勞動就業(yè)工作匯報（實用14篇）

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勞動就業(yè)工作匯報篇一

全力促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)（淮北市勞動和社會保障局）近年來，隨著高校大規(guī)模的擴招，高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，就業(yè)矛盾日益突出，就業(yè)工作的難度越來越大。對此，我們認真貫徹落實國家和省關于畢業(yè)生就業(yè)工作的有關精神，在市委、市政府的領導下，積極完善政策措施，創(chuàng)新工作方式，全力做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，基本在全市范圍內形成了“以就業(yè)推動發(fā)展，以發(fā)展帶動就業(yè)”的良好態(tài)勢，為淮北經濟和社會發(fā)展配置了大量的畢業(yè)生人才資源，維護了社會穩(wěn)定。主要做法是：

一、制定完善政策促進高校畢業(yè)生就業(yè)為深入貫徹落實國家和省的有關精神，推進高校畢業(yè)生就業(yè)，近年來，我們制定了《中共淮北市委淮北市政府關于進一步做好促進就業(yè)工作的若干意見》（淮政6號）等一系列促進高校畢業(yè)生就業(yè)的政策體系。一是將高校畢業(yè)生納入到國家和省促進就業(yè)、組織起來就業(yè)、扶持創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策扶持范圍。二是對登記失業(yè)高校畢業(yè)生自愿組織起來通過合伙經營或創(chuàng)辦企業(yè)的，按照每人元的標準給予一次性補助；對吸納

勞動合同

二、鼓勵引導企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)對企業(yè)吸納家庭經濟困難的高校畢業(yè)生、“4050”失業(yè)人員、城市零就業(yè)家庭成員、連續(xù)享受最低生活保障12個月以上的家庭成員、符合條件的殘疾人員、連續(xù)失業(yè)12個月以上的人員、就業(yè)困難的被征地人員等就業(yè)困難人員，企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費，由財政從就業(yè)專項資金按照本地標準給予社會保險補貼。對當年新招用高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農民工等登記失業(yè)人員達到一定比例，并與其簽訂1年以上勞動合同的勞動密集型小企業(yè)，可給予不超過200萬元、期限不超過2年的小額擔保貸款，并由財政按基準利息的50%給予貼息。

三、開展招聘活動促進高校畢業(yè)生就業(yè)充分發(fā)揮人力資源市場的主渠道作用，有針對性地舉辦多形式促進高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動，不僅使企業(yè)更了解畢業(yè)生的情況，增強其對畢業(yè)生的吸引力，也使畢業(yè)生能更多地與用人單位接觸，增加就業(yè)機會和可能。一是開展組織“就業(yè)政策校園行”活動，通過在校園內設立政策咨詢臺、發(fā)放宣傳資料、開設勞動保障法律法規(guī)專題講座、就業(yè)求職專場輔導會、創(chuàng)業(yè)成果展等多種形式，廣泛宣傳以《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》為重點的勞動保障法律法規(guī)、國家促進就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)的政策規(guī)定、維權知識等，進一步提高廣大高校畢業(yè)生的勞動保障法律知識水平，轉變就業(yè)觀念，增強維權意識。二是舉辦高校畢業(yè)生就業(yè)服務月活動，對享受助學貸款的應屆畢業(yè)生、家庭困難的歷屆畢業(yè)生、服務期滿的“三支一扶”大學生、“零就業(yè)家庭”家庭大學生、自主創(chuàng)業(yè)大學生提供重點幫扶，通過加大幫扶力度，在其中一場對接洽談會上使登記求職的高校畢業(yè)生就業(yè)率突破了90%。三是積極搭建企業(yè)與高校畢業(yè)生溝通平臺，以來，我市在保證招聘單位質量的基礎上，突出針對性，按照不同專業(yè)、院校類別，組織舉辦了“高校畢業(yè)生專場招聘會”27場，累計提供31078個崗位信息，發(fā)放各類宣傳資料4萬份。其中深入淮北煤師院、淮北職業(yè)技術學院、淮北一、二職業(yè)高中等學校開展送政策、送崗位、送信息活動5次。

四、完善服務機制促進高校畢業(yè)生就業(yè)全面開展人性化就業(yè)服務活動，幫助高校畢業(yè)生了解就業(yè)政策、就業(yè)形勢，掌握就業(yè)技能，樹立正確的就業(yè)觀念。建立政策引導、就業(yè)指導、就業(yè)推薦、就業(yè)培訓、檔案托管、信息服務工作制度，積極為到淮北就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供人事代理等公共服務。加強與縣區(qū)人力資源市場及縣區(qū)人才中心相關部門的聯(lián)動互動，著力構建內外貫通、上下貫通、橫向貫通的高校畢業(yè)生就業(yè)服務網絡體系。切實加強對高校畢業(yè)生就業(yè)服務活動的監(jiān)督和管理，維護高校畢業(yè)生合法權益，確保招聘活動安全。建立困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶機制，通過政策調控鼓勵用人單位接收困難家庭高校畢業(yè)生，為困難家庭高校畢業(yè)生提供“一條龍、一對一”的全免費就業(yè)服務。

五、加強網絡建設促進高校畢業(yè)生就業(yè)為提供更加快捷優(yōu)質的服務，暢通畢業(yè)生就業(yè)信息渠道，我們在充分發(fā)揮有形市場發(fā)布信息的同時，積極運用淮北就業(yè)網和淮北就業(yè)報載體作用，全面搜集和發(fā)布就業(yè)信息，根據崗位需求情況，為高校畢業(yè)生量身定制信息，并定期向高校畢業(yè)生發(fā)布。充分利用淮北就業(yè)網“就業(yè)政策宣傳、業(yè)務辦理、求職招聘、人才論壇”等多功能就業(yè)平臺，為畢業(yè)生提供貼心服務，目前網站擁有198 家網絡會員單位，以來，共通過淮北就業(yè)網舉辦網上招聘會8場次，發(fā)布招聘信息840條，提供6884個就業(yè)崗位。

六、加大資金扶持促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)金融危機以來，大批高校畢業(yè)生面臨就業(yè)困境，我們針對登記失業(yè)的高校畢業(yè)生，實施了更加積極的就業(yè)政策，以實名制分類建立個人檔案、基礎臺帳和數(shù)據庫，并進行一對一幫扶，確保登記高校畢業(yè)生優(yōu)先享受政策。對困難高校畢業(yè)生和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生，強化向用人單位重點推薦、公益性崗位安置等幫扶措施。同時，將小額擔保貸款向高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)傾斜，盡量簡化高校畢業(yè)生自助貸款發(fā)放手續(xù)，縮短貸款審批時間，為高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)提供更便捷、更高效的金融服務。對高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農民工等登記失業(yè)人員從事個體經營自籌資金不足的，小額擔保貸款額度從2萬元提高到5萬元；對登記失業(yè)高校畢業(yè)生合伙經營和組織起來就業(yè)的、符合條件的勞動密集型小企業(yè)，小額擔保貸款額度可提高到50萬元；從事微利項目的，按規(guī)定給予貼息扶持。面對當前新的就業(yè)形勢，我們將進一步搶抓機遇，化危為機，在黨和政府保增長、保民生、保穩(wěn)定、促就業(yè)的方針指導下，從以下五個方面狠下功夫，積極探索創(chuàng)建高校畢業(yè)生就業(yè)工作新模式，不斷開創(chuàng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作新局面。一是在建立多層次的公共服務網絡上下功夫。以市人力資源市場為主體，縱向加快與省、國家人力資源市場鏈接，與各縣人力資源市場聯(lián)合；橫向加強與開發(fā)區(qū)、發(fā)改委、建委、交通局、水利局、皖北煤電、淮礦集團公司、淮南國投新集等相關部門溝通與協(xié)作，隨時掌握全市在建、擬建政府投資大項目工程，了解項目投資額度、用工數(shù)量和所需工種；積極推進與淮南、蚌埠周邊城市以及國內各大城市的合作與交流，盡快實現(xiàn)市場貫通、資源貫通、服務貫通。二是在完善公共服務功能上下功夫。面向社會、面向基層、面向高校畢業(yè)生，以滿足人的需要和全面發(fā)展為目標，拓寬服務領域，豐富服務內容，創(chuàng)新服務方式，完善服務功能。大力加強人才供求信息庫建設，構筑人才供求日常公共服務平臺；制定人才需求目錄，定期發(fā)布人才需求指數(shù)，積極進行就業(yè)引導。特別是圍繞落實市委市政府《關于進一步做好促進就業(yè)工作的若干意見》（淮政6號）文件精神，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供全方位的公共服務。三是在強化公共服務意識上下功夫?，F(xiàn)在高校畢業(yè)生就業(yè)相當困難，但有的企業(yè)招聘員工時，只注重招聘對象的工作閱歷、實踐經驗，設置了招聘門檻，將高校畢業(yè)生拒絕在門外，給畢業(yè)生就業(yè)帶來一定的難度；而有的高校畢業(yè)生就業(yè)觀念單純，高不成，低不就，好高騖遠，給自己找工作造成了一定的困難。作為勞動保障部門一定要充分發(fā)揮公共服務職能，加強就業(yè)指導，積極做好“穿針引線”、“牽線搭橋”工作。重點做好兩個方面的引導：一是積極引導企業(yè)提供更多的就業(yè)崗位，合理使用高校畢業(yè)生，充分發(fā)揮高校畢業(yè)生的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造應有的價值。二是積極引導高校畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀，先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)。要引導他們結合實際爭取多種渠道就業(yè)，既可報考城市公務員和事業(yè)單位員工，也可報考鄉(xiāng)村“村官”和“三支一扶”；既可到城市就業(yè)，也可到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作；既可到外地務工，也可在家鄉(xiāng)做事；既可幫別人打工，也可自主創(chuàng)業(yè)做老板。堅持多種形式的就業(yè)方向，爭取盡早找到一份合適的工作。三是不斷完善創(chuàng)業(yè)服務組織體系，切實做好高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)服務工作，圍繞政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓、專家評析、項目推介、創(chuàng)業(yè)孵化、融資服務、開業(yè)指導和后續(xù)服務八個方面的內容，形成“八位一體”的創(chuàng)業(yè)扶持機制，通過建立和完善“一站式”“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務制度。四是在落實扶持就業(yè)政策上下功夫。要積極鼓勵各類企事業(yè)單位招聘使用高校畢業(yè)生，對按規(guī)定使用高校畢業(yè)生的企業(yè)，要按政策規(guī)定發(fā)放小額擔保貸款、適當資金補貼等優(yōu)惠政策，充分調動用人單位的積極性。同時，對高校畢業(yè)生就業(yè)給予必要的援助，對困難家庭的高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)免費組織他們進行技能培訓，提高他們的就業(yè)技能。完善高校畢業(yè)生的見習制度，加強與團市委、婦聯(lián)等部門的溝通與聯(lián)合，充分發(fā)揮團市委和婦聯(lián)已建成的青年就業(yè)見習基地作用，為未就業(yè)但有就業(yè)愿望高校畢業(yè)生提供就業(yè)見習基地，提高畢業(yè)生的專業(yè)素質和就業(yè)能力。見習期間，由財政提供基本生活補助。五是在強化創(chuàng)業(yè)綜合服務上下功夫。充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)服務指導中心、創(chuàng)業(yè)指導專家志愿團和創(chuàng)業(yè)服務咨詢熱線電話平臺作用，為創(chuàng)業(yè)者提供項目推介、風險評估、開業(yè)指導、政策咨詢、小額貸款、稅費減免、法律維權等服務。要不斷更新充實創(chuàng)業(yè)項目資源庫，形成有效采集和定期發(fā)布制度，收集和發(fā)布投資少、見效快、市場前景好的創(chuàng)業(yè)項目。力爭用2—3年的時間，建立政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務“三位一體”的工作機制，將我市打造成為創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)良、創(chuàng)業(yè)能人輩出、創(chuàng)業(yè)服務配套、社會充分就業(yè)的國家級創(chuàng)業(yè)型城市。

勞動就業(yè)工作匯報篇二

xx路社區(qū)就業(yè)服務工作站，在石橋鋪街道勞動保障部門領導的大力支持下，20xx年積極開展就業(yè)服務工作，明確了組織結構及人員分工，社區(qū)就業(yè)服務工作站站長由居委會主任任站長，一名社保員和一名低保員協(xié)助在社區(qū)就業(yè)站工作，同時配置電腦、打印機、復印機、投影儀等硬件設施。

建立健全了工作站工作職責和工作人員守則，確保居民得到優(yōu)質的服務，使鞏固充分就業(yè)社區(qū)工作得到保障。

1、工作站人員組成：

站長：xxx。

社保員：xxx。

低保員：xxx。

一、提高認識，樹立為勞動者和用人單位服務的意識。

二、加強學習，認真貫徹黨和國家有關勞動就業(yè)政策。

三、精通業(yè)務，為失業(yè)人員提供優(yōu)質高效的就業(yè)服務。

四、廣開門路，積極為用人單位和求職人員牽線搭橋。

五、遵章守紀，嚴格按照法律法規(guī)辦事接受群眾監(jiān)督。

六、文明辦公，發(fā)揚新風尚爭創(chuàng)作風一流的.服務窗口。

一、開展勞動就業(yè)政策宣傳和咨詢。

二、開展社區(qū)勞動力資源調查、登記，動態(tài)管理勞動力資源臺賬。

三、開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，收集發(fā)布用工信息，臭味積極推薦就業(yè)。

四、組織失業(yè)人員和進城務工勞動力參加職業(yè)技能培訓。

五、對就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策進行申辦指導和資格初審。

六、實施就業(yè)援助，幫助就業(yè)困難對象實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

七、做好就業(yè)再就業(yè)統(tǒng)計報表以及上級業(yè)務部門的其他事項。

5、勞動保障工作硬件設施。

勞動就業(yè)工作匯報篇三

**社區(qū)下設×個居民小組，有住戶××××戶，××××人。轄區(qū)內有行政、企、事業(yè)單位××個，住宅小區(qū)×個，個體營業(yè)網點××家?，F(xiàn)有勞動力××××人，登記失業(yè)人員×××人,其中實現(xiàn)就業(yè)××人，未就業(yè)××人。按照市、縣、勞動保障部門，關于創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)實施意見，以社區(qū)平臺為依托，以市場需求為導向，挖掘開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位提供用工信息，幫助下崗失業(yè)人員特別是就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)。扶持更多的下崗失業(yè)人員及時走上新的工作崗位，使社區(qū)就業(yè)工作實現(xiàn)制度化、社會化、規(guī)范化。為社會穩(wěn)定，為經濟發(fā)展，提高居民的生活質量創(chuàng)造了良好的環(huán)境?，F(xiàn)就創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作情況匯報如下：

健全組織機構。成立了由居委會主任任組長，居委會副主任任副組長，社區(qū)勞保站工作人員、各小組長為成員的創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)領導小組，分工負責、責任到人，促進了充分再就業(yè)工作的落實。社區(qū)黨支部堅持把再就業(yè)工作與社區(qū)黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查，把創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)建設工作列入社區(qū)工作的重要議事日程，作為服務居民、構建和諧社區(qū)的重要工作來抓。

為了全面掌握社區(qū)失業(yè)人員的基本情況，社區(qū)組織人員堅持每月深入居民區(qū)、樓院走訪了解社區(qū)內雙失業(yè)、單親及大齡失業(yè)人員等就業(yè)困難群體就業(yè)再就業(yè)狀況；走訪了解就業(yè)困難對象的下崗失業(yè)時間、年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、就業(yè)愿望等方面的。調查走訪的基礎上建立優(yōu)惠證發(fā)放臺帳、再就業(yè)援助登記卡、失業(yè)人員臺帳等基礎資料，使社區(qū)內下崗失業(yè)人員的生活狀況、擇業(yè)意向、就業(yè)能力、就業(yè)意愿，做到了“四清”。有針對性的`開展工作，建立健全了各類臺帳、表冊，并將二卡六冊資料錄入微機，實行了動態(tài)管理，從而為開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作夯實了基礎。

針對社區(qū)內未就業(yè)群體，我們根據年齡結構、文化程度、職業(yè)技能進行排查，分析原因、分類排隊，針對不同年齡、不同職業(yè)技能想對策。一是積極動員、提供用工信息，鼓勵社區(qū)能人帶動輸出、投親靠友等辦法，介紹失業(yè)人員到異地務工。發(fā)布用工信息××期××條，為下崗職工自主擇業(yè)提供信息服務。至目前，社區(qū)有組織輸出××名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)異地就業(yè)。分流安置了部分下崗失業(yè)人員，緩解了就業(yè)壓力。二是社區(qū)多方協(xié)調，開發(fā)了一些適合“××××”人員困難群體的就業(yè)崗位×個（如：護綠保潔、家政服務、門衛(wèi)、治安協(xié)管、后勤管理等），幫助下崗失業(yè)人員重新就業(yè)。三是認真進行空崗調查，積極協(xié)調企業(yè)、事業(yè)單位為下崗失業(yè)人員提供崗位××個。四是實施再就業(yè)援助服務。幫助下崗失業(yè)人員積極聯(lián)系協(xié)調公益性崗位××個，為××名下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位，并且申請參加了失業(yè)保險。為××名自謀職業(yè)的下崗職工個體經營商業(yè)網點申請減免稅費和××名下崗失業(yè)人員申請小額擔保貸款提供有關服務。通過再就業(yè)援助有××人實現(xiàn)再就業(yè)。五是幫助×××名下崗職工辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》，為他們再就業(yè)享受優(yōu)惠政策提供了方便。通過開展“五送一落實”及空崗調查，進行求職登記、發(fā)布用工信息、開展職業(yè)介紹，促進再就業(yè)，切實解決了下崗職工、弱勢群體生活、就業(yè)等方面的實際困難。

廣泛宣傳再就業(yè)優(yōu)惠政策，使下崗職工轉變思想觀念，增強就業(yè)意識。深入居民樓院為下崗失業(yè)人員和困難居民開展政策引導、法律宣講、觀念更新等內容的培訓×場次，受教育人數(shù)達×××人（次）。印發(fā)宣傳材料×××份，辦黑板報××期。積極宣傳、廣泛動員、組織下崗失業(yè)人員參加了鎮(zhèn)上開展的職業(yè)技能培訓，提高了下崗失業(yè)人員就業(yè)技能，拓展了就業(yè)渠道，為進一步開創(chuàng)就業(yè)再就業(yè)工作新局面創(chuàng)造條件。積極開展“五送”活動，落實稅費減免、小額貸款、社保補貼等政策幫扶，使×××名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)。樹立了一批自強不息、自主擇業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)的下崗職工再就業(yè)先進典型。通過組織先進典型事跡演講會等形式，增強了下崗職工創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)的信心。通過開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作，使就業(yè)再就業(yè)工作逐步形成合力，提高了自身素質、改進了工作方法，進一步提高了服務質量，確保了創(chuàng)建活動各項工作順利推進。

×、大力開展空崗調查，圍繞社區(qū)“三?！薄ⅰ叭小?、“三大服務”為社區(qū)就業(yè)模式，積極推薦困難就業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)。

×、加大技能培訓，積極組織勞務輸出，進一步提高勞務輸出工作實效，幫助更多下崗失業(yè)人員實現(xiàn)異地就業(yè)。

×、落實優(yōu)惠政策，積極協(xié)助下崗失業(yè)人員選擇創(chuàng)業(yè)項目，幫助落實經營場所，協(xié)助申請小額擔保貸款和申請享受減免稅費優(yōu)惠政策，并為失業(yè)人員提供職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓，從而實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。

勞動就業(yè)工作匯報篇四

日前從市勞動和社會保障局獲悉，該局以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，積極采取措施多渠道幫扶高校畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，破解其面臨的'就業(yè)難問題。

勞動就業(yè)工作匯報篇五

10、零就業(yè)家庭安置率100%；12、失業(yè)保險基金征繳額170萬元，完成全年任務的。

二、主要工作措施。

1、為確保全年勞動就業(yè)工作目標任務的完成，及時制定了《2022年工作目標考核方案和管理規(guī)定》，并將工作目標任務下達到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障事務所和局科室，建立了層層落實責任制。3、成立了返鄉(xiāng)農民工就業(yè)領導小組辦公室，為市政府擬定《關于扶持返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款的若干政策措施的通知》（康府發(fā)[2022]2號）文件。

4、在市文化公園開展了全市范圍的返鄉(xiāng)農民工扶持政策咨詢和返鄉(xiāng)農民工法律援助行動，組織全市有關職能部門進行了入戶宣傳返鄉(xiāng)農民工和下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難群體新創(chuàng)業(yè)的扶持政策，發(fā)放《致外出務工農民工朋友們的一封信》10萬份，發(fā)放《返鄉(xiāng)農民工扶持政策問答》5萬余份。

5、建立了返鄉(xiāng)農民工信息登記制度。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所的作用，組織勞動保障事務所工作人員和村級勞動保障協(xié)管員上門入戶，開展了為期兩個月的外出務工人員返鄉(xiāng)調查登記工作，切實做好返鄉(xiāng)農民工的回流原因、回流人數(shù)、技能培訓愿望和就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望的調查摸底。在浮石鄉(xiāng)的江口村、高洲村、龍嶺鎮(zhèn)的汪背村、樟橋村設立了返鄉(xiāng)農民工監(jiān)測點。

6、為返鄉(xiāng)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)搭建良好平臺。一是建立了市人力資源市場，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障事務所和工業(yè)園區(qū)的“返鄉(xiāng)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務窗口”平臺；二是建立了以市農民學院為主體及民辦職業(yè)培訓機構參與的培訓平臺；三是建立了返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)孵化基地——_____市鏡壩返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。

7、開展了一次機關、事業(yè)單位和企業(yè)吸納就業(yè)困難群體特別是“4050”人員的調查摸底，為落實社會保險補貼和崗位補貼提供決策依據，幫助以安置殘疾人就業(yè)為主的_____包裝彩印廠21名殘疾人員落實社會保險補貼萬元。

8、建立了兩家?guī)泳蜆I(yè)的勞動密集型小企業(yè)，發(fā)揮了企業(yè)促進就業(yè)的作用，帶動300余人就業(yè)，并幫助企業(yè)落實就業(yè)扶持資金200萬元。

9、開展為返鄉(xiāng)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)“送崗位、送培訓、送政策”援助活動。3月份組織市工業(yè)園區(qū)重點企業(yè)在唐江鎮(zhèn)、赤土鄉(xiāng)、朱坊鄉(xiāng)、十八塘鄉(xiāng)、橫市鎮(zhèn)等圩鎮(zhèn)將就業(yè)崗位送到返鄉(xiāng)農民工家門口，將培訓政策送到返鄉(xiāng)農民工手中，將就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策直接送到返鄉(xiāng)農民工手中。

10、強化了失業(yè)保險基數(shù)稽核工作，上半年重點稽核了房管局、西華衛(wèi)生院等十個單位的失業(yè)保險基數(shù)，提高征繳費基數(shù)平均達到150元。

三、存在的主要問題。

1、城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)出現(xiàn)下滑。

2、城鎮(zhèn)新增勞動力加上農村富余勞動力轉移就業(yè)的壓力重，受經濟危機影響，企業(yè)用工需求減少，到目前為止仍有少部份外出務工人員返鄉(xiāng)。

3、返鄉(xiāng)農民工認定界定較難。

四、下一步的主要工作。

1、開展“千企萬崗”幫促就業(yè)百日服務活動。一是開展就業(yè)崗位的信息收集；二是搞好大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的宣傳咨詢；三是落實困難企業(yè)的“五緩四降三補貼”政策；四是組織開展暑假就業(yè)招聘大會。

2、開展市場中介、組織服務和收費行為專項治理工作。

3、加大小額貸款擔保基金和放貸額度的比例，力爭達到1:8比例放貸，進一步擴大放貸規(guī)模。

4、召開一次鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道勞動保障工作會議，重點落實《江西省就業(yè)和失業(yè)登記管理辦法》，加強失業(yè)人員的登記工作。

勞動就業(yè)工作匯報篇六

今年，我處根據我局“人力資源和社會保障xx規(guī)劃”要求，緊緊圍繞全年就業(yè)工作目標，以服務企業(yè)用工，幫助群眾就業(yè)為重點，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作。通過“招、掛、留、引”等措施，有效地緩解了企業(yè)用工短缺矛盾，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率僅為2.28%，為歷史最低，勞動力供求關系趨于平衡。新增就業(yè)、失業(yè)保險征繳、就業(yè)培訓等目標任務超額完成?，F(xiàn)將有關工作總結如下：

1、多措并舉，全力以赴為規(guī)模企業(yè)用工服務。

一是加大招聘頻率，滿足企業(yè)用工需求。今年，我們根據市重大項目的用工需求，先后舉辦“保障跨越發(fā)展，建設幸福大豐”服務企業(yè)用工招聘會、“三區(qū)企業(yè)用工專場招聘會”、“慶八一、擁軍情”退役士兵專場招聘會、“迎國慶、惠民生金秋服務企業(yè)招聘會”等大中型綜合招聘會10場，服務企業(yè)近400家，提供就業(yè)崗位8000多個，到場求職人員近萬人次。另外，我們每月組織“周五勞務集市”，為經濟開發(fā)區(qū)和常州高新區(qū)、港區(qū)企業(yè)等舉辦專場招聘會近40場次，10月份，組織近60家規(guī)模企業(yè)到鹽城參加“鹽城市舉行中國國際人才市場江蘇沿海市場揭牌儀式暨鹽城市人力資源市場群大型招聘活動”，基本滿足企業(yè)用工需求。全年共協(xié)助企業(yè)招工人。博匯紙業(yè)、劍豪傳動、天生藥業(yè)、聯(lián)鑫鋼鐵等重大項目企業(yè)一期工程用工已全部到位。我們還進一步完善了“就業(yè)110”服務功能，建立應急服務機制，實行即時服務，對缺工40人以上企業(yè)，及時派專人上門詳細了解情況，并實行跟蹤服務，直到解決問題。

二是深入調研，編制人力資源規(guī)劃(綱要)。今年4月，我處積極組織開展“三百”活動，領導班子成員、各股室負責人分別帶領6個小組，利用周六休息日對三區(qū)、各鎮(zhèn)規(guī)模企業(yè)進行上門調研服務，及時掌握了解企業(yè)用工需求，幫助企業(yè)解決用工問題。先后對港區(qū)30家企業(yè)、開發(fā)區(qū)500家企業(yè)、常州高新區(qū)30家企業(yè)、大中鎮(zhèn)工業(yè)園144家企業(yè)和西團鎮(zhèn)210家企業(yè)以及全市人力資源狀況進行調查摸底，掌握了全市人力資源供求的第一手資料。在此基礎上，我們還編制了《大豐市xx人力資源規(guī)劃(綱要)》，并在5月份市重大項目會審會上，專題向市領導作了匯報，得到領導和與會部門的好評。

三是暢通渠道，構建立體信息網絡。為了讓企業(yè)和求職者及時發(fā)布和掌握就業(yè)信息，引導返鄉(xiāng)民工就地就近就業(yè)，今年我們加大投入在全市構建立體用工信息發(fā)布網絡。第一與市移動公司聯(lián)手，搭建了就業(yè)信息短信發(fā)布平臺，目前已通過此平臺發(fā)布就業(yè)信息短信35萬條。第二在局網站上增加了就業(yè)招聘信息發(fā)布功能，讓企業(yè)、求職者足不出戶就能了解全市企業(yè)用工情況。第三在市人力資源市場外新建50米就業(yè)信息長廊，一次可供35家企業(yè)同時展示企業(yè)形象，發(fā)布用工信息，目前已全部布展到位。第四利用四有村平臺，將企業(yè)用工信息實時在村發(fā)布，構成市、鎮(zhèn)、村三級就業(yè)信息網絡、縮短農村與市區(qū)信息時間差。市萬通紡織、海鋒風電、聯(lián)鑫鋼鐵、紐威、兄弟公司、金維卡通纖維公司、民進機械等46家企業(yè)通過信息平臺解決了企業(yè)用工問題。

四是內外并舉，搭建勞務交流對接平臺。在市內，積極開展“三百”活動，并以此完善村級平臺建設，暢通用工和人力資源信息渠道，目前已實現(xiàn)市、鎮(zhèn)、村(社區(qū))用工信息聯(lián)網，解決了原來用工信息發(fā)布不對稱和村級就業(yè)服務平臺空白的問題。在大豐港經濟區(qū)，市經濟開發(fā)區(qū)和常州高新區(qū)建立專門服務于企業(yè)用工的聯(lián)系點，牽頭負責轄區(qū)內企業(yè)用工和農村勞動力轉移工作。在市外，建立窗口和勞務基地。2月份，在南京全國勞務人員集聚地安德門勞務市場設立“大豐企業(yè)招工窗口”，聘請專人從事接待報名、人員輸送等工作。4月，組織專人赴河北省成安縣、廣豐縣、臨漳縣、成縣、平鄉(xiāng)縣、魏縣與當?shù)鼐蜆I(yè)管理部門聯(lián)系，在省外建立8個勞務基地，將外地勞動力引入本市就業(yè)，全力保障企業(yè)用工。目前省外基地已有近百人在我市企業(yè)就業(yè)。

2、扎實創(chuàng)建，促進城鄉(xiāng)勞動者充分就業(yè)。

今年，我處圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)目標，在全市城鄉(xiāng)扎實開展“三個創(chuàng)建”工作，取得顯著成績。

一是加大投入，創(chuàng)建星級公共人力資源市場。為進一步加強和完善我市公共人力資源市場功能建設，統(tǒng)一和規(guī)范服務流程，為各類群體提供優(yōu)質高效的就業(yè)服務。根據省公共人力資源市場功能建設星級申報評估暫行辦法，今年我市決定申報省星級評估。從9月份起，我們認真對照評估標準，對評估的11個項目進行了認真自查。投入20多萬元添置和更換了設備，遠程面試系統(tǒng)，2臺自助觸摸信息查詢系統(tǒng)、一組市場人流量計數(shù)系統(tǒng)以及10臺前臺服務滿意度測評器已全部安裝調試到位。還在市場內增加了職業(yè)素質測評室等，進一步增強了市場服務功能。另一方面，加強對工作人員培訓，熟練使用省板就業(yè)管理系統(tǒng)，整理裝訂評估資料和臺帳，完善前臺服務的制度及工作流程等等，力爭達四星標準，確保三星。

二是提高標準，創(chuàng)建省級充分就業(yè)示范社區(qū)。目前金豐和黃海兩個街道下屬21個社區(qū)有已有19個社區(qū)及獲得省級充分就業(yè)社區(qū)稱號，達標率90%。今年我市自加壓力，確定創(chuàng)建省級充分就業(yè)示范社區(qū)2個(大中鎮(zhèn)東寧、沿河)。我們在?月份，下發(fā)了《大豐市創(chuàng)建省級充分就業(yè)示范社區(qū)實施方案》和省廳《充分就業(yè)示范社區(qū)創(chuàng)建評估標準》，幫助社區(qū)制定創(chuàng)建計劃，按季度進行考核，還協(xié)助社區(qū)增添和更新了led顯示屏、自助查詢信息觸摸屏等設備，組織街道社區(qū)工作人員到鹽城參加創(chuàng)建業(yè)務培訓，觀摩城區(qū)2個示范社區(qū)現(xiàn)場。目前，社區(qū)在規(guī)范平臺服務，促進就業(yè)安置上已經取得初步成效，并實現(xiàn)零就業(yè)家庭全部動態(tài)清零。為加強鎮(zhèn)街道社區(qū)勞動保障平臺建設，組織街道和社區(qū)30名工作人員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所18名工作人員參加鹽城市就業(yè)管理中心組織的勞動保障協(xié)理員高級職業(yè)資格的培訓及考試，提升勞動保障協(xié)理員業(yè)務素質。

三是加速推進，創(chuàng)建省級“農村勞動力充分轉移就業(yè)鎮(zhèn)(村)”。我市大中、南陽、西團三鎮(zhèn)已取得省“農村勞動力充分轉移就業(yè)鎮(zhèn)(村)”稱號。今年，我們以局名義下發(fā)了《關于進一步做好省級農村勞動力充分轉移就業(yè)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作的通知》，明確了我市xx期間的目標和任務，并將劉莊、白駒、草堰、萬盈、大橋五鎮(zhèn)列為20xx年“農村勞動力充分轉移就業(yè)鎮(zhèn)(村)”創(chuàng)建鎮(zhèn)，力爭在“xx”末12個鎮(zhèn)全部創(chuàng)建達標。目前，創(chuàng)建鎮(zhèn)領導高度重視，迅速啟動、組織人員專門負責，確保在規(guī)定時間內完成創(chuàng)建“農村勞動力充分轉移就業(yè)鎮(zhèn)(村)”各項工作。同時，認真對照創(chuàng)建標準和評估辦法，對一票否決的2個項目，9項內容確保達標，對評分的2個項目10項內容確保不失分或少失分。

3、強化征收，保障失業(yè)和困難人員生活。

今年，我市失業(yè)保險工作以宣傳實施《社會保險法》為重點，充分發(fā)揮保障生活、促進就業(yè)、預防失業(yè)三位一體功能。

一是抓宣傳，參保人數(shù)穩(wěn)中有升。以宣傳實施《社會保險法》為契機，加大失業(yè)保險宣傳力度，不斷提高企事業(yè)單位的參保意識。充分利用電視、廣播、報刊等新聞媒體及深入企業(yè)、進駐廣場宣傳《社會保險法》和《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定》等，營造參保氛圍。編印發(fā)放宣傳資料10000多份，宣傳失業(yè)保險在支持改革、保障生活、促進穩(wěn)定等方面的作用，提高了企業(yè)法人、企業(yè)職工參加失業(yè)保險的自覺性。全年失業(yè)保險參保單位1542戶，參保職工62520人，其中當年新增參保企業(yè)71家，新增參保職工4410人，完成全年目標任務的101%,其中農民工參保6540人，完成全年目標任務的503%。保費征收3650萬元，比去年同期凈增970萬元，完成鹽城市全年目標任務的194%。

二是抓落實，失業(yè)人員待遇水平不斷提高。今年1月，根據鹽城市政府關于調整全市最低工資標準的通知精神，對全市失業(yè)金發(fā)放標準進行了適時調整，調整后的失業(yè)金標準為390-930元/月之間。7月份又再次調整了失業(yè)保險金標準下限，調整后的標準在455-930元/月之間。同時，依照新頒布的《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定》，及時變更系統(tǒng)信息，調整計算參數(shù)，按照失業(yè)人員失業(yè)前的繳費期限計算失業(yè)金標準。目前我市失業(yè)人員人均月待遇為600元左右，與去年相比月增100元左右，并對應補發(fā)的資金及時補發(fā)到位。從一季度起，我們認真做好在領失業(yè)金人員的物價補貼工作。全年累計發(fā)放19954人次，發(fā)放資金150萬元，月人均75元，20xx多名失業(yè)人員從中收益。上半年，核準享受社會保險補貼的靈活就業(yè)人員2985人，服務型企業(yè)16家410人,支付社保補貼資金750余萬元，有效促進了下崗失業(yè)人員的就業(yè)和再就業(yè)。7月份，我們及時做好領取失業(yè)保險金人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險補貼發(fā)放工作，確保國家惠民政策不折不扣落實到每位失業(yè)人員手中。

三是抓難點，做好元旦春節(jié)解困工作。節(jié)前，利用1個多月時間對全市困難職工家庭進行了全面調查登記，進入困難職工檔案的有4150戶，其中企業(yè)在職困難職工家庭1310戶，涉及到12個主管部門下屬86個企事業(yè)單位。失業(yè)困難職工家庭2840戶，涉及到12個建制鎮(zhèn)和兩個街道辦事處。春節(jié)期間分別采取了資金扶持、崗位援助、技能培訓、政策引導互為一體的幫扶措施，發(fā)放幫困資金176萬元，提供就業(yè)崗位20xx多個，發(fā)放政策宣傳資料萬余份。對特別困難的12戶家庭，市領導親自登門慰問，送去的黨和政府的溫暖。同時為125名特困職工發(fā)放了《優(yōu)待證》，為他們提供子女入學、就診就醫(yī)、轉崗培訓、從事個體經營等方面的優(yōu)惠，保證了“兩節(jié)”期間社會和諧穩(wěn)定。

4、齊心協(xié)力，多層次多形式開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓。

今年，我們以落實省農村勞動力獲證獎補政策為抓手，調動社會各方力量多層次多形式開展城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓。

一是狠抓獎補政策的落實。今年省對農村勞動力培訓補貼實行改革，由補過程轉向補結果。7月份，我們及時在市職教中心召開全市定點培訓機構和鎮(zhèn)勞動保障所工作會議，認真研究省市文件精神，下達了全年工作目標任務，規(guī)范了農村勞動力獲證獎補的工作流程，協(xié)調了財政、人社、各鎮(zhèn)和培訓機構的關系，進一步調動了培訓機構和農村勞動力考證的積極性。到目前為止，我市農村勞動力已有2487人獲得職業(yè)技術等級證書，其中初級證2224人，中級證263人。獎補資金年底前全部打入獲證人員“一卡通”。

二是兩路并進做好農村勞動力培訓工作。一方面市勞動就業(yè)培訓中心本部為方便農民進城培訓，在辦班形式上采取了白天班，晚班一起開的形式，同時采取了隨到隨學滾動式培訓的方式。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)為方便農民，采取了到村登記、到村辦班或到企業(yè)辦班的方式。到企業(yè)辦班主要是與企業(yè)一起做好定向培訓工作，即針對企業(yè)需新招的對象，我們將其組織起來進行培訓后再上崗。我們根據劉莊鎮(zhèn)潤民村，三龍的海玲夢集團的需要，在當?shù)胤謩e舉辦了一期電腦培訓班、電動縫紉培訓班。在大中鎮(zhèn)的新民村和同圣村分別開辦了被征地農民職業(yè)技能培訓班，共有590名被征地農民參加了培訓班。

三是三線作戰(zhàn)做好外省勞動力培訓工作。我們與各地派出所聯(lián)系，在外省勞動力進行暫住人口登記時，就將他們組織起來進行就業(yè)引導性培訓，向他們介紹大豐的.人文地理，企業(yè)概況,同時適當介紹一些擇業(yè)方法、步驟。請我市行業(yè)中的權威人士親臨培訓現(xiàn)場授課并指導實踐。今年，為外省勞動力舉辦保健按摩、美容美發(fā)、機械加工、紡織行業(yè)組織了四期培訓班，參培人數(shù)3千多人。其次，在外省勞動力較集中的新豐鎮(zhèn)、龍勝不繡綱有限公司、寶龍集團等企業(yè)，組織了四期外省勞動力培訓班，分別進行勞動安全、職業(yè)道德及有關專業(yè)技能知識的培訓，受到很好的效果。

四是四個結合，搞好失業(yè)職工培訓工作?！八膫€結合”即采取面上宣傳發(fā)動與個別動員相結合、免費培訓與落實優(yōu)惠政策相結合、就業(yè)指導培訓與技能培訓相結合、培訓與就業(yè)相結合的辦法組織失業(yè)職工的轉業(yè)轉崗培訓。通過大豐電視臺，《大豐日報》等市級媒體上進行宣傳的同時，對家庭較困難的失業(yè)職工進行走訪，個別動員，根據他們自身的特點幫助他們選擇培訓專業(yè)，走向市場就業(yè)。對成本較高的數(shù)控車床、電焊等專業(yè)實行部分免費，對成本較低的電動縫紉、電腦操作等專業(yè)實行全額免費。對有創(chuàng)業(yè)愿望的人員在對其進行培訓的同時，還對他進行項目推介、小額貸款政策咨詢服務。培訓后給每一位培訓學員推薦一個就業(yè)崗位。

5、主要存在問題。

1、少數(shù)企業(yè)招工難問題一時難以解決。目前，我市紡織、服裝、化工等勞動密集型行業(yè)用工仍有缺口，總量在1500人左右。主要是兩方面因素：一是在資源總量減少。新成長勞動力比利時20xx年前減少一半，兩后生所剩不多，每年不到1000人，后備勞動力總量不足。本市地域優(yōu)勢不明顯，對外地勞動力吸引不大。二是該類企業(yè)工資低、勞動時間長、工作環(huán)境差，有的企業(yè)不簽勞動合同，不繳社會保險，工人難招難留。三是三區(qū)基礎設施建設與企業(yè)發(fā)展速度不配套，三區(qū)企業(yè)離市區(qū)較遠，有的不通公交、沒有醫(yī)院、超市和文化休閑娛樂場所，基礎設施建設跟不上，職工工作、生活很不方便，在某些程度上增加了企業(yè)招工難度。

2、結構性失業(yè)現(xiàn)象依然存在，困難人員就業(yè)更難。我市勞動力總體狀況仍是供大于求，結構性失業(yè)矛盾依然存在，表現(xiàn)在有人沒事做和有事沒人做現(xiàn)象并存。由于用工企業(yè)需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，特別是三區(qū)企業(yè)，新特企業(yè)的入駐，需要高學歷、高技術的人才和產業(yè)工人，而我市又滿足不了企業(yè)的需求，這就造成了一方面，有大量的失業(yè)人員要求就業(yè)，而得不到就業(yè);另一方面，企業(yè)用工缺口較大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。據調查這樣的崗位近3000個，在工種上，主要集中在機械加工、紡織縫紉、化工生產操作、餐飲服務等工種;在年齡要求上，主要集中有18-35歲，這種結構性失業(yè)矛盾有加劇趨勢。

3、基層平臺建設不完善，農村就業(yè)服務難開展。在各鎮(zhèn)，今年我市加大農村“四有”村建設力度，全市221行政村都成立了勞動保障工作站，配備兼職協(xié)理員和工作設施，但整體上建設不平衡，除西團、白駒等鎮(zhèn)示范村在我局人力財力支持下初見成效，其他鎮(zhèn)村由于領導的重視程度不一和財力人力等因素一直停留在應付檢查的層面上，人員不穩(wěn)定，工作不到位，僅掛牌而已，沒進入實質性的就業(yè)服務工作，農村就業(yè)服務難開展。在三區(qū)，到目前為止沒有專門的人力資源和社會保障機構，這與日益發(fā)展三區(qū)建設不相適應。人力資源供求信息不能及時發(fā)布、轄區(qū)農民不能享受到快捷便利的就業(yè)服務、勞動爭議不能得到及時解決等，內企業(yè)用工服務工作。

20xx年就業(yè)工作的指導思想和工作目標是：

堅持科學發(fā)展觀，“把促進就業(yè)放在經濟社會發(fā)展優(yōu)先位置”的精神為指導，緊緊圍繞我市“xx”經濟社會發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)保民生，服務規(guī)模企業(yè)用工保發(fā)展，強化失業(yè)保險征收保穩(wěn)定。全面落實促進就業(yè)的各項政策，大力開發(fā)就業(yè)崗位，實現(xiàn)新增就業(yè)1000萬人，登記失業(yè)率控制在2%以內，為建設幸福大豐作出貢獻。

1、貫徹落實“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略，千方百計促進就業(yè)。一是加強就業(yè)宣傳。通過多種方式宣傳，使廣大勞動者正確認識就業(yè)形勢，轉變就業(yè)觀念;使社會各界及時準確了解就業(yè)政策;二是大力開發(fā)就業(yè)崗位。根據xx經濟發(fā)展規(guī)劃，跟蹤重大項目進展情況，及時向社會發(fā)布空崗信息。三是購買公益性崗位托拉底安置就業(yè)困難群體。重點做好高校畢業(yè)生、農村富余勞動力、就業(yè)困難人員等重點群體的就業(yè)工作。四是以創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”、“充分轉移就業(yè)鎮(zhèn)”為抓手，促進城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)。

2、加強就業(yè)服務平臺建設，推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。一是加大市人力資源市場建設力度。擴大功能，提升檔次，全方位為企業(yè)和求職者服務。全年舉辦專場招聘會不少于10次，每周勞務集市不少于2次。二是建立健全就業(yè)信息監(jiān)測平臺和失業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度，加強失業(yè)預防和調控;做好市場供求狀況分析，指導勞動者求職擇業(yè)。三是積極參與創(chuàng)建四有村工作，在全市217個行政勞動保障機構“五到位”后，實現(xiàn)市、鎮(zhèn)、村就業(yè)信息實時發(fā)布。四是大力推行農民求職登記、就業(yè)失業(yè)登記、就業(yè)援助、創(chuàng)業(yè)服務四項農村公共就業(yè)服務制度。

3、實施更加積極的就業(yè)政策，鼓勵多渠道就業(yè)。對勞動者自謀職業(yè)和從事個體經營、創(chuàng)辦企業(yè)的，給予稅收優(yōu)惠和小額擔保貸款支持;對就業(yè)貢獻大的企業(yè)依法給予稅收優(yōu)惠和社會保險補貼;對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)繼續(xù)實行社保補貼;落實好農村勞動力技能培訓獲證獎補政策等。

4、發(fā)揮失業(yè)保險三位一體功能，確保社會和詣穩(wěn)定。一是加大失業(yè)保險政策法規(guī)宣傳力度，擴大失業(yè)保險征收范圍，全年征收保費3700萬元，確保新增參保企業(yè)50戶，參保人數(shù)5000人，年末參保人數(shù)達63000人。二是認真實施《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定》，積極做好失業(yè)人員待遇調整和領取失業(yè)保險金人員享受基本醫(yī)療保險的補貼工作。三是研究制定惠及失業(yè)人員和就業(yè)困難人員的各項優(yōu)惠政策，減輕失業(yè)人員經濟負擔。四是做好20xx年元旦、春節(jié)期間的解困工作，結合實際制定好解困方案，確保兩節(jié)期間的社會穩(wěn)定。

勞動就業(yè)工作匯報篇七

本人作為支部書記，是就業(yè)中心的具體實施者。在日常工作中，認真執(zhí)行局里的各項規(guī)章制度。按照“情為民所系，權為民所用，利為民所謀”的要求，做到身先士卒。圍繞就業(yè)局“科學發(fā)展，推進就業(yè)服務再上新臺階”的學習實踐活動，積極宣傳再就業(yè)策，力求為下崗人員多做好事，做實事，努力給領導班子和干部職工樹立良好的形象。

就業(yè)再就業(yè)工作直接關系到廣大下崗失業(yè)職工的切身利益。一年來，自己始終把加強治業(yè)務學習，把握策依據，用理論去指導實踐放在工作的首位。努力提高自身素質是適應社會經濟發(fā)展的客觀要求。在學習和實踐中鍛煉和提高自己，自覺規(guī)范自己的言行舉止。

在平時工作中，我認真執(zhí)行局領導的指示安排，團結同志，力求做到六個“互相”。即互相理解、互相信任、互相學習、互相適應、互相支持、互相幫助。從而形成了思想統(tǒng)一，求真務實，和諧融洽的工作氛圍，為我局的再就業(yè)工作的開展起到了積極的作用。

去年以來，由于受全球金融危機影響，引發(fā)的新的就業(yè)形勢。為切實做好新形勢下的就業(yè)工作，我們趨利避害，積極應對，全力開展就業(yè)再就業(yè)工作，確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。

一是強化宣傳。我們結合春招會策劃實施了一系列宣傳活動。建立了電視、電信、郵、小靈通、移動、聯(lián)通六個宣傳平臺。通過鄉(xiāng)村組三級組織，將3萬份《縣企業(yè)用工需求一覽表》逐一送到農村勞動者手中，通過這些有效措施，動員具備條件的人員參加就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，讓返鄉(xiāng)人員進一步了解家鄉(xiāng)發(fā)展變化，激發(fā)在家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、建設家鄉(xiāng)的熱情。

二是積極為企業(yè)牽線搭橋。去年以來，我們在縣電視臺免費為企業(yè)發(fā)布招工廣告;充分發(fā)揮人力資源市場功能，廣泛收集和發(fā)布用工信息;精心籌辦春季招聘會;與市人力資源市場聯(lián)動，將適合的崗位信息面向全市招聘;及時調整勞務輸出方向，對有就業(yè)愿望和能力又無法在本縣找到合適崗位的，積極組織向周邊縣市(南昌、)乃至更遠地區(qū)推薦就業(yè)。對已登記的城鎮(zhèn)勞動力、農村勞動力、高校畢業(yè)生，根據其技能、就業(yè)愿望等，有針對性地開展策咨詢和就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶服務，一有適合崗位信息就逐一電話上門。

三是加大就業(yè)培訓工作力度。在對返鄉(xiāng)農民工情況摸查工作的基礎上，根據農民工的個人意愿，利用企業(yè)場地設施，以實際操作為主要方式，有針對性地組織開展免費技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，以提高農民工擇業(yè)競爭能力和就業(yè)適應能力，減輕企業(yè)負擔。

四是積極向上爭取資金，全力落實再就業(yè)小額擔保貸款這一惠民策。通過策推動、資金拉動、典型帶動等多種措施，為實現(xiàn)項目對接的高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農民工、下崗失業(yè)人員落實小額擔保貸款，鼓勵扶持其創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，使之成為的亮點工程。

五是切實幫扶困難群體就業(yè)，實施好崗位補貼、社會保險補貼策。支出萬元，給予205人“4050”靈活就業(yè)人員社保補貼，支出企業(yè)吸納社會保險補貼114人共萬元，支出公益性崗位補貼77人共萬元。

六是加強對再就業(yè)資金的監(jiān)管，確保資金、基金的安全運行。

在今后的工作中，繼續(xù)嚴格要求自己，更加繼續(xù)深入學習，勤奮學習，扎實工作，不斷開拓創(chuàng)新，為我縣的就業(yè)工作做出新的貢獻，再創(chuàng)新的業(yè)績。

勞動就業(yè)工作匯報篇八

一是圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作目標，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進重點群體就業(yè)。力爭實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)7000人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3000人，就業(yè)困難人員就業(yè)300人，新增轉移農村勞動力4500人，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制登記率100%;鼓勵多渠道多形式就業(yè)，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。扶持農村勞動力自主創(chuàng)業(yè)1600人，創(chuàng)業(yè)培訓3000人。加強職業(yè)技能培訓，提升勞動者就業(yè)能力。城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓3300人，城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓2000人;失業(yè)保險參保人數(shù)達到6.7萬人，基金征繳達到650萬元以上。

二是積極落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，促進全民就業(yè)創(chuàng)業(yè)。完善促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和措施，健全和落實社會保險補貼、崗位補貼、培訓補貼、稅費減免、小額擔保貸款、場地安排、租金補貼等扶持政策;放寬、降低市場準入門檻，建立創(chuàng)業(yè)專項引導資金;形成促進創(chuàng)業(yè)的政策體系和良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。出臺扶持創(chuàng)業(yè)的政策文件，進一步調動全民創(chuàng)業(yè)積極性。將小額貸款貼息扶持政策放寬到各類有創(chuàng)業(yè)意愿的群體，構建城鄉(xiāng)一體的創(chuàng)業(yè)扶持政策體系。安排專項資金用于農民創(chuàng)業(yè)貸款貼息和初次創(chuàng)業(yè)補貼，以及符合條件的入園租金補貼。因地制宜，打造特色農民創(chuàng)業(yè)園區(qū)，不斷推動農民創(chuàng)業(yè)。

三是加強就業(yè)質量、創(chuàng)業(yè)服務、就業(yè)載體的建設。以今年黨的`群眾路線教育實踐活動為契機，進一步轉作風，反“四風”、解決服務群眾“最后一公里”問題，實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓全覆蓋，利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級就業(yè)保障平臺，將就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓班延伸到村，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。同時，完善服務體系，打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)載體。搭建廣場招聘、網上招聘、市場招聘平臺，繼續(xù)開展服務企業(yè)用工活動。進一步加強基層平臺建設，充分發(fā)揮平臺作用，推動資源配置和產業(yè)集群，打造農民創(chuàng)業(yè)園區(qū)，為農民提供集聚平臺。加強上水和鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)園區(qū)功能和服務體系建設，將創(chuàng)業(yè)園建設作為創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建和服務高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的重要載體。完善進園創(chuàng)業(yè)企業(yè)進出備案制度，為進園企業(yè)和大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)者提供政策咨詢、企業(yè)登記注冊、小額擔保貸款扶持等方面的服務。與此同時，加大宣傳力度，與報社、電視臺合作，大力宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型，營造全民就業(yè)創(chuàng)業(yè)氛圍。

勞動就業(yè)工作匯報篇九

二、三產業(yè)和城鎮(zhèn)轉移。這種離土不離鄉(xiāng)的轉移方式，有效降低外出務工的成本，減少大規(guī)模人口流動帶來的社會問題，使農村富余勞動力轉移為我鎮(zhèn)經濟的發(fā)展作出貢獻，并帶動更多的農村富余勞動力轉移就業(yè)，從而在我鎮(zhèn)形成一個不斷發(fā)展的良性循環(huán)。20xx年來，我鎮(zhèn)轉移農村富余勞動力6000余人，其中外出務工4800余人，就地安置1200余人，轉移人口占農村富余勞動力總數(shù)的60％。20xx年全鎮(zhèn)勞務總收入約4000萬元，勞務工資性收入約占農民人均純收入的比例達到32％。

一、主要采取措施：

（一）是落實組織，強化領導成立了農村富余勞動力轉移組織機構。由鎮(zhèn)人事勞動保障所負責具體辦公，做到層層有人抓，塊塊有人管，事事有人辦。各級有關部門按著統(tǒng)一領導、分工協(xié)作、各負其責、密切配合，共同推進農村富余勞動力轉移工作的順利實施。

（二）是落實責任，明確任務我鎮(zhèn)制定了農村富余勞動力轉移規(guī)劃和實施方案，使全鎮(zhèn)農村勞動力培訓和轉移既有長遠計劃性，又有現(xiàn)實可操作性，形成了一個各相關部門積極配合，任務明確的工作格局，保證了農村勞動力轉移工作的順利開展。

（三）大力發(fā)展本地經濟，不斷拓寬農村富余勞動力就地安置的空間。發(fā)展是解決農村富余勞動力就業(yè)問題的關鍵。只有經濟發(fā)展了，才能創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，吸納更多的農村富余勞動力，我鎮(zhèn)加大對非公有制經濟的扶持力度，加快發(fā)展農副產品加工業(yè)，培育壯大農產品加工龍頭企業(yè)，擴大輻射帶動面，為農村富余勞動力提供更多的就業(yè)崗位。

（四）突出抓好職業(yè)技能培訓，促進農民工由體力型向技能型轉變。隨著市場經濟的發(fā)展和經濟增長方式的轉變，勞務需求已由體力型向智力型、技能型轉變，對素質低、技能差的勞動力需求迅速減少。我鎮(zhèn)切實加強勞動力的技能培訓，使農民工掌握一技之長，擁有專業(yè)技能。20xx年我鎮(zhèn)對農村富余勞動力開展職業(yè)技能培訓5期，培訓人數(shù)1350人，20xx年開展職業(yè)技能培訓4期,培訓人數(shù)916人，向海南五指山集團有限公司云南分公司組織勞務輸出13人，向深圳家政服務公司組織勞務輸出24人。

（五）積極推進城鎮(zhèn)化，加快農民向市民的轉變。城鎮(zhèn)是吸納農村富余勞動力就業(yè)的重要載體，城鎮(zhèn)化的過程實質上也就是轉移農村富余勞動力的過程。我鎮(zhèn)科學編制城鎮(zhèn)體系規(guī)劃和發(fā)展規(guī)劃，堅持城鎮(zhèn)統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調發(fā)展、全面升級。取消對農民進城務工的各種限制性規(guī)定，深化戶籍制度改革，簡化農民進城務工、落戶的手續(xù)，取消不合理收費，降低農民進城的門檻。

（六）建立健全農民工社會保障體系，為農村富余勞動力轉移創(chuàng)造條件。建立農民工社會保障體系，可以降低農民進城務工的成本，穩(wěn)定農村富余勞動力轉移的成果。目前，我鎮(zhèn)在農村社會保障問題還沒有完全解決的情況下，給進城務工農民以居民待遇，建立健全農民工在子女上學、公共衛(wèi)生、社會保險等方面的保障機制，為農民工就業(yè)創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境。

二、勞動力轉移的成效對于農民來說，勞動力轉移帶來最直接的變化就是經濟收入的增加，近年來，在鎮(zhèn)黨委、政府推動、親朋好友帶動、自己積極出動的共同作用下，外出務工人數(shù)迅速增加，剩余勞動力和剩余勞動力時間明顯減少，農村就業(yè)狀況有所改善。(一)從內部結構看：20xx年我鎮(zhèn)農民在本鄉(xiāng)以外地域就業(yè)的勞動力占勞動力總數(shù)的80,比20xx年的71上升了9個百分點，我鎮(zhèn)外出勞動力總人數(shù)由20xx年5450余人增加到20xx年的6000余人，增加了550余人，20xx年我鎮(zhèn)有65的農民家庭有外出打工的勞動力，比20xx年增加了10個百分點。

（二）從收入效果看：20xx年我鎮(zhèn)農民勞務收入人均約660元，比上年的600元增加60元，增長9；農民勞務純收入占總純收入的32。

勞動就業(yè)工作匯報篇十

截止6月末，我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5514人，占年計劃6000人的92%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)1771人，占年計劃2400人的74%，其中特困對象再就業(yè)732人，占年計劃1200人的61%；新增創(chuàng)業(yè)人數(shù)159人，帶動就業(yè)1822人；組織勞務輸出3315人，占年計劃5400人的61%；在崗培訓1680人，占年計劃3000人的56%；創(chuàng)業(yè)培訓229人，培訓農村勞動力2650人，就業(yè)前培訓654人，再就業(yè)培訓625人；失業(yè)保險參保人數(shù)48200人，占年計劃47786人的101%；征收失業(yè)保險費260萬元，占年計劃495萬元的53%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在以內。

二、主要工作開展情況。

（一）分解細化任務指標，落實各項工作目標責任。

年初，我們在總結上年度工作的基礎上，著手提出本年度的工作思路。在上級下達今年業(yè)務工作任務后，即按照各項就業(yè)工作的特點和鄉(xiāng)鎮(zhèn)場工作實際，配合人社局，合理分解指標到鄉(xiāng)鎮(zhèn)場勞動保障機構。同時，與就業(yè)局各業(yè)務股室簽訂了工作目標責任書，做到各項工作指標年有計劃、月有小結、季有考核，并把各項指標納入年終目標考核，層層落實責任，做到人人肩上有擔子，個個負起相應責任。

（二）宣傳落實政策，營造良好的就業(yè)再就業(yè)氛圍。

1、開展“春風行動”活動，服務返鄉(xiāng)農民工。我局在今年春節(jié)前后開展以“七個一”為主要措施的“春風行動”，真情挽留外出農民工在家門口就業(yè)創(chuàng)業(yè)，有效緩解了我市企業(yè)用工難狀況?！捌邆€一”即送出一份致全市返鄉(xiāng)人員的慰問信、贈送一套就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息、舉辦一場返鄉(xiāng)務工人員和用工單位就業(yè)對接座談會、組織一次參觀用工單位活動、舉行一場大型用工招聘會、集中開展一批促進返鄉(xiāng)人員回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣傳活動、發(fā)放一張中國移動電話充值卡。開展以“七個一”為主要內容的春風行動，是“送崗位、送信息、送培訓、送信心”的真實行動，是幫企業(yè)選人才，幫農民找工作的實在行動，使廣大農民享受到了家門口、個性化的創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務。

2、開展就業(yè)援助服務，幫扶就業(yè)困難群體。今年，我局利用市政協(xié)組織的“四下鄉(xiāng)”和市委“三萬”活動契機開展了“上門走訪、送就業(yè)政策、送就業(yè)崗位、送職業(yè)指導、送培訓信息、送困難補助”的“一走五送”就業(yè)援助活動，并使就業(yè)援助活動常態(tài)化?；顒悠陂g，我們共提供就業(yè)崗位200多個，發(fā)放再就業(yè)政策宣傳單、農村實用人才培訓資料和職業(yè)指導手冊3500余份。在直接服務于就業(yè)困難人員的公益性崗位上，我們組織了一次全面、徹底的清理核查，該進必進、該出必出，嚴格崗位管理。新開發(fā)公益性崗位，優(yōu)先安排就業(yè)困難群體，對現(xiàn)有公益崗位補貼實行全額及時發(fā)放，今年從元月到6月公益性崗位開發(fā)近210個。

3、落實再就業(yè)政策，確保各項優(yōu)惠政策落實到位。一是做好社保補貼發(fā)放前期準備工作，進行了初步摸底調查、測算，起草了今年社保補貼發(fā)放方案。二是本著應發(fā)盡發(fā)的原則，通過嚴格的身份審查，今年上半年，為650多名下崗失業(yè)職工辦理做好了《再就業(yè)優(yōu)惠證》。下半年，按規(guī)定停止《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放，配合人力資源市場，啟用新的《湖北省就業(yè)失業(yè)登記證》。三是做好了下崗失業(yè)人員小額擔保貸款相關工作。上半年，小額擔保貸款共發(fā)放28筆，計105萬元。在貸款回收方面，通過法律手段加大對已逾期小額擔保貸款催收力度，通過法院起訴催收已逾期小額擔保貸款3筆，計萬元，有2筆貸款正在通過強行扣劃擔保人的工資進行強制回收。按時回收到期貸款12筆，計36萬元。

勞動就業(yè)工作匯報篇十一

20xx年是國家“十二五”規(guī)劃開局之年，經濟結構調整處于關鍵時期，就業(yè)形勢依然嚴峻。我局緊緊圍繞市、縣勞動就業(yè)工作會議精神，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人力資源和社會保障局的大力支持下，堅持把加強就業(yè)工作作為保增長、保民生、保穩(wěn)定的重要任務，深刻認識國內外經濟形勢的嚴峻性和復雜性，按照年初制定的工作計劃，把“強化培訓、促進就業(yè)”擺在更加突出的位臵，以科學發(fā)展觀為指導，以落實新一輪再就業(yè)扶持政策為主線，加快建設覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務體系，統(tǒng)籌做好下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動力以及農民工的就（創(chuàng)）業(yè)培訓工作，積極推進我縣就業(yè)再就業(yè)工作深入開展。通過全體干部職工一年來的共同努力，各項工作都能健康有序的開展，工作任務順利完成，現(xiàn)就全年工作總結如下：

一、加強機關作風紀律建設，不斷創(chuàng)新管理機制 20xx年，我局結合勞動就業(yè)服務工作呈現(xiàn)出的新特點、新情況，不斷加強和完善制度建設，努力探索文明機關模式。

一是加強班子建設。堅持事業(yè)單位行政首長負責制。一把手帶頭發(fā)揚民主作風，注意聽取班子成員和其他同志的意見，集思廣益，班子成員之間相互關心、相互支持、坦誠相待、一心一意干事業(yè)，為全體職工創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。

二是加強制度建設。以開展機關作風整頓活動為契機，進一步完善了黨風廉政、黨建、綜治、財務管理等各項工作制度，為單位各項工作的有序開展提供了保障。

三是加強政治理論和業(yè)務學習。我局始終堅持把每周一、周五作為固定學習時間（周一為政治理論學習，周五為業(yè)務知識學習），重點學習黨和國家關于就業(yè)工作的最新政策措施和相關業(yè)務知識，并鼓勵自學，以此來創(chuàng)新我們的工作方法和工作思路，提高工作人員的理論水平和業(yè)務能力。

四是加強作風建設。我局積極開展“創(chuàng)新管理模式，提高工作效率”活動，認真落實“社會服務承諾”，在增強服務觀念，促進機關作風轉變，改善服務質量，提高辦事效率等方面收到了較好的效果。

五是加強干部隊伍建設。我局堅持嚴格的考勤制度，以此來提高同志們的自律能力；將工作責任落實到人，嚴明辦事程序，做到領導班子分工明確，工作人員責任清楚，各科室相互配合，工作銜接良好，全科上下一盤棋；注重人才培養(yǎng)，先后派吳寶聰、杜虹霏等多名同志參加省市業(yè)務主管部門組織的各類業(yè)務培訓，不斷提升干部職工的業(yè)務能力和服務水平。

通過這些制度的建立和落實，全體干部職工的政治理論素質有了明顯提高，班子建設、作風建設成效顯著，單位內部形成了比工作、比貢獻的良好氛圍，呈現(xiàn)出 “勤政、廉潔、文明、和諧”的機關精神。

二、目標任務完成情況

（一）開展“春風行動”，作好政策宣傳

在全省統(tǒng)一開展的“春風行動再就業(yè)援助月”活動期間，

按照縣局的統(tǒng)一部署，我局與兄弟單位于3月7日在縣城范圍內就本單位工作職能和相關政策、法律法規(guī)面向社會開展了定點咨詢和流動宣傳。對前來咨詢業(yè)務的各類人員，我們的工作人員都能認真接待，對于他們提出的問題，都能耐心細致地給予解答。據統(tǒng)計，活動期間接受政策咨詢2300多人次，發(fā)放各類宣傳材料5000多份。總體來看，這次活動具有很強的現(xiàn)實意義，是一次深入群眾、深受老百姓歡迎的活動，它實實在在的為社會各類人員提供了一次學習政策的機會，使他們了解和掌握了更多的勞動和社會保障政策法規(guī)，為今后外出務工或實現(xiàn)勞動力就（異）地轉移打下了基礎，深受社會各界群眾，尤其是農民工和下崗失業(yè)人員等就業(yè)困難人員的好評。

（二）落實就業(yè)服務政策，推動就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步前進

為全面落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，積極擴大就業(yè)，促進就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步發(fā)展，年初以來，我局通過與縣域內各大酒店、商場等服務型企業(yè)聯(lián)系，根據市場需求，開展多項技能培訓，同時大力督導社會力量培訓，有效促進了我縣就業(yè)再就業(yè)工作的發(fā)展。20xx年，我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員2260人，完成年度任務的xx0％；各類下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)457人，完成年度任務的101％；免費培訓下崗失業(yè)人員728人，其中創(chuàng)業(yè)培訓102人，完成年度任務的107％；免費培訓農民工16996人（其中縣職教中心培訓596人，農業(yè)系統(tǒng)培訓15000人，我局培訓1400人）；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為％。

為鼓勵各類人員積極參加職業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，增強我縣城鄉(xiāng)勞動者就（創(chuàng)）業(yè)能力，提高就業(yè)資金使用率，保持我縣就業(yè)局勢穩(wěn)定，根據省、市文件精神，我局在全縣繼續(xù)推行就（創(chuàng)）業(yè)培訓券制度，全年累計發(fā)放培訓券37200元。

（三）全面開展就業(yè)實名制登記工作

為了建立健全覆蓋城鄉(xiāng)勞動者的就業(yè)登記和失業(yè)登記制度，規(guī)范就業(yè)和失業(yè)登記行為，促進充分就業(yè)，根據省、市、縣主管部門要求，我局于4月份借召開全縣勞動保障工作會議之機，安排部署就業(yè)失業(yè)登記工作，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)造冊登記，摸清底數(shù)，建立專人聯(lián)系制度，對符合對象的登記人員實施動態(tài)管理和服務，從五月中旬開始，我局抽調曹瑞等3名同志對全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的就業(yè)失業(yè)登記工作的開展情況進行了摸底檢查，為所有符合條件的人員辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，做到應發(fā)盡發(fā)。全年累計發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》1730個（本），使持證人員及時享受有關就業(yè)優(yōu)惠政策。

（四）扎實開展就業(yè)再就業(yè)培訓工作

為了發(fā)揮培訓對就業(yè)的促進作用，統(tǒng)籌規(guī)劃全年就業(yè)培訓工作，年初我局制定了《20xx年全縣就業(yè)再就業(yè)培訓計劃》，并報縣人社局批準。根據計劃，各項培訓工作有序開展，順利完成了上級下達的各項培訓任務。

第一，我局把（syb）創(chuàng)業(yè)培訓作為落實就業(yè)政策的重點來抓。一是創(chuàng)新工作思路。繼續(xù)深化和縣職教中心的合作，對職業(yè)技術學校在校學生全面開展創(chuàng)業(yè)培訓，幫助他們了解就業(yè)形勢，樹立創(chuàng)業(yè)意識，學習創(chuàng)業(yè)知識。二是主動開展培訓。組織小額貸款申請人參加創(chuàng)業(yè)培訓，擴大培訓影響，增強培訓實效。三是狠抓培訓質量。通過完善培訓制度，確保培訓時間，嚴格培訓紀律等辦法，保證培訓質量。從4月至12月共開辦（syb）創(chuàng)業(yè)培訓班六期，培訓了362名有志于創(chuàng)業(yè)或正在經營微利項目的下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、復（轉）軍人、職業(yè)學校在校學生和農民工，經考核合格后頒發(fā)合格證書。通過培訓，使學員從理論與模擬實踐中了解和掌握創(chuàng)辦微小企業(yè)的基本知識，正確認識和理解企業(yè)與市場的運行關系，為他們今后自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)、靈活就業(yè)提供了知識儲備。

第二，著力推動我省 “人人技能工程”工作的順利開展，加強我縣城鄉(xiāng)就業(yè)工作力度。20xx年，我局大力開展各類農民工技能培訓。一是根據榆林市勞動和社會保障局關于“開展青年農民技工培訓”的要求，結合我縣實際，以農村青年為主要對象，集中在全縣范圍內開展了 “青年農民技工培訓”活動。我局與縣農機校、凱達駕校、順利達駕校簽訂協(xié)議，委托其代理培訓來自我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)共900名青年農民工。培訓開設汽車駕駛、農用車駕駛、農機維修等專業(yè)。二是為有效推進我縣特色農業(yè)發(fā)展，我局組織開展大棚蔬菜種植技術培訓班4期，培訓農民工500人。

勞動就業(yè)工作匯報篇十二

1、2015年學院就業(yè)工作總結

20xx年cc學院堅持“以質量為生命，以創(chuàng)新為靈魂，以服務為主題”的就業(yè)工作理念，強化內涵建設，注重提升實效，20xx屆畢業(yè)生初次就業(yè)率達bb%，位居全校前列。

一、組織管理系統(tǒng)化

建立“領導主抓、學院主導、部門落實、全員參與”的就業(yè)工作體制。成立“學生就業(yè)促進委員會”，充分調動黨團組織、教師、輔導員、專業(yè)導師等各方資源，形成了“全員參與、師生同力” 開展就業(yè)工作的良好局面。

二、就業(yè)指導專業(yè)化

強化指導，注重實效，構建專業(yè)化、精細化的就業(yè)指導與服務體系。積極推進《學分制條件下ll類大學生就業(yè)指導》課程建設。成立大學生就業(yè)指導教研室。大力推進本科生專業(yè)導師制。

三、市場開拓多元化

開拓就業(yè)市場，加強四個平臺建設。一是校園“雙選”會平臺。20xx年共舉辦校園“雙選”會xx場，提供就業(yè)崗位yy多個；二是校友平臺。主動走訪校友企業(yè)家，積極爭取校友企業(yè)接收畢業(yè)生。三是就業(yè)見習近平臺。強化校企合作，20xx年新建zz個畢業(yè)生實習和就業(yè)基地；四是信息服務平臺。建立了由就業(yè)信息發(fā)布、用人單位信息庫和在線咨詢等組成的就業(yè)信息系統(tǒng)。

四、人才培養(yǎng)科學化

深化教育教學改革，強化人才培養(yǎng)質量，提升畢業(yè)生就業(yè)競爭力。一是優(yōu)化專業(yè)結構。20xx年完成了w個本科專業(yè)的專業(yè)發(fā)展規(guī)劃的修訂；二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，提高學生綜合素質。積極推進教學、學工多部門聯(lián)動協(xié)調創(chuàng)新，全面推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育；三是加強理論研究，提升就業(yè)工作專業(yè)化水平。近兩年，承擔省級以上就業(yè)工作相關的研究課題q項，發(fā)表有關學術論文f篇，實現(xiàn)了以科研帶動工作，以工作促進科研的良性互動。

2、2015年高校就業(yè)工作總結

就業(yè)工作一直是政府、社會和學校關注的焦點，通過各種措施努力提升就業(yè)指導的針對性和就業(yè)服務的有效性也一直是我們學院工作的重點。我院在學校相關職能部門的指導關心下，根據學校有關規(guī)定，結合學院專業(yè)特色，與時俱進，扎實細致的做好畢業(yè)生就業(yè)指導服務工作，現(xiàn)就我院的工作總結如下：

一、領導重視，各部門協(xié)作，實施全院全員參與

學院成立了由學院黨委書記、院長任組長，分管院領導、協(xié)管院領導、教研室主任、團委書記、輔導員、畢業(yè)班班主任組成的畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作小組。出臺了《學院關于進一步加強學生就業(yè)工作的意見》，每個院領導聯(lián)系一個畢業(yè)班班級，每年四月起，在周一的黨政聯(lián)席會議上公布各班級就業(yè)數(shù)據。五月起，在每次的教職工大會上公布各專業(yè)未就業(yè)學生信息，要求相關導師指導論文的同時協(xié)助指導學生就業(yè)，特別是很多與企業(yè)之間有橫向合作的老師，主動向合作企業(yè)推薦學生，努力形成全院教職工關心就業(yè)、支持就業(yè)、參與就業(yè)、推動就業(yè)的院內就業(yè)工作“全員化”格局。每年九月起，負責學院就業(yè)工作的老師赴省內外各地調研，了解政策和市場需求，制定學院就業(yè)工作計劃，同時廣泛聯(lián)絡各地校友及就業(yè)同行，鞏固就業(yè)市場。十月，院領導分工分片走訪省內各地方的化工企業(yè)及人事局（見附圖），介紹畢業(yè)生信息，邀請企業(yè)來學院參加十一月的學院專場招聘會。來年四月，針對考研未錄取同學的需求，聯(lián)系相關企業(yè)舉辦小型推薦會。

二、校企聯(lián)誼，拓寬就業(yè)途徑，促進產學研結合學院推行本科生實習制，要求

二、三年級學生暑期必須到企業(yè)內實習，實地感受企業(yè)文化和專業(yè)需求。學院以各專業(yè)實習基地為依托，建立起一批實習、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)綜合基地。如揚州石油化工廠、揚子乙烯、揚子江藥業(yè)集團等，尤其是啟東、姜堰、金壇等地區(qū)性化工工業(yè)園區(qū)數(shù)百家企業(yè)為我院學生提供了寬闊的舞臺，簽訂了一批相對穩(wěn)定的實習實踐基地。在此基礎上，針對化工園區(qū)布局調整的新形勢，主動聯(lián)系新企業(yè)，挖掘新需求。

學院為提高研究生就業(yè)層次，先后在姜堰科技創(chuàng)業(yè)指導中心、儀征化工開發(fā)區(qū)、常州亞邦集團公司等建立了教育實踐、項目孵化等基地，每年舉辦項目推廣會，推進“教學+模擬+實踐”“三位一體”聯(lián)合培養(yǎng)模式，大力提高研究生就業(yè)平臺。每年七月初，學院召開校企聯(lián)合培養(yǎng)人才論壇暨研究生創(chuàng)新工作站建設經驗交流會，參會的大型化工制藥企業(yè)數(shù)目連年遞增，多家企業(yè)代表介紹了企業(yè)對人才的需要及進站研究生對企業(yè)所起的重要作用。

在平時的工作中，學院積極聯(lián)系邀請企業(yè)進校宣講，每年12月均舉辦院企聯(lián)誼暨項目洽談會，邀請企業(yè)到會商談招聘學生、聯(lián)合培養(yǎng)、產學研合作等事宜，全面推動學院和企業(yè)之間的交流合作。此項活動作為學院特色工作，已持續(xù)舉辦九年，得到了企業(yè)的大力支持，每年參會企業(yè)百家左右，有多家企業(yè)通過本項活動和學院達成了科研合作意向并合作完成橫向課題。同時到會的各大企業(yè)為畢業(yè)生提供了充足的崗位和機會，多方面深層次增進了學院和企業(yè)之間的合作溝通。

三、加強指導，提升職業(yè)技能，提供全面服務

針對學生身處校園，對社會缺乏相對了解等情況，學院充分利用“職前教育網絡學堂”資源，加強職業(yè)生涯規(guī)劃指導，開拓學生視野，幫助學生樹立正確的價值觀和擇業(yè)觀。學院邀請南京久吾高科、上海藥明康德等國內知名研究型企業(yè)技術主管給學生做報告，使學生對專業(yè)相關領域有直觀的了解，從而明確專業(yè)學習方向；邀請上海得高實業(yè)、先尼科化工集團總經理來為學生講解企業(yè)對人才的定義和要求；給畢業(yè)生制作了《就業(yè)手冊》，加大就業(yè)政策宣傳力度；每年舉辦10多期專題性的團體輔導和個性化職業(yè)咨詢活動，定期開展各地就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢會。

學院20xx年開始引入技能考證體制，引導在校生積極考證，經過兩年的努力，我院已有43名學生取得化學分析工證書，在增加就業(yè)法碼的同時提升了動手操作技能。每年四月舉辦師范生技能比賽，包括實驗技能、三字一話、說課等環(huán)節(jié)，要求三年級師范畢業(yè)生全部參加，提高師范生技能，促進就業(yè)。聯(lián)系發(fā)布香港理工大學、香港城市大學等學校的碩士招生簡章，為部分有出國意向的同學提供雅思、托?？荚囆畔ⅲ瑥亩鄠€層面幫助學生明確個人發(fā)展目標，增強核心競爭力。

四、激發(fā)創(chuàng)業(yè)意識，樹立成功典型，鼓勵就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)動

作為創(chuàng)業(yè)教育示范學院，我院大學生創(chuàng)業(yè)教育工作成效顯著，學院制定就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作條例，統(tǒng)籌學院就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導工作，注重提升指導教師的理論水平。明確創(chuàng)業(yè)教育不是教學生如何去開店辦工廠，而是培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)精神，是面對不確定未來的勇氣和堅持。提出“先參與創(chuàng)業(yè)，再主導創(chuàng)業(yè)”的概念，學生離開學校踏上社會之后為自己打造一份事業(yè)基礎的過程就是“創(chuàng)業(yè)”。同時學院依據學生個人情況，結合性格測試結果，分類指導，有針對性的指導創(chuàng)業(yè)。每學期，學院均邀請校內外指導教師開設專題講座，從就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、形勢、擇業(yè)創(chuàng)業(yè)的基本原則等方面給予指導，增強了學生創(chuàng)業(yè)的熱情和信心。學院根據學科特點，結合創(chuàng)業(yè)計劃大賽，引導學生科技創(chuàng)業(yè)。通過開放大型儀器室，仿真智能實驗室，給有創(chuàng)新能力和需求的學生提供平臺，激發(fā)興趣、濃郁氛圍。我院多次在全國大學生課外學術科技作品競賽中獲獎，副院長朱愛萍教授關注學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，除親自指導學生參加挑戰(zhàn)杯并獲得一等獎（20xx年10月，大連理工大學）外，還注重引導學生，并吸納多位在校生和畢業(yè)生到相關高新技術企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。充分發(fā)揮學生社團優(yōu)勢，開展各種活動，模擬就業(yè)創(chuàng)業(yè)，舉辦模擬人才招聘、化學技能競賽、創(chuàng)新工場贊助計劃、設立學院科技創(chuàng)新基金，對申報項目進行資助，以多種方式使學生提前感受體驗創(chuàng)業(yè)就業(yè)，盡早選擇適合自己的方向。

近幾年我院有多位校友創(chuàng)業(yè)成功，這部分成功的校友是學院不可多得的資源，通過邀請他們擔任創(chuàng)業(yè)導師，回校講課、作報告，將它們的先進事跡制作成展板展出等方式不斷激發(fā)同學們的奮斗熱情。

五、關注個體，做好細節(jié)，增強人文關懷

學院及時更新完善學生資料管理系統(tǒng)，對困難生給予關注，并優(yōu)先推薦優(yōu)秀貧困畢業(yè)生就業(yè)。安排班主任、院領導進行“一對一”結對幫扶，對“困難”畢業(yè)生給予適當?shù)那舐氀a貼。如發(fā)放免費的簡歷制作券，為考研的困難生提供牛奶等營養(yǎng)品，為到異地應聘的雙困生提供部分交通費資助等。

在畢業(yè)生就業(yè)工作中，學院學工辦突出“服務”兩字，在日常工作中提高效率，科學規(guī)范準確地為畢業(yè)生做好各項基礎性服務工作。建立就業(yè)情況月報制度，及時掌握每名畢業(yè)生的就業(yè)動向。開展就業(yè)調查和研究，發(fā)放《畢業(yè)生職業(yè)價值觀調查問卷》、《用人單位人才需求情況調查問卷》、《畢業(yè)生就業(yè)需求調查問卷》，并對數(shù)據進行統(tǒng)計、分析，為今后的就業(yè)工作創(chuàng)新提高依據。學院大學生就業(yè)協(xié)會開展系列活動，設立愛心企業(yè)庫，發(fā)放結對就業(yè)服務卡，舉辦“女大學生”專場招聘會，針對就業(yè)困難的同學開展“簡歷會診”工作坊、“模擬面試”工作坊等；幫助他們學習、生活、就業(yè)全面發(fā)展，將就業(yè)援助工作真正落到實處。

近年來我院就業(yè)工作堅持從社會需求出發(fā)，加強與企業(yè)的聯(lián)系，做好市場調研。注重學生就業(yè)競爭力的培養(yǎng)，加強創(chuàng)業(yè)教育，不斷提高人才綜合素質。在工作中感覺還需進一步提高認識，將就業(yè)、創(chuàng)業(yè)教育融入專業(yè)教育之中，形成以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，不斷提高人才培養(yǎng)質量，逐步構建理論與實踐并舉、課堂與課外統(tǒng)籌、教師與學生互動的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)服務體系。

3、高校2015年就業(yè)工作總結

20xx年，我院畢業(yè)生就業(yè)工作在上級主管部門的統(tǒng)一指導下，在學院黨政領導的高度關注下，在各系部及相關部門的大力支持配合下，克服種種困難，各項工作進行順利，達到了預期目標?，F(xiàn)將我院20xx年就業(yè)工作簡述如下：

一、畢業(yè)生基本情況

1、基本數(shù)據

我院20xx屆畢業(yè)生共有6個專業(yè)284人。xx專業(yè)165人、xx專業(yè)75人、xx專業(yè)3人，xx專業(yè)11人、xx專業(yè)10人、xx專業(yè)20人。截止到20xx年10月16日我院20xx年畢業(yè)生簽訂協(xié)議并落實就業(yè)單位的266人，簽約率為93.66%。

2、就業(yè)去向分布情況

我院20xx屆畢業(yè)生分布主要在xx省，共有200人，占就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)的70.42%；xx省地區(qū)共接收我院畢業(yè)生人37人，占13.02%，其他省市地區(qū)共11人，占3.87%。從就業(yè)單位來看，我學院畢業(yè)生主要進入各xx單位工作，共有170人，占59.86%；進入xx公司共64人，占22.53%。

二、主要工作情況

1、學院領導重視就業(yè)工作，各部門的積極配合與協(xié)助

學院以黨總支書記為主導，成立了以學工干事，畢業(yè)班輔導員組成的畢業(yè)生就業(yè)工作小組。工作小組分工明細，責任到人。主管領導、學工干事、輔導員根據不同時期學生的就業(yè)情況及思想變化，組織召開就業(yè)工作推進會議，開展就業(yè)動員會。

3、增強服務意識，努力為畢業(yè)生排憂解難

首先，學院積極配合學校招生就業(yè)處工作，積極組織學生參加招就處的各種招聘工作，特別是針對鐵路相關單位和企業(yè)開展專場招聘工作，讓學生更加了解企業(yè)，提高就業(yè)質量。其次是建立校內網絡交流平臺。隨時將一些就業(yè)信息發(fā)布出去，讓學生第一時間獲取就業(yè)信息，同時，利用這個交流平臺，把平時不愿意表露思想的學生的積極性調動起來，讓他們以文字的形式表達出來，積極與學生交流，幫他們解決他們在就業(yè)工程中遇到的困難。

4、積極跟蹤畢業(yè)后學生就業(yè)情況

就業(yè)不但要做好“售前”服務，同時還要做好“售后”服務。我們本著學生在校是我們的學生，要為他們服務，畢業(yè)后仍然是我們學生、校友，也要為他們服務好。畢業(yè)生畢業(yè)后，很多學生涉及到改派、辦理戶口、組織關系等事宜時，每每找到我們，無論是誰肯定會及時的放棄手中的工作，為他們做以耐心的解答。此外我們還對在畢業(yè)時還沒有就業(yè)單位的學生進行了跟蹤調查，一一對他們落實就業(yè)工作。

三、存在的不足。

1、學生就業(yè)期望值較高。 由于我院近兩年學生就業(yè)火爆而且多數(shù)專業(yè)都能進鐵路單位，有相當多的畢業(yè)生采取了觀望的態(tài)度，特別是鐵路單位沒來招聘或者沒有關閉招聘口之前，不想去任何單位應聘。由于不能很好地把握自身的就業(yè)定位，從而錯過了很好的就業(yè)機會。

2、女生就業(yè)存在困難。 由于學校的專業(yè)的特殊性，對女生外在要求較高，女生就業(yè)比男生遇到的困難加重。

3、就業(yè)指導工作尚缺乏系統(tǒng)性，個別指導的廣泛性不夠，就業(yè)指導工作的水平有待進一步提高。

4、2015年應屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作總結

今年，xxx區(qū)人力資源和社會保障局繼續(xù)認真貫徹落實中央、自治區(qū)以及地區(qū)關于做好就業(yè)工作的決策部署和工作要求，堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位，主要從摸清底數(shù)和提供豐富有效的就業(yè)服務方面著手，將工作做實做細，促進20xx年應屆高校畢業(yè)生盡快就業(yè)和加入到就業(yè)準備活動中。

一、20xx年xxx籍應屆高校畢業(yè)生基本情況

我局按照xx省分解的高校xxx籍高校畢業(yè)生信息及我地區(qū)自行登記區(qū)外高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)報到情況，基本全面掌握了我地區(qū)20xx年應屆高校畢業(yè)生的信息，并將相關信息全面錄入xx大中專畢業(yè)生實名制登記系統(tǒng)，截止目前完成登記高校畢業(yè)生共計2665人，其中兵團和異地293人，我地區(qū)本地生源應屆普通高校畢業(yè)生2372人。按學歷分博士19人，碩士68人，本科1492人，?？?93人；按性別分：女性1389人，男性983人，按民族分：漢族1677人，維吾爾族446人，哈薩克族179人，其他少數(shù)民族70人；區(qū)內1703人、區(qū)外669。實名制登記人員中除去無就業(yè)意愿的人員31人，升學、出國的人員107人，參軍入伍的15人，現(xiàn)有就業(yè)意愿的人員共計2219人，截止11月4日，已就業(yè)人數(shù)2110人，就業(yè)率達95.8%，按就業(yè)去向分：機關68人、事業(yè)單位444人、國有企業(yè)401人、非公制企業(yè)560人、基層項目和科研單位項目70人、自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)110人、靈活就業(yè)及其他形式就業(yè)219人；公益性崗位87人，參加就業(yè)見習151人。

二、采取有效措施，全面摸底登記，提供就業(yè)跟蹤服務，促高校畢業(yè)生盡快就業(yè)

（一）創(chuàng)新服務模式，實名登記底數(shù)清

摸清服務對象的底數(shù)，是政府做好公共就業(yè)服務工作的基礎。為準確掌握xxx籍離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)情況，以便有針對性的為其提供就業(yè)管理和服務工作，在實名登記工作過程中，地區(qū)人社部門創(chuàng)新服務三步管理模式，運用實名信息系統(tǒng)實現(xiàn)對本地未就業(yè)高校畢業(yè)生的層級管理和動態(tài)管理，做好實名登記，摸清底數(shù)。一是窗口式服務把好報到關。地、縣（市）兩級人社部門在勞動就業(yè)保障綜合大廳設立專門窗口，安排專人負責，利用畢業(yè)生報到登記、存取檔案、辦理落戶、人事代理的時機，依托xx大中專畢業(yè)生實名制就業(yè)管理與服務信息系統(tǒng)，做好畢業(yè)生相關信息登記錄入工作，報到1人登記1人，嚴格按照系統(tǒng)中信息表格式要求，詳細收錄畢業(yè)生基本信息和就業(yè)信息，不漏項、不缺項，確保完整、真實、準確，把好報到關口，使返鄉(xiāng)畢業(yè)生全部進入系統(tǒng)管理。二是職業(yè)化服務施行層級管理。地區(qū)專門組織地、縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）四級勞動保障平臺工作人員參加實名制系統(tǒng)應用培訓，提高工作人員信息技術和職業(yè)化服務水平。地區(qū)人社局自7月起，每周按報到的畢業(yè)生戶籍所在地分解一次信息，逐層督導，抓好落實，最后由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)完成對本轄區(qū)返鄉(xiāng)人員就業(yè)信息的補充登記。三是問候式服務實現(xiàn)動態(tài)管理。實名登記環(huán)節(jié)完成后，充分發(fā)揮基層公共就業(yè)服務平臺的作用，對已登記人員，逐個打電話了解就業(yè)狀況和個人需求；對通過電話聯(lián)系不到的人員根據系統(tǒng)內提供的家庭住址入戶走訪上門調查了解，進一步做好基本信息登記和就業(yè)信息補充登記，同時對提供的就業(yè)服務做好詳細的記錄臺帳；對未就業(yè)人員，保持隨時聯(lián)系狀態(tài)，有信息就傳遞，促其盡快就業(yè)。

通過開展大量細致的工作，明確分工，層層遞進地跟蹤了解，使各級公共就業(yè)服務機構對應屆畢業(yè)生的管理達到轄區(qū)總量清、基本信息清、就業(yè)需求清、就業(yè)去向清的狀態(tài)。再根據了解掌握的情況有針對性地對離校未就業(yè)畢業(yè)生提供就業(yè)服務。

（二）深化服務內容，促進就業(yè)有成效

1、對有求職意愿的提供充足就業(yè)信息。由基層公共就業(yè)工作人員與登記人員電話溝通，根據其本人意愿開展職業(yè)指導，提供就業(yè)崗位信息。一是通過微信、微博、手機短信、qq群等方式，定向發(fā)布就業(yè)信息，使其充分了解市場需求行情，逐步確定就業(yè)方向，充分準備，理性就業(yè)；二是根據畢業(yè)生專業(yè)特長和求職需求，積極開展個別就業(yè)推薦工作，提高有針對性推薦就業(yè)成功率；三是對政府人力資源市場舉辦的大型國有類企業(yè)、規(guī)模以上優(yōu)秀民營企業(yè)、小微企業(yè)及三產服務業(yè)類企業(yè)招聘會等多個層次的多場次招聘洽談活動，由各縣（市）負責通知并組織轄區(qū)內登記人員參加，促進高校畢業(yè)生通過市場實現(xiàn)就業(yè)。在xxx人力資源市場組織召開現(xiàn)場招聘會活動。分別于3月、4月、5月、8月、9月、10月共開了7次招聘會。參加單位共有272家單位。提供崗位信息8591個，初步達成意向大中專畢業(yè)生有1678人。

2、對有技能培訓意愿的大力開展職業(yè)培訓。以畢業(yè)生實名制登記培訓需求信息為基礎，結合地區(qū)市場需求，選擇適合高校畢業(yè)生的新技術、實用技術類培訓工種，組織職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定取證，并按規(guī)定落實好培訓補貼和技能鑒定補貼政策，不斷提高高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能培訓的積極性。

3、對有就業(yè)意愿但就業(yè)技能欠缺的開展見習崗位推薦。以實名制登記有求職需求的信息為基礎，經反復推薦，因就業(yè)技能欠缺仍不能就業(yè)的人員，及時納入就業(yè)見習工作對象范圍，提供適合其個人特點的見習崗位，助其盡快能參加到就業(yè)準備活動中學習技能、積累經驗。在見習崗位的開發(fā)上，主要結合本地產業(yè)發(fā)展，選擇資質好、前景好的用人單位作為見習基地，開發(fā)類型豐富的見習崗位，以滿足不同專業(yè)特點學生的見習需要。見習期間按月發(fā)放基本生活補助，要求見習單位另按本地基本工資的30%給見習生增加生活補助。

4、對有創(chuàng)業(yè)意愿的提供創(chuàng)業(yè)指導服務。以開展青年創(chuàng)業(yè)引領活動為契機，將有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生納入到本地創(chuàng)業(yè)服務體系，提供政策咨詢、項目推介、創(chuàng)業(yè)培訓、融資服務、跟蹤扶持等創(chuàng)業(yè)服務。會同有關部門進一步簡化創(chuàng)業(yè)手續(xù)，落實好小額擔保貸款、稅費減免和落戶等創(chuàng)業(yè)扶持政策。

5、開展實名登記。設立專門窗口，充分利用畢業(yè)生存取檔案、報到登記、辦理落戶、人事代理的時機做好畢業(yè)生相關信息登記錄入工作。依托新疆大中專畢業(yè)生實名制就業(yè)管理與服務信息系統(tǒng)，認真做好應屆高校畢業(yè)生實名制登記，詳細收錄畢業(yè)生基本信息和就業(yè)信息，確保信息完整、真實、準確，不漏項、不缺項。

6、積極組織各項專項服務活動。9月份在全地區(qū)開展了關于20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)服務月活動和全國高校畢業(yè)生就業(yè)服務月網絡招聘活動?；顒釉缕陂g開展實名登記、有針對性提供就業(yè)見習崗位，參加職業(yè)技能培訓，對就業(yè)困難對象提供就業(yè)援助。全國高校畢業(yè)生就業(yè)服務月網絡招聘活動期間，我區(qū)積極在網絡發(fā)布各項信息，共提供65家招聘單位崗位信息534份，集中發(fā)布適合高校畢業(yè)生崗位信息數(shù)129條，在xx人力資源和社會保障網、xx地區(qū)公共就業(yè)服務網上發(fā)布崗位信息1173條，給用人單位直接推薦大中專畢業(yè)生241人次，提供免費檔案托管人68次。將9－12月定為高校畢業(yè)生就業(yè)服務專項行動活動時間，確定了各類有積極成效的推進措施。

通過以上各項措施和貼心服務，確保當年地區(qū)生源離校高校畢業(yè)生100%登記到實名制系統(tǒng)，并且就業(yè)工作取得了有力推進。但是在高校畢業(yè)生就業(yè)工作中還存在一些問題和困難，一是結構矛盾突出。未就業(yè)高校畢業(yè)生專業(yè)特長、就業(yè)愿望與市場用人單位需求不匹配；二是部分畢業(yè)生就業(yè)觀念尚未轉變，只愿到黨政機關和事業(yè)單位就業(yè)，而不愿到企業(yè)就業(yè)，對提供的企業(yè)就業(yè)崗位無應聘積極性；三是少數(shù)民族畢業(yè)生受語言、飲食習慣等因素制約，就業(yè)難度相對較大。尤其是女性少數(shù)民族求職者就業(yè)困難。針對以上這些現(xiàn)實問題，我們在下一步的工作中還將進一步加大宣傳教育和就業(yè)指導服務力度，并進一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)鼓勵制度，嘗試采取在企業(yè)設立人力資源協(xié)理員公益性崗位、鼓勵企業(yè)多設立見習崗等方式，確保在今年11月30日前當年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生中有就業(yè)能力和就業(yè)愿望人員初次就業(yè)率達95%以上，到年底達到100%。

5、2015年高校就業(yè)工作總結

我院畢業(yè)生就業(yè)工作在上級主管部門和學校黨委、行政的正確領導以及學院黨委、行政的直接領導下，在全院畢業(yè)班輔導員及全體畢業(yè)生的共同努力下，克服種種困難，使各項有關工作順利進行，達到了預期目標。

一直以來，機械學院高度重視就業(yè)工作，發(fā)動各方面力量積極邀請各相關單位來我院進行招聘，并面向畢業(yè)生開展了一系列有利于畢業(yè)生就業(yè)的工作，如：開拓就業(yè)渠道、加強政策宣傳、做好學生就業(yè)思想教育、開展重點問題咨詢等。通過一系列的努力，20xx屆畢業(yè)生就業(yè)工作取得了較好的成效，現(xiàn)匯報如下：

一、20xx屆就業(yè)工作概況

20xx年我院共有本科畢業(yè)生321人，研究生92人，截止20xx年4月16日，我院畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)283人，就業(yè)率達到67。22%。

1．畢業(yè)生流向分析

我院20xx屆本科畢業(yè)生共有321人，落實具體就業(yè)單位216人，占畢業(yè)總人數(shù)的65。85%；其中錄取研究生43人，占畢業(yè)生總人數(shù)的13。11%；未就業(yè)的105人，占畢業(yè)生總人數(shù)34。15%。

2．20xx屆畢業(yè)生總體需求及專業(yè)就業(yè)狀況分析

今年社會對我院20xx屆畢業(yè)生就業(yè)需求較大。在制造業(yè)向全自動化轉型的形勢下，畢業(yè)生供需比較去年有所上升，社會對我院所有專業(yè)的畢業(yè)生依然保持強勁的需求。這充分體現(xiàn)了社會對我院畢業(yè)生的廣泛肯定，也體現(xiàn)了多年來學校積極培育畢業(yè)生就業(yè)市場的顯著成效。從畢業(yè)生實際就業(yè)的單位統(tǒng)計來看，我院畢業(yè)生就業(yè)單位層次普遍較高，畢業(yè)生就業(yè)競爭能力較強。

20xx年10月至20xx年4月，學院承辦專場招聘會或向企業(yè)推薦學生的企業(yè)數(shù)量近50家，同時校園招聘會招聘的企業(yè)也較多，年級也在副書記的帶領下，直接與企業(yè)對接、推薦畢業(yè)生就業(yè)、通過發(fā)動學生家長推薦、聯(lián)系往年來校招聘企業(yè)來校招聘或者直接推薦學生、畢業(yè)校友推薦等方式積極拓展就業(yè)渠道。期間共有80人左右確定就業(yè)意向，高出往年同期解決學生就業(yè)人數(shù)比例。

3．20xx屆畢業(yè)生考研狀況分析

20xx年是研究生收費和保送政策改革的第一年，受此影響，選擇繼續(xù)深造的學生數(shù)量、質量明顯不如往年，保送人數(shù)略有增加，考研難度大幅上升。

因四上前五周安排兩個課程設計以及考研時間提前一周等因素，導致學生考研準備時間和學習安排受影響，學生考研筆試成績不夠理想，分數(shù)較低。同時20xx年考研國家線公布時間與自主劃線的985高校分數(shù)線公布時間相當，導致985高校與本校的復試時間安排沖突，導致部分學生無法及時調劑回本校。共有11人赴985院校參加復試，12人調劑回本校。

二、畢業(yè)生就業(yè)工作主要做法及成效

1、成立學院就業(yè)指導工作機構。學院黨委為搞好20xx屆畢業(yè)生就業(yè)指導工作，在20xx年9月成立了20xx屆畢業(yè)生就業(yè)指導工作小組，由書記、院長任組長，主管招生、教學工作的副院長、主管學生工作的副書記任副組長，負責畢業(yè)班工作的學工室主任、11級輔導員任組員，負責對學院畢業(yè)生就業(yè)工作進行指導和管理，層層抓落實。

2、學院黨委重視就業(yè)工作。20xx屆畢業(yè)生就業(yè)指導工作開始運行后，學院黨委非常重視，把這項工作作為學年工作重點，經常在會議上研究如何搞好畢業(yè)生就業(yè)、考研指導。召開全院教職工會議，通傳有關畢業(yè)生工作的精神，要求各位領導和老師都要重視、關心、過問畢業(yè)生就業(yè)指導工作，強調各部門都要認真對待，熱情為學生做好推薦就業(yè)和指導服務，動員全體教職工都來關心畢業(yè)生就業(yè)指導工作。為此，學院學生管理部門特別注意搞好服務工作：一是抓信息服務，積極宣傳國家有關畢業(yè)生就業(yè)政策，廣泛收集用人信息，及時發(fā)布給廣大畢業(yè)生，建立機械工程及自動化學院20xx屆畢業(yè)生就業(yè)網站發(fā)布就業(yè)信息；二是做好畢業(yè)生的推薦工作，認真指導學生撰寫自薦材料和求職信函，在實事求是地推薦每一位畢業(yè)生的同時，突出推薦畢業(yè)生的個性和能力，盡可能使用人單位對我們的畢業(yè)生有一個較為全面的了解。

3、加強對畢業(yè)生的擇業(yè)指導。其中上好就業(yè)指導課是做好就業(yè)工作的重要一環(huán)。我們組織畢業(yè)生上好就業(yè)指導課，讓畢業(yè)生得到有效的幫助，提高了就業(yè)成功率。學院領導非常重視對畢業(yè)生的擇業(yè)指導，并親自帶領學院具有豐富就業(yè)指導工作經驗的老師，深入地去了解學生的需求，了解學生在想些什么，幫助學生做好自我定位，逐步樹立起先就業(yè)再擇業(yè)后創(chuàng)業(yè)的理念。憑著對學生的了解，憑著時間上的保證，當就業(yè)高峰來臨時做到了舉重若輕，從容應對，在提高了就業(yè)率的同時提高了鞏固率。我們還在就業(yè)經驗分享中注意積極引導學生正確看待“就業(yè)難”問題，認真分析自身優(yōu)勢和不足，改變擇業(yè)觀，適當調整就業(yè)期望值，特別是對材料成型及控制工程專業(yè)的畢業(yè)生，我們一方面幫助他們尋求就業(yè)信息，一方面引導他們如何定位擇業(yè)方向，把重點放在中小型企業(yè)，對學生擇業(yè)成功的幫助很大，提高了材料成型及控制工程專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率。

4、院領導支持關心畢業(yè)生就業(yè)工作。李玲書記、姚立綱院長親自著手學院整體就業(yè)工作，和有關部門一起分析各專業(yè)就業(yè)的趨向。學生工作辦的老師熱情接待用人單位的來人、來電，積極推薦符合用人單位要求的畢業(yè)生。學院領導、輔導員、老師利用已畢業(yè)學生的關系或自己同學、朋友、老師等關系為學生爭取更多就業(yè)機會。在畢業(yè)即將離校之際，就業(yè)工作指導小組領導們親自和組織老師單獨與后期還未就業(yè)的同學進行談話，了解他們的思想動態(tài)，做好他們的心理輔導工作，并對他們提供必要的幫助，特別對在就業(yè)中遇到困難的同學及時提供力所能及的幫助。

5、做好學習成績統(tǒng)計，督促修習計劃落實。在保證百分百畢業(yè)的前提下，開展百分百就業(yè)工作，學期初全面清查每一位學生的學習成績，有針對性地進行談話和指導，出現(xiàn)兩門及以上補考情況的及時告知家長。做好上學期學習小組工作總結，更合理設置學習小組，形成“一幫一”學習幫扶制度，以形成班級的特色和優(yōu)勢并引領班級良性發(fā)展，從整體上帶動班級學習氣氛。通過電話、短信、微信和電子郵件等渠道與家長保持聯(lián)系，家校聯(lián)動共同培養(yǎng)。

6、做好深入細致的思想教育工作。我們首先了解我院畢業(yè)生的擇業(yè)觀念、人生態(tài)度和擇業(yè)取向等，然后結合教學實習、報告會、專題講座經驗分享交流會、心理健康教育等多種形式，有針對性地加強畢業(yè)生理想前途教育、職業(yè)道德教育、角色轉變教育、就業(yè)技巧指導和心理輔導的工作。我們要求全體參加就業(yè)指導工作的人員要深入了解畢業(yè)生動態(tài)，發(fā)現(xiàn)苗頭問題及時解決。對盲目樂觀，站在這山望著那山高，腳踏兩只船的學生，我們引導他們認清激烈競爭的就業(yè)形勢，轉變就業(yè)觀念，降低就業(yè)期望值，告誡他們盲目樂觀和挑挑揀揀是會坐失良機的。對于一些就業(yè)有困難或有困惑的學生，輔導員注意一方面為他們積極尋找就業(yè)途徑，一方面幫助他們樹立信心，提高面試技巧和技能。

7、加強對就業(yè)信息的管理。首先廣泛動員全院教職工積極關心畢業(yè)生就業(yè)工作，積極主動提供就業(yè)需求信息，廣開就業(yè)渠道。針對就業(yè)信息發(fā)布的問題，學院建立“一板、兩網、三方”的就業(yè)信息平臺，全方位保證就業(yè)信息的發(fā)布及時、通知到位。一是因地制宜，利用學生公寓樓道黑板，安排專員及時發(fā)布最新用人單位到校招聘的時間、地點，各班級內部在學生宿舍也配備就業(yè)宣傳欄，加以提醒宣傳，營造就業(yè)氣氛。二是充分利用福建人才聯(lián)合網和學院學生工作網站實時發(fā)布用的招聘信息，并輔以畢業(yè)生年段qq群、班級群、微信、就業(yè)討論組等網絡傳播方式，讓學生更加有針對性、更加有準備地去應聘不同的公司、不同的崗位，掌握了第一手的畢業(yè)生就業(yè)材料，為畢業(yè)生就業(yè)率的提高起了推波助瀾的促進作用。三是積極主動聯(lián)系用人單位、學校就業(yè)指導中心、知名校友和學生父母等多方力量獲取就業(yè)信息。

8、加強考研考公學生的關心幫扶，完善考研考公獎勵機制。對于考研考公工作，開展了大量的宣傳、引導和服務工作。針對保研新政，及時召開班長團支書會議、段會，向同學闡明新變化、新機遇，對學習成績優(yōu)秀的同學，積極創(chuàng)造條件并盡量動員他們爭取保研。通過設立考研考公服務小組和開通網盤共享，收集考研考公相關信息供大家分享。開設考研復習室，發(fā)揮群體考研的優(yōu)勢。

9、接待的單位統(tǒng)計。我院高度重視20xx屆畢業(yè)生的就業(yè)工作，在學院相關負責人的帶領下，我們施行了一系列的措施，使得本屆學生就業(yè)成效明顯。從20xx年10月開始截止到20xx年4月我院就業(yè)信息網共發(fā)布了279條各企事業(yè)單位招聘信息，其中在我院召開專場招聘會的單位共有52家。

三、就業(yè)工作面臨的主要問題及政策

1、學生就業(yè)心態(tài)有待進一步調整

在就業(yè)指導中，雖然一部分學生觀念有所改變，但是還有不少學生不能放開眼界，地域和工作環(huán)境等原因限制了這部分學生的就業(yè)選擇。

2、學生期望值過高，就業(yè)工作壓力依然存在學生在找工作過程中都會有很多機會，但是受傳統(tǒng)觀念和以前畢業(yè)生的影響，總是認為層次不夠，不是很根據自己的實際和社會形勢，一味的盲目追求，結果當碰到很多困難之后，回頭想再找這個單位時已經沒有機會了。另外還存在畢業(yè)生和用人單位的違約情況，給就業(yè)工作帶來了極大的困難。這些要求我們在做學生就業(yè)指導時，應教育學生要正確的看待當前的就業(yè)形勢，準確的自我定位，面對現(xiàn)實、抓住機遇。

3、下學期用人單位較少，就業(yè)機會缺失

因第一學期招聘企業(yè)較多且集中，學生選擇的空間較大，導致學生心理預期偏高，學生就業(yè)意向較盲從地集中在廈門、福州等地區(qū)；本學期開學以來，招聘機械相關專業(yè)的企業(yè)數(shù)量較少，同時企業(yè)的招聘計劃較少，就業(yè)機會就更加缺乏。

4、其它問題

當代學生缺乏自主創(chuàng)業(yè)的勇氣和條件；少數(shù)學生的語言表達能力、社交能力和創(chuàng)新能力需進一步提高；按卓越工程師計劃安排，考研失利的學生均在企業(yè)完成畢業(yè)實習，參加各類招聘會較為不便。

總結

我院在辦學方面始終堅持全面貫徹黨的教育方針，不斷更新辦學理念，加大教學改革力度，強化實習環(huán)節(jié)。我院的畢業(yè)生就業(yè)工作要以市場為導向，以實現(xiàn)充分就業(yè)為目標，圍繞著“鞏固就業(yè)率，提高簽約率”的總體思路，認清形勢，抓住機遇，努力做好畢業(yè)生就業(yè)指導工作，提高畢業(yè)生就業(yè)質量，為社會培養(yǎng)出更多高素質、高質量、應用能力強的“綜合型”、“實用型”人才。

20xx屆畢業(yè)生就業(yè)指導工作的階段性報告，我們努力按照學校的要求，積極做了我們應該做的事情，取得了一定的效果。工作中我們深刻體會到學院黨委的重視，黨政領導齊心協(xié)力，確實把畢業(yè)生就業(yè)指導工作作為一項重要工作來研究、布置，動員全體教職工都來關心、關注，是做好畢業(yè)生就業(yè)指導和畢業(yè)生教育工作的重要保證。注意學生整體素質的培養(yǎng)、提高，加強學生職業(yè)技能訓練，把專業(yè)學習和技能的實踐有機結合，給學生創(chuàng)造多一點的體驗和實踐的機會對提高就業(yè)面試成功率是至關重要的一個環(huán)節(jié)。

勞動就業(yè)工作匯報篇十三

××社區(qū)下設×個居民小組，有住戶××××戶，××××人。轄區(qū)內有行政、企、事業(yè)單位××個，住宅小區(qū)×個，個體營業(yè)網點××家。現(xiàn)有勞動力××××人，登記失業(yè)人員×××人,其中實現(xiàn)就業(yè)××人，未就業(yè)××人。按照市、縣、勞動保障部門，關于創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)實施意見，以社區(qū)平臺為依托，以市場需求為導向，挖掘開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位提供用工信息，幫助下崗失業(yè)人員特別是就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)。扶持更多的下崗失業(yè)人員及時走上新的工作崗位，使社區(qū)就業(yè)工作實現(xiàn)制度化、社會化、規(guī)范化。為社會穩(wěn)定，為經濟發(fā)展，提高居民的生活質量創(chuàng)造了良好的環(huán)境?，F(xiàn)就創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作情況匯報如下：

健全組織機構。成立了由居委會主任任組長，居委會副主任任副組長，社區(qū)勞保站工作人員、各小組長為成員的創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)領導小組，分工負責、責任到人，促進了充分再就業(yè)工作的落實。社區(qū)黨支部堅持把再就業(yè)工作與社區(qū)黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查，把創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)建設工作列入社區(qū)工作的重要議事日程，作為服務居民、構建和諧社區(qū)的重要工作來抓。

為了全面掌握社區(qū)失業(yè)人員的基本情況，社區(qū)組織人員堅持每月深入居民區(qū)、樓院走訪了解社區(qū)內雙失業(yè)、單親及大齡失業(yè)人員等就業(yè)困難群體就業(yè)再就業(yè)狀況；走訪了解就業(yè)困難對象的下崗失業(yè)時間、年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、就業(yè)愿望等方面的詳細情況。調查走訪的基礎上建立優(yōu)惠證發(fā)放臺帳、再就業(yè)援助登記卡、失業(yè)人員臺帳等基礎資料，使社區(qū)內下崗失業(yè)人員的生活狀況、擇業(yè)意向、就業(yè)能力、就業(yè)意愿，做到了“四清”。有針對性的開展工作，建立健全了各類臺帳、表冊，并將二卡六冊資料錄入微機，實行了動態(tài)管理，從而為開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作夯實了基礎。

針對社區(qū)內未就業(yè)群體，我們根據年齡結構、文化程度、職業(yè)技能進行排查，分析原因、分類排隊，針對不同年齡、不同職業(yè)技能想對策。一是積極動員、提供用工信息，鼓勵社區(qū)能人帶動輸出、投親靠友等辦法，介紹失業(yè)人員到異地務工。用工信息××期××條，為下崗職工自主擇業(yè)提供信息服務。至目前，社區(qū)有組織輸出××名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)異地就業(yè)。分流安置了部分下崗失業(yè)人員，緩解了就業(yè)壓力。二是社區(qū)多方協(xié)調，開發(fā)了一些適合“××××”人員困難群體的就業(yè)崗位×個（如：護綠保潔、家政服務、門衛(wèi)、治安協(xié)管、后勤管理等），幫助下崗失業(yè)人員重新就業(yè)。三是認真進行空崗調查，積極協(xié)調企業(yè)、事業(yè)單位為下崗失業(yè)人員提供崗位××個。四是實施再就業(yè)援助服務。幫助下崗失業(yè)人員積極聯(lián)系協(xié)調公益性崗位××個，為××名下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位，并且申請參加了失業(yè)保險。為××名自謀職業(yè)的下崗職工個體經營商業(yè)網點申請減免稅費和××名下崗失業(yè)人員申請小額擔保貸款提供有關服務。通過再就業(yè)援助有××人實現(xiàn)再就業(yè)。五是幫助×××名下崗職工辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》，為他們再就業(yè)享受優(yōu)惠政策提供了方便。通過開展“五送一落實”及空崗調查，進行求職登記、用工信息、開展職業(yè)介紹，促進再就業(yè)，切實解決了下崗職工、弱勢群體生活、就業(yè)等方面的實際困難。

廣泛宣傳再就業(yè)優(yōu)惠政策，使下崗職工轉變思想觀念，增強就業(yè)意識。深入居民樓院為下崗失業(yè)人員和困難居民開展政策引導、法律宣講、觀念更新等內容的培訓×場次，受教育人數(shù)達×××人（次）。印發(fā)宣傳材料×××份，辦黑板報××期。積極宣傳、廣泛動員、組織下崗失業(yè)人員參加了鎮(zhèn)上開展的職業(yè)技能培訓，提高了下崗失業(yè)人員就業(yè)技能，拓展了就業(yè)渠道，為進一步開創(chuàng)就業(yè)再就業(yè)工作新局面創(chuàng)造條件。積極開展“五送”活動，落實稅費減免、小額貸款、社保補貼等政策幫扶，使×××名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)。樹立了一批自強不息、自主擇業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)的下崗職工再就業(yè)先進典型。通過組織先進典型事跡演講會等形式，增強了下崗職工創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)的信心。通過開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作，使就業(yè)再就業(yè)工作逐步形成合力，提高了自身素質、改進了工作方法，進一步提高了服務質量，確保了創(chuàng)建活動各項工作順利推進。

×、大力開展空崗調查，圍繞社區(qū)“三?！?、“三托”、“三大服務”為社區(qū)就業(yè)模式，積極推薦困難就業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)。

×、加大技能培訓，積極組織勞務輸出，進一步提高勞務輸出工作實效，幫助更多下崗失業(yè)人員實現(xiàn)異地就業(yè)。

×、落實優(yōu)惠政策，積極協(xié)助下崗失業(yè)人員選擇創(chuàng)業(yè)項目，幫助落實經營場所，協(xié)助申請小額擔保貸款和申請享受減免稅費優(yōu)惠政策，并為失業(yè)人員提供職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓，從而實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。

勞動就業(yè)工作匯報篇十四

一、呼蘭區(qū)人社局為切實做好疫情防控常態(tài)化的就業(yè)服務工作，幫助企業(yè)加快開工復工進程，求職人員安心返崗務工，實現(xiàn)疫情防控與促進就業(yè)工作兩手抓、兩不誤，根據企業(yè)穩(wěn)定用工和求職者應聘的需求，積極開展“春風行動網絡系列招聘活動”，截至目前挖掘用工單位19家，提供崗位850個，650名求職人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，做到線上線下指導服務，促進用工單位和求職人員供需雙贏。

1、廣泛利用區(qū)電視、微信公總號、基層勞動保障工作平臺微信群等媒介大力宣傳，營造良好的輿論氛圍，擴大活動影響力，為求職人員提供免費的崗位信息、職業(yè)介紹、政策咨詢等方面的服務，政府欠打公信力為依托，求職人員不出家門就獲得適宜自己的崗位信息，引導有就業(yè)意愿的農村富余勞動力、農民工等務工人員實現(xiàn)就地就近就業(yè)。

2、區(qū)電視臺免費為企業(yè)滾動播出用工招聘信息，對接哈爾濱就業(yè)地圖3.0版、零工平臺、哈爾濱人才網、“哈就業(yè)”抖音號（1771713727）、“王科長熱線”服務（qq：1519642）等服務平臺，根據企業(yè)與求職者對接情況，提供“點對點”的就業(yè)直通車服務，把我區(qū)用工信息共享至全市就業(yè)服務平臺，求職人員可以獲取全市用工招聘信息，進一步幫助廣大職工平安有序返回工作崗位和求職轉移就業(yè)，支持企業(yè)盡快恢復生產。

二、按照上級工作要求，為扎實開展呼蘭區(qū)“迎新春穩(wěn)崗留工送培訓”專項工作，結合《哈爾濱市呼蘭區(qū)應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作指揮部第2號公告》和《哈爾濱市呼蘭區(qū)關于做好全域降為低風險區(qū)科學精準管控的通告》(哈呼疫指通〔2021〕1號)精神。全面落實穩(wěn)崗就業(yè)相關工作舉措，用好用足人社部門惠企政策，強化“以工代訓穩(wěn)崗留工”培訓工作和就業(yè)服務措施，有序推動企業(yè)復工復產和勞動力就業(yè)，鼓勵支持企業(yè)穩(wěn)產穩(wěn)崗保就業(yè)，進一步做好企業(yè)的勞動用工、工資支持等指導和服務，配合有關部門妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，維護職工合法權益，保障我區(qū)企業(yè)復工復市恢復正常生產經營秩序，把參保中小微企業(yè)職工以工代訓穩(wěn)崗留工工作作為我區(qū)推進就業(yè)再就業(yè)工作的重點，支持我區(qū)疫情防控期間停工停產參保中小微企業(yè)開展以工代訓享受培訓補貼。

1、自2021年1月21日到2021年2月20日，給予參保中小微企業(yè)（不含企業(yè)管理層）每人每月補貼1000元。

2、自2021年2月21日到2021年3月31日，對企業(yè)提供3月份電費或與生產經營直接相關的其他能源消耗量納稅額之一同比下降30%及以上的（新創(chuàng)辦不足一年的，與開業(yè)期間任意月對比）相關佐證，繼續(xù)給予企業(yè)每人1333元培訓補貼。

現(xiàn)呼蘭區(qū)參保中小微企業(yè)正在申報以工代訓培訓相關申請資料進行審核，2021年4月1日后申報培訓補貼申請，2021年6月30日前以工代訓補貼核發(fā)到位，助力企業(yè)健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

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