總結(jié)是對過往的一種回顧與反思。寫總結(jié)時,要注重適當(dāng)運用圖表、數(shù)據(jù)等可視化工具,以增強總結(jié)的說服力和可讀性。在撰寫總結(jié)時,我們應(yīng)該注意結(jié)構(gòu)的合理性和表達的準(zhǔn)確性,以達到更好的效果。
職場職業(yè)規(guī)劃篇一
隨著職場中女性比例的增多,女人頂起半邊天的說法也逐漸變?yōu)楝F(xiàn)實,但是我們不得不承認,在職場里趨于白熱化的競爭中,職業(yè)女性面臨的挑戰(zhàn)遠比男人多得多。
職場案例:
judy年輕、漂亮、能干、才華橫溢,是500強企業(yè)的主管,深受上司器重。同事cici無論在哪方面都不如她。奇怪的是,公司近期卻提拔了cici做市場總監(jiān),雖然她不是judy的直接領(lǐng)導(dǎo),但位置比她的上司還高出不少。judy思前想后,越想越覺得郁悶:論外形論才華自己遠在cici之上,為何最終晉升的不是自己?有一天她借故在cici面前發(fā)了一通脾氣,爾后又怒氣沖沖地找老板,最后鬧得不歡而散。從那以后,judy像換了一個人似的,干什么都沒積極性,工作業(yè)績一落千丈。公司老總找她談話,如果她的業(yè)績持續(xù)下滑,她的職位很可能不保。
職業(yè)規(guī)劃師指出,從judy的案例中,我們看到原本深得上司器重的她,因為職業(yè)觀和一些問題的處理不當(dāng),使自己面臨失業(yè)的危機。職業(yè)規(guī)劃師認為,系統(tǒng)而專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃是職場女性走出誤區(qū)的指南針,也是樹立職場形象,獲得職場魅力的有力武器。要想在職場上有大發(fā)展,以下三招可以助你一臂之力。
no.1明確職場角色。
職場女性想要擺脫面臨的危機,最根本的就是重新規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,找到職業(yè)定位。judy因為沒有給自己做出過清晰的職業(yè)定位,才會只關(guān)注到到別人的成績,忘記了自己的工作中的奮斗目標(biāo)。職業(yè)規(guī)劃師認為,一旦擁有了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,并且清楚自己的職業(yè)定位后,職場女性才能在工作中變得專注、熱忱,這種專注與熱忱會使她們在工作時不由自主地散發(fā)出一種魅力和光芒,同時也能夠吸引周圍的同事與領(lǐng)導(dǎo)的目光。而此時的升職和加薪便不再是一道解算不出的難題,相反的職場中受歡迎度也會隨之提升。這些全都源自職場女性對職業(yè)生涯的專業(yè)規(guī)劃。可見,職業(yè)定位是職業(yè)女性走出職場困境,獲得歡迎的重要一步,也是最重要的一步。而職業(yè)定位首要表現(xiàn)為角色定位。從案例發(fā)現(xiàn),有四種職場女性最受歡迎。
陽光女孩:個性鮮明、開朗、大方、樂觀,很容易與別人相處。樂于助人,工作熱情,深受同事上司的歡迎。
大家閨秀:舉止文雅,為人謙卑,做事情扎實,勤奮肯干,個性雖然內(nèi)向但受同事敬重。
讓人覺得溫馨、寬容。
和藹長輩:這角色適合中老年婦女,女人都有母性的一面,如果年輕人把你當(dāng)作親近的長輩,比如老師、母親、阿姨,那你的親和力已經(jīng)達到最佳狀態(tài)了。要做到這一點,就必須把年輕小輩當(dāng)作自己的孩子一樣對待。
no.2塑造職場形象。
一旦明確了職業(yè)角色,就要把注意力放在自我形象的塑造上。除了職場角色定位以外,職場形象塑造也與職場女性自身的性格、價值觀及成長背景不無關(guān)聯(lián)。有的人沉著冷靜、有的人熱情大方、有的人古板嚴肅而有的人則輕松幽默,不同的職業(yè)形象各有利弊,但是最受歡迎的職場女性形象都有一個共同的特點,那就是微笑。
美國著名管理學(xué)家拿破侖希爾曾親身遇到一個搞推銷的女士。本來希爾對推銷很反感,他每天要拒絕許多推銷員。但是這位女士一見希爾,就給出一個非常友好的微笑。希爾受感染也微笑起來。接下來,這位女士和希爾握手。女士的握手和特別,具有親和力,就像老師對自己的同學(xué),希爾再一次被打動。然后,女士親切地看著希爾,拿出希爾自己寫的書,讀他成功學(xué)。這時候希爾完全被征服了。
這則故事告訴我們,微笑就像一把,能夠開啟人們封閉的心靈,更能開啟職業(yè)生涯上成功的那扇門。職業(yè)規(guī)劃師認為,“微笑的樣子”是眾多成功的職場女性中的典型形象。原因是,當(dāng)你從心里面去愛周圍的每個人,你臉上的笑容就很自然、親切、友善。而這種友善與親切同樣能感染到你周圍的人,讓他們也感到快樂。這樣的你一定會是辦公室里最受歡迎的人。
no.3樹立職場風(fēng)格。
每種職業(yè)風(fēng)格都是根據(jù)她前期的職場角色、職場形象定位而產(chǎn)生的,無論是雷厲風(fēng)行的女性強人還是溫文爾雅的知性女子,都有其各自的魅力。如同性格并沒有好壞之分,關(guān)鍵是找到適合你的那一款。
一個人如果沒有明確的職業(yè)定位,就不會有明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),尤其是女性朋友,一旦迷失了職業(yè)發(fā)展方向,就很容易使自己陷入職業(yè)發(fā)展困境。要想成為一個擁有魅力的職場女性,就有必要在職場中明確職業(yè)角色,塑造職業(yè)形象,樹立職場風(fēng)格,科學(xué)系統(tǒng)地做好職業(yè)定位再進行系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃。這樣,你就可以成為一個充滿魅力的職場女人,朝著職業(yè)目標(biāo)一步一步邁進。
職場職業(yè)規(guī)劃篇二
方案一:立足本行業(yè),謀求更高發(fā)展。
第一步:短期目標(biāo)--穩(wěn)扎穩(wěn)打,立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展,
需抓緊時間,在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后,轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是,轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,也就達到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,進一步謀求發(fā)展的目的。
第二步:中期目標(biāo)——三年內(nèi)成為行家。
中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍,拓寬知識和技能,為下一步實現(xiàn)進入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。
方案二:積累知識、財富及社會經(jīng)驗,尋找機會創(chuàng)業(yè)。
在某行業(yè)中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業(yè)的愿望,職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,即并給出了投資成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。
第一步:達到短期目標(biāo)——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位。
初任時的工資可能低一點,無須太過介意,只求在公司站穩(wěn)腳跟,爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。
第二步:積累相關(guān)經(jīng)驗,積累行業(yè)信息。
在搞好日常工作的前提下,注意積累行業(yè)信息,掌握公司運作細節(jié)。為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。
第三步:實現(xiàn)中長期目標(biāo),完成經(jīng)驗積累自己當(dāng)老板。
積累知識、經(jīng)驗和財富,處處做有心人,
《職場新人的`職業(yè)規(guī)劃技巧》()。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板,進入新的發(fā)展通道。
新人如何走出職業(yè)“困頓期”
1、抓住入職前三年,理性規(guī)劃職業(yè)生涯。
職業(yè)規(guī)劃師認為,職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進行規(guī)劃,提出了三點建議:
沉下心來打基礎(chǔ)。三年是成長和成熟的重要階段,是打基礎(chǔ)的三年,也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。要能夠沉下心來,努力適應(yīng)社會,適應(yīng)公司環(huán)境,學(xué)會獨立思考,獨立行事,學(xué)會承受和忍耐,學(xué)會察言觀色,少說多做。掌握一些自已喜歡的,社會需要的技能,為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼,為實現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅實的基礎(chǔ),做好鋪墊。
多思考理性規(guī)劃。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,理性確立目標(biāo)并付諸堅定而有效的行動,慢慢朝著目標(biāo)邁進。
保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標(biāo),但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事,都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已,保持靜心、細心、耐心,專心,樂觀自信地對待工作生活。
2、避免走入兩個誤區(qū)。
職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃,特別要注意避免兩個誤區(qū):
過于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說,收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入,而是要抓住機會提升自我。
“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力,你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè),因此要處理好個人興趣與工作的關(guān)系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時,才能做好工作取得成功。
總之,職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力,盡快度過當(dāng)代大學(xué)生步入社會開始階段的狀態(tài),盡快適應(yīng)職場環(huán)境,并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃,才會不斷成長和成熟,才能處變不驚,避免陷入職業(yè)困頓,從而邁出成功的步伐。所以說,職場新人,日子完全可以不用這樣過!
職場職業(yè)規(guī)劃篇三
做好職業(yè)規(guī)劃避免做職場“閑人”
“悠閑”之際找事忙。
可以根據(jù)自己的職業(yè)定位,有計劃地參加一些有助于職業(yè)生涯發(fā)展的培訓(xùn),可以是提升個人專業(yè)技術(shù)能力的培訓(xùn),也可以是提高自己表達、演講、銷售技巧等綜合能力的培訓(xùn),還可以加強自己的職業(yè)規(guī)劃意識,參加求職及職業(yè)規(guī)劃技術(shù)方面的特訓(xùn)等,以保持自己的職場競爭力。
另外,可以主動擴大自己的工作范圍,主動擔(dān)當(dāng)一些自己力所能及的工作??此剖翘嫠朔謸?dān)工作,實則為自己贏得寶貴的工作經(jīng)歷,也向老板展現(xiàn)了個人的能力,為將來爭取更大的工作平臺。
“邊緣”之上找機會。
“閑”處待久了,壓力也小了,不受人重視,處在公司的邊緣地位,他們往往會覺得自己做的`工作沒有什么價值,得不到同事和上級的承認,產(chǎn)生職業(yè)疲憊感。職業(yè)規(guī)劃師認為,要積極擺脫這種狀態(tài),“閑”人應(yīng)該找機會來表達自己不希望被忽視的愿望,發(fā)出自己的聲音。
不過,面對形同“雞肋”甚至沒有希望改變的閑職,且真的干得不開心,發(fā)揮不了自己的特長,建議還是要果斷棄之,結(jié)合個人職業(yè)定位和規(guī)劃,找一份更能展示和鍛煉個人能力的新平臺。
一項調(diào)查顯示,有七成以上的受訪者認為理想工作的首要標(biāo)準(zhǔn)是“做自己喜歡并且有成就感的事,付出越多,得到越多”??梢娬业竭m合自己的工作,充實的工作,為更好的“收成”付出更多的努力,才是大多數(shù)人想要的。
盡管累到極點時,很多人會做一些希望能夠“錢多活少”的白日夢,可事實上,一旦真的“閑”下來,馬上又會陷入恐慌的危機。職場“閑人”想要盡快讓自己忙碌起來,認清自己,準(zhǔn)確定位,盤活個人所具備的潛力和資源,規(guī)劃長遠才是關(guān)鍵。
“混沌”之時找方向。
這些覺得苦悶的“職場閑人”們,大多是空耗大把時間的迷茫者。之所以會困惑的根本原因是,懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不了解的職業(yè)道路,始終無法正確判斷適合自己的職業(yè)方向。不喜歡、沒激情,不適合、不順利,造成了工作混沌和游離的狀態(tài)。
不僅如此,長期處于“混沌”狀態(tài)下的人,終日渾渾噩噩,工作能力差強人意,都使得“混沌”群體在尋求新工作的過程中無所適從,舉步維艱。更多人苦于不知道今后的職業(yè)生涯該如何起步,深陷于職業(yè)的泥沼中無法自拔。
職場職業(yè)規(guī)劃篇四
如何在涉世之初少走彎路,有一個好的開端,開始一番成功的事業(yè)?以下是一些先行者積累的10條有益的涉世忠告。好好地遵循、把握這些忠告和建議吧,比起所學(xué)的課堂課程來,它毫不遜色!
1.買個鬧鐘,以便按時叫醒你。
貪睡和不守時,都將成為你工作和事業(yè)上的絆腳石,任何時候都一樣。不僅要學(xué)會準(zhǔn)時,更要學(xué)會提前。就如你坐車去某地,沿途的風(fēng)景很美,你忍不住下車看一看,后來雖然你還是趕到了某地,卻不是準(zhǔn)時到達?!棒[鐘”只是一種簡單的標(biāo)志和提示,真正靈活、實用的`時間,掌握在每個人的心中。
2.如果你不喜歡現(xiàn)在的工作,要么辭職不干,要么就閉嘴不言。
初出茅廬,往往眼高手低,心高氣傲,大事做不了,小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣。不要雨天煩打傘,不帶傘又怕淋雨,處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住,不做則已,要做就要做好。
3.每個人都有孤獨的時候。
要學(xué)會忍受孤獨,這樣才會成熟起來。年輕人嘻嘻哈哈、打打鬧鬧慣了,到了一個陌生的環(huán)境,面對形形色色的人和事,一下子不知所措起來,有時連一個可以傾心說話的地方也沒有。這時,千萬別浮躁,學(xué)會靜心,學(xué)會忍受孤獨。在孤獨中思考,在思考中成熟,在成熟中升華。不要因為寂寞而亂了方寸,而去做無聊無益的事情,白白浪費了寶貴的時間。
4.走運時要做好倒霉的準(zhǔn)備。
有一天,一只狐貍走到一個葡萄園外,看見里面水靈靈的葡萄垂涎欲滴??墒峭饷嬗袞艡趽踔?,無法進去。于是它一狠心絕食三日,減肥之后,終于鉆進葡萄園內(nèi)飽餐一頓。當(dāng)它心滿意足地想離開葡萄園時,發(fā)覺自己吃得太飽,怎么也鉆不出柵欄了。相信任何人都不愿做這樣的狐貍。退路同樣重要。飽帶干糧,晴帶雨傘,點滴積累,水到渠成。有的東西今天似乎一文不值,但有朝一日也許就會身價百倍。
5.不要像玻璃那樣脆弱。
有的人眼睛總盯著自己,所以長不高看不遠;總是喜歡怨天尤人,也使別人無比厭煩。沒有苦中苦,哪來甜中甜?不要像玻璃那樣脆弱,而應(yīng)像水晶一樣透明,太陽一樣輝煌,臘梅一樣堅強。既然睜開眼睛享受風(fēng)的清涼,就不要埋怨風(fēng)中細小的沙粒。
6.管住自己的嘴巴。
不要談?wù)撟约?,更不要議論別人。談?wù)撟约和鶗源筇搨?,在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事,因為,這中間往往會把議論同事、朋友當(dāng)做話題。背后議論人總是不好的,尤其是議論別人的短處,這些會降低你的人格。
7.機會從不會“失掉”,你失掉了,自有別人會得到。
不要凡事在天,守株待兔,更不要寄希望于“機會”。機會只不過是相對于充分準(zhǔn)備而又善于創(chuàng)造機會的人而言的。也許,你正為失去一個機會而懊悔、埋怨的時候,機會正被你對面那個同樣的“倒霉鬼”給抓住了。沒有機會,就要創(chuàng)造機會,有了機會,就要巧妙地抓住。
8.若電話老是不響,你該打出去。
很多時候,電話會給你帶來意想不到的收獲,它不是花瓶,僅僅成為一種擺設(shè)。交了新朋友,別忘了老朋友,朋友多了路好走。交際的一大訣竅就是主動。好的人緣好的口碑,往往助你的事業(yè)更上一個臺階。
9.千萬不要因為自己已經(jīng)到了結(jié)婚年齡而草率結(jié)婚。
想結(jié)婚,就要找一個能和你心心相印、相輔相攜的伴侶。不要因為放縱和游戲而戀愛,不要因為戀愛而影響工作和事業(yè),更不要因一樁草率而失敗的婚姻而使人生受阻。感情用事往往會因小失大。
10.寫出你一生要做的事情,把單子放在皮夾里,經(jīng)常拿出來看。$false$。
職場職業(yè)規(guī)劃篇五
禮儀通常是指人們在社會交往中普遍認可并遵守的行為規(guī)范或準(zhǔn)則。一個有禮貌的人,走到哪里都會大受歡迎。只要我們能夠掌握并熟練運用社交禮儀,我們也必然會受到人們的歡迎。禮儀更多地表現(xiàn)為一個人待人接物是否有禮節(jié)等方面。禮的本質(zhì)是“敬”,含有關(guān)心、友好、敬重、謙恭、體貼之意,具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、禮儀等。
職場禮儀的基本點非常簡單。首先,要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。請記住:工作場所,男女平等。其次,將體諒和尊重別人當(dāng)做自己的指導(dǎo)原則。盡管這是顯而易見的,但在工作場所卻常常被忽視了。進行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。
握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸,能夠給人留下深刻的印象。當(dāng)與某人握手感覺不舒服時,我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。
電子禮儀。
在今天的許多公司里,電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條,與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。請記住,電子郵件是職業(yè)信件的一種,而職業(yè)信件中是沒有不嚴肅的內(nèi)容的。
傳真應(yīng)當(dāng)包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真,那樣會浪費別人的紙張,占用別人的線路。
手機可能會充當(dāng)許多人的“救生員”。不幸的是,如果你使用手機,你多半不在辦公室,或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實,打手機找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。
道歉禮儀。
即使你在社交禮儀上做得完美無缺,你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情,真誠地道歉就可以了,不必太動感情。表達出你想表達的歉意,然后繼續(xù)進行工作。將你所犯的錯誤當(dāng)成件大事只會擴大它的破壞作用,使得接受道歉的人更加不舒服。
1.職場知識:職場禮儀常識。
2.職場禮儀小知識:關(guān)于鞠躬的禮儀。
3.職場禮儀知識:禮儀禁忌。
4.有關(guān)職場禮儀知識問答。
5.職場男士著裝禮儀知識要點。
6.職場禮儀。
7.職場禮儀_應(yīng)聘禮儀。
8.職場禮儀常識。
9.職場電話禮儀。
10.關(guān)于職場禮儀。
職場職業(yè)規(guī)劃篇六
現(xiàn)代女性要想在事業(yè)上取得成功,往往比男性付出更多。因此女性做好職業(yè)規(guī)劃就越發(fā)的重要。
職業(yè)生涯規(guī)劃,是指組織或者個人把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合,對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析,制定有關(guān)對個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計劃安排。
隨著社會的發(fā)展和進步,女性在職場中的地位也日益得到提升,但是,由于女性自身的一些特征以及其在社會中的角色,決定她在職業(yè)發(fā)展道路中難以一帆風(fēng)順。
所以,職場中的女性做好自身職業(yè)生涯規(guī)劃,是其在事業(yè)中取得成功的良好鋪墊。
女性職業(yè)生涯發(fā)展受到一系列外在環(huán)境因素以及自身內(nèi)在特質(zhì)影響,既包括自身的能力、興趣、價值等內(nèi)在因素,又有組織與社會環(huán)境等等外在客觀因素。
1.社會因素。
社會環(huán)境從許多方面影響著女性職業(yè):經(jīng)濟與科技發(fā)展、社會的職業(yè)需求、政治制度等方面均對女性職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。
第一,經(jīng)濟發(fā)展是推動女性就業(yè)的根本動力。
經(jīng)濟發(fā)展水平高的地區(qū),相對來說,個人選擇就業(yè)機會更多,以及職業(yè)規(guī)劃的范圍更大,更有利于個人職業(yè)的發(fā)展。
從而使原來游離在占主導(dǎo)地位的行業(yè)、職業(yè)之外的女性,有更多的機會就業(yè),乃至充分規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
第二,隨著政治民主意識的普遍增強,男女平等的觀念深入人心,這給女性職業(yè)生涯發(fā)展帶來了良好的社會政治環(huán)境。
男性主宰世界時,制度安排沒有顧及性別的生理差異。
建立在男女平等基礎(chǔ)上的制度安排,將女性納入了決策主流之中,這為女性的職業(yè)生涯發(fā)展提供了堅實的制度基礎(chǔ)。
2.組織因素。
組織對女性職業(yè)生涯的影響因素包含了組織理念、管理制度、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)、員工之間的人際關(guān)系和群體結(jié)構(gòu)組成形式等方面。
個人的職業(yè)生涯是在一系列特定組織中度過的,組織價值觀、人際關(guān)系以及領(lǐng)導(dǎo)者對管理風(fēng)格等等,往往影響著個人的職業(yè)行為和未來的職業(yè)發(fā)展。
第一,組織理念反映一個組織與員工的關(guān)系,體現(xiàn)該組織的價值觀念,員工的職業(yè)生涯也必然被之左右。
對于職業(yè)女性來說,不同組織理念與管理策略對職業(yè)女性的生涯發(fā)展產(chǎn)生更為明顯的沖擊。
第二,作為女性,容易依賴人,有較高的合群需要,良好的人際關(guān)系使她們產(chǎn)生歸屬感,對工作充滿信心,更愿意追求自己的職業(yè)發(fā)展。
因此,工作中人際關(guān)系的好壞能直接影響她們對職業(yè)追求。
3.個人因素。
影響女性職業(yè)生涯發(fā)展的個人因素有許多,如心理品質(zhì)、生理、年齡、學(xué)歷、家庭背景、生活或工作經(jīng)歷等因素。
第一,接受教育奠定了女性職業(yè)生涯發(fā)展的道路。
是否接受教育,受過教育的專業(yè)類型決定了職業(yè)生涯發(fā)展的大方向。
但女性由于學(xué)歷的高低,其職業(yè)生涯發(fā)展相對于男性會呈現(xiàn)較大的差異性,其職業(yè)生涯規(guī)劃存在很大的局限,這就決定了教育對于女性的職業(yè)生發(fā)展的獨特作用。
第二、生理與心理特質(zhì)客觀上來講對女性的職業(yè)生涯的影響極其巨大。
生理特質(zhì)使女性職業(yè)的職業(yè)發(fā)展帶來很大的困難,在日常工作中,女性不僅要面對所有人普遍遇到的各種工作壓力,而且需要克服由于女性性別而引起的特殊壓力,包括:性別歧視、對女性角色的刻板印象、家庭和工作的沖突等等。
毫無疑問,心理特質(zhì)是職業(yè)生涯發(fā)展的重要條件。
對于職業(yè)女性來說,她們的興趣、實際技能、適應(yīng)能力以及承受能力是影響她們職業(yè)生涯發(fā)展的個人因素中最具決定性的部分。
第三,在個人職業(yè)生涯中,是否結(jié)婚、婚姻質(zhì)量與狀況以及家庭情況等都是影響職業(yè)生涯發(fā)展的重要因素。
一般來說,女性要想取得事業(yè)的發(fā)展,除了承擔(dān)一般職業(yè)發(fā)展的壓力之外,還需更大的勇氣與心理承受能力處理家庭與事業(yè)的關(guān)系。
二、女性職業(yè)發(fā)展階段的一般特點。
初入職場做的主要是一些簡單的執(zhí)行性的工作。
但一到25歲,個人的職業(yè)定位應(yīng)該開始確立了。
按照科學(xué)合理的職業(yè)發(fā)展來看,明確了職業(yè)方向后,3年就可以完成一次職業(yè)提升。
所以到28歲左右,如果一個人沒有確定她的競爭力模塊,那她就是落伍了。
職業(yè)定位后,主要著力于從事實施性的工作,積累大量的實踐工作經(jīng)驗,對所從事的行業(yè)、公司的產(chǎn)品、客戶有充分的了解,為自己的職業(yè)提升打好堅實的基礎(chǔ)。
但一到28歲,就應(yīng)該主要著力于從事管理性的工作,在第一個3年的基礎(chǔ)上進一步提升自己各方面的能力,可以通過理論學(xué)習(xí)和實踐相結(jié)合對企業(yè)經(jīng)營的各個方面都成竹在胸。
所以,在25到28歲之間,女性需要做到3件事情來為30歲以后職業(yè)飛躍做準(zhǔn)備:第一,有沒有足夠的知識儲備、資質(zhì)準(zhǔn)備,能否有足夠的預(yù)測能力預(yù)知企業(yè)發(fā)展前景;第二,有沒有資源通道,能不能去接近人脈資源和機會資源;第三,有沒有一個很強大的動力源支撐著你的雄心。
30歲對于女性來說是一道門坎。
相對年輕女性而言,30歲的職業(yè)女性在家庭和事業(yè)之間可能面臨著更多的沖突。
因此,越來越多的現(xiàn)代職業(yè)女性都在努力尋求著事業(yè)和家庭的平衡點,希望能夠兼顧愛情、婚姻、家庭和事業(yè)。
譬如,已經(jīng)到了不得不考慮要孩子的年齡,然而生孩子卻意味著你要跟自己的工作、自己的社會角色脫離一段時間,意味著你的發(fā)展會停滯一段時間等你生完孩子回來之后,你可能不再適應(yīng)自己的工作或者你的地位已經(jīng)被取代,你的提升可能會延誤甚至錯過時機,你的老板可能不再欣賞你等等,讓你望而卻步,不敢下決心安安心心地去履行個母親的職責(zé)。
譬如,丈夫的工作很忙,需要你將更多的精力投注在家庭生活上,而你自己的工作責(zé)任和壓力也很大,常常需要額外加班,要兼顧家庭和事業(yè)真的很難也很累。
有一部分30歲的女性,經(jīng)過幾年的拼搏,小有成就,已在企業(yè)里擔(dān)當(dāng)中高層的管理職位但在初步成功之后,她們面臨著位子和孩子如何兼得的困惑,而更多只是從事著秘書、行政、人事等技術(shù)含量不是很高的工作的女性,由于優(yōu)勢不是特別明顯,加上“后生晚輩”的挑戰(zhàn),她們很容易被別人替代。
職場上也如“逆水行舟,不進則退”,她們面臨著是繼續(xù)工作,還是為生孩子而丟飯碗的擔(dān)憂危機。
30歲已成為橫在職場女性發(fā)展面前的一道門坎。
中年職業(yè)女性是社會的中堅力量,是單位的組織、業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干,是家庭的棟梁,上有老,下有小,在社會和家庭中都處于承上啟下的角色。
她們?yōu)槭聵I(yè)、家庭和子女而奔波,還要在上下級、同事、姻親、家庭等縱橫交錯的人際關(guān)系中角逐。
她們承受的各種壓力較大,工作、生活節(jié)奏也較快,諸多的社會心理因素,常常使她們處于某種緊張狀態(tài)之中。
近年來,由年齡而產(chǎn)生的恐慌心理癥在女性中彌漫開來,她們面臨隨時被老板解雇的風(fēng)險,又因年過35歲而被眾多招聘信息排斥。
基于上述職業(yè)發(fā)展特點,公司hr與女性員工應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身情況,及職業(yè)發(fā)展階段按照確立目標(biāo)、自我與環(huán)境的評估、職業(yè)的選擇、職業(yè)生涯策略、評估與反饋等五個步驟進行職業(yè)生涯規(guī)劃。
1.確立目標(biāo)。
確定目標(biāo)可以成為追求成功的驅(qū)動力,俗話說:“志不立,天下無可成之事。
”志向是事業(yè)成功的基本前提,沒有志向,事業(yè)成功也就無從談起。
立志是人生的起跑點,反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀,影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。
所以在進行職業(yè)生涯設(shè)計時,首先要確立志向,確定目標(biāo),這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,也是職業(yè)生涯設(shè)計中最重要的一點。
2.自我與環(huán)境的評估。
自我評估:包括自己的性格、興趣、特長、學(xué)識、技能、思維、道德水準(zhǔn)以及社會中的自我等,目的是認識自己、了解自己。
只有認識了自己,準(zhǔn)確評價個人特點和強項,才能對自己的職業(yè)做出正確的選擇,才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)做出最佳選擇,重新認識自身的價值并使其增值。
環(huán)境評估:主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,每一個人都處在一定的環(huán)境之中,離開這一環(huán)境便無法生存與成長。
所以,在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃是,要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己在這個環(huán)境中地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件和不利因素等等。
只有對這些環(huán)境因素充分了解,才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中趨利避害,使你的職業(yè)生涯設(shè)計具有實際意義。
3.職業(yè)的選擇。
準(zhǔn)確定位職業(yè)方向。
據(jù)統(tǒng)計,在選錯職業(yè)的人當(dāng)中,有80%以上的人在事業(yè)上是失敗者。
因此職業(yè)選擇的正確與否,直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。
要鎖定特定目標(biāo):設(shè)定一個讓自己值得而且愿意花最多時間去進行的目標(biāo)。
4.職業(yè)生涯策略。
職業(yè)生涯策略是指為實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動計劃,一般都是具體的、可行性較強的。
在確定具體的職業(yè)選擇目標(biāo)后,行動成了關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
沒有達成目標(biāo)的行動,目標(biāo)就難以實現(xiàn),也就談不上事業(yè)的成功。
這里所指的行動主要是指落實目標(biāo)的具體措施,主要包括教育、培訓(xùn)、實踐等方面的措施。
5.評估與反饋。
俗話說:“計劃趕不上變化。
”尤其在現(xiàn)代職業(yè)領(lǐng)域,只有變化是永恒的主題。
影響職業(yè)生涯設(shè)計的因素諸多,有的變化因素是可以預(yù)測的,而有些則難以預(yù)料。
人是善變的,環(huán)境也是多變的。
成功的職業(yè)生涯設(shè)計需要時時審視內(nèi)外環(huán)境的變化,不斷對自己的設(shè)計進行評估和修訂并調(diào)整自己的前進步伐。
女性在制定職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中,會遇到很多來自外在和內(nèi)在的困難和障礙,主要表現(xiàn)在性別沖突、角色沖突和能力沖突三方面。
1.性別沖突。
由于受幾千年來“男尊女卑”傳統(tǒng)觀念的影響,社會往往強調(diào)“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別角色定位,對女性的要求只是賢惠、柔弱,而女性的聰明、能干、堅韌等品質(zhì)卻往往被輕視或忽略,對女性才能和對女性成功觀念的理念存在較大差異。
而就許多女性自身來說,同樣由于受傳統(tǒng)觀念影響較深,對自身的發(fā)展愿望也不是很強,即便是在職業(yè)上取得成功的女性也寧愿選擇低調(diào),不愿過分張揚。
正是由于性別沖突的長期存在,導(dǎo)致許多職業(yè)女性在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃時往往會選擇相對穩(wěn)定的職業(yè),而且往往把做好家務(wù)當(dāng)好內(nèi)勤作為自己份內(nèi)事,更多的則是選擇平淡,對自己職業(yè)生涯缺少相應(yīng)規(guī)劃。
2.角色沖突。
首先是與家庭角色的沖突。
女性由于自身生理結(jié)構(gòu)的影響,一般都承擔(dān)著生育后代的重大責(zé)任,而且由于長期以來受傳統(tǒng)角色定位的心理暗示,往往在家庭中要承擔(dān)大部分的家務(wù)勞動和照顧老人子女的責(zé)任。
所以女性在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃過程中必須要考慮上述各種情況,而這種沖突往往不可避免,特別是一些事業(yè)型的女性往往會處于一種進退兩難的尷尬地步。
其次是與單位角色的沖突。
單位角色一般要求一名員工能夠依照單位規(guī)章和任務(wù)定額,出色地完成自己的工作任務(wù),保持與同事和諧的人際關(guān)系。
而職業(yè)角色要求一個人應(yīng)具備自己的發(fā)展傾向和職業(yè)發(fā)展目標(biāo),鼓勵人與人之間開展良性的競爭,在組織中逐步實現(xiàn)個人的奮斗目標(biāo)。
而競爭必然產(chǎn)生沖突,帶來人際關(guān)系的不穩(wěn)定,對組織發(fā)展產(chǎn)生一定的破壞力。
所以,有些女性往往不愿想自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,只求過得去,怕對自己形成過大的生存壓力,而有些則不敢想,怕與同事關(guān)系過于緊張,反過來影響當(dāng)前良好的工作環(huán)境。
最后是與社會角色的沖突。
社會對女性的角色要求是充分挖掘自己的潛能和資源,與男性共同為社會發(fā)展作出努力。
而女性自身往往把自己的角色局限于家庭,強調(diào)女性與男性相比存在的不足,從而在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃時往往導(dǎo)致職業(yè)空間不大,人為地束縛了女性的發(fā)展。
3.能力沖突。
自身能力不夠?qū)⒅苯訉?dǎo)致職業(yè)生涯規(guī)劃范圍有限,職業(yè)變動難度較大。
而較強能力雖然可以適當(dāng)擴大職業(yè)選擇余地,但能力與制定職業(yè)生涯規(guī)劃間也存在一些沖突。
一是能力與性格的沖突。
有些女性各方面的綜合素質(zhì)較高,工作能力較強,雖然具備了取得成功的潛能,但如果由于個人的性格比較內(nèi)向,不善與人溝通和交往,所以在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時就會選擇一些相對穩(wěn)定的行業(yè)。
又如有些人比較喜歡富有挑戰(zhàn)性的職業(yè),有些人對人際處理能力要求較高的職業(yè)比較適應(yīng),這就又人為地縮小了職業(yè)選擇余地。
二是能力與環(huán)境的沖突。
一個人具備了較強的工作能力,實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的可能性將大大增加。
但實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)又是多種因素作用的結(jié)果,特別是要受到周圍環(huán)境的影響制約,如家庭成員對自己職業(yè)的期望與個人理想的差異,單位主管對個人成就的肯定與否,甚至社會政策環(huán)境的影響,都會對個人的職業(yè)生涯帶來直接影響。
三是能力與機遇的沖突。
從現(xiàn)今社會來看,人人都可以成才,但個人發(fā)揮的空間可能存在不同,取得的成就也就存在較大差異,這其中一個很重要的因素是能不能抓住機遇。
因此,女性在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃時必須充分考慮機遇問題。
要促進女性做好職業(yè)生涯規(guī)劃,應(yīng)該從組織和個人兩個層面共同努力。
從組織角度而言,為了使員工能夠不斷地滿足組織的要求,組織的工作主要是提供組織的職業(yè)需求信息及職業(yè)提升路線或策略,了解自己的資源儲備,并有針對性地開發(fā)組織內(nèi)部的人力資源,要注重發(fā)揮各級組織作用,積極為女性開展職業(yè)生涯規(guī)劃創(chuàng)造有利條件。
另外,企業(yè)還應(yīng)該加強對女性員工的引導(dǎo)和培訓(xùn),提升女性員工自身的競爭力,為其在職業(yè)發(fā)展道路中奠定堅實的基礎(chǔ)。
同時還可以設(shè)定一定的機構(gòu)或人員,為女性員工在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中答疑解惑,幫助其設(shè)立正確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和途徑。
從個人角度而言,女性首先要認清自己的人生價值,擺正事業(yè)與家庭在心中的這桿秤,畢竟魚與熊掌通常情況下是難以兼得的。
做母親、做妻子會給女性的職業(yè)生涯帶來一定影響,如何讓自己把事業(yè)和家庭處理得更好,聰明的女性應(yīng)學(xué)會及早制定個人生活和發(fā)展規(guī)劃。
首先應(yīng)該將影響自己的方方面面的因素都盡可能考慮在內(nèi)。
分析自己的現(xiàn)狀,確定自己的位置,確定人生目標(biāo),包括婚姻的,家庭的,事業(yè)的,成就等等,在家庭內(nèi)部進行充分地溝通,使大家盡量能夠達成一致或取得家人的諒解和支持。
其次,制定達成每個目標(biāo)的時間表。
30歲生孩子可能確實會不利于女性事業(yè)的發(fā)展,但是如果你把事業(yè)的時間表稍稍后調(diào),并且在生育期間保持對社會生活以及行業(yè)發(fā)展的密切關(guān)注,甚至于延長產(chǎn)假讓自己充充電,那完全有可能很好地協(xié)調(diào)做母親和做職場女性的矛盾。
另外,女性在職業(yè)生涯中期特別應(yīng)當(dāng)努力保持向上的激情,不斷充電,跟上飛速向前發(fā)展的社會,并根據(jù)自我重估和再認識后的需求,綜合考慮各方面的因素,調(diào)整職業(yè)發(fā)展道路,將經(jīng)歷多年職業(yè)實踐,積累了豐富經(jīng)驗技能的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。
職場職業(yè)規(guī)劃篇七
對于還在讀書的娃們來說,一定是沒有太多社會經(jīng)驗的,所謂簡歷,實際就是揚長避短,學(xué)習(xí)好的,就使勁的說你得了什么獎,拿了什么頭銜,什么黨員。
我是個學(xué)習(xí)不好的學(xué)生,讀的工科,比較累,4年里沒有出現(xiàn)過不及格,但是積點是最后補上去的,非常的平庸。但是在學(xué)校,我參加過黨委宣傳部的工作,工作類似于市場部的工作,就是給學(xué)?;顒哟驈V告,各種形式的廣告,還有很多志愿者活動。
我不是很建議寫社團,大家都是讀過大學(xué)的,很明白那個是怎么回事。即使你是社長,也沒有必要提,除非和你所投職位有關(guān)系,又或者你實在沒啥好寫的,又或者真的是很有很有成就。
如果參加過什么學(xué)生會,不管什么學(xué)院的,校級的,團委黨委,大家就往大里去寫吧,不會有什么公司會問你出具相關(guān)證明的,但是注意的是,在面試的過程中,你要能自圓其說,最好能說寫你其中的成就,也可以寫進簡歷。
然后就是你的社會經(jīng)驗,有什么志愿者的,愛心校園,都可以寫進去,這個一方面可以提現(xiàn)出你的社會經(jīng)驗,一方面提現(xiàn)出你的社會責(zé)任心和愛心。有些企業(yè)比較喜歡看到這樣的學(xué)生。
重點是實習(xí)啦,所以實習(xí)公司一定要找大公司,最好500強,或者知名企業(yè),即使工資不高,做很傻的事情,還不留用,或者只做了一個月,為的就是你簡歷上的亮點。
然后是證書,4,6級有的話一定要寫,計算機1,2級也可以提一下,然后什么普通話證書啦,就表寫了,給人感覺就是充數(shù)的。
照片,可以去照一張,我就在家里自己招的,找面白墻,穿的正式點,就可以了,反正貼在簡歷上就是個豆腐干。
在要求中沒有寫到要的,就不要貼了,說好要的,就貼一個。
格式:pdf格式最好了,word也可以啦,我就是word的。
不要用附件形式寄出去,除非要求里寫的,是用附件。
職場職業(yè)規(guī)劃篇八
人們越來越長壽了,人力的使用周期竟然縮減了,一邊是招聘廣告上30歲以下的紅警線,另一邊是新人們虎視眈眈的眼神;一邊是老婆孩子一大家子,每天開門七件事,另一邊我們還要承受著壓力,指責(zé),還有職場冷暴力;一邊我們攀比同窗中的老板與精英,另一邊我們卻在抱怨自己的老板總是那么小氣。還記得當(dāng)年曾有過的滿腔熱血和意氣風(fēng)發(fā),現(xiàn)如今變成了心灰意冷和了無生趣。職場正在完成一波又一波的新老更替,危機面前,難道我們就真的老了嗎?難道我們就真的需要退出職場歷史舞臺嗎?面對席卷而來的職場中年危機,某職業(yè)生涯管理權(quán)威機構(gòu)根據(jù)多年來的職場研究,羅列四個最常見職場困境,針對職場中的一些真實案例從不同的角度進行剖析和點評,希望給廣大職場朋友以啟迪和感悟。
職場困境案例:
關(guān)鍵詞:工作沒有激情。
代表人物:小馮職位:普通文員工作年限:4年。
對于這一情況小馮自己也感覺到了,但是她似乎缺乏走出來的動力。
專家點評:我們都知道,對于一個進入職場四年的人來說,這個時候很容易面臨轉(zhuǎn)型、跳槽、失去工作興趣諸如此類的職場困惑,建議“小馮們”認真理清三個問題:
1、愛vs恨。如果你熱愛這份工作,對它深感興趣,那么你在工作過程中,很容易投入,并享受過程,容易出成績,即使遇到不如意或挫敗時也能堅持下去,并快速調(diào)整心態(tài)。反之,從事的工作不是自己所愛,沒有興趣的話,既使在很努力地工作,但無形中卻是一種毫無激情的敷衍,對未來的職業(yè)發(fā)展也是非常不利的,由此而會慢慢討厭這份工作,由此惡性循環(huán)。
2、別人的問題vs自身的問題。近千位職場人士分析表明,有68%的人從事著自己不喜歡的工作。由于現(xiàn)有的工作是由父母或家人安排好的,或是為了生存而選擇留在當(dāng)前的職場,與自己的夢想失之千里,從事著自己不認同的工作,很難保證工作激情。另外就是來自周邊人的影響,同一部門同一公司的人,紛紛抱著敷衍的態(tài)度應(yīng)付工作,沒有工作興趣,沒有積極的工作態(tài)度,久而久之便會隨波逐流,時間長了自然會消減工作激情,導(dǎo)致惡性循環(huán)。
3、職業(yè)定位vs職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃專家認為,工作沒激情大多數(shù)時候都是因為職業(yè)定位不對路,也缺乏職業(yè)規(guī)劃。社會上還有相當(dāng)一部分人跟小馮一樣,每天都在面對著一份沒有激情的工作?!靶●T們”可以尋求專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師幫助,用一些科學(xué)系統(tǒng)的測評和分析工作,對自己的職業(yè)生涯做出一個準(zhǔn)確的定位,對近期或中長期的職業(yè)發(fā)展做出一個理性的規(guī)劃。
工作缺乏激情是許多職場人士都會遇到的困境,上面提出的三方面去衡量、思考,處理好了,基本可以妥善做出應(yīng)對了。
職場職業(yè)規(guī)劃篇九
職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)充分考慮人、環(huán)境、職業(yè)與成功的事業(yè)生涯之間的關(guān)系。那么如何規(guī)劃職業(yè)生涯的呢?下面具體的規(guī)劃職業(yè)生涯應(yīng)考慮的因素和步驟。
1、確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提,沒有志向,事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說:志不立,天下無可成之事。立志是人生的起跑點,反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀,影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以,在制定生涯規(guī)劃時,首先要確立志向,這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點。
2、自我評估。自我評估的目的,是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己,才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇,才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會中的自我等等。
3、職業(yè)生涯機會的評估。職業(yè)生涯機會的評估,主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,每一個人都處在一定的環(huán)境之中,離開了這個環(huán)境,便無法生存與成長。所以,在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時,要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的`關(guān)系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解,才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。環(huán)境因素評估主要包括:(1)組織環(huán)境。(2)政治環(huán)境。(3)社會環(huán)境。(4)經(jīng)濟環(huán)境。
4、職業(yè)的選擇。職業(yè)選擇正確與否,直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計,在選錯職業(yè)的人當(dāng)中,有80%的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的女怕嫁錯郎,男怕選錯行。由此可見,職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點:(1)性格與職業(yè)的匹配。(2)興趣與職業(yè)的匹配。(3)特長與職業(yè)的匹配。(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。
5、職業(yè)生涯路線的選擇。在職業(yè)確定后,向哪一路線發(fā)展,此時要作出選擇。即,是向行政管理路線發(fā)展,還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線,再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同,對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此,在職業(yè)生涯規(guī)劃中,須作出抉擇,以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題:(1)我想往哪一路線發(fā)展?(2)我能往哪一路線發(fā)展?(3)我可以往哪一路線發(fā)展?對以上三個問題,進行綜合分析,以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。
6、設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)。職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定,是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗,很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛5墓轮郏囊懊C?,沒有方向,不知道自己走向何方。只有樹立了目標(biāo),才能明確奮斗方向,猶如海洋中的燈塔,引導(dǎo)你避開險礁暗石,走向成功。目標(biāo)的設(shè)定,是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后,對人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年,短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長期目標(biāo)一般為五至十年。
7、制定行動計劃與措施。在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后,行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標(biāo)的行動,目標(biāo)就難以實現(xiàn),也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動,是指落實目標(biāo)的具體措施,主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如,為達成目標(biāo),在工作方面,你計劃采取什么措施,提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,你計劃學(xué)習(xí)哪些知識,掌握哪些技能,提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面,采取什么措施開發(fā)你的潛能等等,都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體,以便于定時檢查。
職場職業(yè)規(guī)劃篇十
職業(yè)規(guī)劃師認為,職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進行規(guī)劃,提出了三點建議:沉下心來打基礎(chǔ)。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,理性確立目標(biāo)并付諸堅定而有效的行動,慢慢朝著目標(biāo)邁進。
第一步:短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打,立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。
需抓緊時間,在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后,轉(zhuǎn)換工作環(huán)境??捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是,轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業(yè)文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,也就達到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,進一步謀求發(fā)展的目的。
第二步:中期目標(biāo)——三年內(nèi)成為行家。
中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍,拓寬知識和技能,為下一步實現(xiàn)進入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。
在某行業(yè)中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業(yè)的愿望,職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。
第一步:達到短期目標(biāo)——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位。
初任時的工資可能低一點,無須太過介意,只求在公司站穩(wěn)腳跟,爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。
第二步:積累相關(guān)經(jīng)驗,積累行業(yè)信息。
在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業(yè)信息,掌握公司運作細節(jié)。為達到這一目的,業(yè)余時間還可兼職當(dāng)健身教煉,為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。
第三步:實現(xiàn)中長期目標(biāo)——完成經(jīng)驗積累自己當(dāng)老板。
結(jié)累知識、經(jīng)驗和財富,處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,自己開業(yè)當(dāng)老板,進入新的發(fā)展通道。
1、抓住入職前三年,理性規(guī)劃職業(yè)生涯。
職業(yè)規(guī)劃師認為,職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進行規(guī)劃,提出了三點建議:
沉下心來打基礎(chǔ)。三年是成長和成熟的重要階段,是打基礎(chǔ)的三年,也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。
要能夠沉下心來,努力適應(yīng)社會,適應(yīng)公司環(huán)境,學(xué)會獨立思考,獨立行事,學(xué)會承受和忍耐,學(xué)會察言觀色,少說多做。
掌握一些自已喜歡的,社會需要的技能,為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼,為實現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅實的基礎(chǔ),做好鋪墊。
多思考理性規(guī)劃。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,理性確立目標(biāo)并付諸堅定而有效的行動,慢慢朝著目標(biāo)邁進。
保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標(biāo),但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事,都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已,保持靜心、細心、耐心,專心,樂觀自信地對待工作生活。
2、避免走入兩個誤區(qū)。
職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃,特別要注意避免兩個誤區(qū):
過于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說,收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入,而是要抓住機會提升自我。
“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力,你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè),因此要處理好個人興趣與工作的關(guān)系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時,才能做好工作取得成功。
總之,職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力,盡快度過當(dāng)代大學(xué)生步入社會開始階段的狀態(tài),盡快適應(yīng)職場環(huán)境,并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃,才會不斷成長和成熟,才能處變不驚,避免陷入職業(yè)困頓,從而邁出成功的步伐。所以說,職場新人,日子完全可以不用這樣過!
職場職業(yè)規(guī)劃篇十一
第一步:短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打,立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。
需抓緊時間,在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后,轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是,轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業(yè)文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,也就達到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,進一步謀求發(fā)展的目的。
第二步:中期目標(biāo)——三年內(nèi)成為行家
中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍,拓寬知識和技能,為下一步實現(xiàn)進入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。
方案二:積累知識、財富及社會經(jīng)驗,尋找機會創(chuàng)業(yè)在某行業(yè)中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業(yè)的愿望,職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。
第一步:達到短期目標(biāo)——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位初任時的工資可能低一點,無須太過介意,只求在公司站穩(wěn)腳跟,爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。
第二步:積累相關(guān)經(jīng)驗,積累行業(yè)信息
在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業(yè)信息,掌握公司運作細節(jié)。為達到這一目的,業(yè)余時間還可兼職當(dāng)健身教煉,為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。
第三步:實現(xiàn)中長期目標(biāo)——完成經(jīng)驗積累自己當(dāng)老板結(jié)累知識、經(jīng)驗和財富,處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,自己開業(yè)當(dāng)老板,進入新的發(fā)展通道。
想要做好自己的職業(yè)規(guī)劃,那么以上的幾個問題就是大家需要注意的了。職業(yè)規(guī)劃對于我們的職場生涯是有很大的幫助的,能夠讓我們在職場中心無旁騖,有利于我們的心理健康,更容易讓我們的取得成功,在職場中有所成就。
職場職業(yè)規(guī)劃篇十二
女人就是女人,就是應(yīng)該和男人有所不同。有事業(yè)沒有家庭的女人,讓人望而生畏;有家庭卻放棄了事業(yè)的女人,并不完美。如何成為一個成功又幸福的職場麗人呢?洪xx認為,“白骨精”們需要注意“理清”、“規(guī)劃”、“平衡”三大策略。
一個聰明的女人,她必定清楚地知道自己想要什么,追求什么,以及對自己來說,最重要的又是什么。職業(yè)上的成功是需要付出成本的,包括最寶貴的時間,比如與家人一起共進晚餐,出游度假的機會,也比如不夠充足的睡眠時間,或是永遠比別人更勤奮的身影。這樣的成本是自己能承受的嗎?付出這些后,自己會快樂嗎?你所得到的,是你最想要的嗎?你所付出的,是自己可以忽略或者不在乎的嗎?只有想清楚這些,才會在各種選項中做出適合自己的選擇,并對你的選擇負責(zé)。
許多“白骨精”在面對事業(yè)和家庭時感到兩難,正是因為沒有理性上述問題。事實上,選擇并無絕對的對錯,關(guān)鍵就在于自己的追求。只有清楚自己的追求,才不會患得患失,耿耿于懷。
要做一個善于計劃和規(guī)劃的女人。生活與工作,是人生天平的兩側(cè),只有找到那個平衡點,生活才更和諧,人生才更精彩。根據(jù)xx生涯八年來兩萬八千多個人咨詢案例發(fā)現(xiàn),職業(yè)成功且幸福度高的女性,通常都有清晰的職業(yè)發(fā)展方向,對自己的生活和職業(yè)有明確的規(guī)劃。
生涯發(fā)展中的每個方面都有其適當(dāng)?shù)臅r間表,哪個階段應(yīng)當(dāng)多側(cè)重能力積累,哪個階段應(yīng)當(dāng)做好職業(yè)定位,哪個階段應(yīng)多關(guān)心婚姻和家庭,等等。這就像農(nóng)夫的耕作,哪個季節(jié)該種哪種農(nóng)作物,一定要把握好時機,錯過了最佳時機,后果不堪設(shè)想。
合理分配你的時間和精力。分清哪些是自己的份內(nèi)工作,哪些并不屬于自己崗位的職責(zé)范圍。這樣,就可以通過與上級的溝通,合理拒絕上級要求的各種本職工作以外的事情,減少角色超載的'情形。培養(yǎng)時效觀念,提高工作效率,贏得從此任務(wù)轉(zhuǎn)換到彼任務(wù)的過渡時間。同時告訴自己不要以加班為榮,上班專時專用,休息時間關(guān)注生活。
在工作和生活之間找一個分界點,到了下班時間,不妨暗示自己,“下班了,該回歸家庭了?!逼綍r工作太忙碌,生活太繁瑣,太多的人都忽視了自己內(nèi)心的成長,這也是幸福度不高的原因。另外,不要把自己的生活重心統(tǒng)統(tǒng)放在工作上,要懂得關(guān)心自己,適度增加與家人和朋友相聚的時間及機會,慢慢調(diào)整自己對工作與生活的比例。
“人活著不應(yīng)該只追求成功,更應(yīng)該追求幸福?!眡x生涯職業(yè)規(guī)劃師導(dǎo)師這樣認為。在職場打拼多年最終晉升為“白骨精”的女性們,這時最好能放慢腳步,享受作為女性的另一種成就感。而女性的魅力,就是在這樣的過程中慢慢歷練出來的。在工作與生活之間走得平穩(wěn)的女性,在哪里都是一道令人賞心悅目的風(fēng)景線。
職場職業(yè)規(guī)劃篇十三
最近幾年,有一個詞突然流行起來:職業(yè)規(guī)劃。
和幾年前的成功學(xué)一樣,職業(yè)規(guī)劃這個詞一經(jīng)提出,其蔓延速度之快令人咋舌,當(dāng)然也受到年輕人的大力推崇。很多年輕人天真的以為,只要做好一份職業(yè)規(guī)劃,跟著規(guī)劃走,就能順利升職加薪、迎娶白富美,走上人生巔峰。
另外,市場形式瞬息萬變,任何一個行業(yè)都有覆滅的風(fēng)險,任何一個新行業(yè)隨時都有興旺的可能,與其跟著職業(yè)規(guī)劃一步一步龜速前進,不如睜開雙眼抬頭看,在改變中適應(yīng),在適應(yīng)中找尋新的可能。事事都想著“這樣做會不會影響我的職業(yè)規(guī)劃?”只會讓你停步不前,錯過眼前更好的機會。
職場職業(yè)規(guī)劃篇十四
職場新人想要順利職場發(fā)展,就要做好職業(yè)規(guī)劃。入職的前三年尤為重要,沉下心來多去思考,合理規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展道路,才能順利應(yīng)對職場。
那么,怎樣立足自己所在的行業(yè),獲得更高發(fā)展呢?
第一步:做好短期目標(biāo)。
短時間內(nèi)對崗位知識充分學(xué)習(xí)理解,掌握好相關(guān)專業(yè)技能。之后,考慮換工作環(huán)境,去一些大中型企業(yè)謀求初級崗位。但是要注意,這些大中型企業(yè)一定要對自己的職業(yè)發(fā)展有利。
第二步:要有中期目標(biāo),三年內(nèi)成為行業(yè)的行家。
在該行業(yè)有興趣,那么就要成為相關(guān)行業(yè)的行家。熟練運用,為下一步管理層做準(zhǔn)備。
學(xué)會積累經(jīng)驗跟社會財富,努力向老板方向發(fā)展。
第一步:去一些大企業(yè)應(yīng)聘相關(guān)職業(yè)。
第二步:積累經(jīng)驗,了解行業(yè)信息。
第三步:實現(xiàn)中長期目標(biāo),積累知識、經(jīng)驗。自己開業(yè)當(dāng)老板,做好職業(yè)發(fā)展道路規(guī)劃。
1.抓住入職前三年,合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
學(xué)會多思考,理性規(guī)劃。遇到不明白的問題,要付出行動多去了解。
沉下心里為之后做打算,三年的成長階段很重要,努力承受三年的壓力。適應(yīng)社會,學(xué)會獨立思考。學(xué)會公司為人處事,學(xué)會察言觀色。掌握自己的喜歡的技能,為未來發(fā)展增加籌碼,為后期目標(biāo)做好鋪墊。
保持好心態(tài),不要急功近利。學(xué)會調(diào)整心態(tài),不管職業(yè)路上遇到什么辛酸,也要學(xué)會面對。樂觀積極的面對工作生活。
2.職業(yè)道路避免進入兩個發(fā)展誤區(qū)。
過于關(guān)注收入。對新人來說如果一直在關(guān)注薪資問題上,那么很難抓住自我提升的機會。
以個人為中心,興趣至上??傆X得不是自己感興趣的事情,就不去認真處理對待。也不去掌握相應(yīng)的技能,這樣很難取得成功。
職場中要不斷的提高認知,學(xué)會自我認知的能力,盡量適應(yīng)社會發(fā)展,適應(yīng)職場環(huán)境。學(xué)會規(guī)劃自己的職業(yè)道路,努力邁向成功。
職場職業(yè)規(guī)劃篇十五
選擇一家公司,重要的還是要看這家公司是否是你想要的,是否符合未來的職業(yè)發(fā)展方向,是否認可它的企業(yè)文化。
另外,不要過高地強調(diào)剛性的外在要求,譬如說職位高低、薪金的多少等,重要的還是要看你所從事的工作是不是和你的職業(yè)規(guī)劃相匹配。
針對畢業(yè)大學(xué)生擇業(yè),我們給出以下幾點考慮因素,同學(xué)們綜合考慮這些因素,根據(jù)自身的情況進行選擇:
所從事的行業(yè)和工作是否是你喜歡并且愿意做的。
公司的綜合實力和行業(yè)發(fā)展前景。
公司是否能夠提供發(fā)展平臺和培訓(xùn)機會。
公司的企業(yè)文化是否是你能接受的。
薪酬及其他福利如何。
身在職場,每個人都渴望成功,通往成功的路也不止一條,正所謂條條大路通羅馬,但總是有人取道捷徑、直搗黃龍,也有人曲折迂回、墮人迷宮,而職業(yè)生涯規(guī)劃也許就是幫助我們到達羅馬的最好工具。
職業(yè)規(guī)劃不僅可以幫助我們解決當(dāng)前求職、就業(yè)、擇業(yè)或者事業(yè)發(fā)展中遇到的困惑,更重要的是幫助我們明確未來可能的事業(yè)發(fā)展方向。
大學(xué)生對職業(yè)規(guī)劃普遍不重視,有人對北京人文經(jīng)濟類綜合重點大學(xué)的在校學(xué)生調(diào)查表明:62%的大學(xué)生對自己將來發(fā)展、工作、職業(yè)生涯沒有規(guī)劃,33%大學(xué)生不明確,只有5%大學(xué)生有明確的設(shè)計。事實表明,無目的、無規(guī)劃的盲目培養(yǎng),將影響一個人的就業(yè)及長遠發(fā)展。
其實職業(yè)規(guī)劃并不是一個特別神秘的事情,只要能夠踏踏實實地坐在那里,用幾個小時的時間,按照本文介紹的方法,就可以很好地為自己進行一個簡單的規(guī)劃了。
單單有目標(biāo)并不能保證會有一個良好的職業(yè)生涯,制定具有可行性的規(guī)劃、并持續(xù)性的執(zhí)行才是保證職場成功的關(guān)鍵。
在進行職業(yè)規(guī)劃時,可以從以下六點開始進行思考:
1、我的職業(yè)目標(biāo)是什么。
2、達成目標(biāo)的幾個階段,我目前所處的階段。
3、達成目標(biāo)需要具備的能力。
4、目前我具備的能力和欠缺的能力。
5、如何提升不足。
6、提升計劃的制定和執(zhí)行。
認清自己的現(xiàn)狀認清自己其實是整個職業(yè)規(guī)劃中最難的部分,但認清自己又是職業(yè)規(guī)劃無法繞開的一個步驟。認識自己要從:職業(yè)愛好、職業(yè)特長、工作能力、性格特點、價值觀、主要優(yōu)缺點,這幾個方面進行分析,也可以使用mba的戰(zhàn)略分析工具——swot方法來對自己進行分析。
確定自己的奮斗目標(biāo)一個人的職業(yè)目標(biāo),可大可小,可近期,可遠期,怎么規(guī)劃呢?可以從三個10來考慮,這三個10是:1、10天內(nèi)我要達成什么目標(biāo)?——短期目標(biāo)2、10個月內(nèi)我要達成什么目標(biāo)?——中期目標(biāo)3、10年內(nèi)我要達成什么目標(biāo)?——長期目標(biāo)短、中、長期目標(biāo)又可分為:崗位目標(biāo):希望在什么崗位工作;職務(wù)目標(biāo):希望獲得什么職位;經(jīng)濟目標(biāo):希望取得的經(jīng)濟收益;成就目標(biāo):希望取得的社會認可,等等,這樣幾個方面。
做了以上的分析之后,你再看看,你十天內(nèi)的目標(biāo)和你十個月內(nèi)的目標(biāo),是否有助于你達成十年目標(biāo),如果不是,那么,你要重新進行選擇,如果是,那就堅持下去吧。
職業(yè)規(guī)劃主要是指個人職業(yè)規(guī)劃,它是職場人職業(yè)生涯發(fā)展的真正動力和加速器,也是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過程。職業(yè)規(guī)劃最大的好處在于,幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標(biāo)與行動策略協(xié)調(diào)一致,去除其他不相關(guān)的旁枝末節(jié),整合個人最大的優(yōu)勢與資源,從而向著終極目標(biāo)快速前進,而這正是我們?nèi)〉贸晒Φ闹匾WC。對員工進行員工職業(yè)化培訓(xùn),來提高員工的職業(yè)素養(yǎng),同時也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程,讓企業(yè)員工自行學(xué)習(xí)。
成功的職場規(guī)劃,一般要遵循以下三大原則。
職場人士在職業(yè)規(guī)劃時,必須考慮到行業(yè)的特性與個人的優(yōu)缺點,這樣才能制定合理、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃。
一、契合自己的性格、特長與興趣。
職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心,就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作,我們會工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作,我們會工作得很愉快。如果所從事的工作,既是自己所擅長又是喜歡,那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機會,企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師,跟蹤式的培訓(xùn)整體員工。
二、考慮到實際情況,并具有可執(zhí)行性。
有些職場人士很有雄心壯志,但營銷工作雖具有一定飛躍性,但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經(jīng)驗的積累、知識的積累,所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠,而要根據(jù)自己實際情況,一步一個腳印,層層晉升,最終方才能成就夢想。
三、可持續(xù)發(fā)展性。
職業(yè)規(guī)劃不是一個階段性的目標(biāo),而是一種可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望,所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過短淺,這不僅會抑制個人奮斗的熱情,而且不利于長遠發(fā)展。
職場職業(yè)規(guī)劃篇十六
首先,在做職業(yè)規(guī)劃之前最重要是知己知彼,其中包括了解自己和理想的公司:
1、了解自己的才干。
2、了解自己的才干與什么樣的公司/崗位相匹配。
3、選擇具有發(fā)展?jié)摿Φ墓?,符合成長的企業(yè)文化。
如果一個企業(yè)不具有發(fā)展?jié)摿?,或是它并不提供員工學(xué)習(xí)成長的企業(yè)機制或文化,那這樣的公司也很難是人才孵化基地,具有優(yōu)秀潛質(zhì)的人也很有機會被培養(yǎng)。
曾經(jīng)在網(wǎng)上看到一個網(wǎng)友談到,“當(dāng)我四十歲時,身體健康,略有積蓄,已婚,丈夫體貼,孩子聽話,有一份真正喜歡的工作,不必成名,亦不必發(fā)財,這是我夢想中的生活?!?/p>
我想,每個人或許多多少少都憧憬過自己未來的一個生活狀態(tài)吧,憧憬未來生活中的某些場景;這種憧憬,一般都是我們發(fā)自內(nèi)心想要達到的一種生活狀態(tài),因為發(fā)自內(nèi)心,所以定會全力以赴。因此,不妨就把這個轉(zhuǎn)化為一個目標(biāo),想象一下自己40歲時想要達到的一種生活狀態(tài)。
假如我想40歲達到的生活狀態(tài)是,在我四十歲的時候,我有豐富的閱歷,知識和40萬年收入,每天有足夠的時間陪伴家人,自己身體健康。抓取其中關(guān)鍵詞,知識、閱歷、收入,對應(yīng)的是智慧,家人對應(yīng)的是時間,身體對應(yīng)的是健康,這是未來要達到的狀態(tài),同時也是目標(biāo)。
知道了目標(biāo),接下來為了達到目標(biāo),需要將一切與目標(biāo)無關(guān)或者難以達到目標(biāo)的職業(yè)排除。
智慧對應(yīng)的知識、閱歷和收入,就要排除:螺絲釘一類工作,如工廠流水線類、純執(zhí)行不需要獨立思考類等職業(yè)。
家人對應(yīng)的時間,需要排除:所有加班比較多,假期少、出差頻繁類的職業(yè)。
健康對應(yīng)需要排除,所有對身體有較高危害的職業(yè),如焊接技術(shù)、涉核職業(yè)等。
排除掉與目標(biāo)無關(guān)的職業(yè)后,剩下的職業(yè)選擇范圍就縮小了。
然后再對所有職業(yè)做個分類,根據(jù)自身實際情況作出相應(yīng)選擇。
我個人是把所有職業(yè)分三類,分別是,業(yè)務(wù)型,支持型,服務(wù)型。
按照我設(shè)定的生活狀態(tài)目標(biāo),要達到40萬年薪,知識,閱歷增長,肯定首選業(yè)務(wù)型職業(yè),此時,可能對于不同的人性格來講,可能并不適合業(yè)務(wù)型,我們可以進一步分析:
以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例,蛇頭是業(yè)務(wù)型職業(yè),具體以銷售類職業(yè)居多,需要較強的市場開拓、交際技能,蛇身是服務(wù)型職業(yè),具體以客服用戶運營、客戶維護類職業(yè)居多,需要較強的溝通力,蛇尾是支持型職業(yè),需要較強的專業(yè)能力,需要在一個領(lǐng)域獨當(dāng)一面。
這時,假設(shè)我是一個性格內(nèi)向一點,喜歡鉆研,那蛇頭部分對外開拓業(yè)務(wù)就不適合了,那要達到目標(biāo),只有支持型職業(yè)比較適合,因為既能實現(xiàn)知識閱歷增長,又能實現(xiàn)薪資的提升。
確定自己適合的崗位后,還需要分析行業(yè)前景;為什么呢?打個比方,假如你是個業(yè)務(wù)人員,去了一個競爭很激烈很飽和或者江河日下的行業(yè),那可能你付出了百倍努力,才能實現(xiàn)10萬業(yè)績,同樣,如果去了一個高速增長的行業(yè),可能只需要付出十分之一的努力,就能帶來100萬業(yè)績;我們常說的借力,就是這個意思,借助一個有前景的行業(yè),它的高速增長趨勢將成為你實現(xiàn)目標(biāo)的神助攻。
如何來分析行業(yè)呢?可以去一些相關(guān)網(wǎng)站或者找度娘看行業(yè)趨勢,這里推薦幾個網(wǎng)站:
證券機構(gòu):國內(nèi)很多證券機構(gòu)都有行業(yè)研究報告,還可以下載一個慧博智能策略終端,里面可以下載很多行業(yè)報告。
咨詢類網(wǎng)站:麥肯錫、艾瑞咨詢(互聯(lián)網(wǎng)類較多)、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心—199it。
綜合類:數(shù)據(jù)局、今日報告網(wǎng)、微博報告發(fā)布平臺、中國知網(wǎng)、中國產(chǎn)業(yè)信息網(wǎng)。
搜集這類數(shù)據(jù)的網(wǎng)站有很多種,這里不一一列出,大家可以去自行查找。
根據(jù)分析,可以找出發(fā)展趨勢較好的7個行業(yè),這時,選擇范圍已經(jīng)很小了,在上文已經(jīng)確定目標(biāo)、職業(yè)類型的前提下,再根據(jù)自己興趣確定行業(yè)已經(jīng)是很簡單的事情了。
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中,支持型的崗位里,我覺得對產(chǎn)品運營比較感興趣,這時,選擇已經(jīng)很明確了,即,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)+產(chǎn)品運營。
這套方法的核心在于,以目標(biāo)為導(dǎo)向,所有的事情圍繞著目標(biāo)來做,也就是說,行業(yè)、崗位、興趣等,不是第一要素,核心只有一個,只要能達到目標(biāo)的因素都可以考慮。
職場工作的第一年,比薪水更重要是這件事。
01、經(jīng)驗是職場生涯的墊腳石:
現(xiàn)在的實習(xí)生,月薪一般都是2k、2。5k以上了,很少會有比這個數(shù)字低的。
現(xiàn)在看來,最主要的是畢業(yè)后,團隊的人很重要,比如:要跟客戶打交道,要協(xié)調(diào)團隊,要多線跟進項目,要把關(guān)內(nèi)容,要出各種方案……這些都是錢買不到的資源。
因為它給了我們太多實踐的機會,讓我們在職場生涯剛開始的時候,能夠以最快速度完成原始積累,接觸到項目、管理、團隊,為以后的發(fā)展鋪平道路。
02、量變決定質(zhì)變:
如果沒有特別重的經(jīng)濟壓力,我建議,不要考慮太多薪水的事情。而是要考慮,哪份工作,可以讓你在最短的時間里,獲得最多的積累。
簡而言之:選擇哪份工作,可以有機會自己去做事情,去獨立負責(zé)一些任務(wù),乃至于一個項目。
記住,在職場上,衡量一個人的價值的,永遠不是他擁有什么,而是他曾經(jīng)做出過什么。你所做出的一切成果,包括作品,包括項目,包括業(yè)績,都會成為你職場發(fā)展最寶貴的財富。如果你在職場第一年的時間里,做到別人要花2年才能做到的事情,那么你的起點,就直接比別人超前了1年。很有可能,你第二年的時候,就可以當(dāng)上一個基層管理者;而別人平平穩(wěn)穩(wěn)做了三年,還是一個底層職員。
在職場上,我們把這種情況,叫做“成長速度”。為什么不同的人會有不同的成長速度?為什么有些人不到30歲已經(jīng)是企業(yè)高層,有些人還拿著三年不變的薪水?很大程度上,這都取決于你做過事情的「質(zhì)」和「量」。質(zhì),就是你所做事情的重要性;量,就是你所積累的經(jīng)驗。
優(yōu)秀的人,幾乎都是遵循著這樣的路徑:大量地積累「量」,達到一定程度,獲得「質(zhì)」的提升。周而復(fù)始,不斷地提高自己的定位和能力。一旦在一個平臺進入了瓶頸期,就跳到另一個平臺,繼續(xù)突破自己,積累成果和經(jīng)驗。想要在這樣的競爭中脫穎而出,最重要的,就是走好你的職場第一步。
03、切勿執(zhí)著于蠅頭小利:
職場第一年有多重要呢?這么說吧,第一年,決定了你和別人起跑線的差距,也決定了你發(fā)展的速度。如果你在職場第一年,能夠遇到一份工作,有空間給你自己去施展拳腳,有機會給你放手一搏,能夠讓你獨立做出一些成果,甚至給你試錯,請不要猶豫地捉緊它。你要知道,多少人夢寐以求的,就是這樣的機會。
也許,一年下來,別人還在做著支持性和協(xié)助性的工作,還在幫上級查數(shù)據(jù)、做ppt、填excel,而你已經(jīng)完整做出了一個項目。無論它的成績是好是壞,但是在這個過程中,你可以接觸到整個項目的方方面面,從規(guī)劃,到協(xié)調(diào),到執(zhí)行,一整套下來,你所做的,一定會比前者更多;你所獲得的,也會比前者多得多。
在這個基礎(chǔ)上,你將有更多的機會,去接觸更復(fù)雜、更重要的項目,也將有更多的機會去展示自己和提高自己。以后,無論是繼續(xù)發(fā)展,獲得更高的職位,還是跳到其他更大、更高的平臺,都會更加容易。
這就是赤裸裸的馬太效應(yīng),也是這個社會的規(guī)則:起步越高,速度越快,發(fā)展的曲線就越陡峭。如果你在一開始就已經(jīng)比別人落后,要想再趕上去,就完全不可能。因為隨著時間推移,你們之間的差距,只會越來越大。
制定職場規(guī)劃時,你走過哪些誤區(qū)。
誤區(qū)01、找最賺錢的:
從小到大,你一定聽親戚長輩說過類似的話:報志愿,報那個最熱門的;找工作,找那個最掙錢的。
什么是最熱門的?
把工作是否熱門當(dāng)做職業(yè)選擇的依據(jù),喜歡從眾,追求短期利益。熱門隨時會變冷,行業(yè)隨時會消失。我們也許知道明年的就業(yè)形勢,但是確定不了未來五年十年甚至整個職業(yè)生涯的市場。從眾,追求熱門,往往更容易成為分母,甚至成為炮灰。
誤區(qū)02、我比較內(nèi)向,找一份銷售工作,比較鍛煉自己:
小a性格比較內(nèi)向,不善言詞。因為總是覺得這樣的性格對以后會有很大的困擾,決定改變,所以找了一份銷售或客服的工作,用這樣來逼迫自己改變。但是結(jié)果卻很不理想,因為心理的抗拒,所以每次和客戶溝通時不是很理想,不僅客戶不高興,自己還很難受。不到一個月就放棄了這份工作,提出了辭職。
其實這樣的事例有許多,很多人想要通過工作來改變自己,但是人的性格是有自己的三觀形成,所以那有那么容易改變,就算工作的鍛煉也難也產(chǎn)生根本性的改變。
一個與自己性格特質(zhì)、能力特長等完全不相合甚至背道而馳的工作,不僅不能讓你發(fā)揮所長做出成績,還很有可能會讓你消磨自信,導(dǎo)致更深的挫折感。
誤區(qū)03、規(guī)劃周期太長:
做職業(yè)規(guī)劃的時候,很多人都表示無從下手:未來很長,未知數(shù)多變?,F(xiàn)在就決定未來幾十年要做什么事,真的太難了。很多人一想到要做職業(yè)規(guī)劃意味著自己未來幾十年就是那樣了,將職業(yè)規(guī)劃想的那么沉重,只會讓自己止步不前,害怕試錯成本太高,導(dǎo)致根本不敢邁出第一步。很多人大學(xué)畢業(yè)時就知道職業(yè)規(guī)劃重要,到自己小孩都上小學(xué)了還沒把職業(yè)規(guī)劃出來。
職業(yè)規(guī)劃其實是分階段性的,三五年可以規(guī)劃,十年也可以規(guī)劃,大可不必抱著壯士斷腕的決心。
誤區(qū)04、年輕就要多嘗試,所以頻繁的跳槽:
許多時候年輕人跳槽都會說這么一句:趁年輕,就應(yīng)該多嘗試一下不同的工作,其他的后面慢慢看吧。剛進入職場,許多新人在工作中碰到一點不順心或者是困難,就立馬放棄,去嘗試其他的新領(lǐng)域。
其實很大的原因就是他們不知道究竟什么才是自己需要的“好工作”,毫無頭緒地瞎跳槽、亂換崗位和行業(yè),只會讓自己的發(fā)展停滯不前,甚至倒退。
誤區(qū)05、過于依賴別人的經(jīng)驗:
每個人的性格特質(zhì)、資源積累、能力優(yōu)劣勢、職業(yè)價值觀都是無法復(fù)制的。別人的經(jīng)驗只是適當(dāng)作為一種參考。走別人的老路,不針對個人定制職業(yè)規(guī)劃,走錯的風(fēng)險極大。
誤區(qū)06、有了各類證書就一定能有好的工作:
小c從大二開始,就著手考各種證書,會計從業(yè)資格證、人力資源管理三級證、導(dǎo)游證,但是馬上要畢業(yè)了??粗鞣N各樣的工作,他也不知道找什么好,面試了幾家公司,也無果而終。
證書給我們的更多是一個證明,證明你對這一技能、行業(yè)有所了解和掌握。但是企業(yè)更看中的是實用技能。從而判斷你對公司是否會有創(chuàng)造價值能力,從而決定是否錄用你。
職場職業(yè)規(guī)劃篇十七
有愛、有責(zé)任感是職場人的基本素養(yǎng),而有趣則是加分項目。無論你拿多少傭金,攤上好事或者壞事,如果有一顆有趣的心,一種化悲傷為平常的方式,那么你的 職場人緣應(yīng)該查不到哪兒去。
沒人愿意聽別人重復(fù)抱怨自己多累、多煩躁、多不幸,在如今普遍”亞歷山大“的工作環(huán)境中,我們要把全部心思都用在怎么讓自己活得更好上,對幽默進行總結(jié)并加以運用,快速成為同事、朋友圈里的”大小骨干“。
增加自身幽默感的找事之一是學(xué)會觀察,并將事實進行擴大化或縮小化描述,只要你將事物擴大(縮小)到一般人的想象力之外,那么幽默感自然就產(chǎn)生了。舉個例子:
汽車把一只雞軋死了。司機問一個小孩:“這雞是你家的嗎?”小孩回答:“一切都很像,不過我家的雞沒有這么扁?!?/p>
找漏和補足也是產(chǎn)生幽默感的一種方式,但這里的找漏是別人不易想到的漏洞,否則就沒有新意了,也不可能產(chǎn)生幽默版;補足也同樣如此。杜宇這一規(guī)律請看下面的笑話:
一人坐上出租車,著急地說:“快帶我到機場去,我要趕上10點的飛機!”出租車司機看看表說:“都已經(jīng)十點零五分了,飛機早已飛走了?!蹦侨擞挠牡卣f:“我是飛機的`駕駛員!”
人們在思考問題時,概念應(yīng)當(dāng)是前后統(tǒng)一的,否則就會產(chǎn)生錯誤。如果概念偷換得好,有時也能夠產(chǎn)生有趣的“錯誤”,這就是幽默的感覺。請看事例:
寶寶拿著一塊抹布,高興地說:“媽媽,我學(xué)會用抹布了!”“那你擦什么了?”“我剛用它擦過桌子,又擦了馬桶,還擦過地,現(xiàn)在正準(zhǔn)備去擦碗?!?/p>
轉(zhuǎn)彎和組合也是產(chǎn)生幽默感的方式之一,轉(zhuǎn)彎實質(zhì)上就是目前流行的腦筋急轉(zhuǎn)彎,由于這種轉(zhuǎn)彎通常都比較突然,事先考慮不到事情的發(fā)展方向,所以講事情說出來后會產(chǎn)生一種新鮮感,這種新鮮感帶給我們的自然是幽默。至于組合,是以上幾個招式的疊合,是一種綜合的幽默。請看事例:
總的看來,幽默是思維的產(chǎn)物,制藥思維能夠創(chuàng)新,再附以自己的想象力,就會產(chǎn)生幽默感。這就要求職場人,學(xué)會動腦筋,將尷尬、委屈與偶爾的無奈,用另一種方式表達出來。讓自己舒坦,也讓事情變得更好。
職場職業(yè)規(guī)劃篇十八
作為一名即將進入職場的新人應(yīng)該要注意哪些事項呢?一名職場規(guī)劃師列出了以下忠告,一起好好的學(xué)習(xí)關(guān)于職場信任的各種生存法則吧!
面試總遭拒絕怎么辦?
你需要仔細分析一下自己,找到自己真真想要的職位,并針對這類職位做足準(zhǔn)備然后再去面試。不是所有的職位都合適你去面試,每次面試都要知己知彼。
另外,你要有兩種面試,一種是廣撒網(wǎng),這種面試用來鍛煉自己現(xiàn)場應(yīng)變能力,收集面試題的。一種面試是少而精,這種面試是需要做足充分準(zhǔn)備務(wù)求一擊而中的。兩種面試你要分開,每種面試你都要有收獲,這樣你就越來越走近你的工作了,而且不會因為面試而倍受打擊。
政治學(xué)與行政學(xué)的出路。
學(xué)好本專業(yè),同時掌握一門生活技能,比如:良好的寫作能力。廣泛的閱讀與專業(yè)相關(guān)的資料,理解行業(yè)前途并建立起興趣。尋找到相關(guān)職業(yè)(可復(fù)用某項技能)并掌握,為未來的職業(yè)生涯留條備用之路。
如何知道自己適合哪門職業(yè)呢?
綜合評估你的興趣,性格,優(yōu)勢和資源。還有弱點。
性格內(nèi)向的適合做銷售嗎?
內(nèi)向與外向正確的描述是:當(dāng)你遇到問題時,你是向自己,向內(nèi)尋求答案呢,還是向外尋求答案。比如:是我錯我還是都是他們的錯。你說的內(nèi)向我想指的是靦腆,懼怕與陌生人說話,如果是這些,這不是性格問題,只是缺乏訓(xùn)練和磨練,多加鍛煉就好了。
對著鏡子演講,在人群中盡量表達自己的意見,多看笑話故事,習(xí)慣改編這些笑話給別人聽。
做銷售,如何才能堅持下去?
找到自己真心熱愛的行業(yè)這是個過程,基本方法是結(jié)合自己興趣、愛好、優(yōu)勢特長和劣勢做綜合分析。
別人說點暖暖的好話,我掏心窩子的話便會傾瀉而出,結(jié)果便被出賣,該怎么辦?
不要否定對人真誠,但要注意1個原則,那就是對事不對人,不要議論別人,人前人后都不要。
絕對不能議論其他人的對錯,因為你不知道這些話什么時候就會傳出去。
如何在公司里交朋友,要注意什么?
公司是各種利益的交換場所,所以交朋友一則是勇于付出,多承擔(dān)事別怕吃虧,而且有時還包括讓出名利,二是不能與同事議論其他人。
職場職業(yè)規(guī)劃篇十九
每年都有數(shù)以萬計的應(yīng)屆生加入求職大軍中,很多人可能一直到大四的時候還沒有想過畢業(yè)后要做什么,對于以后自己進入職場還是需要一些制定的職業(yè)規(guī)劃的,下面由本站小編給大家?guī)淼某跞肼殘龅穆殬I(yè)規(guī)劃,希望各位客官喜歡!
說到行業(yè)的選擇,你先要拿出自己的畢業(yè)證書來看看你的畢業(yè)專業(yè)是什么?這很大程度上決定你將來從事工作的行業(yè),比如你學(xué)了計算機軟件,那么你很有可能會找一份it行業(yè)的工作。如果你學(xué)的是土建預(yù)算,那么你很有可能會在房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展。當(dāng)然也有很多專業(yè)是各個行業(yè)都適用的,比如市場營銷、工商管理、英語、會計等等。這個時候,選擇一個你喜歡的行業(yè)就是你面臨的非常重要的選擇。
雖然求職的過程中嚴令禁止性別歧視,但是很多工作確實不同性別做起來會有很大差別。比如在一個重工業(yè)的企業(yè)里面,女生如果在車間或者一線生產(chǎn)的崗位,她崗位勝任情況通常會照男生差一些;而像會計這樣的崗位,女生又似乎比男生更勝任一些。所以我們要根據(jù)所學(xué)的專業(yè),結(jié)合求職單位的行業(yè),預(yù)想一下是否我將來在這家企業(yè)會有長遠的發(fā)展,來確定我是否要向這家企業(yè)求職。
其實同一個行業(yè)里面,可以選擇的職業(yè)有很多。比如同是it行業(yè),除了有軟件編程工程師外,還需要軟件調(diào)研人員、軟件銷售人員、軟件測試人員等等。所以你所學(xué)的專業(yè)可以在這同一個行業(yè)的幾個不同職業(yè)中選擇,選擇一個你適合也喜歡的職業(yè)去應(yīng)聘。
這里面需要講一講不同職業(yè)的不同之處,拿軟件銷售來舉例子,首先你要有一定的軟件專業(yè)知識作為基礎(chǔ),不然作為一個技術(shù)型銷售,在與客戶交流時會有很多問題會解答不了。另外就是關(guān)于個人的喜好和性格特征了。有的人性格外向,善于與人打交道,天生適合做銷售,有的人過于向內(nèi),和人說話都不敢大聲,這恐怕就不太適合做銷售人員。有的人會問,我也不知道我的性格適合做什么,不知道和我喜歡的職業(yè)是否吻合。沒關(guān)系,我們現(xiàn)在有一些工具可以輔助你來對自己進行分析,比如mbti職業(yè)性格測試,就可以測試出你的性格更適合哪些職業(yè),網(wǎng)絡(luò)上有很多,你可搜索出來測試并對照答案看分析一下。從更科學(xué)的角度來幫你審視自己,解開心中的疑惑。
說過了行業(yè)和職業(yè),最后我想說說最重要的一點,你的心!也就是你心中對于職業(yè)的渴望和想法。不要因為感覺這個行業(yè)更掙錢,那個職業(yè)更適合我,而委屈了自己的心。
前面提到了或許大學(xué)的時候你所學(xué)的專業(yè)并不是你喜歡的專業(yè),有可能是父母之命,也有可能是高考分數(shù)失之毫厘,差之千里的無奈。但如果在大學(xué)期間或者在求職過程中如果你發(fā)現(xiàn)了自己真正喜歡的行業(yè)和職業(yè),我個人倒建議你可以在初入職場就選擇你的心中所屬。
先從專業(yè)角度來說,工作年限越短,換職業(yè)和行業(yè)的機會越大,成本越低。而你在某一行業(yè)或某一職業(yè)深耕淺織了幾年之后,再想換一份新的工作那么難度比你剛剛踏入職場時顯然要大很多。另外一點是,一旦開始工作,工作的時間比休息的時間長,與工作打交道的時候比獨處的時間長,所以選擇自己心里真正喜歡的職業(yè),就顯得更加可貴和重要了。
我的助理曾經(jīng)跟我說過,她的同學(xué)畢業(yè)后從事了銷售的工作,而她從事了文職的工作,這幾年下來收入差別很大,有些后悔自己當(dāng)初沒有好好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。我對她說,工作一開始的選擇很重要,但所有的選擇面臨的是不同的環(huán)境。她可以天天坐在辦公室里朝九晚六,從不出差幾乎不加班;而她的同學(xué)則需要風(fēng)雨兼程為趕赴下一個客戶的約定而奔波。不同的選擇,不同的路,不必互相羨慕,只要能夠內(nèi)心安然,平和愉快就好。
以上是我對初入職場的年輕人關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的一些看法,我認為選對行業(yè)、定準(zhǔn)職業(yè),拿出自己的執(zhí)著和熱情,一定會有一條順利的職業(yè)生涯之路!
職場職業(yè)規(guī)劃篇二十
初入職場難免忙亂、迷茫,也許現(xiàn)在你所從事的工作并不是你喜歡的,那么作為職場新人的你,為什么會找不到自己的職業(yè)目標(biāo)呢?究竟要如何才能做好自己的職業(yè)規(guī)劃?相信下面的文章內(nèi)容或多或少的會給職場新人們一些啟發(fā)。
方案一:立足本行業(yè),謀求更高發(fā)展。
第一步:短期目標(biāo)――穩(wěn)扎穩(wěn)打,立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。
需抓緊時間,在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后,轉(zhuǎn)換工作環(huán)境??捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是,轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,也就達到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,進一步謀求發(fā)展的目的。
第二步:中期目標(biāo)――三年內(nèi)成為行家。
中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍,拓寬知識和技能,為下一步實現(xiàn)進入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。
方案二:積累知識、財富及社會經(jīng)驗,尋找機會創(chuàng)業(yè)。
在某行業(yè)中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業(yè)的愿望,職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。
第一步:達到短期目標(biāo)――應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位。
初任時的工資可能低一點,無須太過介意,只求在公司站穩(wěn)腳跟,爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。
第二步:積累相關(guān)經(jīng)驗,積累行業(yè)信息。
在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業(yè)信息,掌握公司運作細節(jié)。為達到這一目的,業(yè)余時間還可兼職當(dāng)健身教煉,為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。
第三步:實現(xiàn)中長期目標(biāo)??完成經(jīng)驗積累自己當(dāng)老板。
結(jié)累知識、經(jīng)驗和財富,處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,自己開業(yè)當(dāng)老板,進入新的發(fā)展通道。
1、抓住入職前三年,理性規(guī)劃職業(yè)生涯。
職業(yè)規(guī)劃師認為,職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進行規(guī)劃,提出了三點建議:
沉下心來打基礎(chǔ)。三年是成長和成熟的重要階段,是打基礎(chǔ)的三年,也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。要能夠沉下心來,努力適應(yīng)社會,適應(yīng)公司環(huán)境,學(xué)會獨立思考,獨立行事,學(xué)會承受和忍耐,學(xué)會察言觀色,少說多做。掌握一些自已喜歡的,社會需要的技能,為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼,為實現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅實的基礎(chǔ),做好鋪墊。
多思考理性規(guī)劃。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,理性確立目標(biāo)并付諸堅定而有效的行動,慢慢朝著目標(biāo)邁進。
保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標(biāo),但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事,都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已,保持靜心、細心、耐心,專心,樂觀自信地對待工作生活。
2、避免走入兩個誤區(qū)。
職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃,特別要注意避免兩個誤區(qū):
過于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說,收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入,而是要抓住機會提升自我。
“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力,你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè),因此要處理好個人興趣與工作的關(guān)系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時,才能做好工作取得成功。
總之,職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力,盡快度過當(dāng)代大學(xué)生步入社會開始階段的狀態(tài),盡快適應(yīng)職場環(huán)境,并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃,才會不斷成長和成熟,才能處變不驚,避免陷入職業(yè)困頓,從而邁出成功的步伐。所以說,職場新人,日子完全可以不用這樣過!
3.職業(yè)規(guī)劃是職場人的必修課。
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