合同是一種書面文件,它記錄了雙方在某項(xiàng)交易或協(xié)議中所達(dá)成的約定。編寫合同前,應(yīng)對(duì)交易目的、對(duì)象和方式進(jìn)行全面分析和了解。如果你需要制定合同,可以咨詢專業(yè)律師或法律顧問,以確保合同的合法性和有效性。
大學(xué)生勞動(dòng)合同法案例篇一
2009年1月20日,某建筑公司向某鋼鐵廠購買了鋼材2000噸,每噸價(jià)款1000元,并簽定了一份鋼材買賣合同。合同中約定由鋼材廠于5月20日和10月30日分兩批將2000噸鋼材送到該建筑公司在甲地的施工現(xiàn)場,貨到后一個(gè)星期之內(nèi),該建筑公司支付貨款。5月20日,該鋼材廠將1000噸鋼材運(yùn)到了該建筑公司在乙地的施工現(xiàn)場。建筑公司多次與該鋼材廠協(xié)商,要求其將1000噸鋼材按合同中的約定運(yùn)到甲地的施工現(xiàn)場,而此時(shí),甲地的施工現(xiàn)場因其未能按期送貨而導(dǎo)致工期推遲,損失了4萬元。而鋼材廠認(rèn)為自己已經(jīng)按合同中的約定履行了交付鋼材的義務(wù),而且乙地的施工現(xiàn)場也屬于甲建筑公司,因此不同意支付額外的運(yùn)輸費(fèi)再將該批鋼材運(yùn)至甲地,并要求該建筑公司支付該批鋼材的貨款100萬元。而建筑公司認(rèn)為鋼材廠不按合同履行,因此拒絕支付貨款。10月30日,鋼材廠將另外1000噸的剛才運(yùn)送到該建筑公司在甲地的施工現(xiàn)場,而此時(shí)市場的鋼材價(jià)格大幅降價(jià),建筑公司以鋼材廠不守信用為由拒絕受領(lǐng)。于是,建筑公司與鋼材廠發(fā)生糾紛,雙方均認(rèn)為對(duì)方違約而訴至人民法院。
問題:
(1)鋼材廠將第一批1000噸的鋼材運(yùn)到建筑公司在乙地的施工現(xiàn)場,是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任?建筑公司損失的4萬元應(yīng)當(dāng)有誰負(fù)責(zé)?請(qǐng)說明理由。
(1)鋼材廠應(yīng)當(dāng)依照雙方合同的約定,全面、適當(dāng)?shù)芈男泻贤x務(wù)。鋼材廠無視合同關(guān)于履行地點(diǎn)約定,應(yīng)當(dāng)在甲工地交貨,卻在乙工地交貨,屬于違反合同的違約行為。
建筑公司多次與該鋼材廠協(xié)商,要求其將1000噸鋼材按合同中的約定運(yùn)到甲地的施工現(xiàn)場,而鋼材廠認(rèn)為自己已經(jīng)按合同中的約定履行了交付鋼材的義務(wù),而且乙地的施工現(xiàn)場也屬于甲建筑公司,因此不同意支付額外的運(yùn)輸費(fèi)再將該批鋼材運(yùn)至甲地,這顯然違反了誠實(shí)信用原則。
因此,建筑公司因?yàn)殇摬膹S的違約導(dǎo)致工期延誤,所造成的損失,應(yīng)當(dāng)由鋼材廠承擔(dān)違約責(zé)任。
(2)雙方合同約定的交貨義務(wù)分為兩次履行,每次1000噸。違反第一次履行義務(wù)是否導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn),是否構(gòu)成“根本違約”,這是守約方能否拒絕受領(lǐng)第二次鋼材的關(guān)鍵所在。
從案情看,第一次鋼材的延遲帶來4萬元損失,可見,建筑公司的施工沒有受到致命影響,不構(gòu)成“根本違約”。
鋼材公司第二次鋼材在10月30日運(yùn)至甲地,符合合同約定。可見,建筑公司應(yīng)受領(lǐng)第二次的1000噸鋼材。
問題還在于,10月30日,市場的鋼材價(jià)格大幅下降,建筑公司能否以市場上的低價(jià)受領(lǐng)這1000噸鋼材呢?我認(rèn)為,不能。建筑公司應(yīng)以合同約定的每噸1000元,支付第二次1000噸鋼材的貨款。
可能有人會(huì)說,鋼材公司履行遲延了,合同法規(guī)定,履行遲延有一個(gè)懲罰機(jī)制,即:交貨方遲延交貨的,價(jià)格上漲的以原價(jià)結(jié)算,價(jià)格下跌的以市場價(jià)結(jié)算。收貨方遲延受領(lǐng)的,價(jià)格上漲的以市場價(jià)結(jié)算,價(jià)格下跌的以原價(jià)結(jié)算。那么,鋼材公司的第二次1000噸是否構(gòu)成遲延交貨??我認(rèn)為,第二次1000噸交貨完全符合合同的約定,建筑公司不應(yīng)拒絕受領(lǐng),否則建筑公司構(gòu)成受領(lǐng)遲延,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
有人可能會(huì)想,既然第一次的1000噸沒有到貨,這個(gè)1000噸應(yīng)該算是第一次吧?我認(rèn)為,這樣的理解很想當(dāng)然,也不公平。因?yàn)椋谝淮?000噸構(gòu)成違約,鋼材公司承擔(dān)違約責(zé)任了;再把它拿來說事,把第二次的交貨作為第一次的交貨的遲延,有失公平、公正。
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大學(xué)生勞動(dòng)合同法案例篇二
季某是成都某公司的技術(shù)總監(jiān),北京一家公司招聘技術(shù)副總裁,季某經(jīng)過網(wǎng)上視屏面試,北京這家公司正式向季某發(fā)出offer,通知其國慶后即來北京上班報(bào)到。
季某為此很高興,請(qǐng)親朋好友多次聚會(huì),花費(fèi)上萬元。
國慶后季某剛到北京,公司就通知其撤回offer,原因是該職位已經(jīng)有更合適的人員。
季某大為光火,向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁,要求北京公司履行與自己的勞動(dòng)合同。
本人觀點(diǎn):北京這家公司的做法非常不妥,有違誠信的市場原則,但是從勞動(dòng)法角度,季某的主張不會(huì)得到支持。
單位發(fā)出offer,應(yīng)視為要約邀請(qǐng),雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系還沒有建立。
offer不等于勞動(dòng)合同,這一點(diǎn)是確定無疑的。
大學(xué)生勞動(dòng)合同法案例篇三
案例:約定終止條件出現(xiàn),企業(yè)終止勞動(dòng)合同無效。
魏某(女)與單位的勞動(dòng)合同即將到期時(shí),單位提前一個(gè)月發(fā)出不予續(xù)簽通知書。
在單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,雙方解除了勞動(dòng)合同。
但是幾天后魏某發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷有身孕,隨要求與單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
單位稱雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)解除,并且也支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)合同不可能繼續(xù)履行。
本人觀點(diǎn):《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定,女職工在三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)以及勞動(dòng)者在醫(yī)療期等,如遇勞動(dòng)合同到期,則勞動(dòng)合同自動(dòng)順延至上述期限屆滿。
本案中魏某在單位辦理離職手續(xù)期間已經(jīng)懷孕,實(shí)際上此時(shí)勞動(dòng)合同并沒有到期,單位以勞動(dòng)合同到期而不予續(xù)簽是缺乏法律依據(jù)的`,因此勞動(dòng)合同的解除也是沒有法律效力的。
雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存在,魏某有權(quán)回單位上班,并享受相應(yīng)孕期待遇。
進(jìn)一步說,女職工的三期以及醫(yī)療期等可以改變勞動(dòng)合同期限,使其延長,可以使勞動(dòng)合同到期終止變得沒有法律效力,但是這些期間不能對(duì)抗《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的過錯(cuò)性解除——如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度,即使正處于醫(yī)療期,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。
大學(xué)生勞動(dòng)合同法案例篇四
“用人單位說根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》,要等我拿到畢業(yè)證以后簽的合同才是合法的,是這樣嗎”、“誰能講解一下新法里
關(guān)于
試用期的具體規(guī)定嗎……”最近,各高校bbs上關(guān)于新《勞動(dòng)合同法》的咨詢帖越來越多。不少教育界人士指出,新法對(duì)于大學(xué)生就業(yè)既是福音,也有挑戰(zhàn)。一方面,有利于大學(xué)生維護(hù)合法權(quán)益;另一方面,用人單位的用工成本將提高,因此在招聘大學(xué)生時(shí)會(huì)比以前更謹(jǐn)慎,甚至挑剔。“保護(hù)傘”:新法為大學(xué)生就業(yè)“護(hù)航”
同濟(jì)大學(xué)化學(xué)系學(xué)生小蘇,目前已與一家企業(yè)簽訂就業(yè)意向書,這些天他專門從網(wǎng)上收集新《勞動(dòng)合同法》資料,認(rèn)真研究。小蘇說,很快就要簽訂正式合同了,“臨時(shí)抱佛腳”學(xué)一點(diǎn),才能更好地保護(hù)自己,讓踏上社會(huì)的第一步走得更穩(wěn)。
上海電機(jī)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任李立指出,許多大學(xué)生在求職過程中處于弱勢地位,新《勞動(dòng)合同法》對(duì)他們起到了“保護(hù)傘”的作用。對(duì)于大學(xué)生來說,在勞動(dòng)合同的建立、終止,勞動(dòng)報(bào)酬、試用期等多方面,新法給予了不同程度的保障。
例如新法規(guī)定,“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這將促使企業(yè)更主動(dòng)地與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。再如,社會(huì)保險(xiǎn)條款成為勞動(dòng)合同必備條款。到時(shí),學(xué)生不用再追著向單位提“三險(xiǎn)一金”要求,因?yàn)楦鶕?jù)新法,用人單位必須履行義務(wù)。
關(guān)于“試用期”,新法規(guī)定,“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月;試用期的工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十……”。高校教師指出,過去一些用人單位存在濫用試用期的問題。有的企業(yè)利用試用期把大學(xué)生當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力,開始許諾干得好就錄用,但試用了很長一段時(shí)間后一個(gè)都不留。這種做法現(xiàn)在是違法的。
“擦邊球”:與畢業(yè)生簽1年零1天合同
新《勞動(dòng)合同法》注重對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù),同時(shí)也在某種程度上提高了企業(yè)的用工成本,使他們?cè)谡衅复髮W(xué)生時(shí)會(huì)比以前更加“苛刻”。
有專家指出,以往許多企業(yè)先大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生,經(jīng)過試用期考察后,再淘汰掉其中一部分不合格的畢業(yè)生。而新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,一些企業(yè)可能改變以往“大量招聘,大量淘汰”的策略。企業(yè)對(duì)于眼前“可招可不招”的崗位,可能會(huì)通過暫時(shí)從內(nèi)部挖潛的方式來解決。
一位高校就業(yè)部門老師透露,某家大型制造類企業(yè)是學(xué)校的'“長期用戶”,每年都要招聘幾十名畢業(yè)生,一般實(shí)際招聘人數(shù)與計(jì)劃招聘數(shù)相差無幾。今年,該企業(yè)計(jì)劃招聘80人,但在招聘過程中明顯比往年“挑剔”,結(jié)果只錄用了50多人。企業(yè)招聘人員說:“如果招不到理想人才,寧愿少招一點(diǎn)?!?/p>
也有專家指出,新法實(shí)施后,企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí),會(huì)更注重學(xué)生的能力而不是學(xué)歷。因?yàn)槠髽I(yè)必須雇用高素質(zhì)、能力強(qiáng)的員工,才能降低用人成本,保持較高的市場競爭力。
有高校反映,面對(duì)新《勞動(dòng)合同法》,個(gè)別用人單位打起“擦邊球”。如,針對(duì)“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月”這一條款,有的企業(yè)就與學(xué)生簽訂一年零一天的合同,以延長試用期。
專家建議:多招聘應(yīng)屆生能否給予獎(jiǎng)勵(lì)
“真正好的人才,企業(yè)照樣搶著要。”上海大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任王佩華說,新《勞動(dòng)合同法》短期內(nèi)可能加劇就業(yè)競爭,對(duì)大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生一定壓力;但從長遠(yuǎn)來看,這也成為學(xué)生提升素質(zhì)的驅(qū)動(dòng)力,同時(shí)也對(duì)高校培養(yǎng)人才、就業(yè)指導(dǎo)提出了更高要求。
許多高校在今年的就業(yè)指導(dǎo)工作中,加入了“解讀新《勞動(dòng)合同法》”這一內(nèi)容。上海大學(xué)請(qǐng)來人事局勞動(dòng)法仲裁專家為全校就業(yè)指導(dǎo)老師、輔導(dǎo)員和應(yīng)屆畢業(yè)生具體講解新法,讓學(xué)生知曉自己在求職和工作中享有的權(quán)益,同時(shí)也明確自身義務(wù)。
大學(xué)生勞動(dòng)合同法案例篇五
《勞動(dòng)合同法》第39條“被依法追究刑事責(zé)任”應(yīng)如何理解?《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?!边@其中,第(六)項(xiàng)“被依法追究刑事責(zé)任”應(yīng)如何理解?實(shí)務(wù)中有各種意見。此處依據(jù)相關(guān)法律政策規(guī)定作出相應(yīng)厘清。
最先對(duì)此問題進(jìn)行說明的是勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》(1994)。該《意見》第29條規(guī)定:“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同?!薄啊灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任’是指:被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的?!薄皠趧?dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”
該《意見》采取最為廣義的理解,將人民檢察院免于起訴、被人民法院判處刑罰以及因情節(jié)輕微等被人民法院免于刑事處分三種情況均納入追究刑事責(zé)任范疇,但同時(shí)又補(bǔ)充規(guī)定被判處拘役以及3年以下有期徒刑緩刑的,可以解除。
這里有一個(gè)疑問,既然以上三種情況均屬于依法被追究刑事責(zé)任,為什么第3款要補(bǔ)充規(guī)定拘役和3年以下有期徒刑緩刑用人單位可以解除勞動(dòng)合同?其實(shí)這個(gè)第3款沒有必要規(guī)定。不過,仍大抵上理解為,進(jìn)一步明確拘役和3年以下有期徒刑緩刑也可以解除。此后勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于職工被人民檢察院作出不起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問題的復(fù)函》對(duì)“人民檢察院作出不起訴決定是否可以解除勞動(dòng)合同”問題又給出了具體答復(fù):人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第142條第2款規(guī)定作出不起訴決定的,不屬于《勞動(dòng)法》第25條第4項(xiàng)規(guī)定(博主注:對(duì)應(yīng)《勞動(dòng)合同法》第39條第6項(xiàng))的被依法追究刑事責(zé)任的情形?!稄?fù)函》直接排除了對(duì)人民檢察院作出不起訴決定不能解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了明確。應(yīng)該說,這是對(duì)1994年《通知》的修正。
接下來的問題是,因情節(jié)輕微等被人民法院免于刑事處分此種情形能否解除呢?的《復(fù)函》沒有明確,按照1994年《通知》的規(guī)定,仍應(yīng)屬于可以解除的情形。
簡單歸納一下,“被人民法院判處刑罰“以及“被人民法院依據(jù)刑法第32條(因情節(jié)輕微等)免予刑事處分的”兩種情況下,用人單位可解除勞動(dòng)合同;“人民檢察院根據(jù)《刑事訴訟法》第142條第2款(犯罪情節(jié)輕微等)規(guī)定作出不起訴決定的”,用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。
最后說明一下,基于人權(quán)觀念的時(shí)代發(fā)展、體現(xiàn)教育優(yōu)先以及保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的立場,對(duì)“被人民法院依據(jù)刑法第32條于免于刑事處分的”,其社會(huì)危害性較小,建議也應(yīng)排除在解除勞動(dòng)合同的情形之外。但此僅作為立法建議之參考。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問題的復(fù)函》(勞社廳函[2003]367號(hào)):
云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障部:
你廳《關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位解除勞動(dòng)合同適用依據(jù)問題的請(qǐng)示》(滇勞社廳辦[2003]35號(hào))收悉。經(jīng)商最高人民檢察院、全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì),現(xiàn)答復(fù)如下:
人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規(guī)定作出不起訴決定的,不屬于《勞動(dòng)法》第二十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定的被依法追究刑事責(zé)任的情形。因此,對(duì)人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規(guī)定作出不起訴決定的職工,用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。但其行為符合《勞動(dòng)法》第二十五條其他情形的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
二0xx年xx月xx日
相關(guān)法律政策
第15條有下列情形之一的,不追究刑事責(zé)任,已經(jīng)追究的,應(yīng)當(dāng)撤銷案件,或者不起訴,或者終止審理,或者宣告無罪:
(一)情節(jié)顯著輕微、危害不大,不認(rèn)為是犯罪的;
(二)犯罪已過追訴時(shí)效期限的;
(三)經(jīng)特赦令免除刑罰的;
(四)依照刑法告訴才處理的犯罪,沒有告訴或者撤回告訴的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律規(guī)定免予追究刑事責(zé)任的。
第142條犯罪嫌疑人有本法第十五條規(guī)定的情形之一的,人民檢察院應(yīng)當(dāng)作出不起訴決定。對(duì)于犯罪情節(jié)輕微,依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰的,人民檢察院可以作出不起訴決定。
人民檢察院決定不起訴的案件,應(yīng)當(dāng)同時(shí)對(duì)偵查中扣押、凍結(jié)的財(cái)物解除扣押、凍結(jié)。對(duì)被不起訴人需要給予行政處罰、行政處分或者需要沒收其違法所得的,人民檢察院應(yīng)當(dāng)提出檢察意見,移送有關(guān)主管機(jī)關(guān)處理。有關(guān)主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果及時(shí)通知人民檢察院。
——《刑事訴訟法》(2003)
29.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同。“被依法追究刑事責(zé)任”是指:被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。
勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同?!?jiǎng)趧?dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》(1994)
第25條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
——《勞動(dòng)法》(1993)
第37條(原《刑法》第32條)對(duì)于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的,可以免予刑事處罰,但是可以根據(jù)案件的不同情況,予以訓(xùn)誡或者責(zé)令具結(jié)悔過、賠禮道歉、賠償損失,或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分。
——《刑法》()
大學(xué)生勞動(dòng)合同法案例篇六
請(qǐng)看法院一則案例,法官答復(fù):
答:用人單位對(duì)孕期嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的女職工可以單方解除勞動(dòng)合同。
三十日書面形式告知或額外支付一個(gè)月工資的方式與其解除勞動(dòng)關(guān)系,也不能針對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。本案不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十二條所規(guī)定的禁止情形。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。該條款同樣適用于處于孕期的女性職工。本案中,桂女士雖有孕在身,但擅自離崗多日屬于嚴(yán)重違規(guī)行為,用人單位即以嚴(yán)重違反單位規(guī)定為由解除與之簽訂的勞動(dòng)關(guān)系,不違反法律規(guī)定。
法官提醒:現(xiàn)行法律對(duì)于處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予了充分保護(hù),單位不得以懷孕為由針對(duì)其進(jìn)行單方面解約及經(jīng)濟(jì)性裁員。但對(duì)用人單位不能因懷孕而解除與女員工間的勞動(dòng)合同不能作狹義理解,處于“三期”的女職工也應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章管理制度,嚴(yán)重違反單位管理規(guī)定的,單位仍可單方解除與之簽訂的勞動(dòng)合同。(摘自中國法院報(bào),回答單位:重慶市第五中級(jí)人民法院重慶市九龍坡區(qū)人民法院)
其實(shí),企業(yè)面對(duì)這樣的孕婦并不是完全沒轍,還是可以通過法律手段維護(hù)企業(yè)的正當(dāng)合法權(quán)益的。只要符合《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定,企業(yè)仍然可以提出解除勞動(dòng)合同,并且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(5)因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
另外,如勞動(dòng)者自愿與用人單位協(xié)商解除合同的也不受法律限制。
大學(xué)生勞動(dòng)合同法案例篇七
勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定:“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?!薄皠趧?dòng)合同的無效或者部分無效,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?!备鶕?jù)這一規(guī)定,如果勞動(dòng)合同屬于上述三種情形之一的,屬于無效或者部分無效的勞動(dòng)合同。
二、無效勞動(dòng)合同的法律后果
勞動(dòng)法第十八條明確規(guī)定:“無效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力?!币蚨瑹o效的勞動(dòng)合同不受國家法律的承認(rèn)和保護(hù)。對(duì)于勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的,其法律后果是:第一,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定;用人單位無同類崗位的,按照本單位上年職工平均工資確定。第二,無效勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯(cuò)造成的。法律上的過錯(cuò),是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯(cuò)誤,包括故意違法和過失違法。過錯(cuò)可能是一方的,也可能是雙方的,它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果,因此,對(duì)于無效的勞動(dòng)合同,在確認(rèn)其無效的同時(shí),如給對(duì)方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
這里談一下民事賠償責(zé)任
根據(jù)本條的規(guī)定,對(duì)因一方的.過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的,有過錯(cuò)的一方要承擔(dān)賠償責(zé)任:
1、用人單位有過錯(cuò)的。勞動(dòng)部于1995年5月制定了《違反?勞動(dòng)法?有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》,該《辦法》規(guī)定由于用人單位的原因訂立無效的勞動(dòng)合同,或訂立部分無效勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動(dòng)者損失:(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的保護(hù)津貼和用品;(三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支持相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;(五)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。對(duì)于上述規(guī)定中有關(guān)勞動(dòng)者工資收入損失的賠償,鑒于勞動(dòng)合同法第八十四條有相關(guān)規(guī)定,應(yīng)按勞動(dòng)合同法的規(guī)定予以執(zhí)行。
2、勞動(dòng)者有過錯(cuò)的。對(duì)于因勞動(dòng)者的過錯(cuò)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效,給用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照《民法通則》所確立的實(shí)際損失原則,承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償因其過錯(cuò)而對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。這里要指出的是,在對(duì)勞動(dòng)者追究民事賠償責(zé)任時(shí),要貫徹以下原則:一是賠償與教育相結(jié)合的原則。在責(zé)令有過錯(cuò)的勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失的同時(shí),要注重對(duì)其進(jìn)行思想教育。承辦案件的勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院對(duì)有過錯(cuò)的勞動(dòng)者要進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳,做耐心的思想教育工作,使其真正認(rèn)識(shí)到行為的危害性,這不僅有利于提高勞動(dòng)者守法的自覺性,而且能增強(qiáng)勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失的主動(dòng)性。二是合理賠償原則。所謂合理賠償,是指在查請(qǐng)案件事實(shí),確認(rèn)用人單位確實(shí)因?yàn)閯趧?dòng)者的違法行為而實(shí)際存在經(jīng)濟(jì)損失的前提下,根據(jù)勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度、情節(jié)輕重、責(zé)任大小、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好壞、實(shí)際承受能力等綜合認(rèn)定勞動(dòng)者實(shí)際應(yīng)承擔(dān)的賠償費(fèi)用,以確保問題得到切實(shí)解決。
大學(xué)生勞動(dòng)合同法案例篇八
案例1:周女士在華龍區(qū)一家文印店工作3個(gè)月,沒有領(lǐng)到工資,生活困難,多次向老板索要工資,老板以3個(gè)月試用期未滿為由拒絕支付。周女士的工資問題該如何解決?市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長鈐敬波:用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定和國家規(guī)定及時(shí)足額支付工資,首先應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。這家文印店不支付工資的行為是違法的。在試用期內(nèi),文印店應(yīng)該每月支付周女士不低于該區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn),并不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的`80%的薪酬。
案例2:某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營不善,董事會(huì)研究決定裁減30%的員工。被裁減的員工以事先沒有告知為由,拒絕離開企業(yè)。市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長鈐敬波:如果企業(yè)裁減人員20人以上或者裁減雖不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,必須經(jīng)過如下程序才能裁員:一是用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明有關(guān)裁減人員原因、方案等情況。二是聽取工會(huì)或者職工的意見。三是將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,如果企業(yè)裁減人員20人以下,且占企業(yè)職工總數(shù)在10%以下的,符合本法規(guī)定的條件,企業(yè)可進(jìn)行裁員,無須其他程序。這家企業(yè)沒有按法定的程序裁員,應(yīng)該撤銷董事會(huì)裁員30%的決定。
案例3:我是一名到城里來的打工者,在一餐館從事清潔工作。老板多次“試用”我,給我“試用”工資,請(qǐng)問這合法嗎?市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長鈐敬波:《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期有詳細(xì)的規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月;同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;試用期的工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);試用期中,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。
大學(xué)生勞動(dòng)合同法案例篇九
2009年1月20日,某建筑公司向某鋼鐵廠購買了鋼材2000噸,每噸價(jià)款1000元,并簽定了一份鋼材買賣合同。合同中約定由鋼材廠于5月20日和10月30日分兩批將2000噸鋼材送到該建筑公司在甲地的施工現(xiàn)場,貨到后一個(gè)星期之內(nèi),該建筑公司支付貨款。5月20日,該鋼材廠將1000噸鋼材運(yùn)到了該建筑公司在乙地的施工現(xiàn)場。建筑公司多次與該鋼材廠協(xié)商,要求其將1000噸鋼材按合同中的約定運(yùn)到甲地的施工現(xiàn)場,而此時(shí),甲地的施工現(xiàn)場因其未能按期送貨而導(dǎo)致工期推遲,損失了4萬元。而鋼材廠認(rèn)為自己已經(jīng)按合同中的約定履行了交付鋼材的義務(wù),而且乙地的施工現(xiàn)場也屬于甲建筑公司,因此不同意支付額外的運(yùn)輸費(fèi)再將該批鋼材運(yùn)至甲地,并要求該建筑公司支付該批鋼材的貨款100萬元。而建筑公司認(rèn)為鋼材廠不按合同履行,因此拒絕支付貨款。10月30日,鋼材廠將另外1000噸的。剛才運(yùn)送到該建筑公司在甲地的施工現(xiàn)場,而此時(shí)市場的鋼材價(jià)格大幅降價(jià),建筑公司以鋼材廠不守信用為由拒絕受領(lǐng)。于是,建筑公司與鋼材廠發(fā)生糾紛,雙方均認(rèn)為對(duì)方違約而訴至人民法院。
問題:
(1)鋼材廠將第一批1000噸的鋼材運(yùn)到建筑公司在乙地的施工現(xiàn)場,是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任?建筑公司損失的4萬元應(yīng)當(dāng)有誰負(fù)責(zé)?請(qǐng)說明理由。
(1)鋼材廠應(yīng)當(dāng)依照雙方合同的約定,全面、適當(dāng)?shù)芈男泻贤x務(wù)。鋼材廠無視合同關(guān)于履行地點(diǎn)約定,應(yīng)當(dāng)在甲工地交貨,卻在乙工地交貨,屬于違反合同的違約行為。
建筑公司多次與該鋼材廠協(xié)商,要求其將1000噸鋼材按合同中的約定運(yùn)到甲地的施工現(xiàn)場,而鋼材廠認(rèn)為自己已經(jīng)按合同中的約定履行了交付鋼材的義務(wù),而且乙地的施工現(xiàn)場也屬于甲建筑公司,因此不同意支付額外的運(yùn)輸費(fèi)再將該批鋼材運(yùn)至甲地,這顯然違反了誠實(shí)信用原則。
因此,建筑公司因?yàn)殇摬膹S的違約導(dǎo)致工期延誤,所造成的損失,應(yīng)當(dāng)由鋼材廠承擔(dān)違約責(zé)任。
(2)雙方合同約定的交貨義務(wù)分為兩次履行,每次1000噸。違反第一次履行義務(wù)是否導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn),是否構(gòu)成“根本違約”,這是守約方能否拒絕受領(lǐng)第二次鋼材的關(guān)鍵所在。
從案情看,第一次鋼材的延遲帶來4萬元損失,可見,建筑公司的施工沒有受到致命影響,不構(gòu)成“根本違約”。
鋼材公司第二次鋼材在10月30日運(yùn)至甲地,符合合同約定??梢姡ㄖ緫?yīng)受領(lǐng)第二次的1000噸鋼材。
問題還在于,10月30日,市場的鋼材價(jià)格大幅下降,建筑公司能否以市場上的低價(jià)受領(lǐng)這1000噸鋼材呢?我認(rèn)為,不能。建筑公司應(yīng)以合同約定的每噸1000元,支付第二次1000噸鋼材的貨款。
可能有人會(huì)說,鋼材公司履行遲延了,合同法規(guī)定,履行遲延有一個(gè)懲罰機(jī)制,即:交貨方遲延交貨的,價(jià)格上漲的以原價(jià)結(jié)算,價(jià)格下跌的以市場價(jià)結(jié)算。收貨方遲延受領(lǐng)的,價(jià)格上漲的以市場價(jià)結(jié)算,價(jià)格下跌的以原價(jià)結(jié)算。那么,鋼材公司的第二次1000噸是否構(gòu)成遲延交貨??我認(rèn)為,第二次1000噸交貨完全符合合同的約定,建筑公司不應(yīng)拒絕受領(lǐng),否則建筑公司構(gòu)成受領(lǐng)遲延,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
有人可能會(huì)想,既然第一次的1000噸沒有到貨,這個(gè)1000噸應(yīng)該算是第一次吧?我認(rèn)為,這樣的理解很想當(dāng)然,也不公平。因?yàn)?,第一?000噸構(gòu)成違約,鋼材公司承擔(dān)違約責(zé)任了;再把它拿來說事,把第二次的交貨作為第一次的交貨的遲延,有失公平、公正。
大學(xué)生勞動(dòng)合同法案例篇十
《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系,并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。下面是白話文整理的勞動(dòng)合同法典型案例解析【3篇】,希望能夠幫助到大家。
2009年1月20日,某建筑公司向某鋼鐵廠購買了鋼材2000噸,每噸價(jià)款1000元,并簽定了一份鋼材買賣合同。合同中約定由鋼材廠于5月20日和10月30日分兩批將2000噸鋼材送到該建筑公司在甲地的施工現(xiàn)場,貨到后一個(gè)星期之內(nèi),該建筑公司支付貨款。5月20日,該鋼材廠將1000噸鋼材運(yùn)到了該建筑公司在乙地的施工現(xiàn)場。建筑公司多次與該鋼材廠協(xié)商,要求其將1000噸鋼材按合同中的約定運(yùn)到甲地的施工現(xiàn)場,而此時(shí),甲地的施工現(xiàn)場因其未能按期送貨而導(dǎo)致工期推遲,損失了4萬元。而鋼材廠認(rèn)為自己已經(jīng)按合同中的約定履行了交付鋼材的義務(wù),而且乙地的施工現(xiàn)場也屬于甲建筑公司,因此不同意支付額外的運(yùn)輸費(fèi)再將該批鋼材運(yùn)至甲地,并要求該建筑公司支付該批鋼材的貨款100萬元。而建筑公司認(rèn)為鋼材廠不按合同履行,因此拒絕支付貨款。10月30日,鋼材廠將另外1000噸的。剛才運(yùn)送到該建筑公司在甲地的施工現(xiàn)場,而此時(shí)市場的鋼材價(jià)格大幅降價(jià),建筑公司以鋼材廠不守信用為由拒絕受領(lǐng)。于是,建筑公司與鋼材廠發(fā)生糾紛,雙方均認(rèn)為對(duì)方違約而訴至人民法院。
問題:
(1)鋼材廠將第一批1000噸的鋼材運(yùn)到建筑公司在乙地的施工現(xiàn)場,是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任?建筑公司損失的4萬元應(yīng)當(dāng)有誰負(fù)責(zé)?請(qǐng)說明理由。
(1)鋼材廠應(yīng)當(dāng)依照雙方合同的約定,全面、適當(dāng)?shù)芈男泻贤x務(wù)。鋼材廠無視合同關(guān)于履行地點(diǎn)約定,應(yīng)當(dāng)在甲工地交貨,卻在乙工地交貨,屬于違反合同的違約行為。
建筑公司多次與該鋼材廠協(xié)商,要求其將1000噸鋼材按合同中的約定運(yùn)到甲地的施工現(xiàn)場,而鋼材廠認(rèn)為自己已經(jīng)按合同中的約定履行了交付鋼材的義務(wù),而且乙地的施工現(xiàn)場也屬于甲建筑公司,因此不同意支付額外的運(yùn)輸費(fèi)再將該批鋼材運(yùn)至甲地,這顯然違反了誠實(shí)信用原則。
因此,建筑公司因?yàn)殇摬膹S的違約導(dǎo)致工期延誤,所造成的損失,應(yīng)當(dāng)由鋼材廠承擔(dān)違約責(zé)任。
(2)雙方合同約定的交貨義務(wù)分為兩次履行,每次1000噸。違反第一次履行義務(wù)是否導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn),是否構(gòu)成“根本違約”,這是守約方能否拒絕受領(lǐng)第二次鋼材的關(guān)鍵所在。
從案情看,第一次鋼材的延遲帶來4萬元損失,可見,建筑公司的施工沒有受到致命影響,不構(gòu)成“根本違約”。
鋼材公司第二次鋼材在10月30日運(yùn)至甲地,符合合同約定。可見,建筑公司應(yīng)受領(lǐng)第二次的1000噸鋼材。
問題還在于,10月30日,市場的鋼材價(jià)格大幅下降,建筑公司能否以市場上的低價(jià)受領(lǐng)這1000噸鋼材呢?我認(rèn)為,不能。建筑公司應(yīng)以合同約定的每噸1000元,支付第二次1000噸鋼材的貨款。
可能有人會(huì)說,鋼材公司履行遲延了,合同法規(guī)定,履行遲延有一個(gè)懲罰機(jī)制,即:交貨方遲延交貨的,價(jià)格上漲的以原價(jià)結(jié)算,價(jià)格下跌的以市場價(jià)結(jié)算。收貨方遲延受領(lǐng)的,價(jià)格上漲的以市場價(jià)結(jié)算,價(jià)格下跌的以原價(jià)結(jié)算。那么,鋼材公司的第二次1000噸是否構(gòu)成遲延交貨??我認(rèn)為,第二次1000噸交貨完全符合合同的約定,建筑公司不應(yīng)拒絕受領(lǐng),否則建筑公司構(gòu)成受領(lǐng)遲延,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
有人可能會(huì)想,既然第一次的1000噸沒有到貨,這個(gè)1000噸應(yīng)該算是第一次吧?我認(rèn)為,這樣的理解很想當(dāng)然,也不公平。因?yàn)椋谝淮?000噸構(gòu)成違約,鋼材公司承擔(dān)違約責(zé)任了;再把它拿來說事,把第二次的交貨作為第一次的交貨的遲延,有失公平、公正。
某商場新進(jìn)一種cd機(jī),價(jià)格定為2598元。柜臺(tái)組長在制作價(jià)簽時(shí),誤將2598元寫為598元。趙某在瀏覽該柜臺(tái)時(shí)發(fā)現(xiàn)該cd機(jī)物美價(jià)廉,于是用信用卡支付1196元購買了兩臺(tái)cd機(jī)。一周后,商店盤點(diǎn)時(shí),發(fā)現(xiàn)少了4000元,經(jīng)查是柜臺(tái)組長標(biāo)錯(cuò)價(jià)簽所致。由于趙某用信用卡結(jié)算,所以商店查出是趙某少付了cd機(jī)貨款,找到趙某,提出或補(bǔ)交4000元或退回cd機(jī),商店退還1196元。趙某認(rèn)為彼此的買賣關(guān)系已經(jīng)成立并交易完畢,商店不能反悔,拒絕商店的要求。商店無奈只得向人民法院起訴,要求趙某返還4000元或cd機(jī)。
試分析:
1、商店的訴訟請(qǐng)求有法律依據(jù)嗎?為什么?
2、本案應(yīng)如何處理?
1、商店的訴訟請(qǐng)求有法律依據(jù)。《合同法》第54條規(guī)定因重大誤解訂立的合同,當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或撤銷合同。第58條規(guī)定:合同被撤銷后,因該合同取得的財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)予以返還,……基于上述理由,商店的訴訟請(qǐng)求有法律依據(jù)。
2、本案中,當(dāng)事人因?qū)?biāo)的物的價(jià)格的認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤而實(shí)施的商品買賣行為。這一錯(cuò)誤不是出賣人的故意造成,而是因疏忽標(biāo)錯(cuò)價(jià)簽造成,這一誤解對(duì)出賣人造成較大的經(jīng)濟(jì)損失。所以,根據(jù)本案的情況,符合重大誤解的構(gòu)成要件,應(yīng)依法認(rèn)定為屬于重大誤解的民事行為。趙某或補(bǔ)交4000元貨款或返還cd機(jī)。
甲商場3月份欲從乙冰箱廠購進(jìn)冰箱50臺(tái),每臺(tái)2800元,共計(jì)14萬元。雙方約定4月份貨到后先付4萬元,其余待銷售后付清余下的10萬元貨款。后乙冰箱廠想在甲商場開設(shè)銷售專柜,打開銷路。雙方遂簽訂租賃場地合同,約定租賃期為1年,自同年4月起至次年4月止,月租金2萬元,共計(jì)24萬元。由乙冰箱廠3個(gè)月付1次,分4次付清。7月份乙冰箱廠通知甲商場,稱用應(yīng)收甲商場的10萬元冰箱貨款中的6萬元抵銷其4月至7月的租金。
試分析:乙冰箱廠的做法是否合法?為什么?
乙冰箱廠的做法符合我國合同法的有關(guān)規(guī)定。我國《合同法》第99條規(guī)定,當(dāng)事人互負(fù)到期債務(wù),該債務(wù)的標(biāo)的物種類、品質(zhì)相同的,任何一方可以將自己的債務(wù)與對(duì)方的債務(wù)抵銷,……當(dāng)事人主張抵銷的,應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。通知自到達(dá)對(duì)方時(shí)生效。本案中,甲商場與乙冰箱廠互負(fù)債務(wù),互享債權(quán),彼此的合同標(biāo)的物又屬于種類和品質(zhì)相同的貨幣,也到了履行期,因此,乙冰箱廠可以根據(jù)我國合同法的有關(guān)同類債務(wù)相互抵銷的規(guī)定,通知甲商場對(duì)6萬元債務(wù)予以抵銷。
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大學(xué)生勞動(dòng)合同法案例篇十一
案情簡介:王某于20xx年10月9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同,被聘為技術(shù)員,聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)禁止:合同解除或終止后,王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作,如違約,王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬元。因電腦公司拖欠王某2007年9月,10月兩個(gè)月的工資,20xx年11月15日,王某向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求解除勞動(dòng)合同;補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資,給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競業(yè)禁止約定條款無效。
案情分析:在該案例中,用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定,向勞動(dòng)者按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,因此,勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同,要求用人單位支付所欠付的勞動(dòng)報(bào)酬,并支付延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競業(yè)限制是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi),不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè),不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在該案例中,用人單位盡管與勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制條款和違反競業(yè)限制勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金的條款,但是,由于用人單位并沒有按照法律規(guī)定,向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制補(bǔ)償金,因此,該競業(yè)限制義務(wù)就終止,即勞動(dòng)者無需支付違約金。因此,根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,在該案例中,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)支付拖欠的工資,延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí),競業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。
法條鏈接:
(1)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
(2)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
(3)《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
大學(xué)生勞動(dòng)合同法案例篇十二
《勞動(dòng)合同法》第39條“被依法追究刑事責(zé)任”應(yīng)如何理解?《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?!边@其中,第(六)項(xiàng)“被依法追究刑事責(zé)任”應(yīng)如何理解?實(shí)務(wù)中有各種意見。此處依據(jù)相關(guān)法律政策規(guī)定作出相應(yīng)厘清。
最先對(duì)此問題進(jìn)行說明的是勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》(1994)。該《意見》第29條規(guī)定:“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同。”“‘被依法追究刑事責(zé)任’是指:被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的?!薄皠趧?dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同?!?/p>
該《意見》采取最為廣義的理解,將人民檢察院免于起訴、被人民法院判處刑罰以及因情節(jié)輕微等被人民法院免于刑事處分三種情況均納入追究刑事責(zé)任范疇,但同時(shí)又補(bǔ)充規(guī)定被判處拘役以及3年以下有期徒刑緩刑的,可以解除。
這里有一個(gè)疑問,既然以上三種情況均屬于依法被追究刑事責(zé)任,為什么第3款要補(bǔ)充規(guī)定拘役和3年以下有期徒刑緩刑用人單位可以解除勞動(dòng)合同?其實(shí)這個(gè)第3款沒有必要規(guī)定。不過,仍大抵上理解為,進(jìn)一步明確拘役和3年以下有期徒刑緩刑也可以解除。此后勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于職工被人民檢察院作出不起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問題的復(fù)函》(2003)對(duì)“人民檢察院作出不起訴決定是否可以解除勞動(dòng)合同”問題又給出了具體答復(fù):人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第142條第2款規(guī)定作出不起訴決定的,不屬于《勞動(dòng)法》第25條第4項(xiàng)規(guī)定(博主注:對(duì)應(yīng)《勞動(dòng)合同法》第39條第6項(xiàng))的被依法追究刑事責(zé)任的情形。《復(fù)函》直接排除了對(duì)人民檢察院作出不起訴決定不能解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了明確。應(yīng)該說,這是對(duì)1994年《通知》的修正。
接下來的問題是,因情節(jié)輕微等被人民法院免于刑事處分此種情形能否解除呢?2003年的《復(fù)函》沒有明確,按照1994年《通知》的規(guī)定,仍應(yīng)屬于可以解除的情形。
簡單歸納一下,“被人民法院判處刑罰“以及“被人民法院依據(jù)刑法第32條(因情節(jié)輕微等)免予刑事處分的”兩種情況下,用人單位可解除勞動(dòng)合同;“人民檢察院根據(jù)《刑事訴訟法》第142條第2款(犯罪情節(jié)輕微等)規(guī)定作出不起訴決定的”,用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。
最后說明一下,基于人權(quán)觀念的時(shí)代發(fā)展、體現(xiàn)教育優(yōu)先以及保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的立場,對(duì)“被人民法院依據(jù)刑法第32條于免于刑事處分的”,其社會(huì)危害性較小,建議也應(yīng)排除在解除勞動(dòng)合同的情形之外。但此僅作為立法建議之參考。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問題的復(fù)函》(勞社廳函[2003]367號(hào)):
云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障部:
你廳《關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位解除勞動(dòng)合同適用依據(jù)問題的請(qǐng)示》(滇勞社廳辦[2003]35號(hào))收悉。經(jīng)商最高人民檢察院、全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì),現(xiàn)答復(fù)如下:
人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規(guī)定作出不起訴決定的,不屬于《勞動(dòng)法》第二十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定的被依法追究刑事責(zé)任的情形。因此,對(duì)人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規(guī)定作出不起訴決定的職工,用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。但其行為符合《勞動(dòng)法》第二十五條其他情形的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
二0xx年xx月xx日。
相關(guān)法律政策。
第15條有下列情形之一的,不追究刑事責(zé)任,已經(jīng)追究的,應(yīng)當(dāng)撤銷案件,或者不起訴,或者終止審理,或者宣告無罪:
(一)情節(jié)顯著輕微、危害不大,不認(rèn)為是犯罪的;
(二)犯罪已過追訴時(shí)效期限的;
(三)經(jīng)特赦令免除刑罰的;
(四)依照刑法告訴才處理的犯罪,沒有告訴或者撤回告訴的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律規(guī)定免予追究刑事責(zé)任的。
第142條犯罪嫌疑人有本法第十五條規(guī)定的情形之一的,人民檢察院應(yīng)當(dāng)作出不起訴決定。對(duì)于犯罪情節(jié)輕微,依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰的,人民檢察院可以作出不起訴決定。
人民檢察院決定不起訴的案件,應(yīng)當(dāng)同時(shí)對(duì)偵查中扣押、凍結(jié)的財(cái)物解除扣押、凍結(jié)。對(duì)被不起訴人需要給予行政處罰、行政處分或者需要沒收其違法所得的,人民檢察院應(yīng)當(dāng)提出檢察意見,移送有關(guān)主管機(jī)關(guān)處理。有關(guān)主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果及時(shí)通知人民檢察院。
——《刑事訴訟法》(2003)。
29.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同?!氨灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任”是指:被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。
勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同?!?jiǎng)趧?dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》(1994)。
第25條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
——《勞動(dòng)法》(1993)。
第37條(原《刑法》第32條)對(duì)于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的,可以免予刑事處罰,但是可以根據(jù)案件的不同情況,予以訓(xùn)誡或者責(zé)令具結(jié)悔過、賠禮道歉、賠償損失,或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分。
——《刑法》(2009)。
大學(xué)生勞動(dòng)合同法案例篇十三
某商場新進(jìn)一種cd機(jī),價(jià)格定為2598元。柜臺(tái)組長在制作價(jià)簽時(shí),誤將2598元寫為598元。趙某在瀏覽該柜臺(tái)時(shí)發(fā)現(xiàn)該cd機(jī)物美價(jià)廉,于是用信用卡支付1196元購買了兩臺(tái)cd機(jī)。一周后,商店盤點(diǎn)時(shí),發(fā)現(xiàn)少了4000元,經(jīng)查是柜臺(tái)組長標(biāo)錯(cuò)價(jià)簽所致。由于趙某用信用卡結(jié)算,所以商店查出是趙某少付了cd機(jī)貨款,找到趙某,提出或補(bǔ)交4000元或退回cd機(jī),商店退還1196元。趙某認(rèn)為彼此的買賣關(guān)系已經(jīng)成立并交易完畢,商店不能反悔,拒絕商店的要求。商店無奈只得向人民法院起訴,要求趙某返還4000元或cd機(jī)。
試分析:
1.商店的訴訟請(qǐng)求有法律依據(jù)嗎?為什么?
2.本案應(yīng)如何處理?
1.商店的訴訟請(qǐng)求有法律依據(jù)?!逗贤ā返?4條規(guī)定因重大誤解訂立的合同,當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或撤銷合同。第58條規(guī)定:合同被撤銷后,因該合同取得的財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)予以返還,……基于上述理由,商店的訴訟請(qǐng)求有法律依據(jù)。
2.本案中,當(dāng)事人因?qū)?biāo)的物的價(jià)格的認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤而實(shí)施的商品買賣行為。這一錯(cuò)誤不是出賣人的故意造成,而是因疏忽標(biāo)錯(cuò)價(jià)簽造成,這一誤解對(duì)出賣人造成較大的經(jīng)濟(jì)損失。所以,根據(jù)本案的情況,符合重大誤解的構(gòu)成要件,應(yīng)依法認(rèn)定為屬于重大誤解的民事行為。趙某或補(bǔ)交4000元貨款或返還cd機(jī)。
大學(xué)生勞動(dòng)合同法案例篇十四
2014年8月1日,大學(xué)畢業(yè)生田宇成功應(yīng)聘到通天紅酒有限公責(zé)任公司成為了一名紅酒銷售員,公司與田宇約定按月支付其2000元的基本工資,并按銷售業(yè)績決定提成,但公司未與他簽訂勞動(dòng)合同。入職三個(gè)月,田宇遲遲未得到工資。2014年10月31日,銷售業(yè)績只能剛好達(dá)到公司最低標(biāo)準(zhǔn)的田宇想到了辭職,并要求公司支付他自入職至今拖欠的工資。通天紅酒有限責(zé)任公司以田宇銷售業(yè)績不佳為由拒絕支付拖欠的工資款。田宇遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁。
本案爭議的焦點(diǎn)在于:一、通天紅酒有限公司能否以田宇銷售業(yè)績不好為由拒付工資;二、未與田宇簽訂勞動(dòng)合同的通天有限公司是否需要承擔(dān)法律責(zé)任。
首先,通天紅酒有限公司以田宇的銷售業(yè)績不好為由拒付工資沒有法律依據(jù)。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠工資。
本案中,田宇的銷售業(yè)績雖然不能拔得翹楚,但是也達(dá)到了公司對(duì)銷售人員銷售業(yè)績的最低標(biāo)準(zhǔn),因此,通天紅酒有限責(zé)任公司必須足額支付田宇入職以來拖欠的所有工資。
其次,未與田宇簽訂勞動(dòng)合同,通天紅酒有限責(zé)任公司是否需要承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第82條:用人單位自用工之日起,超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
辦案中,田宇入職三個(gè)月以來,公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同,也并未約定試用期。因此,自2014年9月1日起至2014年10月31日,通天紅酒有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)對(duì)田宇支付超過一月未滿一年期的雙倍工資。
勞動(dòng)合同未簽訂的情形下,即便約定了試用期,用人單位仍然要按照《勞動(dòng)合同法》82條的規(guī)定自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起超過一月未滿一年的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者雙倍工資。
實(shí)踐中,勞動(dòng)者需要提供能夠證明其與用人單位確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起計(jì)算,簽訂了勞動(dòng)合同但未用工的,勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算。
大學(xué)生勞動(dòng)合同法案例篇十五
《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日正式施行以來,受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注,也得到了我們廣大職工的普遍擁護(hù)。它不僅有利于更加切實(shí)有效地保護(hù)我們勞動(dòng)者的合法權(quán)益,也有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
《勞動(dòng)合同法》與我們的工作息息相關(guān),希望能通過以下兩個(gè)案例來豐富大家的法律知識(shí),增強(qiáng)大家的守法意識(shí)。
一、試用期內(nèi)用人單位是否需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?
2004年3月,張某被某廣告公司錄用,并被告知試用期為3個(gè)月,試用合格后簽訂勞動(dòng)合同,辦理社會(huì)保險(xiǎn)。工作兩個(gè)月時(shí),張某發(fā)現(xiàn)單位同期錄用的另外14名員工皆未簽訂勞動(dòng)合同,辦理社會(huì)保險(xiǎn),于是就向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)該單位的違法行為。
在試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),是很多用人單位的習(xí)慣性做法。而勞動(dòng)者由于法律知識(shí)的缺乏,也常常錯(cuò)誤認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損害。
用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)。《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定:“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?!保瑥脑摋l規(guī)定看,可以確定只要建立了勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)該依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí),根據(jù)勞部發(fā)【1996】354號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同若干問題的通知》第3條規(guī)定,試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,也就是說試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間。
因此,本案例中的廣告公司應(yīng)及時(shí)與該15名員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,并為他們補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)。
參加社會(huì)保險(xiǎn)不僅是我們勞動(dòng)者今后生活的有力依靠,也是我們必須履行的法定義務(wù)。公司現(xiàn)已經(jīng)全面推行“五險(xiǎn)一金”政策,望大家能積極參與,多多配合!
王某與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同約定崗位為操作工。勞動(dòng)合同約定:“企業(yè)按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核考評(píng)確認(rèn)員工不勝任本崗位工作,可以調(diào)換員工的崗位。本合同履行期間生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化,經(jīng)雙方協(xié)商一致,也可以變更員工的崗位?!?/p>
王某是a車間看儀表的,在2007年度的工作考核考評(píng)中,綜合得分很低,列最后一名,被確認(rèn)為不能勝任工作。因此,企業(yè)于2008年開始,向王某發(fā)出了《員工調(diào)轉(zhuǎn)部門通知單》,將其從a車間調(diào)至b車間,工種均為操作工,具體從事倒筒工工作,工資未變。王某對(duì)此有異議,堅(jiān)持不到b車間工作。后企業(yè)以王某曠工為由解除勞動(dòng)合同。王某與企業(yè)就此事發(fā)生爭議。
勞動(dòng)合同的變更,是指勞動(dòng)合同依法訂立后,在合同尚未履行完畢之前,用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。本案例中,王某雖然調(diào)崗前后工種都同為操作工,但實(shí)際具體工作內(nèi)容已發(fā)生變化,屬于勞動(dòng)合同的.變更。
按照《勞動(dòng)法》第17條、第26條、第31條的規(guī)定精神,因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行而變更勞動(dòng)合同,須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,若不能達(dá)成協(xié)議,則可按法定程序解除勞動(dòng)合同;因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位,則屬于用人單位的自主權(quán)。對(duì)于因勞動(dòng)者崗位變更引起的爭議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。
本案中,王某與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中也有約定:“企業(yè)按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核考評(píng)確認(rèn)員工不勝任本崗位工作,可以調(diào)換員工的崗位?!倍跄吃谀甓鹊墓ぷ骺己丝荚u(píng)中被確認(rèn)為無法勝任工作。因此,該企業(yè)對(duì)權(quán)王某工作崗位工作的調(diào)整屬于其用工自主權(quán),可不經(jīng)勞動(dòng)者的同意。
請(qǐng)記住一句話—是金子總會(huì)發(fā)亮。不管是你在怎樣的崗位上,通過努力,你一定會(huì)是公司所為之驕傲的“金牌員工”。
大學(xué)生勞動(dòng)合同法案例篇十六
【典型案例】某公司因客觀情況發(fā)生重大變化,與部分員工解除合同,員工李某因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算問題與單位發(fā)生爭議,向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,公司每月實(shí)發(fā)給李某的工資為1900元/月,李某工資由基本工資1300元+加班工資300元+崗位津貼200元+住房補(bǔ)貼100元+津貼100元組成,公司每月在發(fā)放工資時(shí)扣減伙食費(fèi)100元,實(shí)際每月發(fā)放1900元。李某要求按照2000元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金,而公司開始要求按照1300元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金,后公司作出讓步,只同意按照1900元作為基數(shù)計(jì)算。
【律師評(píng)析】本案公司要求以李某的基本工資1300元計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不符合法律規(guī)定的,同樣,以1900元作為基數(shù)也是錯(cuò)誤的,李某雖每月實(shí)際到手的工資為1900元,但這是公司扣減伙食費(fèi)后的工資額,并非李某的應(yīng)得工資,應(yīng)以2000元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)?! 静僮髦敢抗べY是一個(gè)總額的概念,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為計(jì)算基數(shù)。
【典型案例】李某于2004年8月入職某公司任市場部經(jīng)理,公司與李某簽訂了一份《保密和競業(yè)限制協(xié)議》,協(xié)議約定李某應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密,且勞動(dòng)合同解除后的2年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的單位任職,否則承擔(dān)違約金20000元。公司員工手冊(cè)對(duì)工資構(gòu)成做了如下規(guī)定:工資包括基本工資、保密工資、加班工資、績效工資、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。根據(jù)李某的工資表,李某的月工資為:基本工資1500元、保密工資500元、加班工資800元和績效工資2000元。2005年7月份,李某與公司解除勞動(dòng)合同,同月李某入職一家與某公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的公司,某公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,認(rèn)為公司每月支付了保密費(fèi)500元,李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù),要求李某支付違約金20000元,并在二年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的單位任職。
仲裁庭認(rèn)為:某公司與李某在《保密和競業(yè)限制協(xié)議》沒有公司需支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的約定,公司雖每月支付李某保密費(fèi)500元,但該費(fèi)用是保密費(fèi)而非競業(yè)限制補(bǔ)償金,某公司未支付李某競業(yè)限制期間的補(bǔ)償金,雙方的競業(yè)限制協(xié)議不具有法律效力,裁決駁回申訴人的仲裁請(qǐng)求?!韭蓭熢u(píng)析】從上述保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的問題釋解看,二者顯然為兩個(gè)不同的法律概念,公司錯(cuò)誤的把二者等同起來,從而導(dǎo)致其利益得不到法律保護(hù)。
案例:張某于2007年1月份入職深圳某電子廠,該廠未與張某簽訂勞動(dòng)合同,但張某入職時(shí)填寫的入職登記表下面有一行備注:新入職員工試用期為三個(gè)月。另外電子廠的《員工手冊(cè)》中也規(guī)定:凡是新入職的員工,試用期均為三個(gè)月。張某工作二個(gè)多月后,公司以張某試用期不合格為由將張某辭退,張某不服,提起勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為,根據(jù)法律規(guī)定,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),電子廠雖在入職登記表及員工手冊(cè)中規(guī)定試用期,但并未與張某簽訂勞動(dòng)合同,因此,該試用期不存在,雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,電子廠將張某辭退應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解析:勞動(dòng)合同法施行后,用人單位如果還在入職登記表或員工手冊(cè)中載明試用期,而不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,將面臨很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。首先,在入職登記表或員工手冊(cè)中載明的試用期無效,視為無試用期,其次,不簽訂書面勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過一年仍不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
大學(xué)生勞動(dòng)合同法案例篇十七
問題:勞動(dòng)者是否應(yīng)給予賠償?
湯某系某公司出納。2004年4月30日,該公司的法定代表人孫某指派湯某將15萬元人民幣兌換成港幣, 在兩位同事的陪同下,湯某與他人進(jìn)行交易過程中15萬元人民幣遭人調(diào)包,除兩張百元面額的人民幣外,其余均為假幣,當(dāng)即向警方報(bào)案,至今未偵破。事后,該公司要求湯某賠償人民幣15萬元。
大學(xué)生勞動(dòng)合同法案例篇十八
甲商場3月份欲從乙冰箱廠購進(jìn)冰箱50臺(tái),每臺(tái)2800元,共計(jì)14萬元。雙方約定4月份貨到后先付4萬元,其余待銷售后付清余下的10萬元貨款。后乙冰箱廠想在甲商場開設(shè)銷售專柜,打開銷路。雙方遂簽訂租賃場地合同,約定租賃期為1年,自同年4月起至次年4月止,月租金2萬元,共計(jì)24萬元。由乙冰箱廠3個(gè)月付1次,分4次付清。7月份乙冰箱廠通知甲商場,稱用應(yīng)收甲商場的10萬元冰箱貨款中的6萬元抵銷其4月至7月的租金。
試分析:乙冰箱廠的做法是否合法?為什么?
乙冰箱廠的做法符合我國合同法的有關(guān)規(guī)定。我國《合同法》第99條規(guī)定,當(dāng)事人互負(fù)到期債務(wù),該債務(wù)的標(biāo)的物種類、品質(zhì)相同的,任何一方可以將自己的債務(wù)與對(duì)方的債務(wù)抵銷,……當(dāng)事人主張抵銷的,應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。通知自到達(dá)對(duì)方時(shí)生效。本案中,甲商場與乙冰箱廠互負(fù)債務(wù),互享債權(quán),彼此的合同標(biāo)的物又屬于種類和品質(zhì)相同的貨幣,也到了履行期,因此,乙冰箱廠可以根據(jù)我國合同法的有關(guān)同類債務(wù)相互抵銷的規(guī)定,通知甲商場對(duì)6萬元債務(wù)予以抵銷。
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