有時候，只有冷靜地停下腳步，才能看到那些被忽略的美好。寫總結時，要注意語法和拼寫錯誤的修正，保持語言的準確性與規(guī)范性。以下是一些寫作中的總結范例，供大家學習參考。
產假上班申請書篇一
人在屋檐下，不得不低頭，在企業(yè)工作，就難免要受點氣，吃點虧!誰讓咱們就是個打工的呢，可是有時就要勇敢的站出來維護自己的合法權益!
小張是臨沂某企業(yè)的翻譯人員，經常要陪同領導出國洽談業(yè)務，為此，她幾次終止妊娠。后來，她終于在30歲時的4月生了小孩。由于小張屬于晚育，按照規(guī)定，在98天的正常產假基礎上，還可以享受60天的晚育假期(以前的規(guī)定，可能馬上要改了)。當小張90天的正常產假休完以后，由于工作任務繁忙，企業(yè)讓她終止休假，立即回來上班。小張考慮到自己將來還要在這里繼續(xù)發(fā)展，就答應了企業(yè)的要求?？墒窃谏习嘁粋€月后發(fā)工資時，雙方產生了爭議。企業(yè)認為既然給小張交納了生育保險，包括生育津貼在內的一切生育保險待遇都應該由生育保險基金來承擔，因此，企業(yè)拒絕支付小張未休的晚育假期的工資。而小張認為自己在晚育假期內提供了正常勞動，企業(yè)不能因為自己享受了生育津貼而拒付工資。另外，生育保險基金支付的生育津貼低于自己的工資，要求企業(yè)予以補齊。雙方協商未果，小張一怒之下，將該企業(yè)訴至勞動爭議仲裁委員會。
【仲裁結果】。
勞動爭議仲裁委員會認為，小張的申訴請求符合生育保險政策的相關規(guī)定，企業(yè)應該支付小張未休產假期間提供勞動的報酬，并且補齊小張實際領取的生育津貼與其標準工資之間的差額。
要相信法律，法律是維護正義的!
【律師點評】。
焦點一：生育津貼低于生育員工工資的，企業(yè)應否補足差額?
《山東省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十一條生育保險待遇包括下列各項：
(一)女職工產假期間的生育津貼;。
(二)女職工生育發(fā)生的醫(yī)療費用;。
(三)職工實施計劃生育手術發(fā)生的醫(yī)療費用;。
(四)國家規(guī)定的與生育保險有關的其他費用，
可見，生育津貼是女職工在產假期間應該享受的待遇。由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算的，但是部分企業(yè)為了降低人力資源成本，繳費基數往往會低于女職工本人的工資，這就造成生育女職工在產假期間領到的生育津貼低于其提供正常勞動后所獲得的.月工資。由于生育女職工依法休產假期間視同提供了正常勞動，如果生育津貼低于其月工資，就侵害了生育女職工的合法權益。因此，企業(yè)應當補齊小張實際領取的生育津貼與小張本人標準工資之間的差額。
焦點二：產假期間員工提供了正常勞動，生育津貼是否可以替代工資支付?
應企業(yè)要求，小張?zhí)崆敖Y束了產假，向企業(yè)提供了正常勞動，應當得到正常工資，但當小張領取了未休產假期間的生育津貼后，企業(yè)是否就不用支付工資了呢?答案顯然是否定的。因為生育津貼是基于員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應該享受的產假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動;而工資只是基于員工提供了正常勞動后企業(yè)應當支付的報酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工資的主體是企業(yè)，因而二者是不可以相互代替的。所以，小張不僅應該拿到社保機構發(fā)放的生育津貼，還應該拿到一份企業(yè)發(fā)放的正常工資。
你遇到過這種情況嗎?企業(yè)侵犯員工合法權益的事時有發(fā)生，多學點相關法律知識，合法的維護自己的合法權益。
產假上班申請書篇二
尊敬的領導：
因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。 特此申請，望領導審批。
尊敬的學校領導：
我因懷孕已有 時間(醫(yī)院相關證明附在請假條后)，預產期為 ，因身體原因需從現在開請產假一個學期，(從即日起來7月4日)，請準予批準為盼!
特此
敬禮！
申請人：×××
×××年××月××日
產假上班申請書篇三
尊敬的領導：
本人已近臨產(預產期.3.7)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的`相關政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產假143天(產假98天，晚育假30天，剖腹產15天)，特請求休產假(從xx年x月x日xx年x月x日)。懇請領導根據相關產假規(guī)定予以審批。
本人休產假期間(xx年x月至xx年x月x日)工資自愿去社保經辦機構領取生育津貼，根據《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工產假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付。
關于社保，公司為本人繳納的一部分，待產假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。
此致！
申請人：
申請時間：xx年x月x日。
產假上班申請書篇四
尊敬的單位領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間批閱我的復崗申請書！
我叫xxx。職專學歷，在企業(yè)20xx年3月停產之前，已在企業(yè)工作一年有余時間。現如今企業(yè)已經于20xx年5月份恢復生產，我如今十分有意向返回企業(yè)上班，特此遞交我這份復崗申請書，希望領導予以批準。
此份復崗申請，我是根據自身實際情況，經過深思熟慮后做的決定。
在企業(yè)工作的之前一年，我工作努力認真，具有較強的崗位責任感。在工作崗位上鍛煉了一手熟練的工作技巧，得到了同事們的認可。
當然，我只是在企業(yè)工作短短一年有余，還有很多需要學習與鍛煉的，如今遞交我的復崗申請書，我總結自身有以下工作優(yōu)勢能夠勝任工作：
1，專業(yè)對口。我職專學的就是這門學科。對于這項工作比較熟悉。能夠熟練操作的工藝設備，順利完成工作項目。
2，對于在企業(yè)已經工作一年時間，對于企業(yè)各個方面的`運作模式都比較熟悉。相信復崗的很短時間以內，我就可以適應崗位需要。
3，我十分熱愛這個企業(yè)，我享受在企業(yè)的美好工作氛圍，我也很喜歡我的工作。如果領導能夠批準我的復崗申請，我將繼續(xù)在工作中努力與積累，不斷提高自己崗位技能，把工作做得更好。
懇請領導批準我的復崗申請。再次感謝您在百忙之中抽出時間批閱我的復崗申請。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
產假上班申請書篇五
尊敬的領導：
本人由于有孕在身，預產期__月__日，現需回家調養(yǎng)身體，特向領導申請辦理請假手續(xù)，請假時間為__個月，本人遵循國家相關規(guī)定，嚴格遵循晚婚晚育的政策，我現特向單位申請__月__日正式休產假，預計從__月__日--__月__日，盼予以批準。目前本崗位的工作已移交給______，經過近期的交接工作，______已經完全勝任本崗位的工作了，而且很出色。
特此申請，望領導審批!
此致
敬禮!
申請人：______
______年______月______日
產假上班申請書篇六
尊敬的領導：
由于本人懷孕并臨近生產（預產期是______年___月___日），為確保生產順利并能及時返回工作崗位，根據《______市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》本人申請休產假90天、晚育假30天（自______年___月___日至______年___月___日，共計120天）。休假期間本人工作由______代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：133________________________。
特此請假，懇望批準！
特此。
敬禮！
_________。
20________年______月______日。
產假上班申請書篇七
尊敬的公司領導：
我的.妻子已近臨產(預產期×月×日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前狀況，難以堅持正常工作。
特請求陪產假×天(從xxxx年x月x日至x月x日)。
懇請領導根據相關產假規(guī)定予以審批。
此致!
×年×月×日。
產假上班申請書篇八
尊敬的.學校領導：
我現已懷孕38周，預產期是______年___月___日，現特向領導申請辦理產假手續(xù)，時間從______年___月___日正式休產假，請予批準為盼。
此致
敬禮!
______年___月___日。
產假上班申請書篇九
尊敬的領導：
由于本人的產期是______年______月______日開始，由于本人身體比假虛弱，醫(yī)院要求本人提前休假回家調養(yǎng)身體，本人特此按照公司的要求向公司提出提前兩個月休產假的申請，申請產假的時間為______年______月______日至______年______月______日，產假期間的工資由公司按照相關規(guī)定依法發(fā)放。
特此申請，望予以批準！
申請人：_________。
申請日期：______年___月___日
產假上班申請書篇十
因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時刻為4個月。另在此十分感謝學校領導對我的`關心和照顧，真正體現了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
特此。
敬禮！
×××年××月××日。
產假上班申請書篇十一
本人由于懷孕臨近生產,20xx年x月x號預產期，為保障生產順利,并能及時返回工作崗位,鑒于目前身體狀況,難以堅持正常工作,特向領導申請休產假。我現在向單位申請x月x日正式休產假，預計從x月x日--x月x日.特此請假,請予批準!
特此。
敬禮！
×××年××月××日。
產假上班申請書篇十二
尊敬的`公司領導：
由于本人懷孕并臨近生產(預產期是×年×月×日)，為確保生產順利并能及時返回工作崗位，根據《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》本人申請休產假90天、晚育假30天(自×年×月×日至×年×月×日，共計120天)。休假期間本人工作由××代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：133××××××××。
特此請假，懇望批準!
此致
敬禮
申請人：×××
×年×月×日
產假上班申請書篇十三
本人已近臨產(本人于××××年××月份懷孕，預產期為××××年××月××日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據中心相關規(guī)定，產婦休假應為××××天。我現特向中心申請休產假，預計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領導給與審批為盼。感謝!
特此申請。
此致
敬禮!
產假上班申請書篇十四
尊敬的領導：
由于本人的妻子已近臨產(預產期×月×日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。由于家中妻子無人照顧，難以堅持正常工作。特此請求陪產假×天(從年x月x日至年x月x日)。請領導批準為盼。
此致
敬禮！
×年×月×日。
產假上班申請書篇十五
尊敬的'領導:。
我因懷孕生產，需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請產假手續(xù)，預產期為：年月日。截止生產時尚未符合24周歲晚育規(guī)定，根據有關規(guī)定，產假為98天。現特申請產假98天，時間為年月日至年月日。
正常出勤時間為年月日。
請領導批準為謝。
xx年__月_日。
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