合同是一種法律文件,用于明確雙方在某項交易或合作中的權(quán)利和義務(wù)。合同的目的和范圍應(yīng)當(dāng)具體明確,以防止模糊和歧義的產(chǎn)生。合同范本的使用需要根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整和修改。
合同證明書篇一
_________是我公司_______部門職工,于_______年___月___日到職,因________________________情況,經(jīng)公司研究決定,從______年___月___日于以__________________終止勞動關(guān)系。
____。
____年____月____日。
合同證明書篇二
解除(終止)勞動合同證明書
單位:
姓 名 性 別 出生年月
參加工作時間 身份證號碼
勞動合同簽訂起 止 時 間 年 月 日至 年 月 日
在本單位
工作年限 在本單位從事工作崗位、工種
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(元) 經(jīng)辦人簽字
解除(終止)
勞動合同原因 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第幾條第幾款由用人單位(勞動者本人)提出解除(終止)勞動合同。
編號:
我單位于 年 月 日與 (身份證號: )在本單位工作崗位為 ,訂立的合同編號為 ,合同期限為 的勞動合同,茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第 項規(guī)定予以 (解除/終止)。
一、符合《勞動合同法》第三十六條:經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動合同(關(guān)系);
二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);
三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);
四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);
五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);
六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定,終止勞動合同(關(guān)系);
七、因其它原因解除/終止勞動合同(關(guān)系):
解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日
用人單位(章): 員工(簽名):
簽收時間:年月日 簽收時間:年月日
注: 1、此證明書壹式貳份,單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。 2、附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。
合同證明書篇三
茲有劉春梅同志,性別:女;年齡:32;于20xx年x月x日被我單位錄用,從事工作。20xx年2月1日因個人原因自動離職終止(解除)合同,特此證明。
合同鑒證編號:xxx
說明:1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填寫本證明書。
2、本證明書一式五份。單位、個人各一份,報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣U暇謩趧訝幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室,各一份。
單位(蓋章)
20xx年x月x日
合同證明書篇四
茲有本單位職工_________,性別______,年齡______,住址__________________。勞動合同期限為___20______年______月______日至20______年______月______日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________,根據(jù)《勞動法》第______條第______款第______項規(guī)定,本單位解除該職工的勞動合同。
特此證明。
(用人單位蓋章)
20______年______月______日
合同證明書篇五
單位:
姓名性別出生年月
參加工作時間身份證號碼
勞動合同簽訂起止時間年月日至年月日
在本單位
工作年限在本單位從事工作崗位、工種
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(元)經(jīng)辦人簽字
解除(終止)
勞動合同原因根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第幾條第幾款由用人單位(勞動者本人)提出解除(終止)勞動合同。
其他需要
說明的情況
單位意見
及蓋章年月日勞動者簽名年月日
注:此表一式三份。勞動者、用人單位、勞動保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。
名性別身份號碼
戶籍所在地省市縣區(qū)街號
現(xiàn)住址區(qū)市縣街號
本單位工作起止時間
本單位工作年限年月日起至年月日止
計年個月
工作崗位
所終止勞動合同期限固定期限年月日起年月日止
無固定期限年月日起
完成工作任務(wù)期限年月日起至工作任務(wù)完成時止
終止勞動合同原因()勞動合同期滿
()勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
()勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
()用人單位被依法宣告破產(chǎn)
()用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散
()勞動者達(dá)到法定退休年齡
()法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
終止勞動合同時間年月日
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況個月,每月標(biāo)準(zhǔn):元,合計:元
國有企業(yè)支付生活補(bǔ)助費情況個月,每月標(biāo)準(zhǔn):元,合計:元
繳納失業(yè)保險費編號單位個人
用人單位
(公章)
經(jīng)辦人:
年月日
注:1、此證明由用人單位出具,一式三份。一份交給勞動者本人,一份裝入勞動者本人檔案,一份由用人單位留存。
2、用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市自百分網(wǎng),請保留此標(biāo)記、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
解除勞動合同證明書
姓名性別身份證號
戶籍所在地省市縣區(qū)街號
現(xiàn)住址區(qū)市縣街號
本單位工作起止時間
本單位工作年限年月日起至年月日止
計年個月
工作崗位
所解除勞動合同期限固定期限年月日起年月日止
無固定期限年月日起
完成工作任務(wù)期限年月日起至工作任務(wù)完成時止
解除勞動合同原因()雙方協(xié)商一致
()勞動者辭職
()用人單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件
()用人單位未及時足額支付勞動報酬
()用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
()用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定,損害勞動者權(quán)益
()用人單位原因致勞動合同無效
()勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
()勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
()勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損害
合同證明書篇六
身份證號碼:
單位:(章)。
員工簽名:(章)。
說明:
1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份。
2、員工流動、待業(yè)和重新就業(yè),應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。
3、辦理此證明書,應(yīng)帶《勞動合同書》作為審查依據(jù)。
合同證明書篇七
我單位于20xx年xx月xx日與(身份證號:)在本單位工作崗位為,訂立的合同編號為xx,合同期限為的勞動合同,茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第項規(guī)定予以(解除/終止)。
一、符合《勞動合同法》第三十六條:經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動合同(關(guān)系);
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系)
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定,終止勞動合同(關(guān)系);
七、因其它原因解除/終止勞動合同(關(guān)系):解除或(終止)勞動合同;
日期:20xx年xx月xx日
用人單位(章)
員工(簽名):xxx
簽收時間:20xx年xx月xx日簽收時間:20xx年xx月xx日
注:
1、此證明書壹式貳份,單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。
2、附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。
合同證明書篇八
企業(yè)名稱(甲方):
職工姓名(乙方):
經(jīng)方提出,甲乙雙方于年月日解除勞動合同。
特此證明
合同期限 年 月 日至 年 月 日
職工在本單位連續(xù)工作年限 年
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核發(fā)月數(shù)為 個月 總計 元
醫(yī)療補(bǔ)助費核發(fā)月數(shù)為 個月 總計 元
職工檔案、社會保險于 年 月 日轉(zhuǎn)移
(本證明書一式三份,甲乙雙方各持一份,保稅區(qū)勞動人事局留存一份。)
企業(yè)(蓋章):
年 月 日
合同證明書篇九
,性別 ,身份證號 ,系我單位聘用職工,該同志與我單位協(xié)商一致,已正式解除勞動合同關(guān)系。
特此證明。
單位(蓋章)
年 月 日
《中華人民共和國勞動合同法》
第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi),提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第50條:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時,出具解除或者終止勞動合同證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
合同證明書篇十
本單位與原因,自__年__月__日解除。其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)與年月日前辦理。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已按下列第項支付:
1、無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2、實發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;
3、實發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費元;
4、
勞動者。
(簽名)。
單位蓋章。
____年____月____日。
合同證明書篇十一
本單位與原因,自年月日解除。其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)與年月日前辦理。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已按下列第項支付:
1、 無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2、 實發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;
3、 實發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費元;
4、
勞動者
(簽名)
單位蓋章
年月日
(注:此件在15日內(nèi)到勞動行政部門備案。由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一監(jiān)制。)
合同證明書篇十二
性別
身份號碼
戶籍所在地
省 市 縣區(qū) 街 號
現(xiàn) 住 址
區(qū)市縣 街 號
本單位工作起止時間
本單位工作年限
年 月 日起至 年 月 日止
計 年 個月
工作崗位
所終止勞動合同期限
固定期限
年 月 日起 年 月 日止
無固定期限
年 月 日起
完成工作任務(wù)期限
年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止
終止勞動合同原因
( )勞動合同期滿
( )勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
( )勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
( )用人單位被依法宣告破產(chǎn)
( )用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷或者提前解散
( )勞動者達(dá)到法定退休年齡
( )法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
終止勞動合同時間
年 月 日
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況
個月,每月標(biāo)準(zhǔn): 元,合計: 元
國有企業(yè)支付生活補(bǔ)助費情況
個月,每月標(biāo)準(zhǔn): 元,合計: 元
繳納失業(yè)保險費編號
單位
個人
用人單位
(公章)
經(jīng)辦人:
年 月 日
注: 1,此證明由用人單位出具,一式三份.一份交給勞動者本人,一份裝入勞動者本人檔案,一份由用人單位留存.
2,用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū),市,縣失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu).
合同證明書篇十三
xxx,性別,身份證號xxxxxxx ,系我單位聘用職工,該與我單位協(xié)商一致,已正式解除勞動合同關(guān)系。
特此證明。
單位(蓋章)
年 月 日
《中華人民共和國勞動合同法》
第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi),提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第50條:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時,出具解除或者終止勞動合同證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
合同證明書篇十四
茲有本單位職工____________,性別_____,年齡_____,住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成必須的工作為期限)因__________________________________________________,根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定,本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)。
______年______月______日。
茲有本單位職工______________________________,性別___________,年齡_____________,住址________________________________,身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)因為_____________________________原因根據(jù)《勞動法》_____________________________等規(guī)定,本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限),特此證明。
(公司用章)。
_____年_____月_____日。
合同證明書篇十五
茲有職工汪盈盈同志,于20xx年2月22日經(jīng)人力資源部(部門)辦理錄用手續(xù),來我單位工作,因離職現(xiàn)根據(jù)下列第2條解除(終止)其勞動合同(勞動關(guān)系)。
1、《勞動法》第條第款規(guī)定。
4、《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條予以除名。
5、《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。
6、經(jīng)單位研究同意辭職。
8、根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條款予以辭退。
9、根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十一條異地轉(zhuǎn)移工作單位。
10、其他:
20xx年4月16日離職。
單位蓋章。
20xx年7月28日。
茲有本單位職工_____,性別__,年齡___,工作崗位_____,在本單位的工作年限__,現(xiàn)住址______________。
勞動合同期限為__年,從___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。
動合同。
因________________________,根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____規(guī)定,該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。
該職工本單位工作年限為___年___個月,發(fā)給___個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共計人民幣(大寫)___________。
(用人單位蓋章)勞動者簽名(蓋章)。
年月日年月日。
合同證明書篇十六
本單位與___(勞動者)簽訂了____年__月__日起至____年__月__日止____年的勞動合同,其在本單位從事工作崗位。
本單位工作年限_年。由于__________________原因于____年__月__日終止,其檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)于____年__月__日轉(zhuǎn)移。
特此證明
單位(蓋章):____年__月__日
(一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案。)
合同證明書篇十七
甲 方:
乙 方: (員工工號: )
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同,現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動合同,并達(dá)成如下協(xié)議:
一、解除勞動合同的日期為: 年 月 日;
二、 方支付 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金) 元;
三、 ;
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公司): 乙方(簽字):
法定代表人或委托代理人:
20xx年xx月xx日
合同證明書篇十八
解除/終止勞動合同(關(guān)系)證明書編號:
我單位于年月日與(身份證號:)在本單位工作崗位為,訂立的合同編號為,合同期限為的勞動合同,茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第項規(guī)定予以(解除/終止)。
一、符合《勞動合同法》第三十六條:經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動合同(關(guān)系);
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系)
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定,終止勞動合同(關(guān)系);
(章)員工(簽名)
簽收時間:年月日簽收時間:年月日
注:
1、此證明書壹式貳份,單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。
2、附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。
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