人際關(guān)系對個人成長和生活幸福有著重要影響,我們應(yīng)該注重如何建立良好的人際關(guān)系??偨Y(jié)的內(nèi)容要客觀真實,避免夸大和虛假。閱讀總結(jié)范文,我們可以學(xué)習(xí)到別人在總結(jié)過程中的成功經(jīng)驗和教訓(xùn)。
人力招聘工作規(guī)劃篇一
人力招聘是企事業(yè)單位提供人才支援的重要環(huán)節(jié),也是推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。多年的招聘經(jīng)驗讓我深刻體會到,招聘不僅僅是提供工作崗位,更是一種雙向選擇的過程。在這個過程中,招聘者需要提供吸引人才的機(jī)制和條件,同時也要明確自己的需求和期望。以下是我在人力招聘中的心得體會。
首先,了解企業(yè)的需求是招聘的基礎(chǔ)。在招聘開始之前,招聘者首先要明確企業(yè)目前的崗位需求和人才要求。只有對企業(yè)的需求有一個清晰的了解,才能更好地制定招聘計劃和找到合適的人才。我曾經(jīng)參與過一次招聘,當(dāng)時我們對崗位的要求并不清楚,結(jié)果導(dǎo)致招來了一批與崗位不匹配的人才,造成了不必要的麻煩和浪費。因此,在人力招聘中,了解企業(yè)需求是非常重要的一步。
其次,構(gòu)建吸引人才的機(jī)制和條件是關(guān)鍵。吸引人才需要提供一個有競爭力的機(jī)制和條件。在薪資、福利、晉升機(jī)會等方面,要與市場水平保持一致甚至更高,使求職者產(chǎn)生對企業(yè)的向往。同時,還可以通過提供培訓(xùn)、發(fā)展空間等形式來吸引人才。我記得我們曾經(jīng)通過提供免費的培訓(xùn)機(jī)會吸引了一位非常優(yōu)秀的求職者,他最終加入了我們的團(tuán)隊,并為企業(yè)帶來了很大的價值。因此,招聘者在構(gòu)建吸引人才的機(jī)制和條件時,要充分考慮求職者的需求和期望。
第三,招聘渠道的選擇也非常重要。在當(dāng)今信息化時代,互聯(lián)網(wǎng)成為了招聘中最主要的渠道之一。通過網(wǎng)絡(luò)招聘可以快速展示企業(yè)信息,同時也可以吸引到更多的求職者。我們曾經(jīng)通過在一家知名招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,吸引了數(shù)十個優(yōu)秀的求職者報名。然而,在選擇招聘渠道時,也要充分考慮到目標(biāo)崗位的特點和求職者的特點,選擇更加適合的渠道。
此外,招聘中還需要注重面試的技巧和方法。面試是招聘的重要環(huán)節(jié),是招聘者了解求職者真實能力和素質(zhì)的關(guān)鍵時機(jī)。在進(jìn)行面試時,招聘者要以公正、客觀的態(tài)度進(jìn)行評估,同時要注重提問技巧和溝通方式。我曾經(jīng)遇到過一位面試者,他的簡歷內(nèi)容非常出色,但是在面試中的態(tài)度和回答卻讓人失望。因此,在面試時,招聘者要綜合考慮各方面因素,全面評估求職者的能力和素質(zhì)。
最后,招聘結(jié)束后,招聘者還需要及時反饋和跟蹤。及時反饋是對求職者的尊重和關(guān)注,也可以提高企業(yè)形象。我們在招聘過程中,一般會在一周內(nèi)通知求職者是否通過面試。同時,對于未被錄用的求職者,也要給予積極的反饋和鼓勵。在某次招聘中,我們拒絕了一位求職者,但是他的表現(xiàn)非常不錯,我們給予了他積極的反饋,并表示有合適的崗位時會再聯(lián)系他。結(jié)果,他在半年后通過了另一個崗位的面試,加入了我們的團(tuán)隊。因此,及時反饋和跟蹤是非常重要的環(huán)節(jié)。
總之,人力招聘是一門綜合性的學(xué)問,需要從多個方面綜合考慮。通過了解企業(yè)需求,構(gòu)建吸引人才的機(jī)制和條件,選擇合適的招聘渠道,注重面試技巧和方法,以及及時反饋和跟蹤,可以提高招聘的效果,吸引到更多優(yōu)秀的人才,為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的支持。希望今后能繼續(xù)積累經(jīng)驗,不斷提高自己的招聘能力。
人力招聘工作規(guī)劃篇二
5、上級主管交辦的其他事項。
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
4.優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及觀察能力,能熟練使用英語工作者優(yōu)先;
5.積極樂觀,有責(zé)任感,能承受較大的工作壓力。
人力招聘工作規(guī)劃篇三
1、xx年3月底前完成公司職位分析方案,確定職位調(diào)查項目和調(diào)查方法,如各職位主要工作內(nèi)容,工作行為與責(zé)任,所必須使用的表單、工具、機(jī)器,每項工作內(nèi)容的績效考核標(biāo)準(zhǔn),工作環(huán)境與時間,各職位對擔(dān)當(dāng)此職位人員的全部要求,目前擔(dān)當(dāng)此職位人員的薪資狀況等等。人力資源部保證方案盡可能細(xì)化,表單設(shè)計合理有效。
2、20xx年4月完成職位分析的基礎(chǔ)信息搜集工作。4月初由人力資源部將職位信息調(diào)查表下發(fā)至各部門每一位職員;在4月15日前完成匯總工作。4月30日前完成公司各職位分析草案。
3、20xx年4月30日前人力資源部向公司提交公司各職位分析詳細(xì)資料,分部門交各部門經(jīng)理提出修改意見,修改完成后匯總報請審閱后備案,作為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)性資料。
1、職位分析作為戰(zhàn)略性人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,在信息搜集過程中要力求資料翔實準(zhǔn)確。因此,人力資源部在開展此項工作時應(yīng)注意員工的思想發(fā)動,爭取各部門和每一位員工的`通力配合,以達(dá)到預(yù)期效果。
2、整理后的職位分析資料必須按部門、專業(yè)分類,以便工作中查詢。
3、未能從職位信息調(diào)查中獲取到的職位信息分析由人力資源部會同該職位所屬部門進(jìn)行撰寫。
與溝通工作。
1、職位信息的調(diào)查搜集需各部門、各職位通力配合填寫相關(guān)表單;
2、職位分析草案完成后需公司各部門經(jīng)理協(xié)助修改本部門職位分析資料,全部完成后需請公司領(lǐng)導(dǎo)審閱通過。
20xx年人力資源部需要完成的人力資源招聘配置目標(biāo),是在保證公司日常招聘與配置工作基礎(chǔ)之上,基于公司在調(diào)整組織架構(gòu)和完善各部門職責(zé)、職位劃分后的具體工作。因此,作為日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內(nèi)容。人力資源部將嚴(yán)格按公司需要和各部門要求完成此項工作。
人力招聘工作規(guī)劃篇四
人力招聘是組織發(fā)展和管理中至關(guān)重要的一環(huán)。在我參與招聘工作的過程中,我逐漸積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。招聘工作中既有挑戰(zhàn)和困難,也有成就和樂趣。在這篇文章中,我將分享我在人力招聘過程中所得到的心得體會。
首先,人力招聘需要建立一個明確的招聘需求。在啟動人力招聘工作之前,我們必須對組織的需求和目標(biāo)有一個清晰的認(rèn)識。不同崗位對人才的要求不同,所以,我們需要根據(jù)具體的崗位職責(zé)和要求,來確定招聘的重點和方向。只有明確了招聘需求,才能有針對性地制定招聘計劃和策略,提高招聘的效果。
其次,在招聘過程中,我們要注重招聘信息的準(zhǔn)確性和吸引力。招聘廣告或招聘信息是吸引人才的第一印象,所以需要在內(nèi)容和形式上都具有吸引力。我們需要確保將崗位職責(zé)、要求和待遇等信息準(zhǔn)確地傳遞給求職者,并在吸引人才的同時,也要避免夸大其詞。此外,招聘信息的發(fā)布渠道也是關(guān)鍵,我們需要根據(jù)目標(biāo)人群的特點選擇適合的平臺,提高信息的可見性和覆蓋范圍。
招聘過程當(dāng)中,我們還需要對候選人進(jìn)行準(zhǔn)確評估,選擇合適的人才。面試是評估候選人的有效方式之一,但我們也要注意面試的合理性和有效性。在面試過程中,我們要準(zhǔn)備充分,制定合適的面試問題,并給予候選人足夠的表達(dá)空間。此外,我們也可以通過參考候選人的簡歷、推薦信等材料,結(jié)合面試成績進(jìn)行綜合評估。最終,我們需要根據(jù)候選人的實際情況和綜合評估結(jié)果,選擇最適合的人才。
招聘成功后,我們應(yīng)該注重對新員工的引導(dǎo)和培養(yǎng)。新員工入職后需要適應(yīng)新的工作環(huán)境和崗位要求,所以我們需要提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。我們可以為他們制定入職培訓(xùn)計劃,幫助他們盡快適應(yīng)工作,提高工作效率。此外,我們也要及時收集新員工的反饋意見,了解他們的困惑和需求,并及時給予幫助和指導(dǎo)。通過引導(dǎo)和培養(yǎng),我們可以更好地發(fā)揮新員工的潛力,提高他們的工作能力和業(yè)績。
最后,招聘過程中,我們也要關(guān)注人力招聘的持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化。招聘工作是一個不斷試錯和學(xué)習(xí)的過程,我們需要對招聘流程和策略進(jìn)行總結(jié)和反思。通過對每一次招聘的評估和反饋,我們可以發(fā)現(xiàn)問題和不足,并及時進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。同時,我們也要關(guān)注招聘市場的變化,充分了解人才的走向和需求,及時調(diào)整招聘策略和方式,使招聘工作更加高效和適應(yīng)變化。
總的來說,人力招聘是一項復(fù)雜而又重要的工作。通過建立明確的招聘需求、準(zhǔn)確發(fā)布招聘信息、選擇合適的人才、引導(dǎo)和培養(yǎng)新員工,以及持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化招聘工作,我們可以提高招聘的效果,為組織的發(fā)展提供有力的支持。在未來的工作中,我會不斷積累經(jīng)驗,努力提升自己的人力招聘能力,為組織的人才儲備和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
人力招聘工作規(guī)劃篇五
3、參與部分基層崗位招聘面試工作;
4、協(xié)助負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)工作;
5、協(xié)助參與員工企業(yè)文化活動的。
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、具有企業(yè)一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、具有一定的文字組織能力;
4、為人熱情、做事細(xì)致。
人力招聘工作規(guī)劃篇六
根據(jù)本年度工作情況與存在不足,結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢,人力資源部計劃從十個方面開展200x年度的工作:
1、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu),確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé),爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用,三年不再做大的調(diào)整,保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行。
3、完成日常人力資源招聘與配置。
4、推行薪酬管理,完善員工薪資結(jié)構(gòu),實行科學(xué)公平的薪酬制度;。
5、充分考慮員工福利,做好員工激勵工作,建立內(nèi)部升遷制度,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
7、大力加強(qiáng)員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn),加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。
8、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),用優(yōu)秀的文化感染人;。
9、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制,調(diào)動公司所有員工的主觀能動性,建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益,為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
10、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益,又維護(hù)公司的形象和根本利益。
1、公司現(xiàn)有大學(xué)生xx人,占公司員工總?cè)藬?shù)的xx,所占比例較小;2、xx年通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式共招聘到大學(xué)生xx人(在職),占xx年總招聘人數(shù)的xx,較往年呈增長趨勢;3、為了保證下年度工作的順利開展,xx年將繼續(xù)通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會招聘等方式,招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,設(shè)計招聘人數(shù)xx人,設(shè)計占下年度總招聘人數(shù)的xx以上。
4、社會招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。
1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個,人員編制除個別部門外,編制相對穩(wěn)定。
2、后勤部門,因項目增加,人員相應(yīng)有所調(diào)整,個別部門不變。
3、新項目建設(shè),需要新增編制。
1、未來退休人員的預(yù)測。
現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人,其中返聘人員xx人,相對于公司規(guī)模來說,數(shù)量相對較少。
2、未來離職人員的預(yù)測。
人員正常流失率控制在xx以里,置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。
為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營型人才、財務(wù)管理型人才等。
公司預(yù)計明年將新增加兩到三個項目,初步估計需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右。
隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大,公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份額,需引進(jìn)具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗且具有市場開拓高級經(jīng)營人才,初步估計業(yè)務(wù)經(jīng)營人才xx名。
公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財務(wù)資源,急需財務(wù)管理型人才xx名;五、總結(jié)。
xx年招聘任務(wù)艱巨,后期的育人、留人需要各部門相互之間配合,盡量減少新進(jìn)人員培訓(xùn)成本。
人力招聘工作規(guī)劃篇七
在職期間,本人主要負(fù)責(zé)兩方面的工作:人事管理和行政管理。
1、制定并落實相關(guān)人事管理制度初到公司,適逢結(jié)構(gòu)重組,20xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度,并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中,我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排,盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤,每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù),及時為員工飯卡進(jìn)行充值,為大家做好后勤保障工作。
2、歸檔人事檔案我知道,及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?,?yán)格審查全體員工檔案,對資料不齊施工員年度個人總結(jié)全的一律補(bǔ)齊,并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給20xxx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。
3、為員工繳納社保費及住房公積金,管理人才、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作,對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動,我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失,關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我,是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負(fù)這份信任,我大膽工作,不懂就問,得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外,我自己也常常瀏覽xx服務(wù)部門的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教xx辦事員的方式學(xué)習(xí)提高,得以進(jìn)一步開展工作。如今,我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
4、招聘新員工根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要,人事部在8月伊始有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作?;叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷,我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者,以公司的利益和需要為出發(fā)點,以公開、公平、公正為選拔原則,把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選,對每一位有機(jī)會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待,為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣,辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與xx打交道的一項工作。然而,工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化,但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講,在工作之初的確造成了不少困難。好在20xxx公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助,才讓我有機(jī)會在一次次鍛煉中逐漸成熟,辦事效率也越來越高?,F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程,并能積極配合財務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。
2、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證,從剛接手這項工作開始的一頭霧水,到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”,這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下,我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準(zhǔn)備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領(lǐng)取簽證每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是,完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中,我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識,認(rèn)識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性。因此,也只有永不倦怠地提高自己,才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作。
3、匯總產(chǎn)品價格,整理能源報道信息,進(jìn)行月終、年終價格趨勢分析。我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外,因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和能力的機(jī)會,因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意,也許我的方法欠妥,也許我的能力甚微,甚至在無人問津時,這只不過是一件無足輕重的小事,畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊公司做得那樣完善和權(quán)威,但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時,它卻是及時而必需的----這就是積累的價值,也許每天只堅持做一點點,一定會有為此收獲的時候。
4、其他行政工作行政工作是繁瑣的,小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的`計算機(jī)維護(hù),大到結(jié)算、訂房、訂機(jī)票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗,如何化繁為簡而又能保證萬無一失,如何以最小的成本換得最高的效率,這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了,對行政工作人員也同時適用。作為行政人事部的工作人員,我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者,更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團(tuán)隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展,首先要抱以一個正確的心態(tài),踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次,要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會,努力提高業(yè)務(wù)水平,在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后,以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長,為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。
最后,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作,使我有機(jī)會和大家共同提高、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能補(bǔ)拙,只要我們彼此多份理解、多份溝通,加上自己的不懈努力,相信20xx年公司明天會更好!
人力招聘工作規(guī)劃篇八
我單位因發(fā)展需要,現(xiàn)面向社會公開招聘窗口工作人員16名。招考程序為:報名-初審-筆試-復(fù)審-面試-體檢-入職。具體事宜公告如下:
符合崗位要求的窗口工作人員16名。
(一)基本條件。
1、具有中華人民共和國國籍;。
2、擁護(hù)中華人民共和國憲法,遵守法律,享有公民政治權(quán)利;。
4、大專(含)以上學(xué)歷;。
6、熟練使用辦公軟件,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟悉審批業(yè)務(wù)流程;。
7、無不良行為,無違法犯罪記錄,無精神病史。
(二)有下列情形之一的人員不得報考。
1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰,正在處分(罰)期間的;。
2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計的;。
3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的'人員;。
4、現(xiàn)役軍人、在校學(xué)生;。
5、未能與原單位解除勞動(聘用)合同的;。
6、按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
三、報名。
1、公告:3月18日--3月23日同時在武漢掌上人才()、武漢人才網(wǎng)()上發(fā)布公告。后期各項招考事宜將在武漢掌上人才和武漢人才網(wǎng)上進(jìn)行公告,請密切關(guān)注。
2、報名時間及方式:203月18日--3月23日(17:00報名通道關(guān)閉),報考者按公告要求登陸唯一官方報名網(wǎng)站:武漢掌上人才(/?c=index&a=test)進(jìn)行報名,認(rèn)真填寫個人資料,提交的信息必須真實、準(zhǔn)確、完整、有效,凡弄虛作假或信息不全者一律取消報考資格。后臺將對報名人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。
3、查詢資格初審結(jié)果:應(yīng)聘人員可于年3月20日-3月23日登陸官方報名網(wǎng)站武漢掌上人才查詢報名初審結(jié)果。
4、繳費以確認(rèn)報名成功:查詢到初審合格的人員可于3月22日--24日12:00前,按以下要求繳納報名費以確認(rèn)報名成功,未在規(guī)定時間內(nèi)按規(guī)定方式繳費確認(rèn)的人員視為報名不成功。繳費時間截止至3月24日12:00,報名費為100元/人,繳費唯一方式:攜帶身份證原件至武漢人才市場有限公司(江漢區(qū)淮海路269號泛海國際soho城3棟5層,地鐵3號線武漢商務(wù)區(qū)站d口出直行約200米)進(jìn)行現(xiàn)場繳費確認(rèn),如代繳需提供報考者本人身份證原件或復(fù)印件。
溫馨提示:如考生發(fā)現(xiàn)下載打印的準(zhǔn)考證信息有誤或不能下載打印準(zhǔn)考證的,請于3月24日17:30前致電咨詢工作人員予以更正,其余時間不予受理,未在規(guī)定時間內(nèi)反饋的人員后果自負(fù)。筆試、面試使用同一準(zhǔn)考證,請妥善保管。
四、筆試。
筆試由相關(guān)部門統(tǒng)一組織,時間地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn),請關(guān)注武漢掌上人才網(wǎng)的相關(guān)公告。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。根據(jù)筆試成績從高分到低分排序,按崗位招聘人數(shù)與參考人數(shù)1:3比例確定資格復(fù)審人員,資格復(fù)審合格的人員將進(jìn)入面試環(huán)節(jié),不合格的人員將取消面試資格,并按照筆試成績依次遞補(bǔ)擬資格復(fù)審人員。
五、資格復(fù)審及面試。
筆試后一周內(nèi),考生可登陸武漢掌上人才查詢本人筆試成績及是否參加復(fù)審,查詢到參加資格復(fù)審的人員于指定時間(具體時間另行通知)攜帶以下材料至武漢人才市場有限公司(江漢區(qū)淮海路泛海國際soho城3棟5層,地鐵3號線武漢商務(wù)區(qū)站d口出直行約200米)進(jìn)行審核:(1)本人身份證原件及復(fù)印件;(2)戶口薄首頁及本人頁的原件及復(fù)印件;(3)學(xué)歷證書原件及復(fù)印件;(4)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或?qū)W籍在線驗證報告1份(登陸學(xué)信網(wǎng)查詢后自行下載及打印);(5)近期一寸彩色登記照1張。
面試由相關(guān)部門統(tǒng)一組織,時間地點另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試,報考者面試成績以百分制計分,筆試和面試成績按4:6比例折算出綜合成績,面試結(jié)束后一周內(nèi)考生可登陸武漢掌上人才查詢綜合成績及是否進(jìn)入體檢。
六、體檢。
武漢人才組織擬入職人員統(tǒng)一前往指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔〕1號)執(zhí)行。凡本次入圍的擬聘人員中出現(xiàn)本人放棄或體檢不合格等情況,將按綜合成績高低順次遞補(bǔ)擬聘人員,不再另行組織招聘。
七、聘用管理。
擬聘用人員經(jīng)公示無異議者,可以辦理入職手續(xù),聘用的人員與武漢人才市場有限公司簽訂勞動合同,在合同規(guī)定的試用期內(nèi)進(jìn)行試用,試用期經(jīng)考核合格者,按照崗位設(shè)置的要求,予以錄用;考核不合格的人員,解除勞動合同。
八、其他事項。
(一)進(jìn)入考試及以后各環(huán)節(jié)的有關(guān)通知,將通過武漢掌上人才網(wǎng)()、武漢人才網(wǎng)()發(fā)布,以上網(wǎng)站為本次招聘的指定官方消息發(fā)布平臺,如有其他任何第三方網(wǎng)站、郵件或短信散布的關(guān)于培訓(xùn)等言論均為不實信息,請考生提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。
(二)咨詢電話:82772755、83838717(請在工作日工作時間內(nèi)撥打,其余時間不受理)。
2017年3月。
人力招聘工作規(guī)劃篇九
因工作需要,現(xiàn)面向社會公開招聘派遣工2名,派遣至海洲街道工作,具體事項如下:
報名地點:海州東路548號海寧市人力資源市場內(nèi)。聯(lián)系人:王小姐,聯(lián)系電話:。
2.年齡40周歲以下(有招商經(jīng)驗或能力者,年齡可放寬至45周歲以下。
3.相貌端莊、性格開朗,身體健康,能適應(yīng)常年出差;。
4.兩年以上工作經(jīng)歷,需具有經(jīng)濟(jì)或營銷工作經(jīng)歷,有一定的招商工作經(jīng)驗和外語溝通能力者優(yōu)先。
人員崗位待遇由基本薪酬和績效薪酬兩部分組成。
基本薪酬(含五險一金及崗位補(bǔ)貼):約7.8萬元/年;。
績效考核薪酬:按街道招商人員考核管理辦法考核確定,按年發(fā)放。
現(xiàn)場報名:應(yīng)聘人員憑本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書或證明、資格證書等原件和復(fù)印件報名。報名者須提供近期一寸照片一張,并現(xiàn)場填寫《海寧市xx人力資源服務(wù)有限公司派遣工招聘報名表》。
2.考試。對簡歷進(jìn)行篩選后采用直接面試辦法進(jìn)行。
3.體檢。標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力資源社會保障部、衛(wèi)生部《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉》執(zhí)行。
體檢、考察期間出現(xiàn)不合格者,按成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
4.聘用。體檢、考察結(jié)束后,擬聘用對象必須在規(guī)定的時間內(nèi)辦理報到手續(xù),逾期不報到者,視作自動放棄。
聘用后與海寧市xx人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同,并實行試用期制度,試用期滿后經(jīng)考核不合格的解除勞動合同。
人力招聘工作規(guī)劃篇十
5、建立內(nèi)外部分類人才庫信息,做好人員儲備工作;
6、負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通,預(yù)約面試時間;
7、負(fù)責(zé)面試結(jié)果的跟蹤,及時與部門主管及面試者溝通;
8、新員工入職手續(xù)的辦理;
9、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善;
10、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行渠道開發(fā)、維護(hù);
11、參加大型招聘活動,活動結(jié)束后根據(jù)招聘效果進(jìn)行書面總結(jié),并呈上級主管審閱
人力招聘工作規(guī)劃篇十一
3、培訓(xùn)項目的規(guī)劃與設(shè)計;
4、培訓(xùn)活動的組織與實施;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
1、碩士研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識,熟悉人力資源運作規(guī)范與流程,熟練使用辦公軟件;
3、具有較強(qiáng)的'表達(dá)能力、溝通能力和合作能力;
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心,耐心細(xì)致,原則性強(qiáng)。
人力招聘工作規(guī)劃篇十二
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
5、進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、分析、評估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
人力招聘工作規(guī)劃篇十三
(1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
(2)制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后施行。
(3)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
(4)制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
(5)加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
(6)負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
(7)組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。
(8)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。
人力招聘工作規(guī)劃篇十四
為滿足企業(yè)發(fā)展對人才的`需求,為解決企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大對人才的迫切需求,與人力資源市場中的優(yōu)秀人才供給不足的供需矛盾,以xx年度企業(yè)經(jīng)營計劃為依據(jù),結(jié)合公司的實際情況,為公司提供人力資源的支持。
公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;甄選過程以公平、公正、公開為原則;甄選內(nèi)容從品德、知識結(jié)構(gòu)、思維邏輯、專業(yè)技能、經(jīng)驗、綜合素能等方面進(jìn)行全面審核,以確保為公司推薦合適的人才。
各部門計劃招聘人數(shù)。
拓寬渠道,多方納才:內(nèi)部重視員工潛在價值培養(yǎng)與挖掘,實施人才舉薦與競聘;外部進(jìn)行同行業(yè)或跨行業(yè)同職等人才物色。
不拘一格,招納賢才:重視人才的價值(包括潛在價值)與企業(yè)需求的匹配度與適合度,達(dá)到人人皆盡其才,快速成長。
(1)招聘廣告及宣傳欄:針對電話銷售崗位對外張貼宣傳海報(不建議使用)。
(2)網(wǎng)絡(luò)招聘:以58同城,兼顧使用趕集網(wǎng)、大上海人才網(wǎng)、脈脈等網(wǎng)絡(luò)渠道引才。
(3)校園招聘:根據(jù)公司長期發(fā)展規(guī)模,逐步提高應(yīng)屆生引進(jìn)與培養(yǎng)比重(目前還未使用)。
(4)現(xiàn)場招聘:各地方市、區(qū)、街道各類別現(xiàn)場招聘會(不作考慮)。
(5)補(bǔ)充招聘渠道:獵頭、中介、員工。
人力招聘工作規(guī)劃篇十五
與員工進(jìn)行積極溝通;。
制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;。
組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);。
配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;。
完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
人力招聘工作規(guī)劃篇十六
年齡:19。
戶口所在:茂名。
國籍:中國。
婚姻狀況:未婚。
民族:漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證:未參加。
身高:158cm。
體重:50kg。
我的特長:
求職意向。
人才類型:在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位:招聘專員/助理:,培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師:
工作年限:2。
職稱:初級。
求職類型:兼職。
可到職日期:三個月以后
月薪要求:面議。
希望工作地區(qū):廣州,天河區(qū),番禺區(qū)。
工作經(jīng)歷。
才眾電腦深圳有限公司。
公司性質(zhì):國有企業(yè)。
所屬行業(yè):計算機(jī)硬件。
擔(dān)任職位:實習(xí)生。
工作描述:基層操作。
離職原因:兼職半個月。
安量彩印制盒東莞有限公司。
公司性質(zhì):國有企業(yè)。
所屬行業(yè):造紙/印刷。
擔(dān)任職位:實習(xí)生。
工作描述:基層操作。
離職原因:兼職半個月。
志愿者經(jīng)歷。
青年志愿者協(xié)會。
擔(dān)任職位:志愿者。
工作描述:幫助同學(xué)或他人力所能及的事。
教育背景。
畢業(yè)院校:廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院。
最高學(xué)歷:大專。
畢業(yè)日期:-07
專業(yè)一:人力資源管理。
專業(yè)二:商務(wù)英語。
語言能力。
外語:英語一般。
粵語水平:優(yōu)秀。
其它外語能力:
國語水平:優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、目前,我還在校就讀大一,相關(guān)的證書還未考;。
2、我曾擔(dān)任學(xué)校通訊社社長,多次擔(dān)任班干部,現(xiàn)是院學(xué)生會外聯(lián)部一員;。
3、我熱衷于演講并多次奪獎。
更多。
人力招聘工作規(guī)劃篇十七
e-mail:xxxxxxxxxx聯(lián)系電話:xxxxxxx。
地址:南京xxx大街xxx號郵編:xxxxxx。
工作經(jīng)驗。
1月――現(xiàn)在南京xxxx發(fā)展有限公司人力資源專員。
職責(zé):
主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計等工作。
任職期間對崗位職責(zé)進(jìn)行分析,制定招聘計劃,建立招聘、培訓(xùn)渠道;
策劃和組織招聘展會,并參與校園招聘活動;
為員工辦理保險、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù);
熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度,與國家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系;
辦公設(shè)備的管理以及后勤采購的管理工作;
9月――201月xxxx股份有限公司人事部助理。
職責(zé):
協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程;
對職位進(jìn)行分析及員工滿意度調(diào)查;
負(fù)責(zé)員工的`招聘及培訓(xùn)工作;
參與四金的辦理,員工績效考核方案的設(shè)計;
負(fù)責(zé)用工退工手續(xù),合同的管理,員工考勤/出差的統(tǒng)計,人事報表的制作;
自我評價。
3年勞資人事工作經(jīng)驗,熟練掌握各項政策和工作流程,具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。
教育背景。
9月――207月首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國勞動經(jīng)濟(jì)本科。
職業(yè)特長和技能。
熟練使用各種辦公軟件;
熟悉國家的各項勞動政策法規(guī),
對人力資源的相關(guān)工作深入了解,與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系;
有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書,iso9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。
人力招聘工作規(guī)劃篇十八
使人力資源部門工作科學(xué)化、規(guī)范化,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)并經(jīng)公司董事會批準(zhǔn),特制定人力資源工作流程。以下是小編整理的2017年人力資源招聘流程,歡迎前來參考!
說明:
2、面試人員認(rèn)真審核應(yīng)聘人員相關(guān)證件是否相符
4、主管級以上干部和相關(guān)人員須總經(jīng)理或總經(jīng)理委托相關(guān)人員面試。
人力招聘工作規(guī)劃篇十九
4、公司人員內(nèi)訓(xùn)及人員勞動合同簽訂、解除、續(xù)簽等建立和維護(hù)人事檔案;。
5、工資、保險、福利、績效考核等制度的建立與完善,確保各項制度的準(zhǔn)確落實;。
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)與處理各種人事關(guān)系,組織員工的活動;。
7、組織企業(yè)文化建設(shè),協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,組織員工活動包括公司慶典及年會等;。
8、公司管理層會議組織和記錄,并督促會議待辦事項的貫徹落實;。
9、公司辦公用品采購與管理,公司印鑒保管,車輛管理等日常后勤保障工作;。
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