心得體會對于我們的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃有著重要的指導和推動作用。寫心得體會要注重自身觀點和思考，不要過多地依賴他人的意見。以下是小編為大家收集的心得體會范文，希望能給大家提供一些建議和思路。
it工作心得體會總結篇一
作為一名新來的it行業(yè)的員工，從12月初到現(xiàn)在，我已經(jīng)在公司工作近1個月了，試用期就要結束。這段時間我收獲了很多，對于我從學生到一個職業(yè)人的轉(zhuǎn)變具有重要意義。下面是本站小編為大家收集整理的it工作。
范文，歡迎大家閱讀。
緊張而有序的一年又要過去了，忙碌的一年里，在領導及各部門各同事的幫助下，我順利的完成了本年度的工作。為了今后更好的工作，總結經(jīng)驗、完善不足，本人就本年度的。
工作總結。
如下：
1、及時響應了各部門的電腦軟件、硬件、郵件、網(wǎng)絡、打印機的維護。盡可能的降低設備使用故障率，在其出現(xiàn)故障的時候，并做到了能在當?shù)亟鉀Q就當?shù)亟鉀Q，不能當?shù)亟鉀Q的也在最短的時間內(nèi)給予了解決。
2、對中心每臺電腦安裝防病毒軟件，避免了病毒在公司局域網(wǎng)內(nèi)自我復制相互傳播，占用局域網(wǎng)的網(wǎng)絡資源，甚至使得系統(tǒng)崩潰，丟失硬盤的重要資料等各種危害，并及時的對軟件進行升級，定期的清除隔離病毒的文件夾。
3、及時的對系統(tǒng)補丁進行更新，防止了病毒和黑客通過系統(tǒng)漏洞進行的破壞和攻擊。對ie、outlook、office等應用程序也打上最新的補丁，另外還關閉了一些不需要的服務，關閉guset帳號等。
4、項目機房系統(tǒng)更新，系統(tǒng)從原有的20xx更新到xp，重新安裝了所有軟件，解決了一部分原無法解決的問題，并重新部署殺毒軟件解決方案。
5、交換機、路由等網(wǎng)絡硬件設備的維護，屏蔽中心不用的端口，安全設置等，保證公司所有電腦的安全正常工作，優(yōu)化路由運行速度，節(jié)約帶寬，提高上網(wǎng)的速度化和穩(wěn)定化，使我們上網(wǎng)的速度大大提高，保證網(wǎng)絡順暢。
6、針對服務器，3次被黑客攻擊采取相應的解決方案。重新部署服務器。
7、學校服務器，硬件的安裝、維修、調(diào)試，投影儀設備的定期清理，維護。
8、電話交換機部屬置，電話線調(diào)整，電話錄音設備的安裝調(diào)試。
9、rtx服務器、郵件服務器、web服務器、搭建、優(yōu)化、信息整理和測試。用戶數(shù)據(jù)導入和備份。
10、為了最大的節(jié)約成本，并針對學校所有計算機設置系統(tǒng)自動休眠，有效地節(jié)省了相當一部分資源。
11、加強了對網(wǎng)絡設備的維護，對經(jīng)常出故障的設備采取了相應的解決辦法。公司目前一共近80多臺電腦，由于機器較多，日常出現(xiàn)故障的情況較為常見，主要的電腦故障有：系統(tǒng)故障，網(wǎng)絡故障，軟件故障等，很多機器由于長期使用，導致系統(tǒng)中存在大量垃圾文件，系統(tǒng)文件也有部分受到損壞，從而導致系統(tǒng)崩潰，重裝系統(tǒng)，另外有一些屬網(wǎng)絡故障，線路問題等。
近一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作，從不把情緒帶到工作中。在具體工作中，我努力做好服務工作?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步。但我也認識到自己的不足之處：
1、因為簡單的問題重復出現(xiàn)重復解決，可能到位不及時。
2、自己的思路還很窄對現(xiàn)代網(wǎng)絡技術的發(fā)展認識的不夠全面，自己對新技術掌握速度還不夠快。
3、有時出現(xiàn)問題我并不知道而領導先知。其實從咱們公司的結構來看這些都是正常的，但我以網(wǎng)管的身份感到慚愧。
總結了過去，方能展望未來!最后說說明年的。
工作計劃。
辭舊迎新在總結本年度工作的同時針對自己不足之處我對明年工作也提出了初步設想：
1、在繼續(xù)完善公司網(wǎng)絡的同時，加強理論和業(yè)務知識學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。把工作做到更好。
2、對公司所有電腦設備進行統(tǒng)一計算機名稱，和ip實現(xiàn)遠程管理，維護。提升工作效率。
3、領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質(zhì)、按量完成任務。
4、在硬件條件允許的情況下安裝，網(wǎng)絡流量檢測軟件，對局域網(wǎng)進行監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡故障和排錯，使網(wǎng)絡快速高效的運行。
在我入職的近一年，我在公司學到了很多，學會了如何處事，如何與他人更好的交流等等。我在做好自己本職的同時，也學習了公司的一些相關的文化，在我覺得，公司在茁壯的成長，像雨后的春筍;發(fā)展速度飛快，猶如剛發(fā)射的火箭直沖云霄。這些新的現(xiàn)象是因為共同的努力而創(chuàng)造的，我也希望用自己的這份微薄的力為公司和為自己創(chuàng)造一個更好的未來。
時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間，做為一名嵩嶼碼頭正式員工已經(jīng)有半年之久。在這個難忘而又美好的日子里，我深入體會到了大公司的氛圍和碼頭的巨大魅力，目睹了公司一步步走向成熟，看到了碼頭網(wǎng)絡的不斷健全和系統(tǒng)不斷完善，并日漸穩(wěn)定，同時，也看到了碼頭給于計算機技術人員帶來眾人向往的學習平臺和和無限的機遇與挑戰(zhàn)，所以，我在此對于過去的工作做下總結。
總結歷史。在碼頭工作期間，我工作認真，具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情，確實完成領導交付的工作，樂于與他人溝通，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功的完成各項工作，具有很強的團隊合作精神。注重自己的個人發(fā)展，不斷努力學習網(wǎng)絡知識。所以我現(xiàn)在已經(jīng)能夠熟練維護公司的系統(tǒng)和現(xiàn)場設備，包括有線終端跟無線終端等，能處理電腦軟硬件所引起的相關故障，能注重大公司的種種流程細節(jié)，擁有了一名系統(tǒng)維護員的基本工作技能。
回顧歷史。七八月份，是我成為公司正式員工最幼嫩的時期，一直都處在學習階段，學習碼頭的系統(tǒng)的種種維護，包括學習無線設備，有線設備、電話跳接和cctv等，同時也參加了防臺演練，從中學到了做好本職工作最基本的才能和后勤保障備用工作的實施方法，也學到一些日常的工作經(jīng)驗，包括處理相關問題的方式方法。九、十月份，主要的是維護和穩(wěn)定系統(tǒng)，并著手整理和完善it設備管理系統(tǒng)。十二月份，參加ccna培訓，并處理it設備管理系統(tǒng)。
合同。
事務。一月份，和財務部攜手整理財務資產(chǎn)標簽。從中，自己存在了極其多的問題，我不斷的思考與反省，有些問題已得到解決，仍有問題瓶徑所在，后來我發(fā)現(xiàn)自己的思考力度不夠，很多時候碰到問題缺乏冷靜思考，心急過度。自己工作經(jīng)驗也有一定的欠缺，同時，自己細心的問題依然有一定的存在，這也造成自己工作效率有所降低，在這種及時性極其強的碼頭里，時間就是一切，這也就是自己需要努力的方向。前段時間雜念比較多，忘記了自己仍然是處于人生最重要的學習階段，浪費了不少精力和心思。以前上夜班猶多，很多時間都未能利用，以后自己必須擺脫夜晚內(nèi)心厭學、厭做、厭想的困擾，及時處理和完善工作。
展望未來。在今后的工作過程中，我會更加嚴格要求自己，同時也有幾個大問題是我需要努力的方向。it設備管理系統(tǒng)擁有極其多的問題，它是我的核心工作，它的完成情況反映著我的工作是否盡職。我會努力做好本職工作。還有，ccna培訓完，由于時間等問題，有很多知識未能及時鞏固，同時也需要緊抓時間實踐操作，并參加實際建設和規(guī)劃，使自己能更加靈活應用網(wǎng)絡知識，并積累處理相關異常經(jīng)驗。同時，自己在今后的一年里，會參加相應的證書考核，不斷提升自己，并緊抓利用業(yè)余時間努力學習it知識，搭建各種服務器知識，包括自己學習小型機跟提高英語水平。
作為一名新來的it行業(yè)的員工，從12月初到現(xiàn)在，我已經(jīng)在公司工作近1個月了，試用期就要結束。這段時間我收獲了很多，對于我從學生到一個職業(yè)人的轉(zhuǎn)變具有重要意義。
作為一個應屆畢業(yè)生初來公司，剛開始很擔心不知如何與同事共處、如何做好工作。因為公司的這些業(yè)務是我以前從未接觸過的，而且和我的專業(yè)知識相差也比較大。但是這一個月以來，在公司寬松融洽的工作氛圍下，經(jīng)過項目經(jīng)理和同事的悉心關懷和耐心指導，我很快的完成了從學生到職員的轉(zhuǎn)變，在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境，也基本熟悉了項目的整個工作流程，最重要的是接觸和學習了不少的相關業(yè)務知識，很好地完成了項目交予的任務，做好了自己的本職工作，使我的工作能力和為人處世方面都取得了不小的進步。
在這里對一個月的工作和生活做一下總結，可從中發(fā)現(xiàn)自己的缺點和不足，在以后的工作中加以改進，以提高自己的工作水平。
在這一個月的工作和生活中，我一直嚴格要求自己，遵守公司的各項。
規(guī)章制度。
盡心盡力，履行自己的工作職責，認真及時做好領導布置的每一項任務當然我在工作中還存在一定的問題和不足，比如：對業(yè)務不太熟悉，處理問題不能得心應手，工作經(jīng)驗方面有待提高;對相關知識情況了解的還不夠詳細和充實，掌握的技術手段還不夠多;需要繼續(xù)學習以提高自己的知識水平和業(yè)務能力，加強分析和解決實際問題的能力;同時團隊協(xié)作能力也需要進一步增強等對于這些不足，我會在以后的日子里虛心向周圍的同事學習，專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心請教，努力豐富自己，充實自己，尋找自身差距，拓展知識面，不斷培養(yǎng)和提高充實自己的工作動手能力，把自己業(yè)務素質(zhì)和工作能力進一步提高也希望請領導和同事對我多提要求，多提建議，使我更快更好的完善自己，更好的適應工作需要。
這里我要特別感謝部門經(jīng)理xxx對我的入職指引和幫助，感謝他對我工作中出現(xiàn)的失誤進行提醒和指正。作為應屆畢業(yè)生初入職場，在工作中難免出現(xiàn)一些差錯需要同事的批評和監(jiān)督。但這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在以后處理各種問題時考慮得更加全面?，F(xiàn)在的我同老員工相比，在工作經(jīng)驗和能力上都有很大差距，工作和生活上不懂的問題應虛心向同事請教學習，以不斷充實自己。
同時感謝xx對我們的業(yè)務指導以及xxx的每一次技術培訓。由于我們是個it公司，我清楚地了解良好的業(yè)務素質(zhì)和技術水平是做好本質(zhì)工作的前提和必要條件。
在公司的這段時間里，我學到了很多，感悟了很多?？吹焦玖己玫陌l(fā)展勢頭，我深深地感到驕傲和自豪，因此我更加迫切的實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的價值，和公司共同成長。我一定會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
it工作心得體會總結篇二
工作是一件可以學到很多鍛煉很多的事，雖然充滿焦慮和等待但也充滿著刺激興奮和足夠的滿足感，下面是it工作體會的心得感悟，我們來看看吧!
工作是一件可以學到很多鍛煉很多的事， 雖然充滿焦慮和等待但也充滿著刺激興奮和足夠的滿足感。
從melb回來以后，大概是二月初左右， 我開始正式尋找一份能帶來穩(wěn)定收入的全職工作。
我沒有pr，成績普通，只有大概半年在一家華人公司做網(wǎng)站的開發(fā)經(jīng)驗， 但我從來都沒有覺得會找不到工作，因為我堅信在這個行業(yè)， 技能和學習能力思考能力是大于其他一切的。
it這個行業(yè)， 方向太多， 所以我的想法是， 在開始找以前， 應該先把自己的方向和未來的職業(yè)選擇好， 不要顧及面， 而應該專心于點和深度(這和做某件事倒是有異曲同工之妙)。
就是因為行業(yè)方向多， 專精和學習能力才是雇傭者真正考量一個junior雇員的事。
方向和具體職位定下來以后，就開始具體圍繞這個職位的普通要求來修訂簡歷。
簡歷不應過長，一頁即可。
能夠不需要的內(nèi)容，比如愛好興趣人格之類的，都不要往上面放。
從技能開始是比較好的方式，學歷倒是一筆帶過即可，因為只有很大的公司比如銀行或者四大才會以分數(shù)來做第一輪篩選的標準，而我一方面是分數(shù)不行，另一方面對大公司向來有生理上的厭惡感，所以根本就不會考慮這個問題。
接下來就應該羅列做過的事，如果有portfolio就放鏈接和簡單的描述，有工作經(jīng)驗就放工作經(jīng)驗，都沒有就放學校的項目經(jīng)驗，如果都沒有，就先去找了做了再回來這一步吧(需要注意的是，只放和所求職位相關的經(jīng)驗，比如是php的職位關于java的我就基本都不列)。
羅列經(jīng)驗時，盡量不要有段落篇幅，而以短語bulletin為主。
看簡歷的人是沒時間來讀小說的，所以在最短的時間內(nèi)能提供給閱簡歷者最大的信息量是最值得考量的東西(這個倒是和seo有點像)。
另外，誠實真實是我自己的堅持，只寫真正做過的事，只寫真正懂并有經(jīng)驗的技能，任何不懂的都不要往上寫，要確定你所寫的技能，都是你能動手去做實際做過的。
技能的羅列也要由最強到最弱的順序來排，項目經(jīng)驗也是如此，就和客戶用google搜東西不會看兩頁以后的網(wǎng)站是一個道理。
另外，強調(diào)自己的什么人格優(yōu)勢，團隊性格之類的，我完全沒有放進簡歷，因為這些可以通過cover letter來描述， 沒有必要再這里占用寶貴的簡歷空間。
而且這之類的事也不是你自己寫了人家就信的，真正有面試時人家自然會來體會。
簡歷的事， 大抵就是如此。
接下來我開始操作的是cover letter。
為不同的職位公司來多次修改cover letter是我前一年找工作時經(jīng)歷的最痛苦的事之一。
所以這次，在確定了只投相同或相似的職位以后，cover letter變得輕松了許多。
寫好一個萬用的cover letter是很辛苦但是益處無窮的事，屬于典型的一次投入多次回報。
cover letter大抵是四五段左右，用詞用句都可以自己去搜一下，最好避免自己寫太多的句子，畢竟大部分像咱們這樣的，寫作都不咋的。
因為屬于比較正式的信件，還是多用點穩(wěn)妥的書面表達比較好。
第一段大概就是講自己在哪里看到職位然后自己是什么樣的一個情況于是有意愿來求職。
第二段就開始要針對職業(yè)描述上的每一條來列舉自己能夠符合靠上去的技能，自信點大膽點就好。
第三段就可以談談自己性格上的優(yōu)勢，人格上的魅力，多么多么的團隊之類的屁話，這是必須的。
最后就總結下，自己覺得自己能夠勝任這個職位，能給公司或者團隊帶來如何的益處，希望能有面試的機會，并附上自己的聯(lián)系方式電話郵件等等。
在我投過的所有機會里，九成九的我只修改了日期和職位名稱，當然這和我所投的web developer這個名稱比較寬泛有關。
cover letter的重要性，我覺得還是必須重視的，畢竟大部分人都是先看郵件正文里的cover letter， 再點開附件看簡歷， 和簡歷的重要性相比可以說有過之而無不及，可以說是敲門磚的敲門磚， 如果這塊就掉了， 就連砸一塊金磚過去敲門的機會都沒有了。
搞定上面兩件利器以后，有些細節(jié)要注意一下。
不要用自己平時的聯(lián)系郵箱，而應單獨注冊一個求職專用，能直接從郵件地址上看出人名的郵箱(這點由江江同學貢獻)。
我個人的建議當然是gmail，速度快容量大無廣告，功能多和google產(chǎn)品結合較好，imap的訪問方式在iphone上堪稱完美。
在注冊這個求職專用郵箱以后，直接在設置里全部轉(zhuǎn)發(fā)到自己的常用郵箱(是gmail當然最好)，這樣就避免了每天需要查幾個郵箱的麻煩。
在自己的常用郵箱里，建立關鍵字過濾器。
有工作相關的關鍵字時，全部打上專門的工作標簽來分文件夾。
全部用gmail的好處還在于，在自己的常用郵箱里回復郵件時，可以直接選擇自己的發(fā)件地址為求職專用郵箱而不是自己的常用郵箱，方便且專業(yè)。
說到這里，有件小事讓我對gmail的喜愛又上一個臺階。
在我們的cover letter里， 通常會有i have attached my resume below之類的文字，有那么一次，我在貼完cover letter至郵件正文后，忘記了上傳附件而直接點了發(fā)送。
此時令人驚訝的事發(fā)生了，一個popup對話框顯示，“您的正文中有attach字樣而附件為空， 您確定要發(fā)送郵件而不附上任何附件么?”，我當時就震驚感動佩服的五體投地。
如此細小的地方都做了用戶體驗方面的設計， 讓人如何不愛google。
其實我覺得，在做好了以上的事以后，找工作接下來就是一個機械重復的體力活，如何把規(guī)律的體力活做好， 其實也是有一定的技術含量的。
澳洲最大的找工作網(wǎng)站是seek，其他還有mycareer，不過我只專注在seek上，因為seek大概占了全澳百分之八十的招聘信息，已經(jīng)足夠任何人去投了。
注冊seek以后，先根據(jù)自己的情況來完善profile。
接下來，最重要的事就是，郵件訂閱。
seek提供了根據(jù)關鍵字和其他特別字段要求來發(fā)送每天更新的新招聘信息至用戶的郵箱。
根據(jù)每個自己想要的職位，來設定特別的關鍵字，級別和薪資要求以后，對應的每天新增的信息就會以列表的形式在夜里三點左右發(fā)至你的郵箱。
于是以后的事，就是每天查查郵件，然后選擇自己覺得合適的去投。
一個重要的事是， 有很多招聘信息是獵頭中介發(fā)的 類似這種我是一概不投的，因為大都石沉大海，而且不直接與公司的人接觸面試什么的 也對公司無法了解，這種浪費時間還不討好的事不如不做。
另外一件值得做的事是，記錄下你投過的公司和職位。
因為一般的流程是，對方會先short-list一部分，然后電話， 覺得合適，才會發(fā)郵件和你約接下來的面試或者測試。
往往這時候，當你投過幾十份上百份以后，任何人打電話過來告訴你公司名，你是不可能回想起來的，因為保存一份doc包含公司職位，地點，公司信息，seek上對應的職位描述頁面，公司的頁面等等信息，是很有必要的。
一方面你能掌握投過哪些，可以避免重復投遞失敗的職位，另一方面能夠?qū)ψ约和哆^的數(shù)量有個統(tǒng)計，如果長久沒有回信和回音，就應該及時對簡歷和cover letter做出調(diào)整。
對此我是使用google docs，方便在于云在任何地方都能訪問， 這和郵箱是一樣的道理。
另外我對不同的地區(qū)也分了文檔，分別是sydney， melb和其他。
根據(jù)我的統(tǒng)計， ydney的機會是最多的，大概占了全澳的三分之二，當然人口和競爭也是最多的。
melb的話，大概數(shù)目是sydney的三分之一至一半，而其他地區(qū)加起來，也就和melb的機會一樣多。
我的情況是，sydney的回音是最多的，其次則是昆州等地區(qū)，melb則一個正面回復都沒有，唯一一個email聯(lián)系過一次的，也在二十天后拒了我。
大概是因為我人在sydney，而昆州缺人缺的太厲害的原因吧。
在技術分布方面， 網(wǎng)站或者web application方面開發(fā)是最多的，不論前段還是后端。
然后后端技術php最多，net和j2ee差不多, python, ror甚至perl也曾見過，不過非常稀少。
除了做web，數(shù)據(jù)庫是相對來說多點的，不論是做分析開發(fā)挖掘還是管理，都不少，是個可選的方向(雖然個人感覺枯燥)。
再就是ios等移動開發(fā)看得出來有越來越火的趨勢，值得一追。
底層系統(tǒng)開發(fā)或者網(wǎng)絡之類的，大概是最少(但貌似錢是最多的，因為稀少)。
薪資方面，悉尼算是全澳消費數(shù)一數(shù)二，薪資方面確實是如此，45k+super是行業(yè)基準線(當然是對junior/entry而言)。
其他地方也能拿到40k左右的， 但和房價一比， 這40k就比悉尼的值錢太多了。
其實對我來說，如果拿到了面試機會，能拿到offer的機會大概就是一半以上。
最焦躁的，其實正是等待回音這個階段。
在我正式開始投簡歷的兩個禮拜以內(nèi)，只有少數(shù)的email和電話，一個正經(jīng)的面試機會也沒有，不過在接下來的兩個禮拜里，面試開始爆發(fā)了(上周三個，這周四個，下周四個)。
我想這是和澳洲人生活工作都比較慵懶有很大的關系， 所以各位完全不用擔心和過于焦躁(我今天還接到20天前投的一個職位的電話約定面試)只要有電話和email回信， 就說明你的cover letter和簡歷是有用的能入眼的，但如果電話和email回信在兩三個禮拜里基本沒有，就應該及時的做出調(diào)整了。
至于面試方面， 我實在無法給出什么實際有用的意見。
大概的把常見面試問題看看心里有個譜不要到時候突然發(fā)慌，技術問題自己慢慢準備積累， 穿著方面自己覺得看的過去(像我這種從來不喜穿正裝的人還是去買了件半正式半休閑的襯衣來做面試圣衣)，面試前不要太飽和太餓否則都會影響大腦運作，開始前喝點咖啡能量飲料都是可以的(不過要注意這兩個都是利尿的，對于長時間的面試就不要喝太多水之前)，面試中應該不卑不亢， 該笑的時候笑不該笑的時候不笑，能夠自己來控制面試過程中的氣氛走向是最好的，切忌過于緊張或過于興奮，另外最重要的一點是誠實，因為假話自己是沒有記憶的，反復問的話會出問題，不如不說。
關于英語，語速不要過快， 平時自己怎么說話就怎么說，也不用特意去準備什么商務英語。
臟話的話，能避則避，不過興奮的瞬間脫口而出也倒不是什么大不了的事，畢竟澳洲人這方面都非常的不古板和不保守，所以不用特別在意。
我面試的感覺是， 其實我們這個行業(yè)， 技能方面都差的不多，畢竟學習能力才是更重要的，所以個人人格魅力起的作用比想象的要大很多， 鬼佬大都喜歡開放有趣有自己生活的人，有話談得來， 公司團隊氣氛融洽才是他們看重的， 當然這些都是建立在技能能達到最低基本要求的基礎上。
在國外工作的好處就在這里能得到體現(xiàn)， 畢竟任何價值都是人創(chuàng)造的， 人才是工作里的一切， 把人當人才會有更好的效率和效果。
如果面試順利， 接下來的就是接受offer與否了。
當你的面試太多，可以選擇的公司太多的時候，受offer與否就是個糾結的命題。
是選你愛的， 還是選愛你的， 是個從未消停的問題(在各個領域)。
而由于我從來都是只在乎自己愛的， 所以拒掉一兩個offer去等待自己愛的公司在我看來是天經(jīng)地義。
但這并不適用于所有人，畢竟個體追求不同， 另外如果機會和offer對你來說非常稀少和難得， 抓住轉(zhuǎn)瞬即逝的.機會也并不是不可取的， 畢竟有了溫飽才會有更多的精力去追求自己愛的人和事。
關于求職，在我們這個地方和這個行業(yè)， 我的經(jīng)驗不多，大抵就是以上這些，希望能對正在袋鼠國掙扎的朋友有些許的幫助。
有任何疑問可以盡管放馬過來，我會盡我所能的回答并補充到下面，謝謝。
看到了很多同學問到各銀行的待遇以及it部門的發(fā)展之類的話題，想到了自己銀行的情況。
1、加班非常多。
機房是24小時開放的，每天都有人值夜班。
我所在的地區(qū)我們分行只有800人不到，it部門就只有6、7個人。
他們每天除了正常的工作之外還要應對各種培訓、學習。
銀行因為白天要對外營業(yè)，所以每次培訓之類都是在晚上和周末，而且不是800人一起培訓，而是今天這個培訓，明天那個培訓。
這個工作量是非常大的。
而且銀行加班基本是沒有加班工資的。
因為國家不允許這種量的加班。
2、薪水問題。
大家都說銀行薪水好。
那是因為大家看到的只是薪水好的部門。
我現(xiàn)在在銀行做貸款，屬于一線營銷崗位，薪水自然還不錯。
但如果你不是做營銷而是后臺部門比如it，那你只能拿到基本工資和平均獎金，這個數(shù)字看起來就沒那么有吸引力了。
除非你能當老總。
it工作心得體會總結篇三
隨著科技的迅猛發(fā)展，IT行業(yè)愈加繁榮。作為一個IT從業(yè)者，我深感這個行業(yè)的重要性以及與工作相關的體會。在工作中，我發(fā)現(xiàn)了很多對我的職業(yè)生涯有益的技巧和方法，這些寶貴的經(jīng)驗深深地吸引了我。因此，我想把我的一些理解和收獲與大家分享。
第二段：技術方面心得
首先，在IT行業(yè)中，技術方面是繞不開的話題。在我的工作經(jīng)驗中，學習技術是非常必要的。對于新技術的學習，個人認為要保持持續(xù)的學習態(tài)度，因為技術發(fā)展很快，會涌現(xiàn)出很多新的技術與架構，需要我們時刻了解和掌握。同時，我還了解到團隊協(xié)作在IT行業(yè)中非常重要。把工作分配給成員進行合理分工，充分利用團隊的優(yōu)勢和每個人的長處，加快項目的進展。要始終保持溝通和良好的團隊氛圍，這樣才能推動整個工作的進展。
第三段：積極適應
其次，IT行業(yè)頻繁變化的性質(zhì)要求我們能夠快速適應新環(huán)境。這也是我在這個行業(yè)中發(fā)現(xiàn)的非常重要的體會，特別是在軟件開發(fā)方面。在項目過程中，客戶對項目的需求可能會不斷變更，需要我們根據(jù)他們的需求進行適應。有時候，我們的觀點可能會被否定，這也需要我們有開放的心態(tài)，學會接受別人的意見并進行改進。在遇到?jīng)]有接觸過的技術語言、框架或工具時，不應急于否定它們，而是應了解其優(yōu)劣勢并在必要時嘗試使用，這也是不斷進步和提升自己的重要途徑。
第四段：思維方式心得
除了技術方面，IT行業(yè)同樣重要的一個方面是思維方式。做IT工作，就必須利用自己的邏輯思維進行分析和解決問題。這個過程中需要抽象思維和創(chuàng)造性思維，我們必須有充分的學習和實踐，不斷提升自己的思考能力和實際操作能力。在開發(fā)軟件過程中，我們必須要考慮到的是用戶的需求，而不是我們的想法或偏好。所以，必須關注用戶體驗，了解客戶需求，為用戶提供簡單易用的軟件，才能提高用戶對產(chǎn)品的滿意度。在日常工作中，要時刻保持良好的質(zhì)量意識和自我要求，注重測試、代碼復審及開發(fā)規(guī)范規(guī)范等方面的細節(jié)，從而提高軟件的質(zhì)量和可維護性。
第五段：結語
總之，IT行業(yè)有著浩瀚的知識體系和無限的潛能，如何獲得成長和收益，我們需要不斷學習、思考和實踐。我們必須永遠不停地學習并不斷更新自己的知識，這是行業(yè)發(fā)展所必需的。只有通過對技術、團隊、思維方式等方面的不斷學習和提高，才能在這個行業(yè)中脫穎而出。我非常珍惜我的IT工作經(jīng)驗，它不僅豐富了我的知識，同時也讓我成為更好的專業(yè)人士。
it工作心得體會總結篇四
近年來，IT行業(yè)發(fā)展迅猛，吸引了越來越多的人投身其中。而像我這樣因為工作需要，或者因為對IT行業(yè)感興趣而想要學習IT技術的人也越來越多。IT培訓機構應運而生，成為了IT學習的重要途徑之一。在IT培訓的過程中，我有著許多心得和體會。下面我將分為五個部分進行總結。
第一部分：IT培訓概述與心態(tài)調(diào)整。
在IT培訓的初期，對于一些新手來說，經(jīng)常會遇到學習進度不夠快，學習內(nèi)心焦慮等問題。但是，在這個時候，應該調(diào)整好自己的心態(tài)，不要放棄，不要急于求成。畢竟，技術學習是一個持續(xù)復盤與修正的過程，需要不同層面、不同角度的認知、反思和探究。此外，在學習中，制定學習計劃，規(guī)劃時間，定期檢查學習進度可以幫助我們更好地適應學習節(jié)奏。
第二部分：IT培訓教學方法及效果。
在IT培訓學習過程中，學員與教師是密不可分的。IT培訓教師在教導過程中，通過豐富的經(jīng)驗和嚴格的學習模式，幫助學生掌握相關技能和知識。而在IT培訓過程中，采用互動式、實踐式教學方法，可以促進學生對知識點的理解和掌握。此外，IT培訓機構在課程設置，教學材料等方面也做了很多工作，提供了很多學習資源和支持。這使得學員可以更高效地學習，并提高自身的技術水平和競爭力。
第三部分：學員實際操作的重要性及體會。
在IT培訓過程中，實際操作是一個至關重要的環(huán)節(jié)。只有通過實際的操作和實踐才能更好地理解和掌握技能和知識。在實際操作中，學員可以根據(jù)自己掌握程度和熟練度來調(diào)整學習進度，自然而然地提高對技術的理解。同時，在實際操作中，還能遇到各種各樣的問題，學員可以通過對問題的分析解決來更好地加深對知識點的理解。
第四部分：學習環(huán)境重要性及體會。
IT培訓學習環(huán)境也是技術學習中一個不容忽視的因素。在學習環(huán)境中，通常會有實驗室、圖書館、多媒體教室等各種形式的學習場所。學員可以選擇一個適合自己學習的環(huán)境來提高學習效率，集中注意力，增強自學能力。同時，在學習環(huán)境中，還可以與同學交流互動，共同學習和進步。
第五部分：IT培訓提高自身技術水平的重要性及體會。
IT技術是一個不斷發(fā)展的行業(yè)，想要在這個行業(yè)中有一席之地，提高自身技術水平是必不可少的。通過IT培訓，學員可以通過實際操作和實踐掌握先進的技術知識和技能，從而更好地應對競爭壓力，并取得更好的工作機會和薪資待遇。
總之，IT培訓對于IT行業(yè)發(fā)展和IT技術人才的培養(yǎng)具有不可替代的作用。在IT培訓學習的過程中，調(diào)整好心態(tài)，掌握好學習方法，注重實際操作和實踐，為自己選一個適合的學習環(huán)境，不斷提高自身技術水平是IT學習中重要的幾個因素。相信通過不斷學習和積累，我們一定能夠在這個行業(yè)中取得自己的一番成就。
it工作心得體會總結篇五
看到好友離職后寫了總結我也感慨頗多，于是也將自己的工作經(jīng)歷做一個總結。希望這個遲來的總結可以給我的朋友或者自己更多的幫助。
20xx年7月，我有幸成功和某國企簽約，進入該公司工作。在招聘廣告上，職位名稱赫然寫著人事助理。然而在三天的培訓中，我們被告知要去基層鍛煉。當時的招聘主管說了一句經(jīng)典的話，用英文表述出來意味深長wehaveaplanforeachone.在當時我立刻察覺不對勁，這和我的料想完全不同。由于我的專業(yè)是人力資源管理，因此我非常清楚入職培訓要介紹一些工作內(nèi)容，進行相關培訓。我對于他所說的為你們每一個人量身定制的計劃有著非常大的疑惑。然而，對于當時涉世不深的我來說終究沒有勇氣毀約(三方協(xié)議)。
3個月的奧運志愿時期，我是在某商務局的業(yè)務部度過的。可以用昏天黑地來形容我當時的狀態(tài)。但那也是我第一次在管理崗工作，讓我有了一些強勢作風，同時excel運用和公文寫作能力也大幅提高。
之后的9個月，我被分到一個支局工作。在師傅們和同事的照料下，我的日子過得非常滋潤且平淡。
就這樣我的一年基層工作結束，20xx年6月30日我們同屆被分到西區(qū)的大學生聚集到人教，等候分配結果。然而，我們卻被告知所有人被分到營銷崗。這與我們的預想大相徑庭。我很清楚的記得招聘廣告上寫著一年之后按照專業(yè)和公司狀況進行分配。當然我們的勞動合同上，填寫著管理崗，薪資待遇那里填寫著相關薪酬就是比較巧妙的事情了。
之后我們被分成2批人，每批人進入一個專業(yè)公司。我們一行人抱著忐忑的心情去專業(yè)局報到，開始了營銷生涯。在當時，我有說不出的失落。然而，懦弱如我，仍然在父母的勸說下持續(xù)著這樣的工作狀態(tài)。
誰都想不到，不到一個月，我們這群同屆大學生又再次聚首，只不過這一次的地點是某支局我們又被派發(fā)到了支局做營銷員(除個別幾個大學生以外)。
實際上，我非常抵觸營銷工作。然而，留戀著國企的安逸、五險一金，我始終沒有勇氣辭職，只能不斷自我糾結。在那個支局，我大多是從事后勤，打雜的工作，當然自己也要營銷，但因為有師傅們在，我的業(yè)績壓力并不大。
20xx年7月，歇完年假回來的我神清氣爽，誰知，第2天被告知被調(diào)到了另一個支局做營銷員。我很詫異但也有些許興奮，因為我真的希望能有些改變。然而進入了那個支局，我的興奮就變成了憂慮。那個支局規(guī)模很小，總共33個人。營銷團隊才5個人。領導也十分嚴格，第一天就表明，這里一個蘿卜一個坑兒。在那里，我承受著多重壓力，營銷能力、表述能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、與領導相處的藝術都有所提高。我的成長飛快，業(yè)績也不斷增加。
20xx年6月，我成功競聘至專業(yè)公司的營銷支撐崗，開始了短暫的業(yè)務管理工作。因為某些原因，導火索點燃，我毅然決然提出辭職，離開了工作了3年的地方。
總的來說，這家企業(yè)是安逸的企業(yè)。你不必擔心裁員事件，五險一金全上，年假也有。只是，我的追求不僅限于此。這就是癥結所在。
記得在第一次培訓時，往屆大學生對答企業(yè)工資低的問題給出了這樣的答復，大概是這樣說的，你先不要問你能拿多少，你先看看你能讓企業(yè)獲得什么?你如果能進外企或者大企業(yè)，我相信你也不會來這里了。呵呵，我當時對這這句話的后半段嗤之以鼻。從這里，相信大家就能看出我的心態(tài)。
我是一個對自己很嚴格的人，對于學習我如此，對于工作我也是如此。竭盡所能，認真負責。我不是一個滿足者，不能滿足它帶給我的基本保障。
在一次偶然的培訓中，我和同屆的好友提過，當時我引用了《prisonbreak》一句臺詞idontbelonghere.(我不屬于這里)實際上，三年的時間并沒有磨滅我離職的想法，而是讓這團火焰在心中慢慢燃燒，始終照亮著我的生活。
20xx年7月26日，我拄著拐杖，在老爸的幫助下來到人教辦理辭職手續(xù)。實際上，我的離職不太精彩而是有點悲壯，在辦手續(xù)前一天騎車摔倒崴到腳。即便如此，離開了這樣的企業(yè)我還是無比地愉悅。
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it工作心得體會總結篇六
最近一直在關注央視熱播的大型紀錄片《互聯(lián)網(wǎng)時代》，而對我影響最大，感觸最深的是《長尾理論》作者克里斯·安德森說的一段話：”20世紀的合作模式是企業(yè)模式，企業(yè)雇傭雇員，人們在同一個屋檐下，為了某個大目標而工作；而21世紀的合作模式就沒那么正式了，它是關于社群的，有些創(chuàng)意永遠不會成為產(chǎn)品，有些社群永遠也不會成為公司，但是關鍵在于，我們現(xiàn)在有了20世紀合作創(chuàng)新模式的替代“.起初對于這句話我沒有太深刻的體會，但是仔細揣摩，我們都會發(fā)現(xiàn)，人類進入21世紀的今天，合作模式在悄無聲息中，慢慢影響著企業(yè)發(fā)展的進程，造就了新一代”社群“的概念，也正因為這一概念的產(chǎn)生，原有的生產(chǎn)關系同樣需要達到生產(chǎn)力發(fā)展的要求，兩者是相輔相成，缺一不可，并軌而行的！
社群，顧名思義，就是一種顛覆傳統(tǒng)的新型生產(chǎn)關系。正如長尾理論的集大成者安德森在書中所勾畫的未來藍圖一樣，其特征一定是”中心化“被邊緣，”自由組織“取代”結構化“.那影響這種關系變化的原因究竟是什么？與其說是自由、包容、開放的互聯(lián)網(wǎng)精神，還不如說是互聯(lián)網(wǎng)時代下”人性“解放。
互聯(lián)網(wǎng)時代的社群定位的很精準，這里面有70、80、90后以及他們所感興趣的事物，所從事的行業(yè)，所接觸到的社會形態(tài)，但這個時代的.降臨，90后必將成為引導這場生產(chǎn)關系革新的主力軍，是互聯(lián)網(wǎng)時代的主宰，因為從當今的企業(yè)運作模式到發(fā)展進程的全過程可以看出，未來，90后將擔起了更多的責任，而老牌行業(yè)如化妝品、日用品、食品、衣物、交通工具等等，70后、80后甚至60后的老總、ceo、高管們都要花費更多的精力和心思去和90后做生意、打交道、做朋友，這樣的90后社群是存在著巨大的商機和潛力的！
從臉萌到強迫癥頭像，再到一茬茬崛起的90后ceo,90后們已經(jīng)產(chǎn)生了一種破壞式的創(chuàng)新驅(qū)動力。我曾經(jīng)在一篇文章中看到百度副總裁王湛先生在一次百度世界cbg論壇上對90后的喜好提煉了五個字：”呆萌賤壞怪“.因為這樣的一些奇葩物種的誕生具有頑強的生命力，會像病毒一樣在90后這一特定群體里迅速的傳播開來，這是很具有誘惑力的一劑營銷良藥，所以，百度的副總裁王湛先生提出，現(xiàn)在做的產(chǎn)品和服務，要想著怎么能夠和90后、00后一起愉快的玩耍。
it工作心得體會總結篇七
IT行業(yè)發(fā)展迅速，IT人才的需求也越來越大，因此越來越多的人選擇加入IT行業(yè)進行職業(yè)發(fā)展。然而，IT行業(yè)的技術不斷更新，無論是初入職場的新人，還是有經(jīng)驗的老手，都需要不斷學習新知識和技能，以保持自己的競爭力。IT培訓就成為了滿足這種需求的一種重要方式。本文將分享筆者在IT培訓中的心得體會總結。
第二段：培訓的價值。
IT培訓的價值不僅在于系統(tǒng)地學習和掌握各種技能，還在于培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)和未來職業(yè)規(guī)劃。在培訓過程中，我們可以遇到來自不同領域的同學們，從中學習工作技巧和溝通技能，同時也可以結交一些志同道合的朋友，共同成長。此外，通過不斷學習和練習，我們可以提升自己的自信心，更好地適應崗位需求。
第三段：培訓的技巧。
IT的技術不斷變化，因此在學習過程中需要掌握一些有效的學習方法和技巧。首先，我們需要制定學習計劃，明確自己的學習目標和計劃時間，保證自己的學習步伐。其次，我們需要學習如何優(yōu)化信息的處理和學習方式，例如采用記憶宮殿、漫畫讀物等方式，使學習過程更加輕松有趣。另外，還可以通過網(wǎng)絡平臺、論壇等渠道獲得更多的學習資源，拓展自己的知識面。
第四段：培訓的感受。
在IT培訓過程中，我們經(jīng)歷了學習的高峰和低谷，也會遇到許多令人困惑和挫敗的問題，但這些問題都讓我們在教練和同學們的幫助下更快地成長。在實踐中，我們可以清晰地看到自己的進步，感受到自己的努力所帶來的成果。這些成果不僅是技能上的提升，更是成長的跡象，激勵我們不斷前進。
第五段：培訓的啟示。
IT培訓讓我們更清晰地了解到自己的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃。我們可以更深入地了解IT行業(yè)，了解市場的需求和趨勢，從而更好地為自己的職業(yè)規(guī)劃打好基礎。此外，在培訓中我們經(jīng)常會遇到其他職場人士，他們的職業(yè)背景和經(jīng)驗可以對自己的未來職業(yè)發(fā)展有所啟示和借鑒。
總結：
IT培訓是一種學習和成長的機會。通過培訓，我們可以掌握各種不同的技能，提高職業(yè)素養(yǎng)和向心態(tài)，切記要善于總結培訓的經(jīng)驗和技巧，不斷實踐和探索，成為更好的IT人才。
it工作心得體會總結篇八
20xx年的it工作，最重要的是接觸和學習了不少的相關業(yè)務知識，很好地完成了項目交予的任務，做好了自己的本職工作，使我的工作能力和為人處世方面都取得了不小的進步。下面是本站小編為大家收集整理的20xx年it工作。
總結，歡迎大家閱讀。
給我們訓練的教官是一個二十多歲左右的年輕人，他身材不高，在他那稚氣未褪的臉上寫滿了嚴肅和認真。他很愛笑,而且笑的時候原本就不大的眼睛變的更小了。但是，教官在訓練的時候?qū)ξ覀兊囊筮€是很高的。只要大家不努力,他就會批評我們;只要動作不規(guī)范,他就會一而再、再而三的示范給我們看。這是我第一次和軍人這么近距離的接觸。
軍訓。
一開始,同學們個個神采飛揚,對軍訓充滿好奇，可是到了第二天、第三天、第四天……問題就來了，有的同學開始發(fā)牢騷，抱怨四起，一些同學向教官提出意見，有的甚至想逃避訓練，這些都體現(xiàn)了我們平時的生活太順暢，幾乎是衣來伸手，飯來張口，缺少了那份同齡人應有的能力，這正是我們必須提高的自身素質(zhì)。
軍人也許真的一絲不茍，六天后，才認識到嚴謹?shù)臅r間觀念和堅韌不拔的意志，哪怕是一個最簡單的動作，在訓練場上，我們無數(shù)的重復著，用自己的心去真真切切的體會軍人的英偉。軍姿的紋絲不動，跨步的整齊有力，使我們真正體會到了軍人的一絲不茍。
初中的軍訓就在今天圓滿結束了，回想這些日子，我感慨良多，“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”是軍訓的體會，“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”是軍訓的結果。軍訓的感悟是要用心去體會的，他教會了我們對別人的關愛，他加深了我們應有的態(tài)度。我們至少不再是嬌滴滴的孩子。我們知道面對高峰，必須自己去搭造階梯;遇到山崖，要自己去連接繩索。我們的命運在自己的手中，只是看是否把握，我會永遠記住在離開軍營時魏教官的贈言：不管做什么事，都有給自己訂一個目標，有了目標也就有動力。
最后，我用這幾行字來結束我的軍訓總結：
山?jīng)]有懸崖峭壁就不再險峻，海沒有驚濤駭浪就不再壯闊，河沒有跌宕起伏就不再壯美，人生沒有挫折就不再堅強。
過去的一年，在馬總的親切關懷，伍經(jīng)理的殷勤管理與認真指導，軟件研發(fā)部的團結協(xié)作，以及在公司這充滿奮斗的環(huán)境下，我以嚴肅認真的工作態(tài)度和百折不饒的精神，努力的完成了公司的各項工作，在軟件研發(fā)、團隊協(xié)作和個人成長上也取得了一定的成績。在公司一年的工作已經(jīng)結束，特向公司總結匯報如下：
一、軟件研發(fā)。
根據(jù)公司的安排，項目的需要。在自身的努力、伍經(jīng)理的幫組，團隊的合作下，克服重重技術困難，增長了工作經(jīng)驗，收獲豐盈：
1、asp·net開發(fā)。
以前我在其他公司也做過一些開發(fā)，但是底層和架構與頁面樣式我都是沒有涉及到的。通過這一年在本公司的的這些項目程序中的鍛煉，我成長了，我學會了很多很多。
首先，面向?qū)ο笳Z言的收獲。對于當前編程的主流思想是對象，任何事物都可以用對象來表示。以前理解這些話很費解都是從表面上理解，沒有從深入的體會，通過這次asp·net項目的深入，不管是數(shù)據(jù)還是外部一些條件我們都可以抽象成對象，都可以用對象來表示，具體可以用語言中的類方法等。asp·net如此，c#如此java也同樣如此。
其次，具備獨立完成vb·net知識方面的能力。以前沒有做過vb的東西，加上這次深入的做，這次涉及到的領域也非常廣，常用的重要的都有涉及，并且還補充xml，javascript實際操作中空白的部分。通過這一年的開發(fā)，在net方面我能勝任這方面的工作，能獨立完成這方面的工作。
再次，c#方面存在一些不足。localhost通過c#這次軟件的開發(fā)，也發(fā)現(xiàn)自己的不足，如基礎知識掌握不牢，缺乏編程整體思想。這些都是需要在工作中完善和改進的。
2、數(shù)據(jù)庫開發(fā)。
優(yōu)點：能熟練的運用數(shù)據(jù)庫技術進行開發(fā)。特別是對sql數(shù)據(jù)庫的操作，經(jīng)過這么長時間的積累，基本上能合理的設計和新建數(shù)據(jù)庫，同時在數(shù)據(jù)結構上也加強了對數(shù)據(jù)庫的理解。通過項目的實踐現(xiàn)在能熟練使用和編寫多種sql語句。還掌握了一些關于數(shù)據(jù)庫優(yōu)化sql語句優(yōu)化的方法，能進行一些簡單的優(yōu)化。
缺點：數(shù)據(jù)是一門比較先進的技術，并不是你會寫一些sql語句，能建幾個數(shù)據(jù)庫你就是數(shù)據(jù)庫工程師。要成為一個好的數(shù)據(jù)庫管理員是要經(jīng)過長時間的工作積累。針對自己的不足，在以后的工作和學習中多接觸，多運用新的知識點。充實自己的經(jīng)驗和知識儲備。
二、團隊協(xié)作。
上面的成功與收獲，除了自身努力外，以及公司的支持。是這個團隊鑄造了我。我們這個團隊也是因為有了我們這些拼搏協(xié)作的隊員，使得它成為一個具有務實、拼搏、創(chuàng)新精神的團隊。我與軟件研發(fā)小組是一個整體，這里的團隊總結也就是我在這個團隊中的收獲。
務實：公司下發(fā)的任務，下發(fā)的工作，件件都是用心去做的。我們這個團隊中沒有一個人在工作的時候做了工作以外的事情，都是實實在在的做跟工作相關對公司有益的事情。相信在伍經(jīng)理的帶領下現(xiàn)在是這樣，以后同樣也是這樣。
拼搏：公司給的每一個任務不管它多難，如果工作沒有完成我們會晚上加班，也要盡可能的完成當天的工作。如果工作實在忙，為了趕進度我們放棄周末休息時間也要盡可能的使項目提前。
創(chuàng)新：現(xiàn)在我們開始項目的時候都會進行研討，一般都會進行一個效率和邏輯的分析與討論，保證程序正確的前提盡可能的提高程序的效率。
互助：我們小組內(nèi)只要任何一個人出現(xiàn)技術或其它的問題，我們都會彼此都會盡可能的去幫助他。不會因為某一個人而拖住整個項目滯后。
交流：我們在項目中會及時溝通自己的收獲，特別是一些針對性的技術問題。這樣可以省了很多重復研究的時間，這是一筆很可觀的時間。
在交流中只要我會的，我懂的，我不會去吝嗇。我會積極的去與你交流，我的團隊。
名言。
“人強團則強，人弱團則削”。
三、個人成長。
通過公司這快一年的鍛煉與學習我真的進步了很多，不管從技術上還是做事上，都不像以前那樣了。我在公司學到的懂得的使我飛速成長。
技術上：不管從語言上還是做事的邏輯上都得到了很大的提高?，F(xiàn)在在軟件小組里面自己能獨立完成一部分工作，承擔自己的責任。
作為一名新來的it行業(yè)的員工，從12月初到現(xiàn)在，我已經(jīng)在公司工作近1個月了，試用期就要結束。這段時間我收獲了很多，對于我從學生到一個職業(yè)人的轉(zhuǎn)變具有重要意義。
作為一個應屆畢業(yè)生初來公司，剛開始很擔心不知如何與同事共處、如何做好工作。因為公司的這些業(yè)務是我以前從未接觸過的，而且和我的專業(yè)知識相差也比較大。但是這一個月以來，在公司寬松融洽的工作氛圍下，經(jīng)過項目經(jīng)理和同事的悉心關懷和耐心指導，我很快的完成了從學生到職員的轉(zhuǎn)變，在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境，也基本熟悉了項目的整個工作流程，最重要的是接觸和學習了不少的相關業(yè)務知識，很好地完成了項目交予的任務，做好了自己的本職工作，使我的工作能力和為人處世方面都取得了不小的進步。
在這里對一個月的工作和生活做一下總結，可從中發(fā)現(xiàn)自己的缺點和不足，在以后的工作中加以改進，以提高自己的工作水平。
在這一個月的工作和生活中，我一直嚴格要求自己，遵守公司的各項。
規(guī)章制度。
盡心盡力，履行自己的工作職責，認真及時做好領導布置的每一項任務當然我在工作中還存在一定的問題和不足，比如：對業(yè)務不太熟悉，處理問題不能得心應手，工作經(jīng)驗方面有待提高;對相關知識情況了解的還不夠詳細和充實，掌握的技術手段還不夠多;需要繼續(xù)學習以提高自己的知識水平和業(yè)務能力，加強分析和解決實際問題的能力;同時團隊協(xié)作能力也需要進一步增強等對于這些不足，我會在以后的日子里虛心向周圍的同事學習，專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心請教，努力豐富自己，充實自己，尋找自身差距，拓展知識面，不斷培養(yǎng)和提高充實自己的工作動手能力，把自己業(yè)務素質(zhì)和工作能力進一步提高也希望請領導和同事對我多提要求，多提建議，使我更快更好的完善自己，更好的適應工作需要。
這里我要特別感謝部門經(jīng)理xxx對我的入職指引和幫助，感謝他對我工作中出現(xiàn)的失誤進行提醒和指正。作為應屆畢業(yè)生初入職場，在工作中難免出現(xiàn)一些差錯需要同事的批評和監(jiān)督。但這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在以后處理各種問題時考慮得更加全面。現(xiàn)在的我同老員工相比，在工作經(jīng)驗和能力上都有很大差距，工作和生活上不懂的問題應虛心向同事請教學習，以不斷充實自己。
同時感謝xx對我們的業(yè)務指導以及xxx的每一次技術培訓。由于我們是個it公司，我清楚地了解良好的業(yè)務素質(zhì)和技術水平是做好本質(zhì)工作的前提和必要條件。
在公司的這段時間里，我學到了很多，感悟了很多。看到公司良好的發(fā)展勢頭，我深深地感到驕傲和自豪，因此我更加迫切的實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的價值，和公司共同成長。我一定會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
it工作心得體會總結篇九
隨著科技的飛速發(fā)展，IT行業(yè)成為了一個持續(xù)蓬勃發(fā)展的領域。IT行業(yè)中的工作也被越來越多的人所青睞，IT工作者也在不斷壯大。這其中，我也是其中之一，我在IT行業(yè)中工作已經(jīng)有了一些心得體會。
第二段：專業(yè)技能方面的心得。
在IT行業(yè)中，專業(yè)技能是工作的基石，然而我們要看到，任何一個崗位需要的專業(yè)技能是不斷變化的，所以我們要學會不斷更新自己的知識。在工作中，我會時常關注業(yè)界的新技術，看看有哪些新的框架或技術是有可能成為下一個趨勢。同時，還需要通過積累經(jīng)驗不斷提升自己的技能，這可以通過定期參加培訓、參加技術交流會等方式實現(xiàn)。
第三段：管理與溝通方面的心得。
在工作中，管理和溝通也非常重要。為了讓項目能夠高效順利地運行，我會對任務進行合理的分配和安排，并時常與團隊成員溝通，及時了解各自的進展和存在的問題。對于與客戶的溝通，我會注意語言表達和態(tài)度，根據(jù)客戶的反饋及時進行修正和調(diào)整，以符合客戶的需求。在人際關系上，我會學會寬容并尊重不同的意見和看法，這樣才能在團隊中凝聚共識。
第四段：團隊合作方面的心得。
在IT行業(yè)中，團隊合作也是非常重要的。在團隊合作中，我會堅持溝通并重，不斷暢通溝通渠道，協(xié)調(diào)團隊成員之間的協(xié)作關系。為了提高團隊協(xié)作能力，我也會嘗試團隊建設活動，比如外出旅游，或者參與團隊建設培訓等活動。在工作過程中，需要具備分享精神并鼓勵成員進行獨立工作，這能夠提高團隊成員的個人能力和責任感，也能夠更好的促進團隊發(fā)展。
第五段：結語。
在IT工作中，我們需要不斷探索和學習，緊跟技術的趨勢，不斷優(yōu)化自己的知識結構和工作方法。同時，我們需要重視管理、溝通和團隊合作，發(fā)掘團隊成員的潛力，提高工作效率和質(zhì)量，最終實現(xiàn)工作目標。希望我的心得體會能夠?qū)τ谄渌鸌T從業(yè)人員提供一定的參考與幫助。
it工作心得體會總結篇十
服裝qc工作總結。要我說呀，外國的啥先進經(jīng)驗傳到了國內(nèi)，一經(jīng)染上“中國特色”，幾乎都會變味。
咱們鐵路上，各種規(guī)章制度制訂得非常詳細。這部里統(tǒng)一規(guī)定的東西，到了路局，處室，站段，又層層加碼予以細化補充。
咱們鐵路工作的終極目標就是“安全正點”，作為一個維修企業(yè)，一個運輸企業(yè)，實現(xiàn)這個目標的手段無非就是“遵章守紀”四個字而已。君不見，一旦出了事故，如果排除了天災和恐怖襲擊，那么必定是有人違章了，事故原因也正在于此。
在這種情況下，硬要班組搞所謂的qc攻關，簡直是瞎胡鬧。班組就是生產(chǎn)單位，不是科研所，你要做的就是老老實實照章辦事，保證檢修質(zhì)量。胡編亂造整出來的所謂的qc成果你敢采納嗎?你憑什么修改檢修工藝呢?這一旦出了問題，上面就給你一條，違章違紀，保證讓你吃不了兜著走。
所以，我對我們這種性質(zhì)的企業(yè)樂此不疲地長年搞qc是非常有看法的。我對qc活動的態(tài)度向來是不熱心的，這是咱們這種好形式主義、好面子工程的國家，是咱們這種特大型國有天然壟斷企業(yè)種種華而不實的花架子之一。那些所謂的成果絕大多數(shù)不過是為了完成任務，為了創(chuàng)造所謂政績而逼得基層班組胡編亂造出來的。
有了這種認知，去年年底我剛接手qc工作的時候，就是抱著可有可無的態(tài)度，隨便應付了事。因此去年的成績極不理想，只混了兩個三等獎而已。
但是，我覺得qc活動是瞎扯蛋，但領導們卻不這么認為，他們處處都要爭面子，就連qc這種微不足道的東西也要爭強好勝。
好吧，既然領導非要面子，那我就稍微用了點心思。結果今年的qc成果發(fā)表，我選送了五個qc成果去發(fā)表，在全單位十九個qc成果中一舉囊括了前四名，成績最差的一個也拿到了第七名。最后，從這五個里面挑出一個代表單位參加了路局qc成果發(fā)表，又技壓群雄，勇奪第一。接下來在江西省總工會搞的全省qc成果大賽上又拿到了一等獎。
這一下，領導們的面子是足了，可亂七八糟的煩心事也跟著來了。
細說起來，我的qc工作心得有以下幾個方面：
首先，得提早作好準備工作。
咱們這種單位，平時工作極繁忙，都知道qc活動實際上就是忽悠，因此平時根本沒人把這事放在心上。等到上級發(fā)通知，某月某日要qc成果發(fā)表了，各部門這才臨時抱佛腳突擊忽悠一下。我這個人做事喜歡做在前面，既然領導對去年的qc成績不滿意，那么今年咱們就得提早做好準備。因為整個qc過程中，選人，選題，寫論文，做幻燈片，演講，雖然是忽悠，但也都是要花費時間和精力的，及早準備，以有備對無備，自然最后成績會好很多。
其次，qc活動要選對人。
大家都明白，qc就是瞎忽悠，所謂的班組qc活動到了最后，其實就落在班組里某個人頭上，由他全權包辦代替。因此，選擇班組qc活動的執(zhí)筆人就關系到最后忽悠質(zhì)量高低的問題。
我的經(jīng)驗是，這個人首先要有現(xiàn)場實際工作經(jīng)驗，沒有工作經(jīng)驗，就是讓他編，他都編不出來。其次，這個人的文化水平要相對較高。你技術再好，光會做也不行，得能寫得出來，還寫得象個樣子，電腦技術得有相當水平，否則誰幫你做幻燈片?第三，這個人得有一定的口才，最后發(fā)表時，現(xiàn)場表現(xiàn)可占了大頭，寫得再好，到時候卻怯場的話，那之前的努力全部都付之東流了。第四，這個人得年輕，工作時間不長，不能是個老油條。年輕好呀，有朝氣，有奔頭，有闖勁，要是混成了象我這樣看透世情的老油條，啥也不在乎，那你讓他搞qc，他是不會上心的。第五，這個人最好還能有所期盼。因為大伙兒都知道，這qc活動費神費力，要讓搞這個的人上心，就得讓人家有點想頭。比如說他現(xiàn)在正在要求進步呀，比如說他想提職呀，你可以借助領導的力量，或明或暗地給他們暗示，這些東西搞好了，對你將來絕對是有好處的。
以上五點，是我挑選各班組qc執(zhí)筆人的原則。最終的結果，我挑出來的人以近些年畢業(yè)的中專生mm為主。除去以上因素，我覺得在同等條件下應該選男不選女，因為女孩子普便要比男孩子更細心，有耐心，注重細節(jié)，制作幻燈片時更多地傾向于考慮整體美感，這對提高qc成果最后的發(fā)表成績是極有幫助的。
第三，qc活動開始時，得給予執(zhí)筆人必要的輔導。
還有一個上不了臺面的原因，那就是老手們都是別人培養(yǎng)出來的，我要是這回靠他們打翻身仗，那算不得咱的本事，對不對?當然，這也是步險棋，這層意思不能明著說。
打消了這層顧慮，你得給她們上一上qc基礎知識課。有關qc的書厚厚一本，其實我總結一下，無非就是發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，采取相應對策，解決問題，形成一個閉環(huán)管理而已。這就是所謂的pdca循環(huán)。告訴她們，就按這個套路來寫。
上完課還不行，她們都是生手，對qc并沒有感性認識。這時候我就給她們找來了一份樣板，那是某位mm勇奪鐵道部第三名的成果小樣。告訴她們，別緊張，別覺得有多么高深，看看吧，這就是拿到了全鐵道部第三名的成果，仔細看看，其實也不過如此而已。
第四、選準qc課題至關重要
因此，要想得到高分，選題上必須選一些冷門，選一些剛投入使用的高新技術。人們對于他們所未知的東西總是充滿敬畏的。你選的課題他根本不懂，那么他絕對不會在發(fā)布會上提你的問，找你的茬，因為不懂，所以一開口搞不好就要露怯，又有誰愿意當眾現(xiàn)丑呢?你寫的東西大家都不懂，都不提問，那么打起來分來肯定不會低，因為他不懂，所以心里虛著呢。
去年動車所的qc成果之所以包攬了前二名，原因就在于此。試問，25kv的電弓，單位上有誰懂呀?其實就是動車所的人自己也不懂，他們一直依賴著廠家的售后服務呢。所以今年選題時，我們盡量選擇一些諸如tcds系統(tǒng)，25t型車的集便器，下水管路等較為高新技術的課題。事實證明效果如我之前預料的一樣。
第五，編寫qc論文時要充分考慮技術之外的因素
總結《服裝qc工作總結》。qc小組成員名單里面最好能加上主管領導的名字。這一方面能幫助領導在評職稱，總結政績時派上用場，另一方面，要搞qc活動得占用一定的時間和精力，咱們加上領導的名字，再給領導匯報一下，領導大喜之余，要抽人就抽人，要給時間就給時間，為qc活動提供方便那是不遺余力的。
當然，領導們一般不大好意思主動提出來，但咱們這些做具體事的人可得懂事，得洞悉一切。雖然領導有時會謙虛幾下，說什么其實我沒出什么力，還是不要掛我的名字好了。這時你可千萬別傻乎乎地當真，這是領導跟你客氣呢，你要做的就是立即斬釘截鐵地肯定領導的支持和幫助，咱們的一切活動都是在領導的英明領導之下，一切成績都歸功于領導之類的話。
這一次，領導在高興之余也再三要讓我也掛個名字，我堅決拒絕了。
為什么呢?首先，我覺得qc活動說白了就是瞎忽悠，這么做好沒意思。第二，基層的職工利用業(yè)余時間忽悠出一份qc成果挺不容易的，咱能幫一下就是一下，但要是伸手摘桃子，這種事我做不出來。第三，同時也是最為重要的一點，那就是我要一碗水端平，不能讓人說閑話。為什么這么說呢?這一次，我總共準備了7個qc課題，不可能一次性全部都拿出去參加評比，內(nèi)部總還要篩選一次的，就算是拿去參評了，這以后在出場順序，賽前輔導，場外工作方面還有許多工作要做，如果把自己的名字也掛在某個課題組里，那么，有人就會指責我偏心，一碗水端不平。
根據(jù)我的經(jīng)驗，如果這回又玩砸了，成績不理想，那么大領導頂多罵我一頓，說我不上心。但如果這回成績好，但好的里面還有名次之分呀，只怕到時候內(nèi)部又會產(chǎn)生新的矛盾。作為qc活動負責人，我追求的是部門整體成績優(yōu)異，誰拿第一，誰拿第二，其實對我都一樣。因此我極力避免卷入復雜的是是非非當中。不要責怪我這個人想的太多，這都是這么多年來社會經(jīng)驗的總結。
事后證明，我的想法并不是杞人憂天。雖然成果發(fā)表時咱們部門的成果當場宣布分數(shù)時都排在前列，但單位上得統(tǒng)籌全局呀，都讓你一家獨占了，別的部門還混不混呀?別的領導的臉面往哪里擱呀?所以最終在利益分配上并沒有按名次來，結果自然是在我的部下們，甚至部門領導之間引起了喧然大波。
值得慶幸的是我預想周到，否則的話，旁人總歸得懷疑我因為自身利益的原因而居中做了手腳?，F(xiàn)在好了，我沒沾鍋，清清白白，讓人無話可說，沒人能找到我麻煩，槍口全對著上面呢。
第六，做幻燈片時整體效果最為重要
十年前我自己搞qc的時候，只是用毛筆在一張大紙上將qc論文寫出來，掛在墻上供評委品評?，F(xiàn)在隨著科技的進步，qc成果全得制成幻燈片，拿到電化教室的投影儀上演示。
要做幻燈片，就得用powerpoint，這個軟件是office套件里的一種，但不同版本的功能差別相當大。我建議最少得使用2003版的，版本再低的話功能就太少了，整體效果出不來。
做這個幻燈片，我的經(jīng)驗是整體效果要力求清爽，直觀，要多用圖表，餅狀圖，柱形圖，讓人一看就感覺非常直觀醒目。另外，如果你不全是忽悠，而是真的有什么小改小革，記著一定要把大幅照片弄上去，而且最好是改進前和改進后的照片放一塊，對比鮮明，給評委的感覺就是你的確是做過一些小改小革，并不是憑空閉門造車造出來的，這樣的話，你的起評分就比別人高了。
制作幻燈片，畫面不能太過呆板，太過素凈，適當?shù)乜梢圆逡恍┞?，圖標什么的，但也絕對不能搞得太花哨，讓人看了眼花，暈得慌。而且我發(fā)現(xiàn)，打印出來的qc小樣和在投影儀上放出來的效果，有時候完全兩樣。這就要注意了，當然是要以投影儀上的效果為標準，因為評委們看的就是這個，至于打印出來的.小樣，只是存檔用的，評分時幫不上忙。
第七，模擬演練必不可少
我這回找來的基本上全是新手，我擔心她們怯場，于是事先搞了幾次模擬演練。
這模擬演練的目的，一是提前鍛煉一下她們的膽量，二是希望發(fā)現(xiàn)一些不足之處，及時給她們指出來。三來也當作是內(nèi)部選拔。第四也是為了幫她們把握時間，因為正式發(fā)表時限時15分鐘，超時要扣分的。
模擬演練時，我盡量多找了些人到現(xiàn)場，而且邀請了領導也來現(xiàn)場指導。
關于邀請領導，我有三點考慮。一是mm們和我關系都不錯，并不怕我，光我坐鎮(zhèn)現(xiàn)場，恐怕模擬不了正式發(fā)表時的那種緊張氣氛。二來領導們見多識廣，大家集思廣益，眾人拾柴火焰高，總比我一個人閉門造車強。這第三嘛，也讓領導知道我都做了哪些準備工作，我已經(jīng)盡心盡力了，萬一這回又砸了，希望能取得諒解。
第一回演練時，我發(fā)現(xiàn)全體發(fā)表人都在低著念稿。這樣可不行，這種方式根本無臺風可言。于是我要求她們，事先熟讀稿件。上臺后首先要對大家做開場白，這個開場白，我覺得這么說比較好：“各位評委，各位同事，大家下午好，我是某某部門某某班組的某某某，今天我為大家?guī)淼膓c課題是。。。。。。?！薄５鹊桨l(fā)表完畢，得加上一句：“以上就是我今天所要發(fā)表的qc成果，請各位評委指正，謝謝大家”。
在發(fā)表成果時，不能一直低頭看稿件，你得時不時地抬起頭來，用目光和臺下的評委們，觀眾們進行一定的交流。這目光得要平和，自信，如果你心里實在發(fā)慌，你完全可以把目光放空，視線聚焦在他們身后無限遠處，這樣你就不會害怕了。
發(fā)言時，語速不可過快，聲音要響亮，但音調(diào)要柔和，讓人聽得舒服。至于內(nèi)容，最好是不要完全照著稿子念，有些書面的東西完全可以省略，還可以額外加一些小插曲什么的。可不要小瞧這個，有些時候就是這點不起眼的小節(jié)，就會影響評委的印象。
其實，發(fā)表qc成果時，兩個人共同發(fā)表的效果要遠遠優(yōu)于一個人發(fā)表。如果有兩個人，就可以一個人在電腦上翻頁，另一個始終站在幕布前侃侃而談。這樣就避免了一個人又要發(fā)表，又要翻頁，又要時不時地抬頭和大家交流的局促。不過如果要兩個人配合發(fā)表，這兩個人都必須對稿件非常熟悉，彼此之間要十分的默契，這非得通過事先多次演練方才能達到這種效果。否則的話，一個人講完了這一頁，另一個傻乎乎地還沒翻頁，冷了場，或者當著評委的面彼此手忙腳亂地交流，那就砸鍋了。
第八，必要的內(nèi)部選拔得考慮方方面面
這一回我挑了七個班組，準備了七個qc課題。之所以選這么多，因為我對成果質(zhì)量心里沒底，想打打人海戰(zhàn)術。但我不可能把七個成果全拿去發(fā)表，一來時間、精力不允許，二來還得給下一次的成果發(fā)表留點種子。
但內(nèi)部篩選，選誰不選誰，那可得慎重。首先，這七個qc成果里水平有高有低，咱們得盡力保證水平高的，如果選題或?qū)嶋H內(nèi)容有撞車的，為了保證水平高的，水平稍低的就只能等下一回發(fā)表了。
對于選拔，除了考慮水平因素，撞車因素外，領導因素也要考慮。咱們單位人多，面廣，副職多，都管著一大攤呢，客觀上形成了各自的勢力范圍。在可能的情況下，得考慮到一個平衡問題，各方面都得照顧到，不能讓某一攤子太過突出，讓另一攤子顆粒無收。
對于這回暫不發(fā)表的課題，我一來要求他們回去以后繼續(xù)修改，充實、提高，另一方面也要求他們參加qc發(fā)布會，作為一個旁觀者，感受一下現(xiàn)場氣氛，總結一下別人的經(jīng)驗教訓，為自己下一次的發(fā)表打好基礎。
第九，出場順序要慎重
在正式發(fā)表前，各部門的qc活動召集人要開預備會議。這會上最重要的內(nèi)容就是決定發(fā)表時的出場順序，一般采取的是抓鬮的方式。
由于這回我選送了五個qc成果，占全單位十九個成果的四分之一強，因此讓別的部門先抓，剩下五個全是我的。
這五個鬮里有前有后，究竟如何分配呢?
所以，排在前面的，一般都得犧牲，排在太后面的，一般也好不到哪里去。因為評委已經(jīng)不耐煩了，除非你有極突出的表現(xiàn)。(這一回我就遇上了，我安排在最后發(fā)表的那位表現(xiàn)出乎所有人的意料，技壓全場，以無可爭議的優(yōu)勢勇奪第一)
所以，鬮我拿到了，如何分配出場順序就得考慮一下了。事先我在心里對自己選派的這五個成果排了排隊，不但要考慮實際水平，還要考慮領導因素，將希望最大的擺在中間偏后的位置。
作為負責人，我這么做是為了從全局出發(fā)，以部門的整體成績?yōu)橹?。但是，有些話是說不出口的，是放不上臺面的，是會得罪人的。因此，為了避免不必要的麻煩，雖然出場順序?qū)嶋H上是我一手安排的，但對外一口咬定，完全是抓鬮抓出來的，沒有人為因素在里面。
第十，對發(fā)表人要充分關照
都是鐵路是半軍事化部門，但咱們職工都有拖沓的毛病，你讓他下午三點來，他三點二十能到就不錯了。掌握了這種情況，在通知時我一律要求他們二點半一上班就得到場，這樣就留下了余量。你晚一點也不會耽誤事兒。
我要求他們早點來，除了避免跑得氣喘吁吁就直接上場發(fā)表外，還要求他們靜心靜氣，仔細聽聽別人的發(fā)表，從中吸收別人的優(yōu)點，接受別人的教訓，輪到自己上場時好作相應的調(diào)整。這也算是臨陣磨槍吧。
再則，她們畢竟是第一回來，雖然事先演練過多次，但緊張還是難免的。這時候就要充分給她們打氣。給她們倒杯茶，讓她們靜靜心，告訴她們，你看，別人寫的不如你，發(fā)表也不如你，你一定會取得好成績的，不要緊張，正常發(fā)揮就行了，我對你有信心之類的。
到了這種時候，氣可鼓而不可泄。
第十一，場外工作該做也得做
這打召呼也有藝術。你得提前弄到評委名單。然后篩選一下，咱和哪個評委熟一點，哪個關系好說話一點，哪個評委和某位領導平時關系更好一點。
這打招呼切忌有第三個人在場，而且你說話得藝術一點。我是這么打招呼的：某某成果是某某領導親自抓了，他費了不少心血，對該成果期望值很高。
話講到這種程度就足夠了。大家都是聰明人，一點就透，強鼓不用重錘。他要真是面破鼓，你再使勁錘也沒用。
這打招呼也不能眉毛胡子一把抓，五個成果，沒有重點，要人家都照顧的話，那到頭來反而一個也照顧不了。不但如此，人家心里還會怪你太貪，結果適得其反。所以，你只能和某人提一、兩個，提多了肯定不行。
至于咱們那些qc成果發(fā)表人，對自己的成績有所期盼，因而私下里各顯神通的話。我的態(tài)度是不提倡，不制止，樂觀其成。黑貓白貓，抓到老鼠就是好貓。做為qc活動負責人，我追求的是整體成績，追求的是完成領導任務，給領導長臉。但要我公開提倡，公開動員，那我才不干呢。人多口雜，影響不好。有許多事是可以做而不可以說的。
以上就是本人的qc工作經(jīng)驗總結。我一向膩煩寫黨八股，因此這個工作總結完全是實話實說。
it工作心得體會總結篇十一
進入IT行業(yè)已有一年多，反思一下自己的成長歷程，想和大家分享一下自己對于IT工作的心得體會。IT行業(yè)是個充滿挑戰(zhàn)和機會的行業(yè)，只有不斷學習和進步，才能在這個行業(yè)里立足。下面我將從三個方面談談自己在IT行業(yè)工作的感受。
第二段：技能的積累。
作為一個從小學習文科的人，第一次接觸到編程時，靠著不斷觀看視頻和寫代碼的方式，一點點地學習和積累技能。當我掌握了一些基本架構和知識后，開始發(fā)現(xiàn)它的邏輯性非常強，跟我所學習的數(shù)學和語文一樣有著規(guī)律性和邏輯性，并且它的開放性和自由度越來越高，我越來越向往這種技能的強大和自由。在剛開始的時候，自己感覺每天學習都有著一點點的進步，慢慢地，自己發(fā)現(xiàn)學得越多，就越覺得自己不足夠，所以這個行業(yè)，學習是永無止境的。
第三段：項目的實踐。
在學習之后，自己的實際項目經(jīng)驗逐漸增多，在這里，我遇到了許多困難和挑戰(zhàn)。例如項目期限緊湊、需求變化頻繁、代碼優(yōu)化等等，但在這個過程中，我也逐漸學會了如何與團隊溝通、如何保持高度的計劃和執(zhí)行力、如何保持對于優(yōu)化和效率的高度關注，這些都是在實踐中學習到的。在項目周期中，玩味技術已經(jīng)不再是唯一的關注點，更重要的是如何能夠?qū)⒓夹g融入到商業(yè)中去，不僅僅是單純的技術優(yōu)化，也需要考慮如何從中得到更多的收益。
第四段：團隊合作。
在IT工作中，單憑自己是不夠的，一個優(yōu)秀的開發(fā)者還需要擅長于與其他人進行協(xié)作和合作。團隊協(xié)作與個人技術能力同樣重要，一個優(yōu)秀的團隊需要擁有化學反應一樣的默契和團隊協(xié)作，我們經(jīng)常需要在保持團隊精神的前提下，能夠有效的溝通和解決問題。在這個過程中，我也慢慢學會協(xié)作，發(fā)現(xiàn)其實一個好的團隊協(xié)同能力，會讓項目的實現(xiàn)進程更加的高效和快速。
第五段：總結與展望。
通過這一年多的IT工作，我明白了一個重要的道理：是學習方法而不是學習量能夠決定一個人的成就。學習應該注重思考和理解，而且只有理解才能連貫知識的整體，從而更好地運用自己的技能解決問題。IT行業(yè)也是如此，我們不應該追求技術的深淺和廣度，而應該注重實踐的學習和掌握實際的應用場景。通過今后的學習和實踐，我相信自己在IT行業(yè)里還有很長的路要走，但我會不斷努力，一步步前進，不斷提升自己的技能和能力，迎接IT行業(yè)給予我的更多挑戰(zhàn)和機會。
it工作心得體會總結篇十二
IT（InformationTechnology）培訓是當前非常熱門的職業(yè)培訓之一，因為IT行業(yè)發(fā)展迅猛，國家對行業(yè)的扶持也越來越大。隨著IT人才的緊缺，越來越多的人開始選擇IT培訓。本文將分享我的IT培訓心得體會總結。
第一段：課前準備。
在開始IT培訓之前，我們需要對自己的學習興趣和目標進行認真考慮。IT是一個非常廣泛的領域，從基礎的計算機硬件、操作系統(tǒng)、編程語言到云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等都非常重要。因此，在選擇培訓課程時，我們需要考慮自己的興趣和實際應用場景，并選擇一家高質(zhì)量的培訓機構。在課前，我們還需要做好預習，例如學習一些基礎的計算機語言，掃描一些行業(yè)信息等。
第二段：學習過程。
IT培訓的學習過程非常具有挑戰(zhàn)性，在學習過程中我們需要認真聽講、做好筆記，及時消化課程內(nèi)容，并積極參與課堂活動和討論。課后可以結合實踐進行深化學習，例如開發(fā)軟件小項目、參加實驗室的研究活動、參加競賽等。
第三段：挑戰(zhàn)與學習。
在IT培訓過程中，我們會遇到很多的挑戰(zhàn)。例如學習壓力、知識盲點、技能匱乏等。在面對這些挑戰(zhàn)時，我們需要時刻保持學習的決心，并且從中吸取經(jīng)驗教訓，不斷探索、實踐和學習。
第四段：競爭意識。
IT行業(yè)是一個競爭非常激烈的行業(yè)，它需要我們保持敏銳的競爭意識。在培訓過程中，我們要注意積極與同學互動、交流學習心得、分享資源。此外，我們還可以通過參加技能培訓、行業(yè)論壇、技術交流會等方式來提高自己的競爭力。
第五段：實踐與總結。
IT行業(yè)是一個實踐性很強的行業(yè)，學習完知識之后我們需要把知識轉(zhuǎn)化為實踐能力。我們需要通過開發(fā)小項目、實踐練習、實習實踐等方式來鞏固所學知識，并總結提升。實踐過程中需要時刻反思、不斷完善自己的技能和工作能力。
總之，IT培訓對于提高我們的技術水平和職業(yè)素養(yǎng)有著至關重要的作用。無論是在選擇培訓課程、學習過程還是學習之后的總結，我們需要保持良好的態(tài)度和積極的心態(tài)，不斷加強實踐能力，提高自己在IT行業(yè)中的競爭力。
it工作心得體會總結篇十三
如今，隨著網(wǎng)絡時代的到來，信息技術已成為了我們生活中不可或缺的一部分，IT行業(yè)也隨之而來。作為IT從業(yè)者，我們深知這個行業(yè)的競爭激烈，時刻鼓勵著我們不斷地學習和進步。在這個領域中，我不斷探索、實踐，也在工作中收到了許多啟示，這里就和大家分享一下我的IT工作體會和心得。
第二段：專業(yè)技能的重要性。
在IT行業(yè)中，專業(yè)技能是我們最基礎、最重要的素質(zhì)之一。要成為IT行業(yè)中的佼佼者，我們應該不斷精進自己的技能。例如，學習編程語言、掌握各種軟件或硬件的使用等。同時，也要時刻關注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，跟上技術更新的步伐，才能不被淘汰。
第三段：團隊合作和溝通能力的重要性。
雖然專業(yè)技能是我們的基礎，但單兵作戰(zhàn)不足以應對復雜的項目，因此團隊合作也是至關重要的。我們需要與同事一起協(xié)力并進，互相了解各自的優(yōu)缺點，做到有機配合、分工合作，同時也需要擁有良好的溝通技巧，將自己的想法清晰地傳達給團隊成員。
第四段：學會解決問題的能力。
在IT行業(yè)中，碰到各種問題是不可避免的，如：某一功能無法實現(xiàn)、系統(tǒng)崩潰等，在這種情況下我們應該如何應對呢？這就需要我們擁有很好的解決問題的能力，要善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，并嘗試各種方法去解決問題，這不僅能培養(yǎng)自己的思維能力，也為個人和公司的成長提供了保障。
第五段：積極進取和不斷學習的態(tài)度。
IT行業(yè)是一個快速變革的行業(yè)，經(jīng)常需要我們接受全新的知識和技能，因此我們需要積極進取、不斷學習。我們應該開放心態(tài)，接受各種意見和建議，在學習的過程中不怕出錯，多思考、多實踐，不斷提升自身的素質(zhì)和能力，才能在這個行業(yè)中走得更穩(wěn)、更遠。
結語：
以上所述，只是我在這個行業(yè)中的一些經(jīng)驗及心得，希望能與大家分享。對于IT行業(yè)來說，路漫漫其修遠兮，要想成為行業(yè)中的翹楚，需要在專業(yè)技能、團隊合作、解決問題的能力以及不斷學習的態(tài)度等方面，付出更多的努力和汗水。希望大家不忘初心、砥礪前行，努力追尋自己的IT夢想！
it工作心得體會總結篇十四
隨著信息化時代的推進，IT行業(yè)近年來愈發(fā)火熱，越來越多的人涌入這個行業(yè)，也就意味著各種各樣的機會與挑戰(zhàn)。作為一名IT從業(yè)者，我深知這一行的不易，今天我想分享一下我在IT工作中所獲得的體會和心得。
第二段：抗壓能力的鍛煉。
作為一名IT從業(yè)者，我們所面臨的壓力不僅來自于工作本身，而且還來自于追求卓越的內(nèi)心自我要求。而這時，抗壓能力就成了我們必須具備的重要素質(zhì)。通過多年的工作實踐，我發(fā)現(xiàn)抗壓能力的鍛煉離不開以下兩個方面：一是平時的養(yǎng)成良好的生活習慣，使自己的身體和心理狀態(tài)保持健康。二是增強思維能力，讓自己在壓力下能夠迅速找到最佳解決方案。
第三段：注重技術提升。
科技在不斷進步，而我們從業(yè)者也必須跟得上時代的腳步。要想立于不敗之地，就必須不斷注重自身技術的提升和完善。作為IT從業(yè)者，要不斷學習新知識、新技術、新工具，在實踐中加強對技術的理解和應用。此外，在工作中還需要主動創(chuàng)新，拓展自己的技術視野，這樣才能更好地適應行業(yè)的變化和需要。
第四段：團隊協(xié)作。
在IT行業(yè)，團隊協(xié)作也是非常重要的一點。同事之間需要互幫互助、相互配合，才能更好地完成各項任務。在這一過程中，如果有人遇到問題，需要及時溝通協(xié)調(diào)、共同解決，這樣不僅能提高工作效率，也能增強彼此之間的友誼和信任感。
第五段：總結。
在IT行業(yè)中，工作體會和心得涉及了許多方面。從抗壓能力到技術提升，從團隊協(xié)作到自身的職業(yè)規(guī)劃，都需要我們注重和加強。IT行業(yè)是一個充滿激情和挑戰(zhàn)的行業(yè)，只有不斷優(yōu)化自身素質(zhì)，才能贏得更多工作機會，更好地實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。我相信只要吸取了這些經(jīng)驗和教訓，定會在未來的工作中更加出色、更加充實。
it工作心得體會總結篇十五
IT行業(yè)是一個高速發(fā)展、競爭激烈的行業(yè)，要在這個行業(yè)中取得成功，不僅需要良好的技術素質(zhì)，還需要嚴守紀律。在我的多年從業(yè)經(jīng)驗中，我深感紀律對于一個IT人員的重要性。紀律是IT工作的靈魂，它能夠保證我們的工作高效、有序地進行。在實踐中，我積累了一些心得體會，希望能夠與大家分享。
首先，遵守公司規(guī)章制度是IT工作紀律的第一要務。在公司中，有一系列的規(guī)章制度，如上班時間、加班政策、項目管理制度等等。我們作為IT人員，應該嚴格遵守這些規(guī)定。例如，準時上班是對自己和團隊負責的表現(xiàn)，只有保持良好的出勤紀律，才能夠保證項目的順利進行。此外，遵守加班政策也非常重要，合理的安排工作和休息時間，不僅能夠提高工作的效率，還能夠保證身心健康。
其次，保護公司和客戶的利益是IT工作紀律的核心。作為IT人員，我們接觸到很多機密信息和核心系統(tǒng)，這就要求我們嚴守信息安全，不能泄露公司和客戶的數(shù)據(jù)。此外，我們還需要尊重知識產(chǎn)權，不得盜用他人的作品。只有保護公司和客戶的利益，才能夠獲得他們的信任，進一步發(fā)展事業(yè)。
再次，保持學習和進取精神是IT工作紀律的重要組成部分。IT行業(yè)變化快速，新技術層出不窮。只有不斷學習，掌握最新技術，才能夠適應市場需求的變化，保持競爭力。我們應該時刻保持學習的熱情，積極參加培訓和交流活動，與同行們分享經(jīng)驗，共同進步。
另外，團隊合作是IT工作紀律的重要體現(xiàn)。作為一個IT人員，我們很少是獨立工作的，更多的時候是需要與團隊一起合作完成任務。團隊合作需要我們具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和合作精神。我們應該與團隊成員保持良好的關系，相互支持、相互幫助，共同完成工作，達成團隊目標。
最后，保持積極的工作態(tài)度也是IT工作紀律的重要體現(xiàn)。IT工作常常面臨著各種挑戰(zhàn)，比如項目進度緊張、問題難以解決等等。只有保持積極的態(tài)度，不畏艱難，才能夠克服困難，順利完成工作。我們應該將工作作為一種責任和使命來對待，用心投入，努力進取，不斷追求卓越。
綜上所述，紀律是IT工作的靈魂，對于一個IT人員來說，嚴守紀律非常重要。遵守公司規(guī)章制度、保護公司和客戶的利益、保持學習和進取精神、團隊合作以及保持積極的工作態(tài)度，這些都是IT工作紀律的重要組成部分。只有在遵守紀律的基礎上，我們才能夠取得成功，不斷成長，為IT行業(yè)做出更大的貢獻。
it工作心得體會總結篇十六
第一段：引言(200字)。
在一年之中的最后一個月份，我們迎來了傳統(tǒng)的喜慶節(jié)日——圣誕節(jié)。12月意味著即將告別過去的365天，回顧自己的種種收獲和失落，以及對新一年的期待。對于IT從業(yè)人員來說，12月是一個特別的月份，這是他們總結過去一年的工作經(jīng)驗和成果、沉淀思考的時刻。下面我將分享一些我對IT行業(yè)和我的個人成長所得的心得體會。
第二段：IT行業(yè)的發(fā)展與機遇(200字)。
IT行業(yè)是一個充滿機遇和挑戰(zhàn)的行業(yè)。隨著技術的飛速發(fā)展，人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、云計算等新興領域崛起，為IT行業(yè)提供了無限的發(fā)展空間。與此同時，各種科技企業(yè)的不斷涌現(xiàn)也給求職者提供了更多的就業(yè)選擇。然而，IT行業(yè)的競爭激烈，不僅要具備扎實的技術基礎，還需要不斷學習和更新知識，掌握最新的技術趨勢。唯有不斷提升自己，才能在IT行業(yè)的大潮中立足。
第三段：個人成長的重要性與方法(300字)。
在IT行業(yè)，個人技術的提升是非常關鍵的。通過不斷學習和實踐，我們可以增加自己的技術能力，提高解決問題的能力。然而，技術能力并非唯一的標準，與人相處和團隊合作能力也是非常重要的。良好的溝通能力和團隊精神可以更好地協(xié)作完成工作，為團隊的發(fā)展作出貢獻。除此之外，積極主動地參與項目、參加技術交流會等活動也是擴展自己視野、增長知識的利器。通過這些方式，我不斷努力提升個人能力，為自己的職業(yè)發(fā)展保駕護航。
第四段：工作中的挑戰(zhàn)與克服(300字)。
在工作中，遇到種種挑戰(zhàn)是不可避免的。比如，項目進度緊張、需求變更頻繁、技術難題等。面對這些困難，我們要保持樂觀的心態(tài)，勇往直前，積極尋找解決方案。同時，合理的時間管理和工作策略也非常重要。合理規(guī)劃工作和個人時間，增加自己的工作效率，并避免工作和生活的沖突。時刻保持學習的狀態(tài)，不斷充實自己的技術能力，也是應對挑戰(zhàn)的有效方式。
第五段：對新一年的展望與規(guī)劃(200字)。
站在新的一年的起點上，我對未來充滿期待。在新的一年里，我將繼續(xù)努力學習，不斷充實自己的技術能力，與時俱進。我也希望能夠加強與同事的溝通合作，提高團隊的凝聚力，共同實現(xiàn)公司的目標。此外，我計劃參加更多的技術交流會和培訓，拓寬自己的知識面，尋找更多的機會和挑戰(zhàn)。相信只要堅持不懈地努力，成功與成長必將在新的一年中陪伴著我。
總結：(100字)。
IT行業(yè)是一個快節(jié)奏、發(fā)展迅速的行業(yè)，在其中，我們需要持續(xù)不斷地學習、提升自己，才能與行業(yè)同步發(fā)展。面對挑戰(zhàn)，我們要保持積極向上的心態(tài)，相信自己的能力，努力克服困難。展望新的一年，讓我們充滿動力和希望，一起迎接更多的機遇和挑戰(zhàn)，共同成長。
it工作心得體會總結篇十七
在過去的一段時間里，我參與了一個IT項目的開發(fā)工作。這個項目我們花費了大量的時間和精力，經(jīng)歷了許多困難和挑戰(zhàn)。然而，通過團隊的共同努力，我們終于成功地完成了項目。在這個過程中，我積累了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓，下面我將分享一些我在項目中的心得體會。
第二段：溝通的重要性。
在這個IT項目中，我深深體會到溝通的重要性。團隊成員之間的有效溝通是項目成功的關鍵。我們需要確保大家都明確理解項目目標和各自的職責，以及及時分享關鍵信息和解決方案。溝通不僅僅是在會議中交流，還包括通過郵件、即時通訊工具等方式進行線上的交流。只有保持良好的溝通，才能確保項目順利進行。
第三段：團隊協(xié)作的重要性。
團隊協(xié)作是一個IT項目成功的關鍵因素。在這個項目中，我們面臨了許多技術上的挑戰(zhàn)和困難，但通過團隊的緊密協(xié)作，我們總能找到解決方案。團隊成員之間要相互支持和尊重，遇到問題要積極地協(xié)作解決。同時，團隊領導也需要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，保持團隊的凝聚力和積極性，促進項目的順利進行。
第四段：合理管理時間和資源。
在IT項目中，時間和資源管理是非常關鍵的。給定的時間和資源是有限的，我們需要合理安排和管理它們，以盡量高效地完成項目。在項目初期，我們制定了詳細的項目計劃，并且按照計劃進行工作。同時，我們也意識到項目的需求和優(yōu)先級是會變化的，所以我們做好了項目計劃的調(diào)整準備，以適應變化的需求。合理管理時間和資源有助于項目的進度和質(zhì)量控制。
第五段：總結與展望。
通過參與這個IT項目，我深刻認識到溝通、團隊協(xié)作和時間資源管理對于項目成功至關重要。我會將這些經(jīng)驗運用到未來的項目中，提升自己的技能和能力。同時，我也意識到項目中的挑戰(zhàn)只是我們不斷成長和進步的機會，只要我們積極面對，不斷學習和改進，我們就能夠在IT項目開發(fā)中取得更大的成就。
總之，通過這個IT項目，我不僅僅學到了技術上的知識，更成長了許多。通過有效的溝通、良好的團隊協(xié)作和合理的時間資源管理，我們成功地完成了項目。我相信這些經(jīng)驗將對我未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。我期待著投身更多的IT項目并挑戰(zhàn)自我，不斷提高自己在項目中的表現(xiàn)。
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