通過總結，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)和解決問題，提高自身的解決問題的能力。在總結中，可以結合自己的實際體驗，以增加總結的可信度和說服力。通過閱讀總結范文，我們可以學習到不同作者的寫作風格和表達技巧，豐富自己的寫作工具箱。
女職工工會全年工作總結篇一
為了總結好今年各級工會開展女職工工作情況，對明年工作做出務實安排，請你們按照以下要求，結合實際，對本地區(qū)、本產業(yè)20xx年度開展工會女職工作情況進行認真總結，提出20xx年開展女職工工作意見和建議。
（一）深入實施“女職工素質提升建功立業(yè)工程”情況。
1。開展女職工崗位練兵、技術比武，創(chuàng)新女職工技能大賽情況；開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”（我學、我練、我能）活動情況；以建立社會主義核心價值體系為重點內容，開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創(chuàng)建活動情況；開展豐富多彩女職工文體活動情況。
2。開展“三八”節(jié)活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。
（二）切實維護女職工合法權益情況。
1。推進女職工權益保護專項集體合同在企業(yè)特別是在非公有制企業(yè)簽訂情況；女職工專項集體合同規(guī)范、完善、履約情況。
2。加強源頭維權情況：參與制定涉及女職工合法權益政策法規(guī)情況；檢查督促企業(yè)改善女職勞動安全衛(wèi)生條件、減少或避免職業(yè)因素對女職工身體健康、生命安全造成危害情況。
3。維護女農民工合法權益情況：開展女農民工四期保護情況；在農民工中開展預防艾滋病等衛(wèi)生知識宣傳教育工作情況。
4?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》宣傳貫徹情況。
（三）開展女職工幫扶系列活動情況。
1。開展金秋助學活動情況。
2。開展關心關愛幫扶單親困難女職工情況，元旦、春節(jié)期間開展各種慰問活動情況。
3?！傲弧逼陂g開展多種形式慰問活動情況；為留守兒童做好事、辦實事情況。
1。推進女職工組織建設“兩個普遍”，貫徹落實《四川省總工會辦公室關于規(guī)范女職工組織與工會組織同步組建工作意見》，建立健全女職工組織情況：基層企事業(yè)單位女職工組織組建與企業(yè)工會組建“三同時”情況；基層企事業(yè)工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況。
2。開展市縣兩級女職工委員會標準化建設工作情況。
各地區(qū)、各產業(yè)開展女職工工作中新形式、新做法、新特色、新亮點。
（一）各區(qū)（市）縣總工會（辦事處）在總結今年工作和提出明年工作打算時，要做到材料具體，用數(shù)據說話。重點突出本地區(qū)開展女職工工作中新形式、新做法、新特色、新亮點。字數(shù)在3000字以內。
（二）產業(yè)工委（會）要組織所屬基層工會女職工委員會做好今年工作總結和明年工作安排，并推薦報送一份特色工作經驗材料，字數(shù)在20xx字以內。
（三）工作照片3—5張。
（四）所有材料請于11月30日前報市總女工部。書面材料一份需蓋章，同時報送電子文檔。
女職工工會全年工作總結篇二
xx年我公司女職工工作在公司各級領導的支持下，在廣大女職工的齊心努力下，根據女職工工作的指導思想，我們以提高女職工素質為主線，以維護女職工合法權益為重點，從學習、競賽、維護、自身建設等方面入手開展了一系列活動。
今年年初，我公司根據上級工會女委員會的要求，結合具體實際，制定了xx年女職工工作要點，對全年我公司女職工工作做出了布置。今年是我們一冶的管理年，在管理上要上臺階，我們女工工作同樣如此，因此，我們首先要求各單位的女職工委員要身體力行，在工作作風、能力、素質上要嚴格要求，不斷提高自身的管理水平，并要求她們深入施工現(xiàn)場第一線，了解女職工作、生活。堅持每月的女職工委員會制度，帶領女工委員走訪下崗女職工，了解她們下崗后的生活狀況，看望因病住院的女同胞姐妹。
利用“三八”、“六一”等節(jié)日，組織開展活動，為女職工辦實事，發(fā)揮女職工組織的凝聚力?！叭恕逼陂g，我們不僅組織了名女職工參加了建設公司慶“三八”的表彰活動，還在建設公司表彰會上，代表機裝“先進女職工委員會”介紹了我們的管理經驗。3月8日這一天，我公司工會李主席帶隊女工委員們到武鋼二熱軋、武鋼二煉鋼、武鋼高爐、長飛、漢軋等在漢的施工現(xiàn)場，向節(jié)日期間仍堅守工作崗位上的90多名生產一線的女職工慰問，并送去了一份節(jié)日禮物，為程鄂英等9名優(yōu)秀女職工、2戶文明家庭及2位女職工之友頒發(fā)了獎狀和獎金。在“三八”這一天第一項目管理部、第四項目管理的50余名女職工，為武鋼二煉鋼現(xiàn)場打掃衛(wèi)生，改變現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生，過了一個有意義的節(jié)日。公司行政、工會共拿出3千多元資金作為活動經費，支持了女工工作。
xx年5月29日機裝公司在一冶文化宮為本單位30多名職工學齡前的孩子舉辦了一場生動活潑的游藝活動。建設公司、機裝公司有關領導參加了聯(lián)歡活動。小朋友們在熱烈的氣氛中，施展自己的才華，在競爭中表現(xiàn)自己的斗志。機裝公司領導非常重視這次活動，拿出了一定數(shù)量的資金，為孩子們購買了節(jié)日禮物，同時還為19位女職工6歲、14歲的孩子購買了書包及書籍。
自女職工素質達標工程啟動以來，我公司為女職工們營造了學習成才、奮發(fā)向上的工作氛圍，在緊張的施工現(xiàn)場、在繁忙的辦公桌前，我們的女職工們無時不在為提高自身價值，掌握更高更新的技術而努力工作。
機裝廣州珠鋼項目部，xx年開展了“雙創(chuàng)”勞動競賽，在女職工中開展了“每月一星”“崗位立功競賽”等項活動，在承接了鋼結構制安約3000噸，工作量約1500萬的任務的情況下，我們女職工在艱苦的作業(yè)環(huán)境面前，巾幗不讓須眉，克服困難努力完成施工任務，在各級段的評選中，有電焊、氣焊、天車等7名女職工在競賽中獲得先進個人稱號。
機裝濟鋼項目部為提高焊工的質量意識和技術水平，開展了手工焊、二氧化碳氣體保護焊焊接質量競賽活動。在評比焊接質量先進個人中，有5名女電焊工名列前茅。
女職工積極參與讀書小組活動，提高自身理論水平。我單位有一個讀書小組，堅持多年，取得了一定的效果，今年他們代表一冶出席xx市總工會先進讀書小組表彰會的讀書小組，其成員中有67%是我們的女職工。
我們采取半年跟蹤收集女職工素質達標結果，針對157名女職工自定的目標進行考核，考核結果達標項目已逐步實施完成。
今年有3位女同志實現(xiàn)了自己的自定目標，送入黨校學習，被列為入黨積極分子。
金秋時節(jié)，公司工會女職工委員會舉辦了一次別開生面的職業(yè)技能比武活動。比武活動根據職能業(yè)務范圍，分別在管理層、作業(yè)層中進行，勞資、財務、電焊工共計21名女職工參加了筆試、實際操作的考試。財務、勞資系統(tǒng)首先拉開了技術比武的序幕，大家根據平時掌握的業(yè)務技能及相關的法律、法規(guī)認真解答每一道試題。緊接著電焊工比武將該次活動推向高潮，電焊工按技術要求在規(guī)定的時間里完成管件的焊接任務。經過角逐李麗莎、劉波涌、顧建萍分別奪得勞資、財務、電焊工比武第一名,公司經理拿出了一定的資金給予了獎勵。
通過這次活動，我們認為活動只是一種形式，其根本目的主要是，通過活動來提高我們在職的女職工不斷鉆研業(yè)務知識，在競爭的年代，珍惜現(xiàn)有的工作崗位，提高自身素質，愛崗盡業(yè)認真掌握業(yè)務技能，做好本職工工作。勞資人員反映，平時工作很忙，很少系統(tǒng)的去學習有關法律、法規(guī)及相關文件，這次考試促使我們真正的認真去學習了一下，大家通過比武，加深了理論知識的理解。女電焊工平時很少焊管件，通過比試大家看到了自已存在的差距。
為了提高女工干部及女職工計算機操作技能水平，適應當前新形勢的發(fā)展需要，促進公司女職工計算機網絡知識普及和應用，一冶工會女職工委員會經過精心準備在公司范圍內舉辦了“一冶女職工網頁設計暨計算機網絡知識競賽”。
9月16日拉開了這次網絡知識競賽的序幕，我公司認真組織成立了網頁設計小組，利用晚上業(yè)余時間到培訓中心參加計算機網絡講座，通過培訓，成員提高了對計算機網絡基本知識的認識，掌握了網頁制作的基本技巧和方法，我公司緊緊圍繞女職工工作、生活、學習的特點，立足于本單位特殊的工作性質，制作了展示我公司女職工與時俱進、“自尊、自信、自強、自立“的精神風貌的精彩網頁。
我公司網頁設計人員，都是來自勞資、財務人員，平時都未接觸網頁這方面的專業(yè)知識，因此設計起來非常辛苦，關鍵時刻，制作人員一直工作到零晨3點。將書本上的知識與實際操作聯(lián)系在一起，并升華到網頁上經過了多少日夜，這此大獎賽我公司在大家的幫助下，獲得了一等獎，因此，我們非常尊惜這一成果。
比賽不是目的，進步才是我們所追求，緊緊跟上時代的節(jié)拍。我公司近段時間安裝了局域網，兩位參賽人員根據學到的網頁設計知識首先在自己部門開始著手完成本專業(yè)的網頁設計，將統(tǒng)籌、醫(yī)改等大家比較關心的熱點，通過局域網發(fā)布出去，首開先河，因此，我們認為女職工這次網頁大賽非常必要、及時，而且很有實際意義。
公司領導對我們女職工勞動保護非常重視，衛(wèi)生費能夠及時。
到位，今年在考慮物價因素的同時，公司領導經過協(xié)商，相應的將衛(wèi)生費從5元提高到8元。為了保護女職工的身體健康，今年行政拿出一定的資金，為166名在崗的女職工進行了婦女病的普查。
雖然我們作了一些女職工工作，開展了一系列活動，但我們應該看到，我們面臨的困難不少，怎樣幫助女職工戰(zhàn)勝目前市場經濟的挑戰(zhàn)，維護女職工的合法權益，仍然是我們下一步的重要工作。明年我們的主要任務是：
1、繼續(xù)開展以“學、比、建”為主要內容的“兩愛兩創(chuàng)”競賽活動幫助女職工進一步轉變觀念，增強市場經濟意識和能力，為女職工提供再就業(yè)信息。
2、以講課等形式組織女職工理論學習和研討活動，提高女職工的整體水平。作好女職工工作的調研。
3、圍繞企業(yè)的施工生產管理中的難點，引導女職工立足崗位創(chuàng)優(yōu)質、創(chuàng)高效，發(fā)揮女職工勤儉持家、創(chuàng)建文明家庭、開展姐妹獻愛心活動，培養(yǎng)一批女職工骨干。
女職工工會全年工作總結篇三
在公司黨委和省總工會的正確領導下，貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，緊緊圍繞公司安全、經營、發(fā)展等工作，根據工會女職工委員會工作條例，依法維護女職工的合法權益，為公司全面推進各項工作、實現(xiàn)“雙增雙節(jié)、盈利攻堅”奮斗目標提供強有力的政治保證和組織保證。
公司女工委員會在一年的工作中，結合自身實際情況，圍繞公司全年重點工作，開拓創(chuàng)新，組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化，不斷提高女職工隊伍素質。結合創(chuàng)先爭優(yōu)、“雙增雙節(jié)、盈利攻堅”、“大干四個月”等活動，利用視頻形式，組織集體學習三次。另外，各單位組織女職工學習《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、新的《婦女兒童權益保護法》等相關法律知識，提高女職工法律意識，使女職工權益法律得到深入宣傳學習和貫徹落實。
女職工必須加強組織建設，工會女工委員會是在同級工會工作委員會領導下和省總工會女職工部的指導下，是有民主性和代表性的女職工組織，是監(jiān)督協(xié)助有關部門貫徹實施女職工權益的機構。在探索適應公司三級責任主體管理體制下的黨群工作新機制基層上，女工委員會委員在年初職代會上進行了改選，主任由公司思想政治工作部負責人趙霞擔任，委員由公司所轄三個基層工會女職工代表組成，做到了女職工工作事事有人管，充分調動了女職工的工作積極性。
維護女職工合法權益和特殊利益，是女工委員會義不容辭的責任。圍繞工會工作重點，認真貫徹《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，注重在公司工作中維護女職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保障福利待遇方面的特殊利益。女工組織積極參與平等協(xié)商，簽訂合同工作，從源頭上有力的維護了女職工的合法權益和特殊利益。同時，組織開展女職工健康知識講座和婦科普查工作，有效的保護了女職工的身心健康。
（一）加強學習，提高認識，增強抓好女工工作的責任感。
公司工會女工委員會將以學習貫徹落實十七屆五中全會精神、緊緊圍繞黨群重點工作，把廣大女職工的思想和行動統(tǒng)一到推動公司健康快速發(fā)展的高度上來。團結和帶領廣大女職工在各自生產經營管理中的充分發(fā)揮“半邊天”作用，通過開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動、形勢任務教育等各種行之有效的方式，將女工工作的基本指導思想、具體工作和新思路貫徹到廣大女職工中去，使廣大女職工鼓足干勁，凝聚力量，為公司實現(xiàn)科學發(fā)展發(fā)揮好“半邊天”作用，做出新成效。
（二）夯實女工組織建設基礎，充分發(fā)揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。
按照以工會組織建設帶動女工組織建設的思路，加強女職工組織體系建設，夯實基礎，擴大覆蓋面。力爭做到女工組織與工會組織同步組建、同步改建、同步加強。堅持工會工作開展到哪里，女工工作就開展到哪里；堅持從組織建設方面為廣大女職工發(fā)揮好“半邊天”作用搭建平臺。從增強履職能力入手，不斷適應工會工作的新特點、新形勢。加強與工會內部的聯(lián)系，主動匯報女職工工作，在工會組織的領導下，積極配合開展好具體工作，得到大力支持，形成女職工工作為工會工作服務，工會支持女職工工作的良好氛圍。
（三）加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。
繼續(xù)抓好對《勞動法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等有關維護女職工切身利益的法律、法規(guī)的宣傳力度。落實女職工勞動保護的有關規(guī)定，關愛女職工的身體健康。同時，以“三八”國際勞動婦女節(jié)為契機，組織開展好各種深受女職工喜愛的文體活動，最大限度地調動起廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造性。
女職工工會全年工作總結篇四
將廣大女職工更加緊密地團結、動員起來，鼓足干勁，凝聚力量，積極投身到我鄉(xiāng)建設發(fā)展的事業(yè)中，為我鄉(xiāng)實現(xiàn)健康快速發(fā)展目標發(fā)揮好“半邊天”作用，做出新成效。
是全鄉(xiāng)深入貫徹落實黨的十七屆四中全會的重要一年，我鄉(xiāng)女職工工作在縣女工委及鄉(xiāng)黨委政府的領導下，根據工會女職工委員會工作條例，依法維護女職工的合法權益，團結女職工積極投身改革開放和社會主義建設。主要抓了以下幾方面的工作：
我鄉(xiāng)共有女職工16人，在一年的工作中，女職工組織結合自身實際按照“三個代表”重要思想，圍繞經濟發(fā)展這一主題，與時俱進，開拓創(chuàng)新，組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化，不斷提高女職工隊伍素質。結合科學發(fā)展觀教育活動，在鄉(xiāng)視頻會議室認真學習兩次，女職工參與學習20人次，另外，各單位組織女職工學習《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《勞動法》、新的《婦女兒童權益保護法》等相關法律知識，提高女職工法律意識，使女職工權益法律得到深入宣傳學習和貫徹落實。
女職工必須加強組織建設，工會女職工委員會是在同級工會工作委員會領導下和上級工會女職工委員會指導下，是有民主性和代表性的女職工組織，是進一步保護好女職工權益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督協(xié)助有關部門貫徹實施的機構。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，并依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切岐視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。我鄉(xiāng)女職工委員會主任由鄉(xiāng)關工委常務副主任擔任，委員由經管中心、水務所、農機站、等幾個部門的人員組成，在經管中心，鄉(xiāng)政府等部門女職工數(shù)較多而又不符合組建女職工委員會的情況下，分別設立了1名女職工領導，做到了女職工工作事事有人管，充分調動了女職工的工作積極性。
維護女職工合法權益和特殊利益，是女職工組織義不容辭的責任，也是女工組織服務機關建設的重要手段。
1、完善源頭參與機制。女工組織積極參與平等協(xié)商，簽訂合同工作，從源頭上有力的維護了女職工的合法權益和特殊利益。
2、健全依法監(jiān)督機制。女工組織參與本單位民主監(jiān)督、民主管理，健全女職工勞動保護監(jiān)督制度。組織好一年一次的婦科普查工作，有效的保護了女職工的身心健康。
女工委緊緊圍繞我鄉(xiāng)“以林業(yè)為主體，以勞務產業(yè)和反季產業(yè)為兩翼”的“一體兩翼”總體發(fā)展思路。積極投身各行事業(yè)的建設，為各行各業(yè)建設出力、獻策。今年面對歷史罕見的嚴重旱情和國際金融危機的后續(xù)影響，按照我鄉(xiāng)堅持“先保人、后保牲畜、再保生產、一線防火”的總體部署，女工委積極組織女干部職工深入抗旱一線80余人次，投身全鄉(xiāng)抗旱防火工作，使得全鄉(xiāng)群眾平穩(wěn)渡旱，各項傳統(tǒng)產業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
20xx年結合縣總工會工作總體指導思想和十七屆五中全會精神，深入實施好女工委工作計劃。切實履行好基本職責，組織動員全鄉(xiāng)女職工不斷提升素質，展示女職工的時代風采，發(fā)揮女職工“半邊天”作用。對20xx年女職工工作作如下安排：
加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感。我鄉(xiāng)工會女職工委員會將以學習貫徹落實十七屆五中全會精神、緊緊圍繞我鄉(xiāng)的中心工作，把廣大女職工的思想和行動統(tǒng)一到加快經濟發(fā)展上來，推動單位健康快速發(fā)展的高度上來。
具體工作和新思路貫徹到廣大女職工中去，引導她們牢固樹立要推動我鄉(xiāng)的各項改革發(fā)展，就必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，一切從實際出發(fā)，依靠發(fā)展解決前進中的困難和問題，達到鼓舞斗志、增強信心的目的。將廣大女職工更加緊密地團結、動員起來，鼓足干勁，凝聚力量，積極投身到我鄉(xiāng)建設發(fā)展的事業(yè)中，為我鄉(xiāng)實現(xiàn)健康快速發(fā)展目標發(fā)揮好“半邊天”作用，做出新成效。
打好女職工組織建設基礎，充分發(fā)揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。
加強女職工組織自身建設，既是新形勢下女職工隊伍發(fā)展壯大的必然要求，也是實現(xiàn)工會歷史使命的具體需要，只有從政治思想上、組織體系上、管理制度上、工作作風上，不斷加強女職工組織建設，才能提高工會女職工組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，這是發(fā)揮女職工作用的基礎和保障。
要按照以工會組織建設帶動女職工組織建設的思路，加強女職工組織體系建設，夯實基礎，擴大覆蓋面。力爭做到女職工組織與工會組織同步組建、同步改建、同步加強。堅持在組建工會的同時，組建女職工組織；堅持從組織建設方面為廣大女職工發(fā)揮好“半邊天”作用搭建平臺。提高運行效率，增強履職能力入手，不斷適應企經濟發(fā)展和工會工作的新特點、新形勢，發(fā)揮女職工委員會集體的力量，主動分析新形勢，掌握工作新特點，調動女職工工作積極性，增強女職工組織的凝聚力和感召力，促進各項工作的開展。女職工組織要主動做好協(xié)調和溝通工作，加強與各職能部門的聯(lián)系，形成各部門關心支持女職工工作的局面，為女職工工作創(chuàng)造良好的外部條件。加強與工會內部的聯(lián)系，主動匯報女職工工作，在工會組織的領導下，積極配合開展好具體工作，得到大力支持，形成女職工工作為工會工作服務，工會支持女職工工作的良好氛圍。加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。
各站所工會女職工組織應加大辦實事力度，更好地維護女職工的合法權益和特殊利益。繼續(xù)抓好對《勞動法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等有關維護女職工切身利益的法律、法規(guī)的宣傳力度。落實女職工委員會在涉及女職工保障問題上的參與權和監(jiān)督權，加大協(xié)調勞動關系的力度。落實女職工勞動保護的有關規(guī)定，關愛女職工的身體健康。同時，我鄉(xiāng)工會女職工委員會利用每年“三八”國際勞動婦女節(jié)到來的有利時機，推出新招、創(chuàng)出新意，組織開展好各種深受女職工喜愛的文體活動。不要局限于一種活動方式，可以相互學習、借鑒，取長補短，博采眾長，使傳統(tǒng)節(jié)日活動更具有活力和生命力，最大限度地調動起廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造性。
女職工工會全年工作總結篇五
按照?？偣蠄?0xx年工會女職工工作總結的文件精神的要求，結合我校20xx年女職工工作實際，在自查的基礎上，對我校20xx年女職工工作作總結如下：
立人之本，道德為先。我校始終把女教師的思想道德教育放在首位，號召女教師學習并實踐《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，使其成為工作指南。我校還善于結合深入學習實踐科學發(fā)展觀等各種活動強化思想道德教育，提高女教職工思想道德水平。如今年四月份，我校結合區(qū)教育局組織的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，在全鎮(zhèn)女教師中開展了爭先創(chuàng)優(yōu)巾幗建功活動。
隨著教育改革的不斷深化，教育理論、教育模式、教學內容、方法和手段都發(fā)生了巨大變化。為了適應教改的需要，我校組織全體女教教師發(fā)揚巾幗不讓須眉的精神，積極投入到新課改的`學習之中，越來越多的女教師在論文發(fā)表、課題研究、教育教學等方面取得了累累碩果，為我校教育教學撐起了大半邊天。在八、九月份的領雁工程中，我校選派了五名青年骨干教師參加為期兩月的學科培訓，學校為了使女教師能在外培訓安心，還多方聯(lián)系了師范生來學校頂崗，解除她們的后顧之憂，安心學習，提高教育教學水平。
學校特別關注女職工，對那些因身體原因，經濟上困難及遭受天災人禍的女教職工，都要及時了解情況，為他們送去溫暖，幫助他們解決生活困難。如女教師葉躍捷接連遭受失去丈夫、身患絕癥的厄運，學校想方設法為她解決困難，牽線搭橋，為她的一對雙胞胎女兒結對，被讓她安心在家休養(yǎng)。又如，學校許多女教師住校，為了方便女職工生活，學校經常檢查宿舍水電設備，安全設施，網絡設施，以保證女教師能安全、安心和快樂生活。又如，今年上半年，學校又組織了所有女教師到金華慈銘體檢中心體檢，讓女老師們能擁有一個健康的身體。
為了豐富女教師的業(yè)余文化生活，加強女教師之間的溝通交流，我校工會還專門針對女性特點組織開展了一些文藝活動，如在：教工之家為女教師安排了音響、多媒體設備，供女教師跳舞健身；結合區(qū)教育工會活動，開展了女教師太極拳學習比賽、釣魚等豐富多彩互動。在活動中，促進了女教師身心健康。
成績已屬于昨天，展望明天，任重而道遠，未來的日子里，我校將更加努力學習，勇于開拓，樂于奉獻，情系女工，勤奮工作，切實維護廣大女教職工的合法權益，帶領全校女教職工奮發(fā)進取，為我區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
女職工工會全年工作總結篇六
20xx年，在公司黨政工組織的關心支持下，工會女工委團結引導女職工服務工作大局，以提高女職工素質為目標，以服務廣大女職工為出發(fā)點，加強女職工自身建設，促進女職工全面發(fā)展，在巾幗建功、權益維護、安全協(xié)管、和諧構建等方面體現(xiàn)了女職工自身價值，發(fā)揮了女職工組織的獨特作用。
（一）扎實開展女職工讀書活動公司女工委在女職工中開展以“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”為主題的讀書學習系列活動，著力引導女職工多讀書、讀好書，全面提升女職工整體素質。一是“好書推薦”。公司女工委精選適合公司女職工閱讀的勵志書，通過集體學習的方式推薦給全公司的女職工閱讀，同時也鼓勵女職工自己推薦書籍，與女同胞們共同分享讀書的快樂。今年共推薦書籍《做自己的健康天使》、《陽光與幸福同在》、《魅力女性》、《平凡的世界》等書籍20余本。同時發(fā)放了《婦女權益保障法》54本，并組織集中學習2次。二是開展女職工讀書心得征文活動。進一步激發(fā)女職工的讀書學習興趣。
等活動，不斷提高女職工業(yè)務技能水平，進一步激發(fā)廣大女職工的創(chuàng)造力和勞動熱情。在礦燈房班組、35kv變電班組中開展女工技術比武活動，有12名女職工參加，均取得了比較優(yōu)異的成績。
（一）加強法律法規(guī)的宣傳教育工作。
繼續(xù)加強權益保障法規(guī)的學習宣傳，認真組織開展《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護條例》等法規(guī)的學習宣傳活動，增強女職工的維權意識。
（二）及時反映利益訴求,維護女職工合法權益。
深入基層，廣泛掌握女職工的思想動態(tài)，及時反映女職工利益訴求，維護女職工的正當權益，切實為廣大女職工辦實事，做好事，解難事。年初，在公司二屆二次職代會上，工會與行政方簽訂了《集體合同》、《女職工權益保護專項集體合同》，對女職工的合法權益和特殊利益保護，進行了明確規(guī)定。召開座談會4次。同時，現(xiàn)場解答、解決女職工工作、生活中存在的有關困難和問題，共征集女職工合理化建議12條，予以解決和采納。對女職工開展了健康體檢和婦科檢查，切實保護了女工身體健康。
充分發(fā)揮女工、家屬協(xié)管組織的作用，圍繞今年公司安全生產“零”事故的目標，不斷創(chuàng)新活動方式，將情感互動和思想發(fā)動滲透到每一個家庭，形成人人關注安全，關愛生命的良好氛圍。一是做到一個“管”，進一步建立健全協(xié)管安全工作制度。做好家屬安全協(xié)管員的業(yè)務知識培訓，適時向職工、家屬宣傳安全生產方針政策、公司安全生產規(guī)章制度，傳播安全文化和安全知識，提高職工、家屬的安全意識。二是圍繞一個“情”，經常性開展“送溫暖、保安全”親情慰問。積極宣傳暑期防病知識，為區(qū)隊“職工小家”購買必要的防暑降溫用品和設備；在井口開展“送清涼、保安全”。安全協(xié)管慰問3次；組織女工家屬開展安全協(xié)管主題服務日活動，講解安全知識；舉辦暑期家屬協(xié)管娛樂活動；組織職工及家屬共同簽訂《夫妻安全互保承諾書》；開展“一封安全家書”和“安全漫畫”征集活動。暑假期間職工父母、妻子、子女紛紛以書信、短信的形式叮囑職工莫忘安全生產，公司女工委更是發(fā)出安全倡議書，倡議職工在生產中牢記家人惦念，安全生產。
一年來，女工委組織了6場女工、家屬共同參與“送安全節(jié)目到車間、送安全知識到班組、送安全祝福到職工、送安全叮嚀到家庭、送安全服務到崗位”為主要內容的“親情。五送”活動，增強安全協(xié)管工作的人性化和生動性。
公司工會按照礦業(yè)公司工會的要求，根據廣大女職工的特點，積極組織各種文體活動，
陶冶女職工的思想道德情操，豐富女職工的業(yè)余文化生活?！叭恕眹H勞動婦女節(jié)，公司組織了“女職工廚藝展示”活動，受到了公司黨政領導和職工們的一致好評。節(jié)日期間，為基層女職工送去慰問金、慰問品以及防護用品、防護手冊等，表彰了20xx年度優(yōu)秀女職工6名，并聘請神木縣法律專家進行了婦女兒童權益保護法律知識專題講座，引導女職工更好的利用法律武器維護自身的合法權益。舉辦暑期職工家屬娛樂活動。組織女工乒乓球比賽、拔河比賽、越野賽長跑、體操表演等文體活動，還積極組織部分女工配合礦業(yè)公司首屆運動會啦啦操“籃球寶貝”的排練工作，展現(xiàn)一線女職工精神風貌。通過寓教于樂、情理交融、易于接受、便于開展的方式，把廣大女職工吸引到有益的活動中來，發(fā)現(xiàn)人才，鍛煉隊伍，展示女職工的風采。
女職工工會全年工作總結篇七
區(qū)總工會：
20xx年，區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局工會在區(qū)總工會的領導下，認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保護法》，按照上級工會和本會關于女職工工作的部署和要求，從健全機構、關注女職工思想、工作和身體健康等方面著手，認真抓好女職工工作，取得了一定成績，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：
區(qū)食藥監(jiān)局機關現(xiàn)有11名女職工，占區(qū)食藥監(jiān)局機關總人數(shù)的68.7%，已全部加入工會，為加強機關女職工的工作，我會設立專人負責女職工工作，從機構上保障了工會女職工工作的順利開展。
（二）抓好學習培訓，提高女職工綜合素質。
一是領導重視，把女職工的學習培訓納入全年機關培訓工作計劃；二是認真分析女職工工作現(xiàn)狀，把握女職工工作特點，認真組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)等重要文件和法律法規(guī)的宣傳學習。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，并能與時俱進，不斷創(chuàng)新。
（三）采取多種形式，關注女職工身心健康。一是擔當好“娘家人”，使工會成為女職工的堅強后盾，讓女職工更好地做好本職工作；二是組織女職工參加區(qū)委政府組織的健康知識講座；三是充分利用節(jié)日，集中體現(xiàn)關愛，如今年的“三八”婦女節(jié)，區(qū)食藥監(jiān)局機關工會組織女職工到外地參觀考察，令女職工充分體會到食藥監(jiān)局機關大家庭的溫暖和關愛，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步堅定了做好四品一械監(jiān)管工作的信心和決心。
今年，在區(qū)總工會的關心指導下，我工會的女職工工作取得了一定的成績，但離上級的要求還又很大的差距。為此，明年我們將做好以下四方面的工作：
（一）加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感。
（二）打好女職工組織建設基礎，充分發(fā)揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（三）圍繞我局機關工作的特點，抓好女職工“提素質，建功績”活動，促進女職工全面發(fā)展。
（四）加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。
二〇xx年十一月二十三日。
女職工工會全年工作總結篇八
以來，我們在礦黨委和上級工會的正確領導下，在行政的大力支持下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，圍繞集團公司“企業(yè)增效，職工富?！?、“強勢起步、強勢跨越、強勢騰飛”的發(fā)展戰(zhàn)略，我們結合實際提出了創(chuàng)建“五優(yōu)”礦井和實現(xiàn)全年奮斗目標的具體規(guī)劃，組織和帶領全礦廣大女職工圍繞落實好集團公司的總體目標和礦上的奮斗目標，積極投身于構建和諧企業(yè)與實現(xiàn)安全發(fā)展、經濟建設當中去，充分調動了廣大女職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，積極履行好工會女職工的維護、參與、建設、教育等職能作用，全面開展好工會女職工的各項工作。通過總結回顧，我們主要做了以下幾個方面的工作：
年以來，我們從圍繞中心，服務大局的高度，來全面做好工會女職工思想政治工作。一是組織女職工學習鄧小平理論和黨的十七大、集團公司“三會”精神，把全體女職工的思想統(tǒng)一到建設和諧社會、和諧企業(yè)和搞好煤炭經濟建設上來。二是組織廣大女職工學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《企業(yè)工會工作條例》和《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，使廣大女職工用法律來規(guī)范自身行為。三是開展“迎奧運、講文明、保安全、創(chuàng)和諧”的知識競賽，營造礦山文明和諧的氣氛。四是繼續(xù)號召全礦女職工向“礦山愚公”付來成、“全國安全好礦嫂”趙愛榮學習，開展人人崗位比奉獻，努力工作創(chuàng)一流活動。使廣大女職工立足本職崗位，積極鉆研服務礦山的科學技術本領，最大限度地發(fā)揮廣大女職工的聰明才智。五是開展創(chuàng)建和諧企業(yè)、和諧區(qū)隊活動，實行人性化管理，倡導女職工言行舉止文明。六是開展“和諧家庭”創(chuàng)建演講、組織女職工參與慶祝建礦50周年書法、詩歌征集、消夏文藝等活動，用健康向上的文化來占領女職工的思想陣地。使廣大女職工以蓬勃向上的精神狀態(tài)，來投入到我礦的煤炭發(fā)展建設服務之中。
安全生產關系到廣大職工群眾的生命財產安全。針對企業(yè)安全生產和職工的迫切需要，我們按照年初礦三屆五次職工暨工會會員代表大會提出的職工安全培訓計劃安排，積極配合礦上全面對采煤、掘進、開拓區(qū)隊和機電、運輸?shù)戎饕夹g工種崗位，進行全面的安全技術培訓，促進了女職工學習安全知識的積極性，發(fā)揮了他們在安全生產服務中的創(chuàng)造性，全面落實好“責任有我，我必負責，安全有我，我必安全”、“安全事故零目標”的安全理念和“礦礦無隱患，人人無違章”工作理念。
一是礦群監(jiān)會和安檢科聯(lián)合，把近年來礦上所發(fā)生的事故案例繪制成40塊安全教育圖片，編排成安全文藝節(jié)目，組織女職工家屬到廣場和井口為廣大職工群眾演出和巡回展出，做到警鐘長鳴。
二是女職工家屬協(xié)管會積極發(fā)揮好基層女職工組織作用，長期堅持到井口、進班室、井口送安全茶、安全餃、安全連心糖、安全粽子、安全桃等與搞好職工安全文藝宣傳相結合；開展系統(tǒng)礦長、區(qū)隊隊長、職工、家屬安全生產互保聯(lián)?；顒?，簽訂安全責任書2780份，發(fā)放《致全礦職工家屬的一封安全信》1400多份。繼續(xù)開通了“和諧家庭”創(chuàng)建安全咨詢維權熱線，解決家庭糾紛和安全疑難。
為廣大職工縫補衣服、綴安全扣，做安全鞋墊，幫教“三違”人員，減少違章事故。她們用女性特有的溫情與體貼，針針線線織出了安全的二道防線，用真摯的話語說教使“三違”人員遠離違章，使違章者的行動回到遵章守紀的軌道上。組織工殘職工進行安全現(xiàn)身說法，以他們的事故教訓警示教育職工。組織女職工舉辦安全生產文藝廣場、安全宣傳千人安全宣誓簽字活動。組織女職工家屬定期書寫安全標語，到東井、北坡及職工家屬居住集中的地方，進行廣泛張貼，使安全工作達到家喻戶曉。利用廣播、電視、板報等宣傳陣地，對廣大職工進行安全知識教育，不斷提高職工的安全意識。全面落實好女職工工作各項管理制度，強化責任，分工明確。積極開展對“三違”人員進行幫教活動，并堅持“三不放過”的原則，對違章人員進行安全教育，使他們在工作中自覺搞好安全生產工作。組織發(fā)動女職工參加“安康杯”安全工作競賽和協(xié)管員身邊無事故活動，實行協(xié)管津貼浮動的辦法，充分調動大家抓好安全工作的積極性，把職工的安全思想和協(xié)管員對安全工作的認識提高到一個新水平，自覺地做安全生產的維護者。繼續(xù)開展好以“讀一本安全書”、寫一篇“安全生產事故教訓體會”和“我為安全獻一言”等為主題的“十個一”和“一法三卡”活動。成立了機構，下發(fā)了文件，設專人負責。使人人都積極參與到這項活動中來，及時報送各種報表。全礦女職工人人寫保證，個個定措施，有聲有色，人人為安全獻言建策，效果良好。共提出有價值的安全合理化建議126條，寫安全生產體會700多份，接受安全知識培訓556人次，增強了全礦女職工的安全服務意識，促進了安全生產。一法即事故隱患和職業(yè)病危害監(jiān)控法，三卡即安全檢查提示卡、有毒有害化學物質信息卡、危害源點提示卡。為搞好此項工作，專門下發(fā)了文件，各有關單位都進一步全面貫徹落實。在今年6月份“全國安全生產月”宣傳活動中，礦群監(jiān)會、井口接待站、女職工家屬安全協(xié)管會聯(lián)合舉辦了安全知識競賽，以促進職工學習安全知識；女職工家屬安全協(xié)管會成員冒著炎熱酷暑，為井下職工送安全桃、安全粽子、安全瓜780公斤，提醒職工“吃了安全桃，干好安全活”；簽訂家庭安全協(xié)管合同，使家庭成員間相互提醒，共同搞好安全工作；送安全鞋墊900多雙、綴安全扣8900多個、縫補安全衣1460多件，使職工感受到安全協(xié)管工作的溫暖。八是組織人員編寫安全小品與詩歌、快板書，在職工每周一的安全學習會前，組織文藝骨干為職工群眾進行表演。其中《生命是一棵樹》、《美麗的弧線》，分別在今年第3、4期的《當代礦工》刊發(fā)。通過這些扎實有效的安全工作，使全礦職工受到了教育，營造了良好的安全生產氛圍，增強了廣大職工的安全思想意識，為搞好企業(yè)安全生產創(chuàng)造了條件。
民主管理是職工參與經營管理的一種有效形式。搞好民主管理、民主監(jiān)督，對于促進企業(yè)進一步健康向前發(fā)展，能發(fā)揮出積極重要的作用。初，我們按照《企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定，按時召開了職工暨工會會員代表大會，總結回顧了上年度的工會工作，安排了的工會工作。通過了《工資管理》、《財務管理》《目標成本管理》、《煤質管理》、《企業(yè)生產經營管理監(jiān)督考核辦法》等25個管理細則。我們在開好礦隊兩級職代會的同時，平時重點對廣大女職工群眾最關心的工資、獎金分配領域中的熱點、難點問題，專門組織人員進行定期檢查和調查，并在各單位設立了礦務分開、工會工作和扶貧解困信息員，及時了解掌握女職工反映的問題，并采取積極的措施。大多數(shù)單位在工資、獎金分配過程中，都能做到隊黨、政、工領導和民主管理小組成員一起集體討論、民主研究，堅持長期把每個職工的當月出勤、隊里的記分標準、分配方案、工資表，都在隊務分開欄中公布。為了發(fā)揮女職工代表在安全生產管理中的重要作用，5月份我們組織了有女職工代表參加的上崗檢查工作，分別對地面的兩堂一舍等主要生產服務場所進行了為期兩天的檢查，對查出的16處隱患分類整理后交各職能部門進行處理。在職工代表大會閉會期間，有關女職工的重大決策，采取召開各職代會聯(lián)席會議的形式，進行研究、審議表決，通過后才能貫徹實施，以充分發(fā)揮女職工代表在企業(yè)中的參政議政作用。
勞動服務競賽是調動女職工服務生產工作積極性的有效手段。通過開展各種形式的勞動服務競賽活動，激發(fā)了女職工們的勞動熱情，使全礦女職工形成了工作爭創(chuàng)一流，服務安全生產你追我趕的局面。每個月我們都根據企業(yè)的安全生產形勢需要和廣大女職工群眾的迫切要求，在地面單位開展了“服務安全生產賽”、窗口服務示范崗等；每當采、掘等系統(tǒng)單位區(qū)隊創(chuàng)水平完成生產任務時，礦工會就組織由多名女職工家屬安全協(xié)管員參加的賀喜隊，在礦領導的帶領下，給他們送去賀信和慰問品。據統(tǒng)計：以來，共發(fā)放安全生產服務勞動競賽獎3萬余元，促進了礦上的安全生產服務工作。深入開展崗位練兵、技術比武和“四創(chuàng)兩爭”活動，全礦有700多名女職工積極參與。
以來，礦上的煤炭經濟形勢平穩(wěn)，女職工的經濟收入逐步提高。但有些女職工因為生活中發(fā)生天災人禍、子女升學等原因依然存在許多困難。因此，我們始終把送溫暖工程，作為廣大女職工群眾排憂解難的一種重要途徑。一是重新整理特困女職工家庭生活檔案，繼續(xù)實行中層以上領導聯(lián)系困難戶制度。每季度我們都分別對全礦的困難女職工家庭進行全面調查，確保這些困難群體利益得到保證。把送溫暖工程與“春風進萬家”活動有機地結合起來，實行中層以上領導與困難戶結對子，機關科室包保區(qū)隊掛鉤實現(xiàn)脫貧的辦法，并對特困女職工家庭實行定期救濟，保證他們的基本生活。進一步完善了扶貧解困基金會和職工互助儲金會，按照《扶貧解困基金會章程》，采取多渠道對困難女職工進行有效幫扶。積極號召廣大機關干部，深入到困難女職工家中訪貧問苦，既溝通了與廣大女職工群眾的思想感情，又使干部受到了教育。5月份，集團公司“讓愛托起一片藍天”捐助啟動儀式在礦職工俱樂部隆重舉行，全礦700多名女職工參加捐款，現(xiàn)場共收到全礦職工捐款28000元。女職工與全礦職工一道，發(fā)揚“一方有難，八方支援”的精神，為支援四川汶川地震抗災，全礦職工共捐款九萬余元。
女職工工會全年工作總結篇九
今年度，我局工會在區(qū)直屬機關總工會的領導下，認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保護法》，按照上級工會和本會關于女職工工作的部署和要求，從健全機構、關注女職工思想、工作和身體健康等方面著手，認真抓好不同時期的女職工工作，取得了一定成績，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：
我局工會針對女職工來自不同部門、不同崗位的情況，以抓好女職工學習培訓工作為主線，提高女職工綜合素質為最終目的。一是領導重視，迅速制定《區(qū)林業(yè)局工會計劃》和《女職工工作規(guī)則》，把女職工的學習培訓納入全年機關培訓工作計劃；二是認真分析女職工工作現(xiàn)狀，把握女職工工作特點，認真組織開展《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等重要文件和法律法規(guī)的宣傳學習。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，并能與時俱進，不斷創(chuàng)新。三是認真做好女職工“八榮八恥”觀教育，在機關中心組學習上要求每位女職工發(fā)言，使女職工掌握新知識、新理論，思想得到更新和提高。
一是擔當好“娘家人”，使工會成為女職工的堅強后盾，建立女職工家庭檔案，及時慰問困難家庭，做好跟蹤服務工作，讓女職工更好地做好本職工作，安心工作；二是舉辦健康知識講座，針對目前婦科疾病呈上升趨勢的特點，為女職工舉辦專門講座和咨詢，使女職工強化自我保護意識和定期檢查意識；三是針對緊張生活節(jié)奏對女職工心理健康的影響，工會定期組織女職工進行文體活動，例如組織登山、球類等活動，陶冶她們的生活情操，舒解她們緊張的心理壓力，更好地投入到家庭生活和本職工作中；四是加強女職工形象設計，使她們的精神面貌得到進一步改善，做到穿著大方得體，行為文明有禮，充分展示出新時期人大女職工的良好的素養(yǎng)和風采。五是充分利用節(jié)日，集中體現(xiàn)關愛，如今年的“三八”婦女節(jié)，我局工會組織女職工到外地參觀考察，令女職工感動之余，充分體會到局機關大家庭的溫暖和關愛，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步堅定了做好林業(yè)工作的信心和決心。
一年來，我局工會女職工組織總結積累了一些寶貴經驗：一是必須全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持圍繞中心，服務大局，充分調動女職工的積極性和創(chuàng)造性，為促進經濟社會又好又快發(fā)展發(fā)揮“半邊天”作用；二是必須牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，堅持以女職工為本，主動依法科學維權，切實維護好女職工的合法權益和特殊利益；三是必須加強女職工組織建設，堅持根據基層的需要和女職工的愿望開展工作，不斷擴大覆蓋面，增強凝聚力；四是必須以改革創(chuàng)新精神推進女職工工作，切實增強責任感和使命感，服務大局，體現(xiàn)特色，積極作為，努力實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展。
在總結經驗的同時，我們也應該清醒地看到工作中還存在許多不足，如工作發(fā)展還不平衡，有的女職工組織不健全，有的作用發(fā)揮不夠；有些地方對女職工的合法權益和特殊權益維護不到位；部分女職工文化和職業(yè)技能還不能完全適應經濟社會發(fā)展的要求；部分女職工素質和能力有待進一步提高等，對此我們要在今后的工作中認真加以解決。
（一）加強學習，提高認識，抓好增強女職工工作的責任感。我局工會女工委將以學習貫徹落實十七屆五中全會精神、緊緊圍繞黨群重點工作，把女職工的思想和行動統(tǒng)一到推動林業(yè)發(fā)展的高度上來，團結和帶領女職工在各自工作中發(fā)揮“半邊天”的作用，通過開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動、形勢教育等各種行之有效的方式，將女工工作的基本指導思想、具體工作和新思路貫徹到廣大女職工中去，使廣大女職工鼓足干勁，凝聚力力量，為局實現(xiàn)科學發(fā)展發(fā)揮好“半邊天”作用，做出新成效。
（二）把創(chuàng)建“安全幸福家庭”與創(chuàng)建“文明家庭”活動有機結合起來。啟動關注“精細化管理年”共同創(chuàng)建“安全幸福家庭”活動。要加大宣傳力度，營造家庭安全幸福的濃厚氛圍。通過征文、專欄等形式，動員女職工、家庭積極參與活動，努力提高家庭成員綜合素質。要針對不同層次家庭的特點，開展多種形式的安全學習教育活動。
（三）深化倡導節(jié)能減排活動，讓低碳生活成為工作習慣。進一步倡導節(jié)能減排，低碳生活的工作方式。養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣，形成“人人爭創(chuàng)節(jié)約先進，事事要從節(jié)約出發(fā)”的良好氛圍。通過節(jié)約用電、節(jié)約用水、節(jié)約用材等方面的身體力行，杜絕長明燈、白晝燈，合理開啟和使用計算機、打印機、復印機等用電設備，減少辦公設備電耗和待機能耗。
（四）加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。繼續(xù)抓好對《勞動法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等有關維護女職工切身利益的法律、法規(guī)的宣傳力度。落實女職工勞動保護的有關規(guī)定，關愛女職工的身體健康。同時，以“三八”國際婦女節(jié)為契機，組織開展好各種深愛女職工喜愛的文體活動，最大限度地調動廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造性。
女職工工會全年工作總結篇十
一年來，在縣總工會的正確領導和大力支持下，我們緊緊圍繞區(qū)總工會、職工學校的中心任務開展工作，從職工學校的實際與現(xiàn)狀出發(fā)，切實服務好職工群眾，充分發(fā)揮職工“學校和樂園”的作用，為推動內部事業(yè)改革和完成各項目標任務發(fā)揮了積極作用。現(xiàn)就20xx年工作情況總結如下：
一年來，緊緊圍繞工會工作，協(xié)助配合各部門，開展了一系列公益性職工教育活動，促進了全區(qū)職工文化發(fā)展。
組織各類公益培訓和講座。一年來，分別舉辦了書畫培訓班24期、職工拉丁舞公益培訓9期、職工文化課公益培訓6期、職工社交禮儀、職工子女象棋、職工攝影、健康保健、職工舞蹈和職工唱歌培訓各2期、職工子女跆拳道和職工排舞培訓 各6期、職工乒乓培訓、職工瑜伽培訓、職工子女繪畫培訓、職工攝影采風、班組長培訓、職工消防培訓、職工計算機培訓、職工子女高考志愿填報講座、職工法律講座與職工心理講座等各1期、健康知識講座8期等等一系列群眾喜聞樂見的培訓與活動。參與人數(shù)達6500人。
制各類事故的發(fā)生。同時，嚴格執(zhí)行工會財務預決算制度。根據20xx年度工作目標任務，嚴格執(zhí)行財務預結算制度和縣總工會經費使用的相關規(guī)定，做到厲行節(jié)約，合理安排各項支出。積極做好資產的維護、修繕和登記，確保工會資產的增值保值和設備的正常運轉。
成武縣總工會職工學校
20xx年1月25日
女職工工會全年工作總結篇十一
今年度，我局工會在區(qū)直屬機關總工會的領導下，認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保護法》，按照上級工會和本會關于女職工工作的部署和要求，從健全機構、關注女職工思想、工作和身體健康等方面著手，認真抓好不同時期的女職工工作，取得了一定成績，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：
我局工會針對女職工來自不同部門、不同崗位的情況，以抓好女職工學習培訓工作為主線，提高女職工綜合素質為最終目的。一是領導重視，迅速制定《區(qū)林業(yè)局工會計劃》和《女職工工作規(guī)則》，把女職工的學習培訓納入全年機關培訓工作計劃；二是認真分析女職工工作現(xiàn)狀，把握女職工工作特點，認真組織開展《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等重要文件和法律法規(guī)的宣傳學習。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，并能與時俱進，不斷創(chuàng)新。三是認真做好女職工“八榮八恥”觀教育，在機關中心組學習上要求每位女職工發(fā)言，使女職工掌握新知識、新理論，思想得到更新和提高。
一是擔當好“娘家人”，使工會成為女職工的堅強后盾，建立女職工家庭檔案，及時慰問困難家庭，做好跟蹤服務工作，讓女職工更好地做好本職工作，安心工作；二是舉辦健康知識講座，針對目前婦科疾病呈上升趨勢的特點，為女職工舉辦專門講座和咨詢，使女職工強化自我保護意識和定期檢查意識；三是針對緊張生活節(jié)奏對女職工心理健康的影響，工會定期組織女職工進行文體活動，例如組織登山、球類等活動，陶冶她們的生活情操，舒解她們緊張的心理壓力，更好地投入到家庭生活和本職工作中；四是加強女職工形象設計，使她們的精神面貌得到進一步改善，做到穿著大方得體，行為文明有禮，充分展示出新時期人大女職工的良好的素養(yǎng)和風采。五是充分利用節(jié)日，集中體現(xiàn)關愛，如今年的“三八”婦女節(jié)，我局工會組織女職工到外地參觀考察，令女職工感動之余，充分體會到局機關大家庭的溫暖和關愛，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步堅定了做好林業(yè)工作的信心和決心。
一年來，我局工會女職工組織總結積累了一些寶貴經驗：一是必須全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持圍繞中心，服務大局，充分調動女職工的積極性和創(chuàng)造性，為促進經濟社會又好又快發(fā)展發(fā)揮“半邊天”作用；二是必須牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，堅持以女職工為本，主動依法科學維權，切實維護好女職工的合法權益和特殊利益；三是必須加強女職工組織建設，堅持根據基層的需要和女職工的愿望開展工作，不斷擴大覆蓋面，增強凝聚力；四是必須以改革創(chuàng)新精神推進女職工工作，切實增強責任感和使命感，服務大局，體現(xiàn)特色，積極作為，努力實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展。
在總結經驗的同時，我們也應該清醒地看到工作中還存在許多不足，如工作發(fā)展還不平衡，有的女職工組織不健全，有的作用發(fā)揮不夠；有些地方對女職工的合法權益和特殊權益維護不到位；部分女職工文化和職業(yè)技能還不能完全適應經濟社會發(fā)展的要求；部分女職工素質和能力有待進一步提高等，對此我們要在今后的工作中認真加以解決。
（一）加強學習，提高認識，抓好增強女職工工作的責任感。我局工會女工委將以學習貫徹落實十七屆五中全會精神、緊緊圍繞黨群重點工作，把女職工的'思想和行動統(tǒng)一到推動林業(yè)發(fā)展的高度上來，團結和帶領女職工在各自工作中發(fā)揮“半邊天”的作用，通過開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動、形勢教育等各種行之有效的方式，將女工工作的基本指導思想、具體工作和新思路貫徹到廣大女職工中去，使廣大女職工鼓足干勁，凝聚力力量，為局實現(xiàn)科學發(fā)展發(fā)揮好“半邊天”作用，做出新成效。
（二）把創(chuàng)建“安全幸福家庭”與創(chuàng)建“文明家庭”活動有機結合起來。啟動關注“精細化管理年”共同創(chuàng)建“安全幸福家庭”活動。要加大宣傳力度，營造家庭安全幸福的濃厚氛圍。通過征文、專欄等形式，動員女職工、家庭積極參與活動，努力提高家庭成員綜合素質。要針對不同層次家庭的特點，開展多種形式的安全學習教育活動。
（三）深化倡導節(jié)能減排活動，讓低碳生活成為工作習慣。進一步倡導節(jié)能減排，低碳生活的工作方式。養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣，形成“人人爭創(chuàng)節(jié)約先進，事事要從節(jié)約出發(fā)”的良好氛圍。通過節(jié)約用電、節(jié)約用水、節(jié)約用材等方面的身體力行，杜絕長明燈、白晝燈，合理開啟和使用計算機、打印機、復印機等用電設備，減少辦公設備電耗和待機能耗。
（四）加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。繼續(xù)抓好對《勞動法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等有關維護女職工切身利益的法律、法規(guī)的宣傳力度。落實女職工勞動保護的有關規(guī)定，關愛女職工的身體健康。同時，以“三八”國際婦女節(jié)為契機，組織開展好各種深愛女職工喜愛的文體活動，最大限度地調動廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造性。
今年全鎮(zhèn)婦聯(lián)工作以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹黨的十七屆六中、七中、黨的十八大精神xx縣委黨代會、全委會精神，圍繞“重點鎮(zhèn)建設”主題，以統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)婦女發(fā)展為主線，以提高婦女綜合素質為重點，以維護婦女權益為根本，以加強婦聯(lián)組織能力建設為關鍵，組織引導廣大婦女和兩級婦女工作者把握機遇，發(fā)揮優(yōu)勢，銳意進取，建功成才，努力建設富裕、活力、平安、生態(tài)、和諧蔡鎮(zhèn)，推動全鎮(zhèn)經濟社會又好又快發(fā)展。
女職工工會全年工作總結篇十二
按照校總工會上報20xx年的文件精神的要求，結合我校20xx年女職工工作實際，在自查的基礎上，對我校20xx年女職工工作作總結如下：
立人之本，道德為先。我校始終把女教師的思想道德教育放在首位，號召女教師學習并實踐《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，使其成為工作指南。我校還善于結合深入學習實踐科學發(fā)展觀等各種活動強化思想道德教育，提高女教職工思想道德水平。如今年四月份，我校結合區(qū)教育局組織的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，在全鎮(zhèn)女教師中開展了爭先創(chuàng)優(yōu)巾幗建功活動。
隨著教育改革的不斷深化，教育理論、教育模式、教學內容、方法和手段都發(fā)生了巨大變化。為了適應教改的需要，我校組織全體女教教師發(fā)揚巾幗不讓須眉的精神，積極投入到新課改的學習之中，越來越多的女教師在論文發(fā)表、課題研究、教育教學等方面取得了累累碩果，為我校教育教學撐起了大半邊天。在八、九月份的領雁工程中，我校選派了五名青年骨干教師參加為期兩月的學科培訓，學校為了使女教師能在外培訓安心，還多方聯(lián)系了師范生來學校頂崗，解除她們的后顧之憂，安心學習，提高教育教學水平。
學校特別關注女職工，對那些因身體原因，經濟上困難及遭受天災人禍的女教職工，都要及時了解情況，為他們送去溫暖，幫助他們解決生活困難。如女教師葉躍捷接連遭受失去丈夫、身患絕癥的厄運，學校想方設法為她解決困難，牽線搭橋，為她的'一對雙胞胎女兒結對，被讓她安心在家休養(yǎng)。又如，學校許多女教師住校，為了方便女職工生活，學校經常檢查宿舍水電設備，安全設施，網絡設施，以保證女教師能安全、安心和快樂生活。又如，今年上半年，學校又組織了所有女教師到金華慈銘體檢中心體檢，讓女老師們能擁有一個健康的身體。
為了豐富女教師的業(yè)余文化生活，加強女教師之間的溝通交流，我校工會還專門針對女性特點組織開展了一些文藝活動，如在：教工之家為女教師安排了音響、多媒體設備，供女教師跳舞健身；結合區(qū)教育工會活動，開展了女教師太極拳學習比賽、釣魚等豐富多彩互動。在活動中，促進了女教師身心健康。
成績已屬于昨天，展望明天，任重而道遠，未來的日子里，我校將更加努力學習，勇于開拓，樂于奉獻，情系女工，勤奮工作，切實維護廣大女教職工的合法權益，帶領全校女教職工奮發(fā)進取，為我區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
女職工工會全年工作總結篇十三
今年第8號臺風鯨魚是第一個影響海南的臺風，省、市、區(qū)各級領導都高度重視。按照區(qū)委、區(qū)政府的工作要求，全局上下迅速做好防御工作，全力以赴，高效運作，贏得時間，贏得成效，確保了人員零傷亡，實現(xiàn)了三個百分百(作業(yè)漁船100%回港、漁業(yè)人員100%上岸、100%實現(xiàn)人員零傷亡)?，F(xiàn)將此次防臺工作總結匯報如下：
一、防臺工作情況。
1、工作部署。在臺風(鯨魚)登陸我省之前，我局對防臺工作進行全面部署，從6月20日起安排人員24小時值班，做到領導帶班、保持通信暢通，密切注意鯨魚動向、及時傳達信息：利用e信通、商企信息平臺、北斗衛(wèi)星系統(tǒng)和傳真等設備通知轄區(qū)1542艘漁船回港避風，加強養(yǎng)殖業(yè)防范措施和做好人員疏散安置準備工作。
2、文件、信息處理工作。辦公室人員主要負責密切跟蹤鯨魚臺風走向和強度等變化情況，及時把省、市氣象部門發(fā)布的臺風情況通過最快捷方式轉達至各鎮(zhèn)、街道辦相關人員，通過商企平臺發(fā)信息、海信e通、電話通知、手機發(fā)送信息、傳真等渠道發(fā)送信息至相關單位和各漁船船主，充分做好防臺準備和落實防臺措施。
3、召開防風工作會議。6月21日上午9點，由區(qū)政府副區(qū)長楊柳芳主持召開防風工作會議，對第8號臺風鯨魚進行防風工作部署。當日上午9:30，召開全局干部防風工作會議，部署局防風工作，成立以局主要領導為組長，全局干部、鎮(zhèn)街分管領導為成員的防風工作小組，同時，安排兩個工作組對轄區(qū)內漁船、魚排、養(yǎng)殖戶防風情況進行檢查，一個組負責新埠街道、海甸街道、人民路街道、白龍街道、白沙街道防風工作檢查，一個組負責靈山鎮(zhèn)、演豐鎮(zhèn)、三江鎮(zhèn)、大致坡鎮(zhèn)四個鎮(zhèn)防風工作檢查。
二、防臺工作成效。
由于早動員、早部署、早落實，全區(qū)1542漁船全部回港避風，漁船人數(shù)4554人已全部上岸，轉移養(yǎng)殖漁排24戶，轉移魚排38口，轉移養(yǎng)殖魚排人員125人，其中海甸溪?？客鈦頋O船共115艘，外來漁船人數(shù)共335人，已全部上岸，安置在原?？谑卸?，做到不漏一船，不漏一人，確保了人員零傷亡。
三、下一步的工作舉措。
針對本次臺風的經驗教訓，我們的下一步工作舉措如下：
1、加強防臺抗汛工作的宣傳教育，提高全員對臺風的認識，使全員能夠在臺風來臨的時候，自覺做好防臺、避臺、緊急救援等工作，全面提高防汛防臺意識，增強自我保護能力。
2、針對此次防臺抗汛工作中暴露的問題，認真分析自身的不足之處，努力改進和完善各項工作，盡量做細、做實，做好。同時，向其他兄弟單位學習防臺抗汛的先進經驗，建立、健全防臺抗汛工作長效機制，為促進公司安全生產順利做出應有的貢獻。
女職工工會全年工作總結篇十四
20xx年，區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局工會在區(qū)總工會的領導下，認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保護法》，按照上級工會和本會關于女職工工作的部署和要求，從健全機構、關注女職工思想、工作和身體健康等方面著手，認真抓好女職工工作，取得了一定成績，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：
（一）健全工會機構，保障女職工工作順利開展。
區(qū)食藥監(jiān)局機關現(xiàn)有11名女職工，占區(qū)食藥監(jiān)局機關總人數(shù)的68.7%，已全部加入工會，為加強機關女職工的工作，我會設立專人負責女職工工作，從機構上保障了工會女職工工作的順利開展。
（二）抓好學習培訓，提高女職工綜合素質。
一是領導重視，把女職工的學習培訓納入全年機關培訓工作計劃；二是認真分析女職工工作現(xiàn)狀，把握女職工工作特點，認真組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)等重要文件和法律法規(guī)的宣傳學習。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，并能與時俱進，不斷創(chuàng)新。
（三）采取多種形式，關注女職工身心健康。一是擔當好“娘家人”，使工會成為女職工的堅強后盾，讓女職工更好地做好本職工作；二是組織女職工參加區(qū)委政府組織的健康知識講座；三是充分利用節(jié)日，集中體現(xiàn)關愛，如今年的“三八”婦女節(jié)，區(qū)食藥監(jiān)局機關工會組織女職工到外地參觀考察，令女職工充分體會到食藥監(jiān)局機關大家庭的溫暖和關愛，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步堅定了做好四品一械監(jiān)管工作的`信心和決心。
今年，在區(qū)總工會的關心指導下，我工會的女職工工作取得了一定的成績，但離上級的要求還又很大的差距。為此，明年我們將做好以下四方面的工作：
（一）加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感。
（二）打好女職工組織建設基礎，充分發(fā)揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（三）圍繞我局機關工作的特點，抓好女職工“提素質，建功績”活動，促進女職工全面發(fā)展。
（四）加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。
女職工工會全年工作總結篇十五
20xx年我們在區(qū)委、區(qū)府的正確領導和支持關心下，我們根據20xx年區(qū)衛(wèi)生工作總體部署和目標責任制要求，積極開展工作。正在積極完成上級布置的各項目標任務。現(xiàn)將9個月來的工作簡單總結如下：
一、疾病預防與控制工作。
(一)、急性傳染病控制：
20xx年1至9月，我鎮(zhèn)無甲類傳染病發(fā)生，乙類傳染病發(fā)病158例，丙類傳染病發(fā)病137例。無突發(fā)公共衛(wèi)生事件上報，由疫情處置成員完成對轄區(qū)內的1起聚集性疫情開展調查處置。因工作開展及時未造成因控制不力而形成的疫情蔓延。聚集性疫情是新光學校的水痘疫情。
結合農村公共衛(wèi)生工作開展霍亂等重大疾病監(jiān)測：兼設腸道門診采樣158人次，菌痢監(jiān)測采樣29人次，動物糞便監(jiān)測采樣15份;肝炎血清學監(jiān)測6人份，經區(qū)疾控中心檢測無陽性標本檢出。規(guī)范開展發(fā)熱門診監(jiān)測，無不明原因肺炎發(fā)生，自5月30日起承擔省流感樣病例監(jiān)測工作。根據要求全年開展病媒監(jiān)測。無麻疹或疑似麻疹病例的發(fā)生。
(二)、免疫規(guī)劃：
按國家免疫規(guī)劃制度嚴格開展轄區(qū)內兒童免疫規(guī)范工作，20xx年轄區(qū)內出生兒童354名，建卡率：100%，乙肝疫苗首針及時接種率：100%，三針全程接種率：100%，轄區(qū)內五苗全程接種100%，七苗全程接種100%。。20xx年接種室累計開展接種針次：本地兒童9245人次，外來流動兒童7334人次。
今年在嚴格執(zhí)行一類疫苗接種任務的同時，在常規(guī)接種過程中我們也向接種人群宣傳一些二類替代疫苗的使用，今年共累計接種二類疫苗3985針次。接種證查驗與查漏補種工作中，我們與教育部門合作，在##鎮(zhèn)轄區(qū)內開展接種證查驗工作，今年下半年共查驗接種證1097本，對其中543名兒童提出補種建議，對于轄區(qū)內的外來民工學校：新光小學集##中心小學人民分部中也同樣開展此項工作，至10月共為轄區(qū)內學生開展補種工作5次，補種疫苗786人次。
(三)、結核病項目控制：
結核病本地登記初治涂陽病例6例，復治涂陽病例2例，初治涂陰病例5例，復治1例;外地登記初治涂陽病例6例，初治涂陰病例4例，無重癥涂陰病例，達到疾控專項指標要求。
今年轄區(qū)內通過鎮(zhèn)、村二級醫(yī)療機構共轉診可疑肺結核病例107例，共發(fā)現(xiàn)結核病病人8例，其中7例經**一院確診為活動性性肺結核病例。對肺結核陽性病例密切接觸者開展篩查22人次，未發(fā)現(xiàn)活動性肺結核病例。
(四)、**項目控制：
在**綜合監(jiān)測中，共對院內各類病例1867名、外出務工返鄉(xiāng)人員40名、csw人群70名、重點省份外來婚嫁女20名、外來務工人員400名開展hiv血清學監(jiān)測，未發(fā)現(xiàn)陽性標本。
按月對場所內的高危人群進行干預，先后出動20人次40余天，干預場次157次，干預人次達2170人，發(fā)放安全套21700只，發(fā)放各類宣傳資料1500余份.
**自愿咨詢檢測工作上，全年共完成285名對象咨詢檢測，采集血清學樣本285份，無陽性標本檢出。咨詢對象覆蓋csw人群、孕產婦、性病患者。按照上級要求將2名新發(fā)**人納入社區(qū)管理。
(五)、血吸蟲、碘缺乏病、瘧疾、麻風病、地方病控制：
在血吸蟲病防治工作中，年初開始從計劃制定、現(xiàn)場查螺、資料整理、材料上報等工作無死角發(fā)生。今年累計用工690工，查螺面積295300平方米，無螺點發(fā)現(xiàn)。疫情監(jiān)測工作中采集來自七省的350名流動人口血清，開展血清學監(jiān)測，經iha監(jiān)測無陽性發(fā)現(xiàn)。配合省地方病防治所對萬民村的50歲以上老人進行健康調查。
碘缺乏病防治工作中，年內對60名學生開展甲狀腺腫大率、尿碘開展監(jiān)測，,采集鹽樣本60份送檢，無陽性病例發(fā)現(xiàn)。
瘧疾監(jiān)測中，對臨床上不明原因發(fā)熱的對象采集血片開展鏡檢工作，年內共采集血片標本595血檢無陽性標本。血片上交后經考核血片制作、染色合格率達85%以上。
(六)、慢性病管理。
截止20xx年9月底，##醫(yī)院累計管理社區(qū)主要慢性病患者11865人，其中高血壓登記共計8484人占全人群發(fā)病率10.96%，管理了8484人，規(guī)范管理8079人，規(guī)范管理率達95.22%;腦卒中病人共計675人，管理了675人，管理率100%;冠心病人186人，管理了186人，管理率100%;糖尿病病人共計1672人占全人群發(fā)病率2.16%，管理了1646人，規(guī)范管理1624人，規(guī)范管理率97.13%;主要惡性腫瘤635人，管理了635人，規(guī)范管理628人，規(guī)范管理率98.9%;重性精神病患者213人，管理212人，規(guī)范管理208人，規(guī)范管理率達97.6%，管理率均達到區(qū)疾控的年初要求，列在全區(qū)的中上水平，同時我們將所有慢性病在市民健康信息系統(tǒng)中進行信息化隨訪管理。
按照區(qū)計衛(wèi)局的要求我們在**村開展了社區(qū)高血壓綜合防治試點，并按照文件進程要求展開工作，目前項目整體推進進展良好，各項工作得到區(qū)疾控中心的肯定。
(七)、健康教育。
利用各種形式、多種渠道全方位的開展健康教育宣傳活動。在上半年的“3.24”結核病防治日(腫瘤宣傳周)，“4.25”計免日，“4.26”瘧疾宣傳日，“5.31”世界無煙日等，組織我院醫(yī)務人員在##鎮(zhèn)農貿市場、學校等人群分布較多的地方進行健康教育宣傳活動，共9次，同時發(fā)放各種宣傳資料4000余份，咨詢人數(shù)達500余人次。還通過黑板報、網絡宣傳、院內職工手機信息平臺等多鐘形式進行宣傳，并向廣播站投稿11篇。我們還開展了孕婦及準媽媽們各每月一期的健康知識講座，發(fā)放相關的健康教育宣傳資料共1000份，并且對她們還進行了有獎問答知識競賽。
在醫(yī)院和社區(qū)我們也利用我們社區(qū)衛(wèi)生服務網絡和責任醫(yī)生團隊通過分發(fā)資料、下村健康講座和面對面的口頭宣教累計受教育人次達到60582人。
開展日常衛(wèi)生監(jiān)督檢查，做好各類衛(wèi)生知識的宣傳，及時完成從業(yè)人員的健康體檢和換證工作，確保了餐飲、公共衛(wèi)生場所的衛(wèi)生安全;開展了打擊添加非食用物質和濫用食品添加劑的專項行動，檢查餐飲單位219家，查獲使用的食品添加劑1000g,張貼公告220張，簽訂承諾書220余份。對全鎮(zhèn)化妝品經營單位進行了專項檢查，共計檢查25家，囑其按要求建立臺帳。5月份進行了農村廚師的培訓，同時進行了體檢，確保了我鎮(zhèn)農村家宴的安全，及時完成農村家宴的監(jiān)督和指導工作。按時間要求積極開展餐飲業(yè)、學校食堂和公共衛(wèi)生場所的量化分級管理。
認真開展對職業(yè)危害企業(yè)的摸底調查，對##與新區(qū)范圍內有職業(yè)為害的從業(yè)人員進行職業(yè)病檢查，全年累計崗前體檢32人，在崗體檢1055人，共計1087人，查出職業(yè)禁忌12人，我院開具調離證明都已調離禁忌崗位;復查對象45人，通過監(jiān)督檢查和體檢確保了我鎮(zhèn)的工礦企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生安全。
三、婦女兒童保健。
孕產婦保健服務指標完成情況：20xx年我鎮(zhèn)產婦總數(shù)450人，建卡人數(shù)450人，產婦系統(tǒng)管理人數(shù)441人，管理率98%，產前篩查人數(shù)431人，篩查率96%，梅毒和**篩查人數(shù)各438人，高危產婦人數(shù)215人，占總產婦人數(shù)的47%，高危產婦管理率100%，住院分娩率100%，流動孕產婦建卡數(shù)216人，全年無孕產婦死亡。葉酸服用率100%。新生兒疾病篩查489人，篩查率98.6%，新生兒聽力篩查490人，篩查率98.8%。同時積極開展婦女病兩癌篩查。
兒童保健服務指標完成情況：20xx年度我鎮(zhèn)活產數(shù)450人，全鎮(zhèn)新生兒訪視率100%，新生兒疾病篩查率100%，新生兒聽力篩查率100%，7歲以下兒童保健管理率99.89%，3歲以下兒童系統(tǒng)管理率99.14%，3歲以下兒童當年系統(tǒng)管理率99.23%。20xx年度我鎮(zhèn)無新生兒死亡，無嬰兒死亡，無5歲以下兒童死亡。
四、參合居民健康體檢、婦女健康促進工程工作和建立健康檔案。
今年合作醫(yī)療體檢是第三輪的第二年，我們從4月份開始兩項體檢合在一起，截至9月底累計完成成人11420人，占參合體檢人數(shù)68313的16.72%，第三輪兩年累計完成52.16%，目前體檢還在進行，但體檢結束達到兩年60%的指標有一定困難，查出各類疾病5593人。同時進行了婦女生殖健康體檢，目前已完成體檢人數(shù)7650人，發(fā)現(xiàn)癌癥1人。
3月底至4月份我們還進行企業(yè)退休職工的第二輪體檢共完成體檢人數(shù)1437人，按上報應檢對象人數(shù)2262人，體檢率為63.53%，查出疾病1341人，患病率為93.4%，較好地完成了任務。
目前我鎮(zhèn)累計為我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民建立電子健康檔案73530人，建檔率94.98%，60歲以上老人建檔15921人，建檔率98.54%，并及時根據體檢進行電子健康檔案的更新，確保了健康檔案的動態(tài)化管理。
女職工工會全年工作總結篇十六
一年來，在縣總工會的正確領導和大力支持下，我們緊緊圍繞區(qū)總工會、職工學校的中心任務開展工作，從職工學校的實際與現(xiàn)狀出發(fā)，切實服務好職工群眾，充分發(fā)揮職工“學校和樂園”的作用，為推動內部事業(yè)改革和完成各項目標任務發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)就20xx年工作情況總結如下：
一年來，緊緊圍繞工會工作，協(xié)助配合各部門，開展了一系列公益性職工教育活動，促進了全區(qū)職工文化發(fā)展。
組織各類公益培訓和講座。一年來，分別舉辦了書畫培訓班24期、職工拉丁舞公益培訓9期、職工文化課公益培訓6期、職工社交禮儀、職工子女象棋、職工攝影、健康保健、職工舞蹈和職工唱歌培訓各2期、職工子女跆拳道和職工排舞培訓各6期、職工乒乓培訓、職工瑜伽培訓、職工子女繪畫培訓、職工攝影采風、班組長培訓、職工消防培訓、職工計算機培訓、職工子女高考志愿填報講座、職工法律講座與職工心理講座等各1期、健康知識講座8期等等一系列群眾喜聞樂見的培訓與活動。參與人數(shù)達6500人。
制各類事故的發(fā)生。同時，嚴格執(zhí)行工會財務預決算制度。根據20xx年度工作目標任務，嚴格執(zhí)行財務預結算制度和縣總工會經費使用的相關規(guī)定，做到厲行節(jié)約，合理安排各項支出。積極做好資產的.維護、修繕和登記，確保工會資產的增值保值和設備的正常運轉。
20xx年1月25日。
女職工工會全年工作總結篇十七
按照上級工會女職工委員會部署，結合我區(qū)工會工作中心，xx區(qū)工會女職工委員會年開展了幾項富有特色的活動，為我區(qū)總工會體現(xiàn)新作為、發(fā)揮新作用、樹立新形象，做出了較大的貢獻。
新年伊始，區(qū)女職工委召開專場會議，研究如何繼續(xù)加大工作力度，尤其是加大我區(qū)非公企業(yè)、推動女職工專項集體合同工作的力度。部署了女職工專項集體合同簽訂工作的細化條文。同時，我們重視專項集體合同履行情況。今年，共分三期，組織相關人員深入17家重點企業(yè)，對已簽訂女職工專項集體合同的落實情況進行實地檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，如個別單位對女職工“四期”保護不到位、不按規(guī)定時間婦檢或者以進廠體檢替代婦檢，隨意延長工作時間等方面存在的問題，及時指出并積極協(xié)商、促使企業(yè)按合同規(guī)定落實。
今年，在女職工相對集中的企業(yè)，分批分期召開三場專場座談會，耐心傾聽企業(yè)生產一線女職工的心聲，廣泛征求企業(yè)生產第一線女職工的意見和要求、盡可能使協(xié)商議題形成時能夠體現(xiàn)大多數(shù)女職工的意愿。
區(qū)女職工委還召開外來女職工和女農民工代表專場座談會。會上，他們暢所欲言，為企業(yè)女職工組織、特別是非公有制企業(yè)維護外來女職工、女農民工權益提供了第一手材料，使我區(qū)今年女職工維權工作有的放矢、成效明顯。上半年，區(qū)女職工委聯(lián)合衛(wèi)生局、勞動局等單位舉辦5場紅絲帶健康知識、心理保健知識講座，320多名女職工參加。
組織區(qū)女職工委全體委員和部分單位女職工干部，學習福建省工會實施《工會女職工委員會工作條例》試行辦法，使女職工干部在各自的崗位上，能按照工作條例開展女職工工作，能根據工作條例，更全面地為女職工合法權益進行維護。
區(qū)工會女職工委積極認真深入基層，發(fā)動女職工參加安康保險，今年，全區(qū)已有360名女職工參加了安康保險。
根據每兩年一次的婦檢，區(qū)工會女職工委及時督促各單位做好婦檢工作，在我們的努力下，基層單位基本能做到按時婦檢。另外，我們還組織困難企業(yè)女職工180人，進行免費體檢。區(qū)婦女保健所女職工委，為290多名女職工免費婦檢。
元旦、春節(jié)期間、區(qū)女職工委在深入調查摸底的基礎上，對9名單親母親進行慰問，共送去慰問金4500元和價值3105元的節(jié)日禮品。為11名有各種具體困難的女農民進行幫扶，幫扶金額達14500元。
我區(qū)女職工委員會密切配合區(qū)總工會，舉辦“春風送崗促和諧”就業(yè)服務現(xiàn)場會。2月19日，我區(qū)各單位女職工干部，齊聚金牛山公園廣場，提供各項就業(yè)崗位和就業(yè)信息。200多位女性應聘者從四面八方趕到現(xiàn)場，區(qū)女職工委成員分頭進行引領、介紹，對前來咨詢的女職工認真作答。經我們的努力和推薦，100多名女職工與用工單位簽訂了用工意向書。對到現(xiàn)場的殘疾女工，我們特別用心了解情況，不厭其煩地為他們和用工單位進行協(xié)商、牽線搭橋，使來自新店古城小區(qū)23歲的聾啞人王金玲當場被藍天超市招聘，第二天就愉快地走上工作崗位。
為幫助困難女職工樹立信心，增強競爭意識，區(qū)女職工委于3月中旬召開一場女職工促就業(yè)保穩(wěn)定經驗交流會。會上，原xx區(qū)醫(yī)院女職工沈芳、講述了在醫(yī)院轉制中職工面臨轉崗、下崗，自己如何找準市場的需求點。在認真進行市場調查的基礎上，大膽嘗試，創(chuàng)辦了福州景盛物業(yè)管理有限公司。并刻苦學習業(yè)務知識，經過三年時間的打拼，本人通過了全國物業(yè)管理企業(yè)經理職工的考試，公司也于年通過企業(yè)is0900質量體系認證的評定。公司還為130多名下崗職工提供了再就業(yè)崗位。目前，公司仍在發(fā)展，還在武夷山度假區(qū)設立了分公司。
女職工沈芳的再就業(yè)經驗介紹，深深地感動了到會的女職工，她們紛紛表示，要克服當前的暫時困難，進一步樹立自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，增強應對金融危機的信心和決心，與企業(yè)共克時艱、共度難關。女職工沈芳再就業(yè)的親身經歷，充分展現(xiàn)了我區(qū)女職工支持改革、勇于投身改革、爭當改革促進派的時代風采。
女職工工會全年工作總結篇十八
20xx年公司女工委在上級領導公司黨委、公司工會的領導下，以企業(yè)促進公司生產發(fā)展為中心，以提高女工素質和發(fā)揮女工作用為主線，以維護女工權益為重點，以加強女工組織建設為保障，緊緊圍繞公司生產經營實際開展女工工作，現(xiàn)將各項工作總結匯報如下：
會女職工組織工作規(guī)范化建設考核細則》，考核細則從組織建設、建功立業(yè)、維護權益、文宣調研工作四大方面進行了詳細的規(guī)定，對考核的內容、方法步驟、考核形式等做了具體要求，從而使女職工組織規(guī)范化建設檢查考核工作有章可循，有據可依，更加規(guī)范化、制度化。
今年以來公司女工委積極響應上級工會的號召以提高職業(yè)技能素質為核心內容，以促進崗位成才為主攻目標，結合公司女職工隊伍的實際，教育和引導廣大女職工積極參與“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的活動，樹立人人都能成才和終身學習的新理念，增強學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，不斷提高廣大女職工的綜合素質，為企業(yè)打造一支技術過硬，綜合素質高的女工隊伍。
今年7月公司女工委借公司開展“云嶺職工人才工程”及“云嶺職工跨越先鋒活動”的東風，以培養(yǎng)和造就一支適應社會主義現(xiàn)代化需要的高素質女職工隊伍為宗旨，樹立以人為本、人才是第一資源的發(fā)展觀念，在公司內大力女工素質提升活動。一是通過職工崗前培訓、在崗技能提升培訓、高技能人才培訓大力提高女職工專業(yè)技術技能。二是依托技工院校、職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構，采取個人自學、委托培訓、聯(lián)合辦班等方式廣泛開展女職工技能培訓。三是建立平臺，發(fā)掘人才。通過勞動競賽，崗位練兵，技術比武活動，大力提升職工的專業(yè)技術水平和發(fā)掘一批技術過硬，綜合素質高的人才，納入培養(yǎng)機制全力提高女職工的思想道德素質。今年5月公司開展了以“掀起生產高潮、深化勞動競賽、開展技術比武”主題的專題技能競賽活動，在各基層工會所開展25項分廠級勞動競賽、27項技術比武項目中，共有1000多人次女職工參加了競賽，以實際行動為公司的“扭虧增盈”做出自己的努力。四是通過積極參煤化集團、清潔能源公司及分公司組織的各項技能競賽，為女職工提供一個展示自我的'平臺，提高女職工專業(yè)技術水平。在今年煤化集團承辦的云南省第十輪職工技術技能大賽中，我公司共有18名職工通過層層選撥，取得決賽資格，在這18名職工中有8名女職工。五是以“企業(yè)文化”為依托，動員和組織廣大女職工積極開展以提高女職工學習能力、競爭能力、創(chuàng)造能力、創(chuàng)新能力為核心，以學理論、學科學、學文化、學技術、學管理、學法律為主要內容的讀書學習活動，倡導終身學習的理念。
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