2023年比賽工作計劃表(模板18篇)

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2023年比賽工作計劃表(模板18篇)
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在制定計劃時,我們需要先明確目標,然后分解成具體可行的步驟。制定計劃時,我們可以通過分解目標和任務來更好地管理和控制我們的計劃。制定計劃時,可以參考一些著名的時間管理書籍,學習一些實用的方法和技巧。

比賽工作計劃表篇一

為了加強我園與幼教學校之間的教育科研合作,進一步拓展我園輻射帶動作用,積極為優(yōu)秀幼兒教師畢業(yè)生創(chuàng)造良好的實習條件,使實習生的教育教學能力得到鍛煉,為將來獨立從事幼兒學前教育工作打下基礎。做出以下工作計劃:

1、召開實習生見面會;

2、實習生完成實習任務,指導教師認真進行指導;

4、實習生嚴格按照實習作息時間、紀律、要求完成實習任務;

3、實習結束進行小結;

4、做好師生互評工作。

預備周:

1、8月29日上午九點由園長組織全體實習生與指導教師見面會。

2、介紹我園的基本情況及本學期園務工作計劃;

3、了解幼兒作息時間安排;

4、參與教室整理工作。

第一周:

1、進入實習班級,將實習計劃交指導教師;

2、了解本班常規(guī),熟悉幼兒(姓名、年齡、性格特點、家長情況等)并記住姓名;

3、學習各項記錄填寫工作;

4、認真聽指導教師授課,做好聽課記錄;

5、參與環(huán)境布置工作;

6、參與教師節(jié)活動;

第二周:

1、學會制定和執(zhí)行周計劃、日計劃、游戲計劃,學習做教育教學的效果檢查和記錄;

3、學會對幼兒進行必要的常規(guī)培養(yǎng)、良好品質教育、衛(wèi)生安全教育;

4、參與環(huán)境布置工作;

第三周:

1、能根據教育教學需要,自己動手制作教玩具、為幼兒提供活動材料,布置活動環(huán)境。

2、學會做家長工作,主動向家長匯報幼兒情況,虛心聽取家長意見與家長共商教育幼兒的方法。

3、按進度編寫教案,交指導教師批改;

4、指導教師指導實習生授課,課后完成說課、評課、反思。

第四周:

1、安排一次實習生優(yōu)質課評比活動;

2、做好實習鑒定工作,師生互評工作;

3、評選優(yōu)秀實習生;

4、 做好實習總結工作。

1、實習領導小組的職責:

(1)結合實習學校提供意見做好統(tǒng)籌安排;

(2)落實實習生實習工作;

(3)檢查指導教師、實習生工作;

(4)解決處理實習中有關重要問題。

2、指導教師職責

(1)向實習生介紹教學規(guī)劃、教材內容和實習對象的有關情況;

(2)組織示范教學活動,供實習生觀摩,介紹教學經驗;

(3)指導實習生備課、編導教案,審查教案

(4)指導實習生課前試講,參加聽課、主持評議會,提出指導性的意見;

(5)評定實習生的教學成績(包括評語等)。

比賽工作計劃表篇二

堅持以深入學習貫徹黨的__屆六中全會、黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神以及省第十一次黨代會、市第十三次黨代會精神為主線,以推進學習型黨組織建設為抓手,發(fā)揚求真務實、理論聯(lián)系實際的學風,強化理論學習的針對性、系統(tǒng)性和指導性,推進黨員干部能力建設,做到真學、真懂、真用,為建設國家現代農業(yè)示范區(qū)提供強有力的理論支撐和思想保證。

二、重點內容

(一)政治理論方面

2、黨的__屆六中全會、黨的十九大以及省第十一次黨代會、市第十三次黨代會精神;

6、全國、全省、全市經濟工作會議精神;

7、全國、全省、全市農業(yè)農村工作會議精神;

8、全市黨建工作會、全市機關黨的建設工作會議精神;

9、黨史、黨情、國情、世情、省情、市情教育等相關知識和精準扶貧方面相關知識;

(二)黨規(guī)黨紀方面

1、《中華人民共和國憲法》;

2、《中國共產黨章程》;

4、《中國共產黨巡視工作條例》、《中國共產黨黨組工作條例(試行)》;

10、中央八項規(guī)定和省委六條意見、市委二十一條意見;

12、中央、省委、市委領導有關嚴明政治紀律、嚴守政治規(guī)矩相關論述。

(三)其他方面

立足提高學習能力,增強工作本領,提振精氣神,結合工作實際,廣泛開展經濟、社會、政治、歷史、文化、農業(yè)知識、生態(tài)文明、機關黨建等方面的基本理論和基本知識。

三、學習形式

堅持個人自學與集中學習相結合、學習理論與調查研究相結合、委領導輔導和專題討論相結合,并通過綜合能力測試、專家講課、網上在線學習,舉辦知識競賽、專題學習會、讀書會、組織外出學習考察、組織委屬單位黨支部交流等多種形式,提升黨員干部的理論素養(yǎng),增強研究和解決實際問題的能力。

1、集中學習。黨支部按年度學習教育計劃組織集中學習,著重在提高集中研討的質量和效果上下功夫,充分發(fā)揮集體學習在相互啟發(fā)、共同提高中的重要作用,著眼于提高認識、統(tǒng)一思想,著力研究問題、推動工作。

2、個人自學。結合工作實際,認真學習理論知識,加強調查研究,提高思想政治水平和實際工作能力。

3、中心發(fā)言。根據計劃安排,每次集中學習由1名班子成員進行中心發(fā)言。鼓勵積極探索、民主討論、暢所欲言,加強學習成果的交流與提高。

4、組織調研。組織開展調查研究,在調研中把學習成果轉化為切合實際的工作思路和工作方法,轉化為破解發(fā)展難題的良策。每個黨員干部都必須撰寫1篇以上理論學習體會或調查研究文章。

四、學習要求

1、聯(lián)系實際。堅持理論聯(lián)系實際,把學習當作人生追求和崗位需要的新常態(tài),以身作則,擠出時間抓學習,把學習作為一種精神追求、一種生活方式,在學習中提升人生境界、實現自我超越。機關黨委要結合工作實際和各階段的學習重點,有針對性地推薦閱讀書目。

2、提高成效。要加強學習的針對性和系統(tǒng)性,既要豐富學習內容,強化理論武裝,完善知識結構,又要做到有效管用,真正做到學以明理、學以立德、學以增智,學以致用。

3、抓好落實。各支部要結合實際,制定相應的年度理論學習計劃,建立健全學習考勤制度,細化措施辦法,每月集中學習不少于2次,加強對黨員干部學習的檢查工作,確保學習內容、時間、人員、效果四落實。

比賽工作計劃表篇三

1、做好社區(qū)基礎設施完善工作計劃。

2、做好社區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動公開承諾事項。

3、做好企業(yè)退休人員獨生子女補貼核對相關工作。

4、做好企業(yè)退休人員資格認證工作。

5、做好創(chuàng)衛(wèi)工作。

6、召開司法進社區(qū)座談會。

7、召開一次警民懇談會。

8、組織社區(qū)黨員參觀新四軍紀念館。

9、百名社工進萬家走訪。

比賽工作計劃表篇四

近日公司組織閱讀《執(zhí)行力》一書,收獲頗多。

所謂執(zhí)行力,可以理解為:有效利用資源,保質保量達成目標的能力。執(zhí)行力指的是貫徹戰(zhàn)略意圖,完成預定目標的操作能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉化成為效益、成果的關鍵。執(zhí)行力包含完成任務的意愿,完成任務的能力,完成任務的程度。對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力;對團隊而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力;對企業(yè)而言執(zhí)行力就是經營能力。而衡量執(zhí)行力的標準,對個人而言是按時按質按量完成自己的工作任務;對企業(yè)而言就是在預定的時間內完成企業(yè)的戰(zhàn)略目標,其表象在于完成任務的及時性和質量,但其核心在于企業(yè)戰(zhàn)略的定位與布局,是企業(yè)經營的核心內容。

讀完本書后,個人認為要提高執(zhí)行力,需要從如下方面入手,來真正提高執(zhí)行力:

一、真正的了解。

上至公司領導、管理層,還是基層員工都要對企業(yè)的基本情況,企業(yè)的戰(zhàn)略、目標有深入的了解,這樣,一方面企業(yè)的管理層才可以找準方向,規(guī)劃可行目標,并制定可行計劃方案,確保目標實現;另一方面,企業(yè)的基層員工,要真正認識、清晰企業(yè)的特質、情況和戰(zhàn)略目標,并進而理解、支持企業(yè)的的戰(zhàn)略意圖,與企業(yè)領導層一道,完成企業(yè)的戰(zhàn)略目標。理解,不能僅僅停留在表面上的一種認知,或者是蜻蜓點水般的認識,要進行優(yōu)劣勢的特質分析,而不是避重就輕的看問題,做到有的放矢。

二、實事求是。

企業(yè)談執(zhí)行力,我們也要同時關注我們在制定戰(zhàn)略和目標時,是否根據企業(yè)的情況腳踏實地、切實可行,在制定目標的時候,我們不能人云亦云,而要根據企業(yè)的情況,制定符合企業(yè)情況的戰(zhàn)略目標,目標不能好高騖遠,這樣的目標從一開始公司上下都可能會因為遙不可及,而放棄努力,可以想象,目標將無法實現,執(zhí)行力也難以保證。所以制定的目標應該在比自己正常能力要高出一點,但通過團隊的發(fā)奮努力,又可以實現的,這樣的目標既可以提高大家的斗志和拼勁,也可以保證大家的自信心不受傷害,團隊的執(zhí)行力達到非常良性的一種狀態(tài)。

三、面對現實。

在關注和提高企業(yè)執(zhí)行力的時候,我們要對戰(zhàn)略目標和企業(yè)情況進行swot分析(優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅),綜合分析企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢,在欣喜企業(yè)的發(fā)展機遇的同時,我們也要冷靜的看待所面臨的發(fā)展風險或威脅,要直面企業(yè)的劣勢在發(fā)展可能出現的問題。在現實工作中,很多企業(yè)往往在面對企業(yè)優(yōu)勢和機遇時,過于樂觀,但在面對企業(yè)的劣勢或發(fā)展威脅時,卻避而不含或含糊其辭,以至給后期的企業(yè)發(fā)展帶來一定的損失。面對現實,不是給企業(yè)潑冷水,相反,而是穩(wěn)打穩(wěn)扎,一步一個腳印,確保執(zhí)行力向積極性、正向的方向發(fā)展,實現正向執(zhí)行力。

四、目標設定清晰可行,并區(qū)別輕重緩急。

企業(yè)制定的戰(zhàn)略目標,歸根結底是要實施,除了需要管理層清楚戰(zhàn)略目標的內涵和意義外,更要使基層員工清楚掌握企業(yè)戰(zhàn)略目標,并以目標作為指引,引導前進。因此,企業(yè)在發(fā)展過程中,在制定每個周期的戰(zhàn)略目標時,我們要力爭使目標清晰、易懂,切記長篇大論、復雜生澀,簡單幾條簡明易懂即可;同時,制定的戰(zhàn)略目標要可行,要和企業(yè)當前發(fā)展階段吻合,同樣一個宏偉的戰(zhàn)略目標,在有的企業(yè)可以實現,但在有的企業(yè)卻不可行,所以說戰(zhàn)略目標的可行性至關重要。

在制定企業(yè)的戰(zhàn)略目標時,我們要同時根據目標的遠近和階段性,分清輕重緩急,區(qū)別對待,讓上下清楚知道哪些目標在當前是最重要、最迫切需要完成的,并分清主次和有時間階段性。

五、跟蹤目標,解決問題我們有時會發(fā)現,一些企業(yè)制定了非常適合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標,但最終目標未實現或未達到預期目標。這其中一個重要的環(huán)節(jié)可能被很多企業(yè)忽視:過程跟蹤目標的實現。只關注結果的管理不是一個好的管理,公司各級管理者,必須關注過程,關注戰(zhàn)略目標的過程進展,在發(fā)現執(zhí)行層的工作行為和進展偏離了預期目標時,要及時進行糾偏和修正;同樣,在發(fā)現之前制定戰(zhàn)略目標部分子目標與實踐不吻合時,執(zhí)行層也要及時進行報告,申請目標調整和優(yōu)化,公司管理層要及時了解情況,現場調研,反應問題確實屬實的,要進行充分討論、優(yōu)化和調整。在跟蹤目標實現的過程中,管理層、監(jiān)督層在發(fā)現一些影響企業(yè)目標實現的問題時,要不藏不掖,不拖延推諉,及時給予解決,確保目標的有效推進和實現。

六、論功行賞,獎罰分明企業(yè)在強調執(zhí)行力和團隊協(xié)作能力的時候,我們要正確看待員工的表現和貢獻,準確衡量員工的貢獻和付出,并將員工的貢獻和付出和員工的物質回報和精神獎勵結合。對于表現優(yōu)秀、業(yè)績出色的員工,一定要及時給予物質和精神激勵,要堅持公平、公正和科學衡量。同時,對于工作中個人態(tài)度不端正,工作不作為和消極怠工的員工,及時采取談心、批評和教育,必要的情況下,也要進行一定的處罰(負激勵)。樹立態(tài)度決定一切,唯付出才有回報,維能力而非學歷的正確導向,營造一種主動工作,強調執(zhí)行的良好工作氛圍。

七、讓員工成長,解決上升通道問題。

馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現需求五類,依次由較低層次到較高層次。因此,企業(yè)管理層在考慮給予員工物質回報和保障的同時,也要結合馬斯洛需求論的原理,在滿足低層次需要論后,也要考慮員工更高層次需要的訴求,不僅僅完全靠物質回報一招鮮,而要關注員工的職業(yè)生涯,并建立員工的職業(yè)發(fā)展通道,讓員工看到事業(yè)發(fā)展的希望,讓員工清楚自己不僅僅能拿到豐厚的回報,同時也可以在職業(yè)發(fā)展上有所作為,實現個人價值和成就感。這點在企業(yè)發(fā)展到一定階段,需要認真考慮,解決了員工職業(yè)發(fā)展通道的同時,還可以解決公司管理層的梯隊建設,保障企業(yè)管理的后備力量。

八、知人善用。

企業(yè)在安排每一位員工的職位時,要充分了解員工的個人特點和適合崗位,要知人善用,好鋼用在刀刃上,使每一位員工都能充分發(fā)揮自己的長處,適合做從事銷售工作的,還是適合內部行政管理的,等等,從而員工在工作上也得心應手,從而保證企業(yè)目標和任務的有效執(zhí)行。

程緊密結合設計完整后,我們要有一個pdca(計劃、執(zhí)行、檢查、處理)的閉環(huán)機制,實現戰(zhàn)略流程、運營流程和人員流程的緊密結合、無縫對接和問題閉環(huán)處理,這是保證執(zhí)行力的制度保障。

綜上所述,企業(yè)為實現自己的戰(zhàn)略目標中,需要強調和提高企業(yè)的執(zhí)行力。在提高企業(yè)執(zhí)行的過程中,我們需要清楚認識自我,直面現實問題,堅持實事求是,并建立清晰可行、主次分明的戰(zhàn)略目標;在戰(zhàn)略目標制定后,我們還要加大過程跟蹤,確保目標有序推進和實現,在目標跟蹤時,對企業(yè)員工的表現和貢獻要堅持公平、公正和科學衡量,獎罰分明;要關心、關懷員工,在保證員工物質基礎的同時,要規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展通道,讓員工看到前景和希望,并因崗設人,因崗擇人,讓每一個員工都在適合的工作崗位上;最后我們要將企業(yè)的戰(zhàn)略流程和運營流程、人員流程設計緊密結合,并用pdca的工作方法形成每項工作的閉環(huán)處理,做到制度保障。通過上述各項工作細節(jié)的把握,企業(yè)的執(zhí)行力將得到有效保證,企業(yè)戰(zhàn)略目標也將穩(wěn)步實現。篇二:《精益執(zhí)行官》讀后感精益之路,執(zhí)行是關鍵——《精益執(zhí)行官》讀后感剛才開始讀《精益執(zhí)行官》這本書時,感覺就是在講述5s的開展過程,從人員組織、活動策劃、活動執(zhí)行到結果驗證與達成,無不在闡述現場管理的方法;但是,在這些活動的過程中,有一個容易被人遺漏卻很關鍵的點,那就是執(zhí)行。

從三科公司的“精益企業(yè)的5s過程改進行動”人員名單可以看出,其中,級別最高的為總裁,最低的為車間操作員工,這就說明了,這是一場全公司的活動。高層領導有決心帶領各層級人員把精益活動推行實施下去,并把其作為公司發(fā)展方向進行推行,要讓所有員工都知道,公司是要走精益之路,且必做不可。隨著高層領導堅決的態(tài)度,中層領導就會關心精益推行的情況,隨時關注精益改善過程與達成情況。作為基層員工,我們要做的就是按照上層領導的規(guī)劃與任務分工,按時保質保量的完成任務。精益的目標能否達成,關鍵在于基層員工能否按照規(guī)劃完成既定目標,所以,要想修成公司的精益之路,員工的執(zhí)行力就成了重要的衡量標準。

為了迎頭趕上世界改善浪潮、走上精益之路,很多公司都開始著手建立精益改善系統(tǒng),如豐田的tps項目、利樂的wcm項目、聯(lián)想的l項目等等。通過我這兩年的項目實踐,大家都能深刻的體會到項目推進過程中計劃的嚴謹性與可操作性;但是在推進過程中,由于各小組成員都是車間一線員工,平時工作忙、累,因此,就沒有多余的精力放到項目工作中去;這樣導致的結果就是任務目標無法按照既定排期完成,時常出現拖延的現象,客觀反映出現的問題就是執(zhí)行不力。那么如何提高項目團隊執(zhí)行力,打造高效率小組、培養(yǎng)高執(zhí)行力人才,就是一個不得不面對的問題。小組高執(zhí)行力的首要因素就是小組成員的選拔與小組組建。一定要是與其工作有直接聯(lián)系的人員參與到改善活動,這樣做就能都把改善結果與其利益聯(lián)系起來,構建起好改善成就好結果,好結果打造好員工,好員工出好產品的良性循環(huán)。還有一點就是,在改善初期要選擇積極性高、渴望提升自身能力的員工參與,這樣有助于搞笑完成改善目標。

第二重要因素就是要有一個切合實際、詳細可行的行動計劃,完美的計劃才能有完美的執(zhí)行。因此,改善小組的活動計劃要建立在生產任務可接受范圍之內,由改善小組與項目組共同制定,做到嚴謹、清晰,步驟明確、目標明晰,讓所有成員都參與并知曉每一項工作內容,從而確定每一步的操作時間,制定出可行性強的排期。當然,有一個關鍵點不能遺漏,要把部門領導拉進改善活動過程中來,任務排期要得到其理解與支持,這樣才能保證改善所需要的資源。

第三個重要因素是用活動調動人員的積極性與熱情。人員的積極性與熱情是有一個保質期的,如何延長這個保質期、充分調動組員的參與激情是項目工作的任務之一;這就要用到改善評比激勵活動,用激勵活動的方式,在車間與車間、班組與班組、員工與員工之間形成一個良性的競爭環(huán)境,采取周評比,月激勵兌現的方式,延長員工不斷參與項目改善的熱情與積極性,甚至在工廠各部門形成改善之風,塑造工廠培養(yǎng)人才、重改善的企業(yè)文化。

合績效考評兌現的方式是必要、可行的。這不簡單是對人員的檢查,也是對改善結果的檢驗。方便員工操作與執(zhí)行是改善的目標之一,那么當出現員工不按照當前標準執(zhí)行時,就要對標準進行考量了,是不是建立的標準或實施的改善出現新的問題,如何有,則需要進一步改善。這就形成了pdca循環(huán),不斷拓展改善,直到達成現階段最完美的情況。

《豐田套路》讀后感。

《豐田套路:轉變我們對領導力與管理的認知》是一本改變游戲規(guī)則的佳作,它帶我們走進豐田的幕后,以嶄新的視角洞悉充滿傳奇色彩的豐田公司所采用的管理實踐,它會指導我們如何領導并發(fā)展員工,如何充分利用員工的聰明才智。根據對豐田公司員工管理模式歷經6年的研究,《豐田套路》首次披露并闡述了豐田公司在組織管理上所使用的套路(kata)?!敦S田套路:轉變我們對領導力與管理的認知》還超越豐田本身,詮釋了各種組織中的人類行為學,從而為下面的問題做出了詳細的解答:

1、如何使得改善和提高適應性成為組織日常工作的一部分?

2、如何充分開發(fā)和利用組織成員的能力,以不斷實現新的績效水平?

3、如何促使組織能夠處理多變的、難以預測的情境并不斷提高客戶滿意度?

在過去的20多年里,很多學者研究并記敘了豐田公司頗為成功的管理理念與方法。然而,盡管眾多作品提供了這方面的大量知識,并且很多企業(yè)也都在按照這些書中所說的方法對自己的企業(yè)進行改革,但是其他任何一家組織的績效都無法與豐田公司相提并論。人們普遍認為,豐田公司的某些做法很難理解,并且無法被其他公司效仿或實施。《豐田套路》這本書卻以前所未有的深度對豐田公司的管理方法進行了剖析,并提出了一些新的構想和方法,幫助不同領域的各類組織充分利用自身條件達到豐田公司的績效水平。

這本書的核心思想是描述和解釋豐田公司的員工管理過程。詳盡地闡明了該公司獨特的改進與領導模式,豐田正是通過這些模式獲得了持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢。豐田公司的“改進模式”和“領導模式”都超越了大多數西方企業(yè)的管理方法中固有的結果導向型思維水平。豐田公司始終堅信,確保公司獲得競爭優(yōu)勢和實現持續(xù)發(fā)展的關鍵是有助于公司不斷改進和變革的組織模式,而不是某些定量的財務目標。在當今時代,企業(yè)組織對社會本質也會產生巨大影響。組織的運營模式,尤其是它們傳授給員工的思維與行為方式,不但決定著組織的成敗,而且會滲透進我們社會結構的很多方面。《豐田套路》是關于如何在組織內部確定新的思維與行為模式的,它為科學知識提供了能夠應用于日常生活的方式。這本書能帶給我們的最大變化是,促使我們摒棄傳統(tǒng)的財務成果驅動型管理思維,同時認識到卓越的財務成果和長期的組織發(fā)展主要來自持續(xù)、健康的過程改進和變革,而不是忽略員工行為對工程的不利影響,一味地驅使他們追求財務目標。我們之前缺乏對豐田公司持續(xù)改善與變革的深入與全面解析,而豐田公司是目前真正通過方法而不是結果而進行管理的企業(yè)。

豐田公司的理念是:通過改善和發(fā)展我們?yōu)榭蛻糁圃靸?yōu)質產品的方法,實現企業(yè)的長遠發(fā)展。這種理念中,改善與變革是主導因素,也是我們的主要職責。其他企業(yè)通常把管理看做是唯一的、獨立的活動,改善屬于額外的東西,是管理之外的附屬品。但在豐田,改善與管理完全是一回事。我們習慣于關注產出,而忽視了流程細節(jié);豐田公司非常重視員工處理流程細節(jié)的方式,而這正是產生結果的主要因素。如果你通過改善套路持續(xù)關注改善流程,而不是隨機做出改善的話,就很容易實現期望結果。

改善套路是在具有長遠方向感的環(huán)境中運行的,這種方向代表了一種可能最后無法實現的理想狀態(tài)。它是一種方向指示器。不過,改善套路通常只是在近期的、更具體的目標或需求范圍中運行。改善套路本身通常是在流程層次上應用的。首先了解流程中的當前狀態(tài),隨后朝著這個狀態(tài)的一系列pdca循環(huán)(計劃-執(zhí)行-檢查-處理)就開始了。這些循環(huán)揭示了無法預知的障礙,為了實現目標狀態(tài)必須解決這些障礙。根據pdca循環(huán)中得到反饋信息,認知和變革主要發(fā)生在這個階段。改善套路的三個階段是相互依賴的。你對當前形勢分析越透徹,你對目標狀態(tài)的定義就越準確。你對目標狀態(tài)的定義越準確,你對障礙的認知就會越快、越準確。

改善套路不可能自動或自發(fā)地發(fā)生作用。豐田的管理者與領導者每天都在非常努力地工作,在向員工傳授套路的同時實現有效的持續(xù)改善。豐田公司管理者與領導者的主要任務并不是以改善本身作為重點,而是圍繞著如何提高員工進行改善的能力。在豐田公司看來,這種能力是提高企業(yè)競爭力的主要因素。豐田公司的管理者與領導者努力培養(yǎng)員工的能力,這些員工反過來將通過改善套路對流程做出改進。

讀《讓戰(zhàn)略落地的流程管理*流程革命》后感初拿到這本書時,以為里面會教條式的講一大堆流程管理的好處以及應當如何做好流程管理,所以想著它會是枯澀、無趣的??墒窃诜_閱讀它時,發(fā)現原來里面的內容非常豐富,并不局限于宣揚流程管理的好,也沒有完全否定傳統(tǒng)的職能管理,而且,它并沒有一味的把一系列的理論灌輸給讀者,它給出的每個理論都巧妙地結合了適當的例子,使得讀者閱讀起來沒那么枯燥乏味,且更加容易地理解了書里的內容。

比賽工作計劃表篇五

本月度黨支部以黨的十八大精神和科學發(fā)展觀為指導,以第十二屆x會精神為基本內容,以從嚴治黨為主線,以彰顯我校“愛心、責任、奉獻”核心價值觀為抓手,加強學校黨員隊伍和教師隊伍建設,努力做到師有所呼,我有所應,切實提高黨組織建設科學化水平,增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,為建設和諧校園提供思想和組織保證。

二、工作目標

1.加強學習型黨組織建設。強化學習意識,落實黨員和教職工理論學習制度,力求學習計劃完善、學習形式多樣、學習內容科學,學習實效明顯,進一步提高學習型黨組織建設水平。

2.加強黨支部建設,發(fā)揮教師黨員在教育教學工作中的先鋒模范作用。

3.加強黨風廉政建設。堅持推進作風建設,深入開展“廉潔從教”、“廉政文化進校園”等學習教育活動。厲行勤儉節(jié)約制度、黨務校務公開制度。

4.加強師德師風建設。教師黨員帶頭遵守并執(zhí)行學校各項規(guī)章制度,與學校發(fā)展保持一致,做好穩(wěn)定工作。

5.積極配合、協(xié)助學校行政認真做好教育教學管理工作及學校重大事務組織指導工作。在工作中增強全體干部、黨員和教職工的責任意識,充分發(fā)揮黨支部在學校各項工作中的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。

三、工作要點

(一)以學習型黨組織創(chuàng)建為重點,切實加強黨組織思想建設

1.努力建設學習型黨組織

緊緊圍繞“貫徹十八大精神,推動教育科學發(fā)展”的主題,認真落實黨支部學習制度和“三會一課”制度,每月兩次集中學習,扎實推進學習型黨組織建設。

2.豐富學習形式,創(chuàng)新學習方法

采用專題培訓、知識答題、召開專題組織生活會、發(fā)放學習資料等多種形式,把出國全校干部、黨員和教職工的思想和認識統(tǒng)一到學??茖W發(fā)展上來,把智慧和力量凝聚到實現學校教育工作的目標任務上來。

3.堅持學習與實踐同步

黨支部組織安排全體黨員和教職工每月兩次學習,結合崗位工作實際,做到學習有計劃、有安排、有落實、有效果,引導廣大教職工立足崗位真學真用,提高自身政治理論和業(yè)務水平,增強用理論指導實踐的能力,以理論學習促進本職工作,以工作實績檢驗理論學習成效。

(二)加強師德建設,促進教師隊伍整體素質提高

1.加強干部隊伍建設:充分發(fā)揮班子成員分工協(xié)作、集體決策的優(yōu)良傳統(tǒng),增強班子的戰(zhàn)斗力。

2.加強黨員隊伍建設:圍繞“理想信念樹旗幟,師德師風做榜樣,教育教學成能手”的要求,以學習討論落實活動為契機,進一步發(fā)揮黨員隊伍在學校各項工作中的先鋒模范作用。

3.加強積極分子隊伍建設:入黨積極分子隊伍建設是發(fā)展黨員的基礎性工作,直接關系到發(fā)展黨員的質量。要加強對要求入黨積極分子的培養(yǎng)和考察,確保發(fā)展新黨員的質量。

4.加強師德師風建設,打造一流教師隊伍。以彰顯我?!皭坌?、責任、奉獻”核心價值觀為抓手,加強師德師風建設。一是制定和完善學校教職工職業(yè)道德考核實施細則;二是開展以“規(guī)范從教行為、弘揚高尚師德”為主題的教育活動,全面提高教師隊伍整體素質;三是以宣傳身邊教職工的優(yōu)秀事跡為著力點,傳播正能量;四是結合學生實際開展“愛心傳遞”活動。

(三)加強廉政教育,推進作風建設,大力維護教育良好形象

1.認真落實黨風廉政建設責任制。貫徹落實上級有關黨風廉政建設的部署要求,制定本校黨風廉政建設責任制目標管理計劃,著力解決黨員干部在思想作風、工作作風和黨性修養(yǎng)等方面存在的問題,真正做到講實話、出實招、辦實事、務實效,樹立教育系統(tǒng)良好的形象。

2.加強黨的自身建設:堅持“三會一課”制度,開展黨員民主評議;落實黨員發(fā)展機制,定期召開專題民主生活會和組織生活會,認真開展批評與自我批評,提升黨組織的影響力和輻射力。

3. 繼續(xù)開展“廉政文化進校園”教育活動。通過在全校組織豐富多彩的反腐倡廉宣傳教育活動,營造濃郁的校園廉政文化氛圍。

(四)發(fā)揮協(xié)調功能,調動積極因素,促進學校發(fā)展

1.加強對工會工作的領導。指導工會組織開展各項活動:作好教職工代表大會工作;做好困難職工的幫扶工作;開展好教職工文體活動;堅持校務、黨務公開。進一步強化工會職能,發(fā)揮工會在學校管理和教職工思想政治工作中的重要作用。

2.加強對共青團和少先隊工作的領導。共青團、少先隊要加強自身建設,緊緊圍繞學校中心工作創(chuàng)新性開展好活動,要以節(jié)慶日、團隊活動日和社會實踐活動為載體,努力促進學校德育工作的有效與科學開展。

3.認真做好離退休干部工作,發(fā)揮學校關工委的作用。積極落實老干部的生活待遇和政治待遇,充分調動離退休干部的工作積極性,攜手老同志共同做好關心下一代工作和學校的各項工作。

(五)豐富校園文化,發(fā)揮德德育功效,創(chuàng)建文明校園

1.繼續(xù)加強校園環(huán)境建設,積極營造校園文化氛圍,切實提高校園文化的內涵質量。發(fā)揮好宣傳征地的作用,努力提高“國旗下講話”、專題講座、班級主題活動的質量,提升師生文明素養(yǎng)。

2.加強校園安全穩(wěn)定,創(chuàng)建和諧校

園。堅持學校安全重于泰山、穩(wěn)定壓倒一切的工作理念,認真做好學校安保工作,落實校園綜合治理措施,加強師生的人生安全、交通安全、食品安全、消防安全等教育,為師生營造一個安全、穩(wěn)定、有序的和諧校園。

總之,十月學校黨建要力爭工作思路上有新拓展,工作內容上有新特色,只有強化政治意識、服務意識、改革意識,才能進一步提升我校黨建工作的新水平。我們將帶領全體黨員和教職工以昂揚向上的精神狀態(tài),凝心聚力、真抓實干,為實現學校的更大發(fā)展而努力。

比賽工作計劃表篇六

(1)pdca循環(huán)工作法基本內容:

第四步:針對主要影響因素,制訂計劃和措施,提出質量改進的活動計劃;

第五步:執(zhí)行所制訂的計劃和措施;第六步:根據計劃的要求,檢查執(zhí)行的情況;

第七步:總結經驗,鞏固成績,把效果好的納入各項標準(技術標準或管理工作標準);

第八步:提出遺留問題,并將其轉入到下一個pdca循環(huán)予以解決(2)pdca循環(huán)工作法基本特點:

循環(huán)四個階段缺一不可,先后次序不可顛倒,并緊密銜接,連成一體。

第二.周而復始,循環(huán)不停。管理工作是日復一日,年復一年不停地運轉的。因此,pdca循環(huán)就像一個不停運轉的車輪。連續(xù)不停地運轉。第三.大環(huán)套小環(huán)地組成。pdca循環(huán)由許多大大小小地循環(huán)組成的,上一級的pdca循環(huán)是下一級循環(huán)的根據,下一級的pdca循環(huán)是上一級循環(huán)的貫徹落實和具體化,各個循環(huán)之間相互協(xié)調、相互促進。第四.爬樓梯式的提高。pdca循環(huán)周而復始的運轉,每一次都不是原水平上的循環(huán),每一次都有新的內容、新的目標。每循環(huán)一次,就解決一些問題,管理質量就提高一個層次,就像爬樓梯一樣不斷上升。第五.標準化地運轉。pdca循環(huán)必須圍繞標準轉動,及時總結經驗,肯定成就,修正錯誤,以便在下一次循環(huán)中揚長避短。同時在循環(huán)的過程中,將行之有效的措施和對策上升為新的標準。這樣,才能保證循環(huán)正確、健康地運轉。

比賽工作計劃表篇七

一、指導思想:

以《新綱要》為指導,以正確的兒童觀、教育觀指導幼兒的活動。以探索性、研究性課程追隨教育課程,促進孩子全面發(fā)展。同時努力挖掘孩子的興趣,張揚孩子的個性,讓每一位孩子的潛能得到最好的發(fā)揮。教師自身也在不斷學習、不斷實踐、不斷反思的過程中與孩子結伴成長。

二、主要目標:

2.努力以教育研究、以班級特色推動幼兒的發(fā)展;。

3.做好家長工作,使家長滿意并積極配合我們的工作;。

5.環(huán)境布置與“課題研究”相結合,以“想象、創(chuàng)造”為理念,讓環(huán)境真正為幼兒服務;。

6.有計劃的`到班級聽課,組織教師相互聽、評課,在商討中成長自己。

三、每月工作安排:

2.安定幼兒情緒,進行入園常規(guī)訓練;。

3.各班布置家園橋欄目;。

4.分班召開家長會;。

5.各班結合教學目標及內容創(chuàng)設主題墻;。

1.結合季節(jié)、節(jié)日組織幼兒開展各類特色活動;。

2.參加全園教師比武活動;。

3.測量幼兒身高體重;。

4.各班舉行親子活動;。

5.幼兒床上用品翻曬;。

6.組織幼兒參加繪畫比賽;。

1.教研活動;;。

2.布置第二期主題墻飾;。

3.慶祝五一勞動節(jié);。

4.幼兒體檢;。

1.教案評比;。

2.各班交流幼兒的成長冊,能在相互的欣賞中揚長補短;。

3.開展慶六一大型運動會;。

4.幼兒身高、體重測量;。

1.寫好幼兒的評語,做好幼兒期終發(fā)展評估;。

2.奧爾夫音樂活動、小星星英語匯報;。

3.家長問卷調查。

客服一周工作計劃【2】。

一、工作要求。

1.市場分析,根據市場容量和個人能力,客觀、科學的制定出銷售任務。暫訂年任務:銷售額100萬元。

2.適時作出工作計劃,制定出月計劃和周計劃。并定期與業(yè)務相關人員會議溝通,確保各專業(yè)負責人及時跟進。

3.注重績效管理,對績效計劃、績效執(zhí)行、績效評估進行全程的關注與跟蹤。

4.目標市場定位,區(qū)分大客戶與一般客戶,分別對待,加強對大客戶的溝通與合作,用相同的時間贏取最大的市場份額。

5.不斷學習行業(yè)新知識,新產品,為客戶帶來實用的資訊,更好為客戶服務。并結識弱電各行業(yè)各檔次的優(yōu)秀產品提供商,以備工程商需要時能及時作好項目配合,并可以和同行分享行業(yè)人脈和項目信息,達到多贏。

6.先友后單,與客戶發(fā)展良好的友誼,處處為客戶著想,把客戶當成自己的好朋友,達到思想和情感上的交融。

7.對客戶不能有隱瞞和欺騙,答應客戶的承諾要及時兌現,講誠信不僅是經商之本,也是為人之本。

8.努力保持***的同事關系,善待同事,確保各部門在項目實施中各項職能的順利執(zhí)行。

二、銷售工作具體量化任務。

1.制定出月工作計劃和周工作計劃、及每日的工作量。每天至少打30個電話,每周至少拜訪20位客戶,促使?jié)撛诳蛻魪牧孔兊劫|變。上午重點電話回訪和預約客戶,下午時間長可安排拜訪客戶??紤]北京市地廣人多,交通涌堵,預約時最好選擇客戶在相同或接近的地點。

2.見客戶之前要多了解客戶的主營業(yè)務和潛在需求,最好先了解決策人的個人愛好,準備一些有對方感興趣的話題,并為客戶提供針對性的解決方案。

比賽工作計劃表篇八

新的一年即將開始,工作也將踏入一個新的征程,如何書寫新的一年的工作計劃呢?面是小編為您精心整理的工作計劃表,希望大家喜歡。

在20xx年的工作中,我們將緊緊圍繞上級布置的各項工作任務和指示精神,結合社區(qū)實際工作,有序地開展各項工作,以創(chuàng)特色為目標,為社區(qū)居民提供優(yōu)質服務為宗旨,不斷推動社區(qū)黨建、民政、勞動保障、文體、綜治、文明創(chuàng)建等各項工作的開展。

根據上級要求以及柳州社區(qū)往年的工作經驗,制度2017年度柳州社區(qū)工作計劃:

一、指導思想:

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真學習和貫徹黨的十七屆三中全會和區(qū)工委和街道工會有關會議精神,緊緊聯(lián)系社區(qū)實際,以服務基層工會會員,切實維護會員權益為出發(fā)點,按照“建起來,轉起來,活起來”的要求,團結和動員廣大社區(qū)工會會員為社區(qū)三個文明建設發(fā)揮積極作用。

二、工作計劃:

(一)、加快步伐,完善社區(qū)組織

1、加強社區(qū)支部建設。

以黨建為龍頭,堅持黨的領導核心作用,加強黨員教育管理和陽光服務驛站建設,搭建社區(qū)黨員展示先進性平臺,充分體現黨為人民服務宗旨。

廣泛吸收流動黨員參加組織活動,使“陽光服務驛站”也成為外來務工者??空?。

同時,完善對建黨對象的考察機制。

2、健全社區(qū)自治組織。

現有社區(qū)居民自治組織有社區(qū)居民代表大會、社區(qū)居委會、社區(qū)議事協(xié)商委員會,一是定期開展活動。

二是建立健全各種規(guī)章制度。

充分發(fā)揮他們的作用,借助他們的力量,有重大事情要求他們共同參與決策,有利于工作的推進。

同時要充分發(fā)揮居民小組長(樓群長)和樓棟長、樓道長的作用。

要在穩(wěn)定居民小組長(樓群長)的基礎上做出規(guī)劃,逐步推選樓棟長,今年社區(qū)至少要確定一個樓群推選出樓棟長,有條件的樓群還可以推選出樓道長,發(fā)揮他們在居民中的“信息員、宣傳員、聯(lián)絡員、治安調解員的作用。

3、加強居民的自治力度。

居民自治要建立“三會”制度,即“協(xié)調會,聽證會,評議會”,真正體現小區(qū)里的事務由居民民主決策、民主監(jiān)督。

通過居民事務協(xié)調委員會,化解社區(qū)矛盾,維護社會穩(wěn)定;通過社區(qū)工作聽證會,聽取居民對社區(qū)重大事項及居民切身利益相關的公共事務決策意見,實行民主決策;通過評議會,考評我們的社區(qū)工作和社區(qū)干部,通過自治,真正實現“四自”:即“自我教育、自我管理、自我服務、自我監(jiān)督”。

4、培育各類民間組織。

社區(qū)居委會要培育和引導好各類民間組織。

充分發(fā)揮志愿者組織、業(yè)主委員會、老年協(xié)會、婦女協(xié)會、讀書會、文藝隊、攝影協(xié)會、書畫協(xié)會等民間組織的.積極作用。

有困難的時候要幫助協(xié)調解決,為他們創(chuàng)造條件為社區(qū)服務。

(二)、加強服務,完善社區(qū)功能

社區(qū)服務一定要根據社區(qū)居民和家庭的實際需要,拓展服務功能,逐步擴大服務范圍,提高居民滿意程度。

首先把保障社會特殊群體的基本生活作為社區(qū)服務的重點,這是構建和諧社最基礎性工作。

其次是逐步面向全體居民的生活服務,具體做好以下幾方面工作:

1、摸清情況,建立臺帳。

摸清社區(qū)內孤老、殘疾、家庭特殊困難居民戶等弱勢群體基本情況,并建立臺帳。

2、制定幫扶計劃,落實措施。

建立社區(qū)困難人員愛心服務卡。

發(fā)揮黨員、社區(qū)在職黨員、團員青年、轄區(qū)單位、個體工商戶及其他社區(qū)志愿者的作用,根據他們的特長,與不同的困難群體結隊幫扶,落實有效幫扶措施。

3、發(fā)展社會化服務,培育城信服務平臺。

啟動社區(qū)便民服務站,把企業(yè)化的管理和市場機制引如社區(qū)服務業(yè),拓展服務領域,擴大服務功能,提高服務質量。

4、強調計生服務。

積極開展多種形式的樹婚育新風宣傳教育活動,著力加強流動人口的計劃生育管理,為育齡群眾提供優(yōu)質服務。

(三)、加強管理,改善社區(qū)環(huán)境

提升文明社區(qū)的檔次。

1、 提升居民素質。

第一,針對居民不同的年齡階段、不同的層次、不同的對象,會同各職能部門,利用文體活動、市民學校舉辦培訓班等多種形式開展教育。

第二,要充分利用社區(qū)離退休干部、教師等人才資源,爭取擴充社區(qū)志愿者隊伍,建立社區(qū)文明宣傳員隊伍。

第三,認真開展文明家庭、文明樓群(棟)及優(yōu)秀私房出租戶等創(chuàng)建活動,努力創(chuàng)造社區(qū)特色樓群、樓棟(樓道)。

第四,加大創(chuàng)建工作人力、物力、財力的投入。

在溫州街樹14塊創(chuàng)建宣傳燈箱,形成創(chuàng)建一條街,提高居民對創(chuàng)建的知曉率。

2、社區(qū)居民居住環(huán)境。

第一,搞好小區(qū)綠化護養(yǎng)。

居民區(qū)的綠化要定期修剪、養(yǎng)護、除蟲,每年定期修剪二次。

第二,整治臟亂差。

針對轄區(qū)三街八路亂攤放、亂搭建、店外店、亂停車、牛皮癬等現象。

必須做到集中整治和長效管理相結合。

進一步規(guī)范社區(qū)便民市場,拓寬經費來源。

第三,維護居民區(qū)基礎設施。http:///

爭取有關單位和共建單位的支持,對小區(qū)道路、路燈、地下網管破損現狀,要突出重點,量力而行,著重幫助解決居民呼聲強烈,切嚴重影響居民生活的公共設施先行維修。

3、打造平安社區(qū)。

進一步完善“一卡二隊五中心”管理模式,加強對私房出租市場及流動人員的管理,發(fā)揮義務巡邏隊的作用,加強法制宣傳教育,及時掌握信息,做好社區(qū)治保調解工作,努力把矛盾解決在萌芽狀態(tài),做到群防群治。

同時做好信訪工作,認真協(xié)調解決居民反映的熱點、難點問題,維護社會穩(wěn)定。

(四)、加強宣傳,繁榮社區(qū)文化

要把社區(qū)文化建設作為構建和諧社會的主要抓手,把開展社區(qū)文化活動與文明創(chuàng)建宣傳緊密結合起來,創(chuàng)新工作思路和方法,積極發(fā)展社區(qū)文化。

一抓主題文化。

以“社區(qū)我們共同的家園”為主題,舉辦一場大型文藝晚會。

二抓特色文化活動。

一是要營造“振興人的家園”有標志性的文化氛圍。

二是發(fā)展小區(qū)特色文化,成立各類文體興趣小組開展活動。

三是開展全民儉省為主的體育活動。

三抓精品文化創(chuàng)作。

圍繞和諧、友誼、共建、創(chuàng)建,突出“家園”主題,全年至少創(chuàng)作1—2個精品節(jié)目參加街道匯演。

四抓科學文化活動。

開展讀書活動、演講活動、黨建、創(chuàng)建知識競賽活動和書法、美術、花卉、攝影等各種展覽活動,積極挖掘社區(qū)文化人才。

(五)、加強共建,拓展社區(qū)資源

我們要拓寬共建思路,拓展共享資源,充分調動社區(qū)內各單位和社會各界的資源力量,為社區(qū)居民服務。

第一,拓展共建力量。

社區(qū)不僅要充分與縣委下文的共建單位開展合作,還要大規(guī)模地挖掘本轄區(qū)內企事業(yè)單位和個體工商戶及廣大居民群眾、社會各界都來支援社區(qū)建設。

第二,挖掘共建資源。

充分利用社區(qū)內各種設施為居民服務。http:///

第三,共建活動要有計劃。

充分利用社區(qū)內逢雙月第二個星期六為共建活動日的有利條件,提早確定共建活動內容,及早聯(lián)系共建單位,有步驟積極開展共建活動。

第四,共建方式要有創(chuàng)新。

要根據社區(qū)實際開展多項適宜居民參加的活動,或為居民創(chuàng)辦實事。

通過社區(qū)共建真正實現五聯(lián):即思想工作聯(lián)做、公益事業(yè)聯(lián)辦、生活環(huán)境聯(lián)建,文化活動聯(lián)誼,社區(qū)治安聯(lián)防。

居民社區(qū)工作計劃是如此的重要,所以我們在不斷的前進中,在不斷的經濟發(fā)展中,社區(qū)工作一定不要落下。

當然在社區(qū)工作中,會遇到各種各樣的困難,不過這些都是需要更大的努力,才會克服,相信2016年我們的社區(qū)工作一直會更好的發(fā)展下去!

總結一年來的工作,自己的工作仍存在很多問題和不足,在工作方法和技巧上有待于向其他業(yè)務員和同行學習,20xx年自己計劃在去年工作得失的基礎上取長補短,重點做好以下幾個方面的工作:

(一)確保完成全年銷售任務,平時積極搜集信息并及時匯總;

(三)銷售報表的精確度,仔細審核;

(四)借物還貨的及時處理;

(五)客戶關系的維系,并不斷開發(fā)新的客戶。

(六)努力做好每一件事情,堅持再堅持!

最后,想對銷售過程中出現的問題歸納如下:

比賽工作計劃表篇九

1、計劃是提高工作效率的有效手段工作有兩種形式:

(1)消極式的工作(救火式的工作:災難和錯誤已經發(fā)生后再趕快處理)

(2)積極式的工作(防火式的工作:預見災難和錯誤,提前計劃,消除錯誤)寫工作計劃實際上就是對我們自己工作的一次盤點。讓自己做到清清楚楚、明明白白。計劃是我們走向積極式工作的起點。

2、計劃能力是各級干部管理水平的體現個人的發(fā)展要講長遠的職業(yè)規(guī)劃,對于一個不斷發(fā)展壯大,人員不斷增加的企業(yè)和組織來說,計劃顯得尤為迫切。企業(yè)小的時候,還可以不用寫計劃。因為企業(yè)的問題并不多,溝通與協(xié)調起來也比較簡單,只需要少數幾個領導人就把發(fā)現的問題解決了。但是企業(yè)大了,人員多了,部門多了,問題也多了,溝通也更困難了,領導精力這時也顯得有限。計劃的重要性就體現出來了。

3、通過工作計劃變被動等事做變?yōu)樽詣幼园l(fā)式的做事(個人驅動—系統(tǒng)驅動)有了工作計劃,我們不需要再等主管或領導的吩咐,只是在某些需要決策的事情上請示主管或領導就可以了。我們可以做到整體的統(tǒng)籌安排,個人的工作效率自然也就提高了。通過工作計劃變個人驅動的為系統(tǒng)驅動的管理模式,這是企業(yè)成長的必經之路。

1、月目標(例如:斷碼率、缺貨、原料低庫存等……)。

2、上月未完成的工作計劃持續(xù)進行。

3、上級工作指示及交辦事項。

4、根據工作中出現的問題制作培訓課件,給下屬培訓物料控制。

5、業(yè)務及日常管理(例如:促銷執(zhí)行及重點品項的追蹤、促銷達成反饋、呆滯管理、人員管理……)。

6、需重點檢核事項(例如:人員紀律、作業(yè)表單、工作流程……)。

7、檢查中發(fā)現問題的改善(包括自糾及上級檢查)。

首先要申明一點:工作計劃不是寫出來的,而是做出來的。計劃的內容遠比形式來的重要。我們拒絕華麗的詞藻,歡迎實實在在的'內容。簡單、清楚、可操作是工作計劃要達到的基本要求。

工作計劃四大要素:

(1)工作內容(做什么:what)

(2)工作方法(怎么做:how)

(3)工作分工(誰來做:who)

(4)工作進度(什么做完:when)

缺少其中任何一個要素,那么這個工作計劃就是不完整的、不可操作的,不可檢查的的。最后就會走入形式主義,陷入“為了寫計劃而寫計劃,喪失寫計劃的目的”。在企業(yè)里難免就會出現“沒什么必要寫計劃的聲音”,我們改變自己的努力就可能會走入失敗。

執(zhí)行可不是人們通常所認為的“我的方案已經拿出來了,執(zhí)行是執(zhí)行人員的事情。出了問題也是執(zhí)行人員自身的水平問題”。執(zhí)行不力,或者無法執(zhí)行跟方案其實有很大關系,如果一開始,我們不了解現實情況,沒有去做足夠的調查和了解。那么這個方案先天就會給其后的執(zhí)行埋下隱患。

同樣的道理,我們的計劃能不能真正得到貫徹執(zhí)行,不僅僅是執(zhí)行人員的問題,也是寫計劃的人的問題。首先,要調查實際情況,根據本部門結合企業(yè)現實情況,做出的計劃才會被很好執(zhí)行。其次,各部門每月的工作計劃應該拿到例會上進行公開討論。

【月工作計劃范文】

隨著11月份的結束,也意味著進入下一步的實質性工作階段,房產銷售每月工作計劃?;仡欉@一個月的工作,非常感謝公司領導和各位同事的頂力支持,使我掌握相關業(yè)務知識?;诒救耸堑谝淮谓佑|房產銷售行業(yè),面臨困難和壓力較大,針對行業(yè)特點、現狀,結合本人這一個多月來對“房產銷售”的理解和感悟,特對12月分工作制定以下房產銷售工作計劃。

本工作計劃包括宗旨、目標、工作開展計劃和計劃評估總結,日計劃,等五部分。

本計劃是,完成銷售指標100萬和達到小組增員10人。制定本計劃的宗旨是確保完成指標、實現目標。

1.全面、較深入地掌握我們“產品”地段優(yōu)勢并做到應用自如。

2.根據自己以前所了解的和從其他途徑搜索到的信息,搜集客戶信息1000個。

3.鎖定有意向客戶30家。

4.力爭完成銷售指標

眾所周知,現代房產銷售的競爭,就是服務的競爭。服務分為售前服務、售中服務和售后服務,而我們房產銷售也是一種“服務“,所以前期工作即就是售前服務更是我們工作的重中之重。正是因為如此,我的工作開展計劃也是圍繞“售前服務”來進行。

1.多渠道廣泛地收集客戶資料,并做初步分析后錄入,在持續(xù)的信息錄入過程中不斷地提高自己的業(yè)務知識,使自己在對房產銷售特點掌握的基礎上進一步的深入體會,做到在客戶面前應用自如、對答如流。

2.對有意向的客戶盡可能多地提供服務(比如根據其需要及時通知房原和價格等信息),目的讓客戶了解房源和價格,在此基礎上,與客戶進行互動溝通。

其次給客戶一種無形的壓力,比如:房源緊張,價格要上漲,等。挑起其購買欲望.

3.在用電話與客戶交流的過程中,實時掌握其心理動態(tài),并可根據這些將客戶分類。

4.在交流的過程中,鎖定有意向的客戶,并保持不間斷的聯(lián)系溝通,在客戶對我們的“產品”感興趣或希望進一步了解的情況下,可以安排面談。

5.在面談之前要做好各種充分準備,做到對房源,面積,單價等。了如指掌

6..對每次面談后的結果進行總結分析,并向上級匯報,聽取領導的看法??朔щy、調整心態(tài)、繼續(xù)戰(zhàn)斗。

7.在總結和摸索中前進。

在一個月后,要對該月的工作成果、計劃執(zhí)行情況做一次評估,總結得失,為下個月的工作開展做準備。

比賽工作計劃表篇十

政務

公開

1

政務和政府信息主動公開工作

指導督促全區(qū)各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)拓展政務公開渠道,完善政務公開內容

全年

根據條例要求需主動公開內容

公開欄、報紙、網絡

更新完善政府信息公開指南

2月底

政務服務指南

完成區(qū)政府門戶網站改版升級掃尾,全面發(fā)展全區(qū)電子政務

3月底

政務指南、行政審批服務

建立陽光救助網

2

依托望城區(qū)政府門戶網站建立陽光救助子網站

讓陽光救助網站成為面向市民的窗口,宣傳政府救助政策,救助行為接收群眾監(jiān)督,為市民提供更加方便多樣的求助途徑。

10月前

全區(qū)范圍內救助人口基礎信息和救助業(yè)務信息

網站

依申

請公

3

及時準確答復公民、法人或其他經濟組織的政府信息公開申請

及時辦理依申請公開事項

全年

依申請公開內容

根據申請對象要求公開

網上

審批

4

行政許可和非許可網上在線辦理

完善行政許可網上在線審批,清理非行政許可審批項目,建立非許可網上審批系統(tǒng)

6月底前

行政許可和服務事項在線辦理

網絡

比賽工作計劃表篇十一

為使公司能有計劃地開展各項內外工作,做到有條不紊,特制定本年度工作計劃。

20xx年度工作的指導思想。

堅定不移地貫徹執(zhí)行黨在保安服務管理方面的政策、法規(guī)、著力抓好公司的內外部管理,謀求公司的長足發(fā)展。

二、加強公司內部管理,完善各項規(guī)章制度。

1、勞動管理、財務管理、制度建設、檔案管理制度。

3、完善公司的各項工作流程。

三、搭架子、建班子、明確職責。

1、搭好公司、器材管理部、財務部、保安服務部、督察部、保安培訓部的機構架子。

2、選定各部的主要負責人,形成至上而下的管理鏈。

3、明確副總到部門經理的各自工作職責,做到分工合作,職責分明。

四、加強培訓工作。

1、保安員考證各項培訓工作開展。

2、在崗保安員(分崗位)的各項相關培訓工作,課件制作及培訓。

3、國家法律法規(guī)培訓。

(1)學習政府的各項法律、法規(guī)。增強各位管理人員法制意識、依法管理經營。在具體經營實踐中樹立和強化法制觀念。

(2)系統(tǒng)收集有關法制信息,全面、準確掌握法律、法規(guī)的實質及實踐運用。

(3)對保安員進行計劃性的法制教育,強化法制觀念,強化自覺執(zhí)法的積極性。

4、每月對員工進行一次專業(yè)技能培訓;每季度進行一次法律、法規(guī)、消防知識的培訓;年度進行一次綜合性培訓。

5、擇優(yōu)選送員工外出參觀學習、培訓。

6、保安公司各項證件相關管理工作改進。

7、各級保安員證考證工作的落實與跟進。

五、檢查工作。

1、每月按計劃對公司所屬各網點進行檢查,是否違反國家法律法規(guī)。

2、按公司規(guī)章制度執(zhí)行整改,未按時整改的單位進行相關考核制度的執(zhí)行。

六、溝通工作。

1、按季與分管部門的溝通(市縣治安支隊、*保支隊)。

2、參加公安部門組織的各項會議。

3、保安協(xié)會的各項溝通。

4、其他保安公司的溝通協(xié)作。

比賽工作計劃表篇十二

勤工助學部兼著以人為本,以身作則,以關心服務每一位貧困學子的宗旨,承載著老師、同學們的信任與支持,踏踏實實做事,點點滴滴付出。今年我們隨整個學生會搬到湯遜湖校區(qū)。新校區(qū),新環(huán)境,新挑戰(zhàn),新機遇。

我們的宗旨不曾改變,我們的責任依然存在,任重才能道遠,我們將用實際行動打造一個新的學期,現計劃如下:

一、貧困生檔案建立

1、在新生入學后一星期內對新生家庭情況進行簡單調查摸底,再以班為單位選出兒名貧困學生,然后對這幾名學生的情況細致調查,整理資料歸檔,建立xx級貧困生檔案。為接下來的崗位安排,辦理貸款等工作的開展提供依據,確保崗位扎扎實實分配到每一個貧困生,幫助其更好更輕松的完成學業(yè)。

2、為配合學校更好了解本校貧困生情況,本部門將對院內所有貧困生的基本資料進行整理,以班為單位填寫了貧困生家庭經濟調查表和認定表,并將資料匯總其中包括:貧困大學生所在的年級、貧困程度、家庭住址、貧困的基本原因、是否參加勤工助學、是否申請助學貸款等。

全面整理好雨對一至兩名貧困生進行個案分析,達到深入了解的目的

二、部門招新及工作分配的安排

1、本部門的工作與學生的利益密切相關,作用不可小視。因此本部人員必須視德才兼?zhèn)?,肯奉獻、辦事認真、細心、有責任之人。在招新的門檻上,我們將嚴格把關。

2、制定新的規(guī)章制度,并嚴格執(zhí)行。為了確保新上任的崗位人員能認真干好崗位工作,我們將安排部內成員安排到團委辦公室值班,值班落實到人,如果有問題要及時向部長匯報。

3、設立專人責任制。部門的工作主要包括校內勤工助學崗位和校外勤工助學崗位兩大部分,但是細分還是有很多的工作要做,為了避免工作繁雜而造成的不必要的錯誤,每項工作將指定專門的責任人,保證工作有序順利的進行。

4、定期開展部門例會。及時的進行部內溝通與交流,探討工作中的問題,改進工作方法,共同學習,共同進步,并認真作好會議記錄,讓下一屆人員有據可依,有樣可參。

三、勤工助學崗位工作的安排

1、崗位分配。隨著貧困新生的加入,原本有限的崗位越發(fā)捉襟見肘,難以滿足同學們的需要。

這就需要我部人員在充分了解申請勤工助學崗位的貧困生的情況下,合理審慎的安排,使真正貧困的學子得到及時的幫助。在崗位安排上,我們針對寫了申請的同學中家庭特別貧困的一些人舉行了一個崗位上崗的面試,在面試中我們選擇了一些有責任心和工作熱情的人員上崗。

2、崗前培訓。勤工助學人員所做工作雖然細小,但勤工儉學卻是大學里必不可少的一種文化。

因此在崗位人員確定后對上崗人員集中培訓,對其明確崗位要求,樹立其責任心、自信心,并且認真學習《勤工助學崗位制度》。

3、崗上監(jiān)督。部門人員要定期對本院崗位工作情況進行檢查,確保我們能掌握工作情況的一手資料,及時發(fā)現問題并解決問題,樹立我院一貫優(yōu)良作風及辦事效率。

根據檢查情況,不定期給上崗人員開會,讓他們能及時的了解自己的工作情況,發(fā)現自己的不足并積極向表現優(yōu)秀者學習,月末時上報學工組老師給予表現優(yōu)秀者通報表揚,并留作校內評獎評優(yōu)的依據。

4、崗后聯(lián)誼。可不定期組織新、老崗位人員聯(lián)誼,交流工作體會,鼓勵貧困學子們積極參加院、系舉辦的活動。如:自強之星等。

5、崗位擴展。因我院貧困生居多,所以校內安排的勤工助學崗位遠不能滿足貧困生的需要,我部門人員除了完成日常的工作外還會多方面聯(lián)系一些額外的工作提供給貧困生,讓他們在鍛煉自己的同時更好的完成學業(yè)。

四、其他

l、積極配合校勤工助學部舉辦的各項活動,如:勤工助學交流會、自強自立自信征文比賽等。

2、本部門人員可適當的與外校兄弟部門人員交流經驗、心得,學習他人先進方法,使我院勤工助學工作在原有的基礎上更進步。

3、可與本院實踐部聯(lián)誼,適當的組織我院勤工助學崗位人員參加一些志愿活動,讓他們在享受他人幫助和支持的同時,也盡一份大學生的能力去幫助那些需要幫助的人,體味回報社會的樂趣,樹立起他們自強、自立和自信的心。

4、完善水苑論壇中勤工助學板塊的信息,同學們如果有關于勤工儉學、貸款力面的疑問或者各種兼職信息均可向我們留言,我們將及時反饋。

以上就是本部門這學期的詳細的工作計劃,但俗語也有云:計劃趕不上變化。我們的工作也應該具有靈活性,在特殊的情況下,我們會對工作計劃作出相應的變動,希望老師和同學們能夠理解。

一年之計在于春,在這春意盎然的季節(jié),又迎來了新的一學期,同樣面臨著新的挑戰(zhàn)、新的機遇,面對新課程的改革,特制定本學期教學計劃如下:

新的學期已進入正軌,使我有了明確的工作目標,以至更清晰地朝著計劃去實施。并以飽滿的精神狀態(tài)投入到每日工作中,一如既往的.勤勤懇懇,為了保質保量的做好各項教育教學工作,促進幼兒身心各方面的健康發(fā)展,將從以下幾個方面開展工作:

一、良好環(huán)境的創(chuàng)設

1、衛(wèi)生環(huán)境

與其他老師共同維護班級衛(wèi)生,給幼兒創(chuàng)造一個良好的生活和學習環(huán)境。創(chuàng)設安全舒適的幼兒活動環(huán)境。隨時隨地檢查教室內外的活動場地的安全狀況,發(fā)現問題,妥善處理,將不安全因素降低到最低限度。

2、教學環(huán)境

為了幼兒能在輕松、愉悅的環(huán)境氛圍下學好英語,沒有壓力地“玩”著學,激發(fā)他們學英語的積極性,其潛力很快就會表現出來。幼兒的注意力不易集中,容易分散,因此我們將運用多種方法吸引孩子的注意力,貫徹更多游戲、歌曲、故事等形式,讓幼兒融入其中,進而啟發(fā)他們的學習興趣。

二、教育觀念的創(chuàng)新

新時代的教師更要學會創(chuàng)新,教師只有不斷地改進自己的工作,不斷地嘗試新的教學方式和教學風格,能夠試圖從不同的角度去發(fā)現問題,解決問題。不斷愛護和培養(yǎng)學生的好奇心、求知欲,保護學生的探索精神、創(chuàng)新思維,為孩子們提供更廣闊的自主探究空間。

1、品德教育方面

配合教養(yǎng)員繼續(xù)加強幼兒的常規(guī)培養(yǎng)。通過晨間談話、離班前談話等,向幼兒講清常規(guī)、要求,并采用多種形式對幼兒進行訓練,嚴格檢查常規(guī)執(zhí)行情況,逐步培養(yǎng)幼兒能遵守各項規(guī)則。加強對游戲的指導,在游戲中培養(yǎng)幼兒之間的友愛精神。

2、智育方面

多開展智力游戲,發(fā)展幼兒的觀察力和思維能力。鼓勵幼兒多觀察季節(jié)變化及周圍人、事、物等。通過觀察,使幼兒加深對日常事物的認識。積極開展分享閱讀課題研究活動,以促進幼兒全面的發(fā)展。為幼小銜接做好過渡,繼續(xù)抓好幼兒識字、教學,促進孩子身心和諧發(fā)展,為幼兒進入小學打好基礎。

三、努力提高自己的專業(yè)素質修養(yǎng)

1、認真對待工作中的每一件事,盡自己最大的能力完成到最好,這才是教師責任心的體現。尊重孩子、走進孩子,在活動中學習觀察幼兒的一言一行,及對事物的反應、行為態(tài)度、學習狀況,并進行一些記錄,提高自身的觀察、記錄技能。

2、主動關心國內外學前教育信息和專業(yè)理論。通過多種途徑:幼教刊物、多媒體技術、觀摩、聽講座等,吸取教育學科的新知識、新技能。

3、學習在工作中發(fā)現問題、反思自己的教學,及時記錄教育教學中的困難及相關資料的收集和反思。認真做好日志和摘抄筆記,積累自己一些學習或工作上的經驗。

四、積極做好家長工作

家長是我們教育事業(yè)的合作人,是教育責任的分擔者,是一份寶貴的教育資源。我們用細致入微的工作態(tài)度贏得了家長們的信任和支持。我們還將一如既往地做好如下工作:

1、熱情接待家長,不定期地與家長聯(lián)系,共同協(xié)商育兒經驗。,同時認真收集家長反饋意見,虛心采納合理建議。

2、積極邀請家長參與教學活動及各類大型活動。

3、如遇特殊情況及時向家長匯報或保持電話聯(lián)系,如有生病未返園的幼兒,堅持電話追蹤問候。

4、邀請家長積極參與到教學活動中去,與教師共同商討、策劃教育計劃、結合各種方式向家長了解幼兒在家的情況,同時向家長反饋幼兒在園的生活學習情況,促進幼兒之間及家園之間的交往與交流。

幼兒園的工作雖然很瑣碎,但我們堅信,只要我們努力,我們一定可以出色地完成任務,并用我們濃濃的愛心、耐心和責任心,換取每個家長的放心。

我會努力堅持科學的發(fā)展觀,堅持以改革創(chuàng)新為動力,以全面提高幼兒身體素質、培養(yǎng)幼兒創(chuàng)造力和想像力、激發(fā)幼兒對科學領域的興趣、教給幼兒粗淺的知識為重點,提高幼兒多方面的素質。

比賽工作計劃表篇十三

幼兒園20xx年3月份工作主要從教育教學,行政工作,課題、研修、培訓,安全后勤工作,環(huán)境創(chuàng)設,家長工作等方面進行展開。

具體工作安排如下:

一、教育教學

1.各組制定和上交學期課程計劃,做好主題教學計劃的審議工作,引領教師開展集體備課,提高教師課程執(zhí)行力。

2.加強一日活動各環(huán)節(jié)的常規(guī)管理,建立必要的班級常規(guī),加強幼兒生活習慣、學習習慣和行為習慣的培養(yǎng)。

如:保護幼兒的好奇心和學習興趣,鼓勵幼兒主動提問、大膽嘗試、樂于想象和創(chuàng)造,活動中善于傾聽同伴,認真專注,有一定的堅持性等。(重點加強禮儀教育)

3.各組根據幼兒的年齡特點更新一個合適的韻律操,小組教師編排好聽音動作,組織班級幼兒學習,幼兒園月計劃第二周開始正常出操。(組長負責)

4.各教研組審議本學期課程計劃,合理安排各主題活動,審議后的課程計劃上交給業(yè)務園長。

5.各組商議制定本學期教研組一課二上計劃,落實執(zhí)教人員及研究領域等。

6.教師認真制定和實施一日工作計劃,做到活動前有準備,活動后有改進。

7.各班開展種植活動,建設好班級自然角和班級種植園地。(幼兒園月計劃第二周開始)

8.督察審議:小、中、大班組主題教育計劃

9.督查:小班組集體備課。

10.各組開展午間器械操活動,保證活動按時、有序開展。(幼兒園月計劃第二周開始)

11.各班開展“親親大自然”幼兒春游遠足活動。

二、行政工作

1.做好報名收費注冊工作。

2.召開全體教職工會議,布置新學期工作計劃。

3.召開組長例會:商議討論新學期教科研工作計劃。

4.各條線制定工作計劃。(園務、教科研、教研組、課題組、后勤組、班務、安全工作、衛(wèi)生保健工作、各專用教室等)

5.調整并下發(fā)各類表格。(作息時間表、專用教室和角色游戲安排表、戶外活動安排表、電教設備使用記錄表、家訪和隨訪記錄表、教師交接班記錄表等)

6.錄入上報新生幼兒各類信息(花名冊、家校通、學籍管理等)。

7.做好本學期教職工花名冊錄入工作。

8.配合中心做好20xx年績效考核工作。

9.本月考核檢查重點:班級常規(guī)、計劃制定、主題活動落實情況。

10.組織公辦教職工體檢。

11.做好食堂、倉庫衛(wèi)生、物品整理等整改工作,接受市衛(wèi)生監(jiān)督所督察。

12.做好教學工作指導,每周開展隨堂課指導工作。

三、課題、研修、培訓

1.業(yè)務園長參加太倉市教科研工作會議。(幼兒園月計劃第一周)

2.各組組織教師學習新的韻律操動作,開展好教師基本功演練。

3.青年教師參加xx市級教師培訓班學習。

4.組織全體教師開展專題“《3~6歲兒童學習與發(fā)展指南》解讀”學習。

5.沙龍學習:撰寫學習《指南》后的心得體會,展開討論與交流。

6.園內開展“小荷杯”年輕教師優(yōu)質課評比,推選優(yōu)秀教師參加中心“小荷杯”優(yōu)質課評比活動。(幼兒園月計劃第五周)

7.課題組:組織全體課題組成員研讀禮儀課題中期報告,進一步完善中期報告。(幼兒園月計劃第三周)

8.課題組:商議修訂課題中期測評問卷,幼兒園月計劃第五周完成初稿,幼兒園月計劃第六周開展課題中期測評工作。

9.邀請市級教科研專家來園指導課題研究工作,指導教師如何撰寫教育科研論文。鼓勵教師積極撰寫論文,積極投稿,爭取發(fā)表。

四、安全后勤工作

1.進行環(huán)境衛(wèi)生大掃除,徹底整理、清除園內的衛(wèi)生死角。進行期初校園安全,食品衛(wèi)生大檢查。

2.對校舍、設施設備進行全面檢查,確保開學工作順利進行。

3.加強安全教育,強化幼兒來園和離園接送關,各班做好接送卡制作補缺工作。

4.加強對食堂食品安全的管理。對照上級要求,填報有關數據表。迎接衛(wèi)生監(jiān)督所的常規(guī)性檢查。

4.做好插班生預防接種卡登記和入園體檢工作,調整各班轉出、插班生的個人信息。

6.添置各班教育教學及生活用品。下發(fā)保育資料和食堂的有關表格。

7.把好離園關,做好安全導護,爭取社區(qū)輔警的配合,維護好校門口交通安全,督促家長做好校門口各種車輛停放工作,以確保幼兒的安全。

8.倡導勤儉節(jié)約,全園上下學會節(jié)約一度電、一滴水和一張紙。

9.調整后勤人員衛(wèi)生包干區(qū)。

10.加強食堂管理,制定食堂人員一日工作安排。

11.出好幼兒園月計劃第一期衛(wèi)生保健之窗。

12.結合xx市《幼兒園一日活動應知應會》做好保育員培訓工作。

五、環(huán)境創(chuàng)設

1.各班預設主題版面。

2.各班調整區(qū)角游戲的環(huán)境創(chuàng)設。

3.各班建立完善自然角,豐富內容(觀賞區(qū)、水養(yǎng)區(qū)、飼養(yǎng)區(qū)、土培區(qū)等)。

4.確保種植園地活動的正常開展(為種植園購買種子、工具、搭建植物攀爬架等)。

5.各班嘗試讓幼兒的一餐兩點在音樂聲中愉快進餐。

六、家長工作

1.各班更新家長園地內容。

2.各班組織召開期初家長會(幼兒園月計劃第一周周五下午)

3.切實開展隨訪、上門家訪工作,主動與家長做好溝通工作,提出家庭教育指導策略,改變家長教養(yǎng)方式,切實轉變孩子不良習慣。

4.園部出一期家教宣傳櫥窗。

5.結合“三八婦女節(jié)”開展親子同樂活動;

6.結合“植樹節(jié)”開展班級樹家園種植活動。

7.園部組織召開一次家委會會議。

比賽工作計劃表篇十四

在院團委的正確領導下,在各委員的協(xié)調配合下,在全班同學的大力支持下我們完成了十月份的工作。

在此過程中我們積累了一定的經驗也發(fā)現一些不足,在今后的工作中我們會保持優(yōu)點改進不足。為了更好的`配合院團委的工作,建設好自己的班級現將十一月份的工作計劃如下:

一、加強班委和團委的協(xié)調能力在一個班級中班委和團委兩套班子共同處理班級事務雖然分管不同的方面但很多事情卻需要班委和團委相互配合共同處理。

為了加強班委和團委的協(xié)調能力我們將在每周日的班會后期召開班委和團委的委員聯(lián)席會議。

二、積極配合院團委的項工作積極配合院團委的項工作為配合院團委的工作我們將在15日晚上7︰00——8︰30開展以創(chuàng)優(yōu)爭先共青團在行動為主題的團組織生活會。在20日左右開展一次以我們行、我們秀為主題的文藝活動。并積極籌備二課活動。

通過班會時間向同學們傳達院團委各部門的通知。

展望未來我們對自己充滿信心,我相信在院團委的正確領導下我們一定會更加努力做好自己的本職工作,帶領同學們共創(chuàng)優(yōu)秀班集體和優(yōu)秀團支部。

11月份的工作計劃表(二)

10月的工作已經結束,工作節(jié)奏基本平穩(wěn),工作進度按時完成。

一、協(xié)助領導對20xx—20xx年上半年公司接洽項目的數據資料進行整理及簡單匯總,現已基本完成。

二、根據工作要求參與棉九營銷工作調研,整理寫字樓入住企業(yè)名單。

三、參與位同項目、創(chuàng)新大廈項目調研,并制作所需插圖。

四、關于水晶公寓旁項目、趙三街項目、汊河項目、棉九改造項目所需圖片亦予制作完成。

五、根據公司工作規(guī)范化要求,在部門會議,部門例會期間做會議記錄,規(guī)范標注日期并歸檔。

六、協(xié)助王俊人做商場平面圖、文檔排版。協(xié)助王華做工具圖片。

七、房地產市場樓盤價格跟蹤填表,并整理出開發(fā)區(qū)項目所需要資料。

11月工作根據公司安排現擬訂計劃如下:

一、搜集有關新型節(jié)能環(huán)保住宅相關信息資料,整理開發(fā)區(qū)各樓盤的相關信息。

二、部門會議、例會,做好會議記錄。

三、根據公司工作進度安排,參與調研、小崗上推廣(工具制作)等工作。

四、根據各項目進展需要,制作所需要配圖,并整理歸檔。

五、協(xié)助王俊人做所配圖及文檔排版。

六、房地產市場資料價格跟蹤,設計素材積累。

七、個人工作學習:地產新法規(guī)、營銷知識、軟件技術等。

期間如遇工作變動調整,服從公司工作分配。認真履行工作職責,保證工作按時完成。

比賽工作計劃表篇十五

項目推廣;

2.發(fā)布系統(tǒng)網絡調整配合;

3.快答系統(tǒng)上線;

4.制定q2的5年服務器替換計劃;

5.系統(tǒng)運維等常規(guī)工作跟進;

1、it運維平臺

機架資源功能因等待研發(fā)的進度,延遲到下周完成;

二期總結除bug;

運維平臺的使用推廣,并開始完善應用關聯(lián)關系的資料;

績效體系積分處理的實現是第三階段的重點,預計6月30日完成;

2、分布式文件系統(tǒng)測試

完成mogilefs線上測試,并出具報告;

整理mogilefs上線所需的資源和計劃,下周約開發(fā)談具體部署;

搭建mogilefs的內部開發(fā)環(huán)境,配合圖片平臺的開發(fā)工作;

總結:經過4個月的內部和外部測試,mogilefs的整體測試已經全部完成,從測試的'結果看,無論從性能、穩(wěn)定性、擴展性、容災性等各方面的指標,mogilefs都可以符合目前的線上圖片存儲的需求,經過多資源的統(tǒng)計,僅需很小的投入即可完成改造,并能有效的利舊設備,整個部署預計7月中旬完成。

部門規(guī)劃與績效考核

規(guī)劃與it運維平臺的整合計劃,預計6月30日完成;

其他管理工作

審核架構的搭建和完善;

主備冗余計劃,完成第一批的主備交接工作;

省略

1.常規(guī)工作繼續(xù)跟進;

2.繼續(xù)跟進it運維平臺的開發(fā)和推廣工作;

3.重點跟進分布式文件系統(tǒng)的規(guī)劃和實施;

4.重點跟進審核架構的相關工作;

5.重點跟進設備采購及部署規(guī)劃工作;

6.繼續(xù)跟進整理運維中心的績效考核體系;

7.繼續(xù)跟進相關項目的研究工作;

8.繼續(xù)跟進運維相關項目的進度;

9.繼續(xù)跟進團隊建設相關工作;

比賽工作計劃表篇十六

工作計劃的制定可以工作更順利的進行,那么工作計劃的制定有哪些需要注意的呢?下面是小編為您精心整理的年度工作計劃表,希望大家喜歡。

20xx年是個人轉型發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展的起步之年,是堅持加快熟悉業(yè)務工作,積極參與企業(yè)建設,認真履行崗位職能,積累基層工作經驗,努力推進企業(yè)創(chuàng)新的關鍵一年,為確保各項目標落到實處,在回顧過去,總結經驗,分析形勢,展望未來,聯(lián)系實際的基礎上,特制定本計劃:

一、指導思想

以全面落實科學發(fā)展觀為指導,以實現個人價值與企業(yè)價值的和諧統(tǒng)一為最高宗旨,以轉變觀念為突破口,積極融入企業(yè)和諧發(fā)展的歷史進程中;以加強學習為根本,加速提升崗位技能水平;以遵章守紀為重點,努力確保人生安全無隱患;以勤奮工作為主攻方向,樹立刻苦鉆研的敬業(yè)精神;以拓展興趣愛好為追求,不斷提升個人綜合素質。

以嶄新的戰(zhàn)斗姿態(tài),嶄新的精神風貌、嶄新的工作作風促進企業(yè)實現建設精品化礦井的戰(zhàn)略目標而努力奮斗。

二、工作目標

藍圖繪就,目標確定,關鍵在于抓好落實。

為使目標如期實現,要切實做好以下四方面工作:

一、轉變觀念,明確奮斗目標。

個人年度工作計劃。

俗話說“意識反應態(tài)度”、“態(tài)度決定一切”,心態(tài)的好壞直接影響著一個人對工作的態(tài)度。

因此,面對新的工作崗位,新的工作環(huán)境,今年要突出做好兩個方面的工作:

(一)加強認識,轉變工作角色。

面對當今世界嚴峻的經濟形勢,今年當務之急必須做到“一個轉變,一個認清”,即轉變工作角色,認清工作形勢。

為此,一方面要加強認識,提高意識,要從大局意識出發(fā),站在可持續(xù)發(fā)展的高度上,牢固樹立”三百六十行,行行出狀元”和“既來之,則安之”的觀念,警惕“今天工作不努力,明天努力找工作”不良后果;另一方面在思考問題,處理事情時,必須跳出以前的思維方式,擺正自己的位置,樹立全局意識,切實轉變工作角色,積極融入企業(yè)發(fā)展的大潮中。

(二)實事求是,重建職業(yè)規(guī)劃。

目標就是方向,有了前進的方向就有了奮斗目標。

因此,一方面要本著實事求是、適當超前的原則,重新建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定出未來三年的發(fā)展目標,然后將三年發(fā)展目標逐年、逐月進行分解,讓自己對職業(yè)成長有一個清晰的目標,隨著目標的攀升與實現,努力實現因能擇崗、因長擇業(yè),因績提升,促進綜合素質的不斷提升;另一方面要把目標植根腦中、牢記心中、常念口中,從而使自己目標明確,不斷鞭策自己,并力爭做到三月一回顧、半年一小結、一年一總結,確保目標不流于形式,促進各項目標順利進行。

個人年度工作計劃。

二、加強學習,提升個人素質

學習是歷史使命,是時代要求,選擇學習就是選擇進步,忽視學習就是忽視進步,放棄學習就是放棄進步,要把學習作為終身任務和長期實踐的行為貫穿個人工作的始終,要通過學習達到“身強體健”。

因此,要從三方面著手:

(一)加強思想政治學習。

思想政治一直是我國國家企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng),隨著社會的發(fā)展,人們的思想越來越活躍,更善于觀察問題,分析問題,思考問題。

作為一名新世紀的青年,更要自覺加強思想政治的學習,使自己更好的服務于企業(yè),服務社會。

因此,要積極做好以下三方面:

一要加強鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的學習,運用馬克思主義的立場、觀點和方法來端正自己的世界觀、人生觀、價值觀,在學習貫徹的深入、深度和深化上下功夫,增強貫徹唐安煤礦各項政策、文件和規(guī)章的'自覺性和堅定性。

二要積極投入到企業(yè)打造本質安全型礦井,建設現代化精品礦井,爭做自主保安型員工的大潮中來,圍繞企業(yè)創(chuàng)建和諧礦區(qū)的目標,積極進行個人品德教育活動,進一步加強職業(yè)道德、社會公德、家庭美德和個人品德的教育學習,努力強化自己的敬業(yè)精神,不斷提升個人修養(yǎng)和崗位奉獻精神。

三要積極抵制不良社會風氣的侵蝕,樹立敢于同落后思想斗爭的勇氣,培養(yǎng)健康高雅的生活情趣,努力維護唐安煤礦積極健康、安定祥和、融洽和諧的生動局面。

(二)始終牢記安全教育。

煤礦行業(yè)作為一種高危行業(yè),安全始終是我礦發(fā)展的頭等大事,沒有安全就沒有發(fā)展,要想推動發(fā)展首先得推動安全發(fā)展。

因此,作為一名井下工人,要思想上高度重視安全工作,嚴格按照企業(yè)安全發(fā)展的要求,尊章守紀,強化決不違章蠻干、向三違隱患宣戰(zhàn),認真圓滿完成生產任務;要積極通過煤礦的“井下文化長廊”、“安全知識考試”、警示案例教育以及班前會等一系列卓有成效的教育活動來宣傳教育強化安全生產意識,促進自己由“要我安全”到“我要安全”的自覺轉變,爭做一名優(yōu)秀的安全型唐礦員工。

(三)強化崗位技能學習。

崗位技能是企業(yè)員工發(fā)展的生命線。

要做一名合格的員工起步必須加強和提高自己的崗位技術水平。

為此,首先要進一步明確工作職責,按照隊班領導對自己工作的安排,盡快熟悉自己的工作和職責,熟悉隊班內各項規(guī)章制度,明確工作要求;其次要結合實際深切領悟集團公司黨政的發(fā)展規(guī)劃和決策部署,明確工作任務,進一步提高工作的主動性和自覺性;第三要向“書本學、向師傅學、向同事學、向領導學”和通過唐礦“互幫互助”等活動,虛心聽取大家的指導和教育,而且要善于學習、勤于思考,在干中學 、學中干,明確工作的運行和處理問題的程序,做到守紀律、知程序、明內容、講方法,學于用、知與行、說與做的統(tǒng)一,同時要采取多途徑和方式加強與各級各類人員的交流和溝通,確保各項交流暢通無阻;第四要不折不扣地參加集團、煤礦和隊班組織的各項安全知識與技能培訓,積極參加檢測評估,完成培訓任務,保證培訓質量;同時還要充分利用業(yè)余時間自學充電,真正做到干中學,學中干,活到老,學到老,逐步培養(yǎng)終身學習的良好習慣。

20xx年對于我來說是一個充滿壓力同時挑戰(zhàn)與機遇并存的一年。

進入社會開始工作已經是第四個年頭了,回想這幾年的工作經歷,確實也讓我成長了不少,從一個沒有任何社會經驗的大學生走到現在,所有的經驗教訓時刻提醒我克制自己的莽撞和那顆不服輸的心,但是所有的小成績又在不斷的激勵著我,促使我必須去了解自己、經營好自己。

不論我們懷揣怎樣的夢想,實現她唯一的途徑其實都普通得不能再普通,即是腳踏實地的努力,克己求實的發(fā)揮。

我感謝在成長路上激勵過我的人,是你們讓我羽翼漸豐。

在此,我訂立了20xx年年度工作計劃,以便使自己在新的一年里新的環(huán)境中有所進步做出成績。

一、熟悉公司規(guī)章制度工作流程

二、學習業(yè)務知識,跟進項目情況

學習公司現有項目資料,了解公司業(yè)務范圍和運作模式。

目前主要了解資料,了解該項目的具體調研情況、開發(fā)立項、合作模式,積極掌握項目跟進程度,爭取盡快進入項目角色,為項目順利進行做好準備工作;同時收集了解與行業(yè)、項目相關的知識信息,以便更好的補充完善項目進度需求,在項目啟動前努力補給做好準備工作。

三、制訂學習計劃

學習,對于業(yè)務人員來說至關重要,因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力。

適時的根據需要調整學習方向,來補充新的能量。

專業(yè)知識、綜合能力、都是我們所必須掌握的內容。

因此在專業(yè)學習方面還希望領導多多給與我支持和幫助。

四、增強責任感、增強團隊意識、增強服務意識

1、增強責任感古人云:“不患無策,只怕無心”責任是分內應做的事情,是一種客觀需要,也是一種主觀追求。

有了責任心,工作起來才有激情和動力。

不講責任,不愿承擔責任,不敢承擔責任的行為,必然造成工作上敷衍了事、庸碌無為;隨心所欲、弄虛作假;明哲保身、患得患失;縮手縮腳,無所作為。

所以我認為責任心是做好工作的首要條件,一個正確的出發(fā)點會帶動我們很輕松的積極向上,不斷完善自己的專業(yè)技能和工作能力。

2、增強團隊意識眾人拾柴火焰高,在團隊精神的作用下,團隊成員會產生互相關心、互相幫助的交互行為,顯示出關心團隊的主人翁責任感,在工作中能夠積極主動的為團隊服務,為團隊補臺,并努力自覺地維護團隊的集體榮譽,自覺地以團隊的整體榮譽為重來約束自己的行為,從而成為公司自由而全面發(fā)展的動力。

在加強團隊意識的同時,需要有效溝通,只有正確了解領導意圖的時候才能正確發(fā)揮執(zhí)行力,我們應該努力加強自己的這種團隊意識,通過發(fā)揚團隊精神,加強建設進一步節(jié)省內耗。

3、增強服務意識很多時候服務意識能很好的幫助我們去了解項目情況、完善項目過程,這是一種積極的主管能動性。

所有項目的市場就在我們的服務意識里,服務意識應該在我們每一位員工心中,我們只有把服務意識轉化為具體的最佳服務,才能打動客戶打開市場。

同樣,不僅僅是在業(yè)務方面,很大程度上來說日常工作也是服務意識的優(yōu)先體現,做好各個部門的配合工作也是服務于大家、服務于自我。

以上,是我在新的一年中對自己的要求和計劃,對于我來說這一年是嶄新的,是充滿激情和挑戰(zhàn)的。

相信自己會盡快熟悉工作,完成新的任務,做出工作成績。

感謝領導,感謝我的同事們!

一、對銷售工作的認識

1.市場分析,根據市場容量和個人能力,客觀、科學的制定出銷售任務。

暫訂年任務:銷售額100萬元。

2.適時作出工作計劃,制定出月計劃和周計劃。

并定期與業(yè)務相關人員會議溝通,確保各專業(yè)負責人及時跟進。

3.注重績效管理,對績效計劃、績效執(zhí)行、績效評估進行全程的關注與跟蹤。

4.目標市場定位,區(qū)分大客戶與一般客戶,分別對待,加強對大客戶的溝通與合作,用相同的時間贏取最大的市場份額。

5.不斷學習行業(yè)新知識,新產品,為客戶帶來實用的資訊,更好為客戶服務。

并結識弱電各行業(yè)各檔次的優(yōu)秀產品提供商,以備工程商需要時能及時作好項目配合,并可以和同行分享行業(yè)人脈和項目信息,達到多贏。

6.先友后單,與客戶發(fā)展良好的友誼,處處為客戶著想,把客戶當成自己的好朋友,達到思想和情感上的交融。

7.對客戶不能有隱瞞和欺騙,答應客戶的承諾要及時兌現,講誠信不僅是經商之本,也是為人之本。

8.努力保持和諧的同事關系,善待同事,確保各部門在項目實施中各項職能的順利執(zhí)行。

二、銷售工作具體量化任務

1.制定出月計劃和周計劃、及每日的工作量。

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每天至少打30個電話,每周至少拜訪20位客戶,促使?jié)撛诳蛻魪牧孔兊劫|變。

上午重點電話回訪和預約客戶,下午時間長可安排拜訪客戶。

考慮北京市地廣人多,交通涌堵,預約時最好選擇客戶在相同或接近的地點。

2.見客戶之前要多了解客戶的主營業(yè)務和潛在需求,最好先了解決策人的個人愛好,準備一些有對方感興趣的話題,并為客戶提供針對性的解決方案。

3、從招標網或其他渠道多搜集些項目信息供工程商投標參考,并為工程商出謀劃策,配合工程商技術和商務上的項目運作。

4、做好每天的工作記錄,以備遺忘重要事項,并標注重要未辦理事項。

5.填寫項目跟蹤表,根據項目進度:前期設計、投標、深化設計、備貨執(zhí)行、驗收等跟進,并完成各階段工作。

6、前期設計的項目重點跟進,至少一周回訪一次客戶,必要時配合工程商做業(yè)主的工作,其他階段跟蹤的項目至少二周回訪一次。

工程商投標日期及項目進展重要日期需謹記,并及時跟進和回訪。

7、前期設計階段主動爭取參與項目繪圖和方案設計,為工程商解決本專業(yè)的設計工作。

8.投標過程中,提前兩天整理好相應的商務文件,快遞或送到工程商手上,以防止有任何遺漏和錯誤。

9.投標結束,及時回訪客戶,詢問投標結果。

中標后主動要求深化設計,幫工程商承擔全部或部份設計工作,準備施工所需圖紙(設備安裝圖及管線圖)。

10.爭取早日與工程商簽訂供貨合同,并收取預付款,提前安排備貨,以最快的供應時間響應工程商的需求,爭取早日回款。

11.貨到現場,等工程安裝完設備,申請技術部安排調試人員到現場調試。

12.提前準備驗收文檔,驗收完成后及時收款,保證良好的資金周轉率。

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三、銷售與生活兼顧,快樂地工作

1.定期組織同行舉辦沙龍會,增進彼此友誼,更好的交流。

(會議內容見附件)

客戶、同行間雖然存在競爭,可也需要同行間互相學習和交流,本人也曾參加過類似的聚會,也詢問過客戶,都很愿意參加這樣的聚會,所以本人認為不存在矛盾,而且同行間除了工作還可以享受生活,讓沙龍成為生活的一部份,讓工作在更快樂的環(huán)境下進行。

2.對于老客戶和固定客戶,經常保持聯(lián)系,在時間和條件允許時,送一些小禮物或宴請客戶,當然宴請不是目的,重在溝通,可以增進彼此的感情,更好的交流。

3.利用下班時間和周末參加一些學習班,學習更多營銷和管理知識,不斷嘗試理論和實踐的結合,上網查本行業(yè)的最新資訊和產品,不斷提高自己的能力。

以上是我這一年的銷售工作計劃,工作中總會有各種各樣的困難,我會向領導請示,向同事探討,共同努力克服,爭取為公司做出自己最大的貢獻。

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比賽工作計劃表篇十七

時間。

項目要點。

產品分析。

營銷要點。

設計要點。

工作要點。

開發(fā)要點。

銷售形象工程進度。

已推產品存量情況。

新推產品分類。

推售樓宇。

推售面積(m2)。

銷售金額(萬元)。

營銷費用(萬元)。

面積(m2)。

戶型。

數量。

面積(m2)。

戶型。

數量。

20xx。

合計。

時間。

銷售計劃。

廣告計劃。

主推戶型策略。

銷售策略。

銷售分類目標。

市場條件(備注)。

廣告內容與主題。

促銷活動。

費用預算(萬元)。

依產品與競爭對手的同期戶型選擇正面攻擊式,側面迂回式。

因不同的產品,戶型策略,為完成目標擬定實施的.營銷工具。

銷售數量(套數)。

銷售額(萬元)。

成交均價(元/m2)。

20xx。

合計。

比賽工作計劃表篇十八

新的學年來了,我被學校任命為九(三)班的班主任,從此我必須負責我們班39個學生的大小事情,感覺很激動又特緊張。不管怎么樣,學年伊始,我對自己今后的工作做了如下計劃。

首先,我選擇了“嚴愛結合、用心用情”這八個字作為我今后開展班主任工作的主要方針。通過我一年的工作經歷,我對學生有了些許的了解,他們愿意接受一個老師的真心,也愿意與一個用真情去關心他們的老師進行交流和溝通,當然,對待學生用心用情,用愛去關愛他們并不是溺愛和縱容他們,而在這種關愛的同時更應該有一種嚴格的紀律來規(guī)范他們的行為。所以,這八個字“嚴愛結合、用心用情”是一個不可分割的整體,而成為我今后工作中不可缺少的座右銘。

其次,我希望把我們班建設成為一個有良好學風和班風的班級。正如學校的學風所言:勤奮好學、務真求實。這也將是我們班必須建立起的一種良好學習風氣。另外,我希望我們的班級有著這樣的班風:健康快樂、積極向上。在團結和諧的班集體中大家快樂幸福的愛上學習,在學習中大家互幫互助,讓他們在學習中不僅要有三心“信心、耐心、恒心”,更要知道在班集體的建設中“團結協(xié)作”的重要性。

第三,除了學校的規(guī)章制度之外,我還將擬訂好班級公約,用來規(guī)范學生的行為,為班級管理的實施提供更詳實的管理條例。

第四,為了班級更加的和諧和充滿活力、凝聚力,選取《愛的翅膀》作為我們九三班的班歌,這首歌曲主要是激勵學生不畏困難,朝著成功的方向,鼓起勇氣向前闖,在初三的這最關鍵的一年里,要給他們樹立足夠的信心和勇氣,勇敢地去面對各項挑戰(zhàn)。

第五,認真地做好班委的選舉工作。首先,通過學生的自愿競職演說,初步確定出班委會的成員,然后通過對這些同學的考察(前任班主任以及一些任課教師的看法),進行試任;最后,通過一個星期的試任期,確定班委的名單。規(guī)定好各班委的工作范圍和職責所在。

第六,利用一個月的時間真正熟悉和了解每一個學生,并且走訪大部分學生,了解他們的家庭情況。針對每個學生的不同情況,經常找學生進行談心,了解學生的近期學習狀況和心理狀況。尤其是潛能生的轉化工作更要付出更多的努力。我有一個設想,潛能生的轉化,根據他們的實際情況,幫他們找互幫的“老師”,這個“老師”可以是我們教學的各任課老師,也可以是班上的同學,讓他們在互幫中逐漸的成長。

第七,在班集體建設中,圍繞學校的活動月內容,每一個月召開一次主題班會。不斷發(fā)現學生各方面的優(yōu)點和長處,盡量給每個人提供展示的平臺。

第八,加強“快樂中隊”的建設,圍繞我們班中隊名稱“明陽”開展系列的主題活動。像創(chuàng)造和制作小活動——變廢為寶diy小制作活動;感恩活動——托起明天的太陽的回報活動;自信風采的展示——我快樂,我健康,我歌唱等等活動,讓明天的太陽更加朝氣蓬勃。

第九,加強“溫馨班集體的建設”,重點建設“溫馨教室”——主要是為學生的學習提供一個良好的學習場所。讓他們來到教室就有一種家的感覺。盡量考慮學生生活與學習的方便,在教室中布置一些專欄,便于大家交流和學習。

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