通過報告可以評估自己的工作表現或研究成果，為今后的工作提供經驗和啟示。對于重要的報告，我們可以組建團隊進行合作，分工明確，提高報告的質量和可信度。范文可以幫助我們了解目標受眾的需求和期望，從而更好地調整自己的寫作風格。
實踐周實踐報告篇一
此次調查范圍涉及全市99個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，6個經濟開發(fā)區(qū)，調查對象男16周歲至60周歲，女16周歲至55周歲農村勞動力，共調查農村勞動力總數1932766人，女性860804人，其中：可輸出135785人，占農村總勞動力7.02%；已輸出1360574人，占農村總勞動力70.4%；不可輸出436407人，占農村總勞動22.58%。
（一）全市可輸出農村勞動力資源135788人，其中:女性65744人，占總數48.42%。從技能培訓上看：已參加各類培訓17202人，占總數12.67%；從文化程度上看：大專及以上384人，占總數0.28%,中專（職、技校、高中）11564人，占總數8.52%，初中及以下123840人，占總數91.2%；從年齡結構上看：16-25周歲18577人，占總數13.68%，26-40周歲68600人，占總數50.52%，41周歲48611人，占總數35.8%。
（二）全市已轉移農村勞動力（含輸出）1360589人，其中：女性506663人，占總數37.24%。從技能培訓上看：已參加各類培訓254156人，占總數18.68%。從去向上看：就地轉移493164人，占總數36.25%；縣內153419人，占總數11.28%市內119175人,占總數8.76%；省內277082人,占總數20.36%；國內314317人，占總數23.1%；境外3432人，占總數0.25%。從行業(yè)上看：建筑業(yè)327337人，占總數24.06%；機械業(yè)149303人，占總數10.98%；電子業(yè)24730人，占總數1.82%；商服業(yè)192237人，占總數14.13%；家政業(yè)11722人，占總數0.86%；；輕紡業(yè)99514人，占總數7.31%；其它行業(yè)555746人，占總數40.84%。
（三）全市不可輸出農村勞動力439241人,其中女性288398人,占總數65.66%。因身體原因不可輸出72832人，占總數16.58%；因家庭原因不可輸出273721人，占總數62.32%；因本人不愿意外出92688人，占總數21.1%。
（四）今后3年預測新成長農村勞動力總數93977人，其中：05年32284人、06年30774人、07年30919人。
一是我市農村勞動力資源可輸出人數相對較少。全市僅135788人，主要是近年來我市小城鎮(zhèn)建設速度加快，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟發(fā)展迅速，促進了農村勞動力就地轉移。
二是農村勞動力素質偏低?？奢敵鋈藛T中參加培訓僅為17202人，占總數12.67%，而文化程度初中及以下123840人，占總數91.2%。
三是就業(yè)半徑小。大多數農民跨出農門并沒有走出市門，從已輸出的情況看，就地轉移或縣內、市內轉移765758人,占總數56.28%；而境外就業(yè)僅有3432人，占總數0.25%。
四是就業(yè)層次偏低。從已輸出的農村勞動力從業(yè)情況看，由于文化程度較低，又未曾參加職業(yè)技能培訓，從事建筑、輕紡、家政、商服等行業(yè)的簡單體力勞動者占46.36%，而從事機械、電子等技術工作的僅占12.79%。
五是就業(yè)觀念尚未根本轉變。不少農民思想不解放，害怕離開家鄉(xiāng)和土地，認為“在家萬事好，出門難上難”，外出務工致富的觀念不夠強，只愿在家門口打季節(jié)工，缺乏創(chuàng)業(yè)意識。從調查情況看，因家庭原因和本人不愿意外出占不可輸出勞動力的83.42%。
目前，全市尚有135788人農村勞動力有待輸出，總體狀況年齡偏大，文化偏低，缺乏技能。已轉移輸出的農村勞動力，隨著產業(yè)結構調整和國家宏觀經濟調控的影響，輸出人員的波動性和流動性較大，加之文化程度、技能狀況、市場就業(yè)竟爭能力等不確定因素，返鄉(xiāng)回流的機率大大增加。針對可供輸出的勞動力和已輸出勞動力的狀況，應采取以下幾方面措施擴大勞務輸出，促進富民創(chuàng)業(yè)。
1、大力推進城鄉(xiāng)統一的勞動力市場建設。在城區(qū)建設融職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、職業(yè)指導、勞動保障事務代理、勞務派遣為一體的示范性勞動力市場。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農村，努力實現勞務輸出信息資源面向廣大農民群眾，全方位實時提供。加大信息網絡建設,在全市全面形成城鄉(xiāng)一體的分層次、網絡型、綜合型勞動力市場，為勞務輸出大開方便之門。同時，大力培育社會職業(yè)中介機構和勞務輸出經紀人，形成一批潛力大、輸出總量大的輸出基地和勞務輸出、勞務派遣機構，提高農村勞務輸出組織化程度。
2、進一步加強農村勞動力技能培訓。加快制定《2004-2010年農民工培訓規(guī)劃和職業(yè)技能鑒定工作目標任務》和《泰州市農村勞務輸出專項資金管理辦法》，并著手組織就業(yè)培訓機構、各類職技校和社會辦學力量認真實施“百萬農民培訓工程”，力爭經過5年左右的努力，使全市青壯年農民掌握1—2項專業(yè)技能，實現由單純憑力氣掙錢，向主要憑技術、技能掙錢的轉變。同時，積極推行農民職業(yè)技能鑒定制度，努力提高農村勞動力的就業(yè)資格證書持有率，提高農民持有高級工和技師、高級技師證書的覆蓋率，提高勞務輸出效益。
實踐周實踐報告篇二
我鄉(xiāng)位于唐、桐、泌三縣交界處，轄19個行政村，176個自然村，277個村民小組，總人口4.7萬人，其中農業(yè)人口4.5萬人，約占全鄉(xiāng)總人口的95％。由于該鄉(xiāng)地處崗坡丘陵陵地，加上信南高速公路在此通過，人均耕地資源占有量愈來愈大。如何做好富余勞動力轉移的工作，引起了黨委政府的高度重視。
1、與外出勞動力聯絡。進入20世紀90年代后，先后走出本鄉(xiāng)的外出務工人員逐漸在城市中站穩(wěn)了腳根，較為清楚地了解城市勞務需求，開始把自己的親屬、朋友、鄉(xiāng)鄰介紹外出務工。經過一定的發(fā)展，先后出去的一部分人當上了老板，他們帶出去的人成了自己手下的小工頭，這些小工頭又把自己的親屬、朋友、鄉(xiāng)鄰介紹進來。逐步形成才以親屬，鄉(xiāng)鄰為中心的金字塔式結構的松散式組織形式，人們外出務工的信息主要從親友、鄉(xiāng)鄰里獲取的。
2、利用中介服務機構提供就業(yè)崗位。由縣勞動和社會保障局牽頭，鄉(xiāng)社會勞動保障所積極配合，建立三級聯動服務網絡，提供各種招工信息，就有關就業(yè)登記、信息、咨詢、職業(yè)指導、就業(yè)培訓、職業(yè)介紹、勞動合同簽訂等提供服務平臺。
我鄉(xiāng)開展農村富余勞動力轉移工作雖取得一定成績，但隨著人均地逐漸減少，也出現了一些新情況、新問題。
1、擇業(yè)觀念陳舊，結構性矛盾突出。從就業(yè)觀念看，一部分農村勞動力養(yǎng)成閑散的生活方式，希望從事既輕松、收入又高的工作，而對一些超過35歲且受教育程度低技能差的農村富余勞動力雖有就業(yè)愿望，但擔憂在企業(yè)的工作和生活，思想不解放。
2、在勞務輸出上是“喜”、“憂”參半。喜的是，農村剩余勞動力外出務工，開闊了視野，解放了思想，掙來了票子，拉動了當地的消費，提高了群眾的生活水平，促進了當地經濟社會發(fā)展。一些處出務工人員在村組修橋、鋪路、助學等公益事業(yè)上發(fā)揮了作用。憂的是，農村勞動力外出給基層工作帶來“兩難”：一是田地撂荒，一部分務工人員特別是舉家外出人員田地閑置，有的被親友、鄉(xiāng)鄰搶種，有一部分出現了撂荒現象；二是計劃生育難管理，外出務工人員絕大部分是青壯年勞動力，計劃生育對象占了相當的比例，她們中的一部分人很難按現行計劃生育管理的要求，按時寄回孕檢證明，給基層計生管理帶來很大難度。
3、勞務市場紊亂。目前市場上職業(yè)介紹中介機構特別多，一些是正規(guī)職業(yè)介紹所，一些是非法職業(yè)介紹所，有些農民盲目地想向外掙錢，結果沒調查清楚，而進入黑廠，工資討不回來，也造成了一些農民不愿外出。
4、孩子上學難。目前，孩子上學符合就近上學的原則，若是戶口不在本學校劃分范圍內，就要掏一定的擇校費，給農民工造成生活負擔。同時，夫妻雙方都忙于打工，忽略了對孩子的培養(yǎng)教育，不同程度的荒廢了孩子的學習，這也一定程度上造成了農民工不愿外出。
1、加強勞務輸出的組織管理。目前，勞動力外出真正通過政府及中介機構實現的比重極小。上級有關部門應全面調查勞動力狀況，有針對性地加強與國內勞務市場的聯系，提高國內勞務有組織輸出的比重。
2、加強外出勞動力的培訓。利用現有的職業(yè)教育和外出勞動力培訓場所，加強對農村富余勞動力的培訓，以參加職業(yè)培訓取得《結業(yè)證書》和職業(yè)資格證書的農村富余勞動力，培訓單位主動配合職業(yè)介紹機構優(yōu)先推薦就業(yè)，政府部門對就業(yè)成功的職業(yè)介紹部門和農村勞動力給予獎勵。同時，加強宣傳，提高勞動者的勞動技能，增加就業(yè)機會和能力，轉變就業(yè)觀念。對通過培訓實現就業(yè)轉移且在企業(yè)表現好的農村富余勞動力，實行表彰獎勵制度，樹立典型，營造良好的社會氛圍。
3、加強外出勞動力的服務與聯絡。
一是提高他們的政治待遇，以外出務工者中有突出成就的，組織勞動力外出較多的，回報家鄉(xiāng)作用大的應予以一定的獎勵，外出務工人員創(chuàng)業(yè)成就得到家鄉(xiāng)的認可，將對他們是極大的鼓勵和支持。有些外出務工者只要有入黨的愿望，符合條件，應該積極發(fā)展。
二是加強溝通。較早外出的一部分人，他們在當地站穩(wěn)了腳根，較了解當地的情況，在務工人員中有一定的影響力，通過聯誼會等形式，在一定范圍內成立外出務工人員民間自治織。通過這些形式，一方面可以繼續(xù)擴大勞務輸出規(guī)模，另一方面可以配合鄉(xiāng)村組織做好計劃生育等宣傳教育工作。同時，通過溝通，激起他們熱愛家鄉(xiāng)建設家鄉(xiāng)的熱情，引導他們實現回報家鄉(xiāng)的美好愿望。
實踐周實踐報告篇三
家具是每個家庭必備的。而買家具的市場，品牌也有很多，大家有印象的有曲美qm、聯邦、全友、紅蘋果。而我將在全友家私實習銷售。
一名銷售首先是對于這個品牌的了解，全友家私是中國品牌，一家大型民用家具企業(yè)。全友家私有限公司創(chuàng)建于1986年，經過二十余年的勵精圖治，已發(fā)展成為中國研、產、銷一體化大型民用家具龍頭企業(yè)。全友家私作為中國規(guī)模最大的家具制造企業(yè)，公司擁有共計占地數千余畝的超大工業(yè)園區(qū)，30多個專業(yè)分廠、20多個駐外銷售服務機構、3000多家專賣店。公司打造了一支由中、意、德、丹麥等國200多名頂尖設計師組成的跨國研發(fā)團隊，在中國成都、深圳、意大利米蘭設立了3個研發(fā)中心，主要研發(fā)、生產板式套房家具、沙發(fā)、餐桌椅、床墊、軟床等系列產品，涵蓋50多個系列、6000多個產品款式，其中，板式、沙發(fā)兩種產品被授予“中國名牌產品”稱號，是中國家具行業(yè)榮獲兩個名牌稱號的家具企業(yè)，是中國家具制造業(yè)為顧客提供“一站式家居服務”的典范，贏得了“綠色全友，應有盡有”的美譽，為顧客實現溫馨家居夢想提供了最大化的滿足。公司產品連續(xù)多年暢銷全國，并遠銷歐美、東南亞多個國家和地區(qū)，產品銷量在全國同行業(yè)中連續(xù)多年遙遙領先。全友以“成為世界級家居用品開發(fā)制造商與服務提供商”為企業(yè)愿景、以“提供優(yōu)質家居產品和服務，創(chuàng)造美好家居生活”為企業(yè)使命、貫徹“客戶是水，全友是魚；員工是水，全友是魚；社會是水，全友是魚”的企業(yè)文化，通過持續(xù)的制度創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，以國際化視野，竭誠為廣大客戶提供高品質、多樣化的家居產品和服務，引領舒適、環(huán)保、健康的家居生活方式。
剛來到全友家私家具專賣店實習時，我很緊張和興奮，畢竟是剛踏入社會什么都不懂，對社會上的一切都充滿著好奇。可是看到其他同事們都是以微笑看我的時候，我也就不緊張了。剛開始時，領班是讓我對這些家具進行了解，看著一張張介紹書我的頭都大了，可是沒有辦法，如果不記下這些家具的好處，那拿什么來向顧客介紹呢？我就在旁邊一件件家具進行對比和記憶。一直連記了兩天，之后才開始銷售，開始就和另外一位同事搭檔，有顧客上門了，她就一一向顧客介紹，而我就在旁邊學習，有什么不懂的就虛心向她請教。在工作時少說話多做事，經常做衛(wèi)生，那個同事需要幫助，都樂于幫助他人，與同事們打好關系。慢慢的和同事之間混熟了，對家具的了解也更家深厚了，自己也已經能夠獨自進行銷售了，對家具的講解，對于顧客的提問也能應付自如了。
實踐周實踐報告篇四
近年來，隨著城鎮(zhèn)化建設的快速推進，空調普及率不斷提高，空調安裝維修工隊伍也在逐年不斷壯大，一些涉及職工切身利益、影響職工隊伍穩(wěn)定的問題也日益凸顯。為了解掌握空調安裝維修工隊伍的整體情況，推動解決相關問題，切實維護職工合法權益，xx區(qū)總工會在接到市財貿工會轉發(fā)自治區(qū)財貿工會工作委員會《關于對空調安裝維修工勞動權益情況進行專題調研的通知》文件精神后，對當前我區(qū)空調安裝維修工勞動權益情況進行專題調研，調研匯報如下：
此次調查了10家民營空調門面店，分為有：格力空調4家，松下2家，志高、海爾、日立、蘇寧易購各一家。
xx區(qū)總工會組成了1個調查組，到xx區(qū)10家空調安裝維修店，采取聽取店老板工作情況介紹、召開空調安裝維修工座談會、并組織了問卷調查和商家情況調查、實地查訪等形式，對空調安裝維修工勞動經濟權益保障情況進行了一次大檢查、大調查、大排查。
1.空調安裝維修行業(yè)現狀和發(fā)展趨勢。
隨著家電業(yè)競爭的激烈，家電商家在借維修服務打造良好品牌形象的同時，家電維修業(yè)巨大的市場潛力也成了商家利潤的新源泉，而緊接著夏天的到來，空調安裝維修行業(yè)就成為了當下時代主流。然而我國gdp的總體上升，幾乎人人都能購買空調，家家戶戶裝有空調，空調成了生活中必不可少的家用電器，也使得了空調安裝維修工的發(fā)展前景很可觀。
2.空調安裝維修工從業(yè)人員數量與成因情況。
夏季的來臨，也是空調熱銷季的來臨，可熟練的空調安裝維修工缺口卻越來越大。據調查顯示，目前我區(qū)有50%的維修店存在用工缺口，在20人左右，其中家電廠商的特約維修點用工缺口約為15人，社會維修網點缺口約為5人，空調安裝維修工越來越緊缺。造成目前空調安裝工大量流失的原因主要是收入低：一方面是物價水平升高了，而空調安裝結算費用沒有相應提高；另一方面，空調安裝工的工種受季節(jié)性影響明顯。業(yè)內人士表示，根據空調的銷售和用戶使用情況，市場分成很明顯的淡旺季：旺季時，安裝工的工作時間長，勞動強度大，收入也有保障；而到了淡季，又形成“吃不飽”的狀態(tài)，安裝工收入也明顯下降。此外，空調安裝行業(yè)很難吸引年輕人加入，致使人員短缺。
3.空調安裝維修工勞動權益情況。
經調查顯示，近年來，我我區(qū)空調安裝維修服務行業(yè)簽訂勞動合同及繳納社會保險取得明顯進展。在被調查的維修服務部中，勞動合同簽訂率達50%，比去年提高20%。商家為員工上養(yǎng)老保險的比率為48%，比去年提升了11%；醫(yī)療保險上險率48%，比去年提高了12%；工傷險參保率達到了50%，比去年提高了18%。與此同時，家電維修服務行業(yè)勞動安全衛(wèi)生狀況有了明顯改觀。接受調查的50%的職工認為商家的勞動條件、勞動保護措施、工作環(huán)境比較好，勞動條件的認可率比去年提高10%以上。
4.工會組建及作用發(fā)揮情況。
空調安裝維修服務行業(yè)員工自身安全意識薄弱是影響其職業(yè)安全的原因之一，工會組織將在班組和安裝小組中開展群眾性的安全衛(wèi)生教育，不斷增強職工安全防護意識和自我保護能力，建立相互監(jiān)督檢查、執(zhí)行安全操做規(guī)程制度，充分發(fā)揮職工群眾對安全生產的參與和監(jiān)督作用。為此，xx區(qū)總工會呼吁相關產業(yè)工會與行業(yè)協會全方位加強合作，并表示進一步加強工會組織建設。針對該行業(yè)工會組建率依然較低的狀況，我會將積極組織吸引包括農民工在內的廣大職工加入工會，有組織的維護其合法權益。
5.空調安裝維修服務行業(yè)發(fā)展和職工權益保障面臨的突出問題和意見建議。
由于空調安裝維修行業(yè)店面規(guī)模小、投入資金少、需求量大，促使我區(qū)空調安裝維修行業(yè)正處于全面發(fā)展的上升時期，民營商家不斷進入家用電子電器維修服務行業(yè)，調查顯示，民營商家占89.6%。但同時，也使得了這個行業(yè)的不規(guī)范化，農民工多、從業(yè)人員流動性大等特點，導致該行業(yè)員工勞動強度較大、工資低等長期困擾商家發(fā)展的問題凸顯。除此之外，工作時間超長、休息時間較少，其平均日工作時間為10小時以上的占5%，8～10小時的占20%～25%，8小時的占60%～70%；每周休息1天的占70%，無法定休息日的占30%。在空調安裝及維修旺季，安裝工（2人一組）一天要安裝六七臺空調機，工作時間在13小時以上。有50%的職工對工作時間長最不滿意，51%的職工認為迫切需要解決合理安排工作時間問題。
應科學合理地確定勞動合同定額和薪酬制度，限制過多加班和超時勞動，是維護空調安裝維修工勞動經濟權益的基本要求。對勞動時間過長、勞動定額過高、加班加點過多、休息休假過少等不符合勞動法規(guī)、侵犯空調安裝維修工合法權益的問題，要堅決予以糾正。要在認真測算的基礎上，確定職工勞動定額標準和必須達到的工資標準，并將此作為工資集體協商談判的重要內容。店老板長期安排職工加班加點，必須按照勞動法規(guī)的要求，征得工會和空調安裝維修工的同意，不能以“上面有要求”、“訂單要得急”為理由或借口，侵害空調安裝維修工的休息休假權利。
實踐周實踐報告篇五
本次啟動儀式調動了銷售人員的用心性，鼓舞了隊更加有凝聚力，構成了一種內部相互競爭、相互比拼的良好氛圍，參與競賽的選手中都是多年在經營戰(zhàn)線上脫穎而出的銷售精英，他們把多年來積累的銷售管理經驗與技巧透過競賽發(fā)揮表現出來，最終體現了本次競賽全面參與的精神!舞臺已在你的眼前展開，秀出你的實力!你必將成為金沂蒙化工事業(yè)的銷售典范!
今年是“十二五”和新一輪西部大開發(fā)的開局之年，也是省咨詢監(jiān)理公司三年集中建設攻堅的“鞏固提高、重點突破”年。目前公司在建監(jiān)理項目40個，其中重點監(jiān)理項目23個，在建監(jiān)理總里程1810公里，監(jiān)理合同總額4。58億元。面臨監(jiān)理任務艱巨、技術難度高、施工環(huán)境差、管理難度大、工期壓力重、安全控制難等突出問題的嚴峻挑戰(zhàn)。為切實貫徹落實省總工會、省交通運輸廳工會《關于開展四川省交通“集中攻堅建樞紐，水陸交通上臺階”勞動競賽活動的通知》、《關于20xx年度在全省交通系統開展“安康杯”競賽活動的通知》精神，確保超額完成各項目標任務，以“監(jiān)理企業(yè)樹品牌，監(jiān)理人員講職責”為載體進一步推動公司精細化、規(guī)范化、程序化的管理，秉承“服務交通、奉獻社會”的企業(yè)宗旨，爭創(chuàng)“雙a”監(jiān)理企業(yè)，省咨詢監(jiān)理公司決定全面開展“創(chuàng)新思路抓服務，攻堅破難上臺階”安康杯勞動競賽。
勞動競賽考核資料為“六比六賽”。一是比監(jiān)理工作效率、賽工程施工進度;二是比優(yōu)質監(jiān)理服務、賽工程質量水平;三是比依法嚴格監(jiān)理、賽安全監(jiān)管成效;四是比按章辦理變更和計量，賽造價和費用監(jiān)理到位;五是比禮貌監(jiān)理，賽內部科學管理;六是比遵紀守法、賽廉潔監(jiān)理。為確保勞動競賽順利實施，省咨詢監(jiān)理公司要求在競賽活動中結合本部門、本項目的工作實際，切實把勞動競賽與監(jiān)理工作“四管一建”、“監(jiān)理企業(yè)樹新風、監(jiān)理人員講職責”、“提高全員素質、樹立先進典型”、“比學趕幫超，提高工作效率”緊密結合起來，推進公司又好又快發(fā)展。
各參賽部門、監(jiān)理項目要進一步加強工程進度、質量、安全、投資管理和廉政建設。一是工程進度管理。要切實加強項目前期工作的監(jiān)管，加快推進施工技術咨詢工作，縮短咨詢成果報告交付時間，建立完善監(jiān)理項目進度管理體系，嚴格實行監(jiān)理項目進度目標化管理，加強在建監(jiān)理項目進度監(jiān)督檢查，實行月進度計劃考核通報制度，以優(yōu)質高效的服務為工程建設帶給決策依據。二是工程質量管理。健全監(jiān)管體系和工作機制，執(zhí)行質量職責登記制度和質量終身職責制度，嚴格執(zhí)行質量事故職責追究制度;認真編制監(jiān)理工作指南，推進項目精細化管理;要落實監(jiān)管職責，抓好“事前預防、事中控制、事后驗收”三個關鍵階段，對工程項目關鍵部位、主要工序實施全方位、全過程的嚴格監(jiān)控;圍繞建設環(huán)境友好型、資源節(jié)約型社會，加強對施工環(huán)境、施工條件、施工強度等方面的監(jiān)控，加強對施工管理體系、安全保證體系及禮貌生產、環(huán)保健康措施等資料的審查。三是工程安全管理。堅持統一監(jiān)管、分級負責的原則，進一步完善安全生產監(jiān)督體系，全面落實安全生產監(jiān)督職責，加快推進安全生產管理制度建設，督促各業(yè)務部門、項目建立健全安全生產管理體系。加強事前對施工的部位、條件、環(huán)境、氣候、難度的風險評估，完善安全質量評價體系，抓好各類安全質量事故應急處理預案的制定、實施和安全隱患的組織排查工作，盡力減少人為因素給工程或人員帶來的安全質量風險。要開展“平安工地”建設活動，協助施工單位加強對橋梁、隧道、高邊坡等重點工程施工安全的監(jiān)督與指導，認真落實高空作業(yè)安全措施，確保高空作業(yè)安全萬無一失，建立健全相應的生產安全預警和應急救援機制。各參賽監(jiān)理項目按公司規(guī)定從20xx年3月起，每月1日至3日內，在施工現場公示上一月的安全指數評價結果并報送技術安全部備案。四是工程造價控制管理。嚴格設計變更的監(jiān)理審查、把關，加強工程變更的簽字審批，密切配合業(yè)主單位加大工程造價控制。五是工程廉政建設。繼續(xù)扎實推進懲治和預防腐朽體系建設，深入開展治理工程建設領域突出問題專項活動;要健全項目管理廉政保障制度，層層落實廉政職責制，加強對重點部門、重點項目、重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，有效防止商業(yè)賄賂和不正當交易行為，加大違紀違法行為查處。
把勞動競賽與樹新風活動有機地結合起來，落在監(jiān)理工作實處，抓好勞動競賽中“監(jiān)理企業(yè)樹新風、監(jiān)理人員講職責”專項活動的開展，從公司管理部門一向延伸至各監(jiān)理項目、每位現場監(jiān)理人員，建長效工作機制，制定競賽具體實施方案，強化職責意識、品牌意識、創(chuàng)新意識、全局意識和憂患意識，在交通建設監(jiān)理項目上努力營造“樹新風、講誠信、創(chuàng)品牌”的良好氛圍，樹立監(jiān)理對外良好形象，使監(jiān)理行業(yè)新風建設活動成效顯著，將勞動競賽、樹新風活動與日常監(jiān)理工作考核有機結合，每月考核一次，透過強化監(jiān)理人員工作考核，不斷提高廣大干部職工的工作職責心，確保20xx年度各項目標任務完成。
進一步加強監(jiān)理人員隊伍建設，不斷提高全員業(yè)務素質和職業(yè)修養(yǎng)，嚴格履行監(jiān)理服務合同，確保要求的資質資格標準人員到位和正常開展工作，杜絕監(jiān)理人員的無序更換，做到人盡其才合理分工，明確職責，簽訂質量職責卡，做到專業(yè)結構、梯隊建設相結合，對監(jiān)理人員崗位進行動態(tài)管理，適時調整，以滿足監(jiān)理工作需要;在勞動競賽過程中，將綜合業(yè)務的提高作為大事來抓，鼓勵大家用心參加業(yè)務學習和執(zhí)業(yè)資格考試，扎實的業(yè)務素質將推動質量管理的提高;在開展勞動競賽的過程中培養(yǎng)、選送優(yōu)秀總監(jiān)、監(jiān)理工程師，樹立一批先進典型，大力提升職工隊伍的整體素質;要充分發(fā)揮典型的帶動作用，引導全員學習新知識、掌握新技術、熟悉新規(guī)范規(guī)程，不斷掀起創(chuàng)先爭優(yōu)的競賽熱潮。
廣泛宣傳開展勞動競賽的目的和好處、爭創(chuàng)一流的拼搏精神、勤奮學習的良好風氣，勇于創(chuàng)新的科學理念，用心投身工程監(jiān)理事業(yè);要在競賽過程中加強輿論引導，充分利用監(jiān)理工作簡報等方式，采用多種形式開展勞動競賽活動;在競賽活動中，監(jiān)理項目部每月至少構成一篇新聞通訊稿件或一條工程信息，及時將競賽中的先進事跡、優(yōu)良做法宣傳出去，鼓勵大家及時總結個人工作得失，從工作職責心上不斷反省、不斷進步;要利用工地會議、監(jiān)理例會學習傳達相關文件，不斷提高勞動競賽的思想認識。要利用互聯網，建立宣傳欄，及時發(fā)布相關信息，為勞動競賽活動營造濃厚氛圍。
實踐周實踐報告篇六
漫長的寒假開始了，想到如今智能手機的普及和移動互聯網的勢不可擋，我決定利用這次假期進行一次手機銷售的社會實踐活動。于是，從20xx年的1月21日到2月21日，我在家鄉(xiāng)縣城柘城縣文廟街藍天通訊進行了一個月的手機銷售實踐，現將此次實踐活動的有關情況報告如下：
（一）實踐概況。
我的工作主要是在專柜針對不同的顧客根據他們的購買意向進行相對應的手機銷售。
（二）實踐詳情。
1、流程。
其實我的工作比較簡單，主要是對具有購買意向的人介紹相關的功能以及最新的產品，引導顧客挑選自己喜歡的手機?；旧?，要首先問他們：“什么價位的，手機帶不帶系統，翻蓋還是直板”，確定這些，再向顧客介紹相應的不同款式的手機。
專業(yè)技能。
首先作為產品的推銷員要了解商品的基本知識?；就緩綖?種：第一種，閱讀商品的宣傳單，了解商品的基本特性以及商品的一些基本數據，其中包括：手機屏幕的大小，電容還是電阻，系統是什么的，cpu多大，內存多大，電池多少毫安的，像素多高等等；第二種，通過上網查詢以及了解網上對該品牌的該項目的口碑如何；第三種，多看多聽多去從那些資歷比較深的店員中了解應該如何去向顧客推銷、宣傳我們的商品。這些是從宣傳單上學不到的，就好比老師常說的“理論是理論，最終還是要應用到實際中去?！?/p>
我很慶幸自己遇到了兩位很可愛的老板和一群可親的同事，他們并沒有因為我是實習生而刁難我，排擠我，反而在一些顧客刁難我時挺身相助，幫我解圍。她們其中有的甚至都比我小，可她們身上那股吃苦精神，敬業(yè)精神卻令我深深佩服，我雖是一名接受高等教育的大學生，但社會閱歷，待人處事卻遠不及她們。她們可以忍受工作上顧客的挑釁，保持笑臉相對，我自認現在的我還做不到這一點！但我也明白，社會競爭的殘酷迫使她們去忍受別人所不能忍受的，從而在這個社會上為自己爭取到立身之地。每一個人都有自己的生活方式，并且在為著自己心目中的理想生活而做著不同的努力，無論職業(yè)貴賤，他們都有我們值得學習的地方，那就是：能力，耐力！
實踐了一個月，對于銷售手機的這塊，我也有了些想法。首先，大多數回答你“看看”的人基本上不是有意向買手機的人。當他們對你所銷售的這個牌子的手機感興趣的時候，他們會過來詢問，此時，你再向他們介紹比較好。但是手機的價格往往是一個比較大的需要考慮的因素，它影響著消費者的購買。質量等綜合因素與價格是成正比的。往往都有不少消費者介于喜愛款的價格偏高而轉向別的稍微便宜點的品牌。因此，在寒假期間，尤其是不少學生需要買手機的時候，應當做適當的促銷活動。比如，最簡單的，是適當的降低部分商品的價格（在沒有虧損的基礎上）。同樣，搞些小促銷手段，購買手機可以贈送手機卡或者一百元話費，這樣會吸引顧客的購買。貨比三家，購買到物美價廉的商品時每個消費者所追求的。因此，擁有好的品質的同時，我們應當考慮到價格是否可以讓人接受。眾所周知，服務態(tài)度會影響消費者的購買力，根據觀察，我發(fā)現笑容可以吸引顧客，相反，過于嚴肅或者漫不經心就會使顧客繞遠。由此可知，不管怎樣，我們應保持十分的笑容去迎接每一位顧客。
實踐周實踐報告篇七
（一）本單位承擔xx縣預防和解決拖欠農民工工資工作、進城務工人員維權中心工作和勞動監(jiān)察工作。
（四）承辦同級政府及上級勞動保障行政部門交辦的勞動保障監(jiān)察案件；
（五）配合有關部門處理因勞資糾紛引起的職工集訪、罷工等突發(fā)事件；
（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察職責。
勞動監(jiān)察隊是隸屬于xx縣人力資源和社會保障局的參照公務員管理事業(yè)單位，編制5人，目前在職8人。
上年結轉0萬元，20xx年度收入總計56.4137萬元，支出總計56.4137萬元。
本年收入合計56.4137萬元，其中：財政撥款收入56.4137萬元，占100%。
本年支出合56.4137萬元，其中：基本支出56.4137萬元，占100%；項目支出0萬元，占0%。具體情況如下：
1．“社會保障和就業(yè)”20xx年度決算48.7918萬元，其中：“勞動保障監(jiān)察”決算16.8851萬元，行政運行決算28.6967萬元。
2．“行政置業(yè)單位離退休”20xx年度決算3.21萬元，主要用于人力資源和社會保障管理事務及行政事業(yè)單位離退休支出。
3．“醫(yī)療衛(wèi)生與計劃生育支出”20xx年度決算1.9501萬元，主要用于醫(yī)療保障的支出。
4．“住房保障支出”20xx年度決算5.6718萬元，其中：住房公積金5.6718萬元。
實踐周實踐報告篇八
值周是指在學校，班級里輪流承擔起一段時間管理控制班級的責任，周末值班的同學需要學生干部或老師全天在學校，負責班級事務和服務同學的需要。這種體制不僅是一種學校管理制度，還是培養(yǎng)學生全面發(fā)展的重要途徑，因為通過值周實踐，學生可以培養(yǎng)自己的管理、安排、協調和與人溝通的能力，本文主要從這些角度出發(fā)，談談我的值周實踐心得和體會。
第二段：管理能力的得以提升
值周要在一定的時間內對班級里的事務進行管理和處理，比如宣傳、書記、考勤等。值周的過程中，我意識到自己管理能力的重要性，因為班級里的事情牽涉到所有人的利益，如果自己能夠合理分配、處理班級資源，不僅能夠讓同學們得到更好的學習和生活環(huán)境，同時還能夠提升自己的管理能力，從而為今后的個人發(fā)展積累寶貴經驗。
第三段：安排與協調的能力在值周實踐中的體現
作為一個值周同學，不僅要管理班級中的各個事務，還需要考慮諸如晨讀、晚自習、值日生的安排等等。這里涉及到管理資源和人的能力，而我在這個過程中，學會了安排、協調，以及與同學間更好的溝通方式。通過這些，我更懂得班級里每一個人的特點和優(yōu)缺點，這樣就能夠更好的帶領他們，協調資源，解決問題。
第四段：團隊協作的重要性
值周期間，我發(fā)現自己不能夠完成所有班級工作，需要與其他值周同學合作。在這個過程中，我了解到團隊協作的重要性。需要時每個人都做好自己負責的部分，不能有一絲半毫的松懈，因為我們的工作需要長期持續(xù)執(zhí)行。值周期間還需要學會在合理、公正的架構下分配職責，那樣才能讓每個人各司其職，有條不紊地完成班級工作。
第五段：總結
總的來說，值周實踐讓我更好的理解班級管理的意義和重要性。通過值周實踐，我學會了如何平衡資源、如何管理成員、如何處理各種問題，我相信這樣的能力和經驗，將來，無論做什么工作，都會為我提供很好的參考和幫助。在今后的學習生活中，我一定會不斷總結這些經驗和體會，不斷探索，讓自己更加全面發(fā)展，發(fā)揮自己的潛力。
實踐周實踐報告篇九
整周實踐是一項旨在促進學生在實踐中提升技能和能力的教學活動。在實踐過程中，學生可以將理論知識與實際操作相結合，獲得更為深刻的學習體驗。整周實踐旨在讓學生更全面地了解自己所學的專業(yè)領域，培養(yǎng)學生的實踐意識和創(chuàng)新思維，使學生發(fā)展成全面素質的復合型人才。
在整周實踐中，我深深地領悟到了學生需要勇于探索和實踐的重要性。通過實踐，我逐漸明白了理論知識在實際應用中的不同表現和意義。此外，在實踐中也體驗到了團隊合作的力量，明白了一個人的能力和一個團隊的能力的差異和聯系。實踐讓我接觸到更多的實際問題，讓我積累了更多的實際經驗，增強了我的實際操作能力和判斷能力。
第三段分析實踐中的優(yōu)點和不足。
在整周實踐中，我領悟到多方面的優(yōu)點，但也遇到了問題和不足。其中最明顯的優(yōu)點就是實踐對于培養(yǎng)學生專業(yè)實踐能力的好處。但是，一些同學在實踐過程中缺乏耐心和毅力，缺乏對工作的熱情。需要有更多的誘因來激發(fā)學生熱情和欲望。同時，實踐中也需要更注重學生的情感管理，增強對實踐的自我安慰和對未來奮斗的信念。
第四段總結實踐的價值和意義。
在整周實踐的過程中，我深刻體味到了實踐的重要性和實踐所帶來的巨大價值。實踐不僅能豐富學生的知識體系，提高專業(yè)素質和實踐能力，還能培養(yǎng)學生良好的職業(yè)精神和行業(yè)道德。實踐也是學生全面發(fā)展的必要條件。實踐不等于成功，但早期實踐的提前設置和對學生素質的嚴格考核，為學生在未來職業(yè)發(fā)展的道路上提供了堅實的基礎。
第五段展望實踐的未來。
未來的實踐教學，將進一步提高實踐教學的質量，將實踐納入到更多的教學過程和學科之中。教育機構將進行更廣泛、更深入的協作，讓學生更全面地了解實踐，并及時了解與校企合作的機會，提供行業(yè)實踐機會做出更全面的選擇?？傊磥淼膶嵺`教學會對學生的職業(yè)發(fā)展帶來更深遠的影響，成為學生全面發(fā)展的重要推動力量。
實踐周實踐報告篇十
一進校門，我感覺到三年級的同學們都很激動，樓道里，走廊上，到處都能聽到大家討論昨天學的周實踐課程的知識。我也忍不住一邊往教室里趕，一邊與同學們講幾句昨天的課程。
到了教室，沒過多久，上課鈴聲響了，我們都安靜下來，用期待的眼光看向教室門口，看今天是哪一位老師給我們上有趣的課程。過了一會兒，三六班的張老師出現在教室前門，只見張老師笑瞇瞇的對我們說：“同學們，今天我們要學習寫導游詞?！蔽乙宦犨@句話，頓時傻了。這個很難吧，怎么寫呢？我正在犯難，張老師好像看透了我的心思一般，對大家說：“這個不難，我們一起先來欣賞幾篇優(yōu)秀的導游詞吧！”說完，張老師就打開了早就準備的好的精美的ppt，一邊播放幻燈片，一邊繪聲繪色的向我們詳細講解導游詞的寫法，和要注意的事項。我們都聚精會神地聽張老師講解，聽了老師的講解，我們都不再覺得難了。接下來，老師就讓我們練一練筆，讓我們寫一寫美麗景點的導游詞，我們都早已躍躍欲試了，一聽老師的要求，馬上動手開始寫了起來。我們小組的組長，陳思涵寫作水平很高，所以他就來主要構思導游詞，我們組的其他成員你一句我一句地添磚加瓦，最后由我來執(zhí)筆，大家寫好以后還要上臺朗讀匯報，有趣的是，有一個小組的成員在介紹某一個景點的特產很好的時候，為了達到逼真的效果，還特意跑到位置上，假裝去買了一份特產，滑稽的樣子惹得我們哈哈大笑。不知不覺的一節(jié)課很快就在笑聲中過去了。
下午的課是二班的許老師來給我們上“酒店住宿”的課程。為了讓大家能夠更好的理解怎么操作，許老師還帶了九臺ipad呢！看到這么多的ipad，我們的眼睛都亮啦！許老師說：“今天我們學習怎么預定酒店。”緊接著就詳細地講解了預定酒店的基本流程，講完了以后，我們就可以自己拿著ipad開始操作，我們組的一位同學拿著，我來給幫她登錄網站，我用手寫的方式輸入攜程兩個字，就跳出來一些酒店，我們最終在比較了交通，酒店星級，酒店的環(huán)境等因素之后，就選擇了杭州馬可波羅酒店，因為這家酒店星級比較高，性價比也很好。大家對酒店的評價都挺不錯。我們正在歡快地討論著怎樣預定更好，下課鈴就響了，快樂的時光總是過得很快！
這個星期的課程都是那么的吸引人，你看了之后是不是也非常羨慕呢。
實踐周實踐報告篇十一
自己總是覺得自己過于理論化，缺乏實踐經驗，對于自己所學的知識也缺乏深入的了解。因此，我參加了學校組織的整周實踐活動，這種活動可以讓我在實踐中了解到自己所學的知識，彌補自己在實踐方面的不足。
第二段：田野考察。
第一天的實踐是到田野進行考察，這是一次非常重要的實踐，因為它可以讓我看到真實的農業(yè)生產環(huán)境，并且了解農民在實踐中遇到的問題。通過這次實踐，我了解到了農民在生產過程中遇到的許多問題，同時也了解了一些現代化的農業(yè)生產工具的使用。
第三段：教育調研。
接下來，我們去到了一所學校進行教育調研，這是一次非常有價值的實踐，因為它可以讓我了解到學生在教育過程中遇到的問題。在進行實踐的過程中，我發(fā)現了許多教育問題，例如學生沒有足夠的閱讀習慣，缺乏科學素養(yǎng)，對于多元文化缺乏了解等等。這次實踐使我認識到自己要努力提高自己的教學水平，為學生提供更好的教育。
第四段：社區(qū)調查。
第三天，我們去到了一個社區(qū)進行調查，這是一次非常重要的實踐，因為它可以讓我了解社區(qū)的實際情況，并且了解社區(qū)居民的需求。在調查過程中，我發(fā)現社區(qū)的居民都非常友好和藹，他們對于社區(qū)經濟發(fā)展、環(huán)境保護等問題非常關注。這次實踐讓我認識到自己要關注社區(qū)的建設和發(fā)展，努力為社區(qū)做出一份貢獻。
整周實踐活動非常有意義，讓我從理論到實踐全面認識所學的知識，同時也拓展了我的視野，讓我看到了真實的社會和生活。通過實踐，我認識到自己還有許多不足之處，需要不斷地學習和努力，提高自己的實踐能力和素質。因此，我會珍惜這次實踐機會，不斷地學習和探索，為自己的未來奮斗。
實踐周實踐報告篇十二
小學勞動周是一年一度的活動，在這個周末，同學們參與到了各類的勞動實踐活動中。有些在植樹造林的一線，有些去環(huán)境整治。今天，我和大家分享一下我的實踐心得體會。
第二段：我參與的勞動實踐
我今年參加了社區(qū)環(huán)境整治的活動。在家長的陪同下，我們一起來到花園中心廣場。一開始，我還覺得任務很簡單，可以很快完成?？墒?，當我真正走進花園時，被眼前的景象驚到了?；▓@內的垃圾很多，電線桿上的小廣告隨處可見，還有很多亂丟的煙蒂。這讓我明白，勞動不僅是體力勞動，也要有一份責任心和使命感。
第三段：勞動實踐中的收獲
在整理花園的過程中，我被花草的氣息包圍，這讓我覺得十分舒心。并且，當看到那些被我們清理出來的垃圾被妥善處理后，我也有一份成就感。另外，通過這次實踐，我也學到了一些技巧。比如，如何用掃帚、鋤頭等工具清理垃圾，使用剪刀修剪草坪邊緣等等。
第四段：勞動實踐中的體驗
勞動讓我明白了很多道理，特別是“有志者事竟成”的道理。當然，勞動并不全是愉快的，像割草的時候，我和同學們的手指被草割破，很疼，但是，我們更多的是抱著享受工作、成就感、體驗磨煉的心態(tài)。這樣的心態(tài)讓我覺得勞動的過程變得更有意義，也更加愉悅。
第五段：總結與拓展
總之，這次小學勞動周實踐讓我受益匪淺。不僅讓我體驗了一種全新的活動形式，而且讓我明白了一些道理。勞動是人類最重要的活動之一，不僅關乎個體的成長和身體健康，同時也關乎社會的繁榮和進步。因此，我們要熱愛勞動，學會勞動，讓我們的生命更加充實！
實踐周實踐報告篇十三
第一段：引言（總結本周實踐活動的內容和目的）
本周，我們班級開展了一系列豐富多彩的實踐活動。這些活動旨在為同學們提供一個探索和體驗的機會，幫助他們更好地理解和應用課堂知識，培養(yǎng)實踐能力和創(chuàng)新思維。通過參與這些實踐活動，我收獲頗豐，下面我將結合自己的實踐經歷和體會，談談我對實踐活動的理解和認識。
第二段：實踐活動一的體會與感悟
本周我們參觀了一家大型工廠，深入了解了生產流程以及現代化企業(yè)的管理運作。通過實地觀察，我深刻認識到了課本知識在實踐中的應用價值和重要性。在實踐中，我能夠觸摸、感受和參與其中，不僅加深了對課堂知識的理解，還提高了我的實際操作能力。另外，參觀工廠還讓我明白到了團隊合作的重要性，每個環(huán)節(jié)的順利運行需要各個部門的密切配合。實踐活動一讓我深刻認識到實踐是理論學習的延伸和實施，只有將理論與實踐相結合，才能真正提升我們的綜合能力。
第三段：實踐活動二的體會與感悟
本周我們還參與了一次社區(qū)志愿者活動，為社區(qū)的居民提供幫助。通過與居民們的交流和共事，我進一步感受到了社區(qū)的溫暖和人與人之間的互助精神。在幫助他人的過程中，不僅收獲了滿滿的成就感，更懂得了奉獻和關愛的重要性。這次實踐活動給我上了一堂生動的愛心教育課，讓我明白到做好事情并不難，只要我們用心去做，關愛他人，就能讓世界變得更美好。
第四段：實踐活動三的體會與感悟
本周我們還參加了一次研討會，與其他學校的學生進行交流和互動。在研討會上，我發(fā)現與其他學校的同學相互交流，不僅可以了解不同學校的優(yōu)點和特色，還可以互相借鑒和學習。這次實踐活動讓我深深地感受到學習和交流是相輔相成的，通過與他人的交流，我們能夠開闊眼界，增長知識，為自己的成長積累更多的資源和經驗。同時，與不同的人一起思考問題，也能夠激發(fā)出更多的創(chuàng)新思維，培養(yǎng)出更強大的創(chuàng)造力。
第五段：總結與展望
通過本周的實踐活動，我不僅增長了見識，提高了自身能力，更明確了自己未來的發(fā)展方向和目標。實踐讓我明白到只有不斷地實踐和學習，才能不斷進步和成長。我將把實踐與理論相結合，努力將所學知識應用于實踐中，并不斷積累實踐經驗。希望以后的實踐活動能夠更加豐富和有趣，讓我們有更多的機會鍛煉和展示自我。
通過本周的實踐活動，我收獲了很多，更深刻地理解了實踐對于學生能力培養(yǎng)的重要性。通過實踐，我們不僅能夠更深入地了解和掌握知識，還能夠培養(yǎng)實際動手能力、合作能力和創(chuàng)新精神。實踐與理論相結合，使理論更加具體和實用，也讓我們更加深入地了解自己和發(fā)現自己的優(yōu)勢和潛力。我相信，通過不斷的實踐和探索，我們一定能夠在將來的學習和工作中取得更好的成績和突破。
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