報告可以是對某個項目、活動或研究成果進行的詳細陳述和歸納。報告應該盡量避免冗長和啰嗦的表達，要言之幾句直接回答問題，提供關鍵信息。如果您有任何關于這些范文的問題或者意見，歡迎提出和討論。
上級部門情況報告篇一
第一條為嚴格落實“安全第一，預防為主，綜合治理，持續(xù)改進”的方針，強化安全監(jiān)管，提高安全運行品質，消除安全隱患，實現持續(xù)安全，根據國家、省、民航有關法律、法規(guī)和規(guī)章標準，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱安全生產隱患（以下簡稱“隱患”），是指部門或個人違反法律、法規(guī)、規(guī)章、標準和安全生產管理制度，或者因其他因素在生產經營活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)，人的不安全行為和管理上的缺陷。
隱患分為一般隱患、較大隱患、重大隱患和特大隱患。
（一）一般隱患，是指危害和整改難度較小或發(fā)現后能夠立即整改排除的隱患；
（四）特別重大隱患，是指危害和整改難度特別大，已嚴重影響機場全局性安全生產工作，機場自身無法排除，需要地方人民政府、民航局方協(xié)助解決，否則機場應關閉的隱患。涉及機場運行、服務質量等的相關問題，視同隱患處理。
第三條航站各部門是本部門隱患排查治理的責任主體；各部門負責人對本部門隱患排查治理工作全面負責，是第一責任人；各部門要建立并落實從負責人到每位員工的隱患排查治理責任制。
第四條安全監(jiān)察室負責對各部門隱患排查治理工作實施指導和監(jiān)督檢查。
第五條各職能部門應根據自身職責，主動落實隱患整改中涉及的規(guī)劃、設施設備、人員、資金和外部協(xié)調等問題。
第六條任何部門和個人發(fā)現隱患，均有責任和義務向上級部門或領導報告。
二、職責。
第七條各部門應當建立健全隱患排查治理工作制度和機制，并要將外包部門的隱患排查治理工作納入統(tǒng)一管理，主動推進隱患識別、整改工作。
第八條各部門應當對員工進行隱患排查治理方法的培訓，并將風險管理工作納入常態(tài)化管理。
第九條各部門要保障員工對于本崗位涉及隱患的知情權，及時將存在的隱患和防范措施告知員工。各部門應將隱患排查治理工作開展情況及時上報安監(jiān)室。
第十條對于一般隱患，由各部門主要負責人或者有關人員立即組織整改。對于較大及以上隱患，由航站分管領導、安監(jiān)室、相關部門負責人共同制定隱患治理方案；并上報航站批準后，由安監(jiān)室下發(fā)整改通知單后實施，方案應當包括：治理的目標和任務；采取的方法和措施；經費和物資的落實；負責治理的機構和人員；治理的時限和要求；安全措施和應急預案。整改期間，應定期上報隱患整改進程。
第十一條各部門在隱患整改過程中，應當采取等效的安全防范措施并建立應急預案，防止不安全事件發(fā)生。
第十二條隱患排查治理工作要結合安全檢查、內部安全審計、風險管理等工作進行。
第十三條各部門應當建立健全隱患排查治理臺帳。
第十四條對于航站安全生產講評會上明確的隱患，責任部門應立即落實整改，并在下一次安全生產講評會上匯報整改情況，如還未整改完成的，應在安全生產講評會上持續(xù)匯報整改過程，直至整改關閉為止。
第十五條對于民航上級部門下發(fā)的行政檢查單、整改通知書、建議書、結果記錄單等，各主體責任部門應在規(guī)定時限內將整改情況報安全監(jiān)察室。
三、監(jiān)督管理。
第十六條航站對各部門上報的較大及以上隱患進行審核、評估，持續(xù)督查整改情況，直至關閉，對于因外部因素影響致使機場自身難以或者無法排除，需要地方政府、民航局協(xié)助解決的隱患，依據相關規(guī)定報上級有關部門。
第十七條對于航站安全生產講評會上明確的隱患，民航上級部門下發(fā)的行政檢查單、整改通知書、建議書、結果記錄單等所列的隱患，以及引發(fā)不安全事件的隱患為重點督辦隱患，由安全監(jiān)察室負責對責任部門整改情況進行重點督查。
第十八條任何部門和個人可自愿報告隱患，并有義務對不安全事件的瞞報、謊報行為進行舉報，自愿報告及舉報按照航站安全信息管理相關規(guī)定執(zhí)行，舉報郵箱：ywairport415@。
四、獎懲。
第十九條各部門隱患排查治理情況列入部門安全績效考核，獎優(yōu)罰劣。
第二十條對于自愿報告隱患，避免不安全事件發(fā)生，或是如實舉報不安全事件瞞報、謊報行為的部門或個人，航站將依據相關規(guī)定給予獎勵。
第二十一條因部門或其負責人未履行隱患排查治理職責，導致差錯及以上不安全事件發(fā)生的，主要負責人向航站說明情況，并依據安全獎懲的有關規(guī)定處理。
第二十二條對于類似隱患造成不安全事件重復發(fā)生的部門，航站將追究部門負責人及當事人責任。
第二十三條對于遲報、瞞報、漏報不安全事件，隱匿隱患的部門和個人，航站將追究其責任。
五、附則。
第二十四條本辦法適用于航站各部門。
第二十五條本辦法與航站現行安全管理制度如有沖突，按本辦法執(zhí)行。
第二十六條本辦法由安全監(jiān)察室負責解釋。
第二十七條本辦法自印發(fā)之日起實施。
上級部門情況報告篇二
過去的一年，全縣人民在縣委正確領導下，扎實奮斗、克難攻堅，頑強拼搏，經濟社會發(fā)展穩(wěn)中有進，穩(wěn)中提質，完成了縣十六屆人大四次會議確定的預算收支目標和財政工作任務，預算執(zhí)行總體良好。
(一)一般公共預算收支。
1、20xx年全縣財政總收入完成47030萬元，同比增加6564萬元，增長16.22%。其中：本級一般公共預算收入完成32553萬元，比上年(26546萬元)增加6006萬元，增長22.63%。上劃中央收入10485萬元，比上年(9734萬元)增加751萬元，增長7.71%。上劃省級收入3992萬元，比上年(4185萬元)減少193萬元，下降4.61%。稅收收入占財政總收入的比重為84.17%，收入質量得到進一步鞏固。
分部門完成情況：國稅部門完成11555萬元，為年初預算(11500萬元)的100.48%，同比(10262萬元)增收1293萬元，增長12.6%;地稅部門完成29701萬元，為年初預算(29600萬元)的100.34%，同比(25191萬)增收4511萬元，增長17.91%;財政部門實現非稅收入5774萬元，完成年初預算(5500萬元)的104.98%,同比(5013萬)增收761萬元，增長15.17%。
2、一般公共預算上級補助收入294633萬元，其中：返還性收入2721萬元，一般轉移支付收入153906萬元，專項轉移支付138006萬元。
3、地方政府一般債券收入4247萬元，置換存量債務收入29100萬元。
4、20xx年全縣完成一般公共預算支出330663萬元，同比(265549萬元)增加65114萬元，增長24.52%。
全年一般公共預算本級收入32553萬元，加上級補助收入294633萬元，加上年結轉收入6368萬元，加地方政府一般債券收入4247萬元，置換存量債務29100萬元，加預算穩(wěn)定調節(jié)基金4931萬元，加調入的政府性基金841萬元，全年一般公共預算收入合計372673萬元，減一般公共預算支出330663萬元，減上解支出2051萬元，減地方債券還本2294萬元，減置換存量債務26806萬元，減調入預算穩(wěn)定調節(jié)基金4623萬元，減結轉下年支出6236萬元，一般公共預算當年收支平衡，略有結余。
(二)政府性基金預算收支。
20xx年本級基金預算收入8044萬元(不含社?；?64萬元)，上級基金補助收入6618萬元，地方政府專項債券收入200萬元，上年結轉收入1862萬元，全年收入合計16724萬元，減本年基金預算支出13874萬元，減上解支出10萬元，減調入一般公共預算841萬元，減結轉下年支出2006萬元，政府性基金預算當年收支平衡。
(三)社會保險基金預算收支。
20xx年7項社?；痤A算收入57237萬元，7項社?；鹬С?1987萬元，本年結余5248萬元，年末滾存結余34421萬元。20xx年，全縣230956人參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，71178人享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇;23898人參加失業(yè)保險，69人領取失業(yè)保險金;15651人參加生育保險，211人享受生育保險待遇;19596人參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)保，53296人參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，439450人參加新型農村合作醫(yī)療保險。
(四)政府債務情況。
1、截止20xx年12月31日我縣債務余額16.51億元。其中政府負有償還責任的債務14.04億(一般債務13.86億元，專項債務0.18億元);政府負有擔保責任的債務1.13億元;政府負有救助責任的債務1.34億元。
2、湖南省財政廳《關于做好20xx年地方政府性債務限額管理工作的通知》(湘財預[201x]132號)批復下達我縣債務限額：20xx年政府債務限額17.29億元(一般債務限額17.05億元，專項債務限額0.24億元)。根據文件測算，我縣20xx年債務余額是14.53億元(政府負有償還責任的債務*100%+政府負有擔保責任和救助責任的債務*20%)，未超過省定限額。
3、根據湖南省財政廳《關于20xx年政府債務風險預警有關情況的通報》(湘財金[201x]50號)的債務風險評估指標衡量測算，我縣20xx年綜合債務率39.1%，債務負債率24.47%，分別低于負債率60%標準和債務率90%標準的債務預警線，債務處于良性范圍之內。
這里需要說明的，由于州財政結算批復尚未下達，上級補助收入和上解支出會有小的變化，屆時將省州最終結算批復情況再向縣人大常委會報告。
二、回顧一年來財政工作。
1、進一步深化預算制度改革。立足“統(tǒng)籌兼顧、有保有壓、量力而行、收支平衡、集中財力辦大事”的原則，較高質量地編制縣級財政一般預算。對部門(單位)編制的部門預算進行精心指導和嚴格審核把關，加大對部門預算的執(zhí)行力度，確保部門預算的嚴肅性，完善財政預算體系。及時公開了20xx年財政預算及2014年度部門決算和財政總決算。
2、進一步推進財政投資評審改革。在《永順縣財政投資評審管理辦法》基礎上進一步健全財政投資評審機制，不斷強化財政投資評審管理職能。評審范圍不斷擴大，評審領域不斷拓寬。全年完成項目評審146個，建設單位送審金額13.6億元，審定金額11.6億元，審減資金2億元，審減率為14.7%。通過財政投資評審，切實提高了財政資金的使用效益，為政府節(jié)約了項目建設資金。
3、進一步增強財政資金績效。一是全面推進預算績效管理工作。20xx年納入績效目標管理的預算部門(單位)達83個，項目個數108個，批復專項資金績效目標金額9248.74萬元。為績效監(jiān)控和績效評價提供了基礎。二是積極配合省廳對2014年度7個重大上級專項開展重點績效評價工作。全年開展自評單位個數18個，自評項目21個，金額20356.25萬元。
4、進一步深化國庫集中支付改革。一是我縣正式啟動教育系統(tǒng)改革擴面試點工作，著手對代理銀行選擇、網絡供應商確定、硬件設施采購、銀行賬戶開設、軟件安裝調試、各項制度制定、財務人員培訓等的準備工作，對教育系統(tǒng)城區(qū)學校進行了國庫集中支付業(yè)務培訓。二是按照省州財政部門統(tǒng)一部署和時間要求，我局采取得力措施，工資調整做到數據準確，發(fā)放及時。三是積極配合組織、編辦、人社和軟件公司搞好全縣干部人事動態(tài)管理軟件開發(fā)工作。
5、進一步深化政府采購改革。一是加大《湖南省20xx年政府集中采購目錄及政府采購限額標準》通知的落實力度。二是充分利用各種形式的宣傳活動，幫助各單位更好地了解和貫徹落實《政府采購法》及實施條例。全年共完成貨物、工程、服務類項目采購業(yè)務18批次，其中:公開招標方式采購8次、競爭性談判方式采購3次、詢價方式采購4次、定點采購3次，完成項目預算金額1.3億元，合同金額1.2億元，節(jié)約資金0.1億元，節(jié)約率8.5%。
6、嚴格財政監(jiān)督檢查。積極牽頭開展了“二節(jié)”三公經費的專項檢查，防止有關單位在“元旦”、“春節(jié)”期間違規(guī)使用“三公經費”，由財政局牽頭會同縣審計局對5家單位進行了專項檢查，同時積極組織開展了財政性存量資金的檢查工作。配合縣紀委進行縣直機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的“三資”清理工作，進一步規(guī)范了單位的財務管理。
7、加大業(yè)務培訓力度。制定了業(yè)務培訓方案，開展了新預算法、《行政單位會計準則》和《事業(yè)單位會計準則》等相關制度培訓。
8、加大會計監(jiān)督力度，繼續(xù)做好了重點領域、重點行業(yè)的會計監(jiān)督工作，進一步整頓了會計秩序，提高了會計信息質量。
20xx年預算執(zhí)行情況總體利好，但也存在一些矛盾和問題：一是財源結構單一，財政增收困難。財稅增收很大程度上依賴煙草企業(yè)和固定資產投資來拉動，財源結構單一、后勁乏力的現狀無法一時得到根本好轉，財政增收困難。二是財政運轉艱難，資金缺口多。由于2016年我縣到期債務還本付息及上年結轉支出大，導致財政支出缺口大，財政運轉困難。三是財政管理仍較粗放?？茖W化、精細化、規(guī)范化管理水平亟待提高，各項財政管理體制仍需通過改革進一步健全完善。針對上述問題，我們將高度重視，并在今后的工作中認真研究加以解決。
上級部門情況報告篇三
今年以來，辦公室在局黨組的正確領導下，在局各單位的大力協(xié)助下，以提高執(zhí)行力為主線，積極參與政務、管理事務、搞好服務，較好地發(fā)揮了參謀助手、行政樞紐和窗口服務作用，在立足本職、圍繞中心、服務大局方面做出了一定的貢獻。現匯報如下：
(一)公文處理力求優(yōu)質高效。嚴格按照《公文處理辦法》和《公文格式細則》等規(guī)定，把好公文出口關，認真執(zhí)行保密和文件的擬辦、分閱、管理歸檔等工作，努力提高公文的辦理時效和質量。
在全市性的年度檢查評比中，我局保密、密碼電報、檔案管理工作獲市級先進單位稱號。進一步加強了文檔的開發(fā)利用，整理編印了《2013年度市人力資源和社會保障工作文件匯編》。
在辦文過程中，注重研究、吃透政策，分析問題、理解領導及上級機關的工作意圖，掌握領導的工作思路和打算，使執(zhí)行政策不走樣、傳達精神不跑調。在工作要點、會議報告、領導講話等重要文件的把握上，力求做到嚴謹規(guī)范。
分別較去年同期增加49%和10%;外宣方面，僅在《銅陵日報》、《銅都晨刊》、《皖江晚報》報道量就達近200條，其中不乏《和諧銅都.創(chuàng)業(yè)就業(yè)》、《養(yǎng)老金冒從追到防》、《清華博士六載銅都行》、《第一屆職業(yè)技能大賽》、《人力資源力資源供求狀況分析》等整版系列報道。政府信息公開發(fā)布585條，為市直機關第一名。政務信息、政府信息公開獲市級先進單位稱號。
(三)信訪維穩(wěn)力求扎實有效。堅持信訪工作主要領導負責、信訪工作定期會議、領導接訪等制度，落實信訪工作目標管理責任制和責任追究制度;認真開展矛盾糾紛排查化解工作，及時掌握群眾信訪動態(tài)，在“敏感”時期的隱患排查加大排查的密度，制定、落實信訪工作預案;加強部門之間密切協(xié)調配合，及時研究和協(xié)調解決一些重大的疑難信訪問題。
截止xx月份，登記信訪總計512件(次)，其中來信170件，來訪341件(次)，信訪件均在規(guī)定期限內辦結，沒有發(fā)生突發(fā)群眾事件，進京赴省上訪也得到有效控制。
上級部門情況報告篇四
為確實做好2020年度財政支出績效自評工作，提高財政資金使用效益。根據《張家界市財政局關于開展2020年度市級財政資金支出績效自評工作的通知》（張財績〔2021〕1）號文件精神，結合實際，現將我單位整體支出績效自評結果報告如下：
1、組織機構設置及人員情況。
張家界高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會（以下簡稱高新區(qū)管委會）為市政府派出機構，管委會下設內設機構8個，分別是：辦公室、招商合作局、產業(yè)發(fā)展局、財政局、規(guī)劃建設環(huán)保局、經濟秩序監(jiān)督局、黨群人力資源局、監(jiān)察局，核定參照公務員管理人員編制38名；管委會下屬正科級事業(yè)單位1個——湖南張家界經濟開發(fā)區(qū)（張家界科技工業(yè)園）創(chuàng)業(yè)中心，核定財政撥款事業(yè)編制7名。另有正科級市直派出機構2個，分別是：國土分局、公安管理支隊，核定編制11名。市直2個派駐高新區(qū)機構經費由高新區(qū)財政負擔，相關費用均未獨立核算，統(tǒng)一納入管委會機關預算進行管理。2020年機關人員編制數為45人，其中：參公管理人員38人，事業(yè)編人員7名；年初預算實有在職人員44人，其中：參公管理人員37人，事業(yè)編人員7名。2020年末，管委會實有在職人員44人，其中：參公管理人員37人，事業(yè)編制人員7名。
主要工作職能。
（1）貫徹執(zhí)行有關高新區(qū)的方針政策和法律法規(guī)。編制高新區(qū)總體規(guī)劃和中長期發(fā)展規(guī)劃，經批準后組織實施。
（2）按照規(guī)定權限組織實施高新區(qū)的規(guī)劃、建設、高新和管理。
（3）貫徹落實國家產業(yè)政策，研究擬定高新區(qū)產業(yè)發(fā)展方向和措施，提出重點行業(yè)、產品的研制和高新方案，并組織實施。
（4）負責高新區(qū)招商引資工作，審核高新區(qū)的投資項目，并按照規(guī)定權限審批或報批。
（5）負責高新區(qū)內土地管理。
（6）負責高新區(qū)的環(huán)境保護、安全生產工作。
（7）統(tǒng)籌和管理高新區(qū)的財政、國有資產的監(jiān)督和經營工作。
（8）負責對派出機構進行統(tǒng)一協(xié)調、監(jiān)督和管理。
（9）負責高新區(qū)內企業(yè)的協(xié)調、管理和服務工作，保障高新區(qū)內企業(yè)依法自主經營。負責高新區(qū)的進出口業(yè)務和對外經濟技術合作。按照規(guī)定處理高新區(qū)的涉外事務。
（10）負責高新區(qū)黨的建設工作。
（11）負責高新區(qū)的公共服務和社會管理工作。
（12）代管永定區(qū)陽湖坪鎮(zhèn)。
（13）承辦市委、市人民政府交辦的其它事項。
2020年我單位部門整體支出使用方向和內容主要體現在園區(qū)當年度推進園區(qū)發(fā)展的各項工作目標任務、工作重點上。
1、工作目標任務：2020年，在市委、市政府的正確領導下，高新區(qū)管委會按照“三高四新”發(fā)展戰(zhàn)略要求，積極應對疫情負面影響，突出“抓產業(yè)提質、抓招商提效抓項目提速、抓服務提升”，園區(qū)上下共同努力應對大戰(zhàn)大考。
2、工作重點：
（一）抓牢強基倍增，爭創(chuàng)國家級高新區(qū)。
（二）抓準招商選資，不斷提質產業(yè)鏈。
（三）抓實項目建設，推進經濟增長潛力。
（四）抓緊深化改革，全面優(yōu)化營商環(huán)境。
（五）抓細安全生產，創(chuàng)建平安園區(qū)。
2020年度收入總計2813萬元，其中本年收入1715.41萬元，上年結轉和結余1097.59萬元；支出總計2813萬元，其中本年支出2097.76萬元(基本支出1223.48萬元，項目支出874.28萬元），年末結轉和結余715.24萬元（基本支出結轉35.85萬元，項目支出結轉和結余679.39萬元），與2019年度相比，收、支總計減少245.78萬元，下降8.04%。
（一）收入情況。
本年收入1715.41萬元。其中：
1、財政撥款收入1679.56萬元，占本年收入的97.91%，全部為一般公共預算財政撥款收入。
2、其他收入35.85萬元，主要為利息收入及其他獲得各類先進單位獎勵收入，占本年收入的2.09%。
本年支出2097.76萬元。其中：
2、項目支出874.28萬元，占本年支出的41.68%。
政府性基金預算支出情況。
本單位年初政府性基金預算數為0萬元，全年無政府性基金收支。
國有資本經營預算支出情況。
本單位年初國有資本經營預算數為0萬元，全年無國有資本經營收支。
社會保險基金預算支出情況。
本單位年初社會保險基金預算數為0萬元，全年無社會保險基金收支。
2020年整體支出績效實施主要體現在當年園區(qū)工作任務中，具體而言，主要做好了以下四項工作。
（一）強化財源培植。一年來，在新冠疫情導致財政收入大幅下降的背景下，我們抓主業(yè)盡主責，保證全年實現收支平衡，保障了園區(qū)各項工作的正常運轉。全年共完成一般預算收入29311萬元，完成年度績效目標的111.55%，同比增長19.08%。其中：完成地方收入17302萬元，完成年度績效目標的106.64%，同比增長13.03%；稅收收入27940萬元，稅收占比達到95.33%。全年完成政府性基金收入63536萬元，完成年度預算目標的635%，同比增長108%。
園區(qū)年內納稅達1000萬元工業(yè)企業(yè)新增1家，產值過億元工業(yè)企業(yè)達到7家，產值過5000萬元工業(yè)企業(yè)達到12家，規(guī)模工業(yè)企業(yè)新入規(guī)2家達到47家，科技型中小企業(yè)入庫32家，高新技術企業(yè)新增11家達到23家。福太子、榮升食品獲批“破零倍增”重點企業(yè)，繼源科技、暢想農業(yè)、久瑞生物獲批“小巨人企業(yè)”。在嚴重疫情影響下，園區(qū)各項主要經濟指標保持了正增長。
（二）狠抓招商提效。新增簽約項目14個，合同引資105.99億元，實際利用內聯引資7.67億元，超過市定任務。其中，引進工業(yè)項目10個、簽約額10.93億元，引進“500”強項目2個，總部經濟實現破零。上半年，舉辦了園區(qū)企業(yè)與用戶的銷售訂單集中簽約活動，12家園內龍頭企業(yè)與昆藥集團、安徽三只松鼠等28家企業(yè)簽訂銷售訂單近12億元，既穩(wěn)定了供應鏈和產業(yè)鏈，又擴展了招商平臺。實際利用外資1749萬美元，完成外貿進出口9530.07萬美元，外貿破零2家、倍增3家。赴長沙、深圳、廣州等地，對春光九匯、東鵬特飲、貝利視通、睿森生物等企業(yè)進行實地考察洽談，為下一步的產業(yè)發(fā)展打下堅實基礎。開發(fā)公司與步步高集團、韓國k&c株式會社合資成立湖南撲當食品有限公司，建設的年產750噸巧克力柑橘片項目順利落地，為公司市場化改革探索了新路。
（三）項目建設逆勢上揚。實施超常規(guī)高質量發(fā)展“八大工程”，共簽約5000萬元以上產業(yè)項目37個、開工項目30個、投產項目24個，實現“當年簽約、當年投產”項目12個，“52151”年度計劃超額完成，項目個數、質量、進度名列全市前茅。全力打造經濟新增長極，中國翠谷植物提取產業(yè)園、綠色循環(huán)建材產業(yè)園建設加速推進。首次試水設計采購施工總承包（epc）和項目全過程咨詢建設招標，助力重大產業(yè)項目前期工作從以往的9-12個月提速至3個月完成，為“六穩(wěn)”“六?！碧峁┝藦姶髣恿?。
（四）優(yōu)化要素保障。年內為企業(yè)爭取銀行貸款7.23億元、專項債券5.9億元、部門項目資金2237.97萬元、抗疫特別國債1736萬元，超常規(guī)減免廠房租金和物業(yè)管理費238.7萬元、貸款貼息463.72萬元。項目審批服務堅持“上午來不過夜，下午來不過天”，工業(yè)項目“拿地即開工”。落實“人才強園”計劃，引進市級科技創(chuàng)新人才3名、省級科技創(chuàng)新人才2名、高學歷人才7名，競爭上崗選拔管理崗位人員19名；出資10萬元利用“線上+線下”方式幫助企業(yè)招工2000余人。打好防汛保衛(wèi)戰(zhàn)，搶修社溪灘防洪堤，開挖陽湖溪泄洪溝渠，24小時值班巡守，實現園內平安度汛、安全生產“零傷亡、零事故”。
根據部門整體支出績效評價的要求，管委會按照整體支出績效評價指標進行分析，具體情況如下：
（一）預算配置。
1、在職人員控制率：2020年市財政局在職人員編制數45人，年末實際在職人數44人,在職人員控制率為97.78%。
2、“三公經費”變動率：2020年“三公經費”預算數為182萬元，2019年“三公經費”預算數為182萬元，“三公經費”變動率為0%。
（二）預算執(zhí)行。
1、預算到位率：2020年度年初預算1365.40萬元,年末決算2097.76萬元，預算到位率為65.09%。
2、預算控制率：2020年度年初預算1365.40萬元，年中追加預算732.36萬元，預算控制率為53.64%。
3、結余結轉率：2020年度年末結余結轉715.24萬元，本年支出2097.76萬元，結余結轉率為34.09%。
4、結余結轉變動率：2020年度年末結余結轉715.24萬元，2019年度結余結轉1097.59萬元，結余結轉變動率為-34.84%。
5、公用經費控制率：2020年度預算安排公用經費總額46萬元，實際支出公用經費29.39萬元，公用經費控制率為63.89%。
6、“三公經費”控制率：2020年度“三公經費”預算安排數為182萬元，實際支出數為52.58萬元，“三公經費”控制率為28.89%。主要原因是加強預算管理，厲行節(jié)約，從嚴控制和壓縮“三公經費”支出。
7、政府采購執(zhí)行率：2020年政府采購預算數為74.45萬元，實際政府采購金額為22.84萬元，政府采購執(zhí)行率為30.68%。
（三）預算管理。
1、管理制度健全性。為規(guī)范機關財務管理，建立健全財務管理制度，管委會先后制定了《張家界高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會機關財務管理制度》《張家界高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會機關接待管理制度》、《張家界高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會機關車輛管理制度》、《張家界高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會內部控制制度》等一系列合規(guī)、合法、完整、具有很強可操作性財務管理制度,并且得到了嚴格的執(zhí)行。
2、資金使用合規(guī)性。資金支出符合國家財經法規(guī)和財務管理制度規(guī)定，以及有關專項資金管理辦法的規(guī)定；資金撥付有完整的審批程序和手續(xù)；經費支出符合部門預算批復的用途；資金使用除部分支出預算不足有調劑使用外，無截留、挪用、虛列支出等情況。
3、預決算信息公開性。部門預決算信息按規(guī)定內容，在規(guī)定的時限內在公共網站予以公開，基礎數據信息和會計信息資料真實、完整、準確。
（四）職責履行。
從自評情況來看，本單位部門支出績效整體上完成了年初設定的績效目標，保障了園區(qū)的正常運轉，體現了狠抓工業(yè)發(fā)展、推動新型工業(yè)化向更高水平邁進的決心，充分發(fā)揮了財政資金的經濟效益和社會效益。
（五）履職效益。
1、經濟效益。
全年完成技工貿總收入32.35億元，增長1.81%；完成工業(yè)企業(yè)總產值23.05億元，增長4.26%。其中，規(guī)模工業(yè)總產值21.42億元，增長0.49%，規(guī)模工業(yè)增加值5.55億元，增長達5%；完成固定資產投資19.27億元，增長16.6%。其中，工業(yè)投資4.31億元，增長15.59%，基礎設施投資3.2億元，增長14.29%；完成一般公共預算收入2.93億元，增長19.08%，其中完成稅收收入2.79億元，增長17.86%。
2、行政效能。
2020年，我們堅持深化改革、協(xié)調發(fā)展，營商環(huán)境不斷優(yōu)化。圍繞企業(yè)反映的問題對癥下藥，全面推廣投資項目審批承諾制，構建親清新型政商關系，組織干部入企幫辦，鼓勵企業(yè)改革創(chuàng)新，建立非公黨建工作經費和工作津貼機制，不斷健全工作機制。
3、生態(tài)效益。
聚焦主責抓環(huán)保，園區(qū)生態(tài)文明建設力度之大前所未有，強力推進污染防治攻堅戰(zhàn)，高標準建設張聯路沿江風光帶工程，強化園區(qū)在建工地揚塵監(jiān)管、道路沖洗壓塵、露天垃圾焚燒和露天礦山綜合治理工作，完成創(chuàng)業(yè)中心燃煤鍋爐的環(huán)保改造及園區(qū)voc治理。陽湖坪污水處理廠污泥脫水車間通過環(huán)保驗收，日處理污水量3.2萬噸，污染防治階段性目標順利實現，生態(tài)環(huán)境質量大為改善。聚焦主業(yè)抓發(fā)展，食品加工、生物醫(yī)藥、新材料三大主導產業(yè)鏈加速成型，尤其是中國翠谷植物提取產業(yè)園建成投產預計可實現百億產值，綠色發(fā)展的步伐更加堅定。
4、社會公眾滿意度。
充分發(fā)揮黨建引領作用，企業(yè)有需求、職工有訴求、群眾有要求，黨員干部帶頭踐行“有求必應、有問必答、有訴必果”，干群緊密、政企協(xié)力的良好局面基本實現。在全省園區(qū)率先實施“抗疫惠企八條措施”，園區(qū)規(guī)上企業(yè)100%復工復產，抗擊新冠肺炎疫情斗爭成績突出，得到《省委要情》的全省推介和市委虢書記的肯定批示。堅決打好三大攻堅戰(zhàn)，西界村“屋場會”經驗被央媒點贊、全國推介。黨風廉政建設深入開展，統(tǒng)計、宣傳、治安管理等工作實現新進步，工會、共青團、婦聯工作取得新成績。深入開展“平安創(chuàng)建”系列活動，不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，2020年被評為“湖南省平安園區(qū)”。
在資金預算安排、使用過程中存在以下問題：
1、預算準確率有待提高。年初預算編制不夠精確，考慮不全面，導致年底決算數與年初預算數相差較大。原因一是由于不是全口徑預算,僅指市級財政年初安排數，沒有本級財政市級安排以及預算年中追加的調整預算撥款數，二是前瞻性不強，沒有綜合考慮單位公用經費及項目支出。
2、預算執(zhí)行存在偏差。由于預算安排不足,造成部分科目實際支出比預算偏高，缺口資金只能調劑其他資金使用，存在著預算項目間互相進行調劑的情況。
3、精細化管理有待加強。從績效評價看，部門支出預算和績效評價部分項目目標無法用量化指標來進行考評，需要進一步做到合理性與可操作性的有機統(tǒng)一。
推行政府機關績效管理制度是推進政府職能轉變、提高政府執(zhí)行力和公信力的重要舉措，是轉變機關作風、加強政府勤政廉政建設的重要抓手。管委會高度重視績效評價工作，下一步，將繼續(xù)加強績效管理，爭取產生更多的經濟效益和更好的社會效益。
1、實現績效管理的規(guī)范化、常態(tài)化、全過程化。夯實工作基礎，完善工作制度，細化工作內容，建立起對應的工作流程和業(yè)務規(guī)范，運用預算管理、對標管理、資產管理等手段，實現全過程控制，將財務管理由事后管理轉化為事前控制、事中監(jiān)督、預警管理，實現對財務工作的動態(tài)管理。
2、建立以績效為導向的預算編制模式。提高部門預算和整體支出績效目標編制的科學性和前瞻性，科學合理編制預算，提高預算預見力，嚴格執(zhí)行預算，避免項目支出與基本支出劃分不準或預算支出與實際執(zhí)行出現較大偏差的情況。
3、強化內部管理，健全單位內控制度。努力做到“使用有預算、開支有標準、審核有程序”，做到有章可循，違章必究，建立資產定期清查處置制度，有效地加強對單位內部的人、才、物的管理，不斷提高資金使用效益，提高單位整體支出績效。
4、抓好“三公”經費控制管理。嚴格控制“三公”經費的規(guī)模和比例，把好審批、審核關，合理壓縮“三公經費”經費支出。
2020年度管委會機關績效評價工作不斷深入，貫徹落實厲行節(jié)約、嚴控“三公經費”、降低一般運行經費、加強項目支出管理等方面工作也做得較好，按照《部門整體支出績效評價指標表》要求,我們認真進行了自評打分，自評得分90分。今后將進一步加強財政資金支出績效評價工作，提升部門整體支出績效評價水平。
上級部門情況報告篇五
區(qū)人民政府：
為健全完善全區(qū)審計整改工作機制，促進審計成果有效運用，根據審計有關法律法規(guī)及規(guī)定，結合我區(qū)實際，現就進一步加強審計整改工作提出意見如下：
一、充分認識審計整改工作的重要性，切實維護審計監(jiān)督的嚴肅性。
積極落實審計決定，認真采納審計建議，加強審計整改，是提高審計工作實效的重要措施，是推進依法行政的具體體現，是促進黨風廉政建設和反腐敗工作的必然要求。審計發(fā)現的問題整改力度不夠，制約著審計“免疫系統(tǒng)”功能的發(fā)揮，也影響著全區(qū)經濟社會持續(xù)、健康發(fā)展。因此，加強審計整改是當前審計工作面臨的一項重要任務。
區(qū)審計部門要善于摸實情、勇于查問題、敢于說實話，把審計整改同審計查處放在同等重要位置，依法監(jiān)督、公正處理、督促整改。各街鎮(zhèn)、各部門和單位要站在全區(qū)發(fā)展大局的高度，正確對待審計過程中查出的問題，強化法制意識，堅持標本兼治，健全規(guī)章制度，規(guī)范財經行為，自覺做好審計整改工作，切實維護審計監(jiān)督的嚴肅性。
二、加大審計整改工作力度，健全完善審計整改工作機制。
（一）建立審計整改報告制度。一是接受審計的部門和單位在審計報告和審計決定生效之日起30日內，向區(qū)審計部門回告審計整改情況。整改情況回告包括：審計要求自行糾正事項落實情況及結果；審計查出問題的整改情況；責任人的責任和處理情況；尚未整改和處理的原因和責任；準備采取的主要整改措施及整改時限。二是對重要審計事項，區(qū)審計部門要以審計專報的形式，及時向區(qū)主要領導及分管領導報告審計查出問題的整改情況。同時，每年定期向區(qū)人民政府綜合報告全年審計整改工作情況，報告內容包括：年度審計整改基本情況及存在的問題，加強審計整改工作的建議等。三是根據上級有關規(guī)定，按照區(qū)xxx會的決定或審議意見，由區(qū)人民政府向區(qū)xxx會報告上一年度區(qū)本級預算執(zhí)行和其他財政收支審計查出問題的整改情況。
（二）健全審計整改聯動機制。區(qū)審計部門要及時向區(qū)相關監(jiān)督管理部門通報審計情況，實現信息共享，形成監(jiān)督合力。區(qū)監(jiān)察、財政、司法、稅務等部門要依法協(xié)助區(qū)審計部門履行審計監(jiān)督職責，充分發(fā)揮各自職能，促進審計決定執(zhí)行，努力形成全區(qū)“大審計”、“大監(jiān)督”的良好格局。對區(qū)審計部門依法提請暫停撥付的有關款項，區(qū)財政部門要按照有關規(guī)定予以停撥。區(qū)稅務部門要依法追繳并足額征收相關稅款。對被審計單位及有關人員存在違紀、政紀行為的，區(qū)審計部門要及時將相關人員移送區(qū)xxx門；構成犯罪的，要及時將相關人員移送區(qū)司法部門。各有關部門和單位要將審計整改查處結果書面反饋區(qū)審計部門。
（三）完善審計整改跟蹤檢查制度。區(qū)審計部門負責督查核實被審計單位整改情況，在審計報告、審計決定書和移送處理書送達之日起3個月內進行審計跟蹤檢查，內容包括：被審計單位執(zhí)行審計處理處罰決定情況，要求自行糾正事項的糾正情況，采納審計建議情況，審計揭示問題糾正和建立長效管理機制情況，審計移送處理事項的落實情況，其他需要跟蹤檢查的事項。對未執(zhí)行審計結果的，要查明原因，及時督促落實。對重大審計項目審計結果的跟蹤檢查和督促落實情況，要定期向區(qū)人民政府報告。同時，積極促進被審計單位健全和完善相關制度，規(guī)范財務管理，提高資金使用效益，確保審計發(fā)現的問題得到全面有效整改。
（四）強化審計整改督查制度。將全區(qū)審計整改工作和區(qū)人民政府領導對審計綜合情況報告、專項審計（調查）報告、經濟責任審計結果報告、審計專報（信息）及有關審計事項的批示落實情況，納入區(qū)人民政府督查工作內容，督促相關責任單位落實審計整改措施，限時辦結。
（五）落實審計整改責任追究制度。被審計單位的主要負責人是落實審計整改工作的第一責任人。要加強審計結果的運用，將各部門和單位接受審計和落實整改情況作為評價領導干部履行經濟責任和考核部門年度工作的主要內容之一，切實提升審計監(jiān)督實效。對審計整改問題負有責任的相關人員，被審計單位及區(qū)xxx門要按照有關規(guī)定及時作出政紀處理，并將處理結果書面告知區(qū)審計部門；構成犯罪的，要依法追究有關刑事責任。
（六）實行審計整改公告制度。區(qū)審計部門要在做好審計結果公告的基礎上，適時公布審計整改結果，對于屢審屢犯、拒不整改的，堅決予以曝光。
三、切實提高審計工作水平，充分發(fā)揮審計監(jiān)督作用〖ht〗。
（一）加強審計計劃管理。要充分發(fā)揮國家審計、內部審計和社會審計的審計體系力量，進一步加強預算執(zhí)行審計、領導干部經濟責任審計、政府投資項目審計、企事業(yè)單位財務收支審計、專項資金、項目資金使用審計及調查工作，堅持財政資金運用到哪里，審計監(jiān)督就跟進到哪里；科學制定審計項目計劃，有目的、有計劃、有步驟地安排審計項目，實現對政府性資金審計全覆蓋。
（二）提高審計執(zhí)法水平。區(qū)審計部門對審計過程中查出的問題，要做到事實清楚，定性準確，處理恰當，建議可行。要進一步嚴格執(zhí)行《審計法》、《監(jiān)督法》等法律法規(guī)，做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，按照《審計整改工作流程圖》（具體圖表附后）規(guī)范操作，切實提高審計人員依法行政、依法審計的能力和水平。要嚴格規(guī)范執(zhí)法程序，依法界定執(zhí)法責任，落實審計執(zhí)法責任制和執(zhí)法過錯責任追究制。要認真研究評估被審計單位整改措施的可行性和整改實際效果，為政府科學決策提供參考，充分發(fā)揮審計部門經濟“衛(wèi)士”和參謀助手作用。
（三）加大審計執(zhí)法力度。區(qū)審計部門要立足全區(qū)經濟社會發(fā)展大局，堅持突出重點、全面審計，敢于堅持原則，敢于攻堅碰硬，努力樹立審計權威，不斷加大對審計整改不落實或落實不到位單位的處理、處罰力度。要定期分類匯總和通報被審計單位執(zhí)行審計決定的情況，對被審計單位不按規(guī)定期限和要求執(zhí)行審計決定的，區(qū)審計部門要責令相關單位依法執(zhí)行；仍不執(zhí)行的，區(qū)審計部門要及時提請上級部門依法處理。
（四）強化審計工作領導。區(qū)人民政府要定期或不定期聽取審計監(jiān)督整改工作情況匯報，研究解決審計執(zhí)法過程中存在的困難和問題，支持區(qū)審計部門依法行政、依法審計，及時督促有關部門和單位落實審計決定，加強審計整改。對重要審計事項和審計決定的整改及落實情況，區(qū)審計部門要組織專項督查，并及時通報。
以上意見如無不妥，請予批轉。
上級部門情況報告篇六
積極落實審計決定，認真采納審計建議，加強審計整改，是提高審計工作實效的重要措施，是推進依法行政的具體體現，是促進黨風廉政建設和反腐敗工作的必然要求。審計發(fā)現的問題整改力度不夠，制約著審計“免疫系統(tǒng)”功能的發(fā)揮，也影響著全區(qū)經濟社會持續(xù)、健康發(fā)展。因此，加強審計整改是當前審計工作面臨的一項重要任務。
區(qū)審計部門要善于摸實情、勇于查問題、敢于說實話，把審計整改同審計查處放在同等重要位置，依法監(jiān)督、公正處理、督促整改。各街鎮(zhèn)、各部門和單位要站在全區(qū)發(fā)展大局的高度，正確對待審計過程中查出的問題，強化法制意識，堅持標本兼治，健全規(guī)章制度，規(guī)范財經行為，自覺做好審計整改工作，切實維護審計監(jiān)督的嚴肅性。
二、加大審計整改工作力度，健全完善審計整改工作機制。
（一）建立審計整改報告制度。一是接受審計的部門和單位在審計報告和審計決定生效之日起30日內，向區(qū)審計部門回告審計整改情況。整改情況回告包括：審計要求自行糾正事項落實情況及結果；審計查出問題的整改情況；責任人的責任和處理情況；尚未整改和處理的原因和責任；準備采取的主要整改措施及整改時限。二是對重要審計事項，區(qū)審計部門要以審計專報的形式，及時向區(qū)主要領導及分管領導報告審計查出問題的整改情況。同時，每年定期向區(qū)人民政府綜合報告全年審計整改工作情況，報告內容包括：年度審計整改基本情況及存在的問題，加強審計整改工作的建議等。三是根據上級有關規(guī)定，按照區(qū)xxx會的決定或審議意見，由區(qū)人民政府向區(qū)xxx會報告上一年度區(qū)本級預算執(zhí)行和其他財政收支審計查出問題的整改情況。
（二）健全審計整改聯動機制。區(qū)審計部門要及時向區(qū)相關監(jiān)督管理部門通報審計情況，實現信息共享，形成監(jiān)督合力。區(qū)監(jiān)察、財政、司法、稅務等部門要依法協(xié)助區(qū)審計部門履行審計監(jiān)督職責，充分發(fā)揮各自職能，促進審計決定執(zhí)行，努力形成全區(qū)“大審計”、“大監(jiān)督”的良好格局。對區(qū)審計部門依法提請暫停撥付的有關款項，區(qū)財政部門要按照有關規(guī)定予以停撥。區(qū)稅務部門要依法追繳并足額征收相關稅款。對被審計單位及有關人員存在違紀、政紀行為的，區(qū)審計部門要及時將相關人員移送區(qū)xxx門；構成犯罪的，要及時將相關人員移送區(qū)司法部門。各有關部門和單位要將審計整改查處結果書面反饋區(qū)審計部門。
（三）完善審計整改跟蹤檢查制度。區(qū)審計部門負責督查核實被審計單位整改情況，在審計報告、審計決定書和移送處理書送達之日起3個月內進行審計跟蹤檢查，內容包括：被審計單位執(zhí)行審計處理處罰決定情況，要求自行糾正事項的糾正情況，采納審計建議情況，審計揭示問題糾正和建立長效管理機制情況，審計移送處理事項的落實情況，其他需要跟蹤檢查的事項。對未執(zhí)行審計結果的，要查明原因，及時督促落實。對重大審計項目審計結果的跟蹤檢查和督促落實情況，要定期向區(qū)人民政府報告。同時，積極促進被審計單位健全和完善相關制度，規(guī)范財務管理，提高資金使用效益，確保審計發(fā)現的問題得到全面有效整改。
（四）強化審計整改督查制度。將全區(qū)審計整改工作和區(qū)人民政府領導對審計綜合情況報告、專項審計（調查）報告、經濟責任審計結果報告、審計專報（信息）及有關審計事項的批示落實情況，納入區(qū)人民政府督查工作內容，督促相關責任單位落實審計整改措施，限時辦結。
（五）落實審計整改責任追究制度。被審計單位的主要負責人是落實審計整改工作的第一責任人。要加強審計結果的運用，將各部門和單位接受審計和落實整改情況作為評價領導干部履行經濟責任和考核部門年度工作的主要內容之一，切實提升審計監(jiān)督實效。對審計整改問題負有責任的相關人員，被審計單位及區(qū)xxx門要按照有關規(guī)定及時作出政紀處理，并將處理結果書面告知區(qū)審計部門；構成犯罪的，要依法追究有關刑事責任。
（六）實行審計整改公告制度。區(qū)審計部門要在做好審計結果公告的基礎上，適時公布審計整改結果，對于屢審屢犯、拒不整改的，堅決予以曝光。
三、切實提高審計工作水平，充分發(fā)揮審計監(jiān)督作用〖ht〗。
（一）加強審計計劃管理。要充分發(fā)揮國家審計、內部審計和社會審計的審計體系力量，進一步加強預算執(zhí)行審計、領導干部經濟責任審計、政府投資項目審計、企事業(yè)單位財務收支審計、專項資金、項目資金使用審計及調查工作，堅持財政資金運用到哪里，審計監(jiān)督就跟進到哪里；科學制定審計項目計劃，有目的、有計劃、有步驟地安排審計項目，實現對政府性資金審計全覆蓋。
（二）提高審計執(zhí)法水平。區(qū)審計部門對審計過程中查出的問題，要做到事實清楚，定性準確，處理恰當，建議可行。要進一步嚴格執(zhí)行《審計法》、《監(jiān)督法》等法律法規(guī)，做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，按照《審計整改工作流程圖》（具體圖表附后）規(guī)范操作，切實提高審計人員依法行政、依法審計的能力和水平。要嚴格規(guī)范執(zhí)法程序，依法界定執(zhí)法責任，落實審計執(zhí)法責任制和執(zhí)法過錯責任追究制。要認真研究評估被審計單位整改措施的可行性和整改實際效果，為政府科學決策提供參考，充分發(fā)揮審計部門經濟“衛(wèi)士”和參謀助手作用。
（三）加大審計執(zhí)法力度。區(qū)審計部門要立足全區(qū)經濟社會發(fā)展大局，堅持突出重點、全面審計，敢于堅持原則，敢于攻堅碰硬，努力樹立審計權威，不斷加大對審計整改不落實或落實不到位單位的處理、處罰力度。要定期分類匯總和通報被審計單位執(zhí)行審計決定的情況，對被審計單位不按規(guī)定期限和要求執(zhí)行審計決定的，區(qū)審計部門要責令相關單位依法執(zhí)行；仍不執(zhí)行的，區(qū)審計部門要及時提請上級部門依法處理。
（四）強化審計工作領導。區(qū)人民政府要定期或不定期聽取審計監(jiān)督整改工作情況匯報，研究解決審計執(zhí)法過程中存在的困難和問題，支持區(qū)審計部門依法行政、依法審計，及時督促有關部門和單位落實審計決定，加強審計整改。對重要審計事項和審計決定的整改及落實情況，區(qū)審計部門要組織專項督查，并及時通報。
上級部門情況報告篇七
公司定于本周五(9月2日)晚舉行集體會餐，周五大掃除時間提前在16:00舉行，周總結會議時間提前在16:50開始。請各位同事在17:30出發(fā)前整理好各自的臺面，關閉電腦電源及辦公區(qū)域周邊的燈及其他電器電源?；顒影才湃缦拢?/p>
活動時間：20xx年9月2日下班后。
活動地點：
活動人員：公司全體員工。
活動內容：
1、17：30由公司地下停車場出發(fā)至******餐廳。
交通安排：
1、車輛安排.
2、17:20各位開車的同事離開公司將車停入新希望大廈地下停車場(前十五分鐘免費)。
3、由***帶隊，爭取統(tǒng)一到達時間。餐廳地址：*********。
聯系電話：************。
4、結束后：各位同仁視各自情況選擇搭乘車輛。祝全體同仁吃的開心，玩的盡興，周末愉快!
上級部門情況報告篇八
人力資源部門干部考察情況報告2篇xx同志考察情況報告（十）xx，男，漢族，xx年xx月出生，xx縣人，現年xx歲，xx年xx月參加工作，xx年xx月xx日加入中國共產黨，xx大學畢業(yè)，研究生學歷。自xx年xx月至現在，任xx。xx同志先后在xx、xx任黨政正職，具有xx余年基層工作經歷和較為豐富的基層工作經驗，經受了諸多基層危難險重任務的考驗。特別是在xx工作期間，以個人較高的能力和智慧，駕馭并完成了xx的xx工作，較為出色地完成了組織賦予和領導交辦的各項工作，得到了領導和基層干部群眾的好評，樹立了一名優(yōu)秀共產黨員和人民公仆的良好形象。
一、政治成熟，立場堅定，大局意識強。
xx同志政治堅定，清醒，思想上坦蕩，磊落，作風上正派，廉潔，時刻牢記黨的宗旨，不忘記對人民高度負責。堅定不移和xx一班人，創(chuàng)造性貫徹市縣委關于xx、xx、xx等發(fā)展戰(zhàn)略，現在已經在產業(yè)項目，xx等方面取得了突破性進展。同時，在xx、xx等工作上運用市場經濟方法，較好地處理了對上和對下負責的關系，受到干部群眾一致認可。
二、思想敏銳，視野開闊，發(fā)展思路新。
視野開闊，思維活躍，根據xx、xx相繼落戶當地的實際，結合xx的實際，提出構建“xx”發(fā)展思路，打造了全縣首個xxx示范園區(qū)。到目前為止，xx示范園區(qū)的經濟效益、社會效益明顯顯現，極大拉動了地方經濟增長，有效解決了本地富余勞動力的就業(yè)，成為xx的方向性旗幟和統(tǒng)領。
三、
銳意進取，大膽創(chuàng)新，領導水平高。
具有突出的抓項目建設的能力，xx、xx、xx等項目都是xx同志任職以后落戶的。具有突出的抓發(fā)展機遇的能力，以諳熟xx包括xx等市縣的發(fā)展政策，在推介發(fā)展中占據和掌握了主動權。具有突出的工作創(chuàng)新能力，全省首家xx成功運作并在全省推廣。全縣首家xx在xx成功試驗，提升了xx的典型高度，工作高度和發(fā)展高度。具有突出的全局總攬能力，在平衡關系利益上，在決策把握上，在復雜問題處理上，在困難局面破解上，表現出了良好的統(tǒng)馭能力。
四、治事精勤，發(fā)展為要，工作業(yè)績優(yōu)。
自xx同志到xx鎮(zhèn)工作xx年來，重點工作取得驕人成績。一是xx;二是xx;三是xx;四是xx;五是xx。
五、廉潔自律，恪盡職守，自身形象好。
他親自深入村屯，田間地頭;深入農家，該貧問苦;特別在今年xx實踐中，重新理思路，定方向，查措施，工作扎實有效動作;對邪惡勢力絕不手軟和退縮，直面挑戰(zhàn)，樹立了敢于擔當，敢于碰硬的形象。帶頭執(zhí)行黨的廉潔自律制度，對改革、發(fā)展和建設的重大事項堅持集體討論。
xx同志主要缺點是：對自身學習抓的不夠緊，有應付的現象；深入基層開展調研不夠多，工作存在跑粗問題。
經過民主測評，其結果如下：xxxxxxxx。
經與xx黨員干部群眾談話，并征求主管領導意見，大家一致認為，該同志完全能夠勝任xx職務。
該同志符合提拔重用的條件，適于提拔。
xx同志考察情況報告（十一）xx同志，女，年月出生，出生于xx，現居于xx，x年x月參加工作，年月加入中國共產黨，本科學歷，現任xxx。該同志工作xx年來，思想上銳意進取、工作上勤勤懇懇、生活上艱苦樸素、作風上扎實深入，能創(chuàng)造性地完成各項工作并取得了顯著成績一、思想政治方面。善于理論聯系實際，能夠站在講大局的高度，服從安排、團結同志、深入群眾，把負責的工作開展得有聲有色。在做好本職工作的同時該同志能夠協(xié)助xx抓好“兩委”人員、黨員干部進行政治理論學習，提高思想政治素質。
二、工作能力方面。該同志勤于學習、善于。
總結。
能夠在較短時間內快速適應基層工作掌握基層工作的方式、方法表現出良好的個人素質、較強的學習能力和較高的組織協(xié)調能力。
造了xx精品示范點。任職村xx工作得到省、市、縣領導的高度肯定，個人也被評為“xx”。
四、黨風廉政建設方面。該同志廉潔自律，謹慎遵守黨紀、政紀、法律法規(guī)，作風嚴明，風清氣正。
xx同志存在的主要問題：政治理論學習時間不充足，對自己要求不夠嚴格；對轉型時期經濟工作還沒完全適應，缺乏對市場經濟的掌握和駕馭能力。
經過民主測評，其結果如下：xxxxxxxx。
經與xx黨員干部群眾談話，并征求主管領導意見，大家一致認為，該同志完全能夠勝任xx職務。
該同志符合提拔重用的條件，適于提拔。
上級部門情況報告篇九
xxxx年區(qū)檔案局工會按照區(qū)總工會工作的總體要求，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學習貫徹黨的十八大精神，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，按照“以三嚴三實”專題教育活動為主線，以特色檔案、專業(yè)檔案規(guī)范化管理為抓手，以優(yōu)化檔案結構為路徑，全面提升檔案整體水平為目標，實現檔案又好又快的發(fā)展”的工作思路，開拓創(chuàng)新，積極協(xié)助局黨委做好黨的路線、方針、政策等精神的學習貫徹，以黨建帶工建，不斷增強工會組織凝聚力，為完成全局中心工作貢獻力量?，F對區(qū)檔案局工會工作總結如下：
一、黨政重視、組織健全、規(guī)范運作。
成立了以局長任組長，工會主席為副組長，辦公室主任及各股室負責人為成員的.工會工作領導小組，具體負責工會相關工作。多次召開會議研究部署工作，將工會工作擺上重要議事日程，進一步明確目標責任，落實專人和經費。
健全組織、規(guī)范運作，進一步提升工會服務發(fā)展、服務基層、服務職工的能力。一是加強工會建設，引領工會干部要愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，熱愛工會工作，同時要自覺學習工會政策、業(yè)務知識、管理知識、現代科技知識等，全面提高自身素質，成為工會工作的行家理手;二是積極在機關開展“雙亮雙爭”活動，發(fā)揮工會骨干作用，女工干部等是工會工作的重要骨干，了解會員基本情況，掌握思想動態(tài)，及時、迅速、準確反映會員的意見、建議和要求，充分發(fā)揮積極作用;三是按照“三個三”模式開展工會標準化建設，加強工會陣地建設和規(guī)范化運作。四是創(chuàng)新工作方法，把落實科學發(fā)展觀與維護會員的權益統(tǒng)一起來，加強調查研究，選準工會工作的結合點和切入點，找準位子，發(fā)揮獨特作用，積極探索機關工會工作的新思路、新方法，不斷提高工作水平。
全面履行工會“維護、建設、參與、教育”職能，進一步發(fā)揮工會組織聯系黨和職工群眾的橋梁紐帶作用。
二、認真開展宣傳教育工作。
一是在職工中扎實開展“中國夢·勞動美”主題教育，并結合我局深化了“四個三”的工作機制，即“三辦、三個不讓、三個一線、三個到底”，立即辦、主動辦、協(xié)助辦;不讓布置的工作在我這里延誤、不讓各種差錯在我這里發(fā)生、不讓辦事的群眾在我這里受到冷落;作風在一線轉變、問題在一線解決、工作在一線落實;績效考核到底、限時辦結到底、督促落實到底;并結合實際，提出“五個一”、“五個無”的便民惠民工作措施：用一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶暖心，一席貼心問候，一腔熱情辦事;接待群眾無距離，受理查檔無推托，檔案查閱無積壓，服務對象無投訴，查閱過程無差錯。今年利用民生檔案數據庫，積極向公眾提供方便、快捷的查閱、咨詢和服務，已接待前來查閱檔案的干部群眾2978人次，查實1539人次，提供檔案1538卷，復制1683件2639頁。有效地化解很多社會矛盾，極大地維護了農村社會穩(wěn)定，促進社會和諧，展現檔案人的對外形象，深受社會各界好評。
二是協(xié)助黨組織對職工進行中國特色社會主義核心價值體系理論體系教育，立黨為公、執(zhí)政為民教育，廉潔從政、職業(yè)道德教育，民主法制教育，群眾路線教育，學習業(yè)務知識和法律法規(guī)，創(chuàng)建學習型組織。通過讀原文、議專題、聽輔導等環(huán)節(jié)，采取讀書會、學習會、專題輔導、觀看影音材料等形式，緊緊圍繞“政策到會、理論到心、行動到人”的思路，完善職工學習制度，通過聽講座、看事例、議工作、談體會等形式，做到集中學習和自身學習相結合，理論知識與業(yè)務能力相結合，正面宣傳和反面教訓相結合，堅持每月至少集中學習1次，以此增強職工的思想政治素質和工作能力。
三是組織職工參加各種文體活動，豐富了職工的業(yè)務文化生活，并按上級要求創(chuàng)建了“職工書屋”。一是利用春節(jié)、重陽節(jié)等重大節(jié)日組織篝火晚會、趣味運動等一系列活動，豐富了職工精神文化生活。二是積極組織職工參加區(qū)職工運動會。區(qū)檔案局與區(qū)審計、區(qū)經信組合，11名單位職工踴躍參加氣排球、乒乓球、趣味運動等比賽項目。三是投入經費購置健身器材，積極組織職工開展工間操活動。
三、加強自身建設。
一是結合開展“工會組織亮牌子爭創(chuàng)激情團隊、工會主席亮身份爭創(chuàng)一流業(yè)績”和“走進職工心中、走進職工家中”聯系活動，提升工會服務發(fā)展、服務基層、服務職工的能力，建設學習型、服務型、創(chuàng)新型工會組織。在服務窗口設立黨員會員示范崗，充分發(fā)揮黨員會員先鋒模范作用。廣泛開展以“亮身份、亮職責、亮承諾”為主題的承諾踐諾大行動，黨組工委帶頭承諾。積極協(xié)助開展“掛包幫”、“多方聯動、結對共建”、社區(qū)“雙報到”活動和“走基層、解難題、辦實事、惠民生”等活動，到聯系鎮(zhèn)鄉(xiāng)新場鄉(xiāng)、村兩級檔案室建設經費投入近萬元，慰問老黨員、貧困戶等，為促進地方經濟、社會事業(yè)發(fā)展做出了積極貢獻。二是開展“黨工共建”創(chuàng)先爭優(yōu)活動，創(chuàng)建“職工之家”，加強工會陣地建設，開展“會員評家”活動。三是注重關注家庭困難、身患疾病的會員，做困難會員的“知情人”、“報告人”、“協(xié)調人”、“幫扶人”，必要時發(fā)動全體會員對困難會員進行幫扶。及時掌握思想狀況，及時解疑釋惑，及時排憂解難。四是以人為本，積極關心會員的生活，關心他們的疾苦，每年定期組織會員到醫(yī)院做全面健康體檢。五是開展送溫暖活動，組織參加上級組織的“送溫暖、獻愛心”活動，幫助特殊困難的會員，為他們排憂解難。工會力求做到三個必訪：會員患病住院必訪，會員直系親屬患病必訪，會員家中遭遇意外必訪;積極組織開展“生日送祝?！?、“獻愛心、送溫暖”等活動;關心女會員，與局婦委會共同安排好“三八”節(jié)等相關活動。
四、切實做好依法維權工作，構建和諧勞動關系。
積極配合黨政貫徹落實《公務員法》，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題，依法維護職工合法權益。
高度重視發(fā)展和諧勞動關系，始終以深入貫徹落實科學發(fā)展觀為指導，以維護職工合法權益為落腳點，以建立和完善法律法規(guī)為依據，以促進和諧穩(wěn)定的勞動關系為目標，以建立順暢高效的勞動關系協(xié)調機制為保障，切實加強組織領導，強化責任落實，基本形成了“黨委領導、工會負責，股室配合，職工參與”的工作格局。建立和完善職工訴求表達機制。充分發(fā)揮工會“第一知情人，第一報告人，第一幫助人，第一監(jiān)督人”的職責，成為黨和政府與職工群眾之間不可替代的橋梁和紐帶。
五、xxxx年工作打算。
xxxx年局工會將做好如下工作：一是以學習貫徹黨的十八屆五中全會精神為主線，服務科學發(fā)展，切實推動工會工作創(chuàng)新作為。二是以三大建設為抓手，明確工會的基本任務，努力開創(chuàng)工會工作新局面。三是加強和改進服務職工工作，更好的為職工營造優(yōu)良的生活、工作環(huán)境。
上級部門情況報告篇十
20xx年，在局委的正確領導下，在局人大的監(jiān)督指導和局政協(xié)的關心支持下，財政部門認真貫徹落實中央、省、市、局戰(zhàn)略決策部署，主動適應經濟發(fā)展新常態(tài)，積極應對宏觀經濟下行壓力，全局財政收入實現穩(wěn)定增長，經濟社會發(fā)展重點支出得到切實保障，財政體制管理改革深入推進，財政監(jiān)督管理水平不斷提升，預算執(zhí)行情況總體良好。
20xx年，經局第十七屆人民代表大會第三次會議批準的財政收支預算為：全口徑財政收入預算54.36億元，其中，地方公共財政收入預算17.15億元，政府性基金收入預算23.46億元;全局財政總支出預算44.2億元，其中，地方公共財政支出預算20.74億元，政府性基金支出預算23.46億元。在預算執(zhí)行過程中，由于受稅制調整等因素影響，對預算進行了調整。
經局第十七屆人大常委會第十九次會議批準的財政收支調整預算為：全口徑財政收入預算51.31億元，其中，地方公共財政收入預算17.15億元，政府性基金收入預算23.02億元;全局財政總支出預算57.21億元，其中，地方公共財政支出預算29.65億元，政府性基金支出預算27.56億元。
20xx年，全口徑財政收入完成51.8億元，為調整預算的100.96%，全局財政總支出完成53.53億元，為調整預算的93.57%。其中：
公共財政預算。20xx年，地方公共財政收入完成17.27億元，為調整預算的100.66%，同口徑增長12.74%,地方公共財政支出完成28.97億元，為調整預算的97.7%，同口徑增長21.62%。預算平衡情況：地方公共財政收入完成17.27億元，加上級稅收返還和一般性轉移支付補助收入4.63億元，上級專項補助收入4.95億元，上年結余5.18億元，收入合計32.03億元;地方公共財政支出28.97億元，上解支出0.94億元，調出資金0.49億元,支出合計30.4億元。收支相抵后，當年滾存結余1.63億元，其中，結轉結余1.49億元，凈結余0.14億元。
政府性基金預算。20xx年，全局政府性基金收入完成23.17億元，為調整預算的100.69%，同口徑下降2.13%;政府性基金支出完成24.57億元，為調整預算的89.13%，同口徑增長4.62%。預算平衡情況：政府性基金收入完成23.17億元，加上上級專項補助收入1.31億元，上年結余3.46億元，收入合計27.94億元;20xx年政府性基金支出24.57億元,收支相抵后，政府性基金結余3.37億元。
二、20xx年財政主要工作。
20xx年，財政部門認真貫徹落實中央、省、市、局委、局政府決策部署，按照“穩(wěn)增長、促改革、調結構、惠民生”的要求，重點做了以下工作：
(一)抓增收節(jié)支，確保財政平穩(wěn)運行。
1.力保收入平穩(wěn)增長。根據上級安排部署，結合我局實際，及時出臺一系列促進經濟增長的政策措施，夯實財政增收基礎，定期分析收入形勢，強化財稅聯動全力推進綜合治稅工作，完善非稅收入收繳方式，依法加強稅收征管和非稅收入管理，確保應收盡收。
2.從嚴控制一般性支出。嚴格執(zhí)行各級關于厲行節(jié)約反對浪費的一系列規(guī)定，大力壓縮行政運轉類支出規(guī)模，從嚴控制“三公”經費，把有限的財政資金更多地用于民生項目和經濟社會發(fā)展。
3.盤活用好存量資金。加強結轉結余資金管理，建立結轉結余資金定期清理機制，強化預算執(zhí)行中期調整，按規(guī)定清理收回當年不能執(zhí)行或執(zhí)行情況不佳的項目資金1.88億元，全部調整用于民生項目支出。
(二)加大產業(yè)扶持，推動局域經濟平穩(wěn)發(fā)展。
1.加大扶持重點工業(yè)發(fā)展。創(chuàng)新財政投入方式，全年投入16328萬元，主要用于加大對全局優(yōu)勢企業(yè)扶持，支持重點企業(yè)產業(yè)結構調整和轉型升級，支持食品加工業(yè)、新材料以及再生資源行業(yè)等企業(yè)做大做強，稅源基礎得以夯實。
2.積極培育現代服務業(yè)發(fā)展。全年投入3070萬元，推進全局現代服務業(yè)發(fā)展。主要用于促進全局企業(yè)外經貿發(fā)展、鼓勵金融企業(yè)對產業(yè)貸款發(fā)放、國內貿易、糧油儲備、文化旅游發(fā)展規(guī)劃、景區(qū)打造，支持發(fā)展會節(jié)經濟，支持建成多個電商平臺、多家便利店，推進服務業(yè)、物流業(yè)、旅游業(yè)、物聯網等產業(yè)壯大。
3.推進現代農業(yè)發(fā)展。全年投入13372萬元，推進全局現代農業(yè)加快發(fā)展。主要用于現代農業(yè)生產發(fā)展資金項目，都市現代農業(yè)示范基地(園、帶)建設項目，成新蒲都市現代農業(yè)示范帶建設項目，支持新農村成片示范基地提升建設;完成2個農業(yè)綜合開發(fā)項目，完成了新增糧食生產能力建設及測土配方施肥項目，完成了基層農業(yè)技術推廣體系改革和建設項目，完成了現代農業(yè)千億示范工程項目;扶持了2個家庭農場和3個農民合作社，落實農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)專項獎勵補助及一事一議財政獎補政策，兌付20xx年糧補、綜補、惠農補貼，惠及全局7.3萬農戶。
4.推動自主創(chuàng)新和節(jié)能減排。全年自主創(chuàng)新和節(jié)能減排投入6717萬元，主要用于知識產權創(chuàng)新獎勵、科普基地建設、城鄉(xiāng)信息服務站，實施國家知識產權強局試點局，重點產業(yè)領域科技成果轉化、科技孵化等自主創(chuàng)新項目;完成28個工業(yè)企業(yè)節(jié)能減排項目。
(三)加大“五大戰(zhàn)略”投入，推動城鄉(xiāng)建設同步提升。
1.支持局域交通建設。全年交通建設投入17308萬元，主要用于啟動大件路外繞線、岷江特大橋、現代有軌電車示范線新津段建設工程;完成新邛路和局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路護欄建設38.03公里，村組道路建設64.6公里，全局交通道路(橋梁)日常維護，天府新區(qū)道路等基礎設施等建設，城鄉(xiāng)一體化交通能力明顯提升。
2.支持城鄉(xiāng)事業(yè)發(fā)展。全年統(tǒng)籌城鄉(xiāng)事業(yè)發(fā)展投入32058萬元，主要用于村級公共服務和社會管理。完成全局公租房114套建設，改造棚戶區(qū)86戶和c、d級危房864戶;完善全局城市管理應急處置、天網運行、流動人口管理、交通安全設施以及綜治維穩(wěn)等項目，促進全局社會和諧穩(wěn)定;用于新型城鎮(zhèn)體系建設，引導社會資金投入重點鎮(zhèn)建設和一般場鎮(zhèn)改造，支持幸福美麗新村，農村新型社區(qū)和林盤整治等10個“小組生”項目建設，促進城鄉(xiāng)生活方式和城鄉(xiāng)面貌同步升級。
(四)加大“治水興水”投入，推動生態(tài)建設大提升。
1.支持治水興水建設。全年投入13000萬元，主要用于啟動“五河一江”生態(tài)景觀綠廊，實施8條黑臭河渠綜合治理，推進東關廟引水工程、西河故道濕地景觀帶建設;實施中央財政小型農田水利重點局建設項目、全域灌溉水利設施配套建設、“兩鎮(zhèn)十村示范”水務工程等農田水利建設以及抗旱提升工程。
2.支持生態(tài)文明建設。全年城鄉(xiāng)綜合治理投入23640萬元，主要用于整改35家企業(yè)違規(guī)排放工業(yè)廢水，依法關閉64家畜禽養(yǎng)殖場，完成34個點位生活污水收集入戶系統(tǒng)工程建設，保障數字化城管運行維護，支持城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理及霧霾防治，完成73個“三無院落”整治，全局農村生活垃圾分類收集覆蓋率達80%，實施天然林保護和退耕還林等生態(tài)工程建設，不斷改善全局人居環(huán)境。
(五)加大民生投入，推動民生持續(xù)改善提高。
全年民生投入189742萬元，占地方公共財政支出的65.51%，比上年提高2.5個百分點，其中用于省市十大民生工程項目和19件民生實事的投入63218萬元。
1.社會保障體系更加健全。全年社會保障和就業(yè)投入35880萬元，主要用于保障被征地農民社會養(yǎng)老保險，保障城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)，保障3920名城鄉(xiāng)低保、五保及孤兒生活補助，提前實現全局城鄉(xiāng)低保標準統(tǒng)一;支持我局社會化養(yǎng)老機構、城鄉(xiāng)日間照料中心建設，為9372名困難家庭失能老人和80歲以上老人提供居家養(yǎng)老服務，為1416名成都籍老人實施養(yǎng)老床位補貼，為8239名80歲以上老人發(fā)放高齡補貼;保障兌現各類優(yōu)撫政策，保障安置退役士兵和落實軍休干部“兩個待遇”，資助1089名重度殘疾人參加社會養(yǎng)老保險，為2684名重度殘疾人發(fā)放護理補貼，為116戶殘疾人家庭實施無障礙改造,為32名貧困家庭腦癱兒童進行康復訓練3852人次;為64戶提供廉租房租金補貼，促進全局社會保障體系全覆蓋。
2.教育事業(yè)發(fā)展更加均衡。全年教育投入51382萬元，主要用于中學學生公寓、小學教學樓建設，完成10所學校運動場標準化改造，8所學校食堂建設，充實35所學校教學設施設備;90%以上公益幼兒園達市二級園標準，用于公益性幼兒園生均經費補助，惠及全局6885名學前兒童;農村義務段中小學生營養(yǎng)改善計劃，惠及全局11434名農村中小學生;減免義務段學生學雜費、課本費及作業(yè)本費，惠及全局20519名農村中小學生;減免1405名中等職業(yè)教育學生學費，發(fā)放中職國助金、中職學?！?+3”免費補助;繼續(xù)落實提高農村中小學教師待遇和義務教育學?？冃ЧべY政策，啟動“教育島”建設，促進教育均衡優(yōu)質發(fā)展。
3.醫(yī)療衛(wèi)生體系更加完善。全年醫(yī)療衛(wèi)生投入14638萬元，主要用于保障城鄉(xiāng)居民人均40元基本公共衛(wèi)生服務，免費為9537名農村婦女進行“兩癌”篩查，免費為2642名新生兒進行“耳聾基因”篩查，為1401名農村孕產婦提供分娩補助，提高城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保障水平，為城鄉(xiāng)低保、五保對象、困難群眾實施醫(yī)療救助17381人次;局級公立醫(yī)院和基層公立衛(wèi)生院等全部取消藥品加成，藥品品種覆蓋率100%;完成8家基層醫(yī)療機構和40家一體化村衛(wèi)生室標準化提升改造工程;進一步完善衛(wèi)生信息化建設工作，繼續(xù)鞏固醫(yī)療衛(wèi)生體制改革成果;投入2380萬元，用于全局獨生子女父母家庭等獎扶政策，受惠人數面達到61558人次;啟動“生命綠島”示范點，社區(qū)“幸福小屋”和人口文化廣場建設。促進全局醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。
4.文化體育事業(yè)更加繁榮。全年文化體育事業(yè)投入4678萬元，主要用于支持實施公共圖書“一卡通”借閱工程，完成局級數字圖書館平臺建設，安裝數字圖書10萬冊;建成局國民體質監(jiān)測中心，掛牌成立全民健身活動中心(點)118個，新增安裝全民健身體育設施40套，全民健身體育設施實現全覆蓋;新建成農村固定電影放映點12個，完成地面數字電視建設200戶，新增電視用戶1.2萬戶，開展群眾文體活動220余場次，全面保障文化館、圖書館、文化站、以及村文化活動室免費開放，促進公共文化更加繁榮發(fā)展。
(六)深化財政綜合改革，推動建立健全現代財政制度。
1.抓好鎮(zhèn)鄉(xiāng)財政體制改革。完成局、鎮(zhèn)鄉(xiāng)兩級財政體制改革，建立了局與鎮(zhèn)鄉(xiāng)財權與事權相適應的分稅財政管理體制。
2.抓好部門預算編制改革。根據國家政策和相關法律規(guī)定以及局委、局政府的'工作安排，按照部門預算編制科學化、精細化的要求，繼續(xù)細化公共財政預算和政府性基金預算編制，做細做實部門預算工作。
3.抓好財政支付改革及信息公開。進一步深化國庫集中支付改革，擴大國庫集中支付資金覆蓋面，加大公務卡推廣應用力度;全面公開局級財政總預算和總決算，60個一級預算部門和12個鎮(zhèn)鄉(xiāng)部門預決算及“三公”經費預決算信息。
4.抓好績效預算管理改革。強化“用錢必問效、無效必問責”的績效理念，改進評價指標體系，規(guī)范評價過程，擴大績效評價范圍，構建部門項目自評、財政重點評價、第三方評價聯動的多元化評價機制，增強預算支出責任，提高財政資金使用效益，逐步實現以結果應用促進財政管理提升的目標。
5.抓好政府債務監(jiān)管。根據國務院《關于加強地方政府性債務管理的意見》(國發(fā)〔201x〕43號),按照“分類管理、區(qū)別對待、逐步化解”的原則和穩(wěn)妥處理存量債務的要求，開展了全局存量債務清理甄別工作，建立完善了審批程序、規(guī)?？刂?、預警機制、項目評價等風險防范措施，為政府債務納入預算管理奠定了基礎，啟動ppp項目宣傳和試點工作。
6.抓好財政監(jiān)督管理。制定了差旅費、會議費、培訓費和因公出國(境)經費管理辦法，修改完善財政管理制度12項;認真開展亂發(fā)錢物、“小金庫”治理、領導干部使用公款贈送紅包禮金，公務接待、“三公”經費管理和會計信息質量等專項整治和監(jiān)督檢查。
20xx年，財政總體運行情況良好。但是，嚴峻的經濟形勢給財政運行帶來的矛盾和問題也不容忽視，一是經濟增長放緩，財政增收壓力加大;二是財政剛性支出規(guī)模不斷擴大，增支壓力加大;三是財政管理體制機制還需完善，強化預算剛性約束、規(guī)范資金分配和管理等方面的任務還十分艱巨，針對這些矛盾和問題，我們將在今后的工作中努力加以解決。
上級部門情況報告篇十一
1.該組長專業(yè)技術水平優(yōu)秀，為人誠實正直，處事公正。工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，能帶領全體組員積極工作，保質保量完成生產任務，深得員工的尊敬和信任。
2.該員工平時工作認真，有高速度高效率高質量的工作表現，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進取!
3.該員工進廠五年以來，工作態(tài)度良好，團結同事，服從安排，責任心強，能獨立完成組長分配的各項工作，認真執(zhí)行重點檢驗規(guī)定，能及時發(fā)現質量問題。對新入職同事能主動熱情給予引導，無保留的培養(yǎng)新手，在本部門起到模范帶頭作用。
4.該員工平時工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來，不僅工作認真做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習。
5.該領班自入職以來，自覺遵守廠規(guī)廠紀，個人素質好忠于職守吃苦耐勞，在工作中虛心誠懇，勤學好問，處事公平，積極服從上級領導的安排和指示，與相關部門密切配合。是一個充滿上進心和活力的領頭羊。
同志來公司工作x年多的時間里，一直保持著勤奮主動的工作作風，能夠自覺遵守公司的各項規(guī)定和要求，積極協(xié)助并較好的完成部門交給的各項工作任務，與同事的關系也比較融洽，責任心比較強，在工作中取得了一定的成績，得到了同事們的認可和好評。
7.該員工自入廠年多以來，在本職崗位上思想態(tài)度端正，服從管理，凡事能以大局出發(fā)，不搞個人主義，本位主義。工作中不怕苦不怕累，做事搶在別人前頭，具有團隊合作精神，積極配合倉庫的管理工作，發(fā)揮了一定的模范帶頭作用。
8.該同事在xx年的時間里，工作認真負責，待人熱情，積極參加公司舉辦的各項活動，關心同事，發(fā)揚互助友愛的精神，主動協(xié)助其他同事的工作。憑借幾年實際工作積累了豐富的工作經驗，能夠做到物品進倉熟練準確率高。
同學聰明，好學，常讀書主動充實自己。對技術問題有獨立見解，雖然想法和思路有明顯的書本痕跡，相信經過半年一年的時間思路會更加清晰。唯實踐經驗不足，需足夠謙虛和關注細節(jié)。提高團隊意識，平時多跟同事交流，讓性格像思想一樣張揚?？傮w而言還是挺不錯的，考核合格，同意轉正。
同志工作能力尚能勝任目前工作崗位。聰明，好學，常讀書主動充實自己。對技術問題有獨立見解，雖然想法和思路有明顯的書本痕跡，相信經過半年一年的時間思路會更加清晰?？己撕细?，成績優(yōu)秀，給予轉正。
11.該員工平時認真好學，不斷的向工作時間長的人請教，不斷的從書本中汲取知識，并能夠運用于實踐，還注重和同事們交流和溝通，處理和解決新問題，希望繼續(xù)保持這種謙虛好學的精神，再接再勵，爭取為公司創(chuàng)造更多的益!
12.該員工平時工作仔細認真負責，不但執(zhí)行力強，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態(tài)，能主動協(xié)助其他同事工作，并且能按時完成上級領導安排的相關工作!
同志在我單位試用期間，工作態(tài)度認真，積極主動，尊敬領導，團結同事，待人誠懇，能夠做到服從指揮，踏實肯干，不怕苦，不怕累，并能夠靈活運用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。在工作期間得到領導和同事們的一致好評。同意該同志按期轉正。
同學近一年來，工作主動，踏實，肯干，和老師同事關系處理的很好，耐心學習不斷的努力工作，以提高技術的自身，受到大家好評，望今后發(fā)揚成績。考核合格，成績優(yōu)秀，給予轉正。
15.該員工在工作上又能十分嚴謹，認真負責，踏踏實實的完成了本職的工作，自己的工作技能得到了很大提高，明顯讓我們感覺到了你的進步，經過這一段時間的工作，你的閱歷提高了，你的經驗也就提高了，能處理好工作中出現的意外情況，真是可喜可賀的!但是也不要驕傲，要繼續(xù)完善自己的工作能力，處理緊急情況的能力，成為真正有知識有能力的員工!
16.該組長服從上級安排，按時完成生產任務。能夠以身作則身先士卒，發(fā)揮了領頭羊的作用。他在用人留人方面具有一定的經驗，具有一定的溝通技巧，為車間員工隊伍的穩(wěn)定做出了成績。在他的領導下，班組生產效率提高，所織疵片最少，受到部門員工的一致好評。
17.該員工熱愛本職工作，作風正派，團結同事，善于管理。帶領全體人員嚴格執(zhí)行《鍋爐安全操作規(guī)程》進行操作，努力降低原燃料消耗，出色完成了全年工作任務。未發(fā)生過違紀現象，消防事故和工傷事故為零，設備完好率%。特別是在節(jié)能環(huán)保工作中，他作出了一定的貢獻。
18.良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經理工作;工作出色，業(yè)務熟悉，為我們成立起榜樣。
1同志能夠嚴格要求自己，嚴格遵守人力資源企化部各項規(guī)章制度，做到不遲到不早退，堅守工作崗位，增強職業(yè)道德修養(yǎng)，遵照崗位行為規(guī)范要求，恪守新聞職業(yè)道德，具備了網站編輯工作者的條件?？己撕细?，予以轉正。
20.該員工具有良好的個人素質，服從上級安排，對工作認真負責。工作經驗豐富，技術水平較高，有問題能及時處理或向上級反映。團結同事，一視同仁，對新員工耐心指導，熱心傳授技術和安全操作流程。
同志對待工作的態(tài)度和取得的成績，有公司的培養(yǎng)，但更是他自身學習磨練的結果，我們每一位員工都要向優(yōu)秀員工學習，要清楚自己的職責，工作中要有責任心，要有熱情，同時也希望xx同志再接再厲，努力學習在新的一年里為公司的發(fā)展多盡一分力，取得更好的成績。
22.該同事今年工作成績進步大，工作認真，業(yè)務知識扎實，業(yè)績發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能積極完成公司的任務。
23.辦事方法有改進，工作有進步，該員工做事情踏踏實實做人本分，能夠虛心接受市場招商經理的建議，努力學習不足之處;大力開發(fā)所負責區(qū)域的空白品種，并積極和經理進行各種環(huán)節(jié)的溝通;在xx年x月份進步異常迅速;對待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司考慮，不記個人得失。
24.該老師有心用心且有一顆巧心。她不僅積極參加政治學習，認真領會踐行上級精神，還用心學習各種專業(yè)書刊，不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)及教學能力。面對性格各異，基礎參差不齊的學生，她耐心想辦法，有條不紊地組織學生互助互學，實施分類教學。面對學校的一次次接待任務，她靜心接受，細心準備，圓滿地完成了一次次接待課，盡顯聾校師生在面點專業(yè)的風采，使得一批批來賓喜笑顏開。面對副班主任工作，她主動配合班主任協(xié)調好各項工作，靈活到位，使得班級的日常教育工作秩序井然，班級氛圍積極和諧。
27.工作認真，積極勤奮，進步很快。在短時間內掌握工作要點，在內勤中起了榜樣作用。
29.工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
30.該員工平時工作仔細認真負責，不但執(zhí)行力強，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態(tài)，能主動協(xié)助其他同事工作，并且能按時完成上級領導安排的相關工作!
31.該員工平時工作認真，有高速度高效率高質量的工作表現，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進取!
32.該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現也很努力，在工作時能以認真仔細負責的心度去做好自己的.工作。
同志認真勤懇踏實努力，能較好地完成日常工作和安排的各項工作任務;文筆流暢，素養(yǎng)較高，在實踐中很快學習掌握了新聞特別是企業(yè)新聞的采寫和編輯，能力突出，自律自強，可以勝任當前的崗位要求?？己撕细?，給予轉正。
同志能夠嚴格要求自己，嚴格遵守人力資源企化部各項規(guī)章制度，做到不遲到不早退，堅守工作崗位，增強職業(yè)道德修養(yǎng)，遵照崗位行為規(guī)范要求，恪守新聞職業(yè)道德，具備了網站編輯工作者的條件?？己撕细?，予以轉正。
同學近一年來，工作主動，踏實，肯干，和老師同事關系處理的很好，耐心學習不斷的努力工作，以提高技術的自身，受到大家好評，望今后發(fā)揚成績?？己撕细?，成績優(yōu)秀，給予轉正。
3同志工作能力尚能勝任目前工作崗位。聰明，好學，常讀書主動充實自己。對技術問題有獨立見解，雖然想法和思路有明顯的書本痕跡，相信經過半年一年的時間思路會更加清晰?？己撕细?，成績優(yōu)秀，給予轉正。
同志在我單位試用期間，工作態(tài)度認真，積極主動，尊敬領導，團結同事，待人誠懇,能夠做到服從指揮，踏實肯干，不怕苦，不怕累,并能夠靈活運用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。在工作期間得到領導和同事們的一致好評。同意該同志按期轉正。
同學聰明，好學，常讀書主動充實自己。對技術問題有獨立見解，雖然想法和思路有明顯的書本痕跡，相信經過半年一年的時間思路會更加清晰。唯實踐經驗不足，需足夠謙虛和關注細節(jié)。提高團隊意識，平時多跟同事交流，讓性格像思想一樣張揚?？傮w而言還是挺不錯的，考核合格，同意轉正。
39.試用期間員工表現優(yōu)秀，服從安排，學習能力接受能力強，工作能力突出?？己撕细?，給予轉正。
同學在我單位實習期間，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累，將本人在學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。考核合格，成績優(yōu)秀，給予轉正。
41.該員工平時工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來，不僅工作認真做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習,望各位同事以以上人員為榜樣，在今后的工作中，把自身的發(fā)展與公司的發(fā)展有機的結合在一起，一起創(chuàng)造什么什么公司輝煌的明天!
42.xxx在我司工作期間，嚴格遵守我司的各種規(guī)章制度，積極主動向同事請教工作的各種知識，服從安排，踏實肯干，開拓視野，豐富了工作經驗，為我司創(chuàng)造了更多的價值。望在以后的工作學習中更加的努力。
44.良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經理工作;工作出色，業(yè)務熟悉，為我們成立起榜樣。
47.工作熱情高;人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對待客戶誠信;對待工作嚴謹處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快受到大多數客戶的好評。
48.該老師以飽滿的熱情誠懇的態(tài)度投入到這一年的教育教學導師帶教工作中。思想上忠于人民的教育事業(yè)，教書育人，盡職盡責，積極奉獻，出色地完成了本職崗位承擔的工作量和工作任務。經常深入到學生當中去，除了做好學科輔導外，還細致地了解學生，循循善誘誨人不倦，與學生建立了民主平等和諧的師生關系，工作中謙虛謹慎禮貌待人以身作則嚴于律己為人師表。教學態(tài)度認真，治學嚴謹。精心備課，教學內容充實豐富，能吸收學科新知識新成果，不斷更新教學內容，理論聯系實際，符合教學大綱要求;能根據課程特點選擇恰當的教學形式方法和手段，實行啟發(fā)式教學，做到因材施教，講授清晰表達準確，重點突出，難點疑點處理恰當，課堂設計合理，節(jié)奏適度。培養(yǎng)了學學習的興趣，學生學習的積極性和主動性得到提高，學生分析問題和解決問題能力有明顯改善，促進了學生的全面發(fā)展。此外，張老師還悉心對我校年輕教師孫寶義進行指導，一年來幾乎天天堅持進班聽課，課后做耐心細致的指導，經過一年的努力，我校孫老師的教學水平有了顯著提高。張老師在我校這一年的工作得到學校校領導和全體師生的認可和好評。
49.該同志愛黨愛國，積極參加政治學習和業(yè)務學習，熱愛教育事業(yè)，自覺遵守《教師法》和《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)，以教書育人為己任，積極參加教研活動和課改培訓，認真上好公開課，弘揚奉獻精神，作風正派，廉潔從教，為人師表，有強烈的事業(yè)心和高度的責任感。
50.在工作中，該同志具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，工作勤勤懇懇任勞任怨。勇于開拓銳意創(chuàng)新，能夠虛心向老教師學習，認真鉆研教材，積極參與教研，努力提高自身的業(yè)務素質，取得了顯著的工作效果。
51.該同志積極參加校本教研及校本培訓，多次承擔學校的公開課，很注重教學反思，是一位上進心強的教師。在這一年里成長很快。
52.本學期該老師能從自己的實際出發(fā)，在班級管理方面，教育教學方面做得較往年有較大的提高，能堅持學習理論專著，并寫好摘抄和心得。如果能一直保持積極向上又有責任感的工作態(tài)度的話，該老師一定會有更大的進步。
53.教學實踐中，嚴謹有序，不斷反思總結，不斷提升;班主任工作中，循循善誘，細無聲地滋潤著每一個學生的心田。因此，老師所帶的班級活潑中不失穩(wěn)重踏實，陳老師所教的課生動有實效。學生老師都喜歡。
上級部門情況報告篇十二
按照xxxx大學民主評議政風行風工作責任分解的要求，紀委辦公室、監(jiān)察處的行風評議工作嚴格按照學校的總體部署，采取有效措施，細化工作任務，精心組織，穩(wěn)步推進。現將自查自評階段的工作匯報如下：
本部門認真對照評議內容和要求逐項進行自查自評自糾，按“邊查邊評邊改”的原則，發(fā)現什么問題就解決什么問題。紀委辦公室、監(jiān)察處成立了行風評議工作小組，認真宣傳發(fā)動，深入開展調查摸底，扎實做好自查自糾階段的各項工作。
1、做好宣傳發(fā)動，營造濃厚的自查自評氛圍。根據《xxxx大學民主評議政風行風測評工作責任分解表》，紀委辦公室、監(jiān)察處對政風行風評議自查自評階段工作進行細致的安排，采取多種形式，宣傳政風行風評議的重要性，增強了對政風行風評議自查自糾工作的認識。同時，重點開展了法律法規(guī)、職業(yè)道德教育，安排觀看相關警示教育片，積極運用典型案例開展法制宣傳和警示教育，增強了干部廉潔從政，干凈辦事的意識，筑牢思想道德防線，形成政風行風評議工作的良好氛圍。
開展自查自評是行風評議的重要環(huán)節(jié)，在政風行風評議工作中，我們切實加強組織領導，采取有力措施，確保自查自評階段的工作落到實處。
1、明確責任，認真開展自查自評。本部門根據學校工作部署，認真對照學校行風評議工作實施方案的要求，結合部門實際，按照“誰主管、誰負責”的原則，把工作任務分工到人，把責任明確到位，認真開展自查自糾工作。主動邀請相關部門、服務對象、特邀監(jiān)督員評議本部門的工作，認真開展批評與自我批評。通過召開座談會、問卷調查、走訪群眾等多種形式，內外結合，把部門內部以及有關單位、服務對象的意見和建議結合起來進行“六查六看”：一查思想作風，看是否樹立全心全意為人民服務的思想意識，是否忠于職守，履行職責，愛崗敬業(yè)，高效負責;二查工作作風，看是否存在簡單粗暴、辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下的問題;三查依法行政，看是否存在不按法定依據、權限和程序秉公辦事的問題;四查群眾紀律，看是否存在態(tài)度豪橫、耍特權、“門難進、臉難看、事難辦”的問題;五查落實，看是否有抓行風工作不力、自查自糾落實不到位的問題;六查廉潔從政，看是否存在以權謀私以及其他違xxx風廉政建設規(guī)定的問題。
2、針對問題，抓好自糾。在自查自評的基礎上進行認真梳理、分析，及時發(fā)現并掌握本部門的工作作風等方面存在的問題，進行實事求是的剖析，找原因、查苗頭，堅持邊查邊糾邊改，糾建并舉，進一步完善各項規(guī)章制度，規(guī)范服務和強化內部管理。
3、嚴肅紀律，措施到位。本部門把行風評議工作融入懲防體系建設，努力完善內控機制，深化制度建設。為了確保各項工作落到實處，在行風評議工作中，我們建立單位一把手負總責、相關工作人員各負其責的工作責任制，對部門班子成員建立定期廉政工作匯報制度，在部門內部建立嚴格的報告制度，定期匯報工作進展情況，并主動與學校行評辦公室加強溝通協(xié)調，建立信息通報、情況交流等工作機制，形成工作合力。嚴肅工作紀律，對評議工作加強指導和督查，掌握工作進展和實際效果，及時總結經驗做法，對行評工作中發(fā)現的問題，限期整改。并明確規(guī)定對于措施不到位、工作不力、敷衍失責的，將按照有關規(guī)定，追究有關人員的責任。
1、思想認識得到進一步提高。
認真組織好黨支部生活會，認真開展批評與自我批評，在支部生活會上，每個黨員干部都能深刻地反思自己思想上、工作上、作風上的不足，對自己存在的問題進行了大膽的剖析，勇于找出差距。通過開展座談，提高了對行評工作的認識，增強了工作的動力，針對查找存在的問題，邊議邊改，達到交流思想，化解矛盾，增進團結，促進教育事業(yè)發(fā)展的目的。
2、先鋒模范作用得到進一步發(fā)揮。
行風評議活動為部門干部提供了一次自我教育與提高的良機。通過自我剖析、民主評價，找準了問題，找到自身的差距，明確了努力方向。
一是進一步明確紀檢監(jiān)察工作的職責和定位，結合開展“做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人”活動，加強紀檢監(jiān)察隊伍建設，牢固樹立“圍繞中心、服務大局”的工作理念，使得干部比學習、比工作、比貢獻風氣濃郁，工作效率和工作質量明顯提高。
二是增進了團結協(xié)作。干部之間相互關心，相互溝通多了，彼此互相尊重，互相配合，推動了各項工作的開展。
三是通過開展批評與自我批評，全體干部受到了一次深刻的鍛煉，自覺地做廉潔自律的表率。
3、工作作風有了明顯轉變。
在政風行風評議活動中，每個干部結合自己的思想和工作實際，認真學習，深入思考，查找差距，吸取教訓，開闊了視野，提高了認識，轉變了作風。增強了“三個觀念”。
一是增強了服務師生員工的觀念，
二是增強了正確使用權力的觀念，
三是增強了艱苦奮斗、樂于奉獻的觀念。
大家認識到，紀檢監(jiān)察干部必須認真履行黨章賦予的職責，想問題、辦事情要堅決維護師生員工的切身利益，圍繞學校的中心工作，服務學校教育事業(yè)發(fā)展大局，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良現象，從服務態(tài)度、工作效率、工作質量、健全制度等方面抓好作風建設。
1.結合紀檢xxx門的工作職責，進一步提高群眾來信來訪的辦結效率。
2.進一步加強和落實聯系點工作制度，主動與各聯系點溝通聯絡，及時了解和掌握工作動態(tài)。
3.進一步配合學校有關部門推行校務公開和黨務公開工作，推進“陽光工程”制度化，規(guī)范化，加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
4.根據問卷調查反饋的建議，努力創(chuàng)造條件成立xxxx大學廉政研究中心，發(fā)揮學校人文學科的優(yōu)勢，進一步加強新時期紀檢監(jiān)察工作的理論研究。
上級部門情況報告篇十三
湖南省國土資源廳。
2報報告目錄。
一、基本概況。
（一）機構設置情況。
（二）編制人員情況(三）主要工作職責。
二、年度預算收支情況（一）年初預算情況（二）年末決算情況。
（三）項目支出情況。
三、財政資金使用管理情況。
（一）基本支出情況。
（一）經濟性評價。
（二）行政效能評價。
（三）項目產出及社會效益評價（四）社會公眾滿意度評價五、存在的主要問題。
六、改進措施。
為加強財政預算資金管理，進一步規(guī)范預算資金使用，提高財政資金使用效益，根據《湖南省財政廳關于開展2014年度省級財政資金績效自評工作的通知》（湘財績[2015]2號）；我廳積極組織對2014年度本單位整體支出進行了績效自評，形成本績效評價報告。
一、基本概況。
一、基本概況。
我廳為主管全省國土資源工作的省政府組成部門。預算機構包括廳機關本級和15個廳直屬單位。其中廳機關本級為行政單位，正廳級單位，財政預算全額撥款單位，財務核算適用行政單位會計制度；15個直屬單位為正處級單位，財務核算適用事業(yè)單位會計制度。
（一）機構設置情況根據本廳工作需要，廳本級內設機構22個，具體為：廳辦公室、規(guī)劃處、綜合研究處、政策法規(guī)處、財務處、耕地保護處、建設用地處、土地利用處、地籍處、地質勘查處、資源儲量處、礦產開發(fā)處、地質環(huán)境處、基礎測繪處、測繪行業(yè)處、地理信息處、土地執(zhí)法處、礦產執(zhí)法處、不動產登記處、離退休管理處、紀檢監(jiān)察室、直屬機關黨委。
廳直屬單位共15個，分別是省第一測繪院、省第二測繪院、省第三測繪院、湖南省測繪大院管理所、省國土資源信息中心、省測繪產品質量監(jiān)督檢驗授權站、省地質科學研究院、省地質環(huán)境監(jiān)測總站、省國土資源交易中心、省土地綜合整治局、省國土資源廳征用地事務中心、省國土資源廳教育培訓中心、省地圖院、省國土資源廳宣傳中心、省地質博物館。
5（二）編制、人員情況1、在職人員情況在職人員職數較好地控制在編制主管部門核定的編制職數和年初預算人員職數內。具體情況如下：
（1）廳機關2014年初廳機關核定行政編制153名，實有148人；后勤事業(yè)編制30名，實有24人；省國土資源執(zhí)法監(jiān)察總隊核定參公管理事業(yè)編制22名，實有22人。
2014年省政府機構改革，省編委重新核定我廳行政編制160名，另接收2013年軍轉干部增加行政編制2名，共162名；核定后勤事業(yè)編制30名；撤銷省國土資源執(zhí)法監(jiān)察總隊，原總隊參公管理事業(yè)編制人員劃轉至機關逐步消化。
至2014年年末，我廳核定行政編制162名，實有152人；后勤事業(yè)編制30名，實有22人；省國土資源廳執(zhí)法監(jiān)察總隊22名參公管理事業(yè)編制予以核銷，22名在編人員于2015年3月經省編辦核準正式入機關行政編。
（2）廳直屬單位廳直屬單位編制部門核定的編制職數1048人，其中：參公管理編制21人，事業(yè)編制1027人。
年初預算人數963人（參公編制21人，事業(yè)編制766人，工勤編制人176人）；年末實際人數946人（全部為事業(yè)編制776人，工勤編制170人），人員總額較上年更為精簡。
6廳直屬單位：年初預算離退休人員738人，年末實際離退休人員743人，較年初增加5人.
（三）主要工作職責1、廳機關本級主要工作職責。
（三）主要工作職責1、廳機關本級主要工作職責我廳的基本職能是主管全省土地資源、礦產資源等自然資源的規(guī)劃、管理、保護、合理利用和測繪事業(yè)。歸口管理省地質礦產勘查開發(fā)局。通俗的說法就是“三個一”，即“一方地、一塊寶、一張圖”?！耙环降亍本褪峭恋毓芾?，主要是土地規(guī)劃計劃管理、耕地保護、建設用地審查報批、土地市場的監(jiān)管和地籍管理。“一塊寶”就是礦產資源管理，主要是組織礦產資源勘查，勘查和開采規(guī)劃審批、礦產資源儲量管理，以及地質災害防治和地質環(huán)境保護?！耙粡垐D”就是測繪和地理信息管理，主要是統(tǒng)籌建設地理空間信息體系，組織基礎測繪、行政區(qū)域界線測繪等，管理省級基礎地理信息數據和地圖編制出版，管理測繪單位資質。此外，還承擔組織編制和實施各類國土資源規(guī)劃，組織國土資源管理規(guī)費的征收、使用和監(jiān)督管理，依法查處國土資源違法案件。在隊伍管理方面，對市州國土資源局領導班子實行雙重管理，以廳黨組管理為主，市州黨委協(xié)管。
2、廳直屬單位主要工作職責廳直屬事業(yè)單位15個，主要從事基礎測繪、地質勘查、地質環(huán)境監(jiān)測、國土資源規(guī)劃、土地開發(fā)整理、地圖生產、國土資源信息管理和其他相關業(yè)務工作。
二、年度預算收支情況。
7收入萬元，其他收入250萬元。
年初預算支出萬元，其中基本支出萬元，項目支出萬元，經營支出萬元。
（二）年末決算決算收入萬元，其中財政撥款收入萬元（含政府性基金收入萬元），事業(yè)收入萬元，經營收入萬元，其他收入萬元，上年結轉和結余萬元。
決算支出萬元，其中基本支出萬元，項目支出萬元，經營支出萬元，年末結余分配萬元，結轉及結余資金萬元。
（三）項目支出情況。
2015年項目支出總額萬元，其中：
——業(yè)務工作專項。
萬元。
——運行維護專項。
萬元。
——國土資源業(yè)務專項。
萬元——測繪地理信息專項。
萬元——礦產資源勘查保護及利用專項。
萬元——地質環(huán)境保護與地質災害防治專項。
萬元——土地整治與耕地保護專項。
萬元三、財政資金使用管理情況。
因專項資金已經按省財政廳要求，另行開展績效評價工作，整體支出績效評價主要對基本支出、三公經費、厲行節(jié)約情況進行評價。
（一）基本支出情況1.年初預算情況。年初預算基本支出總額萬元，其中。
8人員經費萬元，日常公用經費萬元。
2.年末決算情況。年末決算基本支出總額萬元，其中人員經費萬元，日常公用經費萬元。決算較預算增加萬元，主要是政策性人員增資所致（財政追加2013年政府績效獎勵、2014年預撥長株潭第二步津補貼、事業(yè)單位績效工資等）。日常公用經費決算較年初萬元，僅增長2％。預算執(zhí)行中控制較為有力。
（二）“三公經費”支出使用和管理情況。
（二）“三公經費”支出使用和管理情況。
1.“三公”經費年初預算情況。年初財政撥款預算安排“三公”經費支出總計838萬元，其中公務用車購置及運行經費468萬元，因公出國（境）費107萬元，公務接待費263萬元，較2013年預算減少44萬元，降低4％；較2013年決算減少萬元，降低％。
2.“三公”經費年末決算情況。年末財政撥款決算“三公“經費支出總計萬元，其中公務用車購置及運行萬元，因公出國（境）費萬元，公務接待費萬元?？傤~較年初預算減少萬元，下降％。
3.“三公”經費支出與上年比較。2013年財政撥款決算“三公“經費支出萬元，其中公務用車購置及運行萬元，因公出國（境）費萬元，公務接待萬元。2014年“三公”經費實際支出萬元，較2013年減少萬元，降低8％。
總體來看，2014年財政撥款“三公”支出無論是相較年初預算，還是2013年決算，都有較大下降。
（三）厲行節(jié)約情況2014年一般性公用支出萬元，較年初預算減少萬元，降低9％；較2013年實際支出減少萬元，降低％。
9從支出結構看：
——辦公經費。2014年辦公經費實際支出萬元，較年初預算減少萬元，降低36％；較2013年減少萬元，降低41％。
——水費、電費、差旅費。2014年實際支出萬元，較年初預算減少萬元，降低5％；較2013年減少萬元，降低16％。
——會議費、培訓費。2014年實際支出萬元，較年初預算減少萬元，降低6％；較2013年減少萬元，降低36％。
厲行節(jié)約的主要措施有：
1.健全規(guī)章制度。中央中央、公xxx《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》（中發(fā)〔2013〕13號）下發(fā)后，我廳先后出臺了《湖南省國土資源廳會議管理制度》、《湖南省國土資源廳機關公務接待管理辦法》、《進一步加強車輛管理的通知》、《湖南省國土資源系統(tǒng)因公出國（境）管理辦法》、《關于進一步加強事業(yè)單位財務管理的通知》等文件和制度，為厲行節(jié)約反對浪費打下了堅實的制度基礎。
2.嚴格控制公務支出。2014年，省財政廳發(fā)布了新的出國費、培訓費、差旅費、會議費等相關公務支出的管理辦法，我廳在第一時間內，轉發(fā)文件，并組織全系統(tǒng)財務人員進行專門的培訓，嚴格執(zhí)行新的公務支出管理制度。
3.建立報賬員制度。為了加強公務支出管理，廳機關下發(fā)了《關于實行處室報帳員制度的通知》，建立處室報賬員制度，各處室明確一名報賬人員，處室所有經費報銷，由專門的報賬員經辦，報賬員負責對費用支出和原始單位的真實性進行初步審核，公務支出控制更為規(guī)范和嚴密。
上級部門情況報告篇十四
在領導干部中深入開展“三嚴三實”專題教育，是落實全面從嚴治黨的重要抓手，是群眾路線教育實踐活動的深化延展，是營造良好政治生態(tài)的必要舉措。我局于6月份組成調研組深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過走訪座談、問卷調查等形式進行了走訪調研，形成專題報告如下：
一、存在的主要問題。
(一)嚴以修身方面。主要表現在一是學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統(tǒng)全面。存在以干代學的現象，學習的系統(tǒng)性不強，效果不佳。學習制度堅持的不好，缺乏持之以恒自覺學習理論的精神。二是理想信念有待進一步加強。對“四個全面”的戰(zhàn)略部署的實質理解不深刻，政治敏銳性和政治鑒別力還有待加強，對實現共產主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足;三是理論聯系實際做的不夠。對黨性修養(yǎng)和理論指導實踐的重要性認識不足，學用結合的關系沒有處理好，導致理論學習與實際工作脫節(jié)。
(二)嚴以用權方面。地震部門作為社會公益性部門，服務的職能比較多，管理的職能相對較少。相對而言比較弱勢，但在實際工作中，也存在一些問題：一是權為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高，在日常工作中，沒有嚴格的把“權力是人民群眾賦予的，要好好用好手中的權力，更好的為群眾服務”的觀念入腦入心。沒有較好的運用法治思維和法治方式，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性、艱巨性認識不足。特別是推進依法治國，開展防震減災行政執(zhí)法方面，做得還很不夠，在全縣開展的防震減災行政執(zhí)法相關活動收效還不明顯，沒有充分發(fā)揮職能作用。二是把權力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。總是抱有一種單位小、職能弱的心態(tài)，具體工作中，受限于各種因素，沒有下大力氣解決群眾的難事。尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的防震減災工作基礎仍很薄弱。
(三)嚴以律己方面。一是嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強。思想上存在“船到碼頭車到站”的思想，日常工作動力不足。疲于應付的多，創(chuàng)新性的工作少。二是艱苦樸素作風不夠，廉潔自律、過緊日子的意識不強，抵制不良風氣的意志不夠堅定。三是在執(zhí)行中央八項規(guī)定上還有不到位的地方。比如，舉辦的一些活動、會議只想把工作做好，對投入成本考慮不夠，存在一些公務接待精打細算不夠，有超標準接待現象，艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)保持的不夠好，在八項規(guī)定出臺前存在請吃和吃請現象。
(四)謀事要實方面。一是對新形勢下地震工作的發(fā)展方向和發(fā)展重點認識不到位。黨的十八大報告提出要“加強防災減災體系建設”。結合我縣實際，就是要認真抓好“xx”時期防震減災工作任務的落實，建立健全與本縣地震災害預防相適應的群測群防、宣傳教育、應急管理和科學創(chuàng)新工作體系，加大社會資源整合和經費保障措施力度，最大限度地減輕地震造成的損害。
二是對政績觀的理解和把握存在偏差。認為地震部門小，職能弱，人員少，在全縣各項工作中，相對而言，地震工作是一個不容易出政績的工作，不起眼。沒有深刻認識到地震工作是一項公益性社會性工作。雖然不產生直接的經濟效益，然而社會效益不容忽視。
(五)創(chuàng)業(yè)要實方面。一是調查研究不夠。調查研究不夠,往往導致主觀認識脫離客觀實際、領導意志脫離群眾愿望,從而造成決策失誤,使事業(yè)蒙受損失。二是及時解決基層工作困難做得不夠，面對困難有時強調客觀理由，主動服務基層的行動需要進一步加強。三是以文件貫徹文件、以會議落實會議精神的現象還一定程度的存在。四是敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的銳氣不足，思想解放不夠。特別是對業(yè)務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
(六)做人要實方面。個人能做到對黨忠誠，真誠待人，正派為人，但仍存在一些問題。一是作風不扎實，責任擔當意識不濃。對基層防震減災工作的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少。二是公職不公心，批評與自我批評的意識氛圍不足。在原則與感情發(fā)生沖突時，有時講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。
二、產生問題的原因分析。
(一)政治學習不夠，理論功底淺薄。對理論學習認識不夠深刻，存在重業(yè)務學習、輕理論學習的問題。有時候整天忙于事務性工作，常常以事務多、工作忙為自己開脫，不善于擠時間學習，理論水平提高不明顯，運用理論來解決實際中遇到的新情況、新問題的本領不強。做好群眾工作的能力不硬。平時只滿足于讀書、看報，研究專業(yè)少，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節(jié)，沒有發(fā)揮理論的指導作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。
(二)工作開拓、創(chuàng)新意識不夠。習慣于遵循過去的方式方法開展工作，沒有過深地研究和探索，在一定程度上束縛了自己的思想，影響了工作的創(chuàng)新發(fā)展。對本科室的同志們交任務多，指導的不夠。主要表現在工作上有觀望思想，攻堅破難的精神不夠，開拓進取的意識不強。在主動地創(chuàng)造性開展工作上，有瞻前顧后的思想。對一些新事物認識不足，影響了自己的正確判斷，在一段時間里思想上有一些消極的認識，這些都是思想解放不夠所致，往往給自己的工作帶來了負面影響。在工作中按步就班、墨守陳規(guī)、不敢去打破老框框，也敢去探索新路子，缺乏開拓創(chuàng)新的精神，這些都是自身思想解放不夠，觀念認識不新而產生的痼疾。
(三)勤政為民服務的水平不高。適應防震減災工作新形勢，面對新任務意識滯后，出現的新問題方法不多、不靈活，片面地結合上級部署要求，抓好工作落實、缺乏創(chuàng)新，對隊伍中存在的深層次問題還把握不準、了解不透。具體表現在一是日常工作與群眾聯系不緊密。二是深入基層不夠，基層群眾對防震減災科普知識了解不多。
(四)黨的意識不強，黨性修養(yǎng)有所放松。由于長期忙于具體的事務性工作多了，對思想的提升少了。理想信念不夠堅定，宗旨意識淡化，政治敏銳性不強，批評與自我批評不夠，艱苦奮斗的作風不能始終如一的落實到具體行為中，在黨風廉政建設方面的要求有所放松等具體表現，都需要從加強黨性修養(yǎng)做起。
(五)工作方法簡單，只安于表面，認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題深層次的分析、思考不夠，有時把工作當成一種負擔。主要表現為辦事務虛多，工作主動性不強，想到的事情不一定辦到了。常以工作事務繁多為理由，下農戶、搞調研的時間少了。對形成一些具體問題的原因缺乏深入的了解和分析，致使工作有時被動。
三、今后的努力方向和措施。
1、加強理論學習，明確前進方向。只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。以學習促觀念轉變，堅決摒棄舊的不相適應的有礙發(fā)展的“條條框框”，克服陳規(guī)陋習，拋棄“各人打掃門前雪，休管他人瓦上箱”的潔身自好的中庸思想，要走出去，大興調查研究之風，聯系實際，密切聯系群眾，了解新形勢，掌握新情況，解決新問題，決不坐井觀天，一葉障目，作繭自縛。
2.強化實干精神，增強工作后勁。xx___強調，實干興邦，空談誤國。實現中華民族的復興靠的是實干，科技工作更需要實干精神。作為一名基層干部，更要充分發(fā)揚我黨艱苦奮斗的優(yōu)良作風，踏實苦干，自強不息，真正在一線出成績，見實效，對自己負責的工作要親手操作，親力親為，每項工作的落實都要做到抓鐵有痕，擲地有聲。同時加強內部管理，推動工作落實。
3、強化責任意識，做到率先垂范。增強工作的前瞻性。時刻保持高度的敏感性和警覺性，注意分析和研究形勢發(fā)展的動向、特征、規(guī)律，從中探索應對策略和方法。由此掌握工作主動權，抓住矛盾的主要方面。要經常不斷地進行自我回顧、自我反思、自我檢查、自我修正。在今后的工作中，注意思想的解放，觀忥的創(chuàng)新，以適應新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態(tài)，做到“有耐心、有愛心，又細心”，不過于急燥，始終要保持平等、公正的態(tài)度。
4、增強服務意識，提升服務質效。以服務為天職，增強公仆意識，以奉獻為準則，愛民為民，務求實效的良好作風。一是服從和服務于大局;二是全心全意為人民服務，愛崗敬業(yè)，無私奉獻;三是注重落實，注重實效，不虛幻;四是講求效率，不拖拉散慢，貽誤工作。
上級部門情況報告篇十五
各位領導：
本公司自工會委員會自成立以來，對于工會經費的開支遵守《中華人民共和國工會法》經費開支的有關規(guī)定，對工會會員繳納的會費、工會撥繳的經費、辦公室對各項活動給予的經費補助進行了規(guī)范管理，工會經費的使用也認真按照《工會法》一直在工會法關于經費的使用相關要求范圍內開支。
一、**年工會經費決算。
1、收入方面：全年收入合計**萬元，撥入經費收入*萬元，收*年度經費收入*萬元。
3、年終滾存經費有*元。(注：含*年留存經費)。
二、*年工會經費預算。
1、收入方面：截止*年*月份，交工會*元，預算*年全年收入為*元，撥入*萬元。
本屆工會委員會*年度決算和*年度預算情況的開支有總賬、明細賬、憑證、票據。
上級部門情況報告篇十六
從5月31日至6月6日，張主任親自帶隊實地走訪慰問了8家企業(yè)。
(一)準備充分。
在走訪前，張主任要求走訪干部要明確指導思想和目的，精密部署走訪活動計劃，對支柱產業(yè)、特色產業(yè)的企業(yè)要優(yōu)先走訪，對經營困難，需要政府扶持項目的企業(yè)要重點走訪，每到一個企業(yè)，都要全面了解企業(yè)的生產經營狀況，征求企業(yè)對經濟開發(fā)區(qū)服務職能的需求等等。
(二)形式多樣。
通過實地走訪，填寫《開發(fā)區(qū)企業(yè)基本情況調查表》、《企業(yè)情況調查項目問卷》、面對面交流談心等多種形式進行走訪，為今后更好地服務企業(yè)經濟發(fā)展奠定良好的基礎。
(三)扎實走訪。
每到一個企業(yè)，張主任首先傾聽、了解目前企業(yè)所面臨的普遍困難和重要難題，了解企業(yè)生產現狀，對企業(yè)提出的意見和建議，在現場做了詳細記錄并解答，力求把當場能夠解決的問題盡量解決在一線，把特殊和難度大的問題進行梳理、反映、總結。
在走訪過程中，初步征求到以下幾點問題和意見。
(一)小型企業(yè)面臨著融資難和招工難問題。
(二)部分企業(yè)停工停產。由于環(huán)保設施不達標，導致部分電器企業(yè)被責令停產整頓，被責令停產的企業(yè)建議經濟開發(fā)區(qū)及相關領導盡快協(xié)助解決企業(yè)所面臨的難題。
(三)企業(yè)搬遷力度大。工業(yè)園所在企業(yè)遷移選址問題，沒有得到妥善解決。涉及遷移的企業(yè)建議政府盡快給予答復。
在這次大走訪活動中，通過“訪企業(yè)、辦實事”，與企業(yè)負責人“零距離”接觸、“面對面”溝通、“心貼心”交流，融合了開發(fā)區(qū)與企業(yè)之間的密切關系，同時提升了開發(fā)區(qū)領導干部為企業(yè)服務的能力，對開發(fā)區(qū)發(fā)展壯大提供堅強有力的保障。
這次“企業(yè)大走訪”活動在開發(fā)區(qū)領導的悉心指導和安排下，取得一定成效。下一步，我們將著重做好以下幾個方面的工作，以不斷鞏固和擴大活動成效。
業(yè)生產發(fā)展服務意識。
(二)解決企業(yè)反映強烈的問題。不斷加強走訪力度，進一步梳理提出的突出問題，通過領導辦，單位分理和督促檢查等辦法，促進相關問題的持續(xù)解決和落實。
(三)總結“企業(yè)大走訪”工作的方法和經驗。深入總結活動中成功經驗，借鑒其他區(qū)縣開發(fā)區(qū)的走訪經驗，探索適合企業(yè)發(fā)展的新思路、新機制、新舉措，以便更好地提升企業(yè)管理與服務水平，推動企業(yè)快速健康持續(xù)發(fā)展，加大政策扶持力度，進一步完善基礎設施建設，打造便捷優(yōu)質高效的發(fā)展環(huán)境，促進各企業(yè)加快發(fā)展，營造企業(yè)與政府和諧共贏的良好局面。
上級部門情況報告篇十七
xx屆三中全會明確提出了“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經濟社會和人的全面發(fā)展”的科學發(fā)展觀，強調要按照五個統(tǒng)籌的要求推動經濟與社會發(fā)展?？茖W發(fā)展觀是對我國經濟社會發(fā)展趨勢、特點和規(guī)律的科學把握，是當前指導我們開展各項工作的根本指針。牢固樹立和全面貫徹科學發(fā)展觀，最根本的就是以人為本、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展。以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足人們的多方面需求和促進人的全面發(fā)展，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展作為科學發(fā)展觀中的“五個統(tǒng)籌”之首，在推進我國經濟社會的協(xié)調發(fā)展中無疑更具有全局性和基礎性的意義。要實現城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展，當務之急就是要通過加強農村公共服務體系建設，加快消除城鄉(xiāng)差距，率先走出一條以工促農、以城帶鄉(xiāng)、工業(yè)反哺農業(yè)、城鄉(xiāng)互動發(fā)展的新路子。大力推進政府公共服務向農村牧區(qū)延伸，公共服務體系建設的一個重要的方面就是加強交通運輸工作，推動農村道路交通公共服務體系建設，不斷提高道路交通的服務水平，滿足廣大農民群眾出行和致富的基本需求。
科左后旗交通運輸局遵照xxx通遼市委政策研究室文件通知精神，結合我旗交通運輸實際，圍繞“政府公共服務如何向農村牧區(qū)延伸”這一問題進行了調研，調研方式采取實地考察、走訪座談及對相關材料分析等方式。現將調研報告匯報如下。
一、科左后旗交通運輸概況及農村牧區(qū)公路公共服務現狀。
二、存在問題。
(1)農村公路客運站嚴重不足。根據xx年統(tǒng)計，我旗境內共有客運班線119條，客運班次179班次，客運班車173臺輛，共設客運站13個，涉及12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木，262個行政村，年運輸量1111班次，旅客周轉量52921萬人公里，貨運量1105萬噸，貨動周轉量67692萬噸公里。
(3)通達深度不夠,村村通砂石路,鄉(xiāng)鄉(xiāng)通油路并未能實現全旗各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政村全部通達或通暢，目前，我旗境內農村公路中等外無路面公路有公里。
上級部門情況報告篇十八
通過觀看音像制品p現場觀摩p專題講座與車間班組跟班實習,進一步掌握城市生活污水的`一級p二級處理工藝,熟悉其各個階段的工作機理以及不同的處理方法所涉及的構筑物的功能，類型，構造，設計參數的確定，平面p高程布置，運行過程中的管理p控制p檢測,并進一步了解工業(yè)污水處理工藝等專業(yè)知識.
3．建筑給水排水實習
通過觀看音像制品p現場觀摩p專題講座與車間班組跟班實習,進一步掌握多層建筑和高層建筑冷熱水供應工程p排水工程p消防給水工程的專業(yè)知識.熟悉高層建筑內各給排水設施的運轉操作及管理方法，了解其管線的布置和敷設方法，熟悉其設計原理，了解其設計方法及設計數據。了解相應的設計規(guī)范。
4．實習地點
給水工程實習地點：青云水廠、牛行水廠、朝陽水廠
排水工程實習地點：青山湖污水廠、紅谷灘污水廠
建筑給排水實習地點：江西消防博物館、和平里大酒店、江西國際金融中心
5．指導老師
黃小華老師、韓瑛老師、歐陽二明老師、劉振中老師等
三、實習報告
1.給水工程實習
（1）青云水廠
青云水廠位于南昌市青云譜區(qū)，1986年10月30日由國家計委批復項目建議書，同意興建南昌市青云水廠，其建設規(guī)模為40萬m3/d，分兩期建設，每期20m3/d。工程委托中國市政工程中南設計院就贛江取水和設計青云水廠工程的可行性進行分析、研究和論證，并由江西省工程咨詢公司組織省內外專家評估。在充分評估后，國家計委于1978年11月16日批準了該工程設計任務書。該工程由中國市政工程中南設計院負責設計，工程總概算為.37萬元。一期工程于1990年10月1日正式動工興建，1993年10月1日正式投產，每天供水20萬m3/d，濾后水小于2ntu，出水水壓為0.4mpa.
上級部門情況報告篇十九
根據《關于開展2019年度中央對地方專項轉移支付衛(wèi)生健康項目資金預算執(zhí)行情況績效自評工作的通知》要求，進一步規(guī)范財政資金管理，強化部門責任意識，切實提高財政資金使用效益。我中心對2019年度重大公共衛(wèi)生專項資金開展了績效評價工作。評價采用定量分析、定性分析和現場評價相結合的方法，制定了評價實施方案，從預算編制與執(zhí)行、資金分配與使用、資金監(jiān)督與管理、財務會計信息、項目組織管理、項目績效完成等方面對項目進行了綜合評價?，F將績效評價情況及評價結果報告如下：
一、專項基本情況。
本次績效評價重大公共衛(wèi)生服務項目、2019年上級安排專項經費共萬元(其中重大疾病與健康危害因素經費萬元、重點地方病經費6萬元、艾滋病經費萬元、免疫規(guī)劃擴免9萬元、結核病經費萬元、傳染病防治經費及生態(tài)環(huán)境萬元、精神病及慢性非傳染病防治經費萬元)。上級經費支出實行直接支付以支抵收完成上級預算撥款的100%。
二、績效評價工作開展情況。
2019年2月1日，我中心收到通知后中心領導相當重視，把各項工作安排到位，以中心主任蘭世燈為組長，舒象偉為副組長，以財務室為主成立了績效評價工作小組，展開了對中方縣疾病預防控制中心重大公共衛(wèi)生服務專項資金項目資金的使用管理情況認真進行了一次績效評估。評價工作相關到每一項資金的到賬時間和資金的使用情況。評價工作小組采?。赫匍_了每一項工作，座談會、聽取匯報、核查專項資金使用和管理、財務賬目等情況，了解資金使用效果及存在的問題。
(一)評價資料準備充分。
我中心積極準備各項專項資金績效材料，各個項目工作人員互相協(xié)調。
(二)績效評價意識提升。
各專項資金主管和使用單位均提高了績效評價意識，對于專項資金績效評價常態(tài)化開展從理解、接收到積極配合，有效地促進了績效評價工作的開展。
三、綜合評價情況及評價結果(見附件)。
2019年省衛(wèi)健委公共衛(wèi)生項目專項、治療艾滋病人160余人、免疫規(guī)劃擴免適齡兒童接種率99%、治療結核病人82人、有效控制了重大傳染病流行，精神病及慢性非傳染病防治工作得到了加強，完成了省廳下達食品安全風險檢測任務，讓老百姓得到了實惠，取得了良好的社會效益，受到廣大人民群眾的好評。
四、績效評價指標分析。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/8671150.html】
