干部三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)范文（17篇）

"心得體會(huì)是我們?cè)谏?、學(xué)習(xí)和工作中積累而來(lái)的一種經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，它可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己、提升自己"在寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)，盡量使用簡(jiǎn)明扼要的語(yǔ)言，言之有物卻不啰嗦。如果你正在寫(xiě)心得體會(huì)，那么這些范文將為你提供一些寶貴的寫(xiě)作參考。

干部三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)篇一

日前，印臺(tái)區(qū)四大班子、各鎮(zhèn)(街道辦)、區(qū)級(jí)各部門(mén)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹省委“三項(xiàng)機(jī)制”文件精神，充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，為實(shí)現(xiàn)印臺(tái)轉(zhuǎn)型發(fā)展、追趕突破而不懈奮斗。

認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)精神。印臺(tái)區(qū)各級(jí)把認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要任務(wù)，區(qū)委召開(kāi)會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)省委“三項(xiàng)機(jī)制”文件，并就貫徹落實(shí)工作作出安排。區(qū)級(jí)四大班子和各鎮(zhèn)(街道辦)、區(qū)級(jí)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，原原本本對(duì)“三項(xiàng)機(jī)制”進(jìn)行全文專(zhuān)題學(xué)習(xí)。各單位結(jié)合實(shí)際，組織干部積極開(kāi)展學(xué)習(xí)，同時(shí)認(rèn)真做好集體學(xué)習(xí)筆記、會(huì)議紀(jì)要。通過(guò)多層次的學(xué)習(xí)，教育全區(qū)各級(jí)干部了解建立和實(shí)施“三項(xiàng)機(jī)制”的意義和作用，充分調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，營(yíng)造合理容錯(cuò)的的良好環(huán)境和推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的良好氛圍。

強(qiáng)化宣傳，營(yíng)造氛圍。印臺(tái)區(qū)結(jié)合學(xué)習(xí)情況，認(rèn)真組織干部，圍繞對(duì)“三項(xiàng)機(jī)制”的認(rèn)識(shí)、理解和建議，撰寫(xiě)心得體會(huì)和署名文章。區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和鎮(zhèn)辦、部門(mén)主要負(fù)責(zé)同志積極撰寫(xiě)署名文章。按照“三項(xiàng)機(jī)制”內(nèi)容，通過(guò)多種方式，加大宣傳力度，提高各級(jí)干部對(duì)“三項(xiàng)機(jī)制”的知曉率。通過(guò)“印臺(tái)黨建網(wǎng)”、《印臺(tái)報(bào)導(dǎo)》等區(qū)級(jí)媒體，對(duì)“三項(xiàng)機(jī)制”進(jìn)行原文宣傳，對(duì)好的'做法進(jìn)行報(bào)道，并計(jì)劃地刊載優(yōu)秀署名文章。同時(shí)充分利用網(wǎng)站、微信、微博等信息平臺(tái)加大“三項(xiàng)機(jī)制”宣傳力度，不斷提高基層干部的知曉率。

加強(qiáng)督查，確保實(shí)效。印臺(tái)區(qū)結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的督導(dǎo)檢查，對(duì)學(xué)習(xí)貫徹情況進(jìn)行明察暗訪，隨機(jī)查閱各領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)習(xí)筆記、會(huì)議紀(jì)要、各級(jí)干部學(xué)習(xí)筆記，隨機(jī)訪談50%以上領(lǐng)導(dǎo)和干部，談話(huà)了解“三項(xiàng)機(jī)制”知曉情況，同時(shí)組織開(kāi)展專(zhuān)題測(cè)試，以考促學(xué)，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。對(duì)各鎮(zhèn)(街道辦)、各區(qū)級(jí)部門(mén)學(xué)習(xí)貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”情況進(jìn)行得分、排名，結(jié)果納入年度目標(biāo)責(zé)任考核。充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，切實(shí)破解干部隊(duì)伍中存在的不想為、不敢為和不會(huì)為問(wèn)題，為把印臺(tái)建設(shè)成為工業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新區(qū)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)和文化旅游特色區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

干部三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)篇二

近日，陜西出臺(tái)政策，建立干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下三項(xiàng)機(jī)制，激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。三項(xiàng)機(jī)制銜接配套，形成了系統(tǒng)科學(xué)的制度體系，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全省領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的基本遵循。聽(tīng)到這個(gè)消息，讓我們覺(jué)得這是特別可行的，尤其是在最基層的我們，確實(shí)深有體會(huì)。

三項(xiàng)機(jī)制是改革的關(guān)節(jié)點(diǎn)。

建立干部激勵(lì)、容錯(cuò)、能上能下三項(xiàng)機(jī)制，就是為了充分調(diào)動(dòng)各級(jí)干部的積極性，給干事創(chuàng)業(yè)者撐腰，給改革創(chuàng)新者松綁，讓為官不為者讓位?！盃I(yíng)造能者上、庸者下、劣者汰的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，三項(xiàng)機(jī)制真是一劑良方，很及時(shí)，也非常有必要。”激勵(lì)機(jī)制既能激發(fā)干部工作熱情，又能提高干部工作效能;容錯(cuò)機(jī)制既能讓干部無(wú)后顧之憂(yōu)、“輕裝上陣”，又能敢闖敢試、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作;能上能下機(jī)制既能彌補(bǔ)干部管理中退出機(jī)制的缺位，又能最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。

三項(xiàng)機(jī)制是創(chuàng)新的保障。

當(dāng)前一些干部對(duì)全面從嚴(yán)治黨的理解不夠全面，不作為、慢作為、不敢為的消極心態(tài)在干部隊(duì)伍中依舊存在，并呈現(xiàn)蔓延之勢(shì)，更有甚者奉行“多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)”，不求有功、但求無(wú)過(guò)。建立三項(xiàng)機(jī)制，就是要鼓勵(lì)干部創(chuàng)新、解除干部后顧之憂(yōu)、提振干部士氣，為大膽創(chuàng)新者松綁、為銳意改革者護(hù)航、為敢想敢干者撐腰，形成奮勇?tīng)?zhēng)先干事創(chuàng)業(yè)氛圍?！庇绕鋵?duì)于基層的工作來(lái)說(shuō)，基層工作千頭萬(wàn)緒，人員少、事情多、責(zé)任大，精力容易分散?！叭?xiàng)機(jī)制”解決了年輕干部不敢、不愿去基層和基層干部流不動(dòng)、不愿留、不安心的問(wèn)題。

“加強(qiáng)激勵(lì)關(guān)愛(ài)，是讓想干事的有激情;要合理容錯(cuò)糾錯(cuò)，是讓敢干事的有底氣;推動(dòng)能上能下，就是讓不干事的騰位子?！痹诨鶎痈侨绱??！叭?xiàng)機(jī)制”讓老實(shí)人不吃虧，他消除了干事的反而得不到重用，不干事的確不會(huì)犯錯(cuò)的現(xiàn)象。它讓我們這個(gè)社會(huì)更加公平，也讓我們?cè)谶M(jìn)步的道路上更加堅(jiān)定。“三項(xiàng)機(jī)制”在村里也更是能用的上，它的實(shí)行，讓有人偷懶的現(xiàn)象逐漸減少，積極向上，你追我趕的現(xiàn)象逐漸增多。

干部三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)篇三

推動(dòng)建立“三項(xiàng)機(jī)制”，是落實(shí)中央“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求的重要舉措，更是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的重要抓手。

第一，建立“三項(xiàng)機(jī)制”是實(shí)現(xiàn)追趕超越的重要保障。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展下行壓力不斷增大，面對(duì)區(qū)域發(fā)展不夠協(xié)調(diào)、資源環(huán)境制約日趨凸顯、創(chuàng)新發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力不足、脫貧攻堅(jiān)任務(wù)繁重等問(wèn)題和差距，能不能協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局、貫徹落實(shí)“五大發(fā)展理念”，能不能把習(xí)總書(shū)記對(duì)陜西提出的“追趕超越”定位和“五個(gè)扎實(shí)”要求變成現(xiàn)實(shí)、落地生根，關(guān)鍵在于各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的引領(lǐng)作用。建立“三項(xiàng)機(jī)制”，就是要激勵(lì)各級(jí)黨政干部以主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為的勇氣，更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)、成就事業(yè)、建功立業(yè)。

第二，建立“三項(xiàng)機(jī)制”是深化黨的建設(shè)制度改革的創(chuàng)新實(shí)踐。近幾年來(lái)，立足于反“四風(fēng)”、正黨風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)，相繼出臺(tái)和完善了年度目標(biāo)考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判、從嚴(yán)管理干部等一系列制度辦法，體現(xiàn)了嚴(yán)字當(dāng)頭、一嚴(yán)到底，從嚴(yán)管理干部工作成效顯著。建立“三項(xiàng)機(jī)制”，突出了鼓勵(lì)激勵(lì)，更好地體現(xiàn)出嚴(yán)中有愛(ài)、寬嚴(yán)相濟(jì)、剛?cè)岵⒅氐睦砟詈蛯?dǎo)向，是對(duì)我省黨建制度改革的一次再深化，對(duì)干部人事制度的一次再完善。

第三，建立“三項(xiàng)機(jī)制”是激發(fā)干部隊(duì)伍活力的迫切需要。當(dāng)前，干部隊(duì)伍的主流是好的，但伴隨著少數(shù)干部的各種特權(quán)被清零、違規(guī)福利被取消，部分干部思想困惑增多，動(dòng)力不足，出現(xiàn)了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問(wèn)題。建立“三項(xiàng)機(jī)制”，就是著眼于把明規(guī)矩立起來(lái)、挺在前，一方面要求干部自覺(jué)履職、嚴(yán)以用權(quán)，決不能胡亂作為;另一方面鼓勵(lì)干部放開(kāi)手腳、大膽干事，決不能毫無(wú)作為。

第四，建立“三項(xiàng)機(jī)制”是鞏固學(xué)習(xí)教育成果的重要舉措。從黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，到“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育，再到“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，黨內(nèi)教育逐步實(shí)現(xiàn)了由治標(biāo)向治本深化，凈化了黨風(fēng)政風(fēng)，增強(qiáng)了黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。但解決黨內(nèi)問(wèn)題，僅靠思想教育是不夠的，還需要制度機(jī)制來(lái)保證。建立“三項(xiàng)機(jī)制”，就是著眼于當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)、治標(biāo)與治本相結(jié)合，把歷次學(xué)習(xí)教育中的成熟做法固定化、零星探索系統(tǒng)化、成功實(shí)踐制度化，進(jìn)一步構(gòu)建起以制度建設(shè)為核心的長(zhǎng)效機(jī)制。

干部三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)篇四

建立了相互配套、緊密銜接的黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，共同構(gòu)成了一個(gè)系統(tǒng)、完整、理性的干部管理制度體系，極具創(chuàng)新性、科學(xué)性、導(dǎo)向性和操作性，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全省領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的基本遵循，更是新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)意識(shí)形態(tài)工作的有力抓手。

宣傳思想文化戰(zhàn)線是意識(shí)形態(tài)工作的主力軍，應(yīng)通過(guò)新聞宣傳、典型引導(dǎo)等形式，抓好宣傳解讀，營(yíng)造濃厚氛圍，推動(dòng)“三項(xiàng)機(jī)制”在商洛落地生根，為干部干事創(chuàng)業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保障、輿論支撐和文化條件。

一、增強(qiáng)使命意識(shí)，做到鼓勵(lì)激勵(lì)有目標(biāo)。當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入矛盾凸顯的“拐點(diǎn)”，社會(huì)轉(zhuǎn)型進(jìn)入“深水區(qū)”，反腐敗斗爭(zhēng)進(jìn)入“常態(tài)化”。這一系列重大變革，給改革開(kāi)放以來(lái)30多年的傳統(tǒng)思維、傳統(tǒng)方式帶來(lái)了深刻影響，或多或少在領(lǐng)導(dǎo)干部、關(guān)鍵少數(shù)中形成了干得多了容易出問(wèn)題、干少點(diǎn)求穩(wěn)點(diǎn)的畸形從政心態(tài)，甚至是為了不出事、寧可少干事的懶政心理。

建立黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制重在解決干部使命意識(shí)不強(qiáng)、干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)動(dòng)力不足的問(wèn)題，堅(jiān)持精神激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)、政治激勵(lì)“三管齊下”，讓能干事、干成事的干部動(dòng)起來(lái)、干起來(lái)，得褒獎(jiǎng)、獲重用，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大干部攻堅(jiān)克難的積極性。對(duì)于宣傳思想文化系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，就是要著力提升能力素質(zhì)，解決本領(lǐng)恐慌問(wèn)題，培養(yǎng)造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、黨和人民放心的宣傳思想文化工作隊(duì)伍，創(chuàng)造更加寬容寬松的工作環(huán)境，鼓勵(lì)激勵(lì)宣傳戰(zhàn)線始終保持一團(tuán)活水。

二、增強(qiáng)法紀(jì)意識(shí)，做到容錯(cuò)糾錯(cuò)有底線。依法治國(guó)、依規(guī)治黨是歷史大勢(shì)，也是保護(hù)干凈干事、勇于擔(dān)當(dāng)者的基本指向。增強(qiáng)法紀(jì)意識(shí)，既是保證各項(xiàng)工作有序開(kāi)展的現(xiàn)實(shí)需要，更是保護(hù)干事創(chuàng)業(yè)者的必然要求。

容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是依法治國(guó)在黨政干部管理領(lǐng)域的具體化，是用制度規(guī)定鼓勵(lì)探索、寬容失誤，讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部沒(méi)顧慮、有舞臺(tái)，但絕不是亂作為的“避風(fēng)港”。對(duì)宣傳思想文化系統(tǒng)而言，就是要堅(jiān)持容錯(cuò)不容罪、容錯(cuò)不容貪、容錯(cuò)不容偏的原則，把先行先試的失誤與明知故犯的錯(cuò)誤、“非禁即入”的探索創(chuàng)新與有禁不止的頂風(fēng)作案、推動(dòng)改革的無(wú)意過(guò)失與牟取私利的肆意妄為等行為區(qū)分開(kāi)來(lái)，在不突破法律、紀(jì)律、政策、道德“四條底線”的前提下，對(duì)改革創(chuàng)新過(guò)程中的失誤或失敗，既從精神層面給予人文關(guān)懷，又從制度層面為其撐腰壯膽。

三、增強(qiáng)人本意識(shí)，做到能上能下有規(guī)矩。黨中央提出科教興國(guó)、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，也提出了謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)的明確要求，體現(xiàn)了我們黨一貫重視識(shí)人選人用人的正確導(dǎo)向?；鶎狱h政干部直接面對(duì)群眾，既要完成上級(jí)分配的任務(wù)，又要面對(duì)面解決實(shí)際問(wèn)題，客觀上形成了矛盾交織、壓力山大。

能上能下機(jī)制就是兌現(xiàn)對(duì)干部的獎(jiǎng)懲，以形成正向傳導(dǎo)，解決干部外部壓力過(guò)大的問(wèn)題。要把為能干事、會(huì)干事、干成事、不出事的干部搭建晉升平臺(tái)，作為評(píng)判各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政水平的重要標(biāo)尺，有效防止評(píng)價(jià)失準(zhǔn)、用人失誤。既要把有為干部配置在崗位，也要鼓勵(lì)那些需要“下去”的干部再加歷練不氣餒，在其他崗位上發(fā)光發(fā)熱、各展其長(zhǎng)，讓干部流動(dòng)調(diào)整成為常態(tài)。但對(duì)于在管轄范圍內(nèi)意識(shí)形態(tài)方面出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤導(dǎo)向、造成惡劣影響、受到省市委通報(bào)批評(píng)的市縣區(qū)及其部門(mén)黨委(黨組)書(shū)記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴(yán)格按辦法要求堅(jiān)決進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，要堅(jiān)決杜絕、嚴(yán)肅懲處那些論資排輩、搞團(tuán)伙圈子的黨政干部，從根子上清理歪風(fēng)邪氣，確保政治生態(tài)風(fēng)清氣正。只有這樣，才能確保整個(gè)干部隊(duì)伍有熱情、有生機(jī)、有活力。

干部三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)篇五

近日，陜西省出臺(tái)《陜西省黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)辦法(試行)》《陜西省黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法(試行)》《陜西省黨政干部能上能下辦法(試行)》。這一制度創(chuàng)新舉措不僅在陜西黨政干部中引發(fā)強(qiáng)烈反響，也引發(fā)各方熱議。

黨的以來(lái)，黨中央堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨，嚴(yán)字當(dāng)頭、一嚴(yán)到底，干部隊(duì)伍“亂作為”被管住了。

但同時(shí)，少數(shù)干部出現(xiàn)了做工作干事情動(dòng)力不足、積極性不高，廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問(wèn)題，表現(xiàn)為能力不足“不善為”、動(dòng)力不足“不想為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”，成為制約各項(xiàng)工作推進(jìn)的重要因素。

而陜西推出“三項(xiàng)機(jī)制”，傳遞的信號(hào)就是希望最大限度地激發(fā)和保護(hù)全省干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的好氛圍、凝聚追趕超越的精氣神。

中國(guó)共產(chǎn)黨人是開(kāi)拓創(chuàng)新的典范。在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代，以毛澤東同志為代表的共產(chǎn)黨人，開(kāi)辟了農(nóng)村包圍城市的獨(dú)特道路，創(chuàng)造性地發(fā)展了馬克思主義。

在改革開(kāi)放時(shí)期，鄧小平同志強(qiáng)調(diào)，改革開(kāi)放膽子要大一些，敢于試驗(yàn)，不能像小腳女人一樣。看準(zhǔn)了的，就大膽地試，大膽地闖。

在新世紀(jì)新階段，指出，越是偉大的事業(yè)，往往越是充滿(mǎn)艱難險(xiǎn)阻，越是需要開(kāi)拓創(chuàng)新。

建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，是前無(wú)古人的偉大事業(yè)，須發(fā)揮各地方各部門(mén)的主動(dòng)性創(chuàng)造性。

在這一歷史進(jìn)程中，我們要按照所強(qiáng)調(diào)的，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);把上級(jí)尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)。只有這樣，我們才能把中央和地方兩個(gè)積極性都充分發(fā)揮好，我們的事業(yè)才能無(wú)往而不勝。

陜西已經(jīng)對(duì)解決干部“不善為”、“不想為”、“不敢為”的問(wèn)題進(jìn)行了大膽嘗試，其他地方也應(yīng)開(kāi)拓創(chuàng)新，在用制度管人管事上進(jìn)行新的探索，支持和保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激勵(lì)他們更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)。

干部三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)篇六

日前，我區(qū)四大班子、各鎮(zhèn)(街道辦)、區(qū)級(jí)各部門(mén)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹省委“三項(xiàng)機(jī)制”文件精神，充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，為實(shí)現(xiàn)印臺(tái)轉(zhuǎn)型發(fā)展、追趕突破而不懈奮斗。

認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)精神。我區(qū)各級(jí)把認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要任務(wù)，區(qū)委召開(kāi)常委會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)省委“三項(xiàng)機(jī)制”文件，并就貫徹落實(shí)工作作出安排。區(qū)級(jí)四大班子和各鎮(zhèn)(街道辦)、區(qū)級(jí)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，原原本本對(duì)“三項(xiàng)機(jī)制”進(jìn)行全文專(zhuān)題學(xué)習(xí)。各單位結(jié)合實(shí)際，組織干部積極開(kāi)展學(xué)習(xí)，同時(shí)認(rèn)真做好集體學(xué)習(xí)筆記、會(huì)議紀(jì)要。通過(guò)多層次的學(xué)習(xí)，教育全區(qū)各級(jí)干部了解建立和實(shí)施“三項(xiàng)機(jī)制”的意義和作用，充分調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，營(yíng)造合理容錯(cuò)的的良好環(huán)境和推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的良好氛圍。

強(qiáng)化宣傳，營(yíng)造氛圍。我區(qū)結(jié)合學(xué)習(xí)情況，認(rèn)真組織干部，圍繞對(duì)“三項(xiàng)機(jī)制”的認(rèn)識(shí)、理解和建議，撰寫(xiě)心得體會(huì)和署名文章。區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和鎮(zhèn)辦、部門(mén)主要負(fù)責(zé)同志積極撰寫(xiě)署名文章。按照“三項(xiàng)機(jī)制”內(nèi)容，通過(guò)多種方式，加大宣傳力度，提高各級(jí)干部對(duì)“三項(xiàng)機(jī)制”的知曉率。通過(guò)“印臺(tái)黨建網(wǎng)”、《印臺(tái)報(bào)導(dǎo)》等區(qū)級(jí)媒體，對(duì)“三項(xiàng)機(jī)制”進(jìn)行原文宣傳，對(duì)好的做法進(jìn)行報(bào)道，并計(jì)劃地刊載優(yōu)秀署名文章。同時(shí)充分利用網(wǎng)站、微信、微博等信息平臺(tái)加大“三項(xiàng)機(jī)制”宣傳力度，不斷提高基層干部的知曉率。

加強(qiáng)督查，確保實(shí)效。我區(qū)結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的督導(dǎo)檢查，對(duì)學(xué)習(xí)貫徹情況進(jìn)行明察暗訪，隨機(jī)查閱各領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)習(xí)筆記、會(huì)議紀(jì)要、各級(jí)干部學(xué)習(xí)筆記，隨機(jī)訪談50%以上領(lǐng)導(dǎo)和干部，談話(huà)了解“三項(xiàng)機(jī)制”知曉情況，同時(shí)組織開(kāi)展專(zhuān)題測(cè)試，以考促學(xué)，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。對(duì)各鎮(zhèn)(街道辦)、各區(qū)級(jí)部門(mén)學(xué)習(xí)貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”情況進(jìn)行得分、排名，結(jié)果納入年度目標(biāo)責(zé)任考核。充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，切實(shí)破解干部隊(duì)伍中存在的不想為、不敢為和不會(huì)為問(wèn)題，為把印臺(tái)建設(shè)成為工業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新區(qū)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)和文化旅游特色區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

干部三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)篇七

長(zhǎng)樂(lè)市漳港街道沙尾村村干部伙同施工方騙取財(cái)政撥款，漳港街道黨工委原副書(shū)記陳占南、紀(jì)工委原書(shū)記陳耕云分別因履行主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任不力，受到黨內(nèi)警告處分……這是福建省福州市紀(jì)委日前通報(bào)的5起黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究典型案例之一。

福州市委出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究工作落實(shí)的通知》，建立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究提醒預(yù)警、掛牌督辦、約談問(wèn)責(zé)三項(xiàng)機(jī)制，推動(dòng)“兩個(gè)責(zé)任”在基層落地生根。

福州市紀(jì)委要求全市各縣(市、區(qū))紀(jì)委、市直紀(jì)工委、市直派駐紀(jì)檢組每月定期報(bào)送黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)案件統(tǒng)計(jì)表，市紀(jì)委對(duì)各單位當(dāng)月上報(bào)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究數(shù)據(jù)為“零”的單位下發(fā)預(yù)警提醒函，要求相關(guān)單位負(fù)責(zé)人在提醒函回執(zhí)單上簽字背書(shū)。

對(duì)未開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究，并連續(xù)“零報(bào)告”的單位，福州市紀(jì)委實(shí)行紅、黃牌掛牌督辦，定期對(duì)掛牌督辦情況進(jìn)行通報(bào)。月中旬，市紀(jì)委對(duì)前10月全市實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究工作情況進(jìn)行通報(bào)，并對(duì)49個(gè)“零問(wèn)責(zé)”的市直派駐機(jī)構(gòu)掛黃牌督辦。

對(duì)提醒預(yù)警、掛牌督辦后，當(dāng)年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究依然“零處分”的縣(市、區(qū))紀(jì)委、“零問(wèn)責(zé)”的市直派駐機(jī)構(gòu)，市紀(jì)委將約談相關(guān)單位負(fù)責(zé)人，并視情況啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。年中秋、國(guó)慶期間，閩清縣雄江供電所所長(zhǎng)邱其談對(duì)主體責(zé)任認(rèn)識(shí)模糊、工作領(lǐng)導(dǎo)不力，沒(méi)有按照市紀(jì)委和閩清縣紀(jì)委的部署要求及時(shí)將“兩節(jié)”廉潔自律工作傳達(dá)貫徹到位，存在工作失職問(wèn)題，被給予誡勉談話(huà)及全縣通報(bào)批評(píng)處理。

通過(guò)落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”，福州市各級(jí)黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)履職盡責(zé)，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”落到實(shí)處。2015年1至11月，全市共對(duì)137名落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”不力的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行責(zé)任追究，其中黨紀(jì)政紀(jì)處分16人，組織處理3人。

干部三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)篇八

干部人才機(jī)制是指通過(guò)一系列的選拔、培養(yǎng)、考核和使用機(jī)制，以確保國(guó)家干部隊(duì)伍的優(yōu)質(zhì)發(fā)展。干部人才機(jī)制在我國(guó)國(guó)家建設(shè)中起著至關(guān)重要的作用。一方面，優(yōu)秀的干部可以提升國(guó)家的管理能力和決策水平，對(duì)國(guó)家的發(fā)展有巨大的推動(dòng)作用；另一方面，合理的干部人才機(jī)制還可以有效避免干部隊(duì)伍中的腐敗、失職等問(wèn)題的發(fā)生。因此，干部人才機(jī)制對(duì)于我國(guó)國(guó)家建設(shè)的穩(wěn)定和發(fā)展是非常重要的。

第二段：干部人才機(jī)制的現(xiàn)狀和特點(diǎn)

目前，在我國(guó)，干部人才機(jī)制還不完善。首先，干部選拔方式單一，容易導(dǎo)致機(jī)械化、刻板化的選拔結(jié)果。其次，培養(yǎng)機(jī)制不夠靈活，培養(yǎng)的重點(diǎn)過(guò)多集中在理論學(xué)習(xí)上，忽視實(shí)踐操作能力的培養(yǎng)。再次，考核機(jī)制存在得分過(guò)分依賴(lài)績(jī)效而忽視品德的問(wèn)題。因此，我們?cè)谕晟聘刹咳瞬艡C(jī)制方面仍然有很多的工作需要做。

第三段：完善干部人才機(jī)制的措施和方法

為了完善干部人才機(jī)制，我們應(yīng)該采取一些措施和方法。首先，要加強(qiáng)學(xué)歷、人才、品德等多維度的干部選拔，避免機(jī)械單一的選拔方式。要注重綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力的考察，而不僅僅看重理論水平。其次，要建立具有靈活性的培養(yǎng)機(jī)制，包括理論與實(shí)踐相結(jié)合的培養(yǎng)模式，以及培養(yǎng)適應(yīng)不同崗位需求的干部。最后，要建立科學(xué)的考核機(jī)制，綜合評(píng)價(jià)干部的績(jī)效和品德，避免過(guò)分強(qiáng)調(diào)績(jī)效而忽視品德的問(wèn)題。

第四段：干部人才機(jī)制的影響和意義

完善干部人才機(jī)制對(duì)于國(guó)家建設(shè)具有深遠(yuǎn)的影響和意義。首先，完善的干部人才機(jī)制可以提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為國(guó)家的建設(shè)提供更加優(yōu)秀的人才支持。其次，完善的干部人才機(jī)制可以促進(jìn)國(guó)家的治理能力提升，增加政府的公信力和社會(huì)的穩(wěn)定性。最后，完善的干部人才機(jī)制可以提高國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)國(guó)家在國(guó)際舞臺(tái)上的影響力。

第五段：個(gè)人對(duì)完善干部人才機(jī)制的建議和期望

作為一名普通公民，我希望完善干部人才機(jī)制的工作能夠加快推進(jìn)。首先，我希望能夠建立更加公平、公正的干部選拔機(jī)制，確保選拔出的干部真正具備能力和才干。其次，我希望培養(yǎng)機(jī)制能夠真正關(guān)注干部的實(shí)踐操作能力，使干部具備全面發(fā)展的素質(zhì)。最后，我希望干部考核機(jī)制能夠更加細(xì)致、全面地評(píng)價(jià)干部的表現(xiàn)，避免只看重績(jī)效而忽視品德的問(wèn)題。

總結(jié)：完善干部人才機(jī)制是國(guó)家建設(shè)中一項(xiàng)重要的任務(wù)。通過(guò)加強(qiáng)干部選拔、培養(yǎng)和考核機(jī)制，我們可以提高干部隊(duì)伍的質(zhì)量，增強(qiáng)國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，我們應(yīng)該持續(xù)努力，不斷推進(jìn)干部人才機(jī)制的改革和完善。

干部三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)篇九

在我參與工作多年的時(shí)間里，我對(duì)于干部鼓勵(lì)機(jī)制有了一些心得體會(huì)。干部鼓勵(lì)機(jī)制是指通過(guò)一系列的政策、制度和措施來(lái)激勵(lì)干部工作積極性和創(chuàng)造力，使其能夠全力投入工作，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。本文將從激發(fā)干部工作熱情、提升干部能力素質(zhì)、加強(qiáng)干部激勵(lì)機(jī)制、研究干部鼓勵(lì)機(jī)制效果和完善干部鼓勵(lì)機(jī)制五個(gè)方面詳細(xì)論述我的觀點(diǎn)。

首先，干部鼓勵(lì)機(jī)制能夠有效激發(fā)干部的工作熱情。作為組織的骨干力量，干部在推動(dòng)工作的同時(shí)也面臨各種困難和挑戰(zhàn)。當(dāng)干部付出努力而沒(méi)有得到應(yīng)有的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，會(huì)導(dǎo)致干部的工作積極性下降。因此，建立一個(gè)合理的干部激勵(lì)機(jī)制是非常必要的。比如，可以通過(guò)設(shè)立優(yōu)秀干部評(píng)選活動(dòng)，制定獎(jiǎng)勵(lì)政策，給予工作成果突出的干部適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，這樣就能夠激發(fā)干部的工作熱情，促進(jìn)工作的積極推進(jìn)。

其次，干部鼓勵(lì)機(jī)制有助于提升干部的能力素質(zhì)。干部是組織中最重要的人才，他們的能力素質(zhì)直接決定了組織的發(fā)展水平。因此，在建立干部鼓勵(lì)機(jī)制時(shí)，應(yīng)該注重提升干部的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)?？梢酝ㄟ^(guò)組織培訓(xùn)、開(kāi)展學(xué)習(xí)交流活動(dòng)來(lái)提升干部的業(yè)務(wù)水平；也可以通過(guò)安排崗位輪換、掛職鍛煉等方式來(lái)擴(kuò)寬干部的視野和經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)這些舉措，可以使干部不斷增長(zhǎng)知識(shí)、提高能力，為組織的發(fā)展提供更加有力的支撐。

第三，干部鼓勵(lì)機(jī)制要不斷加強(qiáng)與時(shí)俱進(jìn)。隨著時(shí)代的變遷和需求的變化，干部鼓勵(lì)機(jī)制也需要相應(yīng)調(diào)整和完善。在制定干部鼓勵(lì)制度時(shí)，要貼近實(shí)際、注重創(chuàng)新，符合干部的期望和需求。比如，在現(xiàn)代高速發(fā)展的社會(huì)中，干部要承擔(dān)更多的責(zé)任和挑戰(zhàn)，因此，干部鼓勵(lì)機(jī)制需要更加注重激勵(lì)干部的主動(dòng)性和創(chuàng)造力，為他們提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間。

第四，要研究干部鼓勵(lì)機(jī)制的效果。通過(guò)激勵(lì)手段不斷提高干部工作的積極性和創(chuàng)造性，才能更好地推動(dòng)組織的發(fā)展。因此，在建立干部鼓勵(lì)機(jī)制后，要及時(shí)開(kāi)展效果評(píng)估，了解激勵(lì)手段的實(shí)際效果，及時(shí)糾正不足，進(jìn)一步完善干部鼓勵(lì)機(jī)制。同時(shí)，也要聽(tīng)取干部的意見(jiàn)和建議，了解他們的真實(shí)需求，從而更好地調(diào)整激勵(lì)措施，使干部能夠更好地融入組織發(fā)展的大局。

最后，要逐步完善干部鼓勵(lì)機(jī)制。干部鼓勵(lì)機(jī)制是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要以更加全面和科學(xué)的方式建立和完善。在建立干部鼓勵(lì)機(jī)制時(shí)，應(yīng)該綜合考慮各項(xiàng)措施和政策的協(xié)調(diào)性和適應(yīng)性，不斷調(diào)整和完善。同時(shí)，要注重政策的可操作性和可執(zhí)行性，使干部能夠清晰地了解獎(jiǎng)懲的標(biāo)準(zhǔn)和過(guò)程，并獲得公平公正的待遇。只有這樣，才能夠更好地發(fā)揮干部的作用，推動(dòng)組織不斷向前發(fā)展。

總之，干部鼓勵(lì)機(jī)制在提升組織整體素質(zhì)和干部能力素質(zhì)方面起到了重要的作用。激勵(lì)干部工作的熱情、提升干部能力、加強(qiáng)干部激勵(lì)機(jī)制、研究干部鼓勵(lì)機(jī)制效果和完善干部鼓勵(lì)機(jī)制是我多年工作的心得和體會(huì)。只有不斷改進(jìn)，才能使干部鼓勵(lì)機(jī)制更加符合時(shí)代的需求，更好地激勵(lì)干部的工作積極性和創(chuàng)造力，為組織的繁榮發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

干部三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)篇十

山東淄博職業(yè)學(xué)院大二學(xué)生馬文正的網(wǎng)店“大正家紡”3月份銷(xiāo)售額達(dá)17萬(wàn)元。得益于學(xué)院鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的機(jī)制，學(xué)電子商務(wù)的他沒(méi)花一分錢(qián)就網(wǎng)上開(kāi)店，創(chuàng)業(yè)中遇到的問(wèn)題還有老師幫助。目前，淄博職業(yè)學(xué)院僅工商管理學(xué)院就有百余名學(xué)生成功創(chuàng)業(yè)。

很多學(xué)生有創(chuàng)業(yè)想法，但因缺乏資金場(chǎng)地，以及沒(méi)經(jīng)驗(yàn)等而望而卻步。為此，淄博職業(yè)學(xué)院推出資金支持、課程支持、實(shí)踐支持三項(xiàng)創(chuàng)業(yè)扶持機(jī)制，鼓勵(lì)學(xué)生創(chuàng)業(yè)。淄博職業(yè)學(xué)院黨委書(shū)記張愛(ài)民說(shuō)，創(chuàng)業(yè)教育現(xiàn)已貫穿學(xué)院教育全過(guò)程，只要學(xué)生有創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想，學(xué)院就會(huì)為其提供平臺(tái)。

工商管理學(xué)院設(shè)有30多萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)基金，為學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供免費(fèi)支持;學(xué)院還建設(shè)了創(chuàng)業(yè)工作室，幫助學(xué)生組建團(tuán)隊(duì)，提供創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地和軟硬件設(shè)施;設(shè)立了o2o線下商品體驗(yàn)店，為創(chuàng)業(yè)學(xué)生提供線下服務(wù)平臺(tái)。馬文正就是通過(guò)向?qū)W院提交創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目書(shū)、參加項(xiàng)目答辯，組建自己的團(tuán)隊(duì)而獲得了學(xué)院資金支持的。

為讓學(xué)生對(duì)創(chuàng)業(yè)有更加理性的認(rèn)識(shí)，淄博職業(yè)學(xué)院率先在職業(yè)院校中開(kāi)設(shè)了《網(wǎng)店?duì)I銷(xiāo)》、《網(wǎng)店客服》、《網(wǎng)店物流》等一批創(chuàng)業(yè)課程，由教師和企業(yè)主管共同講授，并根據(jù)學(xué)生需求及時(shí)調(diào)整授課內(nèi)容;學(xué)院還配備創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)，隨時(shí)與學(xué)生見(jiàn)面，接受學(xué)生咨詢(xún)。大二學(xué)生戚雪中開(kāi)了家演出服網(wǎng)店?！皠?chuàng)業(yè)課程非常有用，我與客戶(hù)在溝通上遇到的麻煩，就是在課上找到答案的?！逼菅┲姓f(shuō)。

為了讓學(xué)生獲得更多實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)院還設(shè)立了基地，為其提供鍛煉的機(jī)會(huì)。工商管理學(xué)院就設(shè)有就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，該基地包括創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才孵化區(qū)、企業(yè)及社會(huì)服務(wù)培訓(xùn)區(qū)、物流供應(yīng)鏈人才實(shí)訓(xùn)區(qū)等，幫助學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)孵化，接受電子商務(wù)平臺(tái)操作等方面的培訓(xùn)。

干部三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)篇十一

省委出臺(tái)黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下三項(xiàng)機(jī)制，在全省新聞出版廣電系統(tǒng)引起強(qiáng)烈反響。

近日，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹婁勤儉書(shū)記在省委宣傳部調(diào)研時(shí)的講話(huà)，特別是講話(huà)中關(guān)于“用好‘三項(xiàng)機(jī)制’、強(qiáng)化高層次文化人才培養(yǎng)、營(yíng)造充滿(mǎn)活力的寬松環(huán)境”要求，省新聞出版廣電局提出，要深化學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，對(duì)標(biāo)制定措施，著力研究解決改革發(fā)展中的“卡脖子”問(wèn)題，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)活力，不斷為全行業(yè)人才“松綁”“加壓”，大力推動(dòng)出精品、出人才、出效益。

一是要深入學(xué)習(xí)宣傳“三項(xiàng)機(jī)制”和婁書(shū)記講話(huà)精神，將學(xué)習(xí)貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容，認(rèn)真開(kāi)展學(xué)習(xí)討論，深入領(lǐng)會(huì)、全面把握，不斷激發(fā)全系統(tǒng)、全行業(yè)各級(jí)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。

二是要結(jié)合實(shí)際，建立機(jī)制，與年度目標(biāo)責(zé)任考核相銜接，針對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營(yíng)管理、影視編導(dǎo)、編輯記者、出版發(fā)行等不同崗位特點(diǎn)，按照干部管理權(quán)限，緊扣各自職責(zé)、主體任務(wù)和重點(diǎn)工作，分層分級(jí)制定出臺(tái)可量化、可操作的具體辦法，建立健全與“三項(xiàng)機(jī)制”同步推進(jìn)、無(wú)縫對(duì)接、成龍配套、嚴(yán)密有序的工作機(jī)制，特別是針對(duì)影視作品制作中，資金多用于演員、少用于編創(chuàng)等不良傾向和具體問(wèn)題，研究制訂改進(jìn)激勵(lì)措施，切實(shí)推動(dòng)出精品、出人才。

三是要把貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”落實(shí)到日常工作中，體現(xiàn)到精品生產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)、體制機(jī)制改革等重點(diǎn)工作的成效上，調(diào)動(dòng)各方面的積極性。

下半年舉辦第三屆絲綢之路電影節(jié)、建設(shè)“泛在陜西”等具體工作，都要以“三項(xiàng)機(jī)制”為指導(dǎo)，用市場(chǎng)化的辦法和手段來(lái)推進(jìn)。四是要廣泛宣傳，拿出《陜西新聞聯(lián)播》等重要節(jié)目、重要時(shí)段，進(jìn)一步加強(qiáng)“三項(xiàng)機(jī)制”解讀報(bào)道，組織好新聞報(bào)刊主題宣傳，積極營(yíng)造學(xué)習(xí)貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”、奮力追趕超越的社會(huì)氛圍。

干部三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)篇十二

隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，干部隊(duì)伍建設(shè)越發(fā)重要。干部作為黨和國(guó)家的重要骨干，承擔(dān)著推動(dòng)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的歷史使命。而在干部隊(duì)伍建設(shè)中，鼓勵(lì)機(jī)制是至關(guān)重要的一環(huán)。近期，我參與了一期干部鼓勵(lì)機(jī)制培訓(xùn)班，對(duì)此有了深刻的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。在此，我結(jié)合自身經(jīng)歷和學(xué)習(xí)感悟，就干部鼓勵(lì)機(jī)制這一主題談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。

首先，干部鼓勵(lì)機(jī)制能夠激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造性。在干部隊(duì)伍建設(shè)中，激勵(lì)是非常重要的因素。一個(gè)良好的鼓勵(lì)機(jī)制能夠激發(fā)干部的工作熱情，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。在培訓(xùn)班中，我們學(xué)習(xí)了許多成功的干部鼓勵(lì)案例，這些案例都表明，在激勵(lì)和鞭策的雙重力量下，干部們能夠克服重重困難，在工作中取得顯著成績(jī)。因此，一個(gè)科學(xué)合理的干部鼓勵(lì)機(jī)制不僅能夠激發(fā)干部的工作熱情，也能夠激勵(lì)干部發(fā)揮出更大的潛能。

其次，干部鼓勵(lì)機(jī)制可以促進(jìn)干部隊(duì)伍的選拔和培養(yǎng)。干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，如何選拔和培養(yǎng)出優(yōu)秀的干部是一個(gè)重要的問(wèn)題。干部鼓勵(lì)機(jī)制可以通過(guò)明確的選拔標(biāo)準(zhǔn)和科學(xué)的培養(yǎng)路徑，為優(yōu)秀的干部脫穎而出，提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在我個(gè)人的體會(huì)中，干部鼓勵(lì)機(jī)制不僅在選拔干部上起到了積極的引導(dǎo)作用，而且在提升干部能力和素質(zhì)上也有著巨大的推動(dòng)作用。通過(guò)定期的培訓(xùn)和考核，干部們的能力得到了不斷的提高，培養(yǎng)出了一批批優(yōu)秀的干部人才。

此外，干部鼓勵(lì)機(jī)制還可以提高干部的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神。干部是黨和國(guó)家的中堅(jiān)力量，他們承擔(dān)著重大的責(zé)任和使命。在培訓(xùn)班中，我們學(xué)習(xí)了許多先進(jìn)的干部團(tuán)隊(duì)，他們以身作則，不畏困難，始終保持著“公平公正、先進(jìn)榜樣”的積極態(tài)度。這些榜樣人物不僅用實(shí)際行動(dòng)證明了自己的價(jià)值，還激勵(lì)著周?chē)娜恕Ｍㄟ^(guò)這些學(xué)習(xí)和感悟，我們更加深刻地認(rèn)識(shí)到擔(dān)當(dāng)精神的重要性。一個(gè)良好的鼓勵(lì)機(jī)制能夠讓干部們充滿(mǎn)責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，不怕困難，勇往直前。

最后，干部鼓勵(lì)機(jī)制能夠營(yíng)造良好的工作環(huán)境和氛圍。一個(gè)良好的工作環(huán)境和氛圍對(duì)于干部的工作效率和工作質(zhì)量有著直接的影響。通過(guò)鼓勵(lì)機(jī)制來(lái)營(yíng)造良好的工作環(huán)境和氛圍，可以讓干部們保持積極向上的心態(tài)，更好地投身于工作中。在我個(gè)人參與的培訓(xùn)班中，組織者特意創(chuàng)造了一個(gè)寬松、開(kāi)放的學(xué)習(xí)環(huán)境，鼓勵(lì)大家積極參與、互相交流。這種良好的環(huán)境不僅讓我們感到輕松愉快，更讓我們能夠充分發(fā)揮自己的才能和潛力。因此，一個(gè)良好的鼓勵(lì)機(jī)制能夠營(yíng)造出積極向上的工作環(huán)境，提高干部的工作效率和工作質(zhì)量。

綜上所述，干部鼓勵(lì)機(jī)制對(duì)于干部隊(duì)伍建設(shè)具有重要的作用。它能夠激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)干部隊(duì)伍的選拔和培養(yǎng)，提高干部的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和氛圍。我相信，只有不斷完善和創(chuàng)新鼓勵(lì)機(jī)制，才能夠更好地為干部的發(fā)展提供良好的保障，推動(dòng)黨和國(guó)家事業(yè)不斷向前發(fā)展。希望各級(jí)組織能夠更加重視這一問(wèn)題，為廣大干部提供更好的發(fā)展平臺(tái)和機(jī)會(huì)。

干部三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)篇十三

畫(huà)一個(gè)圓的時(shí)候，能不能畫(huà)圓，在于圓心的掌握;確定某一物體的具體位置，在于建立合理的坐標(biāo)系;而“三項(xiàng)機(jī)制”的提出，即為干部干事創(chuàng)業(yè)指明了新的坐標(biāo)。何為“三項(xiàng)機(jī)制”?那就是干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下。

習(xí)近平總書(shū)記在“七一”講話(huà)中告誡全黨，“面向未來(lái)，面對(duì)挑戰(zhàn)，一定要不忘初心，繼續(xù)前行”，并圍繞這個(gè)主題對(duì)全黨明確提出了八點(diǎn)要求。學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記“七一”講話(huà)精神，關(guān)鍵就是要深刻理解“不忘初心，繼續(xù)前行”的要求，牢固樹(shù)立黨的意識(shí)、黨員意識(shí)，全力以赴做好本職工作，努力為黨的事業(yè)發(fā)展添磚加瓦。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)是我們共同的任務(wù)。我們將認(rèn)真貫徹落實(shí)省委建立的干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，切實(shí)解決不想為、不能為、不敢為、不作為等懶政怠政問(wèn)題。

第一，采取行之有效的措施，鼓勵(lì)激勵(lì)干部。在我們黨員干部隊(duì)伍中，存在一部分消極的觀點(diǎn)，在他們看來(lái)自己在崗位上干多干少一個(gè)樣，多干少干工資都是一樣的，那么這樣的話(huà)，偷偷懶，少干的活，還能少好多“麻煩”。針對(duì)這一類(lèi)干部，我們必須要采取行之有效的措施，進(jìn)行鼓勵(lì)激勵(lì)。首先，要積極引導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變固有觀念。意識(shí)是行為的先導(dǎo)，只有思想意識(shí)到，行為才會(huì)有所改觀。其次，對(duì)工作上積極主動(dòng)、任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)的干部，應(yīng)采取“榮譽(yù)+獎(jiǎng)金”的鼓勵(lì)政策，讓好的榜樣帶動(dòng)全局。最后，每半年公開(kāi)評(píng)選一次工作等級(jí)鑒定，可劃分出優(yōu)秀、稱(chēng)職、不合格三類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)。要求各位干部公平公正的作出評(píng)選。使好的榜樣發(fā)揮帶頭作用，“落后”的同志再接再厲。

第二，實(shí)事求是，容錯(cuò)糾錯(cuò)。一切從實(shí)際出發(fā)，要求我們實(shí)事求是。偉大領(lǐng)袖毛澤東同志曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“有錯(cuò)就改且知錯(cuò)能改的就是好同志”。允許人犯錯(cuò)誤，也要允許人改正錯(cuò)誤，這是人民內(nèi)部矛盾性質(zhì)，但是，如果有錯(cuò)不改，知錯(cuò)不糾，則是政治犯罪性質(zhì)，要從質(zhì)上作區(qū)別對(duì)待問(wèn)題的處理。新政班子們要活學(xué)活用。俗話(huà)說(shuō):常在河邊走，那有不濕鞋。干多了總有干錯(cuò)的時(shí)候，不干永遠(yuǎn)就不存在錯(cuò)誤。激勵(lì)干部踏踏實(shí)實(shí)的干工作，就要秉著一顆“寬大”的“心”包容其錯(cuò)，只要不影響大局，及時(shí)糾正，那么依然是好干部。

第三，培養(yǎng)干部的各項(xiàng)工作能力，能上能下。我們常常對(duì)一個(gè)家庭主婦的高大上的評(píng)價(jià)莫非就是“出得廳堂，入得廚房”，相比較而言，我們對(duì)一個(gè)黨員干部的基本要求就是“活學(xué)活用，能上能下”。怎樣使我們的干部能上能下?“打仗還需技術(shù)硬”的道理在這里依然符合。黨員干部的各項(xiàng)工作能力要加強(qiáng)培養(yǎng)。就具體某項(xiàng)工作而言，涉及的工作能力是全面的。黨員干部必須認(rèn)清事實(shí)，培養(yǎng)各方工作能力，才能使自己在崗位上能上能下。干了最小的事情，也能拿得下最復(fù)雜的“工程”。

“三項(xiàng)機(jī)制”是我省深化黨的建設(shè)制度改革的創(chuàng)新實(shí)踐，是鞏固“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成果的重要舉措，也是激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)活力的迫切需要。我們將把貫徹落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”與抓好當(dāng)前各項(xiàng)重點(diǎn)工作緊密結(jié)合，以?shī)^發(fā)有為的精氣神堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)“四個(gè)全面”。從而著力打造“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)百姓富環(huán)境美”的新陜西。

干部三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)篇十四

以下是為您準(zhǔn)備的個(gè)人學(xué)習(xí)三項(xiàng)機(jī)制

心得體會(huì)

日前，省委制定出臺(tái)的黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，充分體現(xiàn)了全面從嚴(yán)治黨要求，順應(yīng)了廣大干部群眾意愿，有利于幫忙干部消除干事創(chuàng)業(yè)的顧慮，構(gòu)成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向，營(yíng)造風(fēng)清氣正、人心思進(jìn)的政治生態(tài)。

“三項(xiàng)機(jī)制”是干事創(chuàng)業(yè)的護(hù)航艦。當(dāng)前一些干部對(duì)全面從嚴(yán)治黨的理解不夠全面，不敢為、不愿為，怕在創(chuàng)新中出錯(cuò)，怕追究個(gè)人職責(zé)，有了“不求無(wú)功，但求無(wú)過(guò)，做一天和尚撞一天鐘”的混日子心態(tài)，更有甚者奉行“多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)”消極思想?！叭?xiàng)機(jī)制”的建立讓干部沒(méi)有后顧之憂(yōu)，讓干事的干部“輕裝上陣”，從而極大地提振了干部精氣神，成為激活干部干事創(chuàng)業(yè)的新動(dòng)力?！叭?xiàng)機(jī)制”為大膽創(chuàng)新者松綁、為銳意改革者護(hù)航、為敢想敢干者撐腰，樹(shù)立了為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容、為實(shí)干者容的鮮明導(dǎo)向，必定構(gòu)成奮勇?tīng)?zhēng)先干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

“三項(xiàng)機(jī)制”是激情干事的定盤(pán)星。定盤(pán)星是緊挨毫繩的第一顆星，他不計(jì)量，是用來(lái)監(jiān)測(cè)稱(chēng)的平衡度是非標(biāo)準(zhǔn)的一顆星。“三項(xiàng)機(jī)制”的建立，就是定出了一個(gè)衡量干部標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)界點(diǎn)，將那些不愿干事、不會(huì)干事，渾渾噩噩、碌碌無(wú)為的干部與勇謀善為，敢啃‘硬骨頭’，有所作為的干部區(qū)分開(kāi)來(lái)。將那些投機(jī)取巧、論資歷、講關(guān)系的干部與踏實(shí)苦干、論績(jī)效、講業(yè)績(jī)的干部區(qū)分開(kāi)來(lái)。真正讓干事的人、老實(shí)人不吃虧、得褒獎(jiǎng)、獲重用。對(duì)平庸者、失職者下，不會(huì)為、不善為、不敢為的干部進(jìn)行調(diào)整。從而使年度目標(biāo)職責(zé)制考核有了基本依據(jù)，讓干部能上能下有了標(biāo)尺，為干部干事創(chuàng)業(yè)指明了方向。“三項(xiàng)機(jī)制”讓我們這個(gè)社會(huì)更加公平，也讓我們?cè)谶M(jìn)步的道路上更加堅(jiān)定，更好的帶動(dòng)群眾脫貧致富。

“三項(xiàng)機(jī)制”是提振精神的強(qiáng)心劑。能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，是提振黨政干部精氣神、助推發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。省委“三項(xiàng)機(jī)制”出臺(tái)后，寧陜縣委立即召開(kāi)縣委常委會(huì)、縣委中心組學(xué)習(xí)會(huì)進(jìn)行傳達(dá)學(xué)習(xí)。會(huì)議要求，要切實(shí)增強(qiáng)貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，把常態(tài)化從嚴(yán)要求與制度化激勵(lì)保障相結(jié)合，有效解決黨員干部不為慢為、慵懶懈怠等問(wèn)題，最大限度激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)激情和熱情，凝聚追趕超越的精氣神，營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的好氛圍，讓干部個(gè)個(gè)重任在肩，為寧陜縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶給強(qiáng)大動(dòng)力?！叭?xiàng)機(jī)制”的出臺(tái)，有效提振了黨員干部的精氣神，激活了干事創(chuàng)業(yè)的新動(dòng)力和勇于作為、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。讓?chuàng)新創(chuàng)業(yè)者打消顧慮、輕裝上陣，為敢闖敢干者打上“強(qiáng)心劑”、吃上“定心丸”，最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。

當(dāng)前，關(guān)鍵是抓好“三項(xiàng)機(jī)制”的貫徹落實(shí)，要結(jié)合實(shí)際，大膽探索，勇于實(shí)踐，制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，完善制度配套、在實(shí)際操作中不折不扣地落實(shí)省委要求，從而真正構(gòu)成良好的用人導(dǎo)向和干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下是貼合時(shí)代的發(fā)展，也是讓我們黨內(nèi)干部能更加純潔的有力保障。這能夠完善干部隊(duì)伍的管理，是為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的堅(jiān)實(shí)后盾。干部能上能下，只是口上說(shuō)說(shuō)，但從來(lái)沒(méi)有落實(shí)到實(shí)處，根本沒(méi)有任何的威懾力，因?yàn)闆](méi)有制度保證。現(xiàn)如今，《規(guī)定》的頒布實(shí)施，那些為官不正、為官不為、為官亂為等干部隊(duì)伍中的亂象能夠得到改善和清理。哪有不為干部“能上能下”有新規(guī)鼓掌叫好之理!

干部“能上不能下”成普遍存在的現(xiàn)實(shí)頑癥不知已經(jīng)多少年。不否認(rèn)以前那些干部以前在現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)崗位上辛苦過(guò)，努力奮斗過(guò)，也著實(shí)為民辦了實(shí)事。但是時(shí)間長(zhǎng)了，就滋生了官僚主義、拜金主義等問(wèn)題。他們?cè)诠ぷ髦胁辉俪钥嘣谇?，沖鋒在前，輕則原地踏步毫無(wú)建樹(shù)重則貪圖享樂(lè)，生活糜爛。這樣的干部阻礙了干部隊(duì)伍的新陳代謝。但干部沒(méi)有監(jiān)管部門(mén)，一旦當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，好象沒(méi)有下的可能了，因?yàn)橹荒苌喜荒芟卵?于是，德才兼?zhèn)涞哪昵喔刹可喜涣藣彑o(wú)用武之地，必須程度上打擊了年輕干部的用心性;同時(shí)這樣的用人環(huán)境也使有為的年青干部的思想變得僵化，不思進(jìn)取，工作上得過(guò)且過(guò)、不求有功但求無(wú)過(guò)的固化思想。

“流水不腐、戶(hù)樞不蠹”的道理大家都明白，但在干部的管理中卻堵塞，干部隊(duì)伍上下流動(dòng)性差，墨守成規(guī)是此刻干部隊(duì)伍中的一種工作現(xiàn)象。因?yàn)楦鞑块T(mén)負(fù)責(zé)人不進(jìn)取，而下面的年青干部肯定更不敢越雷池一步。而現(xiàn)試行的《規(guī)定》讓有為年青干部看到了期望，期望各級(jí)黨委(黨組)都能把推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下納入全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要資料，構(gòu)成“能者上，庸者下”的常態(tài)。使得每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部在位只能一門(mén)心思謀在位的事，否則將被有為之士取而代之。如此一來(lái)，就會(huì)在體制內(nèi)構(gòu)成良好的用人導(dǎo)向。

“黎明即起，灑掃庭除”。個(gè)人認(rèn)為對(duì)于干部隊(duì)伍的管理和監(jiān)督必須要早做安排才有可能把干部隊(duì)伍中的者，劣者盡可能清掃出去。不要只是口頭上說(shuō)而不在實(shí)踐中踐行，必須要執(zhí)行，勇于把不作為，不廉潔、不干凈、不擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整打掃出去，使我們的干部隊(duì)伍永保青春活力，永久純潔從而營(yíng)造一派正氣的用人環(huán)境。

領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下是貼合時(shí)代的發(fā)展，也是讓我們黨內(nèi)干部能更加純潔的有力保障。這能夠完善干部隊(duì)伍的管理，是為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的堅(jiān)實(shí)后盾。干部能上能下，只是口上說(shuō)說(shuō)，但從來(lái)沒(méi)有落實(shí)到實(shí)處，根本沒(méi)有任何的威懾力，因?yàn)闆](méi)有制度保證?，F(xiàn)如今，《規(guī)定》的頒布實(shí)施，那些為官不正、為官不為、為官亂為等干部隊(duì)伍中的亂象能夠得到改善和清理。哪有不為干部“能上能下”有新規(guī)鼓掌叫好之理!

干部“能上不能下”成普遍存在的現(xiàn)實(shí)頑癥不知已經(jīng)多少年。不否認(rèn)以前那些干部以前在現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)崗位上辛苦過(guò)，努力奮斗過(guò)，也著實(shí)為民辦了實(shí)事。但是時(shí)間長(zhǎng)了，就滋生了官僚主義、拜金主義等問(wèn)題。他們?cè)诠ぷ髦胁辉俪钥嘣谇?，沖鋒在前，輕則原地踏步毫無(wú)建樹(shù)重則貪圖享樂(lè)，生活糜爛。這樣的干部阻礙了干部隊(duì)伍的新陳代謝。但干部沒(méi)有監(jiān)管部門(mén)，一旦當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，好象沒(méi)有下的可能了，因?yàn)橹荒苌喜荒芟卵?于是，德才兼?zhèn)涞哪昵喔刹可喜涣藣彑o(wú)用武之地，必須程度上打擊了年輕干部的用心性;同時(shí)這樣的用人環(huán)境也使有為的年青干部的思想變得僵化，不思進(jìn)取，工作上得過(guò)且過(guò)、不求有功但求無(wú)過(guò)的固化思想。

“流水不腐、戶(hù)樞不蠹”的道理大家都明白，但在干部的管理中卻堵塞，干部隊(duì)伍上下流動(dòng)性差，墨守成規(guī)是此刻干部隊(duì)伍中的一種工作現(xiàn)象。因?yàn)楦鞑块T(mén)負(fù)責(zé)人不進(jìn)取，而下面的年青干部肯定更不敢越雷池一步。而現(xiàn)試行的《規(guī)定》讓有為年青干部看到了期望，期望各級(jí)黨委(黨組)都能把推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下納入全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要資料，構(gòu)成“能者上，庸者下”的常態(tài)。使得每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部在位只能一門(mén)心思謀在位的事，否則將被有為之士取而代之。如此一來(lái)，就會(huì)在體制內(nèi)構(gòu)成良好的用人導(dǎo)向。

“黎明即起，灑掃庭除”。個(gè)人認(rèn)為對(duì)于干部隊(duì)伍的管理和監(jiān)督必須要早做安排才有可能把干部隊(duì)伍中的庯者，劣者盡可能清掃出去。不要只是口頭上說(shuō)而不在實(shí)踐中踐行，必須要執(zhí)行，勇于把不作為，不廉潔、不干凈、不擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整打掃出去，使我們的干部隊(duì)伍永保青春活力，永久純潔從而營(yíng)造一派正氣的用人環(huán)境。

推進(jìn)“三項(xiàng)機(jī)制”，破除陳規(guī)陋習(xí)，真正讓“想干事的有機(jī)會(huì)，能干事的有舞臺(tái)，干成事的待遇，決不讓老實(shí)人吃虧”。務(wù)必要有壯士斷腕的勇氣和刮骨療毒的決心。核心在曠日持久、關(guān)鍵在落地生根。

一是單位帶頭。在工作實(shí)踐中，要按照黨的群眾路線教育、“三嚴(yán)三實(shí)”和“

兩學(xué)一做

二是領(lǐng)導(dǎo)示范?；疖?chē)跑得快，全靠車(chē)頭帶。領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必在推進(jìn)“三項(xiàng)機(jī)制”中發(fā)揮示范作用，干在實(shí)處、走在前列，帶頭干事、帶頭創(chuàng)新、帶頭攻堅(jiān)、帶頭克難，用自己的行動(dòng)和實(shí)績(jī)感染、培育干部構(gòu)成干事創(chuàng)新的行為習(xí)慣，為實(shí)現(xiàn)追趕超越持續(xù)發(fā)力。

三是干部實(shí)踐。政治路線確定之后，干部就是決定的因素。干部在黨言黨、在黨護(hù)黨、在黨為黨、在黨興黨，想人民之所想、憂(yōu)人民之所憂(yōu)、干人民之所干，在“兩學(xué)一做”中把自己擺進(jìn)去，愛(ài)黨愛(ài)國(guó)愛(ài)人民、俯首甘為孺子牛，就必須能夠在落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”中奮發(fā)有為、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

四是社會(huì)監(jiān)督。推進(jìn)“三項(xiàng)機(jī)制”，說(shuō)到底，就是要在嚴(yán)守法紀(jì)制度底線的前提下，發(fā)揮人民群眾、各個(gè)層面、各類(lèi)媒體的社會(huì)監(jiān)督作用，讓能干的有市場(chǎng)、讓投機(jī)的靠邊站，讓創(chuàng)新的有舞臺(tái)、讓守舊的看熱鬧，讓成事的有位置、讓平庸的退出來(lái)，讓新制度帶來(lái)新自覺(jué)、新自覺(jué)帶來(lái)新變化、新變化帶來(lái)新發(fā)展。

7月25日，經(jīng)開(kāi)區(qū)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，學(xué)習(xí)傳達(dá)貫徹黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)和能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”精神，就“三項(xiàng)機(jī)制”的學(xué)習(xí)貫徹進(jìn)行深入討論。區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、兩鎮(zhèn)及各部門(mén)負(fù)責(zé)人參加。

會(huì)議首先專(zhuān)題學(xué)習(xí)了《渭南經(jīng)開(kāi)區(qū)黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)辦法(征求意見(jiàn)稿)》、《渭南經(jīng)開(kāi)區(qū)黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法(征求意見(jiàn)稿)》、《渭南經(jīng)開(kāi)區(qū)推進(jìn)區(qū)管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法(征求意見(jiàn)稿)》。隨后開(kāi)展專(zhuān)題討論并構(gòu)成四點(diǎn)共識(shí)：一是“三項(xiàng)機(jī)制”是落實(shí)中央“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”精神，激發(fā)干部踐行新發(fā)展理念用心性的重要舉措，是一個(gè)有機(jī)的制度體系。激勵(lì)機(jī)制是前提，容錯(cuò)機(jī)制是保障，能上能下機(jī)制是根本，三者相輔相成、有機(jī)統(tǒng)一。二是“三項(xiàng)機(jī)制”的出臺(tái)鼓舞基層廣大干部的士氣，為干部大膽干事帶給了必須保障，受到大家一致認(rèn)可。三是將學(xué)習(xí)貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”與當(dāng)前“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“七一”重要講話(huà)精神、區(qū)黨工委、管委會(huì)中心工作和重點(diǎn)工作結(jié)合起來(lái)，不越底線，不碰紀(jì)律，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于作為，確保三項(xiàng)機(jī)制不搞形式、不走過(guò)場(chǎng)、不打折扣。四是全體領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)照“三項(xiàng)機(jī)制”，查找不足，調(diào)整工作心態(tài)，在全辦構(gòu)成干事創(chuàng)業(yè)、推動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力。

最后，黨工委書(shū)記楊社盈指出，建立干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下三項(xiàng)機(jī)制，是協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局、貫徹五大發(fā)展理念的具體行動(dòng)，是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的重要保障，辦法的出臺(tái)十分必要，也很及時(shí)。全體領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)“三項(xiàng)機(jī)制”。透過(guò)學(xué)習(xí)激發(fā)機(jī)關(guān)干部工作的用心性和主動(dòng)性，營(yíng)造出勇于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍。

干部三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)篇十五

干部人才是一個(gè)組織的中堅(jiān)力量，對(duì)于一個(gè)社會(huì)發(fā)展和穩(wěn)定來(lái)說(shuō)，具有重要的作用和意義。而干部人才機(jī)制則是保證干部人才選拔、使用和培養(yǎng)的一套制度和規(guī)范。在實(shí)踐中，我認(rèn)識(shí)到干部人才機(jī)制的重要性，并得到了一些心得和體會(huì)。

首先，干部人才機(jī)制應(yīng)注重能力和素質(zhì)。一個(gè)干部的能力和素質(zhì)直接影響著其工作效果和成果，因此，干部人才機(jī)制應(yīng)以能力和素質(zhì)為導(dǎo)向。在干部選拔過(guò)程中，要把能力作為第一要素，注重考察干部的工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)。同時(shí)，還要重視干部的敬業(yè)精神、責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。只有通過(guò)摸底調(diào)查、考察評(píng)議等方式，全面了解干部的能力和素質(zhì)，才能選拔出真正合適的人才。

其次，干部人才機(jī)制應(yīng)注重公開(kāi)透明。公開(kāi)透明是干部人才機(jī)制的基石，它能夠提供公平的機(jī)會(huì)和公正的評(píng)價(jià)。干部選拔過(guò)程中，要建立健全的考核評(píng)價(jià)制度，確保每一位干部都有公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。同時(shí)，要通過(guò)公示、公開(kāi)競(jìng)聘等方式，向全社會(huì)公開(kāi)展示干部選拔的結(jié)果和程序，讓社會(huì)各界都能了解干部選拔的公正性和透明度。只有這樣，才能增強(qiáng)干部隊(duì)伍的凝聚力和認(rèn)同感。

再次，干部人才機(jī)制應(yīng)注重激勵(lì)和激勵(lì)。激勵(lì)是推動(dòng)干部隊(duì)伍發(fā)展的動(dòng)力源泉，也是體現(xiàn)干部?jī)r(jià)值的重要途徑。在干部選拔使用過(guò)程中，要充分發(fā)揮激勵(lì)的作用，制定出一套完善的干部激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)晉升、薪資待遇、崗位激勵(lì)等方式，激發(fā)干部的工作積極性和創(chuàng)造力。同時(shí)，還要加強(qiáng)對(duì)干部的培訓(xùn)和培養(yǎng)，提供更好的發(fā)展平臺(tái)和資源支持，讓每一位干部都能在工作中發(fā)揮出最大的能力和潛力。

最后，干部人才機(jī)制應(yīng)注重培養(yǎng)和挖掘潛力。干部是干部隊(duì)伍的中樞，他們的能力和發(fā)展將直接影響著整個(gè)隊(duì)伍的素質(zhì)和能力。因此，在干部選拔和使用過(guò)程中，要注重對(duì)干部的培養(yǎng)和挖掘潛力。通過(guò)定期組織培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升干部的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)。同時(shí)，要定期對(duì)干部進(jìn)行考核和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)他們的潛力和優(yōu)點(diǎn)，并給予適當(dāng)?shù)募?lì)和提升機(jī)會(huì)。只有這樣，才能保證干部隊(duì)伍的穩(wěn)定和發(fā)展。

總之，干部人才機(jī)制是保證良好干部隊(duì)伍建設(shè)的重要手段和保障。只有注重干部人才機(jī)制的完善和落實(shí)，才能選拔到更優(yōu)秀的干部人才，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步。相信在不斷實(shí)踐中，我們將更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善機(jī)制，為干部隊(duì)伍建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。

干部三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)篇十六

長(zhǎng)樂(lè)市漳港街道沙尾村村干部伙同施工方騙取財(cái)政撥款，漳港街道黨工委原副書(shū)記陳占南、紀(jì)工委原書(shū)記陳耕云分別因履行主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任不力，受到黨內(nèi)警告處分……這是福建省福州市紀(jì)委日前通報(bào)的5起黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究典型案例之一。

福州市委20xx年出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究工作落實(shí)的通知》，建立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究提醒預(yù)警、掛牌督辦、約談問(wèn)責(zé)三項(xiàng)機(jī)制，推動(dòng)“兩個(gè)責(zé)任”在基層落地生根。

福州市紀(jì)委要求全市各縣(市、區(qū))紀(jì)委、市直紀(jì)工委、市直派駐紀(jì)檢組每月定期報(bào)送黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)案件統(tǒng)計(jì)表，市紀(jì)委對(duì)各單位當(dāng)月上報(bào)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究數(shù)據(jù)為“零”的單位下發(fā)預(yù)警提醒函，要求相關(guān)單位負(fù)責(zé)人在提醒函回執(zhí)單上簽字背書(shū)。

對(duì)未開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究，并連續(xù)“零報(bào)告”的單位，福州市紀(jì)委實(shí)行紅、黃牌掛牌督辦，定期對(duì)掛牌督辦情況進(jìn)行通報(bào)。20xx年11月中旬，市紀(jì)委對(duì)前10月全市實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究工作情況進(jìn)行通報(bào)，并對(duì)49個(gè)“零問(wèn)責(zé)”的市直派駐機(jī)構(gòu)掛黃牌督辦。

對(duì)提醒預(yù)警、掛牌督辦后，當(dāng)年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究依然“零處分”的縣(市、區(qū))紀(jì)委、“零問(wèn)責(zé)”的市直派駐機(jī)構(gòu)，市紀(jì)委將約談相關(guān)單位負(fù)責(zé)人，并視情況啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。20xx年中秋、國(guó)慶期間，閩清縣雄江供電所所長(zhǎng)邱其談對(duì)主體責(zé)任認(rèn)識(shí)模糊、工作領(lǐng)導(dǎo)不力，沒(méi)有按照市紀(jì)委和閩清縣紀(jì)委的部署要求及時(shí)將“兩節(jié)”廉潔自律工作傳達(dá)貫徹到位，存在工作失職問(wèn)題，被給予誡勉談話(huà)及全縣通報(bào)批評(píng)處理。

通過(guò)落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”，福州市各級(jí)黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)履職盡責(zé)，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”落到實(shí)處。20xx年1至11月，全市共對(duì)137名落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”不力的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行責(zé)任追究，其中黨紀(jì)政紀(jì)處分16人，組織處理3人。

干部三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)篇十七

一、引言（200字）。

干部人才是國(guó)家和組織的中堅(jiān)力量，在各個(gè)領(lǐng)域都具有重要的作用。然而，優(yōu)秀的干部人才并非自發(fā)涌現(xiàn)，而是通過(guò)一套完善的干部人才機(jī)制培養(yǎng)和選拔出來(lái)的。作為一名干部人才，我在實(shí)踐中深刻體會(huì)到了干部人才機(jī)制的重要性和必要性。以下將結(jié)合我個(gè)人的體驗(yàn)，從選拔機(jī)制、培養(yǎng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、評(píng)估機(jī)制和流動(dòng)機(jī)制五個(gè)方面進(jìn)行論述。

二、選拔機(jī)制（200字）。

干部人才的選拔機(jī)制是關(guān)鍵的一環(huán)，只有通過(guò)科學(xué)、公正、有效的選拔，才能將有潛力、有能力的人員選拔出來(lái)，并為他們提供合適的平臺(tái)。在我的經(jīng)歷中，我參與了多次干部人才的選拔工作，體會(huì)到了選拔機(jī)制的重要性。通過(guò)制定明確的選拔標(biāo)準(zhǔn)，確保選拔過(guò)程公正透明；通過(guò)多渠道的選拔，增加選拔的廣度和深度；通過(guò)充分的參與，提高選拔的準(zhǔn)確性。這些措施能夠保證干部人才機(jī)制的順暢運(yùn)行。

三、培養(yǎng)機(jī)制（200字）。

干部人才的培養(yǎng)機(jī)制是干部成長(zhǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，只有通過(guò)有針對(duì)性、系統(tǒng)化的培養(yǎng)，才能將人才培養(yǎng)成為真正的干部。在我的實(shí)踐中，我受益于一系列的培養(yǎng)機(jī)制，如崗位輪崗制度、培訓(xùn)計(jì)劃、導(dǎo)師制度等。這些機(jī)制使得我在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力，并得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和支持。通過(guò)這些機(jī)制的運(yùn)作，干部人才能夠在實(shí)踐中獲得成長(zhǎng)和提高。

四、激勵(lì)機(jī)制（200字）。

干部人才的激勵(lì)機(jī)制是激發(fā)人才潛力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，只通過(guò)有效的激勵(lì)，才能夠激發(fā)干部人才的內(nèi)在動(dòng)力。在我個(gè)人的經(jīng)歷中，我意識(shí)到激勵(lì)機(jī)制對(duì)于提高干部人才的積極性和創(chuàng)造性是至關(guān)重要的。通過(guò)制定合理的薪酬體系、建立良好的晉升機(jī)制、提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)等方式，激勵(lì)能夠激發(fā)干部人才的工作熱情，并始終保持其工作的努力和創(chuàng)新。

五、評(píng)估機(jī)制和流動(dòng)機(jī)制（200字）。

干部人才的評(píng)估機(jī)制和流動(dòng)機(jī)制是保證干部人才培養(yǎng)和發(fā)展的重要保障。通過(guò)對(duì)干部人才的績(jī)效評(píng)估和流動(dòng)調(diào)整，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，推動(dòng)干部人才的成長(zhǎng)和發(fā)展。在我的經(jīng)驗(yàn)中，我通過(guò)評(píng)估機(jī)制得以及時(shí)了解自己的不足之處，并通過(guò)流動(dòng)機(jī)制得到了新的發(fā)展機(jī)會(huì)。這些機(jī)制的運(yùn)行使得干部人才始終保持活力和創(chuàng)新性。

六、總結(jié)（200字）。

干部人才機(jī)制是保證干部隊(duì)伍培養(yǎng)和發(fā)展的重要保障，它涉及到干部人才的選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)、評(píng)估和流動(dòng)等方面。在我的個(gè)人體驗(yàn)中，我深刻意識(shí)到干部人才機(jī)制的重要性和必要性。干部人才的選拔機(jī)制要科學(xué)公正，培養(yǎng)機(jī)制要有針對(duì)性，激勵(lì)機(jī)制要有激勵(lì)，評(píng)估和流動(dòng)機(jī)制要及時(shí)，方能真正保證干部人才的成長(zhǎng)和發(fā)展。只有建立健全的干部人才機(jī)制，才能夠?yàn)閲?guó)家和組織培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀干部人才，推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步。

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