最新忠于職責心得體會（實用20篇）

通過總結(jié)心得體會，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足。心得體會的寫作要注意全面客觀，不偏聽偏信，要有自己的獨立思考。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的心得體會范文，供大家參考和借鑒。

忠于職責心得體會篇一

市委召開學習貫徹系列重要講話精神推進會后，城北區(qū)迅速行動，周密安排，將落實市委提出的“始終對黨絕對忠誠，繼續(xù)堅決與和黨中央保持絕對一致”，作為當前工作的重要任務(wù)，認真學習貫徹。

【迅速響應(yīng)加強學習宣傳】采取會、黨組會、中心組學習會等多種形式，在全區(qū)干部職工中組織開展學習宣傳，堅決落實“兩個絕對”要求。利用各類宣傳欄、廣場led大屏、城區(qū)中心宣傳展板以及“城北黨建”、“城北之聲”微信公眾號等宣傳方式，引導教育全區(qū)廣大干部群眾始終對黨絕對忠誠，堅決與習和黨中央保持絕對一致。

【與“

兩學一做

【開展經(jīng)驗交流強化意識】在推進會上將安排2名區(qū)委，區(qū)教育局、區(qū)人社局、二十里鋪鎮(zhèn)、朝陽街道和2個村、1個社區(qū)負責人共9名同志交流學習貫徹系列重要講話和市委“兩個絕對”要求的做法和經(jīng)驗。同時，擬定于10月下旬召開全區(qū)“兩學一做”學習交流會，由17個部門、行業(yè)黨組織和各類黨員群體重點交流學習，將學習貫徹講話精神引向深入。

榜樣是時代精神的標桿，每一個榜樣都記錄著一段堅守、擔當、奉獻的動人故事，每一個榜樣都為不忘初心的信仰作出了充分的注解。小時候，每每有人問到“你的夢想是什么?”很多人總是毫不考慮地脫口而出“老師”，那時候沒有明白夢想是什么?沒有明白“老師”這個詞的分量，也不知道做老師是要做些什么?只知道當像自己“老師”那樣的人。長大了才發(fā)現(xiàn)教師是一項關(guān)榮的事業(yè)，是除了具備淵博的知識外，還需要耐心、恒心、毅力、良心、責任心、慈愛心、細心……甚至更多，才知道作為一名人民教師是何其的難。但是這并沒有阻止那些有遠大理想和抱負的人，那些還是一如既往想當老師的人。

支月英就是這樣一位有遠大理想和抱負的人。1980年，一位如花似玉的十九歲姑娘不顧家人反對，毅然決然選擇來到江西省奉新縣澡下鎮(zhèn)泥洋村小學，那里離鄉(xiāng)鎮(zhèn)45公里，海拔近千米且道路不通，但是這并沒有難道毅力堅定的支老師，她選擇了這里，并決定在此一直奮戰(zhàn)下去。滿腔教育的理想和激情，讓她很多時候都不由自主地自掏腰包，購買教具，給孩子們墊付學雜費，她都毫不猶豫，因為她來到這里，又多了一個理想：讓孩子們飛出大山。她要盡自己最大的能力，給孩子們慈母般的愛。

36年如一日的堅守，在這個深山里，支老師帶出了一千多名孩子，教育了整整兩代人，她詮釋了“教師”這兩個字的真正內(nèi)涵，她詮釋了什么是“共產(chǎn)黨員”。所以，在當選感動中國20xx年度人物時，感動中國20xx年度人物評選組委會給了她這樣的頒獎詞：“你跋涉了許多路，總是圍繞著大山;吃了很多苦，但給孩子們的都是甜。堅守才有希望，這是你的信念。三十六年，絢爛了兩代人的童年，花白了你的麻花辮?！?/p>

當中央電視臺“榜樣”節(jié)目訪談時，支月英如是說道：“我不是因為有希望才選擇堅守，而是因為只有堅守了，才可能有希望?！笔堑?，因為的她的堅守，泥洋小學才有了希望，才有了剛考進去的大學生畢業(yè)了也想當老師的事，才有了一千多名孩子走出泥洋大山的事。支老師用她的行動、她的事跡真正詮釋了什么叫一名忠于黨忠于事業(yè)的人民教師。

參與其中并深深體會到這份責任感，它也時刻鞭策著我扎實工作。年度機構(gòu)編制統(tǒng)計作為服務(wù)機構(gòu)編制管理的重要手段，必須通過精準的數(shù)據(jù)采集和科學的分析判斷，才能為創(chuàng)新體制機制、科學配置執(zhí)政資源提供有力的數(shù)據(jù)支撐。面對新的業(yè)務(wù)知識體系，我堅持從點滴做起，邊干邊學，在同志們的幫助指導下，迅速完成了角色轉(zhuǎn)變，融入集體。我具體參與了統(tǒng)計培訓、數(shù)據(jù)匯總、撰寫分析報告等工作。把培訓會、數(shù)據(jù)匯總會當做提高業(yè)務(wù)水平的機會，一邊搞好會務(wù)服務(wù)，一邊對相關(guān)業(yè)務(wù)多聽多記，遇有問題就及時查閱資料，請教同事，自覺加強對機構(gòu)編制基礎(chǔ)知識的系統(tǒng)學習和思考;在數(shù)據(jù)匯總階段，加班加點對部分專項統(tǒng)計報表進行匯總整理，為撰寫分析報告提前準備第一手數(shù)據(jù)資料;統(tǒng)計分析報告是年度統(tǒng)計成果的集中體現(xiàn)，統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析階段，為更加直觀的反映我市機構(gòu)編制基本情況，通過查閱部分資料，突擊學習了圖表分析法并在報告中實踐運用，借助大量歷史數(shù)據(jù)，綜合運用圖表、文字對比了數(shù)據(jù)近五年的變化、走向，順利完成了統(tǒng)計分析報告。全程參與機構(gòu)編制統(tǒng)計工作，使我進一步豐富了機構(gòu)編制業(yè)務(wù)知識，強化了運用數(shù)據(jù)分析問題的思維方式，提高了服務(wù)大局的工作能力。

二、扎實開展人員信息審核，培養(yǎng)嚴謹規(guī)范的工作態(tài)度

嚴謹規(guī)范是干好工作的基本素質(zhì)，也是進入編辦來對這個集體的第一感受，我時刻把嚴謹規(guī)范的工作標準當作一種追求。在清理規(guī)范和換證工作中，堅持質(zhì)量優(yōu)先，效率兼顧的原則，對市直二組147家單位的近萬人進行人員信息審核，面臨單位、人員情況復雜的局面，努力克服內(nèi)心急躁、畏難的情緒，本著對機構(gòu)編制工作負責、對被審人員負責的態(tài)度，在小組負責人的帶領(lǐng)下，以人工、紙質(zhì)表、計算機三方面核準的方式扎扎實實核對每條信息;為能讓參與第二輪復核的同志快速通過，作為審核第一關(guān)，對每條人員信息都標注序號，盡管這種審核方式加大了自身工作量，但為了最大限度的保證審核質(zhì)量，提高審核效率，堅持使用此方式審核了全部單位;對需要補充材料的單位做到一次性告知，一并指出存在的問題并進行耐心細致解釋，避免了補報材料單位工作人員的重復勞動、重復跑腿，得到了報送材料單位的認可與好評;按照審核標準，堅持“情況不明、材料不齊”不予通過的原則，遇有個別拿不準的人員情況，及時請示匯報，并按照請示意見進行反饋，補充資料齊全后方確認通過。通過嚴謹、細致的審核工作，進一步增強了自覺維護編辦形象，服務(wù)大局的責任意識，培養(yǎng)了嚴謹規(guī)范的工作態(tài)度和習慣。

三、注重日常學習積累，保持求真務(wù)實的工作作風

學習是增長才干，提高素質(zhì)的重要途徑，“將學習作為一種習慣、一種責任、一種境界”也是辦領(lǐng)導對每名同志的要求，在日常的工作學習中，注重保持謙虛謹慎、求真務(wù)實的工作作風，少說空話，不作表面文章，不搞花架子，按照主任辦公會既定方針落實相關(guān)工作。為提高執(zhí)行力，自覺養(yǎng)成了記錄工作日志、會議記錄、按期整理文件材料的習慣，通過總結(jié)整理，定期梳理重點工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，及時查找不足，由過去落實工作的粗線條，向條理化、規(guī)范化、精細化逐漸轉(zhuǎn)變。在學好業(yè)務(wù)的同時，利用業(yè)余時間進行了廣泛閱讀和在職學習，努力掌握經(jīng)濟、管理等方面的新知識，不斷提高創(chuàng)新能力，取得了較為優(yōu)異的成績。

盡管已熟悉了部分機構(gòu)編制業(yè)務(wù)工作，但也清醒地看到，自己作為一名機構(gòu)編制戰(zhàn)線上的新兵，還面臨著業(yè)務(wù)知識結(jié)構(gòu)不平衡、不全面，能力素質(zhì)提高的速度跟不上機構(gòu)編制工作發(fā)展變化等問題，工作崗位的變化并不代表著能力素質(zhì)的提升，因此，下一步我將繼續(xù)保持謙虛謹慎、求真務(wù)實的作風，根據(jù)辦里的統(tǒng)一安排和中心工作，繼續(xù)扎實開展學習、研究，在平凡的崗位上默默努力和積累，為機構(gòu)編制事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻，以實際行動做到對黨忠誠。

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忠于職責心得體會篇二

忠于職責是每個人在工作和生活中應(yīng)該秉持的原則。作為一名員工，忠誠于職責不僅體現(xiàn)了對公司的尊重，更是塑造個人品格的必經(jīng)之路。通過與同事和上級的溝通交流，我深刻體悟到忠于職責的重要性，獲得了一些寶貴的心得體會。

第二段：職責與責任的界定。

忠于職責首先要明確職責與責任的界定。職責是對工作的要求和規(guī)定，是我們?yōu)楣竞蛨F隊所承擔的義務(wù)；責任則是將這些義務(wù)履行到位，并對自己的行為負責。在工作中，我們應(yīng)該根據(jù)公司的制度和要求，明確自己的職責范圍，并全身心地投入其中，以實現(xiàn)個人和公司的共同目標。

第三段：價值觀與職責的契合。

忠于職責還要與個人的價值觀密切契合。每個人都應(yīng)該根據(jù)自己的志向和興趣，選擇適合自己的職業(yè)和崗位。只有在崗位上做到心甘情愿地承擔職責，才能體現(xiàn)出個人價值。而公司也應(yīng)該根據(jù)員工的特長和優(yōu)勢，合理安排工作，給予員工發(fā)展的空間和機會，從而激發(fā)員工的工作動力和熱情。

第四段：團隊與個人的平衡。

忠于職責也需要在團隊與個人之間保持平衡。團隊合作是工作中必不可少的一部分，每個人都應(yīng)該遵守團隊的規(guī)則和分工，與團隊成員保持良好的溝通和協(xié)作。同時，每個人也應(yīng)該注重個人的成長和發(fā)展，不斷提升自己的能力。只有將團隊的利益和個人的目標有機結(jié)合，才能保證團隊的高效運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)個人和團隊的共同進步。

忠于職責會帶來積極的結(jié)果，不僅可以贏得他人的信任和尊重，更能夠得到個人的成長和提升。只有忠于職責，才能在工作中不斷超越自己，獲得更多的機會和挑戰(zhàn)。而對于公司和團隊來說，忠于職責的員工將會成為最可靠的合作伙伴，使整個團隊的運作更加順暢，效率更高。因此，忠于職責不僅是一種責任，更是一種態(tài)度和追求。

結(jié)尾段：總結(jié)心得。

通過對忠于職責的體會與認識，我深刻理解了忠于職責的重要性。在以后的工作中，我將牢記自己的職責，并一如既往地努力工作，不斷提升自己的能力與價值，成為一名對公司、對團隊負責的員工。希望通過自己的努力和奉獻，為公司和社會創(chuàng)造更大的價值，不負忠于職責的初衷。

忠于職責心得體會篇三

在醫(yī)療行業(yè)中，以忠誠和執(zhí)著為特征的醫(yī)生、護士和其他支持人員是健康系統(tǒng)中的靈魂。忠于醫(yī)院是一種精神狀態(tài)，是一種忠誠和承諾，這種精神狀態(tài)不只是向醫(yī)院背書，還需要把心中那份對病人的責任感和使命感付諸實踐。今天，我將分享自己在醫(yī)院工作中的經(jīng)驗和體會。

作為醫(yī)生、護士或醫(yī)院其他員工，我們的首要任務(wù)是對醫(yī)院保持忠誠。忠誠體現(xiàn)在提供最高水平的醫(yī)療服務(wù)，并對醫(yī)院管理層和基本價值鏈的愿景、使命和目標提供支持。要成為醫(yī)療保健團隊的一部分，需要獻身，這意味著為患者和醫(yī)院提供最好的服務(wù)，同時始終為病人的健康和福祉而努力。

第三段：對病人的承諾。

醫(yī)生、護士和其他醫(yī)院人員的職業(yè)道德的基石是對病人的承諾。這意味著每個工作日，我們都在不斷地奉獻自我、堅持不懈地努力，以保證每個病人都能得到最合適的治療和療法。我們必須對每個病人的健康狀況負責，為他們的健康和福祉工作到我們力所能及的極限。我們必須尊重我們照顧的每個人，坦率、耐心，得到他們的信任和尊重，并且努力在疾病方面為他們提供最好的信息和建議。

第四段：愿意接受批評和反饋。

工作在醫(yī)院這樣的行業(yè)是一個充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境，每個人都必須面對他或她的錯誤。忠誠于醫(yī)院也意味著承擔責任，愿意接受對自己工作的批評和反饋。這些都是有助于提高我們的手藝和技能的重要環(huán)節(jié)。除此之外，這也是把愿望轉(zhuǎn)化為行動的唯一途徑。批評和反饋是改進自己的動力，通過接受他們，我們可以不斷提高我們的職業(yè)水平，為每個病人提供更好的醫(yī)療保健。

第五段：結(jié)論。

我們每個人工作在醫(yī)院這樣的環(huán)境，都要努力保持對醫(yī)院的忠誠、對病人的承諾、敢于接受批評和反饋。忠于醫(yī)院不僅是一種態(tài)度和行為，更是一種精神，它始終激勵我們?nèi)リP(guān)注病人的身心健康，為了讓每個需要醫(yī)療救助的人都可以得到最好的服務(wù)和醫(yī)療護理而努力。這是一種偉大的探索，這種探索將我們變成了更好的醫(yī)療保健專業(yè)人員。

忠于職責心得體會篇四

作為一名中國共產(chǎn)黨員，我們的首要職責就是忠誠于黨和人民。忠誠是共產(chǎn)黨員的基本要求，也是我們作為黨的一員的莊嚴承諾。黨的事業(yè)猶如一頭巨大的船只，而我們則是這艘船的船員。只有始終保持對黨的忠誠，才能堅定信仰，立足崗位，為人民的幸福和祖國的繁榮貢獻自己的力量。

第二段：忠于黨的初心使命

黨員應(yīng)當時刻保持黨的初心和使命的清醒。習近平總書記指出：“黨是最高政治領(lǐng)導力量，一切黨的工作都安排在堅持黨的全面領(lǐng)導這個綱領(lǐng)之下?！敝矣邳h的初心和使命，就是要堅決聽從黨的號召，無私地為黨和人民的事業(yè)奉獻。作為一名共產(chǎn)黨員，從入黨時起就應(yīng)牢記黨的宗旨，時刻保持熱愛人民、為人民服務(wù)的初心。只有牢牢抓住黨的工作主線和大政方針，才能在崗位上發(fā)揮積極作用，為實現(xiàn)黨和人民的偉大目標貢獻自己的力量。

第三段：忠于黨的決策和領(lǐng)導

作為黨員，我們要堅決擁護和執(zhí)行黨的決策和領(lǐng)導。習近平總書記在講話中強調(diào)：“共產(chǎn)黨員就是要入黨就要聽黨話，為人民服務(wù)就要全心全意?！蔽覀円３謱h中央的高度信任，堅決貫徹執(zhí)行黨的各項決策，對黨的要求始終做到知行合一。在黨的路線、方針、政策出發(fā)點和落腳點上，我們要與黨中央保持高度一致，不隨意犯錯誤，不折不扣地履行自己的職責。

第四段：忠于黨的組織和原則

黨是一個高度紀律化的組織，黨員必須嚴格遵守黨的紀律和倫理準則。在黨的組織和制度面前，我們不能有絲毫違背和逾越。只有在黨員的政治生活、思想行動和組織關(guān)系上嚴守黨章黨紀，充分尊重黨的組織和原則，才能確保黨的團結(jié)和凝聚力。黨的組織和原則要求我們要信念堅定，思想自覺，行動自覺，不為個人私欲和虛榮動搖，不貪圖一時的小利，踏踏實實為黨和人民的事業(yè)奮斗。

第五段：忠于黨的建設(shè)和改革

黨的建設(shè)是黨的事業(yè)的重要保障，我們要以忠誠守紀為核心，自覺遵守黨的組織生活，積極參與各類學習和討論，不斷提高自身素質(zhì)和能力。黨的建設(shè)要始終與黨的事業(yè)相適應(yīng)，緊密結(jié)合、前瞻性安排，確保黨始終保持先進性、純潔性和團結(jié)統(tǒng)一。黨的改革是永恒的主題，我們要始終保持對黨的事業(yè)的敏銳感知，時刻關(guān)注國家的現(xiàn)實需求和歷史發(fā)展的方向。只有忠于黨的建設(shè)和改革，才能不斷提升能力水平，為黨更好地服務(wù)。

結(jié)束語

總之，忠于黨是一名共產(chǎn)黨員的莊嚴承諾，是我們履行黨員義務(wù)的根本要求。只有始終保持對黨的忠誠，始終保持對黨的事業(yè)的忠誠，始終保持對人民的忠誠，我們才能真正做到心無旁騖地為人民的福祉和國家的繁榮貢獻自己的力量。讓我們?nèi)娜獾貙嵺`忠于黨的初心和使命，做一名對黨和人民忠誠的共產(chǎn)黨員。

忠于職責心得體會篇五

忠于職責是每個人在工作中的基本要求，也是一個人為人處世的底線。無論是什么樣的職位和工作，只有把職責看得重要，并且竭盡全力去執(zhí)行，才能真正做到盡職盡責。在我的工作經(jīng)歷中，我深刻體會到了忠于職責的重要性，同時也領(lǐng)悟到了一些關(guān)于盡責的體會。

首先，忠于職責是對自己的認真負責。在工作中，我們需要明確自己的崗位職責，并將其作為自己的戰(zhàn)斗任務(wù)。只有明確職責并全力以赴才能保證工作的順利進行。我在某個項目中擔任項目經(jīng)理的角色，明確了自己的職責并著手計劃和執(zhí)行。通過對任務(wù)的認真思考和努力奮斗，我順利完成了項目，并得到了領(lǐng)導的認可。我意識到，只有將職責當做自己的使命來對待，才能給自己創(chuàng)造更多的機會和成就。

其次，忠于職責是對組織的忠誠和尊重。作為一名員工，我始終認為忠誠和尊重是對組織的基本要求。無論在什么崗位上，我們都要對組織的決策和安排心懷敬意，并勇于承擔起自己的責任。在一個公司中，不同的崗位相互依存，互相支持，只有每個人都忠誠履行自己的職責，才能讓整個公司運轉(zhuǎn)得更加順暢。我曾在一個項目中擔任團隊成員的角色，雖然沒有明確的領(lǐng)導職責，但我總是盡力完成應(yīng)該做的工作，幫助團隊達成目標，并與團隊共同分享成功。我發(fā)現(xiàn)，只有每個人都忠于自己的職責，才能共同營造出團結(jié)向上的工作氛圍。

再次，忠于職責是對他人的負責。在一個團隊中，每個人都有自己的職責和任務(wù)，只有每個人都盡職盡責，才能共同推動項目的進展。作為團隊的一員，我深刻體會到了忠于職責對團隊的重要性。我曾在一個團隊中擔任項目協(xié)調(diào)員，每天需要協(xié)助團隊成員解決問題和推動項目進展。在該團隊中，我的工作由于責任心和兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度得到了其他成員的認可和贊賞。我也通過與團隊成員的交流和合作，發(fā)現(xiàn)只有每個人都忠于職責，才能形成強大而高效的團隊合作。所以，在工作中，我們要牢記自己的職責，不僅要抓好自己的工作，還要關(guān)注和幫助他人的工作。只有這樣，我們才能實現(xiàn)共同進步。

最后，忠于職責是對社會的責任。無論我們的職位和工作是什么，在我們的工作中都有著社會責任。因為只有每個人都盡職盡責，負責任地履行自己的職責，才能讓社會更加和諧和進步。我認為在工作中，我們每個人都是社會責任的承擔者。例如，作為一名醫(yī)生，只有對患者負責盡職盡責，才能讓社會的健康水平得到提高；作為一名教師，只有對學生負責盡職盡責，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才。我們每個人都應(yīng)當認識到自己的責任，努力做好自己的工作，為社會的發(fā)展貢獻力量。

綜上所述，忠于職責是每個人在工作中的應(yīng)盡之責。無論是對自己、對團隊、對組織還是對社會，忠于職責都有著重要的意義。只有每個人都把職責看得重要，并堅守自己的底線，才能真正做到盡責。在今后的工作中，我將始終牢記責任與使命，全力以赴去履行自己的職責，為工作和社會做出更大的貢獻。

忠于職責心得體會篇六

近年來，我作為一名中國共產(chǎn)黨黨員，秉承著黨的宗旨和路線方針，始終忠誠于黨，全心全意為人民服務(wù)。在黨的教育引導下，我深刻體會到了忠于黨的重要性，并從中汲取了許多深刻的體會。忠于黨不僅是一名黨員的責任和義務(wù)，更是我們共產(chǎn)黨人的光榮之舉。以下將分別從理論思想、黨性修養(yǎng)、群眾工作、反腐倡廉和奉獻精神五個方面進行闡述。

首先，理論思想是忠于黨的重要基礎(chǔ)。作為共產(chǎn)黨黨員，我們必須牢固樹立馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及黨的最新指導思想的理論自信。充分理解黨的路線方針政策，并在實際工作中貫徹執(zhí)行，做到行動上忠誠于黨。只有堅定信仰，并且實踐黨的理論，才能真正理解黨的初心和使命，做到對黨忠誠。

其次，黨性修養(yǎng)是忠于黨的重要保證。黨性是黨員的本質(zhì)屬性，是黨員的靈魂。我們必須時刻保持黨性修養(yǎng)，嚴格要求自己，嚴守黨紀國法，嚴格要求自己的言行舉止與黨的形象相符。我們要牢記共產(chǎn)黨員的身份，遵守黨的紀律，廉潔奉公，以自己的行動為黨和人民作出表率。

第三，群眾工作是忠于黨的根本任務(wù)。黨的事業(yè)是為了人民的利益，黨員的使命就是為人民服務(wù)。在群眾工作中，我們要深入實際，了解群眾需求，積極傾聽群眾的心聲，解決實際問題。只有站在群眾的角度思考問題，才能找到解決問題的正確途徑。我們要學會與群眾溝通，爭取他們的支持和理解，使我們的工作更貼近人民群眾的需求，更好地為人民服務(wù)。

第四，反腐倡廉是忠于黨的重要表現(xiàn)。反腐倡廉是黨風廉政建設(shè)的重要任務(wù)，也是黨員應(yīng)盡的責任。作為一名共產(chǎn)黨員，我們要時刻保持清正廉潔的作風，自覺抵制各種不良行為和腐敗思想的侵蝕，堅決反對權(quán)力濫用和貪污行為。我們應(yīng)當時刻監(jiān)督自己的思想和行為，積極參與反腐倡廉的工作，為黨的事業(yè)健康發(fā)展做出努力。

最后，奉獻精神是忠于黨的精神追求。在中國共產(chǎn)黨的光輝歷程中，一代又一代黨員為了黨和人民的事業(yè)英勇奮斗，包括無數(shù)的共產(chǎn)黨烈士舍生取義。我們要以他們?yōu)榘駱?，發(fā)揚無私奉獻的精神，把個人的利益置于黨和人民的利益之上。在工作中，我們要勇于擔當，甘于奉獻，迎接困難挑戰(zhàn)，為黨和人民的事業(yè)積極奉獻自己的力量。

總而言之，忠于黨是每一名共產(chǎn)黨員的莊嚴承諾。要想忠于黨，首先要有正確的理論思想，牢固樹立黨的宗旨和路線方針。其次要有黨性修養(yǎng)，嚴守黨紀國法，做到言行舉止符合黨的形象。進一步，要注重群眾工作，積極傾聽群眾的心聲，為人民服務(wù)。同時，要堅決反腐倡廉，自覺自檢，保持清正廉潔的作風。最重要的是，要發(fā)揚奉獻精神，把個人的利益融入到黨和人民的事業(yè)中。只有在各個方面全面發(fā)力，才能真正忠誠于黨，為黨的事業(yè)做出自己的貢獻。

忠于職責心得體會篇七

忠于黨，忠誠是一種立場，始終聽黨話，堅決聽黨指揮，永遠跟黨走，忠誠是一種情感，感恩黨的培養(yǎng)。下面是本站小編為大家收集整理的忠于黨

心得體會

做政治的明白人，堅定理想信念是前提。

理想信念是人生坐標、精神動力，是共產(chǎn)黨人精神之“鈣”。有了理想信念，就有了奮斗的目標、人生的意義和拒腐防變的思想武器。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。黨員干部一旦喪失理想信念，政治上就靠不住，思想上就空虛，行動上就懈怠，道德上就容易放松自我約束，最終走入歧途、滑出底線，違反黨紀國法。

堅定理想信念不是空談，貴在行動，在于始終保持“三個自信”，為建設(shè)中國特色社會主義、實現(xiàn)中華民族偉大復興不懈奮斗;在于模范踐行社會主義核心價值觀，抓黨風、轉(zhuǎn)政風、帶社風、促民風;在于踐行宗旨、服務(wù)人民，心連心、同呼吸、共命運，保持魚水深情、血肉聯(lián)系。作為基層的黨組織書記，要堅持把加強思想政治建設(shè)擺在首位，毫不放松地抓理想信念教育，真正使理想信念成為黨員干部的立身之本、正氣之魂、動力之源，做信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好黨員、好干部。

做政治的明白人，嚴守紀律規(guī)矩是保證。

沒有規(guī)矩不成方圓。講紀律守規(guī)矩是我們黨的立黨之本、治黨之要和優(yōu)良傳統(tǒng)、政治優(yōu)勢，也是黨要管黨、從嚴治黨的現(xiàn)實需要和黨員干部正確履職用權(quán)、干事創(chuàng)業(yè)的必然要求。要把紀律和規(guī)矩挺在前面，以從嚴從實的態(tài)度、嚴抓真管的韌勁，搞好政治紀律和政治規(guī)矩教育，不折不扣地落實好“五個必須、五個決不允許”的要求，即：

必須維護黨中央權(quán)威，決不允許背離黨中央要求另搞一套;

必須維護黨的團結(jié)，決不允許在黨內(nèi)培植私人勢力;

必須遵循組織程序，決不允許擅作主張、我行我素;

必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動;

必須管好親屬和身邊工作人員，決不允許他們擅權(quán)干政、謀取私利，做嚴守政治紀律和規(guī)矩的“明白人”、政治堅定的“清醒人”和遵紀守法的“帶頭人”。

牢固樹立“抓好黨風廉政建設(shè)是本職、不抓黨風廉政建設(shè)是失職、抓不好黨風廉政建設(shè)是瀆職”的理念，深入落實黨風廉政建設(shè)主體責任、監(jiān)督責任，馳而不息狠抓中央八項規(guī)定執(zhí)行，持之以恒反對“四風”，堅定不移懲治腐敗，營造干部清正、政府清廉、政治清明的政治生態(tài)。

前日,市人大會主任袁觀清參加市人大會研究室黨支部和辦公廳第一支部“

兩學一做

黨中央提出新形勢下合格黨員的“四講四有”標準,其中“講政治、有信念”是首要標準,進一步凸顯了政治上忠誠、政治上可靠、政治上過硬對共產(chǎn)黨人的極端重要性。前日,市人大會研究室黨支部和辦公廳第一支部開展“講政治、有信念,做對黨忠誠的黨員”專題學習討論,大家就此進行了思想交流,提升認識、增強自覺。

袁觀清強調(diào),對黨忠誠,是黨員干部的立身之本、履職之要,必須有堅定的理想信念。對黨忠誠,是一種徹底的、無條件的、不摻任何雜質(zhì)的忠誠,是對黨一心一意、言行一致、始終如一、無怨無悔、不含任何個人利害選擇的忠誠,是最高境界的忠誠。對黨忠誠,就是要始終保持政治上的清醒。要切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,與黨中央保持高度一致。對黨忠誠,就是要嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。要堅持以更高的政治覺悟、更強的黨性意識和組織觀念要求自己,將講規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行。對黨忠誠,就是要始終堅持履職為民的價值追求。要牢固樹立群眾觀點,堅持走黨的群眾路線,切實做好聯(lián)系和服務(wù)群眾的各項工作,始終把群眾利益放在心中最高的位置。

對于共產(chǎn)黨員來講，忠于黨、忠于國家、忠于人民，是最基本的政治素養(yǎng)、最起碼的政治品格和最根本的政治要求。正如指出的：“全黨同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德?！?/p>

忠誠是一種立場，始終聽黨話，堅決聽黨指揮，永遠跟黨走。忠誠是一種情感，感恩黨的培養(yǎng)，感激人民的信任，融入生命，注入血脈。忠誠也是一種信念，誓言在口，宗旨在心，咬定青山，無悔奉獻。忠誠更是一種錘煉，大是大非不含糊、風浪考驗無畏懼、歪風邪氣敢亮劍。

作為黨員干部特別是領(lǐng)導干部，我們之所以能取得今天的成績，歸根結(jié)底是靠黨的培養(yǎng)。我們要始終保持強烈的黨員意識和自覺的政治擔當，始終把黨和人民放在心中最高位置，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到工作、生活各方面各環(huán)節(jié)，以“三嚴三實”的精神落實好“四個全面”戰(zhàn)略布局，為黨和國家的事業(yè)發(fā)展盡心、盡力、盡職、盡責。

共

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忠于職責心得體會篇八

忠于核心是一個人品質(zhì)的象征，也是實現(xiàn)自身價值的重要方向。在實踐過程中，我深深體會到，忠于核心不僅需要內(nèi)心的堅守，還要在行動上有所表現(xiàn)。以下是我在忠于核心方面的一些心得體會。

首先，忠于核心需要明確自身的核心價值觀。一個人的核心價值觀是對人生根本問題所持的觀點，是衡量行為準則的最高標準。通過對自己的思考和經(jīng)歷，我慢慢明確了自己的核心價值觀：誠實守信、人格尊嚴、自我完善。這一核心價值觀凝聚了我對人與人之間關(guān)系的理解，對待事業(yè)的追求以及自我價值實現(xiàn)的期望。有了明確的核心價值觀，我就能更好地指導自己的行動，忠于內(nèi)心的信念。

其次，忠于核心需要在日常生活中踐行。忠于核心不僅僅是在心中堅守自己的價值觀，更是將其融入到日常的工作和生活中。在工作中，我始終堅守著誠實守信的原則，與同事溝通時，總是實話實說；在處理工作上的問題時，決不偷懶敷衍。這樣不僅能夠贏得同事的信任和尊重，更能夠保持良好的工作關(guān)系，提高工作效率。同樣，在生活中，我注重維護個人的人格尊嚴，不隨意迎合他人，而是堅持自己的原則和立場。這樣，我可以保持內(nèi)心的堅守，不被外界的誘惑影響，塑造自己獨特的人格魅力。

再次，忠于核心需要在困難面前保持堅持。在現(xiàn)實生活中，困難和挫折時刻存在。只有在這種情況下，忠于核心的意義才能真正體現(xiàn)。面對困難，我會再次回顧自己的核心價值觀，堅守內(nèi)心對事情正確處理的信念。例如，當我在工作中遇到問題時，我會克服困難，遵循自己的原則進行解決，不輕言放棄。這樣，我不僅積累了解決問題的經(jīng)驗，也提升了自身的能力和信心。因此，堅持忠于核心不僅讓我保持了正確的思維和行為準則，也成為我不斷成長和進步的力量。

最后，忠于核心需要與他人的共同努力。在團隊合作中，忠于核心也是共同的行為準則。只有團隊成員都明確了忠于核心的重要性，并且相互支持和監(jiān)督，才能實現(xiàn)團隊的協(xié)調(diào)發(fā)展。在團隊中，我始終堅守著自己的核心價值觀，并且積極與他人進行交流和合作，幫助他人也是幫助自己。通過與團隊成員的互動和合作，我培養(yǎng)了團隊精神，鍛煉了自己的溝通和合作能力。只有在這種共同努力下，團隊的目標才能得以實現(xiàn)。

綜上所述，忠于核心需要明確自身的核心價值觀，踐行在日常生活中，并堅持在困難面前保持忠誠。同時，與他人的共同努力也是實現(xiàn)忠于核心的重要保障。只有在實踐中，才能真正體會到忠于核心的力量和意義，將其與自己的成長和發(fā)展融為一體。忠于核心不僅是傳承和發(fā)揚社會正能量的責任，也是實現(xiàn)人生價值的重要方向。

忠于職責心得體會篇九

近年來，越來越多的人開始重視自己的內(nèi)心世界，尋求生活的意義和價值。而在這個追尋真實自我的過程中，人們發(fā)現(xiàn)了“忠于核心”的重要性。忠于核心是指相信和堅守自己內(nèi)心最真實的信仰、價值觀和理念，而不被外界的誘惑和壓力左右。在經(jīng)歷了一段時間的執(zhí)著追求后，我深有體會地認識到，忠于核心可使人煥發(fā)內(nèi)心的力量，幫助人們實現(xiàn)更好的人生。以下是我個人在這個過程中的一些心得體會。

首先，忠于核心可以給人帶來堅定的信仰和價值觀。世界變幻莫測，生活中充斥著各種誘惑和迷惑，如果沒有一個堅實的內(nèi)心支撐，人們會迷失自我，無法找到前行的方向。而忠于核心可以成為我們?nèi)松闹改厢槪I(lǐng)我們走上正確的人生道路。當我保持著堅定的信仰和價值觀時，我能夠更加清晰地認識到自己的目標和人生使命，從而更加果斷地去行動。

其次，忠于核心能夠培養(yǎng)人的內(nèi)心力量和意志品質(zhì)。生活中充滿了挑戰(zhàn)和困難，有時我們會因為一些外界的負面因素而猶豫不決。然而，當我們忠于自己的內(nèi)心，堅守自己的信念時，我們才能夠面對困難和壓力，并從中汲取力量。正如一句古語所說：“己所不欲，勿施于人。”只有在保持內(nèi)心的真實和堅守自己的原則時，我們才能真正體會到這句話的含義。忠于核心的人，會在困難中堅持自己的底線和原則，不輕易屈服，從而培養(yǎng)出堅韌的意志品質(zhì)。

此外，忠于核心還可以幫助人們建立良好的人際關(guān)系。當我們忠于自己的核心，堅持自己的信仰和價值觀，我們會更加自信和真實地面對他人。這樣的態(tài)度往往吸引來志同道合的人，建立起真誠的友誼和互助。同時，忠于核心也使我們能夠更好地去理解和包容他人，因為我們體會到了相信、包容和尊重自己所帶來的價值，也愿意給予他人同樣的尊重和理解。

最后，忠于核心可以使人更加積極地面對生活和追求成功。當我們相信并堅守自己所追求的核心價值時，我們會發(fā)現(xiàn)生活變得更加有意義和有目標。不再盲目追求榮譽和物質(zhì)，我們開始明確自己的人生追求和價值觀，并不斷努力去實現(xiàn)它們。同時，忠于核心也會讓我們更加勇于挑戰(zhàn)和迎接機遇，因為我們知道只有在實現(xiàn)自己的核心價值之后，才能得到真正的滿足和成功。

總而言之，忠于核心是一種追求自我真實和價值實現(xiàn)的態(tài)度。在追求忠于核心的過程中，我深刻感受到了堅定信仰和價值觀、培養(yǎng)內(nèi)心力量和意志品質(zhì)、建立良好人際關(guān)系以及積極面對生活和追求成功的重要性。只有忠于核心，才能真正地認識和實現(xiàn)自我，擁有更加有意義和豐滿的人生。因此，我愿意堅持忠于核心的信仰，不斷探索自我，邁向更高的人生境界。

忠于職責心得體會篇十

黨是中國工人階級的先鋒隊，中國共產(chǎn)黨是中國各族人民利益的忠誠代表。作為中國共產(chǎn)黨的黨員，我們肩負著維護黨的利益、人民的利益和國家的利益的神圣使命。在黨的旗幟下，我們要時刻保持對黨的忠誠。

第二段：忠誠于黨的政治立場和方向

作為黨員，首先要堅定政治立場，與黨中央保持一致，堅決擁護黨的領(lǐng)導。黨的路線、方針、政策是我們行動的指南，要自覺地服從并貫徹執(zhí)行黨的決策。同時，我們要時刻關(guān)注黨的政治方向，時刻保持對黨的正確領(lǐng)導和正確方向的堅定信念。

第三段：忠誠于黨的事業(yè)和目標

作為黨員，要牢記黨的宗旨，把服務(wù)人民放在首位，為人民謀幸福和發(fā)展的根本任務(wù)。我們要積極參與到黨中央確定的各項重大事業(yè)中，為國家的發(fā)展和社會的進步盡自己的努力。無論是工作崗位上的付出，還是社會活動中的參與，都要充分體現(xiàn)黨員的擔當精神和責任意識。

第四段：忠誠于黨的紀律和規(guī)矩

黨的紀律是黨內(nèi)生活的準則，也是黨員應(yīng)遵守的基本規(guī)范。黨員必須自覺遵守黨的章程和紀律，嚴格執(zhí)行黨的各項規(guī)定。要堅決抵制各種形式的腐敗和不正之風，不違反黨紀國法，嚴守黨的紀律底線。

第五段：忠誠于黨的精神和價值觀

中國共產(chǎn)黨是一支具有強烈忠誠精神的黨，我們要繼承并發(fā)揚這種精神。忠誠于黨的精神要求我們始終貫徹黨的政治要求，保持革命純潔性，堅決捍衛(wèi)黨和人民的利益，決不受外界干擾和有損黨的形象的言行所侵害。同時，我們要弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和價值觀，發(fā)揮黨員的示范作用，引導和影響身邊的人，共同為實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的中國夢努力奮斗。

結(jié)尾：總結(jié)和展望

忠于黨是每一位黨員的莊嚴承諾，也是我們的職責和使命。只有全心全意地為黨工作，堅守黨的紀律，忠誠于黨的事業(yè)，我們才能成為對黨忠誠的合格黨員。在新時代的長征路上，我們要不斷提高自己的政治素養(yǎng)和工作能力，以更加堅定的信念、更加積極的行動，為實現(xiàn)黨的事業(yè)和人民的利益而不懈努力！

忠于職責心得體會篇十一

作為一名員工，忠于企業(yè)是一種正面的態(tài)度，而企業(yè)也需要忠誠的員工。忠于企業(yè)并不是簡單的言辭，而是要將其付諸行動。在日常工作中，我們需要為公司創(chuàng)造價值，并積極地為公司著想。忠于企業(yè)的員工不僅會獲得公司的認可，也能自我提升。

第二段：具體措施。

如何忠于企業(yè)？這需要具體措施。首先，一名員工需要尊崇企業(yè)文化，遵守公司管理規(guī)定，嚴格遵守公司的制度和規(guī)范。其次，員工們需要努力提升個人能力，學習和掌握相應(yīng)技能，不斷完善自我。另外，員工們可以積極參與公司的公益活動，為公司社會責任作出自己的貢獻。這些具體的措施不僅可以讓員工們更好地為公司服務(wù)，同時也能使員工個人的成長和發(fā)展更為全面。

第三段：忠誠的價值。

忠于企業(yè)是每個員工應(yīng)盡的義務(wù)，同時也是對員工自身的一種利益。員工忠于企業(yè)，能夠具有更加豐富的工作經(jīng)驗，掌握更多的技能，取得更多的成功。在忠誠于企業(yè)的過程中，員工能夠建立良好的職業(yè)形象，得到團隊的認可和尊重。此外，在團隊合作中，忠于企業(yè)也能夠有效地傳遞合作的信念和團隊凝聚力，使得團隊更加團結(jié)和成功。

第四段：忠誠的意義。

忠于企業(yè)不是單純的工作態(tài)度，而是一種價值觀和信念的體現(xiàn)。一家公司需要忠誠的員工來推動公司不斷發(fā)展壯大，而員工也需要忠誠的公司來推動個人發(fā)展。忠誠的意義在于使得員工們能夠積極融入公司文化，享受與公司和諧合作的樂趣，感受公司文化帶來的正面作用。忠誠也是人與人之間的一種信任，有效地建立員工們之間的信任和合作，為日后的個人發(fā)展和職業(yè)道路打下堅實的基礎(chǔ)。

第五段：結(jié)語。

忠于企業(yè)是我們應(yīng)盡的責任，也是我們?nèi)〉酶叱晒Φ谋Ｕ?。我們?yīng)該把忠誠視為自己的一個職業(yè)道德，不斷堅持自己對公司的忠誠并自我完善，為公司創(chuàng)造價值。忠于企業(yè)的員工所帶來的不僅是對公司個人員工自我價值的提升，同時也是對整個公司文化、信仰和職業(yè)道德的倡導。讓我們一起共同努力，為公司和個人發(fā)展不斷奮斗！

忠于職責心得體會篇十二

隨著社會的發(fā)展和個人經(jīng)歷的增加，人們常常會遇到各種誘惑和困擾，往往迷失了最初的初心。然而，忠于初心是我們?nèi)松凶顚氋F的品質(zhì)之一。以下是我對忠于初心的一些體會和心得。

首先，忠于初心需要明確目標和價值觀。人生的路并不總是一帆風順的，會有各種各樣的阻礙和挑戰(zhàn)。在迷失初心的時候，我們需要回頭審視自己的目標和價值觀，確保它們是符合自己真實的內(nèi)心訴求和夢想的。只有在確定了自己真正想要追求的東西后，我們才能更好地抵御外界的干擾，堅守初心。

其次，忠于初心需要堅定信念和果敢行動。初心往往來源于對某種事物的熱愛和執(zhí)著追求，是我們最本真的動力。然而，在追求初心的過程中，會遇到一些不可抗拒的困難和阻力。這時，我們需要堅定自己的信念，相信自己的能力和價值，毫不猶豫地采取行動。只有勇敢地面對困難和挑戰(zhàn)，才有可能實現(xiàn)自己的初心。

再次，忠于初心需要自我反思和調(diào)整。人的內(nèi)心是復雜而矛盾的，有時會受到外界的誘惑和影響，偏離最初的初心。因此，忠于初心的人需要經(jīng)常對自己進行深層次的反思，審視自己的行為和取向是否符合初心。如果發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)偏離了最初的方向，就要及時進行調(diào)整和修正。忠于初心并不意味著固執(zhí)和不變，而是要在改變中保持初心。

最后，忠于初心需要堅持不懈和善于選擇。無論是個人的夢想還是事業(yè)的追求，都需要持之以恒的努力和堅持。忠于初心意味著在追求的道路上不半途而廢，不輕易放棄。然而，追求初心并不是一條筆直的道路，而是充滿選擇和探索的過程。我們需要善于在眾多的選擇中找到最適合自己的方向，繼續(xù)前行。只有堅持不懈，并且靈活適應(yīng)變化，才能不斷接近自己的初心。

總的來說，忠于初心是一種珍貴的品質(zhì)和追求。它需要我們明確目標和價值觀，堅定信念和果敢行動，自我反思和調(diào)整，并且堅持不懈和善于選擇。只有堅持初心，我們才能在人生的旅途中找到最真實的自己，實現(xiàn)自己的理想和夢想。無論經(jīng)歷怎樣的風雨，我們都應(yīng)該堅守初心，勇往直前。

忠于職責心得體會篇十三

每個員工在企業(yè)中都扮演著不同的角色，這些角色的背后都有著共同的責任和義務(wù)，那就是對自己所在的公司忠誠。在這篇文章中，我將分享我對于忠于企業(yè)的一些體驗和見解。

第二段：忠誠是一種態(tài)度。

忠誠是一種情感和態(tài)度，它需要時間的積累和自覺的培養(yǎng)。作為一名員工，我們首先要明確公司的使命、愿景和價值觀，從而明確自己的責任和使命。然后，我們要把這種態(tài)度轉(zhuǎn)化為行動并在公司的各個方面展現(xiàn)它。忠誠是我們對公司和領(lǐng)導的一種尊重，也是我們感恩的表現(xiàn)。

第三段：忠于職業(yè)的追求。

忠于企業(yè)不僅僅是一種節(jié)操和情感的表現(xiàn)，更是對本職工作的熱愛和追求。無論是做一份小事，還是承擔一項大任務(wù)，我們都要用心，勇于創(chuàng)新和超越自己。只有這樣，我們才能在職業(yè)中不斷進步和成長。用心和熱情地為公司付出，同時又能享受到自己所創(chuàng)造的價值，這種職業(yè)追求的體驗是無與倫比的。

第四段：忠誠的影響力。

忠于企業(yè)有著不同的影響力，它能夠激發(fā)團隊的凝聚力和合作精神。在團隊中，每個人都是不可或缺的一部分，忠誠的態(tài)度會讓我們在團隊中相互信任和支持，助力團隊的高效執(zhí)行。此外，對公司的忠誠也會讓我們成為品牌的忠實擁護者和推廣者，進一步加強了公司的品牌價值。

第五段：結(jié)論。

忠于企業(yè)不僅是一種態(tài)度、職業(yè)追求和影響力的體現(xiàn)，更是我們自己職業(yè)發(fā)展和成長的重要保障。只有忠于自己所在的公司，我們才能真正地獲取應(yīng)有的回報，同時也給予我們更多的成就感和認同感。在未來的工作中，我會更加堅定自己的忠誠，用心和行動踐行企業(yè)的使命和核心價值，共享自己的勞動果實和成就感。

忠于職責心得體會篇十四

四忠于，即忠于國、忠于民、忠于正義、忠于自己。這是我們作為一個有道德良知的人所應(yīng)堅守的信仰和原則。作為一名普通大眾，我從自己的角度出發(fā)，認真思考四忠于的重要性和實踐方法，在不斷的探索中汲取經(jīng)驗，力爭做到時時遵循四忠于，為社會貢獻一份自己的力量。

II. 忠于國

忠于國，就是在愛國前提下，做好自己的本職工作，為國家的繁榮穩(wěn)定貢獻自己的力量。作為一個普通人，我能夠從身邊小事做起，比如在生活中遵守法律，尊重國家符號；在工作中努力提高自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，真正做到以自己的專業(yè)技能服務(wù)國家發(fā)展；在公益事業(yè)中積極參與志愿者活動，為社區(qū)、為弱勢群體做出自己的一份貢獻。

III. 忠于民

忠于民，就是以人民為中心，為人民利益而奮斗。作為一個普通人，我從自己身邊的點滴小事開始做起，比如遵守規(guī)章制度，不在公共場合大聲喧嘩；在辦事中盡可能幫助他人、照顧弱勢群體，關(guān)注公共事務(wù)，積極參與社區(qū)建設(shè)，愿意做一名合格的公民，在自己所處的生活環(huán)境中，為民眾提供實實在在的幫助。

IV. 忠于正義

忠于正義，是弘揚傳統(tǒng)美德，堅定不移地追求公正和真理。作為一名普通人，我要在生活中自覺遵守法律法規(guī)，嚴格把握自己的行為規(guī)范。同時，在看到不公不義、不合理的事情時，我要勇敢發(fā)聲，維護自己的權(quán)益和公義，不被眼前的利益蒙蔽了雙眼。在對待事物的時候，也應(yīng)該保持公正客觀的態(tài)度，做到有理有據(jù)、分析透徹。

V. 忠于自己

忠于自己，是作為一個有道德良知的人所必須具備的素質(zhì)。作為一名普通人，我要始終保持自己的獨立性，不被外部干擾左右自己的想法和行為。在工作和生活中，我要善于自省自查，不斷反思和總結(jié)自己的不足，從中吸取經(jīng)驗，提高自身。

VI. 結(jié)語

四忠于，是一種信仰和原則，它指引著我們向著更加積極向上、正義公正的方向前進。在實踐中，我們需要以自己的行動踐行四忠于原則，不斷提升自己的道德水平和文化素養(yǎng)，為社會的繁榮穩(wěn)定貢獻自己的力量。

忠于職責心得體會篇十五

當然，你可以對他們特別好，發(fā)給他們很多工資，為他們創(chuàng)造最好的工作環(huán)境，提供最好的福利和事業(yè)發(fā)展機會，讓他們沒有理由離開你。但是，這樣做起來很累，而且也沒有辦法防止他們變心，要是有一天競爭對手提供了更好的條件，他們可能就會離你而去。

有沒有什么方法，可以把人永久性留??？讓他們完全忠于你？

===============================。

有一個老外，寫了一篇文章，傳授了一些原則和做法，令人嘆為觀止?？偟膩碚f，就是不能開一家正常的公司，而要開一家病態(tài)的公司。

你記住四點原則，員工就會對你非常忠誠。

原則一讓員工非常忙，沒有時間思考。

思考是一件危險的事情。如果他們不思考，可能就不會意識到自己的處境有多糟。

原則二讓員工非常累。

筋疲力盡的人就算思考了，也不會得到什么有用的結(jié)果。何況改變現(xiàn)狀需要付出精力，他們這么累了，哪有多余的精力，當然也就無力改變現(xiàn)狀了。

原則三讓員工離不開公司。

你要發(fā)展一種極為強調(diào)忠誠的公司文化，而且要讓員工相信，他們個人的命運完全依賴于公司。公司成功，他們的人生就會成功；公司失敗，他們的人生就會失敗。這樣，員工就會完全聽命于公司。

原則四經(jīng)常性的小恩小惠。

接受獎勵是最容易上癮的。如果你巧妙地使用杠桿，就能用最小代價的恩惠，取得他人最大化的感激。一般來說，你可以把一次性的大額獎勵，拆成無數(shù)個小額獎勵，時不時地就發(fā)一點，這樣會極大地提高員工的“滿意度”。但是，不要讓員工對獎勵形成預期，而要讓他們知道，這是要靠自己的表現(xiàn)來換的。

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上面是四點原則，下面是六種具體的做法。

做法一不斷制造危機。

做法二不提供真正豐厚的獎勵。

你要做的是口頭許諾（比如“明年公司會有大發(fā)展......”），但是不要給出真正的大獎勵。如果員工得到了他們真正想要的東西（幸福富裕的生活），就不會有足夠動力替你賣命了。你要讓他們看得到、但是得不到這些東西，所以他們才會有動力去追求。拖延升職和延遲加工資是常用手法，此外還可以借口預算不足，從而取消辦公室裝修、辦公設(shè)備升級和培訓計劃等等。

做法三制造一些瑣碎的成功。

你指定任務(wù)，讓員工能夠在某些小事上，取得一點成績，這樣可以讓他們產(chǎn)生一點成就感，不至于完全的垂頭喪氣。而且，由于任務(wù)是你派給他們的，他們可能也會因此對你有一點好感。

做法四工作時間碎片化。

你總是不間斷地打斷員工工作，比如不停地召開會議、經(jīng)常性地視察他們在干什么、突發(fā)性地派給他們一個緊急任務(wù)、甚至要求茶歇時間所有人必須一起出去喝咖啡。這樣一來，員工就會感到很忙，時間不夠。這里的原則就是，如果你不能讓他們在體力上精疲力竭，至少也要讓他們在心理上精疲力竭。

做法五強化員工的歸屬意識。

你要讓他們時刻都記得，自己是屬于公司的，讓他們感到如果沒有公司，自己就會喪失身份一樣。這樣他們就會覺得，為公司服務(wù)是天經(jīng)地義的。有些公司要求，外出時也要穿公司發(fā)的服裝，而且上面有醒目的公司標志；還有一些公司要求員工以“xxx人”（xxx代表本公司的名字）自稱；這些潛移默化的做法，都是為了迫使員工相信自己是屬于公司的。

做法六不要給員工滿足感。

你要讓他們覺得，自己的一切都處于不足狀態(tài)：時間不足、金錢不足、地位不足等等。這種不足，會使得現(xiàn)狀自我延續(xù)，因為沒人有空思考怎么解決問題，也沒有人有精力來動手解決。反而，由于希望得到更多，他們會努力工作，自覺地防止這個系統(tǒng)崩潰。

好了，如果上面這些事情你都做到了，那么恭喜你，你成功地創(chuàng)造了一個非常糟糕的工作環(huán)境。你的員工一個個都生活在水深火熱之中，盡管他們背后可能對你咬牙切齒，但是卻依然會非常忠實地為你工作。

來自：/blog//06/。

忠于職責心得體會篇十六

當一個人在職場上踏入第一步的時候，做任何的選擇都意味著著眼于未來。而在職場的百舸爭流中，如何忠于自己的崗位，不拋棄不放棄，展現(xiàn)出自己的能力與潛力，成為了眾多職場人士面臨的共同問題。

二、工作中的態(tài)度。

在職場中，態(tài)度即是一切。對待客戶或是上級的態(tài)度，決定了你在職場中的前途和方向。因此，我們需要學會在工作中持續(xù)保持謙虛、認真、勤奮、專注的態(tài)度，同時還要具備解決問題的耐心和責任心。工作中所表現(xiàn)出的一切，都是在匠心獨運之后的呈現(xiàn)，通過不斷的提升，也體現(xiàn)了職場人士對于崗位忠誠的擔當和沉淀。

三、工作中的細節(jié)。

細節(jié)在職場中顯得尤為重要。在處理各種問題時，對于細節(jié)的重視可以讓我們在職場上展現(xiàn)出自己的職業(yè)素養(yǎng)和優(yōu)秀品質(zhì)。例如，寫一份完美無瑕的工作郵件、做出最佳的方案設(shè)計，亦或是做好尋找問題的邏輯分析，思路清晰，能夠更好的完成困難任務(wù)。這些都是工作中的細節(jié)所往奠定的堅實基礎(chǔ)，同時，也是忠于崗位秉持的時候所必做出的努力。

四、工作中的表現(xiàn)。

在職場中，表現(xiàn)與能力之間的關(guān)系十分重要。事實上，多數(shù)情況下表現(xiàn)好和能力強是相關(guān)聯(lián)的。對于自己的工作崗位的了解和熟練掌握，以及對于企業(yè)的實際情況的深入掌握，可以成為忠于崗位的前提條件。仔細地對待每一次機會，積極地承擔職責和責任，這是忠于自己崗位所應(yīng)持有的準則。工作表現(xiàn)的突出，可以為自己的職業(yè)路徑帶來更多精彩的方向。

忠于崗位需要我們不斷開拓自己的能力，不斷提升自己的職業(yè)素質(zhì)。如果把自己當成一臺機器，那么每天的工作就是調(diào)試升級自己，從而實現(xiàn)更卓越的工作效果。在工作中，我們必須要有對于鉆研的精神，有對于崗位責任的意識，更需要有對于企業(yè)生意運營的洞見。隨時為自己設(shè)置新的目標與計劃，才有可能真正的成為職場中的極佳人才。

六、結(jié)尾。

在職場中，忠于崗位所體現(xiàn)出的是職業(yè)道德、責任心與對于自身專業(yè)特質(zhì)的認可；所展示的是真誠、勤勞和嚴謹?shù)钠焚|(zhì)。從頭到尾，忠于崗位能夠讓我們看到自己對職業(yè)發(fā)展的追求和對于自我成長的信任。當我們將這種心態(tài)與行為方法放進工作中，不僅會收獲精神的成長，更會在職場上發(fā)光發(fā)亮，為自己贏得更大的空間與資源。

忠于職責心得體會篇十七

忠于醫(yī)院，這不僅是一個醫(yī)護人員的職業(yè)素養(yǎng)，更是一種醫(yī)德醫(yī)風的體現(xiàn)。作為一名醫(yī)護工作者，我們需要以忠誠的態(tài)度，為患者呈現(xiàn)精湛的醫(yī)療技術(shù)和醫(yī)療服務(wù)，這也是我們對患者的責任和承諾。

忠于醫(yī)院，首先體現(xiàn)在對醫(yī)院管理與組織的忠誠，醫(yī)護人員需要遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度，切實履行職責，關(guān)心醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)。其次，忠于醫(yī)院也體現(xiàn)在對患者的關(guān)注和盡職盡責，我們需要以患者為中心，專注于提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，幫助患者恢復健康。最后，忠于醫(yī)院也是忠于自己的承諾，對于醫(yī)護人員而言，忠實地履行自己的職業(yè)道德是增強自信心和職業(yè)認同感的重要途徑。

忠于醫(yī)院，首先需要關(guān)注自身素質(zhì)的提升，不斷深化醫(yī)學知識，增強專業(yè)能力，同時也要不斷積累實踐經(jīng)驗，提高臨床技能。其次，要以服務(wù)意識為導向，把患者放在第一位，提供專業(yè)、熱情的醫(yī)療服務(wù)。此外，要認真履行職責，規(guī)范操作，確保診療質(zhì)量，遵守工作制度，提高工作效率。最后，要尊重和遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，積極推動醫(yī)院管理工作的落實和優(yōu)化。

忠于醫(yī)院，我們不僅能夠提高職業(yè)修養(yǎng)和醫(yī)學素養(yǎng)，更能夠獲得職業(yè)成就感和滿足感。因為我們?yōu)榛颊叩纳眢w健康和生命安全盡到最大的努力，所以在醫(yī)患關(guān)系上會得到更多的尊重和信任。同時，忠誠于醫(yī)院，也會使我們得到醫(yī)院的認可和提拔，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的更高水平。

第五段：結(jié)語。

忠于醫(yī)院，是醫(yī)護人員職業(yè)道德和職業(yè)要求的體現(xiàn)，也是對醫(yī)院管理和服務(wù)的肯定和支持。在日常工作中，我們必須堅持以患者為中心，以服務(wù)為宗旨，塑造良好的醫(yī)療團隊形象，為醫(yī)療健康事業(yè)的發(fā)展貢獻我們的力量。

忠于職責心得體會篇十八

隨著社會的不斷發(fā)展，每個人所承擔的責任與使命也變得越來越重要。然而，我們是否真正忠于自己的使命呢？忠于使命并不僅僅是言語上的承諾，更是一種內(nèi)心自我約束和行動上的實現(xiàn)。在我理解的忠于使命的過程中，我獲得了一些心得體會。

一、清晰明確的目標是忠于使命的前提。

忠于使命的首要前提是明確自己的目標，并且堅信自己具有實現(xiàn)這一目標的能力。只有這樣才能對自己負責，對自己的使命有所堅持，才能不被外界干擾而走向迷茫。我曾經(jīng)在大學時期獲得了一次實習的機會，一開始我的目標很不明確。在隨著實習的深入，我才慢慢地找到了自己所喜歡的領(lǐng)域，也因此才能深入了解并忠于自己的職責。

二、清醒的自我認知是忠于使命的重要保障。

在真正忠于使命的過程中，自我認知是非常重要的。要清楚地知道自己的特長、優(yōu)勢以及缺點，以便有所依據(jù)和不斷完善。在某些情況下，要意識到自己的工作并不是完美的，可能出現(xiàn)一些錯誤。但是，忠于使命的人應(yīng)該勇于承認錯誤，及時改正并尋找解決問題的方法，這樣才能真正忠于自己的職責。

忠于使命不僅是一個承諾，更是需要通過實際行動來證明。我們需要不斷努力，鍥而不舍地追求自己的目標。在努力的過程中，我們需要持續(xù)地學習和實踐，不斷改善自己的能力。在一個剛剛畢業(yè)的時候，我明確了自己要成為一個出色的營銷推廣員。然而，這并不是一蹴而就的，通過不斷的學習和實踐，我鍛煉了自己的溝通、策劃和營銷能力，從而更好地履行自己的職責。

四、團隊合作是凝聚使命的重要力量。

團隊合作是忠于使命的關(guān)鍵。通過團隊合作，我們可以共同努力，一起實現(xiàn)目標，并相互支持和幫助。在一個團隊里，每個人都應(yīng)該明確自己的角色和責任，通過相互協(xié)作達到更高的目標。在我的實踐經(jīng)歷中，我經(jīng)常能感受到團隊的凝聚力和力量。每個人都忠于自己的職責，我們通過相互協(xié)作共同完成了很多重要的任務(wù)。

五、實現(xiàn)自我價值是忠于使命的最終目標。

忠于使命的最終目標，就是實現(xiàn)自己的價值。在我們通過實踐和承擔職責，提高自己的能力和技能的同時，也應(yīng)該提高我們對社會、對他人的貢獻，從而實現(xiàn)自身的成長和價值。在我理解中，忠于使命不僅是完成工作任務(wù)，更是在職業(yè)和個人發(fā)展上提供了重要的機會，使我們不斷追求更高的目標。

總的來說，忠于使命并不是簡單的約束自己去完成一個任務(wù)，更是自我價值、個人成長和經(jīng)驗累積的全部體現(xiàn)。我們要從目標、自我認知、努力、團隊合作和實現(xiàn)價值等方面，不斷提高自己忠于使命的意識和能力，使之成為我們工作和事業(yè)的重要動力。

忠于職責心得體會篇十九

段一：初心的定義和重要性（200字）

忠于初心，這是一個簡單卻深刻的理念。初心指的是一個人最初的志愿、目標和信念，在人生的道路上給予我們方向指引。初心是一個人內(nèi)心深處最真實的渴望，是對生命的守望與堅守。保持初心的重要性在于它可以引導我們追求真理、實現(xiàn)夢想，不斷成長和進步。

段二：忠于初心的體驗與反思（300字）

回顧自己的人生軌跡，我不禁思考：在班級競選、社團活動、考試中，我是否始終堅守著最初的初心？曾經(jīng)，我作為一名班干部，我發(fā)誓要以身作則，以正直和責任心激勵整個班級。然而，隨著時間的推移和外部環(huán)境的變化，我不可避免地感到困惑和疲憊。曾一度出現(xiàn)過退縮、動搖的情緒，幾乎使我迷失了方向。但通過反思，我認識到保持初心的重要性。只有堅守初心，才能給予自己內(nèi)心力量并感召他人。因此，我努力回歸初心，堅定信念，不再為追求眼前的利益而偏離正道。

段三：忠于初心的勇氣和決心（300字）

忠于初心需要勇氣和決心。當時我們開始追求自己的夢想時，世界是充滿希望和美好的。然而，在追求夢想的道路上，我們常常感到孤獨和困惑。因此，在面對挫折與困境的時候，我們必須懂得挖掘內(nèi)在的勇氣和決心。只有堅信自己的夢想，并敢于直面困難和挑戰(zhàn)，我們才能克服種種困難，不放棄、不妥協(xié)，最終實現(xiàn)我們最初的初心。

段四：忠于初心的時間與環(huán)境（200字）

時間和環(huán)境是忠于初心的雙重考驗。在年少輕狂的歲月里，我們往往急于求成，容易因為現(xiàn)實的壓力而放棄初心。然而，我們應(yīng)該明白寶貴的時間和環(huán)境并非永久存在。時光荏苒，環(huán)境變幻莫測。在紛繁復雜的世界中，我們應(yīng)該始終堅守自己的初心，不被外界的贊許和貶低所左右，以確保我們不會迷失自己，不會后悔曾經(jīng)并不努力過。

段五：忠于初心的力量與快樂（200字）

忠于初心不僅讓我們擁有力量，也給予我們快樂。當我們追隨內(nèi)心的聲音，不放棄自己的夢想時，我們會發(fā)現(xiàn)困難固然存在，但堅守初心所帶來的自豪感和滿足感是無可替代的。在實現(xiàn)初心過程中，我們不僅能夠不斷突破自我，還能感受到成長的喜悅。堅守初心使我們保持熱情，讓我們擁有追求真理的動力和勇氣。在這個奮斗的過程中，我們體驗著深深的快樂，真正實現(xiàn)了“以一己之力，推動大地飛馳”的人生價值。

總結(jié)（100字）

人應(yīng)當忠于初心，因為初心是我們?nèi)松闹改厢?，引領(lǐng)我們前進。保持初心需要勇氣、決心和毅力。時間和環(huán)境的變化不會改變我們的內(nèi)心追求，而是需要我們更加努力堅守。而忠于初心的奮斗過程中，我們不僅實現(xiàn)自己的夢想，也感受到了成長的喜悅和快樂。讓我們在追求初心的道路上，堅定夢想，堅守信念，勇往直前，實現(xiàn)自己的人生價值。

忠于職責心得體會篇二十

如何贏得核心員工的忠誠，至今仍令所有的企業(yè)家大傷腦筋。

其實，真正讓核心員工忠于你的，不是金錢，也不是升遷，而是認同。道理很簡單：人們對金錢與升遷的欲望是無限的――你能將你的企業(yè)給他嗎？而任何一家企業(yè)的文化都是獨一無二、無法模仿的。他認同了你的企業(yè)文化，就很難再真正接受另一種企業(yè)文化。認同的本質(zhì)又是價值觀相融，價值觀決定“本性”。唯有建立在價值觀認同基礎(chǔ)上的忠誠，才是持續(xù)且難以改變的，才是一種發(fā)自內(nèi)心的精神追隨。

你無需拱手出讓“江山”，也無須擔心他“惦記”你的“江山”，只需你的企業(yè)文化能持續(xù)地獲得他的認同。要贏得核心員工的認同，可考慮從以下三方面入手。

選擇“同道”者。

一是通過招聘，遴選“同道中人”?！暗啦煌幌酁橹\”，通過招聘可從源頭篩選出潛在的“易感人群”和“同道者”，為企業(yè)文化獲得認同打下第一層基礎(chǔ)。只有企業(yè)和員工的價值觀“性相近”、“習相投”，才有相互融合的基礎(chǔ)，進而也才更容易相互認同。價值觀本質(zhì)上是在各主體的成長過程中緩慢形成的，相對固化于各自的個性之中，正所謂“江山易改，本性難移”。好的招聘過程，一方面能夠準確選擇潛在的文化認同者，另一方面也能夠很好地向這些潛在的文化認同者進行初步的價值觀灌輸與輻射。

二是通過培訓，培養(yǎng)認同感。企業(yè)針對核心員工的培訓，主要不是技術(shù)或技能方面的，而是價值觀方面的。目的就是在系統(tǒng)地向員工灌輸企業(yè)價值觀的基礎(chǔ)上，有針對性地培養(yǎng)他們對企業(yè)文化的認同感。培訓的方式很多，如企業(yè)家的演講――杰克?韋爾奇在任期間的工作重心之一，就是巡回于ge總部及遍布世界各地的分支機構(gòu)，進行價值觀方面的演講。這取得了非凡的效果，不僅使ge成為全球最受尊敬的企業(yè)之一，也為自己贏得了“世界頭號經(jīng)理人”的殊榮。此外，還可以搞。

專題教育、拓展訓練及一系列相關(guān)活動，但講故事是其中最有效的方式之一。通過把企業(yè)價值理念故事化及故事理念化，并配合有效宣傳，對培養(yǎng)員工的認同感會起到極好的效果。

三是老員工的言傳身教及員工在工作過程中的耳濡目染，都有助于培養(yǎng)員工對企業(yè)價值觀的認同。企業(yè)文化氛圍愈濃厚，效果愈明顯。

“軟硬兼施”促“同化”

一是愿景引導與氣氛渲染。愿景，是價值觀的形象化與具體化，也是主體行為的長遠指向。如果組織愿景能在與員工的交互過程中，納入員工愿景，并為員工提供一套清晰的目標指向系統(tǒng)（包括：物質(zhì)利益、情感歸屬、成就欲求等），則將會大大提升員工對企業(yè)的認同感。這種指向愈明確、清晰，與員工相關(guān)需要與追求結(jié)合得愈緊密，對員工的吸引力愈強，愈能強化員工的認同感。因為，共同的目標與追求是員工與企業(yè)合作的唯一原因，也是維系員工與企業(yè)的唯一紐帶。隨著時間的推移，企業(yè)愿景會變得愈來愈重要。沒有什么比一種清晰的愿景更能吸引人的了，特別是當一個企業(yè)正在實踐其愿景以實現(xiàn)其目標的時候。如果員工相信他們所做的事是值得的，如果他們相信能夠通過自己在企業(yè)中的工作完成他們值得花費時間和精力去做的事情――他們依靠個人力量無法做成的，那么，他們就會認同企業(yè)，追隨企業(yè)目標，積極努力地去行動。

良好的工作氛圍是形成企業(yè)共享價值觀的基礎(chǔ)。如果沒有良好的工作氛圍，員工之間就無法進行充分的溝通，也難以建立信任，使相互之間的交流與學習產(chǎn)生障礙，不利于共享價值觀的形成。實踐證明，良好的工作氛圍是一種強力“粘合劑”，可以使員工在不一定輕松但肯定愉快的環(huán)境中工作，使團隊成員彼此相互信任和合作。這種氛圍愈是濃烈和長久，其對員工的“粘合”效應(yīng)就愈強大、愈長久。員工在這種氛圍中潛移默化的結(jié)果，必定是對企業(yè)價值觀的持久認同。

二是制度推進與組織保障。就是要設(shè)計有利于培養(yǎng)員工認同感的制度與組織形式，

由于企業(yè)在不同成長階段上的特點不同，相應(yīng)的制度與組織設(shè)計也應(yīng)有針對性。

初創(chuàng)階段，是企業(yè)文化“基因”的植入階段，為了保證作為企業(yè)文化“基因母板”的創(chuàng)業(yè)者價值觀成功植入企業(yè)機體之中，企業(yè)可以實施高集權(quán)的“人治”制度：組織層次較少，權(quán)力高度集中，主要由創(chuàng)業(yè)者本人行使監(jiān)督、管理和控制權(quán)，組織內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)簡單而直接，且以縱向溝通和下行溝通為主，這可以推進價值觀的“強制性認同”。

成長階段，企業(yè)文化初成體系，一方面價值觀的認同仍具有“強制”性質(zhì)，另一方面也開始通過利益誘使或愿景引導等實現(xiàn)“自愿性認同”。處于這一階段的企業(yè)仍需要推行集權(quán)制度，不過“人治”色彩應(yīng)開始趨淡，逐漸取而代之的是逐步規(guī)范化的各種規(guī)章制度以及相應(yīng)的職能式組織；內(nèi)部溝通在縱向溝通與下行溝通的基礎(chǔ)上，開始逐步增加橫向溝通與上行溝通或雙向溝通；組織氛圍開始產(chǎn)生，企業(yè)文化的輻射作用開始發(fā)揮。

發(fā)展階段，企業(yè)文化逐漸體系化和系統(tǒng)化，其輻射力也逐漸增強，企業(yè)價值觀被認同的范圍與程度也逐漸擴大和提高，被認同的“自愿性”甚于“強制性”。因而處于此階段的企業(yè)，一方面應(yīng)趨于采用扁平化和柔性化的組織模式及分權(quán)管理模式，以消除組織壁壘；另一方面，應(yīng)以引導、協(xié)調(diào)和營造氛圍為主，提高企業(yè)文化的柔性輻射效果。

讓魅力“輻射”

美國軍事家克里奇曾經(jīng)說過：沒有不好的組織，只有不好的領(lǐng)導；好的領(lǐng)導者是好組織的塑造者。企業(yè)家是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)與員工之間的紐帶，其價值觀又是企業(yè)價值觀的核心。因此，與其說是員工對企業(yè)價值觀的認同，不如說是員工對企業(yè)家價值觀的認同。但要讓員工認同企業(yè)家的價值觀，僅靠“權(quán)威”這類“硬性要素”是絕對達不到的。

一則寓言故事告訴我們：一只老鼠爬到佛像頭上，看到下面有許多人在向它跪拜，十分得意，以為自己就是神了。一只野貓撲過來要吃掉它。老鼠說：你不能吃我。野貓問為什么，老鼠說：我是神，你沒看見下面的人都在向我跪拜嗎？！野貓冷笑一聲：人們向你跪拜，不是因為你，而是因為你所處的位置！權(quán)力與地位不能使人真正對你心悅誠服。要真正讓員工心甘情愿地認同你，要靠你自身的“軟性要素”：能力、人格、對員工的關(guān)懷等等。于是：

一要憑借卓越的能力讓員工心悅誠服。企業(yè)家的核心使命是要帶領(lǐng)整個企業(yè)追求卓越、走向事成則言順，言順則名正。企業(yè)家惟有具備成大業(yè)的能力和潛質(zhì)，并且也的確取得了一些令人刮目相看的成就，自然能讓員工在心悅誠服中言聽計從，進而產(chǎn)生由衷的認同感和信任感，覺得追隨這樣的企業(yè)家是有前途的，與這樣的企業(yè)家共事合作是值得的。

二要憑借超凡的人格魅力讓員工心存敬仰。人格魅力從來都是極具吸引力和感召力的。超凡的人格魅力正是企業(yè)家感召力的精神基礎(chǔ)，企業(yè)家也正是憑借其超凡的人格魅力而能成為整個組織的精神領(lǐng)袖。所謂“自覺而覺他”、所謂“其身正，不令而行；其身不正，雖令不行”，都是在說明作為組織領(lǐng)導者，首先要“自正其心”、“自省其身”、“自修其行”，然后才有資格也才有可能“正人之心”、“省人之身”、“修人之行”，才能“聚人之氣”、“合人之力”，領(lǐng)袖群倫，所向披靡，達于“令民與上同意，上下同欲者勝”的效果。

三是通過心系員工、共謀福祉的理念與行為而獲得員工的擁戴與追隨。高尚的人格與卓越的能力如果不能同員工個人的追求與需要聯(lián)系起來，將最終無法對員工形成持續(xù)的吸引力。因為，個人需要及實現(xiàn)需要的動機永遠都是人們行為的第一動力和指向。凡是同個人需要及其實現(xiàn)沒有關(guān)系的東西，包括企業(yè)家的人格魅力和卓越的能力，客觀上都不可能持續(xù)產(chǎn)生吸引力：如果與員工的個人需要及其實現(xiàn)無關(guān)，企業(yè)家再超凡的人格魅力最終也只能令員工敬而遠之。企業(yè)家再卓越的能力在員工的眼里也只是企業(yè)家個人的事情，并不會引起員工的共鳴及相應(yīng)的追隨與合作行為。因此，心系員工、共謀福祉的理念是企業(yè)家獲得認同的第一前提。畢竟，員工進入企業(yè)的主要目的是要借助企業(yè)這個平臺，通過團隊的力量，追求和實現(xiàn)單純依靠其個人無法實現(xiàn)的目標；也畢竟，企業(yè)的成長與發(fā)展歸根到底是員工共同努力的結(jié)果。企業(yè)家應(yīng)當辯證看待“個人服從集體，集體服從老板”的“老板”觀念，在視員工為合作伙伴的理念下，在關(guān)注員工對企業(yè)的義務(wù)與責任的同時，也強調(diào)企業(yè)對員工的義務(wù)和責任。因為，“政之所行，在順民心；政之所廢，在逆民心”。

實際上，企業(yè)主體的三個層面：員工（“民”）、企業(yè)（“社稷”）及企業(yè)家（“君”）正對應(yīng)孟老夫子提出的“民為貴，社稷次之，君為輕”。這正是企業(yè)贏得員工認同的要義。不過，從執(zhí)行的角度看，則企業(yè)家是關(guān)鍵。只有企業(yè)家真正做到“正心”、“修身”了，其他兩個方面就容易理順了。

（本文作者系河南財經(jīng)學院教授、企業(yè)戰(zhàn)略與文化研究所所長）。

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