廣告是現(xiàn)代社會(huì)中的一種重要宣傳手段，它可以提升產(chǎn)品或服務(wù)的曝光度和銷(xiāo)售額。總結(jié)應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出，避免冗長(zhǎng)和廢話。以下是一些寫(xiě)作指導(dǎo)和技巧，希望能對(duì)大家的寫(xiě)作提供一些幫助。
員工休息室管理制度篇一
為了加強(qiáng)中心員工夜班休息室的規(guī)范化管理，以保持清潔、整齊的'休息環(huán)境和秩序，從而保證員工得到充分的休息，特制定本制度.
員工休息室的員工須遵守本制度，同時(shí)有義務(wù)保護(hù)、愛(ài)護(hù)公共物品設(shè)施，愛(ài)惜休息室的生活環(huán)境。
1.員工休息室主要為晚班下班后，不便回家的員工提供臨時(shí)休息場(chǎng)所。
2.員工休息室午休時(shí)間，主要針對(duì)孕婦、身體不適、部分早晚班員工提供臨時(shí)休息場(chǎng)所。
3.員工需通過(guò)生產(chǎn)網(wǎng)電腦進(jìn)入員工休息室錄入系統(tǒng)進(jìn)行提前登記床鋪，床鋪先預(yù)訂先得。
(一)使用管理規(guī)定
1、按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)使用、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，軟件園及倉(cāng)山大樓休息室由中心熱線一室負(fù)責(zé)日常管理；烏山大樓休息室由中心話務(wù)二室負(fù)責(zé)日常管理。
2、員工按事先預(yù)登記床位休息，不允許轉(zhuǎn)讓或更換床
位，也不得擅自留宿非公司人員。
3、員工不得擅自調(diào)換、多占、搶占房間內(nèi)公共物品（如床上用品、床頭柜、床位等）。休息時(shí)須關(guān)好房門(mén)，貴重物品應(yīng)另行保管，遺失自行負(fù)責(zé)。
4、員工不得隨意改造或變更房?jī)?nèi)設(shè)施，不得將私人物品存放于休息室內(nèi)。
5、休息室用電不得浪費(fèi)，做到隨手關(guān)燈及空調(diào)。
6、員工休息后須整理好床鋪，備下一位休息者使用。
7、員工必須愛(ài)護(hù)室內(nèi)的公共財(cái)產(chǎn)，若出現(xiàn)故意損壞或惡意破壞公共財(cái)產(chǎn)現(xiàn)象的，維修費(fèi)用由員工負(fù)責(zé)承擔(dān)，同時(shí)，視情節(jié)輕重加以處罰。
9、休息室作為夜班員工臨時(shí)休息的公共場(chǎng)所，不允許員工長(zhǎng)期過(guò)夜留宿。
10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期間嚴(yán)禁異性入內(nèi)。
11、中心將結(jié)合每月基礎(chǔ)質(zhì)量檢查對(duì)員工休息室的使用及日常管理情況進(jìn)行抽查，結(jié)果在中心內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。
(二)紀(jì)律管理規(guī)定
1.員工休息期間，進(jìn)出小聲關(guān)門(mén)，不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲。
2.嚴(yán)禁在休息室內(nèi)吸煙、酗酒、打架、、吸毒等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)，則按照中心人力資源室的相關(guān)考核規(guī)定處理。
3.在休息室內(nèi)需將手機(jī)調(diào)為振動(dòng)模式，盡量避免在宿舍內(nèi)使用手機(jī)，以免影響他人休息。
4.員工不得于休息室內(nèi)的墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫(huà)或釘掛物品。墻釘打鉆時(shí)容易觸碰線路，引發(fā)線路問(wèn)題甚至生命安全問(wèn)題。
(三)安全管理規(guī)定
1.休息室內(nèi)不得擅自使用各種電器、明火器具，私拉、亂接電線。
2.注意休息室安全，嚴(yán)禁攜入易燃易爆物品，室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。
3.休息室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
(四)衛(wèi)生管理規(guī)定
1.員工不得在公共走廊及其他公共場(chǎng)所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。
2.員工不得將快熟面、快餐等食物帶入休息室食用。
4、中心出于人性化管理考慮，每個(gè)節(jié)點(diǎn)固定1－2個(gè)休息室延長(zhǎng)休息時(shí)間，延長(zhǎng)時(shí)間如下：上午休息時(shí)間延長(zhǎng)至10:30，下午延長(zhǎng)至17:00。其余時(shí)間為休息室清潔通風(fēng)時(shí)間，員工必須自覺(jué)離開(kāi)休息室。
員工休息室管理制度篇二
公司本著以人為本的精神，現(xiàn)給各部門(mén)配置中午休息室一間。為方便公司管理?，F(xiàn)執(zhí)行本制度。望公司員工積極配合執(zhí)行。
1、休息室只做為中午休息專(zhuān)用。其他上班時(shí)間禁止在休息室進(jìn)行、睡覺(jué)、聊天、打牌等非工作性的事務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除本月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。
2、休息室內(nèi)嚴(yán)禁酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元；嚴(yán)禁偷盜行為、黃、賭、毒等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)移交公安機(jī)關(guān)處理。
3、嚴(yán)禁休息室內(nèi)逗留非公司員工的閑雜人員。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消入住休息室的資格。
4、休息室內(nèi)存放的私人物品，請(qǐng)員工自己妥善保管。一旦丟失，公司概不負(fù)責(zé)。
5、休息室衛(wèi)生包括休息室內(nèi)部衛(wèi)生和門(mén)口對(duì)面窗臺(tái)衛(wèi)生。公司將不定時(shí)檢查。嚴(yán)禁從窗戶(hù)扔垃圾到下面草坪或者里面生產(chǎn)間內(nèi)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款100元。
6、嚴(yán)禁在休息室內(nèi)打架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500，情節(jié)嚴(yán)重的直接移交公安機(jī)關(guān)處理。
7、損壞休息室內(nèi)的物品，照價(jià)賠償。
臨夏市清河源清真食品有限責(zé)任公司
二〇一四年五月二十六日
員工休息室管理制度篇三
為維護(hù)良好舒適的員工休息環(huán)境，現(xiàn)制定休息室管理規(guī)定，望各員工遵守:。
1、休息室僅在營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)開(kāi)放，所有員工（含商戶(hù)員工）均可以使用。
3、不得在休息室內(nèi)打撲克或做其他游戲。
5、不得在休息室內(nèi)吵鬧、喧嘩。
6、注意保持環(huán)境衛(wèi)生。
7、不得破壞休息室公共設(shè)施或物品。
8、不得在標(biāo)有'禁止吸煙'的休息室內(nèi)吸煙。
9、不得在休息室內(nèi)堆放個(gè)人物品。
10、不得利用休息室干私活。
員工休息室管理制度篇四
為維護(hù)良好舒適的員工休息環(huán)境，現(xiàn)制定休息室管理規(guī)定，望各員工遵守:。
1、休息室僅在營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)開(kāi)放，所有員工（含商戶(hù)員工）均可以使用。
2、員工不得在休息室內(nèi)逗留時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。
3、不得在休息室內(nèi)打撲克或做其他游戲。
4、不得在休息室內(nèi)睡覺(jué)。
5、不得在休息室內(nèi)吵鬧、喧嘩。
6、注意保持環(huán)境衛(wèi)生。
7、不得破壞休息室公共設(shè)施或物品。
8、不得在標(biāo)有'禁止吸煙'的休息室內(nèi)吸煙。
9、不得在休息室內(nèi)堆放個(gè)人物品。
10、不得利用休息室干私活。
物業(yè)管理有限公司。
員工休息室管理制度篇五
第一條為使職工倒班間修室保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使職工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本制度。本制度適用于所有倒班住宿人員。
第二條車(chē)間分配倒班間修室，原則上由車(chē)間主管確定住宿人員，并負(fù)責(zé)指定和選擇員工倒班休息室的地點(diǎn)和住所。
倒班間修室統(tǒng)一由倒班休息各小組組長(zhǎng)擔(dān)任倒班休息室舍長(zhǎng)或由車(chē)間指定,其工作任務(wù)如下：
(一)總理一切內(nèi)務(wù),分配清掃,保持整潔,維持秩序。
(二)監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門(mén)窗的關(guān)閉。
(三)有下列情況之一者,應(yīng)通知車(chē)間主管:
1、違反倒班休息室管理規(guī)則,情節(jié)重大者。
2、留宿親友者。
3、倒班休息室內(nèi)有不法行為或外來(lái)災(zāi)害時(shí)。
第五條員工對(duì)所居住倒班間修室,不得隨意改造或變更房舍。
第六條車(chē)間主管需經(jīng)常檢查倒班間修室,員工不得拒絕,并聽(tīng)從有關(guān)指示。
第七條有關(guān)倒班間修室現(xiàn)有的器具設(shè)備(如空調(diào)、玻璃、門(mén)窗、床鋪等)車(chē)間以完好狀態(tài)交與員工使用。如有宿舍物品是自然損壞的，由車(chē)間承擔(dān)維修費(fèi)用。如有物品是人為破壞，按維修發(fā)票由住宿人員自行承擔(dān)，并視情節(jié)輕重論處。
第八條住宿職工應(yīng)遵守下列規(guī)則:
(一)服從舍長(zhǎng)管理,派遣與監(jiān)督。
(二)室內(nèi)禁止燒煮,烹飪或私自接配電線及裝接電器。
(三)室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。
(四)個(gè)人棉被,墊被起床后須收納入個(gè)人儲(chǔ)藏柜。
(五)煙灰,煙蒂不得丟棄地上,煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。
(六)換洗衣物不得堆積室內(nèi),其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)。
(七)洗曬衣物需按指定位置晾曬。
(八)電腦、收音機(jī)的使用,聲音不得放大,以免妨礙他人休息。
(九)就寢后不得有影響他人睡眠行為。
(十)倒班間修室不得留宿外人或親友。
(十一)貴重物品應(yīng)避免攜入,遺失由各自負(fù)責(zé)。
(十二)不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫(huà)或釘物品。
(十三)污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。
(十四)各房間的清潔由住宿人員輪流自行清理,車(chē)間負(fù)責(zé)抽查。(十五)水,電不得浪費(fèi),隨手關(guān)燈及水龍頭。
(十六)按時(shí)作息,在正常作息時(shí)間內(nèi)不得干擾其他人的休息。
(十七)職工不得于倒班間修室或辦公區(qū)內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。
第九條住宿人員有下列情況之一者,將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格考核：
(一)不服從舍長(zhǎng)的監(jiān)督,指揮者。
(二)在倒班間修室賭博(打麻將)斗毆,及酗酒。
(三)蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。
(四)擅自于倒班休息室內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。
(五)經(jīng)常妨礙倒班休息室安寧,屢告不改者。
(六)違反倒班間修室安全規(guī)定者。
(七)有偷竊行為者。
第十條為保證職工人身安全，倒班休息期間必須在間修室內(nèi)休息、待班，不得私自離開(kāi)。如遇特殊情況確實(shí)需要外出的，需向舍長(zhǎng)請(qǐng)假經(jīng)同意后方能外出。否則，因違反規(guī)定發(fā)生的一切后果由本人承擔(dān)。
本管理制度經(jīng)自公布之日開(kāi)始實(shí)施。
員工休息室管理制度篇六
1、員工換鞋處每人必備鞋盒，換下鞋子放置其中，每位員工上班只需帶一雙工作鞋，禁止將臟鞋亂扔亂放。
2、上班時(shí)換下的便衣放入規(guī)定的大衣柜中，大衣柜只允許放一件美容師服，每位美容師衣架一只，褲架一只。自行保管，損壞照價(jià)賠償。
3、員工的茶杯統(tǒng)一放在桌子上排列整齊。
4、嚴(yán)禁在休息內(nèi)柜子上掛物品，二人一個(gè)柜子放置私人物品，私人物品不得放置在公共場(chǎng)地。
5、快餐吃完統(tǒng)一把盒子放入塑料袋內(nèi)，吃完后應(yīng)保持桌面干凈。
6、值班人員，保持室內(nèi)通風(fēng)，鏡子擦洗、水臺(tái)、地面干凈整潔，飯后及時(shí)清理垃圾袋，避免異味。
7、節(jié)約用水，避免浪費(fèi)，水槽內(nèi)不能扔棄物品，如人為造成水管堵塞，應(yīng)由當(dāng)事人負(fù)責(zé)損失費(fèi)用。
8、進(jìn)出時(shí)關(guān)門(mén)，聲音要輕，避免門(mén)、鎖的損壞，使用不當(dāng)造成損壞由當(dāng)事人照價(jià)賠償。
9、愛(ài)護(hù)公物，如因使用不當(dāng)損壞，照價(jià)賠償。
10、上班時(shí)間只能觀看新聞節(jié)目、教學(xué)內(nèi)容。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工休息室的管理，保障休息室的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高休息室資源的利用效率，特制定本規(guī)定：
1、 適用人員
1. 安全及客服人員非工作時(shí)間需休息、班前臨時(shí)調(diào)整的員工。
二、休息室公共環(huán)境和秩序
1. 在部門(mén)規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁有工作任務(wù)的員工在休息室內(nèi)逗留。
2. 未經(jīng)批準(zhǔn)，非本公司員工不得在休息室范圍內(nèi)無(wú)故逗留。
3. 自覺(jué)養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持員工休息室的良好秩序及衛(wèi)生環(huán)境。
4. 自覺(jué)保持休息室安靜，嚴(yán)禁在休息室范圍內(nèi)高聲喧嘩、打鬧、說(shuō)臟話、哼小調(diào)、大音量播放音樂(lè)或制造其他不必要的噪音，影響他〔她〕人。
5. 休息室內(nèi)轉(zhuǎn)椅用完后及時(shí)擺正，不得亂擺亂放。
6. 嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑、果皮、雜物等。
7. 嚴(yán)禁在休息室墻壁亂涂亂畫(huà)，擅自涂改公司張貼的有關(guān)管理規(guī)定。
8. 嚴(yán)禁在員工休息室內(nèi)轉(zhuǎn)椅上橫躺睡覺(jué)、脫鞋、脫-衣赤裸等不雅行為。
9. 嚴(yán)禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進(jìn)休息室。
三、休息室公共設(shè)施及安全
1. 自覺(jué)愛(ài)護(hù)休息室公共設(shè)施設(shè)備、電器、辦公用品，嚴(yán)禁擅自更改或挪用原配套的設(shè)施、設(shè)備。（如有故意損壞公共設(shè)施、設(shè)備應(yīng)全額賠款）
2. 休息室內(nèi)不得使用大功率電器，包括：電視、微波爐、烤箱等，避免造成電壓不穩(wěn)定而跳閘斷電。
3. 部門(mén)主管未經(jīng)批準(zhǔn)或不在場(chǎng)情況下，員工不得私自使用監(jiān)控電腦、調(diào)閱監(jiān)控錄像。
4. 注意節(jié)約用電，做到隨手關(guān)閉電源。
四、罰則
1. 部門(mén)主管將不定期、不定時(shí)做抽查，如有員工違反休息室管理規(guī)定將開(kāi)具過(guò)失單并由人事部記錄，經(jīng)本人和本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。
2. 違反規(guī)定者，將給予嚴(yán)肅處理：第一次開(kāi)具過(guò)失單，口頭警告；第二次開(kāi)具過(guò)失單，罰款50元人民幣（從當(dāng)月績(jī)效工資中扣除），并在部門(mén)內(nèi)通報(bào)批評(píng)。第三次開(kāi)具過(guò)失單，視情節(jié)輕重，罰款100-300元人民幣不等（從當(dāng)月績(jī)效工資中扣除），并在各部門(mén)內(nèi)通報(bào)批評(píng)。
五、其他
1. 員工如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時(shí)向所屬部門(mén)主管反映。
2. 全體工作人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守上述規(guī)定。
為調(diào)劑工作節(jié)奏， 方便員工在 緊張的.工作之余得到適當(dāng)?shù)姆潘?，公司特設(shè)立了員工休息室。為了維護(hù)休息室的正常運(yùn)轉(zhuǎn)， 保障每位員工的利益，方便管理工作的開(kāi)展，現(xiàn)做如下規(guī)定：
一、休息室開(kāi)放時(shí)間為早 7：30——晚 22：00。
二、休息室保持整潔，物品擺放整齊，嚴(yán)禁在室內(nèi)亂寫(xiě)、亂畫(huà)及污損 墻壁等，不準(zhǔn)向走廊扔雜物，潑臟水，嚴(yán)禁在休息室內(nèi)大聲喧嘩。
三、員工在離開(kāi)時(shí)要關(guān) 閉電源，防損部每晚做最后檢查。
四、嚴(yán)禁在休息室更-衣柜內(nèi)存放易燃、易爆物品，防損 部將定期對(duì)休息室進(jìn)行安全檢查。
五、嚴(yán)禁將貴重物品（包括錢(qián)、手機(jī)等） 放于更-衣柜內(nèi)， 否則，丟失自負(fù)。
六、員工如無(wú)特殊情況，不得將家屬、朋友帶到員工休息室。
七、休 息室的更-衣柜及桌椅均為公司的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)妥善使用和保管，如有損壞，按公司有關(guān)規(guī)定處以 罰款。
八、公司配備的更-衣柜由使用人負(fù)責(zé)管理。屬于正常損壞的，應(yīng)及時(shí)報(bào)修；如有鑰 匙丟失或非正常損壞，責(zé)任人應(yīng)照價(jià)賠償。
九、休息室更-衣柜由綜合部調(diào)配，員工不得私 自調(diào)配。
十、員工離職時(shí)交出更-衣柜的鑰匙后，方可辦理退還更-衣柜押金事宜，對(duì)丟失或 不歸還者，更-衣柜押金全額扣除。
十一、各部門(mén)實(shí)行輪流值日制，保持走廊、休息室的清 潔。
十二、以上規(guī)章制度，請(qǐng)各位員工自覺(jué)遵守，共同維護(hù)，違章者將給予嚴(yán)肅處理。
休息室床單由個(gè)人每月清洗一次，檢查不合格罰款 17 50 元/次，毛毯公司集中清洗。保 持床上用品長(zhǎng)期整潔、舒適。
為方便員工在緊張的工作之余得到適當(dāng)?shù)姆潘?，調(diào)劑工作節(jié) 奏，公司在車(chē)間設(shè)立員工休息室，除規(guī)劃出員工的休息空間，同時(shí)配備了很好的設(shè)施，為了 維持休息室的正常使用，保障每位員工的利益，方便管理工作的開(kāi)展，特制定本制度：文件 柜、儀器柜、 保險(xiǎn)柜的頂部嚴(yán)禁堆放舊書(shū)籍、舊文件、 舊資料及雜物并隨時(shí)保持整潔、 無(wú)塵。
員工休息結(jié)束上崗工作前應(yīng)保證公共區(qū)域無(wú)個(gè)人物品，且更-衣柜鎖閉。
員工休息室管理規(guī)定 1、 員工休息室是提供給員工工作之余休息之用,日常管理由人力資源部負(fù)責(zé). 2、 員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)休息室衛(wèi)生,嚴(yán)禁在休息室內(nèi)亂貼亂畫(huà);必須保持桌椅清潔...
息室管理制度,員工休息室,員工休息室制度 - 員工休息室管理制度為方便員工在緊張的工作之余得到適當(dāng)?shù)姆潘?調(diào)劑工作節(jié)奏, 公司在車(chē)間設(shè)立員工休息室,除規(guī)劃出員工的休...
員工休息室制度 為了創(chuàng)建良好的休息環(huán)境,現(xiàn)對(duì)員工休息室做出以下規(guī)定: 1、室內(nèi)請(qǐng)勿大聲喧嘩、起哄、不講臟話,不得聚眾賭博和非法聚會(huì). 2、愛(ài)護(hù)衛(wèi)生,不得隨地吐痰亂丟...
員工休息室管理制度篇七
一、目的為方便員工在緊張的工作之余得到適當(dāng)?shù)姆潘?，調(diào)劑工作節(jié)奏，單位在棉花實(shí)驗(yàn)室旁設(shè)立員工休息室，除規(guī)劃出員工的休息空間，同時(shí)配備了很好的設(shè)施，為了維持休息室的正常使用，保障每位員工的利益，方便管理工作的開(kāi)展，結(jié)合我所實(shí)際情況制定本制度。
二、適用范圍。
本制度適用于實(shí)驗(yàn)室內(nèi)所有員工，望全體人員自覺(jué)遵守。
1、自覺(jué)愛(ài)護(hù)公物，休息室內(nèi)設(shè)有休息區(qū)、洗浴間、衛(wèi)生間，有微波爐、飲水機(jī)、熱水器等電器設(shè)備，全體員工都應(yīng)珍惜愛(ài)護(hù)，注意防火、防盜。
2、自覺(jué)養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持休息室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天吃完的剩菜、飯自覺(jué)打掃收拾干凈，保持桌椅清潔與整齊。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。離開(kāi)休息室時(shí)自覺(jué)關(guān)閉門(mén)窗。
3、不在休息室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫(huà)，涂寫(xiě)刻劃，所有器具、設(shè)施，室內(nèi)線路、設(shè)施不得隨便移動(dòng)、拆卸。如發(fā)現(xiàn)有設(shè)備設(shè)施損壞時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間通知實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人。
4、保持休息室內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得在休息室內(nèi)爭(zhēng)吵、喧嘩、打架、酗酒、賭博、下棋、打牌等。休息區(qū)設(shè)有監(jiān)控?cái)z像頭，要維護(hù)個(gè)人形象。
5、易燃、易爆等危險(xiǎn)品、違禁品嚴(yán)禁攜帶入休息室內(nèi)。
6、注意人身及電器設(shè)備的安全，使用大功率電器設(shè)備時(shí)注意人身安全，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)向主管負(fù)責(zé)人匯報(bào)。
7、節(jié)約用電，休息室內(nèi)最后一人離開(kāi)時(shí)隨手關(guān)閉燈，杜絕長(zhǎng)明燈，做到人走燈閉。
8、節(jié)約用水，合理用水、科學(xué)用水，用完水即關(guān)閉水龍頭，避免出現(xiàn)“水長(zhǎng)流”現(xiàn)象，做到人走水關(guān)。
9、保潔員及時(shí)打掃休息室衛(wèi)生，保證休息室的整齊清潔。
四、責(zé)任追究。
1、惡意損壞公物者照價(jià)賠償。
2、發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)水電的行為，第一次發(fā)現(xiàn)口頭警告一次，再經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)事人50元。
3、發(fā)現(xiàn)墻壁上亂張貼字畫(huà)，涂寫(xiě)刻劃，移動(dòng)、拆卸器具、設(shè)施，室內(nèi)線路、設(shè)施行為，將對(duì)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰，扣款50元。
4、在休息區(qū)內(nèi)隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑，不自覺(jué)收拾桌子上的殘?jiān)ｏ埵２耍瑢?duì)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰。第一次發(fā)現(xiàn)口頭警告一次，再經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款50元。
5、在休息室內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)吵、喧嘩、打架、酗酒、賭博等，將對(duì)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰，當(dāng)事人扣款100元。
五、在發(fā)生本制度沒(méi)有明確而涉及休息室的違規(guī)行為時(shí)，由所務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)解釋、執(zhí)行權(quán)。自公布之日起執(zhí)行。
員工休息室管理制度篇八
一、休息室管理人員要統(tǒng)一著工裝上崗，掛牌服務(wù)，要儀表端妝，舉
止大方，規(guī)范用語(yǔ)，文明服務(wù)，主動(dòng)熱情。
二、休息室管理人員每天要按程序、規(guī)定和要求組織督促保潔人員清
理房間衛(wèi)生，妥善保管房間的物品，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告和申請(qǐng)。
三、嚴(yán)禁隨意領(lǐng)外人到房間逗留或私自容納非本中心員工留宿。
四、檢查清理客房時(shí)，拾到遺失的物品要及時(shí)查詢(xún)送還或妥善保管。
五、不準(zhǔn)他人隨意進(jìn)入休息室、管理人員辦公區(qū)域；住宿記錄電腦不
得進(jìn)行非工作操作。
六、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗，有事向相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不準(zhǔn)私自換班
和替班，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情。
七、認(rèn)真做好安全防范工作，特別是做好防火防盜工作，要按時(shí)進(jìn)行
宿舍區(qū)域巡檢，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告和處理，同時(shí)做好相關(guān)記錄。
1860客服中心綜合辦公室
2006年1月1日
員工休息室管理制度篇九
為了使員工有更好的休息環(huán)境，員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂立如下規(guī)章制度，望全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。
1、自覺(jué)養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持休息室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺(jué)打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。
2、自覺(jué)愛(ài)護(hù)公物，不在休息室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫(huà)，涂寫(xiě)刻劃，室內(nèi)打釘及粘接掛鉤，休息室內(nèi)由公司提供的所有器具、設(shè)施。
3、保潔員必須在每日兩次用餐時(shí)間結(jié)束后將休息室衛(wèi)生打掃干凈。
1、自覺(jué)將自己的物品按規(guī)定存放在自己的儲(chǔ)物柜里，嚴(yán)禁亂放。
2、xx、xx等危險(xiǎn)品、違禁品嚴(yán)禁攜帶入休息室內(nèi)。
3、休息室的.所有器具，不得損壞。如有惡意破壞者，由其負(fù)擔(dān)維修費(fèi)或賠償，并視情節(jié)嚴(yán)重給予處罰。
4、室內(nèi)線路、設(shè)施不得隨便移動(dòng)、拆卸。如發(fā)現(xiàn)有設(shè)備設(shè)施損壞時(shí)，全體員工都有義務(wù)在第一時(shí)間通知一樓樓面管理人員或報(bào)總臺(tái)做登記。
1、保持休息室內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得在休息室內(nèi)爭(zhēng)吵、打架、酗酒、打牌。
2、貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng)，盡量不要放在休息室內(nèi)，否則出現(xiàn)丟失情況后果自負(fù)。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。
1、休息室的開(kāi)門(mén)時(shí)間段是中午12：0013：30。
2、全體員工上班后，即非休息時(shí)間段由經(jīng)理將休息室關(guān)閉。風(fēng)險(xiǎn)提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。
員工休息室管理制度篇十
為了加強(qiáng)中心員工夜班休息室的規(guī)范化管理，以保持清潔、整齊的休息環(huán)境和秩序，從而保證員工得到充分的休息，特制定本制度。
員工休息室的'員工須遵守本制度，同時(shí)有義務(wù)保護(hù)、愛(ài)護(hù)公共物品設(shè)施，愛(ài)惜休息室的生活環(huán)境。
1、員工休息室主要為晚班下班后，不便回家的員工提供臨時(shí)休息場(chǎng)所。
2、員工休息室午休時(shí)間，主要針對(duì)孕婦、身體不適、部分早晚班員工提供臨時(shí)休息場(chǎng)所。
3、員工需通過(guò)生產(chǎn)網(wǎng)電腦進(jìn)入員工休息室錄入系統(tǒng)進(jìn)行提前登記床鋪，床鋪先預(yù)訂先得。
（一）使用管理規(guī)定。
1、按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)使用、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，軟件園及倉(cāng)山大樓休息室由中心熱線一室負(fù)責(zé)日常管理；烏山大樓休息室由中心話務(wù)二室負(fù)責(zé)日常管理。
2、員工按事先預(yù)登記床位休息，不允許轉(zhuǎn)讓或更換床位，也不得擅自留宿非公司人員。
3、員工不得擅自調(diào)換、多占、搶占房間內(nèi)公共物品（如床上用品、床頭柜、床位等）。休息時(shí)須關(guān)好房門(mén)，貴重物品應(yīng)另行保管，遺失自行負(fù)責(zé)。
4、員工不得隨意改造或變更房?jī)?nèi)設(shè)施，不得將私人物品存放于休息室內(nèi)。
5、休息室用電不得浪費(fèi)，做到隨手關(guān)燈及空調(diào)。
6、員工休息后須整理好床鋪，備下一位休息者使用。
7、員工必須愛(ài)護(hù)室內(nèi)的公共財(cái)產(chǎn)，若出現(xiàn)故意損壞或惡意破壞公共財(cái)產(chǎn)現(xiàn)象的，維修費(fèi)用由員工負(fù)責(zé)承擔(dān)，同時(shí)，視情節(jié)輕重加以處罰。
9、休息室作為夜班員工臨時(shí)休息的公共場(chǎng)所，不允許員工長(zhǎng)期過(guò)夜留宿。
10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期間嚴(yán)禁異性入內(nèi)。
11、中心將結(jié)合每月基礎(chǔ)質(zhì)量檢查對(duì)員工休息室的使用及日常管理情況進(jìn)行抽查，結(jié)果在中心內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。
（二）紀(jì)律管理規(guī)定。
1、員工休息期間，進(jìn)出小聲關(guān)門(mén)，不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲。
2、嚴(yán)禁在休息室內(nèi)吸煙、酗酒、打架、、吸毒等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)，則按照中心人力資源室的相關(guān)考核規(guī)定處理。
3、在休息室內(nèi)需將手機(jī)調(diào)為振動(dòng)模式，盡量避免在宿舍內(nèi)使用手機(jī)，以免影響他人休息。
4、員工不得于休息室內(nèi)的墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫(huà)或釘掛物品。墻釘打鉆時(shí)容易觸碰線路，引發(fā)線路問(wèn)題甚至生命安全問(wèn)題。
（三）安全管理規(guī)定。
1、休息室內(nèi)不得擅自使用各種電器、明火器具，私拉、亂接電線。
2、注意休息室安全，嚴(yán)禁攜入易燃易爆物品，室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。
3、休息室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
（四）衛(wèi)生管理規(guī)定。
1、員工不得在公共走廊及其他公共場(chǎng)所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。
2、員工不得將快熟面、快餐等食物帶入休息室食用。
4、中心出于人性化管理考慮，每個(gè)節(jié)點(diǎn)固定1－2個(gè)休息室延長(zhǎng)休息時(shí)間，延長(zhǎng)時(shí)間如下：上午休息時(shí)間延長(zhǎng)至10:30，下午延長(zhǎng)至17:00。其余時(shí)間為休息室清潔通風(fēng)時(shí)間，員工必須自覺(jué)離開(kāi)休息室。
對(duì)違反以上任何規(guī)定的員工，按照中心下發(fā)的安全檢查實(shí)施細(xì)則進(jìn)行考核及通報(bào)。
員工休息室管理制度篇十一
一、學(xué)校建立教職工代表大會(huì)制度，加強(qiáng)民主管理和監(jiān)督。教職工代表大會(huì)不設(shè)常設(shè)機(jī)構(gòu)。
二、教職工代表大會(huì)在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，按規(guī)定程序行使職權(quán)。
三、學(xué)校教職工代表大會(huì)享有以下權(quán)利:
1.聽(tīng)取校長(zhǎng)的工作報(bào)告，討論通過(guò)學(xué)校的辦學(xué)指導(dǎo)思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、教職工隊(duì)伍建設(shè)及其他有關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問(wèn)題，并提出意見(jiàn)和建議。
2. 審議通過(guò)學(xué)校提出的聘任實(shí)施方案、考核辦法、獎(jiǎng)懲規(guī)定以及其他與教職工權(quán)益有關(guān)的重大規(guī)章制度。審議學(xué)校及工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況。
3. 評(píng)議、監(jiān)督學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，參與民主推薦學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)人員的人選。
4. 校長(zhǎng)定期向代表大會(huì)報(bào)告工作，聽(tīng)取意見(jiàn)，認(rèn)真對(duì)待教職工代表大會(huì)的決議和提案，尊重和支持教職工代表大會(huì)行使民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。
5. 教職工代表大會(huì)要尊重和支持校長(zhǎng)及行政系統(tǒng)依法行使行政管理的職權(quán)，協(xié)助校長(zhǎng)及行政系統(tǒng)開(kāi)展工作。
6. 教職工代表一般以教研組為單位由教職工直接選舉產(chǎn)生，其中教師代表占60%以上女職工代表應(yīng)按學(xué)校人數(shù)比例分配，少數(shù)民族代表要有一定比例。
7. 教職工代表任期一般為3年，可以連選連任。
8. 教職工代表大會(huì)每3年為一屆，一般每學(xué)年至少召開(kāi)一次代表大會(huì)，每次會(huì)議須有三分之二以上代表出席方能召開(kāi)。
9. 教職工代表大會(huì)的選舉和表決，須經(jīng)代表總數(shù)的半數(shù)以上通過(guò)方為有效。
10.教職工代表大會(huì)的議題，應(yīng)根據(jù)學(xué)校的中心工作和教職工的普遍要求，經(jīng)主席團(tuán)審議后，提請(qǐng)大會(huì)通過(guò)。
11. 教職工代表大會(huì)的決議應(yīng)得到認(rèn)真貫徹，代表提案應(yīng)得到及時(shí)處理。貫徹、處理的情況應(yīng)在下次大會(huì)上提出報(bào)告。教職工代表大會(huì)的工作情況應(yīng)向教職工公布，接受群眾監(jiān)督。
員工休息室管理制度篇十二
一、休息室管理人員要統(tǒng)一著工裝上崗，掛牌服務(wù)，要儀表端妝，舉止大方，規(guī)范用語(yǔ)，文明服務(wù)，主動(dòng)熱情。
二、休息室管理人員每天要按程序、規(guī)定和要求組織督促保潔人員清理房間衛(wèi)生，妥善保管房間的物品，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告和申請(qǐng)。
三、嚴(yán)禁隨意領(lǐng)外人到房間逗留或私自容納非本中心員工留宿。
四、檢查清理客房時(shí)，拾到遺失的`物品要及時(shí)查詢(xún)送還或妥善保管。
五、不準(zhǔn)他人隨意進(jìn)入休息室、管理人員辦公區(qū)域；住宿記錄電腦不得進(jìn)行非工作操作。
六、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗，有事向相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不準(zhǔn)私自換班和替班，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情。
七、認(rèn)真做好安全防范工作，特別是做好防火防盜工作，要按時(shí)進(jìn)行宿舍區(qū)域巡檢，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告和處理，同時(shí)做好相關(guān)記錄。
員工休息室管理制度篇十三
1工作時(shí)需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客為先。
2必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)遵守輪班制度。依時(shí)上、下班，不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退、曠工。如需請(qǐng)假，須提前一天向店長(zhǎng)申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。
3潔身自愛(ài)、防盜防竊。工作時(shí)間，須將個(gè)人物品存放在指定地點(diǎn)，下班自覺(jué)由店長(zhǎng)或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時(shí)由店長(zhǎng)或指定檢查員清檢員工儲(chǔ)物柜。
4未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料，否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。
5工作時(shí)，要保持口腔衛(wèi)生，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物，營(yíng)業(yè)中不準(zhǔn)吸煙、吃零食。
6嚴(yán)禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰。
7不準(zhǔn)以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。
8工作時(shí)間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所說(shuō)笑、打鬧、爭(zhēng)吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。
9工作時(shí)間嚴(yán)禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無(wú)關(guān)之人。
10工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗。
11穿著已購(gòu)買(mǎi)的店鋪服飾回店鋪?lái)毾蛑鞴芑虻觊L(zhǎng)登記款號(hào)。
12嚴(yán)禁擅自修改、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者嚴(yán)厲處罰。
13工作時(shí)間不準(zhǔn)代他人存放物品，如遇到顧客購(gòu)買(mǎi)的商品需暫存時(shí)，需做好登記。
服裝店店員培訓(xùn)和管理一每個(gè)企業(yè)都有自己的一套管理方式，但也有共同點(diǎn)就是要體現(xiàn)出品牌形象，店員要團(tuán)結(jié)，服裝要統(tǒng)一，品牌形象不僅要體現(xiàn)，還要有待提高，，從店員的思想，文化和素質(zhì)去管理。
二為了促進(jìn)店員的工作熱情，可以采取提成分割法，首先是個(gè)人提成，以萬(wàn)為單位逐漸提升提成。比如一萬(wàn)以下的提成是1%，兩萬(wàn)以下的提成是1.5%。三萬(wàn)以下是2%這樣逐漸上漲。其次把員工可分兩到三個(gè)小組，來(lái)一個(gè)團(tuán)體提成，這樣能促進(jìn)員工團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。
服裝鞋帽店的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)很大程度上取決于員工的素質(zhì)與工作表現(xiàn)，一些服裝鞋帽店鋪往往重視營(yíng)銷(xiāo)方案，但因?yàn)楹鲆暳说陠T管理，在零售方案實(shí)施的過(guò)程中并不能達(dá)到預(yù)期的效果。所以說(shuō)員工是企業(yè)的根本，吸引好的員工就顯得死對(duì)頭重要。
身體素質(zhì)。為了配合零售店的形象及產(chǎn)品組合特點(diǎn)，對(duì)店員的健康、體型、身高、年齡、性別等方面應(yīng)該有特別要求。
個(gè)性。主要從應(yīng)聘人員的一般能力、氣質(zhì)、性格等方面考察，對(duì)店員的基本要求包括好學(xué)上進(jìn)、思維靈活、觀察能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、動(dòng)作敏捷、熱情大方、性格開(kāi)朗、為人誠(chéng)實(shí)、工作細(xì)心和而心。
工作能力。對(duì)工作能力的考察可從教育水平、商品專(zhuān)門(mén)知識(shí)、零售服務(wù)技能、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行。
員工是店鋪的生命力，一個(gè)好的員工會(huì)給店鋪生意帶來(lái)意想不到的飛躍。一個(gè)好的員工應(yīng)該具備良好的身體素質(zhì)，較強(qiáng)的工作能力以及完美的個(gè)性。
員工休息室管理制度篇十四
1、員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物，自覺(jué)維護(hù)休息室衛(wèi)生，嚴(yán)禁在休息室內(nèi)亂貼亂畫(huà);必須保持桌椅清潔與整齊，嚴(yán)禁吸煙、吐痰或亂扔廢棄物。
2、禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規(guī)不允許的行為。
3、休息室內(nèi)禁止大聲喧嘩、制造噪音等影響他人休息的行為。
4、節(jié)約用電，最后一人離開(kāi)時(shí)隨手關(guān)閉燈、空調(diào)等設(shè)備。
5、舉止文明，禁止出現(xiàn)躺在桌上等不雅行為。
6、衣冠整齊，禁止脫鞋或穿拖鞋、背心進(jìn)入休息室。
7、非人為原因造成桌椅損壞時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告。
8、本規(guī)定至頒布之日起試行，未盡事宜由總辦室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)魑粏T工自覺(jué)遵守。
總辦室。
20xx--12--06。
員工休息室管理制度篇十五
一、教師休息室(答疑室)是為教師提供課間休息、學(xué)生答疑的專(zhuān)用場(chǎng)所。任何單位和個(gè)人不得挪作他用,也不得堆放雜物擠占休息室(答疑室)的空間。
二、物業(yè)公司具體負(fù)責(zé)教師休息室(答疑室)的日常維護(hù)和服務(wù),提供開(kāi)水和有關(guān)日常用品。
三、未經(jīng)允許,學(xué)生不得進(jìn)入教師休息室(答疑室)或在室外打鬧、喧嘩。
四、值班人員應(yīng)按時(shí)開(kāi)門(mén),提前做好室內(nèi)清潔衛(wèi)生,保持室內(nèi)整潔,定期對(duì)室內(nèi)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)。
五、值班人員應(yīng)虛心聽(tīng)取上課教師的意見(jiàn)和建議,不斷提高服務(wù)水平,改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。
六、教師要尊重值班人員的勞動(dòng),愛(ài)護(hù)室內(nèi)設(shè)備,不得在室內(nèi)丟棄煙頭和其他雜物,自覺(jué)保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。
員工休息室管理制度篇十六
1、使用休息室必須事先預(yù)定。
2、管理人員應(yīng)熟練使用按摩椅。
3、對(duì)休息室內(nèi)設(shè)備、設(shè)施的損壞,會(huì)所有權(quán)向使用者提出索賠。
4、使用休息室,請(qǐng)?zhí)崆跋驎?huì)所前臺(tái)預(yù)定,并在使用前進(jìn)行登記;
5、業(yè)主/住戶(hù)使用本室,收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元/按摩椅/小時(shí);
6、保持室內(nèi)環(huán)境的整潔,禁止在室內(nèi)吸煙,吃帶皮、殼、核的食品;
7、請(qǐng)勿在室內(nèi)大聲喧嘩,以免影響他人;
8、未成年人進(jìn)入本室,須有成年人陪同,并對(duì)其行為和安全負(fù)責(zé);
9、愛(ài)護(hù)室內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施,請(qǐng)勿隨意挪動(dòng)室內(nèi)物品;使用時(shí)發(fā)現(xiàn)有何損壞,請(qǐng)立即通知會(huì)所工作人員;對(duì)人為損壞之物品,管理處有權(quán)向相關(guān)責(zé)任人索賠。
員工休息室管理制度篇十七
二、物業(yè)公司具體負(fù)責(zé)教師休息室（答疑室）的日常維護(hù)和服務(wù)，提供開(kāi)水和有關(guān)日常用品。
三、未經(jīng)允許，學(xué)生不得進(jìn)入教師休息室（答疑室）或在室外打鬧、喧嘩。
四、值班人員應(yīng)按時(shí)開(kāi)門(mén)，提前做好室內(nèi)清潔衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，定期對(duì)室內(nèi)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)。
五、值班人員應(yīng)虛心聽(tīng)取上課教師的意見(jiàn)和建議，不斷提高服務(wù)水平，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。
六、教師要尊重值班人員的勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)室內(nèi)設(shè)備，不得在室內(nèi)丟棄煙頭和其他雜物，自覺(jué)保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。
員工休息室管理制度篇十八
為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工休息室的管理，保障休息室的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高休息室資源的利用效率，特制定本規(guī)定：
一、適用人員。
1、公司各部門(mén)非工作時(shí)間需休息、班前臨時(shí)調(diào)整的'員工。
2、公司規(guī)定的早、中、晚餐時(shí)間需用餐的員工。
二、管理。
3、行政人事部管理部分：休息室資源（包括休息室所配家俱、家電、期刊雜志等）。
4、管家管事部管理部分：休息室開(kāi)關(guān)門(mén)及衛(wèi)生管理等。
三、休息室公共環(huán)境和秩序。
5、在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁有工作任務(wù)的員工在休息室內(nèi)逗留。6.未經(jīng)批準(zhǔn)，非本公司員工不得在休息室范圍內(nèi)無(wú)故逗留。
7、自覺(jué)養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持員工休息室的良好秩序及衛(wèi)生環(huán)境。
8。自覺(jué)保持休息室安靜，嚴(yán)禁在休息室范圍內(nèi)高聲喧嘩、閑談、說(shuō)笑、哼小調(diào)、大音量播放音樂(lè)或制造其他不必要的噪音，影響他人。9.嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑、果皮、雜物等。
10、嚴(yán)禁在休息室墻壁亂涂亂畫(huà)，擅自涂改公司張貼的有關(guān)管理規(guī)定。
11、嚴(yán)禁在員工休息室內(nèi)沙發(fā)上橫躺睡覺(jué)、脫鞋等不雅行為。12.嚴(yán)禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進(jìn)休息室。
四、休息室公共設(shè)施及安全。
13、自覺(jué)愛(ài)護(hù)休息室公共設(shè)施設(shè)備、電器，嚴(yán)禁擅自更改或挪用原配套的設(shè)施、設(shè)備。（如有故意損壞公共設(shè)施、設(shè)備應(yīng)全額賠款）。
14、安全使用休息室內(nèi)的電視機(jī)、微波爐等電器設(shè)備，避免觸電。15.注意節(jié)約用電，做到隨手關(guān)閉電視機(jī)和電燈。
五、罰則。
16、人事部將不定期、不定時(shí)做抽查，如有員工違反休息室管理規(guī)定將開(kāi)具過(guò)失單并由人事部記錄，經(jīng)本人和本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。
17、違反規(guī)定者，將給予嚴(yán)肅處理：第一次開(kāi)具過(guò)失單，口頭警告；
第二次開(kāi)具過(guò)失單，罰款50元人民幣（從當(dāng)月工資中扣除），并在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。
第三次開(kāi)具過(guò)失單，視情節(jié)輕重，罰款200—500元人民幣（從當(dāng)月工資中扣除），并在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。
六、其他。
18、員工如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時(shí)向公司行政人事部反映。
19、全體公司人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守上述規(guī)定。
員工休息室管理制度篇十九
1、每月洗滌床上用品，及時(shí)開(kāi)窗通風(fēng)透氣，保持室內(nèi)空氣清新清潔、床鋪衛(wèi)生整潔、衛(wèi)生間水道通暢、垃圾處理到位。
2、每天拖地、擦窗、抹桌，每天整理休息室，確保洗漱間和洗漱用具及水壺等擺放整齊，發(fā)現(xiàn)非本室所配用品尤其是教職工私人物品擺放不合要求的及時(shí)整理并通知本人整改。
3、發(fā)現(xiàn)非統(tǒng)一配置物品嚴(yán)重影響集體、他人的及時(shí)清理，發(fā)現(xiàn)易燃易爆等危險(xiǎn)物品及貴重物品請(qǐng)及時(shí)與學(xué)校宿管員聯(lián)系，采取果斷措施予以處理。
4、及時(shí)檢查，認(rèn)真友善服務(wù)，及時(shí)關(guān)閉門(mén)窗和電器、水源等。
員工休息室管理制度篇二十
1、員工必須清楚地了解本店的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶(hù)及外界正確地介紹本店情況。
2、在接待本店內(nèi)外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。
3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。
4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。
5、接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用本店電話時(shí)間太長(zhǎng)。
6、員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重本店形象，按照具體規(guī)定使用本店統(tǒng)一的名片、本店標(biāo)識(shí)及落款。
7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。
8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。
1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照本店統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。
2、作息時(shí)間規(guī)定
上班時(shí)間早8：30午休12：00——13：00
3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
4、員工上下班考勤記錄將作為本店績(jī)效考核的重要組成部分。
5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)本店。
6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。
7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。
1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。
2、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。
3、員工在本店內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。
4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
5、正確使用本店內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切本店內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。
6、要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木。
1、工資每月月底發(fā)放，每一個(gè)員工工資壓后15天工資，辭職提前15天給老板或店長(zhǎng)申請(qǐng)，同意后方可，如沒(méi)有按照這樣的要求我們將扣除半月的工資。
2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。
3、本店內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫(xiě)，作為本店考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。
4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。
5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能，積極參加本店組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為本店績(jī)效考核的部分）。
6、上班時(shí)間不能做私人的事，或與工作無(wú)關(guān)的事，比如，玩游戲，看電影，發(fā)現(xiàn)一次扣20元，第二次扣50元，第三次扣300元。員工不得利用公司名義接拉公司的客戶(hù)，或是利用公司的名義為自己的朋友拉客戶(hù)的我們一定將重處，本公司有權(quán)扣除當(dāng)事人所人的工資和獎(jiǎng)金，并開(kāi)除當(dāng)事人。
7、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及本店的'重要會(huì)議。
8、員工每天一早來(lái)到店里就是分工把清潔處理掉，查看店里的一些電腦是好的是壞的，如是客戶(hù)的機(jī)子已修好請(qǐng)及時(shí)通知客戶(hù)來(lái)拿機(jī)子，沒(méi)有修好的，也要馬上處理，不能每次叫一下才處理。如有的機(jī)子修理不好，及時(shí)報(bào)告給店長(zhǎng)。
9、員工在任何時(shí)間均不可利用本店的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，本店將予以辭退。
10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
11、員工要保管好個(gè)人電腦，按本店規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由本店安排修理。
1、員工須嚴(yán)守本店商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶(hù)資料和客戶(hù)、數(shù)據(jù)等信息。如有發(fā)現(xiàn)員工外泄本店機(jī)密者，本店有權(quán)處理根情況發(fā)款或是扣除員工工資，嚴(yán)重者我們將關(guān)到公安機(jī)關(guān)接受法律的制裁。
2、管理人員須做好本店重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。
3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在本店聚會(huì)。
4、員工及管理人員均不可向外泄露本店發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶(hù)資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，本店將追究其法律責(zé)任。
1、員工必須服從本店的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。
2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。
3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。
4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意。
5、員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響本店指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予罰款或開(kāi)除處理。
6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保本店整體策劃順利進(jìn)行。
員工休息室管理制度篇二十一
公司本著以人為本的精神，現(xiàn)給各部門(mén)配置中午休息室一間。為方便公司管理?，F(xiàn)執(zhí)行本制度。望公司員工積極配合執(zhí)行。
1、休息室只做為中午休息專(zhuān)用。其他上班時(shí)間禁止在休息室進(jìn)行、睡覺(jué)、聊天、打牌等非工作性的事務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除本月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。
2、休息室內(nèi)嚴(yán)禁酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元；嚴(yán)禁偷盜行為、黃、賭、毒等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)移交公安機(jī)關(guān)處理。
3、嚴(yán)禁休息室內(nèi)逗留非公司員工的閑雜人員。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消入住休息室的資格。
4、休息室內(nèi)存放的私人物品，請(qǐng)員工自己妥善保管。一旦丟失，公司概不負(fù)責(zé)。
5、休息室衛(wèi)生包括休息室內(nèi)部衛(wèi)生和門(mén)口對(duì)面窗臺(tái)衛(wèi)生。公司將不定時(shí)檢查。嚴(yán)禁從窗戶(hù)扔垃圾到下面草坪或者里面生產(chǎn)間內(nèi)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款100元。
6、嚴(yán)禁在休息室內(nèi)打架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500，情節(jié)嚴(yán)重的直接移交公安機(jī)關(guān)處理。
7、損壞休息室內(nèi)的物品，照價(jià)賠償。
員工休息室管理制度篇二十二
為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工休息室的管理，保障休息室的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高休息室資源的利用效率，特制定本規(guī)定：
一、適用人員
1、 公司各部門(mén)非工作時(shí)間需休息、班前臨時(shí)調(diào)整的員工。
2、 公司規(guī)定的早、中、晚餐時(shí)間需用餐的員工。
二、管理
3、 行政人事部管理部分：休息室資源（包括休息室所配家俱、家電、期 刊雜志等）
4、 管家管事部管理部分：休息室開(kāi)關(guān)門(mén)及衛(wèi)生管理等。
三、休息室公共環(huán)境和秩序
5、 在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁有工作任務(wù)的員工在休息室內(nèi)逗留。 6. 未經(jīng)批準(zhǔn)，非本公司員工不得在休息室范圍內(nèi)無(wú)故逗留。
7、 自覺(jué)養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持員工休息室的良好秩序及衛(wèi) 生環(huán)境。
8 。 自覺(jué)保持休息室安靜，嚴(yán)禁在休息室范圍內(nèi)高聲喧嘩、閑談、說(shuō)笑、哼 小調(diào)、大音量播放音樂(lè)或制造其他不必要的噪音，影響他人。 9. 嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑、果皮、雜物等。
10、 嚴(yán)禁在休息室墻壁亂涂亂畫(huà)，擅自涂改公司張貼的`有關(guān)管理規(guī)定。
11、 嚴(yán)禁在員工休息室內(nèi)沙發(fā)上橫躺睡覺(jué)、脫鞋等不雅行為。 12. 嚴(yán)禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進(jìn)休息室。
四、休息室公共設(shè)施及安全
13、 自覺(jué)愛(ài)護(hù)休息室公共設(shè)施設(shè)備、電器，嚴(yán)禁擅自更改或挪用原配套的設(shè) 施、設(shè)備。（如有故意損壞公共設(shè)施、設(shè)備應(yīng)全額賠款）
14、 安全使用休息室內(nèi)的電視機(jī)、微波爐等電器設(shè)備，避免觸電。 15. 注意節(jié)約用電，做到隨手關(guān)閉電視機(jī)和電燈。
五、罰則
16、 人事部將不定期、不定時(shí)做抽查，如有員工違反休息室管理規(guī)定將 開(kāi)具過(guò)失單并由人事部記錄，經(jīng)本人和本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。
17、 違反規(guī)定者，將給予嚴(yán)肅處理： 第一次開(kāi)具過(guò)失單， 口頭警告；
第二次開(kāi)具過(guò)失單， 罰款50元人民幣（從當(dāng)月工資中扣除），并在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。
第三次開(kāi)具過(guò)失單， 視情節(jié)輕重，罰款200―500元人民幣（從當(dāng)月工資中扣除），并在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。
六、其他
18、 員工如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時(shí)向公司行政人事部反映。
19、 全體公司人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守上述規(guī)定。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/8824381.html】
