感悟是人類智慧和情感的結(jié)晶，它可以讓我們更加深入地思考人生的意義。如何從瑣碎的生活中提煉出有意義的感悟？讓我們一起來看看這些感悟文字，或許能夠為我們的人生添加一些新的色彩。
面試的感悟和體會篇一
第一，對自己的未來，對事業(yè)真的要有一個規(guī)劃，有自己的打算。選一個自己喜歡的工作，喜歡的行業(yè)，扎扎實實的沉下來，從每一小步，每一個細(xì)節(jié)學(xué)起，沒有人能夠一步登天，珍珠都需要經(jīng)歷最初磨練的過程，雖然這個過程非常的痛苦。這段時間有很多朋友過來面試，五六年前從事的工作和現(xiàn)在要應(yīng)聘的幾乎是一摸一樣，而且中間也是頻繁的跳槽，但職位永遠不變，這對自己真的是極不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。
第二，原來的單位無法給予的，換了新的地方也未必能實現(xiàn)。有些朋友過來面試，問到原來離開的原因，有些是因為工作太累，有些是因為覺得沒有發(fā)展的空間。但是到了新的地方，也許會面臨同樣的問題，有時候機會是要自己去爭取的，現(xiàn)實中沒有那么多的伯樂，即使你是千里馬，你也要展示你能行千里的能力，別人才能發(fā)現(xiàn)，所以，奉勸一些朋友不要太怨天尤人，這山望那山高，其實每一份工作都會有開心的和不開心的，有時候逃避也解決不了問題，還不如去勇敢去面對，也許跨過去了就是另一番景象。
第三，面試最好能對你要面試的單位和崗位能有個大概的了解，特別是當(dāng)你已經(jīng)被通知到復(fù)試的時候，你去網(wǎng)上搜一搜，或者通過其他渠道了解一下，或者你自己有些對這個公司好的創(chuàng)意和建議，相信在面試?yán)锩媸谴蟠蠹臃值?，我們這次面試有些就是初試的時候感覺人還挺可以的，但復(fù)試的時候問到這些問題的時候，幾乎無言以對，或者是亂說一通，讓人不禁覺得這個人對這份工作起碼不夠重視，不夠用心，只能扼腕嘆息。
第四，很多年輕的朋友剛出校園的時候，也許會從事很多很多的工作，也許只有一兩個月的時間，在簡歷上最好不要寫得太多，挑些跟應(yīng)聘的單位工作經(jīng)驗相類似的就好了，一個可以讓面試官覺得你也曾經(jīng)有過這方面的工作經(jīng)歷，另一方面寫的工作太多會讓面試官覺得這個人的心太浮躁，不能穩(wěn)定下來，畢竟現(xiàn)在很多公司培養(yǎng)人都不容易，都想找穩(wěn)定一些的人。這對剛出社會的朋友應(yīng)該是比較有用的。
第五，還是大學(xué)生的，從我們那個時候開始，大學(xué)就一直在擴招，到現(xiàn)在可以說大學(xué)生幾乎遍地都是了，不是說大學(xué)生就不值錢了，只是讓大家心態(tài)放平和一些，天之驕子的時代過去了，大學(xué)生也可以從基層做起的，其實如果真的能踏踏實實的在一個公司做下來，真的是有能力，有發(fā)展?jié)摿Φ?，幾年后獨?dāng)一面也不一定。所以說還是要找到自己喜歡的方向，努力的朝著自己的方向去奮斗。
面試的感悟和體會篇二
面試，是每個人在找工作過程中必經(jīng)的一道坎。憑借自己的能力和經(jīng)驗，與眾多求職者競爭相同的職位。作為一名經(jīng)歷過多次面試的求職者，我覺得自己有必要總結(jié)一下這些面試心得體會感悟，與大家分享。
第一段：面試之前的準(zhǔn)備工作。
在參加面試前，除了簡歷之外的準(zhǔn)備工作也同樣重要。首先要對應(yīng)聘的公司進行深入了解，包括該公司的文化背景、業(yè)務(wù)特點、企業(yè)戰(zhàn)略等方面，有針對性地準(zhǔn)備個人求職方案。其次，對個人求職技能進行梳理，包括語言表達能力、專業(yè)素質(zhì)、社交能力等，找到自己的優(yōu)勢所在，并加以準(zhǔn)備。最后，面試前的形象和穿著也要格外注意，以最好的狀態(tài)迎接面試官。
第二段：面試中的表現(xiàn)。
面試中的表現(xiàn)關(guān)系到我們是否能夠讓面試官對我們留下好的印象。首先是面試前的自我準(zhǔn)備，包括對個人經(jīng)歷和專業(yè)技能的回顧和總結(jié)，這樣在面試時才不會出現(xiàn)忘詞、想不起事例等情況。面試中的語言表達也尤為重要，注意措辭的準(zhǔn)確性、語調(diào)和語速的穩(wěn)定性、字正腔圓的表達，充分展現(xiàn)自己的個人魅力和吸引力。同時要盡量表現(xiàn)出自信和冷靜的態(tài)度，避免讓面試官感到緊張和不自在。
第三段：面試之后的反思。
面試之后我們要對自己的表現(xiàn)進行反思，找到自己的不足之處，并加以改進，提高自己的求職技能?？梢韵蛎嬖嚬僬埥套约涸诿嬖囍械牟蛔阒?，詢問對應(yīng)聘者的建議和看法，為下一次的面試做好更多的準(zhǔn)備。同時，也要注意面試官的評判標(biāo)準(zhǔn)和查看結(jié)果的途徑，使自己了解自己的表現(xiàn)和面試結(jié)果，有助于自己的調(diào)整和改進。
第四段：面試的心態(tài)和態(tài)度。
在面試中除了要表現(xiàn)出自己的能力和素質(zhì)，還要注意自己的心態(tài)和態(tài)度。心態(tài)要堅定且積極，避免緊張和慌亂。與面試官相處時，要有禮貌，親切，自信，真誠，并盡量充分呈現(xiàn)自己對公司和崗位的認(rèn)可和發(fā)自內(nèi)心的熱情。這樣不僅可以展示自己的形象，還可以讓面試官更好地了解自己并提高對自己的評價。
第五段：面試后的繼續(xù)跟進。
面試之后，我們可以通過多種途徑與用人單位保持聯(lián)系。首先是對面試結(jié)果的及時了解，包括是否通過面試、是否參加下一輪面試等。其次是對招聘進程的了解，包括招聘流程、招聘進度等方面的信息。最后是做好跟進工作，包括致謝信的寫作、電話和郵件的跟進等，所有這些可以讓我們更好地展示自己的個人素質(zhì)和對招聘崗位的熱情和認(rèn)可，同時也有助于提高我們的招聘成功率。
總之，面試是求職過程中非常重要的一部分，要想在眾多求職者中脫穎而出，需要我們在面試前充分準(zhǔn)備和自我了解，面試中要展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和特點，面試后進行反思和改進，通過跟進保持聯(lián)系，最終實現(xiàn)求職的成功和目標(biāo)的實現(xiàn)。只有不斷探索，不斷提高，才能在職場中立足。
面試的感悟和體會篇三
面試是人生中無法回避的一部分，也是人生中很重要一部分，近日我經(jīng)歷了自己的第一次面試，我從中獲得了很多收獲和感悟，這讓我對自己的未來更加充滿信心。
第二段：準(zhǔn)備工作。
在心理上做好準(zhǔn)備非常重要，首先要注意到自己的情緒，要穩(wěn)定自己的心態(tài)。我曾經(jīng)遇到一次面試沒有準(zhǔn)備好，感到很緊張，結(jié)果面試中出錯了很多次。準(zhǔn)備可以是付出時間和精力的，可以多了解一些公司或崗位相關(guān)的知識，以便更好地回答面試官的問題。由于很多人可能不想失去機會，經(jīng)常會申請很多崗位，這樣就需要針對每家公司的招聘需求進行不同的應(yīng)對。
第三段：表達自己并了解面試者的需要。
不要急于回答面試官的問題，我個人建議，需要放慢自己的節(jié)奏，客觀地回答。表達自己的觀點也需要有邏輯，不能太繞彎子。同樣的，面試者也需要了解面試官的問題。我們可以通過面試官的問題，來了解并掌握面試的方向，然后適當(dāng)對答案進行修改。在面試中盡量表達自己的優(yōu)勢、經(jīng)驗和有關(guān)知識，讓面試官更加清楚的知道應(yīng)聘者的能力匹配度。我曾經(jīng)面試一個關(guān)于代碼實現(xiàn)相關(guān)的問題，結(jié)果回答錯誤，一時間也找不出解決辦法，所以應(yīng)該在找工作前先提高自己專業(yè)知識的水平。
第四段：尋求面試官的反饋。
找工作，本身就是一個不斷吃“閉門羹”的過程，盡管有一些面試我們表現(xiàn)的很出色，但是也經(jīng)常會受到拒絕的結(jié)果。不過我們不應(yīng)該輕言放棄，就算得到拒絕通知，也要加深了解為什么被拒絕，最好的方法是尋求面試官的反饋，以便將來會更加進步和改進。另外在與面試官做交流時，注重對方感受，具備良好的溝通技巧、態(tài)度，能及時對面試官意見進行回應(yīng)和處理。
第五段：總結(jié)。
面試是一個認(rèn)識自己和認(rèn)識面試官的過程，它也是一個鍛煉的過程，讓我們明白自己應(yīng)該更加努力，同時也更加清楚自己想要什么樣的工作。最后，雖然面試本身并沒有什么特別難的地方，但是我們要認(rèn)真對待，多從中吸取經(jīng)驗，積極反思面試過程中的問題，從而不斷提升自己，做好充分準(zhǔn)備，一定會成為一個非常理想的應(yīng)聘者。
面試的感悟和體會篇四
作為一名也就算剛剛跨入這個行業(yè)的新人，我只能說我的經(jīng)驗微不足道，下面的所說的只是我對經(jīng)歷過的事情的想法而已，這條人資路，對于我來說還很長，只能是慢慢積累。
1、人力資源部是招聘面試的直接組織者，完善者，決定應(yīng)聘者最終入職的因素很多，有可能是公司文化、生產(chǎn)環(huán)境、工作崗位、薪資福利、個人原因等諸多方面的影響，但是唯獨不能出現(xiàn)在人力資源部或者是某位辦事人員的問題，導(dǎo)致面試失敗，人員不能到崗。在工作難免碰到，領(lǐng)導(dǎo)覺得應(yīng)聘者比較適合其他崗位，或者希望應(yīng)聘者去其他的工廠（不在本市或者本區(qū)），這時就需要辦事人員盡快的通知應(yīng)聘者，以避免時間上的浪費，有的時候我們也應(yīng)站在應(yīng)聘者的角度考慮一下問題，有可能應(yīng)聘者做了好幾天的準(zhǔn)備，起了一個大早，坐了幾個小時的車，來到公司面試，面試官確告訴他希望他能去其他的崗位或者去其他的工廠里從事這個崗位，誰都會為自己的現(xiàn)實環(huán)境考慮考慮吧，這樣會讓應(yīng)聘者心理很不舒服，還會有種上當(dāng)?shù)母杏X吧，面試官的決定是臨時性的嗎，我想不是，應(yīng)該都沒有那么武斷吧，但是要是不是，那么絕對有時間通知應(yīng)聘者，給應(yīng)聘者一些考慮的時間，這樣就不會浪費時間，浪費應(yīng)聘者對公司的一片熱忱了。
也是企業(yè)的一種文化，招聘不光是表面的一次工作，也是企業(yè)文化，企業(yè)品牌的一次宣傳，我們做不到讓每個人應(yīng)聘者都滿意，但是我們應(yīng)該盡量讓他們覺得沒能進這家公司還是挺遺憾的，而且，人力資源首先講求的就是一個人字，沒有了人脈，那也就不能談的上人力資源了，以前看過一個案例，一家公司的普通招聘專員，在5年的工作中，累計了上萬份的簡歷，經(jīng)過她自己溝通過得也得有幾千份，她把這些簡歷收集整理，分類，最終成為了一個很出色的獵頭，月收入過萬。她在平時的工作中誠信待人，不論應(yīng)聘者能否進入這家公司，她都以朋友的身份保持著一種聯(lián)系，或者在交往中給人一種信任，只因為有個人脈，她才能發(fā)展自己的事業(yè)。
面試的感悟和體會篇五
在現(xiàn)今社會，求職已經(jīng)成為了很多人必經(jīng)的經(jīng)歷。而在求職過程中，面試是非常重要的一環(huán)，不僅對于求職者本人來說，也對于招聘單位很重要。在我的求職歷程中，我也經(jīng)歷了不少的面試，有不少的心得體會與感悟。
第二段：了解自己
在準(zhǔn)備面試前，必須首先了解自己。這不僅僅是了解自己的優(yōu)點與缺點，還要明確自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向。只有了解了自己，才能更好地向面試官傳達自己的價值觀與職業(yè)理想，從而印象更深刻。
第三段：準(zhǔn)備面試
在了解自己之后，準(zhǔn)備面試也是非常重要的。這包括了解招聘公司的背景、業(yè)務(wù)范圍和發(fā)展情況等；熟悉常見的面試問題，做好針對性訓(xùn)練；注重形象、禮儀等細(xì)節(jié)。只有準(zhǔn)備充分，才能有更好的表現(xiàn)和機會。
第四段：面試表現(xiàn)
在面試中，表現(xiàn)往往是成功的關(guān)鍵。在我的面試中，我更注重了自己的思考與表達能力，積極與面試官對話，表現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)和負(fù)責(zé)態(tài)度。此外，與面試官的互動也非常重要，可以適當(dāng)?shù)赜糜哪姆绞皆鲞M氣氛，從而更容易留下好印象。
第五段：總結(jié)
總的來說，面試是一種挑戰(zhàn)，也是一種機會。面對面試，我們必須不能緊張，而要以更加自信的態(tài)度投入到面試中。同時，思考、表達和交流也是非常關(guān)鍵的能力。感悟到這些，我相信我在未來的面試中能夠更好地表現(xiàn)自己，取得更好的求職結(jié)果。
面試的感悟和體會篇六
禮儀，是中華傳統(tǒng)文化的精髓。不論是還是遠古時代還是當(dāng)代社會的交際活動都離不開禮儀，人類越是進步，社會生活越是社會化，人們也就越需要禮儀來調(diào)節(jié)社會生活。禮儀是人際交往的前提條件，而能否把握好求職面試禮儀是決定我們能否進入職場的重要條件，特別是對與當(dāng)代初出茅廬的大學(xué)生來說，起著越發(fā)重要的作用。求職面試禮儀是求職者在求職過程中所表現(xiàn)出的禮貌的行為與儀表形態(tài)規(guī)范。針對大學(xué)生求職面試禮儀,提出將面試禮儀分為三個方面即知、行、態(tài)。知是指知識,包括專業(yè)知識和企業(yè)知識;行是指行為,包括衣著、言談、舉止;態(tài)是指心態(tài),包括守時、自信。并將知、行、態(tài)三方面細(xì)化為從簡歷的書寫、儀容、儀表、儀態(tài)、言談、神情舉止等方面對面試過程中應(yīng)該具備的禮儀修養(yǎng)進行了闡述與討論，以指導(dǎo)大學(xué)生求職面試工作，從而取得面試的成功,獲得理想的職位。
關(guān)鍵字當(dāng)代大學(xué)生求職，面試禮儀
一面試前的準(zhǔn)備工作要充分
有句話說的好“機會總是留給那些有準(zhǔn)備的人”所以面試前的準(zhǔn)備也是至關(guān)重要的。首先，面試前，給自己一個準(zhǔn)確定位，自己要找什么樣的工作，切記盲目。其次，根據(jù)自己定位需要，了解一定的知識，比如回顧以前的專業(yè)知識，查詢相關(guān)知識，如果在面試之前已經(jīng)知道了面試公司的類型，我們可以提前通過網(wǎng)絡(luò)等多種渠道了解公司的基本情況，若能在該面試中適當(dāng)運用，就會間接地表達你對該職位的熱愛和做事的認(rèn)真細(xì)心，以增大求職成功的機率，最后充分準(zhǔn)備求職材料。這不僅給自己的求職加分也是對所應(yīng)聘的公司的一種尊重。
二求職面試基本禮儀
(一) 認(rèn)真正確對待求職簡歷
1. 求職簡歷要“簡”而“實”
個人簡歷是一種書面的自我介紹,應(yīng)盡量提供自己最優(yōu)秀的一面,但誠信是為人之本，也是企業(yè)用人是很看重的一個特質(zhì)，因此簡歷中絕不能出現(xiàn)弄虛作假，必須實事求是所以書寫個人簡歷時要簡練，有重點,篇幅不宜過長，一般不超過兩頁紙，簡歷一般應(yīng)包含以下內(nèi)容: 姓名、性別、年齡、住址、電話、e-mail;求學(xué)經(jīng)歷，曾經(jīng)獲得的學(xué)位證書及各種資格認(rèn)證;進修教育情況，學(xué)過哪些課程;參加各項活動所取得的成績及所獲獎勵情況等一些比較重要而有價值的內(nèi)容。一般內(nèi)容簡練，清晰，易懂的簡歷更為受招聘經(jīng)理的喜歡。
2. 求職簡歷要突出“經(jīng)歷”
應(yīng)聘公司非常關(guān)注求職者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷中可以看出求職者的能力，經(jīng)驗和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫簡歷的時候，要著重強調(diào)你學(xué)過什么，懂得什么，做過什么，有什么方面的特長和優(yōu)點。也就是說你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。其中，你的近期工作經(jīng)歷一定要寫出，否則會引起用人單位對你的不信任。
3. 求職簡歷要突出所應(yīng)聘的“職位”信息
招聘經(jīng)歷之所以關(guān)注求職者的經(jīng)歷，主要是為了了解求職者是否適合或者是否能夠勝任這份職業(yè)。因此，求職者在寫簡歷的時候，無論是經(jīng)歷還是能力，都一定要圍繞所應(yīng)聘的職位來寫。
(二) 良好的時間觀念
對于面試者來說，時間觀念是非常重要的。如今的社會，最不缺少的就是人才。一旦錯過了面試的時間，那么就意味著你已經(jīng)與這家公司失之交臂了，即便你才華橫溢，學(xué)識淵博也無濟于事。對于公司來說，一定的規(guī)章制度是必需的，也是一個公司能否做強做大的外部條件。其中，良好的時間觀念是員工必須所具備的。公司也會更傾向于那些恪守時間觀念的職員。一個沒有時間觀念的人不會得到別人的尊重和認(rèn)可。
一般來說，提前10-15分鐘到達是最佳的選擇，但不可以提早的進入辦公室等候，因為考官可能臨時手頭有事而不方便。在這提前到達的十幾分鐘里，求職者可以坐在等候室或休息室，也可以熟悉一下周邊的環(huán)境，調(diào)整一下自己的心態(tài)，以最佳的狀態(tài)進行面試。提前半小時以上到的會被認(rèn)為沒有一定的時間觀念。面試中匆匆忙忙趕到或者是直接遲到是最忌諱的行為，直接影響到考官對你的印象以及面試的結(jié)果。
(三) 基本禮貌
第一印象不僅在社會交往中具有重要影響，在求職面試時同樣具有重要影響。
加拿大心理學(xué)家的一項研究發(fā)現(xiàn)，第一印象具有持久性。也就是說，第一印象所形成的認(rèn)識將持久的主導(dǎo)人們對待另一人或事物的看法，即便人們在后來的交往中對此人或事物有了新的認(rèn)識，第一印象所產(chǎn)生的看法依然不會消失。所以求職者在面試時一定要有基本的禮貌，提高考官的第一印象，從而增強考官對考生的好感與認(rèn)同感，使面試更順利的進行。
1. 敲門禮儀
進入房間前，需要先敲門。敲門時應(yīng)用右手食指或者中指彎曲后敲門，不要用多個手指或手背手掌用力拍門。一般應(yīng)敲三下，力度大小要適中。敲門后要等待考官應(yīng)答，如沒有應(yīng)答，應(yīng)等待3秒后再次敲門。進門后，應(yīng)隨手關(guān)門，關(guān)門聲音不能太大。
2. 打招呼，握手
面試時打招呼要注意，一般對年輕女性稱呼為小姐，對年長一些的可以稱為女士：對于男性，可稱其為先生。
面試時，見到考官不要以及主動握手，通常由對方對方先伸手后面試者才伸出手。握手時間不宜太長，一般在1-3秒左右。
3. 告別
面試尾聲，要表示與考官的交談讓你受益頗深。告別時可以考官再次握手，但是注意握手時的一些禮節(jié)。
(四) 服裝與妝容
1.男生面試：
1) 發(fā)型：整齊，不要太長，不要油頭粉面。
2) 可以戴近視眼鏡，但不能戴墨鏡或很潮流的眼鏡，要注重端莊。
3) 衣服要干凈整潔，最好穿端莊的西服，不要穿太過休閑隨意的衣服，尤其是
破牛仔褲等。西服里面襯衫的顏色不要太過鮮艷，質(zhì)量要稍微好一點。皮鞋要擦亮，最好穿較新的皮鞋。切記，盡管沒有必要穿高檔次的衣服，但是服裝的質(zhì)地要精良，穿著要整齊大方，但不要從頭到尾都是名牌，會給人一種不吃苦耐勞的感覺。
2.女生面試：
1) 發(fā)型：以端莊，典雅，大方為主，最好是把頭發(fā)盤起來，不染發(fā)，頭發(fā)保持健康，清爽，干凈的狀態(tài)。
2) 著裝：最好穿職業(yè)套裝或者是職業(yè)套裙，其中裙子長度要適中，不宜過短。
不能穿太緊或太過性感暴露的衣服，太過可愛的裝扮也不合適。鞋子最好穿黑色的中，高跟鞋，鞋跟的的高度不宜太高，不能露腳趾，不能穿平底鞋或大頭鞋等。
3) 指甲不要涂顏色，注意指甲的長度，指甲不宜太長。飾品不要戴太多，不能
戴過分夸張的飾品。妝容的要清淡，不要濃妝艷抹，切記不要出現(xiàn)殘妝，否側(cè)會自毀形象。可以適當(dāng)?shù)膰姙⒁恍┫闼?，但是香水的味道不宜過濃，清淡即可。
面試的感悟和體會篇七
內(nèi)向的朋友要去公司面試，我含笑問她：“怎么，不想做鐵老大了？”她在一番抱怨后，切入正題問我如何面試的事。我有些奇怪，所謂面試嘛，不就是回答一些問題，朋友卻說并沒那么簡單。
她舉例，比如某家公司要面試者寫出競爭者的弱點，結(jié)果是，褒獎對方的被開了，貶低對手的也落選了，只有一位把門旁掃帚歸回原位的應(yīng)試者入選；還有，有的公司老總別出心裁，把自己偽裝成倒茶的老頭，結(jié)果對老頭彬彬有禮的那位獲得工作，跟偵探小說一樣，朋友的`疑問是，如果自己去面試，如何認(rèn)清那些考官布置出的稀奇古怪的場面，她感覺面試像應(yīng)聘特工。
我問：“這些奇怪的故事，你是從哪聽來的？”朋友無奈地?fù)u搖頭說：“報上啊，現(xiàn)在的求職故事都是這樣?！鄙洗嗡龑ｉT買了一本介紹求職的雜志，上面有個故事說，一位面試者因為幫助一名棄嬰誤了時間，結(jié)果卻被錄取了，原來那嬰兒是考官有意設(shè)計的圈套，就是想看面試者有沒有同情心。我忍不住笑了，反問朋友道：“那些故事，難道你信？”朋友點頭說寧可相信報刊上的東西，任我如何分析她都執(zhí)迷不悟。
兩天前，我接到朋友的電話，她沮喪地說了自己面試的故事：當(dāng)她剛走進考官的辦公室，看見桌旁有一塊抹布，趕緊討好似地去抹桌子?？脊贅O不耐煩地要她坐好，她又懷疑前來掃地的清潔工就是領(lǐng)導(dǎo)，客氣地和清潔工攀談起來，最后考官簡單問了幾個問題后就打發(fā)了她，考官說，如果單位缺勤雜工我們一定要你，可惜我們要的是管理人員。
作者:徐彩云人民網(wǎng)?
面試的感悟和體會篇八
在職場發(fā)展過程中，面試是不可避免的一環(huán)。參加面試時，能夠深入分析自己的優(yōu)勢和劣勢，去了解公司的職業(yè)發(fā)展機會，更好地了解自己是否適合當(dāng)下的職位和公司。同時，面試中遇到的各種問題和場景，也會讓我們更好地了解自我，提高自我認(rèn)知和職業(yè)素養(yǎng)。
第二段：準(zhǔn)備階段的體會。
面試前，從了解公司到準(zhǔn)備材料，再到演練技巧，是一個比較復(fù)雜而緊張的過程。不少面試者首先是去了解公司的背景和發(fā)展計劃，做到對公司有一定的了解和理解。其次，準(zhǔn)備材料包括簡歷、證書和技能證書，應(yīng)該是與崗位需求和個人特征相符的。最后，演練技巧包括如何回答面試中常見的問題、如何正確的評價自己和答復(fù)面試官等等。需要注意的是，準(zhǔn)備的過程中，切勿過度炫耀自己的能力，并要學(xué)會恰當(dāng)?shù)卣務(wù)撟约旱牧觿?，讓自己成為一名真誠可信的求職者。
面試時，第一印象很重要，行為和言語上的禮貌和熱情可以提高面試官對自己的好感度。在回答問題的時候，重點突出自己的優(yōu)勢，回應(yīng)面試官的問題時要言簡意賅地回答。同時，在面試過程中，也可以提前了解面試官的背景、企業(yè)文化和所需人才素質(zhì)，以準(zhǔn)備互動和提出針對性的問題。此外，面試時候也要注意語速、音量和聲調(diào)的問題，顯得自己有信心和自信。
面試后，或許過了幾天，公司會回復(fù)面試結(jié)果。無論是被否定還是被通過，面試后要總結(jié)面試中的經(jīng)驗，以便做到更好的表現(xiàn)。應(yīng)該認(rèn)真品味公司在招聘上所表現(xiàn)出的要求，以便分析自己不足的地方，并與面試官進行反饋交流，了解自己在面試中的表現(xiàn)不足的地方和改進方法。更重要的是，在面試過程中建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，在面試后跟面試官建立聯(lián)系，以方便之后的聯(lián)系或合作增強自己的競爭力。
第五段：反思與祝愿。
在面試過程中，專注于自己的表現(xiàn)和時刻面對自己的優(yōu)勢和劣勢，是日后求職過程中所應(yīng)該掌握的能力。同時，還要保持積極樂觀的態(tài)度，在面試之后，深入反思做出調(diào)整和改進。最后，祝愿各位在求職路上越來越優(yōu)秀，能找到自己滿意的工作崗位，成為那個企業(yè)的優(yōu)秀員工。
面試的感悟和體會篇九
美國勞工部比來一項大略計算顯現(xiàn)，雇傭一名雇員的均勻本錢是40000美金，另一項調(diào)研標(biāo)明，雇傭一名雇員的均勻本錢中，隱性本錢占到了總本錢的80%.恐怕這就是許多人不相信高達40000美金的重要因素，由于他們沒有考慮到巨大的隱性本錢的存在。
大多數(shù)管理者都供認(rèn)，職工挑選是最艱難但也是最重要的決議計劃之一。正如南京人才網(wǎng)的人力資源顧問李先生指出的那樣：“沒有其他決議計劃結(jié)果會繼續(xù)效果這么久或這么難做出。在大多數(shù)狀況下，經(jīng)理人所做的職工裝備和晉升的決議計劃并不抱負(fù)，三分之一的決議計劃是正確的，三分之一有必定效果，三分之一完全失利?！狈高^錯是人之常情，咱們不能苛求招聘官，但咱們可以盡量防止這些過錯的發(fā)作。
一般來說，在選用決議計劃進程中，稀奇是在面試進程中，招聘官簡單犯以下一些過錯：
1.呆板形象。
呆板形象是指依據(jù)一小我歸于哪一類社會團體或階級，依據(jù)這一社會團體或階級的人的典型行動方法來判別這小我的行動。比方說，“北方人豪爽，南方人細(xì)膩”，“出售人員善談，研制人員遲鈍”，“男人心粗，女性心細(xì)”等等。韶關(guān)招聘網(wǎng)的hr介紹說若是這些說法成了企業(yè)招聘官的固有觀念，他/她就會戴上一副有色眼鏡去看待南方人與北方人、出售人員與研制人員、男人與女性，用那些固化的行動形式套用每一類的小我。呆板形象反映了共性，有利于敏捷從總體上把握人的概貌，但呆板形象也有很死板、不靈敏的缺陷，抹殺人的特性，并不適用于同類中的每一小我，是招聘官的大忌。
2.同類人誤差。
其實南通人才市場的張先生說過一句很有道理的話就是每一個擔(dān)任招聘的人員都應(yīng)該意識到本人的責(zé)任是為企業(yè)的用人把關(guān)，要為該空缺職位找到最佳的適宜人選，而不是為小我擇友把關(guān)，找與本人愛好相投的人來公司任務(wù)。尤其是當(dāng)企業(yè)所招聘的職位品種繁復(fù)，職位所懇求的特質(zhì)形形色色時，更不行千人一面地招聘與本人相類似的應(yīng)聘者去添補異樣的空缺。
3.首因效應(yīng)。
即第一形象。咱們都清晰，好的第一形象對應(yīng)聘者影響嚴(yán)重，所有的應(yīng)聘者都期望能給主考官留下活躍的形象，并為此使出渾身解數(shù)來展現(xiàn)本人，還盡量躲藏缺陷與缺乏。招聘官需求意識到應(yīng)聘者的這種行動傾向，盡量做到不要被表面表象所遮蓋。說得更直接一些，這實際上是一個影響與反影響、操控與反操控的相互效果進程。招聘官需求注重應(yīng)聘者對本人的判別可以發(fā)生的負(fù)面影響，并盡力消除這種負(fù)面影響。
近因效應(yīng)：若是兩次見面的工夫距離過長，最早的形象就會逐步冷漠然后被比來的一次形象所替代，構(gòu)成近應(yīng)效應(yīng)。常州人才市場的職業(yè)心理研究顧問指出兩次的形象在客觀上有可以會截然異樣，但由于最早的形象曾經(jīng)不見，所以只要靠比來的形象來做出判別。近因效應(yīng)和首因效應(yīng)在本質(zhì)上是一樣的，都是依據(jù)暫時把握的有限的信息和頭緒來企圖做出歸納的判別。為了盡量防止這兩種效應(yīng)帶來的晦氣影響，有條件的企業(yè)應(yīng)該為所有的面試者樹立面試檔案并留存以備查詢。別的，若是條件答應(yīng)，企業(yè)最棒采納多輪面試、多人參加面試的方法來對應(yīng)聘者做出歸納的判別。
4.月暈效應(yīng)。
咱們在打聽一小我的時分，可以被他的某種杰出的特色所招引，以至于疏忽了其他的特色或質(zhì)量。這種表象就叫做月暈效應(yīng)。徐州人才招聘網(wǎng)的王先生打了個形象的比方說，大家常常會稀奇注重一小我的容顏、外表、文憑、外交才能，并被這些特質(zhì)所屏蔽，看不到其他特質(zhì)，然后做出片面的判別。招聘部分在選拔職工時，極有可以讓應(yīng)聘者的容顏、外表分配整個判別。美麗的女士、帥氣的小伙子會贏得很高的形象分，而其他特質(zhì)往往簡單被忽視。
在評價績效時，月暈效應(yīng)也很簡單起曲解效果。在外資企業(yè)任務(wù)的一個基本條件是可以熟練地運用英語，因而人力資源部在選用和晉升人員時對言語才能的調(diào)查也比擬注重。那些在面試進程中言語才能體現(xiàn)杰出的應(yīng)聘者往往更能感動招聘官的心，然后順暢過關(guān);而那些在面試進程中言語才能不杰出或言語才能平平的應(yīng)聘者往往得不到招聘官的認(rèn)可。但也往往形成許多安排過火注重應(yīng)聘者的言語才能，失去了許多優(yōu)異的人才。其實，言語僅僅一個溝通東西罷了，它與人的本質(zhì)和才能并無直接關(guān)系，經(jīng)過培訓(xùn)和理論熬煉，言語才能也是可以慢慢地進步的。
面試的感悟和體會篇十
28號晚上查出成績后，心情其實很淡定，這種結(jié)果早就預(yù)想過，可以說是意料之外，意想之中。專業(yè)面試30分，我直接打電話告訴一直關(guān)注我考研的父母，親人和同學(xué)，不會被錄取，準(zhǔn)備找工作。自己理性的知道結(jié)局已定，再多的嘗試也只是浪費時間。自己想不通透，旁人給再多的理由和解釋，心也不會得到釋然。
身邊的同學(xué)，朋友，親人都對這結(jié)果很意外。我最對不住的是父母。當(dāng)初選擇考研，父母都不樂意，希望我找份工作，最好當(dāng)個老師穩(wěn)定下來。是自己執(zhí)意想嘗試，不愿給自己留下遺憾，不想以后后悔。后來因著我的堅持，父母妥協(xié)了。初試成績出來后，父母很開心，覺得孩子想考，考得還可以就支持我繼續(xù)下去。復(fù)試時以及在等待結(jié)果的過程中，一直十分關(guān)注和關(guān)心結(jié)果，也一直以為我可以考上。結(jié)果出來后，父親聽說結(jié)果不好后，一直勸我不要失望，不要沮喪，大不了再考一次。我聽著就哭了，真的對不住父母，讓他們操心了。父母只為孩子開心，而我的考研卻一再讓他們操心，真的很不該。
決定考研，我更多的是在乎這個過程，不想自己遺憾。年輕的孩子心不定，總想闖蕩，四處嘗試。我性格本就不是那種爭名奪利，看重權(quán)勢什么的。我只是因為自己的興趣，也因為覺著自己還適合這個專業(yè)才選擇考研。在大三之前，我也沒想過自己一定要考研。如果不是碰到這個感興趣的專業(yè)，我不會考研。
當(dāng)初想考的是國際新聞專業(yè)的國際新聞與跨文化交際這個方向?？墒顷幉铌栧e，到了現(xiàn)場確認(rèn)的時候才知自己報錯了方向，改又改不了，只好硬著頭皮考下去。對于05方向我了解并不多，僅僅從前幾年的招生通知上知道，自己可以一試，因此才一直堅持走下來。
知道復(fù)試成績后，經(jīng)過兩天的思考我決定終止一切與考研相關(guān)的事情，全身心的投入找工作事宜。直到30號打開論壇，驚訝的發(fā)現(xiàn)國新05方向居然有10來個專業(yè)面試35分的低分。說實在的，我翻開之后，真心釋然了。不是幸災(zāi)樂禍，而是又有了信心，不再那么懷疑自己，否定自己。
考研是個不見硝煙的戰(zhàn)場，這里有著我們期待的公平，但也有我們看不到的詭計。自古成王敗寇，公平也好，不公平也好，總要有失敗者。我沒有立場去勸什么，但我想說的是結(jié)果出來了，自己想好該怎么去應(yīng)對最重要。這之間的過程，黑也好，不黑也好，真的不重要了。如果有機會，有辦法，有途徑，能改變這樣的現(xiàn)實，這種結(jié)果，我們可以去努力，去嘗試。至少自己盡力了，不會對自己遺憾。
而雖然難聽，但現(xiàn)實是我們這些面試超低分者，就算是冤枉，就算很有才，這次的結(jié)果就是無緣中傳，無緣國新。
要說不合眼緣，我們有幾個能在一眼就相中一個人，一見鐘情也還要朝夕相處才能確定能否攜手到老。僅憑一面之緣就否定一個人，考研學(xué)子中沒幾個能被相中。
最后，我想對這些面試低分的研友說：
年輕沒有什么輸不起的?？佳幸灰郏魑患橙〗逃?xùn)，多找出自身的不足，調(diào)整心態(tài)，積極面對人生。在面試上失敗，懷疑，不甘，憤怒，難過之后，要盡快站起來。當(dāng)你在為錯過月亮而哭泣時，你也會錯過星星。
對于還在為考中傳而奮斗的研友說：自己的選擇自己負(fù)責(zé)，好也好，不好也好?？佳芯蜁谐晒κ?，不論敗在哪個環(huán)節(jié)，哪個階段。
我很感謝這個論壇，在考研過程中，論壇幫了很多忙。我們都是成年人了，多一點理性，勇敢一點。在幾年后，我們會為人父為人母，應(yīng)該要學(xué)著穩(wěn)重，負(fù)責(zé)。
考上了，可以以自己的經(jīng)驗，有時間幫幫學(xué)弟學(xué)妹。沒考上，不要抱怨，多想想以后怎么走。
面試的感悟和體會篇十一
面試無疑是找工作的一道重要關(guān)口，而成功的面試中體會到的經(jīng)驗和教訓(xùn)，不僅可以幫助我們更好地跟職場融入，還可以帶來更大的職業(yè)機會和發(fā)展空間。因此，本文將從個人的角度出發(fā)，分享自己的面試體會和經(jīng)驗教訓(xùn)。
第二段：準(zhǔn)備工作的重要性。
在面試之前，往往需要做出一些準(zhǔn)備工作，如準(zhǔn)備簡歷、整理面試問題、研究面試公司或崗位等。這些準(zhǔn)備工作聽起來很基礎(chǔ)，但實際上卻是成功面試的關(guān)鍵。事實上，一份優(yōu)秀的簡歷和清晰的面試策略，可以幫助我們在面試中更好地表現(xiàn)，展示我們的才華和價值，從而給雇主留下深刻的印象。
第三段：溝通技巧的重要性。
面試是一種溝通形式，它要求我們能夠用清晰而有條理的語言，展示自己的優(yōu)點和特長。因此，良好的溝通技巧是成功面試的關(guān)鍵。首先，我們需要學(xué)會傾聽并回答問題，同時避免過分依賴“咯噔式”回答；其次，我們還需要學(xué)會表達自己的觀點和態(tài)度，但同時避免言過其實或咄咄逼人的做法。
第四段：態(tài)度和形象的重要性。
態(tài)度和形象在面試中同樣重要，它們可以幫助我們贏得面試官的信任和好感，進而贏得崗位的機會。首先，我們需要以積極和專業(yè)的態(tài)度出現(xiàn)，展現(xiàn)我們的自信和決心；其次，我們還需要注意自己的形象，這包括衣著打扮、言行舉止等方面。通過優(yōu)雅自信的形象和態(tài)度，我們可以在面試中獲得更多的機會和成功。
面試可以是一種興奮和關(guān)鍵的體驗，它可以幫助我們更好地發(fā)掘自己的潛力和價值。因此，在這個過程中，我們需要始終保持冷靜、自信和真實。通過相信自己，準(zhǔn)備充分，積極表達和良好的形象塑造等方面，我們可以在面試中獲得更多的成功和機會，實現(xiàn)我們的職業(yè)夢想。
面試的感悟和體會篇十二
本來不想寫什么東西的，但經(jīng)過了這一段找工作的時間，感覺自己成長了許多，感慨也頗多！總想找個機會說出來，讓每一個人都知道，找工作真的不容易，特別是想找到一份稱心如意的工作更是難上加難！但最終我還是熬過來了，熬過了那一段最失落，最揪心，最無奈的日子，現(xiàn)在一一想來，發(fā)現(xiàn)這一切都是那么的值得回味，大學(xué)正是有了這一段求職的經(jīng)歷，我們的大學(xué)才稱得上是完美的大學(xué)！
但即使再無奈我還是選擇繼續(xù)奮斗，繼續(xù)聽宣講會繼續(xù)投簡歷因為我相信總有一家公司會看上我，oppo是我非常想進的一家手機公司也是離我就差一步之遙的公司，工資試用期4800，轉(zhuǎn)正6000，并且地點是廣東東莞，無論是工資還是地點都是我的上上之選，記得我投的崗位進入筆試的人只有9個，而它全國只招15個人，競爭不是一般的激烈啊，因此能進入一面的也就4、5個人而已，而偏偏我和我們班另一個同學(xué)卻幸運的進入了一面，也許是我太想進了所以面試的時候表現(xiàn)得十分緊張回答問題也很沒條理，最終還是遺憾的止步一面，不過可喜的是我的那個同學(xué)進了二面，也最后如愿以償?shù)哪玫搅薿ffer，萬總不愧是萬總啊，以后到東莞一定要找他蹭飯去。
有得必有失，有心栽花花不一定會開，但無心插柳柳可能會成蔭也不一定，歷經(jīng)無數(shù)磨難終于等來了tp-link，這家公司是從老鄉(xiāng)的求職經(jīng)歷上了解到的，也一直把這家公司視為必投的一家公司，不知是不是簡歷的原因，凡是搞通訊的和手機公司都讓我的簡歷通過了，而一直視為首選的汽車行業(yè)大部分都直接pass掉了我的簡歷，而我對做手機和通訊設(shè)備卻是一竅不通，而選擇通訊公司可以說真的是無心插柳，tp-link是一家發(fā)展及其迅速的公司（而我也正是看上了這一點），雖然現(xiàn)在還比不上華為跟中興，但我相信終有一天憑著tp-link的自主研發(fā)、自主制造、自主營銷一定能趕上這兩家公司！歷時一個星期，最終如愿以償?shù)哪玫搅藅p-link的offer，簽約的時候我才發(fā)現(xiàn)我這個崗位在湖南只招了2個人，而兩個都是我們院的！我有幸成為剩余的一員，心里更加的肯定了自己。昨天簽完約之后收到了三星的面試通知，叫我下午去面試，不容易啊，我還以為已經(jīng)被刷了呢，但由于結(jié)果已定，因此我只向那hr說了一句“我已經(jīng)簽了”。之后下午又收到了步步高的面試通知（又是有點出乎意料，因為步步高我的這個崗位全國只招8個人。。。），步步高跟oppo一樣，待遇都非常的好，但我已經(jīng)簽了。就算是再好的公司，我都不會去了，就算是留給沒有找到工作的人一些機會吧，況且就算是拿到再多的offer又有何意義呢，最終選擇的還不是只有一個，既然不想去就不要剝奪別人的機會。
以上主要說了幾個自己心儀公司的求職過程，其實還有其他公司我沒有寫不是因為看不上，而是我和他們的緣分沒到，招工作其實就是跟找女朋友一樣，選擇永遠是雙向的，就跟我拒掉富士康一樣，雖然這家公司也不差，但我心里就是存在太多的不想去。汽車行業(yè)是個發(fā)展前景十分好的企業(yè)，也是我們機械人夢想去的地方，但冥冥中似乎有一只手把我與它的距離越拉越遠，連廣西本土的汽車公司東風(fēng)柳汽都把我的簡歷給刷了（這個是最讓我憤慨的事。。。），更何談其他公司呢。其實每個人剛開始找工作都不是很清楚自己以后想從事的行業(yè)是什么，自己究竟適合做什么，我們只是開始覺得別人說這個行業(yè)好，因此自己就會覺得這就是自己想要的，其實并非如此！所以就算是沒有找到自己心儀的行業(yè)都沒關(guān)系，可能以后的某一天你會發(fā)現(xiàn)其實你現(xiàn)在從事的行業(yè)正是自己感興趣也不一定！也許冥冥之中早已注定我要從事行業(yè)是it行業(yè)，但就算不是，我以后還是有再次選擇的權(quán)利！工作一找完剩下的就是好好過完這剩下不多的大學(xué)時光了，在此祝愿每一個奮斗在找工作一線的同志們繼續(xù)努力，只要堅持，相信一定會找到很好的工作的！也祝愿已經(jīng)簽約的同學(xué)們在未來的工作中成就不凡的事業(yè)!
找工作中有太多的無奈和抉擇，找完工作后又有太多的留戀和不舍！當(dāng)一切都塵埃落定，驀然回首，也許我們已經(jīng)找到屬于我們的另一個人生！
面試的感悟和體會篇十三
面試是一門學(xué)問，很多時候的一些小細(xì)節(jié)都決定著你能否被企業(yè)給招納，也許只是一個掃把能否擺正，也許是一能否說出一套當(dāng)下電視劇的名字，也許只是一杯水的原因，細(xì)節(jié)決定成敗，在面試時候一些動作，語言，表情都很有可能影響到你這次面試的成功與否，那么那些細(xì)節(jié)是我們應(yīng)該在面試的時候注意的?那些錯誤是我們在面試的時候不能碰的?下面筆者就來告訴大家一些面試需要注意的基本技巧和細(xì)節(jié)。
如果你是男孩子，盡量穿深藍或者黑色西裝，然后再加上白寸衫，領(lǐng)帶不要忘記打哦。鞋子的話不做很大的要求，但是顏色一定要和衣服搭配，盡量不露出襪子。這種類似的衣服搭配在網(wǎng)上有很多，我就不一一列舉了，然后最重要的是寸衫一定要平整。而女士們在面試時穿著可以選擇的空間比較大，可以穿褲裝也可以穿裙裝。如果穿裙裝，裙子下擺不要超過膝蓋以上5厘米，這樣子給人一種職業(yè)女性的感覺。如果著套裝，最好穿著深色的。這種類型的搭配你也可以去網(wǎng)上隨便搜，有很多教你搭配的信息，如果你愛穿高跟鞋的話，最好不要太高，5厘米的是極限了，能淡妝就淡妝一下，盡量少佩戴首飾。然后不要涂指甲油，指甲也不宜過長。
從你進入面試房間開始，面試官就在心里給你打分了。如果不時被領(lǐng)進房間的，請輕輕敲門兩下，得到允許后再進入。如果門是開著的，在門口對著里面點頭示意即可，待面試官同意后方可進入。然后就是坐座位了，坐座位時不要太大聲，坐姿最好比較標(biāo)準(zhǔn)。如果有包的話，請放在一邊。不管男女，切忌不要在面試時候蹺二郎腿，那是對面試官的不尊重。在面試過程中，可以通過語言搭配一定的手勢來表達自己，但是幅度不宜太大。在不需要動的時候，雙手放在膝蓋上即可。然后回答的過程中盡量不要表達出自己孩子氣的表情，比如說吐舌頭一類的。
3、面試時候的語言表達。
在面試的時候，多用微笑來打動面試官。當(dāng)然也切忌不要大幅度的發(fā)出笑聲。在初次見到面試官的時候，多用您來稱呼，不要直呼職位，這樣子會給人留下不禮貌的感覺，所以多用“您”字總不會有錯。如果需要“插話”，也應(yīng)等面試官把正在說的一段話或者一句話說完，然后再說，“不好意思……”，語氣一定要委婉。
面試的感悟和體會篇十四
“放鴿子”是怎么回事呢？在這里，我們對于面試者“放鴿子”現(xiàn)象，作如下定義：收到企業(yè)面試邀請的求職者，在已明確答復(fù)應(yīng)邀前往面試的前提下，失約且不提前告知企業(yè)，作為企業(yè)人力資源工作人員，每次面試安排，都是一次工作付出，對于求職者，每一份面試邀請函都是一次機會。而每一次“放鴿子”，都是一次浪費，雙向的浪費，不僅僅浪費了企業(yè)的時間，打亂了工作安排，同時也浪費了求職者本人的一次機會。同時，在此需要著重說明的是，人才交流是雙向選擇的活動，如果面試者在接到面試通知后，提前告訴招聘方不能過去的話，我們認(rèn)為這是正常的，不列入“放鴿子”之列。
如何減少“放鴿子”現(xiàn)象：
作為企業(yè)hr，首先要做好自己的工作，在篩選簡歷的階段，就可以多設(shè)置幾道求職門檻，這既可以提高收到簡歷的有效性，又可以對應(yīng)聘者進行初步地篩選。桂聘人才網(wǎng)同時建議企業(yè)hr，在電話通知面試者時要注意溝通技巧，放低心態(tài)與應(yīng)聘者平等溝通，了解他們的想法，盡量讓應(yīng)聘者多了解公司的狀況，并告訴對方崗位職責(zé)與要求，讓應(yīng)聘者覺得被尊重。如果在與對方交流的過程中，發(fā)現(xiàn)對方面試意愿不強，要主動詢問原因，并打消對方的疑慮，讓他感覺這次面試是值得嘗試的好機會，只有把交流工作做好了，企業(yè)才能招聘到合適的人才。
用人單位在面試求職者的同時，求職者也在選擇企業(yè)，用人單位不滿意便不錄用，求職者不中意便有可能“放鴿子”。對于求職者，桂聘人才網(wǎng)的建議是：選擇更好的工作機會本無可厚非，但求職者投簡歷要慎重，應(yīng)該保持一個度，對待面試機會更應(yīng)慎重，不應(yīng)隨便放棄，因為這既可能錯過好的工作機會，又可能上企業(yè)面試的“黑名單”，對今后的求職產(chǎn)生不良影響。當(dāng)面試機會發(fā)生重疊時，求職者千萬不要吝嗇一通電話，這不僅是為人的基本禮儀規(guī)范，也是求職者誠信的度量表。細(xì)節(jié)決定求職者素質(zhì)，求職者沒有必要在求職路上丟掉自己的誠信！
面試的感悟和體會篇十五
有不少跟我一樣的朋友，學(xué)生站長或者說賺不幾個錢的或者說賺不著錢的。我前幾天去面試了發(fā)現(xiàn)很多問題。
個人站長要掌握的很多：網(wǎng)站主題，網(wǎng)站程序，網(wǎng)站美工，網(wǎng)站推廣，網(wǎng)站運營等等，但是沒都沒賺錢的站長們普遍存在的問題就是各個方面都懂各個方面都不精。
面試過程(1.面試官2.我自己)。
1：你好，你是投遞過我們家公司的簡歷是吧?
2：恩。是的.
1：那你要應(yīng)聘的職位是什么呢?
2：網(wǎng)站方面的都行。
1：你有個人作品或者工作經(jīng)驗么?
2：個人作品有，給客戶做過網(wǎng)站。工作經(jīng)驗就是做個人網(wǎng)站了。
1：那你到底要應(yīng)聘什么職位呢?我們公司現(xiàn)在招聘程序員、美工、銷售。
2：(想了一會，程序員不行自己開發(fā)不了程序，美工不行沒有美術(shù)功底ps一般)銷售吧。
1：那你覺得你做銷售比別人有什么優(yōu)勢呢?
2：沒什么優(yōu)勢吧。
1：你做個人網(wǎng)站對程序怎么樣?
2：都是用開源的cms，自己沒獨立開發(fā)程序。
1：都會什么語言?
2：(動易、、帝國、ss是php的)都用過吧。
1：能獨立開發(fā)程序么?
2：開發(fā)不了。
1：美工呢?美術(shù)功底怎么樣?flash呢。
2：平時經(jīng)常用ps但是水平一般flash一樣。
2：是的。
1：這樣吧，你先回去等我電話，
2天內(nèi)如果應(yīng)聘上的話我會給你打電話。好吧。
2：恩。好的(握握手轉(zhuǎn)頭就走。臉紅)。
呵呵~很尷尬呀。。。。。。
在回學(xué)校的車上我想了很多，這一年多來，學(xué)校學(xué)的軟件開發(fā)我一點不會，自己研究網(wǎng)站居然面試成現(xiàn)在這樣子了，很心酸，讓人說的一文不值，人確實的有個一技之長，我在考慮我的強項在哪里。跟我一樣的朋友跟我一樣的同學(xué)站長，大家不要光顧著自己網(wǎng)站的發(fā)展跟眼前的小利益gg給你的錢會越來越少。
小站長們：多出去鍛煉鍛煉自己的口才，鍛煉鍛煉身體，找個你最拿手的項目去深造，實在不行去找工作還有個飯碗否則就跟我一樣的狼狽的回去了，呵呵。要放假了?；厝タ鄬W(xué)一個月程序，美工為輔。
面試的感悟和體會篇十六
2020年3月16日，春風(fēng)拂面，陽光燦爛，我懷著緊張而又無比激動的心情到江蘇煤炭地質(zhì)勘探二隊參加了求職面試，這是我走向社會的第一步，是我人生實踐中的一次飛躍，也是我難以忘懷的一次重要經(jīng)歷。
進入面試現(xiàn)場后，對我進行面試的幾位領(lǐng)導(dǎo)首先向我熱情介紹了單位基本情況及地質(zhì)勘探知識，使我對地質(zhì)勘探這一陌生的領(lǐng)域有了大致的了解和認(rèn)識。江蘇煤炭地質(zhì)勘探二隊自成立以來，廣大干部職工團結(jié)奮進，發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，取得了驕人的成績，不僅在礦產(chǎn)勘查、地質(zhì)鉆探、測繪測量等傳統(tǒng)領(lǐng)域深入推進，同時堅持與時俱進，積極順應(yīng)當(dāng)下市場形勢變化，開拓轉(zhuǎn)型發(fā)展之路，大力推進大地質(zhì)、大市場、大發(fā)展戰(zhàn)略，推動了產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級。地質(zhì)勘探事業(yè)對國民經(jīng)濟發(fā)展、生態(tài)文明建設(shè)和人民生活水平的提高都具有重大意義，能在這個行業(yè)貢獻自己的青春和力量，我倍感榮幸，入職后我將盡快進入角色，盡快融入勘探二隊這個溫暖的大家庭，爭取在最短的時間內(nèi)全面掌握工作技能，努力在工作中實現(xiàn)人生價值。
經(jīng)過此次面試，得到單位的認(rèn)可，我感到非常振奮，我一定珍惜這個難得的機會和優(yōu)質(zhì)的平臺，全面加強學(xué)習(xí)和實踐鍛煉，不斷提升職業(yè)素養(yǎng)，努力為地質(zhì)勘探事業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻。一是加強政治理論學(xué)習(xí)，提升政治素養(yǎng)，堅定理想信念，提高政治站位，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作。二是刻苦鉆研業(yè)務(wù)，深入實踐，提高業(yè)務(wù)能力，虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事們請教。根據(jù)崗位需要，著力加強對公司法、經(jīng)濟法、合同法、勞動法等領(lǐng)域的法律知識的學(xué)習(xí)，夯實理論基礎(chǔ)。三是端正工作態(tài)度，遵守規(guī)章制度和各項紀(jì)律，自覺做到任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來規(guī)范自己的言行，以高昂的工作熱情和積極的工作態(tài)度保質(zhì)保量完成好各項工作任務(wù)。
青春是用來奮斗的，作為一名剛步入工作崗位的青年人，在今后的工作中我一定堅定信念，不怕吃苦，腳踏實地，充分發(fā)揮自身潛力，積極做新時代的奮進者，只爭朝夕，不負(fù)韶華，努力為青春抹上絢麗的色彩!
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