總結(jié)不僅是對(duì)過去的回顧，更是對(duì)未來的規(guī)劃。在寫作文時(shí)，如何組織好文章結(jié)構(gòu)？從這些總結(jié)范文中，我們可以發(fā)現(xiàn)一些寫作技巧和套路，有助于我們提升寫作水平。
帶薪休假協(xié)議書篇一
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條本條例自**年1月1日起施行。
【權(quán)威解答記者問】。
（國務(wù)院法制辦公室負(fù)責(zé)人就《職工帶薪年休假條例》答記者問）。
1、條例出臺(tái)背景。
實(shí)行職工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）制度，是世界各國勞動(dòng)制度的普遍做法。黨和國家高度重視我國的年休假制度建設(shè)。1991年6月，中共中央、國務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于職工休假問題的通知》，規(guī)定各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位，在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數(shù)要根據(jù)各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不得超過兩周。
全國人大常委會(huì)1994年7月制定的勞動(dòng)法和4月制定的公務(wù)員法，都對(duì)職工休假事項(xiàng)作了原則規(guī)定，職工的休息權(quán)利已經(jīng)得到一定程度的保障。同時(shí)，從近年來的實(shí)踐看，也還存在一些問題，主要是：目前已經(jīng)實(shí)行年休假制度的僅是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和一部分團(tuán)體、企業(yè)，還有相當(dāng)一部分企業(yè)、團(tuán)體以及有雇工的個(gè)體工商戶沒有實(shí)行年休假；在已經(jīng)實(shí)行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，許多職工實(shí)際上多年享受不到年休假待遇；職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒有得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，廣大職工和社會(huì)各界普遍呼吁盡快健全我國的職工年休假制度。
**年8月，法制辦根據(jù)國務(wù)院常務(wù)會(huì)議精神，約請(qǐng)有關(guān)部門共同研究，起草了《職工帶薪年休假條例（草案）》，通過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體將草案征求意見稿全文公布，廣泛征求社會(huì)公眾的意見。從反饋的意見看，各地、各部門和社會(huì)各界普遍認(rèn)為，黨的十七大閉幕不久國務(wù)院就著手健全年休假制度，并公開征求社會(huì)各界的意見，這是國務(wù)院認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀、高度關(guān)注民生、科學(xué)民主決策的又一重要舉措。各方面對(duì)通過行政法規(guī)規(guī)范年休假制度給予了充分肯定，對(duì)征求意見稿的主要內(nèi)容表示贊同。同時(shí)也提出一些意見和建議。我們根據(jù)這些意見和建議對(duì)《職工帶薪年休假條例（草案）》作了修改完善，報(bào)經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議通過予以公布，自明年元旦起施行。這里需特別說明的是，條例的起草得到了各地、各部門和社會(huì)各界的大力支持。對(duì)此，我們表示衷心的感謝。
2、哪些人可以享受年休假。
休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
3、年休假的天數(shù)。
在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會(huì)同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
4、不能休年休假的補(bǔ)償。
目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此，條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
帶薪休假協(xié)議書篇二
尊敬的xx：
您從x年進(jìn)入公司，至今已滿x年。按照公司《考勤制度》，今年內(nèi)您可享受x天帶薪年假。
請(qǐng)?zhí)钔滓韵律暾?qǐng)內(nèi)容，按照《考勤制度》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)。
姓名：所屬部門：
1.本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假，共計(jì)_____天。
部門經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示____________.
2.本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假，共計(jì)_____天。
部門經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示____________.
3.本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假，共計(jì)_____天。
部門經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示____________.
4.本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假，共計(jì)_____天。
部門經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示____________.
5.本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假，共計(jì)_____天。
部門經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示____________.
帶薪休假協(xié)議書篇三
筆者認(rèn)為，從與國際接軌的視角來看待黃金周的時(shí)間安排，確實(shí)有一定的“經(jīng)濟(jì)意義”，但這里同時(shí)不能忽視幾個(gè)現(xiàn)實(shí)問題：
一是一國休假制度的設(shè)計(jì)往往與本國經(jīng)濟(jì)、文化等國情密切相關(guān)，若想在國際范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)充分“對(duì)接”恐難度頗大。
比如日本也有與中國相似的“黃金周”，每年除5月黃金周連休外，還有8月中旬暑假大連休和新年前后的連休；即便就“寒假”而言，歐美國家年底的圣誕節(jié)與我國年初的春節(jié)在時(shí)間上也并非正好“吻合”。在休假時(shí)間方面實(shí)際上很難做到完全與國際接軌。
我國勞動(dòng)法雖然也明確規(guī)定了帶薪休假制度，但在實(shí)踐中還沒有得到有效執(zhí)行。而黃金周的設(shè)置多少有點(diǎn)“強(qiáng)制休假”的意味。
三是關(guān)于設(shè)立“七一”黃金周的建議，筆者認(rèn)為也存在某些“瑕疵”，比如這里不能忽視的一個(gè)重要問題就是氣候因素。眾所周知，我國每年七月份是全國大部分地區(qū)最為炎熱的季節(jié)，若此時(shí)休假，除少數(shù)海濱度假區(qū)外，可能很多地方并不適合出外旅游。目前一些地區(qū)規(guī)定高溫時(shí)期應(yīng)當(dāng)暫停工作以便避暑，但這種“高溫假”已與黃金周大異其趣，它實(shí)際上屬于另一個(gè)有關(guān)勞動(dòng)健康權(quán)利保障的問題了。
筆者認(rèn)為，設(shè)計(jì)合理的休假制度，真正應(yīng)當(dāng)遵循的“規(guī)律”還是如何能夠在確保交通、出行等服務(wù)設(shè)施以及景區(qū)資源系統(tǒng)不致超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，讓人們的休假安排更加自愿、實(shí)際，假期過得更加舒心、輕松，休假的權(quán)利得到更有效保障。如果單純從避免工作效率和經(jīng)濟(jì)交往受影響的角度來看待和安排公民休假制度，似乎顯得有些“功利化”了。尤其是國內(nèi)黃金周已引起交通擁堵、住宿緊張等問題，倘若在國際范圍內(nèi)也統(tǒng)一休假時(shí)間，不也可能出現(xiàn)同樣的“扎堆兒”現(xiàn)象嗎？所以，最好的辦法還是應(yīng)當(dāng)在休假時(shí)間上保持“錯(cuò)落有致”的格局，而“整齊劃一”并不一定就是理想狀態(tài)。（墨帥）。
來源：南方網(wǎng)。
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帶薪休假協(xié)議書篇四
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。x特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
20xx年x月x日
帶薪休假協(xié)議書篇五
單位領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿10年，不滿年，年休假10天的條件，申請(qǐng)從8月15日至8月27日止休假10天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：_____。
20_____年_____月_____日。
帶薪休假協(xié)議書篇六
尊敬的'領(lǐng)導(dǎo)：
您從xx年進(jìn)入公司，至今已滿xx年。按照公司《考勤制度》，今年內(nèi)您可享受xx天帶薪年假。
請(qǐng)?zhí)钔滓韵律暾?qǐng)內(nèi)容，按照《考勤制度》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)。
姓名：__________所屬部門：______________
本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假，共計(jì)_____天。
部門經(jīng)理批示_____________，總經(jīng)理批示___________。
另：本年度全部年假休完之前，請(qǐng)保留此申請(qǐng)單作為下次申請(qǐng)之依據(jù)。
此致
敬禮
______
____年____月____日
帶薪休假協(xié)議書篇七
為落實(shí)我站正式職工帶薪年休假制度，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院第514號(hào)令）、人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部第9號(hào)令）和市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》（津人社局發(fā)〔20**〕50號(hào)）有關(guān)精神，制定本辦法。
我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱年休假，下同）。
1、工作年限滿1年不滿的職工，年休假5天；
2、工作年限滿10年不滿的職工，年休假10天；
3、工作年限滿20年的職工，年休假15天。
1、每年12月份各科室制定下一年度年休假計(jì)劃，報(bào)分管站長審核，經(jīng)站長批準(zhǔn)后，由站辦公室具體負(fù)責(zé)管理。
2、每年1月份站辦公室向職工發(fā)放當(dāng)年年休假憑證，職工按照年休假計(jì)劃進(jìn)行休假，每次休假在休假憑證上做相應(yīng)記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。
3、在站內(nèi)工作的因工作需要不能如期安排休假的，()科室和本人必須服從站內(nèi)工作，調(diào)整休假時(shí)間。
4、年休假原則上不得跨年度休息，確因工作需要當(dāng)年無法安排休假的，可延續(xù)至下一年繼續(xù)使用。
四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
1、職工請(qǐng)事假累計(jì)超過20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
2、工作年限滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
3、工作年限滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
4、工作年限滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
5、職工因個(gè)人原因，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事處罰的。
職工已享受當(dāng)年的'年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定的情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。
四、有關(guān)問題處理。
1、國家法定節(jié)假日、公休日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假假期。
2、調(diào)動(dòng)工作的人員、安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員退伍軍人，由原單位（部隊(duì)，下同）出具是否已享受年休假的有關(guān)證明給我站。年度內(nèi)已在原單位享受了年休假的，當(dāng)年不再安排年休假，未休過年休假或已休年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，由我站根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排年休假或補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
3、職工在到達(dá)退休年限的，可于應(yīng)辦理退休手續(xù)月份提前3個(gè)月離崗休養(yǎng)，其中含本人退休年度年休假及其他假期，退休年度年休假不再另行享受。
4、我站駐外、公派外出、借調(diào)至其他單位的職工，每年12月份提交下一年度年休假計(jì)劃，并按照計(jì)劃進(jìn)行休假，未休年休假站內(nèi)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、職工當(dāng)年死亡，其生前因工作原因沒有安排休年休假的，其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可享受年休假工資報(bào)酬。
6、職工參加上級(jí)或我站組織的榮譽(yù)性休假活動(dòng)（獎(jiǎng)勵(lì)性外出活動(dòng)或休假）的時(shí)間，可從職工當(dāng)年度應(yīng)休年休假時(shí)間中扣除。
7、其他與年休假有關(guān)的管理規(guī)定，參照《**區(qū)中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15號(hào)）執(zhí)行。
五、本辦法由站長辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由站長辦公會(huì)研究決定。
**區(qū)中心血站。
20**年12月28日。
帶薪休假協(xié)議書篇八
聯(lián)系方式休年假時(shí)間年月日----年月日共天。
入職時(shí)間年月日家庭住址。
申請(qǐng)理由：
備注。
簽批人。
人力資源中心意見。
注意：
1、申請(qǐng)寫好后，先交自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批，批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批，最后交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國家的規(guī)定，單位也有相應(yīng)的安排，只要時(shí)間安排好，就可以休假。
3、寫申請(qǐng)很簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有明確，則需要問明再?zèng)Q定是否填寫申請(qǐng)表。
帶薪休假協(xié)議書篇九
(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度的具體組織實(shí)施工作，由各級(jí)政府人事部門負(fù)責(zé)。各主管部門、各單位要將年休假制度的有關(guān)文件傳達(dá)到每個(gè)工作人員，確保廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的知情權(quán)?？h以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保年休假制度落實(shí)到位。
(二)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按國家和本《通知》規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
(三)對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
(四)工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依據(jù)國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。
帶薪休假協(xié)議書篇十
二、每人每年補(bǔ)貼10000-20000多元的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣計(jì)算出來的?這個(gè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣計(jì)算出來的，是cdp的增幅、還是社會(huì)平均工資的增幅?我們這里公務(wù)員的退休金每人每月約在5000-6000元，而企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金經(jīng)過8連漲以后，女的每月在2000元左右，男的每月在2500元左右。一個(gè)年休假補(bǔ)貼竟然是企業(yè)退休人員年養(yǎng)老金的一半甚至全部。
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帶薪休假協(xié)議書篇十一
二、每人每年補(bǔ)貼10000-20000多元的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣計(jì)算出來的?這個(gè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣計(jì)算出來的，是cdp的增幅、還是社會(huì)平均工資的增幅?我們這里公務(wù)員的退休金每人每月約在5000-6000元，而企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金經(jīng)過8連漲以后，女的每月在2000元左右，男的每月在2500元左右。一個(gè)年休假補(bǔ)貼竟然是企業(yè)退休人員年養(yǎng)老金的一半甚至全部。
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帶薪休假協(xié)議書篇十二
(一)實(shí)行職工年休假制度體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對(duì)廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的關(guān)懷，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展具有十分重要的意義。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，從關(guān)心工作人員生活、維護(hù)工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實(shí)本單位工作人員年休假制度;要增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺性和責(zé)任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。
(二)要加強(qiáng)年休假工作的計(jì)劃性。職工年休假，實(shí)行計(jì)劃安排與工作人員個(gè)人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法。各單位要在確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行的情況下，于每年3月底前，制訂出當(dāng)年工作人員年休假計(jì)劃，對(duì)工作人員年休假作出統(tǒng)籌安排。年休假計(jì)劃按干部管理權(quán)限分別報(bào)當(dāng)?shù)攸h委組織部門和政府人事部門備案。工作人員休假時(shí)應(yīng)填寫《年休假備案表》。
各單位要加強(qiáng)年休假工作的管理，建立工作人員年休假檔案，專人負(fù)責(zé)，確保工作人員享受年休假制度。同時(shí)，要建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和病、事假制度，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格年休假標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕考勤不實(shí)、缺損、瞞報(bào)等情況的發(fā)生。切實(shí)保證年休假制度健康、規(guī)范運(yùn)行。
(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中連續(xù)工作1年以上的工作人員，按《條例》和人事部第9號(hào)令規(guī)定享受帶薪年休假。享受年休假的天數(shù)為：累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。
“連續(xù)工作”的時(shí)間和“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計(jì)算。(四)對(duì)于達(dá)到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動(dòng)的原則是，工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對(duì)于當(dāng)年11月底以前(含11月份)工作年限滿10年或20年的，可在當(dāng)年即按工作年限滿10年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對(duì)于當(dāng)年12月份工作年限滿1年、10年或20年的，當(dāng)年不再調(diào)整年休假天數(shù)，從下年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
(五)年休假一般不跨年度安排，如因承擔(dān)搶險(xiǎn)救災(zāi)、野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。在下年度仍無法安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)年休假工資報(bào)酬。
工作人員確因工作需要不能一次休完年休假的，也可以分段安排;分段安排年休假的，原則上不超過二次，每次不少于5天。對(duì)確實(shí)無法安排全天休假的，可由單位根據(jù)具體情況，在妥善安排、不影響工作正常開展的前提下，采取半天工作、半天休假等靈活休假方式，但累計(jì)休假不能超過本人應(yīng)休假總天數(shù)。
帶薪休假協(xié)議書篇十三
“想休假卻不敢休，擔(dān)心扣工資，害怕扣獎(jiǎng)金，就是硬著頭皮休了，也是‘提心吊膽’休得不踏實(shí)?！痹谑〕枪ぷ鞯睦罾蛘f出了許多干部職工的心里話。隨著青海省正式出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的實(shí)施意見》之后，大家切實(shí)地感受到帶薪休假不再是“一項(xiàng)僅僅寫在紙上的權(quán)利”，真正成了大家能自己握在手中的福利。
《意見》規(guī)定，我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在職工作人員，凡工作年限滿1年以上的，每年可休假一次?？紤]到我省高寒缺氧、工作和生活環(huán)境艱苦的實(shí)際，我省規(guī)定的休假天數(shù)比國家規(guī)定的天數(shù)有所增加，特別是對(duì)條件艱苦的藏區(qū)給予了更多的傾斜。同時(shí)規(guī)定，年休假期間享受本單位在崗職工的工資、福利待遇;對(duì)確因工作需要不能休假或不能休滿假的人員，給予一定的工資報(bào)酬。《意見》還明確要求，機(jī)關(guān)事業(yè)單位把落實(shí)年休假制度作為關(guān)心職工的'一件大事來抓，要根據(jù)年度工作任務(wù)和人員情況，科學(xué)合理安排工作，制定本單位年度休假計(jì)劃，負(fù)責(zé)人帶頭休假，進(jìn)一步規(guī)范考勤制度、加大公開力度、強(qiáng)化督促管理，確保帶薪年休假制度落實(shí)到位。
記者從省人力資源社會(huì)保障廳了解到，這項(xiàng)制度實(shí)行以后，各地區(qū)、各部門高度重視，及時(shí)落實(shí)帶薪年休假制度，科學(xué)合理安排干部職工休假。省監(jiān)獄管理部門結(jié)合工作職能的特殊性，考慮到監(jiān)獄一線干警工作任務(wù)重、心理壓力大，制定合理的休假計(jì)劃，完善病事假制度、請(qǐng)銷假制度和考勤制度，建立年休假登記臺(tái)賬，全力確保一線干警享受到年休假;省水利廳采取有效措施，制定年度休假計(jì)劃，單位干部職工休假比例達(dá)到75%，切實(shí)保障了干部職工的休假權(quán)利。通過進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度，我省享受年休假的干部職工人數(shù)明顯增多，去年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位休假人數(shù)占職工總?cè)藬?shù)的比例達(dá)到60%以上。許多干部職工表示：“帶薪休假制度的出臺(tái)，讓我們工作都有了干勁兒。省委、省政府以人為本，落實(shí)關(guān)懷，這真是構(gòu)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)好政策。”
實(shí)行職工年休假制度是省委、省政府關(guān)心職工健康，落實(shí)社會(huì)公共福利制度的一項(xiàng)重要政策。休假制度的推行，對(duì)于進(jìn)一步保障職工休假，調(diào)節(jié)職工工作壓力，改善身體狀況，促進(jìn)身心健康，激發(fā)工作熱情，促進(jìn)社會(huì)和諧具有積極意義。同時(shí)，帶薪休假制度有利于滿足日益明顯個(gè)性化的消費(fèi)需求，培育和壯大旅游群體，促進(jìn)我省消費(fèi)的增長和旅游業(yè)的發(fā)展，整體帶動(dòng)了全省經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)人表示，下一步將加強(qiáng)監(jiān)督檢查，督促各單位各部門不折不扣地執(zhí)行好這項(xiàng)政策，把省委、省政府的關(guān)愛真正落實(shí)到每一個(gè)工作人員的身上。
帶薪休假協(xié)議書篇十四
為進(jìn)一步推進(jìn)職工帶薪年休假落實(shí)事變，廣西克日要叱責(zé)區(qū)同一將上一年度落實(shí)年休假環(huán)境和今年度年休假打算實(shí)時(shí)報(bào)同級(jí)人社部分存案，力圖應(yīng)休盡休;工會(huì)將年休假事變落實(shí)環(huán)境納入評(píng)優(yōu)評(píng)先前提，在開展評(píng)比勞動(dòng)楷模和先輩事變者等評(píng)優(yōu)評(píng)先勾那時(shí)，嚴(yán)酷考核年休假的落實(shí)環(huán)境。
在傳統(tǒng)見識(shí)中，7×24小時(shí)待命，整年365天無休等等，是人們對(duì)勞動(dòng)楷模、先輩事變者形成的刻板印象。在這種導(dǎo)向下，勞動(dòng)者每每認(rèn)為“勞動(dòng)慶幸、休假可恥”，提起休假羞于開口，因擔(dān)憂休假影響在單元的成長而“不敢休”。雖然，一些勞動(dòng)糾紛案例中，許多時(shí)辰勞動(dòng)者缺乏足夠的話語權(quán)，是“不能休”，尚有些用人單元幾回以各類來由剝奪員工休假權(quán)。
帶薪休假是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)力。廣西提出增強(qiáng)對(duì)用人單元休假執(zhí)行環(huán)境的監(jiān)察力度，劃定將休假落實(shí)環(huán)境納入評(píng)優(yōu)評(píng)先前提，以評(píng)價(jià)系統(tǒng)引導(dǎo)員工休假，具有勉勵(lì)休假乃至逼迫休假的光鮮導(dǎo)向性，揭示出公權(quán)利為勞動(dòng)者認(rèn)真的起勁立場(chǎng)。
在必定“不休假當(dāng)不了勞?！本哂兄贫壬埔獾耐瑫r(shí)，也要看到《職工帶薪年休假條例》劃定，“確因事變必要不能布置職工休年假的，經(jīng)職工本人贊成，可以不布置職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單元該當(dāng)憑證該職工日人為收入的300%付出年休假人為酬金?！币簿褪钦f，勞動(dòng)者在非凡環(huán)境下不休假，是法令所應(yīng)承的，但這必要以3倍人為的尺度來付出年休假人為酬金。
因此，有關(guān)方面一方面要完美帶薪休假步伐，勉勵(lì)支持職工帶薪休假，對(duì)付某些也許被用人單元拿來剝奪員工休假權(quán)力的條款實(shí)時(shí)加以批改;另一方面，則要加大《職工帶薪年休假條例》的執(zhí)行力度，進(jìn)步用人單元?jiǎng)儕Z員工休假權(quán)力的賞罰本錢。
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