在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
校園劇青春電視劇大全
沒有做過計劃，那就多看看其他公司的計劃、方案，再結(jié)合自己公司、崗位的實際，進行匹配的定位，形成自己的計劃方案。當然，需要注意的是，校園招聘是個系統(tǒng)工作，不是人力資源獨攬的工作。這與其他招聘形式無異，需要其他部門、人員參與的，依然需要保持緊密的溝通與建立協(xié)作關(guān)系。這里不詳述招聘需求之制定流程。
二、關(guān)于校招流程
大家首先來看看下面這張圖，對比一下自己企業(yè)的校招實際，是否就是這樣的?
我相信很多企業(yè)都是這樣的，最后的結(jié)果是什么?就是被大部分學生放了鴿子。這不能怪小同學們，現(xiàn)在的孩子想法很多，有理想、懂比較，何況“擇優(yōu)”本身就是非傻子的表現(xiàn)。
其實上面的流程架構(gòu)是沒問題的，但是它缺失關(guān)鍵步驟，丟了靈魂的東西，也正是因為沒有靈魂，所以無法拴住別人的心。說點看似不靠譜但是也實際存在的門道，招聘本如相親，一對一，只要不犯錯，你還能有所自信，因為別人可能由于信息不對稱而迫于壓力不得不選你;而多對多，你要不有點出眾的把戲，人家不待見你也正常。正兒八經(jīng)說說流程該如何豐富。大家請先看圖，圖看清楚了，不看文字也可。
(一)大家看出區(qū)別了嗎?校招，其實是在做產(chǎn)品，這個產(chǎn)品就是你自己公司的品牌本身，不論大小，需要看到的是態(tài)度。因此，在確定好內(nèi)部崗位需求、學校定位等基本前提之后，接下來的行動不是聯(lián)系學校及等著宣講會，而是品牌宣傳，或者可以這么說，在確定需要校園招聘的時候就應該開始品牌宣傳，很多公司前一年就在做第二年度的校招宣傳，因為宣傳并不一定能在很短時間就出現(xiàn)效果，尤其是小一些的、知名度并不算大的公司更是需要“先飛”。
對于大公司，校招宣傳自然不在話下，但中小型企業(yè)就犯難了，其實也有很多適合中小企業(yè)的成本低廉甚至免費的宣傳方式。
比如，聯(lián)系學校就業(yè)老師、輔導員、學生干部幫忙宣傳，提供限定名額到企業(yè)參觀，名額篩選由企業(yè)HR參與進行，預選人員做得高大上一點，不要讓人覺得是白給的機會。另外需要注意的是，既然限定名額，那就得提供有質(zhì)量的參觀、企業(yè)內(nèi)講座，順帶伙食。
再比如，聯(lián)系學院，向?qū)W生免費提供就業(yè)公益講座，這些都是可以免費得到的，學校就業(yè)的老師巴不得你多做點，你懂的，而且學生也是歡迎的。順便提前聯(lián)系好該學院的新聞社，拍幾張照片，寫段軟文，還能給你上上學院新聞欄的頭條，廣告植入，呵呵。
再再比如，如果你家企業(yè)基本都是本地學校生源，那完全可以發(fā)揮“優(yōu)秀師哥師姐的魅力”，有什么比找出點“親戚”關(guān)系來得更有煽動力呢?讓哥哥姐姐們一起參加到校園招聘來，年終績效的部門工作協(xié)作指標考慮多點分數(shù)，這也是件讓人歡愉的事情。
(二)別以為簽了三方，感受到彼此誠意就算成事兒了，說到底誰和誰都沒啥關(guān)系，換個好點的公司要我，我也不會覺得對不住你。人的感情都是講求聯(lián)絡(luò)的，因此，既然你鐵了心要了這人，那就做好“準”員工關(guān)系管理，讓他提前融入這個團體，也不失是一種好事，有參與感，才有被重視的感覺，當然，才有可能不會背叛你，同時，也幫助同學們到崗前提前了解和適應公司工作。比如，公司團體活動可以邀其參與;公司一些正面的內(nèi)部消息通告也可以讓其知曉;為其畢業(yè)論文等提供一些專業(yè)對口的幫助，等等，這些都是可以做的，只怕你想不到罷了?？赡苣銜栠@事兒誰來做，很明顯需要HR，更重要的是需要提前指定的導師或所屬部門主管重視與參與。
(三)員工入職也不是終點，只是個起點，這里告訴大家的是，別以為交給部門就算完事兒了，前幾個月主動離開或者被動離開的小童鞋都不少，對HR的招聘類指標其實最終還是傷害。這些道理大家都懂，這里不再贅述。需要幫助的童鞋可以翻閱其他的一些專題總結(jié)，能找到這一點的具體建議。
還有什么好辦法?大家一起來留言討論，說出你的想法。
校園，是孕育未來精英人才的“搖籃”，他們初出茅廬、朝氣蓬勃、懷揣夢想，成為很多企業(yè)青睞的儲備人才。要說校園招聘，相信很多人都有很多非常成熟的經(jīng)驗，不求面面俱到，我就簡單說說想到的幾點吧。
一、關(guān)于校招院校的選擇
在選擇校招院校的時候，根據(jù)公司情況分析，選擇目標院校。正所謂，“窈窕淑女，君子好逑”。往往很多企業(yè)都青睞985、211院校的高材生，扎堆兒去這樣的院校招聘。但我們也看到，往往985、211的畢業(yè)生在很多國內(nèi)外知名企業(yè)間，有更多的選擇機會，他們往往也更傾向于去一線城市發(fā)展。由于面臨的選擇機會更多，一些中小型企業(yè)校招的985、211大學的學生，往往會有更高的流失率。
企業(yè)愛才是好的，但關(guān)鍵要合適?？梢耘c用人部門一起對現(xiàn)有在職人員進行一些分析，看看哪些院校的人員能夠更好的在企業(yè)內(nèi)培養(yǎng)和發(fā)展。以前我們就曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司穩(wěn)定工作的員工中，有兩所二本院校的畢業(yè)的員工比較多、比較不錯的。
二、了解所選院校情況
需要與各個院校建立起聯(lián)系，通常可以與學員的就業(yè)指導處等科室聯(lián)系。通過就業(yè)指導處可以了解到一些大致的信息。
1.某個院系或?qū)I(yè)當期畢業(yè)生人員的多少?(有否有對口專業(yè)，人數(shù)多少)
2.當期這些學生的生源地分布情況?(一些本地生源學生，可能比異地生源的學生更加穩(wěn)定。)
3.學生的就業(yè)意向和考研的情況?
4.學校的校招、雙選會等活動安排?(聽取學校的建議，這一點比較重要。)
5.多關(guān)注學校的網(wǎng)站，很多招聘信息都會在網(wǎng)站上看到，可以了解在該校校招的競爭情況。
6.與學校老師建立起經(jīng)常性的關(guān)系，以便及時獲得信息、取得必要的支持。
7.除了可以直接聯(lián)系就業(yè)處以外，通過公司內(nèi)往屆的畢業(yè)生介紹引薦，如果能與任教老師建立起聯(lián)系的話，也會大有裨益?；趯W生對老師的信息，老師的推薦往往效果更好。
三、廣泛宣傳
作為企業(yè)，肯定希望前來參加校招活動的人越多越好，那就需要多方宣傳。
1.通過學校負責就業(yè)的老師，通過校網(wǎng)站、電話、短信等各種方式，進一步通知學生并進行宣傳。
2.自行宣傳：可以在校食堂、宿舍等人員集中的地方，張貼、擺放關(guān)于本次招聘信息的宣傳通知，或者發(fā)放宣傳單。
3.學生宣傳：如果招聘過程中與一些比較活躍的學生建立了聯(lián)系，可以請學生幫助宣傳、推薦同學前來面試。
4.制作必要的宣傳資料。包括張貼海報、X展架或易拉寶的宣傳海報、宣傳單、名片等。宣傳資料上除了常規(guī)聯(lián)系方式以外，要留下微信或者QQ。有些學生是比較宅的，他們一般蝸居不出，往往更愿意加微信或QQ進行交流。
5.用好網(wǎng)絡(luò)宣傳。用好微信、QQ、QQ群等方式，通過學生、學校的廣泛轉(zhuǎn)發(fā)，使信息盡可能覆蓋更多目標人群。
四、校招活動的開展
在校招中，往往用的比較多的形式是宣講會和雙選會。但，學生往往認為宣講會就是企業(yè)宣傳，有些學生不太感興趣就不會來參加。
如果能夠把宣講會賦予一個有實際意義的主題，會更加吸引學生的關(guān)注。主題選擇應符合應屆畢業(yè)生的關(guān)注點，如在職業(yè)規(guī)劃方面、就業(yè)指導方面、學生與職場角色的轉(zhuǎn)變等等。抑或，組織企業(yè)內(nèi)本校往屆的師哥、師姐，到學校來與學弟學妹們現(xiàn)身說法，開展一些職業(yè)成長方面的經(jīng)驗分享會等，學生們一定會欣然前往。另外，形式上也可以是組織一些特定競賽(企業(yè)可以適當提供一些吸引學生參加的獎品)，有利于發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才。
主題講座固然能夠吸引和聚攏人氣，還應當借機做好企業(yè)的宣講。那宣講的目的是什么?我歸綱為：認識我、愛上我、跟我走!那就圍繞這幾條做文章。
1.連我(企業(yè))有啥優(yōu)點你都不知道，怎么會愛我啊。那怎么講?講什么呢?宣傳公司的亮點和優(yōu)勢。
如果公司是國內(nèi)外知名企業(yè)，自是不必多說，品牌就是個亮點。
知名度不高怎么辦?那薪資是否比較有競爭力呢?有競爭力的薪資，也是比較直接吸此人的一種方式。
薪資也一般怎么辦?那是否福利與其他保障較好呢?
如果中小公司，知名度不高，薪資福利一般，那怎么辦呢?中小企業(yè)機制靈活，“人才培養(yǎng)機制”好，企業(yè)里有大牛來幫帶、成長快啊諸如此類?？傊?，企業(yè)一定是有亮點的，這就需要HR結(jié)合畢業(yè)生的需求，來發(fā)掘和引導。
就和同“媒人”給雙方介紹對象一樣的，家世好、工作好、長的帥、學歷高、學習好、脾氣好、人品好、氣質(zhì)好、性格好、畫畫好、打球好、唱歌好、身體好，……好歹不濟，至少總得沾上一條兩條的吧?別說我什么都沒有。只要用心，總能找到讓你愛上我的理由!
2.使學生對擬應聘崗位有個系統(tǒng)的認識。很多學生不了解崗位的具體工作內(nèi)容。(結(jié)合前面講到的師哥師姐分享，可能會更生動)
3、宣講和問題解答后不要直接散場，應立即進入面試階段或筆試階段。(一般以面試為宜)以達到在學生興趣最濃厚時進行面試選擇，效果最好。對通過初試的學生，盡快組織復試。復試往往要在企業(yè)進行，媳婦見“公婆”，不僅是企業(yè)面試學生，學生也會對將來要“嫁”的人家進行考察。合理有序地組織好復試，讓學生對企業(yè)的職業(yè)化程序有切身的感受，會增強對企業(yè)的信心。面試甄選環(huán)節(jié)我就不贅述了。
五、校招活動以后
不要以為學生面試完了，校招活動就結(jié)束了。
1.應當及時與協(xié)調(diào)并配合我們進行校招的學校老師溝通面試錄用情況，同時表示感謝和贊賞。為將來下一次的合作打下基礎(chǔ)。
2.要坐下來分析本次活動組織的得與失，針對各個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)和存在的問題進行討論、提出改進對策。“持續(xù)改進”會讓我們下一次做的更好!
校招，是與人才的一次美麗“邂逅”。除了要做好各項細致的準備工作，還一定要記得，我們自己也是企業(yè)的名片，是代表企業(yè)留給學生第一印象的人。除了準備好工作，還要準備好我們自己!
針對新人去校招，初讀案情，可從以下幾個方面來準備：
WHAT
弄清楚引進什么職位的人員、崗位職責、擬招人數(shù)、招聘要求、福利待遇等，可以借鑒以往數(shù)字、招聘經(jīng)驗和與其他領(lǐng)導交流溝通中了解和搜集信息。
WHERE
哪些學校什么專業(yè)，最好選擇二三所學校就可以了，并排好先后校招順序，選擇它們的理由、成功經(jīng)驗有哪些。
WHEN
什么時候去校招，建議宜早不宜遲，先下手為強，有更多的選擇余地。
WHO
哪些人去招聘，最好讓用人部門的負責人或者經(jīng)驗豐富的員工參加。
HOW
可以包括宣講稿、展架、校招簡章、名片、宴請、現(xiàn)場布置、面談、簽約等，詳細羅列成一個流程表，包括序號、內(nèi)容、時段、負責人等。
HOWMUCH
各校招過程將有哪些項目會發(fā)生費用，各項目共計會發(fā)生多少費用，也就是校招預算必須明白。
作為新人，以上各內(nèi)容不是閉門造車可以完成的，最好向公司里經(jīng)驗豐富的同事和其他部門負責人、HR同行多了解。以上內(nèi)容形成表格，前后做適當闡述，形成校招報告，呈領(lǐng)導審批，就可以了。
文檔下載《校園劇青春電視劇大全》
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/89758.html】
