合同對于商業(yè)伙伴之間的信任和合作關系至關重要。合同要符合法律法規(guī)的要求，不能違反法律禁止性規(guī)定。這是一份經(jīng)過專業(yè)律師審核的標準合同范本，可以作為起草合同的參考依據(jù)。
合同仲裁答辯書篇一
答辯人：注冊地址：實際經(jīng)營地址：法定代表人：委托代理人：
被答辯人：住址：聯(lián)系電話：
申請人訴我(單位)爭議一案，答辯人針對申請人的仲裁請求、主張的事實及申請理由，提出如下答辯意見：
一、予以確認的項目：
(一)基本事實部分，予以確認的項目為：
(填寫說明：請答辯人寫明對申請書中“基本事實”部分予以確認內(nèi)容，或者列出所確認內(nèi)容的項目序號，如：第一項、第五項第3點，等等。)。
(二)加班工資調查表，予以確認的項目為：
(填寫說明：若申請人提交了附件1《加班工資調查表》，請答辯人寫明對該附件予以確認的內(nèi)容，或者列出所確認內(nèi)容的項目序號，如：第一項中的加班天數(shù)，第三項中的加班工資計算標準等等。)。
(三)基本事實之工傷待遇相關情況，予以確認的項目為：
(填寫說明：若申請人提交了附件2《工傷待遇調查表》，請答辯人寫明對該附件予以確認的內(nèi)容，或者列出所確認內(nèi)容的項目序號，如：第一項、第三項第3點，等等。)。
二、不予確認的項目。
(一)基本事實部分，不予確認的項目為：
(填寫說明：請答辯人寫明對申請書中“基本事實”部分不予確認的內(nèi)容，或者列出不予確認內(nèi)容的項目序號，如：第一項、第四項第3點，等等。)。
(二)加班工資請求計算明細，不予確認的項目為：
(填寫說明：若申請人提交了附件1《加班工資調查表》，請答辯人寫明對該附件不予以確認的內(nèi)容，或者列出所確認內(nèi)容的項目序號，如：第一項的加班天數(shù)，第三項中的加班工資計算標準等等。)。
(三)基本事實之工傷待遇相關情況，不予確認的項目為：
(填寫說明：若申請人提交了附件2《工傷待遇調查表》，請答辯人寫明對該附件不予以確認的內(nèi)容，或者列出所確認內(nèi)容的項目序號，如：第一項、第三項第3點，等等。)。
三、答辯內(nèi)容(請針對不予確認的事實，說明不予確認的理由)。
附：1.答辯書副本份;。
2.有關證據(jù)份，共頁。
合同仲裁答辯書篇二
答辯人：x公司，住所地：xx市。法定代表人：，董事長。
答辯人就貴委所受理的廈集勞仲案第001號王某某訴x公司勞動爭議仲裁一案，結合事實和法律，提出如下答辯意見：
一、本案不屬于勞動仲裁案件，貴委應當撤銷案件或者直接駁回被答辯人的申請事項。
1、被答辯人并非我國勞動法意義上的勞動者。
(1)被答辯人未在大陸合法就業(yè)。被答辯人系臺灣同胞，適用我國《就業(yè)規(guī)定》[1]第四條之規(guī)定“我國對臺港澳地區(qū)在內(nèi)地就業(yè)實行就業(yè)許可制度。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護?！钡景傅氖聦嵣?，被答辯人除了有于x6年9月20日向xx市勞動和社會保障局申請辦理的x6年9月1日至x7年8月31日的《就業(yè)證》，且該《就業(yè)證》已于x7年8月31日失效，此外并無其他的就業(yè)證，則意味著在x7年9月1日至x0年3月31日止，被答辯人在大陸的就業(yè)狀態(tài)均屬于非法就業(yè)，被答辯人并不具有就業(yè)的資格。根據(jù)《確立通知》[2]第一條第一款之規(guī)定，用人單位和勞動者應符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
(2)答辯人與被答辯人的關系屬于勞務關系，不適用勞動法。參照適用廣東《適用勞動法律指導意見》[3]的十八條及北京《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會紀要》[4]第十五條之規(guī)定，均確立：“外國人、港澳臺居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》的，應認定有關勞動合同為無效勞動合同。外國人、港澳臺地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動的，由用人單位參照合同約定支付勞動報酬。”則可以確定被答辯人無法與答辯人形成勞動關系，至多就是勞務關系。
被答辯人與答辯人之間的爭議只能適用合同法或民法通則等民事法律規(guī)定，而不能適用勞動合同法。我國目前合同法等民事法律并沒有規(guī)定雇主與雇工之間沒有簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資;解除合同需要支付經(jīng)濟補償金;也未規(guī)定雇用單位需要為雇員辦理社會保險之規(guī)定。
2、被答辯人并非勞動爭議仲裁主體。
根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》[5]第二條之規(guī)定，在我國提請勞動爭議仲裁只是能是我國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間的發(fā)生的勞動爭議，也就是說勞動仲裁爭議委員會受理的案件范圍只能是用人單位與勞動者之間的糾紛。而被答辯人并非我國勞動法意義上的勞動者，更非我國勞動爭議仲裁委所受理非范圍。根據(jù)《勞動人事仲裁規(guī)則》的第二條、第三十條、第三十二條之規(guī)定[6]，仲裁委員會應當以被答辯人未辦理《就業(yè)證》，非勞動法律關系，非勞動仲裁委員會受理范圍為由不予以受理，撤銷案件。
3、從責任分配的層面看，被答辯人本身對未辦理就業(yè)證有過錯，且積極參與該行為的實施。
作為答辯人所聘請的高層管理人員被答辯人有使用公章的權限，對于是否簽訂勞動合同，是否為外籍人員辦理《就業(yè)證》等事宜，有充分的決定權。同時，其本人也是積極地代表了答辯人實施了該侵權行為，不可能不知道其權利被侵害。
二、被答辯人已在中國臺灣地區(qū)提起勞動爭議訴訟，與貴委受理的勞動爭議仲裁糾紛是沖突矛盾的。
被答辯人的重復訴訟違背了大陸法系的“一事不再理”訴訟原則。被答辯人已經(jīng)在中國臺灣地區(qū)提起了對模得發(fā)工業(yè)股份有限公司基于確認勞動關系的給付薪資等勞動訴訟主張。這與貴委所受理的勞動爭議仲裁案件的訴求基礎是一致的，但訴求事由卻是相矛盾的，訴請事項是一致的。被答辯人在就同一時間的同一事項同時向兩個用人單位主張勞動關系要求給付薪金及基于勞動關系產(chǎn)生的賠償是不符合常理及法理的。
三、答辯人仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)。
1、被答辯人申請答辯人支付x8年2月1日至x0年3月31日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額人民幣240000元事項不成立。
(1)被答辯人的情形不適用《勞動合同法實施條例》[7]第7條規(guī)定的情形。按被答辯人提交的《勞動合同》(被答辯人提交的證據(jù)2)證實了答辯人與被答辯人曾簽訂了一份勞動合同，該情形并不屬于《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定的情形，不能適用該規(guī)定。
(2)“時間段計算”與法律不合。根據(jù)《勞動合同法》[8]第82條之規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動法合同法實施條例》第7條之規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。根據(jù)法律的規(guī)定，自首次用工之日起的一月“寬限期”內(nèi)該簽未簽書面勞動合同的，超一個月滿一年的，用人單位應當支付給勞動者11月的雙倍的工資，過一年后視同雙方簽訂無固定期限的勞動合同。而并非如被答辯人所主張的無限期的24個月底支付雙倍工資。
(3)從責任分配角度來看，未簽訂書面勞動合同的責任在于被答辯人。根據(jù)被答辯人提交給貴委的由答辯人與被答辯人簽訂于x6年9月15日的《勞動合同》(被答辯人提交的證據(jù)2)中的第一條“乙方的工種崗位為：廠務部經(jīng)理”，及答辯人提交的通知及呈簽(答辯人提交的證據(jù)4)證實被答辯人屬于“臺干”身份的事實，確認被答辯人是答辯人的管理層成員，公章由其管理，其享有可以自行決定是否簽訂書面勞動合同。其提交的這份書面勞動合同就是證明其有權決定書面勞動合同的力證。從這個層面來講，沒有簽訂書面勞動合同的責任在于作為主管人事主管的公司管理層被答辯人的責任，是其處心積地慮“釣魚式”地將答辯人陷于違法境地。
(4)程序上，答辯人申請事項已超一年的仲裁時效。按《勞動合同法實施條例》的第七條之規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！苯Y合本案的事實，被答辯人在其申請事實與理由中陳述其入職時間為x3年8月1日，而并非x8年2月1日。自此，答辯人因未與被答辯人簽訂勞動合同的時間超過一年而應支付懲罰性經(jīng)濟補償金的請求，已經(jīng)超過一年的仲裁時效;退一步說，按答辯人的邏輯及提供的證據(jù)，被答辯人與答辯人自未簽書面勞動合同的時間點x8年2月1日的一年內(nèi)，即至x9年1月31日止，不管距離其申請立案受理的時點“x1年1月4日”還是貴委所受理的時點“x1年3月9日”，都已經(jīng)遠超過1年得仲裁時效。且如前述，作為答辯人所雇請的管理人員積極地參與了該行為的實施，是不可能不知道其簽訂書面勞動合同的權利被侵害的事實的。
(5)結合本案的事實和相關法律，被答辯人所要求的“x8年2月1日至x0年3月31日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額人民幣240000元”不應得到支持。
2、被答辯人申請答辯人支付非因工負傷醫(yī)療期工資240000元不應當?shù)玫街С帧?/p>
(1)被答辯人的應享有的非因工負傷的醫(yī)療期僅為6個月，而非24個月。根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》[9]第3條之規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月?！?/p>
根據(jù)《貫徹通知》[10]的第2條規(guī)定，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動行政主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期，具體延長的幅度，可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政主管部門會同有關部門共同確定。
根據(jù)上述法規(guī)之規(guī)定，并結合事實，被答辯人實際在答辯人的工作年限為6年6個月;且其并沒有取得有效的延長醫(yī)療期的合法手續(xù)。所以，被答辯人可以享受的醫(yī)療期為6個月。
(2)被答辯人可得的醫(yī)療期的月工資為560元，而非10000元。根據(jù)《貫徹意見》[11]第59條之規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。按照x區(qū)x9年至x0年3月份的最低工資標準700元，則被答辯人所能主張的醫(yī)療工資為560元/月(700*80%)，而非10000元/月。
(3)事實上，答辯人已經(jīng)及時支付了病假工資。因顧念被答辯人在答辯人處已工作多年，答辯人已實際按月支付了不低于7000元的基本工資，被答辯人提交的證據(jù)4“聯(lián)絡單”中“按相關規(guī)定已支付6個月醫(yī)療期的病假工資……”證實答辯人已經(jīng)認可了答辯人支付六個月病假工資的事實。且答辯人也多次派人慰問，且組織了公司里的員工為其募捐了善款。以上事實在證據(jù)6“銀行賬戶明細”、證據(jù)7支付憑證及支付憑單均有體現(xiàn)。
綜上所述，被答辯人主張240000元的醫(yī)療期工資是毫無法律依據(jù)，不應當?shù)玫街俨梦闹С帧?/p>
3、答辯人不應當存在支付雙倍的賠償金及補償金的義務。
(1)如前所述，答辯人與被答辯人不存在勞動關系，沒有解除對象;僅有勞務關系，并不存在基于解除勞動關系的賠償金及補償金請求權基礎。
(2)如果存在勞動關系，事實上不存在解除的情況。
根據(jù)《勞動合同法》第48條之規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。由此可知，主張賠償金的前提是單位違法地解除或終止勞動合同。
但事實上，被答辯人并未舉證證明解除勞動關系。從證據(jù)的證明力看，被答辯人提供證據(jù)4“聯(lián)絡單”試圖證明答辯人欲與其解除勞動關系，但從其內(nèi)容看，答辯人僅是咨詢其是否如期復職，“若您無法如期復職……是否同意解除勞動關系”，而并非作為解除勞動關系的證明。而事實上，則是被答辯人未能如期復職，而其依法能享有的醫(yī)療期已屆滿，已不能享有醫(yī)療期間的病假工資，被答辯人并未能如期回單位復職嚴重影響到了單位的運營。
(3)退一步講，若存在勞動關系，僅為事實勞動關系。答辯人解除的是事實勞動關系，被答辯人也不能因此享有賠償金或補償金。
第一，依據(jù)文意可知“解除”，是指勞動合同關系的一方當事人提出提前結束合同，故其中勢必存在約定的期限，但是由于被答辯人的原因，導致了其未與答辯人并未簽訂書面勞動合同，實際上是事實勞動關系，并沒有約定明確期限(如前所述，事實上并未形成勞動關系，僅為勞務關系)，因此，不適用有關賠償金的規(guī)定。第二，《勞動合同法》第48條對于賠償金適用條件說得很清楚，是“違法解除勞動合同”而非“違法解除事實勞動關系”，因此，解除事實勞動關系不適用有關賠償金的規(guī)定。第三，對于無勞動合同的事實勞動關系，被答辯人已主張二倍工資，再要求用人單位支付賠償金，會使被答辯人獲得過多非勞動性收入。第四，被答辯人至多可以依據(jù)《勞動合同法實施條例》第6條之規(guī)定“……勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償”的規(guī)定，要求單位在終止事實勞動關系時支付經(jīng)濟補償金，而不是賠償金。而不論用人單位是否違法解除。因此被答辯人的請求不當，不應得到支持。
(4)終止事實勞動關系不需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《解除事實勞動關系是否支付經(jīng)濟補償金問題的復函》[12]之規(guī)定，“該規(guī)定中的‘終止’，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系。”該復函一則明確“終止事實勞動關系”屬于合法終止，不存在“違法解除”的說法;二則明確區(qū)分了“終止事實勞動關系”與“新勞動合同期滿”的界限。從而否決了被答辯人依據(jù)《勞動合同法》46條第5款“勞動合同期滿的”要求經(jīng)濟補償金的權利基礎。
綜上所述，不論是否存在勞動關系，結合事實和法律，被答辯人都沒有權利向答辯人請求賠償金及補償金。
4、答辯人不存在支付醫(yī)療補助金義務。
(1)誠如上述，被答辯人已在中國臺灣地區(qū)提出的基于患職業(yè)病的賠償訴訟請求與其非因工負傷的醫(yī)療補助金的申請事項與是自相矛盾，此處被答辯人是不能自圓其說。
(2)醫(yī)療補助金是指勞動者患病或非因工負傷后，醫(yī)療期滿后因合同期滿終止勞動合同或者協(xié)商解除勞動合同，用人單位支付給勞動者的用于繼續(xù)治療的醫(yī)療補助金?？梢姡@個醫(yī)療補助金的前提：一、雙方的勞動合同關系終止或解除;二、勞動者確有需要繼續(xù)治療。
(2)誠如上述，并不存在答辯人并未與被答辯人解除勞動關系的事實。而是被答辯人未能如期復職，影響答辯人的公司的運營。退一步說，如前述，終止事實勞動關系并不存在解除勞動關系的說法。
(3)被答辯人并未舉證說明其存在繼續(xù)治療的需要。
綜上所述，被答辯人的情形并不符合適用《經(jīng)濟補償辦法》[13]的第6條及《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》[14]第22條規(guī)定的支付醫(yī)療補助費的條件。
5、答辯人并不存在為被答辯人補繳社會保險費的義務。
(1)誠如上述，答辯人與被答辯人之間僅存在勞務關系，并不存在基于勞動關系的代繳社會保險費的義務。
(2)退一步講，若答辯人與被答辯人存在勞動關系，但由于基于社會保險的唯一性，答辯人不存在為其繳社會保險費用的義務。而被答辯人在x3年10月1日至x6年10月1日期間一直由中國臺灣地區(qū)公司為其投中國臺灣地區(qū)當?shù)氐纳鐣ｋU;而于x6年10月后，被答辯人自行加保于中國臺灣地區(qū)臺北縣推拿與民俗傳統(tǒng)療法職業(yè)工會。意味著在被答辯人所主張的補繳社會保險的時段x3年10月1日至x6年12月31日及x9年1月1日至x0年3月31日的內(nèi)，被答辯人都有在中國臺灣地區(qū)參與保險，答辯人不存在為其繳社會保險的義務，否則存在被答辯人獲得額外過多的非勞動利益的情形。
綜上所述，答辯人認為，一、根據(jù)《就業(yè)規(guī)定》之規(guī)定，被答辯人因為未辦理有效的就業(yè)證，直接導致其在大陸非法就業(yè)，與答辯人無法形成有效的勞動合同關系，不存在請求未訂書面勞動合同可得雙倍工資，非因工負傷的醫(yī)療期工資，醫(yī)療補助金，補繳社會保險的訴求基礎。二、因被答辯人已在中國臺灣提起基于其與在大陸提起的訴請同樣時段內(nèi)其與中國臺灣地區(qū)的模得發(fā)工業(yè)股份有限公司的勞動關系糾紛的訴訟，有重復訴訟之嫌，妄圖獲取多重利益。三、其所主張的各項申請事項都不得事實和法律支持。因此，被答辯人的申請事項不應當?shù)玫街俨猛サ闹С?，應當由仲裁庭撤銷案件，不予受理。
此致
xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會。
答辯人：x公司。
合同仲裁答辯書篇三
地址:。
法定代表人：
職務：
電話：
委托代理人：
申訴人：
身份證號碼：
地址：
風險提示：
一份嚴謹?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀;其次是弄清楚受理法院的管轄;再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤;此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題。在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。
申訴人_______因_______訴我司一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：
風險提示：
制作民事答辯狀時，應當圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行。答辯人有權否認對自己不利的“不能成立的”和“無證據(jù)證明的”事實。進而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當事人存在“混合過錯”或都有違約行為的案件，答辯人更應當注意如何“承認”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點。從而達到以自己的“事實和理由”和對方的“事實和理由”相抗衡。
第一，答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，而是根據(jù)答辯人與申訴人簽訂的《______勞動合同書》答辯人與申訴人各持有勞動合同一份，其中對答辯人的工作年限，有明確約定合同協(xié)議期限截至______年___月___日。答辯人根據(jù)合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續(xù)簽合同。對于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門簽訂的《__________員工培訓協(xié)議書》雖蓋有本單位______管理部們專用章，但未加蓋本單位人事專用章不符合《___________人事管理操作規(guī)范》第十五條:?勞動協(xié)議簽訂應加蓋本單位人事專用公章。超越了部門的權限，也?不符合我司內(nèi)部程序，應當無效。因此答辯人屬于合法解除勞動合同不應支付申訴人賠償金，也無需承擔_____%培訓費用。
第二，針對申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工資_______元x____個月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工資_______元的請求，我方不予認可，我方已在培訓期間支付了必要的生活費和工資等級表中的等級工資_______元。
第三，我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動合同，因此無需再支付______年___月至___月的工資，也無需為申訴人繳納______年___月至___月社會保險。對于年終獎，是獎勵優(yōu)秀員工的獎勵機制。申訴方并非優(yōu)秀員工，答辯方拒絕支付______年至____20__年終獎。
鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，答辯人解除勞動合同不違反勞動法等相關法律。希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。
此致
________仲裁委員會。
答辯人：(蓋章)。
法定代表人：______(簽章)。
______年___月___日。
風險提示：
在答辯時，答辯人(被告)對自己所提出的主張負有舉證責任。
注意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處;列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著;列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。
另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。
附：1、答辯書副本____份。
2、其它證明材料___件。
合同仲裁答辯書篇四
答辯人：
答辯人名稱：_________地址：________________。
法定代表人：姓名：_________________職務：___。
住址：_________________電話：___。
委托代理人：姓名：_______性別：_____年齡：___。
工作單位：_______________職務：___。
住址：_________________電話：___。
申訴人因________________訴我_________一案，
此致
答辯人：________(蓋章)。
法定代表人：______(簽章)。
____年__月__日。
附：
2、其它證明材料___件。
合同仲裁答辯書篇五
法定代表人：馬______，該公司經(jīng)理。
被答辯人：_______市______設計研究院。
地址：______市_______區(qū)_____大街______號;。
法定代表人：王_____，該院院長。
______市______研究院申請仲裁設計合同，追索設計費，并賠償損失糾紛一案，我方現(xiàn)答辯如下：
我公司與申請人于20__年4月25日簽訂了《(20__)設計合同》，根據(jù)合同條款即付申請人4萬元定金(是設計總額的20%)。后因工程建設投資較大，我公司只能是入股經(jīng)營，與我公司合資的另一方要求從設計到施工完全由他們負責。因此我公司于20__年8月1日向申請人說明情況提出終止設計合同。事后雙方經(jīng)過多次磋商，由于申請人索取費用太高，雙方未能達成協(xié)議，于是申請人向仲裁委員會申請仲裁，現(xiàn)就申請人提出的請求和理由作出如下答辯：
一、申請人要求我公司支付方案設計費6萬元是沒有法律根據(jù)的。
根據(jù)國家計委編印的《工程設計收費標準》總說明中第十七條的規(guī)定，“設計費按設計進度分期撥付，設計合同生效后，委托方應向設計單位預付設計費20%作為定金，初步設計完成后付30%，施工圖完成后付50%。申請人向我方提交的《方案意見書》，并不是初步設計書，這是我們雙方之間的分歧意見之一。根據(jù)規(guī)定，初步設計書應具有初步設計說明書，初步設計概算書及設備、結構、電器三個專業(yè)的圖紙。而申請人只交付方案意見收由我公司審批，沒有初步設計說明書、概算書及三個專業(yè)圖紙，我公司認為申請人沒有完成初步設計，因此不能按規(guī)定支付設計費。
另外，就我公司與申請人 設計合同第八條第二款規(guī)定：“方案設計完成后15天內(nèi)，甲方即向乙方支付設計費6萬元”。此合同之規(guī)定也是指初步設計書完成后付設計費6萬元，并不是指“方案意見書”完成后即付6萬元。作為申請人來說，他們完全懂得“方案意見書”和“初步設計書”的不同概念和內(nèi)容。而申請人卻把兩個概念及內(nèi)容混為一談，向我公司追索6萬元，既不符合國家的有關規(guī)定，也不符合設計合同條款的規(guī)定。因此我公司拒絕申請人的請求是有道理的。據(jù)此，申請人請求我公司支付延期款0.3萬元也是沒有根據(jù)的。
二、申請人要求我公司賠償經(jīng)濟損失2.7萬元(施工圖設計費2.4萬元;逾期違約金0.3萬元)，這個請求是毫無根據(jù)的。
根據(jù)雙方簽訂的設計合同中規(guī)定“寫字商住樓的基礎圖，是在設計方案認可后兩個月及收到勘探資料后一個月后交付施工圖”，而申請人在我公司對方案意見書尚未認可的情況下，違反雙方簽訂的設計合同條款規(guī)定，這種不履行合同的行為屬于無效行為，我公司不承擔任何經(jīng)濟損失，因此我公司不能承擔申請人提出的施工圖設計費2.4萬元及其他經(jīng)濟損失。
三、根據(jù)《根據(jù)工程勘察設計條例》第七條規(guī)定：“按規(guī)定收取費用的勘察設計合同生效后，委托方應向承包方付給定金?？辈煸O計合同履行后，定金抵作勘探、設計費”。又規(guī)定：“委托方不履行合同的，無權請求返還定金”。依據(jù)以上條款規(guī)定，我公司與申請人簽訂合同后，按規(guī)定支付4萬元定金，并且申請人也提交“方案意見書”，雙方均在履行合同，所以申請人毫無理由扣我公司的4萬元定金，天淵之別國收取方案設計費6萬元。我公司認為該定金應抵作申請人所提供的“方案意見書”的設計費用。
四、我公司與申請人在友好合作的基礎上，接受申請人的要求，以設計趕工費的名義支付現(xiàn)金3000元，作為資金使用，該示項在雙方簽訂的合同中沒有明文規(guī)定，我公司要求申請人如數(shù)返還。
以上意見，請求仲裁委員會公正裁決。
此致
_______市仲裁委員會。
答辯人：_____市______公司。
(加蓋公章)。
______年______月_____日。
合同仲裁答辯書篇六
法定代表人（主要負責人）：???職務：
我于??????年????月???日收到仲裁申請書副本，現(xiàn)就申請。
附件：1.?答辯書副本???份，每份????頁。
2.?證據(jù)清單及證據(jù)材料???份共???頁。
答辯人(蓋章或簽名捺印)：
年??月??日。
一、文書依據(jù)。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十條?勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動人事爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十四條仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辮書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人逾期未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
二、文書使用范圍及解決的問題。
本文書為答辯人提交答辯意見使用的格式文書。
三、文書制作要求及注意事項。
1.答辯人應當寫明答辯人的基本情況，包括名稱、地址、法定代表人等。
2.答辯內(nèi)容由答辯人根據(jù)申請人的仲裁請求概括其答辯意見的要點，如爭議事實、處理經(jīng)過、計算標準、對申請人仲裁請求是否認可及反駁理由等，不夠可加頁。
3.答辯人應按申請人、第三人的人數(shù)提交答辯書及證據(jù)副本。答辯書由答辯人簽章，答辯人為用人單位的，應當加蓋單位公章。
合同仲裁答辯書篇七
答辯人：(答辯人的基本情況與聯(lián)系方式)。
關于答辯人和申訴人之間于____年____月____日簽定的合同爭議，答辯人現(xiàn)就申訴人的仲裁申請答辯如下：
一、對申訴人申訴的某些事實的澄清。
二、申訴人申訴的理由不能成立的理由。
三、答辯人的要求。
1、駁回申訴人的各項______要求。
2、申訴人應補償答辯人因辦理本案而支出的律師費用和其他費用。
3、仲裁費用由申訴人承擔。
此致
附：1、證據(jù)：
答辯人：
合同仲裁答辯書篇八
答辯人：
地址：
地址：
法定代表人：
答辯人因________訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下：
________于______年_____月_____日進入我公司工作，工作崗位為財務部會計，月薪人民幣______元。______年_____月_____日，________稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但________隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟補償，答辯人依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了________的補償要求，于是________以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)______天不回我公司上班（______年_____月_____日到______年_____月_____日）且不接聽公司的任何電話，為了嚴肅公司紀律，答辯人于______年_____月_____日依據(jù)________與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應遵守《________集團規(guī)章制度》（即職工手冊）?！禵_______集團職工手冊》第____章第_____條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工_____天、一月中累計曠工______天或一年中累計曠工______天，予以除名的規(guī)定，對________作出了除名處理。
在答辯人作出除名處理通知后，______年_____月_____日________回到了我公司并進行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領情況及見證人見證的情況進行列明后對除名通知予以了公告。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權單方面解除勞動合同而無須支付經(jīng)濟補償。________無故連續(xù)曠工_____天，嚴重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動關系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務，因此________要求我公司進行經(jīng)濟補償?shù)恼埱笫菦]有依據(jù)的。
我司于______年_____月_____日作出的除名通知中，曾明確要求________盡快回公司結清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結算的原因是其本人拒領，故________要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金是沒有事實依據(jù)的。鑒于______年_____月_____日，________曾以家中有事為由向我司借了人民幣______元，故________應領取的工資中應扣除這______元。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。故________要求支付______年_____月_____日到______年_____月_____日的未休年假工資的請求是沒有依據(jù)的。
綜上所述，________的`申訴請求是沒有任何法律和事實依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回________的相關申訴請求。
此致
________市勞動爭議仲裁委員會。
答辯人：_____________有限公司。
________年________月________日。
附：答辯書副本_____份；
證據(jù)材料______份。
合同仲裁答辯書篇九
電話：××。
法定代表人：××。
職務：××。
委托代理人：××。
對××勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：
事實與理由：
向貴會申訴之我公司員工××，與其解除合同理由如下：
一、××。
二、××。
根據(jù)《勞動法》、《××省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
××市勞動爭議仲裁委員會。
××年××月××日。
附：證據(jù)目錄。
1、××。
2、××。
3、××。
4、××。
注：根據(jù)當事人的使勁情況，將事實和理由填充到上面，此外還要針對對方提出的仲裁請求的項目是什么來進行有目的性的`回答。
合同仲裁答辯書篇十
法定代表人：馬________，該公司經(jīng)理。
被答辯人：_______市______設計研究院。
地址：______市_______區(qū)_____大街______號;。
法定代表人：王_______，該院院長。
_______市_______研究院申請仲裁設計合同，追索設計費，并賠償損失糾紛一案，我方現(xiàn)答辯如下：
我公司與申請人于x2年4月25日簽訂了《(x2)設計合同》，根據(jù)合同條款即付申請人4萬元定金(是設計總額的2x%)。后因工程建設投資較大，我公司只能是入股經(jīng)營，與我公司合資的另一方要求從設計到施工完全由他們負責。因此我公司于x2年x月1日向申請人說明情況提出終止設計合同。事后雙方經(jīng)過多次磋商，由于申請人索取費用太高，雙方未能達成協(xié)議，于是申請人向仲裁委員會申請仲裁，現(xiàn)就申請人提出的請求和理由作出如下答辯：
一、申請人要求我公司支付方案設計費x萬元是沒有法律根據(jù)的。
根據(jù)國家計委編印的《工程設計收費標準》總說明中第十七條的規(guī)定，“設計費按設計進度分期撥付，設計合同生效后，委托方應向設計單位預付設計費2x%作為定金，初步設計完成后付3x%，施工圖完成后付5x%。申請人向我方提交的《方案意見書》，并不是初步設計書，這是我們雙方之間的分歧意見之一。根據(jù)規(guī)定，初步設計書應具有初步設計說明書，初步設計概算書及設備、結構、電器三個專業(yè)的圖紙。而申請人只交付方案意見收由我公司審批，沒有初步設計說明書、概算書及三個專業(yè)圖紙，我公司認為申請人沒有完成初步設計，因此不能按規(guī)定支付設計費。
另外，就我公司與申請人設計合同第八條第二款規(guī)定：“方案設計完成后15天內(nèi)，甲方即向乙方支付設計費x萬元”。此合同之規(guī)定也是指初步設計書完成后付設計費x萬元，并不是指“方案意見書”完成后即付x萬元。作為申請人來說，他們完全懂得“方案意見書”和“初步設計書”的不同概念和內(nèi)容。而申請人卻把兩個概念及內(nèi)容混為一談，向我公司追索x萬元，既不符合國家的有關規(guī)定，也不符合設計合同條款的規(guī)定。因此我公司拒絕申請人的請求是有道理的。據(jù)此，申請人請求我公司支付延期款x.3萬元也是沒有根據(jù)的。
二、申請人要求我公司賠償經(jīng)濟損失2.x萬元(施工圖設計費2.4萬元;逾期違約金x.3萬元)，這個請求是毫無根據(jù)的。
根據(jù)雙方簽訂的設計合同中規(guī)定“寫字商住樓的基礎圖，是在設計方案認可后兩個月及收到勘探資料后一個月后交付施工圖”，而申請人在我公司對方案意見書尚未認可的情況下，違反雙方簽訂的設計合同條款規(guī)定，這種不履行合同的行為屬于無效行為，我公司不承擔任何經(jīng)濟損失，因此我公司不能承擔申請人提出的施工圖設計費2.4萬元及其他經(jīng)濟損失。
三、根據(jù)《根據(jù)工程勘察設計條例》第七條規(guī)定：“按規(guī)定收取費用的勘察設計合同生效后，委托方應向承包方付給定金?？辈煸O計合同履行后，定金抵作勘探、設計費”。又規(guī)定：“委托方不履行合同的，無權請求返還定金”。依據(jù)以上條款規(guī)定，我公司與申請人簽訂合同后，按規(guī)定支付4萬元定金，并且申請人也提交“方案意見書”，雙方均在履行合同，所以申請人毫無理由扣我公司的4萬元定金，天淵之別國收取方案設計費x萬元。我公司認為該定金應抵作申請人所提供的“方案意見書”的設計費用。
四、我公司與申請人在友好合作的基礎上，接受申請人的要求，以設計趕工費的名義支付現(xiàn)金3x元，作為資金使用，該示項在雙方簽訂的合同中沒有明文規(guī)定，我公司要求申請人如數(shù)返還。
以上意見，請求仲裁委員會公正裁決。
此致
_______市仲裁委員會。
合同仲裁答辯書篇十一
法定代表人：……職務：總經(jīng)理。
被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人根據(jù)本案事實及相關法律規(guī)定，提出如下答辯意見：
一、答辯人同意與被答辯人解除勞動合同關系，但是，被答辯人要求答辯人支付經(jīng)濟補償金8000元沒有依據(jù)。被答辯人自x年5月起在答辯人處工作，并簽定了勞動合同。x年5月份起，答辯人為被答辯人繳納社會養(yǎng)老保險，x年3月25日被答辯人發(fā)生工傷事故，答辨人積極為其支付了全部治療費用，治療期間停工留薪，工資照常發(fā)放?，F(xiàn)被答辯人自愿要求解除勞動合同，按《勞動合同法》相關規(guī)定，答辯人無需對被答辯人支付經(jīng)濟補償。
二、被答辯人要求答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補助金420xx元和一次性傷殘就業(yè)補助67235元，于法無據(jù)。被答辯人出生于1965年1月2日，x年1月2日達到法定退休年齡?！渡綎|省貫徹工傷保險條例實施辦法》第二十五條規(guī)定：“工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，……達到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金?！北淮疝q人即日起與答辯人解除勞動合同，已達到法定退休年齡，根據(jù)上述規(guī)定，答辯人不應為被答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助。
另外，因答辯人已為被答辯人繳納了工傷保險，被答辯人所應享受的工傷待遇，應由工傷保險基金支付。
綜上，被答辯人要求解除勞動合同，被答辯人不存在《勞動合同法》規(guī)定應當發(fā)放經(jīng)濟補償金的情形，加之被答辯人于今年1月2日達到法定退休年齡，被答辯人也無需為其支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，請仲裁庭查明事實真相，依法判決。
此致
x區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會。
答辯人：餐飲限公司。
x年3月12日。
合同仲裁答辯書篇十二
法定代表人：xxx。
委托代理人：xxx，xxxxxxxx有限公司xxxxxxx(擔任職務)。
被答辯人：xxx，女，19xx年1月1日出生，漢族。
住址：xx省xx縣xx鄉(xiāng)xx村x組。
答辯請求。
1、請求貴委駁回被答辯人提出的仲裁請求。
事實與理由。
被答辯人xxx于9月1日進入答辯人單位工作。雙方最近一次簽訂勞動合同的時間是20**年3月1日，期限為5年，即20**年3月1日至2月29日。
被答辯人于20**年3月18日，向其所在生產(chǎn)部門主管請假，期限為一個月，即20**年3月16日至20**年4月17日。請假期限到期后，被答辯人未到答辯人單位上班，或再辦理請假手續(xù)，一直到同年12月23日，被答辯人才再次出現(xiàn)在答辯人單位，聲稱自己患病回家治療。
答辯人要求被答辯人出具相關的治療和病休證明資料，被答辯人無法出具。答辯人要求被答辯人補齊相關治療和病休證明，被答辯人不但不去補齊相關證明，還到答辯人生產(chǎn)車間無理大肆吵鬧，已嚴重影響到了答辯人的正常生產(chǎn)，也造成了部分損失。
由于20**年3月19日起至20**年12月23日這段時間，答辯人四處找尋也沒有找到被答辯人，使被答辯人的工資無法支付。被答辯人于20**年12月23日來答辯人單位后，答辯人要求向被答辯人支付上述工資，也被被答辯人嚴詞拒絕。
被答辯人的社會保險，由答辯人一直繳納至今，并未中斷。并且答辯人至今為止，從未向被答辯人口頭通知，或者書面通知，或者暗示，要與被答辯人解除勞動合同。
綜上所述，答辯人與被答辯人的勞動合同并未終止或解除，被答辯人的申訴事實純屬捏造，子虛烏有。請求貴委依法仲裁，予以駁回。
此致
xx市勞動爭議仲裁委員會。
20**年2月4日。
合同仲裁答辯書篇十三
答辯人：
地址：
法定代表人：
申訴人：
地址：
法定代表人：
_____年_____月_____日，答辯人因收到_____仲裁委員會轉來——___________關于“______訴________勞動糾紛”一案，現(xiàn)依法提出如下答辯意見：
答辯事項：
答辯人請求_____仲裁委員會駁回依法駁回申訴人________的仲裁請求。
事實和理由：
一、答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定______銷售經(jīng)理，但是申訴人在___個月以后，沒有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門報到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規(guī)定，這是沒有根據(jù)的，由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應該由答辯人承擔。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔此責任的義務的。
二、申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔賠償責任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權利，其他人不得剝奪。
三、申訴人要求仲裁委員會責令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序將勞動合同解除的，合同的解除符合法律的規(guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動關系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。
綜上所述，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。
此致
__________仲裁委員會。
答辯人：______________。
______年_____月_____日。
附：答辯書副本_____份；
證據(jù)材料______份。
合同仲裁答辯書篇十四
________________________勞動爭議仲裁委員會：
答辯人：____________(印章)。
______年_______月_______日。
本答辯書副本______份。
說明：
勞動爭議仲裁應訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。制作應訴答辯書應當注意的問題是：
1、仲裁委員會應當自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內(nèi)對申訴進行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應訴通知書，同時將申訴書的副本送達被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。
2、被訴人應當在收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關證據(jù)。
第三，被訴人應當針對申訴書的請求事項、事實和理由提出答辯意見，并同時引用相關的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關證據(jù)進行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。第四，答辯是被訴人的一項權利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準備階段答辯，也可以在仲裁中進行答辯。
3、答辯人如果是單位的，應當寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負責人簽名并加蓋單位公章。
合同仲裁答辯書篇十五
委托代理人：劉某，男，漢族，1979年1月某日生。
事實和理由：
申訴人因物業(yè)費一案，現(xiàn)答辯如下：
一、荷蘭小城物業(yè)公司的服務嚴重的質價不符;無視區(qū)住建局、市房管局、區(qū)物價局、區(qū)公安局1、區(qū)綜合維穩(wěn)、光耀集團及物業(yè)、業(yè)主代表等達成的協(xié)議，對物業(yè)費不積極作為;無視《荷蘭小城管理規(guī)約》;無視業(yè)主即業(yè)委會的提出的物業(yè)問題。
2、20xx年6月29日，業(yè)主預繳20xx年7、8、9三月物業(yè)費;、20xx年7月份至現(xiàn)在，業(yè)主多次口頭向業(yè)主代表/業(yè)委會反應物業(yè)存在的問題(見業(yè)主代表/業(yè)委會整理的書面材料)、20xx年4月份區(qū)住建局、市房管局、區(qū)物價局、區(qū)公安局、區(qū)綜合維穩(wěn)、光耀集團及物業(yè)、業(yè)主代表等召開《光耀荷蘭小城若干問題協(xié)調會》(見證據(jù)5)，達成協(xié)議：就物業(yè)服務質價嚴重不符，物業(yè)費解決方案于20xx年4月27日早上9點公布。但物業(yè)公司至今未公布。
3、20xx年3月1日，業(yè)委會發(fā)布《荷蘭小城管理規(guī)約》，十二條明確規(guī)定“業(yè)主認為因物業(yè)管理不到位等方面原因暫時拒絕繳納物業(yè)管理費時，應及時向物業(yè)管理企業(yè)或業(yè)主委員會提交書面材料闡述拒繳原因，并積極配合物業(yè)管理企業(yè)或業(yè)主委員會協(xié)商解決問題，一旦問題解決必須從欠繳之日起補交，具體補交時間和收費標準按業(yè)主大會表決結果執(zhí)行”
4、20xx年3月10日，當事業(yè)主向業(yè)委會提出《關于暫時未交物業(yè)費的協(xié)商申請》。
5、20xx年3月16日，業(yè)委會整理廣大業(yè)主意見，向物業(yè)發(fā)出《荷蘭小城業(yè)委會光耀物業(yè)荷蘭小城服務中心工作函》，要求對物業(yè)存在的問題整改。
7、20xx年4月25日，當事業(yè)主交清20xx年10月至20xx年7月管理費;20xx年5月24日，當事業(yè)主繳清20xx年8月至20xx年5月管理費。
8、20xx年6月3日，當事業(yè)主收到《仲裁通知書》。
三、自從20xx年6月29日與申訴人簽訂《前期物業(yè)服務協(xié)議》以來，申訴人一直不按照協(xié)議要求履行責任，其服務更沒有達到協(xié)議第三條規(guī)定的質量;服務態(tài)度也極其惡劣!申訴人導致整個小區(qū)破爛不堪環(huán)境惡劣，安全隱患層出不窮，甚至連政府規(guī)定的服務標準中的第三級都沒達到，業(yè)主苦不堪言，非常氣憤!
(一)申訴人違反協(xié)議第一條第二款第十項“不得擅自占用、挖掘物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的道路、場地，損害業(yè)主的共同利益。確需臨時占用、挖掘道路、場地的，應當征得業(yè)主委員會的同意。并將臨時占用、挖掘的道路、場地，在約定期限內(nèi)恢復原狀”
會所旁本是籃球場，但是未經(jīng)業(yè)主委員會同意，一直擺放廢棄破舊的兒童設施達1年多。不僅影響環(huán)境，而且存在嚴重的安全隱患。
(二)申訴人違反協(xié)議第一條第二款第十二項“發(fā)生安全事故時，乙方在采取應急措施的同時，應當及時向有關公安及消防部門報告，協(xié)助做好救助工作”
年4月30日劉某(3歲)被電，物業(yè)沒有采取應急救助措施，并一直推卸責任;20xx年5月4日下午業(yè)主唐某在11棟被困電梯近1個小時;(前兩位均是答辯人家屬)對11棟中間電梯，答辯人多次提出轎廂內(nèi)的電源盒壞掉，需要修護，但至今未修(見證據(jù))!小區(qū)多處危險源。
(三)申訴人未履行或未完全履行協(xié)議第二條規(guī)定的物業(yè)管理服務內(nèi)容：
1、房屋共用部位的維護和管理;如瓷磚掉落、消防門掉落等。
2、房屋共用設施設備及其運行的維護和管理;如：道路地磚破壞、照明路燈長期熄滅、消防門掉落等。
3、公共環(huán)境的維護：如公共場所的很多垃圾未及時清理，臭水，建筑小品破壞，花木枯萎等。
4、公共安全秩序維護：如未規(guī)范管理，未避免和控制外來人員出入。
(四)申訴人未達到協(xié)議第三條規(guī)定的物業(yè)管理服務質量：
1、房屋外觀：大堂瓷磚掉落、大理石掉落。
2、設備運行：路燈長期熄滅;。
3、公用部位、共用設施設備的維護和管理：道路破壞、景觀破壞、臭水、環(huán)境衛(wèi)生：小區(qū)很多垃圾。
4、綠化：花木長期枯萎。
5、安全秩序管理：電線裸露;。
6、消防：11棟一樓消防門掉落。
(五)申訴人違反協(xié)議第十二條第一款“乙方違反本協(xié)議，未達到服務質量約定目標的，甲方有權要求乙方限期整改，逾期未改正給甲方造成損失的，乙方承擔相應的法律責任?！?/p>
當事業(yè)主同業(yè)主代表/業(yè)委會多次向物業(yè)公司提出整改，但均未落實。
因此，提出以下答辯請求：
(一)大量證據(jù)證明，物業(yè)沒有履行自己的職責;雖然連《關于調整惠城區(qū)仲愷高新區(qū)住宅物業(yè)服務收費政府指導價的通告》)的3級服務都沒達到，但是，現(xiàn)請求暫時按照三級服務每平米每月1、19元收費，而答辯人是按照1。98元繳費，退回答辯人多交的每平米每月0、78元的費用，共計1490、8元。
(二)大量事實證明，荷蘭小城已經(jīng)存在嚴重的質價不符行為，根據(jù)《關于調整惠城區(qū)仲愷高新區(qū)住宅物業(yè)服務收費政府指導價的通告》的規(guī)定，請求仲裁委委托物價局和房管局等專業(yè)機構對荷蘭小城的物業(yè)服務作出定級和核定收費標準。
(三)從簽訂《前期物業(yè)服務協(xié)議》之后，答辯人即交3個月的物業(yè)服務費，履行義務(見證據(jù));但是申訴人在物業(yè)管理上，根本沒達到合同規(guī)定的要求及質量標準。因此，申訴人違約在先。
另，答辯人在5月24日交物業(yè)費時，申訴人要求交滯納金;當時答辯人和申訴人協(xié)商好，如答辯人繳清物業(yè)費，就不收滯納金。
因此，請求仲裁委駁回申訴人滯納金的請求。
(四)答辯人一直等待根據(jù)政府要求的物業(yè)服務公司給出物業(yè)費解決方案，答辯人也根據(jù)《荷蘭小城管理規(guī)約》十二條規(guī)定主動找業(yè)委會要求解決物業(yè)費問題，最后答辯人均繳清了物業(yè)費，但是申訴人依然要求仲裁，因此，請求本案的仲裁費等所有費用由申訴人自行承擔。
綜上：
小區(qū)交樓前是非常漂亮的，但不到2年，因管理不善，整個小區(qū)設施未維修，花草任其枯萎，湖水變成臭水，可愛的天鵝也不知去向;安全問題更是突出!因此，去年年底在政府的協(xié)助支持下，小區(qū)業(yè)委會已經(jīng)成立!為維護我們業(yè)主的權益，不被申訴人的蹂躪，業(yè)主正準備更換掉現(xiàn)在的物業(yè)!
我們被開發(fā)商廣告和物業(yè)公司聯(lián)合誤導下簽訂《前期物業(yè)服務協(xié)議》，交著1、98元全惠州最高的物業(yè)費，以為會得到第一太平戴維斯物管的服務，本想得到原本應有的服務和環(huán)境，但是申訴人全然不顧全體業(yè)主的建議和投訴，依然破罐子破摔，與業(yè)主敵對!鑒于申訴人的不作為以及惡劣行為，在本小區(qū)，基本所有業(yè)主現(xiàn)在都持此態(tài)度：既然物業(yè)不提供應有的服務，就暫時(只是暫時)不交物業(yè)費!
但是，答辯人還是寄希望申訴人有所改善，于4月份和5月份將物業(yè)費繳清;但是申訴人依然沒有改進;故此，提出如上答辯。懇請仲裁庭依法駁回申請人的全部仲裁申請，以維護答辯人的合法權益。
今天，申訴人專挑我?guī)讘魜碇俨?，相對申訴人專門的團隊和律師，我們作為一般業(yè)主公民，不懂的專業(yè)來取證維護自己的權利，處于非常弱勢一方;我們相信，仲裁委一定會公正合理的裁決，還小區(qū)的幸福和社區(qū)的安穩(wěn)!
此致
xx仲裁委員會。
答辯人：劉某。
20xx年6月2日。
合同仲裁答辯書篇十六
答辯人：
地址：
法定代表人：
職務：
電話：
委托代理人：
工作單位：
被答辯人：地址：
法定代表人：
職務：
電話：
我方就被答辯人_________因與我方之間發(fā)生的_________爭議向你會提出的仲裁請求，提出答辯如下：
此致
_________仲裁委員會。
答辯人：
附：有關證據(jù)材料_____份。
合同仲裁答辯書篇十七
答辯人：
地址：
法定代表人：
地址：
法定代表人：
_______市_______研究院申請仲裁設計合同，追索設計費，并賠償損失糾紛一案，我方現(xiàn)答辯如下：
答辯事項：答辯人請求仲裁委員會依法駁回被答辯人不合理且不合法的訴訟請求。
事實與理由：
我公司與申請人于______年______月______日簽訂了《（______）設計合同》，根據(jù)合同條款即付申請人______萬元定金（是設計總額的______%）。后因工程建設投資較大，我公司只能是入股經(jīng)營，與我公司合資的另一方要求從設計到施工完全由他們負責。因此我公司于______年______月______日向申請人說明情況提出終止設計合同。事后雙方經(jīng)過多次磋商，由于申請人索取費用太高，雙方未能達成協(xié)議，于是申請人向仲裁委員會申請仲裁。
二、申請人要求我公司賠償經(jīng)濟損失______萬元（施工圖設計費______萬元;逾期違約金______萬元），這個請求是毫無根據(jù)的。
四、我公司與申請人在友好合作的基礎上，接受申請人的要求，以設計趕工費的名義支付現(xiàn)金______元，作為資金使用，該示項在雙方簽訂的合同中沒有明文規(guī)定，我公司要求申請人如數(shù)返還。
以上意見，請求仲裁委員會公正裁決。
此致
_______市仲裁委員會。
答辯人：_________________。
______年______月______日。
附：答辯書副本_____份；
證據(jù)材料______份。
合同仲裁答辯書篇十八
我方就被答辯人___________因與我方之間發(fā)生的__________爭議向你會提出的仲裁請求，提出答辯如下：
此致
_______________仲裁委員會。
答辯人：__________。
____________(蓋章)。
______年___月___日。
附：1._______________。
2._______________。
3._______________。
合同仲裁答辯書篇十九
答辯人因訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下：
于x年5月26日進入我公司工作，工作崗位為財務部會計，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。x年6月22日，稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟補償，答辯人依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了補償要求，于是以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班(x年6月23日到x年6月28日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴肅公司紀律，答辯人于x年6月27日依據(jù)與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應遵守《x集團規(guī)章制度》(即職工手冊)。《x集團職工手冊》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工3天、一月中累計曠工5天或一年中累計曠工7天，予以除名的規(guī)定，對作出了除名處理。
在答辯人作出除名處理通知后，x年6月29日回到了我公司并進行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領情況及見證人見證的情況進行列明后對除名通知予以了公告。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權單方面解除勞動合同而無須支付經(jīng)濟補償。無故連續(xù)曠工5天，嚴重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動關系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務，因此要求我公司進行經(jīng)濟補償?shù)恼埱笫菦]有依據(jù)的。
我司于x年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求盡快回公司結清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結算的原因是其本人拒領，故要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金是沒有事實依據(jù)的。鑒于x年3月8日，曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故應領取的工資中應扣除這肆仟元。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。故要求支付x年5月到x年5月的未休年假工資的請求是沒有依據(jù)的。
綜上所述，申訴請求是沒有任何法律和事實依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回相關申訴請求。
此致
x市勞動爭議仲裁委員會。
答辯人：x有限公司。
二x年x月x日。
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