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醫(yī)院成立心得體會篇一
醫(yī)院崗前培訓心得體會(一)
醫(yī)院崗前培訓是對新錄用職工正式工作前的集中培訓,不但是新職工職業(yè)生涯的開端,還是新職工熟悉適應單位環(huán)境、規(guī)劃職業(yè)生涯、定位自己的角色、發(fā)揮自己的才能的一種培訓。崗前培訓意味著新職工必須放棄原有的某些理念、價值觀念和行為方式,適應新組織的要求和目標,學習新的工作準則和有效的工作行為。
對新職工而言,培訓可以使他們更深層地了解醫(yī)院,從心理、責任心、態(tài)度、形象等各方面做好進入工作角色的準備,還可以增進他們對醫(yī)院的感情與忠誠度,增強他們對醫(yī)院管理理念、服務理念、管理模式、醫(yī)院文化的認同。
對醫(yī)院而言,通過崗前培訓可以吸收一批有活力、有能力、有素質(zhì)的新生力量,打造青年精英團隊,共同開創(chuàng)醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的美好未來。為了讓崗前培訓取得較好的效果,必須做好以下幾方面的工作:
1、確定培訓內(nèi)容
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確和全面,同時每一項培訓內(nèi)容都必須具有針對性。
首先是政治思想教育。以愛國主義教育為重點,以基本道德規(guī)范為基礎,深入進行公民道德教育,進行正確的世界觀、人生觀、價值觀教育,引導他們自覺地愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻,養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)和文明行為。
其次,要對新職工進行醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育,讓他們對我國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)有所了解;再次,介紹本院情況,如人事制度、分配制度、考核獎勵、人才培養(yǎng)等內(nèi)容,讓他們對醫(yī)院有更直觀的了解,使新職工在同樣的起點、共同的規(guī)則、公平的機會中合作和競爭;醫(yī)德規(guī)范教育、醫(yī)德醫(yī)風教育、醫(yī)患關系的處理技巧、儀表著裝、文明用語等的教育也是必不可少的,這將有助于他們以后更好地開展工作。
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建設的感染力;團隊協(xié)作訓練,主要是通過開展戶外拓展訓練等集體活動,讓新職工挖掘自身潛能,增強自信心,磨練戰(zhàn)勝困難的毅力,并認識群體的作用,增進對集體的參與意識與責任心,不斷改善人際關系,學會關心,更為融洽地與群體合作。
2、建立培訓方案
醫(yī)院崗前培訓是通過對醫(yī)院實際情況的分析,建立系統(tǒng)化、嚴密性的培訓計劃,由醫(yī)務科、辦公室牽頭,集中培訓,統(tǒng)一形式、統(tǒng)一內(nèi)容、統(tǒng)一考核。因此從培訓方案的制定、時間的安排、醫(yī)院領導到上課老師安排等都需要認真規(guī)范地規(guī)劃好,力求形式多樣,如專家講課、參觀走訪、交流對話等。
3、明確培訓要求
培訓前專門召開預備會議,告知培訓的日程安排和培訓方案,使新職工對培訓有個初步了解,做到對培訓心中有數(shù)。同時要求他們積極參與每一項培訓計劃和活動,結(jié)束后由院部統(tǒng)一組織考核,合格后方可上崗。培訓不是形式化的、耍虛招的,要求目的明確、形式嚴明,這也是選拔醫(yī)院人才的重要手段之一。
通過參與醫(yī)院七年來對新職工的崗前培訓,筆者有以下的體會:
3.1 減少新職工的緊張情緒,使其更快適應日常工作。由于新職3
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工剛從學校畢業(yè),不熟悉醫(yī)院的環(huán)境、工作程序,而且要獨自直接面對病人,難免會心理緊張、不知所措。通過崗前培訓,使新職工熟悉醫(yī)院環(huán)境和工作流程,認識部分職工,建立一定的同事關系基礎,這將很大程度上緩解他們的心理壓力,盡快投入到自己的角色中去;同時還能使新職工感覺自己是受歡迎的,增加對工作和醫(yī)院的良好感覺,幫助他們獲得成功。
3.2 樹立積極的職業(yè)態(tài)度,提升工作的內(nèi)驅(qū)力。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)是特殊的事業(yè),醫(yī)學知識和技能需要在臨床實踐中不斷
總結(jié)
及提高,醫(yī)務工作者需要終生學習,不斷更新知識。醫(yī)院新職工必須具備職業(yè)意識和責任意識,熱愛本職工作,病人至上,換位思考,不計較個人得失。通過醫(yī)院崗前培訓,能使大家了解醫(yī)院服務宗旨,培養(yǎng)對醫(yī)院和病人的忠誠情感,迸發(fā)出為醫(yī)院發(fā)展獻身的力量,與管理決策層形成合力,達到相互依存、相互輝映的目的。醫(yī)療技術的創(chuàng)新和不斷向前發(fā)展。通過培訓,大家明確了醫(yī)院與員工的關系及對員工的工作要求和期望,更快地成為一名合格的醫(yī)務工作者,更快地為醫(yī)院注入更多的活力。
醫(yī)院崗前培訓心得體會(二)
來到新的環(huán)境,我即將踏上新的工作崗位,對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉,去適應,所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓機會。x月1日到5日,我參加了醫(yī)院組織進行的為期5天的新員工醫(yī)院感染崗前培訓,受益匪淺。
在這之前我從來都不曉得,什么是醫(yī)院感染的真正的概念,因此本次培訓主要圍繞醫(yī)院感染基礎知識、院內(nèi)感染的控制、預防、醫(yī)療廢物及醫(yī)務人員職業(yè)暴露等,還進行圖文并賞,這一個個舉例的實例真是讓人觸目驚心啊,尤其強調(diào)對各項操作中如何預防醫(yī)院感染的細節(jié),讓我對醫(yī)院感染產(chǎn)生深深的敬畏。如:血液傳播的艾滋病、梅毒、sara、事件等等,諸多實例的講述,帶動了大家投入到醫(yī)院感染的控制監(jiān)測和干預、醫(yī)院感染爆發(fā)的處理流程、合理使用抗菌藥物、醫(yī)療廢物管理的相關內(nèi)容的學習。
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內(nèi)感染的原則,既能及時發(fā)現(xiàn)醫(yī)院內(nèi)感染的苗頭,加強防范措施,又能避免草木皆兵,誤把物理、化學因素造成的炎性反應當作院感跡象。強化了無菌觀念、無菌技術操作的重要性,它不僅可以避免醫(yī)源性感染的發(fā)生,也是一種自我保護措施.促使護生自覺遵守無菌操作的原則。
“管理年”,與其把它說成一個名詞,倒不如稱它作一位導師。它的出現(xiàn),就像一本無形的教科書,對所有從事醫(yī)療機構的人員在思想和行動上都進行了一次為之徹底的洗腦和檢驗。
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目前正值“醫(yī)院管理年”活動如火如荼階段,作為醫(yī)院的一名普通職工,除了積極響應之余,還真想為之作些什么,因為醫(yī)院是個大家庭,大家庭給予我們溫暖,作為其中一員,更應盡我們所能去維護她的完好與尊貴。
以下是我在醫(yī)院管理年開展中的一些心得,在此奉獻給各位同事:
愛崗敬業(yè) 職業(yè)已經(jīng)成為一個人真正走向社會的必經(jīng)之路,是人們賴以生存的生活方式。我們既然選擇了醫(yī)療作為畢生的職業(yè),選擇了獨山子石化醫(yī)院的崗位,這個職業(yè)和崗位也必將成就我們的人生理想,既然如此,獨山子石化醫(yī)院的整體發(fā)展目標,也就應當是我們每個員工必須追求的目標,只有在與醫(yī)院整體發(fā)展目標和個體發(fā)展目標一致的情況下,員工與醫(yī)院才會獲得雙贏的局面,愛崗敬業(yè)是職業(yè)精神的靈魂,因此,我們更應熱愛自己的專業(yè),珍惜自己的崗位,認真履行自己的職責。
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如果你學會了服從,那么你就容易被你的上級和同事所接納,那么這支團隊將會是一支所向無敵的隊伍。
改變觀念 患者及其他服務對象是醫(yī)院生存的基礎,要讓醫(yī)院在眾多競爭對手中脫穎而出,明確我們的核心競爭力是關鍵。就目前形勢而言,醫(yī)療關系中以醫(yī)患關系的問題尤為突出;在我們現(xiàn)有基礎上,解決好醫(yī)患關系中的醫(yī)患矛盾問題也就解決了醫(yī)院和諧發(fā)展的問題,因為只有和諧發(fā)展才能催生出強大的核心競爭力。另一方面,增強醫(yī)院的核心競爭力還有賴于我們在戰(zhàn)略上實現(xiàn)從“以醫(yī)療為中心”的傳統(tǒng)質(zhì)量觀向“以病人為中心”的現(xiàn)代質(zhì)量觀的轉(zhuǎn)變;這也是我們醫(yī)院管理年所倡導的核心本質(zhì)。
創(chuàng)新意識 創(chuàng)新工作是決定醫(yī)院核心競爭力的關鍵因素,創(chuàng)新包括觀念創(chuàng)新,制度創(chuàng)新,技術創(chuàng)新等,在我院的業(yè)務工作中,所占比重最大的基礎醫(yī)療工作,其次還包括醫(yī)療程序,規(guī)范,服務,環(huán)境,條件等等方面,作為醫(yī)院的一名員工,人人都應具有創(chuàng)新意識,切實加強我們的核心競爭力。
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人認為,如果都以這樣的標準來衡量,只有每位員工都愿意為獨山子石化醫(yī)院貢獻自己的力量,認真負責地堅守崗位,履行自己的職責,一切從大局出發(fā),并不斷的改變觀念,敢于創(chuàng)新,才能共同管理好這個“家”。
管理年工作開展的成敗是關系到全院職工切身利益的問題,借此也呼吁全院職工都應認真學習并領會其精神,樹立家園意識,真正以主人翁的身份對我們共同的家庭負責。我相信,只要全院職工思想統(tǒng)一,步調(diào)一致,同舟共濟,獨山子石化醫(yī)院這艘大船一定會乘風破浪,駛向美好的明天, 獨山子石化醫(yī)院院這個“大家庭”就會迎來更加燦爛的輝煌!
醫(yī)院科學發(fā)展觀心得體會
通過認真學習,我對科學發(fā)展觀有了更加明晰更加深刻的認識。堅持以人為本,全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀,是我們黨以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略思想。這個重要思想不僅對我們國家的經(jīng)濟建設有宏觀指導意義,對包括醫(yī)療在內(nèi)的社會全方位發(fā)展都具有重要意義。通過對黨的十七大精神的淺顯學習,達到學以致用的目的。下面談談我的學習體會,我從我們醫(yī)院發(fā)展的微觀角度,今后工作中應力求做到:
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一、樹立科學發(fā)展觀 進一步轉(zhuǎn)變衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展理念高舉中國特色社會主義偉大旗幟,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,緊緊圍繞學習宣傳貫徹十七大精神,繼續(xù)解放思想,堅持改革開放,推動科學發(fā)展,促進社會和諧,以貫徹落實科學發(fā)展觀為主題,各職能科室和干部以上領導干部為重點,著力解決影響衛(wèi)生改革與發(fā)展的思想觀念、發(fā)展思路、措施方法和體制機制等方面存在的突出問題,摒棄經(jīng)驗主義的思想體制束縛,把我院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展積極性引導到科學發(fā)展上來,在更高層次上推進改革開放,增強活力,提高實力,提升保障力,推動我院衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。
二、振奮精神,科學研究,積極配合完善醫(yī)療衛(wèi)生體制改革,促進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。
黨的十七大描繪了在新時代條件下繼續(xù)全面建設小康社會,加快推進社會主義現(xiàn)代化的宏偉藍圖,并為今后醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展與改革指明了前進方向。用較大的篇幅對醫(yī)療衛(wèi)生改革提出了更高的要求,我們倍受鼓舞,同時也深感衛(wèi)生事業(yè)將承擔起更加重要的使命和責任,我們要在深入學習黨的十七大精神的基礎上,進一步提高認識,明確任務,努力把黨的十七大精神落到實處,體現(xiàn)在新的工作狀態(tài)和工作局面中:
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1.創(chuàng)新管理模式,在提高醫(yī)院管理水平上取得突破。醫(yī)療服務結(jié)構突出專科特色、樹立優(yōu)勢品牌,大力發(fā)展重點學科,搞好專科專病建設。在心血管、內(nèi)分泌??品矫嫒〉靡欢ǖ某删?,為了適應新時期的衛(wèi)生醫(yī)療和人民醫(yī)療日益需求的發(fā)展,我們要規(guī)劃籌建更多的特色??疲鐑嚎茖?频?,以更好地發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),積極培育新的效益增長,以重點學科發(fā)展帶動整體實力。
2.提升提高事業(yè)發(fā)展水平,在構筑衛(wèi)生人才、科技發(fā)展的優(yōu)勢上取得突破。加強醫(yī)療衛(wèi)生機構的交流與合作,實現(xiàn)資源共享、互利共贏。堅持“走出去”與“請進來”相結(jié)合的方式,與其它醫(yī)院加強業(yè)務聯(lián)系,引進適宜技術、適宜人才。不斷選派醫(yī)療技術骨干到上級醫(yī)院進修學習和參加省市舉辦的學習班,以求提高廣大醫(yī)務人員的理論知識、業(yè)務素質(zhì)、基本技能,做到精益求精。提高發(fā)展質(zhì)量,壯大發(fā)展實力。
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衛(wèi)生院“麻雀雖小,五臟俱全”,工作在最基層的衛(wèi)生院院長官雖不大,責任不小。要當好院長,必須有正確的理念,熟悉我國農(nóng)村衛(wèi)生工作的政策;在抓建設時,必須堅持衛(wèi)生院的公益性質(zhì),做到以公共衛(wèi)生服務為主,并執(zhí)行“夠用、實用、管用”的建設原則,搞好基本醫(yī)療服務。
一、瓴導干部應注重的能力培養(yǎng)
(一)學習能力
學習能力是基礎,衛(wèi)生院院長要養(yǎng)成學習的習慣,不僅要向書本學習,也要向?qū)嵺`和他人學習。學習內(nèi)容主要包括是黨和國家的衛(wèi)生工作方針政策、醫(yī)學專業(yè)知識、管理知識。同時,要善于領悟,對學來的知識和上級政策要有敏銳力,結(jié)合實際思考問題,且能將學習的成果轉(zhuǎn)化成工作業(yè)績,這是學習的落腳點。
(二)專業(yè)能力
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專業(yè)能力靠技術鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是基層衛(wèi)生機構,業(yè)務性很強,院長如是技術上的權威,就可獲得衛(wèi)生人員及社會相關人員的信任,有利于開展工作。業(yè)務上院長即使不能成為專家旗手,也應成為行家里手。
(三)管理能力
管理能力靠人品做事先做人,提高管理能力首要的是提升做人的品質(zhì),然后才是管理方法。在品性修煉方面,衛(wèi)生院院長一方面要強化自己的責任心,做到在位一日盡職一天。另一方面,還要加強道德修養(yǎng),并鍛煉毅力,堅持每天進步一點點,逐漸走向成功。為改進管理方法,衛(wèi)生院院長首先要掌握公共衛(wèi)生管理、臨床診療管理、財務管理和行政后勤管理的基本知識和方法;其次要懂得循序漸進。衛(wèi)生院基礎差,起步低,管理要從最簡單的、最容易的、最有效和最緊迫的做起。且注重抓細節(jié),“要想時針走得準,必須控制好秒針的運行”;再次,要嚴格照章辦事,實施績效管理。規(guī)章制度和執(zhí)行情況考核嚴則有之,不嚴則無。
(四)協(xié)調(diào)能力
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選題”和“參考答案”,不能只上交矛盾。進行內(nèi)部協(xié)調(diào)要源于“誠心”,多說理,切忌簡單粗暴;同時要做到了解情況,共謀對策,不僅注重結(jié)果,也要緊盯過程,且要做到關心、激勵、照顧好職工。與相關單位協(xié)調(diào)要發(fā)自“肺腑”,平時要多聯(lián)系,態(tài)度要誠懇,以主動、體諒、謙讓的姿態(tài)與對方協(xié)商問題的解決辦法,同時又堅持原則性。
(五)創(chuàng)新能力
創(chuàng)新能力靠才智院長在實際工作中,既要按照政策方針、上級指示和基本規(guī)律辦事,又不能固守傳統(tǒng)的思維方法和思維定式,不盲從迷信,要運用自己的知識和才智,開式思路,創(chuàng)造性地解決實際工作中出現(xiàn)的問題。
(六)防腐敗能力
防腐能力靠自控院長在衛(wèi)生院有“六掌”:掌印、掌舵、掌柜、掌鞭、掌勺。握有一定權力,要強化自我保護意識,抗得住誘惑,經(jīng)得起考驗,過好權力關、金錢關、榮辱關和人情關,做到嚴守紀律不貪贓枉法,秉公盡責不以權謀私,艱苦奮斗不奢侈浪費。
二、在工作中要抓住的管理重點
衡量院長是否稱職,根本標準只有一個,就是有沒有良好的工作業(yè)績。當前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長要抓住五個工作重點創(chuàng)造佳績。
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1、認真落實農(nóng)村公共衛(wèi)生服務與管理政策,這是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應該長期堅持的戰(zhàn)略。
2、千方百計提高醫(yī)療服務質(zhì)量和水平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是農(nóng)村看病就醫(yī)的主要場所,應該解決,也必須解決農(nóng)村常見病、多發(fā)病的診療問題。
3、高度重視衛(wèi)生技術隊伍的培養(yǎng)和穩(wěn)定,使農(nóng)民“未病有人防,得病有人醫(yī)”。
4、推行完善鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務管理一體化。村衛(wèi)生室是農(nóng)村衛(wèi)生網(wǎng)絡管理的難點和薄弱點。鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務管理一體化是當前理順農(nóng)村衛(wèi)生管理體制、健全農(nóng)村衛(wèi)生服務體系、鞏固農(nóng)村衛(wèi)生服務網(wǎng)底的一項行之有效的手段。
5、為新型農(nóng)村合作醫(yī)療提供規(guī)范、良好的服務。這對于緩解農(nóng)村看病難、看病貴問題,防止農(nóng)民因病致貧、因病返貧至關重要。
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醫(yī)院成立心得體會篇二
近年來,隨著我國市場經(jīng)濟的深入發(fā)展,越來越多的城市開始考慮成立市,以促進地方經(jīng)濟的發(fā)展和社會治理的提升。作為一項重要的改革舉措,成立市不僅意味著地方行政管理體制的調(diào)整,更意味著需要整合資源,提升服務能力,推動城市的發(fā)展。
二
成立市的第一體會是激發(fā)了地方發(fā)展的活力。通過成立市,原來分散管理的區(qū)域資源得以整合,使得各個地區(qū)能夠共同發(fā)展。作為一個整體,市可以更好地制定發(fā)展規(guī)劃和政策,統(tǒng)籌各方資源,實現(xiàn)優(yōu)勢互補和協(xié)同發(fā)展。同時,市的成立也會吸引更多的投資和人才,進一步推動地方經(jīng)濟的發(fā)展。在我所在的城市中,成立市以后,整個市區(qū)的面貌發(fā)生了翻天覆地的變化,新的商業(yè)中心、科技園區(qū)陸續(xù)建立,各類企業(yè)紛紛入駐。這些都源于市的成立,激發(fā)了城市的發(fā)展活力。
三
成立市的第二體會是提升了城市的服務能力。作為一個整體,市可以更好地整合資源,提供更高質(zhì)量的公共服務。不僅可以更好地規(guī)劃和建設城市基礎設施,使得居民生活更加方便和舒適,也可以提供更好的教育、醫(yī)療、文化等公共服務,滿足居民的多樣化需求。以我所在的城市為例,市的成立后,我家附近不僅新建了一所現(xiàn)代化的學校,同時開設了多門課程,提供了更好的教育資源;醫(yī)院也進行了改造升級,引進了先進的醫(yī)療設備,提供了更好的醫(yī)療服務。這些都是成立市帶給我們的直接好處,提升了城市的服務能力。
四
成立市的第三體會是加強了社會治理的能力。作為一個整體,市可以更好地統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各個層級的行政管理,實現(xiàn)資源和政策的統(tǒng)一,提高社會治理的效率和水平。市的成立可以使得城市管理更加科學化、規(guī)范化,更好地協(xié)調(diào)社會各方面的利益關系,提升社會的穩(wěn)定性和和諧性。以我所在的城市為例,成立市后,市政府建立了一套科學的社會信用體系,對企業(yè)、居民進行信用評估,通過信用激勵和懲戒措施,加強了社會秩序的管理和維護,提高了整個社會的治理能力。
五
綜上所述,成立市對于地方發(fā)展來說具有重要的推動作用。它激發(fā)了地方發(fā)展的活力,提升了城市的服務能力,加強了社會治理的能力。然而,在成立市的過程中也會面臨一些困難和挑戰(zhàn),如資源整合的難度、行政管理的重組、政策的制定等。因此,在成立市之際,地方政府需要充分考慮各種因素,制定科學合理的政策,并與各方面密切合作,共同推動市的發(fā)展。只有如此,才能實現(xiàn)成立市的目標,促進地方經(jīng)濟的繁榮與社會治理的提升。
醫(yī)院成立心得體會篇三
新醫(yī)院成立不僅是一項重大的機構調(diào)整,更是對醫(yī)療體系的進一步發(fā)展與創(chuàng)新。作為醫(yī)院的一份子,我有幸親身參與了新醫(yī)院的成立過程,并從中獲得了許多寶貴的心得體會。在這篇文章中,我將分享我在新醫(yī)院成立過程中的體驗與感悟。
第二段:精心籌備。
在新醫(yī)院成立之前,我們團隊進行了一系列精心的籌備工作。首先,我們與各個專業(yè)人員進行了深入的研討和交流,以確定醫(yī)院所需的設備、藥品和人員配備。然后,我們對潛在患者的需求進行了詳細的調(diào)查和分析,以確保新醫(yī)院能滿足他們的健康需求。最后,我們進行了一系列演練,以確保每個團隊成員在緊急情況下能夠有效地協(xié)作。
第三段:團隊合作。
新醫(yī)院的成立離不開團隊合作的支持與配合。在醫(yī)院的籌備過程中,我親眼目睹了我們團隊成員之間緊密的合作。我們各盡其責,互相協(xié)助,共同完成了艱巨的任務。無論是護士、醫(yī)生還是后勤人員,都在各自的領域發(fā)揮了自己的專長,為新醫(yī)院的順利開展作出了貢獻。我深深地感受到,一個團結(jié)、合作的團隊是成功的關鍵。
第四段:面臨的挑戰(zhàn)。
盡管我們在新醫(yī)院的籌備過程中付出了很多努力,但仍然面臨著一些挑戰(zhàn)。首先,新醫(yī)院的設備采購和人員招聘需要大量的時間和精力。其次,由于新醫(yī)院地理位置的改變,患者需要重新熟悉和適應新的就醫(yī)環(huán)境。最關鍵的是,我們需要建立起與患者的信任關系,以便他們選擇來我們醫(yī)院就診。這些挑戰(zhàn)對我們來說并不容易,但我們相信,在團隊的合作和努力下,我們能夠克服一切困難。
第五段:新醫(yī)院帶來的機遇。
新醫(yī)院的成立為我們帶來了許多機遇。首先,新醫(yī)院的設備和技術更先進,為醫(yī)療服務的提供提供了更好的基礎。其次,新醫(yī)院的地理位置更便利,可以更好地服務到更多的患者。最重要的是,新醫(yī)院成立使我們有機會向顧客提供更高質(zhì)量的醫(yī)療服務,為患者的健康做出更大的貢獻。我們對新醫(yī)院充滿信心,并期待著在這個全新的舞臺上創(chuàng)造出更加出色的業(yè)績。
結(jié)尾段:總結(jié)。
新醫(yī)院的成立對我來說是一次難忘的經(jīng)歷。通過參與新醫(yī)院的籌備和開展,我不僅體驗到了團隊合作的力量,還明白了只有不斷創(chuàng)新和進步,才能贏得患者的信任和認可。我相信,在新醫(yī)院的帶領下,我們團隊將能夠以更高的標準和更好的服務回報社會,為患者帶來更多的健康和福祉。
醫(yī)院成立心得體會篇四
第一段:引言(150字)。
成立年是一個組織、機構或者企業(yè)成立一年后的一段時間,它標志著一個新的開始和新的起點。在這一年里,我經(jīng)歷了很多挑戰(zhàn)、困難和收獲,收獲到了很多寶貴的經(jīng)驗和體會?;叵氤闪⒛甑狞c點滴滴,不禁讓我深思和反思。在該年度的經(jīng)歷中,我學到了許多關于團隊合作、領導管理等方面的真理和智慧。這個時期成為我成長的催化劑,讓我更好地了解了自己的優(yōu)勢、弱點,并愈發(fā)堅信只有通過不斷學習和成長,才能夠成功突破各種困難,實現(xiàn)更大的成就。
第二段:團隊合作(250字)。
一個組織、機構或者企業(yè)的成立年,離不開成員之間的緊密配合和協(xié)作。在成立年的過程中,我深刻體會到了團隊合作的重要性。只有大家齊心協(xié)力,攻克一切困難,才能夠打破種種局限,發(fā)揮每個人的優(yōu)勢。通過這一年的團隊合作,我學會了傾聽他人的聲音,學會了與不同個性和思維模式的人合作,學會了克服自己的固執(zhí),以達成更高層次的共同目標。我相信,作為一個團隊,只有通過緊密的協(xié)作和有效的溝通,才能夠在新的起點上穩(wěn)定前行。
第三段:領導管理(300字)。
在成立年中,我不僅參與了團隊合作,還擔任了一些領導和管理的角色。領導管理是一門藝術,需要協(xié)調(diào)、激勵和引領團隊的能力。在領導者的過程中,我學到了如何去平衡不同成員之間的需求與沖突,如何激發(fā)團隊的潛力和創(chuàng)造力,以及如何做出決策并有效執(zhí)行。同時,我也認識到自己在領導和管理方面還有很多不足之處,比如需要更好地傾聽他人的想法和意見,需要更好地平衡管理任務和員工需求等。通過這些領導和管理經(jīng)驗,我意識到領導者需要不斷地學習和提升自我,以更好地推動團隊向前發(fā)展。
第四段:自我認知(250字)。
在成立年的過程中,我也更加深刻地認識到了自己的優(yōu)勢和弱點。通過與團隊、領導和同事的交流和合作,我逐漸明確了自己在不同方面的優(yōu)勢,比如溝通能力、解決問題的能力等。但同時,也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處,比如決策能力還需提高、管理能力還需強化等。這些認知讓我更加清晰地認識到自己的定位和發(fā)展方向,也讓我明白只有通過不斷學習和成長,才能夠充分發(fā)揮自己的潛力,并在團隊中做出更大的貢獻。
第五段:成長與希望(250字)。
成立年是一個機構、組織或者企業(yè)的新起點,一個新的開始。它標志著過去的辛勤付出和努力,同時也承載了未來的希冀和期望。在成立年的經(jīng)歷中,我成長了許多,明白了團隊合作的重要性和領導管理的機智,同時也更加清晰地認識到了自己的優(yōu)勢和不足。未來,我希望能夠繼續(xù)保持學習的態(tài)度,不斷提升自己的能力和素養(yǎng),為團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。同時,我也希望能夠與團隊成員一起共同奮斗,共同實現(xiàn)我們的目標和夢想,創(chuàng)造更加美好的未來。
總結(jié):成立年是一個機構、組織或者企業(yè)發(fā)展的關鍵時期,它經(jīng)歷了很多的挑戰(zhàn)、困難和收獲。在這一年的成長中,我學到了很多關于團隊合作和領導管理的真理和智慧,并更加清晰地認識到了自己的優(yōu)勢和弱點。我相信,在不斷學習和成長的道路上,我將能夠?qū)崿F(xiàn)更大的突破,為團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。
醫(yī)院成立心得體會篇五
第一段:引言和背景介紹(150字)。
近年來,隨著人口的增長和健康意識的提高,醫(yī)療服務需求也在不斷增加。為了滿足患者的需求,新醫(yī)院的成立是一個非常重要的舉措。我有幸參與了新醫(yī)院的成立過程,并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和心得體會。在這篇文章中,我將分享我對新醫(yī)院成立的心得體會。
第二段:組織和團隊的重要性(250字)。
在新醫(yī)院成立過程中,組織和團隊的重要性是不可低估的。醫(yī)療行業(yè)是一個高度復雜和多元化的領域,需要跨專業(yè)和跨職能的協(xié)作。而新醫(yī)院的成立涉及到諸多方面,如籌備、籌資、設備采購、人員培訓等。只有一個高效而團結(jié)的團隊,才能順利完成這些任務。通過參與新醫(yī)院的組織工作,我深刻體會到了團隊合作的重要性。每個人都有各自的專長和優(yōu)勢,只有充分發(fā)揮每個人的潛力,才能推動整個項目的順利進行。
第三段:應對困難和挑戰(zhàn)(300字)。
在新醫(yī)院成立的過程中,不可避免地會遇到各種困難和挑戰(zhàn)。常見的問題包括預算超支、設備交貨延遲、招聘困難等。然而,面對這些問題,我們不能氣餒,而應該積極尋找解決方案。例如,我們通過與供應商進行協(xié)商,推遲設備交貨日期,同時尋找其他替代設備,以確保項目的順利進行。此外,我們還積極開展宣傳活動,吸引更多的專業(yè)人才加入新醫(yī)院團隊。通過應對困難和挑戰(zhàn),我們不僅解決了問題,也提高了團隊的應變能力和專業(yè)素養(yǎng)。
第四段:提升患者體驗(300字)。
新醫(yī)院成立的目的之一是為了提供更好的醫(yī)療服務和患者體驗。在整個成立過程中,我們始終將患者的需要和體驗放在首位。我們?yōu)榛颊咛峁┝耸孢m和溫馨的就診環(huán)境,減少了患者等待時間,提供了更全面和個性化的診療方案。此外,我們還注重與患者的溝通交流,通過聽取患者的意見和反饋,不斷改善我們的服務質(zhì)量。通過這些措施,我們成功地提升了患者的滿意度和信任度,并贏得了良好的口碑。
第五段:總結(jié)和展望(200字)。
新醫(yī)院成立的經(jīng)歷是我人生中寶貴的財富,不僅使我深入了解了醫(yī)療行業(yè)的運作和挑戰(zhàn),也培養(yǎng)了我解決問題和應對困難的能力。與此同時,我也深刻感受到了醫(yī)療行業(yè)對團隊協(xié)作和患者體驗的重視。作為一個醫(yī)療從業(yè)者,我將繼續(xù)努力提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和服務意識,為患者提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。我相信,通過我們的共同努力,新醫(yī)院將成為患者信賴和倚重的醫(yī)療機構,并為社會健康事業(yè)做出更大的貢獻。
總結(jié):這篇文章以新醫(yī)院成立為主題,通過介紹組織和團隊的重要性、應對困難和挑戰(zhàn)、提升患者體驗等方面,展示了作者從中獲得的心得體會。通過這篇文章,讀者不僅了解到新醫(yī)院成立的復雜性和重要性,也能夠感受到作者對于提供更好醫(yī)療服務的渴望和努力。
醫(yī)院成立心得體會篇六
成立周是一個重要的會議,旨在回顧過去的成就,規(guī)劃未來的發(fā)展。在此期間,我們分享了許多經(jīng)驗和故事,也提出了新的想法和目標。通過參與成立周,我獲得了許多寶貴的體會和啟發(fā),讓我更加明確自己的職業(yè)規(guī)劃和人生目標。
第二段:重要性的認識。
成立周對我來說是非常重要的,因為它提供了一個機會,讓我與其他有共同興趣和目標的人交流和分享經(jīng)驗。在這個過程中,我不僅學會了傾聽,也學會了表達自己的觀點。我認識到,只有通過與他人交流,融合不同的觀點,我們才能更好地發(fā)展自己。
第三段:團隊合作的重要性。
在成立周的工作坊中,我加入了一個團隊,我們一起努力完成了一個項目。這個過程中,在與團隊成員的合作中,我發(fā)現(xiàn)了團隊合作的重要性。每個人的意見和貢獻都是不可忽視的,只有通過合作我們才能達到更好的成果。這個經(jīng)歷激勵著我在以后的工作中更加注重團隊合作,并尊重每個人的觀點和貢獻。
第四段:目標的設定與追求。
成立周對我來說也是一個設定目標和追求的過程。通過與其他人分享他們的經(jīng)驗和成功故事,我受到了很大的啟發(fā)。我明白只有設定明確的目標,并為之努力奮斗,才能實現(xiàn)自己的夢想。這次成立周激勵著我重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃,并為之定下了更具挑戰(zhàn)的目標。
第五段:回顧與展望。
參與成立周帶給我的經(jīng)驗和啟發(fā)將成為我人生中寶貴的財富。通過這次經(jīng)歷,我更加了解了自己的價值觀和追求的方向。我相信,通過制定實際可行的計劃,并持之以恒地努力,我一定能實現(xiàn)自己的目標。未來的日子里,我會堅持自己的信念,不斷學習和成長,爭取在自己的領域中取得更大的成就。
通過參與成立周,我深刻認識到交流和合作的重要性,也激勵著我明確自己的目標并朝著這些目標努力。我衷心希望將來有更多的機會參加類似的會議和活動,與更多有共同目標的人一起成長和進步。成立周是一個寶貴的經(jīng)歷,我將牢記其中的教訓和啟示,為自己的人生奮斗不止。
醫(yī)院成立心得體會篇七
在我們?nèi)松械哪硞€節(jié)點上,我們總會遇到一些轉(zhuǎn)折點,成為我們?nèi)松械囊粋€重要時刻。而對于我而言,成立年就是一個這樣的轉(zhuǎn)折點。成立年是一個標志著我們邁入成年,開始面對更多責任和挑戰(zhàn)的時刻。在回顧這一年的成長和收獲時,我深深體會到了成立年的重要性,也明白了這一年對于我們的影響。
第二段:面對責任的挑戰(zhàn)
成立年是我們正式踏入成年社會的一年,也是我們開始承擔更多責任的時候。在過去的一年里,我感受到了這份責任的沉重和挑戰(zhàn)。我開始獨立處理自己的事務,包括學習、生活和人際關系。我逐漸體會到了時間的寶貴和管理的重要性,學會了自律和計劃。同時,我還面對了更多來自學校、家庭和社會的期望和壓力,需要取得更好的成績、找到一份穩(wěn)定的工作等等。這些責任的增加讓我不斷成長和成熟,也意識到了自己的能力和潛力。
第三段:積極應對挑戰(zhàn)的自我成長
在面對責任的挑戰(zhàn)時,我努力積極地應對,不斷成長和進步。我學會了管理時間,利用每一分鐘來提高效率和學習能力。我主動參與各種活動和社團,培養(yǎng)了自己的團隊合作和領導能力。我也主動尋求幫助和學習經(jīng)驗,從他人的經(jīng)驗中汲取營養(yǎng)。這些努力和經(jīng)歷不僅幫助我更好地完成自己的任務和目標,也讓我在成立年得到了更多的鍛煉和鍛造。我相信,這些努力和經(jīng)歷將對我的未來有著深遠的影響。
第四段:收獲與成就
通過努力和進步,我在成立年中獲得了許多收獲和成就。首先,我取得了在學業(yè)上的進步,取得了自己滿意的成績和排名。這些成績不僅證明了自己的努力和能力,也增強了我的自信心和動力。其次,我在人際關系中建立了更多的友誼和合作伙伴關系。通過參加社團和活動,我結(jié)識了許多志同道合的朋友,并共同努力實現(xiàn)我們的目標。這些朋友和合作伙伴不僅為我提供了支持和鼓勵,也讓我學會了更好地與他人溝通和合作。此外,我還參加了一些實踐和實習活動,增加了我在實踐中的經(jīng)驗和能力。這些收獲和成就讓我在成立年中感受到了努力的價值和成果,也增強了我對未來的期待。
第五段:未來的展望
通過經(jīng)歷成立年,我對未來有了更加明確的展望。我明白了成功需要持續(xù)的努力和奉獻,也明白了一個人的潛力是無限的。在未來的歲月中,我將繼續(xù)努力學習和進步,不斷完善自己的知識和技能。同時,我也將積極投入到社會實踐和公益事業(yè)中,回饋社會和造福他人。我希望自己能夠取得更好的成績和成就,實現(xiàn)自己的夢想和目標。同時,我也希望自己能影響和幫助更多的人,成為一個有價值的人。我相信,在未來的日子里,成立年的經(jīng)歷將會成為我人生中重要的里程碑,成為我邁向成功的堅實基石。
總結(jié):
成立年是一個人生中的重要節(jié)點,標志著我們邁入成年社會,面對更多責任和挑戰(zhàn)。在經(jīng)歷成立年的一年中,我通過面對責任的挑戰(zhàn),努力成長和進步。我通過管理時間,積極應對挑戰(zhàn),取得了一些成果和成就。這些收獲和成就讓我對未來充滿了期待和希望。在未來的日子里,我將繼續(xù)努力學習和成長,為實現(xiàn)自己的夢想和目標而努力奮斗。成立年的經(jīng)歷將成為我人生中重要的轉(zhuǎn)折點,引領我走向成功的道路。
醫(yī)院成立心得體會篇八
見習結(jié)束了,當初見習前又有期待又有擔心的心情現(xiàn)在變得坦然了,有些事情總帶著想象的困難,只有經(jīng)歷過,自己的內(nèi)心才會變得平靜而富臾!
第一周是婦產(chǎn)科,在這個科室見習,都會對一位老師印象深刻,他曾說,第一周來婦產(chǎn)科見習,以后去哪個科室都是天堂,而最后一周誰來婦產(chǎn)科,那就是從天堂跌落地獄了。我知道老大那組最后一周來婦產(chǎn)科見習,聽老師這么講,我有些幸災樂禍了。老師要求嚴格,布置各種各樣的作業(yè),而我們更喜歡輕松的感覺,所以對老師是各種的埋怨。也許很多人都不知道,老師有一個厚厚的被他用的破爛的筆記本,上面記錄著他的筆記與他的日程安排,老師要求我們把自己每天做的學到的什么都記錄下來,這些老師本人都在認認真真地做。面對同學對他的怨言,他說,如果一盆水,扔里面一個小石頭就會濺一地水花,如果是一個湖泊,扔進去一個大石頭,才能濺起一點小浪花,若是大海,扔進去再大的石頭,海面還是平靜的。人也是一樣,一個小困難、小挫折都讓你過不去,那你只是一盆水,成不了氣候!從老師這句話來看,我更加明白了老師的良苦用心,給人方便,即是給己方便,老師那么為難你干嘛?這一切,都是為了我們的進步!
這個科室是一個誕生生命的科室,卻也見證了作為母親所要遭受的苦難。不說孕早期惡心、嘔吐的反應,不說漸增寬的腹圍、糟糕的外表、笨拙的體態(tài),不說晚期的擔心受怕、左側(cè)臥位、寢室難安,不說便秘、尿頻、尿急、下肢水腫,不說妊娠高血壓、子嫻等妊娠合并癥,僅僅順產(chǎn)12小時的撕心裂肺、精疲力盡,僅僅剖腹產(chǎn)那長約20cm的刀口子,就值得每個生命用心去疼愛和呵護偉大的母親!我覺得,每個存在的生命都不屬于其個人,我們都應該珍惜自己的生命!熱愛自己的生活!感恩自己的父母!每一個不珍惜自己生命的人或是不疼愛自己母親的人都為我們所不齒的!
這個科室,我生平第一次值夜班;第一次見剖宮產(chǎn),且有兩次機會上臺,都做2助o_o遇到巨大兒,不要是僅僅的拉鉤和吸引,還要幫助把小兒娩出,還有楊老師打外科結(jié)真心的快。普外科,第一次綁腹帶,第一次纏繃帶,這里的手術切口比較長,換藥不比骨外、泌尿外的簡單,這里讓我感覺換藥也是件技術活兒!
這一周我上了唯一一臺手術,是一個激光介入治療靜脈曲張的收入,手術過程很繁瑣,我先做的器械,有的老師要的器械我都不知道是什么,有的器械我都叫不出名字,老師開玩笑說,他還帶過外科實驗課,看來我的那節(jié)課沒有學好呀!激光燒過的血管要按壓一段時間,我用自身重力把兩個胳膊壓在病人的一條腿上,壓了一會,我的胳膊都變得顫抖了。手術從早上十點做到下午三點,之后還做了三個門診上的小手術,到下午五點鐘才吃上了今天的第二頓飯,而第一頓是我早上吃的一個包子和一杯豆?jié){。第二天,我的胳膊和腿都是疼的,做外科原來是這么辛苦!所以,以后是選擇外科還是內(nèi)科,在我心中還沒有答案。
心內(nèi)科里,聽老師講過這樣一句話,你的學習和工作中會遇到很多的第一次,第一次收病人,第一次下醫(yī)囑,第一次搶救,如果你能把每一個第一次總結(jié)好,學好,做好,你將成為一個了不起的人。是啊,我們每一次成長,都從第一次開始,有的人知難而退,有的人越挫越勇,有的人第一次并不在意結(jié)果,而有的人卻很用心,所以,成長的差距也從第一次開始。
在這里,我第一次見搶救病人,同一個病人,從下午4點多入院時和晚上十點多時都犯病了,心電圖提示室顫,搶救了兩次,令人高興的是最終還是搶救過來了!對于這個的老人,我有著不一樣的感受,其中還夾雜著自己的感情,因為年前,我的老人也是因為同樣的病,在搶救無效,我們都沒有心理準備的情況下離開了。看著老人犯病時意識模糊、口唇紫紺伴抽搐,看著老人慌忙而又擔心的一家子人,有的呼喚著媽媽,有的呼喚著奶奶和姥姥,重要的是老人也有一個小女兒是院里的護士,為搶救老人跑來跑去,如此相似的場景,我極力控制自己的感情,眼淚幾欲淌出,我不時眨眨眼睛,躲避著其他人的眼神。因為我也很心痛。最后,老師讓我看著老人,我觀察著心電監(jiān)護,看著心電圖形、心率和血壓,他們的每次大的波動,都讓我為之悸動,好在老人做了血液透析,血鉀下來了,病情穩(wěn)定。最后老人轉(zhuǎn)出了ccu。我這才知道,我的老人曾經(jīng)心前區(qū)不適,燒灼感,肩背部疼痛不適,乏力,勞累性呼吸困難,大汗淋漓,都是心臟病的表現(xiàn)啊,有一種心病,最讓人痛心,深深地遺憾是深深地刺痛!
耳鼻喉科,第一天,一個一歲半的和一個一歲左右的小孩兒取氣管異物,場景也許你想象不到,用單子包裹著孩子把他的兩個胳膊束到背后,一位護士橫跨一條腿固定孩子的兩腿,雙手固定小孩雙肩,一同學用撐口器撐開小孩口,我固定小孩頭,老師給小孩氣管插管,整個過程小孩一直哭,即使是管插到了小孩的喉嚨里,我們是有多殘忍t^t,最后,一個孩子取出了花生,一個孩子取出了瓜子皮。所以,家長在喂孩子時一定要小心,不要在小孩哭鬧時喂或是喂的過程中哄逗,不要讓小孩子玩小的玩具和零件。這種治療,重在預防!
皮膚科,這是一個只有門診沒有病房的科室,我就想,如果將來學皮膚科,不用寫病歷,每天準時上下班,也是一個不錯的選擇嘛,當然,只是想想而已。
神經(jīng)內(nèi)科,第一天查房,就讓我感覺神內(nèi)的老師可愛可親,與人態(tài)度,語氣與溝通,都讓人賞心悅目!
到家后,我看到了一個裝有ct片的袋子,我以為只是一個簡單的體檢并沒有太在意,隨后在翻閱的過程中發(fā)現(xiàn)化驗單上還有住院號,于是我知道,在我見習沒有回家的一月里,媽媽住了六天院,而我卻一點也不知情,雖然我一周給家里打一個電話,居然父母也沒有向我透漏半點消息,現(xiàn)在想來,電話中,我說這周在神經(jīng)內(nèi)科見習,爸爸電話那頭說好好見習,將來你媽可能用得到,當時以為只是一個玩笑,沒想到事出有因,輕微腦梗塞都不說,怎樣的病才是大病啊。這個老會,過得很沒有心情,客人走了,我一人洗漱著碗盤,眼淚不自覺地模糊了雙眼,自己成功的速度卻也趕不上父母老去的速度,我真的害怕失去他們!慶幸的是,媽媽恢復的很好,智力,語言,肢體都沒留下什么后遺癥,重要的是預防再次的梗阻?;貙W校時,看到爸爸的白發(fā)又添了好多。我多么希望能有一個沒有爭吵的家庭!有一種游戲,為什么總是當局者迷?人一生的財富不是在輸輸贏贏中沉沉浮浮,而是隨著歲月的斗移,如膠似漆的老人膝下兒女圍繞成嘻,若是幸福,不因金錢,而為知足!這個科室,最大的收獲是在自己的醫(yī)學專用下,成功做了一次腰椎穿刺,之前,看老師穿刺看了兩次,第三次老師居然讓我自己動手操作,雖然我底下看了課本,但面對這突如其來的挑戰(zhàn),內(nèi)心還是有些緊張與畏懼,看著老師信任的眼神,我接過了老師手中的穿刺包。擺體位,定位,消毒,鋪巾,醫(yī)學專用,穿刺,我自己都能感覺到我的心彭彭的跳動,幸運的是,我穿出了腦脊液,這個結(jié)果,讓我興奮了好一陣!老師指出了我存在的問題,比如定位,醫(yī)學專用操作,以及穿刺進針方向等。而第二天,老師給另一位病人做穿刺卻遇到了問題,病人體位擺的不好而且身型比較胖,穿刺幾次都沒成功,這讓我意識到,穿刺并不像我想的那么簡單,人也往往會在取得一點點成績后都會有些驕傲的情緒,這是對我今后的學習是一個很大的提醒!
醫(yī)院成立心得體會篇九
第一段:引言(150字左右)
旅行是一件非常有意義的事情,它可以開闊我們的眼界、放松我們的心情,讓我們更加深刻地領悟生活的真諦。但是,一次旅行的成功與否,很大程度上取決于準備和計劃的充分性。在我已經(jīng)經(jīng)歷的幾次旅行中,我總結(jié)了一些旅成立心得體會,希望能與大家交流分享。
第二段:準備工作(250字左右)
旅行之前,最重要的是準備工作。在選擇出行目的地之后,需要對當?shù)氐慕煌ā⒆∷?、餐飲等方面進行了解和策劃,以便提前做好預定和準備。同時,應該注意與當?shù)氐奈幕土曀走M行了解和學習,以便更好地融入當?shù)厣睢A硗猓€要針對可能遇到的緊急情況,準備好應急藥品和電話等必需品,以保障安全和健康。
第三段:旅行中的注意事項(300字左右)
在旅行中,還需要注意一些細節(jié)和問題。例如,保護個人財物的安全是非常重要的,需要在隨身攜帶的行李中隨身攜帶貴重物品,盡量不要離開行李過遠。另外,注意當?shù)氐臍夂蚝吞鞖馇闆r,選擇適合的著裝和裝備,以便在旅途中更為舒適和適應。在旅行過程中,還應該多與當?shù)厝私涣骱蜏贤ǎ私馑麄兊奈幕蜕睿S富我們自己的視野。
第四段:旅行的收獲(300字左右)
旅行不僅能夠帶給我們美麗的風景和豐富的文化體驗,更能夠使我們成長和提升。在旅行過程中,我們學到了更多對于世界的看法和認識,對自己的心態(tài)和處事能力也有了更多的認識和思考。同時,旅行還能夠加深我們與同伴和當?shù)厝说穆?lián)系和友誼,讓我們在旅行的過程中感受到了更多的溫暖和愉悅。
第五段:結(jié)語(200字左右)
總體而言,旅行是一種非常值得推崇的體驗和活動。通過旅行,我們能夠收獲很多寶貴的體驗和感悟,讓我們更加接近生活的本質(zhì)。同時,旅行也需要我們足夠的準備和注意,以保證安全和順利。希望我們大家都能夠在旅行的過程中,體驗到更多美好的事物,讓我們的收獲更加豐富和深刻。
醫(yī)院成立心得體會篇十
上周我有幸到成都心血管醫(yī)院參觀學習,現(xiàn)在我又回到了我熟悉的工作崗位和我熟悉的同事們一起共同工作,倍感親切和溫馨。首先感謝醫(yī)院、領導給予我這個寶貴學習的機會,還要感謝各位同事,因為有你們的辛勤工作,我才能安心完成參觀學習。
我學習的單位是成都xx醫(yī)院,心臟外科重癥監(jiān)護室。它成立于1998年,是四川省衛(wèi)生廳批準的成都市民政局注冊的非營利性質(zhì)的三級心血管病??漆t(yī)院,西南地區(qū)唯一一家心血管病??漆t(yī)院。貴院擁有眾多先進的設備:血液回收機、多功能監(jiān)護儀、心電除顫儀、呼吸機、血氣及電解質(zhì)分析儀、血糖分析儀、有創(chuàng)血流動力學監(jiān)護儀等儀器設備。這些先進的設備讓我們大開眼界。
學習只有短短幾天,但我卻學到了不少。雖然我科要開展的是心臟重癥監(jiān)護病房,但還是有很多地方是共通的,有很多地方值得我們借鑒,我體會較深的是:
1、他們的團體協(xié)作精神,icu是危重癥病集聚的地方,病情危重,變癥多,icu的團隊協(xié)作精神非常重要,醫(yī)生護士們配合默契,搶救技術嫻熟,搶救備用物如:氣管插管的用具等,氣管插管的配合,執(zhí)行記錄、口頭醫(yī)囑、吸痰、胸外按壓等等井井有條,忙而不亂,有一個進修護士就說icu的護士是她所見過的技術最好,協(xié)作能力最強的團隊。
2、嚴格交接班制度,icu的病人交接班嚴格規(guī)范,班班清楚,環(huán)環(huán)相扣,交班者對病人氣管插管的深度,深靜脈導管置入的深度,身上有幾根引流管,各有什么作用,引出的量、性質(zhì)均要口頭交待,皮膚有無壓紅,出入量情況,這些都十分清楚,交班時詳細交給接班者,再共同查看病人情況,進行床旁交班,這樣病人受益了,護士也得到了進步。
同時我想說的是:心臟重癥監(jiān)護病房護士(ccu)大多將精力放在對病人生命搶救和病情監(jiān)測上,忽視了對病人及家屬的健康教育,隨著健康觀念的轉(zhuǎn)變和整體護理的實施,病人健康教育在護理工作中越來越占有重要地位。對患者來說,ccu病房是一個精神壓力很重的地方,各種感覺過量(疼痛、噪音)、感覺不足(缺乏溝通)、多種高精尖的監(jiān)護儀器和治療設備、密集加強全方位的監(jiān)護及緊張的客觀環(huán)境均會給患者帶來消極的心理反應,導致病情的加重甚至并發(fā)癥的發(fā)生。開展健康教育,能提高病人對疾病認識及自我保健能力,促進患者的身心整體的康復,這是ccu護士的重要職能之一。
最后,我要再次感謝醫(yī)院的領導給了我這個寶貴的學習機會,使我有了諸多體會和感受,使我對工作生活有更多的思考,不僅開闊了視野,也提高了自己的素質(zhì),使我今后更能適應工作需要,學習是短暫的,收獲是不小的,只有更新護理理念,提高臨床護理技能,才能做一名合格的基層護理工作者。
醫(yī)院成立心得體會篇十一
進入醫(yī)院,首先要調(diào)整自己的心態(tài)。無論是因為生病就診還是探望親友,保持積極的心態(tài)是非常重要的。只有積極的心態(tài)才能讓我們更好地面對醫(yī)院的環(huán)境和手續(xù)。因此,我認為充滿樂觀和耐心的心態(tài)是在醫(yī)院中度過它的前提。任何不順利的事情,如長時間的等待或枯燥的手續(xù),都會成為對自己心態(tài)的考驗。所以,如果我們能夠以平和的心態(tài)去面對這些問題,我們將會體驗到不同尋常的醫(yī)院經(jīng)歷。
第二段:醫(yī)務人員的服務。
醫(yī)院的醫(yī)務人員是我們與醫(yī)院有直接接觸的人。他們承擔著醫(yī)療服務和看護病患的責任。在我多次就診和陪同家人就醫(yī)的經(jīng)歷中,我發(fā)現(xiàn)大部分醫(yī)務人員都非常盡心盡責,他們無私地付出自己的努力來治療病患。他們細心地詢問病情、分享醫(yī)學知識和關心病患的身心健康。他們耐心地解答我們的問題,給予我們必要的指導和建議。更重要的是,他們以溫暖的笑容和親切的態(tài)度,為我們提供了安慰和支持。正是因為醫(yī)院的醫(yī)務人員,我們才更加有信心去面對病痛和困難。
第三段:醫(yī)院環(huán)境的改善。
隨著醫(yī)院對患者的需求不斷增加,醫(yī)院環(huán)境也得到了相應的改善。現(xiàn)代化的醫(yī)院設備和舒適的就診環(huán)境為我們提供了更好的治療條件。很多醫(yī)院都引入了先進的醫(yī)療設備,提高了診斷和治療的準確度和效率。此外,醫(yī)院還配備了清潔整潔的病房,提供舒適的住宿條件。醫(yī)院內(nèi)的綠色環(huán)境和良好的空氣質(zhì)量也有助于病患的康復。這些改善舉措使我們在醫(yī)院中感受到更多的關懷和溫暖,同時也增加了病患的安全和舒適感。
第四段:醫(yī)院中的人文關懷。
在醫(yī)院中,不僅僅只有醫(yī)療服務,還有許多人文關懷。醫(yī)院這個特殊的場所,不僅需要醫(yī)治疾病,更需要為患者提供心靈上的撫慰。很多醫(yī)院會定期組織一些心理輔導和康復活動,旨在幫助病患更好地面對治療過程與康復階段的困難。醫(yī)院里也經(jīng)常組織一些慈善活動,為貧困病患提供免費的醫(yī)療服務。這些活動不僅增加了醫(yī)院的社會責任感,也為患者營造了親切溫暖的治療氛圍。醫(yī)院的人文關懷讓我們感受到溫情和關愛,并且讓我們對醫(yī)院的服務更加滿意。
第五段:改進醫(yī)療體驗的空間。
盡管醫(yī)院的服務和環(huán)境已經(jīng)有了很大的改善,但還存在一些問題和改進的空間。例如,一些醫(yī)院服務速度較慢,導致病人等待時間過長。此外,醫(yī)院對于醫(yī)療費用的合理性和透明度也需要進一步加強。醫(yī)患之間的溝通也需要提高,讓患者更加了解自己的病情和治療方案。此外,醫(yī)院還可以引入更多的科技手段,提供網(wǎng)上就診和預約服務,方便病患的就醫(yī)和咨詢??傊?,醫(yī)院作為一個社會公共機構,應該不斷改進服務,提高患者的醫(yī)療體驗,為人們提供更好的醫(yī)療保健服務。
總結(jié):醫(yī)院作為現(xiàn)代醫(yī)療體系不可或缺的一環(huán),在我們的生活中扮演著至關重要的角色。保持積極的心態(tài)、尊重醫(yī)務人員、享受醫(yī)學進步帶來的環(huán)境改善,體驗人文關懷,同時也提出改進的意見和建議。這樣的醫(yī)院體驗將使我們更加信賴醫(yī)院,并以更好的狀態(tài)去面對生活中的各種挑戰(zhàn)。
醫(yī)院成立心得體會篇十二
(一)中醫(yī)院情況與黨建特色
1、基本情況:中醫(yī)院是一所以中醫(yī)內(nèi)科為基礎,骨傷、康復為重點的綜合性中醫(yī)院,是福建省中醫(yī)臨床、教學、科研中心之一。1995年3月被國家中醫(yī)藥管理局授予全國“示范中醫(yī)醫(yī)院”、“三級乙等中醫(yī)醫(yī)院”等稱號。全院建筑面積3萬平方米,開放床位510張,現(xiàn)有在職人員600多人,共產(chǎn)黨員222人,設置20多個臨床科室。醫(yī)院堅持開展“以病人為中心,以提高醫(yī)療服務質(zhì)量”為主題的醫(yī)院管理年活動,保持中醫(yī)藥特色,與時俱進,以優(yōu)美的醫(yī)療環(huán)境、優(yōu)良的服務態(tài)度、獨特的治療方法、精湛的醫(yī)療技術為廣大患者服務,使醫(yī)院的精神文明建設和醫(yī)療工作獲得同步發(fā)展。
2、醫(yī)院與黨建特色:一是注重思考黨員與團員隊伍如何發(fā)揮作用;二是注重黨建管理與業(yè)務管理結(jié)合與融合,提出圍繞醫(yī)院抓黨建,以黨建帶動團建,完善大黨建與大政工體系的工作思路;三是環(huán)境清潔衛(wèi)生,制度管理規(guī)范;四是黨政領導互動,建立黨政集體研究決策機制;五是對中層干部進行管理培訓,并建立談話制度;六是有設置職代會并讓它發(fā)揮作用。七是開展患者就醫(yī)滿意度調(diào)查。八是鑒于民主黨派人士較多的緣故,想方設法與民主黨派競爭爭取“黨員源”,確保黨員隊伍新生力量的培育。
(二)中山醫(yī)院情況與黨建特色
1、基本情況:中山醫(yī)院創(chuàng)建于1920xx年,醫(yī)院已發(fā)展成為一所集醫(yī)療、教學、科研、預防保健于一體的三級甲等國家重點大學附屬醫(yī)院。醫(yī)院占地100畝,建筑面積6萬多平方米,現(xiàn)有床位1600余張,教職員工2300余名,黨員760多人。年門、急診量220萬余人次,收住病人約4萬人次。設有33個臨床學科、10個醫(yī)技科室、2個分院,2個分部、4個社區(qū)醫(yī)療中心。醫(yī)院秉持“自強不息,止于至善”的校訓和“團結(jié)、敬業(yè)、求實、創(chuàng)新”的醫(yī)院精神,堅持“以病人為中心”的宗旨,在醫(yī)院改革和管理、精神文明和政治文明建設方面取得可喜成果,連續(xù)多次被評為省、市文明單位。xx年度被評為福建省抗擊非典先進集體、xx年榮獲全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體、xx年被評為全國精神文明建設工作先進單位、20xx年獲得xx市五一勞動獎章和福建省抗震救災先進集體等光榮稱號,20xx年獲福建省第十屆文明單位殊榮。
2、醫(yī)院與黨建特色:一是注重黨員隊伍教育與管理;二是注重黨建管理與業(yè)務管理結(jié)合與融合問題;三是環(huán)境清潔衛(wèi)生,制度管理規(guī)范;四是完善黨政領導聯(lián)席會議制度,黨委發(fā)揮政治核心作用,服務醫(yī)院這個中心的發(fā)展,黨委辦公室改變?yōu)辄h群工作部;五是注重醫(yī)院品牌形象的建立與發(fā)揮作用。六是注重改善黨務工作環(huán)境,關心培育黨務干部,促進干部健康成長。
(三)中醫(yī)院情況與黨建特色
1、基本情況:中醫(yī)院是全國首批示范性中醫(yī)醫(yī)院,一所集中醫(yī)醫(yī)療、教學、科研為一體的綜合性中醫(yī)醫(yī)院?,F(xiàn)在員工上千人,設置病床900張,科室配置48個,醫(yī)院占地150畝,建筑面積9.6萬平方米,年門診量百萬人次,年出院病人1.6萬人次。
1、基本情況:長庚醫(yī)院是臺塑集團在大陸第一家醫(yī)院,屬于民營醫(yī)療機構,系與海滄公用事業(yè)發(fā)展有限公司共同投資興建。醫(yī)院于20xx年5月獲準設立,總投資約13億元人民幣,總建筑面積140萬平方米,占地面積70萬平方米。醫(yī)院規(guī)劃床位20xx張,首期500張病床已于20xx年1月15日正式投入使用。作為一所集醫(yī)療、保健、頤養(yǎng)、科研于一體的高等級醫(yī)院,除了服務轄區(qū)外,還將輻射福州、莆田、泉州、龍巖以及廣東的潮州等地。
2、醫(yī)院特色:一是注重人性化服務設施的投入;二是注重員工培訓與教育管理;三是注重人性化服務;四是環(huán)境清潔衛(wèi)生,制度管理規(guī)范;五是管理實行業(yè)務與管理分開。
二、學習體會與借鑒
一是黨政領導互動,建立科學決策機制。三家公立醫(yī)院領導互動有力,實行黨政聯(lián)席會議制度,對重大事項、重大投入項目安排、職稱評定、大額資金使用時進行黨政領導集體研究與決策,并進行院務公示,此舉既體現(xiàn)黨內(nèi)民主集中制的貫徹執(zhí)行,又能充分落實院務公平、公開、公正原則,有利于領導班子溝通協(xié)調(diào)與增進團結(jié),有利于提高醫(yī)院干部群眾參與單位事務的知情權、主動參與權與決策建議權的能力發(fā)揮,有利于黨的事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展,結(jié)果才會讓醫(yī)院業(yè)務能力持續(xù)增強,推動黨建工作扎實推進,才能確保三個文明建設卓有成效。一是實行黨政分開,互相配合,共同促進。黨委以黨建為主,主要負責黨內(nèi)具體事務的管理、如精神文明建設、衛(wèi)生行風建設、醫(yī)風醫(yī)德教育、投訴調(diào)查與處理等,院長負責醫(yī)療業(yè)務管理為主,重大事務經(jīng)黨政領導集體聯(lián)席會議研究決定。二是注重調(diào)查研究,著重對社會關注的就醫(yī)環(huán)境與投訴的熱點、難點問題進行調(diào)查與研究,提出解決對策與措施,及時加以解決。三是注重黨政務公開與公示,以提高員工的知情權,有利于調(diào)動員工積極性。
二是堅持以人為本,注重科學培養(yǎng)人才。參觀學習的四家醫(yī)院都能夠堅持以人為本,注重人才隊伍的建設與培養(yǎng)管理,特別是三家公立醫(yī)院均注意到高職稱隊伍人才的培育。一是注重臨床實踐提練。通過臨床診斷治療途徑訓練專業(yè)技術人員,以提升他們的專業(yè)技術水平,以促進專業(yè)技術人員向更高層次邁進。二是注重理論科研教育。通過教學與科研途徑引導與教育專業(yè)技術人才要注重專業(yè)理論知識的學習研究與內(nèi)涵提升,及時掌握前沿專業(yè)理論知識,有利于提高專業(yè)技術水平。三是注重打造成長環(huán)境。為專業(yè)技術人才提供適宜發(fā)展的環(huán)境與條件,如專業(yè)進修、課題研究、外派指導、工作待遇等。四是注重中層干部與黨務干部的培養(yǎng)與使用管理,有利于提高后備干部與技術骨干力量的儲備能力。
三是始終舍得投入,注意培育品牌形象。各家醫(yī)院歷來重視對外形象的樹立與提升,多年來始終舍得投入時間、精力、人力、物力與資金等要素進行管理,并注意到目前醫(yī)院競爭壓力大、病人服務需求高的形勢需要,紛紛結(jié)合本醫(yī)院特色,借助醫(yī)院管理年、等級醫(yī)院評審等載體,不斷加強醫(yī)院內(nèi)涵建設,提高管理能力,努力打造優(yōu)質(zhì)服務的醫(yī)院品牌形象。一是舍得設備投入。醫(yī)院舍得投入資金購買先進檢驗檢測診斷技術設備與設施,提高醫(yī)院診斷治療水平;二是舍得培育人才。醫(yī)院舍得從時間、精力與資金投入培育專業(yè)技術人才,各醫(yī)院均注重培養(yǎng)高級專業(yè)技術人才,碩士、博士、教授導師等人才層出不窮;三是舍得后勤保障。醫(yī)院舍得投入管理資金做好后勤保障管理,所有參觀學習的醫(yī)院比較重視環(huán)境綠化、硬化、美化管理,車輛停放管理比較到位,內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生非常整潔,這些充分表明后勤管理很好、很到位,值得我們學習。四是堅持科學管理,醫(yī)院管理績效顯著。由于醫(yī)院注重制度建設,管理制度比較完善,工作管理措施有力,工作管理比較到位,員工隊伍帶動較好,結(jié)果導致醫(yī)院效益持續(xù)上升,員工福利得到保障,社會服務需求良好的局面。一是管理制度較健全。各醫(yī)院均制定系列管理規(guī)章制度并上墻張貼,提醒員工與群眾知曉,有利于互相監(jiān)督。二是內(nèi)部管理比較到位。由于醫(yī)院內(nèi)部管理比較到位,才會出現(xiàn)醫(yī)院整潔衛(wèi)生、車輛停放有序,員工文明素質(zhì)較高的現(xiàn)象。三是注重服務滿意度調(diào)查。各醫(yī)院注重醫(yī)療環(huán)境、醫(yī)療質(zhì)量、文明服務等方面的建設與管理,基本上每個季度均開展對病患及其家屬的就醫(yī)情況滿意度調(diào)查,以評選最優(yōu)秀科室與最優(yōu)秀員工活動,有利于提高醫(yī)院管理能力與水平,又能避免醫(yī)患關系緊張。四是注重開展人性化服務。中醫(yī)院發(fā)揮本院煎藥的特色優(yōu)勢,幫助病患煎藥及快遞送藥服務,既消除病家煎藥麻煩,又與病人拉進距離,實現(xiàn)“零距離服務”,同時也穩(wěn)定本院的“病號源”,這個做法是一舉多得的好例子值得借鑒。五是實現(xiàn)經(jīng)濟社會效益雙豐收。在參觀學習過程中得知20xx年中醫(yī)院業(yè)務收入1.3億元,中醫(yī)院收入4億元,中山醫(yī)院收入8.5億元,各院方表明業(yè)務收入均遞增,說明醫(yī)院管理付出得到應有的收獲回報,表明心里比較欣喜與寬慰,希望借助今年公立醫(yī)院改革浪潮再繼續(xù)開拓創(chuàng)新,再度邁向輝煌。
醫(yī)院成立心得體會篇十三
醫(yī)院,是人們生命受到威脅時最終的歸宿,也是我們在日常生活中無法避免的去處。在這個特殊的地方工作和經(jīng)歷,必將讓人對醫(yī)院有著更加深刻的認識和體會。本篇文章將從以下五個方面,分享我在醫(yī)院中的心得體會。
一、關注醫(yī)護人員的辛勞
在醫(yī)院里,醫(yī)護人員扮演著極其重要的角色。他們在夜以繼日地進行著輪崗,不知疲倦地為病人提供著最優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。而我們,往往很容易忽略他們的存在。對此,我們應該多一份感恩,多一份關注。可以在自己有能力的情況下,為這些醫(yī)護人員送上一些關心和支持,例如獻上一份心意或?qū)懸环飧兄x信,讓他們感受到我們的溫暖。
二、時間觀念的重要性
在醫(yī)院中,時間比起其他地方更加珍貴和寶貴。每一分每一秒都可能影響到病人和醫(yī)護人員的健康和生命。因此,我們在醫(yī)院的時間觀念就顯得尤為重要。我們必須時刻牢記,如果預約時間為10點,那么我們應該在9點半左右到達,以便等待門診開始。而在就診過程中,我們也應該盡量讓醫(yī)生和護士的時間利用最大化,避免不必要的拖延。
三、合理調(diào)整自己的情緒狀態(tài)
在醫(yī)院里面,難免會有悲歡離合的場景出現(xiàn)。每個人在這種情況下,都需要合理地調(diào)整自己的情緒狀態(tài)。例如沒有患者的卡床,不要擔心或是抱怨,也不要占用床位等待就診,應該耐心等待,并給予他人以幫助。而在與醫(yī)生面談時,也不要過于緊張和慌張,應該冷靜地講述自己的病情和病史,避免給醫(yī)生的診斷帶來干擾。
四、營造一個整潔和衛(wèi)生的環(huán)境
醫(yī)院是一個公共的場所,為了維護病人和醫(yī)護人員的健康和安全,我們必須在醫(yī)院內(nèi)營造一個整潔、衛(wèi)生的環(huán)境。這包括在診室內(nèi)不要亂扔廢紙、垃圾,避免散落在地上;在洗手間使用后,應該及時地關門、沖水、清理,避免排放衛(wèi)生間的惡臭;在病床旁的訪客,應該注意打掃周圍及病床,保持室內(nèi)空氣清新,讓病人和醫(yī)護人員呼吸到新鮮的空氣。
五、結(jié)束就診后,不要馬上離開,及時咨詢相關問題
在治療過程中,有時候會出現(xiàn)一些意外的問題,就診結(jié)束后,要及時向醫(yī)生或護士詢問。例如藥品劑量的使用,不良反應的處理等相關問題,都可以向醫(yī)生和護士進行咨詢。同時,也可以了解到如何防止疾病的復發(fā)和預防措施等,進一步了解保健知識和進行科學防病。
總之,醫(yī)院不僅僅是一個診療場所,更是一個需要我們信任、關注和尊重的地方。在這里,我們可以幫助他人,了解健康知識,感受人生情感的珍貴。經(jīng)過長時間的接觸和體驗,相信每個人都會對醫(yī)院有著更深刻的認識和感悟,從而為自己的健康和醫(yī)療保障作出更加有效的貢獻。
醫(yī)院成立心得體會篇十四
醫(yī)院是大多數(shù)人生命中必不可少的地方,因為大家總會在人生的某個時刻需要它。從出生到死亡,醫(yī)院扮演著不同的角色,提供著不同的幫助。醫(yī)院負責救助、治療、支持和撫養(yǎng),是生命的保護和延續(xù)的根本所在。在這篇文章中,我將分享我個人在醫(yī)院的心得體會,旨在探討醫(yī)院的特點和價值。
第二段:醫(yī)院的使命和責任
醫(yī)院的使命和責任是為患者提供安全、有效、合理和高質(zhì)量的關懷。醫(yī)院的員工包括醫(yī)生、護士、接待員、清潔工等,各自負責不同的任務。醫(yī)生的工作是為患者提供診斷和治療方案,并確?;颊咴谥委熯^程中得到適當?shù)年P注和監(jiān)測。護士協(xié)助醫(yī)生,同時關注患者的生理和心理需求,并保持病房的清潔和衛(wèi)生。接待員負責接待患者,給予患者必要的指引和支持。最后,清潔工負責確保醫(yī)院的清潔和衛(wèi)生,以預防交叉污染和感染。
第三段:醫(yī)院的特點
醫(yī)院是所有工作中要求最高的地方之一,因為這里可能會影響到生死。在醫(yī)院工作的員工必須具備卓越的專業(yè)知識技能、優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力、靈敏的觀察力和判斷力、以及對生命的熱愛和獻身精神。此外,醫(yī)院還需要具備先進的設備和設施,以保證醫(yī)療質(zhì)量和效率。
第四段:醫(yī)院的價值
醫(yī)院是人類文明最偉大的成果之一,為人類的生命提供了十分珍貴的價值。醫(yī)院所付出的努力和成就包括挽救生命、減輕痛苦、提升生活質(zhì)量、改善健康狀況、延長壽命等。與此同時,醫(yī)院也為社會作出了不可磨滅的貢獻,包括帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展,提供就業(yè)機會,促進經(jīng)濟繁榮等。
第五段:總結(jié)
醫(yī)院是人類文明發(fā)展的重要基石之一,它的存在和發(fā)展既是人類的需要,也是一種社會責任。作為參與者和服務對象,我們應該珍視醫(yī)院的存在,盡己所能為醫(yī)院做出積極的貢獻,同時也要充分利用醫(yī)院的資源和服務,保護好我們自己和我們所愛的人。
醫(yī)院成立心得體會篇十五
作為每個人生命中不可或缺的一部分,醫(yī)院是我們生活中無法繞過的存在。我還記得第一次踏進醫(yī)院的感覺,那是一種陌生而又熟悉的氛圍。大廳里人來人往,醫(yī)生和護士們忙碌地走過,而病人和家屬們則焦急又忐忑地等待著自己的輪到。盡管緊張與焦慮充斥著空氣,但我能感受到醫(yī)院給人帶來的安全感和希望。這個龐大而復雜的機構,像一座庇護所,為我們提供著身體上的治療和心靈上的安慰。
段落二:醫(yī)院工作人員的奉獻精神。
在醫(yī)院,醫(yī)生和護士們是最耀眼的明星。他們奉獻著自己的愛與時間,承擔著治療病人的責任和使命。我常常在醫(yī)院見到一位位醫(yī)生帶著疲憊但堅定的表情走進手術室,護士們照顧著病人的生活細節(jié)。他們所擁有的專業(yè)知識和技能不僅僅是工作的要求,更是一種對病人的責任心和對人類生命的尊重。他們的奉獻精神給予了我深深的敬佩和感動,也讓我相信醫(yī)療行業(yè)是一個偉大而神圣的事業(yè)。
段落三:醫(yī)院中的人文關懷。
然而,醫(yī)院并不僅僅是一個冰冷的治療場所,它也關注著病人的精神需求和人文關懷。我曾經(jīng)在醫(yī)院里看到過許多暖心的場景,比如一位年輕的醫(yī)生耐心地解答病人的問題,護士們溫柔細心地照料著病人的需求,志愿者們陪伴著孤單的老人。這些細微的舉動讓患者們感受到了關懷和溫暖,化解了他們內(nèi)心的焦慮和恐懼。在這種氛圍下,病人不僅僅是一個單位,而是被看作是一個有聲音、有情感和有需求的個體,他們能夠得到的是尊重和關懷。
段落四:醫(yī)院中的團隊合作。
醫(yī)院是一個龐大而復雜的機構,而且醫(yī)療工作往往需要多個科室的協(xié)同配合才能完成。在這個過程中,醫(yī)療團隊的合作是至關重要的。無論是在手術室、急診室還是病房里,醫(yī)生、護士、藥師、技師等各個部門的成員們都需要密切合作,相互信任和配合,為患者提供最好的治療和關懷。醫(yī)療團隊的合作不僅僅是一種工作方式,更是一種精神狀態(tài),一種臨床團隊合作的文化。只有形成了良好的合作氛圍,醫(yī)院才能為患者提供最高質(zhì)量的醫(yī)療服務。
段落五:醫(yī)院中的成長與反思。
作為一個常年活躍在醫(yī)院的地方,我慢慢開始反思這個社會中醫(yī)療行業(yè)的挑戰(zhàn)和機遇。醫(yī)院是個可以讓人見證生命起伏、親身感受人生酸甜苦辣的地方。在這里,我見證了無數(shù)次生命的誕生與離去,也看到了人們?yōu)榱松鼕^斗的勇氣和決心。醫(yī)院中的每一次成功,每一次失敗,都是對醫(yī)療工作者的不斷挑戰(zhàn),也是對我們回歸初心的機會。通過醫(yī)院的點滴經(jīng)歷,我不斷成長,積累著更多關于生命和醫(yī)療的感悟,也更加深刻地理解到醫(yī)院是一個充滿希望、責任與奉獻的地方。
總結(jié):
醫(yī)院是一個充滿希望與奉獻的場所。在醫(yī)院中,我們感受到醫(yī)療工作者不斷為病人付出的辛勞和奉獻精神,也感受到了醫(yī)院中的人文關懷和團隊合作的價值。醫(yī)院的存在使我們有了安全感和希望,并讓我們明白生命的寶貴。通過在醫(yī)院中的經(jīng)驗和體會,我們能夠不斷成長,并認識到醫(yī)院是一個讓人學會關懷和奉獻的地方。
醫(yī)院成立心得體會篇十六
參觀學習心得體會
劉 鵬
在醫(yī)院的安排下,昨天我們對縣內(nèi)十家兄弟醫(yī)院進行了參觀學習,雖然時間很短,但卻收獲頗豐。
總體說來,每家醫(yī)院都有自己的特點也包括我們自己的醫(yī)院,比如說醫(yī)院建設、精神風貌、醫(yī)院文化、規(guī)范化管理、合理工作流程等都給人印象深刻?,F(xiàn)結(jié)合各衛(wèi)生院實地情況,談一下在參觀學習過程中的一些心得體會:
一是醫(yī)院建設方面:印象最深的就是諸葛鎮(zhèn)衛(wèi)生院,雖說僅是一所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,但一踏入院門給人的感覺卻非同尋常,無論是外部設計還是內(nèi)部科室設置,讓人感到比縣級醫(yī)院都要好,這不僅是外表,也是一種積淀,讓人感到非常舒心。
二是精神風貌方面:印象最深的是城區(qū)醫(yī)院,從公示欄中發(fā)現(xiàn)城區(qū)醫(yī)院職工的工資與我們相差無幾,但從職工身上表現(xiàn)出來的那種精神面貌卻是我們所不及的,出于工作需要,我專門看了城區(qū)醫(yī)院的公共衛(wèi)生科,已進入公共衛(wèi)生工作區(qū),他們的硬件設施、規(guī)范化建設確實比我們要強,除此之外,無論是科室人員著裝打扮,還是科室內(nèi)的工作氛圍,都讓人感到非同一般。
三是醫(yī)院文化方面:印象最深的是許家湖醫(yī)院,醫(yī)院不算大,卻讓人驚喜不斷,醫(yī)院接待室寬敞明亮,實事求是的講,不管以醫(yī)院發(fā)展的怎樣,一個醫(yī)院的文化首先是從待人接物體現(xiàn)出來的,更讓人欣喜的是醫(yī)院設有職工活動室,里面有臺球桌、乒乓球桌,職工是醫(yī)院的核心,是醫(yī)院文化的體現(xiàn)者,因為意識到了這一點,所以覺得他們做得比較好。
四是規(guī)范化管理方面:印象最深的是龍家圈醫(yī)院,身處縣城駐地,有沂水中心醫(yī)院、沂水向醫(yī)院等多家醫(yī)療機構與之競爭,如果說5年前,誰都想不到龍家圈醫(yī)院能在這種環(huán)境下很好的生存,不僅如此,而且人家還成長的非常茁壯,靠的是什么?就是規(guī)范化的管理和有效的激勵機制,從公示欄上看到他們的績效考核公示,條目清楚、是出有規(guī)、賞罰分明,可想而知他們的管理是多么的規(guī)范,規(guī)范化的管理不僅是醫(yī)院而且是任何單位發(fā)展的根基,龍家圈醫(yī)院雖其貌不揚,但處處都是精華,角角落落都有值得我們學習的地方。 五是合理的工作流程,印象最深的是四十里衛(wèi)生院,走近一看,醫(yī)院也沒有高樓大廈,甚至病房樓都沒其他醫(yī)院的漂亮,可他們的特點卻非常鮮明,無論是藥房藥庫、防??婆c公共衛(wèi)生科還是業(yè)務科室,一到跟前,給人的感覺就是非常和諧,合理的工作流程和工作機制,在追求便民化服務的當前,可謂是其他醫(yī)院學習的表率。
醫(yī)院實習心得體會范文
懷著激動又憧憬的心情,我們駕車一大早就到了醫(yī)院,學校的老師和護理部的幾位老師站在醫(yī)院門口代表全院在迎接我們,從他們親切的問候和熱切的舉動中,我們感覺回到家了。像是投入了母親的懷抱,由于行李很多,又拾掇了好長時間,勞累了一天的我們也感覺又餓又疲憊,但因為航天中心醫(yī)院給我們的第一印象是親切的,讓遠離母校的我們心里有了安慰。我們也暗下決心,一定要在這好好的實習,與醫(yī)院融為一體,不辜負老師們對我們的期望。
接下來的一個星期,是護理部的劉老師按照我們的需要和上崗要求安排統(tǒng)一培訓,由院各科室主任做了8次報告,包括:一、醫(yī)院概況簡介。二、學生治理的有關規(guī)定。三、治安治理的一般常識。四、醫(yī)德醫(yī)風教育。五、醫(yī)療文書的書寫。六、有關護理知識的講解。七、院內(nèi)感染的講座。八、手術室的有關知識。其間科室的代教老師還穿插地組織我們到各病房看病歷、觀看關于醫(yī)療糾紛的專家講座及急救處理方面的錄像,讓我們對實際的臨床工作有了初步了解,為正式上崗工作打下了基礎。
經(jīng)過一周的培訓,我對醫(yī)院的情況有了初步的了解,并且學到了好多新的知識。首先,護理部的胡建軍主任給我們講了醫(yī)院的發(fā)展歷史及規(guī)模,讓我了解到我們醫(yī)院是有著悠久歷史和光榮背景,以及發(fā)展?jié)摿ΑM瑫r,各科室代教老師在
教學
治理方面對我們也作了嚴格的治理規(guī)定,讓我們一開始就樹立嚴謹?shù)淖黠L和認真的工作態(tài)度,形成我們固定的思維方式,為將來參加工作打好基礎,醫(yī)院的警務力量也讓我們在充實的工作中有了安全感。在此對警務人員為我們做出的工作而表示感謝,因為他們是我們醫(yī)院實行正常而穩(wěn)定的工作秩序的保證。醫(yī)德醫(yī)風教育讓我切實感覺到了作為一名護士的神圣和務實性,我們必須樹立好自己的形象,做事堅持原則,才能更好地維護白衣天使的神圣職權,才能得到病人及同事的尊重。其次,關于臨床上具體工作,如書寫醫(yī)療文書,護理知識和院內(nèi)感染的講座,讓原本只具備理論知識的我們熟悉到了臨床工作要干好是多么的不易,只靠把握理論知識是不行的。同時,對正確的處理醫(yī)護關系的問題上我們有了感性的熟悉,醫(yī)生和護士同等重要,不分誰大誰小,我們的最終目的都是為了治好病人。我認為護理人員的工作更重大,工作更煩瑣,值得我們每一位醫(yī)務人員尊敬。來我家,愛我家,在航天中心醫(yī)院這個團結(jié)向上的大家庭中我一定好好實習,充實自己的知識,為自己將來的工作打好基礎,也為醫(yī)院奉獻出我的一切。
內(nèi)一科是以呼吸、消化、內(nèi)分泌系統(tǒng)為主的科室,常見的病種有糖尿病、慢支、上消化道出血等。初入此科,有點丈二和尚摸不著頭腦的感覺,但在代教老師地指導下,了解了天天工作日程:晨間護理、消毒時間等。學會了靜脈輸液、抽藥、配藥、排氣等,要求嚴格執(zhí)行無菌操作原則及三查七對制度。液體輸上后,要具體觀察病人情況,換藥時再次核對床號、姓名、液體,若有誤應及時報告老師并更換。拔針要迅速,操作要熟練。三天不練手生!“practicemakesperfect!”肌肉注射時見無回血,注藥時用另一棉簽輕輕擦拭皮膚四周以減輕病人痛苦。把握了皮下、皮內(nèi)注射,非凡是皮內(nèi)注射,20分鐘后要仔細觀察皮膚情況,以確定是陰性還是陽性。氧氣吸入也是很常見的護理操作。對于一個垂危病人要進行口腔護理、氧氣吸入,有時要灌腸,必要時導尿。對于慢支病人,要持續(xù)低流量吸氧,進高蛋白、高維生素飲食,并預防上呼吸道感染。
資料來源:http://ba/data/xdth/
年工作總結(jié)及2016年工作計劃 2015年,商水縣人
民醫(yī)院在縣委、縣政府的正確領導下,全院干部職工繼續(xù)發(fā)揚“團結(jié)向上、拼搏進取”的工
作精神,樹立“一切以病人為中心”的服務意識,全心全意為人民服務,認真學習黨的十八 大、十八屆三中、四中全會精神,與時俱進,開拓創(chuàng)新,攻堅克難,推動了醫(yī)院各項工作開展。
一、基本情況
(1)主要工作量及
萬元,醫(yī)保報補1166人次,金額251萬元。
(2)病床使用率: 85.17%
(3)平均住院日: 7天
(4)入出院診斷符
合率:99.24%
(5)搶救危重患者
982人次,成功率89.64%
二、醫(yī)院管理有新
起色
2015年醫(yī)院狠抓
了醫(yī)院管理,按照科學化、規(guī)范化、制度化的管理要求,在全院范圍內(nèi)開展素質(zhì)教育,引導
全院干部職工在工作中不斷強化服務意識、質(zhì)量意識、窗口意識、創(chuàng)新意識,帶動了醫(yī)院的整體工作順利開展。醫(yī)院領導在管理工作中注意發(fā)揮“榜樣的力量”,以點帶面。充分調(diào)動了科主任等中層干部的工作積極性,使中層干部分工合理,責任明確。
院領導定期深入到
處方,檢查是否有大處方、是否合理用藥,對有問題的科室和個人,限期整改,并列入年終
評優(yōu)的一項重要參考內(nèi)容。通過強化管理,醫(yī)院的各項工作成績明顯提高,使醫(yī)院出現(xiàn)了嶄
新的面貌,促進了醫(yī)院的發(fā)展。
三、醫(yī)療工作穩(wěn)中
有進
醫(yī)院加強了對臨床
達100%,醫(yī)療護理事故發(fā)生數(shù)0。認真執(zhí)行了三級醫(yī)師查房制度,會診制度,病例討論制度。
醫(yī)療各項工作井然有序。護理工作在各科護
士長和全體護士的共同努力下,全院的各項護理工作均取得了較大的成績,圓滿完成了各項
基三嚴”訓練及重點科室的無菌操作等,并制定了護士具體考核細則,把個人考核、科室考核、醫(yī)院考核相結(jié)合,做到定期檢查,不定期抽查,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
四、加大人才培訓
養(yǎng)及醫(yī)療設備引進力度
醫(yī)院始終堅持把培
技術骨干外出進修、學習;三是加強繼續(xù)醫(yī)學教育,鼓勵職工自學、函授學習,提高學歷層
次。四是鼓勵開展新技術、新項目,通過加強學科建設來促進新技術、新項目的引進和開展。
修深造。在有計劃地更新補充常規(guī)儀器設備的基礎上,注重引進國內(nèi)先進醫(yī)療設備。今年引
進呼吸機、血透機等大批現(xiàn)代醫(yī)療儀器設備。為患者診斷、檢查提供質(zhì)量保證,使設施與服
務水平與廣大患者需求相適應,極大地提高了醫(yī)院的綜合實力好診療水平。
五、深化醫(yī)院改革,促進醫(yī)院發(fā)展
以科學發(fā)展觀為指
導,嚴格按照省、市、縣安排部署,堅持“保基本、強基層、建機制”的原則,緊扣醫(yī)改重
療物資的管理,保證醫(yī)療所需,嚴格把好
購,藥品收支兩條線管理,做到合理檢查,合理治療,合理用藥,做到真正讓利于民,使患
者得到實惠。
病種共56種,完成病例3096例,均已達到上級要求。4、強化學科??平?/p>
設,提升技術水平和操作能力。醫(yī)院把學科建設作為提高醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務水平的主要手段,認
真抓重點學科建設。今年血液透析科通過專家鑒定已投入使用,為腎病患者提供了一個良好的就醫(yī)場所。
5、加快完善醫(yī)院信
息化建設。經(jīng)醫(yī)院不懈努力,完善醫(yī)院的信息管理系統(tǒng),目前門診就診患者“一卡通”已于
7月投入使用,提高醫(yī)院信息管理工作效率。6、加強人文醫(yī)院建
實改進工作作風,營造清正廉明的工作氛圍,積極開展崗位廉政風險防范教育活動,認真組
織廣大黨員、干部學習中央關于反腐倡廉建設的文件精神,加強醫(yī)務人員的職業(yè)道德教育,健全治理醫(yī)藥購銷領域的商業(yè)賄賂長效機制。
六、堅持以病人為
中心,提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務 1、加強思想政治工
作,樹立為人民服務的宗旨意識
嚴三實”活動的開展,在廣大黨員和全體職工中廣泛開展黨風廉政教育,學習黨風廉政建設
敬業(yè)的工作熱情,培育社會主義核心價值觀。2、加強醫(yī)德醫(yī)風建
設,建立醫(yī)療質(zhì)量保障體系
醫(yī)院在醫(yī)德醫(yī)風建
設方面,主要采取兩種形式。首先,從思想上加強醫(yī)德醫(yī)風教育,重點抓職業(yè)道德教育,進
顧這一年,取得了很大進步,但也有不少缺點,現(xiàn)總結(jié)如下:
一年來,我堅持認
榮八恥”的榮辱觀來指導自己的日常行為。近期,又在院黨總支的領導下,學習了黨的十八
大報告,深刻領會其內(nèi)涵,并已提交了學習心得。
我知道,要做一名
工作,以實際行動表明自己的入黨要求是真誠的,對黨的事業(yè)是忠誠的。在這一點上,我自
己從來不敢有絲毫松懈和馬虎,始終堅持從一點一滴的小事做起,以實際行動爭取早日入黨,并為黨的事業(yè)作出實際貢獻,不斷提高自己的思想覺悟,努力做一名合格的共產(chǎn)黨員。
在工作中,本人深
切的認識到一個合格的醫(yī)生應具備的素質(zhì)和條件。努力提高自身的業(yè)務水平,不斷加強業(yè)務
理論學習,通過學習查看訂閱的業(yè)務雜志及書刊,學習有關衛(wèi)生知識,即時寫下了相關的讀
治過程,并能處理相關并發(fā)癥,以及從病人就診、住院至出院期間的相關病歷文書。工作中
嚴格執(zhí)行各種工作制度、診療常規(guī)和操作規(guī)程,一絲不茍的處理每一位病人,在最大程度上
避免了誤診誤治,盡可能的避免了差錯事故的發(fā)生。
在過去的一年里,我取得了一些成績,但離組織的要求還有一定差距。一是自身素質(zhì)需要進
需要進一步加強。為適應新形勢下健康教育工作的需要,我決心在以后的工作中,虛心學習,改進不足,踏實工作,再接再厲,不斷提高自身素質(zhì),更加扎實地做好各項工作,在平凡的工作崗位上盡自己最大的努力,做最好的自己,不辜負組織對我的期望。
這篇醫(yī)生年度個人
工作總結(jié)范文就為大家介紹到這里,希望對大家有用,也祝愿大家在新的一年事事順心,天
天幸福快樂。
年度醫(yī)院護士個人工作總結(jié)
年度醫(yī)院護士個人
工作總結(jié)
代表”的重要思想。堅持“以病人為中心”的臨床服務理念,發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義
精神,立足本職崗位,善于總結(jié)工作中的經(jīng)驗教訓,踏踏實實做好醫(yī)療護理工作。在獲得病
員廣泛好評的同時,也得到各級領導、護士長的認可。較好的完成了的工作任務。具體情況
總結(jié)如下:
一、思想政治方面
以一名優(yōu)秀護士的標準要求自己,堅持以醫(yī)療服務質(zhì)量為核心,以病人的滿意度為標準,牢
固樹立團隊合作精神。
二、強化理論和業(yè)務學習,不斷提高自身綜合素質(zhì)
服務”的方針,把人民群眾滿意作為做好工作的根本出發(fā)點,做到始終把黨和人民的利益放
在首位,牢固樹立愛民為民的思想,在人民群眾心目中樹立“白衣天使”形象。加強“四自”
濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態(tài)度和藹、語言規(guī)范。在護士長積極認真指導
下,我在很多方面都有了進步和提高,堅持危重病人護理查房,護理人員三基訓練,在護理
部組織的每次技術操做考試中,均取得優(yōu)異的成績。在一年的工作中,能始終堅持愛崗敬業(yè),貫徹“以病人為中心,以質(zhì)量為核心”的服務理念,提高了自身素質(zhì)及應急能力。
三、努力工作,按時完成工作任務
我將以前學到的理論知識與實際臨床工作相結(jié)合,就必須在平時的工作中,一方面嚴格要求
作中學習了很多東西,也鍛煉了自己,經(jīng)過不懈的努力,使工作水平有了長足的進步,開創(chuàng)
了工作的新局面,明確了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具體的工作中形成了一個 清晰的工作思路,能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。
絲不茍,謙虛謹慎,展望未來,應當發(fā)揚自身的優(yōu)點與長處,克服不足。為了醫(yī)院的美好明
天而貢獻自己的一份力量!
年xx市醫(yī)院工作報告
全面推進醫(yī)院改革 努力改善醫(yī)療服務
為實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效價
廉的醫(yī)療服務目標而努力奮斗
——xx市醫(yī)院院
長 xxx
各位職工代表:
現(xiàn)在,我代表xx
位職工代表審議。
第一部分 201
5年重點工作回顧
過去的一年里,在市委、市政府和衛(wèi)生主管部門的正確領導和大力支持下,我院貫徹落實黨
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