藝術是人類精神活動的高級形式，是表達情感與思想的媒介。寫一篇較為完美的總結需要我們具備批判性的思維能力和邏輯思維的清晰性。這些總結范文中包含了對學習和工作等方面的總結和反思，其中有些還夾雜了一些個人的感悟和體會。
人員招聘心得篇一
作為一名招聘人員，在日常工作中經歷了許多困難和挑戰(zhàn)。每一位求職者都背負著各自的期望和壓力，他們希望通過招聘面試獲得一份好的工作。然而，有時候招聘工作并不是那么容易完成。在我從事招聘工作的過程中，我獲得了許多經驗和體會，今天我想分享這些心得和體會。
第二段：招聘流程
招聘工作必須經歷一個順序的流程，例如：招聘計劃制定，招聘廣告發(fā)布，簡歷篩選，面試評估，等級排名和錄用決策等。這些流程是為了確保招聘工作的公正和合理。盡管流程可靠，但主管和招聘人員依然需要審慎考慮每個求職者的情況，了解他們的經歷和能力，才能作出正確的決策。此外，在了解候選人的同時，招聘人員也必須充分了解和滿足他們的期望，讓求職者感到安心和舒適。
第三段：筆試和面試
在筆試和面試階段，招聘人員必須確保公正和平等。然而，與熟人或熟悉某公司的人進行面試時，可能會感到更有親和力和更易獲得信任。因此，招聘人員必須要先消除這種傾向，進行公正的面試，依據候選人實際表現做出判斷。同樣，鑒于時代的發(fā)展和求職者們對工作的需求，招聘人員在選擇面試方式時也要進行地靈活。除了口頭面試外，通過網絡視頻面試或在線測試也能夠幫助招聘人員更加全面地了解候選人的情況。
第四段：溝通
和候選人進行良好的溝通是招聘人員工作的重點。通過誠實地交流和對候選人的關注，招聘人員能夠更好地了解他們的動機和職業(yè)發(fā)展目標。倘若，求職者可能對面試感到緊張或者不舒服，招聘人員可以采取簡單的方式，如提供一杯水，鼓勵或者給予鼓勵和支持。良好的溝通不僅有助于招聘，也直接影響公司雇員的工作表現和工作品質。
第五段：總結
在招聘工作中，招聘人員肩負著許多責任，他們需要在確保遵循正式流程的同時，保證進行公正、坦誠和有效的面試過程。他們必須盡力滿足候選人的期望和需求，讓這些人感到他們已經獲得了更高的尊重和義務，即使他們最終未被錄用。招聘工作不僅僅是選擇一個合適的工作人員，而且需要建立此人與公司之間的共生關系。通過合適的招聘和人才培養(yǎng)，公司能成為真正的領導者，并在此基礎上實現更多的成功。
人員招聘心得篇二
物業(yè)行業(yè)是一個與人們日常生活息息相關的行業(yè)，物業(yè)主任人員作為物業(yè)公司的核心管理人員，在保證物業(yè)項目的順利運營和居民的舒適生活方面起到了至關重要的作用。因此，招聘一名合適的物業(yè)主任人員至關重要。在招聘物業(yè)主任人員的過程中，我從中獲得了一些心得體會。
首先，要了解崗位需求和職責。物業(yè)主任人員作為物業(yè)公司的核心管理人員，需要具備一定的專業(yè)知識和管理技巧。在招聘前，我們對物業(yè)主任人員的關鍵能力進行了明確，包括物業(yè)管理、人員協(xié)調、合同管理等。了解崗位需求和職責是招聘過程中的首要步驟，只有清楚了解需求，才能更好地進行候選人篩選。
其次，要注重招聘渠道的多樣性。在招聘過程中，我們注重通過多種渠道來擴大招聘范圍，以確保能夠吸引到更多的有能力的候選人。我們在招聘網站發(fā)布了招聘信息，參加了物業(yè)行業(yè)的招聘會，同時也通過員工推薦和內部選拔的方式尋找候選人。通過多樣化的招聘渠道，我們得到了足夠多的候選人，增加了選才的機會。
第三，要注重篩選流程的嚴密性。物業(yè)主任人員的崗位要求非常高，因此在篩選過程中要進行嚴密的評估和考察。我們設立了多輪的面試環(huán)節(jié)，包括初試、復試和終試，以確保候選人的綜合素質。初試主要測試候選人的基本知識和專業(yè)能力，復試則注重候選人的團隊合作能力和人際溝通能力。同時，我們還通過電話面試、案例分析和綜合素質評估等方式對候選人進行全方位的考核。
第四，要注重團隊配合的重要性。招聘工作不可能由一個人完成，需要各個部門的密切合作和配合。在招聘物業(yè)主任人員的過程中，我們與人力資源部門、部門經理和現任物業(yè)主任人員緊密合作，互相協(xié)調配合，確保招聘工作的順利進行。只有團隊的緊密協(xié)作，才能找到最合適的物業(yè)主任人員。
最后，要注重候選人對公司的了解和興趣。在面試過程中，我們不僅僅關注候選人的專業(yè)知識和經驗，還注重候選人對公司的了解程度和個人興趣。一個有激情和熱忱的候選人往往能夠更好地適應和融入公司的文化。招聘物業(yè)主任人員，除了對候選人的能力進行評估外，更重要的是考察和候選人的整體匹配度。
綜上所述，招聘物業(yè)主任人員是一項具有挑戰(zhàn)性和重要性的工作。在這個過程中，通過了解崗位需求、多樣化的招聘渠道、嚴密的篩選流程、團隊配合和候選人對公司的了解和興趣等方面的努力，我們將招聘工作做得更加完善和專業(yè)。我們相信，合適的物業(yè)主任人員的加入將為物業(yè)公司的發(fā)展和居民的生活質量帶來更大的提升。
人員招聘心得篇三
人員招聘是企業(yè)發(fā)展中至關重要的一環(huán)。長期以來，我一直參與并負責人員招聘工作，積累了一些經驗和心得。在這篇文章中，我將分享我對人員招聘的一些體會。
第二段：明確招聘需求
在開始招聘的過程中，首先要明確招聘的需求。這包括崗位的工作職責、所需技能和資質要求等。只有明確了需求，才能更有效地進行篩選和面試。此外，也應該評估部門的整體需求和團隊的結構，以確保新員工可以與現有團隊協(xié)調合作。
第三段：制定招聘計劃
接下來，制定一個周密的招聘計劃非常關鍵。招聘計劃應包括招聘渠道、招聘時間、招聘流程和評估方法等。根據需求，選擇合適的招聘渠道，比如招聘網站、社交媒體或獵頭公司。合理安排招聘時間，確保能夠吸引到更多合適的候選人。招聘流程和評估方法也要盡可能具體明確，以避免招聘過程中的混亂和誤導。
第四段：加強候選人篩選與面試
在招聘過程中，候選人的篩選和面試環(huán)節(jié)十分重要。首先，要制定一個清晰的招聘標準，并將其用于篩選候選人的簡歷。此外，電話或視頻面試也是必不可少的。通過面試，可以更好地了解候選人的溝通能力、團隊合作和解決問題的能力等。在面試中，要提問一些開放性的問題，以便候選人能夠更全面地展示自己。
第五段：全面考量并做出決策
最后，要全面考慮候選人的能力、經驗和潛力，做出招聘決策。除了個人技能和資質，還要考慮候選人是否與企業(yè)文化相匹配，是否能與團隊和諧相處。此外，參考候選人的推薦信和背景調查報告也是必不可少的。最終，要綜合評估候選人的優(yōu)勢和不足，并與其他招聘者相比較，選擇最適合崗位的人選。
結論
人員招聘是一項需要綜合素質和經驗的工作。通過明確需求、制定招聘計劃、加強候選人篩選與面試，以及全面考量并做出決策，可以提高人員招聘的效率和準確性。當然，除了這些經驗和心得，招聘人員還應不斷學習和調整，以適應不斷變化的人力資源市場。通過持續(xù)的改進和提高，將能夠更好地為企業(yè)選擇合適的人才，為企業(yè)的成功發(fā)展貢獻力量。
人員招聘心得篇四
人員招聘是企業(yè)發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)之一，也是一個高度復雜的任務。在我多年的從業(yè)經驗中，我總結了一些關于人員招聘的心得體會。這些體會不僅適用于企業(yè)招聘人員，還適用于個人求職。在下面的文章中，我將分享這些心得體會，希望能對大家有所幫助。
第一段：明確招聘需求，制定具體招聘方案和標準
在進行人員招聘前，首先要明確招聘的目的和需求。招聘目的可能是為了填補崗位空缺，或者是為了擴大團隊規(guī)模等。然后，根據招聘需求制定招聘方案。招聘方案應包括發(fā)布招聘信息的渠道，面試流程和時間安排等內容。同時，要根據招聘崗位的特點制定具體的招聘標準，以便篩選出適合企業(yè)需求的人才。
第二段：廣泛尋找人才，多渠道招聘
在招聘過程中，尋找合適的候選人是最重要的一環(huán)。為了盡可能找到更多的人才，我們需要廣泛拓展招聘渠道。除了傳統(tǒng)的招聘網站和報紙廣告以外，還可以通過社交媒體、線下招聘會和員工介紹等方式吸引候選人的關注。不同的渠道可以幫助我們吸引到不同背景和經驗的候選人，從而增加招聘的多樣性和成功率。
第三段：注重候選人的綜合素質和團隊匹配度
在進行面試和選拔時，我們往往著重關注候選人的專業(yè)技能和工作經驗，但這并不是唯一重要的考量因素。綜合素質和團隊匹配度也是不容忽視的。一個人的工作能力再強，但如果不能與團隊和諧相處，將會對整個團隊造成不良影響。因此，我們在招聘過程中要綜合考慮候選人的專業(yè)素質、溝通能力、合作能力等因素，以保證招聘到合適的人才。
第四段：建立科學的面試評估體系
在面試環(huán)節(jié)，建立科學的評估體系非常重要。這可以幫助我們更客觀和全面地評估候選人的能力和適應度。評估體系包括面試問題的設計、面試人員的培訓等方面。同時，在評估結果時，也要注意以事實為依據，不要過于主觀。只有科學的評估體系才能提高招聘的準確性和公正性。
第五段：及時跟蹤候選人及時溝通
對于已經通過面試的候選人，我們要及時與他們進行跟蹤和溝通。這既可以幫助我們更好地了解候選人的興趣和意愿，也可以展示我們的企業(yè)形象和招聘誠意。如果候選人有任何疑問或需要進一步信息，我們要積極回應，并保持溝通的及時性和透明度。及時跟蹤和溝通可以增加候選人的信任度，增加他們接受工作邀請的可能性。
總結：
人員招聘是一項復雜而重要的任務，需要綜合考慮多個因素。明確招聘需求，廣泛尋找人才，注重候選人的綜合素質和團隊匹配度，建立科學的面試評估體系以及及時跟蹤候選人并進行溝通，都是提高招聘效果的關鍵要素。通過合理運用這些心得體會，希望能夠幫助企業(yè)和個人在人員招聘中取得更好的成果。
人員招聘心得篇五
隨著互聯網的不斷發(fā)展，人們找工作的方式也越來越多元化。招聘平臺已經成為了求職者和用人單位之間的橋梁，招聘平臺工作人員因此也變得越來越重要。我在招聘平臺工作已有一段時間，深感這個崗位的特殊性和必要性，下面是我對這份工作的心得體會。
一、溝通能力和服務意識至關重要
作為招聘平臺的工作人員，我們的主要工作就是與求職者和招聘企業(yè)進行溝通。因此，良好的溝通能力和極高的服務意識非常重要。在日常工作中，我時刻注意自己的語言和態(tài)度，保持耐心和熱情，提供優(yōu)質的服務，解決用戶的困擾，這也是保證招聘平臺可以順利運轉的基礎。
二、熟悉招聘市場，持續(xù)學習知識和技能
招聘市場在不斷變化，求職者和用人單位對于招聘平臺的需求也在不斷變化。因此，招聘平臺的工作人員需要不斷學習招聘相關的知識和技能。只有熟悉招聘市場的走向，了解企業(yè)和求職者的需求，才能更好地為他們提供服務。我常常通過閱讀資訊和參加培訓，保持自己的專業(yè)知識，以便提供更加專業(yè)和貼心的服務。
三、打造完善的招聘流程，保障平臺質量
招聘平臺工作人員的主要工作之一就是打造招聘流程和保障平臺的質量。由于平臺涉及到眾多用戶，一旦出現運營問題，將會影響到所有用戶的使用和信任。所以，我十分重視招聘流程的打造，嚴格審核職位信息，以保證信息真實、合理、符合法律和道德規(guī)范，并完善投遞流程、面試流程，確保招聘過程的流暢性和規(guī)范性，最終實現平臺的高質量運營。
四、注重用戶反饋，改進服務內容
招聘平臺工作人員的工作，與用戶的反饋息息相關。對于用戶的反饋，我們必須及時進行處理和解決，以便提高用戶的體驗。同時，我們也需要借助用戶的反饋，不斷改進服務內容，滿足用戶的需求。做好用戶反饋處理和服務改進，是提升招聘平臺服務質量的關鍵。
五、保持專業(yè)性，積極主動創(chuàng)新
作為一個行業(yè)的從業(yè)者，保持專業(yè)性和積極主動創(chuàng)新也是招聘平臺工作人員不可或缺的素質。我們需要不斷學習最新的技術和行業(yè)趨勢，創(chuàng)新服務內容和用戶體驗，結合平臺自身的特點，推出創(chuàng)新型的服務和產品，提高平臺的競爭力。只有不斷保持專業(yè)性和創(chuàng)新性，招聘平臺才能在市場激烈競爭中脫穎而出，并始終具有持久的生命力。
總之，作為招聘平臺工作人員，我們必須關注用戶需求和市場變化，打造完善的招聘流程，提供優(yōu)質的服務，不斷改進和創(chuàng)新工作，以便為用戶提供更好的服務。這需要我們不斷學習、實踐和積累，讓我們的職業(yè)更加專業(yè)、充實和令人興奮。
人員招聘心得篇六
現在，越來越多的企業(yè)選擇使用招聘平臺進行招聘。與傳統(tǒng)的招聘方式相比，招聘平臺的運營效率更高，資源更豐富，招聘流程更簡便等等。然而，也正因為工作量與效率的提高，招聘平臺的工作人員也面臨著越來越多的挑戰(zhàn)。
二、工作人員的關鍵能力
在招聘平臺的工作中，工作人員需要具備一定的技能和能力才能勝任。對于青年人來說，扎實的業(yè)務知識、熟練的操作技能、快速反應的靈敏性、良好的心理素質以及高度的職業(yè)操守等都是必不可少的。而招聘平臺的管理層則希望招聘人員具有團隊協(xié)作精神，積極主動，善于溝通，敢于擔當和探索創(chuàng)新等品質。
三、工作體驗與能力提升
在招聘平臺擔任工作人員，需要接受一定的培訓。而不同的平臺會提供不同的培訓內容，主要是針對企業(yè)招聘需求、人才需求和網站管理運營的知識技能。在實踐中，招聘工作人員會逐漸提高自己的能力和實力。與公司的諸多業(yè)務系統(tǒng)進行交互，與相關職能部門協(xié)作，從中學習他們的專業(yè)知識、流程和規(guī)定。在協(xié)作過程中，招聘工作人員也會逐漸提高自己的團隊協(xié)作能力、溝通能力、解決問題的能力等。
四、工作中的挑戰(zhàn)與解決方法
工作中，招聘平臺的工作人員們肯定會遇到很多挑戰(zhàn)。比如說，工作時長不固定，需要經常加班；加之人員數量不足，工作緊張等等。在面對以上的情況時，工作人員們需要保持高度的工作熱情和主動性，做到克服困難，提高工作效率；同時，工作人員也需要加強自身的管理效率，以便更好地完成任務。
五、工作的經驗與收獲
最后，在招聘平臺的工作期間，招聘工作人員們會獲取很多寶貴的經驗和成長。他們會學會如何解決疑難雜癥，如何更好地了解用戶，如何提高自己的工作效率，如何做好團隊協(xié)作等等。從長期來看，這些經驗和成長對于他們的職業(yè)發(fā)展和個人成就都會有極大的幫助。
總之，在招聘平臺中擔任工作人員是一項極具挑戰(zhàn)性和意義的工作。憑借自身不斷努力，勇于嘗試，敢于創(chuàng)新，招聘工作人員可以讓自己在這個崗位上獲得更多的收獲，創(chuàng)造更多的價值。同時，他們也在為企業(yè)招聘提供更為專業(yè)和優(yōu)質的服務做出了自己的貢獻。
人員招聘心得篇七
學校于2015年5月11日在榮茂樓舉辦了一次校園招聘會，此次招聘會可以說是很盛大，招聘單位很多，前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊。我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現，即使我沒有抱著要應聘者的心態(tài)，可是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。作為一名大三學生，現在才第一次參加招聘會，忽覺當今社會就業(yè)形勢的嚴峻和就業(yè)壓力的巨大，自己的能力尚有不足，還需獲取更多是技能跟經驗。
招聘會上，每張招聘桌前都有一張招聘崗位及要求海報，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就自己的.專業(yè)而言，許多公司都要求有熟練的各種辦公軟件，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關知識點，因此我們還需要學習好多。
雖然我們現在有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
現在社會就業(yè)形勢十分嚴峻，我們大學生的就業(yè)壓力巨大，那么我們應如何面對？ 首先，正確認識自己，悅納自己。正確公正的看待自己所具備的能力，而不是手上的文憑和一本本的證書，在經濟社會活動中能換取金錢報酬的，是你的實際工作能力而不是你手上的那一堆東西，面包是要靠勞動換來的，而并不是靠你的想象或期待，一分耕耘一分收獲，這不單單是說農民，也是所有職業(yè)的體現。有句口號“只有想不到，沒有做不到！”那也只是一種精神的鼓勵，一個人能想出來的事也許要無數的人才能完成，你是個能指揮千軍萬馬的嗎？不是，那你就從一個無名小卒做起吧，沒什么可以抱怨的。種瓜得瓜，種豆得豆。我們所得的報酬取決于我們所做的努力。
第二，降低期望。正視就業(yè)現狀，調整好自己的就業(yè)方向和生涯規(guī)劃方向，先找到一個自己能夠在心理上和能力上承擔的工作，這樣相對失衡的待就業(yè)心態(tài)會相對平穩(wěn)，基本的生存問題也得到了保證。建議在這樣的工作中，要努力去體驗社會、體驗工作、體驗生活，鍛煉和提升生存能力和綜合能力，不斷調整個人的價值觀，使自己能夠順利地從大學過渡到社會。同時去尋找更好的就業(yè)機會。
第三，合理規(guī)劃。要對自己有長遠和近期的計劃，不能因為一兩條不是十分準確的信息引起自己的劇烈心理變化，盡量避免聽風就是雨的就業(yè)心態(tài)。對于提升自身的能力要培養(yǎng)日積月累、長期堅持、雷打不動的習慣，把待就業(yè)期真正轉換成自我提升期。
通過此次的招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們應該馬上行動起來，充實自己，讓自己富有創(chuàng)造性，擁有真實才學。
人員招聘心得篇八
人員招聘與配置是企業(yè)管理中至關重要的環(huán)節(jié)，關系著企業(yè)的發(fā)展和員工的成長。經過多年的管理經驗和實踐，我積累了一些心得體會。本文將從招聘需求分析、招聘渠道選擇、面試與選拔、員工培養(yǎng)及配置、激勵與留任五個方面展開論述。
首先，招聘需求分析是一個艱巨而重要的步驟。企業(yè)在招聘時首先要明確自己的需求，包括職位描述、工作條件、所需技能和資質等。只有明確需求后，企業(yè)才能有針對性地發(fā)布招聘信息，從而吸引到合適的人才。而且，招聘需求分析還包括對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標的思考和研究，確保招聘的人才與企業(yè)的發(fā)展相契合。
其次，招聘渠道選擇也是至關重要的一環(huán)。企業(yè)可以通過多種途徑招聘人才，如招聘網站、校園招聘、獵頭公司等。不同的崗位和職位可能適合于不同的招聘渠道，因此企業(yè)需要根據實際情況靈活選擇招聘渠道。在進行渠道選擇時，企業(yè)應該注重渠道的覆蓋面和質量，以及與企業(yè)文化和價值觀的契合度。
再次，面試與選拔是人員招聘的關鍵環(huán)節(jié)。在進行面試時，企業(yè)應該注重選擇合適的面試官，他們應具備良好的溝通能力和判斷能力。同時，企業(yè)應該設計合理的面試流程和問題，以全面了解應聘者的能力和適應性。此外，借助各種面試技巧，如案例分析、角色扮演等，可以更好地考察應聘者的實際操作和解決問題的能力。最終，在選拔人才時，企業(yè)應該注重團隊協(xié)作能力和文化適應度，而不僅僅是個人能力的考量。
然后，員工培養(yǎng)及配置是人員招聘與配置中的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)應該為新員工提供全面的培訓和發(fā)展機會，幫助他們快速適應工作環(huán)境，并提高工作能力。培訓形式可以靈活多樣，如內部培訓、外部培訓、導師制等。此外，企業(yè)還應該注重人員的配置，將人才妥善引導到合適的崗位上，充分發(fā)揮他們的特長和優(yōu)勢，從而實現個人與企業(yè)的雙贏。
最后，激勵與留任也是人員招聘與配置中不可忽視的環(huán)節(jié)。企業(yè)應該設計合理的激勵政策，包括薪酬制度、晉升機制、福利待遇等，以激發(fā)員工的動力和工作熱情。此外，企業(yè)還應該關注員工的發(fā)展需求，為他們提供良好的成長空間和晉升機會。只有員工感受到企業(yè)的關愛和重視，才能更加投入和忠誠于企業(yè)，從而提高企業(yè)的競爭力。
綜上所述，人員招聘與配置的工作是一項繁瑣而重要的任務。通過合理的招聘需求分析、招聘渠道選擇、面試與選拔、員工培養(yǎng)及配置、激勵與留任等環(huán)節(jié)的精心實施，企業(yè)將能夠吸引到合適的人才，并將其充分發(fā)揮出來，從而推動企業(yè)的發(fā)展。只有不斷完善和創(chuàng)新人才招聘與配置制度，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，取得更大的成功。
人員招聘心得篇九
始終堅持敢于管理、嚴格管理、全程管理，把監(jiān)督、檢查和服務有機結合，把參與管理、灌輸管理理念、分享管理經驗和技巧、解決管理困難等作為服務的重要內容。
1、教工食堂工作
教工食堂本學期開始由學校自己經營，以服務老師為第一原則，著力提高飯菜質量。堅持早餐4.00元、中晚餐8.00元的標準;堅持正餐兩葷兩素的標準，如果條件成熟將改過去的.兩葷兩素為兩葷一素，把葷菜的檔次提高。在自營過程中把握好采買關、入庫關、資金交易關，每周進行成本核算，著力提高早餐質量水平，嚴把食品安全關，嚴格做好防蠅防鼠防蟑螂的工作，嚴格餐具消毒制度。出臺《天門中學教工餐廳管理制度》依規(guī)依制管理好教工食堂。
2、學生食堂工作
學生餐廳由--惜緣餐飲有限公司(3、4、5號餐廳)和武漢--公司經營(1、2號餐廳)，要求本公司自營不準轉租承包窗口。
(1)9.1-9.5做好防蠅防鼠放蟑螂設施檢查和餐具沖洗消毒檢查工作。
(2)9.6號前要求兩家公司上交菜名及價格并公示，價格不得超過市場價，堅持做到價格及時公示，控制飯菜價格，控制高檔產品的數量和質量;價格控制在8元以內。
(3)9.9-9.10對原材料入庫臺帳、原材料質量、原材料存放設施進行檢查。
(4)9月中旬前請市食品監(jiān)督局專家進行一次食品操作加工流程規(guī)范和食品安全知識講座。
(5)每月不定期對食堂衛(wèi)生、原材料質量、工作流程、工作規(guī)范等進行檢查。
(6)開展老師代表、學生代表、家長代表評議食堂的工作，評選食堂，評選標準和評選組織由第三方負責。
(7)每月請市食品監(jiān)督局到食堂檢查至少檢查一次。
(8)每月至少召開一次管理人員會議、每月至少召開一次全體員工會議。
(9)對北邊食堂水管進行改造(北邊食堂水壓較低，經常斷水)。
(10)1、2號餐廳寒假進行裝修改造。
1、開學初進行水電設施檢查。
2、統(tǒng)一安裝新的電動車充電插座。
3、水電、門窗維修遵循總務處巡查和年級辦公室、班級報告相結合的原則?？倓仗幟刻彀才胖蛋嗳藛T巡查三次(上、下午、晚上各一次)，及時做好水電、門窗的維修。
4、堅持做好節(jié)約用電的檢查工作。
人員招聘心得篇十
根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，做出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數、責任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應的人才。
一、招聘崗位
銷售經理、銷售助理、銷售人員、市場調查人員等
二、招聘渠道選擇
針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會和公司內部選拔兩種形式。
1、人才招聘會：人才招聘會舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。
2、公司內部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避免出現人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們去不斷的開發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現人員緊缺時的一個緩解之措。
三、招聘組織
一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分：
1、組長：主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。
2、副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。
3、招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。
招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，并按照完成情況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。
四、簡歷的篩選
五、面試
六、實習并進行銷售人員的培訓
在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。
七、對整個招聘體系進行評估
（1）招聘過程是否緊湊；
（2）是否給應試者留下良好印象；
（3）所招人員是否符合公司的要求等。
人員招聘心得篇十一
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，無違紀違法記錄，具有良好的品行和職業(yè)道德。
2、熱愛衛(wèi)生事業(yè)，身體健康(無先天性、傳染性疾病等)，具有報考崗位所需的專業(yè)技能，服從工作安排及科間調配，作風扎實，具有較強的責任心。
3、凡有下列情況之一者，不得報考：曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；在讀非應屆畢業(yè)生；正在接受有關部門審查且未作出處理決定的；或尚未解除黨紀政紀處分的；未年滿18周歲。
4、在基層醫(yī)院工作者必須經基層單位出證明同意報考。
5、年齡計算時間為1986年12月31日以后出生。
6、考生報名時應誠信、準確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學專業(yè)。崗位所需專業(yè)以畢業(yè)證書為準。
（二）專業(yè)條件
臨床檢驗專業(yè)畢業(yè)，大專以上（含大專）學歷，年齡限35周歲以下，具備檢驗士以上專業(yè)技術資格，檢驗師優(yōu)先。
（一）報名
自公告發(fā)布之日起至20xx年4月15日。
（二）報名方式
1、身份證、畢業(yè)證、資格證、職稱證，提供原件并備復印件1份。
2、填寫報名登記表（附表，報考者自行打印后填寫）。
3、近期同底免冠小二寸彩色照片1張。
4、報名地點：縣結核病防治所三樓辦公室，聯系人：孔逢平，電話：13576713158。
（三）資格審查
對報考人員按照規(guī)定的條件和要求，由辦公室進行資格審查，凡提供虛假材料者，一經核實將取消考試或聘用資格。
（四）考試方式
1、考試
（1）進行結構化面試。面試時間為4月16日。
（2）考試地點為縣結核病防治所內。監(jiān)考人員：招聘工作領導小組成員。
（3）加分項目：取得師級職稱加5分。
2、紀律監(jiān)督
本次招聘工作全程接受上級部門及社會監(jiān)督，對考生的資格審查貫穿招聘的全過程。
（五）體檢
根據面試成績及加分項目確定考生最后分數，按招聘崗位計劃數從高分到低分等額確定體檢對象。如有體檢不合格的，按考生總成績依次遞補，體檢費用由考生自理，體檢醫(yī)院定于xx縣結核病防治所，體檢時間為4月17日。
（六）公示
對擬聘用人員進行5個工作日公示，公示地點：xx縣結核病防治所所務公開欄。
（七）聘用
1、擬聘人員經公示后無異議，試用期3個月，試用合格后辦理正式聘用手續(xù)。
2、擬聘用人員超過規(guī)定時間7個工作日仍未辦理報到手續(xù)的，視為自動放棄，按考試成績依次等額遞補。
3、人員待遇：
聘用人員實行勞動合同制，合同期限為5年，聘用期間工資、福利、社保等待遇，按照《xx縣結核病防治所編外人員管理規(guī)定》執(zhí)行。
（一）錄聘工作堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則；
（二）應聘人數與招聘人數之比不低于3：1；如未達比例考生面試成績不得低于70分；
（三）按考生成績從高分到低分確定擬錄聘人員。
成立xx縣結核病防治所公開招聘編外人員工作領導小組。
組長：葉紅
副組長：陳康鑒
成員：黃凱、孔逢平、鄧小越、溫莉娜、溫嫣、許詠華
領導小組下設辦公室于所辦，負責招聘的具體工作，由孔逢平同志兼任辦公室主任。
（一）招聘工作堅持公開公正原則，接受社會廣泛監(jiān)督。
（二）對違反公開招聘紀律的工作人員，一經查實，嚴格按照有關規(guī)定追究相關責任人的責任。
人員招聘心得篇十二
1、大學本科上學歷，影視傳媒、企業(yè)管理、市場營銷、酒店管理等相關專業(yè)者優(yōu)先。
4、具有一定的財務知識，對財務預算、成本控制具有一定的管理和審計能力；
7、熱愛電影，對電影行業(yè)特點有所了解，有相關工作經驗者優(yōu)先；
2、?？埔陨蠈W歷，不低于三年的服務行業(yè)管理經驗。
3、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調能力、分析能力、計劃與執(zhí)行能力。
4、具有豐富的營銷及管理經驗或有星級酒店、大型連鎖快餐店、咖啡店從業(yè)經驗者優(yōu)先崗位職責：
2、有較強的市場推廣及活動策劃能力；有創(chuàng)新意識和較深的文字功底，表達能力強，有影院策劃宣傳工作者優(yōu)先。
3、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調能力、分析能力、計劃與執(zhí)行能力。
4、有強烈的責任感和事業(yè)，工作認真負責5、熟練使用photoshop等繪圖軟件（平面設計）6、請應聘者隨簡歷附上近照崗位職責：
1、負責影院與媒體客戶關系維護2、負責影院團體客戶的開發(fā)與維護。
4、負責影院陣地宣傳，根據影片設計宣傳計劃5、負責影院其他增值項目的開拓與維護。
2、本科以上學歷；熟悉國家相關財務、稅務法規(guī)和政策；熟悉內部控制制度和流程。
1、大專以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，有工作經驗者優(yōu)先。
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強得親和力與服務意識，溝通領悟能力強。
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
1.25歲-40歲左右；大學?？苹蛞陨蠈W歷，電子及計算機類專業(yè)。
2.1-2年以上影城放映組長或放映間管理經驗。
3.通曉各種放映設備的結構，精通安裝、運行、使用、維修及配件知識。
4.誠實敬業(yè)，有責任心，具備較強的獨立處理問題的能力、協(xié)調溝通能力和應變能力。
5.具有國家承認的行業(yè)中級以上職稱者優(yōu)先。
6.可適應彈性工作制。
7、請應聘者隨簡歷附上近照。
崗位職責：
1、負責放映組的人員管理與日常培訓工作；
2、能夠獨立處理放映過程中出現的常見故障；
3、負責拷貝的拷入與密鑰的拷入；
4、嚴格執(zhí)行《放映操作規(guī)程》；
5、負責管理放映工作區(qū)域的衛(wèi)生、安全。
2、有管理工作經驗，較強的敬業(yè)精神及團隊合作意識，有快餐或酒店類相關工作經驗者優(yōu)先3、熟悉電腦操作4、能承受較大的工作壓力崗位職責：
1、熟悉營運各崗位流程，及時做好現場輔導工作，培訓及考核新員工。
2、定時做好員工交接班、結帳工作，不定期抽查各崗位現金及收銀情況，視營運情況及時收取大額現鈔，及時給各崗位兌換，確保賣品部和票房有足夠的零錢。處理退票和退款，定時清點、核對、結算賣品和票房員工的營業(yè)款項。根據營運規(guī)定訂貨和收貨，并做好入庫和出庫記錄。
3、負責協(xié)調員工工時排定，根據員工組長提供信息，合理確定員工當班計劃。協(xié)調好員工交接班、用餐，根據營運需求合理安排各崗位工作及人員。
4、確認每個員工在崗情況，維持各個崗位的標準度、，抽查各個崗位的運營情況，如：散場登記、離崗登記、影務清場抽查。
5、了解影院當天的促銷和特殊活動，并做適當安排人員和監(jiān)督各崗位員工的執(zhí)行和完成情況。
6、按照值班巡視路線做整個影城的巡視（包括放映間），處理、調整和記錄營運中發(fā)生的一切問題（放映事故、客戶投訴、機器設備故障等）。檢查和校準各類機器設備是否正常運行和溫度是否適當。巡視放映廳，檢查每個放映廳屏幕圖象、聲音、溫度等，是否有觀眾吸煙、攝像、錄象等。
7、按照影院規(guī)定接待前來參觀、檢查人員及有關媒體記者。
1、中專以上學歷，專業(yè)不限。
2、一年以上服務行業(yè)工作經驗。
3、形象氣質佳，待人接物有禮貌，團隊合作意識強。
4、有較強的適應能力和學習能力，勤奮。
5、能適應輪班制度。
1、中專以上學歷，男性優(yōu)先。
2、熟悉弱電、網絡、電路等相關知識。
3、熟悉影院設備基本故障問題，配合維修人員進行設備的維護、保養(yǎng)和檢修。
4、維護影院停映期安全、消防問題。
工作職責:。
2、.負責售票和售貨管理系統(tǒng)及相關網絡和設備的管理、運維及用戶支持；
3、.負責機房空調、ups、服務器、網絡設備的運行維護與監(jiān)控；
4、.負責影院基礎系統(tǒng)的維護以及用戶賬號與訪問權限的管理；
5、.負責防火墻、交換機等設備的運行維護；
6.負責病毒防范并保障網絡安全與數據安全；
人員招聘心得篇十三
為加快寧波分公司實施人才戰(zhàn)略儲備，加大人才資源開發(fā)的力度。以更優(yōu)質、更高效的為車險客戶服務。創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的`環(huán)境，更好地為車險客戶，特別是重大客戶提供理賠服務和技術支持，促進華泰寧波分公司可持續(xù)發(fā)展，根據分公司總經理室，分公司車險部門商議，特制定20xx年理賠查勘定損人員引進實施方案：
根據年初規(guī)劃，車險理賠隊伍一共可以增加至9人。目前現有在職人員6人，包含理賠經理1名、人傷醫(yī)生兼速賠案件核賠1名、前臺內勤1名、重案查勘及速賠案件核損1名、查勘定損人員2名。根據年初預算，今年下半年車險理賠部還可以引進理賠人員3名。
根據目前實際情況截止20xx年底為止，預計分公司本級車險業(yè)務規(guī)模將增加至400萬/月（含電銷），根據單均保費2200元測算，每月將承保1818單業(yè)務，根據目前平均出險頻率45%計算，截止20xx年底平均每月出險案件818件（含商業(yè)和交強），按照事故占比商業(yè)和交強的60%計算，到20xx年底為止，每月將發(fā)生案件事故數量490件左右。平均每天發(fā)生案件在16個左右，因寧波地區(qū)覆蓋較廣，人均查勘案件5個/天，已經可以達到工作飽和程度。所以年底之前還需要再招收2-3個人補充以應付年底保費規(guī)模迅速擴張帶來的理賠壓力。
查勘定損崗2名，后備人才儲備含后勤服務崗1名。
通過對應聘者是否具有適應相應專業(yè)崗位的政治思想素質、知識應用水平、業(yè)務能力、興趣愛好、特長和愿望等的測試和評價，招聘適合我公司業(yè)務發(fā)展需要的理賠人員。
招聘工作堅持德才兼?zhèn)?、客觀公正、實事求是、優(yōu)中選優(yōu)的原則。（一）堅持嚴控編制,按計劃引進人員。（二）堅持面向社會、公開招聘。（三）堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)。（四）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
（一）基本條件。
引進人員須遵守國家憲法和法律，具有良好的品行，身心健康，具備符合崗位要求的專業(yè)或技能條件和崗位所需要的其它條件等。
（二）其它條件。
查勘定損崗：男性，年齡30歲以下，具有從事查勘定損工作1年以上，大專以上學歷，已通過行業(yè)查勘定損上崗考試，并持有上崗證書，寧波大市戶口優(yōu)先。
后備人才儲備含后勤服務崗：男性，28歲以下，歡迎應屆畢業(yè)生，有從事查勘定損工作經驗者優(yōu)先，大專以上學歷，寧波大市戶口。
查勘定損崗：3000元/月左右，公司按國家規(guī)定繳納有關社會養(yǎng)老，公積金等。享受公司其他統(tǒng)一福利。
后備人才儲備含后勤服務崗：1800元/月左右，公司按國家規(guī)定繳納有關社會養(yǎng)老，公積金等。享受公司其他統(tǒng)一福利。
（一）、投遞簡歷，員工介紹。
應聘人員可通過郵局、電子郵件、人才網等多種方式發(fā)送簡歷。員工可根據總公司規(guī)定介紹相關人員進入公司，按規(guī)定提取獎勵。
（二）、資格審查。
人事處對所收到的簡歷進行資格審查，將合格簡歷發(fā)送至理賠部門，理賠部門確定應聘人員名單與面試時間并上報至人事處，人事處負責通知面試。
（三）、統(tǒng)一考核。
考試包括招聘部門組織的專業(yè)測試、總公司組織的專業(yè)考試。專業(yè)測試工作由招聘部門負責組織實施。專業(yè)考試由總公司把試卷分發(fā)到人事部后，由人事部門組織考試。
（四）、體檢。
考核合格人員必須參加體檢，體檢由人事部門負責組織實施，
全部招聘人員到位將在20xx年10月底之前完成，其中7月底之前先完成查勘定損人員1人招聘，其他2人分別在后3月進行招聘上崗。
人員招聘心得篇十四
集團公司、鄭總、人力資源部：
利與 egl、mol 簽訂了合作協(xié)議，并通過南洋貨代順利簽訂了 與 hamburg 的合作協(xié)議。但是在具體業(yè)務和操作上，尚存在以下 幾個問題：
1、由于前期華暉貨代和東輝船務分開進行辦公，以及人員配備 尚未到位等原因， 我司整合了華暉貨代和東輝船務的業(yè)務操作人員對 上述各家大船公司進行服務，但是服務質量一直沒有太大提高。
2、目前，華暉、東輝對外操作單證服務人員將同在一個辦公室 進行辦公，按現有業(yè)務操作人員進行整合運作，以盡量地保證服務質 量，提高工作效率，暫不增加業(yè)務操作人員。
3、在 2015 年市場環(huán)境較為惡劣的情況下，為了加強市場的把握 力度，積極開展與客戶、船東之間的'聯系以及市場營銷工作，擬招聘 市場營銷人員 6 名，通過一段時間的實踐，將向中山港、小欖港和神 灣港每個地區(qū)及周邊貨源腹地配備兩名市場營銷人員。
4、由于我司一直沒有碼頭現場操作人員，船東和客戶常常反映 需加強這方面的工作，參照其他船務公司以往的碼頭操作經驗，為全力配合華暉貨代和東輝船務的市場開拓工作以及進一步提升服務質 量和操作的靈活性， 擬招聘碼頭現場操作人員 3 名 （其中中山港兩名、 小欖港一名） ，及時跟進進出口貨柜的裝卸驗柜情況及調配。
5、鑒于目前我司在神灣港辦事處只有兩名工作人員，而 2015 年 我司的主要工作重點是開辟“神灣---蛇口”航線，屆時隨著航線開通 帶動貨量的進一步增長，我司可以通過內部的人員整合，及時補充相 應人員至神灣港辦事處開展業(yè)務工作。 在 2015 年經濟環(huán)境不景氣的情況下，我司從立足于提高服務質 量、加強市場開拓、提升員工素質的目的出發(fā)，更加需要主動出擊， 開拓貨源。初步擬定于 2015 年 2 月 16 日開始，陸續(xù)招聘相關人員到 崗。 以上申請，懇請給予批復！
中山市華暉國際貨運代理有限公司 2015 年 2 月 10 日
局黨組：
我公司自成立以來在局黨組的正確領導和大力支持下，從當初的****臨時三級資質發(fā)展為目前具有****總承包二級、**總承包三級、***專業(yè)三級資質的建筑工程施工企業(yè)。隨著公司業(yè)務的不斷拓展和原有專業(yè)技術人員的崗位異動，加之2000年以來從未分配和安置工程技術人員，現公司專業(yè)技術人員隊伍力量嚴重不足。當前建筑行業(yè)競爭日趨激烈，人才缺乏已成為公司的發(fā)展瓶頸，嚴重制約了公司的進一步發(fā)展壯大，直接影響工程施工管理和業(yè)務拓展水平。為了公司現行業(yè)務需要和長遠發(fā)展，公司急需充實工程概預算、施工、資料整編、招投標等方面各類專業(yè)技術人員10名以上。
五名同志（*********）簽訂無固定期限合同工，同時，其它專業(yè)技術人員的充實，擬計劃從相應的工程專業(yè)院校招聘5名應屆畢業(yè)生。（其中工程預算專業(yè)1名、水利專業(yè)3名、房建專業(yè)1名）
妥否，請指示！
2011年6月16日
根據四川中國白酒金三角酒業(yè)協(xié)會人員崗位需求，經研究，決定面向四川省通過雙向選擇，公開招聘工作人員?，F就有關事項公告如下：
一、招聘對象與基本條件
（一）全日制本科或以上學歷；
（二）一般工作人員有兩年以上工作經歷，副部長有5年以上工作經歷；
（三）一般工作人員年齡在35周歲以內，副部長年齡在45周歲左右；
（四）思維活躍，善于研究，忠于職守，有服務意識和一定的組織協(xié)調能力；
（五）遵守憲法和法律，無不良記錄；
（六）身體健康。
二、招聘崗位
（一）綜合部新聞宣傳與法律事務1名。崗位主要工作：負責協(xié)會活動信息、行業(yè)信息的采集與發(fā)布，協(xié)會日常法律事務，參與制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)的行規(guī)、行約、技術規(guī)范，開展行業(yè)自律監(jiān)管等工作。
（二）市場拓展部副部長1名。崗位主要工作：負責組織實施協(xié)會承辦的國內、國際會展和經貿交流、學術交流及行業(yè)性會議，開展市場拓展與宣傳等工作。
（三）品牌建設部副部長1名。崗位主要工作：負責組織承辦行業(yè)品牌展銷會、品牌推廣活動，中國白酒金三角品牌標識的保護和使用管理，編輯出版本行業(yè)報刊、研究報告和交流資料等工作。
（四）質量促進部副部長1名。崗位主要工作：負責組織依法制定本行業(yè)的行規(guī)、行約、技術規(guī)范，開展行業(yè)自律監(jiān)管，白酒釀造技術和產品創(chuàng)新研發(fā)，配合政府相關部門對全省白酒行業(yè)的產品質量安全進行監(jiān)督。
三、應聘報名時間和方式
（二）報名方式：應聘者本人到四川省經濟和信息化委員會（成都市人民東路66號）215房現場報名，不接受委托報名。報名時須提交：本人簡歷、正式有效身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復印件和近期正面免冠一寸彩照兩張。
四、考試與聘用
（一）考試：采取筆試和面試相結合的方式，按筆試成績占60%、面試成績占40%，綜合出總成績。
（二）聘用和薪酬：本協(xié)會依據考試總成績擇優(yōu)聘用；被聘用人員薪酬分為基本工資和績效獎兩部分，副部長崗位每月薪酬在4000元左右，一般工作人員每月薪酬在3000元左右。
四川中國白酒金三角酒業(yè)協(xié)會
秘書處工作人員招聘部
2012年10月22日
人員招聘心得篇十五
招聘崗位：
票據交易崗
崗位職責：
1、負責完成總行直營業(yè)務各項預算指標;
2、負責總行自營票據轉貼現交易及票據非標投資交易;
3、負責票據業(yè)務渠道拓展、平臺建立與客群管理。
崗位要求：
1、全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業(yè);
3、熟悉票據市場交易模式和運行特點，具有較強的客戶拓展和市場營銷本事;
4、具備較強的溝通協(xié)調和創(chuàng)新本事，具備較強的職責心和團隊精神、能承擔較大的工作壓力。
工作地點：xxx
崗位所屬部門：xxxx
應聘方式：
行內人才：請在“一事通-人才交流平臺-崗位招聘-總行”板塊應聘相應崗位。
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/8860994.html】
