派遣合同期限（熱門19篇）

合同一旦成立，各方都有責任和義務履行合同約定的內(nèi)容。注意合同中的日期、金額等重要信息要準確無誤。感謝大家閱讀以下合同示范，希望對大家的合同起草有所啟發(fā)。

派遣合同期限篇一

甲方：________________(以下簡稱甲方)。

乙方：________________(以下簡稱乙方)。

乙方有意租賃甲方廠房車間，平方，作使用。廠房位置大興工業(yè)園區(qū)棟由東向西第間至第間。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成如下合同：

一、租賃期限：

自________________年________________月________________日起至________________年________________月________________日止。

二、租賃金額及繳款方式。

1、年租金為________________元。合同簽定時，乙方一次性支付全年租金。

2、繳款方式：甲方已收據(jù)形式，向乙方收取租金。

三、有關責任條款。

1、乙方在租賃期間，必須按照國家有關規(guī)定，依法經(jīng)營，自行領取營業(yè)執(zhí)照，辦理一切相關手續(xù)，獨立承擔生產(chǎn)經(jīng)營和民事、刑事責任。

2、自覺搞好安全生產(chǎn)、防炎、防盜，如因乙方有責任造成財產(chǎn)損失，乙方應對甲方進行全額賠償。

3、乙方在租賃期間，應保證甲方房屋及所有設施的完好，確因生產(chǎn)需要，須向甲方書面申請，同意后方可實施，由此產(chǎn)生的一切費用均由乙方自理。

4、乙方不能按照約定支付甲方租金時，甲方有權通知乙方停止生產(chǎn)。

5、合同到期后，在同等條件下，乙方優(yōu)先續(xù)租。

四、甲方承諾。

1、支付服務于乙方，幫助協(xié)凋解決乙方遇到的困難。

2、根據(jù)公司現(xiàn)有條件，盡量滿足用戶的需要，乙方所有水電單獨分表計量，費用按月支付，安裝費用自理。

五、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

六、本合同一式兩份，由甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。

甲方：________________乙方：________________。

派遣合同期限篇二

“這是低級錯誤。”律師說，在擔保合同中，約定擔保期限是最基本的。但是，一些人知道要為借款約定期限，卻忘了給擔保約定期限，豈不知擔保也是會過期的。

那么，擔保期限究竟怎么算呢?一般存在以下三種情況：

第三種情況，有約定擔保期限但未明確約定，如在合同中約定“擔保人的保證責任為借款全部付清為止”，這種情況下，擔保期限應從最后還款期限屆滿之日起開始算的2年，超過2年擔保人同樣可以免責。

綜上，我們可以了解到，擔保和訴訟期限一樣，不可能永遠有效。擔保合同一般是借貸合同的附屬合同，只有借貸合同有效的情況下，附屬合同主張的權益才能受到保護，普通民事訴訟期限為2年，因此法律規(guī)定的擔保期限最長也是2年。希望以上內(nèi)容能夠幫助到您。

派遣合同期限篇三

人才是企業(yè)的核心力量，人才的穩(wěn)定是企業(yè)生存的根基。適當?shù)牧鲃邮瞧髽I(yè)活力的源泉。要穩(wěn)定，還是流動，是企業(yè)面對員工要求簽訂無固定期限勞動合同時的兩難選擇。無固定期限勞動合同的簽訂，對于企業(yè)，對于員工以及對于企業(yè)留住人才會產(chǎn)生怎樣的影響?企業(yè)hr應當如何處理無固定期限勞動合同問題?本期藍白沙龍請來了華東理工大學法學院劉金祥副教授和上海某知名金融機構(gòu)的資深hr陳小萍女士，就無固定期限勞動合同和企業(yè)留住人才問題展開討論。

對無固定期限合同《勞動法》有何規(guī)定。

劉先生：《勞動法》第2條第2款規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。另外，根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的規(guī)定，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業(yè)，還是由固定工轉(zhuǎn)制，都可以簽訂無固定期限勞動合同。

陳女士：雖然勞動法規(guī)定了必須簽訂此種勞動合同的情況，但企業(yè)在實際操作中還是有靈活操作的空間。如對于一些核心員工，隨時達成一致就可簽訂此種合同。而對于工作滿1年，企業(yè)愿意繼續(xù)留用，但又不愿簽訂無固定期限勞動合同的，就存在一個矛盾。一方面企業(yè)想用，另一方面不通過訂立此種勞動合同就違法，這在客觀上影響到了這些老職工的繼續(xù)就業(yè)能力。

無固定期限合同真的是“鐵合同”嗎。

劉先生：這是一種誤解。在市場經(jīng)濟條件下，不存在所謂的終身合同。無固定期限勞動合同也可以解除。它與有固定期限勞動合同有不同的解除條件，后者作為預見性很強的合同，非經(jīng)當事人協(xié)商一致不得解除。用人單位在勞動者無過錯的情況下可以解除無固定期限勞動合同，但不能解除有固定期限勞動合同。對于企業(yè)的利弊，有利面是增強了企業(yè)的凝聚力，使得企業(yè)的勞資關系相對穩(wěn)定。弊處在于此種勞動合同過于剛性。勞動者只要提前3天通知用人單位即可解除此合同，而用人單位則必須按照《勞動法》規(guī)定的條件解除。由此企業(yè)解雇員工的權力、用人的靈活性將會受到一定限制。因此企業(yè)一般不愿簽訂此種合同。

陳女士：可以說，簽訂此種勞動合同增加了員工就業(yè)的穩(wěn)定感，帶來員工心理上“企業(yè)興我興，企業(yè)辱我辱”的積極效應。但“員工就此進入‘保險箱’”的認識是有誤的，如同劉先生所言，無固定期限勞動合同并非不可解除。對于企業(yè)的利弊，有利面在于能穩(wěn)定企業(yè)的員工隊伍，人才的非頻繁流動也間接降低了企業(yè)的用工管理成本。弊處則在于員工的流動減少，相應地企業(yè)活力也將降低，對企業(yè)的長足發(fā)展不利。同時，從無固定期限勞動合同約束力的角度看，由于立法上存在對于勞動者保護的傾斜性，勞動者有“辭職權”這個尚方寶劍，對勞動者并沒有約束力;但對企業(yè)來說，則具有較強的約束力。這對企業(yè)長遠的人力資源配置產(chǎn)生了一定的限制。

勞動合同立法對勞動者傾向性保護。

劉先生：例如按《勞動合同法》草案的規(guī)定，有固定期限勞動合同終止，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，應向勞動者支付經(jīng)濟補償。我個人認為這種傾向性可能會導致新的“勞資”失衡，其結(jié)果對企業(yè)和員工不一定帶來立法者預想的有利影響。用人單位的用工數(shù)量依賴于市場需求，以法律手段硬性要求用人單位和勞動者訂立這種勞動合同，用人單位必定難以消化這么多勞動者。這不僅未能起到保護勞動者利益的效果，還可能會引發(fā)勞資關系的對抗和惡化。因此對于這種市場行為，法律不宜干預。

陳女士：《勞動合同法》草案中有多處體現(xiàn)。我個人認為勞動法立法過多地擴大勞動者的權利會使企業(yè)在用人時產(chǎn)生一定的約束，影響企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，從而影響企業(yè)在市場上的總體競爭力。對員工而言也不利于高素質(zhì)的、健康的整體隊伍的形成。因此立法者在立法過程中應當尋找企業(yè)與員工之間權益的平衡點，使無固定期限勞動合同在運用過程中更為合理。

派遣合同期限篇四

務派遣單位不僅要與被派遣勞動者約定本單位能夠自主履行的事項，包括。

期限、勞動報酬、社會保險，而且還必須與被派遣勞動者約定勞務派遣單位本身難以自主履行而需要用工單位履行的事項，包括被派遣勞動者的工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護和勞動條件、派遣期限、工作崗位。關于勞務派遣合同，不知道大家了解多少，的小編就給大家?guī)韯趧张汕埠贤嚓P知識。

根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務派遣合同期限跟工資的支付如下：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的必備條款包括：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;。

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。

(四)工作內(nèi)容和工作地點;。

(五)工作時間和休息休假;。

(六)勞動報酬;。

(七)社會保險;。

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項;。

(十)被派遣勞動者的用工單位;。

(十二)被派遣勞動者在用工單位的工作崗位。

從以上必備條款可以看出，勞務派遣單位不僅要與被派遣勞動者約定本單位能夠自主履行的事項，包括勞動合同期限、勞動報酬、社會保險，而且還必須與被派遣勞動者約定勞務派遣單位本身難以自主履行而需要用工單位履行的事項，包括被派遣勞動者的工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護和勞動條件、派遣期限、工作崗位。也就是說，勞務派遣單位要與用工單位協(xié)商確定被派遣勞動者的工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護和勞動條件、派遣期限、工作崗位，并就用工單位履行這些事項的情況對勞動者負責，而不是僅僅為勞動者找一個用工單位并派遣出去就完成了全部義務。

勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與駿伯人力派遣公司簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求(勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過派遣公司招聘)，確定用人名單，然后由派遣公司辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

(1)用人單位與萬家盛世簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

(2)萬家盛世與勞務人員簽定《勞動合同》。依照用工所在地勞動合同管理辦法，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

(3)實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作。

崗位職責。

的具體要求。

甲方(勞務派遣企業(yè))全稱：_____。

單位類型：___________________。

法定代表人(或負責人)：_______。

登記注冊地：___________________。

實際經(jīng)營地：___________________。

勞動保障證號：_________________。

組織機構(gòu)代碼證號：_____________。

開戶銀行賬號：_________________。

聯(lián)系電話：_____________________。

乙方(職工)姓名：_____________。

性別：_________________________。

文化程度：_____________________。

出生年月：_____________________。

就業(yè)登記證號：_________________。

戶籍所在地：___________________。

實際居住地：___________________。

勞動保障卡號身份證號：_________。

聯(lián)系方式及電話：_______________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛(wèi)生保護，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

本合同期限采用下列方式確定：

合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。

1.甲方派遣乙方在_____(實際用工單位)的_____崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

2.乙方應當積極參加實際用工單位的職業(yè)技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。

3.實際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動組織需要，需要調(diào)整或調(diào)動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致。

1.甲方監(jiān)督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規(guī)定并結(jié)合本單位實際生產(chǎn)經(jīng)營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過__________小時。

2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的，按國家規(guī)定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務費中。

1.甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè);對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。

乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結(jié)算清單每月_____日代發(fā)。由于實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償。

1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙方有權按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。

3.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

規(guī)章制度。

并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度對乙方無約束力。

2.乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規(guī)章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。

八、勞動合同的履行、變更、解除和終止。

1.甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將約定內(nèi)容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。

2.出現(xiàn)勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應當繼續(xù)履行;不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。

3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。

4.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的_____個工作日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移等手續(xù);同時，甲方應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用。

十、違約資任。

1.甲方的違約責任：

(1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經(jīng)濟損失。

十一、勞動爭議的處理。

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應按國家新規(guī)定執(zhí)行。

十三、甲方應當自在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起_______個工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方，不得扣押。

或委托代理人：(簽名)_____。

雙方當事人依法簽訂的勞動合同自愿鑒證，并予審查備案。甲乙雙方若違反誠實信用原則，未依法向?qū)Ψ铰男懈嬷x務，或采取欺詐、威脅等違反法律、法規(guī)行為簽訂的勞動合同，導致本合同無效的，由過錯方按國家規(guī)定承擔法律責任。

鑒證編號：__________________。

鑒證機構(gòu)(蓋章)____________。

鑒證日期：____年____月____日

派遣合同期限篇五

贈與人(甲方)：

住所：

有效證件號碼：

受贈人(乙方)：

住所：

有效證件號碼：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商達成贈與合同如下，雙方共同遵守執(zhí)行。

第一條贈與標的物。

甲方自愿將其所有的贈與乙方。

此合同于時生效，屆時移轉(zhuǎn)乙方所有。

第三條贈與標的物的交付時間。

于交付于乙方。

第四條發(fā)生下列情形之一的`，本合同自動解除。

第五條違約責任。

若甲方未能按合同約定期限提供所贈，乙方可限期提供;逾期仍未提供的，乙方可向甲方請求交付相當于合同所指價值的貨幣。

第六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽章)：乙方(簽章)：

簽約時間：

派遣合同期限篇六

根據(jù)相關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致達成如下廠房租賃合同條款，以供遵守。

第一條租賃物位置、面積、功能及用途。

1、1甲方將位于____________的廠房或倉庫(以下簡稱租賃物)租賃于乙方使用。租賃物面積為______平方米。

1、2本租賃物的功能為______________________，包租給乙方使用。如乙方需轉(zhuǎn)變使用功能，須經(jīng)甲方書面同意，因轉(zhuǎn)變功能所需辦理的全部手續(xù)由乙方按政府的有關規(guī)定申報，因改變使用功能所應交納的全部費用由乙方自行承擔。

1、3本租賃物采取包租的方式，由乙方自行管理。

第二條租賃期限。

2、1租賃期限為____________年，即從____________________年____________月____________日起至____________________年____________月____________日止。

2、2租賃期限屆滿前________個月提出，經(jīng)甲方同意后，甲乙雙方將對有關租賃事項重新簽訂租賃合同。在同等承租條件下，乙方有優(yōu)先權。

第三條免租期及租賃物的交付。

3、1租賃物的免租期為____________個月，即從____________________年____________月____________日起至____________________年____________月____________日止。免租期屆滿次日為起租日，由起租日開始計收租金。

3、2在本出租合同生效之日起____________日內(nèi)，甲方將租賃物按現(xiàn)狀交付乙方使用，且乙方同意按租賃物及設施的現(xiàn)狀承租。

第四條廠房租賃費用。

4、1租賃保證金。

本出租合同的租賃保證金為月租金的____________倍，即人民幣____________________________元(大寫：____________________________)。

4、2租金。

租金第1年至第2年為每月每平方米人民幣______元，第3年至第5年每年租金將在上年的基礎上遞增________%;第6年起的租金，將以屆時同等位置房屋的租金水平為依據(jù)，由甲乙雙方另行共同商定。每年的________月____________日作為每年租金調(diào)整日。

4、3物業(yè)管理費。

物業(yè)管理費為每月每平方米人民幣__元。

4、4供電增容費。

甲乙雙方商定供電增容的手續(xù)由甲方負責申辦，因辦理供電增容所需繳納的全部費用由乙方承擔。

第五條租賃費用的支付。

5、1乙方應于本合同簽訂之前，向甲方支付部份租賃保證金人民幣________________________元，租賃保證金的余額將于________月____________日____________日前向甲方一次性支付完畢。

租賃期限屆滿，在乙方已向甲方交清了全部應付的租金、物業(yè)管理費及因本租賃行為所產(chǎn)生的一切費用，并按本合同規(guī)定承擔向甲方交還承租的租賃物等本合同所約定的責任后____________日內(nèi)，甲方將向乙方無條件退還租賃保證金。

5、2乙方應于每月____________號或該日以前向甲方支付當月租金，并由乙方匯至甲方指定的下列帳號，或按雙方書面同意的其它支付方式支付。

甲方開戶行：

帳號：

乙方逾期支付租金，應向甲方支付滯納金，滯納金金額為：拖欠天數(shù)乘以欠繳租金總額的__________。

5、3乙方應于每月________日前按第4、3條的約定向甲方支付物業(yè)管理費。逾期支付物業(yè)管理費，應向甲方支付滯納金，滯納金金額為：拖欠天數(shù)乘以欠繳物業(yè)管理費總額的______。

5、4本合同生效后，甲方開始申辦供電增容的有關手續(xù)，因供電增容所應交納的費用，包括但不限于增容，由乙方承擔。乙方應在甲方申辦有關手續(xù)期間向甲方支付有關費用。

第六條租賃物的轉(zhuǎn)讓。

6、1在租賃期限內(nèi)，若遇甲方轉(zhuǎn)讓出租物的部分或全部產(chǎn)權，甲方應確保受讓人繼續(xù)履行本合同。在同等受讓條件下，乙方對本出租物享有優(yōu)先購買權。

第七條專用設施、場地的維修、保養(yǎng)。

7、1乙方在租賃期間享有租賃物所屬設施的專用權。乙方應負責租賃物內(nèi)專用設施的維護、保養(yǎng)、年審，并保證在本合同終止時專用設施以可靠運行狀態(tài)隨同租賃物歸還甲方。甲方對此有檢查監(jiān)督權。

7、2乙方對租賃物附屬物負有妥善使用及維護之責任，對各種可能出現(xiàn)的故障和危險應及時消除，以避免一切可能發(fā)生的隱患。

7、3乙方在租賃期限內(nèi)應愛護租賃物，因乙方使用不當造成租賃物損壞，乙方應負責維修，費用由乙方承擔。

第八條防火安全。

8、1乙方在租賃期間須嚴格遵守《中華人民共和國消防條例》相關規(guī)定，積極配合甲方做好消防工作，否則，由此產(chǎn)生的一切責任及損失由乙方承擔。

8、2乙方應在租賃物內(nèi)按有關規(guī)定配置滅火器，嚴禁將樓宇內(nèi)消防設施用作其它用途。

8、3租賃物內(nèi)確因維修等事務需進行一級臨時動火作業(yè)時(含電焊、風焊等明火作業(yè))，須消防主管部門批準。

8、4乙方應按消防部門有關規(guī)定全面負責租賃物內(nèi)的防火安全，甲方有權于雙方同意的合理時間內(nèi)檢查租賃物的防火安全，但應事先給乙方書面通知。乙方不得無理拒絕或延遲給予同意。

第九條物業(yè)管理。

9、1乙方在租賃期滿或合同提前終止時，應于租賃期滿之日或提前終止之日將租賃物清掃干凈，搬遷完畢，并將租賃物交還給甲方。如乙方歸還租賃物時不清理雜物，則甲方對清理該雜物所產(chǎn)生的費用由乙方負責。

9、2乙方在使用租賃物時必須遵守中華人民共和國的法律、本市法規(guī)以及甲方有關租賃物物業(yè)管理的有關規(guī)定，如有違反，應承擔相應責任。倘由于乙方違反上述規(guī)定影響建筑物周圍其他用戶的正常運作，所造成損失由乙方賠償。

第十條裝修條款。

10、1在租賃期限內(nèi)如乙方須對租賃物進行裝修、改建，須事先向甲方提交裝修、改建設計方案，并經(jīng)甲方同意，同時須向政府有關部門申報同意。如裝修、改建方案可能對公用部分及其它相鄰用戶影響的，甲方可對該部分方案提出異議，乙方應予以修改。改建、裝修費用由乙方承擔。

10、2如乙方的裝修、改建方案可能對租賃物主結(jié)構(gòu)造成影響的，則應經(jīng)甲方及原設計單位書面同意后方能進行。

第十一條租賃物的轉(zhuǎn)租。

經(jīng)甲方書面同意后，乙方方可將租賃物的部分面積轉(zhuǎn)租，但轉(zhuǎn)租部分的管理工作由乙方負責，包括向轉(zhuǎn)租戶收取租金等。本合同規(guī)定的甲乙雙方的責任和權利不因乙方轉(zhuǎn)租而改變。

如發(fā)生轉(zhuǎn)租行為，乙方還必須遵守下列條款：

1、轉(zhuǎn)租期限不得超過乙方對甲方的承租期限;。

2、轉(zhuǎn)租租賃物的用途不得超出本合同第一條規(guī)定的用途;。

3、乙方應在轉(zhuǎn)租租約中列明，倘乙方提前終止本合同，乙方與轉(zhuǎn)租戶的轉(zhuǎn)租租約應同時終止。

4、乙方須要求轉(zhuǎn)租戶簽署保證書，保證其同意履行乙方與甲方合同中有關轉(zhuǎn)租行為的規(guī)定，并承諾與乙方就本合同的履行對甲方承擔連帶責任。在乙方終止本合同時，轉(zhuǎn)租租約同時終止，轉(zhuǎn)租戶無條件遷離租賃物。乙方應將轉(zhuǎn)租戶簽署的保證書，在轉(zhuǎn)租協(xié)議簽訂后的________日內(nèi)交甲方存檔。

5、無論乙方是否提前終止本合同，乙方因轉(zhuǎn)租行為產(chǎn)生的一切糾紛概由乙方負責處理。

6、乙方對因轉(zhuǎn)租而產(chǎn)生的稅、費，由乙方負責。

第十二條合同終止。

12、1在租賃期限內(nèi)，若遇乙方欠交租金或物業(yè)管理費超過____個月，甲方在書面通知乙方交納欠款之日起五日內(nèi)，乙方未支付有關款項，甲方有權停止乙方使用租賃物內(nèi)的有關設施，由此造成的一切損失(包括但不限于乙方及受轉(zhuǎn)租戶的損失)由乙方全部承擔。

若遇乙方欠交租金或物業(yè)管理費超過____________________個月，甲方有權提前解除本合同，并按本條第2款的規(guī)定執(zhí)行。在甲方以傳真或信函等書面方式通知乙方(包括受轉(zhuǎn)租人)之日起，本合同自動終止。甲方有權留置乙方租賃物內(nèi)的財產(chǎn)(包括受轉(zhuǎn)租人的財產(chǎn))并在解除合同的書面通知發(fā)出之日起五日后，方將申請拍賣留置的財產(chǎn)用于抵償乙方應支付的`因租賃行為所產(chǎn)生的全部費用。

12、2未經(jīng)甲方書面同意乙方不得提前終止本合同。如乙方確需提前解約，須提前____個月書面通知甲方，且履行完畢以下手續(xù)，方可提前解約：a、向甲方交回租賃物;b、交清承租期的租金及其它因本合同所產(chǎn)生的費用;c、應于本合同提前終止前一日或之前向甲方支付相等于當月租金____倍的款項作為賠償。甲方在乙方履行完畢上述義務后五日內(nèi)將乙方的租賃保證金無息退還乙方。

第十三條免責條款。

13、1若因政府有關租賃行為的法律法規(guī)的修改導致甲方無法繼續(xù)履行本合同時，將按本條第2款執(zhí)行。

13、2凡因發(fā)生嚴重自然災害、戰(zhàn)爭或其他不能預見的、其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力致使任何一方不能履行本合同時，遇有上述不可抗力的一方，應立即用郵遞或傳真通知對方，并應在三十日內(nèi)，提供不可抗力的詳情及合同不能履行，或不能部分履行，或需延期履行理由的證明文件。該項證明文件應由不可抗力發(fā)生地區(qū)的公證機關出具，如無法獲得公證出具的證明文件，則提供其他有力證明。遭受不可抗力的一方由此而免責。

第十四條合同的終止。

本合同提前終止或有效期屆滿，甲、乙雙方未達成續(xù)租協(xié)議的，乙方應于終止之日或租賃期限屆滿之日遷離租賃物，并將其返還甲方。乙方逾期不遷離或不返還租賃物的，應向甲方加倍支付租金，但甲方有權書面通知乙方其不接受雙倍租金，并有權收回租賃物，強行將租賃場地內(nèi)的物品搬離租賃物，且不負保管責任。

第十五條廣告。

15、1若乙方需在租賃物建筑物的本體設立廣告牌，須按政府的有關規(guī)定完成相關的報批手續(xù)并報甲方備案。

15、2若乙方需在租賃物建筑物的周圍設立廣告牌，需經(jīng)甲方書面同意并按政府有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條有關稅費。

按國家及本市有關規(guī)定，因本合同繳納的印花稅、登記費、公證費及其他有關的稅項及費用，按有關規(guī)定應由甲方作為出租人、乙方作為承擔人分別承擔。有關登記手續(xù)由甲方負責辦理。

第十七條通知。

根據(jù)本合同需要發(fā)出的全部通知以及甲方與乙方的文件往來及與本合同有關的通知和要求等，應以書面形式進行;甲方給予乙方或乙方給予甲方的信件或傳真一經(jīng)發(fā)出，掛號郵件以本合同同第一頁所述的地址并以對方為收件人付郵10日后或以專人送至前述地址，均視為已經(jīng)送達。

第十八條適用法律。

18、1本合同在履行中發(fā)生爭議，應由雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，則通過仲裁程序解決，雙方一致同意以中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會深圳分會作為爭議的仲裁機構(gòu)。

18、2本合同受中華人民共和國法律的管轄，并按中華人民共和國法律解釋。

第十九條其它條款。

19、1本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可另行簽訂補充協(xié)議。

19、2本合同一式肆份，甲、乙雙方各執(zhí)貳份。

第二十條合同效力。

本合同經(jīng)雙方簽字蓋章，并收到乙方支付的首期租賃保證金款項后生效。

甲方(印章)：________。

授權代表(簽字)：

地址：__________________郵編：______________。

電話：__________________傳真：______________。

乙方(印章)：________。

授權代表(簽字)：

地址：__________________郵編：______________。

電話：__________________傳真：______________。

派遣合同期限篇七

保證期間為保證責任的存續(xù)期間，性質(zhì)上屬于除斥期間，即不發(fā)生訴訟時效的中止、中斷和延長。保證期間事關債權人與保證人之間的債權債務能否行使或履行。如果債權人沒有在保證期間主張權利的，保證人免除保證責任。“主張權利”的方式在一般保證中表現(xiàn)為對債務人提起訴訟或者申請仲裁，在連帶責任保證中表現(xiàn)為向保證人要求承擔保證責任。

當事人可以在合同中約定保證期間。如果沒有約定的，在連帶責任保證的情況下，債權人有權自主債務履行期屆滿之日起6個月內(nèi)要求保證人承擔保證責任;在一般保證場合，保證期間為主債務履行期屆滿之日起6個月。保證合同約定的保證期間早于或者等于主債務履行期限的，視為沒有約定。保證期間為主債務履行期間屆滿之日起6個月。保證合同約定保證人承擔保證責任，直至主債務本息還清時為止等類似內(nèi)容的，視為約定不明，保證期間為主債務履行期屆滿之日起2年。

在保證期間中，如果債權人主張權利的，則保證責任確定，從保證責任確定的時刻起，開始起算保證的訴訟時效。保證責任的訴訟時效，由于擔保法沒有規(guī)定，因此按照《民法通則》的規(guī)定，仍應為2年。

a點為主債務履行期間屆滿之時，保證期間屆滿的時間點為c點，債權人在b時間點要求承擔保證責任。保證期間、保證的訴訟時效的有關問題可以表述為：

1.ac之間的期限就是保證期間，如果債權人沒有按ac之間的期限中要求承擔保證責任(要求承擔保證責任的方式，在一般保證中表現(xiàn)為對債務人提起訴訟或者申請仲裁，在連帶責任保證中表現(xiàn)為向保證人要求承擔保證責任。)，則保證人免除保證責任。

2.由于保證期間為除斥期間，因此在ac時間段內(nèi)不適用訴訟時效的中止和中斷。這是一個不變期間。ac之間的期限長度取決于當事人的約定或者法律的有關規(guī)定。需要注意的是，《擔保法》第25條第2款規(guī)定保證期間不適用訴訟時效的中止和延長，但適用訴訟時效的中斷。但根據(jù)《擔保法司法解釋》第31條的規(guī)定，保證期間不適用訴訟時效的中止、中斷和延長。應當根據(jù)《擔保法司法解釋》的規(guī)定確定保證期間。

3.保證的`訴訟時效起算點因為保證性質(zhì)的不同而有不同(在一般保證，從對債務人提起訴訟或者申請仲裁的判決或者仲裁裁決生效之日起，開始計算保證合同的訴訟時效;在連帶責任保證，從債權人要求保證人承擔保證責任之日起，開始計算保證合同的訴訟時效。)。表現(xiàn)在圖示中，保證的訴訟時效起算點為b點，而非c點。一旦保證的訴訟時效開始計算，則保證期間喪失意義。

4.如果保證的訴訟時效開始起算，則有訴訟時效的中止、中斷和延長的適用。

5.保證債務的訴訟時效與主債務的訴訟時效是兩個不同的概念(起算點不一樣，在圖示中，主債務訴訟時效起算點為a點，保證債務訴訟時效起算點為b點)，但是兩者之間有一定的聯(lián)系，具體表現(xiàn)為：一般保證中，主債務訴訟時效中斷，保證債務訴訟時效中斷;連帶責任保證中，主債務訴訟時效中斷，保證債務訴訟時效不中斷。一般保證和連帶責任保證中，主債務訴訟時效中止的，保證債務的訴訟時效。

派遣合同期限篇八

勞動合同期限是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中表明的建立的勞動關系自何時開始至何時結(jié)束。根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。

有固定期限的勞動合同是指勞動合同當事人雙方所簽訂的勞動合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時間。勞動合同期滿，勞動關系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

無固定期限的勞動合同只明確合同的起始日期，而沒有明確終止日期，是合同期限不固定的勞動合同。這種合同一般要明確約定終止合同的條件，在履行過程中，如果約定的終止條件出現(xiàn)，當事人雙方應該終止合同。不符合約定條件，任何一方不得終止合同，直到法定終止條件出現(xiàn)時，才可終止合同。以完成一定的工作為期限的勞動合同是指完成一定的工作后，勞動關系即告終止。

確定勞動合同期限，必須遵循勞動法的基本原則，即平等自愿、協(xié)商一致、合法的原則。只要雙方在平等自愿的基礎上協(xié)商一致。勞動者與用人單位即可以簽訂無固定期限的'勞動合同，有固定期限的勞動合同,也可以簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同。

勞動合同的試用期，是指在勞動合同期限內(nèi)，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察時間，它是整個勞動合同期限的組成部分。

不同的合同期限可以約定不同的試用期。勞動合同期限不滿6個月的，不得設試用期;滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月;滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月;滿3年的。試用期不得超過6個月。 勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

派遣合同期限篇九

我國土地所有權歸國家和集體所有，但是土地的使用權是可以轉(zhuǎn)讓和租賃的，那么，農(nóng)村土地出租期限是多久？最高期限是多少呢？下面，來買地網(wǎng)就來帶大家一起看看-中-國的法律法規(guī)對農(nóng)村土地出租都有哪些規(guī)定。

第一種情況土地出租最長可達七十年。

需要說明，承包土地跟土地出租是同一概念。根據(jù)《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》第五條規(guī)定：“農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員有權依法承包由本集體經(jīng)濟組織發(fā)包的農(nóng)村土地?！?/p>

第二十條規(guī)定“耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年;特殊林木的林地承包期，經(jīng)國務院林業(yè)行政主管部門批準可以延長。”

該期限適用于：農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員承包由本集體經(jīng)濟組織發(fā)包的農(nóng)村土地，屬于對特殊主體的特別規(guī)定。這種形式的承包政策性強，法律要求嚴格。

第二種情況土地出租最長可達二十年。

《農(nóng)村土地承包法》第三十三條規(guī)定土地承包經(jīng)營權流轉(zhuǎn)應當遵循以下原則：“土地流轉(zhuǎn)的期限不得超過承包期的剩余期限”。

《中華人民共和國合同法》第二百一十二條規(guī)定：“土地租賃期限不得超過二十年。超過二十年的`，超過部分無效。租賃期間屆滿，當事人可以續(xù)訂租賃合同，但土地約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。”

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二、農(nóng)村土地出租超過20年的部分無效嗎？

處理該問題主要有兩種辦法：第一種辦法是：《農(nóng)村土地承包法》作為土地承包方面的特別法，應當適用其規(guī)定。只要土地出租的期限不超過土地承包期的剩余期限即可。比如：土地承包期的剩余期限為 15年，那么出租的期限不得超過15年。

第二種辦法是：應當執(zhí)行《合同法》“第二百一十四條租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效”的規(guī)定。所以除特別主體以外，其他一般主體訂立農(nóng)村土地使用權租賃合同不得超過20年，超過二十年的，超過部分無效。

派遣合同期限篇十

勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。

勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：

第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。

第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情，關系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。

總之，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

第一，單獨的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。

第二，勞動期限應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

第三，資金擔保違法，可酌情提供擔保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的;另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的原則提供。

第四，試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人?！秳趧臃ā芬?guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。

小結(jié)：勞動合同期限是簽訂勞動合同時比較重要的條款，對期限進行了約定，勞動者和用人單位都應該在期限內(nèi)履行和享受自己的法律義務和權利。如果大家對勞動合同期限方面的知識還有什么不清楚的，或者想了解更多關于勞動合同期限方面的知識，可以到我們的法律常識欄目進行深入了解。

派遣合同期限篇十一

保證合同約定的保證期間早于或者等于主債務履行期限的，視為沒有約定，保證期間為主債務履行期屆滿之日起六個月。

保證合同約定保證人承擔保證責任直至主債務本息還清時為止等類似內(nèi)容的，視為約定不明，保證期間為主債務履行期屆滿之日起二年。

主合同對主債務履行期限沒有約定或者約定不明的，保證期間自債權人要求債務人履行義務的寬限期屆滿之日起計算。

擔保期限究竟怎么算呢?一般存在以下三種情況：

第三種情況，有約定擔保期限但未明確約定，如在合同中約定“擔保人的保證責任為借款全部付清為止”，這種情況下，擔保期限應從最后還款期限屆滿之日起開始算的2年，超過2年擔保人同樣可以免責。

綜上，我們可以了解到，擔保和訴訟期限一樣，不可能永遠有效。

擔保合同一般是借貸合同的附屬合同，只有借貸合同有效的情況下，附屬合同主張的權益才能受到保護，普通民事訴訟期限為2年，因此法律規(guī)定的擔保期限最長也是2年。

甲方：_________

乙方：_________

為確保甲、乙雙方簽訂的_________年_________字第_________號合同(以下稱主合同)的履行，雙方經(jīng)協(xié)商一致，就定金擔保事宜達成如下協(xié)議：

第一條依據(jù)主合同，甲、乙雙方應履行如下義務：_________。

第二條甲方應在本合同簽訂之日起_________日內(nèi)向乙方交付定金_________元整。

第三條本合同生效后，甲、乙任何一方不得擅自變更或解除，除非使雙方協(xié)商一致并達成書面協(xié)議。

第四條甲方履行主合同義務后，乙方應返還定金或以該定金沖抵甲方應付乙方款項。

第五條甲方不履行主合同，無權要求返還定金;乙方不履行主合同，應當雙倍返還定金。

定金罰則的執(zhí)行，不影響任何一方要求賠償?shù)臋嗬?/p>

第六條本合同經(jīng)雙方簽章自定金交付之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

委 托 人： (簡稱甲方) 法定代表人： 住 所： 電 話： 傳 真：

擔 保 人： (簡稱乙方) 法定代表人： 住 所： 電 話： 傳 真：

鑒于：

1.甲方擬與 (以下簡稱“貸款銀行”)簽訂合同編號為 的借款合同(下稱“借款合同”)， 擬借款金額為(小寫) (大寫) ，借款期限 ，從 年 月 日始至 年 月 日止。

2.乙方應甲方請求為其向貸款銀行提供借款擔保，并與貸款銀行簽訂保證合同。

據(jù)此，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供借款擔保事宜，達成如下協(xié)議：

第一條 在甲方遵守本協(xié)議各項約定條款并向乙方提供反擔保確立的前提下，乙方同意就甲方向貸款銀行申請并取得借款承擔保證責任。

第二條 關于反擔保等風險防范措施：

1.甲方向乙方提供為乙方接受和認可的反擔保，其反擔保措施為以下一種或數(shù)種形式 ：

(1)以甲方自有的財產(chǎn)(包括但不限于動產(chǎn)、不動產(chǎn)、知識產(chǎn)權、機械設備、票據(jù)、債權、收費權、在其他公司中持有的股權等)抵押/質(zhì)押給乙方。

甲、乙雙方須為此另行簽訂《抵押/質(zhì)押反擔保合同》，并辦理相應的抵押/質(zhì)押登記手續(xù)。

(2)以第三方自有的財產(chǎn)(包括但不限于動產(chǎn)、不動產(chǎn)、知識產(chǎn)權、機械設備、票據(jù)、債權、收費權、在其他公司中持有的股權等)抵押/質(zhì)押給乙方。

第三方與乙方須為此另行簽訂《抵押/質(zhì)押反擔保合同》，并辦理相應的抵押/質(zhì)押登記手續(xù)。

(3)第三方(包括但不限于企業(yè)法人、自然人)與乙方簽訂不可撤消的、承擔連帶責任的反擔保合同。

(4)其他方式。

甲方應承擔辦理上述事宜(包括但不限于辦理抵押/質(zhì)押登記、對抵押物/質(zhì)押物進行保險、公證和律師見證)產(chǎn)生的一切費用。

2.甲方向乙方支付風險保證金：

(1)甲方承諾乙方在 年 月 日前，向乙方支付貸款金額 %的風險保證金，共計人民幣(小寫) (大寫) ，付至乙方指定賬號。

(2)乙方在取得甲方已還貸或甲方還貸款已存于還款賬戶的相關證明的次日，將保證金返還給甲方或按約定劃到還款賬戶充抵甲方部分貸款。

(3)如果甲方未按時完全履行還款義務，或者有相應證據(jù)證明甲方將會發(fā)生預期違約，乙方有權隨時動用保證金減輕乙方的代償責任及支付乙方因履行代償責任所發(fā)生的一切費用。

3.股權持有方式：

第三條 擔保費用及其他費用

1.擔保費：

甲方向乙方支付的擔保費以乙方承擔的擔保金額為基數(shù)，按照年費率 %收取，共計(小寫) (大寫) ;于 年 月 日前支付;乙方的保證合同簽訂之日，乙方有權收取擔保費并將其歸乙方所有。

如果因甲方和貸款銀行已生效的借款合同無效致使乙方已生效的保證合同無效，該擔保費不予退還。

在甲方或反擔保方提前違約或提前還款的情況下，擔保費不予退還。

2.其它費用：

乙方進行代償或訴訟過程中發(fā)生的費用和實施甲方和/或第三方的抵押/質(zhì)押等風險控制措施而發(fā)生的費用，由甲方及時向乙方支付。

第四條 甲方之保證

1.甲方是依照中華人民共和國法律注冊成立及有效存在的公民、法人或其他組織。

2.甲方具有簽訂和執(zhí)行與貸款銀行的借款合同及本協(xié)議的民事權利能力和民事行為能力。

3.甲方完全接受乙方與貸款銀行簽訂的保證合同。

4.甲方對向貸款銀行和乙方提供的所有文件、資料的真實性、準確性、完整性和合法性負全部責任。

5.甲方所提供的抵押物/質(zhì)押物不存在任何潛在的爭議。

6.甲方保證不使乙方因為其提供借款擔保而蒙受任何損害和損失。

7.甲方保證認真、及時、充分地履行與貸款銀行簽訂的借款合同及本協(xié)議。

8.甲方有義務及時向乙方如實通報履約情況及經(jīng)營中的以下重大事項，包括：營業(yè)地址、法人代表的變更，任何訴訟、仲裁和行政爭議程序，資金借貸，經(jīng)營損失等一切影響甲方債權、債務關系的重大事項。

9.甲方保證接受乙方定期或不定期的檢查，并予積極配合，提供檢查所需報表和相應材料。

10.甲方保證在簽訂貸款合同后將每月的財務報表報送乙方，或按乙方的要求報財務報表及說明。

11.甲方應向乙方提供乙方規(guī)定或乙方認為必要的現(xiàn)行有效的營業(yè)執(zhí)照、章程等有關文件、批件等相關資料以及與本次貸款和擔保有關的股東會決議和董事會決議。

12.未經(jīng)乙方事先書面同意，甲方的股東構(gòu)成和股權比例不得發(fā)生變化，不得將業(yè)務委托他人經(jīng)營或管理，不得處置任何資產(chǎn)，不得向任何第三方提供任何形式的擔保，不得出租其核心資產(chǎn)，不得怠于收回債權或怠于對債務人提起仲裁或訴訟。

第五條 乙方之權利和義務

1.乙方有權要求甲方支付風險保證金、擔保費及其他費用。

2.因甲方的原因致使乙方承擔保證責任，乙方有權要求甲方提供的反擔保人按反擔保措施對乙方的損失承擔擔保責任。

3.因甲方的`原因致使乙方承擔保證責任，乙方有權依法對甲方提供的抵押物或質(zhì)押物等(包括股權及股權所代表的資產(chǎn))行使處置權，以彌補乙方的損失，甲方將放棄任何抗辯權，所產(chǎn)生的費用由甲方承擔。

4.乙方對甲方向貸款銀行提交的證明文件及資料的真實性、準確性、完整性和合法性不承擔任何責任。

甲方對其提供的上述文件所產(chǎn)生的法律后果承擔責任。

5.乙方有權查閱甲方的財務報告及相關的經(jīng)營業(yè)務狀況和業(yè)務合同、協(xié)議等。

6.經(jīng)甲方申請，乙方可自主將上述保證金的部分或全部有條件交由甲方使用。

第六條 甲方之法定代表人或負責人及全體董事的承諾和保證 1.甲方的法定代表人或負責人及全體董事承諾，其提供給乙方的一切文件、資料和信息是真實的、完整的和準確的，否則，乙方有權依法追究單獨每一人或所有人的法律責任。

2.因甲方或反擔保人違約，致使乙方向貸款銀行代為承擔甲方的償付義務，甲方的法定代表人或負責人及全體董事對乙方的該部分損 失承擔連帶賠償責任。

上述有關人士的賠償責任不因各自所任職務的終止而解除。

第七條 保證合同項下的索賠

1.甲方未按照貸款合同向貸款銀行履行還款義務，使得貸款銀行按保證合同規(guī)定要求乙方代為償付，且乙方因履行擔保義務而為甲方向貸款銀行代為償付后，乙方對甲方、反擔保人及甲方的法定代表人、繼承人享有絕對的追索權，不受甲方接受上級單位任何指令和甲方與任何單位簽訂的任何協(xié)議、文件的影響。

2.乙方有權自墊款之日起，除按銀行同期貸款利率向甲方收費外，還有權按日墊款金額的 ‰乘以實際墊款天數(shù)向甲方收取違約金。

甲方必須在收到乙方的追債通知后的七日內(nèi)，無條件地向乙方償清全部墊款、利息及違約金。

第八條 滯納金

甲方應嚴格按照本協(xié)議的規(guī)定向乙方支付風險保證金、擔保費及其他費用等。

如果甲方逾期向乙方支付上述費用，甲方應按逾期費用總額的 ‰乘以逾期天數(shù)向乙方支付滯納金。

第九條 違約事項和責任

1.任何違反本協(xié)議的規(guī)定即為違約。

2.如果甲方進入破產(chǎn)程序，或進行清算，或在其他合同項下違約并進入訴訟或仲裁程序，或股東之間發(fā)生爭議，或甲方、甲方的重大股東因刑事犯罪受到起訴，即視為甲方對乙方的違約和預期違約。

3.在甲方發(fā)生上述任何一項違約事項的情況下，乙方有權要求甲方將等同于甲方貸款余額的資金存在乙方賬戶，否則，乙方有權訴諸法律。

第十條 乙方行使權利和救濟手段的放棄

在甲方違約的情況下，若乙方未及時行使自己的權利或相應的救濟手段，并不表示乙方最終的放棄，也不表示乙方默認甲方不需要承擔違約責任。

第十一條 保證合同的修改

1.甲方認為需要對乙方與貸款銀行簽訂的保證合同進行修改時，須向乙方提交書面的修改申請及說明。

無論相關修改是否有利于甲方和/或乙方，甲方均須在得到乙方的書面確認后，視為乙方同意相應修改，否則，所作修改無效。

2.如果修改內(nèi)容中涉及增加保證合同金額和/或保證合同延期的情況，甲方還須增加和/或延長對乙方的保障(包括但不限于增加反擔保第三人、提供新的抵押物/質(zhì)押物等)，否則，乙方不接受甲方的修改申請。

第十二條 法律的適用

本協(xié)議適用中華人民共和國有關法律。

在本協(xié)議履行中，如發(fā)生爭議、糾紛，有關各方應協(xié)商解決。

協(xié)商不成，任何一方須向擔保人所在地人民法院提起訴訟。

第十三條 協(xié)議的生效、終止

本合同一式 份，甲方執(zhí) 份，乙方執(zhí) 份，登記機關、公證機構(gòu)等執(zhí) 份。

(以下無正文)

甲方(公章)： 乙方(公章)：

法定代表人(簽字)： 法定代表人(簽字)：

或授權代理人(簽字)： 或授權代理人(簽字)：

年 月 日 年 月 日

派遣合同期限篇十二

我國土地所有權歸國家和集體所有，但是土地的使用權是可以轉(zhuǎn)讓和租賃的，那么，農(nóng)村土地出租期限是多久？最高期限是多少呢？下面，來買地網(wǎng)就來帶大家一起看看-中-國的法律法規(guī)對農(nóng)村土地出租都有哪些規(guī)定。

第一種情況土地出租最長可達七十年。

需要說明，承包土地跟土地出租是同一概念。根據(jù)《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》第五條規(guī)定：“農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員有權依法承包由本集體經(jīng)濟組織發(fā)包的農(nóng)村土地。”

第二十條規(guī)定“耕地的承包期為三十年。草地的.承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年;特殊林木的林地承包期，經(jīng)國務院林業(yè)行政主管部門批準可以延長?！?/p>

該期限適用于：農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員承包由本集體經(jīng)濟組織發(fā)包的農(nóng)村土地，屬于對特殊主體的特別規(guī)定。這種形式的承包政策性強，法律要求嚴格。

第二種情況土地出租最長可達二十年。

《農(nóng)村土地承包法》第三十三條規(guī)定土地承包經(jīng)營權流轉(zhuǎn)應當遵循以下原則：“土地流轉(zhuǎn)的期限不得超過承包期的剩余期限”。

《中華人民共和國合同法》第二百一十二條規(guī)定：“土地租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當事人可以續(xù)訂租賃合同，但土地約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年?！?/p>

來買地網(wǎng)

二、農(nóng)村土地出租超過20年的部分無效嗎？

處理該問題主要有兩種辦法：第一種辦法是：《農(nóng)村土地承包法》作為土地承包方面的特別法，應當適用其規(guī)定。只要土地出租的期限不超過土地承包期的剩余期限即可。比如：土地承包期的剩余期限為 15年，那么出租的期限不得超過15年。

第二種辦法是：應當執(zhí)行《合同法》“第二百一十四條租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效”的規(guī)定。所以除特別主體以外，

其他

派遣合同期限篇十三

為保護企業(yè)的合法權益，勞動合同應約定明確的期限。

在實踐中，確實有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動關系就要支付經(jīng)濟補償金，而不解除勞動關系又給企業(yè)造成損失。

在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業(yè)雖有權解除勞動合同，但要支付經(jīng)濟補償金。

而勞動合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟補償金(國有企業(yè)除外)。

因此，如果約定明確的勞動合同期限(不宜太長)，企業(yè)就有相當?shù)闹鲃訖啵梢员苊獬袚蜣o退引發(fā)的賠償責任。

1.勞動合同應盡量詳細地約定雙方的義務。

約定雙方義務的益處既在于保證雙方按照合同嚴格履行職責，防止出現(xiàn)違約情況;也在于一方違約時，能夠有明確的處罰依據(jù)。

對于企業(yè)來講，在勞動合同中，應明確職工的工作崗位及其具體職責，并明確對于該崗位工作的具體要求。

這樣，員工有違反職責的行為，就有明確的處理依據(jù)。

2.勞動合同最好約定明確可行的違約責任和罰則。

約定違約責任和罰責，既可以起到警戒作用，更能夠成為日后作出相應處理的有力依據(jù)，上了法庭也不需要在違約責任問題上依賴法官的自由裁量，為保護企業(yè)自身的合法權利提供必要的保障。

對于違約責任，主要是指違約賠償責任，可以由企業(yè)與職工雙方商定各種違約情形下具體的賠償數(shù)額;對于職工違紀的處罰方式，可以是警告、記過、扣工資、開除等。

對于職工的違紀處罰，在勞動合同中約定不可能太詳細，可引用企業(yè)規(guī)章的規(guī)定。

3.最好約定勞動合同終止的條件或者企業(yè)單方解除勞動合同的條件。

勞動合同終止的條件，指在勞動合同中約定，一旦出現(xiàn)某些事由，勞動合同即終止，雙方不再受勞動合同約束;企業(yè)單方解除勞動合同的條件，即在勞動合同中約定，如果勞動者發(fā)生某些行為，企業(yè)可以單方解除勞動合同而不需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。

但應注意，不能把法定的解除勞動合同而需支付經(jīng)濟補償金的情形，也約定在勞動合同中并規(guī)定不需支付經(jīng)濟補償金。

約定勞動合同終止或者企業(yè)單方解除勞動合同的條件的好處在于：一旦有約定情形出現(xiàn)，企業(yè)就可以不再履行勞動合同，而不需支付經(jīng)濟補償金。

比如某公司約定：職工當月無故曠工2天，企業(yè)可以解除勞動合同而不支付補償金。

如果按照法律規(guī)定，職工曠工2天，顯然不太可能被認為是嚴重違反企業(yè)規(guī)章。

如果沒有上述約定，企業(yè)以此解除勞動合同很可能被判賠償。

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派遣合同期限篇十四

勞動合同

1、勞動合同變更的原因

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方可以協(xié)商變更勞動合同。

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同。

勞動者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，雙方可以變更勞動合同。

2、勞動合同到期，雙方約定的情況下可以延長期限。

3、變更勞動合同期限與續(xù)簽勞動合同有何區(qū)別

4、用人單位不可隨意變更勞動合同期限

5、勞動合同應以書面形式訂立，并具備以下條款：

勞動合同期限;

工作內(nèi)容;

勞動保護和勞動條件;

勞動報酬;

勞動紀律;

勞動合同終止的條件;

違反勞動合同的責任。

1、勞動合同期限指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。

2、勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。

3、勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

4、勞動合同期限是勞動合同的一項重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。

5、簽訂勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。

6、確定勞動合同期限時，不能只強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。

7、當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。

1、最新勞動法試用期規(guī)定

2、勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，沒有規(guī)定最短的簽訂期限。

3、勞動合同法第19條規(guī)定：

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

4、勞動合同法對固定期限勞動合同的最短期限并未限制。

5、勞動法規(guī)定的試用期最長也不得超過6個月。

1、勞動合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。

2、固定期限勞動合同，終止日期由雙方當事人明確約定，一般將期限規(guī)定為5年以上的為長期勞動合同，期限規(guī)定為5年以下的為短期勞動合同。

3、無固定期限勞動合同，雙方當事人不約定終止日期，只約定解除或終止條件，只要約定的解除或終止條件不出現(xiàn)，該勞動合同一直有效，但不得將法定的解除條件約定為終止條件。

4、以完成一定工作為期限的勞動合同，是指以某項具體工作開始到完成的時間為勞動合同的期限，當某項工作完成時，就該項工作簽訂的勞動合同也就自然終止了。

派遣合同期限篇十五

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為期限勞動合同。

本合同有效期限為_______年_____月____日于_______年_____月____日生效，其中試用期至_______年_____月____日止。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方安排的________________________工作地點擔任________________崗位工作。經(jīng)甲乙協(xié)商，可以變更工作地點、工作崗位。

第三條乙方工作的工作內(nèi)容及崗位職責依照甲方的有關規(guī)定確定。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行__________________工時制度。

1、標準工時工作制，即每日工作______小時，每周工作____天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_______小時的綜合計算工時工作制。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并按照國家的相關規(guī)定執(zhí)行。

第六條甲方每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資，月工資確定條款執(zhí)行。

1、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_______________元。

2、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

3、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。

4、乙方在試用期間的工資。

5、甲乙雙方對工資的其他約定。

第七條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

第八條乙方在甲方工作期限間享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，其他各類假期按甲方有關規(guī)章制度辦理。

第九條福利待遇。

第十條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

第十一條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度和勞動紀律，接受甲方領導、管理和教育，盡職、盡責、勤勉地完成甲方交予的工作。

第十二條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)。

1、甲乙雙方協(xié)商一致的。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十三條當事人依據(jù)第十六條第2項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)（含15日）書面答復對方；15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害或者嚴重破壞甲方形象、信譽、聲譽的。

4、被依法追究刑事責任的。

第十六條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方。

1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第十七條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

第十八條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內(nèi)的。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的.。

第十九條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

第二十條有下列情形之一的，本合同終止。

2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的。

3、乙方達到法定退休條件的。

4、甲方依法破產(chǎn)、解散的。

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十一條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。

第二十二條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)。

1、甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的。

2、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

第二十三條任何一方均應嚴格履行本合同之約定，否則應依法承擔相應的違約責任。

第二十四條本合同要求或允許通知，可采用如下兩種方式之一送達。

1、被通知方在通知方發(fā)出的書面通知上簽收。

2、通知方按照通知方在本合同上列明的通信地址，以掛號的方式向被通知方郵寄書面通知即視為送達。

第二十五條甲乙雙方約定合同增加內(nèi)容。

第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以協(xié)商調(diào)解調(diào)解；調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可不經(jīng)協(xié)商而直接申請勞動爭議仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本合同如有未盡事宜，甲、乙雙方簽訂《勞動合同補充協(xié)議》。作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

_______年_____月____日_______年_____月____日。

派遣合同期限篇十六

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

(一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：

有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。

(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作。

甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。

乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________。

(四)_____________________________________________________________________。

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：

甲方實行每天________小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

每周周________為休息日。

甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉(zhuǎn)工作制。

甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________。

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。

乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的.內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

_______________________________________________________________________。

(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

乙方的工資增長辦法按照____________________(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的___________工資為基數(shù)計算。

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。

(五)________________________________________________________。

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。

乙方遵照執(zhí)行。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款。

乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：

________________________________________________________________。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。

不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。

(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(七)本合同于________年________月________日生效。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。

甲方法定代表人簽名：

________年_______月_______日。

乙方簽名：

________年_______月_______日。

派遣合同期限篇十七

我是20xx年來這家房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀人的，公司跟我簽了一年的勞動合同，期限為20xx年7月1日至20xx年6月30日?？珊贤斓狡跁r，人事經(jīng)理找到我，說我這一年里工作非常出色，打算延長我的勞動合同期限，于是就將合同期限變更成20xx年7月1日至20xx年6月30日了，當時我也沒多想，就在變更后的合同上簽了字。

你的理解是對的。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當事人條款及合同期限條款等是不能進行變更的。

而勞動合同續(xù)簽是指原訂的勞動合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當事人雙方通過協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動合同。根據(jù)勞動合同續(xù)簽的定義和特征，延長勞動合同到期時間符合勞動合同續(xù)簽的相關特征，因此變更勞動合同期限應該算是續(xù)簽了勞動合同。

根據(jù)你首次和單位已簽訂過為期一年的勞動合同及又延長了一年的勞動合同期限，完全符合兩次簽訂勞動合同的情形，根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定，只要你提出訂立無固定期限勞動合同，單位應當訂立。

你單位試圖以變更勞動合同期限的方式來規(guī)避簽訂勞動合同的次數(shù)，是法律所不允許的。

派遣合同期限篇十八

為保護企業(yè)的合法權益，勞動合同應約定明確的期限。

在實踐中，確實有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動關系就要支付經(jīng)濟補償金，而不解除勞動關系又給企業(yè)造成損失。

在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業(yè)雖有權解除勞動合同，但要支付經(jīng)濟補償金。

而勞動合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟補償金(國有企業(yè)除外)。

因此，如果約定明確的勞動合同期限(不宜太長)，企業(yè)就有相當?shù)闹鲃訖?，可以避免承擔因辭退引發(fā)的賠償責任。

1.勞動合同應盡量詳細地約定雙方的義務。

約定雙方義務的益處既在于保證雙方按照合同嚴格履行職責，防止出現(xiàn)違約情況;也在于一方違約時，能夠有明確的處罰依據(jù)。

對于企業(yè)來講，在勞動合同中，應明確職工的工作崗位及其具體職責，并明確對于該崗位工作的具體要求。

這樣，員工有違反職責的行為，就有明確的處理依據(jù)。

2.勞動合同最好約定明確可行的違約責任和罰則。

約定違約責任和罰責，既可以起到警戒作用，更能夠成為日后作出相應處理的有力依據(jù)，上了法庭也不需要在違約責任問題上依賴法官的自由裁量，為保護企業(yè)自身的合法權利提供必要的保障。

對于違約責任，主要是指違約賠償責任，可以由企業(yè)與職工雙方商定各種違約情形下具體的賠償數(shù)額;對于職工違紀的處罰方式，可以是警告、記過、扣工資、開除等。

對于職工的違紀處罰，在勞動合同中約定不可能太詳細，可引用企業(yè)規(guī)章的規(guī)定。

3.最好約定勞動合同終止的條件或者企業(yè)單方解除勞動合同的條件。

勞動合同終止的條件，指在勞動合同中約定，一旦出現(xiàn)某些事由，勞動合同即終止，雙方不再受勞動合同約束;企業(yè)單方解除勞動合同的條件，即在勞動合同中約定，如果勞動者發(fā)生某些行為，企業(yè)可以單方解除勞動合同而不需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。

但應注意，不能把法定的解除勞動合同而需支付經(jīng)濟補償金的情形，也約定在勞動合同中并規(guī)定不需支付經(jīng)濟補償金。

約定勞動合同終止或者企業(yè)單方解除勞動合同的條件的好處在于：一旦有約定情形出現(xiàn)，企業(yè)就可以不再履行勞動合同，而不需支付經(jīng)濟補償金。

比如某公司約定：職工當月無故曠工2天，企業(yè)可以解除勞動合同而不支付補償金。

如果按照法律規(guī)定，職工曠工2天，顯然不太可能被認為是嚴重違反企業(yè)規(guī)章。

如果沒有上述約定，企業(yè)以此解除勞動合同很可能被判賠償。

編號：__________

甲方：__________

乙方：__________

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人__________

注冊地址__________

經(jīng)營地址__________

第二條乙方性別__________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))__________

居民身份證號碼__________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________

家庭住址__________郵政編碼__________

在京居住地址__________郵政編碼__________

戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。

本合同于__________年__________月__________日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第六條乙方工作應達到________________________________________________________________________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

每周休息日為__________

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

五、勞動報酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按_________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為__________元。

________________________________________________________________________________執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。

甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

甲方按________

_____________________________________________________________________支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的'有關規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。

應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內(nèi)容

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負責人)

或委托代理人

(簽字或蓋章)__________

勞 動 合 同 續(xù) 訂 書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續(xù)訂合同______________________________終止。

甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負責人)

或委托代理人(簽字或蓋章)__________

__________年__________月__________日

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續(xù)訂合同______________________________終止。

甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負責人)

或委托代理人(簽字或蓋章)__________

__________年__________月__________日

勞動合同變更書

甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負責人)

或委托代理人

(簽字或蓋章)__________

__________年__________月__________日

使 用 說明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

派遣合同期限篇十九

試用期內(nèi)是否需繳納社會保險

勞動者在試用期解除勞動合同

二、試用期與見習期的區(qū)別頭銜名稱

試用期內(nèi)是否需繳納社會保險

勞動者在試用期解除勞動合同

二、試用期與見習期的區(qū)別 頭銜名稱

[安徽人事資料網(wǎng)]一、試用期含義

試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期。

“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。

1、勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定

在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。

(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據(jù)勞動合同期限的.長短，將試用期細化。具體規(guī)定是：

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。

實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。

德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規(guī)定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術人員為三個月，企業(yè)管理人員為六個月。

(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期與合同期限。

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