每個人都值得擁有一份總結(jié)，它是我們成長道路上的里程碑。閱讀前可以先預覽全文，掌握大致內(nèi)容和結(jié)構(gòu)?？偨Y(jié)范文可以為我們提供新的思維和視角，激發(fā)我們對總結(jié)的興趣和熱情。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇一
戰(zhàn)斗堡壘是一款多人在線游戲，以團隊合作和策略為核心，許多玩家癡迷于這種刺激的游戲體驗。它將玩家置于一個沉浸式的虛擬世界中，戰(zhàn)斗堡壘以其精美的圖形和流暢的游戲操作而廣受贊譽。作為一名忠實的戰(zhàn)斗堡壘玩家，我想與大家分享一些我在游戲中獲得的心得體會。
第二段：團隊合作的重要性
在戰(zhàn)斗堡壘中，團隊合作是游戲勝利的關鍵。每場戰(zhàn)斗都需要玩家之間的緊密配合和相互支持。比賽中的每個隊員都有自己的角色和技能，只有通過團隊的合力才能獲得勝利。在游戲中，我深刻體會到了團隊合作的力量。當我們緊密配合時，我們可以擊敗強大的對手，而當團隊分裂時，我們就很容易被對手利用和擊敗。因此，在游戲中，我學會了尊重和信任隊友，并學會了在關鍵時刻展示領導力，以提升團隊整體的表現(xiàn)。
第三段：策略和智慧的重要性
戰(zhàn)斗堡壘并不只是簡單的擊殺敵人，還要依靠策略和智慧來取得優(yōu)勢。玩家需要善于觀察敵方的弱點和機會，利用地圖和障礙物來策劃進攻和防守。同時，玩家還要在有限的資源和技能選擇中做出明智的決策。在戰(zhàn)斗堡壘中，我學會了思考和評估形勢，制定出最佳的戰(zhàn)略，這種思考能力和決策能力在現(xiàn)實生活中同樣非常重要。
第四段：耐心和毅力的鍛煉
戰(zhàn)斗堡壘是一款非常具有挑戰(zhàn)性的游戲，有時候我們需要反復嘗試才能取得勝利。在游戲中，我學會了耐心和堅持不懈的精神。當我連續(xù)失敗時，我不輕易放棄，而是反思自己的錯誤，調(diào)整策略，不斷嘗試，直到最終取得勝利。這種耐心和毅力對我在現(xiàn)實生活中面對困難和挑戰(zhàn)時也非常有幫助。
第五段：游戲中的快樂和友誼
最后，我想談談在戰(zhàn)斗堡壘中的快樂和友誼。游戲中的每一個勝利都帶來無盡的快樂和滿足感。與隊友共同攻擊敵人、解決難題的過程中，我們建立了深厚的友誼和默契。戰(zhàn)斗堡壘不僅是一款游戲，更是帶給我們快樂和友誼的平臺。
總結(jié)：
通過戰(zhàn)斗堡壘，我學到了很多。我學會了團隊合作，發(fā)展了策略和智慧，鍛煉了耐心和毅力。與此同時，我也享受到了游戲中的快樂和友誼。戰(zhàn)斗堡壘不僅是一款娛樂的游戲，更是一個學習和成長的機會。通過不斷挑戰(zhàn)自我并與隊友合作，我們可以提高自己的技能和能力，并在游戲中獲得更多的樂趣。戰(zhàn)斗堡壘是一款令人興奮又有趣的游戲，它讓我體驗到了團隊協(xié)作的力量，讓我明白了智慧和毅力在成功中的重要性，并讓我結(jié)識了許多志同道合的朋友。在未來的日子里，我將繼續(xù)努力并享受戰(zhàn)斗堡壘帶給我的樂趣和成長機會。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇二
在現(xiàn)實社會中，無論是個人還是企業(yè)，都需要不斷地打磨自己的實力與技能，以應對各種不斷發(fā)生的挑戰(zhàn)與機遇。在這個不斷變化的時代，我們需要打造攻堅戰(zhàn)斗堡壘的精神，來應對未來的挑戰(zhàn)。在這篇文章中，我將就打造攻堅戰(zhàn)斗堡壘的心得和體會談一下我的觀點。
第二段：打造攻堅戰(zhàn)斗堡壘的核心
打造攻堅戰(zhàn)斗堡壘的核心是自我驅(qū)動和自我激勵的能力。它能夠幫助我們從困難中挑戰(zhàn)和奮斗，同時也能夠帶給我們心靈的寧靜和平和。這種能力的培養(yǎng)需要從內(nèi)心開始，需要自我意識、自我認知、自我規(guī)劃、自我審視、自我激勵和自我掌控的全面提升。我們還要學會放棄那些不必要的習慣和想法，認真思考并堅持做出正確的選擇。
第三段：打造攻堅戰(zhàn)斗堡壘的方法
在打造攻堅戰(zhàn)斗堡壘方面，一些方法是非常有效的。首先，我們需要學會如何制定合理的目標。毫無疑問，一個合理的目標是最好的動力。目標不僅要清晰明確，而且還要逐步實現(xiàn)。其次，我們需要合理規(guī)劃我們的時間。時間很寶貴，每一秒鐘都應該充分利用。再次，我們需要積極溝通和合作。在現(xiàn)代社會中，合作是一種必要的技能。對于我們的職業(yè)發(fā)展和個人成長來說，合作不可或缺。最后，我們應該保持積極態(tài)度。只有積極的心態(tài)才能讓我們不斷進步和發(fā)展。
第四段：打造攻堅戰(zhàn)斗堡壘的意義
打造攻堅戰(zhàn)斗堡壘的意義在于提高個人素質(zhì)水平，增強個人的競爭力，以及獲得個人的成長和發(fā)展。我們希望打造自我強大的心態(tài)和能力，以更有效地克服挑戰(zhàn)和問題，成為一個成功和令人敬佩的人。在職業(yè)上，我們希望通過打造“攻堅戰(zhàn)斗堡壘”心態(tài)和能力成功迎接職業(yè)生涯中的各種挑戰(zhàn)和機遇，成為競爭中的佼佼者。
第五段：總結(jié)
打造攻堅戰(zhàn)斗堡壘的心得和體會是一種非常重要的個人能力，是現(xiàn)代社會必須具備的能力和思維方式。因此，每個人都應該在不斷努力的過程中，持續(xù)提高自己的攻堅戰(zhàn)斗堡壘的能力，并在日常的學習、工作和生活中不斷思考、總結(jié)和總結(jié)體現(xiàn)出這種能力與心態(tài)，以更有效的方式迎接未來的挑戰(zhàn)與機遇。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇三
作為一名獨立游戲廠商為玩家?guī)砹嗽S多優(yōu)秀的游戲，《戰(zhàn)斗堡壘》無疑是其中之一。這款游戲不僅擁有耐人尋味的故事線，而且也極具挑戰(zhàn)。同時，我在《戰(zhàn)斗堡壘》的游玩過程中也獲得了不少收獲。在這篇文章中，我想分享一些我的戰(zhàn)斗堡壘心得體會。
二段: 游戲概述
首先，讓我們簡單回顧一下《戰(zhàn)斗堡壘》的游戲內(nèi)容。這是一款集塔防、RPG、和卡牌收集于一身的游戲。你需要選擇魔法師、戰(zhàn)士、盜賊、或者其他十種角色中的一種，然后設計合適的防御策略來抵制進攻你的敵人。游戲中會出現(xiàn)許多挑戰(zhàn)，比如隨機出現(xiàn)的Boss，或者需要經(jīng)過多次挑戰(zhàn)才能取得花費高昂的寶物。通關后，你可以購買卡牌、裝備甚至是新的角色，以提高自己的能力。
三段: 收獲
在《戰(zhàn)斗堡壘》中，最大的收獲是感覺到自己不斷進步。起初，我很難抵擋眾多的敵人，但是通過力戰(zhàn)抗敵，直到學習到新的技能和卡牌，我開始對不同的敵人應對自如。這種不斷學習的感覺，讓我覺得自己每個決定都是有價值的，增強了我的學習動機。
四段: 困難
然而，《戰(zhàn)斗堡壘》也有很強的挑戰(zhàn)性。即使是完成了某個關卡，但總是很難拿到高分。當然，這也會讓你無止境的地想要學習、提升自己的能力，更深入地了解游戲中的策略和機制。嘗試不同的角色或者卡牌組合，為了在游戲中獲得好成績，探索性的學習和思考很有價值。
五段: 結(jié)論
在總體上，《戰(zhàn)斗堡壘》是一款值得玩家研究和體驗的游戲。游戲難度讓你很快覺得想要放棄，但不斷學習和思考去嘗試不同的方法，不僅有助于提升你的技能，同時也增強了你思考的能力。這款游戲不僅讓我感到無窮挑戰(zhàn)，還讓我從中獲得了很多有價值的體驗和收獲，我相信對于你也一樣如此。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇四
自從2021年3月，戰(zhàn)斗堡壘振興龍江活動在全國范圍內(nèi)展開以來，這項活動備受社會各界的高度關注。作為參與者之一，我親身經(jīng)歷了此次活動依靠轉(zhuǎn)變思路、改善現(xiàn)狀、推動發(fā)展等方面所取得的重要成果。下面我將就此給大家分享我的體會與感悟。
第二段：轉(zhuǎn)變思路。
此次活動的最大特點是“轉(zhuǎn)變思路”，通過觀察實地現(xiàn)狀，調(diào)查公眾需求，明確目標定位，找準產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢等，從而落實展示亮點、整治亂象、拓展空間、加強支撐等措施，帶動戰(zhàn)斗堡壘經(jīng)濟的發(fā)展和改變。總的來說，在此次活動中，我們通過逆向思維，傾聽市場、意識變化、發(fā)掘潛能等，以快速適應挑戰(zhàn)，創(chuàng)造市場機會。
第三段：改善現(xiàn)狀。
針對戰(zhàn)斗堡壘現(xiàn)有環(huán)境中存在的問題和短板，此次活動提出了精準的改善方案。比如，針對交通瓶頸和建設壓力，提出了優(yōu)化道路網(wǎng)絡、擴充公共自行車服務、增設環(huán)保設施等措施；對于農(nóng)業(yè)繁雜復雜、環(huán)保壓力大等問題，提出了推進農(nóng)業(yè)智慧化、提升相關配套設施的設施、提高國家文化建設等的建議，都有助于這一地區(qū)的發(fā)展。
第四段：拓展空間。
此次活動也提出了拓展空間的構(gòu)想，為戰(zhàn)斗堡壘振興的未來設立了藍圖方向。在實現(xiàn)供應鏈高效化與數(shù)字化的基礎上，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展集群化，提高市場開發(fā)與合作的國際水平，還重點結(jié)合生態(tài)休閑旅游安利等多項產(chǎn)業(yè)進行展示，搭建起了一條條創(chuàng)新路徑，顯現(xiàn)出初步的發(fā)展?jié)摿?。此外，通過區(qū)域品牌的塑造和文化形象的刻畫，進一步拓展文化內(nèi)涵和解放思想等文化方面。
第五段：加強支撐。
最后，為了實現(xiàn)以上計劃，此次活動也提出了加強支撐的方法，諸如基礎設施投入、政策制定、人才引進等等。這些支撐措施提供了較多的人力物力保障，意味著戰(zhàn)斗堡壘發(fā)展的未來更加明朗和光明?？傊?，我認為，通過本次活動，我們更好實現(xiàn)了從思想到行動的轉(zhuǎn)變，從改善現(xiàn)狀到拓展空間的全方位發(fā)展，從加強支撐到搭建平臺的多項努力，為戰(zhàn)斗堡壘的發(fā)展奠定了堅實的基礎。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇五
戰(zhàn)斗堡壘振興龍江活動是在習近平總書記視察黑龍江時提出的，旨在加強基層組織建設，推進農(nóng)村振興、鄉(xiāng)村建設和社會治理。這項活動得到了全省上下的大力支持和積極參與。作為活動的參與者之一，我也深刻地感受到了活動所帶來的變化和影響，獲得了許多啟示和體會。
第二段：活動的具體內(nèi)容、過程。
在戰(zhàn)斗堡壘振興龍江活動中，我們先是對轄區(qū)內(nèi)各村莊、社區(qū)進行了深入的走訪，了解了基層組織的建設情況、社會治理的現(xiàn)狀等方面的情況，借此梳理和發(fā)現(xiàn)了一些問題和短板。接著，我們組織了大量的義務勞動和志愿服務，有的人修路、掃街、清理垃圾，有的人走村串戶，了解民情民意，幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的實際問題。同時，我們還積極開展文化、體育、衛(wèi)生等方面的活動，營造出了濃厚的社區(qū)氛圍和人文環(huán)境。所有這些工作，都得到了廣大社會群眾的認可和支持。
第三段：活動的收獲和意義。
戰(zhàn)斗堡壘振興龍江活動是一場全方位的、有意義的活動，煥發(fā)出了人性的溫暖和大愛，促進了社會的和諧和穩(wěn)定?；顒映浞终{(diào)動了各方面的積極性，提升了基層組織的行政效能和服務能力，推進了基層治理體系和機制的建設?；顒右彩够鶎痈刹亢蜕鐣罕娭g的聯(lián)系更加密切，基層干部對建設、扶貧等工作的責任感和使命感更加強烈，充分體現(xiàn)了黨的建設新思想與基層建設的緊密聯(lián)系。
第四段：活動中的不足和問題。
戰(zhàn)斗堡壘振興龍江活動也存在一些問題和不足，如組織協(xié)調(diào)力度不夠、資源利用極為不充分，勞動隊員個別居民的不積極配合等。這些問題雖然不算嚴重，但對活動的推廣和長遠效益也具有一定影響。
第五段：總結(jié)、展望。
戰(zhàn)斗堡壘振興龍江活動雖然已經(jīng)結(jié)束，但其作用和意義還會繼續(xù)，給廣大干部群眾以啟示和思考?；顒又形覀?nèi)〉玫某晒陀龅降膯栴}，都會對今后的工作產(chǎn)生重要的借鑒意義，是一個寶貴的經(jīng)驗。今后，我們將進一步總結(jié)經(jīng)驗，完善基層組織和社會治理體系，推進鄉(xiāng)村振興和社會建設，在實現(xiàn)全面小康和現(xiàn)代化建設的道路上取得更大的成就。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇六
自從上一次參加國防教育后，我對于戰(zhàn)爭與部隊的認知已經(jīng)發(fā)生了很大的改變。甚至在最近參加的軍訓中，我體驗了一次模擬戰(zhàn)斗的“戰(zhàn)斗堡壘”活動。在這個活動中，我收獲了很多體會與感悟，現(xiàn)在我將分享給大家。
第二段：個人體會
在戰(zhàn)斗堡壘的活動中，我扮演了一個運送補給的士兵。我們的任務是要穿越“敵人的領地”，運送食物和彈藥給我們在前線的同胞。從開始到結(jié)束，這個任務中充滿了震撼和冒險的時刻，也讓我意識到參軍參訓遠比我想象中的要困難。
第三段：團隊合作
在這個活動中，團隊合作也很重要。在我和我的小組里，每個人都有他們自己的任務，但同時也要和其他同伴密切協(xié)作?？恐蠹业募w智慧和努力，我們成功的完成了任務。我了解到經(jīng)過專業(yè)團隊培訓的士兵，高水平的配合與信任悄然生長，是部隊勝利的關鍵。
第四段：團結(jié)意識
在訓練過程中，我也注意到了旁邊的戰(zhàn)友，他們?yōu)榱送瓿蛇@次任務發(fā)揮出了無比的毅力和勇氣。這個過程中也很重要， 每個士兵必須對自己的部隊和同伴心懷感激和尊重，因為對方就是你的面對面站在一起的戰(zhàn)友。只有我們能團結(jié)一致，才能在部隊的輔助下完成我們的任務。
第五段：感悟
通過這次田野訓練，讓我對部隊和軍人有了更加深入的認知。 我們常常聽到“軍人，保衛(wèi)祖國”，這句話看似簡單，但其中的含義是無限的重要。軍人在軍旅生活中所學到、所體悟到的，是普通人所不可比擬的。身為軍人的他們所遵循的行為規(guī)范，本質(zhì)上是文明與責任正直的體現(xiàn)。通過這次訓練，讓我看到了一個孔雀展開灑色偉岸，翅膀盡顯飛揚的生命真相—所有戰(zhàn)士們在祖國的安定與發(fā)展中，扮演著無可替代的角色。
結(jié)論：總結(jié)文章
我喜歡上了軍旅生活，因為在這里，我學到了許多投身社會所必須具備的、角色所需要的四克勇氣，勤能補拙，勇毅剛毅，將其轉(zhuǎn)化為我個人成長與規(guī)劃未來職業(yè)生涯的智慧與引領。一種依然殷紅的生命感悟在我的身后方與心中久久不肯消失。無論是在戰(zhàn)爭還是在現(xiàn)代社會，我們都應該珍視團隊的合作與團結(jié)意識，這是取得成功的關鍵。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇七
宋慶齡說過：“中國是一頭沉睡的獅子，但他不會永遠沉睡，總有一天，他將蘇醒，放出的吼聲能震驚全球!”現(xiàn)在，釣魚島鬧劇使中日英三國關系越發(fā)緊張，日本非法購買我們的釣魚島，還聲稱這屬于我們中國幾千年的寶地的主人是日本，和我們展開了領土之爭。中國也不堪示弱，用強勁的實力反擊對方，和日本爭奪釣魚島。我相信，在不久的將來，日本一定會放棄奪島，承認釣魚島是我們中國的。這座島嶼，一定會回歸祖國。
一個班級的力量在于同學是否團結(jié);一個國家的力量在于人民是否團結(jié)。我們中國是一個有13億人民的大國，只要團結(jié)，凌駕于東亞乃至世界都不費出灰之力，所以，讓我們行動起來，團結(jié)就是力量，沒有猜疑，沒有嫉妒，造就一個萬眾一心的世界!
手拉手演講發(fā)言4
阿不都是我的學生，他熱情、大方、努力、陽光，他給了我許多美好的印象。今天就讓我們一起走入他的生活，一起聆聽他與漢族師生的點點滴滴。
維吾爾族學生阿不都，是五團中心中學八年級的學生，在他一年級時，他就跟隨父母來到五團，走進了五團一小的校門，從此成了漢校里的“小巴郎”。如今他已經(jīng)16歲了，在五團學校上學也有8個年頭了。八年來，他與漢族老師和同學結(jié)下了深厚的友誼，他的許多故事在五團中學傳成了一段又一段的佳話。
記得在他剛進入五團一小的那一年，由于不同的文化差異和習慣曾經(jīng)給幼小的他的生活和學習帶來巨大的困難。他在學校感受到了無比的困惑和恐懼。他是左撇子，害怕同學和老師的嘲笑;他不會說漢語，害怕老師不喜歡他，同學們欺負他;但他的疑慮馬上就在小學班主任田荊樹老師的幫助下消失了。田老師給了他太多的回憶，曾幫他學寫漢字的是田老師，幫他說好漢語的是田老師，幫他處理同學關系的還是田老師······這位田老師幫助了他，后面也有更多像田老師一樣的老師在默默的幫助著他。在學校溫暖的大家庭里，他就像一棵努力汲取營養(yǎng)的小樹茁壯成長。老師們的幫助也使得他比別的同學更懂事、更努力。由于他優(yōu)良的品質(zhì)和不懈的努力，從一年級到現(xiàn)在，他各門功課都名列前茅。優(yōu)異的成績和開朗活潑的性格也使得阿不都成為了同學們心目中的“小博士”、“小詞典”、“開心果”。每當他取得優(yōu)異成績時，他都會說：這都是老師的教導和幫助的功勞，我自己并沒有那么優(yōu)秀。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇八
同學們：
我們的祖國歷史悠久，我們的祖國文化燦爛，我們的祖國地大物博，作為炎黃子孫，我感到無比的驕傲和自豪!我們驕傲，中國是四大文明古國之一!我們自豪，中國擁有五千年的燦爛文化!我們中華民族曾經(jīng)為人類的發(fā)展做出過不可磨滅的貢獻，然而我們的祖國也有過屈辱的歷史。
英國人來了，無恥呀，他們不是帶著友誼，而是帶著毒品鴉片來的，仗著他們的洋槍洋炮打開了中國的國門。
法國人來了，野蠻啊!強盜們不是帶著和平，而是帶著搶劫之心來的。他們和英國人燒毀了文明世界的瑰寶——圓明園。
葡萄牙人來了，可憎啊!一個彈丸小國，也從四億多人口的中國生生地割去一個澳門!最殘暴最無恥的日本人來了，他們不光要我們的財物，他們還要我們的土地，甚至還要我們亡國滅種!在所有欺負中國的帝國主義國家中，日本人侵略我們最久，給我們帶來的傷害最重，災難最大!他們在中國橫行霸道八年啊，他們殺光燒光搶光，他們哪里是人，分明是兩條腿的野獸啊!
日軍來了!進占南京城，在軍司令官松井石根和谷壽夫等法西斯分子的指揮下，對我手無寸鐵的同胞進行了長達6周年慘不忍睹的大規(guī)模屠殺。不能遺忘!中國民族的一段血淚史!
為什么偏偏是我們的祖國如此多災多難?為什么偏偏是我們中國人受凌辱受欺負?因為我們落后啊!
時過境遷，現(xiàn)在沉睡的雄獅早已覺醒，我們大步走在世界的前列，我們昂首屹立在世界的東方!
青藏鐵路延伸著你的智慧，神舟七號傾聽著你甜美的鼾聲，南海艦隊護衛(wèi)者你藍色的版圖，北京奧運展示著你自信的風采!金融危機襲來，你從容應對，所擔負起的責任讓西方強國都無地自容。
梁啟超曾說過：少年強，則國強;少年富，則國富歷史的書面仍在不倦地翻動，復興中華民族的歷史呼吁在古老版圖上回蕩不息，那雄渾的聲音使每顆灼熱的心為之震撼。圓夢中華，用我們的智慧和勇氣揚起理想的風帆;圓夢中華，用我們的青春和熱血譜寫出前不負于古人，后無愧于千秋萬代的歷史新篇章!
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇九
按照區(qū)委組織部《關于召開20xx年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》的要求和部署，黨支部緊密結(jié)合工作實際，認真組織開展習近平總書記在遼寧考察時和在深入推進東北振興座談會上的重要講話精神及《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》學習教育活動。通過扎實開展談心談話，認真聽取黨員、干部和群眾的意見，廣泛征求各部門的意見建議，強化政治擔當，以正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，從發(fā)揮政治引領作用、貫徹落實上級黨組織工作部署、定期開展黨的組織生活、嚴格黨員日常教育管理監(jiān)督、聯(lián)系服務群眾、改進工作作風等6個方面進行了認真的對照檢查。
1.發(fā)揮政治引領作用方面。
一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。比如，在學習宣傳貫徹黨的十九大精神方面大多采用老辦法,在學習形式的創(chuàng)新上探索得不夠，學習形式以聽、讀為主，內(nèi)容大多以理論為主，枯燥乏味，導致一部分的黨員對理論學習缺少興趣。二是政治理論功底不夠扎實，指導實際工作存在差距。三是宗旨意識和服務意識不強。比如，個別黨員在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的培養(yǎng)，導致執(zhí)政為民的思想樹得不牢，浮在表面多，深入基層少，公仆意識和群眾觀念有所淡化。
2.改進工作作風方面。
一是支部委員多由單位股室領導兼任，平時業(yè)務工作繁忙，無暇顧及黨建工作。比如，有的工作積極性、主動性不夠，不同程度的存在重業(yè)務，輕黨務的傾向，影響了黨支部作用的發(fā)揮,對于黨務工作熟悉不夠，面對黨務工作找不準切入點和突破口，導致許多工作不到位，某種程度也影響了黨組織作用的正常發(fā)揮。二是班子成員對于一些突出問題、突出個人存在“老好人”思想。比如，面對一些違反原則的問題不表態(tài)、不糾正，明哲保身，把相安無事當做感情融洽，把犧牲原則當做工作配合，存在安于現(xiàn)狀的思想。
1.發(fā)揮政治引領作用方面。
一是用創(chuàng)造性的思維方式去做創(chuàng)造性的工作不夠。在平時工作中，執(zhí)行多，創(chuàng)新少。比如，對習近平新時代中國特色社會主義思想學習形式習慣于按部就班，只是通過報紙、雜志、文件學習，學的比較膚淺，不系統(tǒng)、不深入，不能大膽創(chuàng)新，勇于開拓。二是學用脫節(jié)，從理論到理論，不能很好地做到理論聯(lián)系工作實際。比如，對習近平新時代中國特色社會主義思想認識還不全面、不系統(tǒng)，實際工作與黨的十九大精神結(jié)合不夠緊密。
2.貫徹落實上級黨組織工作部署方面。
一是對理論武裝的重要性和緊迫性認識不足，對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習貫徹存在不能及時現(xiàn)象。二是鉆研黨建工作長效機制不夠深入細致，站在大黨建的角度去統(tǒng)籌謀劃的能力還不足，不能很好的把強化理想信念貫穿到日常工作中，導致有個別黨員存在對自己黨員身份的政治意識有所下降。
3.定期開展黨的組織生活方面。
一是對基層黨組織生活的重要性認識不足。比如，在教育、監(jiān)督和約束存在缺位，降低了黨組織的影響力、號召力，削弱了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。二是對基層黨組織生活重視不夠。比如，黨建工作目標雖納入了全局的工作內(nèi)容，但沒有重視研究如何有效開展組織生活這類基礎性問題，導致基層黨組織理論學習內(nèi)容空泛。
4.嚴格黨員日常教育管理監(jiān)督方面。
一是在教育培訓的方式上創(chuàng)新不夠。比如，教育工作方法單調(diào)，教育制度不落實，存在走過場的現(xiàn)象，導致沒有很好地把思想、工作和生活實際與習近平新時代中國特色社會主義思想緊密聯(lián)系在一起，影響了黨員干部教育質(zhì)量。二是政治理論學習要求不高。比如，個別黨員自身的學習抓得不緊，沒有自覺和系統(tǒng)地常態(tài)化學習政治理論，導致自己理論基礎不夠扎實，僅憑自身理解應對工作。
5.聯(lián)系服務群眾方面。
一是在平時工作中，執(zhí)行多，創(chuàng)新少。比如，對習近平新時代中國特色社會主義思想學習形式習慣于按部就班，只是通過報紙、雜志、文件學習，學的比較膚淺，不系統(tǒng)、不深入，不能大膽創(chuàng)新，勇于開拓。二是缺乏高度的政治責任感，缺乏與時俱進的觀念，理論、政策水平和素質(zhì)能力不適應新形勢新任務的要求，沒有認真學習理論、學習業(yè)務知識，沒有牢記共產(chǎn)黨員的宗旨，沒有完全堅守人民公仆的本質(zhì)。
6.改進工作作風方面。
一是對黨支部建設和黨員干部隊伍管理監(jiān)督的考評機制科學化、規(guī)范化不夠。對黨員干部缺乏有效的管理措施，致使黨組織“活”不起來，黨員“動”不起來，工作“火”不起來，影響了黨支部的凝聚力、感召力和戰(zhàn)斗力。黨組織平時對黨員干部要求多，關心服務相對不足，一定程度上影響了黨員干部先鋒模范作用的發(fā)揮。二是在平時工作中存在著自我約束不夠、自我監(jiān)督不足、自我提高意識不強，在思想上放寬自己，缺乏與不良風氣作斗爭主動性和責任意識。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇十
黨建是一門大學問，我們要拿出做學問的態(tài)度，既要統(tǒng)攬全局、牽住牛鼻子，又要抓住要害、找準著力點。今天小編為大家?guī)淼氖顷P于黨委黨建的范文，希望對大家有所幫助!
今年以來，貴州省三都水族自治縣深入貫徹落實黨的十九大精神，主動謀劃，開拓創(chuàng)新，抓實抓牢黨建工作,提升服務水平。通過夯基礎、補短板,建強基層組織堡壘,努力提升各級黨組織的組織力、戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力，發(fā)揮示范帶動作用，進一步聚焦聚力脫貧攻堅，為全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供了堅強的組織保障。
創(chuàng)新思路優(yōu)化基層黨組織建設。
著力開展后進村黨組織集中整頓。突出問題導向，以提升農(nóng)村基層黨組織組織力為重點，對照8項指標、14項負面清單，對全縣86個農(nóng)村黨組織進行精準識別排查，逐村分析研判。共排查9個村為后進村，并按照“一村一策”制定整頓方案落實整改，解決黨組織引領不強的問題。
進一步選優(yōu)配強村級黨組織書記。圍繞“德、能、勤、績、廉”等方面的情況，對全縣村級黨組織書記作用發(fā)揮情況進行分析研判，對作用發(fā)揮不好、不勝任的堅決予以調(diào)整更換，加強村級黨組織書記隊伍建設，解決作用發(fā)揮不好的問題。
強化第一書記管理。選派390名駐村干部和78名第一書記入駐78個貧困村開展駐村工作，出臺《三都水族自治縣農(nóng)村黨組織第一書記管理辦法》，實行縣委組織部、派出單位、鎮(zhèn)(街道)、派駐村四級聯(lián)動管理，加強對第一書記日常服務、管理、考核、督查、問責，解決幫扶力度不大的問題。
黨建引領提升為民服務水平。
建強易地扶貧搬遷黨組織。突出黨建引領，運用“123456工作法”，按照建強“一個支部”，抓住黨員示范和能人帶動“兩個關鍵”，組建搬遷動員專班、社區(qū)建設專班、助民增收專班“三個專班”，運用算賬法、現(xiàn)身法、體驗法、漸進法“四個方法”，落實場所建設、機構(gòu)設置、制度完善、監(jiān)督管理、經(jīng)費保障“五個到位”，提供思想引導服務、就學服務、就業(yè)服務、就醫(yī)服務、培訓服務、幫帶服務“六個服務”，扎實抓好6個移民安置點社區(qū)黨組織建設，確保為移民群眾服務到位。
實行“清單式”服務。以7個村作為試點，探索農(nóng)村組織“清單式”服務，編制村級組織為民服務清單、服務事項流程圖，明確服務主體、服務范圍、服務標準、服務時限、服務質(zhì)量等，建立公開透明、操作規(guī)范、簡便高效、監(jiān)督有力的村級組織權力規(guī)范運行機制，切實加強和規(guī)范村級組織工作建設，全面提高村級事務工作水平，解決服務群眾“最后一公里”問題。
夯實基礎增強脫貧攻堅戰(zhàn)斗力。
加大干部培訓力度。20xx年以來，邀請名師到縣內(nèi)授課，舉辦2期全縣村黨組織書記和村(社區(qū))委會主任脫貧攻堅輪訓班，完成416名村級干部集中培訓;舉辦全縣第一書記和駐村干部輪戰(zhàn)駐村決勝脫貧攻堅崗前專題培訓班、縣級黨務干部培訓班、黨建宣傳信息培訓班，解決村級干部能力不足的問題。
大力實施干部下沉。出臺《三都水族自治縣脫貧攻堅責任包保調(diào)整方案》，采取以崗定責方式，對全縣脫貧攻堅責任包保進行優(yōu)化調(diào)整，全縣3900多名干部包保貧困戶31873戶，做到貧困戶干部包保全覆蓋。同時下發(fā)《三都水族自治縣干部下沉。
工作方案。
》，以行政村、村民小組(自然寨)以及農(nóng)戶為單位，劃分三級網(wǎng)格管理體系，實現(xiàn)了縣、鄉(xiāng)、村三級干部目標、任務、責任的層層壓實，解決脫貧攻堅責任壓得不實的問題。
優(yōu)化選人用人渠道。按照政治素質(zhì)好、致富能力強、帶富能力強“一好雙強”村級干部選用標準，面向社會公開招聘村級后備干部98人，為年輕人提供可以施展才能的廣闊空間，為基層黨組織建設注入新的活力，進一步配齊建強村級干部隊伍，解決村級干部選用渠道單一、農(nóng)村能人少、無人可用的問題。
今年以來，浙江寧波市以提升基層黨組織組織力為重點，構(gòu)筑“鋒領版圖”、打造“鋒領前哨”、育強“鋒領群雁”、鍛造“鋒領細胞”、開展“鋒領行動”、建成“鋒領e家”，聚力打造基層黨建“鋒領港城”。
年初以來，寧波部署實施“基層黨建全域提質(zhì)年”行動，統(tǒng)籌推進農(nóng)村、城市基層、國有企業(yè)、兩新組織、事業(yè)單位、機關等領域黨建工作，加快推動單位、行業(yè)、區(qū)域黨建互聯(lián)互動，初步形成基層黨建工作整體效應。
在城市，突破行政級別、行業(yè)地域等限制，整合駐區(qū)單位資源，全面推行街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”機制，使城市基層黨建從“獨角戲”變成“大合唱”;在農(nóng)村，大力實施“對標建強、領航振興”專項行動，開展“千企結(jié)千村、黨建促消薄”活動，扎實推進農(nóng)村黨建聯(lián)合體建設，打好村級集體經(jīng)濟提升組合拳，以紅色黨旗引領綠色發(fā)展。
該市優(yōu)化組織設置，把黨組織建到網(wǎng)絡空間、項目工地、科研團隊、經(jīng)營網(wǎng)點、服務窗口、車間班組等前沿陣地，并按照5%比例，倒排出146個后進基層黨組織，實行“四個一”組團幫扶，即每個后進村社都有1名縣級領導干部掛點聯(lián)系、1名鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)領導干部包村負責、1個部門或企業(yè)結(jié)對幫扶、1名第一書記進駐指導，目前70%已完成整轉(zhuǎn)。全面實施亮顯工程，通過陣地亮標識、黨員亮身份、崗位亮職責、黨建亮績效，不斷擴大黨建工作整體影響力。
在源頭上，該市深化領頭雁工程，推動鄉(xiāng)賢回歸，加大第一書記、農(nóng)村工作指導員、大學生村官選派力度，積極打造政治過硬、能力過硬、作風過硬的農(nóng)村工作骨干隊伍。實施“春苗計劃”，有序培養(yǎng)選拔35歲以下優(yōu)秀年輕干部，每個村社至少有1名40歲以下主職干部后備人選。
在培育上，發(fā)揮“金雁論壇”、俞復玲、吳祖楣等名師工作室作用，分層分級開展示范培訓班。今年以來，分層分類舉辦260余次集中培訓班，輪訓3.9萬名基層黨組織書記。開展“金雁獎”評選，推行新老支書師徒結(jié)對，積極營造一群帶動一片的“雁群效應”。
在管理上，探索推行不稱職村干部“歇職教育”、村干部“規(guī)矩指數(shù)”管理、精準考核等機制，讓考評由“軟約束”變成“硬指標”。推廣“書記加油”“書記向前沖”等做法，實行“1+n”項目制度，推動村支部書記領辦1個以上規(guī)定項目和破解若干難題，并通過舉行現(xiàn)場比武，營造比學趕超、加速奔跑的良好氛圍。
根據(jù)不同領域黨員日常管理特點，該市分別出臺了農(nóng)村、社區(qū)、機關事業(yè)單位、兩新組織等6大類日?？荚u指標體系，細化量化正向加分和反向扣分具體表現(xiàn)，讓每名基層黨員對高線和底線清清楚楚、明明白白。對農(nóng)村黨員，黨內(nèi)黨外事、分內(nèi)分外事、房前屋后事、家里家外事、村頭村尾事，以及配合推進“五水共治”“三改一拆”、村莊環(huán)境整治等全部納入考評內(nèi)容;對社區(qū)黨員，把違反社區(qū)公約、無故拖欠物業(yè)費等列入考核條目;對機關事業(yè)單位黨員，把融入中心、崗位履職作為重點;對兩新組織黨員，將保守企業(yè)秘密、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等納入考評體系。
該市廣泛開展“攻堅見行動、崗位建新功”活動，在攻堅戰(zhàn)場設立黨員責任區(qū)、先鋒崗，組建黨員突擊隊、公關組，引導黨員沖鋒在前、行動在先。村間地頭、社區(qū)鄰里、項目前線、商務樓宇、高校醫(yī)院……廣大黨員沉在基層，接近群眾，為高質(zhì)量發(fā)展注入強大力量。
依托“鋒領e家”黨建信息系統(tǒng)，該市全面打通紀檢、宣傳、綜治、民政等10余家部門30余個信息平臺，強化信息終端整合，為全市2.8萬個黨支部建立電子臺賬，通過信息實時呈現(xiàn)、數(shù)據(jù)實時統(tǒng)計、問題實時診斷，動態(tài)掌握支部建設情況。并把“處方權”下放給基層，由每個黨支部詳細記錄黨員各方面表現(xiàn)，做到一事一記、動態(tài)更新、全程留痕。每季度，依托寧波鋒領考評網(wǎng)后臺系統(tǒng)，對黨員表現(xiàn)進行統(tǒng)計，采用瀑布式活動圖、氣泡式亮燈等形式，自動生成體檢報告，以郵件、短信等方式進行提醒，今年以來，共發(fā)出各類提醒單7.6萬余份。
作為邊疆少數(shù)民族地區(qū)，近年來，新疆察布查爾縣為解決村干部后繼乏人無人為、素質(zhì)不高不能為、能力不足不會為等問題，深入實施“基層骨干培養(yǎng)工程”，著力打造一支政治素質(zhì)好、帶富能力強、群眾信得過，懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的村干部隊伍。
該縣嚴格選人標準，堅持把政治標準放在首位，積極嘗試在全縣統(tǒng)一選拔、統(tǒng)籌使用，綜合運用組織推薦、個人自薦、公開招聘等形式，按照1∶3比例，采取“3傾斜”“4優(yōu)先”“5確定”“6不選”的“3456”選拔機制。“3傾斜”即向35歲以下、高中以上、具備基本的國家通用語言口語交流能力的傾斜。“4優(yōu)先”即優(yōu)先考慮返鄉(xiāng)優(yōu)秀大學生、雙帶(帶頭致富、帶領群眾致富)人員、退役軍人、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀外出務工人員優(yōu)先?！?確定”即群眾確定推薦人選、村黨支部確定推薦人選、群眾民主評議確定是否合格、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委研究確定最終人選、組織部門備案確定培養(yǎng)方向?！?不選”即政治不合格的不選、農(nóng)村工作不熟悉的不選、組織協(xié)調(diào)能力不強的不選、對群眾感情淡漠的不選、工作作風不實的不選、政策法紀觀念不強的不選，防止品行差、有劣跡、群眾影響較壞的和“兩面人”進入村干部隊伍。
為幫助村級后備年輕干部盡快熟悉工作，提升業(yè)務素養(yǎng)、增強履職能力，該縣堅持把村級后備年輕干部納入基層干部培訓計劃，建立縣鄉(xiāng)村三級培訓體系，依托縣鄉(xiāng)黨校等培訓資源，以培養(yǎng)“政治明白人、致富帶頭人”為目標，每年舉辦3期，每期200人，采取集中辦班、專題輔導、現(xiàn)場教學等方式對全縣村干部進行全覆蓋輪訓。培訓內(nèi)容重點圍繞學懂弄通黨的十九大精神、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等基層干部實際工作需求，設置14個學習模塊60個專題，提高其帶領農(nóng)民增收致富、建設社會主義新農(nóng)村的能力。在此基礎上，該縣拓展村級后備年輕干部實踐鍛煉渠道，每半年選派一批工作能力強、熱愛鄉(xiāng)村工作、有培養(yǎng)前途，年齡不超過35歲的優(yōu)秀村級后備年輕干部到縣直機關、維穩(wěn)、信訪等部門掛職鍛煉。
該縣注重發(fā)揮考核指揮棒作用，積極探索村(社區(qū))“兩委”干部規(guī)范化管理機制，出臺績效考核辦法，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成立村干部績效考核領導小組及工作機構(gòu)，每季度組織開展一次績效考評?？冃Э荚u分為鄉(xiāng)(鎮(zhèn))打分考核項目和群眾滿意度測評2個部分。其中鄉(xiāng)(鎮(zhèn))打分考核項目實行倒扣分計分考核，考核內(nèi)容涉及工作紀律、遵紀守法、廉潔自律等8個方面32項內(nèi)容。每季度根據(jù)村(社區(qū))干部考評得分進行排序，評出優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個檔次。對考核不合格的，除停發(fā)放績效獎金外，還要進行誡勉談話、組織調(diào)整等處理。探索不適任村干部職務退出辦法，從違反政策、履職不力、作風不實、違規(guī)違紀、制度不落實、維穩(wěn)不到位和長期不在崗7方面細化具體退出情形，為村干部劃定“紅線”。
為持續(xù)激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，該縣建立村干部待遇補貼增長機制，不斷提高村干部工資報酬;落實村干部人身意外保險、養(yǎng)老保險和每年2次健康免費體檢制度，解除村干部后顧之憂;按照大村15萬元、中村10萬元、小村5萬元落實村級黨組織帶頭人為民辦實事專項經(jīng)費;投資8000萬元，建設1100套村干部周轉(zhuǎn)房，解決村干部住宿問題。注重激發(fā)村干部的政治榮譽感，堅持每年開展該縣“最美村干部”評選活動，樹立一批村干部先進代表，進行評優(yōu)評獎;積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強的優(yōu)秀村干部作為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員人選，讓能干事的有舞臺，干成事的有前途。
20xx年畢業(yè)于河南大學的90后選調(diào)生張聰，剛走出校門踏上工作崗位，就迅速轉(zhuǎn)變身份，飽含一腔干事創(chuàng)業(yè)的熱情，投入基層一線工作中。因表現(xiàn)優(yōu)異，被提拔為河南西平縣五溝營鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長。
“‘政治擔當意識強，干事創(chuàng)業(yè)熱情高’是考核材料中我印象最深刻的一句話”，西平縣委組織部一位多年參加干部考核工作的同志回憶道，“在個別談話環(huán)節(jié)，提起張聰身上最鮮明的特點，出現(xiàn)最多的字眼就是‘擔當’?！?/p>
這是西平縣堅持用政治標準這把“鐵標尺”量出政治過硬、堪當重任好干部的一個縮影。近年來，西平縣堅持把政治標準作為選人用人的首要考察標準，完善考核評價辦法，構(gòu)建立體監(jiān)督網(wǎng)絡，堅決把政治上不合格、不過關、不過硬的干部拒之門外，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖椤?/p>
把嚴政治標尺“正風向”
“干部是干出來的，干部的政治標準絕不能僅停留在表面上、口頭上，只有解決了政治標準如何考準考實、考深考細的難題，才能真正在干事創(chuàng)業(yè)的實踐中推動‘好干部’標準落到實處?！蔽髌娇h委常委、組織部長李玉清說。
為在干部選拔使用過程中有效把嚴政治審核關卡，西平縣從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力和政治自律5個方面著手，細化負面指標，構(gòu)建反向測評體系。
提起推動選人用人政治標準細化具體化的過程，干部調(diào)配室主任武琦說：“為劃準底線、標明紅線，縣委組織部利用一個月時間，通過深入基層一線調(diào)研、分層次召開座談會、部機關全體會研討、學習借鑒外地經(jīng)驗等，廣泛收集黨員、干部、群眾意見建議，確保各項指標都可操作、起實效?！?/p>
目前，西平縣細化出11項政治忠誠負面指標，9項政治定力負面指標，12項政治擔當負面指標，7項政治能力負面指標和8項政治自律負面指標?！斑@些負面指標不是一成不變的，是隨著干部工作新要求新任務不斷動態(tài)調(diào)整完善的，這樣才能始終守牢選人用人防線，將不合格的干部淘汰出局?！蔽溏榻B道。
精準考察識別“嚴實細”
近年來，西平縣在考核階段陸續(xù)有8名干部因不符合任職條件被取消了擬任用資格，其中一名干部回想起這件事至今感慨不已，“以前只是聽說考核把關很嚴格，自己親身經(jīng)歷了才發(fā)現(xiàn)不只嚴，而且細，方方面面都掌握地很清楚、全面，雖說自己錯失了機會，但卻有理有據(jù)、讓人信服，這種嚴格不止是對干部本人的負責，更是對組織、對群眾的負責?！?/p>
為切實把政治標準落細落實到干部考核任用工作全過程，該縣積極探索實踐，實行干部“聽、審、測、談、訪”考核評價工作法，全面拉緊政治標準“高壓線”?！奥牎奔绰犎〖o檢、組織、信訪、政法等部門和巡察組意見，準確掌握干部負面問題線索;“審”即逐項核實考察對象“三齡兩歷一身份”等人事檔案信息，填寫《干部人事檔案任前審核登記表》，對檔案造假、信息存疑的及時叫停查實;“測”即在民主測評的基礎上，開展德和作風專項測評;“談”即延伸談話，對考核談話中發(fā)現(xiàn)言辭閃爍、弦外之音的，適當擴大考核對象談話范圍，深挖隱形問題;“訪”即實地走訪，到考察對象負責的重點項目和民生工程一線、服務對象和街坊鄰里中，全方位了解考察對象。
在柏苑街道王店社區(qū)，提起王明慧，干部群眾都紛紛豎起了大拇指，“組織上就應該多培養(yǎng)、使用像明慧這樣政治能力過硬、政治自律意識強的好干部?！鄙鐓^(qū)里一位老黨員說道，“明慧到社區(qū)以后，在環(huán)保整治、拆遷改造等工作上，敢于堅持原則、敢于動真碰硬，處事公平公正，贏得了群眾的交口稱贊?！?/p>
今年1月，王明慧和另外兩名脫貧攻堅一線干部因政治表現(xiàn)優(yōu)秀、工作能力突出、群眾認可度高，經(jīng)過嚴格的組織考核程序后得到提拔重用。
強化立體監(jiān)督“出重拳”
為讓干部切實做到政治上不破“底線”、不碰“紅線”，西平縣聚焦干部“工作圈”“社交圈”和“生活圈”，持續(xù)延伸干部監(jiān)督“觸角”，在用好平時考核、任前考察、巡視巡察等反饋結(jié)果和“12380”監(jiān)督平臺的同時，搭建干部監(jiān)督“隨手拍”曝光臺，鼓勵群眾對發(fā)生在身邊的干部不作為、慢作為，“兩面人”，違規(guī)違紀等“病癥”進行實時監(jiān)督舉報。
同時，為實現(xiàn)干部監(jiān)督不留空白，西平縣積極構(gòu)建完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議信息共享機制，對此，干部監(jiān)督室主任陳宏印解釋道：“干部監(jiān)督工作不能單兵作戰(zhàn)，必須各方協(xié)調(diào)配合才能構(gòu)建起全方位、立體式的監(jiān)督網(wǎng)絡，監(jiān)督震懾作用才能真正發(fā)揮出來?！?/p>
西平縣干部監(jiān)督聯(lián)席會議信息共享機制由縣委組織部牽頭，會同紀委、監(jiān)察委、檢察、信訪、計生、審計、公安等10個部門，按照每月一匯總，每季一通報，每年一備案的工作要求，對收集到的問題信息進行定期溝通對接、核實處理，在此基礎上建立干部負面清單和干部問題數(shù)據(jù)庫。去年以來，先后約談提醒53人，誡勉處理4人，調(diào)整2人，努力營造風清氣正的政治生態(tài)。
江西省南昌市西湖區(qū)針對基層專職黨務人員緊缺、上升渠道不寬、業(yè)務素質(zhì)不高、工資待遇偏低等問題，積極開創(chuàng)“人走編留、編外聘用、競爭選拔”和“黨建講堂、專項報酬”的“3+2”選人用人新模式，通過提素質(zhì)、強激勵的方式，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，形成讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質(zhì)上得獎勵、政治上有提升的鮮明導向，做到用事業(yè)留人、用待遇留人、用感情留人。
“人走編留”用人才。針對西湖區(qū)每個街道(鎮(zhèn))建設的黨群服務中心，采用“人走編留”選聘方式，從優(yōu)秀社區(qū)(村)干部中招聘11名享受事業(yè)編制待遇的干部，專門負責街道(鎮(zhèn))黨群服務中心的黨建工作。按“一年一簽”的模式，由街道(鎮(zhèn))與之簽訂事業(yè)單位工作人員聘用。
合同。
采取與事業(yè)單位工作人員同工同酬的方式，計發(fā)基本工資、績效工資，并享受同等福利與社會保險等待遇同時，建立考核機制，暢通退出通道，確保在聘人員做到能力突出、群眾認可、組織滿意。
“編外聘用”聚人才。針對西湖區(qū)每個街道(鎮(zhèn))建設的社區(qū)(村)黨群服務站，以社區(qū)(村)“兩委”換屆為契機，不占社區(qū)干部職數(shù)，不受年齡限制，在全區(qū)范圍內(nèi)選聘25名政治素質(zhì)高、服務能力強、黨建業(yè)務熟的黨務工作者，擔任社區(qū)專職副書記，專職開展社區(qū)(村)黨群服務站黨建工作。還采取聘用制方式高薪招聘區(qū)黨建服務中心工作人員2名，工資報酬均納入?yún)^(qū)財政預算。同時，健全績效考核機制，按照客觀公正、公平公開、群眾認可、注重實績等原則，以層級負責制進行年度考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘解聘、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。
“競爭選拔”招人才。樹立重視基層、崇尚實干的鮮明用人導向，在全區(qū)事業(yè)編空缺且職數(shù)允許情況下，自20xx年起，每年從全區(qū)表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出、群眾認可度高的社區(qū)(村)黨組織書記、黨群服務中心主任中選聘4名街道(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員，建立了打破用人“天花板”的激勵機制。
“黨建講堂”提素養(yǎng)。依托四級黨建服務陣地，積極搭建提升業(yè)務能力、展示風采、交流工作、溝通情感的黨建人才培育互動平臺，通過“線上+線下”“本地+外地”“規(guī)定+自選”相結(jié)合的方式，組織開展“黨建知識大講堂”活動，進一步提升基層黨務干部業(yè)務能力和服務水平。
“專項報酬”添動力。為強化全區(qū)社區(qū)(村)黨組織書記的責任擔當和工作執(zhí)行力，制定下發(fā)了《關于增撥社區(qū)(村)黨組織書記黨建工作專項報酬的實施辦法》，根據(jù)全區(qū)社區(qū)(村)黨組織書記的工作實績，在規(guī)定工作報酬的基礎上，平均每人每月再增加一定的報酬。由區(qū)委組織部根據(jù)網(wǎng)絡黨建云平臺顯示的積分、平時黨建工作的開展及年度考核等總體情況，按照社區(qū)黨組織數(shù)的“15%優(yōu)秀、70%良好、15%稱職”的比例，對全區(qū)社區(qū)黨組織書記進行三個等次的評定，并按不同等次確定發(fā)放標準，報區(qū)委黨建工作領導小組審核。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇十一
按照《中共遼寧省委組織部關于召開2018年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》（營組通字〔20xx〕3號）要求，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》和中共遼寧省委組織部印發(fā)《關于深入學習貫徹中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）開展“大學習、大檢查、大規(guī)范、大提升”活動的實施方案》的通知精神，在支部委員和黨員之間開展了談心談話和征求意見，下面對我自身存在的問題對照檢查分析原因并提出整改措施。
一是對理論的掌握不夠熟練。用科學理論來指導實踐工作的前提條件是熟練掌握理論知識，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，加強對黨的各項理論和方針政策的學習，雖然我們支部已經(jīng)集中多次學習了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，但是我對條例的具體內(nèi)容還不能張口就來熟練掌握，有可能出現(xiàn)學習理論走過場不牢記于心的現(xiàn)象。要發(fā)揮好支部的政治引領作用，需要熟練掌握黨的思想理論主張。
二是積極服務支部建設的主動性不強。支部委員會的基本職責之一是抓好黨支部的自身建設，在平時的工作中，我只是完成支部學習記錄，參加支部學習和組織生活會等，沒有積極開發(fā)腦筋拓寬思路為支部建設提供創(chuàng)新思路。
一是對黨務知識的學習不夠深刻。平時主要精力放在了業(yè)務工作上，有些人還是有業(yè)務工作為主黨務學習為輔的思想，認為學習黨務知識就是不積極工作的表現(xiàn)。這種思想是不對的，在新時代對新思想的貫徹落實中，黨是領導一切的，對黨的理論方針政策的學習也應當是第一位的。只有以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，以正確的理論指導實踐，實踐的結(jié)果才會是科學的有意義的。
二是思路不夠開闊缺乏創(chuàng)新意識。平時拘泥于日常的工作中，思路沒有打開，眼界也不夠開闊，只是通過理論學習、電視新聞等方式學習知識、了解世界，創(chuàng)新是進步的最快方式，而想要具備創(chuàng)新能力需要一定的知識境界和眼界視野。
一是做好自身整改工作。通過學習以及個人對照檢查，發(fā)現(xiàn)了自身存在的問題并分析了原因，要對問題進行立刻整改，要加強理論學習，提高服務支部和黨員的本領，遵守支部工作條例并履行好黨員的各項義務，積極服務支部建設，努力發(fā)揮好支部作為黨的基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
二是以黨務學習為主、業(yè)務學習與黨務學習兩手抓兩手都要硬。在我局黨支部每周組織黨務學習的時候要認真學習，要學懂弄通做實，做好學習筆記，同時利用好學習強國學習近平臺加強對黨的時政要聞、新思想等的學習，要樹立東西南北中、黨政軍民學，黨是領導一切的思想，以黨的科學理論指導業(yè)務工作。
三是增強創(chuàng)新意識和水平。創(chuàng)新是一個民族快速發(fā)展進步的靈魂，而創(chuàng)新能力需要具備深厚的科學知識、靈活的頭腦和開闊的眼界。要努力提高自身的知識水平，在落實好支部工作條例的基礎上。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇十二
今年以來，貴州省三都水族自治縣深入貫徹落實黨的十九大精神，主動謀劃，開拓創(chuàng)新，抓實抓牢黨建工作,提升服務水平。通過夯基礎、補短板,建強基層組織堡壘,努力提升各級黨組織的組織力、戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力，發(fā)揮示范帶動作用，進一步聚焦聚力脫貧攻堅，為全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供了堅強的組織保障。
創(chuàng)新思路優(yōu)化基層黨組織建設。
著力開展后進村黨組織集中整頓。突出問題導向，以提升農(nóng)村基層黨組織組織力為重點，對照8項指標、14項負面清單，對全縣86個農(nóng)村黨組織進行精準識別排查，逐村分析研判。共排查9個村為后進村，并按照“一村一策”制定整頓方案落實整改，解決黨組織引領不強的問題。
進一步選優(yōu)配強村級黨組織書記。圍繞“德、能、勤、績、廉”等方面的情況，對全縣村級黨組織書記作用發(fā)揮情況進行分析研判，對作用發(fā)揮不好、不勝任的堅決予以調(diào)整更換，加強村級黨組織書記隊伍建設，解決作用發(fā)揮不好的問題。
強化第一書記管理。選派390名駐村干部和78名第一書記入駐78個貧困村開展駐村工作，出臺《三都水族自治縣農(nóng)村黨組織第一書記管理辦法》，實行縣委組織部、派出單位、鎮(zhèn)(街道)、派駐村四級聯(lián)動管理，加強對第一書記日常服務、管理、考核、督查、問責，解決幫扶力度不大的問題。
黨建引領提升為民服務水平。
建強易地扶貧搬遷黨組織。突出黨建引領，運用“123456工作法”，按照建強“一個支部”，抓住黨員示范和能人帶動“兩個關鍵”，組建搬遷動員專班、社區(qū)建設專班、助民增收專班“三個專班”，運用算賬法、現(xiàn)身法、體驗法、漸進法“四個方法”，落實場所建設、機構(gòu)設置、制度完善、監(jiān)督管理、經(jīng)費保障“五個到位”，提供思想引導服務、就學服務、就業(yè)服務、就醫(yī)服務、培訓服務、幫帶服務“六個服務”，扎實抓好6個移民安置點社區(qū)黨組織建設，確保為移民群眾服務到位。
實行“清單式”服務。以7個村作為試點，探索農(nóng)村組織“清單式”服務，編制村級組織為民服務清單、服務事項流程圖，明確服務主體、服務范圍、服務標準、服務時限、服務質(zhì)量等，建立公開透明、操作規(guī)范、簡便高效、監(jiān)督有力的村級組織權力規(guī)范運行機制，切實加強和規(guī)范村級組織工作建設，全面提高村級事務工作水平，解決服務群眾“最后一公里”問題。
夯實基礎增強脫貧攻堅戰(zhàn)斗力。
加大干部培訓力度。20xx年以來，邀請名師到縣內(nèi)授課，舉辦2期全縣村黨組織書記和村(社區(qū))委會主任脫貧攻堅輪訓班，完成416名村級干部集中培訓;舉辦全縣第一書記和駐村干部輪戰(zhàn)駐村決勝脫貧攻堅崗前專題培訓班、縣級黨務干部培訓班、黨建宣傳信息培訓班，解決村級干部能力不足的問題。
大力實施干部下沉。出臺《三都水族自治縣脫貧攻堅責任包保調(diào)整方案》，采取以崗定責方式，對全縣脫貧攻堅責任包保進行優(yōu)化調(diào)整，全縣3900多名干部包保貧困戶31873戶，做到貧困戶干部包保全覆蓋。同時下發(fā)《三都水族自治縣干部下沉工作方案》，以行政村、村民小組(自然寨)以及農(nóng)戶為單位，劃分三級網(wǎng)格管理體系，實現(xiàn)了縣、鄉(xiāng)、村三級干部目標、任務、責任的層層壓實，解決脫貧攻堅責任壓得不實的問題。
優(yōu)化選人用人渠道。按照政治素質(zhì)好、致富能力強、帶富能力強“一好雙強”村級干部選用標準，面向社會公開招聘村級后備干部98人，為年輕人提供可以施展才能的廣闊空間，為基層黨組織建設注入新的活力，進一步配齊建強村級干部隊伍，解決村級干部選用渠道單一、農(nóng)村能人少、無人可用的問題。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇十三
按照“學習貫徹條例、建強戰(zhàn)斗保壘、服務全面振興”的通知》(大組通[2019]3號)的文件精神，對四個意識、四個自信、兩個維護等方面進行了深入剖析和反思，形成以下對照檢查材料。現(xiàn)對照檢查。
報告。
如下：
(一)認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面：學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想中，停留在表面學習，缺乏深層次的互動和思想交流。比如：學習只停留在寫寫筆記、看看報紙層面，沒有就深層次的內(nèi)涵和指導意義進行深入研究，在平時與同事的交流過程中也很少就黨的十九大精神進行討論。再比如：把學習當成負擔，總以工作忙為借口，被動學習，放松了自己對學習的要求，自學筆記記錄不及時，還存在突擊補筆記的現(xiàn)象。
(二)四個意識方面：大局意識還是不強，有時遇到不是自已分管的工作，存在不主動，等靠推的思想。
(三)四個自信方面：在道德自信方面，社會責任意識不強，遵守維護公共秩序意識還不夠強。比如：對于社會上的一些損害公物的行為沒有及時制止，愛護公物的意識還不強，總覺的自己不破壞就夠了。
(四)兩個維護方面：在看到個別人員工作推諉、不作為，我沒有及時溝通勸導，對集中統(tǒng)一領導維護方面做的不到位。
(五)履職踐諾、擔當作為、真抓實干、遵規(guī)守紀方面。工作中奉獻意識不還夠強，韌性不足，缺乏釘釘子精神。比如：周期較長的工作，前緊后松，經(jīng)常出現(xiàn)拖延現(xiàn)象和放松畏難心理，不能一以貫之、始終如一。再比如：在集體勞動任務時，總結(jié)工作忙為借口不參加集體勞動，沒有樹立奉獻意識、沒有沖在前面。
對照四個自信、四個意識，進行黨性分析和思想剖析，產(chǎn)生上述問題的根源主要有以下幾個方面：
一是以工作忙為由，很少花時間靜下心來進行理論學習，滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，對政治理論的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)未能全面準確認識，學習的主動性、自覺性不強。
二是自己能夠深刻認識黨紀權威和黨規(guī)約束，始終做到忠誠于黨，但有時在工作和學習中只求過得去、不求過得硬;思想上只求對單位發(fā)展有利、不求嚴防死守，令行禁止的意識不夠深入;組織紀律執(zhí)行上有時還存在一些不嚴格、不到位的地方，嚴抓紀律的思想偶爾松懈。
三是隨著閱歷的豐富、工作經(jīng)驗的積累，黨性鍛煉的自覺性、主動性慢慢放松了，在學習的積極性不再是那么高了，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的標準降低了，個人滿足于以參加組織生活代替黨性鍛煉，繼而弱化了奮斗意識。
四是隨著工作時間的增加，勇于擔當和奮發(fā)創(chuàng)業(yè)的精神和勁頭不足，工作按部就班，習慣用老辦法、舊思維解決和推動為題，缺乏“釘釘子”精神。
下一步，我將認真檢視不足，誠懇接受批評，在今后的工作中將從以下幾方面改進和提高。
(一)增強政治辨別性。進一步端正學習態(tài)度，積極主動地在黨性修養(yǎng)上下功夫，增強理論功底，提高政治敏銳性和政治鑒別力。特別是在思想上堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，踐行“兩學一做”標準要求，任何時候都不動搖。
(二)樹牢四個意識。不斷增強黨員的政治意識、大局意識，學習貫徹黨章、條例，扎實開展“兩學一做”學習教育回頭看，進一步鞏固和擴大成果。
(三)發(fā)揮四個自信。
時刻一名黨員的標準嚴格要求自己，帶動身邊人、帶動家人一起提升道德自信。樹立服務意識，始終保持一顆公仆心，多為群眾辦實事、解難事、做好事。
(四)堅決做到兩個維護。我將更加注重自己的黨性修養(yǎng)，繼續(xù)保持謙虛謹慎的作風，大事講原則，小事講風格，努力維護和增進班子團結(jié)。
(五)履職盡責，擔當作為。發(fā)揚釘釘子精神，切實抓好工作落實。始終堅持用共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，定期開展自我批評，階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結(jié)，提升自己擔當意識。
以上對照檢查，敬請批評指正，我將虛心接受，認真加以改正。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇十四
20xx年畢業(yè)于河南大學的90后選調(diào)生張聰，剛走出校門踏上工作崗位，就迅速轉(zhuǎn)變身份，飽含一腔干事創(chuàng)業(yè)的熱情，投入基層一線工作中。因表現(xiàn)優(yōu)異，被提拔為河南西平縣五溝營鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長。
“‘政治擔當意識強，干事創(chuàng)業(yè)熱情高’是考核材料中我印象最深刻的一句話”，西平縣委組織部一位多年參加干部考核工作的同志回憶道，“在個別談話環(huán)節(jié)，提起張聰身上最鮮明的特點，出現(xiàn)最多的字眼就是‘擔當’?！?/p>
這是西平縣堅持用政治標準這把“鐵標尺”量出政治過硬、堪當重任好干部的一個縮影。近年來，西平縣堅持把政治標準作為選人用人的首要考察標準，完善考核評價辦法，構(gòu)建立體監(jiān)督網(wǎng)絡，堅決把政治上不合格、不過關、不過硬的干部拒之門外，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖椤?/p>
把嚴政治標尺“正風向”
“干部是干出來的，干部的政治標準絕不能僅停留在表面上、口頭上，只有解決了政治標準如何考準考實、考深考細的難題，才能真正在干事創(chuàng)業(yè)的實踐中推動‘好干部’標準落到實處?！蔽髌娇h委常委、組織部長李玉清說。
為在干部選拔使用過程中有效把嚴政治審核關卡，西平縣從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力和政治自律5個方面著手，細化負面指標，構(gòu)建反向測評體系。
提起推動選人用人政治標準細化具體化的過程，干部調(diào)配室主任武琦說：“為劃準底線、標明紅線，縣委組織部利用一個月時間，通過深入基層一線調(diào)研、分層次召開座談會、部機關全體會研討、學習借鑒外地經(jīng)驗等，廣泛收集黨員、干部、群眾意見建議，確保各項指標都可操作、起實效。”
目前，西平縣細化出11項政治忠誠負面指標，9項政治定力負面指標，12項政治擔當負面指標，7項政治能力負面指標和8項政治自律負面指標?！斑@些負面指標不是一成不變的，是隨著干部工作新要求新任務不斷動態(tài)調(diào)整完善的，這樣才能始終守牢選人用人防線，將不合格的干部淘汰出局?！蔽溏榻B道。
精準考察識別“嚴實細”
近年來，西平縣在考核階段陸續(xù)有8名干部因不符合任職條件被取消了擬任用資格，其中一名干部回想起這件事至今感慨不已，“以前只是聽說考核把關很嚴格，自己親身經(jīng)歷了才發(fā)現(xiàn)不只嚴，而且細，方方面面都掌握地很清楚、全面，雖說自己錯失了機會，但卻有理有據(jù)、讓人信服，這種嚴格不止是對干部本人的負責，更是對組織、對群眾的負責?！?/p>
為切實把政治標準落細落實到干部考核任用工作全過程，該縣積極探索實踐，實行干部“聽、審、測、談、訪”考核評價工作法，全面拉緊政治標準“高壓線”。“聽”即聽取紀檢、組織、信訪、政法等部門和巡察組意見，準確掌握干部負面問題線索;“審”即逐項核實考察對象“三齡兩歷一身份”等人事檔案信息，填寫《干部人事檔案任前審核登記表》，對檔案造假、信息存疑的及時叫停查實;“測”即在民主測評的基礎上，開展德和作風專項測評;“談”即延伸談話，對考核談話中發(fā)現(xiàn)言辭閃爍、弦外之音的，適當擴大考核對象談話范圍，深挖隱形問題;“訪”即實地走訪，到考察對象負責的重點項目和民生工程一線、服務對象和街坊鄰里中，全方位了解考察對象。
在柏苑街道王店社區(qū)，提起王明慧，干部群眾都紛紛豎起了大拇指，“組織上就應該多培養(yǎng)、使用像明慧這樣政治能力過硬、政治自律意識強的好干部?！鄙鐓^(qū)里一位老黨員說道，“明慧到社區(qū)以后，在環(huán)保整治、拆遷改造等工作上，敢于堅持原則、敢于動真碰硬，處事公平公正，贏得了群眾的交口稱贊?！?/p>
今年1月，王明慧和另外兩名脫貧攻堅一線干部因政治表現(xiàn)優(yōu)秀、工作能力突出、群眾認可度高，經(jīng)過嚴格的組織考核程序后得到提拔重用。
強化立體監(jiān)督“出重拳”
為讓干部切實做到政治上不破“底線”、不碰“紅線”，西平縣聚焦干部“工作圈”“社交圈”和“生活圈”，持續(xù)延伸干部監(jiān)督“觸角”，在用好平時考核、任前考察、巡視巡察等反饋結(jié)果和“12380”監(jiān)督平臺的同時，搭建干部監(jiān)督“隨手拍”曝光臺，鼓勵群眾對發(fā)生在身邊的干部不作為、慢作為，“兩面人”，違規(guī)違紀等“病癥”進行實時監(jiān)督舉報。
同時，為實現(xiàn)干部監(jiān)督不留空白，西平縣積極構(gòu)建完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議信息共享機制，對此，干部監(jiān)督室主任陳宏印解釋道：“干部監(jiān)督工作不能單兵作戰(zhàn)，必須各方協(xié)調(diào)配合才能構(gòu)建起全方位、立體式的監(jiān)督網(wǎng)絡，監(jiān)督震懾作用才能真正發(fā)揮出來?！?/p>
西平縣干部監(jiān)督聯(lián)席會議信息共享機制由縣委組織部牽頭，會同紀委、監(jiān)察委、檢察、信訪、計生、審計、公安等10個部門，按照每月一匯總，每季一通報，每年一備案的工作要求，對收集到的問題信息進行定期溝通對接、核實處理，在此基礎上建立干部負面清單和干部問題數(shù)據(jù)庫。去年以來，先后約談提醒53人，誡勉處理4人，調(diào)整2人，努力營造風清氣正的政治生態(tài)。
建強戰(zhàn)斗堡壘心得篇十五
中國國家鐵路集團有限公司調(diào)度中心綜合安全黨支部深入學習貫徹習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話精神，積極創(chuàng)建讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關，著力做到“四個堅持”，推動實現(xiàn)“四個提升”，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，努力當好排頭兵、跑出加速度。
中央和國家機關首先是政治機關，必須旗幟鮮明講政治。作為國鐵企業(yè)的機關基層黨組織，要始終牢記政治機關的鮮明定位，讓堅定的政治信仰和堅實的思想根基成為推動各項工作高質(zhì)量發(fā)展的“紅色引擎”。
以忠誠政治品格對標看齊。帶頭做到“兩個維護”，是加強中央和國家機關黨的建設的首要任務。國鐵集團調(diào)度工作實行集中統(tǒng)一指揮，發(fā)揮著交通運輸骨干體系的中樞作用，既事關黨和國家工作大局，又事關鐵路運輸安全、事關人民群眾切身利益。承上啟下的地位作用和調(diào)度指揮的工作特點，決定了鐵路調(diào)度必須堅定不移地以踏石有印、抓鐵留痕的定力和能力做到“兩個維護”。要始終擦亮“政治底色”，突出業(yè)務工作政治立場，強調(diào)黨員干部政治身份，嚴格落實習近平總書記重要指示批示閉環(huán)管理要求，把堅決做到“兩個維護”體現(xiàn)在貫徹黨中央決策部署的行動上，體現(xiàn)在履職盡責、做好本職工作的實效上，體現(xiàn)在黨員、干部的日常言行上。
以黨的創(chuàng)新理論定向領航。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，是加強理論武裝的首要政治任務。鐵路事業(yè)的蒸蒸日上，根本在于習近平新時代中國特色社會主義思想的科學指引。作為機關基層黨支部，要在學習理論上有更強自覺、更高標準、更嚴要求。嚴格落實重大事項決策前學習習近平總書記有關重要論述和指示批示精神制度，支委議事前首先與黨的創(chuàng)新理論、黨中央決策部署對標，確保各項工作方向正確。按月制定學習清單，健全支部青年理論學習小組，建立每周一學一記、每月一講一評制度，綜合應用培訓、研討、參觀等多種方式推進學習教育常態(tài)化，在入耳入眼的基礎上進一步推動入腦入心。
以黨的優(yōu)良傳統(tǒng)凝心聚力。思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是企業(yè)黨組織的一項經(jīng)常性、基礎性工作。當前，深化國鐵企業(yè)改革任務緊迫，疫情防控常態(tài)化條件下各項任務艱巨，尤其要把思想政治工作做實做細、做深做透。聚焦鐵路高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合重大改革方案出臺、重大規(guī)劃實施、重點任務攻堅等開展形勢任務教育，統(tǒng)一思想凝聚共識。充分發(fā)揮基層黨組織“一線”和“觸角”作用，暢通訴求表達渠道，針對崗位調(diào)動、紀律處分、家庭變故等重要節(jié)點做到應談必談，實現(xiàn)分眾化、個體化“精準滴灌”。堅持典型引領，發(fā)揮好身邊全國工人先鋒號、新時代鐵路榜樣的集群效應，傳遞有形的正能量和鮮活的價值觀。
基層黨支部是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。作為機關基層黨支部，要扎實推進標準化規(guī)范化建設，強健“神經(jīng)末梢”，努力實現(xiàn)全面進步、全面過硬。
支部工作制度化。加強支部建設關鍵在抓好制度執(zhí)行?！吨袊伯a(chǎn)黨支部工作條例（試行）》《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》等，是新時代加強黨的建設、提高黨支部建設質(zhì)量的基本遵循。作為機關基層黨支部，要對標對表全面貫徹落實，列出責任清單和任務清單，制定圖示化工作流程，按月制定計劃并向黨員公開，定期報告進度，保證支部工作有制度、有計劃、有督辦、有落實，確保各項規(guī)定和要求在支部落地見效。
組織生活規(guī)范化。提高黨支部建設質(zhì)量，提升黨的組織生活質(zhì)量是關鍵。要認真貫徹落實《中央和國家機關嚴格黨的組織生活制度的若干規(guī)定（試行）》《中央和國家機關黨小組工作規(guī)則（試行）》，注重增強計劃性、規(guī)范性、嚴肅性，保證數(shù)量、提升質(zhì)量。準確把握黨支部職責和“三會一課”功能定位，黨員大會突出議事決策功能、支委會突出統(tǒng)籌謀劃功能、黨小組會突出推動落實功能、黨課和主題黨日突出黨性教育功能。認真召開組織生活會，落實談心談話、民主評議黨員等制度，讓黨員在大熔爐中淬煉黨性、凈化心靈。
管理監(jiān)督常態(tài)化。教育管理監(jiān)督黨員是黨支部的基本職責。要發(fā)揮黨支部熟悉黨員、了解黨員的優(yōu)勢，把這項基礎性工作抓緊抓好。切實增強黨員組織觀念，定期向黨支部匯報思想和工作情況，及時向黨支部報告執(zhí)行決議以及完成交辦的任務情況、對黨的工作的意見建議等。堅持廉潔自律提醒教育制度，每逢重大節(jié)假日及時傳達上級黨組織正風肅紀要求、學習有關紀律規(guī)定，出差前進行廉政教育，日常組織黨員上廉政黨課、參觀廉政教育基地、觀看警示教育片，推動黨員干部思想上警醒、行動上自覺。加強對黨員干部“八小時之外”的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題及時提醒、防微杜漸。
支委履職專業(yè)化。做好新時代機關黨建工作，離不開一支高素質(zhì)專業(yè)化的黨務干部隊伍。兼職黨務干部要開展好支部工作，不僅要有對黨建工作“熱愛”的政治自覺，更要有“干好”的業(yè)務本領。要壓實黨建責任，每年支部書記帶頭作黨建述職報告，其他支委向全體黨員報告履職情況，接受黨員評議。明確職責分工，將工作任務、流程分解到人，解決“掛名支委”問題。加強對支委的教育培訓，不斷提高理論素質(zhì)和專業(yè)化履職能力，實現(xiàn)個體素質(zhì)優(yōu)、整體功能強。
圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，是黨章賦予國有企業(yè)基層黨組織的重要任務。作為機關基層黨組織，就是要在胸懷大局中服務大局、在融入中心中推動中心，不斷把黨的建設優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為實際工作成效。
牢牢把準定位。只有推動黨建和業(yè)務深度融合，機關黨建工作才能找準定位。國鐵企業(yè)機關基層黨組織的功能定位，體現(xiàn)在“服務生產(chǎn)經(jīng)營不偏離”，體現(xiàn)在“以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨組織的工作和戰(zhàn)斗力”。作為機關基層黨組織，就是要把黨建工作貫穿于中心工作的各方面全過程。實現(xiàn)“人”的責任整合，把黨支部書記、行政管理者、專業(yè)帶頭人三重身份合而為一，做到同向發(fā)力、履責盡責。實現(xiàn)“事”的過程融合，緊緊圍繞中心工作定任務添措施建機制，發(fā)揮好服務保障作用。實現(xiàn)“果”的一體結(jié)合，從業(yè)務成績里看政治立場，從黨建工作里出戰(zhàn)斗力。
突出育人育才。建設隊伍是機關黨組織的核心任務之一。國鐵集團黨組從擔當新時代交通強國鐵路先行歷史使命出發(fā)，強調(diào)打造一支政治強、業(yè)務精、懂經(jīng)營、會管理、敢擔當、敢作為的干部隊伍。作為機關基層黨組織，就是要在鐵路改革發(fā)展大局的坐標系中找準所處方位，充分發(fā)揮黨支部“管到人頭”的優(yōu)勢，為黨育人、為企業(yè)育才。抓在經(jīng)常、嚴在日常，把理想信念教育、知識結(jié)構(gòu)改善、能力素質(zhì)提升統(tǒng)一起來，不斷增強黨員隊伍建設的系統(tǒng)性、持續(xù)性、針對性。
強化作風建設。融入中心、服務中心、推動中心，須臾離不開作風建設的有力保障，只有具備過硬作風，才能打硬仗、啃硬骨頭。今年，突如其來的新冠肺炎疫情對我國經(jīng)濟社會發(fā)展帶來前所未有的沖擊，也對鐵路深化改革、創(chuàng)新發(fā)展帶來更大挑戰(zhàn)和更嚴峻考驗。作為機關基層黨組織，在大疫、大考、大戰(zhàn)面前，不能有絲毫懈怠和半點放松。要堅決貫徹落實黨組部署要求，開展“打贏疫情阻擊戰(zhàn)、保障路網(wǎng)安全暢通”主題黨日，印制身邊黨員《防疫日記》作品集等，對黨員干部的斗爭精神、使命擔當、攻堅勇氣進行再動員、再加強。把吃勁階段、緊要關頭的急難險重任務作為試金石、磨刀石，開展專項攻堅，強化實踐鍛煉和作風歷練，確保沖得上、打得贏。
機關黨的建設高質(zhì)量發(fā)展，需要與時俱進、改革創(chuàng)新。作為機關基層黨組織，要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，運用創(chuàng)造性思維，著力出經(jīng)驗、創(chuàng)品牌，不斷提升黨建工作活力。
深化聯(lián)建模式“走出去”。聯(lián)學聯(lián)建是創(chuàng)新黨組織活動方式的有效載體。近幾年支部精心打造聯(lián)學聯(lián)建工作品牌，通過嘗試理論武裝“聯(lián)學”、組織生活“聯(lián)過”、活動陣地“聯(lián)建”、發(fā)展思路“聯(lián)謀”、業(yè)務課題“聯(lián)商”、黨員干部“聯(lián)心”，打破“體內(nèi)循環(huán)”弊端，促進互學互鑒，整合工作力量。深化聯(lián)建模式，要注重活動的持續(xù)性，按照目標同向、高度聯(lián)動的原則精選對象，以學促干、以建促做，久久為功。激活聯(lián)合的協(xié)同性，面對結(jié)合部難點堵點，通過共議攻關項目、聯(lián)合現(xiàn)場調(diào)研、定期會商推動，把骨干力量積聚起來，提升整體工作效能，收獲“1+1＞2”的效果。
拓展線上陣地“活起來”。隨著信息社會不斷發(fā)展，新聞客戶端和各類社交媒體成為黨員干部的第一信息源。機關基層黨組織要適應趨勢、跟上形勢，用活網(wǎng)上陣地。強化互聯(lián)網(wǎng)思維，用好學習強國、支部工作app等平臺，管好用好互聯(lián)網(wǎng)工作群組等線上陣地，引導黨員干部在網(wǎng)上文明互動、理性表達，共同構(gòu)筑清朗空間。積極融入國鐵集團信息發(fā)布傳播矩陣，及時傳遞黨的聲音，加強權威解讀、回應基層關切，讓互聯(lián)網(wǎng)為事業(yè)發(fā)展添動力。
加強輻射帶動“深下去”。走在前、作表率是對機關黨建的總體要求。國鐵集團有6萬多個基層黨組織和90多萬名黨員，黨組多次強調(diào)機關是“火車頭”“司令部”“第一棒”，專題部署開展模范機關創(chuàng)建工作。鐵路運輸調(diào)度實行三級管理，調(diào)度中心負責調(diào)度系統(tǒng)的業(yè)務管理，在抓系統(tǒng)工作的同時，強化機關黨建表率作用是題中應有之義。要嚴格落實本部門業(yè)務管理范圍內(nèi)黨風廉政建設主體責任，部署業(yè)務工作時強調(diào)黨建和黨風廉政建設工作，做到上下貫通、行動一致。時時、處處、事事以身作則，為一線干部職工立好標、打好樣，以機關帶動系統(tǒng)、示范全路。
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