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人力資源實(shí)踐心得篇一
人力資源實(shí)習(xí)助理是大學(xué)生們進(jìn)入職場的第一步，通過這一崗位，我們可以全面了解和接觸到企業(yè)的運(yùn)營和管理，積累寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在我實(shí)習(xí)的這段時間里，我深刻體會到了人力資源工作的復(fù)雜性和重要性，也明白了如何提升自己在這個領(lǐng)域的能力和競爭力。
首先，在人力資源實(shí)習(xí)助理崗位上，我學(xué)到了很多知識和技能。在招聘和選拔方面，我學(xué)會了怎樣撰寫招聘廣告，篩選簡歷，進(jìn)行面試和評估等；在培訓(xùn)和開發(fā)方面，我了解到了企業(yè)培訓(xùn)的重要性，參與了新員工培訓(xùn)的策劃和實(shí)施；在績效管理方面，我學(xué)會了如何制定績效考核指標(biāo)和評估方法，協(xié)助上級進(jìn)行績效評定等。這些知識和技能對我未來從事人力資源工作的發(fā)展具有重要的指導(dǎo)作用。
其次，實(shí)習(xí)助理工作讓我充分感受到了人力資源工作的細(xì)致和耐心。在處理員工入職離職手續(xù)、薪酬福利、員工關(guān)系等方面，要求我們認(rèn)真細(xì)致地處理每一個細(xì)節(jié)，尊重每一個員工的需求和權(quán)益。此外，我們還需要傾聽員工的心聲和訴求，善于溝通和解決問題，保持良好的溝通和關(guān)系，促進(jìn)員工忠誠度和凝聚力的提升。這些工作既需要耐心和細(xì)致，又需要善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系，從而提升了自己的人際溝通和解決問題的能力。
另外，人力資源實(shí)習(xí)助理工作也要求我們具備獨(dú)立思考和判斷的能力。在處理員工的日常管理和糾紛解決時，我們需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、公司制度和實(shí)際情況進(jìn)行判斷和決策。此外，我們可能會面臨一些突發(fā)狀況和困難，需要及時反應(yīng)和處理。因此，我們要具備靈活性和應(yīng)變能力，能夠在緊張的工作環(huán)境下保持冷靜和清晰的頭腦，做出準(zhǔn)確的判斷和決策。
最后，通過人力資源實(shí)習(xí)助理的工作，我認(rèn)識到了自身的不足和局限性，并不斷追求自我提升和完善。我意識到要成為一名好的人力資源從業(yè)者，需要不斷學(xué)習(xí)和更新知識和技能，了解并適應(yīng)新的管理理念和方法。因此，我會積極參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。同時，我也會保持對人力資源工作的熱情，與團(tuán)隊(duì)成員和同事們共同成長，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
人力資源實(shí)習(xí)助理的工作是全面了解和接觸企業(yè)運(yùn)營和管理的重要機(jī)會。通過這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，我學(xué)到了很多知識和技能，培養(yǎng)了耐心和細(xì)致，提升了獨(dú)立思考和判斷的能力。同時，我也意識到了自身的不足和發(fā)展方向，將持續(xù)努力提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。我相信，在未來的人力資源工作中，我能夠勝任更高層次的職責(zé)和挑戰(zhàn)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
人力資源實(shí)踐心得篇二
首先，感謝__老師對這次暑期實(shí)習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持，感謝__公司給我的這次實(shí)習(xí)機(jī)會，感謝__公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo)，也感謝所有對我的實(shí)習(xí)工作支持的公司其他部門的同事。
這段時間的實(shí)習(xí)，我感受頗多。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)。
記得剛進(jìn)__公司的那幾天，感覺一切都是陌生和全新的。大批的生產(chǎn)工人，流水線生產(chǎn)車間，繁雜的各項(xiàng)事務(wù)等等。企業(yè)不是學(xué)校，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠”。在最初的幾天里，復(fù)印機(jī)不會使用，工作流程不清楚，接聽電話不知道如何回答，員工反映的問題也不能及時解決，一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和問，拿不定的就去找部門的同事確認(rèn)。這段時間所做的事情雖小，但事無巨細(xì)，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。因?yàn)?，自己的每一個行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應(yīng)聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點(diǎn)做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響，而不僅僅是個人的事情。
通過這段時間的親身體驗(yàn)，感覺到實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的。可能書本上有些知識是滯后的，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化、知識型社會的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展，書本知識的反應(yīng)和更新速度是比較落后的。但是，另一方面，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的。而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，還是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以，如何正視現(xiàn)實(shí)，如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化，在實(shí)習(xí)過程中都是比較重要的。
經(jīng)過這個實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實(shí)，實(shí)際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺。當(dāng)然，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差，k3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^?？傊瑢?shí)習(xí)就是一個發(fā)掘問題、檢驗(yàn)知識、鍛煉能力的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決辦法，不斷在錯誤中成長。
“世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章?！边@段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實(shí)際操作能力，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助，很感謝__公司給予的這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會。雖然，這次短暫的暑期實(shí)習(xí)結(jié)束了，但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校、帶回課堂，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
人力資源實(shí)踐心得篇三
第一段引入：作為一名大學(xué)生，我有幸獲得一次人力資源實(shí)習(xí)助理的機(jī)會，在這個崗位上，我不僅學(xué)到了實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，更加深了對人力資源管理的理解。在實(shí)習(xí)的過程中，我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和困惑，但也收獲了很多。下面我將結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)歷，談?wù)勎覍θ肆Y源實(shí)習(xí)助理的心得體會。
第二段描述：作為一名人力資源實(shí)習(xí)助理，我主要負(fù)責(zé)招聘流程的管理。我?guī)椭贫苏衅赣媱?，編寫了崗位描述和招聘廣告，篩選簡歷并面試候選人。在這個過程中，我深刻感受到了招聘工作的重要性。合適的招聘可以為企業(yè)引入優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。同時，我也意識到招聘過程中需公平公正地對待每一位候選人，為其提供公平的競爭機(jī)會。通過這一實(shí)踐，我更加明白了招聘過程中的挑戰(zhàn)和重要性。
第三段描述：我在實(shí)習(xí)中還參與了員工培訓(xùn)和發(fā)展的工作。人力資源部門負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，培養(yǎng)員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。在培訓(xùn)過程中，我承擔(dān)了編寫培訓(xùn)材料、組織培訓(xùn)活動以及評估培訓(xùn)效果等任務(wù)。通過這一實(shí)踐，我了解到了企業(yè)培訓(xùn)的重要性，培訓(xùn)對于提高員工能力和激發(fā)員工潛力有著至關(guān)重要的作用。我也意識到，培訓(xùn)內(nèi)容和方式應(yīng)根據(jù)不同員工的需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行定制化，以提高培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。
第四段描述：除了招聘和培訓(xùn)，我還參與了員工關(guān)系管理的工作。人力資源部門主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，解決員工遇到的問題和糾紛。我通過接待員工來詢問問題和提供解決方案的機(jī)會，了解到了員工的需求和關(guān)切。我也了解到，良好的員工關(guān)系對于維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和凝聚力非常重要。通過這一實(shí)踐，我不僅學(xué)到了與人溝通合作的能力，也深入理解了企業(yè)對于員工關(guān)系的重視和管理。
第五段總結(jié)：通過這次人力資源實(shí)習(xí)助理的經(jīng)歷，我收獲了很多。我不僅學(xué)到了實(shí)際工作技能和知識，也深入了解了人力資源管理的重要性和挑戰(zhàn)。在實(shí)習(xí)的過程中，我克服了很多困難和挑戰(zhàn)，鍛煉了自己的解決問題的能力和溝通協(xié)作的能力。我相信，這次實(shí)習(xí)經(jīng)歷將對我未來的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃有著巨大的影響和幫助。我對人力資源管理這個領(lǐng)域充滿了熱情和興趣，將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提升自己，為將來成為一名優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人士做好準(zhǔn)備。
人力資源實(shí)踐心得篇四
通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請教，經(jīng)過一年多月的工作，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識。為往后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從個人發(fā)展方面說，對我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面。
任務(wù)：主要是在這一年中開始適應(yīng)社會的生活，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實(shí)際的工作，提前做好踏進(jìn)社會的心理準(zhǔn)備。
目的：能夠是自己在進(jìn)入社會后不膽怯，在開始嘗試自己賺錢的時候能夠?qū)W到在學(xué)校里面不曾學(xué)過的東西，是自己更加成熟，和適應(yīng)社會變化。
單位實(shí)際工作
在剛到單位的時候，我開始是忐忑的，懷疑自己的能力，也不知道具體的要做什么，都說萬事開頭難，我深刻的體會到這句話的意思，只有從頭開始學(xué)習(xí)，從了解公司的歷史，具體的業(yè)務(wù)范圍，前半個月的時候一直是找不到方向的，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪。20__年至20__年間，我實(shí)習(xí)的地點(diǎn)是__檢測有限公司，__檢測有限公司是成立于20__年9月，前身系安徽省__檢測中心，是一個為社會提供無損檢測、理化試驗(yàn)、焊接試驗(yàn)、檢測設(shè)備維修及技術(shù)咨詢的服務(wù)，公司的管理方針主要為一下幾點(diǎn)，誠信、公正、準(zhǔn)確、快捷，在質(zhì)量、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標(biāo)。
我所在的科室為綜合辦公室，日常主要的工作范圍是貫徹實(shí)施檢測公司管理方針，管理目標(biāo)，管理體系文件和各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)，確保管理體系有效的運(yùn)行。負(fù)責(zé)檢測實(shí)驗(yàn)人員的教育培訓(xùn)和組織實(shí)施并對實(shí)施過程進(jìn)行控制;負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案，員工勞動合作、工資等管理;負(fù)責(zé)體系文件、檢測試驗(yàn)資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理，負(fù)責(zé)檢測公司日常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效版本收集、文件管理。
我們的工作目的就是制定人力資源控制程序，以確保所有與管理體系運(yùn)行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力，都能勝任該崗位。職責(zé);各部門負(fù)責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)計劃。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計劃后制定出檢測公司的培訓(xùn)計劃。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計劃的實(shí)施和記錄，盡力檢測公司技術(shù)人員檔案并妥善保管。
在實(shí)習(xí)中我了解到了該部門對人員的能力、意識和培訓(xùn)的具體要求;我們根據(jù)公司的管理方針、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長期培訓(xùn)計劃，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測公司當(dāng)前的和預(yù)計的任務(wù)提出要求，由綜合辦公室制定具體的，內(nèi)容完整的，可實(shí)施的人員培訓(xùn)計劃，經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對于員工的崗前培訓(xùn)共走也是由綜合辦來進(jìn)行的，凡是新進(jìn)的員工，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律、法規(guī)。在掌握操作技能經(jīng)檢驗(yàn)合格后上崗。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)積累，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程，也曾懷疑過自己的能力，不過在有這些負(fù)面情緒的時候就不斷的告誡自己，這是必要的過程，等過幾個月后就不是這個摸樣，人們總要有一個適應(yīng)的過程，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)，和看事請的角度。
對于自己的專業(yè)和工作的感悟。
其實(shí)我也是很幸運(yùn)的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作，能夠?qū)W以致用，我的專業(yè)是人力資源管理，我的工作是勞資，也是屬于人資管理的范圍。在熟悉工作后，我的主要工作就是每個月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息，計算好每個人的應(yīng)得的工資，個稅，保險，把做好的數(shù)據(jù)交給財務(wù)核算，最后由財務(wù)發(fā)給每人工資，由于工作有特殊性，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進(jìn)行審批，在外面點(diǎn)工作的人員的工資也是由勞資來做好，這就要跟每一個項(xiàng)目點(diǎn)的項(xiàng)目隊(duì)長進(jìn)行溝通，也讓他們了解自己的工作量，避免一些不合理的地方，避免出錯，畢竟是關(guān)乎于一個月工資的事情，無論如何都要認(rèn)真仔細(xì)。在經(jīng)過這么長時間的工作后，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距，真的同大家說的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到，所以，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫，找不到方向，心情也會因此感到沮喪，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒有用，在后來的工作中也認(rèn)識到，以前學(xué)的是堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，沒有這種鋪墊，現(xiàn)在也無法達(dá)到這個的高度。在認(rèn)識到這種差距后，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面，轉(zhuǎn)換自己的角色，從學(xué)生到社會工作者，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對，虛心向他人學(xué)習(xí)。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊，因?yàn)闊釔鄄艜兴鶊?jiān)持，才會有所專研，有所領(lǐng)悟。
我在實(shí)踐中得到了很多感悟
人際關(guān)系
在這次實(shí)踐中，讓我很有感觸的一點(diǎn)就是人際交往方面，大家都知道社會上人際交往非常復(fù)雜，但是具體多復(fù)雜，我想也很難說清楚，只有經(jīng)歷了才能了解，才能有深刻的感受，大家為了工作走到一起，每個人都有自己的思想和個性，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧，就看你怎么把握，剛開始大家自然是不熟悉的，當(dāng)?shù)揭粋€圈子就要仔細(xì)的觀察，唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈圈的方法就是交談，根據(jù)一個話題切入其中，這樣更多的交流才會增加彼此的了解，放低自己的心態(tài)，尊重他人，積極參加大家的活動，增進(jìn)友誼。
關(guān)于自立
俗話說"在家千日好，出門辦難"，"難"意思就是說：在家的時候有自己的父母照顧，關(guān)心呵護(hù)!一旦到外面后，所有的一切都要由自己來解決，與人之間的關(guān)系，金錢的支配，工作順利與否，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策，困難是肯定有的，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事，所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的`。
人識來源于實(shí)踐
一切認(rèn)識都來源于實(shí)踐。實(shí)踐是認(rèn)識的來源說明了親身實(shí)踐的必要性和重要性。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性。自身實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識能力的發(fā)展。而這一次的實(shí)習(xí)生活恰恰就是一種實(shí)踐，只有自己知道自己該干什么的時候，人生的意義才會體現(xiàn)出來，人生的價值才會最大化。有時候同學(xué)可能不理解，為什么要在最后的時間安排我們?nèi)?shí)習(xí)，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的，但后來明白了，資源就要在最需要的地方用，年輕就算失敗了也可以重新來。只學(xué)不實(shí)踐，那么所學(xué)的等于零。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合，通過這段時間的學(xué)習(xí)，思想和思維方式上因?yàn)榄h(huán)境的不同，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了，因?yàn)閺闹袑W(xué)的東西就不一樣，接受到的信息開始印象一些觀念。要學(xué)會從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其他知識，不斷地從各方面武裝自己，才能在競爭中突出自己，表現(xiàn)自己。
人力資源實(shí)踐心得篇五
第一段：介紹實(shí)習(xí)背景和目的（200字）
作為大學(xué)生的一員，實(shí)習(xí)是提升自己的重要途徑之一。我有幸成為某大型企業(yè)的人力資源實(shí)習(xí)助理，這為我提供了一個寶貴的機(jī)會，能夠近距離接觸和學(xué)習(xí)企業(yè)的人力資源管理工作。此次實(shí)習(xí)的目的主要是了解人力資源的基本流程、提升自己的專業(yè)能力和學(xué)以致用。在實(shí)習(xí)期間，我主要參與了員工招聘、培訓(xùn)和績效管理等方面的工作，通過親身參與與觀察，我對人力資源工作的重要性有了更深入的認(rèn)識。
第二段：員工招聘工作的體會（200字）
在員工招聘方面，我主要負(fù)責(zé)簡歷篩選和初試的工作。盡管這是一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作，卻是人力資源工作中至關(guān)重要的一環(huán)。我學(xué)會了梳理簡歷，了解人才的關(guān)鍵詞，并從中挑選出符合企業(yè)要求的候選人。通過與面試者的交流與觀察，我學(xué)到了如何判斷一個人的綜合素質(zhì)。招聘過程中，我還深刻體會到了溝通與協(xié)調(diào)的重要性，只有良好的溝通才能順利推進(jìn)招聘工作。
第三段：培訓(xùn)工作的體會（200字）
在培訓(xùn)方面，我參與了新員工的入職培訓(xùn)和員工的定期培訓(xùn)。培訓(xùn)工作是人力資源工作中至關(guān)重要的一環(huán)，通過合理的培訓(xùn)計劃，可以提高員工的工作能力和滿意度。在培訓(xùn)過程中，我學(xué)會了制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)材料，并組織培訓(xùn)的實(shí)施。同時，我還學(xué)會了傾聽員工的需求和反饋，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和形式。通過培訓(xùn)工作，我認(rèn)識到員工是企業(yè)最重要的資源，只有不斷提升員工的能力和素質(zhì)，企業(yè)才能不斷發(fā)展壯大。
第四段：績效管理工作的體會（200字）
績效管理是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，通過評估員工的工作表現(xiàn)，激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力。在績效管理方面，我主要負(fù)責(zé)參與績效考核工作和績效獎勵的評定。通過參與績效考核，我學(xué)會了如何設(shè)置指標(biāo)，如何評估員工的表現(xiàn)。同時，我也意識到了績效管理需要公平和公正，只有有公平的評判標(biāo)準(zhǔn)和程序，員工才會對績效管理充滿信心。績效管理的過程中，也需要緊密地與員工溝通和反饋，及時解決問題和提供幫助。
第五段：實(shí)習(xí)總結(jié)及收獲（200字）
通過這段時間的實(shí)習(xí)，我不僅學(xué)到了人力資源工作的具體流程和各項(xiàng)工作的實(shí)施方法，更重要的是提高了與人溝通和協(xié)調(diào)的能力。在實(shí)習(xí)期間，我學(xué)會了如何與不同部門的同事合作，如何傾聽和解決員工的問題，如何與領(lǐng)導(dǎo)和員工建立良好的關(guān)系。這些技能和經(jīng)驗(yàn)將對我以后的工作和生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。此外，實(shí)習(xí)的過程讓我更加明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，我決心在未來的工作中努力學(xué)習(xí)和成長，成為一名優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人員。
以上就是我在人力資源實(shí)習(xí)助理崗位上的心得體會。通過實(shí)習(xí)，我不僅學(xué)到了專業(yè)知識和技能，更重要的是明確了職業(yè)發(fā)展的方向和要求。我將把這段寶貴的經(jīng)歷銘記在心，不斷努力提高自己，為將來的工作做好準(zhǔn)備。
人力資源實(shí)踐心得篇六
20__年3月5日進(jìn)入德爾福派克公司hr部門實(shí)習(xí)，到現(xiàn)在也有近四個月了，在這段時間里，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西。做了許多看似很簡單瑣碎實(shí)際沒那么容易的事情，從這些小事情里，看到了自己的不足，同時也得到了鍛煉;20__年3月5日進(jìn)入德爾福派克公司hr部門實(shí)習(xí)，到現(xiàn)在也有近四個月了，在這段時間里，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西。做了許多看似很簡單瑣碎實(shí)際沒那么容易的事情，從這些小事情里，看到了自己的不足，同時也得到了鍛煉;參加了公司一年一度的“e__cellenceweek”，還在cathy的幫助下完成了一個小項(xiàng)目，期間出了一些小問題，但最后還算是比較成功的?？偟膩碚f，這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗(yàn)，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響。
首先，工作要細(xì)心、踏實(shí)、積極、負(fù)責(zé)，有自己的想法。
人事部的工作是比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用心去做，認(rèn)真到每一個細(xì)節(jié)。就像我剛開始接觸的更新20__年pbp的工作，很簡單，只需要在交了pbp的人后面寫個“1”就可以了。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計的數(shù)字不一致，并且相差很 大。后來仔細(xì)想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了，一會兒統(tǒng)計在a表中，一會兒統(tǒng)計在b表中，于是最后就出現(xiàn)了這個錯誤。在以后的工作中，我更多的注意了這一點(diǎn)，雖然還是會有些小錯誤，但是相比第一次要好得多。也讓我明白了，任何一項(xiàng)工作，不是一遍就能做好的，第一次總不能那么完美，需要有耐心地去核對，甚至有時候這種核對不只是一次。
做事負(fù)責(zé)是一種工作態(tài)度，沒有哪個公司愿意要一個沒有責(zé)任心的員工。對于責(zé)任，在做冰淇淋這個小項(xiàng)目的時候我深有感受。這不是一件復(fù)雜的事情，從開始一家店一家店地跑，到最后確定供應(yīng)商，到最后商定產(chǎn)品的種類、運(yùn)輸?shù)龋@中間有很多細(xì)節(jié)的東西。這些細(xì)節(jié)需要一點(diǎn)一點(diǎn)地確認(rèn)，有一點(diǎn)疏忽可能就會對最后的效果產(chǎn)生很大的影響。在這個過程中，cathy給了我很多提醒，也教了我很多做事的方法。跟進(jìn)，一定要學(xué)會跟進(jìn)，特別是自己在負(fù)責(zé)的東西，一定要在心里有個很清楚的印象，這件事進(jìn)行到哪一步了，下一步可能會出現(xiàn)什么問題，怎么解決，自己心里要清楚，并且應(yīng)該讓總的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人隨時知道事情的進(jìn)展。
還有就是在工作中要有自己的想法。也許是第一次到公司里實(shí)習(xí)，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務(wù)在任何時候都接受我的提問。于是我需要有自己的想法，對于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做，做出來大概會有什么效果，可能會有哪些問題。這些都應(yīng)該事先想一想。另外，對于提問也應(yīng)該是有效率地提問，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問。如果一遇到問題就去問，不僅會經(jīng)常打斷別人，影響別人的工作，也會讓自己失去了思考的空間。
第二，做事要有條理。
之所以單獨(dú)把這條列出來，是因?yàn)槲矣X得在這段時間的實(shí)習(xí)中，這點(diǎn)很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，這些東西也是很瑣碎的，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏，如果自己制作一張計劃表，每天在工作開始和結(jié)束的時候都做一些總結(jié)，分清楚哪些事情是需要馬上做的，哪些可以緩一緩，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時間得到最大的利用，也可以讓自己對工作有一個清晰的認(rèn)識。
第三，處理好與同事的關(guān)系，虛心向別人學(xué)習(xí)。
也許是因?yàn)槁牪惶虾Ｔ挼脑?，對于辦公室里同事們的談話總是一知半解的，所以也就經(jīng)常只能是在一邊做自己的事情。但是盡管是這樣，我也沒有權(quán)力要求別人來適應(yīng)我，在上海四年了，其實(shí)應(yīng)該學(xué)會聽，哪怕不會說。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了，看來這也是我以后努力的一個方向啊。在一個辦公室里，和同事的關(guān)系很重要，雖然我沒有和誰發(fā)生不愉快，但是和他們的交流很少，這是我這段實(shí)習(xí)的一個遺憾。還有就是要向?qū)W會向別人學(xué)習(xí)，作為一個實(shí)習(xí)生，剛從學(xué)校里走出來，有很多東西需要學(xué)習(xí)，而那些已經(jīng)工作了的人，既然他能得到這份工作，就說明他必有優(yōu)于他人的地方，需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí)。
人力資源實(shí)踐心得篇七
上了大四之后，每個人都會出去找一些實(shí)習(xí)的機(jī)會，連那些已經(jīng)保研的人也不例外，畢竟，人早晚都是要到社會上的。
以下是我做人力資源管理實(shí)習(xí)生的一些心得體會。
1、自主學(xué)習(xí)
工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自己主動去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的機(jī)會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路；集團(tuán)公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。
2、積極進(jìn)取的工作態(tài)度
在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗(yàn)。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高。
3、團(tuán)隊(duì)精神
工作往往不是一個人的事情，是一個團(tuán)隊(duì)在完成一個項(xiàng)目，在工作的過程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。一位資深人力資源專家曾對團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通、交流的.能力以及與人合作的能力。
4、基本禮儀
步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作為學(xué)生不大重視的，無論是著裝還是待人接物，都應(yīng)該合乎禮儀，才不會影響工作的正常進(jìn)行。這就需要平時多學(xué)習(xí)，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺埥獭?/p>
5、為人處事
作為學(xué)生面對的無非是同學(xué)、老師、家長，而工作后就要面對更為復(fù)雜的關(guān)系。無論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事。
不管你做什么無關(guān)緊要的工作，有沒有出頭之日，但是態(tài)度決定一切，即使你什么都不懂，笨手笨腳，只要你認(rèn)真努力地工作，總會有收獲。
人力資源實(shí)踐心得篇八
實(shí)習(xí)內(nèi)容：
在xx人力資源處進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)，開始的一周主要是進(jìn)行崗前培訓(xùn)，公司主管介紹了一下公司的規(guī)章制度，企業(yè)文化等內(nèi)容，接下來進(jìn)行為期一周的培訓(xùn)，進(jìn)行安全教育，期間重點(diǎn)熟悉xx人力資源處的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案，根據(jù)工作需要合理如何調(diào)配人力，如何開展職工的招聘，考核，獎懲，辭退工作，做好各類先進(jìn)人物，各類獎勵人選和人才基金資助對象的.推薦工作，如何開展職工轉(zhuǎn)正，定級，定職，和專業(yè)技術(shù)資格評審聘任的具體組織工作，熟悉日常職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，職工攻讀在職研究生的選拔和管理;如何開展職工的工資，津貼，補(bǔ)貼和離退人員離退費(fèi)的發(fā)放工作，審批加班費(fèi)，節(jié)日酬金，探親路費(fèi)等人員費(fèi)用;人事檔案的管理過程等日常工作環(huán)節(jié)，力爭通過一周的培訓(xùn)盡快勝任工作崗位。
心得體會：
今天是周六，挑一個晴朗的早晨記下我第一周來的實(shí)習(xí)心得。實(shí)習(xí)，雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個起點(diǎn)，也是從學(xué)生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經(jīng)階段。剛進(jìn)入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鮮。一張張陌生的面孔，不認(rèn)識但是都面帶微笑很友善。一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應(yīng)環(huán)境，更快地融入這個大集體中，因?yàn)橹挥泻蜕纤?、同事都處理好關(guān)系，才能有利于自己工作的展開。
人力資源實(shí)踐心得篇九
第一段：實(shí)習(xí)前的準(zhǔn)備 （200字）
人力資源實(shí)習(xí)是大學(xué)生培養(yǎng)綜合素質(zhì)的重要途徑之一。我于去年暑假期間開始了我的人力資源實(shí)習(xí)工作。在實(shí)習(xí)前，我充分了解了人力資源管理的基本知識和相關(guān)法律法規(guī)，了解了企業(yè)的組織架構(gòu)和人力資源制度。此外，我還學(xué)習(xí)了一些人力資源管理軟件和工具的使用方法，為接下來的實(shí)習(xí)做好了準(zhǔn)備。
第二段：實(shí)習(xí)中的工作職責(zé) （300字）
在實(shí)習(xí)中，我被分配在人力資源部門，負(fù)責(zé)招聘和員工培訓(xùn)等工作。招聘工作包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、參與面試等。在這個過程中，我學(xué)會了如何制定招聘計劃，如何與內(nèi)外部合作伙伴進(jìn)行有效溝通，以及如何根據(jù)崗位要求進(jìn)行面試評估。員工培訓(xùn)是人力資源部門的重要工作之一，我參與了培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)材料的編寫和培訓(xùn)效果的評估。通過實(shí)踐，我更深刻地理解了培訓(xùn)的重要性和培訓(xùn)方法的選擇。
第三段：實(shí)習(xí)中的團(tuán)隊(duì)合作 （300字）
在實(shí)習(xí)過程中，我深切感受到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。人力資源工作通常需要與各部門、各崗位的員工密切合作。我積極參與了團(tuán)隊(duì)會議，并與同事們共同制定了招聘計劃和培訓(xùn)方案。在與同事的合作中，我學(xué)會了傾聽他人意見，提出自己的想法，尋求共識，并且及時與他人分享工作進(jìn)展。團(tuán)隊(duì)合作的經(jīng)驗(yàn)讓我更加認(rèn)識到集體智慧的重要性，也增強(qiáng)了我的組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力。
第四段：實(shí)習(xí)中的挑戰(zhàn)與解決方法 （200字）
在實(shí)習(xí)過程中，我也面臨一些挑戰(zhàn)。首先，我在一開始對員工溝通和面試評估方面缺乏經(jīng)驗(yàn)，但通過請教同事和不斷學(xué)習(xí)，我逐漸提升了這方面的能力。其次，時間管理也是一個挑戰(zhàn)，因?yàn)槲倚枰瑫r處理多個任務(wù)。我學(xué)會了根據(jù)工作的優(yōu)先級合理安排時間，并與同事共享工作，以減輕工作壓力。面對挑戰(zhàn)，我始終保持積極的態(tài)度和學(xué)習(xí)的心態(tài)，通過努力克服困難，取得了成功。
第五段：實(shí)習(xí)后的反思與收獲 （200字）
通過這次人力資源實(shí)習(xí)，我不僅對人力資源管理有了更深入的了解，還提高了自己的軟實(shí)力和專業(yè)能力。我深刻體會到了團(tuán)隊(duì)的力量和合作的重要性，并在實(shí)踐中不斷完善自己的溝通、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力。實(shí)習(xí)讓我更深入地了解了企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)作，并為將來的職業(yè)生涯做好了準(zhǔn)備。我也意識到實(shí)習(xí)只是一個起點(diǎn)，我還需要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。
總結(jié)：
在人力資源實(shí)習(xí)中，我不僅了解了人力資源管理的基本知識和實(shí)踐操作，還體會到了團(tuán)隊(duì)合作和解決問題的能力。實(shí)習(xí)的過程中也有挑戰(zhàn)，但堅(jiān)持努力和積極學(xué)習(xí)，我不斷提升自己的能力和素質(zhì)。通過這次實(shí)習(xí)，我更加堅(jiān)定了從事人力資源管理工作的決心，并為未來的職業(yè)生涯打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
人力資源實(shí)踐心得篇十
隨著社會的發(fā)展和企業(yè)的不斷壯大，人力資源崗位變得愈發(fā)重要。作為一名人力資源專業(yè)的學(xué)生，我有幸獲得了一次關(guān)于人力資源崗位的實(shí)習(xí)機(jī)會。在實(shí)習(xí)期間，我親身體驗(yàn)了人力資源崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)，并獲得了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會。以下是我在實(shí)習(xí)中的心得體會。
全方位掌握人力資源管理技能
在人力資源崗位實(shí)習(xí)的第一天，我被分配到了負(fù)責(zé)招聘的團(tuán)隊(duì)中。在這個團(tuán)隊(duì)中，我被要求協(xié)助處理招聘流程中的各個環(huán)節(jié)，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試候選人等。通過這一系列的工作，我學(xué)會了如何制作招聘廣告，如何準(zhǔn)確篩選匹配度高的簡歷，以及如何進(jìn)行有效的面試。在實(shí)習(xí)結(jié)束時，我發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)掌握了一套完整的招聘流程，這讓我對未來的職業(yè)發(fā)展充滿了信心。
培養(yǎng)并運(yùn)用良好的人際溝通能力
作為人力資源崗位的一員，良好的人際溝通能力是十分重要的。在實(shí)習(xí)期間，我發(fā)現(xiàn)了自己在與他人溝通方面的不足，并積極通過實(shí)踐來改善。我學(xué)會了主動傾聽他人的意見和建議，并根據(jù)需要提出自己的看法。我還學(xué)會了如何在群體中與不同性格的人相處，如何在團(tuán)隊(duì)合作中發(fā)揮自己的特長。這些經(jīng)驗(yàn)讓我明白，良好的人際溝通能力是取得成功的關(guān)鍵之一。
靈活應(yīng)對突發(fā)情況和問題
人力資源崗位經(jīng)常會面臨各種突發(fā)情況和問題，因此靈活應(yīng)對這些情況和問題是必不可少的。在實(shí)習(xí)期間，我遇到了一些招聘計劃臨時變更、員工糾紛和薪酬問題等。面對這些問題，我學(xué)會了快速調(diào)整思路，采取相應(yīng)的措施來應(yīng)對。通過這些實(shí)踐，我提高了自己解決問題的能力和應(yīng)變能力，并且也認(rèn)識到在人力資源崗位上需要具備敏銳的洞察力和良好的判斷力。
加強(qiáng)自身動手能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
在人力資源崗位上，除了需要有良好的溝通能力外，還需要具備較強(qiáng)的動手能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。在實(shí)習(xí)期間，我積極參與團(tuán)隊(duì)的工作，主動承擔(dān)任務(wù)，并且通過與同事的合作共同解決問題。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，我學(xué)會了如何運(yùn)用自己的優(yōu)勢，并在合適的時候向他人尋求幫助。通過團(tuán)隊(duì)協(xié)作，我發(fā)現(xiàn)自己的動手能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力得到了顯著的提升，而這些經(jīng)驗(yàn)也為我未來的職業(yè)發(fā)展打下了一個堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
通過這次人力資源崗位的實(shí)習(xí)，我深刻體會到了人力資源崗位的重要性和挑戰(zhàn)。我不僅掌握了一定的專業(yè)知識和技能，還培養(yǎng)了自己的溝通能力、解決問題的能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。我相信，這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會將會在未來的人力資源工作中發(fā)揮重要的作用，幫助我更好地適應(yīng)和成長。同時，我也明白，要想成為一名優(yōu)秀的人力資源人員，持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷提升自己的能力是必不可少的。
人力資源實(shí)踐心得篇十一
經(jīng)過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請教，經(jīng)過一年多月的工作，初步了解了企業(yè)勞資這一職務(wù)詳細(xì)工作內(nèi)容，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識。為往后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從個人發(fā)展方面說，對我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)和在工作過程中專業(yè)知識對工作的主要作用，因?yàn)檫@些全部是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面。
任務(wù)：關(guān)鍵是在這一年中開始適應(yīng)社會的生活，為以后能夠更加好的開展生活早些接觸實(shí)際的工作，提前做好踏進(jìn)社會的心理準(zhǔn)備。
目標(biāo)：能夠是自己在進(jìn)入社會后不害怕，在開始嘗試自己盈利的時候能夠?qū)W到在學(xué)校里面不曾學(xué)過的東西，是自己愈加成熟，和適應(yīng)社會改變。
在剛到單位的時候，我開始是忐忑的，懷疑自己的能力，也不知道詳細(xì)的要做什么，全部說萬事開頭難，我深刻的體會到這句話的意思，只有從頭開始學(xué)習(xí)，從了解企業(yè)的歷史，詳細(xì)的業(yè)務(wù)范圍，熱門思想?yún)R報前半個月的時候一直是找不到方向的，等到開始熟悉企業(yè)情況后就知道自己的位置在哪。xx年至間，我實(shí)習(xí)的地點(diǎn)是xxxx檢測有限企業(yè)，xx檢測有限企業(yè)是成立于xx年9月，前身系xx省xx檢測中心，是一個為社會提供無損檢測、理化試驗(yàn)、焊接試驗(yàn)、檢測設(shè)備維修及技術(shù)咨詢的服務(wù)，企業(yè)的管理方針關(guān)鍵為一下幾點(diǎn)，誠信、公正、正確、快捷，在質(zhì)量、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標(biāo)。
我所在的科室為綜合辦公室，日常關(guān)鍵的工作范圍是落實(shí)實(shí)施檢測企業(yè)管理方針，管理目標(biāo)，管理體系文件和各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)，確保管理體系有效的運(yùn)行。負(fù)責(zé)檢測試驗(yàn)人員的教育培訓(xùn)和組織實(shí)施并對實(shí)施過程進(jìn)行控制；負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案，職員勞動合作、工資等管理；負(fù)責(zé)體系文件、檢測試驗(yàn)資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理，負(fù)責(zé)檢測企業(yè)日常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效版本搜集、文件管理。
我們的工作目標(biāo)就是制訂人力資源控制程序，以確保全部和管理體系運(yùn)行相關(guān)的主要崗位的人員全部含有對應(yīng)的能力，全部能勝任該崗位。職責(zé)；各部門負(fù)責(zé)制訂本部門人員的培訓(xùn)計劃。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計劃后制訂出檢測企業(yè)的培訓(xùn)計劃。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計劃的實(shí)施和統(tǒng)計，盡力檢測企業(yè)技術(shù)人員檔案并妥善保管。
在實(shí)習(xí)中我了解到了該部門對人員的能力、意識和培訓(xùn)的詳細(xì)要求；我們依據(jù)企業(yè)的管理方針、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制訂人員長久培訓(xùn)計劃，經(jīng)理和總工程師依據(jù)培訓(xùn)計劃結(jié)合檢測企業(yè)目前的和估計的任務(wù)提出要求，由綜合辦公室制訂詳細(xì)的，內(nèi)容完整的，可實(shí)施的人員培訓(xùn)計劃，經(jīng)總工程師的同意后負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對于職員的崗前培訓(xùn)共走也是由綜合辦來進(jìn)行的，通常新進(jìn)的職員，要先了解企業(yè)的管理體系和相關(guān)的法律、法規(guī)。在掌握操作技能經(jīng)檢驗(yàn)合格后上崗。我從一開始的摸不著頭腦到以后的一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)積累，這期間是一個極難熬也有些痛苦的過程，也曾懷疑過自己的能力，不過在有這些負(fù)面情緒的時候就不停的.告誡自己，這是必須的過程，等過多個月后就不是這個摸樣，大家總要有一個適應(yīng)的過程，最關(guān)鍵的是要調(diào)整好自己的心態(tài)，和看事請的角度。
其實(shí)我也是很幸運(yùn)的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作，能夠?qū)W以致用，我的專業(yè)是人力資源管理，我的工作是勞資，也是屬于人資管理的范圍。在熟悉工作后，我的關(guān)鍵工作就是每個月依據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息，計算好每個人的應(yīng)得的工資，個稅，保險，把做好的數(shù)據(jù)交給財務(wù)核實(shí)，最終由財務(wù)發(fā)給每人工資，因?yàn)楣ぷ饔刑厥庑?，我們每個月還要在企業(yè)系統(tǒng)里上報工資讓企業(yè)來進(jìn)行審批，在外面點(diǎn)工作的人員的工資也是由勞資來做好，這就要跟每一個項(xiàng)目點(diǎn)的項(xiàng)目隊(duì)長進(jìn)行溝通，xx也讓她們了解自己的工作量，避免部分不合理的地方，避免犯錯，畢竟是關(guān)乎于30天工資的事情，不論怎樣全部要認(rèn)真仔細(xì)。在經(jīng)過這么長時間的工作后，真的發(fā)覺工作上的東西跟書本上的是有一定的差距，真的同大家說的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到，因此，這二者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫，找不到方向，心情也會所以感到沮喪，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒有用，在以后的工作中也認(rèn)識到，以前學(xué)的是堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，沒有這種鋪墊，現(xiàn)在也無法達(dá)成這個的高度。在認(rèn)識到這種差距后，調(diào)整自己的態(tài)度是很主要的方面，轉(zhuǎn)換自己的角色，從學(xué)生到社會工作者，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對，虛心向她人學(xué)習(xí)。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)，這么就不會說自己天天做著一樣的事情而感到無聊，因?yàn)闊釔鄄艜兴鶊?jiān)持，才會有所專研，有所領(lǐng)悟。
人際關(guān)系
在這次實(shí)踐中，讓我很有感慨的一點(diǎn)就是人際交往方面，大家全部知道社會上人際交往很復(fù)雜，不過詳細(xì)多復(fù)雜，我想也極難說清楚，只有經(jīng)歷了才能了解，才能有深刻的感受，大家為了工作走到一起，每個人全部有自己的思想和個性，要跟他人處理好關(guān)系得需要很多技巧，個人簡歷就看你怎么把握，剛開始大家自然是不熟悉的，當(dāng)?shù)揭粋€圈子就要仔細(xì)的觀察，唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談，依據(jù)一個話題切入其中，這么更多的交流才會增加相互的了解，放低自己的心態(tài)，尊重她人，主動參與大家的活動，促進(jìn)友情。
有關(guān)自立
俗話說“在家千日好，出門辦難”，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照料，關(guān)心呵護(hù)！一旦到外面后，全部的一切全部要由自己來處理，和人之間的關(guān)系，金錢的支配，工作順利是否，以前不曾自己來處理的事情全部要自己來做出決議，困難是肯定有的，不過人在外要有一顆主動的心來面對在外的艱苦，有時候碰到什么事情也沒有個人來傾聽心事，因此這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的。
人識于實(shí)踐
一切認(rèn)識全部于實(shí)踐。實(shí)踐是認(rèn)識的說明了親身實(shí)踐的必須性和主要性。不過并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必須性。本身實(shí)踐的發(fā)展不停促進(jìn)自我認(rèn)識能力的發(fā)展。而這一次的實(shí)習(xí)生活恰恰就是一個實(shí)踐，只有自己知道自己該干什么的時候，人生的意義才會表現(xiàn)出來，人生的價值才會最大化。有時候同學(xué)可能不了解，為何要在最終的時間安排我們?nèi)?shí)習(xí)，我們也能夠在畢業(yè)了以后再去的，但以后明白了，資源就要在最需要的地方用，年輕就算失敗了也能夠重新來。只學(xué)不實(shí)踐，那么所學(xué)的等于零。理論應(yīng)該和實(shí)踐相結(jié)合，經(jīng)過這段時間的學(xué)習(xí)，思想和思維方法上因?yàn)榄h(huán)境的不一樣，最全方面的接觸的人于是不一樣就有所轉(zhuǎn)變了，因?yàn)閺闹袑W(xué)的東西就不一樣，接收到的信息開始印象部分觀念。要學(xué)會從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識，還要不停從生活中，實(shí)踐中學(xué)其它知識，不停地從各方面武裝自己，才能在競爭中突出自己，表現(xiàn)自己。
自學(xué)能力
“在大學(xué)里學(xué)的不是知識，而是一個叫做自學(xué)的能力”。參與工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機(jī)操作外，書本上學(xué)的理論知識用到的極少極少。我擔(dān)任的是勞資一職，即使跟自己所學(xué)的專業(yè)相關(guān)，但并不是全部的全部能利用到工作中來。
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