2023年行政個(gè)人心得(優(yōu)質(zhì)21篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-07 08:34:15
2023年行政個(gè)人心得(優(yōu)質(zhì)21篇)
時(shí)間:2023-11-07 08:34:15     小編:ZS文王

作品賞析是提高文學(xué)鑒賞能力的重要方法,它可以讓人更好地理解和欣賞文學(xué)作品??偨Y(jié)是對(duì)過(guò)去的一個(gè)查漏補(bǔ)缺,要注意突出亮點(diǎn)和改進(jìn)空間。以下是一些經(jīng)過(guò)精心收集的總結(jié)范文,供大家閱讀和借鑒。

行政個(gè)人心得篇一

每一天都要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)上下班,工作期間也要認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)的完成分配給自己的每一個(gè)任務(wù),做任何事情都要有板有眼,絕對(duì)不能敷衍了事,特別像我進(jìn)行的工作與公路工程施工有關(guān)系,更是不能出現(xiàn)一丁點(diǎn)的紕漏,要不然產(chǎn)生的嚴(yán)重后果絕對(duì)不可能是一句簡(jiǎn)單的對(duì)不起或是一紙簡(jiǎn)潔的道歉書(shū)能夠解決的。

從學(xué)校到工作單位,對(duì)我們而言就是一次大型的環(huán)境轉(zhuǎn)變,身邊所接觸的人和事物也都發(fā)身了巨大的改變。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的角色轉(zhuǎn)換例子,學(xué)校的老師,變成了公司的老板或是單位的領(lǐng)導(dǎo);身邊的同學(xué)們也變成了共事的同事,而且為人處世之道也與在學(xué)校時(shí)全然不同。

在這個(gè)略顯突兀的轉(zhuǎn)變中,我們也許會(huì)感到彷徨、迷茫、甚至是無(wú)奈,無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境,更甚者有的同學(xué)不能很好的處理好這樣的狀況而遲遲進(jìn)入不了工作狀態(tài),因而導(dǎo)致了同事間的不滿和猜疑,也許就是因?yàn)橛辛诉@些原因,我們變得看不慣企業(yè)之間的殘酷競(jìng)爭(zhēng),無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ),也在很多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)的重視,所以分配到的活計(jì)也是無(wú)關(guān)緊要的,自己的提議或工作也不會(huì)得到老板的肯定。然而真正做不出業(yè)績(jī)的時(shí)候,又會(huì)承受來(lái)自個(gè)方的壓力,而且還很容易受到老板和同事的嘲諷,這樣一來(lái),更容易讓未經(jīng)歷過(guò)大風(fēng)大浪的我們喪失自信心。每當(dāng)這個(gè)時(shí)候,就很懷念在學(xué)校的時(shí)光,每日也只是很輕松的上上課,同學(xué)間互相聊聊天,那種感覺(jué),確實(shí)很愜意,可是人總得長(zhǎng)大,所以不論社會(huì)再怎樣殘酷,我們也得咬緊牙關(guān)去適應(yīng)它,而且常言道:生活總是美好的?;蛟S換個(gè)角度,我們就會(huì)發(fā)現(xiàn),工作,其實(shí)也是一種享受。

行政個(gè)人心得篇二

20__年上半年,人事科全科人員在院主要領(lǐng)導(dǎo)及科主任的帶領(lǐng)下,主要完成了以下工作任務(wù)。

20__上半年總結(jié)如下:

一是按時(shí)完成了全院職工1-6月考勤整理和統(tǒng)計(jì),及時(shí)填報(bào)工資變動(dòng)等文件,確保了全院干部職工工資及各類獎(jiǎng)金的按時(shí)發(fā)放。

二是順利完成了醫(yī)院20__年衛(wèi)生類中初級(jí)與高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試以及20__年職稱外語(yǔ)考試兩項(xiàng)考試的相關(guān)事宜。其中,高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名共15人,中初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名共121人,職稱外語(yǔ)考試共15人。

三是完成了醫(yī)院20__年度公開(kāi)招考人員與調(diào)入人員入職手續(xù)辦理后續(xù)環(huán)節(jié)的工作。

四是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃,組派有關(guān)人員參加了蘭州大學(xué)、甘肅省衛(wèi)生學(xué)校等大中專院校舉辦的春季畢業(yè)生雙選會(huì),積極為醫(yī)院引進(jìn)急需的醫(yī)療護(hù)理類專業(yè)技術(shù)人才;同時(shí),積極接洽省外醫(yī)學(xué)高等院校,為醫(yī)院發(fā)展招攬儲(chǔ)備緊缺專業(yè)人才。

五是完成了納入醫(yī)院人事代理(派遣)范疇聘用職工20__年養(yǎng)老保險(xiǎn)的年審工作及有關(guān)費(fèi)用繳納工作。

六是按照省事業(yè)單位登記管理局有關(guān)文件要求,積極籌備完成醫(yī)院20__年度法人證書(shū)的年審相關(guān)工作。并完成了單位組織機(jī)構(gòu)代碼證換證工作。

七是完成了新入院職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入與全院400余名聘用職工勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽情況的錄入工作,及時(shí)更新與維護(hù)醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫(kù)。八是共完成上下午隨機(jī)查崗24次,并對(duì)在歷次查崗中違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律的37名干部職工進(jìn)行了相應(yīng)處罰,有效扭轉(zhuǎn)了一段時(shí)期以來(lái)醫(yī)院職工勞動(dòng)紀(jì)律松散的`現(xiàn)象。

20__年下半年工作計(jì)劃:

一是盡快研究制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則與具體實(shí)施方案,有效統(tǒng)配盤(pán)活全院人力資源。

二是遵照省人社廳下發(fā)有關(guān)文件要求,積極推進(jìn)醫(yī)院職工工資改革,完成醫(yī)院績(jī)效工資的數(shù)據(jù)上報(bào)及后期實(shí)施工作。

三是搞好醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃,繼續(xù)加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度,力爭(zhēng)引進(jìn)一批高端專業(yè)人才。加大康復(fù)治療等重點(diǎn)、品牌與特色學(xué)科的人才培養(yǎng)力度,建立學(xué)科帶頭人選拔、培養(yǎng)和使用的有效機(jī)制。

四是繼續(xù)深入做好在職職工崗位設(shè)置以及崗位聘任等相關(guān)環(huán)節(jié)工作,合理配比崗位比例,支撐科室、醫(yī)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展。

五是跟進(jìn)完成公開(kāi)招考人員及調(diào)入人員入職后續(xù)手續(xù)辦理等工作。

六是籌劃完成醫(yī)院20__年取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格各類人員的聘任及工資兌現(xiàn)等工作。

七是完成醫(yī)院聘用職工人事代理業(yè)務(wù)交接事宜,配合經(jīng)醫(yī)院敲定的人事代理公司,為已納入醫(yī)院人事代理范疇的聘用職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等“五險(xiǎn)”參保等有關(guān)事宜,同時(shí),籌劃在職職工社保參保等工作。

八是深入實(shí)施崗位與職務(wù)聘任,建立健全醫(yī)院職工特別是衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)入、晉升與退出的考核、操作及評(píng)價(jià)體系。

九是完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

行政人員個(gè)人工作心得精選篇4

行政個(gè)人心得篇三

此次培訓(xùn),課程安排站位高、方位全、涵蓋廣、觸角深,不僅讓我們對(duì)xx先進(jìn)的管理理念進(jìn)行了深入了解,同時(shí)對(duì)管治社會(huì)制度有了全方位的認(rèn)識(shí)。學(xué)院職教的教授、學(xué)者、專家對(duì)特區(qū)的公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、行政管理監(jiān)察、廉政建設(shè)、政府項(xiàng)目管理、績(jī)效審計(jì)、公共財(cái)政管理及運(yùn)作等課程進(jìn)行細(xì)致的講解和深入淺出的分析,輔以行政、教育、法務(wù)、社會(huì)服務(wù)等主題考察,不僅讓我們對(duì)xx從較零散認(rèn)知不斷擴(kuò)充到鮮活豐滿,更加啟發(fā)了我們的深度思考,進(jìn)一步拓展了視野眼界、豐富了知識(shí)結(jié)構(gòu)、提升了自身素質(zhì)。

此次赴港培訓(xùn)機(jī)會(huì)難得,感觸良多,也收獲頗豐,結(jié)合自己的所感所悟,談一些體會(huì)。

一、xx的法治精神為實(shí)施行政與管理理清路徑

通過(guò)學(xué)習(xí)和考察,我們深切感受到,xx是一個(gè)法治化程度很高的城市,xx人對(duì)法治和程序高度崇尚。這一點(diǎn)不僅表現(xiàn)在xx有較完備的法律制度,更表現(xiàn)在特區(qū)政府和市民對(duì)法治的崇尚。一方面,xx的穩(wěn)定和發(fā)展與特區(qū)政府卓有成效的管理是分不開(kāi)的。特區(qū)政府架構(gòu)精簡(jiǎn),各項(xiàng)管理非常規(guī)范,效率高,服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。而這種高效管理主要依靠“明確、可靠、堅(jiān)定和持久”的法律推動(dòng)和支持。在xx,社會(huì)治安、城市建設(shè),經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城市管理、交通秩序均實(shí)行嚴(yán)格規(guī)范的法治管理。各政府部門(mén)在管理社會(huì)事務(wù)中嚴(yán)格執(zhí)法,對(duì)不正當(dāng)行使權(quán)利和不依法履行義務(wù)的公民、法人或其他組織追究法律責(zé)任。各政府部門(mén)和公務(wù)人員的管理權(quán)受到嚴(yán)格約束,必須依法管理,在法律授予的職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán),依據(jù)法律規(guī)定的程序和要求管理社會(huì)事務(wù)。即法律既約束被管理的公民或組織,同時(shí)也要約束管理者自己。另一方面,xx人普遍具備較高的法律素質(zhì),具有強(qiáng)烈的法律意識(shí)和法制觀念。我們了解到,許多市民有問(wèn)題訴訟法院,不僅看作是法律行動(dòng),還把他作為xx的一個(gè)社會(huì)行動(dòng)。起訴一個(gè)問(wèn)題,不在事件的本身,而是在對(duì)社會(huì)的影響,推動(dòng)和促進(jìn)政府、組織或個(gè)人的錯(cuò)誤修正,促進(jìn)法律制度的完善。xx人的法律意識(shí)在日常生活中也十分明顯,購(gòu)物、乘車自覺(jué)排隊(duì),體現(xiàn)出xx人自覺(jué)遵守法律和規(guī)則,維護(hù)xx形象的基本素質(zhì)。由xx的法治實(shí)踐,我也體會(huì)到,推進(jìn)法治建設(shè),除進(jìn)行具體的制度構(gòu)建和體制改革外,還必須高度重視構(gòu)建符合現(xiàn)代法治要求的社會(huì)主義法律文化,提高公民的法律素質(zhì)和法治意識(shí),必須推進(jìn)社會(huì)誠(chéng)信建設(shè),夯實(shí)法治建設(shè)的社會(huì)基礎(chǔ)。

二、“咨詢式政治”有力助推了“積極行政”和“服務(wù)行政”

特區(qū)行政既恪守嚴(yán)格法治主義高度尊重社會(huì)自由,又克服僵化法治主義。xx特區(qū)政府積極推行低度政治開(kāi)放,吸納華人精英,從而提升管治認(rèn)受性的歷史背景,這些理念造就了特有的“咨詢式政治”——幾乎所有的政府部門(mén),都設(shè)有咨詢性機(jī)構(gòu),他們不屬于政府部門(mén),對(duì)政府決策和各項(xiàng)民生政策起著重要作用。這種“咨詢式政治”通過(guò)“專業(yè)性、參與性、政治性”三大功能發(fā)揮作用,在政府實(shí)施決策、制定頂層設(shè)計(jì)的過(guò)程中,不僅能夠充分吸納專家意見(jiàn)、對(duì)特定的社會(huì)事務(wù)進(jìn)行研究,集思廣益,還能夠透過(guò)委任不同階層和界別的人士進(jìn)入委員會(huì),增加政策參與感和代表性,由此為政府營(yíng)造了開(kāi)明形象,增強(qiáng)了政府的公信力和人民的認(rèn)可度、滿意度,還能幫助政府培養(yǎng)一批管治人才,推動(dòng)了政府的積極施政。有了“咨詢式政治”,就有了“咨詢式?jīng)Q策”,民眾在其中的參與度越高、認(rèn)可度就越高,這就倒推政府的行政與管理向著“積極行政”與“服務(wù)行政”踐行發(fā)展——政府充分吸納民意,積極行使自由裁量權(quán)限,在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、科技等廣泛領(lǐng)域,運(yùn)用在住房建設(shè)、水電供應(yīng)、能源供給、交通運(yùn)輸、環(huán)境保護(hù)、市政衛(wèi)生、普及科技、提供就業(yè)機(jī)會(huì)、提高勞動(dòng)技能、改善教育條件、提供文康娛樂(lè)服務(wù)等方面,致力于改善市民生活質(zhì)量和維護(hù)、發(fā)展市民的權(quán)益,體現(xiàn)責(zé)任政府的擔(dān)當(dāng)。一方面,民眾對(duì)政府決策高度參與,對(duì)權(quán)力進(jìn)行嚴(yán)格制約和監(jiān)督,另一方面,政府遵循民意施政,既避免行政權(quán)力的擴(kuò)張的濫用,又避免政府職能的僵化,促進(jìn)政府“積極行政”和“服務(wù)行政”,實(shí)現(xiàn)了民心與治理的“雙贏”。這對(duì)于我們推進(jìn)法治建設(shè)和服務(wù)型政府建設(shè)具有很大啟發(fā)。

三、xx的廉政建設(shè)經(jīng)驗(yàn)及公務(wù)員誠(chéng)信建設(shè)值得我們學(xué)習(xí)

據(jù)了解,1974年以前,xx的貪污腐敗公開(kāi)而盛行,其腐敗度在世界排名前列。xx廉政公署成立以后,僅僅用了不到三年時(shí)間,廉政建設(shè)就贏得良好的國(guó)際聲譽(yù),其成功的模式:一是三管齊下,即執(zhí)法、預(yù)防和教育,從而使人不想貪,不能貪,不敢貪。二是嚴(yán)格執(zhí)法,反腐對(duì)象不僅是政府工作人員,還對(duì)私營(yíng)機(jī)構(gòu)。如從貪污立案標(biāo)準(zhǔn)看,在xx不論貪污數(shù)額多少一經(jīng)查實(shí)都于以立案。三是建立一支專業(yè)反腐隊(duì)伍,如在薪酬、招聘錄用、員工培訓(xùn)、紀(jì)律制度、內(nèi)部監(jiān)管等方面強(qiáng)化隊(duì)伍自身廉潔建設(shè),特別是在薪酬政策上提供足夠的薪酬去吸引、保留和激勵(lì)工作人員。四是有效的反貪法例,如廉政公署條例、防止賄賂條例、非法及舞弊行為條例等為反腐奠定了法律的基礎(chǔ)。xx的反腐倡廉經(jīng)驗(yàn),為我們當(dāng)前全面從嚴(yán)治黨和反腐敗斗爭(zhēng)提供了值得借鑒的做法和經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)前,我國(guó)正大力深化國(guó)家監(jiān)察體制改革,加快推進(jìn)成立“監(jiān)察委員會(huì)”,就是要加強(qiáng)黨對(duì)反腐敗工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),把現(xiàn)在分散在監(jiān)察部、國(guó)家預(yù)防腐敗局以及檢察機(jī)關(guān)的反貪污賄賂、瀆職、預(yù)防職務(wù)犯罪等職能整合在一起,實(shí)現(xiàn)對(duì)所有行使公權(quán)力的公職人員監(jiān)察全覆蓋,這就是在解決反腐合力的問(wèn)題。

本次學(xué)習(xí)給我提供了拓展視野、豐富知識(shí)結(jié)構(gòu)和提升自我的機(jī)會(huì),我將把所學(xué)所悟所得帶到工作中,立足自身崗位,為推動(dòng)全省機(jī)構(gòu)編制工作發(fā)展做出自己的努力。

行政個(gè)人心得篇四

1、上半年基本能完成公司各部門(mén)所需的人員增補(bǔ)計(jì)劃,滿足各部門(mén)人力資源需求。下半年由于客觀因素造成人員緊缺,不能滿足各部門(mén)人員需求量。

2、近期我司人員流動(dòng)較為頻繁,公司職(員)工人員鼎盛時(shí)期達(dá)到389人,現(xiàn)在人數(shù)是356人。與過(guò)去相比,人員流失比例為8.5%。究其原因,分析有二:1)人心向背;2)春節(jié)返鄉(xiāng)。針對(duì)此問(wèn)題行政部及各部門(mén)管理人員應(yīng)從多方面查找原因。并要多和員工進(jìn)行交流、溝通,盡量減少人員流動(dòng)量。

3、新進(jìn)員工入廠的相關(guān)培訓(xùn)只是口頭培訓(xùn),未做到文件化。

4、盡量和各部門(mén)人員合理協(xié)作,對(duì)于關(guān)于財(cái)務(wù)方面的房租水電盡力協(xié)作。

5、今年也加強(qiáng)了員工的消防、方面的知識(shí)培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)模擬,同時(shí)對(duì)于公司的消防和設(shè)施和設(shè)備也進(jìn)行了不定期的檢查。

6、在__年同時(shí)公司也倡議所有員工參與到“抗震救災(zāi)”的活動(dòng)中,把所有員工的心也奉獻(xiàn)給同胞。

7、關(guān)于現(xiàn)階段宿舍管理評(píng)分制度沒(méi)有繼續(xù)執(zhí)行,導(dǎo)致宿舍管理及清潔衛(wèi)生不是很理想。

人力資源工作對(duì)一個(gè)不斷成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言,是非常重要的基礎(chǔ)工作,也是需要公司上下通力合作的工作。各部門(mén)配合共同做好,因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。

__年工作計(jì)劃。

1、完成各部門(mén)所需人員的增補(bǔ),滿足人力資源需求,并通過(guò)各種渠道招聘人員,計(jì)劃人員招聘數(shù)量達(dá)500人左右。針對(duì)現(xiàn)階段人員流失較為頻繁的現(xiàn)象作出相應(yīng)的對(duì)策及措施,查找出原因并進(jìn)行改善,盡量穩(wěn)定員工。

2、部門(mén)人員的實(shí)際需要,有針對(duì)性、合理地招聘一批員工,以配備各崗.

3、做好人員流動(dòng)率的控制與辭工人員糾紛與處理。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。

4、規(guī)范各部門(mén)的人員檔案并建立存好檔案,嚴(yán)格審查全體員工檔案,對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊。

5、作為行政人事部的一員,應(yīng)以身作則,這樣才能保證在人員偏緊的情況下,大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作,使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

6、配合采購(gòu)和財(cái)務(wù)部門(mén),嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān)。

7、開(kāi)始對(duì)員工宿舍5s進(jìn)行定期檢查并評(píng)分,以提高宿舍管理及衛(wèi)生清潔。

最后,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作,使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這一年來(lái)對(duì)我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能補(bǔ)拙,只要我們彼此多份理解、多份溝通!也希望今后通過(guò)自身的努力和公司給予的平臺(tái)能創(chuàng)造和發(fā)揮出更好的水平,希望公司在__年豐收更大的喜悅,吸納的人才!相信公司明天會(huì)更好!

行政個(gè)人心得篇五

在準(zhǔn)備我的畢業(yè)之際,為了更好地鞏固已有知識(shí),學(xué)習(xí)技能,我到恩__有限公司進(jìn)行實(shí)習(xí),在行政部擔(dān)任行政文員的工作。一個(gè)半月的實(shí)踐學(xué)習(xí)雖然很短暫,但我學(xué)到了很多知識(shí),這以后在我的工作中都會(huì)起到很大的指導(dǎo)作用的。

通過(guò)學(xué)習(xí)書(shū)面材料和與各部室人員的交流,我比較全面地了解了我部門(mén)的主要職能和重點(diǎn)工作,還協(xié)助完成了一些我力所能及的行政事務(wù)工作。在關(guān)系處理方面,能與其他各科室人員加強(qiáng)溝通,密切配合,互相支持,保證整體工作不出現(xiàn)紕漏。

在工作中我自己確定了一條工作原則,屬于自己的工作要保質(zhì)保量完成,不屬于自己的工作范圍的配合其他人員能完成的也要按時(shí)完成,做到了主動(dòng)幫忙、熱情服務(wù)。這種積極主動(dòng)的工作態(tài)度獲得了各科室人員的一致好評(píng)。

我謙虛謹(jǐn)慎,勤奮好學(xué)。在工作中,我努力從每一件事情上進(jìn)行總結(jié),不斷摸索,掌握方法,提高工作效率和工作質(zhì)量,因?yàn)樽约哼€是新同志,在為人處事、工作經(jīng)驗(yàn)等方面經(jīng)驗(yàn)還不足,在平時(shí)工作和生活中,我都能夠做到虛心向老同志學(xué)習(xí)、請(qǐng)教,學(xué)習(xí)他們的長(zhǎng)處,反思自己不足,不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

我時(shí)刻提醒自己,要誠(chéng)懇待人,態(tài)度端正,積極想辦法,無(wú)論大事小事,我都要盡能力去做。在平時(shí)時(shí)刻要求自己,必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律、團(tuán)結(jié)同志、從打掃衛(wèi)生等小事做起,嚴(yán)格要求自己。以不求有功、但求無(wú)過(guò)信念,來(lái)對(duì)待所有事情。注重理論和實(shí)踐相結(jié)合,將所學(xué)的課堂知識(shí)能有效地運(yùn)用于實(shí)際工作中,認(rèn)真聽(tīng)取老員工的指導(dǎo),對(duì)于別人在工作計(jì)劃中提出的建議,可以虛心聽(tīng)取。表現(xiàn)出較強(qiáng)的求知欲,并能夠仔細(xì)觀察、切身體驗(yàn)、獨(dú)立思考、綜合分析,靈活運(yùn)用自己的知識(shí)解決工作中遇到的實(shí)際困難。

工作中踏實(shí)肯干,吃苦耐勞。有創(chuàng)造性、建設(shè)性地獨(dú)立開(kāi)展工作的思維;具有一定的開(kāi)拓和創(chuàng)新精神,接受新事物較快,涉獵面較寬,在工程計(jì)算領(lǐng)域不斷地探索,有自己的思路和設(shè)想。能夠做到服從指揮,認(rèn)真敬業(yè),工作責(zé)任心強(qiáng),工作效率高,執(zhí)行公司指令堅(jiān)決。

在時(shí)間緊迫的情況下,加時(shí)加班、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。生活上待人誠(chéng)懇,作風(fēng)樸實(shí)。嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,實(shí)習(xí)期間,未曾出現(xiàn)過(guò)無(wú)故缺勤,遲到早退現(xiàn)象,并能與單位同事和睦相處,交流融洽,善于取長(zhǎng)補(bǔ)短,虛心好學(xué),注重團(tuán)隊(duì)合作。

當(dāng)然,在實(shí)習(xí)過(guò)程中我也看到了自己的不足。例如,在本職工作中還不夠認(rèn)真負(fù)責(zé),崗位意識(shí)還有待進(jìn)一步提高。不能嚴(yán)格要求自己,工作上存在自我放松的情況。

在作會(huì)議記錄時(shí),沒(méi)有抓住重點(diǎn),記錄不全,導(dǎo)致遺漏一些重要內(nèi)容;對(duì)工作程序掌握不充分,對(duì)自身業(yè)務(wù)熟悉不全面,對(duì)工作缺少前瞻性和責(zé)任心,致使自己在工作中偶爾會(huì)遇到手忙腳亂的情況,甚至?xí)霈F(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯(cuò)誤;缺少細(xì)心,辦事不夠謹(jǐn)慎。時(shí)有粗心大意、做事草率的情況。因此,在今后的工作中還需多向領(lǐng)導(dǎo)、同事虛心請(qǐng)教學(xué)習(xí),要多與大家進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通,從大趨勢(shì)去思考、去謀劃、取長(zhǎng)補(bǔ)短,提高自身的工作水平;在每一件事情做完以后,要進(jìn)行思考、總結(jié),真正使本職工作有計(jì)劃、有落實(shí)。尤其是要善于自我反??;要愛(ài)崗敬業(yè),勤勞奉獻(xiàn),積極主動(dòng)開(kāi)展工作,擯棄浮躁等待的心態(tài),善謀實(shí)干,肯干事,敢干事,能干事,會(huì)干事;平時(shí)需多注意鍛煉自己的聽(tīng)知能力。

在日常工作、會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)講話等場(chǎng)合,做到有集中的注意力、靈敏的反應(yīng)力、深刻的理解力、牢固的記憶力、機(jī)智的綜合力和精湛的品評(píng)力;在辦事過(guò)程中,做到?jīng)]有根據(jù)的話不說(shuō),沒(méi)有把握的事不做,不輕易許愿,言必行,行必果。

一個(gè)半月的實(shí)習(xí)期,一晃眼就過(guò)去了,最深刻的體會(huì)就是現(xiàn)實(shí)跟書(shū)本的巨大差異,一件簡(jiǎn)單的看似事情,真正做起來(lái),需要的卻是大量的時(shí)間和精力。原來(lái)的我們,幾乎都視書(shū)本上的內(nèi)容為真理,很多東西都未曾付諸實(shí)踐過(guò),只有真正去做這件事情的時(shí)候,才會(huì)親身體驗(yàn)到實(shí)際的難度有多大,也才會(huì)從中意識(shí)到自己能力的欠缺和知識(shí)的匱乏。通過(guò)這次實(shí)習(xí),也使我從另一個(gè)視角開(kāi)闊了視野,增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),同時(shí)也在實(shí)踐中積累了各方面的工作經(jīng)驗(yàn),為不久之后正式步入社會(huì)的自己,做好一個(gè)萬(wàn)全的充足準(zhǔn)備。

此外,我還結(jié)交了許多朋友、老師,我們?cè)谝黄鹣嗷ソ涣?,相互促進(jìn)。因?yàn)槲抑乐挥泻退麄兩钊虢佑|你才會(huì)更加了解會(huì)計(jì)工作的實(shí)質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、方法。

為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在這次的社會(huì)實(shí)踐中,讓我學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),打開(kāi)了視野,增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),也改掉了很多毛病。知道掙錢(qián)的不容易,工作的辛苦,與社會(huì)的復(fù)雜多變。而為了適應(yīng)社會(huì),我們要不斷的學(xué)習(xí),不斷的提高自己,在實(shí)踐中鍛煉自己,使自己在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地!

行政個(gè)人心得篇六

___年_月__日,到公司工作,不覺(jué)已經(jīng)工作了四個(gè)月,在這幾個(gè)月的工作中,我努力適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作崗位,虛心學(xué)習(xí),埋頭工作,履行職責(zé),較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù),現(xiàn)將我四個(gè)月來(lái)的工作情況總結(jié)如下。

一、思想方面。

在工作初期,我認(rèn)真了解臺(tái)的發(fā)展情況并學(xué)習(xí)相關(guān)的管理規(guī)章制度,熟悉辦公室日常工作事務(wù),同時(shí)努力完善工作的方式、方法,提高自己的工作能力,以全新的姿態(tài)迎接新工作的挑戰(zhàn)。

二、工作方面。

端正工作態(tài)度,嚴(yán)守組織紀(jì)律。我始終以飽滿的熱情迎接每一天的工作,始終以100%的狀態(tài)對(duì)待工作。

1、耐心細(xì)致地做好辦公室日常工作。

幾個(gè)月來(lái),我基本上保證了辦公室日常工作的有序運(yùn)轉(zhuǎn),同時(shí)積極主動(dòng)地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情,并完成各中心、部室所有電話整理;工作證制作;中秋游園活動(dòng)的策劃和組織等工作。面對(duì)繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作,我強(qiáng)化工作意識(shí),注意加快工作節(jié)奏,提高工作效率,冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù),力求周全、準(zhǔn)確、適度,避免疏漏和差錯(cuò)。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助和支持下,我基本上做到了事事有著落、件件有落實(shí)。

2、積極主動(dòng)地做好檔案管理。

近幾個(gè)月來(lái),完成了近_年的文書(shū)檔案與財(cái)務(wù)檔案的整理歸檔任務(wù),在案卷整理過(guò)程中遵循文件材料形成規(guī)律,保持卷內(nèi)文件的系統(tǒng)聯(lián)系,合理、規(guī)范組卷,使文件材料歸檔率、完整率、齊全率均達(dá)到了要求,檔案上架做到合理、有序,為查閱各類資料提供了便利。

三、工作不足及今后打算。

我雖然做了一些工作,但仍然存在不少問(wèn)題,主要表現(xiàn)在:工作不能與時(shí)俱進(jìn)。忙碌于日常小事,工作沒(méi)有上升到一定高度。不能專注于工作學(xué)習(xí),很多知識(shí)雖然了解但卻不精。在今后的工作中,我將努力改正自身缺點(diǎn),以更大的熱情投入到工作中去。首先,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平,樹(shù)立良好的職業(yè)道德,以嚴(yán)肅的態(tài)度,飽滿的熱情,嚴(yán)格的紀(jì)律,全身心地投入學(xué)習(xí),為我的工作積累必要的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜,但是我將從多方面努力進(jìn)一步提高自身的工作能力,以積極的心態(tài)面對(duì)每天的工作任務(wù)。

其次,我也將注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力,不斷在工作中學(xué)習(xí)、進(jìn)取、完善自己,以便更好地完成自己的本職工作。在今后工作中我將努力奮斗,克服自己的缺點(diǎn),彌補(bǔ)不足,爭(zhēng)取做的更好。

行政個(gè)人心得篇七

在大學(xué)三年里,我們學(xué)到的不是更多的知識(shí),而是學(xué)會(huì)了一種叫做自學(xué)能力的技能。參加工作后我發(fā)現(xiàn),其實(shí)課本上所學(xué)到的理論知識(shí)用途很小,甚至根本就用不上,就算是身為一名英語(yǔ)系的學(xué)生,我也還是發(fā)現(xiàn)有的科目似乎用途不大,就只能當(dāng)作是增長(zhǎng)一些課外知識(shí)而沒(méi)有太多的實(shí)用性。

在此次實(shí)習(xí)實(shí)踐中,我的主職務(wù)應(yīng)該算是行政助理,總之就是拼命服從指揮就對(duì)了,不過(guò)在服從命令的同時(shí),也增加了大量英語(yǔ)詞匯的學(xué)習(xí),特別是像公路建設(shè)這樣很專業(yè)的名詞,平時(shí)在課堂里是學(xué)不到的,因?yàn)樗鼈儗I(yè)的讓外行人沒(méi)法看懂,我甚至懷疑過(guò)就算是來(lái)個(gè)英語(yǔ)專業(yè)考試等級(jí)很高的人,也不一定能夠把它翻譯出來(lái),因此對(duì)于之后完成的翻譯文件,還是有些小小的自豪感。

當(dāng)然,我的實(shí)習(xí)部門(mén)既然分在了出版處,復(fù)印文件自然也是必不可少的。復(fù)印機(jī)在生活中可以說(shuō)是常見(jiàn)又常用,也可以說(shuō)常見(jiàn)但不常用,可是大多數(shù)人都只片面的知道它很大,別的功能可能就不夠了解了。其實(shí)除了復(fù)印外,它的功能也是挺多的,而且操作也并不似我們想象的那么復(fù)雜,相反的,還能在裝訂文件時(shí)節(jié)省大量的人力,可以說(shuō)是一個(gè)不錯(cuò)的輔助工具,我也因?yàn)閷?shí)習(xí)關(guān)系又學(xué)會(huì)了這項(xiàng)新技能而感到高興。

行政個(gè)人心得篇八

行政處罰法是我國(guó)法律體系中的重要組成部分,它是保障社會(huì)公平正義的法律武器。雖然我并非法律專業(yè)人士,但在日常工作中也會(huì)接觸到一些行政處罰的案例,因此對(duì)行政處罰法有一些體會(huì)和認(rèn)識(shí)。

行政處罰是管理部門(mén)對(duì)管理對(duì)象的一種行為制約手段,其目的在于維護(hù)社會(huì)公共利益、保護(hù)公民合法權(quán)益、促進(jìn)行政機(jī)關(guān)依法行使職權(quán)。行政處罰的存在,起到了一種規(guī)范行為、規(guī)范市場(chǎng)秩序的作用,是一種有力的行為約束機(jī)制。

第三段:行政處罰的程序和要素。

根據(jù)法律規(guī)定,行政處罰應(yīng)該遵循一定的程序和要素。行政機(jī)關(guān)在進(jìn)行處罰之前必須對(duì)違法事實(shí)進(jìn)行調(diào)查和取證,必須聽(tīng)取當(dāng)事人的申辯意見(jiàn),必須在產(chǎn)生處罰決定之前向當(dāng)事人告知其權(quán)利和義務(wù)。行政處罰決定應(yīng)該做到明確、具體、合理,必須符合法律和法規(guī)的規(guī)定。這些程序和要素不僅保障了當(dāng)事人的合法權(quán)益,也確保了行政機(jī)關(guān)的行政處罰決定的合法性和權(quán)威性。

第四段:行政處罰的實(shí)踐。

實(shí)踐中,我們發(fā)現(xiàn)行政處罰的真正作用在于對(duì)不守法規(guī)、違法違規(guī)行為的嚴(yán)懲。合理、公正、透明的行政處罰,可以讓不守法紀(jì)、違法行為者深刻領(lǐng)會(huì)到法律的威力,防止其再次違法。與此同時(shí),對(duì)守法行為的獎(jiǎng)勵(lì)也是很有必要的,充分肯定守法者的行為,促進(jìn)良性循環(huán)。

第五段:結(jié)語(yǔ)。

在我看來(lái),行政處罰法的核心在于“行政”二字。行政機(jī)關(guān)作為行政管理者,通過(guò)行政處罰使管理對(duì)象守法合規(guī),消除不合理競(jìng)爭(zhēng)和不公正現(xiàn)象,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展。對(duì)于我們個(gè)人而言,遵守法律法規(guī)、合法合規(guī)、守法經(jīng)營(yíng),不僅是做好自己的工作和生意的基本要求,也是對(duì)社會(huì)公共利益的責(zé)任和擔(dān)當(dāng),為社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。

行政個(gè)人心得篇九

當(dāng)今社會(huì),是個(gè)信息爆炸的時(shí)代,知識(shí)更新的太快,光靠原有的一點(diǎn)知識(shí)肯定是行不通的,我們必須在工作中勤于動(dòng)手慢慢琢磨,不斷學(xué)習(xí)積累,遇到不懂的地方自己先想方設(shè)法解決,實(shí)在解決不了就得像會(huì)的人虛心請(qǐng)教,只有跟得上時(shí)代進(jìn)步的人,才不會(huì)被社會(huì)所淘汰。

步入社會(huì)之后,除了工作,最重要的一點(diǎn)就是為人處世,這意味著將與更多形形色色的人打交道。然而職場(chǎng)的險(xiǎn)惡,同事間的是非,不親身感受,還真是不知道,原來(lái)它是那么的讓人不寒而栗。我想身處這樣的環(huán)境中,我只能謹(jǐn)言慎行,少說(shuō)話,多做事。希望這么做多少可以讓我遠(yuǎn)離一些不必要的爭(zhēng)端和矛盾。

但是由于職場(chǎng)間存在著利益關(guān)系且又工作繁忙,因此在大部分的時(shí)間里同事不可能像同學(xué)一樣對(duì)你噓寒問(wèn)暖,然而冷漠的同事再怎樣也比不上笑里藏刀卻暗地里潑自己冷水,勾心斗角不擇手段的同事恐怖。這樣的人總是讓我們防不勝防,他們?cè)缫蚜?xí)慣了踩著別人的肩膀不斷地往上爬,而這樣黑暗的一面對(duì)于剛走出校門(mén)的我們無(wú)疑是適應(yīng)不了的,可是俗話說(shuō)的好,環(huán)境造就人。所以我們無(wú)法改變這樣的現(xiàn)狀,唯一可以做的,就只有堅(jiān)持自己的原則去努力適應(yīng),盡管在心底總覺(jué)得它并不適合自己,或許口是心非,也是在這樣殘酷競(jìng)爭(zhēng)下必須,也必然存在的條件趨勢(shì),清高又驕傲的我們,同樣是不能免俗的。

三個(gè)月的實(shí)習(xí)期,一晃眼就過(guò)去了,最深刻的體會(huì)就是現(xiàn)實(shí)跟書(shū)本的巨大差異,一件簡(jiǎn)單的看似事情,真正做起來(lái),需要的卻是大量的時(shí)間和精力。原來(lái)的我們,幾乎都視書(shū)本上的內(nèi)容為真理,很多東西都未曾付諸實(shí)踐過(guò),只有真正去做這件事情的時(shí)候,才會(huì)親身體驗(yàn)到實(shí)際的難度有多大,也才會(huì)從中意識(shí)到自己能力的欠缺和知識(shí)的匱乏。通過(guò)這次實(shí)習(xí),也使我從另一個(gè)視角開(kāi)闊了視野,增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),同時(shí)也在實(shí)踐中積累了各方面的工作經(jīng)驗(yàn),為不久之后正式步入社會(huì)的自己,做好一個(gè)萬(wàn)全的充足準(zhǔn)備。

行政個(gè)人心得篇十

依山傍海的xx大學(xué)是愛(ài)國(guó)華僑領(lǐng)袖陳嘉庚先生于19創(chuàng)辦的,迄今已有90多年歷史?!白詮?qiáng)不息,止于至善”的校訓(xùn)起源于《易經(jīng)》的“天行健,君子以自強(qiáng)不息”和《大學(xué)》的“大學(xué)之道,在明德,在親民,在止于至善”,陳嘉庚老先生選定的校訓(xùn)體現(xiàn)了中國(guó)儒家文化的精髓,早在廈大創(chuàng)建之時(shí),就奠定了廈大今天的地位和成就。廈大古樸寧?kù)o,置身于這樣一所文化底蘊(yùn)深厚的高等學(xué)府,作為未曾踏進(jìn)高校接受學(xué)習(xí)的我來(lái)說(shuō),倍感榮幸、倍感珍惜,對(duì)新知識(shí)、新理念的渴望油然而生。培訓(xùn)雖然只有短短6天,課程內(nèi)容涵蓋了“當(dāng)前國(guó)際形勢(shì)與中國(guó)周邊安全問(wèn)題”、“中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與供給側(cè)改革”、“依法行政的基本理論”、“法治政府建設(shè)綱要解讀”、“公職人員陽(yáng)光心態(tài)與壓力管理”,現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)參觀了具有代表性的閩臺(tái)生態(tài)文化村—xx海滄青礁院前社、文明城市建設(shè)亮點(diǎn),課程設(shè)置具有較強(qiáng)的針對(duì)性與實(shí)用性。xx大學(xué)法學(xué)院教授劉連泰、臺(tái)灣研究中心副主任李非、福建省公安廳心理專家組高級(jí)顧問(wèn)莊偉等每個(gè)老師都對(duì)自己從事的研究領(lǐng)域有獨(dú)到的分析和精辟的見(jiàn)解,既有很強(qiáng)的理論指導(dǎo),又有成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),使自己在自身綜合素質(zhì)能力提升收獲頗豐。不僅收獲了知識(shí)、收獲了美麗心情,最重要是收獲了思想、收獲了智慧,這些收獲將會(huì)使我終生受益。

立黨為公、執(zhí)政為民的服務(wù)理念。

一、強(qiáng)學(xué)習(xí),樹(shù)服務(wù)意識(shí)

在當(dāng)今這樣一個(gè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)中,“知識(shí)危機(jī)”、“本領(lǐng)危機(jī)”、“能力危機(jī)”無(wú)處不在,學(xué)習(xí)就顯得尤為重要。把學(xué)習(xí)當(dāng)作工作和責(zé)任,加強(qiáng)法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),增強(qiáng)法制意識(shí),提高為人民服務(wù)本領(lǐng),以視野拓展思路,善于運(yùn)用法治思維和法治方法推動(dòng)發(fā)展解決問(wèn)題。主動(dòng)將學(xué)習(xí)成果運(yùn)用到實(shí)際工作中,日常注意收集整理業(yè)務(wù)辦理中提取難、貸款難等熱點(diǎn)問(wèn)題,認(rèn)真思考自己在這個(gè)崗位上,為什么工作、為誰(shuí)工作、如何更好地工作,牢固樹(shù)立以人為本,立黨為公、執(zhí)政為民的服務(wù)理念,把全心全意服務(wù)好繳存職工作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),從構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度認(rèn)識(shí)和推進(jìn)依法行政,提高行政效率,服務(wù)和諧社會(huì)。

二、強(qiáng)能力,促服務(wù)規(guī)范

認(rèn)真貫徹落實(shí)相關(guān)政策規(guī)定,帶頭落實(shí)行政行為規(guī)范化,嚴(yán)格按照法律法規(guī)履行自己的職責(zé)。一是推行政務(wù)公開(kāi)。將各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理?xiàng)l件、辦理流程、辦理時(shí)限和服務(wù)承諾、責(zé)任追究等各項(xiàng)制度公示于眾,對(duì)照各自職能職責(zé)規(guī)范執(zhí)法行為,按程序規(guī)范處理每一筆業(yè)務(wù);二是做到執(zhí)行政策到位,解釋政策到位,一次性告知到位。準(zhǔn)確傳達(dá)和執(zhí)行住房公積金相關(guān)政策,增強(qiáng)行政工作的透明度,自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

三、強(qiáng)素質(zhì),促高效履職

一是認(rèn)真梳理優(yōu)化流程。在保證辦理業(yè)務(wù)安全規(guī)范的前提下,盡量減少審批環(huán)節(jié),不要求繳存職工重復(fù)提交材料與表格,力爭(zhēng)讓群眾少跑路快辦事;二是內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)。通過(guò)服務(wù)禮儀、語(yǔ)言規(guī)范、服務(wù)技能等方面的培訓(xùn),增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),規(guī)范服務(wù)行為,在嚴(yán)格執(zhí)法的同時(shí)體現(xiàn)優(yōu)良作風(fēng),塑造文明形象,滿腔熱情為繳存職工做好服務(wù),實(shí)現(xiàn)文明執(zhí)法與群眾滿意度的有機(jī)統(tǒng)一;三是廉潔高效。“廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效”是政務(wù)服務(wù)的根本要求,也是依法行政、依法辦事的具體體現(xiàn)?!傲疂崱币笪覀儽仨毩疂嵶月?“勤政”是在本職工作中盡職盡責(zé),勤勤懇懇不能失職;“務(wù)實(shí)”,就是要講實(shí)話、辦實(shí)事,不弄虛作假;“高效”就是要求辦事講求質(zhì)量和效率,不推諉不扯皮不拖拉,帶頭落實(shí)好這“八個(gè)字”,不讓“服務(wù)于繳存職工、服務(wù)好繳存職工”成為一句空談,樹(shù)立起住房公積金行業(yè)新形象。

四、轉(zhuǎn)作風(fēng),促創(chuàng)新服務(wù)

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)是政務(wù)服務(wù)的本質(zhì)要求,只有提高行政效率和服務(wù)水平,才能進(jìn)一步密切黨群、政群關(guān)系,維護(hù)黨和政府的良好形象,贏得人民群眾的信任支持。自己工作效率的高低,既是工作態(tài)度的直接反映,也是工作能力的直接反映,只有提高工作效率,才能有效提高工作效能。一是擠時(shí)間出效率。加快工作節(jié)奏,提高辦事速度,克服拖拖拉拉的工作作風(fēng),業(yè)務(wù)辦理做到日清日結(jié);二是重質(zhì)量出效率。改進(jìn)敷衍了事、馬虎草率的工作作風(fēng),克服困難不折不扣完成各項(xiàng)工作任務(wù);三是齊協(xié)作出效率。工作中發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神,相互配合,通力合作,減少辦事環(huán)節(jié),簡(jiǎn)化辦事程序,突出工作實(shí)效;四是勇創(chuàng)新出效率。充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,積極開(kāi)展富有創(chuàng)造性的工作,不斷創(chuàng)新服務(wù)的內(nèi)容、途徑、方法和手段,以實(shí)際行動(dòng)做好本職工作。

當(dāng)前,我國(guó)正處于改革發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,住房公積金制度作為城鎮(zhèn)住房制度改革的核心內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié),其建立和發(fā)展始終圍繞服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步離不開(kāi)法制,我們只有牢記宗旨,履職盡責(zé),在依法行政基礎(chǔ)上強(qiáng)化服務(wù)理念和服務(wù)意識(shí),在提高效率上下功夫,用本事、能力和人品,使小窗口有大作為。

行政個(gè)人心得篇十一

首段:引入行政個(gè)人思考的重要性及目的(200字)。

現(xiàn)代社會(huì)中,行政工作日益繁忙,行政管理者要面對(duì)各種問(wèn)題和挑戰(zhàn)。面對(duì)復(fù)雜的環(huán)境和任務(wù),個(gè)人思考顯得尤為重要。而行政個(gè)人思考不僅指思考問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力,更是指對(duì)自己和工作進(jìn)行反思的能力。在行政管理中,個(gè)人思考可以幫助管理者更好地應(yīng)對(duì)工作難題、提高工作效率,也可以幫助人們更好地認(rèn)識(shí)和發(fā)展自己。因此,加強(qiáng)行政個(gè)人思考成為當(dāng)今行政管理者必須具備的重要素質(zhì)。

二段:個(gè)人思考的重要性及對(duì)個(gè)人發(fā)展的意義(200字)。

個(gè)人思考對(duì)行政管理者具有重要意義。首先,個(gè)人思考可以讓管理者更好地思考問(wèn)題,從而找到更好的解決方案。在行政工作中,經(jīng)常遇到各種問(wèn)題和困難,有時(shí)候問(wèn)題看似棘手,但是通過(guò)個(gè)人思考,可以從不同的角度思考問(wèn)題,找到更切實(shí)可行的辦法。其次,個(gè)人思考可以幫助管理者提高工作效率。行政管理中,時(shí)間緊迫,任務(wù)繁重,個(gè)人思考可以幫助管理者快速地分析問(wèn)題、做出決策,避免浪費(fèi)時(shí)間和資源。最后,個(gè)人思考對(duì)于個(gè)人發(fā)展也具有重要意義。只有通過(guò)不斷思考自己的行為、發(fā)現(xiàn)自己的不足和潛力,才能更好地認(rèn)識(shí)和發(fā)展自己,從而在行政管理職業(yè)中不斷取得進(jìn)步。

三段:如何進(jìn)行個(gè)人思考的方法和技巧(300字)。

個(gè)人思考需要一定的方法和技巧來(lái)指導(dǎo)。首先,管理者可以通過(guò)閱讀和學(xué)習(xí),擴(kuò)展自己的知識(shí)面。了解更多的知識(shí),能夠幫助管理者更好地認(rèn)識(shí)問(wèn)題和解決問(wèn)題。其次,管理者需要進(jìn)行自我反思。經(jīng)常審視自己的行為和決策,找出自己的不足并及時(shí)改正。同時(shí),也可以通過(guò)與他人交流和討論,對(duì)比自己的觀點(diǎn)和思考,從中獲取啟發(fā)和建議。此外,管理者還可以運(yùn)用思維導(dǎo)圖和SWOT分析等工具,系統(tǒng)地整理自己的思路和想法,從而更好地進(jìn)行個(gè)人思考。

行政個(gè)人思考在實(shí)踐中取得了顯著的效果。以某市政府為例,市長(zhǎng)通過(guò)個(gè)人思考,發(fā)現(xiàn)了該市環(huán)境污染問(wèn)題嚴(yán)重,給居民生活帶來(lái)了很大困擾。通過(guò)個(gè)人思考,他結(jié)合實(shí)際情況,制定了一系列措施,加強(qiáng)環(huán)保監(jiān)督,大力推進(jìn)污染治理工作,有效地改善了市區(qū)環(huán)境質(zhì)量。同時(shí),市長(zhǎng)通過(guò)個(gè)人思考,發(fā)現(xiàn)了市政府信息化建設(shè)的不足,通過(guò)引入先進(jìn)的技術(shù)和制度,極大地提高了政府工作效率。這些案例充分證明了行政個(gè)人思考在解決問(wèn)題和促進(jìn)工作發(fā)展方面的積極作用。

五段:總結(jié)行政個(gè)人思考的意義和應(yīng)用前景(200字)。

行政個(gè)人思考是現(xiàn)代行政管理的重要一環(huán)。個(gè)人思考對(duì)于行政管理者的工作效率和個(gè)人發(fā)展有著直接的影響。通過(guò)個(gè)人思考,管理者可以更好地認(rèn)識(shí)和解決問(wèn)題,提高工作效率,同時(shí)也能夠發(fā)現(xiàn)和發(fā)展自己的潛力。隨著社會(huì)的不斷變化和行政管理的日益復(fù)雜,行政個(gè)人思考的作用將變得更加重要。未來(lái),行政管理者應(yīng)該不斷提升自己的個(gè)人思考能力,不斷深化自己的思維和認(rèn)識(shí),為推動(dòng)行政管理事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

(完整文章共1200字)。

行政個(gè)人心得篇十二

行政處罰法是保障社會(huì)秩序和公共利益的重要法律工具,對(duì)于維護(hù)社會(huì)正常運(yùn)行起著重要作用。在理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐應(yīng)用中,我個(gè)人認(rèn)為行政處罰法需要更加注重公正、合理和效益的原則,以確保權(quán)力的合法性和正當(dāng)性。在實(shí)踐中,我體悟到行政處罰法的執(zhí)行需要依法、公正、透明和高效,確保對(duì)違法行為的嚴(yán)厲懲處,同時(shí)充分保障被處罰方的合法權(quán)益。

行政處罰法的公正性是制定法律的首要目標(biāo)之一。在實(shí)踐過(guò)程中,我意識(shí)到要確保行政處罰的公正性,需要做好以下幾點(diǎn)。首先,行政機(jī)關(guān)應(yīng)該采取公正客觀的態(tài)度,對(duì)每個(gè)案件進(jìn)行獨(dú)立審查,避免偏袒和利益沖突。其次,頒布的處罰決定應(yīng)該有明確的法律依據(jù),避免隨意性和武斷性。最后,行政處罰的程序應(yīng)該公開(kāi)透明,確保當(dāng)事人享有合法的辯護(hù)權(quán)利和知情權(quán)。

行政處罰的合理性是確保行政決策的科學(xué)性和合理性。在實(shí)踐中,我意識(shí)到合理的行政處罰需要考慮到多方面的因素。首先,要充分調(diào)查事實(shí),確保處罰的事實(shí)準(zhǔn)確無(wú)誤。其次,要根據(jù)不同情況對(duì)違法行為進(jìn)行量刑,平衡處罰與保護(hù)被處罰方合法權(quán)益之間的關(guān)系。最后,要考慮執(zhí)行行政處罰的合理期限和方式,確保對(duì)違法行為的及時(shí)、有效處罰。

行政處罰的效益性是衡量行政法律工具價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。在實(shí)踐中,我認(rèn)識(shí)到要提高行政處罰的效益,需要進(jìn)行以下幾方面的工作。首先,要加強(qiáng)對(duì)違法行為的預(yù)防和教育,提高社會(huì)對(duì)法律的認(rèn)識(shí)和遵守程度。其次,要加大對(duì)有關(guān)行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督力度,確保處罰的執(zhí)行能夠得到有效實(shí)施。最后,要及時(shí)總結(jié)和評(píng)估處罰效果,不斷優(yōu)化行政處罰的方式和手段。

第五段:結(jié)語(yǔ)。

行政處罰法體現(xiàn)了法治社會(huì)的原則和價(jià)值觀,是保障社會(huì)秩序的重要法律保障。通過(guò)實(shí)踐和學(xué)習(xí),我深刻認(rèn)識(shí)到行政處罰法的公正性、合理性和效益性在實(shí)踐中的重要性。只有在注重這些原則的基礎(chǔ)上,行政處罰才能更好地維護(hù)社會(huì)正常運(yùn)行,保護(hù)公共利益,促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。作為一名法律工作者,我將在今后的實(shí)踐中,秉持這些原則,為行政處罰工作做出自己的貢獻(xiàn)。

行政個(gè)人心得篇十三

行政管理是一項(xiàng)至關(guān)重要的工作,它涉及各個(gè)領(lǐng)域的政府機(jī)構(gòu)、組織和公司。我曾在公司的管理崗位上工作多年,對(duì)于行政管理領(lǐng)域有著深刻的體會(huì)。在這個(gè)過(guò)程中,我逐漸意識(shí)到行政能力對(duì)于一個(gè)組織或一個(gè)人的成功非常重要。在今天的文章中,我將分享我對(duì)個(gè)人行政管理的心得和體會(huì)。

第二段:了解問(wèn)題,建立計(jì)劃

在行政管理中,首要任務(wù)是了解你所面對(duì)的問(wèn)題、需要解決的問(wèn)題、并制定計(jì)劃。在企業(yè)中,這可能意味著制定工作計(jì)劃、制定預(yù)算,或者是確定生產(chǎn)流程。在我的經(jīng)驗(yàn)中,制定計(jì)劃的一個(gè)關(guān)鍵是確定目標(biāo)。你需要考慮你想要達(dá)到的目標(biāo),以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)需要哪些資源和步驟。

第三段:組織、管理和協(xié)調(diào)資源

一旦你有了計(jì)劃,你需要組織、管理和協(xié)調(diào)這些資源。這些資源可能包括員工、資金、時(shí)間和物料。為了管理和協(xié)調(diào)這些資源,你需要開(kāi)發(fā)各種流程和程序。在我的經(jīng)驗(yàn)中,一個(gè)成功的行政管理者需要跟進(jìn)工作進(jìn)度,確保資源得到最大程度的利用并根據(jù)需求進(jìn)行調(diào)整。

第四段:領(lǐng)導(dǎo)能力的重要性

除了制定計(jì)劃、組織資源外,行政管理也需要領(lǐng)導(dǎo)能力。作為領(lǐng)導(dǎo)者,你需要為組織設(shè)定目標(biāo),啟發(fā)和激勵(lì)員工,并幫助他們感到自己是團(tuán)隊(duì)的一部分。一個(gè)有效的領(lǐng)導(dǎo)者還需要在組織內(nèi)部建立良好的溝通,并采取措施確保員工能夠成功工作。

第五段:徹底分析工作成果,進(jìn)行改進(jìn)

行政管理最后一步是進(jìn)行總結(jié)和分析工作成果。你需要評(píng)估你所做的工作是否達(dá)到了預(yù)定目標(biāo),并根據(jù)這些結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)。這可能包括更改流程,重新分配資源,或者是重新修改目標(biāo)。在我的經(jīng)驗(yàn)中,這一步非常重要,它會(huì)使你的行政管理能力得到演變和完善,并優(yōu)化組織的績(jī)效。

結(jié)尾:

總之,行政管理是一個(gè)非常重要的領(lǐng)域,學(xué)習(xí)如何行政管理是每個(gè)人都必須要掌握的基本技能。在我的職業(yè)生涯中,我發(fā)現(xiàn)行政管理需要細(xì)心、耐心和專業(yè)精神,并且它需要前瞻性和創(chuàng)新思維來(lái)創(chuàng)造更好的工作流程和流程。我希望這些建議和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)對(duì)于助力你們?cè)谶@個(gè)領(lǐng)域更有信心和成功更加堅(jiān)定。

行政個(gè)人心得篇十四

我叫xx,現(xiàn)任職于有限公司行政人事部,作為一名普通的行政人事干事,我深知我的行政人事工作任重道遠(yuǎn),要做好行政人事工作需要相當(dāng)?shù)膶W(xué)問(wèn)。怎樣做好行政人事工作,是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問(wèn)題。我在我的工作中遇到過(guò)很多的問(wèn)題,但是都會(huì)一一的解決,不是因?yàn)檫\(yùn)氣好,而是講求科學(xué)的方法和人際關(guān)系,以及自己的性格等。

怎樣做好行政人事工作?本人通過(guò)自己的點(diǎn)滴總結(jié)和積累,給各位講述下面幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),不足之處敬請(qǐng)指教:

行政部作為公司的一個(gè)核心部門(mén),它肩負(fù)整個(gè)公司的管理重任。它運(yùn)作的好壞,直接關(guān)系到整個(gè)公司的規(guī)范化進(jìn)程。

2、落實(shí)公司規(guī)章制度(重在執(zhí)行與堅(jiān)持--對(duì)于一項(xiàng)難以貫徹的`制

度長(zhǎng)期堅(jiān)持下去就自然成為了常規(guī));

5、負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂,負(fù)責(zé)公司車輛的管理;

6、負(fù)責(zé)節(jié)約公司成本(降低了成本也就為公司賺了錢(qián),節(jié)約、節(jié)約、再節(jié)約--為你的厲行節(jié)約而喝彩?。。?。

1、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

2、招聘使用:

提供工作分析的有關(guān)資料,使部門(mén)人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定,對(duì)提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定,職務(wù)分析和工作分析的編寫(xiě),制定人力資源計(jì)劃,通過(guò)這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制。

3、工作報(bào)酬:

制定合理的薪酬福利制度,按勞付酬,論功行賞,通過(guò)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障。其次,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績(jī)效的一種有效報(bào)償。

4、培訓(xùn)開(kāi)發(fā):

現(xiàn)在的市場(chǎng)無(wú)疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng),說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn),所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本,追求全員卓越,以人為本的管理方式。

提供培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單,制定并實(shí)施培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃:主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn),為員工發(fā)展提供咨詢,規(guī)范在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的指導(dǎo),通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)來(lái)“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式,達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

5、人員考核:

開(kāi)發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。

運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的管理模式,制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,運(yùn)用權(quán)利和組織系統(tǒng),強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來(lái)達(dá)到目的。

沒(méi)有后勤的保障,就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度;,加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。

加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理,同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行安全教育,貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想,創(chuàng)造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境,保證公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。

兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無(wú)形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活(比如我們公司的“佛文化”就貫穿到整個(gè)企業(yè)文化之中)。

1、企業(yè)精神形象,它對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力,感召力,引導(dǎo)力和約束力,能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽(yù)感。

2、企業(yè)環(huán)境形象

因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ),而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

3、企業(yè)員工形象

制定《員工手冊(cè)》,因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象,是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象。

總而言之,行政人事部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運(yùn)作及生產(chǎn),穩(wěn)步,正常的進(jìn)行,為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,為我們親愛(ài)的員工創(chuàng)造他們?cè)谕饷娴牧硪粋€(gè)“家”!!

行政個(gè)人心得篇十五

當(dāng)然,僅僅是這么幾個(gè)月的工作,并不能讓我成為一名極為出色的行政專員,但是我會(huì)在今后努力的提升自己,讓自己能在優(yōu)秀的完成自己的工作的同時(shí),進(jìn)一步提升自己!現(xiàn)在,我將這一年的工作總結(jié)如下:

1)思想方面:在來(lái)到工作崗位后,我嚴(yán)格的轉(zhuǎn)變了自己過(guò)去的思想,工作中對(duì)自己嚴(yán)要求,對(duì)公司的思想和路線進(jìn)行高度同步,熱愛(ài)公司、熱愛(ài)工作,工作中和同事們互相幫助,互相提高。努力提高自己作為行政人員的作用,團(tuán)結(jié)同事,提高公司的運(yùn)作效率。

協(xié)調(diào)好各位同事努力的前進(jìn)。

因?yàn)樽约旱墓ぷ鳎疫€認(rèn)識(shí)到了不少不同部門(mén)的同事,認(rèn)識(shí)到的人多了,自己的工作過(guò)也變得更加的方便有利。所以在日常的工作內(nèi)外,我都在努力的熟識(shí)公司的同事,讓自己能認(rèn)識(shí)大家,也讓大家能認(rèn)識(shí)我,以便更好的完成行政工作。

3)生活方面:通過(guò)工作的便利以及自己的性格問(wèn)題,在工作中我交結(jié)到了很多朋友,他們?cè)诠ぷ骱蜕钪卸冀o了我很多的幫助,也讓我作為部門(mén)間樞紐的行政工作邊的更加的順利。

在進(jìn)入了公司之后,我努力的在各方面學(xué)習(xí)行政工作的知識(shí),并努力的在工作中做好自己負(fù)責(zé)的工作。

在一開(kāi)始的時(shí)候,我知識(shí)負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)已經(jīng)進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的資料收集和整理。其中最主要的.就是對(duì)員工的考勤,盡管在之后還有前輩確認(rèn),但是我總是認(rèn)真負(fù)責(zé)的仔細(xì)檢查,這讓前輩很快就放心的將這份職責(zé)完全交給了我。

而在熟悉了公司的情況之后,我也增長(zhǎng)了很多經(jīng)驗(yàn)。在行政工作中我還要整理好近期的工作資料,要在會(huì)議開(kāi)始前布置好會(huì)議室,并做好記錄等。其次,在日常的工作中,我還學(xué)會(huì)了要怎樣去做好辦公用品的發(fā)放,以及對(duì)辦公器械的維護(hù)。

行政個(gè)人心得篇十六

行政處罰法是維護(hù)國(guó)家法律制度的又一重要法律工具,其重要性在社會(huì)生活中愈發(fā)明顯。正是因?yàn)槿绱?,從事行政處罰工作的人員,如行政處罰決定機(jī)關(guān)、職能部門(mén)及其工作人員等,應(yīng)該具備專業(yè)、高效、公正、文明的工作態(tài)度。在參與實(shí)踐的過(guò)程中,我也有了一些感悟和體會(huì)。

第二段:理性考慮。

在行政處罰實(shí)踐過(guò)程中,我們首先要做的是理性分析問(wèn)題,客觀公正地處理案件,而不是出于個(gè)人情緒或其他不正當(dāng)目的的因素。法律是最基本的準(zhǔn)則,而行政處罰法則是我們處理每個(gè)案件的依據(jù)。因此,在進(jìn)行行政處罰決定時(shí),必須對(duì)各種法律條款進(jìn)行詳盡檢查,并作出科學(xué)、合理的判斷,不能過(guò)于憑感覺(jué)或情緒。

第三段:公正處理。

在行政處罰的處理過(guò)程中,必須維護(hù)公正。決策過(guò)程要公正、透明,不能因勢(shì)利導(dǎo)、執(zhí)法不公地執(zhí)法。行政處罰工作者要明確自己的職責(zé)和義務(wù),嚴(yán)格遵守工作規(guī)定,始終保持純潔的法治意識(shí),確保公正處理每一個(gè)案件,以樹(shù)立對(duì)法律公正的信心,否則會(huì)引起公眾的質(zhì)疑和不滿。

第四段:法制宣傳與教育。

行政處罰的有效執(zhí)行需要廣泛地提高公民的法律意識(shí),對(duì)法律的正確理解和具體適用具有十分重要的意義。行政處罰工作者可以通過(guò)擴(kuò)大法制宣傳、法制教育等途徑,在人們中間普及和提高法律意識(shí)。同時(shí),也要積極支持和鼓勵(lì)公眾的參與,共同發(fā)現(xiàn)和整頓違法行為,推動(dòng)社會(huì)各界合作嚴(yán)格落實(shí)依法行政。

第五段:結(jié)語(yǔ)。

總之,行政處罰法對(duì)于維護(hù)公共利益和社會(huì)秩序有著重要的作用,而行政處罰工作者也是法治建設(shè)中不可或缺的一份子。在實(shí)踐中,我們必須始終堅(jiān)持法治思維,維護(hù)公平正義,通過(guò)法律的力量化解社會(huì)矛盾,推動(dòng)依法治國(guó)。我相信,只有不斷發(fā)揚(yáng)法制精神和完善行政處罰制度,才能讓公民更好地享受法治帶來(lái)的紅利。

行政個(gè)人心得篇十七

行政是各種組織和機(jī)構(gòu)中不可或缺的一環(huán),它是統(tǒng)籌規(guī)劃、組織指揮、監(jiān)督協(xié)調(diào)、資源配置等一系列管理活動(dòng)的總稱。在我的工作中,也深刻感受到行政工作的重要性。經(jīng)驗(yàn)告訴我,只有掌握一定的行政技巧,才能使工作更加順利、高效。在這篇文章中,我將分享個(gè)人在行政工作中的體會(huì)與心得。

第二段:明確目標(biāo)。

在行政工作中,明確目標(biāo)是至關(guān)重要的。初步制定工作計(jì)劃時(shí),首先要明確工作目標(biāo),確定目標(biāo)是完成工作的前提和基礎(chǔ)。目標(biāo)的明確是針對(duì)問(wèn)題、具體可操作性的,不能是模糊的、抽象的。同時(shí),我們還需要根據(jù)目標(biāo),合理安排時(shí)間、資源和人力,確保任務(wù)能夠順利推進(jìn)。

第三段:溝通與協(xié)調(diào)。

在完成一項(xiàng)復(fù)雜的行政任務(wù)時(shí),很可能需要協(xié)調(diào)不同的部門(mén)或團(tuán)隊(duì),這就需要充分的溝通,以方便各個(gè)部門(mén)之間的理解、認(rèn)知和合作。溝通的關(guān)鍵在于要權(quán)衡感情因素和利益因素,應(yīng)該多考慮雙方或多方的立場(chǎng)和利益,從而找到平衡點(diǎn),實(shí)現(xiàn)雙贏。此外,協(xié)調(diào)者需要擁有明確的目標(biāo)和信任的人脈關(guān)系,同時(shí)具備相應(yīng)的談判和決策能力。

第四段:績(jī)效管理。

績(jī)效管理是行政工作中的重要工作內(nèi)容。通過(guò)對(duì)工作績(jī)效的監(jiān)控,可以有效提高工作的效率,追求優(yōu)質(zhì)的成果。在績(jī)效管理方面,應(yīng)該根據(jù)不同的工作需求,制定出量化的考核標(biāo)準(zhǔn),這需要充分理解工作內(nèi)容,掌握客觀評(píng)價(jià)方法,同時(shí)了解員工的情況,在提高績(jī)效的同時(shí),也需要尊重員工的才能和貢獻(xiàn)。

第五段:公平公正。

在任何組織中,公平公正都是核心價(jià)值。作為行政工作者,我們必須保證在處理行政工作時(shí)公正公平,不能因?yàn)閭€(gè)人情感、好惡、私利等原因扭曲公平的原則。無(wú)論處理人事、財(cái)務(wù)、競(jìng)爭(zhēng)或其他問(wèn)題,都必須經(jīng)過(guò)全面的思考和權(quán)衡,并采取合理的行動(dòng)。這樣公正公平的處理行政工作才能取得廣泛的共識(shí)和支持,并最終得到美好的結(jié)果。

結(jié)論:

行政工作是組織管理中的基礎(chǔ)和關(guān)鍵,需要我們具備全面豐富的技能和經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)對(duì)自己在行政工作中的體會(huì)和總結(jié),我認(rèn)為需要明確目標(biāo)、注重溝通與協(xié)調(diào)、強(qiáng)化績(jī)效管理、保持公平公正的原則,才能讓我們?cè)诠ぷ髦羞_(dá)到高效的成果,從而使組織獲得更加美好的發(fā)展。最后,我們應(yīng)該不斷提高自己的行政管理能力,并推動(dòng)組織的發(fā)展。

行政個(gè)人心得篇十八

我叫**,現(xiàn)任職于有限公司行政人事部,作為一名普通的行政人事干事,我深知我的行政人事工作任重道遠(yuǎn),要做好行政人事工作需要相當(dāng)?shù)膶W(xué)問(wèn)。 怎樣做好行政人事工作,是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問(wèn)題。我在我的工作中遇到過(guò)很多的問(wèn)題,但是都會(huì)一一的解決,不是因?yàn)檫\(yùn)氣好,而是講求科學(xué)的方法和人際關(guān)系,以及自己的性格等。

怎樣做好行政人事工作?本人通過(guò)自己的點(diǎn)滴總結(jié)和積累,給各位講述下面幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),不足之處敬請(qǐng)指教:

行政部作為公司的一個(gè)核心部門(mén),它肩負(fù)整個(gè)公司的管理重任。它運(yùn)作的好壞,直接關(guān)系到整個(gè)公司的規(guī)范化進(jìn)程。

2、落實(shí)公司規(guī)章制度(重在執(zhí)行與堅(jiān)持--對(duì)于一項(xiàng)難以貫徹的制

度長(zhǎng)期堅(jiān)持下去就自然成為了常規(guī));

5、負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂,負(fù)責(zé)公司車輛的管理;

6、負(fù)責(zé)節(jié)約公司成本(降低了成本也就為公司賺了錢(qián),節(jié)約、節(jié)約、再節(jié)約--為你的厲行節(jié)約而喝彩!?。?。

1、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

2、招聘使用:

提供工作分析的有關(guān)資料,使部門(mén)人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定,對(duì)提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定,職務(wù)分析和工作分析的編寫(xiě),制定人力資源計(jì)劃,通過(guò)這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制。

3、工作報(bào)酬:

制定合理的薪酬福利制度,按勞付酬,論功行賞,通過(guò)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障。其次,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績(jī)效的一種有效報(bào)償。

4、培訓(xùn)開(kāi)發(fā):

現(xiàn)在的市場(chǎng)無(wú)疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng),說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn),所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本,追求全員卓越,以人為本的管理方式。

提供培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單,制定并實(shí)施培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃:主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn),為員工發(fā)展提供咨詢,規(guī)范在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的指導(dǎo),通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)來(lái)“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式,達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

5、人員考核:

開(kāi)發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。

運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的管理模式,制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,運(yùn)用權(quán)利和組織系統(tǒng),強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來(lái)達(dá)到目的。

沒(méi)有后勤的保障,就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度;,加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。

加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理,同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行安全教育,貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想,創(chuàng)造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境,保證公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。

兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無(wú)形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活(比如我們公司的“佛文化”就貫穿到整個(gè)企業(yè)文化之中)。

1、企業(yè)精神形象,它對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力,感召力,引導(dǎo)力和約束力,能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽(yù)感。

2、企業(yè)環(huán)境形象

因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ),而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

3、企業(yè)員工形象

制定《員工手冊(cè)》,因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象,是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象。

總而言之,行政人事部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運(yùn)作及生產(chǎn),穩(wěn)步,正常的進(jìn)行,為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,為我們親愛(ài)的員工創(chuàng)造他們?cè)谕饷娴牧硪粋€(gè)“家”?。?/p>

行政個(gè)人心得篇十九

20__年,作為公司的行政助理,在公司各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下,在我的辛勤工作下,圓滿地完成了本年度的工作,完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù),自身在各方面都有所提升,但也有不足,需要將來(lái)不斷學(xué)習(xí)、不斷積累工作經(jīng)驗(yàn),運(yùn)用所掌握的知識(shí)彌補(bǔ)自身還存在的缺陷。現(xiàn)將這一年的學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié)如下:

一年來(lái),我堅(jiān)持工作踏實(shí),任勞任怨,自覺(jué)維護(hù)公司企業(yè)形象,妥善地做好本職工作,盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏。

辦公室文員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作,且比較繁雜。

(1)每天我都認(rèn)真做好各項(xiàng)服務(wù)工作,以保障業(yè)務(wù)部、單證部、船務(wù)部、財(cái)務(wù)部及設(shè)計(jì)部門(mén)工作的正常開(kāi)展。

(2)文員日常的工作內(nèi)容比較瑣碎,需要細(xì)心、謹(jǐn)慎,且不能疏忽大意,更不能馬虎潦草。

(3)在行政部經(jīng)理__的指導(dǎo)下,建立當(dāng)日備忘錄。我將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里,一項(xiàng)一項(xiàng)的去完成,以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。

認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,使各項(xiàng)檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。同時(shí)做好后勤服務(wù)工作,讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂,在部門(mén)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,積極、主動(dòng)的做好本部門(mén)日常內(nèi)務(wù)工作。

1、日常接待工作:接打電話時(shí),使用文明語(yǔ)言,說(shuō)話和氣、熱情,禮貌地接待工廠及國(guó)外客戶來(lái)訪人員,對(duì)于遇到相關(guān)問(wèn)題來(lái)咨詢或者要求幫助的人員,我都會(huì)盡我所知給予解答或及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予解決。

2、物資管理工作:制定公司日常辦公用品購(gòu)入和領(lǐng)用表,做好物資的領(lǐng)用管理,根據(jù)部門(mén)領(lǐng)用情況,進(jìn)行領(lǐng)用登記。

3、文件管理工作:根據(jù)工作需要,隨時(shí)制作各類表格、文檔等,同時(shí)完成各部門(mén)交待打印、掃描、復(fù)印的文件等,對(duì)公司所發(fā)放的通知、文件做到及時(shí)上傳下達(dá)。

4、人事檔案管理工作:將在職員工和離職員工檔案進(jìn)行分類存檔,并做掃描電子存檔,新員工評(píng)定表按年度排序裝訂成冊(cè)保存等。

5、招聘工作:查收郵件閱讀簡(jiǎn)歷,預(yù)約安排應(yīng)聘人員進(jìn)行經(jīng)理面試以及總經(jīng)理復(fù)試。

6、商務(wù)會(huì)議及展會(huì)行程安排工作:制定出差計(jì)劃表,預(yù)訂國(guó)內(nèi)、國(guó)際機(jī)票和酒店,確保出差人員的行程正常進(jìn)行。

7、財(cái)務(wù)工作:辦公用品費(fèi)用、快遞費(fèi)用的核對(duì)及申請(qǐng),機(jī)票、酒店費(fèi)用的支付,確保及時(shí)支付相關(guān)合作公司的月結(jié)費(fèi)用。

8、快遞工作:做好國(guó)內(nèi)國(guó)際寄件登記和簽收遞交工作,定期上網(wǎng)站跟蹤查詢客戶簽收情況,如發(fā)現(xiàn)有不正常的快件,及時(shí)反應(yīng)到對(duì)外業(yè)務(wù)人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

9、協(xié)助工作:協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司季度及年度活動(dòng)的組織和安排工作,以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動(dòng)。

1、行政部門(mén)經(jīng)理__的指導(dǎo):學(xué)習(xí)正規(guī)化的文檔管理、規(guī)范的公文寫(xiě)作、靈活的接待技巧、公共關(guān)系中的禮儀形象等。

2、單證部門(mén)經(jīng)理林祿文的指導(dǎo):學(xué)習(xí)基本的外貿(mào)知識(shí)、國(guó)際快遞的運(yùn)費(fèi)核算及成本控制、基本的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)及電腦方面知識(shí)、復(fù)印機(jī)和打印機(jī)的保養(yǎng)及維修。

3、船務(wù)部門(mén)經(jīng)理__的指導(dǎo):英文軟件及學(xué)習(xí)方法的提供,還時(shí)刻提醒我加強(qiáng)英文的學(xué)習(xí)及鍛煉等。

4、設(shè)計(jì)部門(mén)經(jīng)理__的指導(dǎo):photoshop的正確使用及公司存檔文件的簡(jiǎn)單封面設(shè)計(jì)。

5、業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理__的指導(dǎo):學(xué)習(xí)echo在工作中有條理處理事情的方法。

6、財(cái)務(wù)部同事的指導(dǎo):費(fèi)用申請(qǐng)單的規(guī)范填寫(xiě)、存檔文件的正確裝訂方法。

7、外貿(mào)業(yè)務(wù)員__和__的指導(dǎo):對(duì)外郵件__的整理及歸檔方法,加強(qiáng)英文閱讀能力。

8、總經(jīng)理x小姐的指導(dǎo):internet的廣泛運(yùn)用,用心做好每一件事。

9、董事__先生的指導(dǎo):認(rèn)為是對(duì)的事情,就放膽努力去做,就算最后沒(méi)有成功也沒(méi)關(guān)系,至少曾經(jīng)努力過(guò)。

助理對(duì)于我來(lái)說(shuō)是公司對(duì)我能力的一個(gè)肯定以及賦予我的一個(gè)新的挑戰(zhàn),希望能通過(guò)近2個(gè)月內(nèi)的學(xué)習(xí),努力提高工作水平,適應(yīng)新形勢(shì)下工作的需要,在不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程中改變工作方法揚(yáng)長(zhǎng)避短,踏實(shí)工作,力求把今后的行政工作做得更好。

感謝公司的栽培和給予學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),感謝同事們的每一次幫助,今后我將不斷自我鞭策,自我激勵(lì),時(shí)刻嚴(yán)格要求自己用心做好每一件事,希望自己也能運(yùn)用所學(xué),為公司出一份綿薄之力,更希望在不久之將來(lái),我在工作上也可以獨(dú)擋一面,不再依賴部門(mén)經(jīng)理,不再依賴同事們,不辜負(fù)培養(yǎng)我?guī)椭?,讓我成長(zhǎng)起來(lái)的人!

20xx年我將以一個(gè)嶄新的面貌投入到今后的工作中,同時(shí)也希望能和公司一起成長(zhǎng),共同進(jìn)步!

行政個(gè)人心得篇二十

學(xué)校的行政管理專業(yè)好像和現(xiàn)實(shí)中的行政管理或是叫行政助理、行政干事、行政主管等等吧聯(lián)系不大,在工作中用上的只是word、excel、ppt(這個(gè)我目前還沒(méi)有用到),這些也只是最基本的辦公軟件。

再就是文字功底了,我們有時(shí)候需要給領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)寫(xiě)總結(jié)、稿子之類的,所以要會(huì)用大話是真的,多看看黨刊或是政策性報(bào)紙,看不下去不要緊,就看大標(biāo)題就行了,也可以看看網(wǎng)上新聞的標(biāo)題,簡(jiǎn)明扼要,排比對(duì)仗,把自己的觀點(diǎn)表達(dá)出來(lái)就可以了。

辦公用品管理很簡(jiǎn)單,但是能涉及到電腦這一塊,我們行政管理人員對(duì)于整個(gè)辦公區(qū)域的電腦和網(wǎng)絡(luò)都要熟悉,哪里出了問(wèn)題,你自然成為第一個(gè)去檢查的人,所以在學(xué)校里,對(duì)于電腦硬件、軟件、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)都要好好學(xué)啊,我現(xiàn)在可是后悔了哦。。。

其他的車輛管理,會(huì)議室安排,復(fù)印機(jī),打印機(jī),傳真機(jī),那都簡(jiǎn)單,一段時(shí)間就會(huì)熟悉了。。。

總結(jié)一下,就是文字、計(jì)算機(jī)基本知識(shí)(包括軟硬件),這些是可以提前在學(xué)校里好好學(xué)學(xué)的。

上面說(shuō)的都是行政管理工作的“硬件”,“軟件”就是我們行政管理人員應(yīng)該具備的軟素質(zhì),即學(xué)會(huì)察言觀色,這個(gè)用在這倒不是貶義,就是領(lǐng)悟性強(qiáng),反應(yīng)快,領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)眼色,你知道該做什么,不過(guò)這個(gè)是一個(gè)境界,要和領(lǐng)導(dǎo)磨合一段時(shí)間或是很長(zhǎng)一段時(shí)間,才能達(dá)到。

還有就是行政管理工作是個(gè)得罪人的工作,因?yàn)楹芏嗍律婕暗讲块T(mén)利益、個(gè)人利益和單位利益的對(duì)立,我們是處于中間的角色,到底站在哪邊,自己要把握住了,不過(guò)按章辦事即使得罪一票人,也會(huì)受益應(yīng)該受益的人,你的工作就圓滿完成了。不用擔(dān)心得罪了的人,因?yàn)樵谙麓?,下下次,他肯定?huì)有受益的時(shí)候。。。

行政個(gè)人心得篇二十一

忙碌而充實(shí)___年已經(jīng)過(guò)去,我來(lái)到公司也有一年的時(shí)間了,___年11月我正式加入了公司,從事行政人事管理工作。一年來(lái)我圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)等工作重點(diǎn),注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用,為公司圓滿完成年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)?,F(xiàn)將本年度工作情況匯報(bào)如下:

一、本年度重點(diǎn)工作完成情況及取得的業(yè)績(jī)。

1、公司各類證照的辦理、年檢,與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通。

___年我與相關(guān)部門(mén)合作,順利完成了公司經(jīng)營(yíng)地址變更后相關(guān)證照的更換工作,按時(shí)完成了公司證照的年檢,組織接受并通過(guò)了政府藥監(jiān)、社保、消防等部門(mén)的檢查,更正了企業(yè)工商電子信息資料,與區(qū)工商局、社保局、勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)等部門(mén)保持了良好的關(guān)系。

2、行政費(fèi)用的預(yù)算與控制。

按照公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定,為合理控制企業(yè)行政費(fèi)用支出,行政部每月底制定了下月的費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃,盡量將費(fèi)用支出控制在計(jì)劃內(nèi)。我對(duì)公司辦公場(chǎng)地租賃費(fèi)、水電費(fèi)、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購(gòu)進(jìn)、員工及公司通訊費(fèi)等項(xiàng)目建立了臺(tái)賬,逐月逐筆登記,年底對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析,以便于來(lái)年能夠更加準(zhǔn)確、細(xì)致地進(jìn)行費(fèi)用的預(yù)算與控制。

3、公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理。

作為行政部,購(gòu)進(jìn)、管理和分配公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品是部門(mén)的日常重要工作之一,我在進(jìn)入公司后,首先對(duì)公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤(pán)點(diǎn)、登記和貼標(biāo),然后結(jié)合公司實(shí)際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度,建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請(qǐng)相關(guān)部門(mén)和總經(jīng)理批示后再采購(gòu),辦公用品季度統(tǒng)計(jì)需求后統(tǒng)一采購(gòu)分配的流程,規(guī)范了公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理,也提高了工作的效率。

4、公司印章、檔案及合同的管理。

___年行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度,規(guī)范了公章使用登記流程,并對(duì)公司檔案和合同進(jìn)行了整理,鑒于不影響工作效率等因素,合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行,但將合同審批步驟暫時(shí)并入了公章使用審批中,在一定程度上避免了風(fēng)險(xiǎn)。

5、公司員工薪酬福利與績(jī)效考核管理。

我自11月進(jìn)入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作,在過(guò)去10個(gè)月里按時(shí)完成了每月的工資核算,協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場(chǎng)行情及公司實(shí)際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績(jī)效考核管理制度,對(duì)員工月度工資、社?;鶖?shù)及公積金進(jìn)行了調(diào)整,在保證了員工權(quán)益的同時(shí),使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化。在年底按照集團(tuán)總部要求,統(tǒng)計(jì)了公司___年薪酬預(yù)算執(zhí)行情況并擬定了___年薪酬預(yù)算,保證了公司薪酬總額不超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí),在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。

6、日常人事工作及員工關(guān)系管理。

___年我按時(shí)保質(zhì)辦理了員工入離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作,并制定和推行了公司員工手冊(cè),進(jìn)一步規(guī)范了員工日常行為。另一方面與工會(huì)合作,積極傾聽(tīng)員工心聲,及時(shí)解答員工疑問(wèn),并組織員工參加了運(yùn)動(dòng)會(huì)、集體旅游等活動(dòng),豐富了員工業(yè)余生活,提高了員工士氣,使得員工能保持較高的工作效率。

7、與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通,按時(shí)完成布置的任務(wù)。

作為人福醫(yī)藥集團(tuán)控股子公司,人福諾生與集團(tuán)間保持著密切的聯(lián)系,行政部也承擔(dān)著與總部人資、行政、法務(wù)、董秘、戰(zhàn)略、工會(huì)等部門(mén)的日常聯(lián)絡(luò)與溝通工作。___年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集團(tuán)各類通知和文件100余次,認(rèn)真細(xì)致的完成或組織完成了集團(tuán)布置的各項(xiàng)任務(wù),按時(shí)上報(bào)相關(guān)資料,保證了公司年終“總部配合力度”評(píng)分無(wú)任何扣分項(xiàng)目。

8、協(xié)助公司質(zhì)量、銷售等部門(mén)完成相關(guān)工作。

公司的經(jīng)營(yíng)理念是以質(zhì)量保證體系為主線,對(duì)各個(gè)流程進(jìn)行管理和控制,行政部作為樞紐部門(mén),積極協(xié)助質(zhì)量管理部進(jìn)行了質(zhì)量體系文件修訂、培訓(xùn)及測(cè)試組織、倉(cāng)庫(kù)改造、流程優(yōu)化等工作,并在日常協(xié)助銷售、采購(gòu)、財(cái)務(wù)等部門(mén)完成了資料的準(zhǔn)備與報(bào)送工作,保證了公司的運(yùn)作順暢。

二、本年度取得的進(jìn)步。

3、通過(guò)獨(dú)自處理行政人事各項(xiàng)工作,鍛煉和提高了自己的應(yīng)變能力和判斷能力。

三、本年度工作的三點(diǎn)反思。

3、因個(gè)人所負(fù)責(zé)的工作較雜,有時(shí)會(huì)沒(méi)有很好的分清主次和安排時(shí)間,以致有些計(jì)劃實(shí)行的工作未能展開(kāi),___年我將加強(qiáng)個(gè)人時(shí)間管理水平,提高效率,更加有條理的完成手上負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作。

四、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。

2、本年度自我優(yōu)劣勢(shì)評(píng)價(jià):

本人優(yōu)勢(shì):外向開(kāi)朗、樂(lè)于助人、工作認(rèn)真、細(xì)心謹(jǐn)慎、態(tài)度端正、有責(zé)任心、比較善于與人溝通,靈活應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題和突發(fā)狀況。

本人劣勢(shì):專業(yè)知識(shí)仍需繼續(xù)提高,宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高,看問(wèn)題的高度還不夠。

五、___年本崗位工作的思路及具體措施。

1、繼續(xù)做好公司證照及公章的管理,保持與外部機(jī)構(gòu)的良好溝通;。

2、精細(xì)化行政費(fèi)用的預(yù)算,嚴(yán)格控制費(fèi)用的審核支出;。

3、做好固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理,優(yōu)化采購(gòu)計(jì)劃;。

4、加強(qiáng)對(duì)公司檔案和合同的管理,在不影響效率的同時(shí)逐步細(xì)化流程和記錄;。

6、建立員工溝通平臺(tái),通過(guò)招聘、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、公司間交流等手段培養(yǎng)公司后備人才;。

7、保持與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通,按時(shí)完成布置的任務(wù),關(guān)注可利用的共享資源;。

【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/8748180.html】

全文閱讀已結(jié)束,如果需要下載本文請(qǐng)點(diǎn)擊

下載此文檔