合同的內(nèi)容包括合同的締約方、合同的對(duì)象、合同的履行期限等具體事項(xiàng)。最后，合同的編寫應(yīng)仔細(xì)審查和校對(duì)，確保沒(méi)有遺漏或錯(cuò)誤的信息。請(qǐng)看下面的樣板合同，您可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)修改。
聘用合同法律規(guī)定篇一
第一條? 總則。為規(guī)范我局聘用人員管理，提高和調(diào)動(dòng)聘用人員工作積極性，維護(hù)和保障聘用人員的合法權(quán)益，進(jìn)一步適應(yīng)工作需要，結(jié)合我局實(shí)際情況制定本辦法。
第二條? 聘用人員范圍。聘用人員指除了正式在編公務(wù)員、正式借調(diào)人員之外的其他工作人員。
第三條? 聘用方式。委托人才派遣公司代為辦理聘用人員招聘手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放工資、繳納“四險(xiǎn)一金”等事宜。
第四條? 聘用條件。根據(jù)工作需要，確定聘用人員崗位。應(yīng)聘者須具備以下條件：
（一）遵紀(jì)守法。
（二）具有良好的職業(yè)道德。
（三）年齡一般為18—45歲，最高年齡不超過(guò)50歲。
（四）文化程度、專業(yè)知識(shí)及工作技能等應(yīng)具備聘用崗位要求。
（五）身體健康。
第五條? 聘用程序。
（一）由辦公室提出聘用崗位需求，研究聘用人員計(jì)劃，經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)審核后提交局長(zhǎng)辦公會(huì)研究。
（二）聘用計(jì)劃批準(zhǔn)后，辦公室委托人才派遣公司發(fā)布招聘廣告。
（三）辦公室對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷、證明等進(jìn)行資格審查，按照一定比例組織筆試和面試。專業(yè)性較強(qiáng)的崗位可視具體情況聘請(qǐng)有關(guān)專家代為出題并參加面試。
（四）辦公室根據(jù)面試和筆試結(jié)果，通知入圍人員進(jìn)行體檢，體檢合格后，提交擬聘用人員建議名單，報(bào)局黨組審批。
（五）局黨組審批同意后，辦公室通知聘用人員報(bào)到，委托人才派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。
第六條? 報(bào)到要求。聘用人員報(bào)到后，需接受保密教育，簽訂《保密責(zé)任書》，并由辦公室為其辦理出入證，落實(shí)辦公條件，組織學(xué)習(xí)局機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，盡快熟悉崗位工作內(nèi)容。
第七條? 聘用年限和試用期規(guī)定。聘用年限一般為3—5年，最高不超過(guò)8年。 聘用人員試用期為三個(gè)月。試用期滿后，辦公室根據(jù)其試用期內(nèi)表現(xiàn)，提出按期轉(zhuǎn)正或者不符合崗位要求解除勞動(dòng)關(guān)系的建議，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。
第八條? 聘用人員待遇。駕駛員崗位聘用人員待遇包括：基本工資、加班工資、出車補(bǔ)貼、餐補(bǔ)。24小時(shí)值班的駕駛員，需按一定額度發(fā)放值班補(bǔ)貼。其他崗位聘用人員待遇包括：基本工資、餐補(bǔ)。具體標(biāo)準(zhǔn)由辦公室提出報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審定?！八碾U(xiǎn)一金”委托人才派遣公司代繳。
第九條? 管理和獎(jiǎng)懲。辦公室須每年對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，根據(jù)其思想品德、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等進(jìn)行全面綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、考核，并根據(jù)一定比例評(píng)選先進(jìn)工作者，進(jìn)行一定形式的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。考核不合格者，可由辦公室提交報(bào)告，終止聘用關(guān)系。
第十條? 聘用關(guān)系解除。因個(gè)人原因離職的聘用人員，需提前一周向辦公室交辭職說(shuō)明，辦公室報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，通知人才派遣公司與其解除勞動(dòng)合同。離職的聘用人員需在一周內(nèi)完成已分配的工作，并做好各項(xiàng)事務(wù)、辦公用品、證件等交接工作。因重大違紀(jì)、重大過(guò)錯(cuò)、不能勝任崗位職責(zé)等原因被辭退的聘用人員，由辦公室做出書面辭退說(shuō)明，找當(dāng)事人談話并通知辭退結(jié)果，當(dāng)事人在辭退說(shuō)明上簽字。辦公室向人才派遣公司提供辭退說(shuō)明，通知人才派遣公司與辭退人員解除勞動(dòng)合同。
第十一條? 退休事宜。聘用人員工作至退休年齡或者符合病退、其他退職條件的，辦公室要及時(shí)與相關(guān)單位聯(lián)系為其辦理退休或病退手續(xù)，并做好各項(xiàng)事務(wù)、辦公用品、證件等交接工作。
一、總則
(一)為加強(qiáng)對(duì)**局臨時(shí)聘用人員的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江**系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[xx]85號(hào))，結(jié)合**工作?實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
(二)臨時(shí)聘用人員是指不占用**正式編制(指行政、事業(yè)編制)，與我局簽訂臨時(shí)性聘用合同的，在**崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)和一般技術(shù)人員四個(gè)層次；后勤服務(wù)崗位分為高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工和普通工。
(三)局政工處為臨時(shí)聘用人員的管理部門。
(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
(五)各部門應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力，嚴(yán)格控制，合理使用臨時(shí)聘用人員。
二、招聘要求
(一)各部門因工作需要招聘臨時(shí)人員時(shí)，應(yīng)事前將用人理由、聘請(qǐng)人數(shù)、計(jì)劃?安排崗位等情況以書面材料報(bào)政工處，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江**系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[2002]85號(hào))執(zhí)行。
(二)臨時(shí)聘用人員按公安、計(jì)生部門和我局的規(guī)定，必須符合下列要求：
1、聘請(qǐng)臨時(shí)工作人員須體檢合格，并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務(wù)工證)、計(jì)劃生育證明(或流動(dòng)人口婚育證明)、學(xué)歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書等證件的原件，同時(shí)提交體檢報(bào)告?和相關(guān)證件的復(fù)印件一份備案。
2、聘請(qǐng)外地臨時(shí)工作人員，還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。
3、聘請(qǐng)從事食堂工作的臨時(shí)工作人員須持有衛(wèi)生健康證。
4、聘請(qǐng)駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門提供的安全行車證明。
5、聘請(qǐng)?jiān)谖C(jī)、水電等特殊工程崗位的臨時(shí)人員，應(yīng)持有相關(guān)部門培訓(xùn)證明及上崗證。
(三)新聘用的臨時(shí)工作人員均試用三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者，根據(jù)工作任務(wù)、職責(zé)?范圍和有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同，期限一般為一年。
(四)勞動(dòng)合同的解除和終止按《浙江**系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。
三、工資福利待遇
(一)臨時(shí)聘用人員的勞動(dòng)報(bào)酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實(shí)際工作能力及貢獻(xiàn)大小，參照本市同類人員的收入情況確定，并在合同中明確。
(二)臨時(shí)聘用人員的月工資一般由基礎(chǔ)工資、崗位津貼和獎(jiǎng)金等組成，其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。
(三)已簽訂勞動(dòng)合同的'臨時(shí)聘用人員，單位按照有關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)基本養(yǎng)老金。
(五)臨時(shí)聘用人員原則上不解決住房。
四、管理制度
(一)臨時(shí)聘用人員的日常管理工作(包括考核、請(qǐng)病事假、教育培訓(xùn)等)由用人部門負(fù)責(zé)，并按局有關(guān)管理辦法執(zhí)行。
(二)用人部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)聘用人員的管理，明確其崗位的工作范圍和標(biāo)準(zhǔn)，提出具體工作要求。
(三)臨時(shí)聘用人員必須自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)以及**局相關(guān)規(guī)章制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，認(rèn)真做好本職工作。
(四)用人部門要根據(jù)臨時(shí)聘用人員的工作性質(zhì)，制定相應(yīng)的考核辦法，按月對(duì)臨時(shí)聘用人員的工作情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)政工處作為獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。
(五)臨時(shí)聘用人員如違反國(guó)家法律法規(guī)或**局相關(guān)規(guī)章制度，解除聘用合同，予以辭退。觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，交由司法機(jī)關(guān)處理。
(六)臨時(shí)聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安全事故，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1—3個(gè)月工資、津貼和獎(jiǎng)金；嚴(yán)重的作辭退處理；對(duì)因工作失職造成重大責(zé)任?事故的，除解聘外還要追究責(zé)任。
(七)對(duì)一年內(nèi)考核2次不合格的臨時(shí)聘用人員將解除合同。
(八)終止或解除合同的臨時(shí)聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續(xù)后，方可離局。
(九)用人部門要在年終?結(jié)合日常考核情況對(duì)臨時(shí)聘用人員進(jìn)行年度考核，于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時(shí)聘用人員增減計(jì)劃報(bào)政工處，局政工處匯總并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后報(bào)省局人事處。
五、附則
1、如浙江局有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。
2、本實(shí)施細(xì)則從發(fā)文之日起執(zhí)行。
聘用合同法律規(guī)定篇二
合同法第一百八十五條贈(zèng)與合同是贈(zèng)與人將自己的財(cái)產(chǎn)無(wú)償給予受贈(zèng)人，受贈(zèng)人表示接受贈(zèng)與的合同。
第一百八十六條贈(zèng)與人在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈(zèng)與。
具有救災(zāi)、扶貧等社會(huì)公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與合同或者經(jīng)過(guò)公證的贈(zèng)與合同，不適用前款規(guī)定。
第一百八十七條贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)依法需要辦理登記等手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)辦理有關(guān)手續(xù)。
第一百八十八條具有救災(zāi)、扶貧等社會(huì)公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與合同或者經(jīng)過(guò)公證的贈(zèng)與合同，贈(zèng)與人不交付贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)的，受贈(zèng)人可以要求交付。
第一百八十九條因贈(zèng)與人故意或者重大過(guò)失致使贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)毀損、滅失的，贈(zèng)與人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
第一百九十條贈(zèng)與可以附義務(wù)。
贈(zèng)與附義務(wù)的，受贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)。
第一百九十一條贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)有瑕疵的，贈(zèng)與人不承擔(dān)責(zé)任。附義務(wù)的贈(zèng)與，贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)有瑕疵的，贈(zèng)與人在附義務(wù)的`限度內(nèi)承擔(dān)與出賣人相同的責(zé)任。
贈(zèng)與人故意不告知瑕疵或者保證無(wú)瑕疵，造成受贈(zèng)人損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
第一百九十二條受贈(zèng)人有下列情形之一的，贈(zèng)與人可以撤銷贈(zèng)與：
(一)嚴(yán)重侵害贈(zèng)與人或者贈(zèng)與人的近親屬;
(二)對(duì)贈(zèng)與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行;
(三)不履行贈(zèng)與合同約定的義務(wù)。
贈(zèng)與人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起一年內(nèi)行使。
第一百九十三條因受贈(zèng)人的違法行為致使贈(zèng)與人死亡或者喪失民事行為能力的，贈(zèng)與人的繼承人或者法定代理人可以撤銷贈(zèng)與。
贈(zèng)與人的繼承人或者法定代理人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起六個(gè)月內(nèi)行使。
第一百九十四條撤銷權(quán)人撤銷贈(zèng)與的，可以向受贈(zèng)人要求返還贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)。
第一百九十五條贈(zèng)與人的經(jīng)濟(jì)狀況顯著惡化，嚴(yán)重影響其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者家庭生活的，可以不再履行贈(zèng)與義務(wù)。
聘用合同法律規(guī)定篇三
第二十七條經(jīng)濟(jì)合同在訂立或履行過(guò)程中發(fā)生問(wèn)題和糾紛的，業(yè)務(wù)部門應(yīng)及時(shí)向主管機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)匯報(bào)，匯報(bào)應(yīng)采用書面形式，情況特別緊急的(如貨入倉(cāng))，應(yīng)先行采取緊急措施，保證財(cái)產(chǎn)不受損失。
第二十八條對(duì)方當(dāng)事人不履行合同或違約的，我方應(yīng)暫時(shí)中止履行合同，并通知對(duì)方盡快履行合同，要求其承擔(dān)因違約給我方造成的經(jīng)濟(jì)損失;通知或其他意思表示應(yīng)采用書面并可留作依據(jù)的方式。
第二十九條如通過(guò)協(xié)商方式不能解決糾紛，業(yè)務(wù)部門應(yīng)及時(shí)與公司法律事務(wù)室聯(lián)系，聽取法律意見，以便通過(guò)程序妥善處理。
第三十條各業(yè)務(wù)部門及有關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，對(duì)于違反上述規(guī)定，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)利益受到損失的，將根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
聘用合同法律規(guī)定篇四
第十七條結(jié)合前一章有關(guān)規(guī)定，合同的審批應(yīng)按照主辦業(yè)務(wù)員、部門經(jīng)理、合同監(jiān)察員、公司經(jīng)理、總公司領(lǐng)導(dǎo)這一順序嚴(yán)格執(zhí)行審批程序。
第十八條各級(jí)審批人員應(yīng)對(duì)合同進(jìn)行全面審核，并寫明具體意見。業(yè)務(wù)人員、部門經(jīng)理應(yīng)著重審查合同的真實(shí)性和經(jīng)濟(jì)效益;合同監(jiān)察人員應(yīng)主要從合同的規(guī)范性、合法性等方面進(jìn)行審核;公司經(jīng)理對(duì)合同負(fù)責(zé)全面審核。以上人員要明確分工，各司其責(zé)。
第十九條具體每一經(jīng)濟(jì)合同的審批應(yīng)填寫合同審核表，審批表格樣式附后：
第二十條已訂立的經(jīng)濟(jì)合同經(jīng)雙方協(xié)商，確有必要變更或撤銷的，按照合同原審批程序重新報(bào)批。
第二十一條合同審批表和雙方的往來(lái)信件、傳真、函電、票據(jù)、單證等，均應(yīng)作為合同的有效組成部分同合同一起存檔備查。
聘用合同法律規(guī)定篇五
第二十二條經(jīng)濟(jì)合同簽訂后，即具有法律約束力，各業(yè)務(wù)部門應(yīng)積極自覺(jué)履行合同約定的義務(wù)，同時(shí)督促對(duì)方當(dāng)事人履行合同。
第二十三條對(duì)方當(dāng)事人不能履行合同，且我方已掌握其確切資料，可為維護(hù)公司的利益暫時(shí)中止履行合同，并立即以書面形式通知對(duì)方。
第二十四條為了對(duì)合同簽訂后的履行情況進(jìn)行管理和監(jiān)督，執(zhí)行合同的業(yè)務(wù)員、合同監(jiān)察員在審查合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方約定的履行期限和方式制作合同履行進(jìn)度表。
第二十五條合同監(jiān)察員應(yīng)根據(jù)合同履行進(jìn)度表，監(jiān)督合同的履行情況，并由具體業(yè)務(wù)主辦人員同合同監(jiān)察員共同視履行進(jìn)度填寫進(jìn)度表。
第二十六條合同對(duì)方如不履行合同或出現(xiàn)違約，業(yè)務(wù)人員應(yīng)立即將具體情況向合同監(jiān)察員和部門負(fù)責(zé)人通報(bào)，共同制定對(duì)策。
聘用合同法律規(guī)定篇六
第十一條本規(guī)定范圍內(nèi)的所有經(jīng)濟(jì)合同都必須嚴(yán)格地按照下列權(quán)限審批。
第十二條合同中涉及支付貸款，依據(jù)貨款數(shù)額按照以下權(quán)限審批：
(四)貨款總額在2000萬(wàn)元以上的，由業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部、主管副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理報(bào)董事長(zhǎng)審批，并經(jīng)董事長(zhǎng)辦公會(huì)通過(guò)。
第十三條合同條款中如有涉及定金預(yù)付內(nèi)容的，依據(jù)定金數(shù)額，按下列權(quán)限審批：
1.定金數(shù)額在10萬(wàn)元以下的，由業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部審核，主管副總經(jīng)理審批，報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)核準(zhǔn)：
3.定金數(shù)額在50萬(wàn)元以上的，由業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審核，經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)核準(zhǔn)，報(bào)董事長(zhǎng)審批。
第十四條各下屬公司一律不得擅自對(duì)外擔(dān)保貸款。
第十五條各業(yè)務(wù)部門只能在各自經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)對(duì)外簽訂購(gòu)銷合同及進(jìn)出口代理合同，其他合同(如借款、擔(dān)保、承包、合資、聯(lián)營(yíng)等)，必須經(jīng)公司法人代表，特別授權(quán)方可簽訂。
第十六條以上審批權(quán)限應(yīng)嚴(yán)格遵守，嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)，不準(zhǔn)逾級(jí)逾時(shí)上報(bào)。
聘用合同法律規(guī)定篇七
為了使公司員工人盡其才，才盡其用，人事相宜，最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本制度。
招聘原則
公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過(guò)向社會(huì)公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。
員工招聘流程
1.公司各部門因業(yè)務(wù)需求，需要招聘員工，由部門負(fù)責(zé)人向公司綜合部提出招聘申請(qǐng)和招聘計(jì)劃，并在招聘計(jì)劃中注明需要招聘人員的原因、招聘人員數(shù)量、招聘條件（包括應(yīng)聘人員的專業(yè)要求、性別、工作經(jīng)歷年限等）、受聘人員主要工作等事項(xiàng)。
2.綜合部接收到申請(qǐng)后，根據(jù)各部門招聘申請(qǐng)，結(jié)合該部門人員編制和實(shí)際情況，盡快與各部門人員溝通后提出招聘意見并上報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批，獲準(zhǔn)后執(zhí)行招聘。
3.綜合部制定招聘方案及與招聘工作相關(guān)的表格，同時(shí)擬定招聘計(jì)劃后按照招聘方案施行招聘。并通過(guò)各種方式（如報(bào)紙、電視廣告、網(wǎng)絡(luò)、人才招聘會(huì)、人才交流會(huì)等）面向社會(huì)發(fā)出招聘信息（包括招聘條件、應(yīng)聘人員需帶的資料、應(yīng)聘時(shí)間地點(diǎn)等）。
4.綜合部要求應(yīng)聘人員攜帶個(gè)人資料及證件到公司指定地點(diǎn)參加面試（如有需要可讓其先參加筆試后再面試）。
5.綜合部在收齊應(yīng)聘者資料后，協(xié)同用人部門主管或部門專業(yè)人員對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行書面材料初審并對(duì)前來(lái)參加面試的人員進(jìn)行面試。
6.綜合部配合用人部門對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及綜合素質(zhì)進(jìn)行綜合分析并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，共同決定合格者并擬定錄用。綜合部負(fù)責(zé)將面試結(jié)果及擬定錄用人員資料匯總后報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。獲準(zhǔn)后，由綜合部通知受聘者到公司報(bào)到進(jìn)行試用。部門負(fù)責(zé)人或經(jīng)理一級(jí)人員的招聘由總經(jīng)理或董事長(zhǎng)對(duì)其進(jìn)行面試，面試合格后進(jìn)行試用。
河北中礦礦業(yè)有限公司制度匯編
一、錄用
1.試用期
1) 公司正式錄用的新員工都需經(jīng)過(guò)1－3個(gè)月的試用期，試用期滿綜合所在部門評(píng)估合格后，由綜合部報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為正式員工。
2) 員工上崗后要先培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為一周，培訓(xùn)內(nèi)容為：公司簡(jiǎn)介、各項(xiàng)管理規(guī)章制度及所在部門工作任務(wù)、崗位職責(zé)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等，培訓(xùn)期滿與公司簽署試用合同。
3) 培訓(xùn)期間，如果所在試用部門負(fù)責(zé)人和綜合部認(rèn)為員工的各方面能力達(dá)不到公司的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。
4) 試用期間，綜合部及用人部門對(duì)員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評(píng)估。能迅速掌握所需要的工作技能或達(dá)到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。
5) 試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)關(guān)系。
6) 試用期間，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)來(lái)調(diào)動(dòng)崗位及根據(jù)試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。
7)公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用（試用期最多不超過(guò)六個(gè)月）或不予以錄用。
2.轉(zhuǎn)正
1) 試用期滿的員工，在考核合格后，由綜合部與其簽訂正式的勞動(dòng)合同，一式兩份，一份由綜合部存檔，一份由員工自行保管。
2) 正式的勞動(dòng)合同按公司的經(jīng)營(yíng)年度一年簽訂一次。合同到期時(shí)若未發(fā)生解聘和離職的情況，綜合部應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月與該員工進(jìn)行溝通，雙方?jīng)Q定是否繼續(xù)續(xù)簽。
二、離職
1.新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)必須提前(工作一個(gè)月的提前一周；工作兩個(gè)月的提前15天；工作兩個(gè)月以上不滿三周的提前20天)以書面形式向綜合部申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。
2.正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個(gè)月向部門主管提出書面申請(qǐng)，部門主管報(bào)綜合部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。
3.公司將要辭退的員工，將在其解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月由綜合部通知其本人辦理完交接手續(xù)方可離職。
4.離職手續(xù)辦理：
1）員工離職要填寫《離職申請(qǐng)表》，交部門負(fù)責(zé)人審核后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。
2）辦理離職交接時(shí)必須按照《離職交接單》上的內(nèi)容一一進(jìn)行交接，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交接辦理完畢。《離職交接單》由綜合部進(jìn)行存檔。
3）任何離職員工都無(wú)權(quán)在其原工作時(shí)所使用的電腦上復(fù)制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權(quán)追究其責(zé)任。
4）無(wú)論任何情況下離職，應(yīng)無(wú)條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。
5）離職員工薪資于辦理完交接手續(xù)的次月薪金發(fā)放日領(lǐng)取。
6）如員工未辦理任何交接手續(xù)擅自離職的，公司有權(quán)扣除當(dāng)月薪資，待按《離職交接單》交接手續(xù)完畢后，扣除當(dāng)月薪資的80%作為該員工非正常離職的處罰。
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三、不經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系
有下列情形之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司可立即終止與員工的勞動(dòng)合同。
1. 員工未能履行其職責(zé)嚴(yán)重違反公司制度，造成嚴(yán)重違紀(jì)行為的；
2．員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機(jī)密的；
3．故意破壞公司財(cái)物或侵占公有財(cái)物者；
4．偷竊公司或同事的財(cái)物者；
5．在工作場(chǎng)所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者；
6．不服從公司調(diào)動(dòng)或有威脅行為者；
7、不服從公司管理，對(duì)抗本公司負(fù)責(zé)人及管理人員，利用工作時(shí)間聚眾影響工作的;
8．違法被刑事拘留或判刑者；
9．利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的；
10．員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作者；
12．其它有重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者。
四、經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系
有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動(dòng)合同，發(fā)給本人上個(gè)月工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時(shí)，需解除勞動(dòng)合同的；
3．員工因病或非工傷痊愈后，不能從事原工作或不服從公司另行安排工作的。
為規(guī)范單位人事管理，促進(jìn)企業(yè)單位發(fā)展，規(guī)范招聘工作，特制定本規(guī)定：
一、基本政策
1、職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本單位將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；
2、單位員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；
3、工作表現(xiàn)是本單位晉升員工的最主要依據(jù)。
二、用人申請(qǐng)及流程
1、由用人部門根據(jù)部門實(shí)際用人情況，提出緊缺崗位人員招聘申請(qǐng)；
2、經(jīng)辦公室向單位主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備后，在內(nèi)部調(diào)配無(wú)法實(shí)現(xiàn)的情況下，對(duì)外進(jìn)行公開招聘；
4、由單位主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)書面綜合評(píng)述進(jìn)行審核，并確定是否復(fù)試或予以錄取試用。
三、入職及錄用流程
1、試用期
新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三至六個(gè)月；
員工試用期間工作將由用人部門負(fù)責(zé)人具體安排，并就其表現(xiàn)及工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；
員工薪資由用人部門負(fù)責(zé)人洽談，報(bào)單位主管領(lǐng)導(dǎo)確定；
試用期員工亦可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，需提早一個(gè)月向部門主管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng)，并經(jīng)確認(rèn)后方可離職。
2、正式入職
正式員工薪酬待遇根據(jù)約定標(biāo)準(zhǔn)，按《員工薪資及福利制度》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
年終單位將對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)結(jié)果將作為員工晉升任免的重要依據(jù)；
若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反單位的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，單位可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。
3、離職手續(xù)
員工離職前，必須移交所有屬于單位的財(cái)產(chǎn)物品，并經(jīng)辦公室核準(zhǔn)確認(rèn)；
員工辦妥所有離職移交手續(xù)并經(jīng)簽字確認(rèn)后，財(cái)務(wù)據(jù)實(shí)在次月予以辦理財(cái)務(wù)清算；
未辦離職手續(xù)自行離職者，單位財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，保留法律追究責(zé)任。
為加強(qiáng)聘用管理，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)同工同酬薪酬管理體系的建立，促進(jìn)醫(yī)院與員工共同發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定和醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度，制定本管理規(guī)定，雙方共同遵守。
一、護(hù)理人員依法享有勞動(dòng)者應(yīng)有的各項(xiàng)待遇和權(quán)益。
二、醫(yī)院應(yīng)努力為護(hù)理人員提供良好工作環(huán)境及學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)；護(hù)理人員應(yīng)在各自的崗位努力工作，積極為醫(yī)院發(fā)展作貢獻(xiàn)。
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三、在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，不予錄用：
1、違反醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律；
2、不能獨(dú)立完成工作任務(wù)；
3、理論或技術(shù)考試、考核不合格；
4、偽造個(gè)人資料及各種證件；
5、身體條件不符合崗位需求；
6、不符合醫(yī)院《員工守則》規(guī)定的其他要求。
四、合同期限視員工自身情況、崗位需要情況而定；合同期滿前1月，醫(yī)院將對(duì)員工在院工作期間的表現(xiàn)、成長(zhǎng)進(jìn)步、工作能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估，結(jié)合崗位需求情況，決定是否續(xù)簽。
五、合同期內(nèi)員工申請(qǐng)中止合同的，應(yīng)提前1月向人事
科遞交書面申請(qǐng)；合同到期后不再愿意續(xù)聘的，也應(yīng)提前1月告知所在科室負(fù)責(zé)人及人事科。
六、護(hù)理人員遇與聘用合同相關(guān)的問(wèn)題，可向人事科進(jìn)行咨詢，勞資雙方共同協(xié)商解決；但任何人不得以任何言行影響或破壞正常勞動(dòng)關(guān)系，否則視為違規(guī)。
七、護(hù)理人員在合同期內(nèi)違反國(guó)家法律、部門規(guī)章、相關(guān)操作規(guī)程，或出現(xiàn)以下違反醫(yī)院規(guī)定的情形，醫(yī)院有權(quán)中止聘用合同，對(duì)其做出辭退處理：
（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律。
1、遲到、早退或曠工達(dá)到醫(yī)院規(guī)定的最高限度，或影響科室工作正常進(jìn)行；
2、不假外出、脫崗；或事假3天/年以上；
3、擔(dān)任值班任務(wù)時(shí)，通訊不暢通；或應(yīng)班不及時(shí)，特別是遇到疑難、搶救、突發(fā)事件等情況，不能按醫(yī)院要求立即到院的。
（二）工作態(tài)度不端正，責(zé)任心不強(qiáng)，工作表現(xiàn)差。
4、不能認(rèn)真履行崗位職責(zé)或不按時(shí)完成科室交給的各項(xiàng)工作任務(wù)達(dá)2次/年；
5、在院內(nèi)和科內(nèi)進(jìn)行的滿意度調(diào)查中被點(diǎn)名批評(píng)，累計(jì)達(dá)2次；
6、工作推諉，不服從安排，有意責(zé)難科室；
7、出現(xiàn)影響醫(yī)院及科室團(tuán)結(jié)的言行；
8、不認(rèn)真履行科室職責(zé)，接警或遇到突發(fā)事件不主動(dòng)及時(shí)處理報(bào)告；
（三）不符合相應(yīng)崗位的準(zhǔn)入、資質(zhì)要求；考試、考核不達(dá)標(biāo)。
9、超過(guò)規(guī)定的年度一年獲得執(zhí)業(yè)證、專業(yè)技術(shù)資格證、上崗證及各種應(yīng)具備的準(zhǔn)入證；
10、在醫(yī)院或科室組織的理論和操作考試中，1年累計(jì)2次不合格；
11、無(wú)故不參加醫(yī)院、科室組織的各種學(xué)習(xí)及會(huì)議達(dá)2次/年；
10、醫(yī)院年度考核不合格；未達(dá)到各科室制定的綜合考核目標(biāo)要求；
11、不能勝任崗位工作并完成崗位任務(wù)；
（四）違反相關(guān)規(guī)定，工作失職或以權(quán)謀私，給單位造成損害的各種情形。
培訓(xùn)未及時(shí)改正；
14、不嚴(yán)格遵守行業(yè)操作規(guī)程，致使設(shè)備、設(shè)施損壞，或造成浪費(fèi)；
15、作為發(fā)生差錯(cuò)事故的當(dāng)事人或知情人故意隱瞞事件真-相、不據(jù)實(shí)報(bào)告，經(jīng)查實(shí)的；
16、未經(jīng)醫(yī)院及科室同意，擅自公開、泄漏醫(yī)院、科室秘密；
18、擅自改變收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或私自收取病人費(fèi)用；
19、違反國(guó)家衛(wèi)計(jì)局“九不準(zhǔn)”規(guī)定；
20、違反醫(yī)院?jiǎn)T工守則的其他情形。
（五）同時(shí)與第三方存在勞動(dòng)關(guān)系（含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的。
本規(guī)章制度未盡事宜按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，如與醫(yī)院其它規(guī)章制度相抵觸，以本約定為準(zhǔn)。
成都肛腸?？漆t(yī)院
二0一五年二月二十日
聘用合同法律規(guī)定篇八
第四條公司的所有經(jīng)濟(jì)合同必須采用書面形式訂立。
第五條為便于管理，公司的經(jīng)濟(jì)合同實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)制和一式五份制。合同簽訂后，除交付對(duì)方必要的份數(shù)外，負(fù)責(zé)該項(xiàng)業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員應(yīng)存底，同時(shí)送合同監(jiān)察員、業(yè)務(wù)主管部門及財(cái)務(wù)部門各一份存查。
第六條所有經(jīng)濟(jì)合同原則上應(yīng)采用公司統(tǒng)一制定的格式合同。業(yè)務(wù)人員對(duì)于格式合同的條款須有全面、正確的理解，對(duì)于選擇的條款和不采用的條款應(yīng)明確標(biāo)注，以免產(chǎn)生誤解。
第七條在訂立經(jīng)濟(jì)合同前，應(yīng)對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營(yíng)范圍、法定代表人身份證明書、法人授權(quán)委托及資信狀況進(jìn)行認(rèn)真審查，并應(yīng)將上述情況形成書面資料存查。
第八條合同的關(guān)鍵用語(yǔ)應(yīng)力求準(zhǔn)確，表述應(yīng)規(guī)范，明確，文字書寫要工整。
第九條合同應(yīng)具備下列主要條款：
(一)合同標(biāo)的(如貨物、勞務(wù)等);
(二)標(biāo)的物數(shù)量和質(zhì)量(質(zhì)量應(yīng)寫明執(zhí)行何種質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或由雙方議定);
(三)價(jià)款或酬金，除寫明數(shù)額外，還應(yīng)明確支付地點(diǎn)、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等;
(四)履行的期限、地點(diǎn)和方式;
(五)違約責(zé)任;
(六)數(shù)額較大的經(jīng)濟(jì)合同，有條件的應(yīng)要求對(duì)方當(dāng)事人提供保證(可采用擔(dān)保、抵押、保證金、留置等方式)。
第十條合同訂立后，如經(jīng)雙方協(xié)商對(duì)合同進(jìn)行變更或解除，應(yīng)以書面形式作出并由雙方簽字蓋章。
聘用合同法律規(guī)定篇九
出租方(以下簡(jiǎn)稱甲方)
承租方(以下簡(jiǎn)稱乙方)
甲、乙雙方就下列房屋的租賃達(dá)成如下協(xié)議：
第一條 房屋基本情況，
房屋租賃合同范本簡(jiǎn)版。
甲方房屋(以下簡(jiǎn)稱該房屋)坐落于 ;共 層 第 層。
第二條 房屋用途。
該房屋用途為租賃住房。
除雙方另有約定外，乙方不得任意改變房屋用途。
第三條 租賃期限。
租賃期限自___年___月___日至___年___月___日止。
第四條 租金。
該房屋月租金為(人民幣大寫) 千 百 拾元整。
租賃期間，如遇到國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整，則按新政策規(guī)定調(diào)整租金標(biāo)準(zhǔn);除此之外，出租方不得以任何理由任意調(diào)整租金。
第五條 付款方式。
乙方按 支付租金給甲方。
第六條 交付房屋期限。
甲方應(yīng)于本合同生效之日起 日內(nèi)，將該房屋交付給乙方。
第七條 甲方對(duì)房屋產(chǎn)權(quán)的承諾。
甲方保證擁有房屋產(chǎn)權(quán)，提供相應(yīng)證明。在交易時(shí)該房屋沒(méi)有產(chǎn)權(quán)糾紛;除補(bǔ)充協(xié)議另有約定外，有關(guān)按揭、抵押債務(wù)、稅項(xiàng)及租金等，甲方均在交付房屋前辦妥。交易后如有上述未清事項(xiàng)，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任，由此給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方負(fù)責(zé)賠償。
甲方：
乙方：
日期：
聘用合同法律規(guī)定篇十
（一）、為加強(qiáng)對(duì)局聘用人員的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合本局實(shí)際情況，制定本辦法。
（二）、統(tǒng)計(jì)局根據(jù)工作崗位需要，經(jīng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同意，通過(guò)公開招聘，經(jīng)考試合格后錄用，充實(shí)到相應(yīng)的工作崗位。
（三）、新聘用的工作人員實(shí)行試用期制，試用期滿，經(jīng)考核合格者正式聘用，并與其簽訂勞動(dòng)合同，雙方負(fù)有勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。
（四）、統(tǒng)計(jì)局聘用人員的勞動(dòng)報(bào)酬不低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，享受規(guī)定的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。
（五）、?聘用人員的工作情況實(shí)行年度考核，考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。
（六）、聘用人員年度考核處于末位的，由分管領(lǐng)導(dǎo)與其談話，連續(xù)二年年度考核處于末位的，由主要領(lǐng)導(dǎo)與其談話，并由本人提出工作整改措施；考核等次為不合格的，將按照規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。
（七）、聘用人員在工作中造成差錯(cuò)和損失的，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)獎(jiǎng)金；因工作失職造成重大責(zé)任事故的依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定處理。
（八）、聘用人員到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同自行終止。
（九）、對(duì)符合勞動(dòng)法解聘條件的，必須解除和終止勞動(dòng)合同，并按照法定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。
（十）、終止或解除勞動(dòng)合同的聘用人員需辦理工作交接、移交所用公物等手續(xù)后，方可離開。
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質(zhì)，根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《某某某事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《某事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件精神，制定本辦法。
一、實(shí)施范圍
本某各類機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，根據(jù)一定時(shí)期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實(shí)際需要，在核定的編制內(nèi)，聘用6個(gè)月以上，大專以下學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。
二、聘用原則
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的后勤事務(wù)原則上實(shí)行社會(huì)化管理，部分尚未實(shí)行后勤事務(wù)社會(huì)化管理的單位，要逐步過(guò)渡。
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進(jìn)行公開招聘。
堅(jiān)持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則，在單位職位空缺的前提下，經(jīng)某政府批準(zhǔn)，每年有計(jì)劃地組織招聘。
堅(jiān)持回避制度的`原則，從事招聘工作的人員以及報(bào)考者有《國(guó)家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》第二條所列親屬關(guān)系之一的，在招錄和聘用過(guò)程應(yīng)當(dāng)回避。
三、聘用條件和方式
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有職位空缺，需要補(bǔ)充人員的，應(yīng)當(dāng)依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。
應(yīng)聘人員須具備下列條件：
（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；
（二）符合職位說(shuō)明書規(guī)定的任職資格條件；
（三）身體健康；
（五）崗位聘用人員原則上在某內(nèi)戶籍居民中招聘；某內(nèi)人才緊缺的職位，可面向某外招聘，但應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（確因職位特殊，需放寬學(xué)歷招聘的，須報(bào)某人事部門批準(zhǔn)）。
崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和某人事局共同負(fù)責(zé)。某人事局主要負(fù)責(zé)增人計(jì)劃的下達(dá)，招聘方案的審批，招聘對(duì)象資格的審查，綜合基礎(chǔ)知識(shí)的考試，招聘人員結(jié)果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)，會(huì)同紀(jì)檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督；用人單位和主管部門負(fù)責(zé)招聘方案的制訂、報(bào)名、專業(yè)知識(shí)的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。
公開招聘人員，由某人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。
因保密需要不宜公開招考的職位或因?qū)I(yè)特殊難以形成競(jìng)爭(zhēng)的職位，經(jīng)某人事部門核準(zhǔn)，可通過(guò)個(gè)別選考方式聘用。
對(duì)通過(guò)全日制高等教育取得碩士學(xué)位的人員和取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，也可通過(guò)個(gè)別選考方式聘用，但須事前報(bào)某人事局進(jìn)行資格審查。
四、聘用待遇
受聘人員占編不進(jìn)編，實(shí)行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。
退伍士兵安置人員的工資標(biāo)準(zhǔn)：三級(jí)士官800元、二級(jí)士官750元、一級(jí)士官700元、士兵650元。
具有初級(jí)工等級(jí)技術(shù)資格的加15元、中級(jí)工等級(jí)技術(shù)資格的加30元、助級(jí)職稱或高級(jí)工技術(shù)等級(jí)資格的加45元、中級(jí)職稱或技師資格的加60元。
崗位聘用人員的相關(guān)福利，由用人單位結(jié)合單位經(jīng)濟(jì)效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，報(bào)某人事局審核后生效。
聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時(shí),由用人單位根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資，報(bào)某人事局審核。
單位應(yīng)以崗位工資為基數(shù)，按本某規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金。
五、聘用手續(xù)
根據(jù)招考簡(jiǎn)章要求和報(bào)考者的考試、考核及體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定聘用對(duì)象，辦理聘用手續(xù)。
聘用人員一律實(shí)行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長(zhǎng)不超過(guò)三年。聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。采取某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書，聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂。
聘用合同的簽訂、變更應(yīng)在30日內(nèi)到某人事局辦理審核備案手續(xù)。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場(chǎng)自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
崗位聘用人員因合同到期、正常流動(dòng)或因提前解聘而離開單位的，用人單位應(yīng)于崗位聘用人員離崗后十個(gè)工作日內(nèi)報(bào)某人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應(yīng)報(bào)某人事局審核備案。
六、聘后管理
崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負(fù)責(zé)。聘
用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人
才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度考核，考核結(jié)果由某人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動(dòng)的，允許同類型單位之間的順向流動(dòng)。同類型單位之間的順向流動(dòng)由某人事局、編辦研究確定；特殊情況需逆向流動(dòng)的，由某編委會(huì)研究確定。流動(dòng)人員與新單位建立聘用關(guān)系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。
崗位聘用人員可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由某人才服務(wù)中心或系統(tǒng)人才服務(wù)分中心代為申報(bào)職稱評(píng)審、工人技術(shù)等級(jí)考核、考試，實(shí)行評(píng)聘分開。
聘期內(nèi)發(fā)生人事爭(zhēng)議，可向聘用單位或主管部門提出申請(qǐng)調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向某人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。
七、違規(guī)責(zé)任
對(duì)未經(jīng)審批擅自聘用的人員，組織人事部門一律不予認(rèn)可。用人單位必須自行清退，對(duì)不清退的，由組織人事部門對(duì)違規(guī)單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，限期改正。
八、附則
本辦法由某人事局負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行。
聘用合同法律規(guī)定篇十一
第一條訂立經(jīng)濟(jì)合同，必須遵守國(guó)家的法律、法令，必須符合國(guó)家政策和計(jì)劃的要求，任何部門和個(gè)人不得利用合同進(jìn)行違法活動(dòng)，損害本公司的利益。
第二條訂立經(jīng)濟(jì)合同，必須貫徹平等互利，協(xié)商一致，等價(jià)有償?shù)脑瓌t，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。
第三條為保證經(jīng)濟(jì)合同內(nèi)容的合法性，禁止隨便攜帶已蓋合同專用章或公章的空白合同或空白便條，如確有需要，須經(jīng)主管業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理批準(zhǔn)并辦理領(lǐng)用手續(xù)，使用完畢經(jīng)審查無(wú)誤后，辦理銷準(zhǔn)手續(xù)。
聘用合同法律規(guī)定篇十二
(一)當(dāng)事人姓名或者名稱及住所;
(二)房屋的坐落、面積、裝修及設(shè)施狀況;
(三)租賃用途;
(四)租賃期限;
(五)租金及交付方式;
(六)房屋修繕責(zé)任;
(七)轉(zhuǎn)租的約定;
(八)變更和解除合同的條件;
(九)違約責(zé)任;
(十)當(dāng)事人約定的其他條款。
第十條 房屋租賃期限屆滿，租賃合同約止。承租人需要繼續(xù)租用的，應(yīng)當(dāng)在租賃期限屆滿前3個(gè)月提出，并經(jīng)出租人同意，重新答訂租賃合同。
第十一條 租賃期限內(nèi)，房屋出租人轉(zhuǎn)讓房屋所有權(quán)的，房屋受讓人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原租賃合同的規(guī)定。
出租人在租賃期限內(nèi)死亡的，其繼承人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原租賃合同
住宅用房承租人在租賃期限內(nèi)死亡的，其共同居住兩年以上的家庭成員可以繼續(xù)承租。
第十二條 有下列情形之一的，房屋租賃當(dāng)事人可以變更或者解除租賃合同;
(一)符合法律規(guī)定或者合同約定可以變更或解除合同條款的;
(二)因不可抗力致使租賃合同不能繼續(xù)履行的;
(三)當(dāng)事人協(xié)商一致的。
因變更或者解除租賃合同使一方當(dāng)事人遭受損失的，除依法可以免除責(zé)任的以外，應(yīng)當(dāng)由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償。
房屋租賃合同法律規(guī)定——租賃登記
第十三條 房屋租賃實(shí)行登記備案制度。
答訂、變更、終止租賃合同的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向房屋所在地市、縣政府房地產(chǎn)管理部門登記備案。
第十四條 房屋租賃當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在租賃合同答訂后30日內(nèi)，持本辦法第十五條規(guī)定的文件到市、縣政府房地產(chǎn)管理部門辦理登記備案手續(xù)。
(一)書面租賃合同;
(二)房屋所有權(quán)證書;
(三)當(dāng)事人的合法證件;
(四)城市政府規(guī)定的其他文件。
出租共有房屋，還須提交其他共有人同意出租的證明。
出租委托代管房屋，還須提交委托代管人授權(quán)出租的證明。
第十六條 房屋租賃申請(qǐng)經(jīng)市、縣政府房地產(chǎn)管理部門審查合格后，頒發(fā)《房屋租賃證》。
縣政府所在地以外的建制鎮(zhèn)的房屋租賃申請(qǐng)，可由市、縣政府房地產(chǎn)管理部門委托的機(jī)構(gòu)審查，并頒發(fā)《房屋租賃證》。
第十七條 《房屋租賃證》由租賃行為合法有效的憑證。租用房屋從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，房屋租賃證作為經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所合法的憑證。租用房屋用于于居住的，房屋租賃憑證可作為公安部門辦理戶口登記的憑證之一。
第十八條 嚴(yán)禁偽造、涂改、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓房屋租賃證。遺失房屋租賃證應(yīng)當(dāng)向原發(fā)證機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。
第十九條 房屋租賃當(dāng)事人按照租賃合同的約定，享有權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
出租人在租賃期限內(nèi)，確需提前收回房屋時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先商得承租人同意，給承租人造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。
第二十條 出租人應(yīng)當(dāng)依照租賃合同約定的期限將房屋交付承租人，不能按期交付的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，給承租人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十一條 出租住宅用房的自然損壞或合同約定由出租人修繕的，由出租人負(fù)責(zé)修復(fù)。不及時(shí)修復(fù)，致使房屋發(fā)生破壞性事故，造成承租人財(cái)產(chǎn)損失或者人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
租用房屋從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，修繕責(zé)任由雙方當(dāng)事人在租賃合同中約定。
第二十二條 承租人必須按期繳納租金，違約的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。
第二十三條 承租人應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)并合理便用所承租的房屋及附屬設(shè)施，不得擅自拆改。護(hù)建或增添。確需變動(dòng)的，必須征得出租人的同意，并答訂書面合同。
因承租人過(guò)錯(cuò)造成房屋損壞的，由承租人負(fù)責(zé)修復(fù)或者賠償。
(一)將承租的房屋擅自轉(zhuǎn)租的;
(二)將承租的房屋擅自轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借他人或擅自調(diào)換使用的;
(三)將承租的房屋擅自拆改結(jié)構(gòu)或改變用途的;
(四)拖欠租金累計(jì)六個(gè)月以上的;
(五)公用住宅用房無(wú)正當(dāng)理由閑置六個(gè)月以上的;
(六)租用承租房屋進(jìn)行違法活動(dòng)的;
(七)故意損壞承租房屋的;
(八)法律、法規(guī)規(guī)定其他可以收回的。
第二十五條 以營(yíng)利為目的，房屋所有權(quán)人將以劃撥方式取得使用權(quán)的國(guó)有士地上建成的房屋出租的，應(yīng)當(dāng)將租金中所含土地收益上繳國(guó)家。土地收益的上繳辦法，應(yīng)當(dāng)按照財(cái)政 部《關(guān)于國(guó)有土地使用權(quán)有償使用收入征收管理的暫行辦法》和《關(guān)于國(guó)有土地使用權(quán)有償使用收入若干財(cái)政問(wèn)題的暫行規(guī)定》的規(guī)定，由市、縣政府房地產(chǎn)管 理部門代收代繳。國(guó)務(wù)院頒布有新的規(guī)定時(shí)，從其規(guī)定。
第二十六條房屋轉(zhuǎn)租，是指房屋承租人將承租的房屋再出租的行為。
第二十七條承租人在租賃期限內(nèi)，征得出租人同意，可以將承租房屋的部分或全部轉(zhuǎn)租給他人。
出租人可以從轉(zhuǎn)租中獲得收益。
第二十八條房屋轉(zhuǎn)租，應(yīng)當(dāng)訂立轉(zhuǎn)租合同。轉(zhuǎn)租合同必須經(jīng)原出租人書面同意，并按照本辦法的規(guī)定辦理登記備案手續(xù)。
第二十九條轉(zhuǎn)租合同的終止日期不得超過(guò)原租賃合同規(guī)定的終止日期，但出租人與轉(zhuǎn)租雙方協(xié)商約定的除外。
第三十條轉(zhuǎn)租合同生效后，轉(zhuǎn)租人享有并承擔(dān)轉(zhuǎn)租合同規(guī)定的出租人的權(quán)利和義務(wù)，并且應(yīng)當(dāng)履行原租賃合同規(guī)定的承租人的義務(wù)，但出租人與轉(zhuǎn)租雙方另有約定的除外。
第三十一條轉(zhuǎn)租期間，原租賃合同變更、解除或者終止，轉(zhuǎn)租合同也隨之相應(yīng)的變更、解除或者終止。
(一)偽造、涂改《房屋租賃證》的，注銷其證書，并可處以罰款;
(二)不按期申報(bào)、領(lǐng)取《房屋租賃證》的，責(zé)令限期補(bǔ)辦手續(xù)，并可處以罰款;
(三)未征得出租人同意和未辦理登記備案，擅自轉(zhuǎn)租房屋的，其租賃行為無(wú)效，沒(méi)收其非法所得，并可處以罰款。
第三十三條 違反本辦法，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第三十四條 房屋租賃管理工作人員舞弊、的，由所在機(jī)關(guān)給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，由司機(jī)機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
聘用合同法律規(guī)定篇十三
為規(guī)范聘用人員的管理，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。
聘 用
第一條?聘用崗位分為事務(wù)管理崗位、公務(wù)接待崗位和駕駛崗位三類。聘用相應(yīng)崗位人員的最低學(xué)歷要求：事務(wù)管理崗位和接待崗位大學(xué)?？埔陨希{駛崗位高中以上。
第二條?招聘和試用。聘用人員的招錄，由相關(guān)處室提出崗位用人需求，報(bào)請(qǐng)局長(zhǎng)同意后，由組織教育處和相關(guān)處室組織實(shí)施。具體按如下程序進(jìn)行：發(fā)布招聘崗位信息、報(bào)名及資格初審、面試、筆試或技術(shù)考察、體檢、政審，確定招聘入圍人員，經(jīng)局黨組研究，辦理試用手續(xù)。
第三條?正式聘用。受聘人員試用期滿經(jīng)考核合格后，由組織教育處提出書面意見，報(bào)局黨組批準(zhǔn)后，正式簽訂聘用合同。聘用期內(nèi)可視情確定1-3?個(gè)月的見習(xí)期。
第四條?聘用人員簽定勞動(dòng)合同后，其人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行人事代理。
第五條?續(xù)簽合同。聘用合同期滿，經(jīng)考核合格，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。
第六條?變更合同。聘用人員在合同期間內(nèi)，如有崗位等級(jí)變動(dòng)等，由組織教育處初審后提出意見，經(jīng)局黨組研究同意，按新的崗位等級(jí)重新簽訂合同。
管 理
第七條?聘用人員的日常管理由所在處室負(fù)責(zé)，組織教育處定期對(duì)聘用人員表現(xiàn)情況進(jìn)行走訪，做好動(dòng)態(tài)監(jiān)管。
第八條?聘用人員日?？己烁鶕?jù)《聘用人員績(jī)效考核與薪酬改革方案(?試行)?》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員年度考核參照局工勤人員年度考核辦法執(zhí)行。
（一）考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。
（二）考核程序和辦法
1?、個(gè)人根據(jù)考核內(nèi)容撰寫年度工作總結(jié)，并填寫《聘用人員年度考核表》，進(jìn)行個(gè)人述職。
2?、所在處室負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核人日常工作表現(xiàn)和個(gè)人年度總結(jié)簽署考核意見。
3?、組織教育處根據(jù)考核情況提出被考核人考核等次的初步意見，報(bào)局黨組研究確定，并在局范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
（三）考核結(jié)果和使用
1?、考核結(jié)果為優(yōu)秀的，發(fā)放榮譽(yù)證書并一次性獎(jiǎng)勵(lì)800?元；連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的可作為聘任職務(wù)的優(yōu)選條件。
2?、考核結(jié)果為合格的可繼續(xù)聘用，并按相關(guān)文件規(guī)定提高工資檔次。
3?、考核結(jié)果為不合格的，予以解聘。對(duì)因工作失職、失誤造成重大損失的，按照相關(guān)程序追究責(zé)任。
（四）年度考核末位淘汰制
1?、實(shí)行聘用人員年度考核末位淘汰制，對(duì)于年度考核處在末位的人員，結(jié)合日常表現(xiàn)情況，提出末位淘汰意見，報(bào)局黨組研究。
2?、年度考核末位淘汰制度每2?年執(zhí)行一次，列入末位淘汰對(duì)象的人員按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
第九條?聘用人員實(shí)行傭金制，具體傭金標(biāo)準(zhǔn)按照市人事部門統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
第十條?根據(jù)聘用人員的工作性質(zhì)和季度績(jī)效考核結(jié)果，發(fā)放一定額度的工作補(bǔ)助及獎(jiǎng)金。具體標(biāo)準(zhǔn)按照《聘用人員績(jī)效考核與薪酬改革方案(?試行)?》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條?聘用人員在聘用期內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)；建立住房公積金，繳存比例為傭金的12%?。聘用人員聘期內(nèi)享受國(guó)家法定節(jié)假日。
處 分
第十二條?聘用人員處分由行政處分和經(jīng)濟(jì)處分兩部分構(gòu)成。
處分檔級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分為：
（一）誡勉談話，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；
（二）降職、留崗察看，并降低傭金檔次；
（三）解除勞動(dòng)關(guān)系，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的根據(jù)實(shí)際情況追索賠償金。
第十三條
（一）聘用人員有下列情形之一的，給予誡勉談話：
1?、工作場(chǎng)合喧嘩、吵鬧、制造事端糾紛，影響辦公秩序的；
3?、工作怠慢、服務(wù)欠佳，給單位造成不良影響的;
4?、不服從管理，影響工作開展的;
5?、未能按時(shí)完成上級(jí)布置的重點(diǎn)工作計(jì)劃且未批準(zhǔn)延期的；
6?、不注意自身形象，給單位造成不良影響的。
（二）聘用人員有下列情形之一的，予以降低傭金檔次、留崗察看：
2?、工作效率低下，不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)或影響工作任務(wù)完成的；
3?、由于疏忽而損壞、遺失單位財(cái)物的；
4?、不聽從單位和上級(jí)工作指導(dǎo)和工作安排，影響工作秩序和業(yè)務(wù)開展的；
5?、對(duì)工作中的責(zé)任事件知情不報(bào)的；
6?、因個(gè)人原因造成工作交接不到位，造成不良后果的；
7?、一年內(nèi)累計(jì)兩次受到誡勉談話的；
8?、連續(xù)曠工2?天的；
9?、符合第一項(xiàng)規(guī)定的情形，并造成一定影響的。
（三）聘用人員有下列情形之一的，可解除勞動(dòng)關(guān)系且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；造成單位損失須據(jù)實(shí)進(jìn)行賠償；涉嫌犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理：
1?、因管理不善、擅離崗位、玩忽職守、濫用職權(quán)造成單位損失的；
2?、指使、授意、縱容他人弄虛作假、徇私舞弊，給單位造成損害的；
3?、威脅、恐嚇、打架、斗毆，造成惡劣影響的；
4?、在單位內(nèi)聚眾賭博的；
5?、散布流言、謠言，組織煽動(dòng)及參與怠工或罷工、鬧-事，嚴(yán)重影響工作的；
6?、盜竊同事或其他人員財(cái)物的；
7?、偷竊、侵占固定資產(chǎn)的；
9?、連續(xù)曠工3?天或月累計(jì)曠工5?天，年累計(jì)曠工10?天以上的；
10?、玩忽職守、濫用職權(quán)造成嚴(yán)重后果的；
11?、嚴(yán)重破壞單位形象、損壞單位聲譽(yù)的；
13?、工作中嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失的；
14?、工作中出現(xiàn)重大事故，給單位造成重大損失的；
15?、索賄、受賄的；
16?、嚴(yán)重違反單位各項(xiàng)規(guī)章制度的；
17?、年度考核列入末位淘汰范圍的;
18?、依法被追究刑事責(zé)任的。
（四）本管理辦法未列明但另有規(guī)定的事項(xiàng)按相關(guān)規(guī)定依法處理。
離 職
第十四條?聘用人員要求解除勞動(dòng)合同,?應(yīng)提前三十天提出書面申請(qǐng),?經(jīng)所在處室負(fù)責(zé)人簽字同意后,?報(bào)組織教育處,?由組織教育處提交局黨組研究。
第十五條?組織教育處接到聘用人員書面申請(qǐng)后,?應(yīng)對(duì)其進(jìn)行約談，并就離職相關(guān)事宜達(dá)成一致。
第十六條?聘用人員離職申請(qǐng)經(jīng)局黨組批準(zhǔn)后,?離職人員所在處室負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督離職人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，做好工作交接，涉及文件資料、辦公用品、錢款等必須交還相關(guān)處室，并填寫《離職手續(xù)辦理表》,?相關(guān)處室審核完畢后報(bào)組織教育處備案。
第十七條?離職手續(xù)辦理完畢后,?組織教育處出具《解除勞動(dòng)合同證明書》,?并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。黨員由直屬黨委辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第十八條?離職人員工資從正式離職之日止結(jié)算,?當(dāng)月15?日前離職的發(fā)放半個(gè)月工資,15?日后離職的發(fā)放全月工資。社保費(fèi)、公積金由本局繳至離職當(dāng)月。
第十九條?離職人員在我局工作滿兩年的,?由機(jī)關(guān)工會(huì)發(fā)放紀(jì)念品。
第二十條?對(duì)不辦理離職手續(xù)的,?視為離職人員單方違約，我局立即解除與離職人員勞動(dòng)關(guān)系，并視情況提起法律訴訟。
請(qǐng)銷假
第二十一條?聘用人員請(qǐng)假程序依照《請(qǐng)銷假管理辦法》執(zhí)行。
第二十二條?聘用人員休假分三類：
（一）有薪假，即國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日、年休假、婚假、喪假等；
（二）有限制性規(guī)定的有薪假，如病假等；
（三）無(wú)薪假，即事假。
第二十三條?聘用人員患病需請(qǐng)假的，根據(jù)本人在單位實(shí)際工作年限和工齡，可以給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)合同期未滿的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；醫(yī)療期內(nèi)合同到期的，勞動(dòng)合同延續(xù)至醫(yī)療期滿后解除；醫(yī)療期滿后不能返回崗位工作的，我局依照《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)關(guān)系。
病假期間遇有國(guó)家法定節(jié)假日應(yīng)算作病假時(shí)間。
病假期間的待遇：聘用人員病假期間按照合肥市人社局相關(guān)規(guī)定發(fā)放基本工資，標(biāo)準(zhǔn)為合肥市最低工資的80%。
第二十四條?聘用人員因個(gè)人或家庭原因可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假時(shí)間以天為計(jì)算單位，月平均記薪日為21.75?天，扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75?天。
第二十五條?聘用人員病、事假以外其他休假，按照《請(qǐng)銷假管理辦法》相關(guān)條款執(zhí)行；除法定節(jié)假日、年休假外，其他類型休假均不享受交通、誤餐補(bǔ)貼、滿勤獎(jiǎng)以及因工作原因應(yīng)享受的其他補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金。
第二十六條?本辦法自發(fā)布之日生效,?原《聘用人員管理辦法》停止執(zhí)行。
第一章??? 總? 則
第一條 根據(jù)《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》、總政治部、總后勤部《印發(fā)聘用文職人員工作實(shí)施方案》和教育部、公安部、人事部、總參謀部、總政治部、總后勤部、總裝備部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中國(guó)人民解放軍文職人員條例若干問(wèn)題的意見(試行)》以及《總后勤部文職人員聘用管理實(shí)施辦法(試行)》的精神，結(jié)合醫(yī)院的特點(diǎn)和我院的實(shí)際情況，制定本方案。
第二條 堅(jiān)持以鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹江-澤-民-國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)思想，認(rèn)真落實(shí)胡主席一系列重要指示，以有關(guān)《條例》及其配套政策為依據(jù)，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下依法用人基本要求，著眼醫(yī)院建設(shè)發(fā)展人才需求，建立能進(jìn)能出、人盡其才，充滿活力的人才隊(duì)伍管理機(jī)制。
第三條 基本原則
（一）??????? 堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹?/p>
（二）?? 堅(jiān)持按照編制聘用，實(shí)行歸口、逐級(jí)管理。
（三）?? 堅(jiān)持依法辦事、公平、公開招聘、嚴(yán)格考核聘用、實(shí)施合同管理。
第二章??? 招聘范圍、崗位和對(duì)象條件
第四條 招聘崗位。主要為護(hù)理、醫(yī)技、藥劑、會(huì)計(jì)等初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。
第五條 招聘對(duì)象。文職人員的招聘對(duì)象為普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生及檔案存放在人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的社會(huì)流動(dòng)人才。
本院聘用制人員符合招聘條件的也可應(yīng)聘，如被聘用，需先解除原聘用合同。
下列人員不作為招聘對(duì)象：成人教育、職業(yè)教育和民辦教育的畢業(yè)生、普通高校本科以下（含本科）的委培生和“招生并軌”改革前的自費(fèi)生，以及相對(duì)獨(dú)立的二級(jí)學(xué)院畢業(yè)生、軍隊(duì)院校為地方培養(yǎng)的計(jì)劃外本科以下畢業(yè)生；軍隊(duì)退出現(xiàn)役的干部。
第六條 政治條件。必須符合征集公民服現(xiàn)役的.政治條件。
第七條 執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)資格。必須具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格或者任職資格；國(guó)家實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的護(hù)理、醫(yī)技、藥劑、會(huì)計(jì)專業(yè)崗位，應(yīng)聘對(duì)象應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，執(zhí)業(yè)資格證書必須在注冊(cè)有效期內(nèi)；應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，按照崗位要求和條件，統(tǒng)一衡量，擇優(yōu)聘用。文職人員崗位資格條件，參照同類崗位現(xiàn)役軍官（文職干部）的專業(yè)技術(shù)資格或者任職資格條件執(zhí)行。
第八條 學(xué)歷要求。應(yīng)聘會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)當(dāng)具備普通高等學(xué)校全日制本科以上學(xué)歷，應(yīng)聘護(hù)理、醫(yī)技、藥劑專業(yè)應(yīng)當(dāng)具備普通高等學(xué)校全日制大專以上學(xué)歷；個(gè)別在解放軍總醫(yī)院工作期間榮立過(guò)三等功或被評(píng)為優(yōu)秀護(hù)士、技術(shù)能手和服務(wù)標(biāo)兵的護(hù)理專業(yè)人員可適當(dāng)放寬到中專學(xué)歷。
第九條 身體條件。身心健康，五官端正，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照應(yīng)征公民體格檢查的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 年齡條件。初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位首次聘用年齡
分別不超過(guò)35歲、40歲和45歲，最高工作年齡分別為40歲、45歲、60歲(女55歲)。
第十一條 語(yǔ)言條件。漢語(yǔ)普通話基本標(biāo)準(zhǔn)。
第三章??? 招聘程序
第十二條 醫(yī)院招聘文職人員工作每年進(jìn)行一次，時(shí)間為每年3月
份。
第十三條 用人科室應(yīng)于每年7月份將下一年度需求計(jì)劃上報(bào)各部，各部匯總研究后于8月底前將總體需求計(jì)劃上報(bào)醫(yī)院招聘工作委員會(huì)，招聘工作委員會(huì)根據(jù)編制空額和工作需要，向院黨委提出下年度招聘計(jì)劃，經(jīng)院黨委審核批準(zhǔn)后，以政治部請(qǐng)示形式于每年9月底前向總后政治部申請(qǐng)下年度招聘指標(biāo)。
第十四條 公布招聘信息。醫(yī)院招聘工作委員會(huì)根據(jù)各科室需求情況提前一個(gè)月在醫(yī)院網(wǎng)站公布招聘崗位、數(shù)量、聘用條件、工作地點(diǎn)、工資待遇、需要應(yīng)聘人員提供的有關(guān)證件和材料、報(bào)名時(shí)間和報(bào)名地點(diǎn)等信息。
第十五條 應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，需按要求提交身份證、戶口本、學(xué)歷證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、立功受獎(jiǎng)證書、存檔卡和存檔委托書、中止或解除勞動(dòng)合同證明書、婚育證明等能夠證明本人身份、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、家庭情況、工作經(jīng)歷、就業(yè)狀況、人事關(guān)系、檔案及戶口、居住地等證件或者材料。
第十六條 初審。按照應(yīng)聘人員提供的材料進(jìn)行審核、面試，并將初審結(jié)果通知應(yīng)聘人員。
第十七條 考核評(píng)審。對(duì)初審合格的應(yīng)聘人員，由文職人員招聘工作委員會(huì)組織筆試、實(shí)際操作等業(yè)務(wù)考試、考查后，由醫(yī)院統(tǒng)一組織綜合考核專家組，對(duì)其進(jìn)行綜合能力考核。
第十八條 政審和體檢。對(duì)通過(guò)考核的應(yīng)聘人員，普通高等學(xué)校畢業(yè)生參照軍隊(duì)接收地方大學(xué)生的政審規(guī)定、其他人員參照征兵的政審條件和有關(guān)辦法執(zhí)行。體檢由醫(yī)院統(tǒng)一組織，費(fèi)用由醫(yī)院承擔(dān)。
第十九條 公示。根據(jù)考核、政審和體檢等結(jié)果，在綜合衡量的基礎(chǔ)上，提出初選人員名單，在醫(yī)院范圍進(jìn)行公示。
第二十條 試用。首次聘用為文職人員的，應(yīng)當(dāng)有至少3個(gè)月的試用期。試用期計(jì)入聘用合同期限；從普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中聘用的文職人員，原則上有12個(gè)月的見習(xí)期，試用期計(jì)入見習(xí)期。已取得執(zhí)業(yè)證書并在本醫(yī)院工作1年以上的，可直接簽訂聘用合同。
第二十一條 審批程序。根據(jù)公示結(jié)果，組織聘用人員填寫《聘用審批報(bào)告表》。根據(jù)聘用人員在見習(xí)期或試用期工作情況，文職人員招聘工作委員會(huì)按照公平擇優(yōu)的原則，向政治部提出聘用意見，政治部進(jìn)行審核，報(bào)醫(yī)院黨委研究批準(zhǔn)后，以解放軍總醫(yī)院的名義下發(fā)聘用通知，明確聘用對(duì)象、崗位和聘用期限，簽訂聘用合同。文職人員聘期原則上為2年，聘用期滿后，根據(jù)工作需要可續(xù)聘，也可終止聘用。
第二十二條 聘用合同終止或者解除后，醫(yī)院為被解聘的文職人員出具終止或者解除聘用合同的證明，說(shuō)明聘用合同期限、聘用崗位、終止或者解除的日期等情況。如本人要求，可以在證明中說(shuō)明解除聘用合同的原因。
第二十三條 醫(yī)院為文職人員做好聘用期間的書面鑒定，存入本人檔案，并在本單位備案。
第四章??? 培訓(xùn)與考核
第二十四條 文職人員在簽訂聘用合同后，機(jī)關(guān)相關(guān)業(yè)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行崗前集中培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于7天。
培訓(xùn)主要包括下列內(nèi)容：
1、醫(yī)院基本情況介紹；
2、有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)和各項(xiàng)規(guī)章制度；
3、為軍隊(duì)服務(wù)要求和軍隊(duì)條令條例；
4、進(jìn)行基本的軍事訓(xùn)練；
5、著裝儀表和行為規(guī)范要求；
6、專業(yè)技能訓(xùn)練和工作要求。
第二十五條 聘用科室應(yīng)會(huì)同機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門，每年度對(duì)文職人員的德、能、勤、績(jī)、體等方面進(jìn)行一次考核，重點(diǎn)考核道德品質(zhì)與工作實(shí)績(jī)?？己斯ぷ骺山Y(jié)合年終總結(jié)工作進(jìn)行。
第二十六條 對(duì)文職人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。考核結(jié)果將作為文職人員調(diào)整工資待遇、獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。
第二十七條 文職人員的專業(yè)技術(shù)資格考試、評(píng)審，按照國(guó)家和軍隊(duì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。文職人員在軍隊(duì)聘用期間取得的專業(yè)技術(shù)資格，在聘用合同終止或者解除后仍然有效。
第五章??? 管理職責(zé)
第二十八條 文職人員的招聘工作在醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)招聘崗位職責(zé)、聘用條件等，本著公開、公正、公平的原則對(duì)擬聘人員進(jìn)行考核，擇優(yōu)聘用。
第二十九條 文職人員歸口管理，政治部牽頭負(fù)責(zé)文職人員聘用工作并成立文職人員招聘工作委員會(huì)；醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)文職人員中醫(yī)技、藥劑人員的資質(zhì)審核和業(yè)務(wù)訓(xùn)練工作；院務(wù)部負(fù)責(zé)文職人員的軍事訓(xùn)練和生活福利待遇工作以及文職人員中會(huì)計(jì)人員的資質(zhì)審核和業(yè)務(wù)訓(xùn)練工作；護(hù)理部負(fù)責(zé)文職人員中護(hù)理人員的資質(zhì)審核和業(yè)務(wù)訓(xùn)練工作；各用人單位負(fù)責(zé)文職人員的日常管理。
第六章??? 權(quán)利和義務(wù)
第三十條文職人員享有下列權(quán)利
(二)???????? 取得工作報(bào)酬，享受相應(yīng)的福利待遇和社會(huì)保障；
(三)???????? 獲得履行崗位職責(zé)必需的工作條件；
(四)???????? 非因規(guī)定事由、未經(jīng)規(guī)定程序不被解除聘用合同或者懲處；
(五)???????? 按照規(guī)定的條件和程序與醫(yī)院解除聘用合同；
(六)???????? 按照規(guī)定申請(qǐng)人事爭(zhēng)議處理。
第三十一條 文職人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)
（一）熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)專業(yè)工作，努力為軍隊(duì)醫(yī)院建設(shè)服務(wù)；
（二）遵守憲法、法律、法規(guī)和軍隊(duì)醫(yī)院的有關(guān)規(guī)章制度；
（三）服從命令，聽從指揮，遵守紀(jì)律，保守秘密；
（五）團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮敬業(yè)，恪守職業(yè)道德；
（六）學(xué)習(xí)和掌握本專業(yè)知識(shí)和技能，提高實(shí)際工作能力。
第三十二條 醫(yī)院享有下列權(quán)利
（一）安排文職人員從事本專業(yè)工作，并根據(jù)工作需要合理調(diào)配人員；
（二）對(duì)文職人員進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、體等方面考核；
（三）根據(jù)合同要求，解除或終止聘用合同；
（四）給予獎(jiǎng)勵(lì)、處分。
第三十三條 醫(yī)院應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)
（一）??????? 安排文職人員參加政治生活和醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)；
（二）??????? 提供崗位所需的專業(yè)培訓(xùn)和軍事訓(xùn)練；
（三）??????? 按照規(guī)定給予相關(guān)的工資、福利待遇和相應(yīng)的補(bǔ)助。
第七章??? 政治待遇和出國(guó)（境）管理
第三十四條 文職人員中的中共-黨員、共青團(tuán)員編入聘用科室黨、團(tuán)組織，參加所在支部的組織生活，享有黨章、團(tuán)章規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。
第三十五條 文職人員發(fā)展黨員、團(tuán)員，參照現(xiàn)役軍官和文職干部的有關(guān)規(guī)定辦理。
第三十六條 文職人員參加軍隊(duì)人大代表的選舉，參照《中國(guó)人民解放軍選舉全國(guó)人民代表大會(huì)和縣級(jí)以上地方各級(jí)人民代表大會(huì)代表的辦法》執(zhí)行。
第三十七條 文職人員出國(guó)（境）的管理，參照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條 文職人員的休假、探親辦法，參照現(xiàn)役軍官的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，有檔案記載的工齡、軍齡可合并計(jì)算，依此確定相應(yīng)的休假、探親時(shí)間。文職人員的其他休假規(guī)定（婚喪假、病假、事假或參加社會(huì)活動(dòng)）以及休假期間的工資福利待遇按照國(guó)家、軍隊(duì)以及醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條 文職人員的其它生活、醫(yī)療待遇按照《解放軍總醫(yī)院文職人員生活福利待遇暫行辦法》執(zhí)行。
第八章? 獎(jiǎng)勵(lì)和處分
第四十條 文職人員的獎(jiǎng)勵(lì)和處分，參照《中國(guó)人民解放軍紀(jì)律條令》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分的權(quán)限按國(guó)家和軍隊(duì)七部門關(guān)于貫徹執(zhí)行《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》若干問(wèn)題的意見(試行)(2015年1月9日，政聯(lián)[2015]1號(hào))規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 黨內(nèi)和團(tuán)內(nèi)獎(jiǎng)懲按照黨內(nèi)、團(tuán)內(nèi)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)和處分決定將裝入當(dāng)事人檔案。
第九章??? 檔案保管及相關(guān)手續(xù)辦理
第四十二條 醫(yī)院委托人民政府人事部門所屬的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)作為文職人員人事代理機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)以下事項(xiàng)：
(一)接收、管理、轉(zhuǎn)遞文職人員的人事關(guān)系和檔案；
(二)代辦普通高等學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù)；
(三)代辦文職人員的社會(huì)保險(xiǎn)事宜；
(四)代辦文職人員的住房公積金事宜；
(五)依據(jù)檔案出具有關(guān)證明材料。
第四十三條 醫(yī)院為聘用的文職人員建立工作檔案，并將聘用期間的有關(guān)檔案材料及時(shí)歸檔。
第十章??? 落戶
第四十四條 本院聘用的文職人員，系普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生且有落戶北京指標(biāo)的，由醫(yī)院向總部機(jī)關(guān)報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)落戶北京。其余聘用的文職人員醫(yī)院以合同期為限辦理暫住證，不負(fù)責(zé)辦理落戶。
本辦法的解釋權(quán)歸解放軍總醫(yī)院文職人員招聘工作委員會(huì)。
聘用合同法律規(guī)定篇十四
乙方：_____
簽訂地點(diǎn)：_____
簽訂時(shí)間：_____年____月____日
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和《寧夏回族自治區(qū)經(jīng)濟(jì)合同管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，為明確甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條：房屋地址、結(jié)構(gòu)、間數(shù)、面積、房屋質(zhì)量及用途
房屋地址：_________
第二條：租賃期限
本事項(xiàng)采取先租后買方式。租賃期暫定為六個(gè)月，甲方從_________年_________月_________日起將出租房屋交付乙方使用，至雙方簽訂房屋購(gòu)買合同日終止租賃合同。
第三條：租金和租金的交納期限。租金按照_________元/年（_________元/月）標(biāo)準(zhǔn)，采取按季支付方式，每季度支付43750元，于每季度首次月15日內(nèi)付清。本合同簽訂后，乙方向甲方繳納房屋租賃抵押金10000元，并預(yù)付一個(gè)季度租金，計(jì)_________元。甲方向乙方移交房屋鑰匙及其它設(shè)施，如水、電卡等。
第四條：租賃期間房屋裝修
在不影響房屋結(jié)構(gòu)和安全的情況下，乙方有權(quán)對(duì)房屋進(jìn)行裝修，甲方應(yīng)給予積極協(xié)助，但不得以任何理由進(jìn)行干涉。
第五條：出租轉(zhuǎn)為購(gòu)買的有關(guān)情況
1、待乙方獲得其上級(jí)行房屋購(gòu)買批復(fù)后，甲、乙雙方簽訂房屋購(gòu)買合同，租賃合同自動(dòng)失效。
2、房屋購(gòu)買按照_________元/平方米單價(jià)，以最終辦理的房產(chǎn)證面積計(jì)算。
3、甲、乙雙方辦理房屋過(guò)戶等手續(xù)涉及的契稅、手續(xù)費(fèi)等按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、鑒于該房屋甲方辦理了按揭貸款，為了確保雙方利益，甲、乙雙方共同委托中介機(jī)構(gòu)辦理購(gòu)房資金的劃撥、協(xié)助辦理房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)及過(guò)戶手續(xù)。中介委托代理費(fèi)由乙方承擔(dān)。
5、甲、乙雙方簽訂房屋購(gòu)買合同后，乙方按照合同總價(jià)款的60%預(yù)付給中介機(jī)構(gòu)，由中介機(jī)構(gòu)將資金支付給甲方，并監(jiān)督、協(xié)助甲方償還按揭貸款。
6、甲方償還貸款后，應(yīng)積極辦理乙方名下的產(chǎn)權(quán)（房產(chǎn)證）手續(xù)，過(guò)戶費(fèi)用由乙方承擔(dān)。在乙方支付預(yù)付款后30日內(nèi)辦理完過(guò)戶手續(xù)，并向乙方移交。
7、經(jīng)乙方收到并驗(yàn)證產(chǎn)權(quán)手續(xù)的合法合規(guī)性后15日內(nèi)，乙方將剩余60%房款支付給中介機(jī)構(gòu)，并由中介機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)付給甲方，未按照規(guī)定時(shí)間和要求向甲方支付剩余款項(xiàng)的，乙方每日按照購(gòu)房總價(jià)的______‰向甲方支付罰金。
第六條：違約責(zé)任
1、甲方未按照合同規(guī)定的時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)交付出租房屋給乙方使用的，負(fù)責(zé)償付違約金_________元。
2、乙方逾期交付租金的，除仍應(yīng)及時(shí)如數(shù)補(bǔ)交外，應(yīng)支付違約金_________元。
3、甲方違反合同，擅自將承租房屋出租給他人使用或在乙方取得批復(fù)后不與乙方簽訂房屋購(gòu)買合同的，應(yīng)全額退還乙方支付的所有款項(xiàng)，并賠償乙方全部裝修款以及乙方為使用此房所支出的其他所有費(fèi)用，同時(shí)另行支付違約金10000元。
4、乙方違反合同，自行裝修房屋、租賃期滿后不購(gòu)買此房，應(yīng)賠償租賃前甲方全部裝修款_________元，同時(shí)另行支付違約金_________元。
4、甲方未按照規(guī)定時(shí)間和要求向乙方移交產(chǎn)權(quán)手續(xù)，每日按照購(gòu)房總價(jià)的_________‰向乙方支付罰金。
5、乙方未按照合同約定的時(shí)間和金額向甲方支付房款，每日按照應(yīng)付款項(xiàng)的_________‰向甲方支付罰金。
第七條：免除條件
房屋因不可抗力的原因?qū)е職p和造成承租方損失的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。
第八條：爭(zhēng)議的解決方式
本合同在履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，應(yīng)向人民法院起訴。
第九條：其他約定事項(xiàng)
1、甲方承諾對(duì)此房屋充分擁有合法產(chǎn)權(quán)，否則引起的一切法律后果均由甲方承擔(dān)。
2、租賃期間發(fā)生的水電等費(fèi)用，由乙方承擔(dān)；在租賃前發(fā)生的任何費(fèi)用支出均由甲方承擔(dān)。
本合同未盡事宜，一律按《中華人民共和國(guó)合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)合同雙方共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式2份，雙方各執(zhí)1份，合同副本_________份，送_________單位備案。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
聘用合同法律規(guī)定篇十五
第一條
為了適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，合理有效地發(fā)揮管理人員的才干，打破終身制，建立能者上、庸者下的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范和完善公司管理人員考核聘用管理制度，特制定本暫行規(guī)定（以下簡(jiǎn)稱本規(guī)定）。
第二條本規(guī)定適用于公司部門主管以上的所有管理崗位，下屬子公司、控股公司的副總經(jīng)理以上的主要經(jīng)營(yíng)崗位（包括承包經(jīng)營(yíng)者）。
第三條
本規(guī)定本著“公平、公正、透明”的原則，對(duì)管理人員的選拔、考核和擇優(yōu)聘用，以及管理人員享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)做出了明確的規(guī)定，凡公司管理崗位的管理人員均應(yīng)遵守本規(guī)定。
第二章管理人員的選拔、聘任
第四條凡公司現(xiàn)已有的經(jīng)營(yíng)管理崗位（原經(jīng)營(yíng)管理者的聘期屆滿的，或不能勝任的），或因業(yè)務(wù)需要新增設(shè)的經(jīng)營(yíng)管理崗位，均采用競(jìng)聘上崗。
第五條公司將需競(jìng)聘的崗位的標(biāo)準(zhǔn)和要求公開公布，并在公布之日起，十日內(nèi)接受競(jìng)聘者報(bào)名，凡符合條件的人員均可報(bào)名參加競(jìng)聘。
第六條在接受報(bào)名的同時(shí)，由公司相關(guān)部門選出的代表組成臨時(shí)評(píng)選委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘者資格審核和擔(dān)任整個(gè)考評(píng)工作。
第七條凡參加競(jìng)聘的人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)帶好所需具備的材料到公司人事部門報(bào)名，參加初選。
第八條
公司將符合標(biāo)準(zhǔn)的初選人員及相關(guān)材料統(tǒng)一公布，自公布之日起五日內(nèi)，接受公司員工對(duì)競(jìng)聘者的資格進(jìn)行評(píng)議和質(zhì)疑，凡評(píng)議不合格，或被發(fā)現(xiàn)使用虛假材料的競(jìng)聘者，將被取消競(jìng)聘資格。
第九條
初選合格的競(jìng)聘者，將參加筆試和競(jìng)聘演說(shuō)后，由評(píng)選委員會(huì)無(wú)記名投票，qq大全并統(tǒng)一公布各競(jìng)聘者的得票結(jié)果。得票最高的前二名競(jìng)聘者參加復(fù)試。
第十條
復(fù)試由公司領(lǐng)導(dǎo)（或委托人事部門）對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行面試。面試后，由經(jīng)理辦公會(huì)議決定人選，由公司總經(jīng)理（或總經(jīng)理委托人）聘任，試用期三個(gè)月。試用期內(nèi)，如不能勝任者，由第二名自動(dòng)接替，前者解聘。
第三章管理管理人員的考評(píng)
第十一條管理人員在任職期間，應(yīng)接受每年一次的民-主評(píng)議。每年的民-主評(píng)議工作，一般在每年的第一個(gè)季度內(nèi)完成。
第十二條管理人員的民-主評(píng)議是對(duì)其上一個(gè)年度的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)議，主要集中在政治思想覺(jué)悟、工作能力和工作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面。
第十三條
每年的民-主評(píng)議工作，由人事部門負(fù)責(zé)組織安排，由公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理崗位的管理人員和群眾推舉出的職工代表，參加對(duì)管理人員的評(píng)議工作。
第十四條職工代表是由公司各部門通過(guò)民-主選舉出的，代表所在部門的職工行使對(duì)管理人員民-主評(píng)議的權(quán)力。
第十五條職工代表應(yīng)在廣泛征求和匯總所在部門職工對(duì)管理人員的意見后，再行使對(duì)管理人員民-主評(píng)議的權(quán)力，古詩(shī)詞大全確實(shí)真正做到代表職工的利益。
第十六條管理人員考評(píng)的程序：
1、首先由被考評(píng)的管理人員對(duì)上一年度的工作述職，和簡(jiǎn)要陳述新一年工作的計(jì)劃安排；
2、回答評(píng)議人員的詢問(wèn)；
4、對(duì)通過(guò)信任投票的管理人員進(jìn)行評(píng)分投票；
5、公布評(píng)分結(jié)果，向被考評(píng)管理人員反饋意見。
第十七條
信任投票分為信任票、不信任票和棄權(quán)票三種。信任票數(shù)超過(guò)投票人數(shù)的一半以上，為評(píng)議合格；信任票數(shù)未能達(dá)到投票人數(shù)的一半以上者，為評(píng)議不合格。
根據(jù)多年的企業(yè)高管職業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及接觸的`中小企業(yè)現(xiàn)狀，我發(fā)現(xiàn)很多原本前景廣闊的企業(yè)的運(yùn)營(yíng)結(jié)果卻是錯(cuò)失產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大好機(jī)遇，或錯(cuò)失市場(chǎng)機(jī)會(huì)，或停止不前，甚至很快消亡。我認(rèn)為在很大程度上是人才匱乏所致，因?yàn)楹庙?xiàng)目不會(huì)缺錢，更不會(huì)缺市場(chǎng)。
據(jù)我的實(shí)際觀察和研究，其實(shí)大多數(shù)發(fā)展中的中小企業(yè)并沒(méi)有停止找人，并且?guī)缀跸氡M了各種方法去尋找人才，但結(jié)果是要么代價(jià)很高，要么效果并不理想，尤其是中高級(jí)人才。在與很多中小企業(yè)老板們的交流中發(fā)現(xiàn)，由于他們的急功近利和不專業(yè)導(dǎo)致了以上結(jié)果。并且一次次地走入誤區(qū)，一次次的與人才失之交臂，甚至一次次的彼此傷害。那么，企業(yè)如何才能找到自己心目中理想的人才?如何有效的獲取中高級(jí)人才呢?我認(rèn)為以下幾點(diǎn)值得急需中高級(jí)人才的中小企業(yè)參考：
一、搞清楚什么是高級(jí)人才?
首先要掌握中高級(jí)人才在市場(chǎng)上的需求特點(diǎn)，通常，中高級(jí)人才在市場(chǎng)上往往處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。因此，中高級(jí)人才有比較大的選擇空間，他們不缺工作機(jī)會(huì)，他們向往更高的職業(yè)發(fā)展空間。而且，中高級(jí)人才都已經(jīng)比較成熟，決策比較理性，除了具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇以外，他們比較關(guān)注發(fā)展機(jī)遇、工作環(huán)境。
二、弄明白自己需要什么?
發(fā)展中的中小企業(yè)要清楚自身的現(xiàn)狀，并明確近期對(duì)中高級(jí)人才的需求。從企業(yè)角度來(lái)看，大多數(shù)企業(yè)自身很難在較短的時(shí)間內(nèi)培育出中高級(jí)人才，而且，有的企業(yè)缺乏對(duì)中高級(jí)人才的甄別能力。從更深層次的角度來(lái)看，大多數(shù)企業(yè)并沒(méi)有為中高級(jí)人才設(shè)計(jì)專門的培育機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制。
在實(shí)際操作中，有的企業(yè)在獲取和留住中高級(jí)人才的過(guò)程中，缺乏精心的策劃、準(zhǔn)備和安排。根據(jù)我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)在獲取中高級(jí)人才的過(guò)程中，應(yīng)該采取以下措施：
在實(shí)際操作過(guò)程中，有很多企業(yè)考察經(jīng)理人能否為企業(yè)制定戰(zhàn)略、設(shè)計(jì)商業(yè)模式等等本應(yīng)該由董事會(huì)或董事長(zhǎng)做的工作。我非常認(rèn)同北京大學(xué)國(guó)際mba教授馬浩先生的觀點(diǎn)——企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是老板的活兒，別人練不了。所以，企業(yè)招的是職業(yè)經(jīng)理人，不是董事或董事長(zhǎng)或職業(yè)老板，除非企業(yè)讓他變成老板。因?yàn)槠髽I(yè)信息、資源等等都為老板所掌握，再高級(jí)的人才也是“外人”。大家也都心知肚明，老板要讓經(jīng)理人離開也就是一句話，頂多三分鐘的事情。就連tcl這樣大規(guī)模的企業(yè)也是如此。你想，作為中小企業(yè)這種戰(zhàn)略靠譜嗎?盡管對(duì)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)起草個(gè)戰(zhàn)略很簡(jiǎn)單。
說(shuō)白了，不管是招來(lái)的ceo，還是其他中高級(jí)人才，企業(yè)必須弄明白讓他來(lái)做甚!就是執(zhí)行，執(zhí)行董事會(huì)或董事長(zhǎng)(老板)或?qū)I(yè)咨詢公司為企業(yè)確定的戰(zhàn)略。不用考理論、看學(xué)歷，具有經(jīng)得起推敲的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)就足夠企業(yè)用了。你想，如果沒(méi)有金剛鉆，他從來(lái)就不可能干過(guò)瓷器活。
2、在引進(jìn)中高級(jí)人才之前，企業(yè)應(yīng)考慮是否能承擔(dān)其較高的成本和失敗帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
說(shuō)到這里，發(fā)展中的中小企業(yè)必須明確一點(diǎn)——不自己操刀，選擇經(jīng)理人運(yùn)作企業(yè)都會(huì)帶來(lái)“較高的成本”和不論何種原因?qū)е碌摹笆★L(fēng)險(xiǎn)”，必須有充分的心理準(zhǔn)備。這里所說(shuō)“較高的成本”是相對(duì)的，老板和經(jīng)理人的思維方式迥異，職業(yè)化差距大，很可能老板損失上百萬(wàn)只當(dāng)買了個(gè)“教訓(xùn)”，經(jīng)理人花十萬(wàn)是為了防止未來(lái)上百萬(wàn)的損失而讓老板念念不忘，甚至被老板炒了魷魚，關(guān)鍵就是你怎么看：“失敗風(fēng)險(xiǎn)”中失敗的原因是復(fù)雜的，除了經(jīng)理人的能力問(wèn)題外，大多數(shù)是老板不放心而越過(guò)經(jīng)理人重新操刀越庖代廚。因?yàn)椤奥殬I(yè)的經(jīng)理人與非職業(yè)的老板”的矛盾永遠(yuǎn)存在。
另外，成功的關(guān)鍵還在于明確企業(yè)戰(zhàn)略以及階段性任務(wù)是什么?創(chuàng)業(yè)初期，產(chǎn)品在區(qū)域市場(chǎng)運(yùn)作這時(shí)就需要具有沖鋒陷陣經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)軍人物;二次創(chuàng)業(yè)，企業(yè)全國(guó)運(yùn)作了，最好啟用“元帥”與“軍師”混合型的人才來(lái)領(lǐng)軍;企業(yè)規(guī)模大了(行業(yè)領(lǐng)導(dǎo))，需要規(guī)范了，就應(yīng)該由具有相應(yīng)職業(yè)背景的國(guó)際化、系統(tǒng)化思維的人才來(lái)帶隊(duì)了。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)和研究，各個(gè)階段的人才不可顛倒，否則，在初期只局限于運(yùn)作區(qū)域市場(chǎng)時(shí)，就把摩托羅拉亞太區(qū)總裁請(qǐng)來(lái)做領(lǐng)軍人物，不把你的企業(yè)給搞死就怪了。
3、在引進(jìn)中高級(jí)人才之前，企業(yè)應(yīng)考慮是否具備能充分發(fā)揮中高級(jí)人才才能的企業(yè)環(huán)境和條件，包括制度環(huán)境、文化環(huán)境、資源條件等。
正如馬云所言“今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好。但很多企業(yè)死在了明天晚上!”我認(rèn)為很多企業(yè)死在了盲目樂(lè)觀的路上。很多企業(yè)一切都沒(méi)有準(zhǔn)備，就大張旗鼓的高調(diào)招聘ceo，新ceo被老板“做就做最好;爭(zhēng)做第一”所“感動(dòng)(其實(shí)是沒(méi)有做好調(diào)查)”也就一起死在了盲目樂(lè)觀的路上。所以，如果企業(yè)的制度環(huán)境、文化環(huán)境、資源條件等不具備時(shí)，不要一時(shí)沖動(dòng)就找經(jīng)理人。結(jié)果只有一個(gè)：彼此傷害!
4、在引進(jìn)中高級(jí)人才之前，企業(yè)應(yīng)制定一套風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。
所謂風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，在我看來(lái)這一時(shí)期關(guān)鍵就是制度的安排。一切都放權(quán)了，老板還要親自暗地里檢查ceo的財(cái)務(wù)問(wèn)題就不合適了。關(guān)鍵的環(huán)節(jié)按制度、流程運(yùn)行，而不是靠老板安插的嫡系人員或老板親自上陣。這樣，既規(guī)避了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，又沒(méi)有彼此的猜疑。
5、收集中高級(jí)人才的薪酬行情。
人才是一種特殊商品，什么樣的人才就什么樣的價(jià)格!便宜沒(méi)好貨，好貨不便宜。如此簡(jiǎn)單的道理三歲兒童都曉得，在此不必再多說(shuō)。
三、哪種招聘渠道最適合?
由于網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，大大促進(jìn)了人才信息流動(dòng)，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、網(wǎng)絡(luò)獵頭、網(wǎng)絡(luò)搜索、sns網(wǎng)絡(luò)招聘等方式，最近，又出現(xiàn)了一種如“競(jìng)聘天下”網(wǎng)絡(luò)競(jìng)聘的方式。盡管這些方式都大大促進(jìn)了人才信息的流動(dòng)。但在互動(dòng)性、流動(dòng)效果、調(diào)動(dòng)群眾方面有諸多不足，還有待進(jìn)一步完善和豐富。
因此，企業(yè)不能盲目選擇比較熱門或流行的招聘方式，而應(yīng)根據(jù)中高級(jí)人才的上網(wǎng)、閱讀和交友特點(diǎn)選擇合適招聘渠道。具體措施包括：
1、企業(yè)老總及相關(guān)高管應(yīng)有意識(shí)的參加各類高層次的社會(huì)活動(dòng)，以結(jié)識(shí)各界精英人才。
2、通過(guò)朋友關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系、內(nèi)部員工推薦等方式獲取中高級(jí)人才信息。
3、如果需求比較緊急，企業(yè)可委托合適的獵頭公司。
4、在中高端刊物上發(fā)布招聘廣告。
四、如何有效識(shí)別合適匹配的人才?
企業(yè)如果有較為科學(xué)、規(guī)范的人才評(píng)估體系，可自行進(jìn)行評(píng)估;企業(yè)如果沒(méi)有科學(xué)、規(guī)范的人才評(píng)估體系，可請(qǐng)第三方進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估。例如借助人才測(cè)評(píng)軟件、獵頭公司、咨詢公司等。但是，不論采用什么樣的方法，人才的階段性觀點(diǎn)和有效、實(shí)用才是硬道理，其中職業(yè)經(jīng)驗(yàn)最為重要，一個(gè)從來(lái)沒(méi)做過(guò)的人把他放在辦公室里就會(huì)傻了，信不信由你。
綜上所述，發(fā)展中的中小企業(yè)要想有效引進(jìn)中高級(jí)人才，必須搞清楚中高級(jí)人才的特點(diǎn)、弄明白自己真正所需、選擇合適的招聘渠道，并有效的識(shí)別合適匹配的人才。最為關(guān)鍵的是前兩點(diǎn)，否則，后面的問(wèn)題就無(wú)從談起。
聘用合同法律規(guī)定篇十六
(一)為加強(qiáng)對(duì)**局臨時(shí)聘用人員的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江**系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[2012年。
(四)勞動(dòng)合同的解除和終止按《浙江**系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。
三、工資福利待遇
(一)臨時(shí)聘用人員的勞動(dòng)報(bào)酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實(shí)際工作能力及貢獻(xiàn)大小，參照本市同類人員的收入情況確定，并在合同中明確。
(二)臨時(shí)聘用人員的月工資一般由基礎(chǔ)工資、辭職信范文?崗位津貼和獎(jiǎng)金等組成，其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。
(三)已簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)聘用人員，單位按照有關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)基本養(yǎng)老金。
(四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費(fèi)按《**局職工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷管理暫行辦法》(**政[2012年內(nèi)考核2次不合格的臨時(shí)聘用人員將解除合同。
(八)終止或解除合同的臨時(shí)聘用人員需辦理工作交接、工程部年度工作總結(jié)?歸還所借公物和錢款手續(xù)后，方可離局。
(九)用人部門要在年終結(jié)合日?？己饲闆r對(duì)臨時(shí)聘用人員進(jìn)行年度考核，于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時(shí)聘用人員增減計(jì)劃報(bào)政工處，局政工處匯總并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后報(bào)省局人事處。
五、附則
1、如浙江局有新的規(guī)定，按新的`規(guī)定執(zhí)行。
2、本實(shí)施細(xì)則從發(fā)文之日起執(zhí)行。
一、目的
為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本制度。
二、人員申請(qǐng)
各部門有臨時(shí)性工作?（期間在猿個(gè)月以內(nèi)），須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應(yīng)填具?《人員增補(bǔ)申請(qǐng)書》注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。
三、雇用限制
年未滿員遠(yuǎn)歲者不得雇用。
經(jīng)管財(cái)物、有價(jià)證券、倉(cāng)儲(chǔ)、銷售及會(huì)計(jì)?（除物品搬運(yùn)、整理及報(bào)表抄寫工作外）等重要工作不得雇用。
雇用期間不得超過(guò)猿個(gè)月。
四、雇用
人事部門招雇臨時(shí)人員，應(yīng)填?“臨時(shí)人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用。
臨時(shí)人員到工時(shí)，人事部門應(yīng)填?“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>
五、投保
在廠區(qū)工作的臨時(shí)人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，始得人廠工作。
六、管理
臨時(shí)人員于工作期間可請(qǐng)公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請(qǐng)假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。
臨時(shí)人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。
七、終止雇用
臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則規(guī)定，事、病假及曠職全月合計(jì)超過(guò)源天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時(shí)人員應(yīng)填具?“離職申請(qǐng)?（通知）單”（其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂定）經(jīng)主管科長(zhǎng)核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。
八、延長(zhǎng)雇用
臨時(shí)人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時(shí)，應(yīng)由雇用部門重填?“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書”敘明理由至公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用，并將核準(zhǔn)的增補(bǔ)申請(qǐng)書一份報(bào)總管理處總經(jīng)理室備查。
聘用合同法律規(guī)定篇十七
一、本辦法所稱聘用制干部，是指局屬事業(yè)單位在省人事廳下達(dá)的年度聘干計(jì)劃內(nèi)從本單位在職工人（包括合同制工人）中，聘用到干部崗位上工作的人員。
二、局屬各單位根據(jù)“精干、高效”的原則，科學(xué)合理設(shè)置工作崗位，確定結(jié)構(gòu)比例，制訂崗位規(guī)范，在定編、定崗、定員的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，決定人員的聘用。
三、聘用干部嚴(yán)格按照黨的干部路線和政策，貫徹公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)。
四、聘用制干部必須具備下列條件：
2、遵守國(guó)家法律法規(guī)，為人誠(chéng)實(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔奉公，勇于奉獻(xiàn)；
3、取得國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷；
4、具有三年以上工齡；
5、具有勝任聘用崗位的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力；
6、初聘年齡在四十五歲以下；
7、身體健康。
五、聘用程序。
2、用人單位公布聘用崗位、職務(wù)、條件和聘用方法；
5、首次聘用的，其試用期為半年，期滿后簽訂《聘用制干部合同書》（一式四份），批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、聘用單位、局人事處及受聘人員各執(zhí)一份。
六、聘用制干部的聘期一般為三年（包括試用期），聘用期滿合同自行終止。如工作需要，在考核合格的基礎(chǔ)上，本人申請(qǐng)續(xù)聘，履行有關(guān)聘用程序，并經(jīng)組織部批準(zhǔn)，方可繼續(xù)聘用。
七、聘用制干部在聘期內(nèi)，納入干部統(tǒng)計(jì)，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理，可按所聘職務(wù)套改工資，執(zhí)行同崗位、同職務(wù)干部工資和福利待遇。
八、聘用制干部在聘期內(nèi)的工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)在實(shí)行干部聘用制的單位之間進(jìn)行。
九、各單位按照干部管理權(quán)限和合同要求，對(duì)聘用制干部進(jìn)行日常管理和定期考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。
十、對(duì)聘用制干部解除或終止聘用合同，需報(bào)局人事處備案。聘用制干部解聘后，應(yīng)恢復(fù)其聘用前的身份，回到工人崗位工作，執(zhí)行工人的工資標(biāo)準(zhǔn)。
本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。
聘用合同法律規(guī)定篇十八
為加強(qiáng)對(duì)出租車聘用駕駛員的管理，規(guī)范駕駛員從業(yè)行為，出租汽車公司制定了駕駛員聘用相關(guān)管理規(guī)定，下面小編給大家介紹關(guān)于聘用駕駛員管理規(guī)定的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。
一、公司或承包經(jīng)營(yíng)者(車主)聘用駕駛員應(yīng)當(dāng)符合下列要求：
1.思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派;
2.愛(ài)崗敬業(yè)，工作踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng);
3、有本市常住戶口或暫住證;
4、持有正式有效的中華人民共和國(guó)機(jī)動(dòng)車駕駛證;并有三年以上的駕車經(jīng)歷;
5、年齡20周歲以上，男性55周歲以下，女性50周歲以下;
6、具有初中以上文化學(xué)歷;
9、身體健康，無(wú)妨礙駕駛機(jī)動(dòng)車輛的病癥或生理缺陷;
10、無(wú)刑事犯罪記錄;
二、聘用駕駛員的范圍確定 ：
除承包經(jīng)營(yíng)者(車主)、車主直系親屬(車主夫妻、父子、兄弟)外，其他駕駛員，無(wú)論是半包車輛還是全包車輛，全部認(rèn)定為聘用駕駛員。
三、聘用駕駛員簽訂承包合同的管理規(guī)定：
1、駕駛員必須與承包經(jīng)營(yíng)者(車主)在公司簽訂正規(guī)的《車輛承包合同》，并提供有效的身份證、駕駛證、從業(yè)資格證及暫住證等證件的復(fù)印件，并辦理好出租車《服務(wù)監(jiān)督卡》。
2、駕駛員應(yīng)按合同期限履行合同，無(wú)特殊原因不得提前解除合同，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
4、車輛經(jīng)營(yíng)者(車主)對(duì)所聘用的駕駛員承擔(dān)連帶風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，并要求駕駛員交納一定數(shù)額的車輛承包押金。
四、駕駛員的管理規(guī)定 ：
1、駕駛員經(jīng)參加培訓(xùn)考試合格取得資格證件后才能從事營(yíng)運(yùn);并與公司簽訂《道路交通安全行車責(zé)任書》。在營(yíng)運(yùn)中必須遵守行業(yè)及公司的安全管理規(guī)定，不得發(fā)生客運(yùn)違章和有責(zé)客運(yùn)投訴，如有違反，則按相關(guān)條例規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
2、駕駛員必須按時(shí)參加公司安全例會(huì)學(xué)習(xí)，有義務(wù)參加行業(yè)管理部門和公司開展的集體及公益活動(dòng)。
3、駕駛員必須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)道路交通法》、《中華人民共和國(guó)道路運(yùn)輸條例》、《安全行車十一條禁令》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，做好安全行車。
5、駕駛員對(duì)自己所開車輛的'各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時(shí)一定保證證件齊全。行車?yán)锍坛^(guò)四小時(shí)的，須配兩名駕駛員，駕駛員連續(xù)駕駛不得超過(guò)四小時(shí)。
6、駕駛員在營(yíng)運(yùn)過(guò)程中，嚴(yán)禁“三危品”上車，嚴(yán)格按照核定載客人數(shù)載客，不超載，不酒后駕車，不甩客，不宰客，遵守駕駛員的職業(yè)道德，文明服務(wù)，禮貌待客。
7、駕駛員因違反交規(guī)、服務(wù)質(zhì)量等問(wèn)題被新聞媒體爆光或來(lái)信來(lái)訪批評(píng)的，駕駛員除接受相關(guān)部門的處罰外，公司還將視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰。
五、本制度自制定之日起執(zhí)行。
1、負(fù)責(zé)調(diào)度安排公司的日常用車，以及其它出車任務(wù)，滿足公司的用車需求;
3、熟悉車輛的保險(xiǎn)、驗(yàn)車、保養(yǎng)、維修等工作;
6、負(fù)責(zé)本部門日常工作的管理，并能及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
1、c級(jí)以上駕照，連續(xù)駕齡2年以上，安全行使5萬(wàn)公里以上;
2、品行端正、正直誠(chéng)實(shí)，具有良好的職業(yè)道德;
3、思想活躍、勤奮敬業(yè)、能吃苦，具有良好的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠承受較大工作壓力。
聘用合同法律規(guī)定篇十九
承租方(乙方)：
身份證號(hào)：
身份證號(hào)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》及有關(guān)規(guī)定，為明確出租方與承租方的.權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、甲方將位于甘河子鎮(zhèn)烏齊路南側(cè)八區(qū)二段租與乙方使用，面積x1平米。
二、租賃期限為一年，出租方從xx年x月20日。
20xx年x月20日，至三、承租方擅自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的，承租人利用承租房進(jìn)行非法活動(dòng)的，出租方可以終止合同，收回房屋。
四、租金每年xx(貳仟元整)，押金1000(壹仟元整)一次性付清全部租金。
五、如在租房期內(nèi)有一方違約，需向?qū)Ψ礁哆`約金1000元(壹仟元整)。
六、乙方在承租期間自行承擔(dān)水、電、物業(yè)費(fèi)、垃圾費(fèi)。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
出租方(甲方)：
身份證號(hào)：
承租方(乙方)：
身份證號(hào)：
聘用合同法律規(guī)定篇二十
各縣（市）區(qū)委組織部，各縣（市）區(qū)人事（勞動(dòng)人事）局，市直各單位政工（人事）科:
為進(jìn)一步加強(qiáng)我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員的人事檔案管理，維護(hù)人事檔案管理的真實(shí)性，嚴(yán)肅性，推進(jìn)人事制度改革，根據(jù)組織部，省人事廳《湖南省流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》（湘人發(fā)[1998]137?號(hào)）和辦，市政府辦《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事編制管理的通知》（岳辦[2003]119?號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)新進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員人事檔案管理作如下通知：
一：管理對(duì)象
新進(jìn)事業(yè)單位實(shí)行聘用制管理的專業(yè)技術(shù)人員，管理人員和工勤人員以及新進(jìn)機(jī)關(guān)的后勤服務(wù)人員。
二：管理原則
新進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員人事檔案管理遵循“集中統(tǒng)一，歸口管理”的原則，接受同級(jí)黨委組織部門和政府人事部門的監(jiān)督和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，由縣級(jí)以上政府人事行政部門所屬人才服務(wù)中心統(tǒng)一進(jìn)行管理。市，縣（市）區(qū)人才服務(wù)中心管理機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員的人事檔案時(shí)，需由聘用人員或其聘用單位與人才服務(wù)中心簽訂人事代理合同，明確雙方權(quán)利，義務(wù)。
三：管理制度
(?一)?歸檔制度：用人單位要建立主動(dòng)向市，縣（市）區(qū)人才服務(wù)中心移交聘用人員人事檔案及檔案材料的工作制度。新形成的檔案材料一般要在形成材料后一個(gè)月內(nèi)移交市，縣（市）區(qū)人才服務(wù)中心。聘用人員人事檔案材料包括如下內(nèi)容：履歷材料；自傳材料；鑒定，考核，考察材料；學(xué)歷和評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱材料（包括學(xué)歷，學(xué)位，學(xué)績(jī)，培訓(xùn)成績(jī)表和評(píng)審表，考績(jī)，審批材料）；政治，歷史情況的審查材料（包括甄別，復(fù)查材料和依據(jù)材料，黨籍，參加工作時(shí)間等問(wèn)題的審查材料）；參加中國(guó)共-產(chǎn)-黨，共青團(tuán)及民-主黨派的材料；獎(jiǎng)勵(lì)材料（包括科技和業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)，英雄模范先進(jìn)事跡）；處分材料（包括復(fù)查材料，免于處分的處理意見）；錄用，任免，聘用，轉(zhuǎn)業(yè)，工資，待遇，出國(guó)，退（離）休，退職材料及各種代表會(huì)代表登記表等材料；其他需要收入人事檔案的材料。
(?二)?整理制度：人事檔案材料必須經(jīng)過(guò)認(rèn)真的鑒別，整理，歸檔材料應(yīng)真實(shí)，完整，文字清楚，對(duì)象明確，手續(xù)完備。堅(jiān)決杜絕假檔案，假學(xué)歷，假職稱，假身份等虛假檔案材料。需經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，蓋章簽字后方能歸入人事檔案。政府人事調(diào)配部門在辦理“進(jìn)人”手續(xù)時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員的人事檔案材料進(jìn)行審核，市，縣（市）區(qū)政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心在接收，整理人事檔案時(shí)負(fù)責(zé)復(fù)核，發(fā)現(xiàn)歸檔材料存在問(wèn)題時(shí)要及時(shí)處理，在處理核實(shí)前將暫停辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)核實(shí)發(fā)現(xiàn)歸檔材料存在弄虛作假的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(?三)?查閱制度:?需查閱聘用人員人事檔案的，應(yīng)由查閱單元派2?名以上中共-黨員前來(lái)查閱，并出具介紹信，填寫《人事檔案查閱審批表》，申明查閱理由。任何個(gè)人不得查閱或借用本人及其親屬的人事檔案。人事檔案原則上一律不準(zhǔn)外借。如特殊情況必須借出使用時(shí)，要說(shuō)明理由，經(jīng)分管人事檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借出，并嚴(yán)格履行登記手續(xù)，限期歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。
(?四)?轉(zhuǎn)遞制度：凡已納入市，縣（市）區(qū)政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心統(tǒng)一管理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員的人事檔案，除退休和死亡兩種情況外，其人事檔案的轉(zhuǎn)出，一律憑政府人事調(diào)配部門開具的調(diào)檔函方可辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)。解除，終止聘用合同人員的人事檔案，按社會(huì)流動(dòng)人員的人事檔案管理辦法進(jìn)行管理。
市，縣(?市)?區(qū)委組織，政府人事部門要加強(qiáng)對(duì)所屬人才服務(wù)中心人事檔案管理工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。市，縣（市）區(qū)人才服務(wù)中心應(yīng)確定專人負(fù)責(zé)管理機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員的`人事檔案，并不斷改進(jìn)和完善管理聘用人員人事檔案的條件設(shè)施，不斷研究和改進(jìn)檔案的保管方法和保護(hù)技術(shù)，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化。要建立健全聘用人員人事檔案管理的內(nèi)部規(guī)章制度，實(shí)行目標(biāo)管理，不斷提高聘用人員人事檔案管理的效率和質(zhì)量。
荊州市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用編外臨時(shí)工作人員管理暫行辦法#e#第一條 市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位原則上不得使用編外人員，確需聘用編外臨時(shí)工作人員的，必須具備以下條件：
（一）單位正式人員編制未滿，而工作上急需，且不是執(zhí)法崗位；
（二）有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)撥款的特種崗位，包括以錢養(yǎng)事的事業(yè)項(xiàng)目；
（三）工勤人員的聘用，主要是駕駛員、保潔、保安、綠化、水電工等崗位；
（四）直接為市“四大家”機(jī)關(guān)服務(wù)的編外臨時(shí)聘用人員，必須報(bào)市主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二條編外臨時(shí)工作人員的費(fèi)用只能用聘用單位辦公經(jīng)費(fèi)解決，不得使用其執(zhí)收?qǐng)?zhí)法收入。
第三條編外臨時(shí)工作人員不能在執(zhí)法崗位和涉密崗位工作，不能替代機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行公務(wù)。
第四條對(duì)初次聘用的編外臨時(shí)工作人員要進(jìn)行考核、體檢?；緱l件是身體健康，男性年齡不超過(guò)60周歲，女性年齡不超過(guò)50周歲。同等條件優(yōu)先照顧具有本市戶籍的下崗失業(yè)人員。
第五條聘用編外臨時(shí)工作人員應(yīng)按規(guī)定辦理用工手續(xù)，一年一聘，簽訂勞動(dòng)合同?。因單位實(shí)際工作變化或編外臨時(shí)工作人員個(gè)人原因需要解除聘用合同時(shí)，必須按照《勞動(dòng)法》及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)?規(guī)定辦理解聘手續(xù)，發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，由勞動(dòng)仲裁部門按照相關(guān)法律法規(guī)處理。
第六條編外臨時(shí)工作人員按崗位實(shí)行統(tǒng)一定額工資（不得低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障線），參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。凡不按規(guī)定執(zhí)行而引起勞資糾紛的，由聘用單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)解決。
第七條本暫行辦法適用于市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用編外臨時(shí)工作人員，自發(fā)文之日起施行。
聘用合同法律規(guī)定篇二十一
帶薪年休假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。
哪些勞動(dòng)者能享受帶薪年休假?
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
帶薪年休假的假期是怎樣規(guī)定的?
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：
(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天;。
(二)已滿10年不滿的，年休假10天;。
(三)已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工曾在多個(gè)單位工作，其薪年休假的工作時(shí)間是否累計(jì)?
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
比如：某職工在甲單位工作了九年，勞動(dòng)合同期滿后，又到乙單位工作滿了一年，哪么該職工累計(jì)工作時(shí)間為滿十年，就可享受：已滿10年不滿20年的，年休假10天。
帶薪年休假可否分開多次或跨年度安排?
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但要應(yīng)征得職工本人同意。
職工工作未滿一年，可否享受帶薪年休假?
根據(jù)二00八年九月十八日《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假?？梢?，職工工作未滿一年，不能享受帶薪年休假。
哪些勞動(dòng)者能不享受當(dāng)年的帶薪年休假?
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;。
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;。
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬(計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算;月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資)。
此外，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第十條規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
[帶薪年假怎樣規(guī)定，工資如何發(fā)放？]。
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