開離職證明?未開離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內(nèi)容?本文提供離職證明范文供參考。

企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個(gè)最簡潔、完備的離職證明范文，供大家參考。

深圳市離職證明篇十二

一、根據(jù)《廣東省計(jì)劃生育條例)和榕城區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于貫徹落實(shí)“一票否決權(quán)制度”》和有關(guān)規(guī)定，凡辦理招工、招干、入黨、調(diào)動(dòng)、晉升、提薪、捉職、商營業(yè)執(zhí)照、機(jī)動(dòng)車駕駛證年審、工程招標(biāo)等手續(xù)及新生入學(xué)、入園，都必須辦理、查驗(yàn)《揭陽市計(jì)劃生育證明書》。

1、屬已婚己育的需帶:全家戶口簿、生育證、小孩出生證、結(jié)婚證、節(jié)育手術(shù)證明。屬計(jì)劃外生育的(包括超生、不夠間隔期生育和非婚生育)，需加帶處理證明材料，全省統(tǒng)一的計(jì)劃外生育費(fèi)征收單據(jù)原件及復(fù)印件;農(nóng)轉(zhuǎn)非的需持有效證明;屬生一孩的，需加帶計(jì)生部門的查環(huán)查孕證(有效期三個(gè)月)。

2、屬已婚末生育的，需帶全家戶口簿、結(jié)婚證、生育證。

3、屬未婚的，需帶戶口簿、身份證。

三、對超生對象的處理:。

1、非農(nóng)業(yè)人口。非農(nóng)業(yè)人口超生的，根據(jù)《廣東省計(jì)劃生育條例》第四十六條第(一)款規(guī)定:夫妻分別按當(dāng)?shù)乜h上年職工平均收入的百分之三十以上至百分之五十以下，一次性征收七年計(jì)劃外生育費(fèi);再超生的，以超生子女?dāng)?shù)為倍數(shù)征收計(jì)劃外生育費(fèi)。夫妻雙方分別不予提職、晉級、五年內(nèi)不予招工、招干、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)、評選先進(jìn)、不發(fā)給獎(jiǎng)金(科技成果獎(jiǎng)，創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)除外)及生活困難補(bǔ)助;七年內(nèi)不得享受醫(yī)療福利。干部、職工還應(yīng)當(dāng)由所在單位給予行政處分。

2、農(nóng)業(yè)人口。根據(jù)(廣東省計(jì)劃生育條例)第四十六條第(二)款規(guī)定:夫妻分別按當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))、上年人均收入百分之三十以上至百分之五十以下，一次性征收七年計(jì)劃外生育費(fèi);再超生的，以超生子女?dāng)?shù)為倍數(shù)征收計(jì)劃外生育費(fèi)。除征收計(jì)劃外生育費(fèi)外;夫妻雙方五年內(nèi)不予招工、招干、安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作，戶口不得“農(nóng)轉(zhuǎn)非”;七年以上十四年以下不得享受農(nóng)村股份合作制度分紅及其它集體福利。

1、不夠間隔期生育的，根據(jù)《廣東省計(jì)劃生育條例》第四十六條第(三)款規(guī)定，征收一至三年的計(jì)劃外生育費(fèi)。

2、非婚生育的，根據(jù)《廣東省計(jì)劃生育條例》第四十六條第(四)款規(guī)定，征收一至五年的計(jì)劃外生育費(fèi)。

五、按榕城區(qū)委、區(qū)政府的有關(guān)規(guī)定:1997年8月15日前超生的，于1997年8月15日前辦理《證明書》的，不再作經(jīng)濟(jì)處理;1998年9月30日前超生的，于1999年7月20日前辦理《證明書》的，不再作經(jīng)濟(jì)處理;份規(guī)定處理。1998年9月30日前超生末處理或1998年10月1日后超生的，按《條例》規(guī)定處理。

六、黨員、干部、職工違反計(jì)劃生育，已按有關(guān)政策落實(shí)經(jīng)濟(jì)處理，并按榕城區(qū)監(jiān)察局《關(guān)于黨員、干部、職工違反計(jì)劃生育問題的處理意見)(揭榕監(jiān)[1999]3號)規(guī)定，自覺申報(bào)并接受黨政紀(jì)處理的，按該文件有關(guān)規(guī)定辦理;對末落實(shí)黨政紀(jì)處理的，在辦理入黨、提干、提薪、提職、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)、評選先進(jìn)等的(揭陽市計(jì)劃生育證明書》時(shí)，給予“一票否決”。七、1999年底前，涉及市直干部職工超生的，按市有關(guān)規(guī)定處理。

一、根據(jù)國家、省《流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明管理規(guī)定》的要求，凡同時(shí)符合下列條件的我省公民，外出時(shí)應(yīng)持《流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明》：

1、離開戶籍所在地的市區(qū)、縣城或鄉(xiāng)鎮(zhèn)，到其他地區(qū)暫住的;。

2、女性年齡16—49周歲，男性年齡16周歲以上的;。

3、暫住15日以上;。

4、從事務(wù)工、經(jīng)商等活動(dòng)(探親、訪友、就醫(yī)、上學(xué)、出差等除外)。

二、凡要求領(lǐng)取《證明》者，應(yīng)先向本人戶籍所在地村(居委會(huì))提出申請，填寫《申請表》?！渡暾埍怼方?jīng)村(居委會(huì))審核并簽署蕉見后，由申請人攜帶本人居民身份證、全家戶口簿和本人小一寸近照。已婚的加帶結(jié)婚證及有關(guān)生育證、結(jié)扎證、上環(huán)證，繳交計(jì)劃外生育收據(jù)，查環(huán)查孕證等證件、證明材料，到鎮(zhèn)(街道辦事處)計(jì)劃生育部門申請領(lǐng)證。

三、領(lǐng)取《證明》的已婚育齡婦女(夫妻中一方已落實(shí)結(jié)扎的除外)，要與計(jì)劃生育部門簽訂計(jì)劃生育合同書、保證外出期間全面履行合同。獨(dú)生子女非遺傳性殘疾兒醫(yī)學(xué)鑒定申請程序凡第一個(gè)子女患有非遺傳性明顯殘疾，年滿四周歲以上，方可申請獨(dú)生子女殘疾兒鑒定。

一、夫婦雙方向所在單位寫出書面申請報(bào)告及遞交殘疾兒殘疾情況材料。

由單位主管領(lǐng)導(dǎo)組織征集群眾意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體討論同意后，出具證明材料(該證材料應(yīng)寫清殘疾兒的基本殘疾情況，不能籠統(tǒng)簽“情況屬實(shí)”)，報(bào)鎮(zhèn)(街道辦)計(jì)劃生育辦公室審核。

二、鎮(zhèn)(街道辦)計(jì)生部門對殘疾兒進(jìn)行目測篩查，目測者需填寫目測調(diào)查記錄，符合申報(bào)條件者，附上目測記錄材料申報(bào)榕城區(qū)計(jì)生局。

三、區(qū)計(jì)生局經(jīng)審查認(rèn)為符合規(guī)定者，，填寫《獨(dú)生子女殘疾兒鑒定審批表》，表上貼殘疾兒母子近期半身合影照片，加蓋單位公章(此表一式三份，區(qū)計(jì)生局、女方單位各一份存檔、另一份報(bào)市計(jì)生委備案)。

四、區(qū)計(jì)生局對《獨(dú)生子女殘疾兒審批表》登記編號，確定鑒診時(shí)間、地點(diǎn)，通知被鑒定者。

深圳市離職證明篇十三

甲方：(單位名稱)。

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

甲方(簽章)：乙方簽字：

深圳市離職證明篇十四

甲方：（單位名稱）

乙方： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方（簽章）： ?乙方簽字：

甲方代表簽字：

深圳市離職證明篇十五

甲方：(單位名稱)。

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的`_______(職務(wù))，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：

深圳市離職證明篇十六

甲方：（單位名稱）

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于20xx年07月

31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方（簽章）： 甲方代表簽字：

乙方簽字：

年 月 日

深圳市離職證明篇十七

乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務(wù))，于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用，已辦理交接手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)：

深圳市離職證明篇十八

身份證號碼:_______________________________

與前公司：__________________________________

于20xx年年_____月______日解除勞動(dòng)合同，并辦理完全部離職手續(xù)，已于前公司無任何勞動(dòng)關(guān)系。

本人與前公司關(guān)系薪資福利，競爭禁止，商業(yè)秘密等事宜已妥善解決。

鑒于本人將于xxxxxxxx公司建立勞動(dòng)關(guān)系，本人在此保證以上信息真實(shí)，若因本人信息提供不真實(shí)，而給xxxxxxx公司及其關(guān)聯(lián)公司帶來任何損失，責(zé)任將全部由本人承擔(dān)。

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