總結(jié)可以幫助我們回顧過(guò)去一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和工作生活，發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)和不足。在寫(xiě)總結(jié)時(shí)，我們應(yīng)該注意條理清晰，結(jié)構(gòu)合理，突出重點(diǎn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短。以下是美食達(dá)人整理的一些烹飪技巧和食譜，供大家參考。
公司員工保密協(xié)議書(shū)完整版篇一
甲方：
授權(quán)代表：
地址：
電話：
乙方：
授權(quán)代表：
地址：
電話：
甲、乙雙方就建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系，促進(jìn)乙方為甲方更快拓展市場(chǎng)，同時(shí)確保乙方利益神圣不可侵犯。為明確雙方責(zé)任，就雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，雙方特達(dá)成以下協(xié)議：
第一條、合作方式
甲方出資金人民幣_(tái)______元，占股______%；乙方出資金人民幣_(tái)______元，占股______%。
第二條、合作項(xiàng)目
1、項(xiàng)目名稱：_________________________________。
2、項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)范圍：_________________________________。
3、項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)地址：_________________________________。
第三條、合作期限
本協(xié)議有效期為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。
第四條、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方提供專業(yè)人士（工程人員和技術(shù)人員）協(xié)助乙方洽談業(yè)務(wù)，包括客戶的售前、售中、售后服務(wù)。提供業(yè)務(wù)助理協(xié)助乙方開(kāi)發(fā)、跟進(jìn)、維護(hù)客戶、整理相關(guān)資料，并及時(shí)匯報(bào)給乙方等。
2、甲方提供業(yè)務(wù)必備資料（營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、公司彩頁(yè)、樣品等）給乙方開(kāi)發(fā)和維護(hù)客戶。
3、甲方愿意協(xié)同乙方和乙方開(kāi)發(fā)的客戶辦理合同手續(xù)并簽訂合同；若乙方提供的客戶要求簽訂合同的同時(shí)辦理司法見(jiàn)證手續(xù)，費(fèi)用由甲方和乙方開(kāi)發(fā)的客戶各承擔(dān)一半。
4、甲方愿意陪同乙方到乙方開(kāi)發(fā)的客戶處實(shí)地考察，甲方也愿意陪同乙方接受乙方開(kāi)發(fā)的客戶代表到甲方工廠實(shí)地考察，兩項(xiàng)所產(chǎn)生的費(fèi)用全部由甲方承擔(dān)。
5、甲方可以與乙方共同攻關(guān)客戶，但所有應(yīng)酬費(fèi)由甲方支付。
6、甲方可以與乙方共同維護(hù)客戶，應(yīng)酬費(fèi)全部由甲方支付。甲方應(yīng)在乙方知情、許可、陪同下與乙方共同維護(hù)乙方開(kāi)發(fā)的客戶。甲方不能以任何理由將乙方客戶轉(zhuǎn)讓給同行業(yè)合作。
7、甲方每月提供一份乙方客戶確認(rèn)的對(duì)賬單及提成（含差價(jià)）款項(xiàng)清單給乙方。
8、甲方不得虛報(bào)、少報(bào)、漏報(bào)乙方開(kāi)發(fā)的客戶所下的所有訂單，并及時(shí)、主動(dòng)向乙方匯報(bào)相關(guān)進(jìn)度。
第五條、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、乙方引見(jiàn)或邀請(qǐng)客戶專業(yè)人士（工程人員和外發(fā)負(fù)責(zé)人）與甲方專業(yè)人士（工程人員和技術(shù)人員）洽談業(yè)務(wù)，說(shuō)明客戶產(chǎn)品的品質(zhì)和技術(shù)要求、驗(yàn)貨標(biāo)準(zhǔn)，交貨周期、付款方式等。
2、乙方提供圖紙或樣品給甲方報(bào)價(jià)、打樣，并確保圖紙或樣品的真實(shí)性、有效性、及時(shí)性。乙方主要負(fù)責(zé)跟進(jìn)、維護(hù)自己開(kāi)發(fā)的客戶，包括報(bào)價(jià)、送樣、送貨等，甲方協(xié)助乙方完成上述工作。
3、乙方可以以個(gè)人名義和甲方法人代表（公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理）簽訂本協(xié)議。
4、乙方開(kāi)發(fā)的客戶的所有報(bào)價(jià)單上的業(yè)務(wù)聯(lián)系人必須包含乙方姓氏，報(bào)價(jià)單上的簽名經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人審核后由乙方簽名。業(yè)務(wù)助理必須將報(bào)價(jià)單備份給乙方，同乙方客戶發(fā)送郵件時(shí)必須抄送一份給乙方。
5、乙方可以請(qǐng)求甲方一起向乙方開(kāi)發(fā)的客戶催收貨款。
6、在合同期限內(nèi)，甲方在收到乙方客戶所下的所有訂單的每一筆貨款后____天之內(nèi)必須主動(dòng)以書(shū)面形式通知乙方，并及時(shí)按約定分成給乙方。乙方可以隨時(shí)隨地監(jiān)督甲方與乙方客戶的業(yè)務(wù)關(guān)系往來(lái)。
7、乙方在不損害甲方利益的前提下，可以以甲方辦事處的形式傳真和回傳報(bào)價(jià)單及接收和回傳訂單給自己開(kāi)發(fā)的客戶，甲方加蓋公章后轉(zhuǎn)送或傳真給乙方，乙方再傳真或回傳給乙方開(kāi)發(fā)的客戶。乙方可以以甲方公司名義接單，但名片可以自行設(shè)計(jì)，公司電話及傳真號(hào)碼可以是乙方自己的。
第六條、保密條款
雙方應(yīng)嚴(yán)格保守在合作過(guò)程中所了解的商業(yè)及技術(shù)機(jī)密，否則應(yīng)對(duì)因此而造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
第七條、違約責(zé)任
1、任何一方有證據(jù)表明對(duì)方已經(jīng)、正在、或?qū)⒁`約，可以中止履行本協(xié)議，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。若對(duì)方繼續(xù)不履行、履行不當(dāng)或者違反本協(xié)議，該方可以解除本協(xié)議并要求對(duì)方賠償損失。
2、因不可抗力而無(wú)法承擔(dān)責(zé)任的一方，應(yīng)在不可抗力發(fā)生的____天之內(nèi)，及時(shí)通知另一方。雙方再商定相應(yīng)的解決方案并簽訂相關(guān)協(xié)議。
3、一方因不可抗力確實(shí)無(wú)法承擔(dān)責(zé)任，而造成損失的，不負(fù)賠償責(zé)任。本協(xié)議所稱的不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能克服并不能避免且對(duì)一方當(dāng)事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災(zāi)害如洪水、地震、火災(zāi)、風(fēng)暴等以及社會(huì)事件如戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府行為等。
4、乙方為甲方開(kāi)發(fā)客戶，甲、乙雙方共同評(píng)估客戶，經(jīng)過(guò)甲方審核過(guò)的客戶，若客戶因經(jīng)濟(jì)狀況（含不可抗力因素）而不能收回的貨款，甲方有權(quán)要求乙方不能拿回相應(yīng)的分成款項(xiàng)，但乙方不承擔(dān)乙方客戶因此而造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第八條、其他
1、本協(xié)議經(jīng)過(guò)甲、乙雙方的同意，任何一方不得隨意更改。如需更改，必須由雙方共同協(xié)商后簽字確認(rèn)。
2、本協(xié)議雙方授權(quán)代表簽字并蓋章，自簽訂日起生效。
3、本協(xié)議為一式____份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)____份，具有同等法律效力。
甲方：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方：
簽約日期：________年_______月_______日
公司員工保密協(xié)議書(shū)完整版篇二
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺(jué)遵守。以下是小編整理的公司員工手冊(cè)完整版，歡迎大家借鑒與參考!
一、為了規(guī)范公司考勤管理。
嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
二、工作時(shí)間。
周一至周六上班。
作息時(shí)間為：上午08：30——12：00。
下午14：30——18：30。
三、考勤規(guī)定。
1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤，簽到有效時(shí)間為上午8：30之前。
2、因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。
3、遲到/早退規(guī)定：凡超過(guò)公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開(kāi)工作崗位均屬早退。無(wú)故遲到/早退半個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。
4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒(méi)有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。
5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。
6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。
四、請(qǐng)假規(guī)定。
1、員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。
2、員工請(qǐng)假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準(zhǔn);二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時(shí)間結(jié)束后，無(wú)故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。
五、節(jié)假日規(guī)定。
1、公司辦公室人員每周日休息一天。
2、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。
本規(guī)定自制定之日起實(shí)行。
第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。
第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行，也可另行規(guī)定。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)30分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知。
第四條上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。
第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過(guò)處分。
第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。
第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。
第九條員工外出工作前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次的處分；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡因各種情況或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷差旅費(fèi)；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金。
一、目的。
為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。
二、適用范圍。
新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工。
三、工作時(shí)間。
1.夏令時(shí)，上班時(shí)間為10：00，10：10晨會(huì)，下班時(shí)間為20：00。
2.冬令時(shí)，上班時(shí)間為10：00，10：05晨會(huì)，下班時(shí)間為19：30。
考勤與早會(huì)10分鐘時(shí)間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備，早會(huì)后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進(jìn)行與作業(yè)無(wú)關(guān)的事情者，按遲到進(jìn)行扣分。
四、程序內(nèi)容。
1.、員工每天上下班時(shí)需先指紋簽到，簽到時(shí)應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)行考勤，聽(tīng)到?“謝謝”后打卡成功：若聽(tīng)到“”請(qǐng)重新按手指“時(shí)，應(yīng)重新刷指紋。
2、未參加早會(huì)者應(yīng)填寫(xiě)“未按時(shí)早會(huì)說(shuō)明書(shū)”說(shuō)明原因并由部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)，交辦公室備案，否則按缺勤處理。
3、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡早會(huì)者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。
4、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下班時(shí)間。
5、員工正常休息時(shí)間為每月4天。以先后順序?yàn)闇?zhǔn)，如超過(guò)2人，或需要調(diào)換休息時(shí)間，由員工自行協(xié)商并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。
7、全勤獎(jiǎng)：一個(gè)月無(wú)遲到，早退，請(qǐng)假，每人每月獎(jiǎng)勵(lì)50元，以簽到和宣誓為準(zhǔn)。
8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級(jí)原因，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，視為員工自行離職。
五、遲到細(xì)則：
1、遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會(huì));。
2、遲到30分鐘以上，以早合時(shí)間為準(zhǔn)，扣除2分即20元;遲到超過(guò)一小時(shí)以上的扣3分即30元;11：00點(diǎn)以后到崗的，扣5分即50元;單月累計(jì)遲到超3次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時(shí)額外扣5分紀(jì)律分即50元。
3、單月累計(jì)遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時(shí)額外扣10分紀(jì)律分即100元。
4、單月累計(jì)遲到超9次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時(shí)屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
六、曠工處罰制度：
1、未經(jīng)請(qǐng)假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即視為曠工。
2、員工在上班時(shí)間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí)，應(yīng)辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)兩小時(shí)以上者，按曠工處理。
3、以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。
七、請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定制度：
1、事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，由部門(mén)主管胡立明憑本人在事假單說(shuō)明的實(shí)際情況進(jìn)行批準(zhǔn)，如請(qǐng)假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營(yíng)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請(qǐng)假。
2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過(guò)15天，月累計(jì)不得超過(guò)2天。如特殊原因須超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。
八、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：
病假個(gè)人須提供病假單日的門(mén)診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個(gè)工作日后移交考勤主管。
九、其他：
1、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。
2、本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。
1、考勤方式及工作時(shí)間。
1、考勤對(duì)象為上海公司全體員工。
2、原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識(shí)別考勤設(shè)備，并通過(guò)考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。
3、職能部門(mén)上班時(shí)間為：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；
5、項(xiàng)目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)管理需要，以排班班次為準(zhǔn)進(jìn)行出勤。
一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤又沒(méi)能及時(shí)整改，受傷的就是您的錢(qián)包啦！
2、考勤異常及曠工定義。
1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常；未打卡且無(wú)補(bǔ)卡申請(qǐng)或應(yīng)出勤而未出勤視為曠工；
2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！
3、曠工：應(yīng)出勤而未打卡的，曠工時(shí)長(zhǎng)在2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)0.5日曠工，曠工時(shí)長(zhǎng)超出2小時(shí)的計(jì)全天曠工。
特別提醒！根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時(shí)長(zhǎng)，一旦產(chǎn)生未打卡且未進(jìn)行補(bǔ)卡申請(qǐng)的，都將會(huì)按照曠工一天計(jì)算，所以一定要好好打卡啊。
3、關(guān)于補(bǔ)卡。
2、忘打卡：?jiǎn)T工上下班未能按時(shí)按要求打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)，審批通過(guò)后記為忘打卡；若未發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)或補(bǔ)卡申請(qǐng)未通過(guò)的`，按曠工處理；三天！三天！三天！重要的事情說(shuō)三遍！過(guò)時(shí)不予補(bǔ)卡哦。
4、關(guān)于請(qǐng)假。
1、所有類型的請(qǐng)假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴(yán)禁事后補(bǔ)假的產(chǎn)生；
5、劃重點(diǎn)：
1、所有異常的處理時(shí)限為三天，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注自己的考勤打卡情況；
2、人員請(qǐng)假、外出，均需提前發(fā)起申請(qǐng)；
4、員工考勤周期內(nèi)遲到/早退/忘打卡共計(jì)3次免責(zé)機(jī)會(huì)，超出三次的部分，第4—6次，單次產(chǎn)生考勤異常扣款30元，第7次及以上，單次扣款50元。
5、連續(xù)曠工3天予以解除勞動(dòng)合同處分。
最后的最后，如果實(shí)在是記不住打卡，那就在上下班時(shí)間設(shè)置兩個(gè)鬧鐘吧，動(dòng)動(dòng)小手，曠工沒(méi)有，豈不是美滋滋嘛！
一、總則。
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度。
公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。
三、工作制。
公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。
四、考勤范圍。
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。
五、考勤辦法。
1、采用考勤機(jī)打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問(wèn)題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。
3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺(tái)文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況，由部門(mén)主管開(kāi)據(jù)證明交人事部處理，并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、員工外勤需認(rèn)真填寫(xiě)外勤表，并由相關(guān)部門(mén)簽字，如下班前不能回來(lái)者，臨走時(shí)打下卡。
6、外勤表由各部門(mén)的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。
8、考勤設(shè)置種類：
(1)遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
(2)早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。
(3)曠工。無(wú)故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤。在外辦事。
(6)調(diào)休。
六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)。
1、人事部責(zé)收集各部門(mén)上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。
2、考勤計(jì)分辦法。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工。曠工一次扣20分。
d：請(qǐng)假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為四級(jí)：
優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。
3、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。
第一節(jié)工作時(shí)間。
1、職能部門(mén)上班時(shí)間：
5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。
10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。
3、公司聯(lián)營(yíng)專柜員工，由于經(jīng)營(yíng)需要派遣至零售賣(mài)場(chǎng)（超市、百貨）工作的員工、須遵守賣(mài)場(chǎng)考勤管理規(guī)定，如違反賣(mài)場(chǎng)考勤管理規(guī)定致使公司被處罰或商場(chǎng)開(kāi)除，公司將做出同等處理。
第二節(jié)考勤規(guī)則。
1、遲到、早退、曠工的界定。
上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開(kāi)工作崗位者，即為曠工。
2、打卡規(guī)范。
一、公司總部員工實(shí)行上、下班打卡管理制度，各賣(mài)場(chǎng)（專柜）營(yíng)業(yè)員須依照賣(mài)場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應(yīng)于每周一上午統(tǒng)一提交部門(mén)直接主管審核，并由本部門(mén)內(nèi)勤集中填報(bào)簽卡原因，報(bào)送人事行政部經(jīng)理簽卡（如因出差，需附上出差申請(qǐng)單）。否則，均以曠工論處。
三、專賣(mài)店及各賣(mài)場(chǎng)人員的考勤由各部門(mén)指定考勤人員填寫(xiě)考勤表并統(tǒng)計(jì)，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫(xiě)要求工整、規(guī)范。
四、各部門(mén)考勤表逾期未交的（每月5日之前），對(duì)部門(mén)經(jīng)理、相關(guān)業(yè)務(wù)人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款，如遇節(jié)假日可順延2個(gè)工作日交回人事行政部。
五、如員工上班時(shí)間遇遲到時(shí)，須打遲到卡，嚴(yán)禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡（如用換休條沖抵），一經(jīng)核實(shí)，將視為弄虛作假行為，一次性處罰50元/次。
六、特殊人員須經(jīng)公司總經(jīng)理特許批準(zhǔn)，并在人事行政部備案后，不做考勤監(jiān)管，凡是未經(jīng)總經(jīng)理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡；部門(mén)經(jīng)理不得在考勤卡上簽卡（只能在《員工異常考勤簽審表》上簽字審核）。
七、跨部門(mén)借調(diào)人員做短期工作支持的部門(mén)應(yīng)事先填寫(xiě)《人員借調(diào)單》并作好相關(guān)人員的考勤記錄，被借調(diào)人員出勤在三天內(nèi)的，仍由原部門(mén)核算并承擔(dān)該員工的工資；三天以上的原則上由借調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)核算并承擔(dān)該員工的工資。
八、公司所有員工的考勤統(tǒng)一歸口人事行政部管理，員工考勤異常簽卡須經(jīng)人事行政部經(jīng)理簽核有效，各部門(mén)須配合執(zhí)行。
第一章總則。
第一條：目的。
為規(guī)范公司員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來(lái)的利益的機(jī)制，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。
第二條：原則。
公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度。
一、按勞分配為主的原則。
二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則。
三、員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則。
四、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則。
五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。
第三條：職責(zé)。
一、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)員工薪酬管理主管部門(mén)，主要職責(zé)有：
（一）、擬訂集團(tuán)公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；
（二）、督促并指導(dǎo)子公司實(shí)施集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬管理制度；
（三）、檢查評(píng)估子公司執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬管理制度情況；
（四）、事后審核子公司的《工資發(fā)放表》（附件一）和《工資發(fā)放匯總表》（附件二）；
（六）、核算并發(fā)放集團(tuán)公司員工工資；
（七）、受理員工薪酬投訴。
二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門(mén)，主要職責(zé)有：
（一）、擬訂本公司薪酬管理制度實(shí)施細(xì)則和薪酬預(yù)算；
（二）、督促并指導(dǎo)本公司各部門(mén)實(shí)施薪酬管理制度；
（三）、核算并發(fā)放員工工資；
（五）、辦理集團(tuán)公司人力資源部布置的薪酬管理工作。
第二章薪酬結(jié)構(gòu)。
第四條：薪酬構(gòu)成。
公司員工的薪酬主要包括工資、獎(jiǎng)金、福利三個(gè)方面，分類與構(gòu)成如下圖：
第五條：工資。
本公司員工工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。
第六條：基準(zhǔn)工資釋義與分類。
一、本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公司為每個(gè)職位設(shè)置的若干個(gè)職等中分設(shè)的每個(gè)薪級(jí)，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
二、基準(zhǔn)工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為相對(duì)固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資（基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪）和依個(gè)人績(jī)效考核情況上下浮動(dòng)的績(jī)效工資（績(jī)效年薪、基礎(chǔ)績(jī)效工資）兩部分。
第七條：基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成：
二、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個(gè)人績(jī)效考核情況上下浮動(dòng)的提成績(jī)效工資兩部分。
第八條：津貼。
本制度中的津貼是指特殊崗位的.津貼和路救服務(wù)補(bǔ)貼等。
第九條：獎(jiǎng)金。
公司設(shè)置的獎(jiǎng)金主要包括年終績(jī)效工資、超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三類。
第十條：福利。
公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。
第三章年薪制。
第十一條：年薪制的釋義。
年薪制是以年度為考核周期，把經(jīng)營(yíng)管理者工資收入與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的一種工資分配方式。
第十二條：年薪制員工范圍。
第十三條：年薪制員工工資的構(gòu)成。
本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖，不參與提成工資分配。其中，基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪兩部分。
第十四條：基礎(chǔ)年薪的釋義。
本制度所稱基礎(chǔ)年薪是按基準(zhǔn)年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預(yù)支部分。
第十五條：績(jī)效年薪的釋義。
本制度所稱績(jī)效年薪是基準(zhǔn)年薪減去基礎(chǔ)年薪后的剩余部分?？?jī)效年薪的實(shí)際支付金額，要根據(jù)年薪制員工個(gè)人年度績(jī)效得分來(lái)計(jì)算，具體計(jì)發(fā)辦法，按集團(tuán)公司《個(gè)人績(jī)效考核辦法》規(guī)定。
第十六條：基準(zhǔn)年薪與基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪的構(gòu)成比例，依年薪制人員不同的經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任，按領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層級(jí)設(shè)置不同的比例。
第十七條：基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)。
基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司制定的本集團(tuán)年薪制員工所有職位的標(biāo)準(zhǔn)工資體系。
第十八條：年薪制員工試用期和考察期的月薪。
年薪制員工試用期是指公司為聘任在實(shí)行年薪制職位上任職的新員工設(shè)置的一至三個(gè)月的試用期。考察期是公司通過(guò)內(nèi)部招聘、選聘，為職位晉升（含從基準(zhǔn)年薪低檔職位向高檔職位調(diào)動(dòng)）員工設(shè)置的一至三個(gè)月的考察期，還包括考察期滿經(jīng)考核不合格而再設(shè)置的一至三個(gè)月的延長(zhǎng)考察期。
新員工在試用期間的月薪為其所任職位基準(zhǔn)年薪的十二分之一的百分之八十，不計(jì)發(fā)績(jī)效年薪和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)。
職位晉升員工在考察期間和延長(zhǎng)考察期間的薪酬維持晉升前職位標(biāo)準(zhǔn)不變。經(jīng)考核合格的，從考察期滿的次月起，按其新任職位的基礎(chǔ)年薪的十二分之一計(jì)發(fā)基礎(chǔ)月薪，計(jì)提績(jī)效年薪和計(jì)發(fā)超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)。
試用期、考察期的時(shí)間可依據(jù)聘用條件或任職需求作適當(dāng)調(diào)整，必須在任職前約定。
第十九條：子公司總經(jīng)理、主持工作的副總經(jīng)理在試用期或考察期內(nèi)的考核內(nèi)容和合格標(biāo)準(zhǔn)：
一、考核內(nèi)容。為被考核人所負(fù)責(zé)公司在試用或考察期間的公司績(jī)效。公司績(jī)效的考核指標(biāo)為該公司的《經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)》所確定的，并分解在試用、考察期間應(yīng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。
二、合格標(biāo)準(zhǔn)。按集團(tuán)公司《績(jī)效管理制度》和《經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)》中約定的考核辦法實(shí)施考核，獲得75分（含）以上的為合格，75分以下的為不合格。
第二十條：公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助、部門(mén)負(fù)責(zé)人（含副職，以下同）在試用期或考察期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。
按集團(tuán)公司《個(gè)人績(jī)效考核辦法》和子公司《個(gè)人績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，對(duì)被考核人的新任職位實(shí)施考核，個(gè)人績(jī)效考核得分90分（含）以上的為合格，90分以下的為不合格。
第四章月薪制。
第二十一條：月薪制的釋義。
月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個(gè)人月度績(jī)效掛鉤的一種工資分配方式。
本公司的月薪制又分為標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制兩種。
第二十二條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員范圍。
子公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的范圍為：辦公室（行政管理和后勤服務(wù)人員）、財(cái)務(wù)部、客戶服務(wù)部和配件部非年薪制員工，集團(tuán)公司總部非年薪制員工。
第二十三條：提成月薪制人員范圍。
子公司實(shí)行提成月薪制人員的范圍為：銷售部和售后服務(wù)部非年薪制員工。
第二十四條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工工資的構(gòu)成。
本公司標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資、加班工資、津貼等，不參與提成工資分配。基準(zhǔn)工資只是計(jì)發(fā)基數(shù)，構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分：
一、基礎(chǔ)工資（相對(duì)固定的部分，為基準(zhǔn)工資的80%，也稱：基礎(chǔ)月薪）。
二、基礎(chǔ)績(jī)效工資（浮動(dòng)部分，為基準(zhǔn)工資的20%）。
第二十五條：提成月薪制員工工資構(gòu)成。
本公司提成月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資、基準(zhǔn)提成工資、加班工資、津帖等。基準(zhǔn)工資和基準(zhǔn)提成工資只是計(jì)發(fā)基數(shù)。
基準(zhǔn)工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分：
一、基礎(chǔ)工資，為基準(zhǔn)工資的80%，也稱基礎(chǔ)月薪。
二、基礎(chǔ)績(jī)效工資，為基準(zhǔn)工資的20%。
基準(zhǔn)提成工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分：
一、基礎(chǔ)提成工資，為基準(zhǔn)提成工資的80%。
二、提成績(jī)效工資，為基準(zhǔn)提成工資的20%。
第二十六條：月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)。
月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司制定的月薪制員工所有職位薪級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)工資體系。
第二十七條：績(jī)效工資基數(shù)釋義。
本制度所稱績(jī)效工資基數(shù)是提成月薪制人員的基礎(chǔ)績(jī)效工資與提成績(jī)效工資之和。
第二十八條：應(yīng)發(fā)績(jī)效工資的計(jì)算：
本制度所稱應(yīng)發(fā)績(jī)效工資數(shù)，是指按集團(tuán)公司《個(gè)人績(jī)效考核辦法》和子公司《個(gè)人績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》規(guī)定實(shí)施考核后，依據(jù)員工個(gè)人月度績(jī)效分?jǐn)?shù)所對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資系數(shù)乘以標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的基礎(chǔ)績(jī)效工資數(shù)或提成月薪制人員的績(jī)效工資基數(shù)所得的工資數(shù)。
第二十九條：月薪制員工在試用期的月薪。
公司對(duì)通過(guò)招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級(jí)基準(zhǔn)工資的80%計(jì)發(fā)，試用期間不計(jì)發(fā)績(jī)效工資和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)。
第三十條：學(xué)徒工的薪酬。
學(xué)徒工的薪酬按學(xué)徒協(xié)議規(guī)定支付。
第三十一條：實(shí)習(xí)生的薪酬。
實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間的薪酬按集團(tuán)公司與學(xué)校簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定支付。
第五章獎(jiǎng)金。
第三十二條：獎(jiǎng)金的種類。
公司設(shè)置年度績(jī)效獎(jiǎng)、超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)。
第三十三條：年度績(jī)效獎(jiǎng)。
一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：十二月份工資發(fā)放名冊(cè)中的月薪制（包括標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制）員工。
二、獎(jiǎng)金額度：以公司為單位，計(jì)提獎(jiǎng)金總額，計(jì)提方法如下：
公司年度績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)總額為：公司獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)員工十二月份的的基準(zhǔn)月薪乘以獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)員工在集團(tuán)公司及子公司本年度工作的月數(shù)除以12乘以倍數(shù)1、5、依總裁辦公會(huì)議提議，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可以調(diào)整倍數(shù)。
公司年度績(jī)效獎(jiǎng)應(yīng)發(fā)總額為：公司年度績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)總額乘以公司績(jī)效（kpi）考核得分對(duì)應(yīng)的年度績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)。
公司員工保密協(xié)議書(shū)完整版篇三
為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的形象，公司應(yīng)如何制定一份完整版的員工守則呢?下面本站小編給大家介紹關(guān)于公司員工守則完整版的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。
1、忠誠(chéng)。
——忠心者不被解雇。
單位可能開(kāi)除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
1、站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題;。
2、與上級(jí)分享你的想法;。
3、時(shí)刻維護(hù)公司的利益;。
4、琢磨為公司賺錢(qián);。
2、敬業(yè)。
——每天比老板多做一小時(shí)。
隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
1、工作的目的不僅僅在于報(bào)酬;。
2、提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力;。
3、樂(lè)意為工作作出個(gè)人犧牲;。
4、模糊上下班概念，完成工作再談休息;。
5、重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。
3、自動(dòng)自發(fā)。
——不要事事等人交代。
不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。
1、從“要我做”到“我要做”;。
2、主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事;。
3、先做后說(shuō)，給上司驚喜;。
4、學(xué)會(huì)毛遂自薦;。
5、高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步;。
6、拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。
4、負(fù)責(zé)。
——絕對(duì)沒(méi)有借口，保證完成任務(wù)。
用于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)企業(yè)有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。
1、責(zé)任的核心在于責(zé)任心;。
2、把每一件小事都做好;。
3、言必信，行必果;。
4、錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口;。
5、讓問(wèn)題的皮球至于你;。
6、不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。
5、注重效率。
——算算你的使用成本。
高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非常看重的。
1、跟窮忙、瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”;。
2、心無(wú)旁騖，專心致志;。
3、量化、細(xì)化每天的工作;。
4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;。
5、牢記優(yōu)先，要事第一;。
6、防止完美主義成為效率的大敵。
6、結(jié)果導(dǎo)向。
——咬定功能，不看苦勞。
“無(wú)論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無(wú)論苦干、巧干，出成績(jī)的員工才會(huì)受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成;。
2、辦法永遠(yuǎn)要比問(wèn)題多;。
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;。
4、沒(méi)有條件，就創(chuàng)造條件;。
5、把任務(wù)完成得超出預(yù)期。
7、善于溝通。
——當(dāng)面開(kāi)口，當(dāng)場(chǎng)解決。
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無(wú)法進(jìn)步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
1、溝通和八卦是兩回事;。
2、不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯(cuò);。
3、帶著方案去提問(wèn)題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場(chǎng)解決;。
4、培養(yǎng)接受批評(píng)的情商;。
5、胸懷大局，既報(bào)喜也報(bào)憂;。
6、內(nèi)部可以有矛盾，對(duì)外一定要一致。
8、合作。
——團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。
團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司決不會(huì)讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)!
1、滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì);。
2、服從總體安排;。
3、遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;。
4、不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;。
5、多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。
9、積極進(jìn)取。
——永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐。
個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場(chǎng)的步伐;無(wú)論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局!
1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取;。
2、不要總生氣，而要爭(zhēng)氣;。
3、不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年;。
4、擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”;。
5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”;。
6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
10、低調(diào)。
——才高不必自傲。
才高不必自傲，不要以為自己不說(shuō)、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請(qǐng)賞;。
2、克服“大材小用”的心理;。
3、不要擺架子耍資格;。
4、凡是人，皆須敬;。
5、努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置;。
6、成績(jī)只是開(kāi)始，榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。
11、節(jié)約。
——?jiǎng)e把老板的錢(qián)不當(dāng)錢(qián)。
節(jié)約不是摳門(mén)，而是美德。不要把公司的錢(qián)不當(dāng)錢(qián)，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、報(bào)銷賬目，一定要誠(chéng)信;。
2、不耍小聰明，不貪小便宜;。
3、不浪費(fèi)公司的資源，哪怕是一張紙;。
4、珍惜工作的每一分鐘時(shí)間;。
5、每付出成本，都要力爭(zhēng)最大收益;。
6、記?。菏∠碌?，就是利潤(rùn)!
12、感恩。
——想想是誰(shuí)成就了今天的你。
為什么我們能允許自己的過(guò)失，卻對(duì)他人、對(duì)公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人對(duì)你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。
1、老板給了你飯碗;。
2、工作給你的不僅是報(bào)酬，還有學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì);。
3、同事給了你工作中的配合;。
4、客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績(jī);。
5、對(duì)手讓你看到距離和發(fā)展空間。
6、批評(píng)者讓你不斷完善自我。
公司員工保密協(xié)議書(shū)完整版篇四
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》以及其他法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，出資人遵循自愿和協(xié)商一致原則，共同出資成立具有獨(dú)立法人資格的餐飲公司。
公司基本情況
1、公司名稱：_________________________________。
2、公司地址：_________________________________。
3、本公司為有限責(zé)任公司，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
4、公司經(jīng)營(yíng)期限為_(kāi)______年，自公司批準(zhǔn)登記之日起計(jì)算。
5、本公司為有限責(zé)任公司，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
投資資本及出資人
公司投資資本為_(kāi)_______萬(wàn)元人民幣，出資人出資額和所占注冊(cè)資本比例的基本情況為：
1、甲方出資金額為_(kāi)______萬(wàn)元人民幣，占注冊(cè)資本比例_______。
2、乙方出資金額為_(kāi)______萬(wàn)元人民幣，占注冊(cè)資本比例_______。
出資人的權(quán)利
1、出席股東會(huì)，按出資比例行使表決權(quán)。
2、選舉和被選舉為董事、監(jiān)視、執(zhí)行董事。
3、可查閱股東會(huì)記錄和公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。
4、按出資比例分取紅利。
5、按出資比例分取公司清算后為出資人可分配的資產(chǎn)。
6、按協(xié)議規(guī)定轉(zhuǎn)讓出資。
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。
出資人的義務(wù)
1、承認(rèn)并遵守公司合作協(xié)議規(guī)定。
2、按時(shí)足額繳納認(rèn)繳的出資額。
3、公司依法成立后不得抽回資額。
4、以其出資額為限，對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。
5、保守公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)方式及運(yùn)營(yíng)機(jī)密。
6、遵守法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度。
出資核算
1、股東各方于《投資預(yù)算》制定后_______日內(nèi)，按投資比例繳納該預(yù)算之投資_______%金額至_______餐飲管理有限公司指定賬戶。
2、核算按當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)額，運(yùn)營(yíng)成本最終核算。
組織管理
1、公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為股東會(huì)，股東會(huì)由全體出資人組成，為更好地經(jīng)營(yíng)好本店，在與甲方互相協(xié)商的基礎(chǔ)上，就聘請(qǐng)甲方經(jīng)營(yíng)人員管理本店。
2、董事、監(jiān)視的權(quán)力、義務(wù)、議事規(guī)則由公司協(xié)議規(guī)定。
1、公司依照法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院財(cái)政主管部門(mén)的`規(guī)定建立本公司的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度。
2、公司每月制作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，并依法經(jīng)審驗(yàn)證：
（1）資產(chǎn)負(fù)債表。
（2）損益表。
（3）財(cái)務(wù)狀況表（有變動(dòng)時(shí)提供）。
3、聘請(qǐng)其中一方股東作為日常經(jīng)營(yíng)公里執(zhí)行董事，對(duì)酒店經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行月度核算，并根據(jù)具體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況，向各出資方每月固定發(fā)布經(jīng)營(yíng)信息。
4、在經(jīng)營(yíng)期間，若出現(xiàn)盈虧，均按出資比率共同承擔(dān)。
股東、股權(quán)
1、股東界時(shí)可以相互轉(zhuǎn)讓其部分或者全部出資。
2、股東向股東會(huì)以外成員轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半同意，股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書(shū)面通知其他股東征示同意，其他股東自接到通知之日起三十日內(nèi)未作答復(fù)，視為同意轉(zhuǎn)讓。若半數(shù)股東不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)將其轉(zhuǎn)讓股權(quán)購(gòu)買(mǎi)，不購(gòu)買(mǎi)時(shí)，視為同意。
3、經(jīng)股東會(huì)同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，替他股東有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)，兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)的，協(xié)商確定各自優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)的，協(xié)商確定購(gòu)買(mǎi)比例，協(xié)商不成時(shí)按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。
執(zhí)行董事職權(quán)
1、負(fù)責(zé)召集股東會(huì)，并向股東會(huì)議報(bào)告工作。
2、執(zhí)行股東會(huì)的決議。
3、審定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案、利潤(rùn)分配方案、制定公司的年度 彌補(bǔ)虧損方案。
4、賦有酒店整體內(nèi)部管理和機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)和招聘解聘權(quán)。
爭(zhēng)議解決
因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可向本合同簽約地人民法院提起訴訟。
其他
1、本協(xié)議由出資人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
2、本協(xié)議經(jīng)全體合作人簽名、或蓋章后生效。
甲方代表簽字：（蓋章）
身份證號(hào)碼：
電 話：
乙方代表簽字：（蓋章）
身份證號(hào)碼：
電 話：
公司員工保密協(xié)議書(shū)完整版篇五
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號(hào)：
鑒于乙方在甲方任職，并將在任職期間獲得甲方的各種數(shù)據(jù)信息，雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方數(shù)據(jù)資料秘密有關(guān)事項(xiàng)，制訂下列條款共同遵守：
風(fēng)險(xiǎn)提示：
用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利——?jiǎng)趧?dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無(wú)效。
保密信息指合同生效日前后，披露方披露給接收方的任何以及所有以口頭或書(shū)面，或以其他任何形式披露的數(shù)據(jù)，包括但不限于工藝、技術(shù)、設(shè)計(jì)、圖紙、工程、工藝流程、硬件配置信息、客戶名單、合同、價(jià)格、成本、備忘錄、預(yù)測(cè)和估計(jì)、報(bào)表、商業(yè)計(jì)劃、商業(yè)模式、公司決議。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解——即離職后過(guò)了2至3年后，可公開(kāi)或使用商業(yè)秘密了，這樣的'約定是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為“直至該保密信息通過(guò)正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域”為止，而不做具體的年限約定；對(duì)于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
自本協(xié)議生效之日起，雙方的合作交流都要符合本協(xié)議的條款。
除非“透露方”通過(guò)書(shū)面通知明確說(shuō)明本協(xié)議所涉及的x項(xiàng)秘密信息可以不用保密，接收方必須按照本協(xié)議所承擔(dān)的保密義務(wù)對(duì)在結(jié)束協(xié)議前收到的秘密信息進(jìn)行保密，保密期限不受本協(xié)議有效期限的限制。
甲方要給乙方一定的保密費(fèi)用。
3、如果乙方被政府部門(mén)、法院或其他有權(quán)部門(mén)要求提供保密信息，乙方應(yīng)立即向甲方予以通報(bào)，以便甲方能以保密為抗辯理由或取得保護(hù)措施。乙方應(yīng)用盡所有可行的措施來(lái)保護(hù)該保密信息。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。
乙方若違反協(xié)議，非法持有、竊取、泄露或者以其他任何形式侵犯甲方商業(yè)秘密，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲方視情節(jié)輕重有權(quán)要求對(duì)方照上述條款承擔(dān)違約責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的形式責(zé)任。
1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。
2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
年月日
乙方（簽字）：
年月日
公司員工保密協(xié)議書(shū)完整版篇六
甲方（公司）：
乙方（勞動(dòng)者）：
身份證號(hào)：
家庭住址：
甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)規(guī)定，就甲方的商業(yè)秘密保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議，以茲雙方共同遵守：
2．乙方在合同期內(nèi)研發(fā)設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)成果；
3．甲方已有的設(shè)計(jì)成果和技術(shù)秘密；
4．甲方所有的技術(shù)資料；
5．乙方為甲方客戶服務(wù)時(shí)獲得的雖屬他方但甲方有保密義務(wù)的商業(yè)信息。
1．甲方的權(quán)利與義務(wù)
甲方為乙方的科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予乙方相應(yīng)的薪資、獎(jiǎng)金及福利等待遇。
2．乙方的權(quán)利與義務(wù)
（1）乙方必須按甲方的要求從事項(xiàng)目的設(shè)計(jì)研發(fā)，并將設(shè)計(jì)研發(fā)的所有資料交甲方保存。
（2）乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。
（3）未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
（4）未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得接受與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)或合作關(guān)系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用（包括兼職），更不得直接或間接將甲方的業(yè)務(wù)推薦或介紹給其他公司。
（6）乙方的保密義務(wù)不以甲方與乙方的勞動(dòng)關(guān)系終止也終止。
1．無(wú)論何種原因從甲方離職，乙方均應(yīng)立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務(wù)開(kāi)發(fā)中技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報(bào)告、計(jì)劃、目錄、來(lái)往信函、說(shuō)明、圖樣、藍(lán)圖及綱要（包括但不限于上述內(nèi)容之任何形式之復(fù)制品），并辦妥有關(guān)手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對(duì)的財(cái)產(chǎn)，乙方將保證有關(guān)信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關(guān)的商業(yè)秘密信息，也不得將其以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人。
2．不論因何種原因從甲方離職，乙方在離職后二年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)內(nèi)工作；不得自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。
3.在上述競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，甲方按月向乙方支付元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4.不論乙方因何種原因從甲方離職，除甲方對(duì)外公開(kāi)外，乙方均對(duì)本協(xié)議第一條約定的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；若乙方擅自泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)追究其民事及刑事責(zé)任。
1．乙方若違反此協(xié)議約定的保密義務(wù)，除甲方有權(quán)無(wú)條件解除聘用合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并取消及收回有關(guān)待遇外，乙方還應(yīng)向甲方支付30000元的違約金。如果約定的違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受實(shí)際損失，甲方可以要求乙方再行賠償差額部分。
“實(shí)際損失”標(biāo)準(zhǔn)為：
（1）實(shí)際損失為甲方因乙方的違約行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，包括甲方為開(kāi)發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費(fèi)用，因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤(rùn)減少金額等。
（2）依照前款計(jì)算方法難以計(jì)算的，實(shí)際損失以乙方因違約行為所獲得的全部利潤(rùn)計(jì)算。
2.若乙方違反此協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付元違約金；
因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)以協(xié)商為主，如果無(wú)法協(xié)商解決，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
1．本協(xié)議經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。
2．本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
法定代表人：
年月日年月日
公司員工保密協(xié)議書(shū)范本
員工保密協(xié)議書(shū)
個(gè)人保密協(xié)議書(shū)
員工保密協(xié)議書(shū)內(nèi)容
公司員工客戶提成協(xié)議書(shū)
關(guān)于公司員工安全協(xié)議書(shū)
公司員工借調(diào)協(xié)議書(shū)
保密守則范文
保密工作簡(jiǎn)報(bào)
公司員工保密協(xié)議書(shū)完整版篇七
乙方：____________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，就保守甲方技術(shù)秘密及商業(yè)秘密等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
一、保密內(nèi)容
3、甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料等;
4、甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果等。
二、保密范圍
2、乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù)等;
3、乙方到甲方單位工作之前，甲方已有的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等;
4、乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)甲方所擁有的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等。
三、雙方的權(quán)利和義務(wù)
6、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，禁止泄露甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。
7、乙方就職于涉密崗位的，甲方應(yīng)給予保密津貼。
四、保密期限
1、勞動(dòng)合同期內(nèi);
2、甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi);
3、競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)。
五、脫密期限
3、勞動(dòng)合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不得損害甲方利益。
六、保密津貼
1、乙方在甲方工作期間，乙方能保守甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣_(tái)___________元;雙方協(xié)商一致，保密津貼可包含在工資總額中，不再另行發(fā)放。
2、乙方如能遵守第三項(xiàng)第5款約定的，則在勞動(dòng)合同解除或終止當(dāng)日起2年內(nèi)，甲方向乙方按月支付保密津貼人民幣_(tái)___________元。
3、乙方調(diào)任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。
七、違約責(zé)任
4、甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。
八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)
日期：年月日
日期：年月日
公司員工保密協(xié)議書(shū)完整版篇八
本協(xié)議由以下各方于20__年月日在中國(guó)河南省濮陽(yáng)市簽訂。
甲方(轉(zhuǎn)讓方)：
注冊(cè)地址：;法定代表人：。
乙方(受讓方)：
注冊(cè)地址：;法定代表人：。
第二條轉(zhuǎn)讓內(nèi)容。
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，現(xiàn)將甲方旗下小區(qū)電梯框架廣告業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給乙方經(jīng)營(yíng)。包括轉(zhuǎn)讓：
一、甲方在華府山水等(注)9家小區(qū)物業(yè)租賃的所有電梯使用權(quán)及相關(guān)的租賃合同，并保證在接下來(lái)的一年內(nèi)乙方不用支付場(chǎng)地租賃費(fèi)用。
二、上述電梯內(nèi)218塊廣告框架的所有權(quán)。
三、218塊框架內(nèi)正在投放的廣告從月日開(kāi)始至廣告投放結(jié)束時(shí)的剩余廣告款，共計(jì)元。
四、正于123傳媒有限公司下218塊框架內(nèi)的所有廣告客戶資料、聯(lián)系方式、結(jié)束時(shí)間等。
乙方應(yīng)于收到甲方所轉(zhuǎn)讓的上述所有之后三日內(nèi)，交付給甲方共計(jì)捌萬(wàn)伍仟元80000元，受讓方已付款肆萬(wàn)元(40000元)。
第三條違約責(zé)任。
1、本協(xié)議簽訂后，任何一方不履行本協(xié)議項(xiàng)下其應(yīng)履行的任何義務(wù)，均構(gòu)成違約，應(yīng)退還已付的肆萬(wàn)元(40000元)、承擔(dān)轉(zhuǎn)讓金額10%、即人民幣捌仟伍佰元(8000元)違約金。
2、如轉(zhuǎn)讓方違約(在本協(xié)議簽定后受讓方正常履行本協(xié)議的情況下轉(zhuǎn)讓方擅自解除本協(xié)議)，則需賠償由此給受讓方造成的全部經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)違約責(zé)任，違約金為轉(zhuǎn)讓標(biāo)的額的10%。全部經(jīng)濟(jì)損失包括已付款、由于此轉(zhuǎn)讓行為受讓方所支出的相關(guān)費(fèi)用、由于此轉(zhuǎn)讓行為產(chǎn)生的誤工費(fèi)、由于此轉(zhuǎn)讓行為造成受讓方的其他損失等。
3、如受讓方違約，轉(zhuǎn)讓方必須返還受讓方的已付款，而后受讓方需賠償由此給轉(zhuǎn)讓方造成的全部經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)違約責(zé)任，違約金為轉(zhuǎn)讓標(biāo)的額的10%。全部經(jīng)濟(jì)損失包括由于此轉(zhuǎn)讓行為受讓方所支出的相關(guān)費(fèi)用、由于此轉(zhuǎn)讓行為產(chǎn)生的誤工費(fèi)、由于此轉(zhuǎn)讓行為造成受讓方的其他損失等。
第四條適用法律。
本協(xié)議的訂立、效力、解釋及履行均受中華人民共和國(guó)法律的管轄。
第五條爭(zhēng)議的解決。
凡因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的或與協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，各方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商或調(diào)解解決，如果經(jīng)過(guò)協(xié)商或調(diào)解無(wú)效，則任何一方均可向本協(xié)議書(shū)簽屬地人民法院提起訴訟。
第六條協(xié)議的生效、終止及其它。
1.本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽署并加蓋公司公章后立即生效。
2.本協(xié)議任何條款的改動(dòng)應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)各方友好協(xié)商，在達(dá)成協(xié)議時(shí)，由雙方或其授權(quán)代表進(jìn)行簽署并加蓋公司公章，改動(dòng)部分應(yīng)是本協(xié)議的整體部分并與協(xié)議正文同樣有效。
3.本協(xié)議書(shū)以中文制作，一式二份，甲方、乙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。
法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：
甲方公司(公章)乙方公司(公章)。
公司員工保密協(xié)議書(shū)完整版篇九
甲方(出讓方)：
乙方(受讓方)：
陜西恒遠(yuǎn)教育科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱恒遠(yuǎn)教育)于20xx年注冊(cè)成立，注冊(cè)資本為人民幣300萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)期限為2.5年。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，就公司轉(zhuǎn)讓事宜達(dá)成下述一致意見(jiàn)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》等法律法規(guī)、政策之規(guī)定，并本著平等互利、友好協(xié)商的原則，簽訂本協(xié)議。
1、公司名稱：
2、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)：
3、公司法定代表人：
4、公司地址：
5、公司組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)：
6、公司稅務(wù)登記證號(hào)：
7、其他證件或物件：開(kāi)戶許可證、機(jī)構(gòu)信用代碼證
本協(xié)議公司轉(zhuǎn)讓時(shí)如涉及員工的安置，經(jīng)甲、乙雙方約定，按如下方式處理：?jiǎn)T工由乙方安置，甲方協(xié)助進(jìn)行協(xié)調(diào)。
1、甲方保證公司已通過(guò)本年度年檢，未被主管部門(mén)依法注銷或撤銷。
2、甲方保證對(duì)公司擁有合法所有權(quán)和處置權(quán)。
3、甲方承諾公司轉(zhuǎn)讓變更前20xx年3月15日之前的所有經(jīng)營(yíng)稅費(fèi)、員工工資等所有債務(wù)均由甲方承擔(dān)并已經(jīng)清償完畢，產(chǎn)生的收益仍歸甲方所有；20xx年3月15日之后產(chǎn)生的費(fèi)用、員工工資等由乙方承擔(dān)，產(chǎn)生的所有收益均歸乙方所有。
4、甲方保證對(duì)所轉(zhuǎn)讓的企業(yè)名稱沒(méi)有設(shè)置任何抵押、質(zhì)押或擔(dān)保，并不會(huì)遭受任何第三人的追償。
1、經(jīng)雙方協(xié)商，甲方同意以人民幣10000(壹萬(wàn))元的價(jià)格轉(zhuǎn)讓給乙方，并將位于西北新聞大廈a-9e+a-11d的租賃辦公室以合同價(jià)合計(jì)54180(伍萬(wàn)肆仟壹佰捌拾)元轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方需向甲方支付的總費(fèi)用為64180(陸萬(wàn)肆仟壹佰捌拾)元，乙方分兩次支付，首次支付34180(叁萬(wàn)肆仟壹佰捌拾)元，20xx年3月15日前支付。尾款30000(叁萬(wàn))元于20xx年4月15日之前支付。
2、20xx年3月16日——20xx年4月15日之間如因乙方原因?qū)е罗D(zhuǎn)讓取消，甲方概不退還首次支付的所有費(fèi)用。
3、甲方應(yīng)積極配合乙方辦理公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)證照的變更登記。甲方將上述證件及變更證件所需資料交予乙方辦理變更登記。若在變更期間需甲方提供或補(bǔ)交一些資料，甲方應(yīng)配合乙方辦理。
甲方與乙方簽訂本協(xié)議后，甲方原在公司享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，隨企業(yè)名稱轉(zhuǎn)讓而轉(zhuǎn)由乙方享有和承擔(dān)，乙方即擁有恒遠(yuǎn)教育的所有權(quán)和處置權(quán)。甲乙雙方約定在簽訂本協(xié)議后可即可辦理相關(guān)交接手續(xù)。
經(jīng)甲乙雙方約定，如因本次轉(zhuǎn)讓所產(chǎn)生的費(fèi)用和稅費(fèi)由乙方承擔(dān)。
1、在本協(xié)議履行過(guò)程中，甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商無(wú)效時(shí)，當(dāng)事人可以依法向公司所在地人民法院起訴。
2、如因乙方原因?qū)е卤緟f(xié)議無(wú)法履行或乙方不履行協(xié)議的約定，則乙方無(wú)權(quán)要求返還首付款；如因甲方原因?qū)е卤緟f(xié)議無(wú)法履行或甲方不履行協(xié)議的約定，甲方應(yīng)返還首付款。
當(dāng)發(fā)生下列情況之一時(shí)，可以變更、解除協(xié)議；
1、因情況發(fā)生變化，當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，并訂立了變更或解除協(xié)議，而且未因此損害國(guó)家和社會(huì)公共利益的。
2、由于不可抗力致使本協(xié)議的條款不能履行的。
3、由于一方在協(xié)議約定的期限內(nèi)因故沒(méi)有履行協(xié)議，另一方予以認(rèn)同的。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲、乙雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。
甲方：
乙方：
________年____月____日
公司員工保密協(xié)議書(shū)完整版篇十
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》等法律、法規(guī)和 公司(以下簡(jiǎn)稱該公司)章程的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，本著平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，以資雙方共同遵守。
1、 甲方將其持有該公司 %的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方;
2、 乙方同意接受上述轉(zhuǎn)讓的股權(quán);
3、 甲乙雙方確定的轉(zhuǎn)讓價(jià)格為人民幣 萬(wàn)元;
4、 甲方保證向乙方轉(zhuǎn)讓的股權(quán)不存在第三人的請(qǐng)求權(quán)，沒(méi)有設(shè)置任何質(zhì)押，未涉及任何爭(zhēng)議及訴訟。
5、甲方向乙方轉(zhuǎn)讓的股權(quán)中尚未實(shí)際繳納出資的部分，轉(zhuǎn)讓后，由乙方繼續(xù)履行這部分股權(quán)的出資義務(wù)。
6、 本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成后，乙方即享受 %的股東權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。甲方不再享受相應(yīng)的股東權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。
7、 甲方應(yīng)對(duì)該公司及乙方辦理相關(guān)審批、變更登記等法律手續(xù)提供必要協(xié)作與配合。
1、 本協(xié)議正式簽訂后，任何一方不履行或不完全履行本協(xié)議約定條款的，即構(gòu)成違約。違約方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償其違約行為給守約方造成的損失。
2、 任何一方違約時(shí)，守約方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行本協(xié)議。
1、 本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)的法律。
2、 凡因履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成，則通過(guò)訴訟解決。
1、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
2、本協(xié)議生效之日即為股權(quán)轉(zhuǎn)讓之日，該公司據(jù)此更改股東名冊(cè)、換發(fā)出資證明書(shū)，并向登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)相關(guān)變更登記。
3、本合同一式四份，甲乙雙方各持一份，該公司存檔一份，申請(qǐng)變更登記一份。
甲方：
乙方：
________年____月____日
公司員工保密協(xié)議書(shū)完整版篇十一
甲方：
乙方：
根據(jù)《合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙二方經(jīng)友好協(xié)商，就店鋪永久性轉(zhuǎn)讓事宜達(dá)成以下協(xié)議：
一、甲方同意將自己位于 街 號(hào)的店鋪轉(zhuǎn)讓給乙方使用，建筑面積為 平方米。
二、店鋪現(xiàn)有裝修、裝飾、設(shè)備在 年 月 日全部無(wú)償歸乙方使用。
三、甲方須把店鋪之前的所有債務(wù)結(jié)清后，并在乙方清點(diǎn)貨物與設(shè)備清單后在 年 月 日向甲方支付轉(zhuǎn)讓費(fèi)。甲方不得再向乙方索取任何其他費(fèi)用。甲方剩余的房屋使用權(quán)歸乙方所有。
四、如果合同簽訂前政府已下令拆遷店鋪，甲方退償全部轉(zhuǎn)讓費(fèi)，賠還乙方接手該店鋪的裝修損失費(fèi)。
五、以上協(xié)議雙方共同遵守，如一方違約可以訴訟法律。
六、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字畫(huà)押之日起生效。
甲方簽字：
乙方簽字：
年 月 日
年 月 日
公司員工保密協(xié)議書(shū)完整版篇十二
甲方：
乙方：
本股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議(以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”)由下列雙方于20xx年xx月xx日在xx訂立：
以上公司單稱時(shí)為“一方”，合稱時(shí)為“雙方”。
鑒于，xx有限公司(以下簡(jiǎn)稱目標(biāo)公司)是由轉(zhuǎn)讓方于20xx年xx月xx日投資成立的xxx，其注冊(cè)資本為xx萬(wàn)，經(jīng)營(yíng)期限為xx年。
鑒于，轉(zhuǎn)讓方有意將其擁有的占目標(biāo)公司100%的股權(quán)(以下簡(jiǎn)稱目標(biāo)股權(quán))按本協(xié)議規(guī)定的條款和條件轉(zhuǎn)讓給受讓方，受讓方愿意按同樣的條件受讓目標(biāo)股權(quán)。故此，雙方約定如下：
1.目標(biāo)公司：原公司法人承諾，轉(zhuǎn)讓前的債權(quán)債務(wù)均與受讓方無(wú)關(guān)，若產(chǎn)生轉(zhuǎn)讓目標(biāo)公司前的債權(quán)債務(wù)及發(fā)生的任何責(zé)任問(wèn)題，必須由本人xxx承擔(dān)。
2.受讓方：受讓方權(quán)債務(wù)均與轉(zhuǎn)讓前的目標(biāo)公司無(wú)關(guān)。
1.轉(zhuǎn)讓方同意按本協(xié)議的條款和條件向受讓方轉(zhuǎn)讓目標(biāo)股權(quán)，受讓方同意按本協(xié)議規(guī)定的條款和條件受讓目標(biāo)股權(quán)。
2.作為取得目標(biāo)股權(quán)的對(duì)價(jià)，受讓方將向轉(zhuǎn)讓方支付人民幣價(jià)款(以下簡(jiǎn)稱轉(zhuǎn)讓價(jià)款)。
1.為保證本協(xié)議的順利履行，在本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后日內(nèi)，原公司法人將證件準(zhǔn)備齊全做公司年檢手續(xù)，年檢正常后法人變更我受讓方后，截止交易成功，受讓方一次性付給原公司法人xx元人民幣價(jià)款(以下簡(jiǎn)稱轉(zhuǎn)讓價(jià)款)。
2.如果因轉(zhuǎn)讓方的原因?qū)е卤緟f(xié)議在簽字后日內(nèi)無(wú)法得到審批機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)或原法人無(wú)法配合受讓方做公司報(bào)檢手續(xù)以及必須移交的一切事務(wù)，此協(xié)議為作廢協(xié)議，無(wú)需付轉(zhuǎn)讓款xx。
3.條規(guī)定的內(nèi)容的約束，自生效日起，受讓方應(yīng)根據(jù)經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的目標(biāo)公司的合資合同和章程，享有相應(yīng)的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
1.受讓方將承擔(dān)按本協(xié)議(標(biāo)的公司)，產(chǎn)生相關(guān)的年檢費(fèi)用及手續(xù)費(fèi)用均由受讓方承當(dāng)。
2.與目標(biāo)股權(quán)轉(zhuǎn)讓有關(guān)的登記費(fèi)用由受讓方承擔(dān)。
本協(xié)議將提交審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)并自審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)之日生效(“生效日”)。
本協(xié)議的成立、生效與解釋均適用中華人民共和國(guó)法律。
與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議應(yīng)提交xx仲裁委員會(huì)并按照該會(huì)屆時(shí)有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。
1.雙方簽訂本協(xié)議后不可對(duì)本協(xié)議有任何修改。
2.在本協(xié)議有效期內(nèi)，一方就另一方的任何違約或遲延履約而給予的延期，不得影響、損害或限制守約方在本協(xié)議項(xiàng)下及作為債權(quán)人根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)所擁有的任何權(quán)利，不得視為守約方放棄對(duì)違約方的違約行為進(jìn)行追究的權(quán)利，也不構(gòu)成守約方放棄對(duì)違約方今后類似的違約行為進(jìn)行追究的權(quán)利。
3.本協(xié)議構(gòu)成雙方有關(guān)本協(xié)議的主題事項(xiàng)所達(dá)成的全部協(xié)議和諒解，并取代雙方之間以前就該等事項(xiàng)達(dá)成的所有協(xié)議、諒解和安排。
4.雙方在履行本協(xié)議的過(guò)程中，應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用的原則通力合作，以確保本協(xié)議的順利履行。對(duì)本協(xié)議未規(guī)定的事項(xiàng)，雙方應(yīng)通過(guò)善意協(xié)商公平合理的予以解決，本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本合同正本一式二份，甲乙方雙方持各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
公司員工保密協(xié)議書(shū)完整版篇十三
甲方（出讓方）：
乙方（受讓方）：
xx恒遠(yuǎn)教育科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱恒遠(yuǎn)教育）于20xx年注冊(cè)成立，注冊(cè)資本為人民幣300萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)期限為2.5年。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，就公司轉(zhuǎn)讓事宜達(dá)成下述一致意見(jiàn)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)協(xié)議法》、《中華人民共和國(guó)公司法》等法律法規(guī)、政策之規(guī)定，并本著平等互利、友好協(xié)商的原則，簽訂本協(xié)議。
1、公司名稱：xx恒遠(yuǎn)教育科技有限公司
2、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)： x
3、公司法定代表人：
4、公司地址：
5、公司組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)：
6、公司稅務(wù)登記證號(hào)：
7、其他證件或物件：開(kāi)戶許可證、機(jī)構(gòu)信用代碼證
本協(xié)議公司轉(zhuǎn)讓時(shí)如涉及員工的安置，經(jīng)甲、乙雙方約定，按如下方式處理：?jiǎn)T工由乙方安置，甲方協(xié)助進(jìn)行協(xié)調(diào)。
1、甲方保證公司已通過(guò)本年度年檢，未被主管部門(mén)依法注銷或撤銷。
2、甲方保證對(duì)公司擁有合法所有權(quán)和處置權(quán)。
3、甲方承諾公司轉(zhuǎn)讓變更前20xx年3月15日之前的所有經(jīng)營(yíng)稅費(fèi)、員工工資等所有債務(wù)均由甲方承擔(dān)并已經(jīng)清償完畢，產(chǎn)生的收益仍歸甲方所有；20xx年3月15日之后產(chǎn)生的費(fèi)用、員工工資等由乙方承擔(dān)，產(chǎn)生的所有收益均歸乙方所有。
4、甲方保證對(duì)所轉(zhuǎn)讓的企業(yè)名稱沒(méi)有設(shè)置任何抵押、質(zhì)押或擔(dān)保，并不會(huì)遭受任何第三人的追償。
1、經(jīng)雙方協(xié)商，甲方同意以人民幣10000（壹萬(wàn)）元的價(jià)格轉(zhuǎn)讓給乙方，并將位于西北新聞大廈a—9e+a—11d的租賃辦公室以合同價(jià)合計(jì)54180（伍萬(wàn)肆仟壹佰捌拾）元轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方需向甲方支付的總費(fèi)用為64180（陸萬(wàn)肆仟壹佰捌拾）元，乙方分兩次支付，首次支付34180（叁萬(wàn)肆仟壹佰捌拾）元，20xx年3月15日前支付。尾款30000（叁萬(wàn)）元于20xx年4月15日之前支付。
2、20xx年3月16日——20xx年4月15日之間如因乙方原因?qū)е罗D(zhuǎn)讓取消，甲方概不退還首次支付的所有費(fèi)用。
3、甲方應(yīng)積極配合乙方辦理公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)證照的變更登記。甲方將上述證件及變更證件所需資料交予乙方辦理變更登記。若在變更期間需甲方提供或補(bǔ)交一些資料，甲方應(yīng)配合乙方辦理。
甲方與乙方簽訂本協(xié)議后，甲方原在公司享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，隨企業(yè)名稱轉(zhuǎn)讓而轉(zhuǎn)由乙方享有和承擔(dān)，乙方即擁有恒遠(yuǎn)教育的所有權(quán)和處置權(quán)。甲乙雙方約定在簽訂本協(xié)議后可即可辦理相關(guān)交接手續(xù)。
經(jīng)甲乙雙方約定，如因本次轉(zhuǎn)讓所產(chǎn)生的費(fèi)用和稅費(fèi)由乙方承擔(dān)。
1、在本協(xié)議履行過(guò)程中，甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商無(wú)效時(shí)，當(dāng)事人可以依法向公司所在地人民法院起訴。
2、如因乙方原因?qū)е卤緟f(xié)議無(wú)法履行或乙方不履行協(xié)議的約定，則乙方無(wú)權(quán)要求返還首付款；如因甲方原因?qū)е卤緟f(xié)議無(wú)法履行或甲方不履行協(xié)議的約定，甲方應(yīng)返還首付款。
當(dāng)發(fā)生下列情況之一時(shí)，可以變更、解除協(xié)議；
1、因情況發(fā)生變化，當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，并訂立了變更或解除協(xié)議，而且未因此損害國(guó)家和社會(huì)公共利益的。
2、由于不可抗力致使本協(xié)議的條款不能履行的。
3、由于一方在協(xié)議約定的期限內(nèi)因故沒(méi)有履行協(xié)議，另一方予以認(rèn)同的。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲、乙雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
_________年____月____日
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