合同是雙方自愿達成的法律文件，明確了各方權(quán)益和責(zé)任，確保交易安全。在撰寫合同之前，我們應(yīng)該充分了解交易雙方的需求和要求，確保合同能夠滿足雙方的期望。合同簽訂前，一定要認真閱讀合同的內(nèi)容，并確保自己的權(quán)益受到保護。
解除合同權(quán)利期限篇一
合同的解除一般有協(xié)商解除，法定解除，約定解除等等情況，如果涉及到這些情況的，一般需要通過法律的手段解決，就無固定期限的合同如何解決做出一點解析。
依據(jù)《勞動合同法》第36條，我們知道，勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無固定期限的勞動合同。
如果在合同履行過程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。這里，勞動者和用人單位各自都有其合法解除合同的權(quán)利：
用人單位若想合法解除無固定期限的勞動合同，可以參照《勞動合同法實施條例》第19條所列舉的關(guān)于解除無固定期限勞動合同的14種情形，譬如因職工嚴重失職、營私舞弊而造成重大損失的;勞動者犯有刑事責(zé)任的;用人單位營業(yè)困難、面臨破產(chǎn)重整等等。
勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位，即有權(quán)解除合同。另外，《實施條例》第18條也具體列舉了勞動者可以依法解除無固定期限勞動合同的13種情形。
無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。
由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
總之，無固定期限的合同也和其他的合同一樣，都有勞動期限的.限制，如果你遇到類似的問題，那么一定要咨詢專業(yè)的律師協(xié)商解決，最大限度的維護自己的合法權(quán)益，保護好自己的利益不受到侵犯，只要涉及到這些問題，都可以去找律師咨詢，以作出最好的幫助自己的方式，同時得到法律上的幫助。
解除合同權(quán)利期限篇二
我國法律明確規(guī)定，只有在兩種情形下，公司可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：
1、培訓(xùn)服務(wù)期。
公司為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2、競業(yè)限制。
公司與勞動者可以在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，公司可以與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
所以，對于勞動者違反公司規(guī)章被辭的，公司不可以要求支付違約金。
解除合同權(quán)利期限篇三
協(xié)議雙方：
甲方：_____________。
乙方：_____________。
甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國民法典》和《上海市勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協(xié)議：
甲乙雙方一致同意于___________年________月__日解除雙方于___________年________月__日簽訂的自___________年________月__日至___________年________月__日的勞動合同。乙方工資發(fā)放至___________年________月__日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣______________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務(wù)，自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。
自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費用。
未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟賠償責(zé)任。
雙方若在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方用工單位：_____________乙方：_____________。
甲方用人單位：_____________身份證號碼：_____________。
日期：___________年________月________日
解除合同權(quán)利期限篇四
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。
三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）。
法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）。
________年____月____日。
解除合同權(quán)利期限篇五
勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，在哪些情況下，用人單位可以解除勞動合同呢?我們的勞動合同法中有沒有對這方面的問題作出相關(guān)的法律規(guī)定呢?現(xiàn)在將在下面的文章中為您分析無固定期限的'勞動合同的解除條件，希望對您的疑問有所幫助。
解除合同權(quán)利期限篇六
事實上，實踐中只有兩種情況公司能要求勞動者給違約金，一是公司承擔(dān)勞動者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費用的，二是對負有保密義務(wù)的勞動者。
1、找公司協(xié)商。
2、提前通知解除。
勞動者提前三十日以書面形式通知公司，然后解除勞動合同。這里需要注意，一個是提前三十日的時間要求，另一個是以書面形式申請離職。
最后，公司與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，并不會加重勞動者的義務(wù)，相反，如果公司提出解除勞動合同的，則要負擔(dān)經(jīng)濟補償金。另外，勞動者是因為公司的過錯主張解除勞動合同的，比如公司使用暴力等脅迫勞動者工作的，那么在解除勞動合同時還可以主張經(jīng)濟補償金。
解除合同權(quán)利期限篇七
如今是法制社會，無論什么事情都得講究一個法字，合同法也是一名在日常生活中經(jīng)常會用到的一種重要法律，為了提高合同意識，我們需要關(guān)注更多有關(guān)合同的信息。下面是本站小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。
雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實的告知了乙方。
乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構(gòu)、實體或組織不存在勞動關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。
法定代表人(主要負責(zé)人)：身份證號：
住所地：通訊地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國。
勞動合同。
法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，自起至完成為止。
第二條甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在崗位從事工作。本崗位(是、否)屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。
第三條乙方的工作內(nèi)容、
崗位職責(zé)。
為(可另附《崗位。
說明書。
》)。
第四條乙方工作地點為：。
第五條經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
第六條根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下種工時制執(zhí)行;。
(一)標(biāo)準工時制，周工作時間為40小時，乙方每周至少休息一日;。
(三)不定時工作制。
實行綜合計算工時制、不定時工作制的，甲方應(yīng)報勞動行政部門審批。
第七條在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位發(fā)生工時制調(diào)整，從勞動行政部門批準之日起變更。
第八條甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時間的起止進行調(diào)整。甲方應(yīng)盡可能安排乙方在正常時間之內(nèi)工作，如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。
第九條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。
第十條乙方的工資按以下種形式執(zhí)行;。
(一)乙方的工資為元/月，試用期工資為元/月;。
解除合同權(quán)利期限篇八
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的解除無固定期限合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
乙方(勞動者)：
雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實的告知了乙方。
乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構(gòu)、實體或組織不存在勞動關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。
甲方： 乙方： 性別：
法定代表人(主要負責(zé)人)： 身份證號：
住所地： 通訊地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。
勞動合同期限
本合同期限為下列第 種合同類型：
(三) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，自 起至 完成為止。
工作內(nèi)容及工作地點
甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在 崗位從事工作。本崗位 (是、否)屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。
乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)為 (可另附《崗位說明書》)。
乙方工作地點為： 。
經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的'，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
工作時間和休息制度
(一) 標(biāo)準工時制，周工作時間為40小時，乙方每周至少休息一日;
(三) 不定時工作制。
實行綜合計算工時制、不定時工作制的，甲方應(yīng)報勞動行政部門審批。
在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位發(fā)生工時制調(diào)整，從勞動行政部門批準之日起變更。
甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時間的起止進行調(diào)整。甲方應(yīng)盡可能安排乙方在正常時間之內(nèi)工作，如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。
乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。
勞動報酬
乙方的工資按以下 種形式執(zhí)行;
(一)乙方的工資為 元/月，試用期工資為 元/月;
解除合同權(quán)利期限篇九
乙方：__________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況。
第一條甲方。
法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人：_____________________。
第二條乙方。
戶口所在地：_______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
本合同于_______年_______月_______日生效，其中試用期至__________年__________月________日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_______________________。
第六條乙方工作應(yīng)達到________________________________________________________________標(biāo)準。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行____________工時制度。
執(zhí)行標(biāo)準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有________________________________________________________。
五、勞動報酬。
第九條甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按_____________執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為____________元。
甲乙雙方對工資的其他約定：_______________________________________________________________。
第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_______元或按_______執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容。
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
十、勞動爭議處理及其它。
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下。
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：________乙方(簽字或蓋章)：______________。
法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人簽字或蓋章)：________。
解除合同權(quán)利期限篇十
我們在剛剛從教時，很多家長對我們不放心，動輒來監(jiān)督我們的工作，指手畫腳，你應(yīng)該如何如何，甚至來查我們的教案。儼然是深諳教育之道，認為他們的經(jīng)驗之談比我們四年師范教育高明多了。
可笑的是，經(jīng)常有這種托詞：某某老師醉心工作，沒有時間教育自己的孩子。用犧牲自己孩子的前途來換取所教學(xué)生的光明未來。真是笑話，社會競爭這么激烈，哪個家長不忙，單單就老師忙了。沒本事教育好自己的孩子就承認，拿著不是當(dāng)理說，只能讓大家笑話。
因為忙沒有時間教育好自己的孩子，這個道理在每一個家長身上都講不通，老師也一樣。一個成功的老師不見得就會是一個成功的家長，不見得懂得如何教育孩子。
筆者就是生于教師之家，從小就聽到這樣一個說法：老師能教育好一班人，教育不了自己的孩子。于是，就對這個問題特別留心。小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)到現(xiàn)在工作，認識的家長子女不少于五百人，地域從遼寧、蘇州到北京。應(yīng)該是有一定代表性的。多年觀察，我發(fā)現(xiàn)這個說法不無道理。原因有很多，其中主要的一個：絕大多數(shù)教師子女因為家長是老師產(chǎn)生出可憐的優(yōu)越感而忘乎所以；而他們的父母絕大多數(shù)沒有察覺甚至察覺也不制止。他們中更多的人為能給孩子上學(xué)提供一些方便為榮，畢竟中國教師的“權(quán)力”太微乎其微了，能利用一下當(dāng)然不能放過。于是，他們的孩子在特定的地點--學(xué)校，以不同方式稱王稱霸。有的工作能力不行但被委以重任；有的表現(xiàn)平平，但盡享老師的表揚；有的學(xué)習(xí)一般但年年都是三好學(xué)生；有的`很少為班級為他人服務(wù)卻早早入了團。（請千萬別認為這是個別學(xué)校的個別現(xiàn)象。）你自己愿意用老師的身份給孩子些便利，那同事自然樂得做順?biāo)饲?，誰沒有孩子，大家互相幫助嘛。一來二去，孩子有了依賴，他自然不再努力。
家庭教育和學(xué)校教育是有區(qū)別的。在工作中，老師能夠察覺家庭教育的不足，能夠給家長善意的提醒和建議，這沒什么不對的，但是，前提是你的提醒和建議是對的，經(jīng)過實踐檢驗的。如果你都不是一名成功的甚至合格的家長，你的孩子沒有什么優(yōu)秀的，那你還是不要對別人的家庭教育指手畫腳。我們的原則是：教育工作誰主管誰負責(zé)。
解除合同權(quán)利期限篇十一
[案情介紹]。
武漢市司法學(xué)校與武漢市保治家電門市部王兵就學(xué)校的6間鄰街房屋達成租賃協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：學(xué)校將自有房屋6間租貸給王兵開家電門市部，租賃期限為；每月由承租人王兵向校方交納租金600元，必須在每月27至29日交納，超過規(guī)定期限不交，校方有權(quán)回收房屋使用權(quán)；在房屋租憑期間，房屋的修繕費用由承租人承擔(dān)；租賃期滿時，承租人不得以任何借口拆除，損壞房屋設(shè)備、建筑；此出租房屋只許承粗人使用，不允許轉(zhuǎn)租；比協(xié)阻自簽訂之日起生效，如有一方違約，違約方要付給對方違約金1866元雙方對此協(xié)議很滿意，爽快地唰唰兩筆就簽了寧，合同生效了。協(xié)議履行了一年后，因王兵在市內(nèi)黃金地段租到房屋，遂私下將學(xué)校的6間房屋轉(zhuǎn)租給李萬。李萬每月向王兵交納租金枷元，王兵從中漁利。王兵和李萬還在高興的時候，卻被一向機靈的學(xué)校察覺了，便找王兵交涉，要王兵解除與新承租人李萬的協(xié)議。但王兵以不少付給學(xué)校租金為由，置之不理。學(xué)校訴至法院，要求解除與王兵簽訂的房屋租賃合同，并要求王兵支付違約金1200元。
[法律分析]。
本案中，學(xué)校將6間鄰街房屋出租給王兵做家電生意，符合國家法律、政策規(guī)定，雙方所簽房屋租賃協(xié)議有效。本案承租入王兵未經(jīng)校方同意，擅自將房屋轉(zhuǎn)租給第三人李萬使用，屬違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。承租人在租賃關(guān)系存續(xù)期間，未經(jīng)出租人同意，不得將租賃權(quán)轉(zhuǎn)讓或者將租賃物轉(zhuǎn)租給他人。我屆《合同法》第224條第一款規(guī)定“承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人?！备鶕?jù)這一規(guī)定，在租賃關(guān)系存續(xù)期間，承租人可因一定的條件將承租的財產(chǎn)轉(zhuǎn)租給第三方承租使用。這個條件就是必須事先征得出租人的同意。租賃財產(chǎn)的'所有權(quán)并不因租賃而轉(zhuǎn)移給承租人，仍屬于出租人。所以，承租人如因工作需要將承租財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給第三方時，應(yīng)當(dāng)征求出租入的意見。出租人有權(quán)決定是否同意給第三方承租使用。如果出租人不同意則承租人不得轉(zhuǎn)租，否則，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。本案王兵因找到處在黃金地段的房屋不再需要租賃校方的房屋，他可以依法律規(guī)定與出租人協(xié)商解除租賃協(xié)議，但不得擅自將租賃房屋轉(zhuǎn)租給第三人使用，更不得謀取更高租金。
承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。承租人擅自將承租的房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的，出租人有權(quán)解除租賃合同。上述規(guī)定均表明，按合同規(guī)定合理使用租賃房屋是承超人的基本義務(wù)，違反該項義務(wù)，出租人有權(quán)收回出租房屋。故本案中學(xué)校有權(quán)解除合同收回房屋使用權(quán)。對于王兵的違約行為，應(yīng)令其承擔(dān)違約責(zé)任。
[法律提示]。
《合同法》第盟4條第2款規(guī)定：承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同?！俺凶馊巳绻赓U物轉(zhuǎn)租給第三方承租使用，必須事先征得出租人的同意。否則，出租人有權(quán)收回租貸物，解除租賃合同，并由承租人承擔(dān)違約責(zé)任。
解除合同權(quán)利期限篇十二
訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。對于這種情況，法律規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。”
解除合同權(quán)利期限篇十三
一是，關(guān)于用人單位可以解除無固定期限勞動合同的規(guī)定。有勞動合同法規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同:(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的.;(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(第二十八條)。
二是，關(guān)于無固定期限勞動合同的終止。有勞動合同法規(guī)定的下列情形之一的，無固定期限勞動合同終止:(一)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(四)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(第二十九條)。
第二、關(guān)于經(jīng)濟補償與賠償金的關(guān)系。
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的2倍向勞動者支付賠償金。
用人單位依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的2倍支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。(第三十五條)。
第三、關(guān)于勞務(wù)派遣。
用工單位一般在非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。(第三十八條)勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動者，但是，可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。(第三十九條)用人單位及其所屬單位出資、控股或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的用人單位自行設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。(第四十二條)。
解除合同權(quán)利期限篇十四
案例：
李某是某公司職工,3月與公司簽訂了為期5年的勞動合同,3月,公司更換了主要負責(zé)人,新負責(zé)人以李某不適合工作為由,要求與李某解除勞動合同,李某不同意，公司便采取了增加李某勞動強度、減少李某獎金收入等辦法予以刁難。李某在不堪忍受的情況下,提出:如果公司提出解除勞動合同,他本人可以簽字同意。但公司堅持讓李某自己先寫辭職報告,然后由公司批準。李某堅決不同意這樣做,但公司許諾:如李某照辦,公司可以給予李某一筆比較豐厚的生活補助,還可以按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。在這樣的情況下,李某于207月向公司遞交了辭職報告,立即被公司批準,但此后公司許諾的生活補助和經(jīng)濟補償金卻毫無蹤影。李某找公司索要,公司拿出李某的辭職報告說,生活補助是單位對被辭職人員的撫恤,根據(jù)《勞動法》規(guī)定,經(jīng)濟補償金在用人單位提出解除勞動合同時才支付,李某是自動辭職,沒有上述兩項待遇。李某非常氣憤,向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,并提供了公司要求他遞交辭職報告的證據(jù)。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理,裁決公司支付李某3個月工資的經(jīng)濟補償金,仲裁費用由公司承擔(dān)。
評析：
勞動合同簽訂后,經(jīng)協(xié)商可以解除,解除勞動合同一般都會涉及經(jīng)濟補償金問題,即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟補償金,這是勞動合同與民事合同一個很大的區(qū)別?！秳趧臃ā返诙臈l規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除”。第二十八條:“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償”。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)?眼1994?演481號)第五條規(guī)定:“經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償金”。根據(jù)上述規(guī)定,解除勞動合同,如果是用人單位提出的,必須要依法支付勞動者經(jīng)濟補償金,如果是勞動者主動提出的,則沒有相應(yīng)規(guī)定。
本案中,本是公司希望并促使解除勞動合同,卻采取種種刁難和欺騙手段,誘使勞動者協(xié)商一致后“主動”提出辭職,顯然是在規(guī)避法律規(guī)定的支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。但是由于李某掌握了公司強迫和誘騙自己遞交“辭職報告”的證據(jù),從而使本案的'事實得以澄清。在被強迫和欺騙情況下,勞動者作出的意思表示不能認為是真實的,解除勞動合同的責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)。
至于支付經(jīng)濟補償金的數(shù)額,李某工作了2年零4個月,2年后以外的4個月,按一年計算,依據(jù)是原勞動部辦公廳《關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)?眼1997?演98號)的規(guī)定,即“關(guān)于對《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)?眼1994?演481號)第五條中的‘工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償金’的理解問題。這里的‘工作時間不滿一年’是指兩種情形,第一種是指職工在本單位的工作時間不滿一年;第二種是職工在本單位的工作時間超過一年但余下的工作時間不滿一年的。計發(fā)經(jīng)濟補償金時對上述不滿一年的工作時間都按工作一年的標(biāo)準計算”。勞動爭議仲裁委員會根據(jù)上述規(guī)定,裁決公司向李某支付3個月工資的經(jīng)濟補償金是有法律依據(jù)的。
解除合同權(quán)利期限篇十五
公司裁員是否按照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定進行，決定了裁員的合法與否，以及究竟是應(yīng)該得到經(jīng)濟補償還是二倍的賠償金。
從敘述中不難看出公司并沒有按規(guī)定辦理，且經(jīng)營不善不是裁員的法定理由。如果你同意了公司的裁員方案，那就屬于協(xié)商解除勞動合同，可以得到公司支付的5.5個月工資的經(jīng)濟補償。
由于你屬于《勞動合同法》第四十一條第二款“裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的”范圍，你可以拒絕被裁員，而要求繼續(xù)履行勞動合同。
公司強行解除與你的勞動合同，就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任，即11個月的工資了。
解除合同權(quán)利期限篇十六
論勞動合同的單方解除（上）。
內(nèi)容提要：在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)已從政府的附屬物轉(zhuǎn)變的自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者，隨著經(jīng)濟體制改革的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)將成為市場的獨立法人組織主體和競爭主體。企業(yè)勞動關(guān)系也必將由行政化走向法制化。企業(yè)擁有勞動用人自主權(quán)，可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要增減勞動者；勞動者擁有擇業(yè)自主權(quán)，可以根據(jù)自已的興趣、愛好和技能選擇職業(yè)或工種。勞動者與用人單位勞動關(guān)系的建立及雙方在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)的確立都要通過勞動合同這一合法有效的形式來確定和規(guī)范。勞動合同為勞動制度改革、穩(wěn)定勞動關(guān)系、使勞動關(guān)系走向法制化起到了重要作用。實踐中，勞動合同解除是勞動合同法律制度中的一個重要環(huán)節(jié)，也是勞動法上的一個重大問題，直接涉及勞動合同的效力、合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)利的保護，容易引起紛爭。特別是勞動合同的'單方解除是合同一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的意志行為，并不以對方的意志為轉(zhuǎn)移，單方解除不當(dāng)，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴。我國《勞動法》關(guān)于勞動合同的解除規(guī)定了9個條文，其中8個條文是關(guān)于單方解除問題的，足見勞動立法對勞動合同單方解除的重視程度。筆者在學(xué)習(xí)和實踐中發(fā)現(xiàn)，由于立法的歷史局限性和立法技術(shù)水平的欠缺，以及時代的發(fā)展和改革的深化所出現(xiàn)新情況、新問題尚待立法規(guī)范等種種原因，使得單方解除勞動合同在實踐操作中存在若干難以解決的問題，這些難題非常值得探討。本文從單方解除勞動合同的理論分析框架入手，把握勞動法偏重權(quán)利保護、限制意思自治的觀點，理順勞動合同與民事合同在思路上的區(qū)別，對單方解除勞動合同在實體法和程序法兩方面存在的若干難題略作探討，并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合實踐的需要，提出若干立法建議和司法補救措施。
明確界定單方解除勞動合同的理論分析框架，是從實體法和程序法兩方面探討單方解除勞動合同存在若干難點問題的必要前提。
勞動合同單方解除是指勞動合同依法訂立后，尚未全部履行以前，因當(dāng)事人雙方主客觀情況的變化或某種法定事由的出現(xiàn)，由當(dāng)事人一方依法提前終止勞動合同的法律效力，單方解除勞動合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系行為，亦即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動合同。所謂單方解除權(quán)，是指當(dāng)事人依法享有的，無需對方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動合同的權(quán)利。[1]單方解除權(quán)性質(zhì)上為形成權(quán)，即不須由對方當(dāng)事人同意便可發(fā)生法律效力的權(quán)利。[2]勞動合同的單方解除包括以下幾層涵義：（1）、被單方解除的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。因為無效的勞動合同依《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》第十八條的規(guī)定，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，自然也就談不上解除合同，終止法律效力了。（2）、單方解除勞動合同的行為必須在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行。尚未訂立的勞動合同根本不存在，談不上解除與否的問題，已全部履行完畢的勞動合同，法律效力自然終止，沒有解除之必要。（3）、勞動合同的單方解除是合同單方的法律行為，即勞動合同一方當(dāng)事人可依法單方?jīng)Q定解除勞動合同。（4）、勞動合同單方解除的實質(zhì)是勞動合同一方當(dāng)事人提前終止勞動合同的法律效力，亦即提前終止雙方當(dāng)事人之間訂立的勞動合同義務(wù)以及已享受的權(quán)利繼續(xù)有效；尚未履行的勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系到此即告結(jié)束。
[1][2][3][4]。
解除合同權(quán)利期限篇十七
法律定義：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。
第一。
根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。
第二。
(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。
根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權(quán)掌握在勞動者手中，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同，只要勞動者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位提出續(xù)訂勞動合同，勞動者有權(quán)不同意。勞動者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下：
(1)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下，如果勞動者愿意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關(guān)系。而根據(jù)《勞動合同法實施條例》第11條規(guī)定，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
(2)合同的形式。
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權(quán)力、責(zé)任、利益，把用工與經(jīng)濟責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動合同制度。1986年7月，我國決定改革國營企業(yè)的勞動用工制度，自1986年10月1日起，國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動合同制。隨著勞動法合同法的施行,勞動合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行。國有企業(yè)改制在二十世紀八十年代中期開始，在二十世紀九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，改變企業(yè)的基本制度，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。
在推行勞動合同制度前，或是在國有企業(yè)進行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間。推行新的制度以后，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動關(guān)系，一旦讓其進入市場，確實存在著競爭力弱難以適應(yīng)的問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進，應(yīng)當(dāng)說這是由于歷史的原因造成的。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題。我們在制定法律和政策的同時，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻的老職工的利益。因此，對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者，在訂立勞動合同時，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬于本項規(guī)定的情形。
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
根據(jù)這一項規(guī)定，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮。
3、爭議。
在制定本法時，這一項規(guī)定引起了較大的爭議。有一些意見認為，連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同，有可能累計時間卻很短。這一項規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)為判斷標(biāo)準，容易導(dǎo)致用人單位對一些低技能、崗位專業(yè)性不強的勞動者采取到期不續(xù)簽的做法，從而規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)，加重了勞動合同短期化的問題。這一項之所以這樣設(shè)計，就是為了解決勞動合同短期化的問題。根據(jù)規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂一次固定期限勞動合同后，再次簽訂固定期限的勞動合同時，就意味著下一次只要勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，就必須簽訂無固定期限的勞動合同。企業(yè)為了不簽訂無固定期限的勞動合同，但又能同時保持用工的穩(wěn)定性，防止因頻繁更換勞動力而加大用工成本，就會延長每一次固定期限勞動合同的期限，從而解決了合同短期化的問題。有的意見認為，這一項規(guī)定限制了用人單位的用工自主權(quán)。這種認識是錯誤的。因為勞動合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的，勞動合同的期限長短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。只不過在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，用人單位才必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。而且這種勞動合同也不是“終身制”的，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時，用人單位可以解除勞動合同。
解除合同權(quán)利期限篇十八
根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同存在可以簽訂、應(yīng)該簽訂及視為簽訂三種情形：
一、可以簽訂：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同;。
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。這20xx年自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同實施前的工作時間。
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。需要注意的是，用人單位與勞動者連續(xù)二次固定期限勞動合同，是指自20xx年1月1日起，用人單位與勞動者的固定勞動合同次數(shù)，跨年度的勞動合同和僅約定試用期的合同都可以視為一次固定期限勞動合同，再次簽訂的合同到期后，勞動者不存在勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的法定被解除勞動合同情形的，則用人單位應(yīng)在合同期滿后與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。另外，自20xx年1月1日后，試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，用人單位應(yīng)注意不要將試用期約定成一次固定期限勞動合同。
三、視為簽訂：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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解除合同權(quán)利期限篇十九
案例：
我們的觀點：
所謂的無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，而不是鐵飯碗。無固定期限勞動合同與“鐵飯碗”劃上等號是一種誤解。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致的;。
四、經(jīng)濟性裁員，也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等情形。
勞動者也可以主動與用人單位解除無固定期限勞動合同，除了協(xié)商解除的方式外，還包括預(yù)告解除，即提前30日以書面形式通知用人單位予以解除;即時解除，也就是用人單位存在未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，勞動者可以隨時解除。
解除合同權(quán)利期限篇二十
j某于22年9月與其公司簽訂了無固定期限勞動合同。23年5月，j某因故意傷害他人，被判處有期徒刑三年，緩期一年執(zhí)行。宣判后，公司通知j某解除勞動合同。j某認為自己與單位簽訂的勞動合同是無固定期限的，雖然因故意傷害被判刑，但緩期執(zhí)行中仍能在單位上班。因此，詢問崇文區(qū)法律援助中心他是否可以不同意解除勞動合同。
j某咨詢主要涉及兩個問題：一是無固定期限的勞動合同能不能解除;二是緩期執(zhí)行期間能否保留勞動合同?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定：如果勞動者有被依法追究刑事責(zé)任情形的，用人單位可以解除勞動合同。這里的勞動合同包括勞動合同的所有形式，當(dāng)然也包括無固定期限的勞動合同。因為無固定期限勞動合同只是在期限方面有別于其他勞動合同，但它仍然是勞動合同，具有法律所規(guī)定的一切勞動合同的屬性。因此，只要違反《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，無固定期限的勞動合同也可以解除。另外，被追究刑事責(zé)任包括緩期執(zhí)行，緩期執(zhí)行是量刑的一種，被緩期執(zhí)行者仍是罪犯，不享有普通勞動者的潛力。因此，公司與j某解除勞動合同的法律依據(jù)是充分的。
解除合同權(quán)利期限篇二十一
單位能單方解除勞動合同嗎?這是很多勞動者都比較擔(dān)心的一個問題，害怕一覺醒來就被單位給解除了。那么針對這種情況，法律是否規(guī)定了單位能單方解除勞動合同呢？詳細內(nèi)容請閱讀下文。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。
《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(3)《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;。
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
用人單位在解除合同時的程序應(yīng)注意，工會要發(fā)揮作用。
《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
通過介紹，相信大家都已經(jīng)知道單位是可以單方解除勞動合同的。與此同時，法律對單位單方解除勞動合同又是作出了條件限制的，用以保護廣大勞動者的權(quán)益。
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