請獎報告模版（熱門16篇）

經(jīng)常進行報告的實踐可以不斷提升我們的寫作能力和溝通能力。在寫作報告時，應該注重信息的可信度和來源的可靠性，避免造成不必要的誤導。以下是小編為大家整理的報告樣例，希望能對大家的報告寫作有所啟發(fā)。

請獎報告模版篇一

一、廉潔自律學習情況(學廉)。

學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的路線方針政策情況，學習集團公司、分公司和企業(yè)廉政建設制度情況。要結合崗位的實際情況和自身的具體特點，盡可能地寫出特色來，如將學習情況與自身感悟、職業(yè)屬性等結合起來進行表述。

二、踐行廉潔自律的情況(為廉)。

執(zhí)行民主集中制情況；履行崗位職責和黨風廉政建設責任情況；遵守廉潔從業(yè)規(guī)定情況。通過對有關廉潔自律行為的敘寫，從中加以提煉，使之升華到理論的高度，做到虛實相應，形神兼?zhèn)洹?/p>

三、抓班子、帶隊伍，倡導廉潔自律的情況(倡廉)要緊密結合分管工作實際，闡明自己在隊伍管理方面奉行廉潔從業(yè)的情況，重點是所采取的辦法、措施以及所取得的成效。

四、自身所存在的不足之處(省廉)。

存在的突出問題和改正措施；其他需要說明的情況。要著力寫出自己在廉潔自律方面還存在那些問題以及今后的改進設想。

請獎報告模版篇二

尊敬的領導:

您好！

感謝公司多月以來對我的培養(yǎng)關心和照顧,正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。我對于公司多月以來的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領導會給予諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年12月15號正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡,希望公司理解!在我提交這份辭呈時,在未離開崗位之前,我一定會盡自己的職責,做好應該做的事。

最后,衷心的說:"對不起"與"謝謝"。

祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!

望領導批準我的申請,并協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

請獎報告模版篇三

有一名話叫做：紙上得來終覺淺，絕知此事須躬行。我想改一下：沒有實踐，就沒有發(fā)言權。

在這次實習中，給我收獲最大的是我覺得很多工作需要我去摸索和探討，要不怕吃苦，勇于激流勇進，有的工作雖然單挑又重復，但這是磨練意志最有效的方法，我告誡自己要認真完成，對每項工作都要他看成是公司對自己的一次考核，做到每一件事的過程中遇到困難，一定要爭取不拋棄，不放棄，堅持“戰(zhàn)斗”，只要希望還在，勝利一定屬于我們。

在此次專業(yè)實習的過程中，我們參觀了公司a，公司b，并參加了兩次講座，從實際到理論，加深了我們對xx專業(yè)的理解，和對于與社會接軌的深刻感受。作為學生，我們更多的是課本的知識的理解，理論的優(yōu)勢是我們的特色，但是怎樣將理論結合實際卻是擺在我們面前的難題。而參觀公司a和公司b正視給了我們直觀的解讀。公司a建立了一整套符合國際標準的質(zhì)量、成本和交付體系，軟件開發(fā)質(zhì)量控制和過程改善能力已達到了國際先進水平，秉承“用開拓的意識、創(chuàng)造新的價值”的企業(yè)理念，不斷跟蹤國際先進技術與管理思想，研發(fā)和提供優(yōu)質(zhì)軟件產(chǎn)品和技術服務，為客戶不斷創(chuàng)造和提升價值。正是因為秉持這樣的理念其完整的價值鏈和細致的軟件服務，給了我們以xx專業(yè)的具體實際的體驗。與此同時，公司b企業(yè)的參觀使我們對中國物流企業(yè)的現(xiàn)狀有了大概的了解，參觀過程中不同倉庫的設施和地面的設置的挑選更是讓我們多了超出理論的`認識。通過指導人員的講解我們對中國物流企業(yè)的信息化有了大致的了解：中國物流企業(yè)信息化整體水平不高是其信息化建設的核心問題。這包括：標準不統(tǒng)一，資源浪費嚴重;大型應用軟件系統(tǒng)應用不普遍，應用層次低;現(xiàn)有各軟件系統(tǒng)之間相互孤立，形成“信息孤島”;信息化建設發(fā)展不平衡，造成“信息鴻溝”;硬件設備的利用率不高，資源浪費嚴重;綜合信息系統(tǒng)是物流業(yè)信息化建設的必然趨勢。如果說前兩次的參觀實習是給的我們直觀的視覺沖突和心理震撼，那么后來的信息化講座就揭開了信息化和xx專業(yè)的神秘面紗。通過經(jīng)驗豐富的演講者的ppt演示我們了解了多個行業(yè)的信息化實施過程和具體的商務轉(zhuǎn)變成xx專業(yè)活動的流程。現(xiàn)實中簡單的商務活動一旦設計成成功的xx專業(yè)流程將涉及多個業(yè)務流程，整體的實施過程是復雜而艱難的。鑒于中國xx專業(yè)并不是很成熟，各方面的支持還不夠完備，這使得中國xx專業(yè)的發(fā)展還是受著局限。

請獎報告模版篇四

尊重的xxx：

你好！仔細考慮之后，我辭去我現(xiàn)在在公司里的地位。這一次，我選擇離開，而不是突發(fā)奇想的時間，但我在經(jīng)歷了長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信你會看我的辭職后批準我的申請?，F(xiàn)實有很多無奈，每個人都會遇到這樣的情況。家家有本難念的經(jīng)，事實是這樣的，因為一些個人原因，我必須向公司，我需要改變，改變心情上工作。我會盡快完成這項工作轉(zhuǎn)移，最大程度上地減少每個人的影響，希望公司能體諒我，并且我希望擁有最新的今天正式離開，我的申請將被視為和批準。

謝謝你的能力的信任，我的工作在這段（1年）的時間來給我的支持和鼓勵！我在這只能說，我讓你失望的！離開公司的這段時間，我就會問你！

謝謝你！

希望在公司的發(fā)展在后面更上一層樓。

敬禮！

辭職人：xxx

辭職日期：xxx年xx月xx日

請獎報告模版篇五

檢討報告模板（最新版）編制人：__________________審核人：__________________審批人：__________________編制單位：__________________編制時間：____年____月____日檢討報告模板1尊敬的學校老師：

關于今天上課時候睡覺的事情，我感到非常后悔，對于自身所犯的錯誤感到深深的煩惱與內(nèi)疚，特此檢討!回顧錯誤，我當時由于感到學習聽不進去，慢慢地就產(chǎn)生了倦意就爬在桌子上睡了起來。面對錯誤，這已經(jīng)不是我第一次在課堂上睡覺了，我的上課睡覺行為給周圍同學做了非常不好的范例，讓周圍同學受到了我的影響，同時我的行為還影響老師的。

教學。

心情，從而就嚴重地降低了老師的教學水平，進一步來說讓全班同學都受到了我的不好影響。

面對錯誤，我感到愧疚。經(jīng)過領導的批評以后，我更是認識到了自身錯誤的嚴重性。我屢教不改，經(jīng)常違反學校紀律，充分說明我是一個不懂事的青年，沒有意識到“遵守紀律，積極上進”才是一名青年學生的正途。而我這樣上課睡覺，也充分暴露出我“怕懶得、不求學”的不好學習品行，我這樣的品行倘若繼續(xù)存在，在今后就很難立足社會，更是無法適應當今社會對于人才的要求。

總而言之，上課睡覺違反課堂紀律，就是一種違紀違規(guī)行為，我錯了，我深深地感到了自責，今天班主任給我父母打電話以后，晚上我的心情也不好受。

在此，我向您保證：今后我一定要認清錯誤，徹底改正這個上課睡覺的壞毛病，即使聽不進，我也努力看書，爭取理解知識。

此致!檢討人：_______年_月_日檢討報告模板2尊敬的部長：

我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書，我為自己近段時間來的工作行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向部長做出深刻檢討：

通過這事，我感到自己責任心不強，但同時也是對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。自己身為一名干事，應該嚴以律已，對自己嚴格要求!然而自己卻不能好好的約束自己，由于自己的松散，給部長及部內(nèi)帶來了影響，如果不是部長對我們的寬容，我想我也不會有今天。這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭。

因此，這次教育使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起部長們對我的信任，愧對部長們的關心。

同時，要誠心的謝謝你們，如果不是你們及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向部長做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

檢討人：

時間：

尊敬的領導：

我懷著無比的愧疚和懊悔寫下了這份檢討書。對于今天(20__年10月27日)上午上班期間上網(wǎng)情況給予匯報如下：

今天上午上班時間我瀏覽一條汽車信息。

上午我登陸郵箱發(fā)了一條郵件給發(fā)改局，在登陸郵箱過程中連帶彈出了一條汽車信息，在好奇心的驅(qū)使下，我瀏覽了此信息，在瀏覽過程中被書記看到，書記很柔和的話語化解了我當時的尷尬與羞愧，謝謝。到此關閉了瀏覽網(wǎng)頁。

今天的上網(wǎng)事件我感到很羞愧、也很懊悔。不管是必須還是偶然，我都要認真反思我今天的行為。首先，在上班時間我不應該上網(wǎng)除與工作相關外，即使是工作完也一律不準。其次，應認真。

總結。

工作中存在的不足，及時加以改正。第三，要認真履行工作職責，保持良好的工作作風狀態(tài)。第四，要維護好、保持好本單位的良好形象。

總之，我今天的行為是不對的，應該受到批評。認真反省之后我感到非常的羞愧。所以，在以后工作中要嚴格要求自己，嚴格遵守本單位的部門規(guī)章制度，盡心全力把工作完成后。希望領導能夠原諒我今天的行為，也請領導在日后的工作中繼續(xù)監(jiān)督我、提醒我，我一定不會讓領導失望。

檢討人：

時間：

您好，在這里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情。首先我作為一名局長，我的職責所在就是貫徹執(zhí)行國家、省、市有關礦產(chǎn)資源管理的法律、法規(guī)和政策;組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。

而我卻在任職期間對于所轄范圍內(nèi)的土地資源疏于監(jiān)測和監(jiān)管，以至于在幾年前當?shù)氐囊恍┌傩赵跊]有得到審批和沒有辦手續(xù)的情況下私自圈地建房，給當?shù)氐陌l(fā)展規(guī)劃造成了一定程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給領導以及整個當?shù)貒临Y源局的工作形象上抹黑，造成的`不良影響。

在此，我向領導同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說一句：非常抱歉，我錯了!我此等的工作管理監(jiān)督失職，是我工作以來這么長犯下的較為嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。

總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監(jiān)督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。

檢討人：

時間：

我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的感謝向你寫下這份檢討書，我為自己沒有經(jīng)過局上領導的同意和提交大額資金審批表情況下，就把學校用于勤工儉學的豬圈建蓋起來的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向張副局長做出深刻檢討：

自己身為一名校長，應該嚴以律已，對工作嚴格要求!然而自己沒有按照程序進行，在沒有取得局上領導的批準時，就先把豬圈建蓋起來，由于自己的工作失誤，給局上的領導帶來了不便和造成了一定的影響，如果不是局上領導對我的支持和理解，我想我的工作開展起來是比較困難的。關于這次先斬后奏的報告，我也是有不得于的苦衷。首先，自己是個新校長，有迫切做事的思想，想盡快改變學校一些壞風氣，加強學校食堂后勤管理，努力創(chuàng)造勤工儉學的條件，增加勤工儉學的收入，以此來緩解發(fā)放臨時工工資的壓力。在這種想法下開學后的第二天就找人建蓋了豬圈，因時間緊，學校事情又多、又雜，也就沒有及時提交大額資金審批表，沒有按財務制度先審批后建蓋的程序進行。對此我要深刻檢討自己，及時糾正，感謝局上領導對我的寬容和理解，但是我相信局上領導在了解我們學校實際情況后，對我的工作應該是持肯定態(tài)度的。

通過這件事，在今后的工作當中我會及時先向局上領導請求，取得同意后再實施，工作中要求嚴謹有序，這在我今后的校長工作成長道路上，無疑是一次經(jīng)驗的積累。所以，在此我向張副局長做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

檢討人：

時間：

請獎報告模版篇六

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自_____年_____月_____日進入___________________公司，_____年_____月_____日調(diào)入到_____，到現(xiàn)在已經(jīng)有_____年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。

公司的過去_____年里，利用公司給予良好學習和鍛煉時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司_____年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領導會給予諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的.開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

祝公司項目順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

請獎報告模版篇七

申 請 報 告（模板）一、工程類項目范例 范例一：

××單位關于申請××年福利彩票公益金資助××福利院建設的請示 區(qū)福利彩票公益金項目評審委員會：

經(jīng)區(qū)發(fā)展改革局同意立項（穗發(fā)改社〔××××〕××號），××建設福利院一期工程總建筑面積××萬平方米，項目估算投資××萬元，所需資金由區(qū)級福利彩票公益金承擔。福利院建成后，可增加床位××張。2017 年預計工程可推進。項目預算工程款××萬元。申請金額區(qū)級福利彩票公益金資助××萬元。

附件：×××× ××單位 ××年××月××日（聯(lián)系人：×××，聯(lián)系電話：××××××××）范例二：

××單位關于申請××年福利彩票公益金資助××院區(qū)圍墻維修的請示 區(qū)福利彩票公益金項目評審委員會：

×××主要承擔××××××××××××職能?！痢?/p>

現(xiàn)有圍墻建于 70 至 80 年代，已出現(xiàn)不同程度的裂縫和傾斜，圍墻外堆積淤泥和建筑廢料，造成墻高實際只有不足 1.5 米高，起不到安全防護的作用，造成極大的安全隱患。鑒此，××擬對院區(qū)圍墻進行維修，維修后圍墻長度為 710 米、高度為 4.3 米。項目預算工程款××萬元，財政概算評審審定價為××萬元。申請金額區(qū)級福利彩票公益金資助××萬元。

附件：×××× ××單位 ××年××月××日（聯(lián)系人：×××，聯(lián)系電話：××××××××）二、貨物類項目范例 ××單位關于申請××年福利彩票公益金資助×××康復治療與訓練設備購置的請示 區(qū)福利彩票公益金項目評審委員會：

根據(jù)《×××××××××》（××××〔××××〕××號）文件精神，××（單位）擬為×××病人提供康復治療與訓練。擬購置腦電圖檢測儀一臺××萬元、全自動智能脈沖儀一臺××萬元、全自動血細胞分析儀一臺××萬元、懸吊式減重軌道步行訓練系統(tǒng)一臺××萬元和助力電刺激儀一臺××萬元，預算合計××萬元。申請區(qū)級福利彩票公益金資助××萬元。

附件：×××× ××單位

××年××月××日（聯(lián)系人：×××，聯(lián)系電話：××××××××）

三、

根據(jù)×××《×××××》的精神和××的要求，××××擬推行×××服務項目，通過開展專業(yè)社會工作服務，為我區(qū)約××名散居孤兒提供×××等方面的服務，滿足其成長需求，達到×××服務效果。項目預算××萬元，其中配置專業(yè)社工和工作人員××人，相關人員經(jīng)費××萬元；開展×××服務活動費用××萬元（××人××元）、培訓費××萬元（××人××元）。申請區(qū)級福利彩票公益金資助××萬元。

附件：×××× ××單位 ××年××月××日（聯(lián)系人：×××，聯(lián)系電話：××××××××）

離職申請報告

離職申請報告范文

貧困生申請報告

社會實踐申請報告

離職申請報告材料

請獎報告模版篇八

尊敬的

領導

我很遺憾自身在這個時候向公司正式提出辭職。

我自20xx年xx月xx日進入xxx股份有限公司，20xx年xx月xx日調(diào)入到籌備組，到現(xiàn)在已經(jīng)有半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自身從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。

公司的過去半年里，利用公司給予良好學習和鍛煉時間，學習了一些新的東西來充實了自身，并增加自身的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司

領導

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。

祝公司項目順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司的

領導

此致

敬禮

簽名

日期：20xx年xx月xx日

請獎報告模版篇九

二0一一年三月二十五日。

一、嬰幼兒和五歲以下兒童死亡率大幅度下降。

二、兒童保健覆蓋率明顯提高。

三、推行住院分娩，降低孕產(chǎn)婦死亡率，確保母嬰安全。

四、深入開展健康教育。

五、建議與打算。

婦幼保健站實施兩綱兩規(guī)工作匯報。

縣《婦女兒童發(fā)展綱要》實施以來，在縣委、縣政府的正確領導下，堅持以人為本，高度重視保障婦女兒童權益，認真貫徹落實《婦女兒童發(fā)展綱要》，結合婦幼工作實際，突出工作重點，強化工作措施，狠抓責任落實，為推進“兩綱”實施做了大量卓有成效的工作，全縣孕產(chǎn)婦、嬰幼兒死亡率逐年下降，婦幼保健水平顯著提高，婦女兒童的各項合法權益得到有效保障?，F(xiàn)將貫徹落實“兩綱”情況匯報如下：

一、嬰幼兒和五歲以下兒童死亡率大幅度下降隨著新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的建立，經(jīng)及我站對縣鄉(xiāng)村三級婦幼保健網(wǎng)絡的不斷完善，同時對婦幼衛(wèi)生人員強化基本知識和基本技能的培訓，提高了嬰幼兒常見病、多發(fā)病的防治和治療能力，使全縣的嬰幼兒和5歲以下兒童死亡率逐年降低，2009年和2010年全縣的5歲以下兒童死亡率分別為2.53‰、2.39‰；嬰兒死亡的前4位依次是早產(chǎn)低體重、先天異常、重癥肺炎、意外窒息。2009年和2010年新生兒死亡率分別為2.53‰和2.39‰。全縣無新生兒破傷風病例發(fā)生，達到了《兩綱》規(guī)劃目標。

二、兒童保健覆蓋率明顯提高。

我縣7歲以下兒童保健率、3歲以下兒童系統(tǒng)管理率有了明顯提高。09年全縣7歲以下兒童保健管理率2009年和2010年分別為67.96％和98.7%，兩大服務指標達到了《兩綱》目標。

三、推行住院分娩，降低孕產(chǎn)婦死亡率，確保母嬰安全我縣以實施“降低孕產(chǎn)婦死亡和消除新生兒破傷風”項目為契機，加強了縣鄉(xiāng)村三級婦幼保健網(wǎng)絡建設和人員培訓，積極提高縣級孕產(chǎn)婦急救中心服務能力，認真實施農(nóng)村孕產(chǎn)婦貧困救助和住院分娩補助工作，加強了高危孕產(chǎn)婦的系統(tǒng)管理，嚴格實行孕產(chǎn)婦死亡責任追究制，孕產(chǎn)婦系統(tǒng)覆蓋率和住院分娩率逐年提高，孕產(chǎn)婦死亡率持續(xù)五年為零。2010年全縣孕產(chǎn)婦系統(tǒng)覆蓋率達到89.61%；住院分娩率達到100%；孕產(chǎn)婦死亡率為0，新法接生率達100%,高危孕產(chǎn)婦住院分娩率為100%，提前達到了《兩綱》目標。

四、深入開展健康教育。

我站充分利用世界“母乳喂養(yǎng)宣傳周”、衛(wèi)生下鄉(xiāng)及合作醫(yī)療宣傳活動之際，組織專家咨詢義診，采取宣傳畫、發(fā)放宣傳資料、舉辦孕產(chǎn)婦學校等多樣形式，廣泛開展婚育知識、母嬰保健知識和住院分娩的宣傳，提高群眾自我保健意識。先后培訓農(nóng)村育齡婦女500余人，發(fā)放資料2000余份，收到了良好效果。2009年，我縣發(fā)放《村級婦幼保健員工作手冊》1000本，《母嬰保健手冊》1000余本，婦女百題知識問答1000余本，共投入1.5萬元，全部免費發(fā)放到村級保健員和服務對象手中。義診4次，義診咨詢1000余人次。通過一系列的健康教育活動，有力地推動了全縣的婦女兒童保健工作。

五、建議與打算。

（一）加強婦幼保健體系建設。我們將進一步爭取各級政府重視，加大縣婦幼保健站的基礎設施建設、婦幼衛(wèi)生人才培養(yǎng)的投入、健全婦幼保健三級網(wǎng)絡建設。結合衛(wèi)生事業(yè)單位改革，配合相關部門進行婦幼保健機構人事制度和分配制度改革，提高婦幼保健工作人員的積極性，加強婦幼保健人員，特別是農(nóng)村婦幼保健人員的培養(yǎng)、培訓工作，努力提高婦幼保健人員隊素質(zhì)，為婦幼保健工作與發(fā)展奠定良好的基礎。

（二）著力幫助解決婦女兒童事業(yè)發(fā)展面臨的突出問題。我們?nèi)詫⒕o緊圍繞“兩綱”、“兩規(guī)”目標，切實研究解決婦女兒童事業(yè)發(fā)展中的突出問題。重點抓好以下幾方面的工作：一是完善農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生保健網(wǎng)絡，改善農(nóng)村衛(wèi)生保健服務，切實降低孕產(chǎn)婦死亡率、農(nóng)村嬰兒死亡率和五歲以下兒童死亡率；二是加強產(chǎn)前檢查、新生兒聽力篩查、新生兒疾病篩查、葉酸增補工作的督導力度，切實提高篩查率，提高出生人口素質(zhì)；三是拓寬婦女兒童保健服務項目，切實提高婦女兒童健康水平；四是加強培訓效果，提高婦幼保健隊伍和產(chǎn)科醫(yī)護人員素質(zhì)。我們將樹立和落實科學發(fā)展觀，以實施“兩綱”為主線，著力解決婦女兒童發(fā)展中存在的突出問題，努力實現(xiàn)婦女兒童發(fā)展規(guī)劃終期目標，全面促進婦女兒童事業(yè)與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。

請獎報告模版篇十

尊敬的領導：

您好！經(jīng)過多日的思考，還是打算提筆寫下這封辭職報告。

很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

在公司的時間里我感覺各部門間的內(nèi)部流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的.二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關xx年人力規(guī)劃、招聘/培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失敗！專門的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。請原諒我的辭職，很多事情沒有我想像中的那么簡單，辭職純屬無奈之舉。

辭職人:xxx。

請獎報告模版篇十一

尊重的xx：

你好！仔細考慮之后，我決辭職報告模板定辭去我現(xiàn)在在公司里的地位。這一次，我選擇離開，而不是突發(fā)奇想的時間，但我在經(jīng)歷了長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信你會看我的辭職后批準我的申請?，F(xiàn)實有很多無奈，每個人都會遇到這樣的情況。家家有本難念的經(jīng)，事實是這樣的，因為一些個人原因，我必須向公司，我需要改變，改變心情上工作。我會盡快完成這項工作轉(zhuǎn)移，最大程度上地減少每個人的影響，希望公司能體諒我，并且我希望擁有最新的'今天正式離開，我的申請將被視為和批準。

謝謝你的能力的信任，我的工作在這段（1年）的時間來給我的支持和鼓勵！我在這只能說，我讓你失望的！離開公司的這段時間，我就會問你！

謝謝你！

希望在公司的發(fā)展在辭職報告模板后面更上一層樓。

請獎報告模版篇十二

敬愛的領導：

您好!

首先，非常感謝您這近一年來對我的信任和關照。

我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的'思考后，決定在局里電視臺工作不是很忙的時候(××之后，×××之前)，鄭重的向局領導提出辭職要求。

來到廣電局也快一年了，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。單位平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。

這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得在這里工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，它讓我開闊了眼界，增長了閱歷。同時這份工作也是我踏入社會認識社會的第一步，是我從學校走向社會的橋梁和紐帶。這近一年來領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡!

在這工作的這段時間，我學到很多東西，無論是從自己所學專業(yè)還是做人方面都有了很大的提高，特別是播音主持工作更加重視實踐的運用，讓我慢慢的把在學校里所學的理論知識轉(zhuǎn)化運用到了實際播音工作中。感謝領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激單位給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己在從屬事業(yè)單位的廣電局工作，使我對播音主持工作的興趣也減退了，因為不能按照自己的實際想法去實踐工作，去創(chuàng)新工作，不能按照自己的看法去播講給觀眾。使自己的工作變的非常被動，成為一個沒有任何思想的“喊話筒”。我不希望自己帶著這種情緒工作，感覺對不起這份神圣的“新聞人”工作也對不起我自己。我決定要改行了，剛好此時有個機會，所以我決定辭職，請您支持。

3300元，并且單位也沒有食堂和提供任何宿舍，做節(jié)目上鏡時的服裝還要自己花錢買，再加上本地消費也偏高，常常使我的錢花的“月月光”，還要常常信用卡提前透支消費。想想自己跑這么遠的地方來工作卻沒有什么積蓄，生活也難以保證，所以決定辭職。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我會在上交辭職報告后1-2周后離開單位，以便完成工作交接。

同樣在短短的近一年時間我們廣電局在您的領導下發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為單位輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿單位的明天更加美好!領導及各位同事工作順利!

請獎報告模版篇十三

尊敬的公司領導：

您好!雖然我在公司的時間不是很長，但是在遞交這份辭職信時，我的心情十分沉重。

現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，個人的一些事情已經(jīng)影響到了我的工作，感覺目前自已無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開，望領導能批準我的辭職。

我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。

本人在20xx年5月19日離職，希望能得到公司領導的準許!感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

此致敬禮!

辭職人：

時間：20xx年x月。

請獎報告模版篇十四

尊重：

你好！仔細考慮之后，我決辭職報告模板定辭去我現(xiàn)在在公司里的地位。這一次，我選擇離開，而不是突發(fā)奇想的時間，但我在經(jīng)歷了長時間的`考慮之后才做出的決定。我也相信你會看我的辭職后批準我的申請?，F(xiàn)實有很多無奈，每個人都會遇到這樣的情況。家家有本難念的經(jīng)，事實是這樣的，因為一些個人原因，我必須向公司，我需要改變，改變心情上工作。我會盡快完成這項工作轉(zhuǎn)移，最大程度上地減少每個人的影響，希望公司能體諒我，并且我希望擁有最新的今天正式離開，我的申請將被視為和批準。

謝謝你的能力的信任，我的工作在這段（1年）的時間來給我的支持和鼓勵！我在這只能說，我讓你失望的！離開公司的這段時間，我就會問你！

謝謝你！

希望在公司的發(fā)展在辭職報告模板后面更上一層樓。

敬禮！

申請人：

請獎報告模版篇十五

尊敬的x總：

你好！

在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護(至少對于業(yè)務風險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

公司業(yè)務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！

我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

辭職人:xxx。

請獎報告模版篇十六

尊敬的領導：

您好！經(jīng)過多日的思考，還是打算提筆寫下這封辭職報告。

很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

在公司的時間里我感覺各部門間的內(nèi)部流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關xx年人力規(guī)劃、招聘/培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的.現(xiàn)狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失??！專門的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。請原諒我的辭職，很多事情沒有我想像中的那么簡單，辭職純屬無奈之舉。

辭職人：xxx

辭職日期：xxx年xx月xx日

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