總結(jié)可以讓我們更清晰地了解自己的長處和短處。在總結(jié)中，可以引用相關(guān)數(shù)據(jù)和事實(shí)，增強(qiáng)論述的可信度和權(quán)威性。以下是一些行業(yè)內(nèi)的專家觀點(diǎn)和見解，相信會(huì)對大家有所幫助。
神龍離職協(xié)議書篇一
甲方：
乙方：乙方身份證號碼：
甲乙雙方就勞動(dòng)合同終止事宜，經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
一、乙方在甲方從事財(cái)務(wù)工作，雙方之間確定雙方之間的勞動(dòng)合同在年月日解除。
二、乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求做好有關(guān)工作的交接事宜，將所有財(cái)務(wù)資料交接給甲方指定的人員，并做好年財(cái)務(wù)賬務(wù)工作，乙方同意在其離職后如有在乙方任職期間的遺留問題，乙方將給無償協(xié)助。
三、財(cái)務(wù)工作所涉及的公司財(cái)務(wù)、運(yùn)營等事項(xiàng)，為甲方機(jī)密，乙方同意對此等事項(xiàng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面允許，不向任何第三方披露。
四、甲方同意支付給乙方人民幣，大寫。
五、乙方同意于勞動(dòng)合同解除前十天進(jìn)行工作交接，工作交接完畢后至勞動(dòng)合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)，堅(jiān)持工作崗位。
六、乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離。
七、除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。
八、本協(xié)議由甲乙雙方簽署后生效。
甲方：乙方：
身份證號碼：
神龍離職協(xié)議書篇二
：用人單位可以和知悉其商業(yè)秘密及其相關(guān)事項(xiàng)的員工簽訂離職競業(yè)禁止協(xié)議，但離職競業(yè)禁止的時(shí)間、地域和領(lǐng)域范圍必須限制在合理范圍內(nèi)，而且用人單位必須為此提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職競業(yè)禁止協(xié)議采用書面形式，用人單位的文件不具有競業(yè)禁止的效力。生效的離職競業(yè)禁止協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，違約人必須承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然，在協(xié)議履行過程中當(dāng)事人雙方可以按照約定或者協(xié)商解除離職競業(yè)禁止協(xié)議。
：離職競業(yè)禁止；商業(yè)秘密；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；解除
在保護(hù)商業(yè)秘密時(shí)，由于侵害商業(yè)秘密造成的損害具有不確定性等因素，用人單位不再青睞侵權(quán)之訴這類事后救濟(jì)途徑，更多地選擇了離職競業(yè)禁止協(xié)議這種事前保護(hù)途徑。我國《勞動(dòng)合同法》允許用人單位和勞動(dòng)者就離職競業(yè)禁止問題進(jìn)行約定，僅原則性規(guī)定“競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定”，留下了諸多尚待澄清的問題，本文嘗試著進(jìn)行探索，就教于學(xué)界同人。
[3]作出讓步，也必須遵循盡可能微小限制的原則。
實(shí)踐證明，對任何一個(gè)公司商業(yè)秘密的最大威脅是來自本公司現(xiàn)在的及以前的雇員。正因如此，各國立法普遍認(rèn)可通過離職競業(yè)禁止協(xié)議來保護(hù)商業(yè)秘密。我國《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定知悉用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)的員工可以成為離職競業(yè)禁止的對象，沒有授權(quán)用人單位將其他員工作為離職競業(yè)禁止的對象，因此用人單位與其他員工簽訂的離職競業(yè)禁止協(xié)議是無效的。原因在于，用人單位沒有理由限制勞動(dòng)者利用可以從公共領(lǐng)域獲得的信息，也不能禁止勞動(dòng)者利用自身所掌握的一般的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能。否則，會(huì)過度損害勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)和市場競爭。為了能夠有效區(qū)分上述信息與用人單位的商業(yè)秘密相關(guān)的保密事項(xiàng)，各國在司法實(shí)踐中積累了大量經(jīng)驗(yàn)。英國判例將勞動(dòng)者掌握的信息分成客觀知識(shí)和主觀知識(shí)兩類，只有客觀知識(shí)才屬于競業(yè)限制的范圍。美國判例區(qū)分了信息的一般性和特殊性，只有特殊性信息才可能屬于商業(yè)秘密。法國判例考慮了勞動(dòng)者從事特定職業(yè)的時(shí)間，如果勞動(dòng)者長期從事該職業(yè)，則不應(yīng)限制。同時(shí)，法國還考慮了勞動(dòng)者所掌握信息** 劉廷華，博士，宜賓學(xué)院法學(xué)院副教授，主要研究合同法。email:liutinghua16@通信地址：四川省宜賓市酒圣路8號宜賓學(xué)院政府管理學(xué)院，郵編644000.
競業(yè)禁止中商業(yè)秘密范圍的確定，應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密的價(jià)值性、新穎性、保密性、秘密性等諸要素來確定，側(cè)重考慮技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密。
關(guān)于離職競業(yè)禁止的時(shí)間，各國理論、立法及司法實(shí)踐都認(rèn)為應(yīng)該有所限制，只是認(rèn)定時(shí)限合理性的標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，存在概括的時(shí)間限制、具體的時(shí)間限制、授權(quán)的時(shí)間限制三種模式。按照概括的時(shí)間限制模式，無論任何工種和崗位均適用統(tǒng)一的時(shí)間限制，但具體的限制時(shí)間在各國又有所不同。按照具體的時(shí)間限制模式，需要按照行業(yè)的不同采取不同的限制，其適用的標(biāo)準(zhǔn)因此而呈現(xiàn)出多樣化特征。按照授權(quán)的.時(shí)間限制模式，協(xié)議雙方當(dāng)事人可以自由約定。但如果用人單位不能證明協(xié)議中的時(shí)間限制是合理的，則法官可以根據(jù)具體案情進(jìn)行“合理性”干預(yù)。各行各業(yè)有著自身不同的特點(diǎn)，法律統(tǒng)一進(jìn)行規(guī)定是不現(xiàn)實(shí)的，也難以照顧各用人單位的特殊利益需求。與此同時(shí)，在這知識(shí)爆炸的時(shí)代，如果對競業(yè)禁止的最高時(shí)限不作要求，可能導(dǎo)致員工喪失原有的職業(yè)技能。有鑒于此，我國《勞動(dòng)合同法》采用了授權(quán)的時(shí)間限制模式，同時(shí)規(guī)定了競業(yè)禁止的最高時(shí)限為兩年。對此，筆者表示贊同，同時(shí)筆者認(rèn)為，為了適當(dāng)鼓勵(lì)競爭，在認(rèn)定禁止時(shí)限合理性時(shí)應(yīng)實(shí)行比較嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位不能充分證明其禁止時(shí)限的合理性，應(yīng)允許法官根據(jù)具體案情適當(dāng)縮短禁止的時(shí)限。
產(chǎn)生實(shí)質(zhì)競爭的地域。如果將禁止地域擴(kuò)大到商業(yè)秘密的觸及范圍而不考慮其實(shí)質(zhì)性影響，可能對勞動(dòng)者造成很大的傷害卻并沒有給用人單位帶來利益，不符合比例原則。
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定，離職競業(yè)禁止的領(lǐng)域是與原用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品以及從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。筆者以為，上述規(guī)定中“生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品”具體明確，但“從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)領(lǐng)域”就顯得有些模糊，不便于理解，應(yīng)通過以下幾種方式予以具體化。第一，限制技術(shù)領(lǐng)域，要求勞動(dòng)者不得自行組建或受雇于使用相同技術(shù)的其他用人單位。第二，限制產(chǎn)品領(lǐng)域，要求勞動(dòng)者不得從事某一特定產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等活動(dòng)。第三，限制服務(wù)領(lǐng)域，要求勞動(dòng)者不得從事某一特定的服務(wù)事項(xiàng)。第四，限制行為領(lǐng)域，具體列舉勞動(dòng)者不得從事的具體行為，如禁止招徠原雇主的客戶等。很明顯，用人單位和勞動(dòng)者所約定的限制越具體越狹窄，越容易得到遵守。而且，上述限制必須是用人單位商業(yè)秘密自然派生出來的要求，用人單位不得無限擴(kuò)大。同樣，鑒于勞動(dòng)者在競業(yè)禁止法律關(guān)系中所處的弱勢地位，在因禁止領(lǐng)域問題而發(fā)生爭議時(shí)，用人單位必須證明其合理性。
如果沒有約定競業(yè)補(bǔ)償費(fèi)用，離職競業(yè)禁止協(xié)議是否有效？對此，《勞動(dòng)合同法》沒有正面回答，理論與實(shí)務(wù)上存在有效論和無效論兩種觀點(diǎn)。有效論的主要理由是，保守商業(yè)秘密是勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的當(dāng)然要求，也是誠實(shí)信用原則的自然體現(xiàn)。如果因?yàn)闆]有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就否定競業(yè)禁止協(xié)議的效力，必然增加用人單位保守商業(yè)秘密的成本支出。無效論的主要理由是，離職競業(yè)禁止協(xié)議妨礙了勞動(dòng)者自由擇業(yè)的權(quán)利，如果不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明顯有違公平原則。而且我國《勞動(dòng)合同法》第26條明確規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無效。競業(yè)禁止協(xié)議本質(zhì)上屬于勞動(dòng)合同范疇，據(jù)此可以認(rèn)定沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議無效。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額，德國的有關(guān)規(guī)定值得借鑒。按照德國法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常以離職勞動(dòng)者在原合同最后獲得給付的一半作為最低標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者的收入變動(dòng)很大，則以離職前最近三年的平均收入作為計(jì)算基準(zhǔn)；如果離職前勞動(dòng)者工作不足三年，則以勞動(dòng)期間所得的平均值作為計(jì)算基準(zhǔn)。同時(shí)，還須考慮競業(yè)禁止的地域、時(shí)間以及領(lǐng)域，無論如何不能對雇員將來的職業(yè)發(fā)展造成不當(dāng)?shù)睦щy。有學(xué)者認(rèn)為，德國法關(guān)于“不能對雇員將來的職業(yè)發(fā)展造成不當(dāng)?shù)睦щy”的標(biāo)準(zhǔn)過于抽象缺乏可操作性，建議將[6]其變更為“不能不合理降低勞動(dòng)者原有生活水平”。對此，筆者表示贊同，同時(shí)筆者認(rèn)為應(yīng)由勞動(dòng)者證明其為了保持原有生活水平已經(jīng)盡到最大努力。至于補(bǔ)償金的支付方式，我國《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了按月支付的方式，筆者認(rèn)為應(yīng)允許一次性支付，但無論如何不允許事前支付。因?yàn)槭虑爸Ц犊赡茉斐裳a(bǔ)償金被勞動(dòng)者提前運(yùn)用，而且補(bǔ)償金的數(shù)額可能得不到保證。
關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議的形式，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定可以在勞動(dòng)合同中訂立，也可在保密協(xié)議中訂立。無論采用何種方式，都必須是書面形式。存有疑問的是，企業(yè)內(nèi)部制訂的規(guī)章、規(guī)則和人事制度等內(nèi)部文件確立的雇員離職后的競業(yè)禁止義務(wù)是否具有效力，這是一個(gè)有爭議的問題。有學(xué)者認(rèn)為它不應(yīng)對離職雇員產(chǎn)生法律拘束力，因?yàn)槠髽I(yè)的規(guī)章一般系企業(yè)或雇主單方制訂,雇員只有服從、遵守的義務(wù),而無選擇的權(quán)利,更無法體現(xiàn)自己的意志。如確認(rèn)企業(yè)規(guī)章能創(chuàng)設(shè)雇員離職后的競業(yè)禁止義務(wù),無疑使雇主擁有單方面課以雇員義務(wù)的權(quán)利,勢必嚴(yán)重侵害雇員的自由擇業(yè)權(quán)甚至生存權(quán)。筆者認(rèn)為，用人單位的內(nèi)部文件規(guī)定競業(yè)禁止事項(xiàng)類似于提供格式條款，其效力可以按照格式條款的處理方式予以認(rèn)定。《合同法》第39條規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。如果用人單位能夠證明他確實(shí)提請勞動(dòng)者注意競業(yè)禁止事項(xiàng)，可以認(rèn)為勞動(dòng)者和用人單位就競業(yè)禁止事項(xiàng)達(dá)成一致。但是，用人單位在利用內(nèi)部文件規(guī)定競業(yè)禁止問題時(shí)，通常不會(huì)提供相應(yīng)的補(bǔ)償?！逗贤ā返?0條規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效?！睋?jù)此可以認(rèn)定企業(yè)內(nèi)部文件規(guī)定競業(yè)禁止的做法無效。在實(shí)踐中還有另外一種情形，離職競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者在離職后又履行了該協(xié)議，協(xié)議是否有效？根據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定，在訂立合同時(shí)顯失公平的，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。如果勞動(dòng)者愿意繼續(xù)履行競業(yè)禁止協(xié)議，而且協(xié)議雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題達(dá)成一致，那么可以在原競業(yè)禁止協(xié)議中增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，協(xié)議對雙方具有約束力。如果勞動(dòng)者選擇撤銷協(xié)議，可以因?yàn)橛萌藛挝辉诩s定競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)沒有提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一過錯(cuò)而要求他賠償損失，具體數(shù)額根據(jù)前述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法來確定。
我國勞動(dòng)合同法沒有考慮離職競業(yè)禁止協(xié)議的解除問題，筆者認(rèn)為，可以適用《合同法》的相關(guān)規(guī)定，協(xié)議的解除可以分為約定解除、法定解除以及協(xié)議解除三種情況。在離職競業(yè)禁止協(xié)議中雙方當(dāng)事人可以約定協(xié)議解除的條件，一旦條件成就，當(dāng)事人一方可解除協(xié)議。例如，離職競業(yè)禁止協(xié)議可能約定用人單位的商業(yè)秘密非因勞動(dòng)者原因而公開時(shí)，雙方可以解除協(xié)議。但是，為了保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位按約定解除離職競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應(yīng)至少提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果離職競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定解除條件的，在履行協(xié)議的過程中，用人單位認(rèn)為沒有必要繼續(xù)履行時(shí)，可以會(huì)同勞動(dòng)者協(xié)商解除。至于法定解除，我國《合同法》在第69條和第94條規(guī)定了幾種法定解除情形，具體包括因行使不安抗辯權(quán)產(chǎn)生的法定解除權(quán)、因不可抗力產(chǎn)生的法定解除權(quán)、因預(yù)期違約產(chǎn)生的法定解除權(quán)、因遲延履行產(chǎn)生的法定解除權(quán)以及其它違約導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)而產(chǎn)生的法定解除權(quán)。在離職競業(yè)禁止情形，法定解除原因更多地表現(xiàn)用人單位的商業(yè)秘密泄露導(dǎo)致離職競業(yè)禁止協(xié)議的目的無法實(shí)現(xiàn)這一特殊情形。此時(shí)，用人單位可以解除協(xié)議，如果非因勞動(dòng)者的原因?qū)е碌男孤?，用人單位不得要求勞?dòng)者退換已經(jīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，如果用人單位未能按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者也可以單方解除離職競業(yè)禁止協(xié)議，并不退換已經(jīng)得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
[7]在行使上述權(quán)利后是否還有權(quán)要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)，學(xué)界有三種不同觀點(diǎn)。
第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，繼續(xù)履行與違約金不能并用，違約金支付免除了勞動(dòng)者競業(yè)禁止義務(wù)；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為繼續(xù)履行與違約金可以并用，勞動(dòng)者支付違約金后應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)；第三種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)者支付違約金后通常不再承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，但為了原用人單位的重大利益也可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)。筆者支持第二種觀點(diǎn)，勞動(dòng)者支付違約金并不能免除競業(yè)禁止義務(wù)，在必要時(shí)，原用人單位可以請求法院頒發(fā)禁令，禁止勞動(dòng)者及其新用人單位利用競業(yè)禁止協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密。
神龍離職協(xié)議書篇三
甲方：
乙方：
一、自 年 月 日開始，根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同第四十六條第四款第三項(xiàng)的特別約定內(nèi)容，乙方已正式受雇于甲方，現(xiàn)其身份屬于本企業(yè)試用期正式解聘離職的員工。
二、在乙方擔(dān)當(dāng)試用正式員工期間，甲方已安排個(gè)產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目給乙方負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)，而整個(gè)項(xiàng)目之原始設(shè)計(jì)概念是由甲方授與的，乙方只作為完備基于設(shè)計(jì)概念內(nèi)的外觀、結(jié)構(gòu)等設(shè)計(jì)工作。
三、乙方已于 年 月 日前已按公司提供的概念和要求，設(shè)計(jì)了以上各項(xiàng)目的圖紙及樣品結(jié)構(gòu)，并就以上項(xiàng)目設(shè)計(jì)了每樣各個(gè)以上的保護(hù)性設(shè)計(jì)方案。
四、根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同有關(guān)條款約定：乙方在甲方公司工作期間，其一切的職務(wù)發(fā)明與設(shè)計(jì)均屬于本公司或投資人所有。故其不得泄露有關(guān)產(chǎn)品和資料，不得以任何形式復(fù)制和使用有關(guān)資料并負(fù)有技術(shù)保密責(zé)任。如違反有關(guān)約定，則甲方將按勞動(dòng)合同所載條款及相關(guān)適用法規(guī)追究其法律及賠償責(zé)任。
五、本協(xié)議書一式兩份，為勞動(dòng)合同的附件二。簽定雙方各持一份，同具法律效力。
甲方：
代表：
乙方：
日期： 年 月 日
神龍離職協(xié)議書篇四
甲方：
地址：
乙方：
身份證號碼：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：
1、雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自 年月 日起解除。
2、甲方自本協(xié)議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應(yīng)配合甲方在日內(nèi)完成工作交接，提交交接清單，甲方根據(jù)公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財(cái)務(wù)結(jié)算、開具離職證明；否則，視為放棄相應(yīng)的權(quán)利。
3、甲方同意支付乙方的工資至 年 月 日。甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用至 年月停止。甲方為乙方繳納的公積金費(fèi)用至年月停止。
4、乙方完成工作交接后，甲方將在月工資發(fā)放日（15日）支付乙方最后一期工資。
5、甲方一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)人民幣 元。此金額為唯一的及最終的對乙方的所有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將在甲方支付乙方最后一期工資時(shí)一起發(fā)放。乙方需至甲方財(cái)務(wù)處領(lǐng)取。
6、其他款項(xiàng)說明（如競業(yè)禁止補(bǔ)償金）
7、乙方離職后，甲方將在15個(gè)工作日內(nèi)完成社保關(guān)系終止手續(xù)。
8、本協(xié)議簽署后，乙方承諾：
1）乙方對甲方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。
2）不再向甲方提出任何要求及訴訟請求，不以任何理由 向甲方提出仲裁或訴訟追究甲方的經(jīng)濟(jì)及民事責(zé)任。
3）不以任何方式做出對公司，在職或離職員工有負(fù)面影 響的言論及行為。
9、本協(xié)議書的內(nèi)容，甲乙雙方均負(fù)有保密義務(wù)。
10、甲乙雙方違反本協(xié)議的條款，均應(yīng)視為違約，未違約方有權(quán)主張賠償損失。
11、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。
12、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。
甲方：
乙方：
日期：
神龍離職協(xié)議書篇五
鑒于甲方與乙方的合作將于 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成離職協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日解除，勞動(dòng)合同解除后的3日內(nèi)乙方支付甲方 年 月工資。
二、甲方于勞動(dòng)合同解除前3天進(jìn)行工作交接，工作交接完畢后至勞動(dòng)合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)，堅(jiān)守工作崗位。
三、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系期間內(nèi)無任何糾紛，甲方所有應(yīng)得利益均已結(jié)清，甲方也無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求，甲方對此予以完全接受，無異議。
四、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權(quán)利。
五、自甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽(yù)、利益。
六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。
七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由乙方所在地人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。
甲方（簽字） ： 乙方（蓋章）： 授權(quán)代表：
年 月 日 年 月 日
神龍離職協(xié)議書篇六
乙方：_____________________________
身份證號碼：______________________
甲方與乙方原于_________年_________月_________日簽訂的_____________________的合作協(xié)議，現(xiàn)因甲方單方違約違反合作協(xié)議中的第六條將____________中心____________的股份轉(zhuǎn)讓給第三方，使雙方無法繼續(xù)合作。
經(jīng)雙方友好協(xié)商同意，該合同于_________年_________月_________日予以解除。因解除協(xié)議甲方需返還乙方所投入合作資金______萬元人民幣整?，F(xiàn)因甲方無能力償還乙方所投入合作資金_________萬元人民幣，現(xiàn)用甲方個(gè)人在____________中心持用的_________的股份作抵押。
在此同時(shí)甲方需保證所抵押給乙方的股份是甲方在“____________中心”的真實(shí)出資，是甲方合法擁有的股權(quán)，甲方擁有完全的處分權(quán)。甲方需保證所抵押給乙方的股份，在此協(xié)議之前與協(xié)議簽定之后甲方不得在以任何形式抵押與轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或擔(dān)保給第三方，并免遭任何第三方的追索。否則，由此引起的所有責(zé)任，由甲方承擔(dān)。
在協(xié)議期間甲方不能以任何形式毀約和轉(zhuǎn)讓股份，如有違約就必須即日償還乙方所投入的合作資金_________萬元人民幣和賠償經(jīng)濟(jì)損失_________萬元人民幣。
甲方需在_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止________次付清乙方所投入合作資金_________萬元人民幣整。
本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效，本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份，均具有同等法律效力。
神龍離職協(xié)議書篇七
乙方：___________ 身份證號：_________________住址：________________ 根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為正式員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、 合同期限
合同期限為________個(gè)月，
自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在______________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_底薪+提成_______。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂本正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)
1.甲方的權(quán)利
a
.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
2.甲方的義務(wù)
a.為乙方提供必要的工作條件;
1.乙方的權(quán)利
a. 享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;
b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;
c.合同期間如變更單位，須提前三個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止本合同;
2.乙方的義務(wù)
a.遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);
b.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);c.維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
合同期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;
乙方在合同未滿期離職，押扣該員工15天工資。
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
a.合同期滿，有權(quán)決定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同;
b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;
c.反對和投訴對乙方員工身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
神龍離職協(xié)議書篇八
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用人單位（全稱）：xx公司（以下簡稱甲方）
法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_________________________
勞動(dòng)者姓名：__________________（以下簡稱乙方）
身份證號：____________________
甲乙雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，為順利開展離職交接工作，并完善離職后雙方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立如下協(xié)議：
1.甲方接受乙方的離職申請，并確保及時(shí)為乙方辦理離職手續(xù)；
本條款所指的商業(yè)秘密是指乙方在甲方工作期間接觸的（包括但不限于研究、創(chuàng)作、開發(fā)、生產(chǎn)、制作、銷售、收集、持有、知悉等）甲方及甲方負(fù)有保密義務(wù)的第三人的一切商業(yè)上、技術(shù)上或生產(chǎn)上尚未對外公開或未解除機(jī)密性的各項(xiàng)資訊。
4.乙方承諾不從甲方處招聘員工；
6.本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力；
7.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效；
8.因本協(xié)議產(chǎn)生之爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，以xx所在地法院為爭議管轄法院。
甲方：(蓋章)乙方：（簽字）
日 期：日 期：
神龍離職協(xié)議書篇九
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，協(xié)議如下：
一、雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自年月日起解除，乙方的工資相關(guān)補(bǔ)償及抵扣等均結(jié)算至該日。
二、甲方自本協(xié)議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應(yīng)配合甲方在日工作日內(nèi)完成工作交接。甲方根據(jù)公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財(cái)務(wù)結(jié)算、開具離職證明，并在日內(nèi)為其辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。
三、乙方對甲方的客戶應(yīng)盡保密義務(wù)，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關(guān)的法律責(zé)任。
四、本協(xié)議第三條執(zhí)行完以后，雙方不再追究勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間的任何責(zé)任和義務(wù)。
五、甲乙雙方違反本協(xié)議之任一條款，均以視為違約，未違約方有權(quán)主張賠償損失。
六、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方均可向甲方所在地法院提起訴訟。
七、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字或蓋章后生效。
甲方簽章：
乙方簽章：
神龍離職協(xié)議書篇十
甲方：
乙方：
鑒于乙方為兼職人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本協(xié)議期限為壹年，于年月日起至年月日止。
第二條甲方聘請乙方為甲方的業(yè)務(wù)拓展人員。
第三條乙方提供工作內(nèi)容為：負(fù)責(zé)甲方e群貸業(yè)務(wù)的開拓與客戶維護(hù)。乙方有義務(wù)和權(quán)力參加甲方的培訓(xùn)工作。
第四條乙方承諾完全有能力擔(dān)任甲方業(yè)務(wù)拓展的工作，并保證甲方商業(yè)信息的保密。
第五條乙方在受聘甲方業(yè)務(wù)拓展人員工作期間如遇到客戶問題，可以甲方全職工作人員協(xié)商解決。業(yè)務(wù)拓展中涉及到的.費(fèi)用開支問題，完全由乙方自己承擔(dān)。解除協(xié)議后乙方應(yīng)將在其履行所做的一切工作成果毫無保留，完整的交付甲方。
第六條協(xié)議履行期間和解除協(xié)議后甲乙雙方如發(fā)現(xiàn)對方違反了本協(xié)議，侵犯了己方合法權(quán)益可以雙方協(xié)商也可以訴訟于法律解決，給雙方造成的經(jīng)濟(jì)損失由違反方承擔(dān)。
第七條本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具備同等法律效力。
神龍離職協(xié)議書篇十一
甲方:。
乙方:。
身份證件號碼:。
戶口所在地:。
家庭住址：
乙方從20xx年月日到20年月日在甲方任職期間，已經(jīng)知悉甲方的商業(yè)秘密，甲方通過培訓(xùn)、交流、指導(dǎo)等方式，使乙方掌握了甲方業(yè)務(wù)及專業(yè)方面的機(jī)密內(nèi)容;同時(shí)，也掌握了甲方的所有客戶資料。現(xiàn)乙方單方提出要求解除與甲方的勞動(dòng)合同。為了保護(hù)甲方正當(dāng)合法的權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，甲乙雙方就乙方對甲方所負(fù)有的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資信守：
一、乙方保證并確認(rèn)：與甲方依法解除勞動(dòng)合同后，嚴(yán)格遵守與甲方訂立的.勞動(dòng)合同及保密與競業(yè)禁止協(xié)議。下列信息屬于甲方的商業(yè)秘密，乙方解除勞動(dòng)合同后必須遵守不得泄漏：
1、甲方貨源情報(bào)、營銷策略、價(jià)格政策;。
2、甲方所有于20年月日止在冊的客戶信息;。
3、甲方的產(chǎn)品信息。
二、乙方承諾：
1.其在離職之后兩年以內(nèi)，不得在與甲方企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)工作：非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品(或提供同類服務(wù))的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)(不論有否領(lǐng)取薪資);也不得自營與甲方相同或具有競爭性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)：
3.在離職之后，不得引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權(quán)益。
三、乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)視為無限期保密。
四、甲方同意就乙方離職后承擔(dān)的保密義務(wù)及競業(yè)禁止義務(wù)，向其支付保密費(fèi)及競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。費(fèi)用的支付方式如下：
1、原勞動(dòng)合同約定的年薪的50%計(jì)()元;該補(bǔ)償費(fèi)甲方自20年月開始至20年月止。
已每月支付給乙方。
2,20年月，甲方一次性補(bǔ)償給乙方工資以及本協(xié)議約定的保密以及競業(yè)禁止費(fèi)用合計(jì)()元。
五、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商一致，并簽署書面文件，與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議簽訂后，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對本協(xié)議有關(guān)條款進(jìn)行變更或者補(bǔ)充，但應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)。上述文件一經(jīng)簽署，即具有法律效力并成為本協(xié)議的有效組成部分。
六、本協(xié)議任何一方未行使或延遲行使本協(xié)議項(xiàng)下的一項(xiàng)權(quán)利并不作為對該項(xiàng)權(quán)利的放棄，任何單獨(dú)一次或部分行使一項(xiàng)權(quán)利亦不排除將來對該項(xiàng)權(quán)利的其他行使。前款權(quán)利不因本協(xié)議的終止、撤消、無效而消失。
七、違約責(zé)任。
如乙方違反本協(xié)議任一條款，應(yīng)全額退回第四條約定的款項(xiàng)給甲方;同時(shí)，乙方將承擔(dān)違約金10萬元并賠償公司因乙方違約造成的相關(guān)損失(以乙方提供材料為計(jì)算依據(jù))。
八、乙方因違約而致使甲方調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用(包括但不限于律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)、鑒定費(fèi)等一切法律費(fèi)用)，不包含在違約金之內(nèi)，乙方應(yīng)另行承擔(dān)。
十、本協(xié)議與原勞動(dòng)合同保護(hù)甲方商業(yè)秘密部分內(nèi)容互為補(bǔ)充.不可分割。
十一、爭議解決。
甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)先行協(xié)商解決，如協(xié)商不成時(shí)，由甲方住所地人民法院管轄。
十_、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。
十三、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(公司蓋章)：乙方(拇指章)：
神龍離職協(xié)議書篇十二
茲有本公司員工__________，性別___，戶口所在地____________，身份證號碼為：___________________________，因________________________等原因該員工與本公司協(xié)商一致于______年___月___日解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
為了維護(hù)本公司_______________（即下文所指的甲方）與該員工_________（即下文所指的乙方）的合法權(quán)益，保守本公司的商業(yè)秘密，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂如下協(xié)議，在甲乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，雙方均需嚴(yán)格執(zhí)行：
商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容。
甲方商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容包括：
甲方的市場規(guī)劃和營銷策略；
甲方服務(wù)項(xiàng)目的價(jià)格等服務(wù)資料；
甲方的技術(shù)操作流程和服務(wù)流程；
甲方的客戶資料，包括客戶名稱、聯(lián)系方式、客戶經(jīng)營范圍等；
甲方的合作伙伴資料，包括合作伙伴的名稱、聯(lián)系方式、客戶經(jīng)營范圍等。
乙方的保密義務(wù)和保密期限。
乙方不得將工作中獲取或開發(fā)的商業(yè)秘密據(jù)為已有，有關(guān)資料、圖紙等一律交甲方歸檔；乙方調(diào)離甲方，應(yīng)得到甲方的同意，并保證三年內(nèi)不得將自己所掌握的甲方商業(yè)秘密向其他任何單位、個(gè)人泄露和牟取私利。
第一條違約責(zé)任。
本協(xié)議由甲乙雙方共同遵守。乙方有違反協(xié)議行為，依法承擔(dān)法律責(zé)任：
1、乙方應(yīng)立刻停止侵害甲方商業(yè)秘密的行為，消除影響；
2、乙方利用甲方商業(yè)秘密給甲方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：其中乙方利用甲方商業(yè)秘密牟取的全部經(jīng)濟(jì)收入無條件歸甲方所有；獲得甲方商業(yè)秘密的其他單位或個(gè)人，除按照國家有關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)賠償責(zé)任外，全部贏利歸甲方所有。
3、由于乙方違約，甲方為主張自己的合法權(quán)益所發(fā)生的一切費(fèi)用，全部由乙方承擔(dān)。
4、另外，乙方須向甲方支付違約金10000元人民幣。
第二條爭議的解決。
不正當(dāng)競爭法》向甲方所在地工商行政管理部門投訴或向人民法院起訴。
第三條其他。
本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
神龍離職協(xié)議書篇十三
鑒于甲方與_______________分公司的合作將于_________年________月________日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成和解協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動(dòng)關(guān)系于______年______月______日解除，解除后的______日內(nèi)乙方支付甲方______年______月工資。
二、甲方于勞動(dòng)合同解除前______天進(jìn)行工作交接，工作交接完畢后至勞動(dòng)合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)，堅(jiān)守工作崗位。
三、乙方一次性支付甲方和解款合計(jì)人民幣_(tái)________元(和解款為甲方所有應(yīng)得利益，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掠?，甲方對此予以完全接受，無異議。
四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權(quán)利。
五、自甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽(yù)、利益。
六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。
七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由市區(qū)人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議______式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。
甲方(簽字)：__________________
乙方(蓋章)：__________________
_________年_________月_________日
_________年_________月_________日
神龍離職協(xié)議書篇十四
乙方： ，身份證號：
鑒于乙方系甲方員工，雙方本著自愿、平等、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。
一、雙方勞動(dòng)合同履行至 年 月 日，到期自動(dòng)終止，甲方無須另行通知。
二、基于，甲方自愿給予乙方款項(xiàng)人民幣 元整。上述款項(xiàng)自本協(xié)議簽署之日起日內(nèi)以轉(zhuǎn)賬方式一次性付至乙方的如下賬戶： 開戶行： ，賬號 ： 。
三、本協(xié)議為處理雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的最終協(xié)議，甲方將上述約定款項(xiàng)全部支付到位后，雙方再無任何爭議（包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、公積金、社會(huì)保險(xiǎn)、年休假等方面均再無任何爭議），乙方不得再以任何理由向甲方主張任何權(quán)利；否則，乙方除將依據(jù)本協(xié)議收取的所有款項(xiàng)返還給甲方外，還應(yīng)向甲方支付收取款項(xiàng)一倍金額的違約金。
四、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力，自簽署之日起生效。
甲方： 乙方：
簽署日期： 年 月 日
神龍離職協(xié)議書篇十五
鑒于甲方與_______________分公司的.合作將于_________年________月________日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成和解協(xié)議如下：
甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動(dòng)關(guān)系于______年______月______日解除，解除后的______日內(nèi)乙方支付甲方______年______月工資。
甲方于勞動(dòng)合同解除前______天進(jìn)行工作交接，工作交接完畢后至勞動(dòng)合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)，堅(jiān)守工作崗位。
乙方一次性支付甲方和解款合計(jì)人民幣_(tái)________元（和解款為甲方所有應(yīng)得利益，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掠桑追綄Υ擞枰酝耆邮?，無異議。
乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權(quán)利。
自甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽(yù)、利益。
甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。
甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由市區(qū)人民法院管轄。
本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
本協(xié)議______式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，同具法律效力。
本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。
神龍離職協(xié)議書篇十六
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系，并達(dá)成如下協(xié)議：
1、乙方自本協(xié)議簽訂之日辦理工作移交手續(xù)，乙方必須將與甲方經(jīng)營有關(guān)的文件（尤其是技術(shù)資料、工藝單中設(shè)計(jì)花型、整只襪子的結(jié)構(gòu)、尺寸等）全部交與上級主管或者甲方指定的其他人員（例如行政等），乙方不得未經(jīng)甲方同意將任何甲方經(jīng)營資料、技術(shù)信息、文件擅自帶離，嚴(yán)禁使用可挪移磁盤或其他設(shè)備舉行拷貝、復(fù)制。
2、乙方允許在離職后，對因在甲方任職期間所獲悉的經(jīng)營信息和技術(shù)信息承擔(dān)保密義務(wù)和責(zé)任，不擅自對外披露和使用，不傷害甲方的商業(yè)利益和聲譽(yù)。甲方一次性支付保密補(bǔ)償金元（人民幣大寫：元）。
3、甲乙雙方協(xié)議勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)光為年月日。甲方在乙方遵守本協(xié)議約定并辦理移交手續(xù)后發(fā)給乙方一次性支付保密補(bǔ)償金元（人民幣大寫：元）。本人確認(rèn)領(lǐng)取上述款項(xiàng)，至此，與本公司之間不再有其他任何爭議事宜。
4、乙方確認(rèn)：在本協(xié)議簽訂時(shí)，所有薪酬及其他福利、津貼等勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的待遇酬勞等，皆已核銷結(jié)清。本協(xié)議簽訂起，乙方放棄向甲方提出任何主張的'權(quán)利。
5、乙方離職后在外的一切行為均與甲方無關(guān)。
6、乙方在此聲明：已仔細(xì)閱讀、充分理解該協(xié)議中的所有內(nèi)容，并明確指出，除該協(xié)議以外，未曾簽署其他書面聲明或作出口頭陳述。
7、違約責(zé)任
1）乙方假如違反本協(xié)議約定，則乙方應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金為甲方應(yīng)為乙方支付保密補(bǔ)償金總額的倍，且在甲方通知乙方支付之日起日內(nèi)一次性支付完畢。乙方支付后，仍應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)。
2）乙方支付違約金不影響甲方要求乙方賠償因?yàn)橐曳绞褂霉驹O(shè)計(jì)花型或其他行為給甲方造成的其他損失，也不影響甲方追究乙方的其他法律責(zé)任。
3）甲方因調(diào)查和處理乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用（包括但不限于律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)、鑒定費(fèi)等），應(yīng)當(dāng)包含在傷害賠償金額之內(nèi)。
8、雙方未簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，遵從擇業(yè)自由，若甲方繼續(xù)從事或經(jīng)營范圍包括但不限于創(chuàng)造：襪、手套、帽、鞋等，并不得使用甲方技術(shù)資料中的設(shè)計(jì)花型、整只襪子結(jié)構(gòu)、尺寸等，如乙方違約，甲方將按本協(xié)議（第7條）的相關(guān)約定舉行處理，并保留追究乙方經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任的權(quán)利。
9、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律約束力。
甲方： 乙方：
簽字日期： 簽字日期：
簽約地點(diǎn)：
神龍離職協(xié)議書篇十七
地址：_____ 性別：_____
法定代表人：_____ 身份證號碼：_____
家庭住址：_____
聯(lián)系方式：_____
甲乙雙方于_____ 年 12 月 12 日協(xié)商一致解除雙方勞動(dòng)合同，雙方自 _____ 年 12 月 13 日起不再存在勞動(dòng)關(guān)系。
_____乙方工資結(jié)算至 _____ 年 12 月 12 日。
2.1乙方應(yīng)獲得的未結(jié)工資 (人民幣：_____ );
2.2未休年假工資：_____根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》和《勞動(dòng)合同》、《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定和約定，結(jié)合乙方在甲方工作時(shí)間，乙方 _____ 年應(yīng)享有 0 天法定年假，故乙方未休年假工資結(jié)算至 年 月 日，甲方向乙方支付未結(jié)年假工資共計(jì)：_____rmb (人民幣：_____ 元整)。
2.3 乙方在職期間未結(jié)算加班工資為：_____ 0
合計(jì) 天：_____故乙方加班工資結(jié)算至 年 月 日，甲方向乙方支付未結(jié)加班工資共計(jì)：_____rmb 元 (人民幣：_____ 元整)。
以上款項(xiàng)共計(jì)：_____rmb 元 (人民幣：_____ 元整)，扣除甲方代扣代繳的相關(guān)個(gè)稅等費(fèi)用后的金額共計(jì)為 rmb (人民幣：_____ 整)。
甲乙雙方對以上工資項(xiàng)目與數(shù)額全部結(jié)清(包括但不限于工資、年假工資、加班工資、獎(jiǎng)金等所有工資項(xiàng)目)，無任何爭議。
以上款項(xiàng)將于 _____ 年 12 月 15 日前匯入乙方工資賬號。
所有與乙方和甲方的勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的條件和福利待遇將于 _____ 年 12 月 13 日全部停止。
乙方應(yīng)獲得的報(bào)銷費(fèi)用共計(jì)為rmb 0 。(如未產(chǎn)生此項(xiàng)費(fèi)用，可刪除。)
除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以上金額將于 _____ 年 12 月 15 日前支付給乙方，前提是乙方已辦理完畢離職交接手續(xù)。
(1)乙方需于 _____ 年 12 月 13 日按照甲方規(guī)定完成所有工作交接，歸還所有甲方的財(cái)物，以及包含著與甲方的其他關(guān)聯(lián)公司及/或任何供應(yīng)商和客戶的事務(wù)有關(guān)的信息文件。
(2)乙方承諾已將掌握的所有與甲方有關(guān)的包括但不限于文件、資料、數(shù)據(jù)等(以下統(tǒng)稱為“資料”)已做交接并保證所交接的資料的真實(shí)性、合法性。
離職手續(xù)辦理完畢后甲方將為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
自雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后，乙方承諾遵守約定不向任何第三方披露任何在甲方雇傭期間獲取的與甲方或任何關(guān)聯(lián)公司或任何甲方的.客戶有關(guān)的業(yè)務(wù)或事物的保密或機(jī)密的信息。乙方在職期間知悉相關(guān)客戶信息(包括但不限于：_____ 客戶名單、工程價(jià)格。施工藝術(shù) 等)，乙方有義務(wù)履行保密義務(wù)，不得向任何單位和個(gè)人泄露相關(guān)客戶信息。否則甲方有權(quán)采取相關(guān)法律手段維護(hù)權(quán)利。
自雙方在本協(xié)議上簽字之日起，甲乙雙方確認(rèn)不存在任何勞動(dòng)爭議(包括但不限于工資、提成工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、加班、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各項(xiàng)涉及勞動(dòng)關(guān)系方面產(chǎn)生的爭議)。
本協(xié)議中所列的金額構(gòu)成甲方應(yīng)向乙方支付的全部和最終解決的款項(xiàng)，包括所有與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律規(guī)定的必要的款項(xiàng)，乙方不得向甲方提起任何形式投訴或仲裁、訴訟。甲乙雙方均應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容保密。 本協(xié)議未盡事項(xiàng)按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_____
授權(quán)代表簽字(蓋章)：_____
神龍離職協(xié)議書篇十八
甲方：
身份證號：
乙方：
身份證號：
________________公司
鑒于甲方與________________分公司的合作將于___年___月_____日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成和解協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認(rèn)之間的'勞動(dòng)關(guān)系于___年___月_____日解除，勞動(dòng)合同解除后的3日內(nèi)乙方支付甲方年月工資。
二、甲方于勞動(dòng)合同解除前3天進(jìn)行工作交接，工作交接完畢后至勞動(dòng)合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)，堅(jiān)守工作崗位。
三、乙方一次性支付甲方和解款合計(jì)人民幣元（和解款為甲方所有應(yīng)得利益，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掠桑?，甲方對此予以完全接受，無異議。
四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權(quán)利。
五、自甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽(yù)、利益。
六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。
七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由廣州市越秀區(qū)人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。
甲方（簽字）：
乙方（蓋章）：
授權(quán)代表：
___年___月_____日
___年___月_____日
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