報(bào)告需要按照規(guī)定的格式和結(jié)構(gòu)進(jìn)行書寫，以保證其整體的邏輯性和條理性。在報(bào)告的主體部分，使用邏輯和條理清晰的結(jié)構(gòu)，按照問題的重要性和關(guān)聯(lián)性進(jìn)行論述和分析。如果你正在準(zhǔn)備一份學(xué)術(shù)研究報(bào)告，以下是一些可以幫助你提高學(xué)術(shù)寫作水平的資源和建議。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇一
12月26日，甘肅省福利彩票發(fā)行管理中心召開記者通氣會(huì)，發(fā)布《甘肅福利彩票社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，報(bào)告全面、客觀、系統(tǒng)闡述了甘肅福彩20的各項(xiàng)工作，并從福利彩票發(fā)行的理念、福利彩票營銷渠道建設(shè)、全省福彩公益金使用情況、福彩隊(duì)伍建設(shè)及未來展望等方面全面展現(xiàn)了2015年甘肅福彩為推動(dòng)社會(huì)福利和公益事業(yè)所做的努力與貢獻(xiàn)。此次發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告將向全省福利彩票投注點(diǎn)及中福在線銷售廳發(fā)放，讓廣大彩民和全社會(huì)進(jìn)一步了解到一個(gè)公開、透明、陽光的甘肅福彩。
2015年甘肅省共銷售福利彩票45.32億元，為社會(huì)籌集公益金12.61億元。在2015年的全省福利彩票公益金分配情況中，省級(jí)留成福彩公益金3.49億元，資助全省各類社會(huì)福利和公益事業(yè)項(xiàng)目900多個(gè)，其中老年活動(dòng)中心建設(shè)、社會(huì)福利院建設(shè)、居家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)等用于養(yǎng)老方面的公益金超半數(shù)，達(dá)到2億元。其余資金用于兒童福利機(jī)構(gòu)建設(shè)、精神衛(wèi)生機(jī)構(gòu)建設(shè)、流浪乞討人員救助、殯葬基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等項(xiàng)目。
2015年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，“十二五”期間，甘肅省累計(jì)銷售福利彩票165.9億元，籌集公益金47.7億元，資助社會(huì)福利和社會(huì)公益事業(yè)項(xiàng)目數(shù)千個(gè)，惠及數(shù)萬困難人群，有力地支持了我省社會(huì)福利和公益慈善事業(yè)的發(fā)展。面向未來，甘肅福彩將開拓創(chuàng)新，砥礪奮進(jìn)。秉承“扶老、助殘、救孤、濟(jì)困”的發(fā)行宗旨和發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)、公益事業(yè)的愿景，全力實(shí)施甘肅福彩“十三五”發(fā)展規(guī)劃，始終以“敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)”的態(tài)度推動(dòng)福彩事業(yè)發(fā)展，不斷完善社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)，真誠接受社會(huì)監(jiān)督，切實(shí)打造“陽光福彩”。
相關(guān)新聞：
4月12日，甘肅省福利彩票發(fā)行中心發(fā)布《甘肅福利彩票社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，這也是甘肅福彩發(fā)布的首份社會(huì)責(zé)任報(bào)告。
報(bào)告全面、客觀、系統(tǒng)闡述了福利彩票在甘肅省發(fā)行銷售28年來的發(fā)展歷程，并從福利彩票發(fā)行的意義;福利彩票營銷、運(yùn)行、服務(wù);全省福彩公益金使用情況;福彩隊(duì)伍建設(shè)及未來展望等方面全面展現(xiàn)了甘肅福彩為推動(dòng)社會(huì)福利和公益事業(yè)，以及社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境等方面可持續(xù)發(fā)展所做的努力與貢獻(xiàn)。
《報(bào)告》披露了甘肅省自1988年開始銷售福利彩票以來截止20底銷售及公益金籌集、使用情況。1988年至年甘肅省共銷售各類福利彩票197億多元，為國家籌集公益金61億多元。僅在2014年省級(jí)留成福彩公益金2.55億元，資助全省各類社會(huì)福利和公益事業(yè)項(xiàng)目600多個(gè)，用于養(yǎng)老方面的公益金超半數(shù)，達(dá)1.85億多元，其中包括社會(huì)福利機(jī)構(gòu)建設(shè)、農(nóng)村社區(qū)老年人日間照料中心建設(shè)、農(nóng)村敬老院建設(shè)、城市社區(qū)老年人日間照料中心建設(shè)以及民辦福利機(jī)構(gòu)建設(shè)等項(xiàng)目。其余資金用于兒童福利機(jī)構(gòu)建設(shè)、“殘疾孤兒手術(shù)康復(fù)明天計(jì)劃”、殘疾人福利項(xiàng)目、市(縣)級(jí)殯儀館建設(shè)、救助站建設(shè)、慈善超市建設(shè)、“寒門學(xué)子”助學(xué)等項(xiàng)目。
福利彩票與生俱來的公益與慈善性，譜寫著無數(shù)的`溫暖與感動(dòng)。而社會(huì)責(zé)任貫穿于福利彩票發(fā)展歷程的始終，貫穿于發(fā)行銷售工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，是福利彩票公益屬性的集中體現(xiàn)。新形勢(shì)下，加快推進(jìn)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，對(duì)于維護(hù)提升福利彩票品牌形象、持續(xù)改進(jìn)發(fā)行銷售管理工作、更好的發(fā)揮公益彩票社會(huì)功能具有十分重要的意義。隨著福利彩票社會(huì)影響力持續(xù)擴(kuò)大，社會(huì)和媒體的關(guān)注度也不斷增強(qiáng)，福利彩票需要進(jìn)一步加強(qiáng)自身的展示能力并創(chuàng)新與公眾和媒體的溝通方式，塑造責(zé)任彩票形象。而逐步完善社會(huì)責(zé)任溝通機(jī)制，通過日常、定期、年度溝通等方式，發(fā)布社會(huì)責(zé)任履行情況更是打造“陽光福彩”的必要手段。甘肅省福彩系統(tǒng)會(huì)將福利彩票社會(huì)責(zé)任建設(shè)作為常態(tài)工作，強(qiáng)化機(jī)構(gòu)責(zé)任意識(shí)，提升隊(duì)伍的履責(zé)能力，創(chuàng)新責(zé)任建設(shè)工作手段穩(wěn)步推進(jìn)福利彩票社會(huì)責(zé)任建設(shè)。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇二
2015年12月22日，在國務(wù)院國資委、民政部、人社部、國家質(zhì)檢總局、國家安監(jiān)總局等部門的大力支持下，由新華網(wǎng)、中國社科院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心等單位聯(lián)合主辦，以“新理念、新動(dòng)力、新?lián)?dāng)”為主題的2015中國社會(huì)責(zé)任公益盛典在京舉辦。來自多個(gè)部委的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，專家學(xué)者，國內(nèi)外近百家知名企業(yè)負(fù)責(zé)人出席會(huì)議，共襄責(zé)任盛舉。
會(huì)上，中國社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心常務(wù)副主任張蒽發(fā)布了《中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書(2015)》。
張蒽表示，社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書連續(xù)5年發(fā)布，發(fā)布了1703份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。在分析中，剔除了在沒有公開渠道搜索到的報(bào)告，以及非企業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)布的責(zé)任報(bào)告，最終分析樣本是1027份。
張蒽表示，從白皮書的主要發(fā)現(xiàn)以及報(bào)告評(píng)級(jí)的主要結(jié)果看，得出了2015年中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的十大發(fā)現(xiàn)。
發(fā)現(xiàn)一，從2006年中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任元年到2015年這十年間，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的總量從32份增長到了1703份，實(shí)現(xiàn)了迅速的增長。
發(fā)現(xiàn)二，從發(fā)布企業(yè)的地域分布來看，當(dāng)然中國大陸地區(qū)的企業(yè)是主體，境外企業(yè)發(fā)布在華社會(huì)責(zé)任報(bào)告有71份。具體來看，在中國大陸企業(yè)發(fā)布的報(bào)告中，北上廣的三個(gè)城市占到了將近四成比例，而在境外企業(yè)中可以看到，中國香港的企業(yè)以及日韓企業(yè)在中國發(fā)布的在華社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量最多。
發(fā)現(xiàn)三，從報(bào)告發(fā)布的主體來看，上述公司國有企業(yè)是主力軍。另外，上市公司占到了發(fā)布報(bào)告數(shù)量的3/4，而具體來看，上交所企業(yè)發(fā)布報(bào)告最多為423份，其次為深交所企業(yè)，今年發(fā)布了297份社會(huì)責(zé)任報(bào)告。
從企業(yè)性質(zhì)來看，連續(xù)5年來國有企業(yè)都是社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布的主力軍。在今年一共有600份報(bào)告是國有企業(yè)發(fā)布的，民企和外企發(fā)布的報(bào)告數(shù)量分別占到了33.2%以及8.4%。
發(fā)現(xiàn)五，企業(yè)報(bào)告連續(xù)性來看，有12家企業(yè)已經(jīng)連續(xù)第10次進(jìn)行了發(fā)布，連續(xù)第7次發(fā)布企業(yè)報(bào)告的數(shù)量最多，達(dá)192家，占了發(fā)布報(bào)告企業(yè)總量的23.4%。
發(fā)現(xiàn)六，看到報(bào)告篇幅在50頁以上的占到26%，這些報(bào)告企業(yè)社會(huì)責(zé)任的信息較為全面。但是非常遺憾的是，有占6成的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇幅都在30頁以下，這些報(bào)告的信息披露還比較缺乏。
發(fā)現(xiàn)七，關(guān)于報(bào)告的參考標(biāo)準(zhǔn)。參考相關(guān)社會(huì)責(zé)任報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)去編制執(zhí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，是確定高質(zhì)量的一個(gè)手段。我們看到在我們統(tǒng)計(jì)的'這些報(bào)告中，有64%的報(bào)告在編寫的時(shí)候參考了相關(guān)的報(bào)告。已經(jīng)發(fā)布的元素是發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任指南最多的，就本土而言，由社科院社會(huì)責(zé)任研究中心編織的責(zé)任報(bào)告指南是企業(yè)參考最多的。2009年開始到今天已經(jīng)修訂到了第三版，在第三版中，每一個(gè)行業(yè)都會(huì)有它獨(dú)立的一本報(bào)告編制指南，給企業(yè)提供了具有更加操作性的指引。
發(fā)現(xiàn)八，對(duì)進(jìn)一步提升企業(yè)報(bào)告的質(zhì)量具有重要幫助。在1027份報(bào)告中，目前僅有184家引入了外國企業(yè)家，占到了17.9%。由中國社科院推動(dòng)的報(bào)告企業(yè)達(dá)到了65家，在評(píng)估右邊呈現(xiàn)的是企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)，是對(duì)專家報(bào)告系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。
發(fā)現(xiàn)九，關(guān)于社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容，在2015年，中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容更加具有實(shí)質(zhì)性，注重實(shí)質(zhì)性議題的披露。企業(yè)為了確定在責(zé)任報(bào)告中最值得披露，利益相關(guān)方最關(guān)注的信息，進(jìn)行了議題篩選。建立議題池，確定議題分類，最后確認(rèn)了重要議題，這是社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露的重點(diǎn)。
發(fā)現(xiàn)十，從報(bào)告形式來講，2015年社會(huì)責(zé)任報(bào)告形式更加豐富。比如說中國十大股份集團(tuán)，分別發(fā)布了頁巖氣開發(fā)治理專項(xiàng)報(bào)告，以及簡短報(bào)告。很多企業(yè)也反映出了這一形式讓報(bào)告能接觸到更多的利益相關(guān)方，值得一提的是，除了這些互聯(lián)網(wǎng)的手段，中國建立集團(tuán)公司與社科院聯(lián)合發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告，以鏡頭的語言呈現(xiàn)公司企業(yè)在海外社會(huì)的現(xiàn)狀。關(guān)于影像的成片將在1月10日的分享責(zé)任年會(huì)上發(fā)布。
張蒽表示，第二部分是報(bào)告評(píng)級(jí)的重要內(nèi)容，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)是中國社科院企業(yè)社會(huì)研究中心，組織國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的專家開展對(duì)報(bào)告質(zhì)量的評(píng)價(jià)，以此向企業(yè)提供專業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫意見，幫助企業(yè)去改善利益相關(guān)方溝通，提升社會(huì)責(zé)任管理的水平。從2010年開始到現(xiàn)在，已經(jīng)有261家中外大型企業(yè)申請(qǐng)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，至今已有65家大型企業(yè)參與社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)。
張蒽說，報(bào)告評(píng)級(jí)主要依據(jù)的是中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南，及專項(xiàng)報(bào)告評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。從報(bào)告編寫的過程以及內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性、完整性、平衡型，數(shù)據(jù)的可比性，形式的可讀性以及報(bào)告整體的創(chuàng)新性七個(gè)方面，對(duì)報(bào)告進(jìn)行了系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)的主體有三類，第一類是由企業(yè)社會(huì)責(zé)任的專家組成的報(bào)告專家評(píng)審委員會(huì)，第二類是對(duì)每一份具體報(bào)告來說，會(huì)從專家委員會(huì)抽選出專家組成評(píng)級(jí)小組進(jìn)行評(píng)價(jià)，第三類由我們中心專業(yè)人士，與企業(yè)面對(duì)面進(jìn)行社會(huì)責(zé)任管理過程性評(píng)估。最終的評(píng)價(jià)結(jié)果是由七大等級(jí)呈現(xiàn)，包括從一星起步，到五星的活躍。
在2015年度企業(yè)社會(huì)報(bào)告評(píng)級(jí)中，張蒽介紹，獲得五星級(jí)企業(yè)有23家，中國石油化工集團(tuán)公司，中國石油化工股份有限公司，中國華電，中國南方電網(wǎng)，中國移動(dòng)，神華集團(tuán)，中國華能、東風(fēng)汽車，兵器集團(tuán)公司，中國電子信息集團(tuán)產(chǎn)業(yè)公司，中國建筑股份有限公司，華潤集團(tuán)，中國鋁業(yè)，中國海洋，上海大眾，中國建筑材料公司，中國電子科技集團(tuán)公司，中國電信集團(tuán)公司，中國黃金集團(tuán)公司，北京控股集團(tuán)公司，還有兩份是外企業(yè)是三星控股有限公司以及松下控股有限公司。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇三
年12月22日，在國務(wù)院國資委、民政部、人社部、國家質(zhì)檢總局、國家安監(jiān)總局等部門的大力支持下，由新華網(wǎng)、中國社科院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心等單位聯(lián)合主辦，以“新理念、新動(dòng)力、新?lián)?dāng)”為主題的2015中國社會(huì)責(zé)任公益盛典在京舉辦。來自多個(gè)部委的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，專家學(xué)者，國內(nèi)外近百家知名企業(yè)負(fù)責(zé)人出席會(huì)議，共襄責(zé)任盛舉。
會(huì)上，中國社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心常務(wù)副主任張蒽發(fā)布了《中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書(2015)》。
張蒽表示，社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書連續(xù)5年發(fā)布，發(fā)布了1703份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。在分析中，剔除了在沒有公開渠道搜索到的報(bào)告，以及非企業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)布的責(zé)任報(bào)告，最終分析樣本是1027份。
張蒽表示，從白皮書的主要發(fā)現(xiàn)以及報(bào)告評(píng)級(jí)的主要結(jié)果看，得出了2015年中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的十大發(fā)現(xiàn)。
發(fā)現(xiàn)一，從中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任元年到2015年這十年間，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的總量從32份增長到了1703份，實(shí)現(xiàn)了迅速的增長。
發(fā)現(xiàn)二，從發(fā)布企業(yè)的地域分布來看，當(dāng)然中國大陸地區(qū)的企業(yè)是主體，境外企業(yè)發(fā)布在華社會(huì)責(zé)任報(bào)告有71份。具體來看，在中國大陸企業(yè)發(fā)布的報(bào)告中，北上廣的三個(gè)城市占到了將近四成比例，而在境外企業(yè)中可以看到，中國香港的企業(yè)以及日韓企業(yè)在中國發(fā)布的在華社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量最多。
發(fā)現(xiàn)三，從報(bào)告發(fā)布的主體來看，上述公司國有企業(yè)是主力軍。另外，上市公司占到了發(fā)布報(bào)告數(shù)量的3/4，而具體來看，上交所企業(yè)發(fā)布報(bào)告最多為423份，其次為深交所企業(yè)，今年發(fā)布了297份社會(huì)責(zé)任報(bào)告。
從企業(yè)性質(zhì)來看，連續(xù)5年來國有企業(yè)都是社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布的主力軍。在今年一共有600份報(bào)告是國有企業(yè)發(fā)布的，民企和外企發(fā)布的報(bào)告數(shù)量分別占到了33.2%以及8.4%。
發(fā)現(xiàn)五，企業(yè)報(bào)告連續(xù)性來看，有12家企業(yè)已經(jīng)連續(xù)第10次進(jìn)行了發(fā)布，連續(xù)第7次發(fā)布企業(yè)報(bào)告的數(shù)量最多，達(dá)192家，占了發(fā)布報(bào)告企業(yè)總量的23.4%。
發(fā)現(xiàn)六，看到報(bào)告篇幅在50頁以上的占到26%，這些報(bào)告企業(yè)社會(huì)責(zé)任的信息較為全面。但是非常遺憾的是，有占6成的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇幅都在30頁以下，這些報(bào)告的信息披露還比較缺乏。
發(fā)現(xiàn)七，關(guān)于報(bào)告的參考標(biāo)準(zhǔn)。參考相關(guān)社會(huì)責(zé)任報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)去編制執(zhí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，是確定高質(zhì)量的一個(gè)手段。我們看到在我們統(tǒng)計(jì)的'這些報(bào)告中，有64%的報(bào)告在編寫的時(shí)候參考了相關(guān)的報(bào)告。已經(jīng)發(fā)布的元素是發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任指南最多的，就本土而言，由社科院社會(huì)責(zé)任研究中心編織的責(zé)任報(bào)告指南是企業(yè)參考最多的。開始到今天已經(jīng)修訂到了第三版，在第三版中，每一個(gè)行業(yè)都會(huì)有它獨(dú)立的一本報(bào)告編制指南，給企業(yè)提供了具有更加操作性的指引。
發(fā)現(xiàn)八，對(duì)進(jìn)一步提升企業(yè)報(bào)告的質(zhì)量具有重要幫助。在1027份報(bào)告中，目前僅有184家引入了外國企業(yè)家，占到了17.9%。由中國社科院推動(dòng)的報(bào)告企業(yè)達(dá)到了65家，在評(píng)估右邊呈現(xiàn)的是企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)，是對(duì)專家報(bào)告系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。
發(fā)現(xiàn)九，關(guān)于社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容，在2015年，中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容更加具有實(shí)質(zhì)性，注重實(shí)質(zhì)性議題的披露。企業(yè)為了確定在責(zé)任報(bào)告中最值得披露，利益相關(guān)方最關(guān)注的信息，進(jìn)行了議題篩選。建立議題池，確定議題分類，最后確認(rèn)了重要議題，這是社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露的重點(diǎn)。
發(fā)現(xiàn)十，從報(bào)告形式來講，2015年社會(huì)責(zé)任報(bào)告形式更加豐富。比如說中國十大股份集團(tuán)，分別發(fā)布了頁巖氣開發(fā)治理專項(xiàng)報(bào)告，以及簡短報(bào)告。很多企業(yè)也反映出了這一形式讓報(bào)告能接觸到更多的利益相關(guān)方，值得一提的是，除了這些互聯(lián)網(wǎng)的手段，中國建立集團(tuán)公司與社科院聯(lián)合發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告，以鏡頭的語言呈現(xiàn)公司企業(yè)在海外社會(huì)的現(xiàn)狀。關(guān)于影像的成片將在1月10日的分享責(zé)任年會(huì)上發(fā)布。
張蒽表示，第二部分是報(bào)告評(píng)級(jí)的重要內(nèi)容，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)是中國社科院企業(yè)社會(huì)研究中心，組織國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的專家開展對(duì)報(bào)告質(zhì)量的評(píng)價(jià)，以此向企業(yè)提供專業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫意見，幫助企業(yè)去改善利益相關(guān)方溝通，提升社會(huì)責(zé)任管理的水平。從開始到現(xiàn)在，已經(jīng)有261家中外大型企業(yè)申請(qǐng)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，至今已有65家大型企業(yè)參與社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)。
張蒽說，報(bào)告評(píng)級(jí)主要依據(jù)的是中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南，及專項(xiàng)報(bào)告評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。從報(bào)告編寫的過程以及內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性、完整性、平衡型，數(shù)據(jù)的可比性，形式的可讀性以及報(bào)告整體的創(chuàng)新性七個(gè)方面，對(duì)報(bào)告進(jìn)行了系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)的主體有三類，第一類是由企業(yè)社會(huì)責(zé)任的專家組成的報(bào)告專家評(píng)審委員會(huì)，第二類是對(duì)每一份具體報(bào)告來說，會(huì)從專家委員會(huì)抽選出專家組成評(píng)級(jí)小組進(jìn)行評(píng)價(jià)，第三類由我們中心專業(yè)人士，與企業(yè)面對(duì)面進(jìn)行社會(huì)責(zé)任管理過程性評(píng)估。最終的評(píng)價(jià)結(jié)果是由七大等級(jí)呈現(xiàn)，包括從一星起步，到五星的活躍。
在企業(yè)社會(huì)報(bào)告評(píng)級(jí)中，張蒽介紹，獲得五星級(jí)企業(yè)有23家，中國石油化工集團(tuán)公司，中國石油化工股份有限公司，中國華電，中國南方電網(wǎng)，中國移動(dòng)，神華集團(tuán)，中國華能、東風(fēng)汽車，兵器集團(tuán)公司，中國電子信息集團(tuán)產(chǎn)業(yè)公司，中國建筑股份有限公司，華潤集團(tuán)，中國鋁業(yè)，中國海洋，上海大眾，中國建筑材料公司，中國電子科技集團(tuán)公司，中國電信集團(tuán)公司，中國黃金集團(tuán)公司，北京控股集團(tuán)公司，還有兩份是外企業(yè)是三星控股有限公司以及松下控股有限公司。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇四
［提要］近年來，社會(huì)對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注日益增強(qiáng)，發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)也越來越多，而對(duì)事業(yè)單位履行社會(huì)責(zé)任情況卻不是很關(guān)注。本文通過對(duì)事業(yè)單位的特點(diǎn)和履行社會(huì)責(zé)任必要性進(jìn)行分析，提出事業(yè)單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告的架構(gòu)，為事業(yè)單位編寫社會(huì)責(zé)任報(bào)告提供參考。
企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是社會(huì)對(duì)企業(yè)的期望也是企業(yè)健康發(fā)展的需要，隨著企業(yè)市場主體地位日益受到尊重，對(duì)其的研究也成為熱點(diǎn)，而事業(yè)單位這種以服務(wù)為目的的組織如何履行社會(huì)責(zé)任并沒有被重視。本文就立足公益性科研機(jī)構(gòu)來分析其社會(huì)責(zé)任報(bào)告架構(gòu)。
一、事業(yè)單位的特點(diǎn)及履行社會(huì)責(zé)任必要性。
事業(yè)單位是不同于國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)的社會(huì)組織，它們一般是以增進(jìn)社會(huì)福利，滿足社會(huì)文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要，為國家機(jī)關(guān)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活等領(lǐng)域提供各種社會(huì)服務(wù)為直接目的的社會(huì)組織。這類組織一方面與政府機(jī)關(guān)不同，絕大多數(shù)沒有行政權(quán)；另一方面與企業(yè)不同，不以盈利為目的?；竟δ苁且宰陨淼膶I(yè)技術(shù)和知識(shí)為社會(huì)提供公共服務(wù)，實(shí)質(zhì)上是公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，其服務(wù)由政府定價(jià)，政府對(duì)其實(shí)行必要的行政管制，由國家編制部門統(tǒng)一管理。
的必然性。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國現(xiàn)有111萬個(gè)事業(yè)單位，事業(yè)編制3，153萬人，如此龐大的事業(yè)單位隊(duì)伍，需要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。目前，編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告的事業(yè)單位并不多。從國際情況看，編制獨(dú)立的報(bào)告是組織社會(huì)責(zé)任走向成熟的標(biāo)志，也有利于各利益相關(guān)方對(duì)組織履行社會(huì)責(zé)任情況進(jìn)行直觀的評(píng)價(jià)。在當(dāng)今社會(huì)日益重視可持續(xù)發(fā)展的背景下，努力成為對(duì)社會(huì)和環(huán)境負(fù)責(zé)任的單位，這既是時(shí)代的要求，也是單位自我的社會(huì)價(jià)值追求。事業(yè)單位積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的過程是自身生存和發(fā)展的過程，也為全社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步提供了基本的服務(wù)與保障。
公益性科研機(jī)構(gòu)是以向全社會(huì)提供公共技術(shù)和服務(wù)為主的科研機(jī)構(gòu)，關(guān)系到國計(jì)民生和社會(huì)進(jìn)步，是政府協(xié)調(diào)社會(huì)發(fā)展不可缺少的技術(shù)支撐。因此，此類事業(yè)單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告應(yīng)該以提供高質(zhì)量技術(shù)服務(wù)為中心，圍繞保障相關(guān)者利益、節(jié)能環(huán)保和承擔(dān)其他社會(huì)責(zé)任展開描述。本文以這一原則研究公益性科研機(jī)構(gòu)社會(huì)責(zé)任報(bào)告架構(gòu)。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇五
由中國輕工業(yè)聯(lián)合會(huì)食品綜合部、中國副食流通協(xié)會(huì)、中國保護(hù)消費(fèi)者基金會(huì)、中國搜索、中國食品報(bào)社聯(lián)合主辦，以“責(zé)任驅(qū)動(dòng)成長”為主題的第二屆中國食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任年會(huì)暨首屆中國食品學(xué)院聯(lián)盟高峰論壇在北京召開，《中國食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》同步發(fā)布。
據(jù)悉，《2016中國食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》由北京理工大學(xué)社會(huì)責(zé)任研究中心完成，以我國首個(gè)食品行業(yè)《食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù)，對(duì)200家優(yōu)秀企業(yè)在—履行社會(huì)責(zé)任情況進(jìn)行了深入分析。
該報(bào)告指出，在社會(huì)責(zé)任治理方面，有54.76%的企業(yè)經(jīng)常發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告書，偶爾發(fā)布的有33.33%，沒有發(fā)布過的有11.90%。92.50%的企業(yè)制定了社會(huì)責(zé)任目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案，85.71%公司有專門負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的部門或人員。企業(yè)對(duì)“責(zé)任決策”“責(zé)任溝通”以及“責(zé)任治理”的關(guān)注度普遍較高，執(zhí)行力度也較大。
當(dāng)天，論壇還發(fā)布了“2016中國食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任百強(qiáng)企業(yè)”，“度中國食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任榜樣”及“2016中國食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀案例”。伊利集團(tuán)、茅臺(tái)集團(tuán)、蒙牛乳業(yè)、九三糧油、飛鶴乳業(yè)、金種子酒業(yè)獲得2016中國食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任金鼎獎(jiǎng)。雙匯集團(tuán)董事長萬隆、新希望六和董事長劉暢等5人獲譽(yù)中國食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)袖。
年會(huì)還分別從“責(zé)任傳播”、“節(jié)能環(huán)?！?、“產(chǎn)品質(zhì)量管控”、“食品安全”、“公益慈善”、“科技創(chuàng)新”、“消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)”、“關(guān)愛員工”、“精準(zhǔn)扶貧”、“供應(yīng)鏈伙伴關(guān)系”等十個(gè)方面對(duì)有關(guān)食品企業(yè)進(jìn)行了評(píng)價(jià)與表彰。
相關(guān)資料：
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇六
參與城鎮(zhèn)化，建老百姓買得起的好房子。
xxxx年，努力為全世界建造又好又便宜房子的xxxx，共銷售約16.5萬套房子，讓約50萬追求美好生活的人安居樂業(yè)。xxxx大多數(shù)帶裝修產(chǎn)品平均售價(jià)僅為每平方米6680元，在中國房地產(chǎn)十強(qiáng)中最低。
在身體力行參與城鎮(zhèn)化建設(shè)中，xxxx除了為所在城市提供高品質(zhì)的居住生活外，更提供大量就業(yè)崗位，積極貢獻(xiàn)稅收、拉動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。截止xxxx年底，xxxx擁有超7.5萬名員工，間接為建筑、建材等房地產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)提供就業(yè)崗位超30萬個(gè)，xxxx年xxxx全年納稅約120億元。
xxxx年，xxxx人全新開拓進(jìn)駐37個(gè)城鎮(zhèn)，已為近200個(gè)城鎮(zhèn)帶來現(xiàn)代化的城市面貌，讓當(dāng)?shù)厝嗣裆畹乃刭|(zhì)得到提升和進(jìn)步。xxxx帶去了全新的社區(qū)模式和生活理念，是所在城市的亮麗風(fēng)景線和名片。花園、綠化使當(dāng)?shù)厝嗣窳鬟B忘返，會(huì)所、物業(yè)服務(wù)令人生活舒適、安全。xxxx人在每個(gè)地方都將小區(qū)品質(zhì)做到一步到位：建世界一流的小區(qū)，提供越來越好的生活!
知識(shí)改變命運(yùn)，授之以漁做慈善。
xxxx人創(chuàng)辦的慈善免費(fèi)職業(yè)學(xué)院——廣東xxxx職業(yè)學(xué)院。
xxxx年9月，xxxx人創(chuàng)辦的廣東xxxx職業(yè)學(xué)院正式開學(xué)。這是一所具有慈善性質(zhì)的全日制普通高等學(xué)校，占地300畝，總計(jì)劃投入4.5億元。主要面向中學(xué)畢業(yè)后就步入社會(huì)的貧困年輕人，首批300名學(xué)生已免費(fèi)入學(xué)。
xxxx人呼吁全社會(huì)重視職業(yè)教育，“如果未來所有年輕人都20歲以后才出來工作，都能接受良好的職業(yè)教育或大學(xué)教育，后我們的國民素質(zhì)，我們的生產(chǎn)力，一定能達(dá)到世界第一的水平，中華民族的偉大復(fù)興和我們的中國夢(mèng)一定能實(shí)現(xiàn)”。
除了職業(yè)學(xué)院之外，9月，xxxx人創(chuàng)辦了當(dāng)時(shí)全國唯一一所純慈善、全免費(fèi)的國華紀(jì)念中學(xué)，截止xxxx年底，國華紀(jì)念中學(xué)共錄取2173名貧困優(yōu)秀的學(xué)生，目前在校就讀的高中生有536人，在大學(xué)就讀的國華本科生和研究生合計(jì)為846人，其中xxxx年高三年級(jí)100%考入大學(xué)，重本上線率98.6%。學(xué)生們從高中、大學(xué)讀到碩士、博士的費(fèi)用都由國華中學(xué)承擔(dān)，學(xué)校每年花費(fèi)約4000萬元。
不僅如此，xxxx人很早就在關(guān)注貧困學(xué)子，，針對(duì)廣東高校貧困大學(xué)生匿名設(shè)立了仲明助學(xué)金，捐助100萬，從開始捐助增至200萬。截止xxxx年12月底已累計(jì)捐出2500萬元，間有8065名大學(xué)生受益。其中xxxx年度，有533名學(xué)子加入仲明大家庭。
創(chuàng)新扶貧方式，為了社會(huì)更美好。
xxxx年開始xxxx人在廣東清遠(yuǎn)市佛岡縣水頭鎮(zhèn)開展全民技能提升項(xiàng)目。
除了重點(diǎn)用于開展教育扶貧，xxxx人還探索出針對(duì)貧困地區(qū)的“送技能下鄉(xiāng)”及“綠色產(chǎn)業(yè)扶貧”等多種創(chuàng)新方式：
xxxx年開始，xxxx人在廣東英德市西牛鎮(zhèn)樹山村開展綠色產(chǎn)業(yè)扶貧項(xiàng)目，以“公司+合作社+農(nóng)戶”的方式，按“借本你種、賣了還本、賺了歸你、再借再還、勤勞致富”的理念，為村民墊資50%-90%，發(fā)展165戶村民種植苗木330余畝。截止xxxx年底，苗木銷量突破1300萬元，村民收益約600萬元，戶均增收約3.64萬元。
xxxx年開始，xxxx人在廣東清遠(yuǎn)市佛岡縣水頭鎮(zhèn)開展全民技能提升項(xiàng)目，技能擴(kuò)大到佛岡縣石角鎮(zhèn)三蓮村、二七村，英德市西牛鎮(zhèn)西聯(lián)村、花塘村，清新區(qū)三坑鎮(zhèn)雞鳳村，形成“1(鎮(zhèn))+5(村)”的良好幫扶模式。兩年多時(shí)間共培訓(xùn)了13462人，舉辦培訓(xùn)班162期，通過考試獲得上崗資格證書5089人，已經(jīng)走上就業(yè)崗位2525人，有8000多戶農(nóng)家受益，戶均受益率95%，收入平均比培訓(xùn)前增加超過15%。
xxxx人一直在傳遞“滴水之恩，涌泉相報(bào)”的價(jià)值觀，也努力讓更多人明白“既受助于社會(huì)，當(dāng)以奉獻(xiàn)社會(huì)為終生追求?！眡xxx年xxxx慈善捐助金額共約2.6億元，立業(yè)至今，xxxx人累計(jì)參與社會(huì)公益捐款已超19億元。
xxxx人都心懷如下理念及全力做到“希望社會(huì)因我們的存在而變得更加美好”和“我們要做有良心、有社會(huì)責(zé)任感的陽光企業(yè)”。達(dá)則兼濟(jì)天下的xxxx人，感謝國家改革開放和社會(huì)的佑助，這讓xxxx人有機(jī)會(huì)為社會(huì)建造廣廈千萬間，亦可以力所能及地幫助有需要的人，在回報(bào)社會(huì)、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的道路上，xxxx人一直盡己所能，能走多遠(yuǎn)就走多遠(yuǎn)。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇七
伊始，信和財(cái)富聯(lián)合中國企業(yè)公益事業(yè)發(fā)展組委會(huì)、中國公益媒體聯(lián)盟等機(jī)構(gòu)，聯(lián)合發(fā)布《信和財(cái)富2016社會(huì)責(zé)任報(bào)告》(以下簡稱《csr報(bào)告》)。這是信和財(cái)富暨發(fā)布的首份社會(huì)責(zé)任報(bào)告之后，信和財(cái)富再次發(fā)布《csr報(bào)告》。
作為信和財(cái)富發(fā)布的第二份社會(huì)責(zé)任報(bào)告，《信和財(cái)富2016社會(huì)責(zé)任報(bào)告》從企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任、慈善責(zé)任四大方面闡述了“普惠金融惠及大眾信用中國和諧共富”的為企業(yè)愿景，以及信和財(cái)富在履行社會(huì)責(zé)任方面所做出的努力和成果。《csr報(bào)告》詳細(xì)介紹了信和財(cái)富發(fā)展歷程、創(chuàng)新服務(wù)、關(guān)愛員工、慈善公益等篇章，圖文并茂多角度的呈現(xiàn)了信和財(cái)富履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要舉措和情況。
信和財(cái)富自創(chuàng)建以來，始終踐行普惠金融理念，從創(chuàng)新綜合服務(wù)方面入手，服務(wù)覆蓋全國100多個(gè)城市及城鄉(xiāng)。從結(jié)合用戶的生活場景出發(fā)，將財(cái)富管理服務(wù)場景化、靈活化，大力發(fā)展移動(dòng)服務(wù)，拓展普惠金融的廣度和深度，更好地為廣大民眾和中小微企業(yè)服務(wù)。
信和財(cái)富積極調(diào)整戰(zhàn)略布局實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)注重“互聯(lián)網(wǎng)+”跨界的服務(wù)平臺(tái)以創(chuàng)新服務(wù)模式、拓展服務(wù)外延通過數(shù)據(jù)挖掘精準(zhǔn)識(shí)別需求等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷拓寬財(cái)富管理服務(wù)的廣度和深度為客戶提供專業(yè)的綜合財(cái)富管理服務(wù)。
20，信和和財(cái)富全面開展“風(fēng)控合規(guī)建設(shè)強(qiáng)化年”主題活動(dòng)，從5月中旬起，開展了全國多城市客戶溝通交流會(huì)，信和財(cái)富邀請(qǐng)金融專家就近年來的國家金融政策，行業(yè)規(guī)范進(jìn)行深入解讀和剖析，對(duì)信和財(cái)富近期各項(xiàng)發(fā)展舉措、合規(guī)管理制度、風(fēng)控體系、公司文化進(jìn)行了詳細(xì)介紹，并對(duì)客戶提出的.問題耐心解答。
作為互聯(lián)網(wǎng)金融合規(guī)元年，信和財(cái)富從完善合規(guī)管理制度到貫徹合規(guī)文化，始終秉承“誠信為本、客戶為先、安全至上”的核心價(jià)值觀，踐行“說話算數(shù)”的品牌口號(hào)，努力為廣大客戶提供貼心而專業(yè)的服務(wù)。
信和財(cái)富從用戶需求出發(fā)，全面滿足用戶在時(shí)代背景下的多種互聯(lián)網(wǎng)體驗(yàn)需求;傾聽用戶的聲音，持續(xù)改善服務(wù)品質(zhì)，通過多方面的創(chuàng)新，為用戶提供安全海量的服務(wù)，為用戶創(chuàng)造移動(dòng)生活價(jià)值。
另外，信和財(cái)富堅(jiān)持為人為本，主動(dòng)關(guān)心員工生活及其自身職業(yè)發(fā)展，以先進(jìn)的人才理念吸納和培養(yǎng)人才，以優(yōu)秀的企業(yè)文化感動(dòng)和塑造人才，以扎實(shí)的權(quán)益尊重和留住人才，努力為員工提供良好的成長平臺(tái)、廣闊的發(fā)展空間和健康的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長。
不僅與天行泰和教育科技(北京)有限公司一起搭建了一套完善的人才培養(yǎng)體系，全年組織培訓(xùn)22813場，106560小時(shí)課時(shí)，559213人參與。同時(shí)，信和財(cái)富積極關(guān)心員工內(nèi)心健康發(fā)展，先后成立黨組織部，展開了一系列黨員活動(dòng)，要求黨員做好帶頭作用，開展各項(xiàng)文化、體育、公益等活動(dòng)，貫徹中華民族復(fù)興的偉大使命，用創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念感染員工，努力踐行中國夢(mèng)。
信和財(cái)富作為普惠金融服務(wù)的積極踐行者，自成立以來就將履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任放在首位，不僅致力于提供專業(yè)、透明、安全的綜合財(cái)富管理服務(wù)，還秉承公益?zhèn)鹘y(tǒng)，持續(xù)回饋社會(huì)，積極踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。目前信和財(cái)富在社會(huì)公益事業(yè)領(lǐng)域的投入已達(dá)余萬元，公益的足跡觸及慈善事業(yè)、體育事業(yè)、教育事業(yè)和傳統(tǒng)文化傳承事業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域。
慈善事業(yè)方面，信和財(cái)富在2016年先后兩次開展“信聚真情·和暖人間”主題愛心捐贈(zèng)活動(dòng)，為全國百家孤兒院、敬老院慈善捐贈(zèng)價(jià)值100多萬元的生活物資。
2月，信和財(cái)富赴四川省沐川縣開展慰問活動(dòng)，并捐贈(zèng)了價(jià)值10萬元的學(xué)生餐盤，以改善山村學(xué)校兒童的就餐餐具，讓孩子“用好碗、吃好飯”。
7月，我國南方多省洪澇嚴(yán)重，信和財(cái)富第一時(shí)間成立抗洪救災(zāi)工作組，向安徽省蕪湖市、馬鞍山市和湖北省武漢市受災(zāi)嚴(yán)重的地區(qū)送去救災(zāi)物資，為受災(zāi)民眾送去慰問和關(guān)懷。
教育體育事業(yè)方面，姚基金希望小學(xué)籃球賽集訓(xùn)及聯(lián)賽(全國)閉幕，信和財(cái)富再次攜手姚基金助力中國青少年健康發(fā)展，為貧困地區(qū)的孩子們搭建了良好的平臺(tái);9月，信和財(cái)富首屆“嘉年華樂跑”活動(dòng)啟動(dòng)，向大眾傳遞綠色健康的生活方式。
文化傳承方面，信和財(cái)富向華夏文化遺產(chǎn)基金會(huì)捐贈(zèng)百萬元人民幣，保護(hù)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，弘揚(yáng)華夏優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。
20，信和財(cái)富確立了以“立規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩”為核心的企業(yè)文化理念，要求公司無論發(fā)展到哪個(gè)階段，取得何等成就，都要有“規(guī)矩”。只有建立和完善信和財(cái)富內(nèi)部管理制度及人員職業(yè)道德規(guī)范，公司才能實(shí)現(xiàn)思想統(tǒng)一，各部門、各公司之間協(xié)調(diào)發(fā)展，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)服務(wù)。
另外，信和財(cái)富將貫徹十八屆五中全會(huì)精神，深入踐行國家十三五規(guī)劃“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”發(fā)展理念，為科學(xué)引導(dǎo)企業(yè)及社會(huì)組織承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，共建和諧社會(huì)做出表率，為推動(dòng)社會(huì)主義公益事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇八
近年來環(huán)境保護(hù)和社會(huì)責(zé)任成為企業(yè)界關(guān)心的熱門話題?，F(xiàn)在全球各地都在強(qiáng)調(diào)在投資活動(dòng)中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任（csr）、更加完善的公司治理機(jī)制以及更高的業(yè)務(wù)透明度，因此任何企業(yè)的董事會(huì)和高級(jí)管理層都不能對(duì)此類問題熟視無睹。強(qiáng)制性的法規(guī)和自律性的規(guī)則層出不窮，要求企業(yè)更加負(fù)責(zé)地對(duì)待其業(yè)務(wù)對(duì)環(huán)境和社會(huì)的影響。為此，企業(yè)必須開誠布公地與各方交流以增進(jìn)信任和支持，但前提是相關(guān)利益方必須首先相信企業(yè)所提供的信息確實(shí)是客觀地描述了企業(yè)在社會(huì)、環(huán)境以及道德方面的表現(xiàn)。
【解決方案】。
如果能通過獨(dú)立的第三方提供企業(yè)關(guān)于可持續(xù)發(fā)展的報(bào)告，那么相關(guān)利益方就更容易確信報(bào)告內(nèi)容客觀公正。除了確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確之外，獨(dú)立的報(bào)告還可向各相關(guān)方面提供其所希望看到的信息。由于每個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略都不盡相同，為此，csra(中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任咨訊同盟）csr報(bào)告服務(wù)根據(jù)每個(gè)客戶的獨(dú)特需求設(shè)計(jì)了具有針對(duì)性的高質(zhì)量保證方案。服務(wù)的結(jié)果就是權(quán)威而可信的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，由此讓企業(yè)內(nèi)外部的相關(guān)利益方做出正確的判斷、決策和行動(dòng)。
中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任咨訊同盟提供可按照客戶獨(dú)特報(bào)告需求量身定制的整套擔(dān)保方案。我們將自身經(jīng)驗(yàn)與領(lǐng)先企業(yè)的報(bào)告制度和獨(dú)立擔(dān)保的最佳做法相結(jié)合，為客戶帶來如下效益：
1．提供貴機(jī)構(gòu)的主要經(jīng)濟(jì)、社會(huì)及環(huán)境的清晰描述；
2．找出機(jī)構(gòu)在活動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇；
3．找出管理的總體改進(jìn)之處；
4．調(diào)動(dòng)員工的積極主動(dòng)性，吸引人才；
5．鼓勵(lì)創(chuàng)新，制定更佳的解決方案；
6．提高聲譽(yù)，增加顧客/客戶忠誠度，得到社區(qū)尊重；
7．取得競爭優(yōu)勢(shì)。
【精財(cái)貿(mào)易協(xié)助企業(yè)發(fā)布csr報(bào)告（可持續(xù)發(fā)展報(bào)告）的優(yōu)勢(shì)】。
1.優(yōu)秀的專家團(tuán)隊(duì)。
中國第一批gri報(bào)告專家團(tuán)隊(duì)，我們的專家團(tuán)隊(duì)是中國大陸第一批接受gri培訓(xùn)的專家，數(shù)量占第一批培訓(xùn)名單的50%。團(tuán)隊(duì)成員編寫的社會(huì)責(zé)任報(bào)告曾獲全球契約中國企業(yè)典范報(bào)告獎(jiǎng)；我們的專家因?qū)ζ髽I(yè)社會(huì)責(zé)任的貢獻(xiàn)曾入選《深圳名人大辭典》并多次作為專家出席國家級(jí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研討會(huì)。這是業(yè)內(nèi)難以模仿的。
2.豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
我們的專家團(tuán)隊(duì)成員均從事企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作數(shù)年時(shí)間，而且有豐富的企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)成員先后參與過國家電網(wǎng)、中國電力投資集團(tuán)、中冶科工股份有限公司、中國化工集團(tuán)公司等多家中央企業(yè)的社會(huì)責(zé)任咨詢服務(wù)項(xiàng)目和國務(wù)院國資委的有關(guān)課題研究或輔導(dǎo)數(shù)十家大中型外資或民營企業(yè)順利通過相關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際認(rèn)證，是中國第一批研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的專家。我們所提供的專業(yè)咨詢服務(wù)能夠?yàn)橘F司帶來實(shí)際價(jià)值。
3．良好的語言能力。
我們的專家團(tuán)隊(duì)中至少有三名在專業(yè)和文學(xué)方面均有頗深的造詣，他們的文章分布報(bào)刊和網(wǎng)站。團(tuán)隊(duì)成員主筆編寫綠色節(jié)能案例和員工關(guān)愛案例均入選國務(wù)院國資委中央企業(yè)優(yōu)秀社會(huì)責(zé)任實(shí)踐案例集。這在同行業(yè)中是稀有的。
4．經(jīng)濟(jì)的咨詢模式。
精財(cái)貿(mào)易公司秉承“博識(shí)、奕采、方向、韜略”的咨詢價(jià)值觀及遵守紀(jì)律、信守諾言的工作作風(fēng)和敬業(yè)精神，用適合貴公司實(shí)際的管理成本使相關(guān)方滿意。我們的咨詢團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理有著深入研究，已成功輔導(dǎo)國內(nèi)數(shù)百家企業(yè)通過企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)體系認(rèn)證。我們的咨詢團(tuán)隊(duì)將根據(jù)需要駐地工作，我們實(shí)戰(zhàn)派的咨詢模式是學(xué)院派無法替代的。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇九
良好的公司治理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。自20xx年集團(tuán)組建以來，公司把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機(jī)結(jié)合起來。嚴(yán)格按照《公司法》和國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運(yùn)作。建立起以《公司章程》為基礎(chǔ)，以股東大會(huì)議事規(guī)則、董事會(huì)議事規(guī)則、監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則、總經(jīng)理工作細(xì)則等為主要架構(gòu)的系統(tǒng)科學(xué)的規(guī)章體系。形成了以股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及管理層為主體結(jié)構(gòu)的決策、執(zhí)行、經(jīng)營管理、有效監(jiān)督等權(quán)力制衡機(jī)制，確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營等各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的健康運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)了公司的可持續(xù)健康發(fā)展。
公司一貫秉承“以質(zhì)量保生存，以質(zhì)量樹品牌，以質(zhì)量求效益，以質(zhì)量促發(fā)展”的質(zhì)量方針。視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)生命，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，建立產(chǎn)品質(zhì)量管理的長效機(jī)制和全面質(zhì)量管理體系，從原料控制、技術(shù)保障、生產(chǎn)過程控制、銷售環(huán)節(jié)控制等各個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)質(zhì)量控制與保證，為客戶提供放心產(chǎn)品。公司先后被評(píng)為百強(qiáng)企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、aaa級(jí)資信企業(yè)。產(chǎn)品先后被評(píng)為xx名牌產(chǎn)品。
公司制定了一系列的優(yōu)惠政策，實(shí)施了招賢納士、引進(jìn)人才的措施，對(duì)引進(jìn)的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的，來的高興、干的滿意。通過這一措施，這幾年我們從全國各地引進(jìn)了多名有大專以上學(xué)歷、中高級(jí)技術(shù)職稱的工程技術(shù)人員200多名，為企業(yè)的科技創(chuàng)新及發(fā)展提供了人才保證。
公司組織實(shí)施各類在崗培訓(xùn)400余人次。并鼓勵(lì)職工走自學(xué)成才之路，目前已有多名職工取得大、中專畢業(yè)證書，并且大膽使用人才。近年來，已有10余名人員走上中層管理崗位，20余名走上技術(shù)管理崗位。這些工作的開展，為公司的發(fā)展增添了活力。
員工是企業(yè)最大的財(cái)富，員工在目前社會(huì)條件下過得很艱辛，公司從關(guān)心和保護(hù)員工的根本利益出發(fā)從嚴(yán)管理，同時(shí)在日常工作中又非常重視關(guān)心員工生活和思想。公司為了解決員工的住宿問題，給員工創(chuàng)造一個(gè)家的溫暖，前后投入xxxx多萬元，新建3幢高層公寓樓給員工居住。每年春節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)層都會(huì)對(duì)全體員工進(jìn)行慰問。
公司將環(huán)境保護(hù)作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護(hù)的職責(zé)，積極踐行環(huán)境友好及資源節(jié)約型發(fā)展。
將環(huán)保管理納入企業(yè)的管理體系，深入產(chǎn)品生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)。首先，公司在各部門中加強(qiáng)宣傳，提高企業(yè)全體員工的環(huán)境意識(shí)。其次，將環(huán)境管理指標(biāo)落實(shí)到產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，建立起從企業(yè)高層、中層到班組基層的目標(biāo)責(zé)任制，形成管理網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)通報(bào)各部門產(chǎn)排污情況，做到責(zé)任到位，獎(jiǎng)懲分明，真正把環(huán)境保護(hù)和環(huán)境理念深入到每個(gè)員工。
利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，實(shí)行無紙化辦公，推進(jìn)節(jié)約型社會(huì)建設(shè)，公司積極引入財(cái)務(wù)電算化、erp管理、內(nèi)部網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，不斷完善oa辦公系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)辦公無紙化，不僅節(jié)省了紙張耗費(fèi)、通信費(fèi)用和郵寄費(fèi)用，而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯(lián)系方式對(duì)社會(huì)通信線路和郵政資源的占用，積極推進(jìn)節(jié)約型社會(huì)建設(shè)。
鼓勵(lì)員工技術(shù)革新，淘汰落后生產(chǎn)工藝，建設(shè)環(huán)境友好型企業(yè)。20xx年生產(chǎn)系統(tǒng)圍繞“節(jié)能降本、增產(chǎn)增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和機(jī)物料的綜合利用率，通過對(duì)包括設(shè)備、管道線路、廢舊設(shè)備及設(shè)施、機(jī)物料材質(zhì)、廢舊能源等提出革新改良的`合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環(huán)利用，對(duì)現(xiàn)有的生產(chǎn)工序提出優(yōu)化改進(jìn)，以達(dá)到節(jié)能減排、增產(chǎn)增效。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十
企業(yè)的高速發(fā)展帶動(dòng)國家gdp的增長，我國也由此躍升世界經(jīng)濟(jì)總量第二名。雖然利潤最大化是企業(yè)的根本目標(biāo)，但企業(yè)在追逐利潤最大化的過程中也造成了諸如環(huán)境污染、偷稅漏稅、偽劣產(chǎn)品等社會(huì)問題。社會(huì)作為企業(yè)成長的依托，使得企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)相應(yīng)也要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任信息披露作為對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的陳述，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。本文針對(duì)上市公司披露社會(huì)責(zé)任信息過程中存在的問題進(jìn)行研究，并提出相關(guān)的對(duì)策與建議。
社會(huì)責(zé)任披露。
逐利是企業(yè)的本質(zhì)，因此企業(yè)會(huì)把工作重心安排在其財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果以及現(xiàn)金流量上。但企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)往往需要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，比如對(duì)于環(huán)境污染的治理、企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的提升公益事業(yè)的履行與發(fā)展等等。本文針對(duì)上市公司披露社會(huì)責(zé)任信息過程中存在的問題進(jìn)行陳述，并提出相關(guān)的對(duì)策與建議。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任（crs），是企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核心產(chǎn)物。社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的戰(zhàn)略方針、行動(dòng)計(jì)劃與愿景規(guī)劃等非財(cái)務(wù)績效而成為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。能夠反應(yīng)利益相關(guān)者對(duì)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)的社會(huì)責(zé)任信息需求，是企業(yè)樹立自身形象、協(xié)調(diào)利益相關(guān)方的重要載體。上交所規(guī)定“上證公司治理板塊”樣本公司、發(fā)行境外上市外資股的公司以及金融類公司必須披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告，同時(shí)鼓勵(lì)其他有條件的公司自愿披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告和每股社會(huì)貢獻(xiàn)值；深交所也要求深證100指數(shù)的樣本股公司必須同年報(bào)一起披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告。自20xx年中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任元年至今，社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露總量從32份增加到了1703份，標(biāo)志著我國企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任信息過程中取得了長足進(jìn)步，反映出廣大企業(yè)已經(jīng)開始深刻認(rèn)識(shí)到履行社會(huì)責(zé)任的重要意義和價(jià)值。對(duì)未來有明確規(guī)劃的企業(yè)已經(jīng)將社會(huì)責(zé)任報(bào)告作為構(gòu)建商業(yè)潛力的重要砝碼，通過履行社會(huì)責(zé)任來提升企業(yè)價(jià)值。
（一）披露形式不規(guī)范。
目前我國對(duì)于上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的研究依然處于初步階段，沒有形成統(tǒng)一完整的社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)。上市公司披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告參考了各式各樣的標(biāo)準(zhǔn)，披露內(nèi)容上傾向于使用文字和圖片予以表述，缺少定量指標(biāo)，企業(yè)在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中只能披露概念與愿望，對(duì)于使用者而言效用大大降低。如環(huán)保設(shè)備只能體現(xiàn)為固定資產(chǎn)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的成本和收益只能在營業(yè)外支出和營業(yè)外收入中列示。
（二）披露內(nèi)容不全面。
縱覽我國上市公司已經(jīng)披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，在選擇披露內(nèi)容的選擇上仍然會(huì)傾向于有利于企業(yè)發(fā)展的信息，對(duì)阻礙企業(yè)發(fā)展的信息只有寥寥幾筆“問題與改進(jìn)”。大部分社會(huì)責(zé)任報(bào)告都忽視了對(duì)債權(quán)人、供應(yīng)商和安全生產(chǎn)的責(zé)任，難以樹立企業(yè)形象。社會(huì)責(zé)任信息內(nèi)容信息凌亂，難以全面反映企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況。同時(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中對(duì)各利益相關(guān)者社會(huì)責(zé)任信息披露的具體指標(biāo)不夠全面。例如在員工利益中信息披露主要集中在員工待遇和培訓(xùn)，對(duì)于員工工作環(huán)境安全、參與工會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)情況、業(yè)績考核與晉升渠道、帶薪休假、職業(yè)病防治、事業(yè)安置等信息披露不足。
（三）缺少社會(huì)責(zé)任第三方審計(jì)。
我國至今依然缺少社會(huì)責(zé)任報(bào)告強(qiáng)制性審計(jì)的法律法規(guī)，企業(yè)在對(duì)待社會(huì)責(zé)任報(bào)告第三方審計(jì)的問題上還是自愿的態(tài)度，20xx年只有14.2%的企業(yè)對(duì)報(bào)告進(jìn)行第三方評(píng)價(jià)，并且在接受第三方評(píng)級(jí)的企業(yè)中，標(biāo)準(zhǔn)也并不統(tǒng)一。目前我國企業(yè)編寫社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)主要參考的標(biāo)準(zhǔn)就有g(shù)ri、上交所指引、社科院指南、深交所指南等等。這使得企業(yè)在編寫社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)失去了積極性、降低了社會(huì)責(zé)任報(bào)告的可信度，而且使企業(yè)在標(biāo)準(zhǔn)的選擇上也會(huì)出現(xiàn)困惑。
（一）統(tǒng)一社會(huì)責(zé)任披露標(biāo)準(zhǔn)。
總體來看，我國上市公司披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量有很大增長，但質(zhì)量上有待進(jìn)一步提高。形式上，目前的社會(huì)責(zé)任報(bào)告還具有很大的隨意性，報(bào)告使用者在閱讀過程中花費(fèi)大量精力甄別和篩選信息，所以制定社會(huì)責(zé)任報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要從形式上進(jìn)行規(guī)范；內(nèi)容上，社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容需要完整統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，打破目前社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)多樣化、碎片化的現(xiàn)狀，建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使得披露過程和內(nèi)容有章可循。
（二）完善社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容。
政策制度方面，加快健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的法律法規(guī)，配合有效的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，改變企業(yè)自愿披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告和有選擇的披露社會(huì)責(zé)任信息的情況。
（三）加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任信息的審計(jì)與監(jiān)督。
相較于會(huì)計(jì)報(bào)表的內(nèi)審和外審監(jiān)督制度，對(duì)于社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)也是必要的。將社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)與企業(yè)內(nèi)部審計(jì)想結(jié)合，同時(shí)委托中介機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)。一方面可以敦促企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息時(shí)按評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，另一方面確保所披露的內(nèi)容真實(shí)公允。通過第三方中介機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)，也可以保障社會(huì)責(zé)任信息充分并且真實(shí)，提高使用者效用，以便進(jìn)行相關(guān)決策。
無論是從企業(yè)自身追求自身利益最大化，還是出于對(duì)我國宏觀經(jīng)濟(jì)背景的考慮，統(tǒng)一企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)，完善企業(yè)全面披露社會(huì)責(zé)任信息內(nèi)容，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任信息的審計(jì)與監(jiān)督，對(duì)改善其披露現(xiàn)狀有著很好地效果，也有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十一
一。審核目的：檢查公司建立的社會(huì)責(zé)任管理體系是否符合sa8000標(biāo)準(zhǔn)的要求以及公司社會(huì)責(zé)任管理體系是否得到有效的實(shí)施和落實(shí)。
二。審核范圍：與社會(huì)責(zé)任管理體系有關(guān)的部門及單位等。
三。審核組成員：審核組長：金秀賢。
組員：黃華孫、陳波、王志。
四。審核時(shí)間：20xx年10月26日。
五。審核準(zhǔn)則：sa8000標(biāo)準(zhǔn)、公司社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)、作業(yè)程序、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以及社會(huì)責(zé)任相關(guān)的法律法規(guī)及其它相關(guān)方的要求。
六。審核發(fā)現(xiàn)：
審核不符合事項(xiàng)匯總?cè)绺郊?，從?nèi)部審核的結(jié)果來看，出現(xiàn)不符合事項(xiàng)最多的要素為員工培訓(xùn)、員工健康與記錄、員工知情權(quán)方面，出現(xiàn)不符合項(xiàng)最多的部門為制造部、管理部，這反映了我們社會(huì)責(zé)任管理體系運(yùn)行的'基本情況，即制造部是社會(huì)責(zé)任管理體系管控的重點(diǎn)，管理部又是社會(huì)責(zé)任因素的重點(diǎn)管控部門。財(cái)務(wù)部、客戶服務(wù)部所發(fā)現(xiàn)之不符合事項(xiàng)都是輕微不符合事項(xiàng)，從分析中可得出這次內(nèi)審所發(fā)現(xiàn)之不符合事項(xiàng)對(duì)社會(huì)責(zé)任管理體系不會(huì)造成重大影響。
經(jīng)過對(duì)這些不符合事項(xiàng)造成的原因分析得出，造成不符合事項(xiàng)之主要原因?yàn)榕嘤?xùn)不到位，相關(guān)人員對(duì)作業(yè)內(nèi)容不了解及社會(huì)責(zé)任意識(shí)不夠所造成。另外，有些部門主管思想認(rèn)識(shí)不到位，自然在管理上就產(chǎn)生了差距。下一階段的重點(diǎn)即在全公司范圍內(nèi)，利用早會(huì)形式展開社會(huì)責(zé)任相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，如社會(huì)責(zé)任意識(shí)、法律法規(guī)等，使社會(huì)責(zé)任管理能真正落實(shí)到每一個(gè)人。另外，我們對(duì)sgs驗(yàn)廠所發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)和觀察項(xiàng)也進(jìn)行了一次復(fù)查，a3.1、a4.1、a4.2、a4.7、b2.6、c3.1、b4.3、c3.4、d2.1、d5.1、d5.3、d5.2、d9.1已基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，d4.3、d8.1雖有改善，但與標(biāo)準(zhǔn)要求還有差距，需要進(jìn)一步改善。
通過本次內(nèi)部審查，公司所建立的社會(huì)責(zé)任管理體系建立運(yùn)行基本符合標(biāo)準(zhǔn)，且實(shí)施是有效的，能夠滿足體系建設(shè)的需要。
管理代表：審核組長：制表：
10月26日社會(huì)責(zé)任內(nèi)審核不符合事項(xiàng)匯總。
不符合項(xiàng)共發(fā)現(xiàn)7項(xiàng)：
pmc部：
個(gè)別員工對(duì)9月份績效考核不是很了解，部門主管沒有對(duì)其績效考核情況進(jìn)行面談。
1、部分轉(zhuǎn)崗員工有進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；
2、員工意見及建議沒有分類建檔。
1、裝配組的醫(yī)藥箱有二種藥品使用完后沒有及時(shí)補(bǔ)充；
2、機(jī)加組的醫(yī)藥箱責(zé)任人離職后沒有重新明確責(zé)任人。
qa部噴油qc李興林在由采購部轉(zhuǎn)到qa部做噴油qc時(shí)對(duì)其有做轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，但培訓(xùn)的內(nèi)容不夠全面，且沒有培訓(xùn)記錄。
制訂在社會(huì)責(zé)任目標(biāo)，但未按按要求進(jìn)行考核。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十二
企業(yè)社會(huì)責(zé)任被視為現(xiàn)代企業(yè)核心價(jià)值觀和競爭力的重要體現(xiàn)，越來越受到社會(huì)各界的重視。互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)同樣需要像傳統(tǒng)優(yōu)秀企業(yè)一樣重視社會(huì)責(zé)任，通過踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任為自身贏得良好的口碑。為了迎接行業(yè)監(jiān)管細(xì)則的出臺(tái)，為了互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的良性發(fā)展，投資吧向互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)特別是p2p企業(yè)發(fā)起倡議:。
一、互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)在不斷創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品的.同時(shí)，堅(jiān)持自檢、自查，對(duì)投資者進(jìn)行投資風(fēng)險(xiǎn)教育，以創(chuàng)新科技加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)金融風(fēng)險(xiǎn)防控，打擊非法集資，切實(shí)保護(hù)投資者權(quán)益，公開、透明地向投資人、向監(jiān)管機(jī)構(gòu)、向社會(huì)各界披露和匯報(bào)企業(yè)的相關(guān)情況，減少因?yàn)閭餮浴⒄`解而給行業(yè)帶來的負(fù)面信息。
二、互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)要弘揚(yáng)“互聯(lián)互通、融合發(fā)展、合規(guī)自律、踐行責(zé)任”的企業(yè)合作精神，誠實(shí)守信，專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)，合規(guī)自律，公開透明，積極履行社會(huì)責(zé)任，積極傳播普惠金融知識(shí)，積極促進(jìn)公益慈善事業(yè)，促進(jìn)整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的健康有序發(fā)展。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十三
企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，企業(yè)的發(fā)展離不開社會(huì)的支持和培養(yǎng)，履行應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任是社會(huì)對(duì)企業(yè)的合理要求與期望，也是企業(yè)義不容辭的職責(zé)。而履行社會(huì)責(zé)任對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)企業(yè)尤為重要。為有效宣傳保險(xiǎn)行業(yè)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任取得的成效，倡導(dǎo)保險(xiǎn)行業(yè)企業(yè)積極、自覺地履行社會(huì)責(zé)任，切實(shí)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境的和諧與可持續(xù)發(fā)展，中國保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)近日編輯出版了《保險(xiǎn)行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任年度報(bào)告（2017輯）》。
該書共70 萬字，刊登圖片300余張，首次全面、集中地公開發(fā)布保險(xiǎn)行業(yè)68家主要企業(yè)2017年社會(huì)責(zé)任報(bào)告，其內(nèi)容涉及社會(huì)責(zé)任、經(jīng)營管理、人力資源、市場開發(fā)、環(huán)境保護(hù)等諸多方面，客觀地展現(xiàn)了保險(xiǎn)行業(yè)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任的具體實(shí)踐，生動(dòng)地體現(xiàn)了保險(xiǎn)行業(yè)企業(yè)對(duì)履行社會(huì)責(zé)任的不斷堅(jiān)持和堅(jiān)定承諾。該書具有權(quán)威性和實(shí)用性，且具有較高的學(xué)習(xí)和參考價(jià)值。
就地義診，并向所援建的村衛(wèi)生室捐贈(zèng)藥品和醫(yī)療器械。中國人壽發(fā)起成立了“國壽慈善基金”、“健康新村工程”等項(xiàng)目，使弱勢(shì)群體幫扶工作更科學(xué)、更規(guī)范、更系統(tǒng)。中國平安已在全國各省市邊遠(yuǎn)地區(qū)規(guī)劃援建100所平安希望小學(xué)；出資1000萬元在全國平安希望小學(xué)設(shè)立了“中國平安希望獎(jiǎng)學(xué)金”；2017年還啟動(dòng)了勵(lì)志創(chuàng)業(yè)大賽，并向中國青少年發(fā)展基金會(huì)捐贈(zèng)了500萬元“中國平安勵(lì)志基金”。2017年8月，泰康人壽為慶祝公司成立13周年，啟動(dòng)了捐建“百間圖書室”公益活動(dòng)，短短三個(gè)月興建圖書室116間，捐贈(zèng)圖書3.2萬余冊(cè)。新華保險(xiǎn)捐建萬口“母親水窯”，支援西部，解決當(dāng)?shù)厝罕姵运y問題。陽光保險(xiǎn)集團(tuán)于2017年3月5日在行業(yè)內(nèi)率先成立了青年志愿者協(xié)會(huì)組織，公司系統(tǒng)內(nèi)志愿者人數(shù)已超過4000名，他們?cè)谌珖鞯亻_展愛心支教、捐資助學(xué)、環(huán)保宣傳、義務(wù)獻(xiàn)血等活動(dòng)。安邦財(cái)險(xiǎn)在新疆“7〃5”事件后，第一時(shí)間向自治區(qū)黨委政府捐贈(zèng)1200萬元，用于事件的'善后、救治和安撫工作。
中外合資與外資保險(xiǎn)行業(yè)企業(yè)也勇?lián)鐣?huì)責(zé)任。信誠人壽積極響應(yīng)行業(yè)“空中課堂”共建活動(dòng)，向四川災(zāi)區(qū)積極捐贈(zèng)空中課堂教育設(shè)備300套，幫助災(zāi)區(qū)學(xué)生快速恢復(fù)上課。友邦保險(xiǎn)中國區(qū)倡導(dǎo)創(chuàng)立的“友邦保險(xiǎn)愛心基金”，援建了“友邦德陽福利院”、“友邦愛心圖書館”等多項(xiàng)活動(dòng)，為貧困兒童和弱勢(shì)群體提供無私援助。
從書中發(fā)現(xiàn)，保險(xiǎn)行業(yè)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不僅反映在企業(yè)文化上，更滲透于員工的日常行為中，涌現(xiàn)了一批像林萍、黃穎等同樣負(fù)責(zé)任、有愛心的員工?？蛻羰瞧髽I(yè)的上帝，企業(yè)只有善待客戶、為客戶提供滿意服務(wù)、贏得客戶信賴，才能具有持續(xù)競爭力，才能在保險(xiǎn)市場中占有一席之地。該書不僅系統(tǒng)介紹保險(xiǎn)行業(yè)企業(yè)自覺履行社會(huì)責(zé)任情況，而且論及企業(yè)經(jīng)營、企業(yè)文化、人力資源、產(chǎn)品創(chuàng)新、市場拓展和低碳環(huán)保等內(nèi)容，真實(shí)地展現(xiàn)了保險(xiǎn)行業(yè)企業(yè)的成長、發(fā)展、追求與愛心。積極履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，通過持續(xù)提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)、提高企業(yè)社會(huì)形象和品牌價(jià)值，一定能夠建立和鞏固與客戶的長期關(guān)系，從而能在市場競爭中掌握主動(dòng)權(quán)，始終立于不敗之地。
“社會(huì)的責(zé)任就是我們共同的責(zé)任”已成為保險(xiǎn)行業(yè) 企業(yè)的行為指南，彰顯了保險(xiǎn)行業(yè)企業(yè)的責(zé)任心和使命感，極大地激勵(lì)著保險(xiǎn)行業(yè)企業(yè)及其廣大員工銳意進(jìn)取、奮力拼搏、甘于奉獻(xiàn)、承擔(dān)責(zé)任、服務(wù)社會(huì)。這正是編輯出版《保險(xiǎn)行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任年度報(bào)告（2017輯）》所要達(dá)到的目的。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十四
1.創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實(shí)的客戶群體。
2.質(zhì)量是制造出來的，而不是檢驗(yàn)出來的。
3.創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率。
4.做好產(chǎn)品包裝工作，保障產(chǎn)品最終質(zhì)量。
5.質(zhì)量意識(shí)在我心中產(chǎn)品質(zhì)量在我手中。
6.創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流形象。
7.以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。
8.建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
9.顧客至上，改革求實(shí)，以人為本，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。
10.追求品質(zhì)卓越，盡顯企業(yè)精華。
11.細(xì)心、精心、用心，品質(zhì)永保稱心。
12.顧客反饋勤分析，品質(zhì)改善有主意。
13.原始記錄要可靠，統(tǒng)計(jì)分析才有效。
14.不接受不良品，不制造不良品，
15.每天自我檢討，品質(zhì)自然更好。
16.你思考，我思考，品質(zhì)提升難不倒。
17.我們的承諾：不做不良品。
18.檢驗(yàn)測試堅(jiān)持做，一點(diǎn)問題不放過。
19.寧愿事前檢查，不可事后返工。
20.生產(chǎn)沒有質(zhì)量的產(chǎn)品，等于制造無用的垃圾。
21.眼到、手到、心到，不良自然跑不掉。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十五
為了保證工廠的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系持續(xù)有效，更好地保證員工的利益，提升員工的工作熱情；同進(jìn)顯示工廠的自糾自省的決心，特進(jìn)行此次管理評(píng)審。
二：參加人員。
三：評(píng)審的時(shí)間。
20xx年12月23日14：30——17：00四：評(píng)審內(nèi)容總結(jié)。
4.1、管理層的合格程度。
工廠的最高管理層為了更好地了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面需要做到的各項(xiàng)要求，特組織工廠的體系管理人員及工廠工資工時(shí)核算人員到深圳市玩具協(xié)會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)，并要求將培訓(xùn)的內(nèi)容形成文字在工廠管理層時(shí)行傳達(dá)；從各方面的執(zhí)行情況反映，我們的管理層是能夠很好在理解并執(zhí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的各項(xiàng)要求。
4.2、培訓(xùn)的實(shí)施情況。
根據(jù)年度工廠制訂的相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃，工廠行政部完成了所有新進(jìn)員工關(guān)于工廠在社會(huì)責(zé)任方面的基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，各部門在員工上崗前對(duì)新上崗員工全部完成了員工的崗前知識(shí)培訓(xùn)，大大增強(qiáng)了員工在環(huán)境健康安全方面的知識(shí)，有力的保障了工廠社會(huì)責(zé)任管理體系的有效實(shí)施與執(zhí)行；為了讓全體員工有更深的理解相關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容，在今年7月份，行政部組織全廠員工在工廠食堂內(nèi)進(jìn)行了一次全體員工的培訓(xùn)，也讓員工更深刻地認(rèn)識(shí)到工廠在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面執(zhí)行的決心；為了更好在了解新的社會(huì)責(zé)任動(dòng)向，工廠還臨時(shí)增加了到深圳市玩具協(xié)會(huì)舉辦的研討會(huì)進(jìn)行學(xué)習(xí)的培訓(xùn)內(nèi)容；各項(xiàng)培訓(xùn)的效果更好地體現(xiàn)了工廠最高管理者推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系的決心與勇氣。
4.3、政策和程序的書面文件。
程序及相關(guān)規(guī)定。
4.4、溝通體系。
工廠通過培訓(xùn)、早會(huì)、員工代表與工廠代表會(huì)議等形式與員工建立了有效的溝通體制，特別是員工代表與工廠代表的會(huì)議，能夠保證員工的相應(yīng)訴求及時(shí)讓工廠高層管理者所了解并加以及的解決；同時(shí)工廠通過各部門的管理園地、行政部的公告欄兩個(gè)公布信息的途徑，將工廠的政策信息與相關(guān)人事變動(dòng)及時(shí)告之員工；為了能將工廠的溝通得以制度化、文件化，工廠特別增加了文件《信息培訓(xùn)與傳達(dá)程序》。
4.5、申訴的途徑。
工廠時(shí)刻都保持工廠所有員工（包括已離職的員工）的申訴途徑。
是暢通的、多渠道的、非常透明的，為了滿足工廠員工各方面的申訴要求，工廠特別提供a:工廠代表與員工代表的信息長久保持公告、b:工廠緊急聯(lián)絡(luò)人保持最新及公告、c:icti的投訴方式隨廠牌一起發(fā)放、d:當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)的投訴電話公示以上四點(diǎn)申訴途徑，保證工廠在制度執(zhí)行上的透明性與符合性。
4.6、內(nèi)部自查制度。
本年度，工廠實(shí)施了推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系以來的第一次內(nèi)部審核，從內(nèi)部審核的總體情況來看，我們的體系運(yùn)作是有效的，是能夠保障員工的根本利益的；需要加強(qiáng)的方面主要表現(xiàn)在對(duì)承包商的管理上，工廠要做到不但是自身要履行企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，同時(shí)也要監(jiān)督所選擇的承包商也能去履行自己應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。
4.7、預(yù)防違規(guī)的發(fā)生。
工廠一如既往地承諾遵守所有相關(guān)機(jī)構(gòu)提供的企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的要求，希望工廠所有管理層人員在平時(shí)的工作中多關(guān)心點(diǎn)員工，做事盡量公平合理，保持與員工的良好溝通，遇到員工提出的不可以解決的問題一定要及時(shí)上報(bào)，工廠必會(huì)給員工一個(gè)合理的滿意的答復(fù)；在工作中要把員工的安全放在首要位置，正確引導(dǎo)員工保護(hù)自身的合法權(quán)益；員工代表要積極主動(dòng)與員工進(jìn)行一些小范圍的溝通，履行自己的員工代表職責(zé)；只有大家一起努力，才能保證工廠所有關(guān)于社會(huì)責(zé)任方面的制度落到實(shí)處，讓員工真正享受到其應(yīng)該享受的待遇。
銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十六
企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)的法律義務(wù)和道德義務(wù)，或者正式制度安排和非正式制度安排的統(tǒng)一體。道德義務(wù)是未經(jīng)法定化的、由義務(wù)人自愿履行且以國家強(qiáng)制力以外的其他手段作為其履行保障的義務(wù)，是對(duì)義務(wù)人的“軟約束”。法律義務(wù)是法定化的且以國家強(qiáng)制力作為其履行的現(xiàn)實(shí)和潛在保證的義務(wù)，是對(duì)義務(wù)人的“硬約束”，是維護(hù)基本社會(huì)秩序所必需的最低限度的道德的法律化。企業(yè)社會(huì)責(zé)任踐行法律保障機(jī)制的完善可從以下三個(gè)方面來進(jìn)行：
完善規(guī)范企業(yè)內(nèi)部行為的法律制度。
我國現(xiàn)行企業(yè)法是伴隨著始于1978年的經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化而逐步制定的。迄今為止，已頒布了《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中外合作經(jīng)營企業(yè)法》、《外資企業(yè)法》、《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》等法律、法規(guī)。我國《公司法》第五條規(guī)定：“公司從事經(jīng)營活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德、誠實(shí)信用，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任?！边@是我國在法律上第一次明確地提出公司應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的原則?！豆痉ā吩趶?qiáng)化企業(yè)（公司）社會(huì)責(zé)任的具體制度方面也做出了一定的安排。如第52條第2款、第71條和第118條對(duì)公司監(jiān)事會(huì)的公司職工代表比例做出了具體規(guī)定，其中職工代表的比例不得低于三分之一。第45條第2款和第68條要求兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司以及國有獨(dú)資公司的董事會(huì)成員中有公司職工代表；第45條第2款和第109條第2款允許其他有限責(zé)任公司和股份有限公司設(shè)立職工代表董事制度。然而《公司法》第五條規(guī)定僅僅是一個(gè)原則性條款，旨在宣示一種價(jià)值取向和行為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念、性質(zhì)、內(nèi)容，以及企業(yè)不履行其社會(huì)責(zé)任（義務(wù)）所要承擔(dān)的法律后果等都沒有明確地予以規(guī)定。具體制度安排強(qiáng)化了職工在公司機(jī)關(guān)中的地位，為維護(hù)職工（雇員）利益打下了制度基礎(chǔ)，但債權(quán)人等其他非股東利益相關(guān)者仍然不能介入公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，他們的利益仍然無法在企業(yè)（公司）的經(jīng)營決策中得到體現(xiàn)。
首先要充分理解、領(lǐng)會(huì)和貫徹企業(yè)社會(huì)責(zé)任的精神，從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)經(jīng)營決策程序、企業(yè)經(jīng)營者資格、法律責(zé)任等方面將企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念和要求納入具體制度安排之中，使《公司法》徹底擺脫片面強(qiáng)調(diào)股東利益最大化的企業(yè)理念的羈絆。借鑒成熟市場經(jīng)濟(jì)國家的成功經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中引入其他相關(guān)制度，例如歐洲的“共同決定”模式，日本的“經(jīng)理協(xié)調(diào)”模式，美國的“利益相關(guān)者論”模式等等。具體如職工持股制度，債權(quán)人（主要是銀行）參與制度，外部獨(dú)立董事制度等等。通過“共同治理”、“相機(jī)治理”等企業(yè)治理結(jié)構(gòu)安排，使企業(yè)經(jīng)營者在經(jīng)營決策過程中對(duì)非股東利益相關(guān)者予以關(guān)注，督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。
完善規(guī)范企業(yè)外部行為的法律制度。
從規(guī)范企業(yè)外部行為的角度看，經(jīng)濟(jì)法體系中與企業(yè)社會(huì)責(zé)任有關(guān)的內(nèi)容分散在諸多法律法規(guī)之中，包括產(chǎn)品質(zhì)量法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、反不正當(dāng)競爭法、自然資源法、稅法等等。目前這些法律、法規(guī)中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定均從各自的主旨和角度出發(fā)，規(guī)范之間缺少一種制度設(shè)計(jì)所必需的統(tǒng)一性，相互之間缺乏有機(jī)的聯(lián)系。正是由于現(xiàn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律規(guī)范難以建立有效的“激勵(lì)―約束”機(jī)制，現(xiàn)實(shí)中守法經(jīng)營者慘遭淘汰，投機(jī)鉆營者方有利可圖，規(guī)避法律者司空見慣。法律“懲惡不力、揚(yáng)善不足”是目前許多企業(yè)忽視社會(huì)責(zé)任，為了利潤損害社會(huì)公共利益甚至不惜違法的重要原因。()因此，在新《公司法》第五條已經(jīng)明確企業(yè)（公司）是社會(huì)責(zé)任的義務(wù)主體的基礎(chǔ)上，從規(guī)范企業(yè)外部行為的角度，加強(qiáng)現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)法體系中有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律規(guī)范的協(xié)調(diào)，將分散于諸多經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)規(guī)范，統(tǒng)一納入社會(huì)利益本位理念之下。應(yīng)增補(bǔ)或修改有關(guān)法律的相關(guān)條款，從不同的范圍和角度全方位建構(gòu)促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的法律框架：包括破產(chǎn)法（債權(quán)人利益）；產(chǎn)品質(zhì)量法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法（消費(fèi)者利益）；自然資源法（社區(qū)及環(huán)境利益）；反不正當(dāng)競爭法、稅法、（國家及社會(huì)公共利益）等等。上述相關(guān)的.法律制度必須內(nèi)蘊(yùn)一致的社會(huì)責(zé)任價(jià)值追求，兼顧各方利益，造成忽視社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)行為不能獲利并受到懲罰客觀效果，將企業(yè)的逐利行為納入自愿守法的軌道。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任既是企業(yè)的宗旨和經(jīng)營理念，又是企業(yè)用來約束企業(yè)內(nèi)部包括供應(yīng)商生產(chǎn)經(jīng)營行為的一套管理和評(píng)估體系。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為現(xiàn)代會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的一個(gè)分支，是推動(dòng)企業(yè)積極踐行社會(huì)責(zé)任、建設(shè)和諧社會(huì)的重要力量。企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任并披露踐行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，是企業(yè)對(duì)促進(jìn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的一種承諾和行動(dòng)。根據(jù)我國的國情，借鑒發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)，我國企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任信息應(yīng)該區(qū)分為自愿披露和被要求披露的兩部分，被要求披露的部分由國家制定相應(yīng)的法律、法規(guī)強(qiáng)制企業(yè)必須披露，對(duì)于不披露的要規(guī)定相應(yīng)的處罰措施，自愿部分則由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況選擇披露。我國企業(yè)被要求披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息至少應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：對(duì)生態(tài)環(huán)境保護(hù)的社會(huì)責(zé)任；對(duì)社會(huì)福利的社會(huì)責(zé)任；對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)責(zé)任；對(duì)消費(fèi)者權(quán)益的社會(huì)責(zé)任等。
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